本期目录 一 最新动态 1 我市出台失业保险支持企业稳定岗位补贴政策, 企业符合条件可申领 稳岗补贴 5 广东将在两年内不提高最低工资标准, 多措并举帮助企业降低成本二 判例与实务 7 用人单位决定提前解散的, 应当向劳动者支付经济补偿, 年限自 2008 年 1 月 1 日起计算 10 不定时工时

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1 2016 年 3 月号总第 33 期 主办单位 : 深圳市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会 责任编辑 : 曾凡新 执行编辑 : 林琳

2 本期目录 一 最新动态 1 我市出台失业保险支持企业稳定岗位补贴政策, 企业符合条件可申领 稳岗补贴 5 广东将在两年内不提高最低工资标准, 多措并举帮助企业降低成本二 判例与实务 7 用人单位决定提前解散的, 应当向劳动者支付经济补偿, 年限自 2008 年 1 月 1 日起计算 10 不定时工时制的法律风险管理 基于 SWOT 法律风险管理实例三 政策法规 19 深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市失业保险浮动费率管理办法的通知 23 深圳市人民代表大会常务委员会关于修改 深圳经济特区人口与计划生育条例 的决定四 专业委员会简介 40 深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会 40 组成成员

3 最新动态 我市出台失业保险支持企业稳定岗位补贴政策, 企业符合条 件可申领 稳岗补贴 来源 : 深圳市人力资源和社会保障局 为更好地发挥失业保险预防失业 促进就业的作用, 鼓励企业诚实守信经营 稳定就业岗位, 经市政府同意, 市人力资源保障局 市财政委联合发布 深圳市人力资源保障局深圳市财政委员会关于做好失业保险支持企业稳定岗位有关工作的通知 ( 深人社规 号, 以下简称 通知 ), 对采取有效措施不裁员 少裁员, 稳定就业岗位的企业, 由失业保险基金给予稳定岗位补贴 ( 以下简称 稳岗补贴 ) 稳岗补贴政策执行至 2020 年底 一 享受稳岗补贴的对象与条件享受稳岗补贴的对象为企业 ( 包括注册登记未满一年的企业 ) 国家机关 事业单位 社会团体 民办非企业单位 城镇个体经济组织以及其他社会组织等用人单位不适用稳岗补贴政策 企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件 : 在本市依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费, 且上年度未裁员或裁员率低于该年度本市城镇登记失业率, 财务制度健全 管理运行规范 以上条件中的 足 1

4 额, 是指企业上年度按照规定的缴费基数和费率, 缴纳失业保险费 ; 裁员率, 是指企业年领取失业保险金总人数与年平均参保人数之比 ; 年领取失业保险金总人数, 是指企业在该年度 1 月领取失业保险金人数与 2 至 12 月新增领取失业保险金人数之和 ; 年平均参保人数, 是指企业 1 至 12 月参保人数的平均值 二 稳岗补贴标准与资金使用安排对符合条件的企业, 按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的 50% 给予稳岗补贴 稳岗补贴所需资金从失业保险基金中列支, 主要用于该企业职工生活补助 缴纳社会保险费 转岗培训 技能提升培训等相关支出 三 稳岗补贴的审核拨付程序 ( 一 ) 符合条件的企业登陆市社保机构门户网站 ( 申报系统, 进行稳岗补贴申报 每年申报截止时间为 6 月 30 日, 2015 年符合条件企业的申报截止时间为 2016 年 6 月 30 日 市社保机构自申报截止之日起 10 个工作日内, 通过后台信息比对, 完成对申报企业上年度缴纳失业保险费 领取失业保险金情况的审核 因企业信息不准确导致系统无法自动比对审核的, 企业需持企业组织机构代码证, 前往注册地的社保机构修改信息, 并再次进行申报 ( 二 ) 市社保机构在其门户网站, 对审核通过的稳岗补贴企业名 2

5 单和补贴数额予以公示, 接受社会监督 公示期为 7 日 任何组织或个人对公示情况有异议的, 可在公示之日起 15 日内向市社保机构提出, 市社保机构应在 5 个工作日内复核, 对异议属实的, 应根据实际情况予以确定并调整 ( 三 ) 公示结束后, 市社保机构将最终审核通过的补贴企业名单和补贴金额报市人力资源保障部门审定 ( 四 ) 市财政部门根据市人力资源保障部门审定通过的补贴企业名单和补贴金额, 按照基金拨付程序, 及时拨付补贴资金 ( 五 ) 市社保机构在收到市财政部门的拨付资金后, 于当年 10 月 31 日前, 将补贴资金一次性拨付企业的社保缴费账户 2015 年符合条件企业补贴资金的拨付时间为 2016 年 10 月 31 日前 四 强化基金管理市 区人力资源部门切实履行社保稽核 劳动监察职责, 发现企业以欺诈 伪造材料或者其他违法手段骗取稳岗补贴, 或未按照本通知规定的用途使用的, 应当依法追回或责令改正, 并按照 中华人民共和国社会保险法 广东省失业保险条例 等法律法规予以处罚, 将相关信息予以公告并报送深圳市公共信用信息管理系统 ; 涉嫌违法犯罪的, 依法移送司法机关处理 五 其他相关减负政策 ( 一 ) 下调我市失业保险缴费费率 从 2015 年 12 月 1 日起, 我 3

6 市失业保险费率由 3% 下调至 1.5%, 其中用人单位缴费费率由 2% 下调至 1%, 个人缴费费率由 1% 下调至 0.5% 预计 2016 年可为用人单位和职工减负约 30 亿元 ( 二 ) 实施失业保险浮动费率政策 发布 深圳市失业保险浮动费率管理办法 ( 深府办 号 ), 对符合一定条件的用人单位, 其失业保险费征收实行向下浮动, 幅度不超过失业保险费缴费标准的 40%, 自 2016 年 1 月 1 日实施 据统计,2016 年符合下浮条件的用人单位有 35.8 万家, 将从 2016 年 2 月至 2017 年 1 月按照下浮后的费率缴费 根据 38 号文有关规定, 已享受本市稳岗补贴政策的企业, 不同时享受本市失业保险浮动费率政策 同期已经享受了浮动费率政策的企业, 由市社保机构在拨付企业稳岗补贴资金时, 相应扣除其在缴纳失业保险费时已下调的金额 68.htm 4

