富台工程股份有限公司 章 則 工作規則目錄 頁數 第一章 總則 第二章 任用 離職 第三章 服務
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- 汉券 毛
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1 列入移交請勿外借 富台工程股份有限公司 工作規則 九十三年十月二十八日修訂一 六年一月一日實施
2 富台工程股份有限公司 章 則 工作規則目錄 頁數 第一章 總則 第二章 任用 離職 第三章 服務 第四章 薪資 第五章 加班給付 第六章 國定假日 第七章 請假 第八章 特別休假 第九章 獎懲 第十章 留職停薪 第十一章 考績辦法 第十二章 資遣 第十三章 退休及關係企業員工轉任辦法 第十四章 福利 衛生 第十五章 約聘人員管理辦法 第十六章 附則
3 富台工程股份有限公司 - 工作規則 第一章總則 第一條 : 適用範圍本規則適用受僱於本公司之職工者 第二條 : 目的為使本公司職工之管理有所遵循, 特訂定本規則 -1-
4 富台工程股份有限公司 - 工作規則 第二章任用 離職 第一條 : 適用範圍本公司所有職工 第二條 : 目的本公司任用人員, 以其所受訓練 所得經驗, 與綜合學歷為衡量標準 任用後之在職發展亦必須以上述資料為準繩, 使每一人員能充分發揮所長, 為公司完成要求之工作, 同時在個人方面亦有相當獲益 第三條 : 任用程序一 在人員的招聘與分派方面, 為保持適當的管制與效率, 凡需要增加新人之部門, 應先提出申請由總經理 董事長核准後送交人事室 二 有意向本公司申請任用者, 應填寫 任用申請書 三 申請任用者在被任用前必須經任用之部門主管詳細面談及考試, 將面試記錄單附在任用申請書上, 再經總經理與董事長等之面談 四 人員之任用與核薪凡資深經理 ( 含 ) 以下人員由總經理核准, 協理以上人員由董事長核准 第四條 : 職工於到職時應填繳下列文件一 保證書二 畢業證書影印本 ( 正本驗畢歸還 ) 三 保密承諾書四 兵役退伍證影印本五 身分證影印本六 全戶戶籍謄本七 扶養親屬申報表八 投保資料九 照片十 其他必要文件 -2-
5 第五條 : 職工已繼續工作三個月以上未滿一年者於十日前告知離職, 已繼續工作一年以上未滿三年者於二十日前告知離職, 已繼續工作滿三年者於卅日前告知離職, 且填具辭職人員面談記錄表經其主管簽轉總經理 董事長核准後於離職前三天持辭職人員離職手續單至有關部門繳清經借財物辦妥離職手續並將識別證及電梯卡繳還後方得離職 -3-
6 富台工程股份有限公司 - 工作規則 第三章服務 第一條 : 適用範圍本公司所有職工 第二條 : 目的各職工應遵守公司規則執行其職務 第三條 : 各級職工應遵守本公司一切規章命令, 並服從其上級人員之指揮 監督 調派而執行其職務 第四條 : 職工每日正常工作時間為八小時, 每週不得超過四十小時 每日正常工作時間, 若需調整應依勞基法第三十條辦理 第五條 : 上下班時間或加班均應依有關規定辦理刷卡 第六條 : 除國定假日 例假 特別休假或因公出差及因故請假外, 職工應按照規定時間上下班, 不得曠職 遲到或早退 第七條 : 職工於工作時間中均應佩帶識別證 第八條 : 本公司職工非經核准不得在外兼任其他職務而影響勞動契約之履行 第九條 : 因工作需要而經核准超時工作者, 另有 加班給付辦法 規定 第十條 : 職工服務年資由到職日起計算, 留職停薪期間年資不計, 但法令或公司另有規定者除外 第十一條 : 本公司所在地因天災 事變影響, 致正常工作時間臨時有所改變時, 逕依行政院人事行政局或市政府發佈之命令執行之 -4-
7 第十二條 : 職工須缺席時, 應事先報告其主管或其所屬部門之負責人 一 應儘速報告俾其主管得為必要之部署及工作分配 二 請假之事由及預期之時日, 向主管報告後, 由主管指定職務代理人 三 本公司職工因民事及軍事服役或因個人事由等請假時, 應事先填交請假卡請其主管批准 第十三條 : 當職工離開其辦公室時應注意作下列安排 : 一 安排接聽其電話 二 通知其有關同仁其去處及返回時刻 第十四條 : 職工外出旅行時, 應通知所有有關同仁及其主管其旅程及預計返職日期 第十五條 : 職工為撫育未滿三歲子女, 得向公司請求下列二款事項之一 : 一 每天減少工作時間一小時, 減少之工作時間, 不得請求報酬 二 調整工作時間 公司有正當理由者, 不在此限 -5-
8 富台工程股份有限公司 - 工作規則 第四章薪資 第一條 : 適用範圍本公司所有職工 第二條 : 目的為使職工了解其薪資之結構 第三條 : 所稱薪資係指職工之底薪 伙食津貼 績效金額 工作獎金之合稱, 依據各該規定發放之 第四條 : 新進職工薪資分別按學歷 經驗及擬定職位依新進人員敘薪標準核定 第五條 : 職工薪資每月五日及二十日發放 第六條 : 職工除發給每月薪資外, 公司得另發給獎金 第七條 : 公司視需要得對職工薪資待遇作適當之調整, 惟如非屬降職調整部份, 應與職工協商 第八條 : 職工因公務涉訟而停職者至獲不起訴處分或無罪判決確定准予復職時, 其在停薪期間停發之薪資及獎金應予補發, 年資照計, 但非因公務涉訟而停職者不得比照辦理 -6-
9 富台工程股份有限公司 - 工作規則 第五章加班給付 第一條 : 適用範圍本公司所有職工 第二條 : 目的為使公司職工加班時, 給付之加班費有所遵循, 特訂定本辦法 第三條 : 手續程序本公司職工在加班前應填具加班申請書 (FT-P005) 經上級主管核准, 臨時被指定加班未及事先呈報者, 得於翌日午前補辦手續送交人事室 第四條 : 加班費報支標準如下 : 一 職工每日於正常工作時間外超時工作者, 按平日每小時薪資率加給三分之一, 但一次加班超過二小時者超過部份每小時加給三分之二 二 休假日工作時間在八小時以內者, 工資加一倍發給 ; 超過八小時之部分按每小時薪資率加給三分之一, 含第十一小時以上每小時加給三分之二 第五條 : 其他規定一 本公司所有職工外調在其他地區工作時, 若公司另有規定或契約約定者, 從其規 ( 約 ) 定 二 職工加班時, 除依規定核給加班費或補休外, 不另支其他費用, 加班產生之補休應予一年內執行完畢為原則, 不得永久保留, 若因公司業務需要, 致無暇休假時, 經主管核准後得改發薪資 三 每小時薪資率含底薪 伙食津貼 績效金額 工作獎金及其他任何名義之經常性給予均屬之 四 加班給付若有未盡事宜皆依勞基法規定辦理 -7-
10 富台工程股份有限公司 - 工作規則 第六章國定假日 第一條 : 適用範圍本公司所有職工 第二條 : 政策職工享有下列國定假日並能獲得該日之薪資中華民國開國紀念日 ( 元月一日 ) 1 天 農曆除夕 1 天 春節 ( 農曆正月初一至初三 ) 3 天 和平紀念日 ( 二月二十八日 ) 1 天 婦女節 兒童節合併假日 ( 民族掃墓節前一日 ) 1 天 民族掃墓節 ( 農曆清明節為準 ) 1 天 勞動節 ( 五月一日 ) 1 天 端午節 ( 農曆五月五日 ) 1 天 中秋節 ( 農曆八月十五日 ) 1 天 國慶日 ( 十月十日 ) 1 天 其他政府特定假日 -8-
11 富台工程股份有限公司 - 工作規則 第七章請假 第一條 : 適用範圍本公司所有職工 第二條 : 目的本公司職工因病或因公或非因公受傷 或因家庭要故 或因婚嫁 或因分娩等而不克工作之時間給假 第三條 : 職工之請假, 悉依下列各款行之 : 一 請假應於事前填寫 請假卡 附繳有關證件呈請核准, 但公傷假及病喪假未及事前請准者, 得限於次日補辦 二 請假必須將經辦事務委託同事代理, 其職務重要而假期較久者應簽請主管派員代理 三 未辦請假 休假手續而擅離職守者或假期已屆滿仍未銷假 續假者或有虛偽情事者均以曠職論, 並按日或按時於當月份計扣薪資 第四條 : 假別職工之假別如下, 給假期間年資併計 -9-
12 假別給假日數請假原因證明文件薪資說明 事 假 一年內十四日內因事必須本人 (112 工作小處理 時 ) 不 給 一年內事假合計不得超過十四天, 如超過規定者得以特別休假抵充, 如無特別休假或特別休假已休畢者其超過部份以曠職論 家庭照顧假 職工家庭成員一年內七日預防接種 發生 (56 工作小嚴重之疾病或時 ) 其他重大事故須親自照顧時 薪資之計算依事假處理 一 請假日數併入事假計算 二 職工之配偶未就業者, 本規定不適用, 但有正當理由者, 不在此限 病 假 婚 假 未住院 住院 安胎假 生理假 一年內三十日 (240 工作小時 ) 不得連續超過一年 (2088 工作小時 ) 所需時間 因普通傷害 疾病或生理原因必須治療或休養時 請假連續二日以上者須附繳醫師診斷書 醫師診斷書 女性職工經醫師診斷需安胎醫師診斷書休養者 每月一日女性職工因生 (8 工作小理日致工作有時 ) 困難時 八日 (64 工作小本人結婚時 ) 相關證明文件 ( 戶籍謄本 ) 一年內未超過三十日的部分, 薪資折半發給 薪資之計算依病假處理 一 未住院一年內合計不得超過三十日 二 住院者, 二年內合計不得超過一年 三 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年 四 罹患癌症 ( 含原位癌 ) 採門診方式治療者併入住院傷病假計算 五 未住院病假或住院病假逾限未能銷假者, 經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者, 得申請留職停薪最長為一年, 逾期或期滿未癒得以資遣, 符合退休要件者, 應發給退休金 治療 照顧或休養所需時間之請假及薪資計算, 依相關法令之規定 每月得請一日, 全年請假日數未逾 3 併入及不併入日, 不併入病假計算, 其餘日數併病假之薪資減入病假計算, 每次請假時數最少 8 半發給小時 照 給 婚假應自結婚登記日前十日起三個月內請畢, 但經高層同意者, 得於一年內請畢, 須檢附核准簽呈 -10-
