团队 ; 并为申报省级科技创新团队和哲学社会科学研究创新团队夯实基础准备条件 4 校级优秀科研创新团队按照统筹规划合理布局突出重点凸显优势的原则建设, 定期考核评估, 优胜劣汰, 滚动发展 5 第一轮遴选确定建设的校级优秀科研创新团队一般在 4 个左右, 科技创新团队和哲学社会科学研究创

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液艺刁
5 years ago
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1 南京晓庄学院文件南晓院号签发人 : 王国聘南京晓庄学院校级优秀科研创新团队建设与管理办法 ( 试行 ) 第一章总则 1 为加强校级优秀科研创新团队的建设与管理, 特参照上级有关部门相关管理规定, 制定本办法 2 校级优秀科研创新团队分为两类, 即科技创新团队和哲学社会科学研究创新团队 3 学校遴选建设校级优秀科研创新团队并设立专项经费予以资助, 旨在培育和建设一批以学科建设为龙头以平台建设为依托以科技项目为支撑以优秀创新人才为主体具有较强自主创新能力能为国家和地方经济社会发展解决重大科技问题和重大哲学社会科学问题的优秀科研创新 - 1 -

2 团队 ; 并为申报省级科技创新团队和哲学社会科学研究创新团队夯实基础准备条件 4 校级优秀科研创新团队按照统筹规划合理布局突出重点凸显优势的原则建设, 定期考核评估, 优胜劣汰, 滚动发展 5 第一轮遴选确定建设的校级优秀科研创新团队一般在 4 个左右, 科技创新团队和哲学社会科学研究创新团队各 2 个左右从第二轮开始, 可视具体情况酌情增加 6 校级优秀科研创新团队的建设目标是 : 培育省级优秀科研创新团队, 使之在团队成员的培养省部级及以上科研项目的立项高层次科研成果的产出省部级及以上科研成果获奖以及发明专利等方面取得一批重大标志性成果第二章申报条件 1 校级优秀科研创新团队必须以市厅级及以上的重点学科重点研究基地 ( 或重点研究基地培育点 ) 重点实验室工程技术研究中心等为依托, 坚持项目团队学科和平台 ( 基地 ) 的有机结合, 尤其是要坚持将科研创新团队建设和创新平台建设相互结合 2 优秀科研创新团队的研究方向应面向国家和省市中长期科技发展规划和哲学社会科学研究中长期规划的重点领 - 2 -

3 域, 符合我校学科发展需要, 具有开创性探索性其中, 科技创新团队申报的重点领域, 是自然科学中新能源新材料生物技术和新医药节能环保软件和服务外包物联网及沿海开发现代农业等相关领域 ; 在解决这些领域的科技问题时, 必须有明确的技术路线, 能进行产生重大经济或社会效益的关键技术创新和集成创新 3 优秀科研创新团队带头人的推荐人选应具有正高职称, 具有较好的组织协调能力和合作精神, 在研究群体中有较强的凝聚作用, 品德高尚, 治学严谨 ; 同时, 应具有创新性学术思想和较高的学术造诣近五年中, 或主持过省部级及以上纵向科研项目或者重大横向项目 ( 到账经费不少于 50 万 ), 或获得过市厅级二等奖及以上的科研成果奖, 或作为学科带头人成功申报过市厅级及以上重点学科, 或入选过市厅级及以上人才工程, 或有以本校为第一署名单位本人为第一作者发表的论文被 SCI( 二区及以上 ) 检索 ( 自然科学 ), 或在一级权威期刊上发表过以本校为第一署名单位本人为第一作者的论文 ( 哲学社会科学 ) 团队带头人年龄一般不超过 55 岁校领导不作为团队带头人推荐 4 优秀科研创新团队成员一般应在 8 人以上, 应具有相对集中的研究方向和共同研究的学术问题, 是在长期合作的基础上自然形成的研究整体 ; 应具备合理的职称结构学历 - 3 -

