财会月刊 全国优秀经济期刊 两者在经营目标上存在较大差异 : 国有企业不仅承担经济责任, 而且承担政治责任 社会责任, 其最终目标是实现员工价值 企业利益与社会效益的综合效益最大化 ; 而非国有企业的经营目标较为单一, 一切经营活动围绕经济效益展开, 最终实现股东利益最大化 因此, 非国有企业会更加
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- 牵妤 凌
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1 普通员工薪酬与企业绩效的相关性研究 基于我国沪深两市制造业上市公司的面板数据 陈琛, 冉秋红 ( 教授 ) ( 武汉大学经济与管理学院, 武汉 ) 摘要 本文以沪深两市制造业 A 股上市公司作为样本, 从平均薪酬 薪酬增长率和薪酬差距三个维度探讨了普通员工薪酬与企业绩效的关系 研究结果表明 : 普通员工薪酬与企业绩效之间存在显著的正相关关系, 并且较低收入员工的薪酬激励效果要好于较高收入员工 ; 薪酬差距对企业绩效也有正向促进作用, 但薪酬差距超出一定范围后会产生消极作用, 即薪酬差距与企业绩效呈倒 U 型关系 本文的研究结论为政府和企业制定员工收入分配政策 建立员工薪酬激励机制提供了有益启示 关键词 薪酬激励; 薪酬差距 ; 企业绩效 ; 普通员工 ; 制造业 一 引言在知识经济时代, 人力资本的积累是社会经济增长的动力和源泉 健全的薪酬制度作为吸引和激励人才的有力手段, 有助于企业充分利用人力资源, 获得能为企业创造效益的人力资本, 因此, 薪酬不能仅作为企业的成本, 更应作为一种具有潜在价值的投资 当前企业中, 高管薪酬普遍较高, 普通员工的平均收入不高, 股票和期权激励也较少, 而作为企业最重要的利益相关者, 普通员工在企业中的作用不容忽视, 因此不论是国企还是非国企, 普通员工的薪酬激励问题都应当成为关注的重点 本文以 2009~203 年沪深两市制造业 A 股上市公司作为样本, 对该问题进行探讨, 以期为政府和企业制定员工收入分配政策 完善员工的薪酬激励机制提供借鉴 二 文献回顾薪酬具有激励作用, 国内外的学者很早就对该问题进行了研究和检验 Lenoard 和 Holzer 的研究在一定程度上表明了高工资对企业绩效有正向的促进作用 杨瑞龙对效率工资假说进行检验, 证明了国有工业企业的职工工资与工业总产值高度正相关 范如国运用博弈论对企业和员工在效率工资上的博弈过程进行了分析, 认为对企业员工进行合理的工资激励能提高劳动效率, 从而有助于实现企业利润最大化的目标 对企业来说, 人力资本不仅包括高层管理人员, 而且包括普通员工, 因此, 有越来越多的学者开始关注高管和普通员工之间的薪酬差距对企业业绩的影响 已有研究对薪酬差距与企业绩效间的关系尚存在分歧, 目前有两种对立的理论, 分别是行为理论和锦标赛理论 行为理论 认为, 较小的薪酬差距更能产生凝聚力, 进而促进企业绩效 例如,Cowherd 和 Levine 研究发现, 低层员工与高层管理者之间的薪酬差距与产品质量呈显著反向关系 锦标赛理论认为, 薪酬差距对企业绩效有正向的促进作用 例如,Winer 等以澳大利亚的公司为样本, 研究公司内部薪酬差距与公司绩效的关系, 发现白领阶层的薪酬差距越大, 企业收益越高 目前, 大多数研究都聚焦于全体员工层面的薪酬激励问题或薪酬差距对企业绩效的影响, 很少专门针对普通员工层面进行薪酬激励问题研究 为此, 本文在已有文献的基础上, 对普通员工薪酬从平均薪酬 薪酬增长率和薪酬差距三个方面进行剖析, 进而又分别从国企与非国企 高新企业与非高新企业 企业注册区域等角度进行分解, 探讨我国制造业上市公司普通员工薪酬 绩效相关性的差异 三 理论背景与研究假设根据效率工资理论, 支付高于市场出清水平的工资能有效地激励员工, 提高员工的工作效率 该理论认为 : 高工资能提高员工的努力程度和生产效率, 从而给企业带来效益 ; 高工资还有利于吸引优质人才, 提高劳动生产率, 进而提高企业净利润 ; 此外, 高工资降低了员工的离职率和流动性, 企业支付的招聘费 培训费随之减少, 从而利润增加 因此, 有效的薪酬激励机制能使企业以较低成本提高员工的劳动生产率, 从而获得更多利润, 提升企业绩效 由此提出如下研究假设 : Ha: 制造业普通员工的平均薪酬和薪酬增长率越高, 则薪酬激励效果越好, 企业绩效越高 企业按股权性质可以分为国有企业与非国有企业,
2 财会月刊 全国优秀经济期刊 两者在经营目标上存在较大差异 : 国有企业不仅承担经济责任, 而且承担政治责任 社会责任, 其最终目标是实现员工价值 企业利益与社会效益的综合效益最大化 ; 而非国有企业的经营目标较为单一, 一切经营活动围绕经济效益展开, 最终实现股东利益最大化 因此, 非国有企业会更加关注工资成本的控制和薪酬的激励作用 由此提出如下研究假设 : Ha : 非国有企业普通员工的薪酬激励效果好于国有企业 近年来, 高新企业的发展势头强劲, 对整个制造业的贡献不断攀升, 是推动我国经济发展的重要力量 高新企业是人力资本密集型的实体, 知识型员工是为其创造经济效益的核心人力资本, 高新企业应该具有优于其他企业的 更加有效的薪酬机制来吸引和激励人才 由此提出如下研究假设 : Ha 2 : 高新企业普通员工的薪酬激励效果好于非高新企业 我国在改革开放以来针对不同地区实施了不同的优惠政策, 各地区的经济发展存在较大差异 东部地区经济较为发达, 企业对员工的激励除了薪酬还有股权 期权等多种方式, 因此, 相对于激励方式较为单一的地区, 东部地区企业单纯使用薪酬激励的效果不会那么明显 由此提出如下研究假设 : Ha 3 : 东部地区企业普通员工的薪酬激励效果弱于其他地区企业 在全球化背景下, 高层管理人员薪酬的平均水平也逐渐与国际接轨, 目前的增长幅度有限 ; 而中低收入人群的工资涨幅一直较为平缓, 还有很大的增长空间 因此, 相对于提升高收入人群的薪酬, 提升中低收入员工的薪酬将对企业更加有利 由此提出如下研究假设 : Ha 4 : 提高中低收入员工的薪酬增长率更有利于提高企业绩效 根据锦标赛理论, 拉大企业各层之间的薪酬差距有利于提高企业绩效 一方面, 高管作为职位晋升中的胜出者, 理应获得更高的薪酬, 与下层之间较大薪酬差距能更好地激励高管 ; 另一方面, 薪酬差距较大, 下层员工会更加努力以谋求晋升, 所以普通员工也能被薪酬差距所激励 而行为理论认为, 薪酬差距过大会导致员工产生不满情绪, 从而对企业绩效产生负面影响 有研究表明, 制造业薪酬差距的企业绩效效应是锦标赛理论和行为理论共同作用的结果 由此提出如下研究假设 : Hb: 企业高管与普通员工之间的薪酬差距与企业绩效呈倒 U 型关系 国有企业的平均分配思想仍较严重, 加之相关政策也一直强调要控制国企中高管与普通员工的薪酬差距, 因此, 对于国有企业, 高管与普通员工间薪酬差距较小反 而对企业绩效有利 由此提出如下研究假设 : Hb : 非国有企业薪酬差距对企业绩效的促进作用要好于国有企业 适度的薪酬差距更有利于高新企业激励创造性人才 ; 而东部地区企业高管与普通员工之间的薪酬已经拉开了一定的差距, 再扩大差距不会对企业绩效产生更好的影响 基于上述分析和已有文献的研究结果, 本文提出如下研究假设 : Hb 2 : 高新企业薪酬差距对企业绩效的促进作用好于非高新企业 Hb 3 : 东部地区企业薪酬差距对企业绩效的促进作用弱于其他地区企业 四 研究设计 ( 一 ) 样本选择与数据来源本文主要选择在沪深两市上市的 A 股制造业公司作为样本, 样本跨度为 2009~203 年 为了确保数据以及最终实证结果的有效性, 删除了 ST 和 ST 公司 财务数据缺失与异常的公司, 还将 2009 年之后上市 上市年限不足 5 年 尚没有平稳运行的公司样本剔除 最终选取了 6 家制造业上市公司的 3055 个年度样本观测值, 其中 : 国有企业 308 家, 非国有企业 303 家 ; 高新企业 339 家, 非高新企业 272 家 ; 东部地区企业 365 家, 中部地区企业 3 家, 西部地区企业 5 家 数据全部来自 CSMAR 数据库 ( 二 ) 变量设计与模型本文涉及的变量如表 所示 将企业的绩效指标资产收益率 () 作为因变量 考察普通员工薪酬 (Pay) 的指标分为人均薪酬 () 薪酬增长率() 和薪酬差距 () 借鉴王怀明 史晓明 赵睿等学者的做法, 此处的薪酬差距取相对薪酬差距, 即高管薪酬与普通员工薪酬的比值 参照已有研究, 本文选取企业规模 (Size) 资本结构 (Lev) 企业年龄(Age) 企业成长性(Growh) 和董事会独立性 (Indp) 等 5 个控制变量 将企业分为国企和非国企, 高新企业和非高新企业, 东部 中部和西部地区企业, 分别设立股权性质哑变量 () 高新非高新哑变量 () 和地域哑变量 () 将董事 监事及高级管理人员统称为高管 本文构建如下三个模型来分别检验上述假设 : Model := λ i Conrols + μ j Ohers+ε Model 2:= λ i Conrols+ε Model 3:= λ i Conrols + μ j Ohers+ε 其中,Conrols 表示上述 5 个控制变量,Ohers 表示各个哑变量及其交乘项 检验 Ha ~Ha 3 时,Model 中的 Ohers 分别取 OS OS,High- Tech HT HT,