13 假別給假日數請假原因證明文件薪資說明 公 傷 喪 假 公 假 產 假 公 傷 假公 傷 病 假 八日父母 養父母 (64 工作小繼父母 配偶喪時 ) 亡 六日 (48 工作小時 ) 祖父母 子女 配偶之父母 養 父母或繼父母喪亡 本人之曾祖父三日母 兄弟姐妹 (24 工作小配偶之祖父母時 ) 喪亡 所需時間 ( 連續至多三日 ) 因職業災害而致殘廢 傷害或疾病者需治療或休養時 所需時間因公傷假請假 ( 連續公傷原因且符合申期間第 4 日請勞保補償時 起 ) 所需時間 八星期 ( 日曆天 ) 四星期 ( 日曆天 ) 不支一星期薪 ( 日曆天 ) 產假五日 ( 流產 )( 日曆天 ) 相關證明文件照 職業傷害報告表及醫師診斷照給書 職業傷害報告表及醫師診斷書 兵役檢查 教育召集 軍政機關之調訓 證人及鑑定人之出庭等, 但以有義務者為限 一 本人分娩前後 二 本人妊娠六個月以上分娩者, 無醫師診斷書論死產或活產 本人妊娠三個月以上流產 妊娠二個月以上未滿三個月流產 醫師診斷書妊娠未滿二個月流產 給 預付薪資折半發給 ( 詳見右列說明三 ) 一 本人如為養子女者, 所稱兄弟姐妹係指養兄弟姐妹 二 喪假得分次申請, 惟應於百日內行使, 逾期不得再請假 三 左列所稱之祖父母或配偶之祖父母均含母之父母 一 請假超過二年仍不克恢復工作時, 依勞動基準法辦理, 公傷病假無期間限制 二 治療終止時, 如因心神喪失或身體殘廢符合勞保殘廢規定且不堪勝任工作時, 依勞動基準法 職業災害勞工保護法規定辦理 三 公傷期間勞保局核發之勞保補償及公傷病假薪資之加總, 與原薪資數額之差額, 依勞動基準法規定辦理 繳驗有關證件照給路程所需時間應予核計在內 到職滿 6 個月以上者, 產假期產假須連續一次請足 ( 含例假日及間工資照給 ; 未國定假日 ) 滿 6 個月者減半發給 勞工選擇請產 分娩 與 流產, 依醫學上之假者不給薪 ; 請定義 ; 妊娠 20 週以上產出胎兒為普通傷病假 事 分娩, 妊娠 20 週以下產出胎兒假及特別休假為 流產 ; 產假須連續一次請足 ( 含者, 依相關規定例假日及國定假日 ) 辦理 -11-
14 假別給假日數請假原因證明文件薪資說明 產檢假 陪產假 特別休假 備註 五日 ( 日曆天 ) 五日 ( 日曆天 ) 妊娠期間產前檢查 該日門診收據或相關證明文照給件 配偶分娩前後 出生證明書 照給 職工依其服務年資給予特別休假, 其規定見本規則第八章 每次請假時數最少一小時 於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內 ( 含例假日及國定假日 ), 擇其中之五日申請, 每次請假時數最少一日 ( 日曆天 ) 一 假別代號 :11- 公假,12- 特別休假,12A- 加班補休,13- 病假,13A- 連續支薪假,13B- 生理假,13C- 安胎假,15- 事假,15A- 家庭照顧假,16- 謀職假,17- 喪假,18- 婚假, 19- 產假,19A- 陪產假,19B- 不支薪產假,19C- 產檢假,20- 公傷假 20A- 公傷病假 二 請假相關證明文件請掃描至請假單附檔 三 其他未盡事宜皆參照勞基法規定 -12-
15 富台工程股份有限公司 - 工作規則 第八章特別休假 第一條 : 適用範圍 本公司所有職工 第二條 : 目的職工在本公司繼續服務滿一定期間者給予照支薪給之休假俾享有休憩時間 第三條 : 休假日數規定如下 : 一 服務滿六個月以上一年未滿者給予三日 ( 即二十四工作小時 ) 二 服務滿一年以上二年未滿者給予七日 ( 即五十六工作小時 ) 三 服務滿二年以上三年未滿者給予十日 ( 即八十工作小時 ) 四 服務滿三年以上五年未滿者給予十四日 ( 即一百一十二工作小時 ) 五 服務滿五年以上十年未滿者給予十五日 ( 即一百二十工作小時 ) 六 服務滿十年以上者, 每一年加給一日 ( 即八工作小時 ), 加至三十日為止 ( 即二百四十工作小時 ) 第四條 : 留職停薪人員復職後始得核給特別休假, 核給日數則按其實際年資 ( 扣除留職停薪期間 ) 及當年度所餘月數比例計給, 翌年度起再依其實際服務年資核給 第五條 : 職工請特別休假以不妨害工作為原則, 於休假前應由職工與其主管雙方協商排定之 第六條 : 特別休假應於年度終了前休畢, 但年度中途離職者得發給代金, 並辦妥離職手續 -13-
16 富台工程股份有限公司 - 工作規則 第九章獎懲 第一條 : 適用範圍本公司所有職工 第二條 : 職工有下列情形之一者, 得發給獎金 記大功 小功或嘉獎 : 一 對公司業務有特殊貢獻, 經採納施行具有成效者 二 對危害公司權益情事曾於事先舉發或防止, 因而減免損失者 三 遇有非常事變, 不顧個人利害, 奮勇應付, 措置得當者 第三條 : 職工有下列情形之一者, 經查證屬實, 情節重大者, 得予免職 : 一 假借職權, 營私舞弊或洩漏公務機密者 二 謊報事實或捏造不實文件者 三 盜竊公有財物或挪用公款者 四 不服從主管合理指揮調遣, 有抗命情事或威脅行為者 五 故意毀損公有設備或公物者 六 玩忽工作或貽誤公務, 致公司蒙受重大損失者 七 在工作場所持有或使用麻醉毒品者 八 在工作場所賭博 酗酒或對同仁有性騷擾及性侵害之行為 九 在工作場所私藏武器者 十 在辦公場所互毆或毆人者 ( 但正當防衛者除外 ) 十一 受有期徒刑以上之宣告確定, 而未諭知緩刑或未准易科罰金 十二 無正當理由連續曠職三天, 或一個月內曠職累積六天 第四條 : 職工有下列情形之一者, 得記大過或記小過處分 : 一 工作時間在現場睡眠或偷懶怠工者 二 工作疏忽敷衍塞責或捏造事實矇騙上級者 三 因過失致公物受損害者 四 工作時間中未經准許或假公濟私擅離職守者 五 在工作場所擅自張貼或散發任何不實並損害公司之文件者 六 未經主管許可, 擅自在工作場所勸募捐款或推銷物品者 -14-
17 七 擾亂秩序, 妨礙他人之工作, 或威脅利誘其他職工從事違規行為者 八 上下班時間應親自刷卡, 如代替他人刷卡者, 雙方均應議處 有前條各款情事之一而情節較輕者, 得酌予警告, 如因工作過失, 致使公司蒙受損失時, 應依法賠償 -15-
18 富台工程股份有限公司 - 工作規則 第十章留職停薪 第一條 : 適用範圍本公司所有職工 第二條 : 目的職工停支薪給而其返回工作為本公司所需要者, 得留職停薪以維護其能繼續為本公司服務 第三條 : 職工具有下列情形之一者應填寫留職停薪申請單, 於辦妥移交手續後始得生效 一 殘疾 : 職工因病或因傷而殘廢逾期經以事假或特別休假扺充後仍未痊癒者, 申請期間最長為一年 二 職工任滿一年後, 於每一子女滿三歲前, 得申請育嬰留職停薪, 期間至該子女滿三歲止, 但不得逾二年 同時撫育子女二人以上者, 其育嬰留職停薪期間應合併計算, 最長以最幼子女受撫育二年為限 職工之配偶未就業者, 本項不適用, 但有正當理由者, 不在此限 三 因特殊情形呈請核准者 第四條 : 留職停薪期間保險規定如下 : 一 職工於留職停薪期間團體保險暫時停保, 全民健保及勞工保險除勞工保險條例第九條之規定 ( 附醫師診斷書 ) 及本章第三條第三款之外, 其他原因應予退保 二 職工於育嬰留職停薪期間, 得繼續參加原有之社會保險 ( 勞工保險 全民健保 ), 原由公司負擔之保險費, 免予繳納 ; 原由職工負擔之保險費, 得遞延三年繳納 第五條 : 傷病假留職停薪最長為一年, 但在營服役者依兵役法規定辦理 第六條 : 留職停薪職工返回工作時或停職時應到人事室辦理手續 第七條 : 留職停薪期間年資不計, 但法令或公司另有規定者除外 -16-
19 第八條 : 職工於育嬰留職停薪期滿後, 申請復職時, 公司有下列情形之一, 經主管機關同意者得拒絕之 : 一 歇業 虧損或業務緊縮者 二 公司依法變更組織 解散或轉讓者 三 不可抗力暫停工作在一個月以上者 四 業務性質變更, 有減少職工之必要, 又無適當工作可供安置者 本公司因前項各款原因未使職工復職時, 應於三十日前通知, 並發給資遺費或退休金 -17-
20 富台工程股份有限公司 - 工作規則 第十一章考績辦法 第一條 : 適用範圍本公司職工考績每年度辦理一次為原則, 視需要得分上下半年各辦一次 第二條 : 評分標準考核成績之優劣以分數及等第區分, 依據考績評分表內各考核項目評分, 工作佔九 %, 考勤佔一 % 第三條 : 等第與分數評分九五及以上九四 八五八四 七五七四 六五六四 五五五四及以下等第優等甲等乙上乙等丙等丁等 第四條 : 考核與獎懲一 考績分數七十四分 ( 乙等 ) 以下不予加薪, 五十四分及以下者 ( 丁等 ) 且具法定事由者予以免職 二 記大功一次加 9 分, 記小功一次加 3 分, 嘉獎一次加 1 分 三 記大過一次扣 9 分, 記小過一次扣 3 分, 警告一次扣 1 分 第五條 : 考勤病假事假遲到早退曠職 每小時扣 二五分每小時扣 一二五分每次扣 一分每次扣 二分每次扣 三分 第六條 : 其他一 服務未滿一年者除有特殊貢獻, 其考績不得列為優等 二 當年度內有記過處分者考績不得列為甲等, 但有記功可抵者, 不受限制 三 服務未滿一年之考績調薪, 按服務月數比例核算 四 考績評分表內績效工時項目設計人員各以 C E S 等加計之全年工時數評 -18-
