年 8 月 13 日, 公司召开 2018 年第二次临时股东大会, 审议通过了关于 < 云南沃森生物技术股份有限公司 2018 年股票期权激励计划 ( 草案 )> 及其摘要的议案关于 < 云南沃森生物技术股份有限公司 2018 年股票期权激励计划实施考核管理办法 > 的议案以及

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特丁
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1 证券代码 : 证券简称 : 沃森生物公告编号 : 云南沃森生物技术股份有限公司关于 2018 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实准确和完整, 没有虚假记载误导性陈述或重大遗漏根据中国证监会上市公司股权激励管理办法深圳证券交易所中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的有关规则, 经深圳证券交易所中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认, 云南沃森生物技术股份有限公司 ( 以下简称公司 ) 完成了云南沃森生物技术股份有限公司 2018 年股票期权激励计划 ( 草案 ) ( 以下简称激励计划 ) 首次授予 209 名激励对象 6,090 万份股票期权的授予登记工作, 期权简称 : 沃森 JLC1, 期权代码 : 现将有关情况公告如下 : 一 2018 年股票期权激励计划已履行的相关审批程序年 7 月 4 日, 公司召开第三届董事会第二十六次会议, 审议通过了关于 < 云南沃森生物技术股份有限公司 2018 年股票期权激励计划 ( 草案 )> 及其摘要的议案关于 < 云南沃森生物技术股份有限公司 2018 年股票期权激励计划实施考核管理办法 > 的议案公司第三届监事会第十八次会议审议通过了前述议案及关于云南沃森生物技术股份有限公司 2018 年股票期权激励计划激励对象名单的议案公司独立董事就本次激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见, 并公开征集投票权北京国枫律师事务所出具了法律意见书年 7 月 26 日至 2018 年 8 月 5 日, 公司对首次授予激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示在公示期内, 公司监事会未收到任何组织或个人对本激励计划的激励对象提出的任何异议 2018 年 8 月 7 日, 公司披露了监事会关于 2018 年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明

2 年 8 月 13 日, 公司召开 2018 年第二次临时股东大会, 审议通过了关于 < 云南沃森生物技术股份有限公司 2018 年股票期权激励计划 ( 草案 )> 及其摘要的议案关于 < 云南沃森生物技术股份有限公司 2018 年股票期权激励计划实施考核管理办法 > 的议案以及关于提请股东大会授权董事会办理公司 2018 年股票期权激励计划相关事宜的议案, 并对关于 2018 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告进行了公告本激励计划获得 2018 年第二次临时股东大会批准, 股东大会授权董事会确定首次授予日, 在首次授予激励对象符合条件时向其授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜年 8 月 16 日, 公司第三届董事会第二十八次会议和第三届监事会第二十次会议审议通过了关于调整 2018 年股票期权激励计划相关事项的议案和关于向 2018 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案公司独立董事就上述事项发表了独立意见, 同意公司调整本激励计划相关事项, 并以 2018 年 8 月 16 日为授予日, 向符合条件的 209 名激励对象 ( 不含预留部分 ) 首次授予 6,090 万份股票期权北京国枫律师事务所就本激励计划调整及首次授予相关事项出具了法律意见书二本次授予的股票期权登记完成情况 1 期权简称: 沃森 JLC1 2 期权代码: 本次授予股票期权登记完成时间:2018 年 9 月 28 日 4 股票来源: 本激励计划的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股 5 授予日: 本激励计划首次授予日为 2018 年 8 月 16 日 6 行权价格: 首次授予的股票期权的行权价格为元 / 股 7 授予对象及授予数量: 本次激励计划首次授予股票期权的激励对象共 209 名, 包括公司董事高级管理人员公司及控股子公司核心骨干首次授予的股票期权数量为 6,090 万份, 首次授予股票期权具体分配如下 : 获授的股票期激励对象权份数 ( 万份 ) 获授股票期权占授予总数的比例 (%) 获授股票期权占当前总股本比例 (%) 核心管姜润生总裁

3 获授的股票期激励对象权份数 ( 万份 ) 获授股票期权占授予总数的比例 (%) 获授股票期权占当前总股本比例 (%) 理人员黄镇董事副总裁史力副总裁王伟军副总裁周华财务总监公孙青人力资源总监姚伟营销总监张荔董事会秘书袁琳技术总监赵金龙投资总监施競生产总监段清堂工程技术总监吴云燕运营总监核心骨干 ( 合计 196 人 ) 4, 预留股票期权 1, 合计 7, 注 :1 本激励计划的激励对象中没有公司的独立董事监事单独或合计持有公司 5% 以上股份的股东或实际控制人及其父母配偶子女的情形 2 上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本计划提交股东大会时公司股本总额的 1% 公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本计划提交股东大会时公司股本总额的 10% 3 上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符, 均为四舍五入原因所致本次股权激励计划实施后, 不会导致公司股权分布情况不符合上市条件的要求 8 行权安排: (1) 本激励计划有效期自首次股票期权授予日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止, 最长不超过 60 个月 (2) 股票期权及各期行权时间安排首次授予的股票期权自本期激励计划授予日起 24 个月为行权等待期, 满 24 个月后, 激励对象应在未来 24 个月内分两期行权首次授予期权及各期行权时间安排如表所示 : 首次授予期权第一个行权时间自首次授予日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予日起 36 个月内的最后一个交易日止可行权数量占获授股票期权数量比例 (%)