3 ; 检验 Ha 4 时, 以普通员工平均薪酬的中位数为分界 点, 将总体样本分为较高收入员工组和较低收入员工组, 分别用 Model 2 进行回归 ; 检验 Hb 时, 引入变量 2 以 考察薪酬差距是否与企业绩效存在倒 U 型关系, 检验 Hb ~Hb 3 时,Model 3 中的 Ohers 分别取 OS, HT, 普通员工薪酬 表 变量名称 资产收益率 普通员工人均薪酬 普通员工薪酬增长率 高管与普通员工的薪酬差距 薪酬差距平方项 企业规模 资本结构 企业年龄 企业成长性 董事会独立性 股权性质哑变量 股权性质交乘项 股权性质交乘项 2 股权性质交乘项 3 高新非高新哑变量 高新非高新交乘项 高新非高新交乘项 2 高新非高新交乘项 3 地域哑变量 地域交乘项 地域交乘项 2 地域交乘项 3 2 Size Lev Age Growh Indp OS OS OS HT HT HT 变量定义 变量定义 净利润 / 总资产平均余额, 其中, 总资产平均余额 =( 资产合计期末余额 + 资产合计期初余额 )/2 ( 支付给全体员工的薪酬总额 - 高管薪酬总额 )/( 在职员工总数 - 高管总人数 ) ( 本期普通员工薪酬 - 上期普通员工薪酬 )/ 上期普通员工薪酬 高管平均薪酬 / 普通员工平均薪酬 高管与普通员工薪酬差距的平方 总资产取自然对数 期末总负债 / 期末总资产 ( 当前年度 - 企业成立年度 ) 取自然对数 营业收入增长率 =( 本期营业收入 - 上期营业收入 )/ 上期营业收入 董事会中独立董事占全体董事的比例 国有企业为, 非国有企业为 0 股权性质哑变量与普通员工人均薪酬的交乘项 股权性质哑变量与普通员工薪酬增长率的交乘项 股权性质哑变量与薪酬差距的交乘项 高新企业为, 非高新企业为 0 高新非高新哑变量与普通员工人均薪酬的交乘项 高新非高新哑变量与普通员工薪酬增长率的交乘项 高新非高新哑变量与薪酬差距的交乘项 注册地在东部地区的企业为, 其他为 0 地域哑变量 与普通员工人均薪酬的交乘项 地域哑变量 与普通员工薪酬增长率的交乘项 地域哑变量 与薪酬差距的交乘项 表 中, 薪酬总额的计算数据来自于现金流量表中的 支付给职工以及为职工支付的现金 和资产负债表中的 应付职工薪酬, 计算公式为 : 薪酬总额 = 支付给职工以 及为职工支付的现金 + 期末应付职工薪酬 - 期初应付职工 薪酬 ( 三 ) 描述性统计 由表 2 可以看出不同种类的企业绩效存在差异, 支付 给普通员工的薪酬也有较大差异 国有企业普通员工的 人均薪酬为 元, 远高于非国有企业的 元, 但普通员工增长率和薪酬差距却均低于非国有企业 ; 此外, 国有企业的绩效也低于非国有企业 高新企业普通 员工的人均薪酬 薪酬增长率和薪酬差距均高于非高新 企业, 并且绩效也好于非高新企业 东部地区企业的人均 薪酬最高, 为 元, 且薪酬差距也最大, 为 倍 ; 而中部地区企业的薪酬增长率最高, 为 24.62%; 企业 绩效最好的是东部地区, 其次是中部地区, 西部地区企业 绩效最差 表 2 按股权性质分类 按高新与非高新分类 按企业所在地区分类 总体 国有企业 非国有企业 高新企业 非高新企业 东部企业 中部企业 西部企业 由表 3 和下页图可以看出, 企业高管人均薪酬远高于 普通员工人均薪酬, 并且高管与普通员工之间的绝对薪 酬差距由 2009 年的 元逐年扩大至 203 年的 元, 涨幅高达 73%; 相对薪酬差距也一直在 3 倍 以上, 表明高管薪酬与普通员工薪酬的差距较大 此外, 虽然普通员工薪酬呈逐年上涨的趋势, 但其涨幅不高且 波动较大, 除了 200 年和 20 年的薪酬增长较快, 其余年 份的薪酬增长率均在 20% 以下 表 3 年份 高管人均薪酬 分类样本均值 2.88% 20.39% 23.39% 23.43% 9.94% 20.70% 24.62% 22.50% 总体样本各年均值分析 普通员工人均薪酬 ( 均值 ) 绝对薪酬差距 相对薪酬普通员工差距薪酬增长率 ( 均值 ) ( 均值 ) 5.6% 3.7% 26.53% 6.06% 9.48%
4 财会月刊 全国优秀经济期刊 总体样本各年均值趋势图 ( 四 ) 相关性分析主要考察变量的相关系数如表 4 所示 表 4 Pearson 相关系数 OS 的回归系数显著为负, 说明非国企普通员工薪酬激励效果显著好于国企,Ha 成立 ; 交乘项的系数不显著, 说明高新企业普通员工薪酬激励效果不显著 ; Apay 和 的回归系数显著为负, 说明东部地区企业薪酬激励效果显著弱于其他地区企业, Ha 3 成立 从表 6 可以看出, 提高较低收入员工的薪酬增长率对企业绩效有显著的正面影响, 而提高较高收入员工的薪酬增长率对企业绩效有显著的负面影响, 说明较低收入员工的薪酬激励效果要好于较高收入员工,Ha 4 成立 表 7 中 的回归系数均显著为正, 而 2 的回归系数均显著为负, 说明薪酬差距对企业绩效有正向促进作用, 但薪酬差距超出一定范围后会产生消极作用, 即薪酬差距与企业绩效呈倒 U 型关系, 并且这种 关系不因企业股权性质 是否为高新或所在地区的不同而改变,Hb 成立 OS 的回归系数显著为负, 说明相对于非国有企业, 国有企业薪酬差距对企业绩效有更为显著的负面影响,Hb 成立 HT 系数不显著, 说明薪酬差距对企业绩效的影响与企业是否为高新没有显著关系 的回归系数显著为负, 说明东部地区企业薪酬差距对企业绩效的 注 : 表示在 0% 的水平上显著, 表示在 5% 的水平上显著, 表 示在 % 的水平上显著, 下同 表 5 与 均显著正相关, 说明 普通员工薪酬和薪酬差距 ( 常量 ) 对 均有积极的促进作 用 ; 与 显 著负相关, 说明国有企业绩 效显著低于非国有企业 ; OS 分别与 和 OS 显著正相关, 说明高新 企业的绩效显著高于非 HT 高新企业, 东部地区企业 HT 的绩效相对好于其他地区 企业 五 实证结果与分析 ( 一 ) 模型回归结果与 Size 分析 Lev 表 5 中 和 均 Age 与 显著正相关, 说明 Growh 提高普通员工的人均薪酬 Indp 或者薪酬增长率均有利于 AdjR 2 企业绩效的提升,Ha 成立 F 总体 E-8 5.7E 负面影响相对于其他地区企业更为显著,Hb 3 成立 Model 回归结果 股权性质分类高新与非高新分类企业所在地区分类 E-8.79E E E E E E E E
5 表 6 Model 2 回归结果 较低收入员工组较高收入员工组 ( 常量 ) E Size Lev Age Growh 4.47E Indp AdjR F 表 7 Model 3 回归结果 总体股权性质分类高新与非高新分类 ( 常量 ) OS HT Size Lev Age Growh Indp AdjR F ( 二 ) 稳健性检验 为进一步验证上述回归结果的稳健性, 本文对变量 做了如下调整 : 采用净资产收益率 (ROE) 衡量企业绩 效, 代替原来的总资产收益率 () 重新进行检验 ;2 采 用 薪酬最高的前三位高管 作为高管的定义, 代替原来 董事 监事及高级管理人员统称为高管 的定义重新进 行检验 ;3 采用绝对薪酬差距, 即高管人均薪酬与普通员 工人均薪酬之差代替原来的相对薪酬差距 重新检验后 结果没有实质性改变, 说明本研究结果较为稳健 六 结论与建议 ( 一 ) 研究结论 本文以 2009~203 年 6 家制造业上市公司作为样 本, 研究了普通员工薪酬与公司绩效之间的关系 研究结 果表明 : 提高普通员工薪酬有利于提升企业绩效, 其 中, 非国有企业的薪酬激励效果要好于国有企业, 东部地区企业的薪酬激励效果要弱于其他地区企业 2 较低收入员工的薪酬激励效果要好于较高收入员工 3 薪酬差距与企业绩效呈倒 U 型关系, 并且这种关系不因企业股权性质 是否为高新企业或所在地区的不同而改变 其中, 非国有企业薪酬差距对企业绩效的促进作用要好于国有企业, 东部地区企业薪酬差距对企业绩效的促进作用要弱于其他地区企业 ( 二 ) 政策建议. 我国制造业企业要建立有效的薪酬激励机制, 尤其要提高中低收入员工的薪酬水平 普通员工薪酬对企业绩效的提升发挥着积极作用, 它应当被视为企业的资本而非成本 ; 企业应有效发挥薪酬对 企业所在地区分类 于员工的激励作用, 充分利用人力资本提高企业绩效, 从而提升我国制造业的竞争力 2. 完善我国高新企业的员工薪酬激励机制 高新企业属于知识密集型或技术密集型产业, 人力资本对高新企业的经营与发展至关重要 但研究发现其普通员工薪酬激励的效果并不显著, 所以高新企业的薪酬制度需要改进 此外, 企业激励员工的方式还应多样化, 可采取薪酬与股票 期权相结合的方式 3. 控制制造业企业普通员工与高管的薪酬差距 制造业企业薪酬差距不能盲目扩大, 而应控制在合理范围之内, 要密切关注薪酬的内 外部公平 此外, 薪酬差距对企业绩效的作用强度因企业的股权性质和所在地区的不同而有所差异, 这表明现有 的薪酬制度在某些企业和地区仍需进一步完善 本文研究还存在一定的局限性, 主要是考察企业绩效的变量较为单一, 进一步研究还需结合其他变量 ( 如财务与非财务绩效变量 ) 来衡量企业绩效 另外, 本文主要针对制造业且只有 5 年的企业样本, 样本量相对较少, 后续研究还需扩展到其他行业, 增加研究样本的时间跨度 主要参考文献范如国. 员工效率工资与企业的管理效率分析 [J]. 南开管理评论,2009(4). 陆正飞, 王雄元, 张鹏. 国有企业支付了更高的职工工资吗?[ J ]. 经济研究,202(3). 基金项目 教育部人文社会科学研究规划基金项目 企业智力资本结构与自主创新绩效 ( 项目编号 : 09YJA6308)