4 结构学缘结构年龄结构, 其中应有 3 4 人为 45 岁以下具有博士学位或副教授及以上专业技术职务的研究骨干优秀创新团队成员主要由本校在编在岗人员组成, 可以跨部门申报, 校外成员不能超过团队成员总数的 1/4 优秀科研创新团队在近五年中应取得过较为突出的前期研究成果, 学术水平在国内同行中具有一定优势, 或活跃在某一研究领域的前沿并具有明显的创新能力和发展潜力, 或产生较大社会效应或经济效应优秀创新团队成员应具有勇于探索敢于创新和团结协作的精神, 具有较强的服务社会能力研究能力和学术发展潜力 5 本校在编在岗人员至多只能在 2 个校级优秀科研创新团队中担任成员, 但不能同时作为团队带头人或方向带头人 6 在交叉学科新兴学科以及国家急需发展学科等领域中建立校级优秀科研创新团队的, 鼓励申报第三章申报与审批 1 校级优秀科研创新团队每三年组织一次遴选, 由院 ( 部 ) 研究院 ( 中心 ) 根据当年通知要求组织教职工申报 ; 也可以由牵头人自主联合申报, 牵头人所在院 ( 部 ) 研究院 ( 中心 ) 要大力支持 - 4 -

5 2 申请校级科研创新团队, 需填写南京晓庄学院优秀科研创新团队申请书报学校科研处, 由科研处对材料的真实性进行审核 3 校学术委员会根据由各团队填报并经科研处审核的南京晓庄学院优秀科研创新团队申请书进行评审, 评审结果报校长办公会批准公布第四章运行与管理 1 科研处是校级优秀科研创新团队的主管部门, 负责优秀科研创新团队的规划遴选经费拨付考核和评估等方面的管理工作 2 校级优秀科研创新团队在内部管理上实行团队带头人负责制团队带头人对团队建设全面负责, 其主要工作职责包括团队研究方向方向带头人和团队成员的确定发展规划和年度建设目标的拟制建设工作的开展和经费审批等 3 校级优秀科研创新团队以三年为一个建设周期学校第一年度资助科技创新团队 20 万元, 资助哲学社会科学研究创新团队 15 万元, 第二第三年度资助额度视上年度考核结果而定 ( 详见第五章第 4 条 ) 资助经费主要用于创新团队所需科研基本条件的建设和科研活动的开展, 专款专用, 任何部门和个人不得克扣或挪用, 且不得提取任何劳务酬金 - 5 -

6 4 校级优秀科研创新团队应加强对外合作和学术交流, 保持活跃的工作状态 ; 成员之间应加强合作, 共同署名发表论文, 协作申报科研项目专利和奖励等 5 校级优秀科研创新团队完成的科研成果的知识产权归南京晓庄学院 ; 优秀创新科研团队成员的智力劳动成果的生成, 知识产权的认定和归属, 无形资产的利用转移管理和保护, 研究人员与知识产权的关系等, 依据国家有关法令和我校知识产权保护管理相关规定执行第五章考核和评估 1 校级优秀科研创新团队实行年度考核和周期评估制度在一个建设周期内, 前两年进行年度考核, 第三年进行周期评估年度考核分为 A B C 三个等级, 周期评估分为优良中差四个等级团队建设在建设期内应取得重大标志性成果主要包括 : (1) 获得国家级项目立项 2 3 项 ;(2) 获得省部级及以上奖励 1 2 次 ;(3) 发表被 SCI( 二区及以上 ) 检索的论文 1 2 篇 ( 自然科学 ), 或在一级权威期刊上发表论文 1 2 篇 ( 哲学社会科学 );(4) 获得国家发明专利 2 项及以上 ;(5) 团队成员获得国务院特殊津贴, 或获得省级及以上有突出贡献中青年专家的称号, 或被确定为省 333 工程第二层次 - 6 -