21 分 管理人員以 二 B 等之全年工時數評分 五 C E S 及 二 A 二 B 等之評分等級如下 :( 以半年計算為準 ) 等級 C E S 九五 以上七 四五 二 二 以下 二 A 九四九. 五六九九. 五四四九. 五二 B 等工時 26 週 26 週 26 週 26 週 26 週六 年度內新進人員扣除訓練之期間, 實際工作未滿二十六週者, 按比例核分 七 工作表現優良擬予升職者須符合各職位之年資及考績等第之規定, 分別於評語欄內註明以便審核 八 全公司考績列優等人數不得超過考績總人數之十五 % 為原則 各部門考列優等之人數以各部門之人數比例分配, 但 C E S 等工時數較多之部門其考列優等之人數得酌予增加, 最多至二十 % 九 擔任專案工作三個月以上平時工作成績優異者, 專案經理得列舉其具體事實及評語送交人事室轉報上級併案考核 十 考績評分表之評語必須填寫, 考優等者須舉例詳細說明 -19-
22 富台工程股份有限公司 - 工作規則 第十二章資遣 第一條 : 適用範圍本公司所有職工 第二條 : 職工遇有下列情事之一者, 得由部門主管簽請資遣 : 一 對於所承之工作不能勝任 二 病假逾限經以事假或特別休假抵充後核准辦理留職停薪滿一年仍未痊癒者 三 因公司虧損或業務緊縮須予裁撤冗員者 四 公司因歇業或轉讓時 五 公司業務性質變更, 有減少職工之必要又無適當工作可供安置時 第三條 : 資遣預告職工之資遣依下列之規定預告之 : 一 在本公司繼續工作三個月以上未滿一年者十日前 二 在本公司繼續工作一年以上未滿三年者二十日前 三 在本公司繼續工作三年以上者三十日前 職工接到預告後為另謀工作, 得於工作時請假外出, 但每星期不得超過二日以上之工作時間, 其請假期間薪資照給 第四條 : 資遣費之發給職工之資遣應於辦妥移交手續依下列規定發給資遣費 : 一 七十三年七月三十一日以前之工作年資 : 1 滿一年者發給相當於一個月薪資之資遣費 2 滿二年者發給相當於二個月薪資之資遣費 3 滿三年者發給相當於三個月薪資之資遣費 4 滿三年以上者, 每滿一年加發給相當於十日薪資之資遣費 二 七十三年八月一日以後之工作年資 : 每滿一年發給相當於一個月平均薪資之資遣費, 剩餘月數或工作未滿一年者比例計給, 未滿一個月以一個月計 三 第一項所稱薪資係指資遣前三十天之平均薪資, 第二項所稱平均薪資係指資 -20-
23 遣前六個月之平均薪資 第五條 : 定期契約期滿離職者, 不得要求加發預告期間薪資及資遣費 -21-
24 富台工程股份有限公司 - 工作規則 第十三章退休及關係企業員工轉任辦法 第一節退休舊制 第一條 : 適用範圍本公司所有職工 第二條 : 目的本公司為獎勵職工專業服務, 安定其退休後之生活 第三條 : 本公司成立富台工程股份有限公司勞工退休準備金監督委員會, 為基金之管理 第四條 : 一 勞退舊制之定義為勞動基準法 二 勞退新制之定義為自九十四年七月一日起實施之勞工退休金條例, 九十四年七月一日新進職工之退休金, 一律適用勞工退休金條例相關條文 第五條 : 選擇勞退舊制之職工, 合於下列情事之一者, 得自請自願退休 : 一 服務本公司十五年以上, 年滿五十五歲者 二 服務本公司二十五年以上者 三 服務本公司十年以上, 年滿六十歲者 第六條 : 選擇勞退舊制之職工, 有下列情事之一者, 得強制其退休 : 一 年滿六十五歲者 但協理 ( 含 ) 以上人員因業務需要而經本公司挽留者, 得逐年辦理延緩退休, 至多以五年為限 二 心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務者 前項所稱心神喪失或身體殘廢之職工, 以勞工保險第一等級至第六等級之殘障為標準 第七條 : 以下條文所示退休皆指勞退舊制而言 -22-
25 第八條 : 退休之申請須於三十日前提出, 經總經理 董事長批准始得正式退休, 退休生 效日由董事長決定 第九條 : 職工退休金之給與規定如下 : 一 自願退休之職工或強制退休之職工, 其工作年資未滿十五年者, 每滿一年給予二個基數之退休金, 工作年資滿十五年者, 給與三十個基數之退休金, 工作年資超過十五年者, 每滿一年增給一個基數之退休金, 其剩餘年資滿半年者以一年計 ; 未滿半年者以半年計 合計最高以四十五個基數為限 二 強制退休之職工, 其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者, 工作年資未滿十五年者, 每滿一年給與二個基數之退休金, 超過十五年之工作年資每滿一年給與一個基數, 其剩餘年資滿半年者以一年計 ; 未滿半年者以半年計, 並得依前項規定加給百分之二十 第十條 : 退休金基數之計算以核准退休時一個月平均薪資, 平均薪資之定義請參考本規則第十二章資遣第四條第一項第三款 第十一條 : 退休年齡之認定, 以戶籍記載為準, 自出生之日起十足計算 第十二條 : 職工工作年資以服務同一事業者為限 第十三條 : 下列年資不予採計 :(惟法令或公司另有規定者除外)一 自請辭職而中斷服務者, 其過去年資 二 自費深造期間之年資 三 因案管訓期間之年資 四 留職停薪期間之年資 第十四條 : 職工退休時應填寫退休申請書經核准後辦理退休手續單檢同經辦文物清單, 一併送交本公司核定之 第十五條 : 本公司於核准職工退休之申請後, 即通知勞工退休準備金監督委員會, 且依法申請付款 -23-
26 第二節關係企業員工轉任辦法 第一條 : 宗旨 為使本公司與所屬轉投資關係企業之人員, 得在母公司之下統一調度, 互相支援, 以達到節省成本及圓滿達成工作任務之目的 第二條 : 轉任之定義 將本公司及關係企業內之員工, 轉換其工作崗位到關係企業內的另一事業體執行任務, 謂之轉任 第三條 : 對象 凡本公司及所屬轉投資之關係企業之所有員工 ( 含約聘人員 ) 第四條 : 期間 轉任期間之長短, 視工作任務之需要, 由需求單位簽報總公司或由總公司直接核准指派之 第五條 : 轉任條件轉任至新單位以維持原勞動條件不變為原則, 分述如下 : 一 職級 : 以原職級平調為原則 二 薪資 : 以原薪資待遇為原則 三 年資 : 原服務單位之有效年資予以保留, 作為休假年資計算之基準 四 勞健保 : 轉由新單位續保 五 休假 : 適用新單位之規定 六 退休 :1. 在原任公司 ( 轉出公司 ) 選擇舊制者, 其舊制年資之計算僅計算至轉任之前一日為止, 轉任時應由轉出公司 轉入公司及轉任人共同簽署三方合約 ( 如附件一 ), 約定舊制年資退休金之請領, 將來轉任人應先歸建回原單位申請 ; 轉任日以後之部分則改為按勞退新制之規定按月提繳退休金, 其權利義務皆依相關法令之規定辦理 2. 民國 94 年 7 月 1 日以後進入本公司或關係企業再轉任者, 皆適用勞退新制之規定按月提繳相關退休金 -24-
27 七 其他福利 : 適用新單位之規定 八 技師人員調動特別規定 : 為符合工程會證照合一之管理, 凡本公司之執業技師 ( 含儲備技師 ) 調動時, 應向原單位辦理離職手續, 並向新單位辦理報到手續 在新單位仍享有關於技師加入公會之相關規定, 出差辦理施工簽證時, 亦依相關規定辦理 此外應領之技師年費為若干, 應於調動時一併由人事單位簽請核定 九 關係企業間互相支援之人事費用計酬 : 關係企業間互相支援勞務時, 雙方得另以勞務契約規定計酬, 使正確反映其營運結果 第六條 : 本辦法經董事長核定後實施, 修改亦同 -25-
28 共同立合約書人甲方 ( 新公司 ): 乙方 ( 原公司 ): 丙方 ( 轉任員工 ): 員工轉任合約書 一 緣丙方原自民國年月日起在乙方任職至今, 茲因配合甲 乙方業務需要, 經甲 乙 丙三方同意自民國年月日起丙方從乙方轉任至甲方工作, 直到工作任務結束止 ( 以下簡稱轉任期間 ), 轉任期間甲方應承受乙 丙雙方之原聘用契約及其所約定之勞動條件, 將來轉任期間結束時, 丙方將依本合約之約定歸建乙方, 或續留甲方, 或視需要轉任甲 乙雙方之關係企業 二 甲方同意丙方原在乙方任職期間之年資, 得予合併轉任期間之年資計算特別休假之日數 三 丙方自轉任日起適用勞工退休金條例制度, 轉任期間由甲方為其提繳, 轉任期間結束歸建回乙方或甲 乙雙方之關係企業, 由新公司為其提繳 四 丙方同意若於轉任期間違反勞基法第十二條之規定或自行終止與甲方勞動契約時, 且無意願歸建乙方, 原乙方保留之年資自當消滅 若丙方在轉任期間因故被資遣, 丙方資遣年資之計算含蓋轉任期間之年資及丙方原在乙方任職期間之年資 五 丙方確認至轉任基準日止, 乙方對丙方並無任何因雙方契約關係所生而未結清之金錢債務 六 甲方承受乙丙方間之聘用契約後, 仍將依法提供其相關福利措施 七 本合約書未盡事項, 悉依中華民國法律及甲乙方工作規則等相關規定辦理, 如有爭議以台北地方法院為管轄法院 八 本合約書正本一式三份, 甲 乙 丙方等各執一份 共同立合約書人 ( 簽章 ) 甲方 : 代表人 : 乙方 : 代表人 : 丙方 : 身分證字號 : 地址 : 中華民國年月日 -26-