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张海峰 姚先国 张俊森 借鉴 的有效教育概念 本文利用 年间的中国省级面板数据估计了平均教育年限 教育数量 和平均师生比率 教育质量 对地区 劳动生产率的影响 本文的实证分析结果表明 以师生比率衡量的教育质量对劳动生产 率有显著且稳健的正效应 在均值处师生比率每上升一个标准差 有助于提高地区劳动生产率约 教育数量对劳动生产率的影响大小部分取决于教育质量的高低 教育质量越高教育数量对劳动生产率的促进效应越大
2015年德兴市城市建设经营总公司
2019 2019 19 6.7 7 3 4567 20% 20%20%20% Shibor 5 www.shibor.org Shibor1Y 37 20% 20%20%20%20% 1001, 1,000 / / AA AAA 2 2019 1 3 2019 1 4 2019 1 2 1 2019 1 3 ... 1... 4... 5... 10... 13... 15... 16... 18...
况伟大 本文在住房存量调整模型基础上 考察了预期和投机对房价影响 理性预 期模型表明 理性预期房价越高 投机越盛 房价波动越大 适应性预期模型表明 当消费 性需求占主导时 上期房价越高 房价波动越小 当投机性需求占主导时 上期房价越高 房价波动越大 本文对中国 个大中城市 年数据的实证结果表明 预期及 其投机对中国城市房价波动都具有较强的解释力 研究发现 经济基本面对房价波动影 响大于预期和投机 但这并不意味着个别城市房价变动不是由预期和投机决定的
AA+ AA % % 1.5 9
2014 14 01 124753 2014 6 23 AA+ AA+ 2013 12 31 376.60 231.36 227.85 38.57% 2013 4.36 4.75 4.67 2011-2013 9.18 6.54 4.67 6.80 12 56.64% 1.5 9 2013 12 31 376.60 231.36 227.85 38.57% 2013 4.36 4.75 4.67 2013
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怡安翰威特人力资本效能评估报告 ( 样例 ) 机械设备及工业制造行业 Aon Prepared Hewitt by 内容 财务经营指数 人员配置指数 薪酬福利指数 招聘有效性指数 培训有效性指数 2 财务指数 Prepared by 销售额增长率 机械设备及工业制造行业一类城市 3.% 销售额增长率 2.% 1.%.% 212 实际 213 目标 213 实际 214 目标 平均值 3.% 3.%
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徐二明 陈 茵 以企业资源基础理论为基础 从企业吸收能力这一概念入手 剖析企业吸收能力与企业竞争优势的关系 研究组织管理机制对企业吸收能力构建和发展的影响 依据吸收能力经典文献对吸收能力的前因进行重新梳理和归类 对现有文献中各种思路有一定的整理和明示作用 通过研究两种吸收能力的 类影响因素 辨识出中国企业在吸收能力培养和发展方面的优势和弱势 通过实证方法全面衡量和验证潜在吸收能力与实际吸收能力两者之间以及两能力与企业竞争优势的关系
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近年来农民工的经济状况和社会态度 李培林李炜 : 改革开放 年来, 农民工作为中国产业工人的组成部分, 成为支撑中国经济持续快速增长的重要力量 基于 年和 年 中国社会状况综合调查 的数据, 对近年来 特别是在国际金融危机背景下农民工的经济状况和社会态度进行分析, 结果显示, 年数据反映出农民工在收入水平较低 劳动强度较高的情况下, 却保持着较为积极的社会态度 ; 近两年的新变化是, 农民工的收入水平和社会保障水平都有了显著的提高,
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:?? * 张军高远傅勇张弘 : 本文在中国的政治经济体制的框架内解释了改革以来, 尤其是上世纪 年代以来中国在建设和改善物质基础设施上所取得的显著成就 文章依据现有的文献和 省级面板数据, 不仅度量了改革以来中国的基础设施的存量变化和地区差距, 而且运用 方法检验了可解释基础设施投资支出变动模式的重要变量 本文发现, 在控制了经 济发展水平 金融深化改革以及其他因素之后, 地方政府之间在 招商引资
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2013 3 2 277 Economic Issues in China Mar. 2013 No. 2 310027 本文使用 1998 2009 年中国城镇住户调查数据, 从教育回报率和就业率两个角度, 分析了高校扩招后劳动力市场的变化实证结果表明 : 扩招后城镇劳动者教育回报率仍保持增长, 并且高等教育的回报率显著高于非高等教育的回报率, 高等教育仍是一种有效率的人力资本投资 ; 在控制了宏观经济对就业的影响后,
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引言 证券市场导报 证券市场导报 理论综合 ~ ~ ~ ~ ~ ~ 证券市场导报 理论综合 ~ ~ 研究设计 ~ AR k CAR k AR k R k r k CAR k k k ARk j=1 r k R k CR k R i,k =1n(P i,k ) 1n(P i,k 1) CR i,k = k k Ri,k j=1 P i,k k P i,0 N r i,k CR i,k =α+β 1 Event
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浙江大学学报 人文社会科学版 ６４ 图２ 第 ４３ 卷 ２００５ 年 １ 月至 ２０１０ 年 １２ 月北京市及其各城区实际住房价格 房价的增长速度远远超过租金增长速度 表明 ２００５ ２０１０ 年北京房价的上涨有脱离经济基本 面的迹象 ２００５ ２０１０ 年 实际租金增长平缓 各区实际租金的增长率在 ３２ ６８ 之间 北京市 实际租金的增长率为 ３９ 相比之下 实际住房价格上涨非常明显 各区实际房价的增长率在
高管薪酬与公司绩效 : 国有与非国有上市公司的实证比较研究 Nash 6 Jensen Murphy EO EO 1 John Rob
中国软科学 2013 年第 2 期 刘绍娓 1 2, 万大艳 ( 1. 湖南大学工商管理学院, 湖南长沙 410079; 2. 厦门大学经济学院, 福建厦门 361005) 高管薪酬与公司绩效一直都是学术界和实务界关注的热点本文选取 2003-2010 年沪深两市 296 家 国有和 176 家非国有 A 股上市公司为样本, 在控制了高管持股比例 公司规模 股权集中度和两职兼任等因素之 后, 实证分析了不同所有权结构的公司高管薪酬对公司绩效影响的差异研究结果表明,
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裘丽岚 唐勇智 西南民族大学管理学院 四川成都 同济大学经济与管理学院 上海 西南民族大学经济学院 四川成都 以马斯洛的 需求层次理论 为依据 从农民工自身 主观的需求出发 对 民工荒 现象做出 分析和解释 在农民工生理和安全的需求基本得到满足后 较高层次的需求 感情 尊重和自我实现的需求更具有激励和引导的作用 基于此提出解决 民工荒 应从宣传引导 教育培训 企业文 化 工会组织等方面入手或许会更有效
中国矿业大学 徐州 本文根据徐州市在 年的 与货运量的数据 实证分析了徐州物流业与经济 增长之间的数量依存关系 并定量测算了物流业对经济增长的贡献 研究结果表明 从总体上看 徐州物 流业对经济增长有明显的促进作用 同时 物流业对城市经济增长也具有不同的阶段特征 年 徐州城市经济增长速度快于物流业发展速度 物流业的发展拉动了经济的增长 年 徐州 城市经济增长速度慢于物流业发展速度 物流对经济的拉动作用不够明显