7 广东将在两年内不提高最低工资标准, 多措并举帮助企业降 低成本 2016 年 2 月 28 日, 广东省人民政府印发 广东省供给侧结构性改革总体方案 ( 年 ) 及五个行动计划, 提出多措并举帮助企业降低成本,2016 年 2017 年最低工资标准暂按 2015 年 5 月发布的标准执行 其中, 涉及人力资源管理 用工成本方面的重要内容节选如下 : 1. 合理调节最低工资标准增长 2016 年 2017 年最低工资标准暂按 2015 年 5 月发布的标准执行, 并适当降低最低工资标准增幅, 原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度 ( 省人力资源社会保障厅 ) 2. 贯彻落实失业保险支持企业稳定岗位政策 将失业保险基金支持企业稳岗政策实施范围由兼并重组企业 化解产能过剩企业 淘汰落后产能企业等三类企业扩大到所有符合条件的企业 对依法参加失业保险并足额缴费 上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率的企业, 鼓励其申请稳岗补贴, 按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的 50% 发放援企稳岗补贴, 所需资金从失业保险基金中列支 ( 省人力资源社会保障厅 ) 5

8 3. 适当降低社会保险费率 从 2016 年下半年起, 推进基本医疗保险城乡一体化, 逐步将单位费率下调到 5.5% 左右 从 2016 年 3 月 1 日起, 将失业保险单位费率从 1.5% 下调至 0.8% 2016 年指导各市制定实施八类工伤保险行业基准费率政策, 对执行新费率后行业基准费率升高的, 继续实施阶段性下调费率措施 按照国家统一部署, 推进生育保险和基本医疗保险合并实施 ( 省人力资源社会保障厅 财政厅 ) 4. 妥善处理养老保险欠费历史遗留问题 按照 先入轨 缓补缴 原则, 推动企业全员足额参保, 深入推进全民参保登记计划, 继续解决未参保职工参保问题 ; 抓紧出台灵活就业人员参保办法, 推动灵活就业人员参保 ; 按照依法依规 统筹兼顾 实事求是 分类处理的原则, 妥善解决养老保险欠费历史遗留问题, 既依法维护职工权益, 又充分考虑企业的正常经营和可持续发展 ( 省人力资源社会保障厅 地税局 ) 5. 降低住房公积金缴存比例 将我省住房公积金缴存上限从 20% 降低至 12%, 缴存基数上限从月平均工资的 5 倍降低到 3 倍 对缴存住房公积金确有困难的企业, 可经单位职工代表大会或工会讨论通过后, 申请降低缴存比例至 5% 以下或者缓缴住房公积金 ( 省住房城乡建设厅 财政厅 ) 6

9 判例与实务 用人单位决定提前解散的, 应当向劳动者支付经济补偿, 年 限自 2008 年 1 月 1 日起计算 向梁元与华通纸品 ( 深圳 ) 有限公司劳动争议二审民事判决书 裁判要点 公司在解散的过程中, 履行了相关解散程序, 经过了主管部门的批准, 并按照法律规定开始清算的, 根据现行法律规定, 应当向劳动者支付经济补偿, 支付经济补偿金的年限自 2008 年 1 月 1 日起计算 广东省深圳市中级人民法院 民事判决书 (2015) 深中法劳终字第 号 上诉人 ( 原审原告 ): 刘丽平, 女, 汉族, 身份证住址 : 广东省高州市 上诉人 ( 原审原告 ): 刘裕平, 女, 汉族, 身份证住址 : 深圳市宝安区, 组织机构代码 : 上诉人 ( 原审原告 ): 尹小飞, 男, 汉族, 身份证住址 : 江西省吉安市永新县 7

10 上诉人 ( 原审原告 ): 向梁元, 男, 汉族, 身份证住址 : 广西贵港市港南区 被上诉人 ( 原审被告 ): 华通纸品 ( 深圳 ) 有限公司, 住所地 : 深圳市宝安区 上诉人刘丽平等 4 人为与被上诉人华通纸品 ( 深圳 ) 有限公司 ( 以下简称华通纸品公司 ) 追索经济补偿纠纷案, 分别不服深圳市宝安区人民法院 (2014) 深宝龙劳初字第 号民事判决, 向本院提起上诉 本院受理后, 依法组成合议庭对上述案件进行了审理 现已审理终结 本院经审理查明 : 二审查明的事实与原审判决查明一致 本院认为, 本案各方当事人劳动关系明确, 双方权利 义务应当受劳动法律 法规保护及调整 对于刘丽平等 4 人的上诉请求, 本院具体分析认定如下 : 一 关于各人自入职至 2007 年 12 月的经济补偿问题, 本院认为, 双方劳动合同解除的原因是华通纸品公司提前解散 在解散的过程中, 华通纸品公司履行了相关解散程序, 经过了主管部门的批准, 并按照法律规定开始清算 根据现行法律规定, 用人单位决定提前解散的, 劳动合同终止, 应当向劳动者支付经济补偿, 支付经济补偿金的年限自 2008 年 1 月 1 日起计算 上诉人刘丽平等 4 人要求华通纸品公司支付自入职至 2007 年 12 月期间经济补偿的上诉请求, 缺乏法律依据, 本院依法予以驳回 8

11 二 关于违法解除劳动合同赔偿金的问题, 华通纸品公司依法履行了提前解散公司的审批程序, 其以公司提前解散为由, 终止与刘丽平等 4 人的劳动合同, 不属于违法解除劳动合同 无需支付违法解除劳动合同赔偿金 刘丽平等 4 人的相关上诉请求缺乏事实与法律依据, 本院依法予以驳回 三 关于代通知金的诉讼请求, 缺乏法律依据, 本院依法予以驳回 综上所述, 刘丽平等 4 人的上诉请求理由均不能成立, 本院对各自的上诉请求不予支持 原审判决认定事实清楚, 适用法律正确, 程序合法, 处理得当, 本院予以维持 依照 中华人民共和国民事诉讼法 第一百七十条第一款第 ( 一 ) 项之规定, 判决如下 : 驳回上诉, 维持原判 二审案件受理费每案计人民币 10 元 4 案共计人民币 40 元, 由上诉人刘丽平等 4 人各负担 10 元 本判决为终审判决 审判长彭安明审判员许炎兴审判员陈雅娟二〇一五年三月二十三日书记员胡刚 ( 兼 ) _ htm 9