29 富台工程股份有限公司 - 工作規則 第十四章福利 衛生 第一條 : 適用範圍本公司所有職工 第二條 : 目的凡本公司職工均得享受本公司之一切福利事項 第三條 : 職工報到後即由本公司辦理申請加入勞工保險及全民健保, 其應繳之勞工保險費及全民健保費依照勞工保險及全民健保條例之規定由本公司與職工本人共同負擔, 同時另投保團體保險, 其保費由本公司負擔 第四條 : 本公司依法提撥職工福利金, 組織職工福利委員會經辦各項職工福利 職工福利委員會之組織規章另訂之 第五條 : 本公司提撥之勞工退休準備金由職工與公司共同組成勞工退休準備金監督委員會監督之, 勞工退休準備金監督委員會之組織規章另訂之 第六條 : 對於本公司舉辦疫病流行期間之預防注射, 職工不得無故拒絕 另舉辦之健康檢查得自由參加 -27-
30 富台工程股份有限公司 - 工作規則 第十五章約聘人員管理辦法 第一條 : 本公司因工作上之需要得依照本辦法延用約聘人員協助工作 ( 以下簡稱約聘人員 ) 第二條 : 各部門如需用約聘人員應先具述理由及所需員額報請總經理 董事長核准後參照任用人員辦法辦理 第三條 : 約聘期間一次最多不得超過一年為原則, 期滿如所任工作確有繼續辦理之必要者, 應由有關部門於約聘屆滿前一個月報請核准後予以續聘, 約聘期限屆滿未續約者當然終止約聘 第四條 : 約聘人員因本身事由必須於約聘期限前離職者, 應依本規則第二章第五條規定期間預告部門主管, 於辦妥離職手續後終止約聘 第五條 : 約聘人員之薪資視其學歷與應具之專門知識條件訂定, 採單一薪給不得支領職務加給 ( 約聘合約中應註明是否含工作獎金及是否按本公司之規定核發之 ) 第六條 : 約聘人員每週之工作時間依勞基法規定, 並訂明於工作契約書內 第七條 : 約聘人員之福利規定如下 : 一 保險 請假 加班給付得比照正式職工辦理, 但保險 請假均以約聘期間之終止日為限 二 約聘工作一年以上者每年得給特別休假五十六工作小時 三 派駐工地監工期間住房 交通 用具等比照正式職工辦理 四 監工期間每一工作日發給差旅津貼新台幣二 元 ( 含膳雜 ) 第八條 : 約聘人員之工作地點經與員工議定載明於工作契約書內 第九條 : 年終獎金得視公司盈餘狀況決定是否發放或發放若干額度 改成正式人員後因薪資變更, 獎金發放辦法比照正式職工辦理, 業績良好時加發另議 -28-
31 第十條 : 約聘人員因執行職務而致傷害, 一時不能工作者應赴健保特約醫院治療, 治療期 間給予公傷假 第十一條 : 工作不力 行為不檢 不服從指揮 任意請假過多者得依本規則第九章第三條以免職辦理 第十二條 : 約聘人員得比照正式職工參加各種康樂活動 -29-
32 富台工程股份有限公司 - 工作規則 第十六章附則 第一條 : 本規則呈報董事會核准後實施, 並陳報主管機關核備 第二條 : 本規則如有未盡事宜, 本公司得依實際需要, 並依有關法令修定之 -30-
南訊企業股份有限公司員工請假辦法
南訊企業股份有限公司員工請假辦法 七十八年八月一日訂定八十年一月一月第一次修訂八十六年九月一日第二次修訂八十六年十二月五日第三次修訂九十七年八月十一日第四次修訂一百零五年十月十五日第五次修訂 第一條 : 本辦法以本公司員工為適用範圍 第二條 : 本公司員工除因公出差及因故請假免予簽到外, 均應按規定時間到公或出勤, 不得委請他人代為簽到 否則, 一經查出, 其委託人及受委託人均應懲處 第三條 : 員工於出勤
,9,35 6, , , Corporate Social Responsibility Report
Social 39 5 3.9,9,35 6,668.77 5,67.66 3.74.45 6.43 86.49 6,668.77 5 3 5 3.65 5 49 5 Corporate Social Responsibility Report 4 9 4 eatm 5 Corporate Social Responsibility Report 4 53 6 3 5 4 5 8,865 57%43%
MA0704出勤管理辦法.doc
出勤管理辦法 1. 總則 1.1. 制定目的 (1) 促使本公司員工養成守時出勤習慣, 以增進工作效率 (2) 訂定本公司員工出勤之統一標準, 以利管理工作之推行 1.2. 適用範圍凡本公司員工均適用之 1.3. 管理單位本辦法之管理單位為人力資源部 2. 出勤管理 2.1. 上下班時間 2.1.1. 總部 : 每日九時至十八時, 中午十二時三十分至十三時三十分休息一小時 2.1.2. 會館 : (1)
國立臺北大學進用專案計畫工作人員聘僱作業要點（草案）條文訂定說明表
國立臺北大學聘僱人員工作規則 本校 99 年 3 月 9 日第 40 次行政會議通過臺北縣政府勞工局 99 年 7 月 9 日北府勞安字第 0990533772 號函核備新北市政府勞工局 100 年 6 月 28 日北府勞安字第 1000545713 號函核備本校 107 年 3 月 14 日第 57 次行政會議通過新北市政府 107 年 4 月 30 日新北府勞資字第 1070706720 號函核備
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高雄醫學大學附設中和紀念醫院適用勞基法之員工請假辦法 87.06.22(87) 高醫法字第 032 號函頒布 94.08.17 九十四學年度附設醫院第一次院務會議修正通過 94.09.14 九十四學年度第二次法規委員會修正通過 94.10.06 九十四學年度第一次校務暨第三次行政聯席會議通過 94.10.12 高醫醫法字第 0940100015 號函公布實施 97.03.19 九十六學年度附設醫院第
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
Microsoft Word - A120-D06適用勞動基準法人員工作規則( )
A120-D06 聖母醫護管理專科學校適用勞動基準法人員工作規則 104 年 04 月 28 日勞資會議通過訂定 104 年 06 月 02 日府勞資字第 1040081162 號函核定 104 年 06 月 23 日勞資會議通過訂定 104 年 07 月 24 日府勞資字第 1040112401 號函核定 第一章 總則 第 一 條 ( 訂定目的 ) 聖母醫護管理專科學校 ( 以下簡稱本校 ), 為明確規範本校適用勞動基準法人員與本校雙方之權利與義務,
合聘、改聘案：
大葉大學第一屆第 13 次勞資會議紀錄 開會時間 :106 年 7 月 20 日 ( 星期四 ) 下午 1 時 10 分至 2 時 40 分開會地點 : 本校管理學院 B205 會議室主席 : 侯雪娟小姐 資方代表 : 莊基仁先生 宋進忠先生 施學誠先生勞方代表 : 何茜容小姐 賴淑娟小姐 蔡依寧小姐 蕭聖奇先生 林耀東先生請假人員 : 梁卓中先生記錄 : 彭惠苓小姐 壹 主席致詞 今年 6 月 1
修正條文
行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第三條修正總說明 行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法於九十年七月三十一日 訂定發布, 其後於九十一年三月七日及九十七年三月十二日修正發布 二次在案 為使法規名稱與法規內容規範對象一致, 爰將名稱修正為 行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法 ( 以下簡稱本 辦法 ) 又為配合一百零二年十二月十一日 一百零三年十二月十一日修 正公布之性別工作平等法 ( 以下簡稱性平法
注入新能量明確新方向
股份代號 598 Stock Code : 598 注入新能 量 明 確 新方 向 2015 Interim Report 2015 中 期 報 告 中期報告 R O F A Y NE W D T I L A T I V IR E C New Ti Interim Report on 2015 注入新能量明確新方向 2 3 4 5 7 9 10 38 49 50 公司資料 公司 公司 SINOTRANS
勞資會議紀錄【參考範本】
靜宜大學約僱人員工作規則 民國 105 年 5 月 11 日府授勞動字第 1050088647 號函核定 民國 105 年 06 月 01 日行政會議修正通過 民國 105 年 06 月 16 日勞資會議報告 第一章總則第一條為明確規範約僱人員之權利義務, 促使勞雇雙方同心協力達成校務之發展, 依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令訂定本規則 第二條本規則所稱約僱人員, 係指依本校約僱人員任用及管理辦法與教學助理聘任及服務辦法
勞資會議紀錄【參考範本】
文件編號 :PU-10700-B-1369-2016122001 管理單位 : 人事室 版次 :03 20161220 修 第一條 第二條 第三條 文件名稱 : 靜宜大學約僱人員工作規則 靜宜大學約僱人員工作規則 第一章 民國 106 年 12 月 13 日府授勞動字第 1060271606 號函核定民國 106 年 12 月 20 日行政會議修正通過民國 106 年 12 月 21 日勞資會議報告