2. 四 诊 2.1. [b] 总 括 [/b] 儿 科 自 古 再 为 难 事 盖 以 小 儿 形 质 柔 脆, 易 虚 易 实, 调 治 少 乖, 则 毫 厘 之 差, 遂 至 千 里 之 愆 而 气 血 尚 未 充 盈, 难 只 以 据 脉 为 准 ; 神 识 未 发, 不 知 言 其 疾 苦
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1. 叙 1.1. 医 国 者, 尝 以 小 人 女 子 为 难 养, 而 医 人 者, 亦 惟 女 子 与 小 人 为 难 医 盖 妇 孺 有 病, 恒 不 能 自 道 其 所 苦, 即 言 之 而 有 所 不 能 尽 医 者 所 持 以 诊 察 之 术, 曰 望 闻 问 切 者, 四 端 之 中, 其 一 已 完 全 失 效, 故 曰 难 也 知 其 难 而 更 端 以 明 之, 曲 折 以 验
; 临 风 池 兮 脑 空 鸣, 穷 窍 阴 兮 完 骨 明 ; 举 浮 白 于 天 冲, 接 承 灵 于 正 营, 目 窗 兮 临 泣, 阳 白 兮 本 神 ; 率 谷 回 兮 曲 鬓 出, 悬 厘 降 兮 悬 颅 承 ; 颔 厌 兮 佳 客 主 人, 听 会 兮 童 子 迎 厥 阴 在 足, 肝
1. 周 身 经 穴 赋 1.1. 手 太 阴 肺 大 指 侧, 少 商 鱼 际 兮 太 渊 穴 ; 经 渠 兮 列 缺, 孔 最 兮 尺 泽 ; 侠 白 共 天 府 为 邻 云 门 与 中 府 相 接 手 阳 明 兮 大 肠 之 经, 循 商 阳 二 间 三 间 而 行 ; 历 合 谷 阳 之, 过 偏 历 温 溜 之 滨 ; 下 迎 香 鼻 迫 胃 乃 足 之 阳 明, 厉 兑 趋 乎 内 庭
7 2
1 财务报表报表内容 1 7 2 当期净利润 ; 直接计入所有者权益的利得和损失 ; 所有者投入资本 ; 利润分配 ; 所有者内部结转 会计政策变更 ; 前期差错更正 ; 本期利润的分配 13 所有者权益 ( 股东权益 ) 变动表的要点 根据变动性质反映 ( 原按组成项目反映 ): 包括 : 原利润分配表中的项目反映在该表中 包括 : 3 资金从哪里来资金投资在哪里 股东企业管理层股东 资产负债表损益表现金流量表
2004 2005 3 2004 1 2004 2 3 5 10 15 17 19 28 30 32 73 1 ChongQing Road & Bridge Co.,Ltd R&B 2 3 1 023-62803632 023-62909387 E-mail cqrb@cqrb.com.cn 4 1 1 400060 www.cqrb.com.cn cqrb@cqrb.com.cn 5 www.sse.com.cn
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編 輯 推 薦 無 悔 付 出 的 勇 氣 身 邊 是 不 是 有 這 樣 的 人, 總 將 自 己 的 需 求 放 在 最 後, 為 了 所 愛 的 人 無 怨 無 悔 付 出? 以 前 小 編 總 覺 得 這 樣 的 人 很 偉 大 也 很 傻, 怎 麼 能 將 自 己 的 一 切 全 部 投 入 毫 不 保 留? 或 許 是 因 為 見 到 身 邊 朋 友 為 了 愛 情 義 無 反 顧, 明
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露 年 老 女 兩 留 兩 離 不 不 不 料 車 不 料 來 1. 22 年 讀 律 說 2. 女 20 老 女 麗 3. 45 老 論 4. 林 女 43 見 識 女 5. 45 來 老 6. 女 20 女 7. 劉 女 45 利 說 8. 60 9. 50 良 10. 50 11. 45 12. 45 露 1 13. 老 14. 里 50 兩 L 不 1 : L L 切 2 1 切 泥 留 露
秘密
錯 魂 記 歌 仔 戲 劇 本 劇 情 簡 介 義 明 雅 蓮 夫 妻 膝 下 無 子, 養 育 年 齡 差 距 甚 大 的 小 妹 慧 君, 他 們 都 熱 愛 南 管 音 樂, 而 台 南 城 的 南 管 秋 祭 大 會 將 近, 這 三 人 所 屬 的 館 閣 雅 音 齋 也 正 加 緊 練 習, 希 望 能 在 秋 祭 大 會 中 奪 得 頭 彩 某 日 姑 嫂 兩 人 出 門 行 香, 天
贸易一体化与生产非一体化
贸易一体化与生产非一体化 基于经济全球化两个重要假说的实证研究 刘志彪 吴福象 改革开放以来 中国贸易一体化水平持续上升 对此虽然可以利用引力模型加以说明 但其解释力是有限的 本文在对世界范围内的贸易一体化进行统计描述和计量检验的基础上 对包括中国在内的东亚经济体的贸易竞争状况进行了结构分析 结果表明 经济体之间的相似程度越高 贸易量越大 贸易一体化程度也越高 通过各种因素的传导 经济体的出口竞争能力增强
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( ) 吴易风 : 本文考察了当前金融危机和经济危机背景下西方经济思潮的新动向 : 对资本主义的反思和对 新资本主义 的构想 ; 对新自由主义的反思和对新国家干预主义的构想 ; 对自由市场经济体制与政策体系的反思和对 市场与政府平衡 的市场经济体制与政策体系的构想 ; 对经济全球化的反思和对全球经济新秩序的构想 ; 对西方经济学的质疑和对马克思经济学的再认识 本文最后对西方经济思潮的新动向作了分析和评论
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"# 管理世界 月刊 ２００８ 年第 １ 期 性 水 平 上 ２００７ 中 国 上 市 公 司 总 体 治 理 状 况 与 强制性规制和举措 使得上市公司治理评价 中 信 息 ２００６ ２００５ ２００４ 年 相 比 在 统 计 意 义 上 存 在 显 著 披露纬度状况明显好于其他 ５ 个方面 但 上 市 公 司 性差异 说明 ２００７ 年中国上市公 司的治理状况有 在自愿性披露方面没有根本的改善
余玉苗 田 娟 朱业明 当前审计环境中 审计合谋现象普遍存在 双重审计制度可以看作是阻止审计合谋的一种制度设计 在分析审计合谋成因的基础上 建立了一个包括引入第二个审计师的概率因子 融合外部监督惩罚与激励机制的博弈模型 对阻止审计合谋的条件进行了均衡分析 研究结果 显示 当外部监督惩罚力度强化后与适当的激励机制存在时 双重审计制度有利于降低对审计师的监督成本 从而为其实施提供了理论依据 从多期博弈角度看
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* 李 煜 :. -. -.,,, -,,. :( ) -, -. -.( ) -.,, -,., (, ),, ( )( ),,,,,,,,,, ;,,,, ;,,, *,, ,, (, ),,,, (, ),,, :, :,, :,, ( ),,, ( ) ( &, ), :(),, ( ),, (, ;., ), ()( ),,, ( ) ( ) ()(, ),,,,, ;,, ;, ( ),,,,,,,
年 月
摘 要 关键词 分类号 基础理论 之一 本文系教育部人文社科基金项目 网络引文的相关规律及其应用研究 编号 的研究成果 总第三七卷 第一九三期 年 月 引用动机 总第三七卷 第一九三期 年 月 引文分析方法 引文数据库 总第三七卷 第一九三期 分析工具 科学评价方面 年 月 总第三七卷 第一九三期 科学交流方面 年 月 总第三七卷 第一九三期 杨思洛湘潭大学公共管理学院知识资源管理 系讲师 年 月
由社會發展趨勢探討國人睡眠品質
1 2 3 1. 2. 1. 2. 3. 4. 2. 1. 2. 4 5 6 7683 7 3-2 8 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 9 4-1 10
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陈 星 内容提要 : 本文通过对住房商品和住房市场的分析, 剖析了住房市场构架以及市场主体的行为特点, 并进一步分析了政府干预行为对住房市场的影响及作用 作者 认为住房商品的特殊性决定了住房市场的特点为有限开放性 地域性 层次性和价格 的差别性, 市场交易的非物流性以及住房市场上的投机性和投资性 住房商品的社 会属性表明人们对住房的需求不仅与收入相关, 低收入家庭 人群的住房需求需要政府的支持和帮助
对利益冲突问题及其危害性有比较清晰的认识 坚持政企分开原则 禁商为主旋律 适用对象的范围逐渐扩大
我国防止公职人员利益冲突制度的变迁及完善 王琳瑜 杜治洲 北京航空航天大学公共管理学院 北京 改革开放三十余年来 中国防止公职人员利益冲突制度的变迁过程可以划分为探索 发展 加速推进三个阶段 呈现出制度建设的科学化水平不断提高 越来越注重制度的执行力 日趋国际化的发展趋势 进一步完善的制度建设应从四个方面入手 对防止公职人员利益冲突进行立法 重构现有制度并使其系统化 建立有效防止公职人员利益冲突的实施机制以提高制度执行力