12 不定时工时制的法律风险管理 基于 SWOT 的法律风险管理 作者 : 段海宇律师 一 法律解读 ( 一 ) 什么是不定时工时制不定时工时制是指企业因生产特点不能实行标准工时制, 经劳动行政部门审批, 对需要机动作业职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度 ( 二 ) 不定时工时制的特点 1. 不计工时, 不付加班费根据 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 第六条规定, 对不定时工时制员工, 用人单位可以在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上, 采用集中工作 集中休息 轮休调休 弹性工作时间等适当方式, 确保职工的休息休假权利和生产 工作任务的完成, 因此, 对实行不定时工时制的员工, 用人单位安排员工的工作时间可以不受标准工时制的限制 另外, 根据 工资支付暂行规定 第十三条第二款规定, 除法定节假日加班按照当地规定需要支付加班费外, 其他时段上班的, 通常不存在加班问题, 无须 10

13 支付加班工资 2. 适用工种有限根据 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法, 不定时工作制适用如下工作岗位 : ( 一 ) 企业中的高级管理人员 外勤人员 推销人员 部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工 ; ( 二 ) 企业中的长途运输人员 出租汽车司机和铁路 港口 仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊, 需机动作业的职工 ; ( 三 ) 其他因生产特点 工作特殊需要或职责范围的关系, 适合实行不定时工作制的职工 因此, 不定时工时制适用的工种必须符合法律规定, 具体工种应以劳动行政部门审批的范围为准 3. 实施时间有限对于可以实施不定时工作制的工种, 法律法规仍有明确的时间限制 ( 通常是一年 ) 4 政府审批严格不定时工作制的适用范围和审批程序等均由法律规定, 实施不定时工作制前, 应经过劳动行政部门的许可 二 不定时工时制的 SWOT 分析 ( 一 ) 什么是 SWOT? 所谓 SWOT 分析, 即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势 11

14 分析, 就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势 劣势和外部的机会和威胁等, 通过调查列举出来, 并依照矩阵形式排列, 然后用系统分析的思想, 把各种因素相互匹配起来加以分析, 从中得出一系列相应的结论, 而结论通常带有一定的决策性 运用这种方法, 可以对研究对象所处的情景进行全面 系统 准确的研究, 从而根据研究结果制定相应的发展战略 计划以及对策等 S (strengths) 是优势 W (weaknesses) 是劣势,O (opportunities) 是机会 T (threats) 是威胁 按照企业竞争战略的完整概念, 战略应是一个企业 能够做的 ( 即组织的强项和弱项 ) 和 可能做的 ( 即环境的机会和威胁 ) 之间的有机组合 ( 二 ) 不定时工时制的 SWOT 分析 1. S 分析优势一 : 有效降低工资成本根据前面的分析, 用人单位安排不定时工时制岗位的员工延长工作时间和休息日工作的, 无须支付加班工资 有些地方甚至法定节假日安排工作也无须支付加班工资, 例如 江苏省工资支付条例 第二十五条规定 : 经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的, 不执 12

15 行本条例第二十条的规定 ( 加班工资规定 ) 优势二 : 用工灵活性强根据前述分析, 对不定时工时制岗位的员工, 用人单位可以在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上, 采用集中工作 集中休息 轮休调休 弹性工作时间等适当方式, 确保职工的休息休假权利和生产 工作任务的完成, 因此, 对实行不定时工时制的员工, 用人单位安排员工的工作时间可以不受标准工时制的限制, 其工时安排上的灵活性显而易见, 某种意义上也有利于提高劳动效率, 保障员工有充分的休息时间 2. W 分析劣势一 : 解释 说服工作难度大不定时工作制将使员工在多数情况下得不到加班工资, 员工往往难以接受, 解释 说服的工作难度大 劣势二 : 适用的工作岗位有限不定时工作制的具体工种和岗位应符合法律规定并须在劳动行政部门许可的范围内实行 劣势三 : 不利于对员工的管理因实行不定时工作制的员工, 不需要也无法对员工进行正常的考勤, 若员工的责任心和自主性不高, 会使得企业不好管理 3. O 分析随着互联网的发展, 用人单位与员工之间的联系可以通过网络进行联系, 越来越多的工作岗位不再需要像之前那样局限在固定的时 13

16 间 地点和方式完成, 只要员工能够在交期内按质按量完成工作即可, 这种趋势下, 用人单位和员工双方都节省了时间 提高了工作效率, 因此, 不定时工时制适用空间越来越大 4. T 分析威胁一 : 需要进行审批, 且审批难度较大根据劳动部 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 第七条的规定, 企业实行不定时工作制应当办理审批手续 实践中, 需要的申请材料多, 且某些材料 ( 如员工同意书 ) 的获取难度较大 ; 审批比较严格, 即使材料齐全也不一定能通过审批 ; 劳动行政部门可能到单位现场调查, 了解员工对实施不定时工作制的意见 威胁二 : 贸然实行, 违法成本高如果非经劳动保障行政部门审批同意而贸然适用不定时工时制, 将视为标准工时制, 如此, 可能导致本来可以不用支付加班费的时间, 被要求支付加班费, 甚至被员工利用, 以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同, 要求补足工资并支付经济补偿 三 企业适用不定时工作制的困惑和误区 1. 不记录考勤如何进行管理? 实行不定时工时制的工作岗位, 用人单位也可以对其进行考勤, 但是与标准工时制岗位 朝九晚五 式的考勤应当有所区别, 否则, 会影响他们的工作效率 对他们可以实行其他考勤方式, 例如报告和 14

17 绩效相结合的考勤管理制度 现在, 信息技术已经非常发达, 因此, 也可以利用信息技术来进行 2. 纯粹以工作绩效来进行考核? 根据第一问的分析, 实行不定时工时制的岗位, 并非无法进行对他们进行考勤, 具体方法, 见第一问的解答, 不再赘述 3. 是不是可以让不定时工作制员工任意加班? 根据原劳动部 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 第六条规定 : 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工, 企业应根据 中华人民共和国劳动法 第一章 第四章有关规定, 在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上, 采用集中工作 集中休息 轮休调休 弹性工作时间等适当方式, 确保职工的休息休假权利和生产 工作任务的完成 因此, 不定时工时制的员工, 也有休息休假的权利, 只是其休息是集中进行或者轮休调休 弹性工作时间等方式进行的而已, 并非可以让他们任意加班 对此, 有些地方性规定也有规定, 例如 深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法 第七条规定 : 用人单位应当根据标准工时制度, 合理确定实行不定时工作制员工的劳动定额, 建立健全考勤制度, 规范劳动用工, 保障员工休息权 4. 不定时工作制员工法定节假日加班有无加班费? 对此, 工资支付暂行规定 第十三条规定: 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后, 根据实际需要安排劳动者在法定 15