嶺東科技大學約聘人員工作規則 104 年 12 月 30 日第一屆第六次勞資會議修正通過 105 年 3 月 15 日府授勞動字第 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 嶺東科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞雇雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使
嶺東科技大學約聘人員工作規則 104 年 12 月 30 日第一屆第六次勞資會議修正通過 105 年 3 月 15 日府授勞動字第 1050050276 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 嶺東科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞雇雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀事業發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定嶺東科技大學約聘人員工作規則 ( 以下簡稱本規則
2014 : 706 2 3 4 5 6 12 15 簡明綜合損益及其他全面收入報表 截至二零一四年六月三十日止六個月 二零一三年 3 3,796 4,738 3,796 4,738 4 1,983 1,837 (27,319) (26,934) (21,540) (20,359) 5 (64) (92) (21,604) (20,451) 6 159 196 期 7 (21,445) (20,255)
中期 12 中期 % 報告期 報告 44 中期 報 年中期報告 中國鋁業股份有限公司
2016 2016 6 30 6 2016 2016 www.hkex.com.hk www.chalco.com.cn 2 6 8 10 中期 12 中期 12 13 16 22 25 26 27 5% 28 29 29 報告期 29 30 31 31 31 32 35 35 36 38 報告 44 中期 報 46 1 2016 年中期報告 中國鋁業股份有限公司 1. ALUMINUM CORPORATION
五 員工對於所擔任之工作確不能勝任時 第八條依前條規定終止勞動契約時, 其預告期間如下 : 一 繼續工作三個月以上未滿一年者, 於十日前預告之 二 繼續工作一年以上三年未滿者, 於二十日前預告之 三 繼續工作三年以上者, 於三十日前預告之 員工於接到前項預告後, 為另謀工作得於工作時間請假外出 其請
亞洲大學適用勞動基準法人員工作規則 104.09.23 第 1 屆第 1 次勞資會議通過訂定 104.10.22 臺市政府府授勞動字第 1040233169 號函核備 第一章總則 第一條亞洲大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力以提昇工作效率及服務品質, 達成校務之發展, 依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令訂定本規則 第二條適用本規則人員如下
元智大學非編制人員服務及管理規則訂定條文(草案)及說明
元智大學非編制人員服務工作規則 103.07.23 102 學年第 26 次行政會議通過 103.10.07 桃園縣政府勞檢字第 1030245983 號函核備 第一章總則第一條本校為規範聘僱雙方之權利與義務, 提高行政服務效能, 爰依據勞動基準法第 七十條規定, 訂定本規則 第二條本校與受僱人員間之權利義務, 依本規則辦理 本規則如有未盡事宜事項, 悉 第三條 依勞動基準法及其他相關法令之規定辦理
三 因結婚者, 給婚假十四日 除因特殊事由, 經學校核准延後給假或於結婚前五日內提前給假者外, 應自結婚之日起一個月內請畢 四 因懷孕者, 於分娩前, 給產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿五個月以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕三個月以上未
中國文化大學教師請假規則修正條文對照表 104.02.04 第 1704 次行政會議修正通過 修正條文 原條文 說明 第二條 專任教師請假, 依下列規第二條專任教師請假, 依下列規配合性別工作平 定 : 定 : 等法第 15 條第 5 一 因事得請事假, 每學年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年准給七日, 其請假日數併入事假計算 事假及家庭照顧假合計超過七日者,
約聘人員工作規則
南亞科技學校財團法人南亞技術學院 約聘人員工作規則 104.10.14 104 學年度第 3 次行政會議通過 105.09.01 105 學年度第一次校務會議變更校名 第一章總 則 第一條南亞科技學校財團法人南亞技術學院 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令, 訂定本規則 第二條適用本規則人員如下
國立臺北大學進用專案計畫工作人員聘僱作業要點（草案）條文訂定說明表
國立臺北大學聘僱人員工作規則部分條文修正對照表 修正條文現行條文說明 第十二條 ( 工作時數 ) 聘僱人員每日正常工作時間為八小時, 每週工作總時數不得超過四十小時 前項正常工作時間, 經勞資會議同意後, 得將其二週內二日之正常工作時數, 分配於其他工作日 其分配於其他工作日之時數, 每日不得超過二小時 但每週工作總時數不得超過四十八小時 第十五條 天災 事變出勤 因天災 事變或突發事件, 本校認有繼續工作之必要時,
1
2015 www.hkgem.com www.kwanonconstruction.com 1 目錄 3 4 6 7 11 20 30 42 44 45 47 48 49 51 114 2 公司資料 公司 Cricket Square Hutchins Drive P.O. Box 2681 Grand Cayman KY1-1111 Cayman Islands 41 43 45 47 5 Codan
如何簽訂優質勞動契約
簽訂勞動契約說明 一 勞動契約係諾成契約 : 不以書面訂立為必要, 原則上只要雙方意思合致, 無論口頭約定 默示或事實行為發生均可成立 惟依勞基法施行細則第 2 章第 7 條規定勞動契約依法有關規定之事項多達 13 項, 故以書面訂立為宜, 並較能規範正常之勞動關係, 勞資雙方之權利義務具體明確, 有利安定生產秩序, 亦可避免勞資糾紛 二 勞動契約內容不得違反法令之強制或禁止規定或有關該事業適用團體協約之約定
第四條 ( 勞動契約 ) 本校得與員工簽訂定期契約或不定期契約 換約或續約時亦同 前項定期契約及不定期契約, 依勞基法相關規定認定之 第五條 ( 工作年資計算 ) 員工工作年資之採計方式規定如下 : 一 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後, 未滿三個月而訂 定新約或繼續履行原約時, 前後工作年
長榮大學適用勞基法人員工作規則 105 年 08 月 24 日 105 學年度第一次行政會議通過 105 年 09 月 22 日 105 學年度第二次行政會議通過 105 年 10 月 17 日南市勞條字第 1051039556 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 長榮大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展,
目錄
( ) (: 00059) 2015 目錄 2 3 4 5 8 21 41 53 61 63 64 66 67 68 150 151 1 公司資料 公司 股 00059 0.1% 05821 0.1% 05580 0.1% 05855 0.1% 05567 0.1% 05602 業 8 32 33 86 20 2208 2888 86 20 2208 2777 業 151 14 1401 (852)
(Microsoft Word - \244\345\245\3631)
財團法人國家衛生研究院人員服務及獎懲要點 行政院衛生署 97 年 7 月 24 日衛署人字第 0971100192 號函核定 壹 總則 一 財團法人國家衛生研究院 ( 以下簡稱本院 ) 為提高人員素質, 增進工作效率, 特訂定本要點 本要點若有未盡事宜, 依法令及本院其他有關規定辦理 二 本要點所稱人員, 係指受本院聘僱之人員, 與本院有另行約定者除外 貳 服務守則 三 本院人員應遵守本院各種規定,
弘光科技大學教職員工請假規則