邱 江 吴玉亭 张庆林 西南师范大学心理学院 重庆 选取 个具体内容的条件命题作为实验材料 以小四 初一 高一 大三的学生为被试 探讨了命题内容对青少年条件推理的影响机制及其发展特点 结果表明 对同一年级而言 不同内容的条件命题的相同推理 之间表现出显著的差异 对不同年级而言 相同内容的条件命题的四种推理之间也存在显著的差异 青少年的条件推理过程似乎是一种基于对事件发生概率估计的直觉判断 这一判断过程主要取决于个体知识经验的增长和主体认知水平的提高
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1986-2009 1 1986-2009 2 1986-2009 3 1986-2009 4 1986-2009 5 1986-2009 6 1986-2009 1 2 7 1986-2009 8 1986-2009 PC 15 8 7 5-7 9 1986-2009 10 1986-2009 11 1986-2009 IT AFC IT 5 AFC 12 1986-2009 13 1986-2009
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一项探索性研究 孙健敏姜铠丰 : 本研究是一项质性研究 通过访谈法 类属分析和德尔菲法等对 中国背景下组织认同的维度进行探究 本文得出以下结论 :( ) 中国背景下组织认同的结构包括以下 个维度 : 归属感 身份感知 成员相似性 个体与组织的一致性 组织吸引力 组织参与 感恩与效忠 人际关系 契约关系 ;( ) 本研究得出的前 个维度与西方的研究是相似的 这 个维度基本能够涵盖现在西方研究中已经提出的组织认同的维度,
一 补助边疆民族地区义务教育
中英庚款与民国时期的边疆教育 田正平 张建中 依据 中英庚款息金用途支配标准 的规定 年至 年间 管理中英庚款董事会拨款资助了边疆教育 虽然资助的时间较短 资助的文教机构相对较少 但在推动边疆地区义务教育 考察教育实际状况 培训西北地区师资 创办边疆中学及倡导科学教育等方面都作出了较大的贡献 这些举措直接推动了民国时期边疆省份的教育进步 在一定程度上缩小了教育发展的区域差距 当时的某些举措或做法 对今天发展西部地区的教育仍具有一定的借鉴意义
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涂正革 肖 耿 本文根据中国 个省市地区 年规模以上工业企业投入 产出和污染排放数据 构建环境生产前沿函数模型 解析中国工业增长的源泉 特别是环境管制和产业环境结构变化对工业增长模式转变的影响 研究发现 现阶段中国工业快速增长的同时 污染排放总体上增长缓慢 环境全要素生产率已成为中国工业高速增长 污染减少的核心动力 环境管制对中国工业增长尚未起到实质性抑制作用 产业环境结构优化对经济增长 污染减少的贡献日益增大
目录 Contents 1.2014 年二季度全国企业年金基本情况一览表 2.2014 年二季度全国企业年金基金投资收益率情况表 3.2014 年上半年全国企业年金基金投资收益率情况表 4.2014 年上半年全国企业年金基金投资组合收益率分布情况表 5.2014 年二季度企业年金基金管理机构业务情况表 6.2014 年二季度集合计划基本情况一览表 7.2014 年二季度企业年金养老金产品情况一览表
浙 江大 学 学 报 农业与生命科学版 ４２ ４ ＡＶＧ 处理的大豆叶片 ＣＯ２ 饱和点 ＲｕＢＰ 最大 再生 速 率 羧 化 效 率 均 显 著 高 于 对 照 Ｐ ０畅０５ 而 ３ 个 ＡＣＣ 处理的大豆叶片 ＣＯ２ 饱和 点 ＲｕＢＰ 最大再生速率 羧化效率均低于对照 因此 ＡＶＧ 处理有利于提高大豆叶片 ＣＯ２ 浓度 的可利用范围 从而有利于改善大豆的光合性 能 而 ＡＣＣ 的处理效果与 ＡＶＧ
革方案 正式实施, 首批改革涉及 72 家央企, 包括中石油 中石化 中国移动等组织部门任命负责人的 53 家央企, 以及其他金融 铁路等 19 家中央管理企业 借鉴央企高管薪酬改革经验,9 月 13 日, 中共中央 国务院 关于深化国有企业改革的指导意见 ( 以下简称 指导意见 ) 正式出台, 其
国企高管薪酬改革与离职潮关系研究 李济含刘淑莲 ( 东北财经大学会计学院, 辽宁大连 116025) 摘要 : 选取 2006~2014 年沪深两市 A 股主板上市国有企业为样本, 考察薪酬水平 薪酬差距对高管离职的影响 研究发现, 国企薪酬差距与高管离职率正相关 ; 且对于高管而言, 对比企业较高的内部薪酬差距, 及本企业整体薪酬支付水平较好会提升高管留任的可能性, 增强薪酬差距的容忍度 因此,
改革 发展 中小企业板的数据为样本, 以 ROE 作为公司绩效的度量指标, 研究表明, 股权集中程度与公司绩效呈显著的正 U 型关系 尹飘扬 (20) 利用中小企业板上市公司 2009 年的财务数据进行分析, 实证结果验证了第一大股东持股比例与企业绩效显著正相关 朱和平 (204) 以 202 年的
基于所有权性质的管理层激励模式研究 基于 2009 ~ 204 年中小企业板的实证检验 吴 泷 教授 和芳芳 摘要 本文以 2009 ~ 204 年深圳证券交易所中小企业板上市公司为样本 在控制了公司规模 企业成长性 财务风 险 独立董事比例等因素之后 实证分析了不同所有权性质的中小企业板上市公司管理层激励模式对公司绩效影响的差 异 研究结果表明 无论国有还是非国有中小企业板上市公司 管理层薪酬的激励作用较大
856 600306 商 业 城 2016-04-26 大 华 标 准 70 万 70 万 857 600497 驰 宏 锌 锗 2016-04-26 瑞 华 标 准 140 万 150 万 858 601890 亚 星 锚 链 2016-04-26 江 苏 公 证 天 业 标 准 80 万 80
附 表 1: 上 市 公 司 财 务 报 表 审 计 报 告 简 要 情 况 明 细 表 表 1-1 沪 市 主 板 序 号 833 603025 大 豪 科 技 2016-04-25 北 京 兴 华 标 准 39 万 1 834 603398 邦 宝 益 智 2016-04-25 大 华 标 准 50 万 2 835 603988 中 电 电 机 2016-04-25 天 健 标 准 35 万 35
002496 辉 丰 股 份 重 大 事 项, 特 停 002553 南 方 轴 承 临 时 停 牌 002571 德 力 股 份 临 时 停 牌 300241 瑞 丰 光 电 临 时 停 牌 300269 联 建 光 电 临 时 停 牌 002656 卡 奴 迪 路 临 时 停 牌 300367
停 牌 600234 山 水 文 化 重 要 事 项 未 公 告, 下 午 002249 大 洋 电 机 重 大 事 项, 特 停 600337 美 克 家 居 重 要 事 项 未 公 告, 连 续 停 牌 002192 路 翔 股 份 实 施 退 市 风 险 警 示 公 告, 停 牌 1 天 002137 实 益 达 重 大 事 项, 特 停 000766 通 化 金 马 重 大 事 项, 特 停
002464 金 利 科 技 临 时 停 牌 600071 凤 凰 光 学 重 要 事 项 未 公 告, 连 续 停 牌 600397 安 源 煤 业 重 要 事 项 未 公 告, 连 续 停 牌 000534 万 泽 股 份 临 时 停 牌 002610 爱 康 科 技 重 大 事 项, 特 停
停 牌 002575 群 兴 玩 具 重 大 事 项, 特 停 002656 摩 登 大 道 重 大 事 项, 特 停 002725 跃 岭 股 份 重 大 事 项, 特 停 300084 海 默 科 技 重 大 事 项, 特 停 600250 南 纺 股 份 重 要 事 项 未 公 告, 连 续 停 牌 002526 山 东 矿 机 重 大 事 项, 特 停 002571 德 力 股 份 重 大
欢迎辞
欢 迎 辞 尊 敬 的 各 参 会 代 表 : 欢 迎 您 参 加 由 中 国 上 市 公 司 协 会 中 国 证 监 会 上 市 公 司 监 管 部 主 办 的 2014 年 第 1 期 上 市 公 司 董 事 长 总 经 理 研 修 班! 本 次 培 训 得 到 了 广 大 上 市 公 司 的 高 度 关 注 与 积 极 反 馈, 报 名 人 数 远 超 预 期, 参 加 本 期 研 讨 班 的
40 601007 金 陵 饭 店 2015-06-30 中 兴 华 已 报 备 按 照 国 资 委 要 求 定 期 轮 换 天 衡 已 报 备 按 照 国 资 委 要 求 定 期 轮 换 41 000659 *ST 中 富 2015-06-30 中 喜 已 报 备 业 务 约 定 书 到 期 普