18 标准工作时间以外工作的, 应按以下标准支付工资 :( 一 ) 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的, 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150% 支付劳动者工资 ;( 二 ) 用人单位依法安排劳动者在休息日工作, 而又不能安排补休的, 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200% 支付劳动者工资 ;( 三 ) 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的, 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300% 支付劳动者工资 实行计件工资的劳动者, 在完成计件定额任务后, 由用人单位安排延长工作时间的, 应根据上述规定的原则, 分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150% 200% 300% 支付其工资 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的, 其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分, 应视为延长工作时间, 并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资 实行不定时工时制度的劳动者, 不执行上述规定 根据上述规定, 在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后, 根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的, 实行不定时工时制的岗位, 法定节假日工作的, 是否存在支付加班费, 规定并不明确 但是有些地方对此作出了明确规定, 例如 深圳市员工工资支付条例 第二十条规定 : 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的, 按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资 16

19 因此, 实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的, 是否支 付加班费, 请按照当地规定处理 四 不定时工时制时的风险管理 1. 履行审批程序, 不能自行实施未经劳动行政部门批准, 不能自行实行不定时工作制, 不能以合同约定代替行政许可 地方对此有特殊规定, 适用当地规定, 例如 深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法 第十五条规定 : 用人单位中符合 公司法 规定的高级管理人员实行不定时工作制的, 不需办理审批手续 因此, 在深圳, 公司的总经理 副总经理 财务负责人, 上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员, 只要约定实行不定时工作制的, 无须办理审批手续 2. 做好沟通和绩效管理工作因实行不定时工作制的员工, 不需要也无法对员工进行正常的考勤, 若员工的责任心和自主性不高, 会使得企业不好管理 因此, 应当加强沟通 绩效管理制度等各种相关制度的约束性, 做到在增进员工积极性完成工作业绩的同时, 又能有效地对员工进行管理 3. 许可期满前注意申请延期不定时工作制的实施时间是由各地劳动行政部门审批确定 ( 通常为一年 ) 对于已申请实行不定时工作制的岗位, 应在期限届满以前申请延续 否则, 可能导致支付加班工资 4. 与员工明确约定 17

20 经劳动部门批准, 应在合同中明确选择或填写实行 不定时工作 制, 否则, 可能导致加班工资纠纷 18

21 政策法规 深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市失业保险浮动费率 管理办法的通知 深府办 号 各区人民政府, 市政府直属各单位 : 深圳市失业保险浮动费率管理办法 已经市政府同意, 现予印发, 请遵照执行 深圳市人民政府办公厅 2015 年 12 月 29 日 深圳市失业保险浮动费率管理办法 第一条根据 中华人民共和国社会保险法 深圳经济特区失业保险若干规定 (2012 年 6 月 28 日深圳市第五届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过,2015 年 10 月 29 日深圳市第六届人民代表大会常务委员会第三次会议修正, 以下简称 规定 ), 结合本市实际, 制定本办法 第二条本办法适用于依照 规定 参加本市失业保险的用人单位 职工个人缴费部分不实行浮动费率 第三条本办法所实施的浮动费率, 是指市社会保险经办机构 ( 以 19

22 下简称市社保机构 ) 以用人单位失业保险基准缴费费率 ( 以下简称基准费率 ) 为基础, 根据其上一年度辞退职工比例 失业保险费收支率和招用经本市公共就业服务机构认定的就业困难人员数等因素, 决定是否下调基准费率, 并核定用人单位当年度的失业保险缴费比例 基准费率, 是指按照 规定, 由市政府确定并公布的用人单位缴费费率 失业保险费收支率, 是指年度内 (1 月 1 日至 12 月 31 日, 下同 ), 市社保机构支付用人单位的职工失业保险金, 占该单位实际缴纳失业保险费的比例 招用经本市公共就业服务机构认定的就业困难人员数, 以市 区 ( 新区 ) 就业主管部门提供的数据为准 第四条本市上一年度失业保险基金结余率 ( 失业保险基金收入与支出的差额 / 收入 100%) 低于 10% 的, 当年失业保险费率不实行浮动 第五条浮动费率以基准费率为基础, 按下列办法下调 : ( 一 ) 用人单位上一年度没有非因本人意愿中断就业的职工, 当年度费率下调 20%; 上一年度有非因本人意愿中断就业的职工, 但上一年度失业保险费收支率低于 10% 的, 当年度费率下调 10%; ( 二 ) 用人单位上一年度按照本市就业政策, 招用经本市公共就业服务机构认定的就业困难人员就业的, 下调的失业保险缴费额为 : 招用就业人数 10 招用月数 2% 当年最低工资标准 按上述办法计算的用人单位失业保险缴费下调总幅度, 超过当年 20

23 应缴失业保险费 40% 的, 按当年度费率下调 40% 第六条实行浮动费率的用人单位, 于当年 2 月至次年 1 月按下调后的费率缴费 第七条市社保机构每年 1 月公示当年度实施浮动费率的用人单位, 公示期 7 天 任何组织或个人对公示情况有异议的, 可在公示之日起 15 日内, 向市社保机构提出 市社保机构应在 5 个工作日内复核, 异议属实的, 应调整相应费率 第八条用人单位上一年度具有下列情形之一的, 当年度不得实施浮动费率 : ( 一 ) 未全员参加失业保险的 ; ( 二 ) 欠缴失业保险费的 ; ( 三 ) 未为职工开具解除劳动关系证明, 或未及时报送非因本人意愿中断就业的职工名单, 致使职工无法领取失业保险待遇的 ; ( 四 ) 参加失业保险未满 12 个月的 第九条用人单位上一年度弄虚作假, 为不符合参保条件的人员办理失业保险参保手续的 虚报非因本人意愿中断就业职工信息的, 当年度 下一年度均不得实施浮动费率 第十条已享受本市稳定岗位补贴政策的企业, 不同时享受本办法规定的浮动费率政策 同期已经享受了浮动费率政策的企业, 由市社保机构在拨付企业稳岗补贴资金时, 相应扣除其在缴纳失业保险费时已下调的金额 第十一条用人单位认为市社保机构未依法调整失业保险缴费费 21