7 培养对象, 或成为一级学科省级重点学科带头人在年度考核中, 凡获得以上成果之一的定为 B 等级 ; 超过的定为 A 等级 ; 未达到的定为 C 等级在周期评估中, 凡成功申报了省高校优秀科研创新团队的, 定为优 ; 获得以上成果中两项的定为良 ; 获得以上成果之一的定为中 ; 未取得以上成果的定为差 2 校级优秀科研创新团队均应参加年度考核和周期评估, 并向学校科研处提交进展报告, 前两年提交年度进展报告第三年提交周期评估报告 ; 校学术委员会根据年度报告周期评估报告, 结合建设计划任务书进行考核和评估 3 校级优秀科研创新团队提交考核与评估的科研成果须符合下列要求 : (1) 相关科研成果必须标注南京晓庄学院为第一完成单位 ( 或通讯作者单位 ); 校外团队成员的科研成果至少需标注南京晓庄学院为第二完成单位, 并有团队其他成员共同署名, 方可纳入其所在校内创新团队的考核和评估 (2) 只有围绕优秀科研创新团队的研究方向由团队成员署名并在建设周期内产生的科研成果, 方可纳入创新团队的考核与评估 (3) 同时参加两个优秀科研创新团队的成员, 其单项科研成果原则上只参加一个校内优秀科研创新团队的考核和评估 - 7 -

8 4 校级优秀科研创新团队的年度考核 (1) 优秀创新团队建设运行一年后, 由校学术委员会对其进行年度考核 ; (2) 优秀科研创新团队年度考核结果的使用 : 1 年度考核等级为 A, 按第一年度经费的 120% 支持第二 ( 或第三 ) 年度经费 ; 2 年度考核等级为 B, 继续按第一年度经费全额支持第二 ( 或第三 ) 年度经费 ; 3 年度考核等级为 C, 按第一年度经费减半支持第二 ( 或第三 ) 年度经费 ; 连续两年考核等级为 C, 停拨第三年度经费 ; 4 无故不参加年度考核, 不再支持下一年度经费, 且停止使用已拨经费, 并撤销其优秀科研创新团队的称号 ; 团队带头人在当年年度考核中不得评为优秀 5 校级优秀创新团队的周期评估 (1) 优秀科研创新团队的一个建设周期结束后, 由校学术委员会对其进行周期评估 ; (2) 优秀科研创新团队周期评估结果的使用 : 1 周期评估等级为良, 直接进入下一轮校级优秀科研创新团队的建设, 并优先推荐申报下一轮省级科研创新团队 ; 2 周期评估等级为中, 可与其他新申报的团队一起参加下一轮校级优秀科研创新团队的遴选 ; - 8 -

9 3 周期评估等级为差, 取消其参加下一轮校级优秀科研创新团队的申报资格 ; 团队带头人在当年年度考核中不得评为优秀第六章附则 1 本办法自批准之日起试行 2 本办法由科研处负责解释南京晓庄学院 2013 年 4 月 8 日南京晓庄学院校长办公室 2013 年 4 月 8 日印发 - 9 -

<463A5C C4EAB7A2CEC45CC3F1B4F3B7A25CC3F1B4F3A1B A1B BAC52020B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7C3F1D7E5B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8D3EBB9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63>

<463A5C C4EAB7A2CEC45CC3F1B4F3B7A25CC3F1B4F3A1B A1B BAC52020B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7C3F1D7E5B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8D3EBB9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63> -2- -3- -4- -5- -6- -7- -8- -9- -10- - 11 - -12- - 13 - -14- - 15 - -16- 附表人才层次安家费 ( 含购房补贴 ) ( 税前万元 ) 家属安置科研启动经费 ( 万元 ) 人文社科类自然科学类其他待遇第一层次视具体情况商定第二层次 120 配偶和子女 50 100 配备实验室或工作间, 科研助手 2-3 名第三层次