附 表 6-1: 上 市 公 司 2015 年 度 财 务 报 表 审 计 机 构 变 更 信 息 明 细 表 ( 截 至 2016 年 3 月 21 日 ) 序 号 股 票 代 码 股 票 简 称 变 更 日 期 1 300326 凯 利 泰 2014-07-21 大 华 已 报 备 聘 期 已 满 立 信 已 报 备 客 户 业 务 发 展 需 要 2 300129 泰 胜 风 能 2014-12-30
日 涨 幅 偏 离 值 达 到 7% 的 前 五 只 证 券 : 温 氏 股 份 ( 代 码 300498) 涨 幅 偏 离 值 :11.68% 成 交 量 :1752 万 股 成 交 金 额 : 81104 万 元 机 构 专 用 104430598.43 0.00 机 构 专 用 7049617
深 圳 证 券 市 场 创 业 板 2016 年 02 月 29 日 公 开 信 息 证 券 列 表 证 券 代 码 证 券 简 称 披 露 原 因 300023 宝 德 股 份 日 价 格 涨 幅 偏 离 值 达 到 10.31% 300100 双 林 股 份 日 价 格 涨 幅 偏 离 值 达 到 10.23% 300120 经 纬 电 材 日 价 格 振 幅 达 到 18.12% 300139
上市公司股东大会投票信息公告（20110916）
上 市 公 司 股 东 大 会 投 票 信 息 公 告 (20160510) 证 券 代 码 证 券 简 称 投 票 登 记 日 会 员 投 票 日 投 票 代 码 客 户 投 票 意 见 征 集 渠 道 投 票 意 愿 征 集 截 止 日 300324 旋 极 信 息 2016-05-04 2016-05-10 365324 融 资 融 券 交 易 系 统 营 业 部 2016-05-09 002209
股票代码：600732 股票简称：*ST新梅 编号：临2015-052
股 票 代 码 :600732 股 票 简 称 :*ST 新 梅 编 号 : 临 2016-028 上 海 新 梅 置 业 股 份 有 限 公 司 关 于 回 复 上 海 证 券 交 易 所 问 询 函 的 公 告 本 公 司 董 事 会 及 全 体 董 事 保 证 公 告 内 容 不 存 在 任 何 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 者 重 大 遗 漏, 并 对 其 内 容 的 真 实 性
34 002221 东 华 能 源 2014-10-29 江 苏 苏 亚 金 诚 已 报 备 因 地 域 及 审 计 时 间 安 排 等 原 因 中 兴 华 已 报 备 客 户 重 新 选 聘 会 计 师 事 务 所 35 002019 亿 帆 鑫 富 2014-09-30 立 信 已 报 备 客
附 表 6-1: 上 市 公 司 2014 年 度 财 务 报 表 审 计 机 构 变 更 信 息 明 细 表 ( 截 至 2015 年 3 月 2 日 ) 序 号 股 票 代 码 股 票 简 称 变 更 日 期 1 601169 北 京 银 行 2014-05-20 安 永 华 明 已 报 备 事 务 所 轮 换 普 华 永 道 中 天 已 报 备 前 任 服 务 合 同 到 期, 客 户 重 新
39 600806 昆 明 机 床 2015-08-10 瑞 华 已 报 备 前 任 服 务 年 限 较 长 毕 马 威 华 振 已 报 备 未 与 客 户 未 就 2015 年 审 计 收 费 达 成 一 致 意 见 40 601985 中 国 核 电 2015-08-13 天 健 已 报 备 定
附 表 6-1: 上 市 公 司 2015 年 度 财 务 报 表 审 计 机 构 变 更 信 息 明 细 表 ( 截 至 2016 年 2 月 29 日 ) 序 号 股 票 代 码 股 票 简 称 变 更 日 期 1 300326 凯 利 泰 2014-07-21 大 华 已 报 备 聘 期 已 满 立 信 已 报 备 客 户 业 务 发 展 需 要 2 300129 泰 胜 风 能 2014-12-30
300356 光 一 科 技 重 大 事 项, 特 停 600828 茂 业 商 业 重 要 事 项 未 公 告, 连 续 停 牌 002266 浙 富 控 股 重 大 事 项, 特 停 002316 键 桥 通 讯 重 大 事 项, 特 停 002387 黑 牛 食 品 重 大 事 项, 特 停
停 牌 000034 神 州 数 码 临 时 停 牌 000960 锡 业 股 份 重 大 事 项, 特 停 002658 雪 迪 龙 重 大 事 项, 特 停 300168 万 达 信 息 重 大 事 项, 特 停 600241 时 代 万 恒 重 要 事 项 未 公 告, 连 续 停 牌 600538 国 发 股 份 重 要 事 项 未 公 告, 停 牌 1 天 600540 新 赛 股 份 重
600121 郑 州 煤 电 重 要 事 项 未 公 告, 连 续 停 牌 000546 金 圆 股 份 重 大 事 项, 特 停 600105 永 鼎 股 份 重 要 事 项 未 公 告, 连 续 停 牌 002071 长 城 影 视 临 时 停 牌 000710 天 兴 仪 表 临 时 停 牌
停 牌 000025 特 力 A 股 价 异 动, 特 停 002631 德 尔 未 来 重 大 事 项, 特 停 002713 东 易 日 盛 重 大 事 项, 特 停 300351 永 贵 电 器 重 大 事 项, 特 停 000948 南 天 信 息 重 大 事 项, 特 停 300008 天 海 防 务 重 大 事 项, 特 停 300032 金 龙 机 电 重 大 事 项, 特 停 600853
600173 卧 龙 地 产 重 要 事 项 未 公 告, 连 续 停 牌 002547 春 兴 精 工 临 时 停 牌 600230 *ST 沧 大 重 要 事 项 未 公 告, 连 续 停 牌 600665 天 地 源 重 要 事 项 未 公 告, 连 续 停 牌 300282 汇 冠 股 份
停 牌 000557 *ST 广 夏 撤 销 退 市 风 险 警 示, 停 牌 1 天 002131 利 欧 股 份 临 时 停 牌 002707 众 信 旅 游 临 时 停 牌 300005 探 路 者 重 大 事 项, 特 停 300061 康 耐 特 临 时 停 牌 300062 中 能 电 气 重 大 事 项, 特 停 600455 博 通 股 份 重 要 事 项 未 公 告, 连 续 停
000546 金 圆 股 份 重 大 事 项, 特 停 002071 长 城 影 视 临 时 停 牌 000710 天 兴 仪 表 临 时 停 牌 600146 商 赢 环 球 重 要 事 项 未 公 告, 连 续 停 牌 000517 荣 安 地 产 临 时 停 牌 002445 中 南 文 化
停 牌 300104 乐 视 网 临 时 停 牌 600272 开 开 实 业 重 要 事 项 未 公 告, 停 牌 1 天 600315 上 海 家 化 重 要 事 项 未 公 告, 停 牌 1 天 600745 中 茵 股 份 重 要 事 项 未 公 告, 停 牌 1 天 002624 完 美 环 球 重 大 事 项, 特 停 600338 西 藏 珠 峰 重 要 事 项 未 公 告, 连 续
证券代码：000776 股票简称：延边公路 编号：2003－00
2005 1 23 1 77 -------------------------------------------------------------------------------3 ----------------------------------------------------------------4 ----------------------------------------------------------------------6
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2013 年 6 月第 29 卷第 3 期 教育科学 EducationScience Jun,2013 Vol.29 No.3 * 107 2000 2010 1, 2, 2 (1. 西北大学公共管理学院, 陕西西安 710127;2. 南京农业大学公共管理学院, 江苏南京 210095) 通过构建衡量指标体系, 采用因子分析 相关分析 聚类分析和象限分析等 研究方法, 使用 2000 年和 2010
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刘世定 内容提要 : 本文在嵌入性视角的引导下, 进入关系合同理论领域 对关系合同的 分析, 以威廉姆森的合同治理结构理论作为基点 在分析了他的理论脉络和隐含假 设后, 本文提出了三个假定, 即约前关系导入 多元关系属性 对关系属性的有限控 制 在新的假设下, 首先讨论了合同治理结构和嵌入关系结构之间不同的对应关系, 并特别探讨了两者间的结构性摩擦 继而, 在关系合同的研究中引入了委托 - 代理关系,