24 率的, 可以要求后者出具书面决定书, 并依法申请行政复议 ; 对复议决定不服的, 可以依法提起行政诉讼 复议 诉讼期间, 不停止执行原定费率 第十二条本办法自 2016 年 1 月 1 日起施行, 有效期 5 年 深圳市失业保险浮动费率管理暂行办法 ( 深府办 号 ) 同时废止 htm 22

25 深圳市第六届人民代表大会常务委员会公告 第十二号 深圳市人民代表大会常务委员会关于修改 深圳经济特区人口与计划生育条例 的决定 经深圳市第六届人民代表大会常务委员会第四次会议于 2015 年 12 月 24 日通过, 现予公布 深圳市人民代表大会常务委员会 2015 年 12 月 24 日 深圳市人民代表大会常务委员会关于修改 深圳经济特区人 口与计划生育条例 的决定 (2015 年 12 月 24 日深圳市第六届人民代表大会常务委员会第四次会议通过 ) 深圳市第六届人民代表大会常务委员会第四次会议审议了市政府提出的 深圳经济特区人口与计划生育条例 修正案 ( 草案 ), 决定对 深圳经济特区人口与计划生育条例 作如下修改 : 将第三十一条修改为 : 有关部门办理下列事项时应当核查申请人的深圳市计划生育证明 : ( 一 ) 公安部门办理已生育 已怀孕人员入户手续 ; ( 二 ) 公安部门办理随迁入户手续 ; 23

26 ( 三 ) 人力资源和社会保障部门办理已生育 已怀孕人员的调动 录 ( 聘 ) 用手续 ; ( 四 ) 民政部门办理深圳户籍人员收养子女手续 ; ( 五 ) 住房和建设部门销售或者租赁保障性住房 申请人未能提供深圳市计划生育证明的, 相关部门不予办理前款规定事项 本决定自公布之日起施行 深圳经济特区人口与计划生育条例 根据本决定作相应修改, 重新公布 深圳经济特区人口与计划生育条例 (2012 年 10 月 30 日深圳市第五届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过根据 2015 年 12 月 24 日深圳市第六届人民代表大会常务委员会第四次会议 关于修改 深圳经济特区人口与计划生育条例 的决定 修正 ) 第一章总则第一条为了实现人口与经济 社会 资源 环境的协调发展, 控制人口数量, 提高人口素质, 优化人口结构, 根据法律 行政法规的基本原则, 结合深圳经济特区实际, 制定本条例 第二条具有深圳市 ( 以下简称本市 ) 户籍的人口和在本市居住的流动人口应当遵守本条例 24

27 本市行政区域内的国家机关 企业事业单位以及其他组织应当遵守本条例 第三条市 区人民政府应当结合本地实际, 将人口计划纳入国民经济和社会发展计划 市 区人民政府应当根据人口发展中 长期规划, 制定本行政区域人口与计划生育工作实施方案并组织实施 第四条市 区人民政府实行人口与计划生育目标管理责任制 人口与计划生育工作成效应当作为考核相关部门及其负责人工作实绩的重要内容 第五条市人口和计划生育行政管理部门 ( 以下简称市主管部门 ) 是本市人口与计划生育工作的主管部门, 负责全市人口和计划生育工作的组织实施和监督检查 区人口和计划生育行政管理部门 ( 以下简称区主管部门 ) 依照本条例及相关规定, 负责本辖区人口与计划生育管理 服务工作 第六条发展和改革 财政 公安 卫生 民政 人力资源和社会保障 教育 文化 规划和国土 住房和建设 出租屋租赁管理等有关部门依据本条例的规定和各自的职责开展人口与计划生育工作 第七条街道办事处 ( 以下简称街道办 ) 依照本条例及相关规定, 具体负责本辖区的人口与计划生育工作 社区工作站协助街道办在本社区内开展人口与计划生育工作 区主管部门可以委托街道办征收社会抚养费以及实施行政处罚 25

28 第八条工会 共青团 妇女联合会 计划生育协会及其他社会团体 企业事业单位和个人, 应当协助开展人口与计划生育工作 居民委员会可以制定人口与计划生育自治公约, 将人口与计划生育工作作为民主管理 民主监督的内容之一 报纸 广播 电视 互联网等媒体应当积极开展人口与计划生育的社会公益性宣传 第九条本市户籍人口和在本市居住的流动人口依法享有国家 广东省和本市规定的计划生育服务待遇, 应当接受有关部门的管理 检查, 配合人口与计划生育信息采集工作 第十条各级人民政府应当对在人口与计划生育工作中做出显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励 国家机关 企业事业单位以及其他组织应当对在本单位人口与计划生育工作中做出显著成绩的人员给予表彰和奖励 第二章管理和服务第十一条市 区人民政府及主管部门 卫生行政管理部门应当按照国家 广东省有关规定及本地区实际情况, 建立并督促 落实免费计划生育技术服务制度 第十二条市人民政府应当按照国家规定建立出生缺陷预防和监测制度 医疗机构 保健机构 计划生育服务机构应当在各自的职责范围内提供出生缺陷预防技术服务 26

29 第十三条市 区人民政府及主管部门应当依照国家有关规定建立婚前 孕前检查等免费优生健康服务制度 符合生育政策规定的本市户籍人口和在本市居住的流动人口按照规定享受免费婚前 孕前检查 咨询指导和随访跟踪等优生健康服务 第十四条市人民政府应当建立新生儿出生 死亡报告制度和终止妊娠统计制度 医疗机构 保健机构应当定期向所在地主管部门报告新生儿出生 死亡个案信息和终止妊娠的统计信息 主管部门 医疗机构 保健机构应当对上述个案信息予以保密 第十五条第一胎子女经本市病残儿医学鉴定组织鉴定为病残儿, 按照规定符合再生育条件且经市主管部门批准再生育的, 应当接受产前医学检查 第十六条不得利用 B 超 染色体监测和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠 鼓励对非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠的行为进行举报, 对举报查证属实的, 应当予以奖励 具体奖励办法由市主管部门会同市财政部门另行制定 第十七条卫生行政部门应当加强人类辅助生殖技术的日常管理和监督 实施人类辅助生殖技术的医疗机构应当经依法批准并取得相应资质, 按照有关规定对符合生育政策的夫妻提供服务 27