4 首次授予期权第二个自首次授予日起 36 个月后的首个交易日起至首次授予日起 48 个月内的最后一个交易日止预留授予的股票期权自本期激励计划授予日起 24 个月为行权等待期, 满 24 个月后, 激励对象应在未来 24 个月内分两期行权预留授予期权的及各期行权时间安排如表所示 : 预留授予期权第一个预留授予期权第二个行权时间自预留授予日起 24 个月后的首个交易日起至预留授予日起 36 个月内的最后一个交易日止自预留授予日起 36 个月后的首个交易日起至预留授予日起 48 个月内的最后一个交易日止可行权数量占获授股票期权数量比例 (%) 9 行权条件 (1) 考核期间本激励计划首次授予和预留授予部分股票期权对应的考核期间均为 : 第一个第二个考核期间 2018 年 1 月 1 日至 2019 年 12 月 31 日 2019 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日 (2) 公司层面业绩考核要求各的业绩考核指标如下表所示 : 第一个第二个业绩考核指标公司 2018 年及 2019 年两年累计净利润不低于 10 亿元公司 2019 年及 2020 年两年累计净利润不低于 12 亿元注 : 上述净利润指的是扣除股份支付费用影响后的归属于上市公司股东的净利润公司未满足上述业绩考核指标的, 所有激励对象对应考核当期可行权的股票期权均不得行权, 对应的股票期权由公司注销 (3) 个人层面绩效考核要求各内, 激励对象实际可行权的数量比例与该对应的考核期间的绩效考核分数挂钩, 具体如下 :

5 考核结果绩效考核分数对应的行权比例 A- 合格 % B- 不合格 69 及以下 0% 激励对象当期实际可行权额度 = 激励对象当期计划行权额度激励对象绩效考核分数对应的行权比例激励对象考核当期不能行权的股票期权, 由公司注销激励对象绩效考核分数以本上一年的绩效考核分数为准三关于本次授予股票期权的激励对象授予数量与公司网站公示情况一致性的说明鉴于公司激励计划涉及的首次授予激励对象中 3 名激励对象因个人原因离职不再具备激励资格根据上市公司股权激励管理办法 ( 以下简称管理办法 ) 激励计划等相关规定及公司 2018 年第二次临时股东大会的授权, 公司于 2018 年 8 月 16 日召开了第三届董事会第二十八次会议和第三届监事会第二十次会议, 审议通过了关于调整 2018 年股票期权激励计划相关事项的议案, 对本激励计划的首次授予的激励对象及授予股票期权数量进行了调整调整后, 本激励计划首次授予的激励对象由 212 名调整为 209 名, 本激励计划拟授予的股票期权总数由 7,650 万份调整为 7,610 万份, 其中拟首次授予的股票期权数量由 6,120 万份调整为 6,090 万份, 预留的股票期权数量由 1,530 万份调整为 1,520 万份除上述调整外, 本次实施的股权激励计划与公司 2018 年第二次临时股东大会审议通过的激励计划一致四实施本次激励计划对相关年度财务状况和经营成果的影响按照企业会计准则第 11 号股份支付的规定, 公司将在等待期的每个资产负债表日, 根据最新取得的可行权人数变动业绩指标完成情况等后续信息, 修正预计可行权的股票期权数量, 并按照股票期权授权日的公允价值, 将当期取得的服务计入相关成本费用和资本公积公司按照相关估值模型在授权日 2018 年 8 月 16 日对首次授予的 6,090 万份股票期权进行测算,2018 年至 2021 年成本摊销情况如下 : 单位 : 万元

6 年份 2018 年 2019 年 2020 年 2021 年合计各年份摊销期权费用 1, , , , , 公司以目前信息初步估计, 在不考虑本激励计划对公司业绩影响的情况下, 股票期权费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响, 从而对业绩考核指标中的净利润指标造成影响, 但影响程度不大若考虑股票期权激励计划对公司发展产生的正向作用, 以及由此激发管理团队的积极性, 提高经营效率, 本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加上述测算是在一定的参数取值和定价模型的基础上计算的, 实际股权激励成本将根据董事会确定授权日后各参数取值的变化而变化公司将在定期报告中披露具体的会计处理方法及其对公司财务数据的影响具体对财务状况和经营成果的影响, 应以会计师事务所出具的年度审计报告为准五实施本次股票期权激励计划对公司的影响本次激励计划的实施将有利于进一步完善公司治理结构, 建立健全公司长期激励与约束机制, 倡导公司与管理层及骨干员工共同持续发展的理念, 充分调动董事高级管理人员核心骨干人员的积极性, 提升公司的核心竞争力, 确保公司发展战略和经营目标的实现特此公告云南沃森生物技术股份有限公司董事会二〇一八年九月二十八日

第二十二号上市公司重大事项停牌公告

第二十二号上市公司重大事项停牌公告证券代码 :603936 证券简称 : 博敏电子公告编号 : 临 2017-059 博敏电子股份有限公司关于 2017 年股票期权激励计划授予的公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载误导性陈述或者重大遗漏, 并对其内容的真实性准确性和完整性承担个别及连带责任重要内容提示 : 本次股票期权授予日 :2017 年 11 月 24 日本次股票期权授予数量 :774 万份