<4D F736F F D203635BAC5CEC4BCFE2D2DBFC6D1D0B3C9B9FBC0E0B1F0C8CFB6A8B0ECB7A8B5C8C1F9B8F6CEC4BCFEB5C4CDA8D6AA2E646F63>

Size: px

Start display at page:

Download "<4D F736F F D203635BAC5CEC4BCFE2D2DBFC6D1D0B3C9B9FBC0E0B1F0C8CFB6A8B0ECB7A8B5C8C1F9B8F6CEC4BCFEB5C4CDA8D6AA2E646F63>"

孓薛
5 years ago
Views:

1 海南师范大学科研工作量考核办法第一章总则第一条为了进一步完善学校科研评价体系, 提高学校的科研水平, 推进科研成果由数量型向质量型转变, 并为本校教师及各类人员的考核奖励与晋升提供科研工作量依据, 特制定本办法第二条本办法适用于我校在编的教师科研人员及其他专业技术人员, 非教研人员不进行科研工作量考核第三条科研工作量的考核采用积分制, 科研工作量以分为计算单位计分范围包括 : 各级各类纵横向科研项目 ; 各级各类获奖科研成果 ; 学术性期刊报刊上正式发表的学术论文 ( 不包括摘要综述等 ); 正式出版的学术著作 ( 专著编著译著等 ); 被采用的研究报告 ; 各类授权职务专利和其他类别成果等第四条本办法适用范围包括 : 科研考核津贴发放职称评聘年度考核评优等第二章科研工作量的计算办法第五条科研工作量的计算办法科研工作量 (K)= 科研项目工作量 (A)+ 科研成果工作量 (B) 第三章科研项目工作量第六条科研项目工作量 (A)= 纵向科研项目立项工作量 (A1) + 横项科研项目立项工作量 (A2)+ 科研项目结题工作量 (A3) 第七条纵向科研项目立项工作量 (A1)

2 A1=J1 XS1, 其中 J1 和 XS1 的取值见表 1 表 1: 纵向科研项目立项工作量项目级别立项经费 ( 单位 : 万元 ) 分值 (J1) 加权系数 (XS1) 国家级项目部级项目省级项目 100 以上 ( 含 100) 以下 1 60 以上 ( 含 60) 以下 1 30 以上 ( 含 30) 以下 1 市厅级项目任意 ( 含自筹 ) 第八条横向科研项目立项工作量 (A2) A2=J2 XS2, 其中 :J2 为实际到位款额 ( 以万元为单位分值 ), XS2 为横向科研项目加权系数 ( 见表 2) 表 3) 表 2: 横向科研项目加权系数 XS2 学科到帐经费 ( 单位 : 万元 ) 加权系数 (XS2) 自然科学类人文社科软科学类第九条科研项目结题工作量 (A3) 50 以上 ( 包括 50) 以下 1 10 以上 ( 包括 10) 以下 1.1 科研项目结题工作量 (A3)= 按时通过项目结题工作量 ( 见表 3: 按时通过项目结题工作量类别级别工作量 ( 分 / 项 ) 国家级项目 120 项目结题部级项目 75 省级项目 50 市厅级项目 25 其他类项目 ( 含横向项目 )

3 第十条纵向项目年度工作量按项目立项规定执行期平均计算 ( 不包括延期执行期 ), 横向项目工作量以第一笔实际到帐经费起开始核算, 如合同执行期超过一年期的, 可由项目负责人在合同执行期内按年度分配工作量第十一条纵向项目组成员个人立项工作量和结题工作量, 由项目主持人划分, 每个项目总工作量不超过表 1 和表 3 规定值, 横向项目只统计项目主持人个人工作量第十二条通过其他渠道获得资助的科研项目, 应及时到科研处办理有关项目认定手续, 未经认可的项目不予计算其工作量第四章科研成果工作量第十三条科研成果工作量 (B)= 获奖科研成果工作量 (B1) + 学术论文工作量 (B2)+ 学术著作工作量 (B3)+ 研究报告工作量 (B4)+ 授权职务专利工作量 (B5) 第十四条获奖科研成果工作量 (B1): ( 一 ) 以海南师范大学为完成单位且我校在职教职工为完成人的获奖科研成果, 其科研工作量核算见表 4: 表 4: 获奖科研成果科研工作量完成单位 ( 人 ) 工作量 ( 分 / 项 ) 获奖名称第一完成单位 ( 人 ) 第二完成单位 ( 人 ) 第三完成单位 ( 人 ) 特等奖国家科学技术奖一等奖二等奖教育部高等学校科学研一等奖