30 不得采用人类辅助生殖技术实施三胎或者三胎以上的妊娠分娩 第十八条育龄夫妻应当落实计划生育避孕 节育措施, 接受计划生育技术服务指导, 预防和减少非意愿妊娠 不符合生育政策规定怀孕的妇女, 应当及时采取补救措施终止妊娠 第十九条本市实行计划生育服务证管理制度 本市户籍已婚育龄妇女, 应当向户籍所在地 ( 以下简称户籍地 ) 街道办申领广东省计划生育服务证明 前往广东省外工作 生活的, 应当向户籍地街道办申领流动人口婚育证明 办理本条例第三十一条 第三十二条所列事项的, 应当提交深圳市计划生育证明 深圳市计划生育证明的具体管理办法由市人民政府另行制定 第二十条女方为本市户籍的, 执行广东省的生育政策 本市户籍已婚育龄妇女符合生育政策规定生育第一胎的, 应当在生育前到女方现居住地街道办进行生育登记 符合生育政策规定, 申请再生育的, 夫妻双方应当在怀孕前共同向女方户籍地街道办申请 第二十一条女方为流动人口的, 执行其户籍地的生育政策 流动人口已婚育龄妇女在本市生育第一胎的, 应当在生育前向现居住地街道办办理生育登记 28

31 第二十二条流动人口育龄妇女在本市居住的, 应当自到达现居住地之日起三十日内向现居住地街道办交验其户籍地人口计生部门出具的流动人口婚育证明或者广东省计划生育服务证明 第二十三条已怀孕的流动人口已婚育龄妇女户籍迁入本市时, 应当向户籍迁入地街道办交验准予生育计划生育证明 ; 符合原户籍地计划生育政策的, 由户籍迁入地街道办换发广东省计划生育服务证明 第二十四条违反生育政策规定生育的, 主管部门应当核查其户籍地出具的社会抚养费征收决定书和票据 违反计划生育规定拒绝接受处理的, 不予办理有关计划生育证明 第二十五条有下列情形之一的, 区主管部门应当征收社会抚养费 : ( 一 ) 超生的 ; ( 二 ) 本条例规定按超生处理的 ; ( 三 ) 未依法办理结婚登记而生育第一胎且自生育之日起六十日内未补办结婚登记手续的 ; ( 四 ) 法律 法规规定应当征收社会抚养费的其他情形 第二十六条本条例所称的超生是指违反法律 法规以及生育政策规定, 超出准予生育胎次而生育子女的行为 有下列情形之一的, 按超生处理 : ( 一 ) 未办理结婚登记生育第二胎以上的 ; 29

32 ( 二 ) 未依法办理收养手续收养子女, 经责令一百二十日内补办收养手续而逾期未补办的 ; ( 三 ) 有配偶一方与他人生育子女或者明知他人有配偶而与其生育子女的 ; ( 四 ) 再生育时, 第一胎子女为病残儿但未经本市病残儿医学鉴定组织鉴定的 ; ( 五 ) 夫妻双方为本市户籍, 或者一方为本市户籍另一方为非本市户籍的中国内地公民, 违反女方户籍地生育政策在境外生育子女且其子女在本市办理入户或者两年内在境内累计居留满十八个月的 ; ( 六 ) 有证据证明违反计划生育政策, 本人拒绝接受 配合主管部门调查且不能提供其与子女的非亲子关系鉴定结论或者非亲子关系证据的 ; ( 七 ) 法律 法规规定的其他情形 第三章综合治理第二十七条实行人口与计划生育综合治理目标管理责任制和法定代表人 ( 负责人 ) 责任制 国家机关 企业事业单位以及其他组织应当与所在地的区主管部门或者街道办签订人口与计划生育目标管理责任书, 落实计划生育的各项职责及奖惩规定, 并接受业务指导和监督检查 第二十八条市主管部门和公安 统计等行政管理部门应当按照各自职责, 对本市户籍人口和流动人口开展常规统计 抽样调查 专项调查, 并定期向社会公布统计分析数据 30

33 第二十九条市主管部门应当按照国家和本市有关规定, 建立和完善人口与计划生育信息系统 发展和改革 公安 卫生 教育 民政 人力资源和社会保障 统计 出租屋租赁管理等行政管理部门应当与主管部门相互提供人口管理相关数据, 实现人口信息共享, 促进人口信息资源的综合开发和利用 第三十条市主管部门应当根据本市人口出生变动趋势, 向社会公布人口出生预报信息 夫妻可以根据人口出生预报信息, 结合家庭实际, 选择生育时间和生育间隔 第三十一条有关部门办理下列事项时应当核查申请人的深圳市计划生育证明 : ( 一 ) 公安部门办理已生育 已怀孕人员入户手续 ; ( 二 ) 公安部门办理随迁入户手续 ; ( 三 ) 人力资源和社会保障部门办理已生育 已怀孕人员的调动 录 ( 聘 ) 用手续 ; ( 四 ) 民政部门办理深圳户籍人员收养子女手续 ; ( 五 ) 住房和建设部门销售或者租赁保障性住房 申请人未能提供深圳市计划生育证明的, 相关部门不予办理前款规定事项 第三十二条有关单位办理下列事项时应当核查申请人的相关计划生育证明 : 31

34 ( 一 ) 公安部门办理居住证, 应当核查已婚育龄妇女的广东省流动人口避孕节育报告单 ; ( 二 ) 人力资源和社会保障部门办理就业登记手续, 应当核查用人单位与其所在地的区主管部门或者街道办签订的人口与计划生育目标管理责任书, 或者查验用人单位聘用的流动人口已婚育龄妇女的计划生育证明 ; ( 三 ) 房屋租赁管理部门办理住宅租赁合同登记, 应当核查出租人与所在地街道办签订的出租屋流动人口综合管理责任书, 同时核查流动人口已婚育龄妇女承租人经出租屋所在地街道办查验的计划生育证明 ; ( 四 ) 幼儿园 学校办理流动人口新生入园 入学 转学 少儿医保等手续, 应当核查其父母的深圳市计划生育证明 ; ( 五 ) 医疗 保健机构为孕妇进行产前检查 接生, 应当核查其深圳市计划生育证明 申请人未能提供相关证明的, 有关单位应当在五个工作日内书面告知其所在地街道办, 街道办应当依照规定跟踪处理 第三十三条物业服务企业应当配合所在地街道办做好计划生育服务管理工作, 每月向所在地街道社区工作站书面告知其所服务的物业小区内住户人口信息变动情况 住房和建设部门应当督促物业服务企业履行前款规定 32