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阶级继承和代内流动 张 翼 : ',. :( ) ; ;,,.( ), ;( ).,, :,, (),,, ; (), (),,, ( ),,,,,, (), ( -, = ) (),, :( ),,,,, :, ;,,,,, (, : ), : *,,, ,,,,,,,,,, ( ) -,, : ( ),,,, 1 :,, :,, ( )(, : - ), ( = )( &, ) ( = ) :,,
IV
01 IV www.ghub.org/cfc/mining2014 www.ghub.org/cfc_en/mining2014 03 04 06 06 06 09 10 14 15 15 16 16 16 17 18 19 26 28 28 29 29 31 35 36 案例分析 : 简介 案例一紫金矿业集团中国紫金山金铜矿和秘鲁 Rio Blanco 铜矿 案例二五矿资源有限公司 (MMG) 老挝
论文,,, ( &, ), 1 ( -, : - ), ; (, ), ; ;, ( &, ),,,,,, (, ),,,, (, ) (, ),,, :. : ( ), ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ), ( ),,,, 1 原译作 修补者, 但在英译版本中, 被译作
* 夏传玲 : 本文简要回顾了国内外定性研究在最近 多年的发展概况, 总结 了定性研究的六个发展趋势和分析策略上的三种流派 在上述两种背景下, 本文探讨了计算机辅助的定性分析给定性研究带来的机遇和挑战, 特别是它和手工操作对比时的优势和劣势, 以及应用这种定性分析技术所可能面临的困难 : 定性研究定性分析 文化差异,, (, ),,,, ( - ) ( - ) ( - ) ( - ) ( - ) (
张成思 本文运用向量系统下的协整分析方法 针对 年不同生产和消 费阶段的上中下游价格的动态传导特征以及货币因素对不同价格的驱动机制进行分析 研究结果表明 我国上中下游价格存在长期均衡关系 并且上中游价格对下游价格具有显 著动态传递效应 而下游价格对中游价格以及中游价格对上游价格分别存在反向传导的 倒逼机制 另外 货币因素对上游价格的动态驱动效果最为显著 但并没有直接作用于下 游价格 因此 虽然货币政策的现时变化可能在一段时间内不会直接反映在下游居民消费价格的变化上
性别人力资本理论 中国人民大学劳动人事学院 北京 以舒尔茨和贝克尔为代表的人力资本理论难以解释关于人力资本投资的性别差异 比如 人力资本投资为什么向男性倾斜 人力资本投资额相同 比如学历相同 的劳动者 为什么男性的工薪收入一般高于女性 为什么在不同行业 不同职业中男女两性的投资回报有所不同 从传统工业社会到现代工业社会 男女两性的就业率和工薪收入为什么在不断接近 究其原因 是因为传统人力资本理论缺乏对人力资本
郑杭生等 一 杭州市 社会复合主体 的组织创新
年第 期 从社会复合主体到城市品牌网群 以组织创新推进社会管理创新的 杭州经验 郑杭生 杨 敏 多年来 以 让我们生活得更好 的价值共识作为共同行动的基础 杭州经验 通过连续不断的系列创新 对 中国经验 的内核 构建 国家 社会 新型关系 促进 政府 企业 社会 的三维合作 使社会资源和社会机会形成优化配置 给予了独特的探索 最近几年中 杭州经验 从社会复合主体到城市品牌网群的新跨越 对 政府 企业
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杨心恒顾金土 : - -, -. ',,.,, -,,, -,,, -.,,,,,,,??,,,,,,,,,, ;,,,,,,,,,, (),.,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,.,,,,,?, : (),,,,,,,,,,,,,,,, (),,,,,,,,, ( ),,, (),,,,,,, (),,,,,,,,,,,,,, ;,,,,, (),,,,,,,,,,,,,,, (),,,,,
高管薪酬中的比例与盈余管理动机之间存在显著的正相关关系 冯璐 (203) 基于 A 股市场 98 家公司的经验数据, 研究发现实施股权激励的公司易发生财务重述 彭阳慧 (204) 通过对 2009 ~ 20 年深交所主板上市公司经验数据的研究, 也证明了该观点 第三类认为股权激励不存在任何效应 吕长
股权激励与外部审计需求的关系研究 段洪玉, 张宇 ( 副教授 ) 摘要 本文根据代理理论框架, 基于 200 ~ 205 年沪深两市 A 股上市公司的经验数据, 首先从产权性质角度实证分析发现 : 股权激励与外部审计需求之间存在替代关系, 而这种关系在非国有控股企业中更为显著 然后再分别从股权激励实施强度和激励方式两方面入手, 进一步细化股权激励与外部审计需求的内部关系, 研究发现 : 股权激励实施强度与外部审计需求呈显著的负相关关系
非营利组织专职人员专业化问题研究
湖南师范大学硕士学位论文非营利组织专职人员专业化问题研究姓名 : 罗拾平申请学位级别 : 硕士专业 : 社会学指导教师 : 陈成文 20080501 非营利组织专职人员专业化问题研究 作者 : 罗拾平 学位授予单位 : 湖南师范大学 相似文献 (1 条
排名行业平均薪酬 万元 排名行业平均薪酬 万元 金融保险业 信息技术业 房地产 社会服务业 采掘业 食品饮料业 电子业 其他制造业 交通运输 仓储 金属非金属 综合类 石化业 建筑业 造纸印刷 传播和文化产业 木材家具 机械设备仪表 医药生物 批发和零售贸易 服装纺织业 电力煤气供水 农林牧渔业
朱方明 林雨杰 四川大学经济学院 成都 高 现 随着中国市场经济和证券市场的不断发展 中国上市公司的高管薪酬也不断提 成为舆论与学术界关注的焦点 通过研究中国上市公司年报披露的高管薪酬数据 笔者发行业 地区 企业规模 企业效益 股权集中度差异下高管薪酬存在差异 但并不规则 由 此引申出上市公司高管薪酬制度存在的问题 并提出对策建议 上市公司 高管薪酬 差异 朱方明 男 湖南临澧人 四川大学经济学院常务副院长
2004 ...2...4...5...5...7...11...11 000977 1 1 Shandong Langchao Cheeloosoft Co.,Ltd 2 600756 3 224 250013 http://www.langchaosoft.com.cn 600756@langchao.com 4 5 224 0531-8932888- 8461 0531-8522334 E-mail:600756@langchao.com
新中国外交制度的演变与创新 一 外交制度的概念内涵及其研究视角 # # ) # +, #. % & / % & ) % & +. / % & % &
中国外交 年第 期 新中国外交制度的演变与创新 白云真 中国外交制度的发展与创新应属当下中国外交新的转型的必要内涵和关键环节 外交制度的合理建构有助于促进中国外交健康且持续的发展 也有利于中国公民身份和国家 认同有效且理性的塑造 为此 笔者将尝试运用国家 社会关系的视角来诠释与理解中国外交 制度的创建 发展及其创新 以历史的视角回顾与审视中国外交制度建设的进程 从而能够更好 地为当下中国外交制度的创新提供某些重要的思考或启示
关于 2016 年泉州市城建国有资产投资有限公司小微企业增信集合 债券 2018 年度发行人履约情况及偿债能力分析报告 的更正公告 泉州市城建国有资产投资有限公司于 2019 年 4 月 29 日在上海证券交易所网站 中国债券信息网披露了 2016 年泉州市城建国有资产投资有限公司小微企业增信集合债
关于 2016 年泉州市城建国有资产投资有限公司小微企业增信集合 债券 2018 年度发行人履约情况及偿债能力分析报告 的更正公告 泉州市城建国有资产投资有限公司于 2019 年 4 月 29 日在上海证券交易所网站 中国债券信息网披露了 2016 年泉州市城建国有资产投资有限公司小微企业增信集合债券 2018 年度发行人履约情况及偿债能力分析报告 现对财务数据做如下更正 : 更正前 : ( 一 )
经济社会 全球化与非国家行为体的跨境合作
国外理论动态 年第 期 英 安德列亚斯 比勒尔 著 工力 译 英国诺丁汉大学政治与国际关系学院教授安德列亚斯 比勒尔在 新政治经济学 年第 期上发表题为 劳工和新社会运动反抗欧洲的新自由主义改革 的文章 对本世纪初欧洲工会和非政府组织 为反对欧盟着手对公有经济部门实行私有化而组织的 一场持续 年的联合行动进行专题研究 世纪 年代以来 发达国家的工会在新自由主义经济全球化冲击下处境窘困 劳工问题学者一般认为近年来各国工会运动与社会运动联合行动的趋势
水权定义 法律规定的用户获得水权的方式 法律规定的几种水相关许可 水利经济 电话 传真