4 完成单位 ( 人 ) 工作量 ( 分 / 项 ) 获奖名称第一完成单位 ( 人 ) 第二完成单位 ( 人 ) 第三完成单位 ( 人 ) 究优秀成果奖 ( 人文社会科学 ) 教育部高等学校科学研究优秀成果奖 ( 科学技术 ) 海南省科学技术奖中国专利奖海南省社会科学优秀成果奖海口市科学技术奖海南师范大学优秀科研成果奖二等奖三等奖一等奖 600 二等奖 450 三等奖 300 特等奖 750 一等奖 600 二等奖 450 三等奖 300 专利金奖 600 专利优秀奖 300 外观设计金奖 300 外观设计优秀奖 150 一等奖 300 二等奖 200 三等奖 150 一等奖 150 二等奖 100 三等奖 50 ( 二 ) 以上同一科研成果获得多项奖励的, 学校依就高原则或补差计算工作量, 不重复计算 ( 三 ) 获奖科研成果排名以获奖证书标注的完成人顺序为认定依据, 科研获奖成果完成人科研工作量得分按下述表 5 计分表 5: 获奖科研成果完成人排名及得分分配比例表参与人数排序及分配比例一二三四五六七 1 100% 2 70% 30% 3 60% 30% 10% 4 60% 20% 10% 10% 5 55% 20% 10% 10% 5% 6 50% 20% 10% 10% 5% 5% 7 50% 15% 10% 10% 5% 5% 5%

5 ( 四 ) 省级二等奖以上 ( 含省级二等奖 ) 的获奖科研成果完成人统计七人, 超过七人的, 第七名 ( 含第七名 ) 以后的科研工作量按 5% 平均计算 ; 省级三等奖以下 ( 含省级三等奖 ) 的获奖科研成果完成人统计六人, 超过六人的, 第六名 ( 含第六名 ) 以后的科研工作量按 5% 平均计算第十五条学术论文工作量 (B2): ( 一 ) 自然科学类学术论文 : 以海南师范大学为完成单位且我校在职教职工为第一完成人或通讯作者的学术论文科研工作量核算见表 6 和表 7: 表 6: 自然科学类学术论文 (SCI 收录论文 ) 科研工作量工作量 ( 分 / 篇 ) 完成单位和人完成单位且第一完成人或通讯作者刊物类别科学 ( 美国 Science ) 1000 自然 ( 英国 Nature ) 1000 SCI 一区和二区的 top 220 SCI 二区 200 SCI 三区 180 SCI 四区 160 表 7: 自然科学类学术论文 ( 其他 ) 科研工作量工作量 ( 分 / 篇 ) 刊物类别完成单位和人第一完成单位且第一完成人或通讯作者 EI 期刊 140 中文双核心期刊 120 一般核心期刊 100 非核心期刊

6 1 以海南师范大学为完成单位且我校在职教职工为第一完成人或通讯作者的 SCI 收录论文科研工作量以论文首页和检索报告标注的作者顺序为核算依据,SCI 收录论文计算工作量不超过六人 ( 含六人 ): 第一作者通讯作者以及 ( 除去第一作者和通讯作者后 ) 排名第二作者排名第三作者排名第四作者排名第五作者, 具体计分标准见表 8: 作者人数表 8:SCI 收录论文排名及得分分配比例表排序及分配比例第一作者通讯作者第二作者第三作者第四作者第五作者 1 100% 2 50% 50% 3 40% 40% 20% 4 35% 35% 20% 10% 5 35% 35% 15% 8% 7% 6 35% 35% 15% 7% 4% 4% 2 原则上, 自然科学类学术论文的第一作者和通讯作者为同一人 ( 第一作者同时为通讯作者 ) 或为不同的两个人存在共同第一作者或共同通讯作者的 SCI 收录论文, 科研工作量核算不超过六人, 超过六人的, 优先考虑共同第一作者或通讯作者人数 ; 3 中文双核心期刊一般核心期刊非核心期刊所包含的范围参照海南师范大学科研成果类别认定办法 ( 二 ) 人文社会科学类学术论文 : 以海南师范大学为第一完成单位且我校在职教职工为第一完成人或通讯作者的学术论文科研工作量核算见表 9:

7 表 9: 人文社会科学类学术论文科研工作量工作量 ( 分 / 篇 ) 刊物类别完成单位和人第一完成单位且第一完成人或通讯作者中国社会科学 ( 中英文版 ) 300 SSCI 210 A&HCI 210 新华文摘中国社会科学文摘全文转载 200 各一级学科权威期刊 160 人民日报光明日报理论版(3000 字以上学术论文 ) 140 CSSCI 来源期刊 ( 不含扩展版集刊 ) 120 一般核心期刊 100 非核心期刊 30 1 各一级学科权威期刊参照海南师范大学科研成果类别认定办法中人文社会科学类 Ⅰ 类 B 档的学术期刊 2 若索引有来源版和扩展版之分的, 以来源版为准 3 在各类刊物的专刊特刊辑刊集刊和增刊上发表的论文, 均不予计分 4 除中国社会科学文摘和新华文摘外, 其他文摘书评访谈文献综述知识介绍科普文章新闻报道译文史志科技新闻考试大纲教学大纲复习资料习题集 ( 库 ) 教学体会摄影作品赏析会议综述等均不计分第十六条对于表 7 和表 9 所涉及的学术论文, 若第一作者为我校学生, 通讯作者为我校教师, 则通讯作者获得该学术论文 100% 的科研工作量 ; 若第一作者和通讯作者均为教师, 则科研工作量

8 按以下标准核算 : 个人科研工作量 = 全额科研工作量论文第一作者及通讯作者总人数第十七条同一篇论文被转载摘要或收录等, 学校依就高原则或补差计算工作量, 不重复计算第十八条学术著作工作量 (B3): 以海南师范大学为第一完成单位且我校在职教职工为第一作者的学术著作, 科研工作量按部数核算见表 10: 工作量 ( 分 / 部 ) 表 10: 学术著作科研工作量一览表出版社类别重要出版社行业龙头出版社其他出版社书籍类别自然人文自然人文自然人文学术专著学术编著科普著作译著其他重要出版社是指人民出版社商务印书馆科学出版社中国科学技术出版社 2 公开出版的学术著作须有 ISBN 号和 CIP 数据核字号 3 其他指: 工具书注释校注等 4 教材参考资料普及读物传记电子出版物[ 软件音 ( 像 ) 制品等 ] 论文汇编博士学位论文文学作品艺术作品等不计分

9 5 著作出版时间以公开出版著作版权页上标注的第一版第一次印刷时间为依据 6 再版著作( 包括修订版 ) 的科研工作量按全额的 1/4 计算 7 合著著作按著作版权页上署名第一的作者工作量占总分值的 40%, 剩余 60% 工作量分值由其余合著人员平均分配 ; 如有异议, 由著作第一作者自主分配第十九条研究报告工作量 (B4): 以海南师范大学为第一完成单位且我校在职教职工为第一完成人的研究报告的科研工作量核算见表 11: 表 11: 研究报告科研工作量一览表工作量 ( 分 / 篇 ) 完成单位和人第一完成单位且第一完成人报告类别国家级政府部门采用 30 部委级政府部门采用 20 省级政府部门采用 10 第二十条被采用的研究报告, 需提供研究报告原件及政府采用部门的采用证明第二十一条授权职务专利工作量 (B5): ( 一 ) 以海南师范大学为专利权人且我校在职教职工为发明人的授权职务专利的科研工作量核算见表 12:

10 表 12: 授权职务专利科研工作量一览表专利权人和工作量 ( 分 / 项 ) 发明人专利权人且发明人专利类别发明专利 200 实用新型专利外观设计专利 30 ( 二 ) 对于有两个及以上发明人的授权职务专利, 第一发明人工作量占总分值的 40%, 剩余 60% 工作量分值由其余发明人平均分配 ; 如有异议, 由专利第一发明人自主分配第五章其他类别成果工作量第二十二条其他类别成果为非科研成果, 由于目前其他类别成果工作量尚无归口管理之处, 暂放入本办法中核算, 相关的工作量为非科研成果工作量, 但其工作量可冲抵科研成果工作量第二十三条体育竞赛获奖工作量我校体育专业教师本人参加体育竞赛, 获奖项目给予一定的工作量, 该工作量核算见表 13: 表 13: 体育竞赛获奖工作量一览表工作量 ( 分 / 项 ) 全国性体育竞赛体育竞赛级别中华人民共和国全国运动会 ( 简称全运会 ) 冠军亚军季军第四名第五名第六名第七名全国城市运动会 ( 简称城运会 ) 第八名