35 第三十四条业主或者出租屋管理人应当与所在地街道办签订出租屋流动人口综合管理责任书, 提供承租人员的人口与计划生育信息 第四章奖励与保障第三十五条职工实行晚育并符合计划生育政策的, 除按国家 广东省有关规定享受假期优待外, 女方增加产假十五天 第三十六条独生子女父母可以在子女出生后申请领取独生子女父母光荣证 领取独生子女父母光荣证的本市户籍人口, 从发证之日起至子女十四周岁止, 由市 区人民政府发放独生子女保健费 独生子女保健费的标准 具体发放方式由市人民政府另行制定 第三十七条具有本市户籍且终身只生育一个子女或者没有生育只收养一个子女的, 男性年满六十周岁 女性年满五十五周岁时, 按照市人民政府规定的标准给予计划生育奖励 第三十八条市 区人民政府应当建立和完善独生子女伤残 死亡家庭特别扶助制度, 在住房 医疗 养老等方面予以优先照顾, 并将有关扶助工作纳入人口与计划生育目标管理责任制考核 区主管部门应当做好扶助对象的资格确认 个案信息档案和日常管理工作 市 区财政 公安 民政 人力资源和社会保障等部门应当共同做好各项扶助政策措施的衔接工作 33

36 第三十九条本市户籍育龄夫妻或者在本市居住半年以上且纳入实际管理的流动人口育龄夫妻施行避孕节育手术的, 凭手术证明, 由所在单位给予休假, 并由现居住地的区人民政府给予补助 : ( 一 ) 放置宫内节育器的, 自手术之日起准予休假三天, 手术后七天内不得安排从事重体力劳动, 并给予不低于二百元的补助 ; ( 二 ) 输精管结扎的, 自手术之日起准予休假七天并给予不低于六百元的补助 ; ( 三 ) 输卵管结扎的, 自手术之日起准予休假二十一天并给予不低于六百元的补助 ; ( 四 ) 妊娠十四周以内落实补救措施终止妊娠的, 自手术之日起准予休假十五天并给予不低于三百元的补助 ; ( 五 ) 妊娠满十四周 ( 含十四周 ) 以上落实补救措施终止妊娠的, 自手术之日起准予休假四十二天并给予不低于五百元的补助 同时施行两种避孕节育手术的, 合并计算假期和补助 第四十条按照本条例第三十九条第二项 第三项 第四项 第五项规定接受节育手术的, 其配偶可以享受五天看护假 施行避孕节育手术的本人及其配偶, 在规定的假期内照发工资, 不影响福利待遇和全勤评奖 第五章法律责任第四十一条违反本条例第十六条规定, 实施非医学需要的胎儿性别鉴定的机构, 由区主管部门没收违法所得, 并处以二万元以上五万元以下罚款, 对直接责任人员处以一万元以上二万元以下罚款 ; 违 34

37 反本条例第十六条规定, 实施人工终止妊娠的机构, 由区主管部门没收非法所得, 并处以五万元以上十万元以下罚款, 对直接责任人员处二万元以上五万元以下罚款 ; 情节严重的, 吊销执业证书 ; 涉嫌犯罪的, 依法移送司法机关处理 前款规定的直接责任人员属于国家工作人员的, 除按照前款给予处罚外, 给予开除处分 第四十二条违反本规定第十七条规定, 医疗机构实施人类辅助生殖技术的, 由卫生行政部门责令其停止执业活动, 没收非法所得和药品 器械, 并处以五万元的罚款, 对有关直接责任人员给予行政处分 ; 情节严重的, 依法吊销其 医疗机构执业许可证 ; 涉嫌犯罪的, 依法移送司法机关处理 第四十三条未按照本条例第十八条规定终止妊娠的, 由区主管部门责令限期落实补救措施 ; 逾期不落实的, 处以一万元罚款 ; 导致生育的, 按照超生处理 第四十四条虚报 瞒报本人生育状况骗取计划生育证明或者提供虚假计划生育证明的, 由区主管部门处以五千元罚款 ; 虚报 瞒报本人生育状况导致超生的, 按超生处理, 并由区主管部门处以二万元罚款 第四十五条隐瞒超生事实迁入本市的, 按照规定征收社会抚养费, 并由区主管部门处以二万元罚款 第四十六条违反本条例第二十条第二款规定的, 由街道办责令限期补办生育登记手续 35

38 违反本条例第二十条第三款规定, 符合再生育政策规定, 未经批准怀孕第二胎的, 由街道办责令限期补办审批手续 ; 生育时仍未补办审批手续的, 由区主管部门按照本条例第五十条规定的计征基数征收百分之二的社会抚养费 第四十七条违反本条例第二十一条规定, 未办理生育登记的, 由街道办责令限期补办生育登记手续 ; 逾期未补办的, 由现居住地区主管部门处以五百元罚款 第四十八条违反本条例第二十二条规定, 未交验流动人口婚育证明或者广东省计划生育服务证的, 由现居住地街道办责令限期交验 ; 逾期未交验的, 由现居住地区主管部门处以五百元罚款 第四十九条违反本条例第二十三条规定, 未交验准予生育计划生育证明的, 由现居住地区主管部门处以二千元罚款 第五十条区主管部门按下列规定征收社会抚养费 : ( 一 ) 超生一个子女的, 对男女双方分别按计征基数一次性征收三倍社会抚养费 ; 超生二个以上子女的, 以超生一个子女应当征收的社会抚养费为基数, 对每个超生子女以超生子女数为倍数征收社会抚养费 ; ( 二 ) 有本条例第二十五条第三项规定情形的, 对男女双方分别按计征基数征收社会抚养费 社会抚养费以生育行为发生时本市上年度城镇居民人均可支配收入额为征收的计征基数 被征收人上年度实际收入高于本市上年度 36