弘光科技大學教職員工請假規則 11000-041 中華民國 106 年 12 月 12 日行政會議修正通過中華民國 106 年 12 月 26 日校務會議修正通過 第一條弘光科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為管理教職員工差假事宜, 依教育部部 頒教師請假規則與本校相關法令規定, 訂定弘光科技大學教職員工請 假規則 ( 以下簡稱本規則 ) 第二條本規則適用對象為本校教職員工, 除適用勞動基準法者優先依勞動基
臺北市政府勞動局 107 年 7 月 19 日北市勞資字第 號函核備 財團法人國防安全研究院工作規則 第一章總則第一條財團法人國防安全研究院 ( 以下簡稱本院 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀營運發展, 特依勞動基準法及相
臺北市政府勞動局 107 年 7 月 19 日北市勞資字第 1076005989 號函核備 財團法人國防安全研究院工作規則 第一章總則第一條財團法人國防安全研究院 ( 以下簡稱本院 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀營運發展, 特依勞動基準法及相關法令, 訂定本規則 第二條凡受本院僱用從事工作獲致工資之員工均適用 第二章受僱與解僱第三條新進員工於接到通知後,
「親民工商專科學校教師評審委員會設置辦法」
大葉大學約僱人員工作規則 104 年 2 月 4 日第一屆第 3 次勞資會議修正通過 104 年 3 月 12 日第 88 次行政會議 (104.3.12) 通過 104 年 4 月 20 日第一屆第 4 次勞資會議修正通過 104 年 5 月 25 日第 90 次行政會議 (104.3.12) 通過 104 年 6 月 23 日彰化縣政府勞動字第 1040190557 號函核備 104 年 7 月
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900 432 中華民國一 二年七月十六日 中鋼半月刊 第九版 六月份公司業務概況 八 碳鋼產量 六九九 七 三公噸 碳 鋼銷量 七三六 九公噸 合併營收 二五 八七五 一七五千元 福利金收支統計 項 福 利 資 訊 請 參 閱 EIP 快速選 單 總務福利資訊平台 本公司福委會一 二年六月 份福利金收入及各項補助之人 數 金額統計如下表 至於各 一 二年合併累計營收 二千元 一七三 一五五
臺 北 醫 學 大 學
臺北醫學大學博士後研究員與助理人員聘任及管理辦法 102 年 11 月 13 日行政會議新訂通過 107 年 10 月 03 日行政會議修正通過 107 年 10 月 22 日北醫校秘字第 1070003913 號令修正, 全文 13 條 第一條本校為使博士後研究員與助理人員之聘任及管理有所遵循, 特訂定 臺北醫學大學博士後研究員與助理人員聘任及管理辦法 ( 以下簡稱本辦法 ) 第二條適用對象本辦法係規範各類研究計畫
Microsoft Word 教職員工請假規則
臺北醫學大學教職員工請假規則 102 年 09 月 18 日行政會議修正通過 104 年 04 月 01 日行政會議修正通過 104 年 08 月 06 日行政會議修正通過 105 年 05 月 04 日行政會議修正通過 105 年 10 月 05 日行政會議修正通過 107 年 10 月 03 日行政會議修正通過 107 年 10 月 22 日北醫校秘字第 1070003913 號令修正, 全文
（範例）
彰化縣彰化地政事務所臨時人員工作規則 本所 105 年 4 月 18 日彰地人字第 1050003622 號函訂定 彰化縣政府 105 年 4 月 25 日府勞動字第 1050130812 號函核備 第一章總 則 第一點彰化縣彰化地政事務所 ( 以下簡稱本所 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 特依勞動基準法暨有關法令訂定臨時人員工作規則 ( 以下簡稱本規則 ) 第二點本規則所稱臨時人員, 係指本所非依公務人員法制,
桃園縣政府工務局事務管理檢(查)核小組設置要點
桃園市政府工務局臨時人員工作規則 1. 中華民國 104 年 6 月 11 日桃工秘字第 1040034740 號函公布施行 第一章總則第 1 條 : 桃園市政府工務局 ( 以下簡稱本局 ) 為樹立制度, 健全組織及管理, 保障臨時人員合法權益, 特依勞動基準法第七十條規定訂定本規則 臨時人員之管理, 除法令及勞動契約另有訂定者, 悉依本規則行之 第 2 條 : 本規則適用對象, 係指本局適用勞動基準法之臨時人員
勞動部
馬偕醫護管理專科學校適用勞動基準法人員工作規則 第一章總 則 第一條 ( 訂定目的 ) 馬偕醫護管理專科學校 ( 以下簡稱本校 ), 為明確規範本校適用勞動基準法人員與本校雙方之權利與義務, 建立健全之管理制度, 促使雙方同心協力於校務發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定本工作規則 ( 以下簡稱本規則 ) 第二條 ( 適用對象 ) 本校經勞動部公告指定適用勞動基準法之人員 第二章受僱與解僱 第三條
第十二條因業務所需而安排工友有提前上 下班或延後上 下班之必要者, 得經個別工友同意後, 由主管單位調整其上 下班時間 第十三條工友應按照本校所訂之工作時間服勤務, 並應依具體出勤情形逐次簽到與簽退 未依規定或未據實為之者查明屬實, 視同曠工 第十四條因業務之特殊需要, 有在正常工作時間以外工作之必
中原大學工友工作規則 104.02.05 第 928 次行政會議通過 104.04.15 桃園市政府府勞條字第 1040091189 號函同意核備 第一章總則第一條為規定本校工友工作上之權利義務與服務守則, 以保障其權益並提高行政效率, 依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 第七十條之規定, 訂定本規則 第二條本規則所稱之工友, 係指本校員額編制內專任之技術工友及普通工友 第三條本校工友之管理 獎懲
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2016 www.hkgem.com www.kwanonconstruction.com 1 目錄 3 4 6 10 21 32 47 49 50 52 54 56 126 2 公司資料 公司 Cricket Square Hutchins Drive P.O. Box 2681 Grand Cayman KY1-1111 Cayman Islands 41 43 45 47 5 Codan Trust
五 因配偶分娩或懷孕二十週以上流產者, 給陪產假五日, 得分次申請 但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日 ( 含例假日 ) 內請畢 六 因父母 配偶死亡者, 給喪假十五日 ; 因繼父母 配偶之父母 子女死亡者, 給喪假十日 ; 因曾祖父母 祖父母 配偶之祖父母 配偶之繼父母 兄弟姊妹死亡者, 給喪
第一條 世新大學職員請假辦法 本校專任職員之請假, 依本辦法辦理 第二條職員之請假, 依下列規定 : 1 民國 101 年 6 月 14 日行政會議審議通過民國 107 年 3 月 29 日行政會議修正通過 一 因事得請事假, 每學年核給十日 其家庭成員預防接 種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年核給七日, 其請假日數併入 事假計算 二 因疾病或安胎必須治療或休養者,
壹、如何訂定工作規則
世新大學編制外工作者工作規則 目 錄 第一章總則... 1 第二章受僱及解僱... 1 第三章工資... 4 第四章工作時間 休息 休假 請假... 5 第五章退休... 10 第六章女性員工... 11 第七章考核獎懲與訓練進修... 12 第八章職業災害補償及撫卹... 13 第九章福利措施與安全衛生... 14 第十章附則... 14 世新大學編制外工作者工作規則 中華民國 104 年 7 月
目錄 2 公司資料 3 董事及高級管理層簡歷 5 主席報告 6 管理層討論及分析 10 企業管治報告 17 董事會報告 26 獨立核數師報告 28 綜合全面收益報表 29 綜合財務狀況報表 30 綜合權益變動表 31 綜合現金流量表 32 綜合財務報表附註 94 五年財務摘要 95 主要物業之詳情
Great China Properties Holdings Limited 大中華地產控股有限公司 ( 於香港註冊成立之有限公司 ) 股份代號 : 21 同一夢想 共創未來 2015 年報 目錄 2 公司資料 3 董事及高級管理層簡歷 5 主席報告 6 管理層討論及分析 10 企業管治報告 17 董事會報告 26 獨立核數師報告 28 綜合全面收益報表 29 綜合財務狀況報表 30 綜合權益變動表
第四案
輔仁大學學校財團法人輔仁大學工友工作規則 第一章總則 93.12.09.93 學年度第 4 次行政會議通過 94.04.07.93 學年度第 7 次行政會議修正 97.03.06.96 學年度第 6 次行政會議修正 99.05.06.98 學年度第 8 次行政會議修正 99.05.26. 北府勞安字第 0990474304 號函核備 99.07.08.98 學年度第 10 次行政會議修正 99.08.24.