美国犹他州水权管理制度及其对我国的启示 贾绍凤 曹 月 犹他州位于美国西部干旱区 水资源紧缺 是美国优先水权制度的发源地 具有完备而具体的水权管理制度 通过文献研究和利用电子邮件询问犹他州水权处官员的方法 分析 介绍美国犹他 州的水权管理制度 尤其是水权申请 登记 交易 水权管理机构设置 实施 信息查询等具体的制 度 以期为我国水权制度建设提供借鉴 水权制度 交易管理 犹他州 水利经济 电话 传真
China s family planning policy. Keywords family planning policy types of fertility policy fertility behavior sex preference Bongaarts 5 119
2014 4 205 POPULATION & ECONOMICS No. 4 2014 Tot. No. 205 计划生育理论与实践 陈卫 1 2, 靳永爱 1. 100872 2. 100872 : 本文在微观视角上考察中国计划生育政策的执行情况, 分析违反政策生育行为发生 的水平和影响因素根据 2005 年全国 1% 抽样调查数据计算,1990 年以来违反政策生育的 比例为 18. 95%,
任春平 邹志利 在坡度为 的平面斜坡上进行了单向不规则波的沿岸流不稳定运动实验 观测到了沿 岸流的周期性波动 波动周期约为 利用最大熵方法和三角函数回归法求得这种波动的主 频率以及幅值 分析了波动幅值在垂直岸线方向的变化 结果表明该变化与沿岸流变化类似 即在 沿岸流最大值附近这种波动强度最大 为了分析波动的机理 利用线性沿岸流不稳定模型对模型实验结果进行了分析 求得了不稳定运动增长模式和波动周期 并与对应实测结果进行了比较
年第 期 1 :,,,,,,,,,,? :,, :. ( ) :, ( ) :, ( ) : :,. : :, 1,,, ;,,,,, :,,,,,,
冯国栋 在汉文佛教文献研究与整理工作取得相当成绩的今天, 有必要建立一门专门处理汉 文佛教文献的学科, 即汉文佛教文献学 本文初步提出汉文佛教文献学的概念, 并在此 基础上初步建构了汉文佛教文献学的学科体系, 认为汉文佛教文献学应由实体层面 方 法层面 历史层面与理论层面四部分的研究组成 关键词 : 汉文佛教文献学必要性体系 作者冯国栋, 年生, 文学博士, 浙江大学古籍研究所副教授,, 1 :,
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黑龙江社会科学 李春玲 经济改革以来 随着中国经济稳定发展 一个被称之为中产阶级! 的社会群体逐步增长 尤其 自本世纪开始以来 由于连续多年的高速经济增长和城市化的迅速推进以及物质文化水平的提高 中产人群 数量增长更为明显 它已成为一个具有相当规模并有极大社会影响的社会群体 不过 中国社会目前还是以农民和工人占绝大多数的社会结构 要发展成为以中产阶级为主体的社会还需要一个相当长的时期 另外 作为一个正在形成的社会阶层
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转型经济国家的社会变迁与制度建构 : 理解中国经验 熊跃根 : 制度的持久性与变迁是制度研究中两个核心的议题 作为一个转型经济国 家, 中国过去 年来发生的重大社会变迁既是在经济与理念层面发生的制度变迁的结 果, 也是国家行动与政党体制的制度持久性的体现 在积累了一定的物质基础 治理与 组织建设经验后, 如何理解制度变迁与路径依赖之间的关联仍然是论证中国未来制度建 构的一个关键问题 : 转型经济国家
目 录 一 引言 (1) ( 一 ) 拉弗曲线的历史 (2) ( 二 ) 拉弗曲线的历史 (3) ( 三 ) 拉弗曲线的历史 (4) 二 拉弗曲线的历史及改进 (5) ( 一 ) 拉弗曲线的历史 (6) ( 二 ) 拉弗曲线的历史 (7) 三 拉弗曲线的历史及改进 (8) ( 一 ) 拉弗曲线的历史
附件 6: 毕业论文格式模板 中国拉弗曲线实证研究与供给侧结构性改革 经济学院张 指导教师李 内容提要 : 提要正文 内容提要应体现论文的研究对象 研究方法 研究发现和研究建议等内容要点, 一般为 200~300 字 请注意内容提要不是文章的引言, 也不仅仅是文章的结论, 更要避免内容提要与论文结论使用完全相同的表述 内容提要应体现论文的研究对象 研究方法 研究发现和研究建议等内容要点, 一般为 200~300
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考试研究 % 第 卷第 期 # # # # #
张亚群! 北京大学 清华大学自主招生是在高考基础上进行自主选拔 综合评价 降分录取的招生模式 它适应了建设一流大学和培养创新人才的要求 为全面发展或具有特长的考生提供了更多的入学选择机会 两校自主选拔竞争激烈 招生范围逐年扩大 取得了一定的成效 但也存在操作复杂 成本高 忽视弱势阶层考生 特长生优势不显著等不足 需要进一步改革与完善其选拔机制! 北京大学清华大学自主招生考试!!! 张亚群 教授 博士生导师
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: * 黄平 克莱尔 内容提要 : 本文通过对四省八村的调查, 认为土地的缺乏是促使农民外出务工的一个重要因素, 但不是一个充分甚至必要的条件 ; 农村剩余劳动力也不是外出务工的 必要条件 ; 是农业收入的相对低下, 使农民日益倾向于非农职业, 自愿放弃农业 外出 务工以挣得高于农业的收入,,,,, 1,,,,, * -, ( ),,.,,,,,,,,,, 1,,,, %,, (- % ), %,
宋守信 教授 杨书宏 教授级高工 傅 贵 教授 许开立 教授 高等工程教育专业认证委员会安全工程专业试点工作组 北京交通大学经济管理学院 北京 中国职业安全健康协会培训部 北京 中国矿业大学 北京 资源与安全工程学院 北京 东北大学资源与土木工程学院 沈阳 简要介绍我国高等工程教育专业认证试点的发展状况和主要做法 详细阐述安全工程专业认证以学生为本的指导思想和以质量保证及质量改进为出发点的基本特点
法学研究 年第 期
李尚公 沈春晖 本文说明了资产证券化的本质和法律特征 探讨了资产证券化风险控制的 法律问题 并对我国推行资产证券化的法律环境进行了分析 对建立我国调整资产证 券化的法律制定提出了建议 资产证券化 法律分析 立法建议 法学研究 年第 期 资产证券化的法律问题分析 法学研究 年第 期 资产证券化的法律问题分析 法学研究 年第 期 资产证券化的法律问题分析 法学研究 年第 期 资产证券化的法律问题分析 法学研究
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发电类上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究 刘灿辉东南大学经济管理学院, 南京 (211189) E-mail:2002hopkins@163.com 摘要 : 本文基于 2007 年我国 43 家发电类上市公司截面数据, 对高管薪酬与企业绩效的关系进行了实证检验, 结果显示, 我国发电类上市公司绩效仅与最高高管薪酬存在正相关关系, 与高管薪酬总额 高管平均薪酬无关 最后对结果进行了解释, 并对发电类上市公司高管薪酬设计提出了建议
二 职责同构的含义及其表现形式
南开大学周恩来政府管理学院天津 一 问题的提出 本文系 年 月在 北京论坛 上的报告 研究工作得到了教育部 跨世纪学术带头人培养计划 和高校优秀青 年教师奖基金的资助 谨致谢忱 二 职责同构的含义及其表现形式 三 职责同构的局限性 四 合理配置纵向间政府职能的三个思路 五 合理配置政府纵向间职能的其他配套性改革措施 六 逐步树立伙伴型政府间关系理念 促进政府间合作 结 语 全面调整政府间纵向关系的政治发展意义
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年第 期
年第 期 马 艳 劳动生产率 商品价值量 理论假定 新的释义 劳动生产率与单位商品价值量反向变动关系是经典马克思主义劳动价值理论的一个重要命题 我们将马克思经典 成反比 理论中关于劳动因素做了重新假定 即假定在科技进 步的条件下 伴随劳动客观因素的变化 劳动主观因素也发生同方面的变化 并假设劳动主观 条件的变化幅度大于劳动客观条件的变化幅度 那么 我们就可以获得劳动生产率与商品价值 量之间呈现正向变动趋势的结论
梁启超
... 3... 3... 5... 7... 9... 12... 12... 14... 16... 18... 22... 22... 24... 26... 28... 31... 31... 33... 35... 36... 37... 37... 39... 40... 42... 42 ... 43... 44... 46... 47... 48... 49... 52... 53...