39 城镇居民人均可支配收入额的, 对其超出部分应当按照超出部分的两倍加征社会抚养费 第五十一条对超生的男女双方, 有关单位按下列规定予以处理 : ( 一 ) 属于国家机关 事业单位 国有企业 国有控股企业以及集体企业工作人员的, 按照有关规定给予开除处分或者解除聘用合同 ; ( 二 ) 隐瞒超生事实调入国家机关 事业单位 国有企业 国有控股企业以及集体企业的, 给予开除处分或者解除聘用合同 ; ( 三 ) 自依法处理完毕之日起未满五年的, 超生人员及其子女户口不得迁入本市 ; ( 四 ) 自依法接受处理之日起未满五年的, 不得申请廉租房及公共租赁住房 ; ( 五 ) 自依法接受处理之日起未满十五年的, 不得申请购买保障性住房 ; ( 六 ) 已领取独生子女父母光荣证的, 收回独生子女父母光荣证, 退还所领取的独生子女保健费 第五十二条拒绝 阻碍人口和计划生育部门及其工作人员依法执行公务的, 由主管部门或者街道办予以制止并给予批评教育 ; 违反 中华人民共和国治安管理处罚法 的, 由公安机关依法处罚 ; 涉嫌犯罪的, 依法移送司法机关处理 37

40 第五十三条有关部门工作人员在计划生育工作中, 有下列情形之一的, 依法追究行政责任 ; 有违法所得的, 依法没收违法所得 ; 涉嫌犯罪的, 依法移送司法机关处理 : ( 一 ) 侵犯公民人身权 财产权和其他合法权益的 ; ( 二 ) 滥用职权 玩忽职守 徇私舞弊的 ; ( 三 ) 索取 收受贿赂的 ; ( 四 ) 截留 克扣 挪用 贪污计划生育经费或者社会抚养费的 ; ( 五 ) 虚报 瞒报 伪造 篡改或者拒报人口与计划生育统计数据的 ; ( 六 ) 不按照规定办理深圳市计划生育证明的 ; ( 七 ) 法律 法规规定的其他情形 第五十四条实行人口与计划生育目标管理责任制的国家机关 企业事业单位和其他组织未完成管理目标以及不履行计划生育综合治理职责分工的, 对有关部门及其主要责任人, 按照责任制进行追究并按有关规定予以处理 第五十五条国家机关 社会团体 企业事业单位不履行有关协助计划生育管理义务的, 由所在地的区人民政府责令改正, 并依法追究行政责任 不执行相关优待奖励规定的, 由区主管部门责令改正, 逾期未改的, 处以一万元罚款 第五十六条当事人未在规定期限内足额缴纳社会抚养费的, 自欠缴之日起, 按照国家有关规定加收滞纳金 在法定期限内不申请行 38

41 政复议或者提起诉讼, 又不履行缴纳义务的, 作出征收决定的区主管部门可以申请人民法院依法强制执行 第六章附则第五十七条本条例所称独生子女是指父母终身只生育一个子女, 该子女没有同胞兄弟姐妹 同父异母或者同母异父兄弟姐妹 养兄弟姐妹以及与其父 ( 母 ) 有抚养关系的继兄弟姐妹 第五十八条本条例所称的区, 含光明 坪山 龙华 大鹏新区等管理区 第五十九条本条例规定由市人民政府和有关部门另行制定具体办法的, 市人民政府和有关部门应当自本条例施行之日起六个月内制定 第六十条本条例自 2013 年 1 月 1 日起施行 htm 39

42 专业委员会简介 深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会律协各专业委员会是律协理事会根据律师业务的发展情况设置的负责组织会员进行学习和交流, 指导律师开展业务活动的机构 其宗旨是发动会员积极学习专业知识, 提高律师业务素质和服务水平, 拓展律师业务领域, 促进律师专业化分工, 增强深圳律师的整体实力 律协业务创新与发展专门委员会负责管理 协调各专业委员会开展工作, 律协秘书处业务部负责专业委员会的日常工作 根据深圳市律师协会第九届理事会第三次会议决定, 市律协设立 22 个专业委员会, 劳动与社会保障法律专业委员会是其中之一, 本委员会致力于提高律师劳动与社会保障法律服务水平, 拓展劳动与社会保障业务领域, 制定劳动与社会保障律师业务指引, 撰写有关劳动与社会保障法律专业论文, 积极参与人大 政府的劳动与社会保障法律领域重要法律法规和司法解释的征求意见工作 组成成员主任 : 周旻 ( 联建所 ) 副主任 : 彭湃 ( 卓建所 ) 曾凡新 ( 大成所 ) 冼武杰 ( 华途所 ) 委员 : 陈伟 ( 炜衡所 ) 程建锋 ( 大成所 ) 甘永辉 ( 德和衡所 ) 何红耀 ( 大成所 ) 何志杰 ( 联建所 ) 赖亿新 ( 卓建所 ) 李梅芬 ( 联建所 ) 李小鹊 ( 卓建所 ) 李迎春 ( 盈科所 ) 40

43 李祖科 ( 品然所 ) 鲁楷 ( 广和所 ) 孟凡琦 ( 劳维所 ) 王东 ( 海派所 ) 王强 ( 德纳所 ) 王政友 ( 国晖所 ) 吴意诚 ( 联建所 ) 许淑仪 ( 梧桐所 ) 叶文达 ( 万商天勤所 ) 袁吉松 ( 前海所 ) 张利群 ( 鹏浩所 ) 张险峰 ( 国晖所 ) 张志良 ( 盈科所 ) 赵振远 ( 卓建所 ) 郑平进 ( 宝城所 ) 周文斌 ( 鹏浩所 ) 邹兵 ( 仁皓所 ) 特邀委员 : 李红 ( 星辰所 ) 胡丽莎 ( 鹏浩所 ) 赖灿辉 ( 晟典所 ) 程宏 ( 中熙所 ) 樊天升 ( 鹏星所 ) 程寅 ( 瑞嘉所 ) 黄锐 ( 世纪华人所 ) 尤武军 ( 锦天城所 ) 刘森荣 ( 淳锋所 ) 贾正新 ( 竞德所 ) 李春红 ( 深远所 ) 田晓峰 ( 盈科所 ) 沈威 ( 德恒所 ) 倪敏 ( 广纳所 ) 张福军 ( 君一所 ) 罗延飞 ( 卓建所 ) 凌超 ( 卓建所 ) 刘海港 ( 冠豪所 ) 李桂梅 ( 国晖所 ) 李凤鸣 ( 君言所 ) 黄彪 ( 华途所 ) 徐辉 ( 君一所 ) 本资讯由深圳市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会搜集整理 ( 相关著作权归原权利人所有 ) 本资讯可在深圳市律师协会网站下载, 投稿及建议联系邮箱 : @139.com( 曾凡新律师 ) 41

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