威 發 國 際 集 團 有 限 公 司 於 百 慕 達 註 冊 成 立 之 有 限 公 司 股份代號 : 765 2O15
威 發 國 際 集 團 有 限 公 司 於 百 慕 達 註 冊 成 立 之 有 限 公 司 股份代號 : 765 2O15 2 3-4 5-6 7-10 11-12 13-31 32-40 41-42 43 44-45 46 47-48 49-132 133 134 公司資料 02 年 公司 44 9 C D MUFG Fund Services (Bermuda) Limited The Belvedere
大千綜合醫院
適用勞動基準法人員工作規則公佈日期 :104 年 9 月 8 日頁次 :1 壹 目的 104 年 8 月 5 日 104 學年度第 1 次行政會議通過新竹市政府 104 年 9 月 8 日府勞動字第 1040137170 號函核備 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法及相關法令, 訂定本規則 貳 範圍 一 自八十七年十二月三十一日起適用勞基法之技工及工友
開南大學大學適用勞動基準法人員工作規則
開南大學適用勞動基準法人員工作規則 第一章總 第一條 第二條 則 1 104.11.03 第 79 次校務會議通過 105.05.19 府勞條字第 1050119854 號函核備 開南大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制 度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令, 訂定本規則 適用本規則人員如下 : 第二章僱用
台灣首府大學約用人員工作規則
台灣首府大學約用人員工作規則 103 年 7 月 24 日行政會議通過臺南市政府勞工局 103 年 9 月 5 日南市勞條字第 1030833197 號函核備 104 年 1 月 21 日勞資會議通過臺南市政府勞工局 104 年 2 月 11 日南市勞條字第 1040125406 號函核備 第一章總則 第一條 ( 訂立目的 ) 台灣首府大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定約用工作人員 ( 以下簡稱約用人員
新宸人力資源顧問有限公司工作規則 第一章總則 第一條 ( 訂立目的 ) 新宸人力資源顧問有限公司 ( 以下簡稱本公司 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀事業發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定本規則 第二條 ( 適用範圍 ) 凡受本公司僱用從事工
新宸人力資源顧問有限公司工作規則 目 錄 第一章總則 2 第二章受僱與解僱 2 第三章工資 津貼及獎金 6 第四章工作時間 休息 休假 請假 7 第五章退休 13 第六章女工 15 第七章考勤 考核 獎懲 升遷 15 第八章職業災害補償及撫卹 16 第九章社會保險 福利措施與安全衛生 17 第十章性騷擾之防治 18 第十一章其他 20 1 新宸人力資源顧問有限公司工作規則 第一章總則 第一條 ( 訂立目的
行政院勞工委員會
中州科技大學非編制人員工作規則 104.10.28 104 學年第 1 學期第 3 次行政會議通過 105.02.17 府勞動字第 1050044395 號函核備 104.05.25 104 學年第 2 學期第 4 次行政會議通過 105.09.21 105 學年度第 1 學期第 2 次行政會議通過 105.10.24 府勞動字第 1050358801 號函核備 第一章總 則 第一條訂立目的中州科技大學
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工作規則 目 錄 第一章總則 1 第二章雇用 1 第三章工作時間 休息 休假 1 第四章津貼 獎金 3 第五章服務紀律 3 第六章考勤 請假 獎懲與升遷 3 第七章解雇 資遣 離職及退休 7 第八章職業災害補償及撫卹 9 第九章福利措施第十章安全與衛生 9 10 第十一章勞資意見及溝通 10 第十二章性騷擾之防治 10 第十三章附則 11 工作規則 YS-A-01 A 11 1 第一章總則第 1 條
Microsoft Word _1_ 勞工處來函修正-佛光大學適用勞動基準法人員工作規則修正案.docx
佛光大學適用勞動基準法人員工作規則 105.02.23 104 學年度第 7 次主管會報通過 105.03.08 104 學年度第 8 次行政會議修正通過 第一章總則第 1 條佛光大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全本校管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀校務發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定本規則 第 2 條凡受本校僱用之約聘職行政人員 校車駕駛員 校內外各項專案
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1. 目的為使員工之考勤加班規定有所依循, 特制定本辦法 2. 範圍 : 適用於台灣總部 3. 權責 3.1 部門主管 : 有效管理 / 督導部門人員工作及考勤加班狀況 3.2 人資單位 : 因應組織工作型態需求, 建立有效的考勤制度與系統, 掌握全公司人員考勤加班狀況, 以正確進行薪資 考勤等相關作業 3.3 員工 : 在兼顧工作品質與效率之原則下, 有效管理個人時間資源, 並遵循考勤加班管理辦法之規範,
元智大學工友工作規則
元智大學工友工作規則 94.12.05 94 學年第 7 次行政會議通過 103.07.23 102 學年第 26 次行政會議修訂通過 103.10.07 桃園縣政府勞檢字第 1030245983 號函核備 第一章總則第一條本校為規範聘僱雙方之權利與義務, 提高行政服務效能, 爰依據勞動基準法第七十條規定, 訂定本工作規則 第二條本校與工友間一切權利義務, 依本規則辦理 本規則如有未盡事宜事項, 悉依勞動基準法及其他相關法令之規定
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
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國立臺灣科技大學契約進用工作人員工作規則 97 年 2 月 15 日第 457 次行政會議通過臺北市政府 98 年 1 月 22 日府勞一字第 09830139500 號函審核結果, 除第 7~10.12~14.16~17.20.22.24~27. 30~31.33.40~41 條外, 餘同意核備 98 年 4 月 10 日第 469 次行政會議修正通過臺北市政府 98 年 6 月 9 日府勞一字第
國立虎尾科技大學約聘教學人員聘任實施要點
國立虎尾科技大學約用人員工作規則 97 年 6 月 3 日 96 學年度第 7 次行政會議通過核備文號 : 雲林縣政府 97 年 6 月 18 日府勞動字第 0970065911 號 99 年 7 月 7 日 98 學年度第 11 次行政會議通過修正第 39 50 51 條條文核備文號 : 雲林縣政府 99 年 8 月 24 日府勞動字第 0991504782 號 99 年 12 月 7 日 99
分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假 8 週 ( 含例假日 ); 懷孕 3 個月以上流產者給產假 28 日 ; 懷孕 2 個月以上未滿 3 個月流產者給產假 7 日 ; 懷孕未滿 2 個月流產者給產假 5 日 分娩前已請畢產前假者, 必要時得於分娩前先申請部分娩假, 並以 21 日為
第一條 真理大學職員及適用勞基法人員請假暨休假辦法 民國八十六年十月十三日行政會議審議通過民國九十一年三月二十五日行政會議修正通過民國九十四年十一月二十一日行政會議修正通過民國九十七年六月十六日行政會議修正通過民國九十七年十一月十七日行政會議修正通過民國一 四年六月五日行政會議修正通過民國一 五年三月二十一日行政會議修正通過民國一 五年五月二十三日行政會議修正通過 真理大學 ( 以下簡稱本校 ) 為辦理職員
目錄
2017 目錄 2 3 5 11 22 35 50 56 57 59 61 63 122 1 公司資料 公司 Cricket Square Hutchins Drive P.O. Box 2681 Grand Cayman KY1-1111 Cayman Islands 41 43 45 47 5 Codan Trust Company (Cayman) Limited Cricket Square,
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
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勞工權益 性別工作平等法修正案 建構友善家庭的工作職場 勞動部 立法院三讀通過性別工作平等法修正 嬰留職停薪權利 修正放寬受僱者任職滿 案 增訂有薪生理假 產檢假 並延長陪 六個月後 即可依法申請育嬰留職停薪 6 為 協 助 建 構 國 內 友 善 的 收 養 環 產假日數等 積極建構友善家庭的工作職 境 修正放寬依家事事件法 兒童及少年 場 立 法 院 於103年11月21 日 三 讀 通 過 性
國立勤益科技大學專案人員工作規則
國立勤益科技大學聘僱 人員工作規則 97 年 1 月 31 日本校 96 學年度第一學期第四次行政會議通過核備文號 :99 年 1 月 29 日府動勞字第 0990028811 號 103 年 3 月 27 日本校 102 學年度第二學期第一次行政會議通過 103 年 6 月 26 日本校 102 學年度第二學期第二次行政會議通過目錄 第一章總則... 1 第二章聘僱... 1 第三章薪資... 3
但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日( 包括例假日 ) 內請畢 六 因父母 配偶死亡者, 給喪假十五日 ; 繼父母 配偶之父母 子女死亡者, 給喪假十日 ; 曾祖父母 祖父母 配偶之祖父母 配偶之繼父母 兄弟姐妹死亡者, 給喪假五日 除繼父母 配偶之繼父母, 以教師或其配偶於成年前受該繼父母扶養或
名稱 : 教師請假規則修正日期 : 民國 105 年 04 月 22 日法規類別 : 行政 > 教育部 > 人事目 第 1 條 本規則依教師法第十八條之一規定訂定之 第 2 條本規則於公立及已立案之私立學校編制內, 按月支給待遇, 並依法取得教師資格之專任教師適用之 軍警學校 矯正學校, 於適用本規則時, 以其上級機關為本規則所定之主管教育行政機關 第 3 條教師之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假,
六 吸食毒品 服用藥物成癮或有其他重大不良嗜好者 七 曾受僱於本校, 有不法恐嚇教職員 未經奉准擅自離職之情事或經懲戒解僱者 八 曾服公職有貪污行為經判刑確定或依法停止任用, 或受休職處分尚未期滿者 九 外籍勞工未取得合法工作權者 十 未滿十六歲者 但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙
玄奘大學適用勞動基準法人員工作規則 中華民國 104 年 8 月 19 日第 226 次行政會議通過中華民國 104 年 9 月 16 日第 227 次行政會議修正通過中華民國 104 年 10 月 14 日新竹市政府府勞動字第 1040154725 號函同意備查中華民國 106 年 1 月 4 日第 240 次行政會議修正通過中華民國 106 年 5 月 3 日第 243 次行政會議通過中華民國
年報 2014 中裕燃氣控股有限公司
Stock Code 股份代號: 3633 ZHONGYU GAS HOLDINGS LIMITED www.zhongyugas.com Annual Report 2014 年 報 (Incorporated in the Cayman Islands with limited liability) (於 開 曼 群 島 註 冊成立之有限公司) 2014 Annual 年 Report 報 年報