11 工作量 ( 分 / 项 ) 体育竞赛级别冠军亚军季军第四名第五名第六名第七名第八名全国民族运动会 ( 简称民运会 ) 由国家体育总局教育部或中国大学生体育协会主办的单项体育竞赛由国家体育总局所属司教育部体育卫生与艺术教育司或中国大学生体育协会所属分会主办的单项体育竞赛全省性体育竞赛海南省运动会 ( 简称省运会 ) 由海南省文化广电出版体育厅或海南省教育厅与其他省级单位或省级协会联合主办的单项体育竞赛第二十四条创作类成果工作量 : 以海南师范大学为第一完成单位且我校在职教职工为第一完成人的创作类成果工作量按以下标准核算 ( 一 ) 获奖艺术作品工作量核算见表 14: 工作量 ( 分 / 项 ) 表 14: 创作类获奖成果工作量一览表获奖级别获奖等级金奖一等奖银奖二等奖铜奖三等奖优秀奖提名奖国家级奖省部级奖其他奖 ( 二 ) 其他创作类成果工作量核算见表 15:

12 表 15: 其他创作类成果工作量一览表工作量 ( 分 / 项 ) 完成人成果类别入选国家级及中国文联直属的一级协会主办的全国展览 ( 演 ) 比赛的作品第一完成单位且第一完成人 40 被国家级文博单位艺术馆或美术馆书画院等权威机构收藏的作品 30 被省级文博单位等权威机构收藏的作品 16 正式出版的文学作品集个人画册 (30 幅为基准, 少于 30 幅按 50% 计, 低于 20 幅不予计算 ) 在正式出版的专业刊物 ( 有 CN&ISSN 号 ) 上刊载的文学作品艺术作品 ( 不含摄影作品 ) ( 三 ) 刊载在同一期刊物上的多幅艺术作品或多篇文学作品实施按一项成果计分第六章科研工作量的考核实施第二十五条科研工作量的考核由各学院 ( 单位 ) 负责组织第二十六条科研工作量达标的标准如下 : ( 一 ) 在合同制岗位聘用的受聘人年度考核中, 达到以下分数者为合格 : 正高级岗位受聘人考核当年不低于 120 分 ; 副高级岗位受聘人考核当年不低于 80 分 ; 中级岗位受聘人考核当年不低于 30 分 ; 初级岗位受聘人考核当年不为 0 分在受聘专业技术岗位所在学院的同等级岗位专业技术人员中, 个人科研工作量年度分数排名进入前 30% 的, 方有资格在年度考核中评优 ( 二 ) 在合同制岗位聘用的受聘人聘期期满考核中, 达到以下分数者为合格 : 正高级岗位受聘人聘期内平均每年不低于 120 分 ; 副高级岗位受聘人聘期内平均每年不低于 80 分 ; 中级岗位受聘人

13 聘期内平均每年不低于 30 分 ; 初级岗位受聘人聘期内不为 0 分第二十七条在全员合同岗位聘用的三年期科研工作量总和, 作为下一聘期聘任依据专业技术人员岗位聘用期满申请续聘时, 科研工作量考核原则上须达到原聘等级岗位上述合格分数标准, 达到上述合格分数标准的, 原则上应予以续聘每一聘期结束时, 科研工作量清零第七章附则第二十八条以上科研工作量计分的所有科研项目和成果, 均须属名海南师范大学, 并附有效证明第二十九条在科研项目和成果等考核中有弄虚作假行为的, 一经查实, 按海南师范大学学风建设实施细则 ( 海师办 [2012]15 号文印发 ) 有关规定处理第三十条本办法由科研处负责解释未尽事宜, 由校学术委员会讨论决定第三十一条 2014 年 1 月 1 日起取得的科研项目和成果等, 按本办法执行

重庆市中青年医学高端后备人才选拔培养管理办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为认真落实党的十八大市委关于实施人才优先发展战略, 加强我市卫生高层次人才队伍建设, 造

重庆市中青年医学高端后备人才选拔培养管理办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为认真落实党的十八大市委关于实施人才优先发展战略, 加强我市卫生高层次人才队伍建设, 造重庆市卫生和计划生育委员会文件渝卫人发 2016 1 号重庆市卫生和计划生育委员会关于印发重庆市中青年医学高端后备人才选拔培养管理办法 ( 试行 ) 的通知各区县 ( 自治县 ) 卫生计生委北部新区社发局万盛经开区卫生计生局, 各