Microsoft Word - 如何簽訂優質勞動契約.doc
壹 簽訂勞動契約說明 : 如何簽訂優質勞動契約 一 勞動契約係諾成契約 : 不以書面訂立為必要, 原則上只要雙方意思合致, 無論口頭約定 默示或事實行為發生均可成立 惟依勞動基準法施行細則第 7 條規定勞動契約約定之事項多達 13 項, 故以書面訂立為宜, 較能規範正常之勞動關係, 具體明確勞資雙方之權利義務, 有利安定生產秩序, 亦可避免勞資糾紛 二 勞動契約內容不得違反法令之強制或禁止規定或有關該事業適用之團體協約之約定
二 因單位裁撤 ( 併 ) 或業務緊縮時 三 不可抗力暫停工作在 1 個月以上時 四 業務性質變更, 有減少約用人員之必要, 又無適當工作可供安置時 五 對於所擔任之工作確不能勝任時 第十條依前條規定終止契約時, 其預告期間如下 : 一 繼續工作 3 個月以上未滿 1 年者, 於 10 日前預告之
朝陽科技大學工作規則 民國 104 年 3 月 26 日勞資會議通過民國 104 年 5 月 25 日府授勞動字第 1040115165 號函核備民國 104 年 12 月 30 日勞資會議修正通過民國 105 年 4 月 7 日府授勞動字第 1050062405 號函核備第一章總則第一條為明確規範本校適用勞動基準法之人員與本校相互間之權利與義務, 促使雙方同心協力發展校務, 促進勞資和諧, 依據勞動基準法第七十條暨相關法令訂定本規則
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
本機關 ( 學校 ) 進用或解僱臨時人員時, 不得以種族 階級 語言 思想 宗教 黨派 籍貫 出生地 性別 性傾向 年齡 婚姻 容貌 五官 身心障礙或以往工會會員身分為由, 予以歧視 ; 其他法律有明文規定者, 從其規定 第七條 ( 報到手續 ) 新進臨時人員受僱後, 應依規定之到職日至本機關 (
附件 1 機關 ( 學校 ) 臨時人員工作規則 範本 ( 本範本僅供參考, 相關規定事項仍應以勞動主管機關核備內容為依據 ) 第一條 ( 訂立目的 ) 機關 ( 學校 )( 以下簡稱本機關 ( 學校 )) 為明確規定臨時人員與本機關 ( 學校 ) 雙方之權利義務, 促使勞雇雙方同心協力, 順利推展本機關 ( 學校 ) 業務, 特依勞動基準法暨有關法令訂定本規則 第二條 ( 適用範圍 ) 本規則所稱臨時人員,
依不同假別附上相關證明 如有更改請假日期者, 應依請假程序重新辦理 未依請假程序辦理請假者, 以曠職論 遇有疾病或緊急事故, 得委由同事或親友代辦手續 四 扣除因安胎需請之病假, 病事假併計逾二十八日者, 學年度成績考核應考列丙等, 留支原薪 五 支領主管職務加給者, 連續請假逾十四日 ( 扣除例假
中臺科技大學教職員工差假實施辦法 文件編號: OBR901 920701 校務會議修訂通過 940629 校務會議通過更改校名 960129 行政會議修訂通過 960307 校務會議修訂通過, 自 960801 起實施 961205 校務會議修訂通過 970528 校務會議修訂通過 1000525 校務會議修訂通過 1011003 校務會議修訂通過 1011226 校務會議修訂通過 1040729
勞動契約書（草案）
本契約範例係勞動部公版, 請各單位應依實際情況訂定適用之合約 部分時間工作勞工勞動契約參考範本 勞動部 105 年 9 月 8 日勞動關 2 字第 1050126824 號函訂定 事業單位 ( 以下簡稱甲方 ) 立合約書人 : ( 以下簡稱乙方 ) 經甲乙雙方協議後共同訂立契約條款如下, 俾資遵循 : 1 契約起始日及期間 : 從事非繼續性工作, 聘僱期間自 年 月 日起, 至 年 月 日止 從事有繼續性工作,
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第一章總則 第一條 第二條 玄奘大學適用勞動基準法人員工作規則 (W00R1068-150916E2) 中華民國 104 年 8 月 19 日第 226 次行政會議通過中華民國 104 年 9 月 16 日第 227 次行政會議修正通過 玄奘大學 ( 以下簡稱本校 ) 為管理適用勞動基準法人員, 提升其工作效率及服務品 質, 明確規定聘僱雙方之權利義務, 促使勞雇雙方同心並謀校務發展, 特依勞動基
目 錄
Zhongzhi Pharmaceutical Holdings Limited 3737 2015 目 錄 2 4 5 10 18 20 24 36 38 39 40 42 43 45 104 公司資料 Clifton House 75 Fort House P.O. Box 1350 Grand Cayman KY1-1108 Cayman Islands 3 141 2102 2103 1 22
聖約翰科技大學編制外人員工作規則
聖約翰科技大學 編制外人員工作規則 新北市政府於民國 104 年 12 月 1 日 以新北府勞條字第 1042227470 號函核定通過 聖約翰科技大學編制外人員工作規則 民國 104 年 09 月 15 日 104 學年度第 1 學期第 1 次行政會議審議通過 民國 104 年 11 月 10 日 104 學年度第 1 學期第 3 次行政會議審議通過 新北市政府於民國 104 年 12 月 1 日以新北府勞條字第
中臺醫護技術學院 學生學藝競賽陳順獎學金申請辦法
中臺科技大學教職員工差假實施辦法 文件編號: OBR901 920701 校務會議修訂通過 940629 校務會議通過更改校名 960129 行政會議修訂通過 960307 校務會議修訂通過, 自 960801 起實施 961205 校務會議修訂通過 970528 校務會議修訂通過 1000525 校務會議修訂通過 1011003 校務會議修訂通過 1011226 校務會議修訂通過 1040729
第 4 條 亡者, 給喪假十日 ; 曾祖父母 祖父母 配偶之祖父母 配偶之繼父母 兄弟姐妹死亡者, 給喪假五日 除繼父母 配偶之繼父母, 以教師或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外, 其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限 喪假得分次申請 但應於死亡之日起百
名稱教師請假規則 修正日期 法規類別 民國 102 年 08 月 05 日 行政 > 教育部 > 人事目 第 1 條 第 2 條 本規則依教師法第十八條之一規定訂定之 本規則於公立及已立案之私立學校編制內, 按月支給待遇, 並依法取得教 第 3 條 師資格之專任教師適用之 軍警學校 矯正學校, 於適用本規則時, 以其上級機關為本規則所定之主管教育行政機關 教師之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假,
公務人員請假規則第三條 第十條 第十九條修正總說明 公務人員請假規則 ( 以下簡稱本規則 ) 自三十六年八月二日國民政府核准公布施行, 其後於四十五年至一百零四年間, 共修正發布十五次在案 為切合休假核給意旨係為慰勞公務人員之工作辛勞, 允宜增加休假運用彈性, 同時考量事假與家庭照顧假規定之衡平性, 以及婚假與喪假運用之彈性, 爰修正本規則, 共計修正三條條文, 其修正重點如下 : 一 將事假每年准給日數由
215 CONTENTS 2 4 6 7 8 14 15 18 28 32 33 35 38 39 42 5 56 Stakeholder Engagement 215 CSR Governance Environment Social 3 215(215 1 1 215 12 31 ) 77 ( ) Global Reporting Initiatives, GRI4. GRI Guidelines
<4D F736F F D20A5B0A5FAACECA7DEA46ABEC7B1D0C2BEADFBA475BDD0B0B2A5F0B0B2BFECAA6B5F AED5B0C8B77CC4B3B371B94C5F2E646F63>
弘光科技大學教職員工請假休假辦法 中華民國 78 年 8 月訂定中華民國 83 年 8 月修正校務會議通過中華民國 87 年 1 月修正行政會議通過中華民國 87 年 2 月修正校務會議通過中華民國 88 年 10 月修正行政會議通過中華民國 88 年 10 月修正校務會議通過中華民國 89 年 2 月修正行政會議通過中華民國 89 年 6 月修正校務會議通過中華民國 89 年 9 月修正行政會議通過中華民國
完全照護手冊
20 13.6 9.910 17.8 13.3 20 1996 () 1. 2. 1998 20012000 2014 0800-507272 5 55% 30.1% 16.9% 40.7% 25.3%13.2 72.5%30-6012.1% 3015.4%60 60.8%22.3% 45 2013 3700 37.4% 2-319.8%121 0800-507272 1421 11 5 70% 7
通知 受文者 : 本校專任教職員工主旨 : 重申 有關請假休假以 簽呈 提出申請時, 其注意事項依本通知各項說明辦理, 請查照 說明 : 一 本校專任教職員工申請請假各項作業, 悉依本校教職員工請假規則辦理, 有關請假程序請依本辦法第十條辦理 ; 教職員工出國觀光 探親依本辦法第十三條辦理 ( 附件
通知 受文者 : 本校專任教職員工主旨 : 重申 有關請假休假以 簽呈 提出申請時, 其注意事項依本通知各項說明辦理, 請查照 說明 : 一 本校專任教職員工申請請假各項作業, 悉依本校教職員工請假規則辦理, 有關請假程序請依本辦法第十條辦理 ; 教職員工出國觀光 探親依本辦法第十三條辦理 ( 附件一 ) 二 遇辦理各項請假作業, 擬提出 簽呈 申請時, 簽呈 應載明 之項目及內容如下, 以利各單位核判作業
Microsoft Word - LCEWA01_080116_00235.doc
收文編號 :1010002418 議案編號 :1010509071001400 立法院議案關係文書 ( 中華民國 41 年 9 月起編號 ) 中華民國 101 年 6 月 13 日印發 院總第 1028 號政府提案第 10544 號之 2 案由 : 教育部函, 為修正 教師請假規則 部分條文, 請查照案 教育部函 受文者 : 立法院發文日期 : 中華民國 101 年 4 月 27 日發文字號 : 臺參字第
華
華友聯開發股份有限公司工作規則 目 錄 第一章 總則 2 第二章 受僱 2 第三章 工作時間 休假 特別休假 3 第四章 工資及發放日期 6 第五章 津貼 獎金.7 第六章 服務紀律 7 第七章 考勤 考核 請假 獎懲及升遷. 8 第八章 解雇 資遣 離職及退休...16 第九章 災害傷病補償及撫恤.. 18 第十章 女工..19 第十一章性騷擾防治措施.. 20 第十二章福利..21 第十三章勞工安全衛生規定..22
德明財經科技大學教職員工請假休假規定 94 年 10 月 3 日行政會議通過 95 年 2 月 15 日校務會議通過 95 年 12 月 4 日行政會議通過 95 年 12 月 29 日校務會議通過 96 年 9 月 10 日行政會議通過 96 年 9 月 11 日校務會議通過 96 年 9 月 2
德明財經科技大學教職員工請假休假規定 94 年 10 月 3 日行政會議通過 95 年 2 月 15 日校務會議通過 95 年 12 月 4 日行政會議通過 95 年 12 月 29 日校務會議通過 96 年 9 月 10 日行政會議通過 96 年 9 月 11 日校務會議通過 96 年 9 月 26 日 ( 96 ) 德秘通字第 002 號修正公布 96 年 9 月 26 日 ( 96 ) 德秘通字第
修訂紀錄 : 行政會議制定 行政會議修定 行政會議修定 行政會議修定 桃園市政府府勞條字第 號函核備 行政會議修定 桃園市政府府勞條字第
長庚大學 規章編號 0200045 分發序號 制定部門 : 人事室 原訂日期 : 中華民國 103 年 11 月 新訂日期 : 中華民國 106 年 4 月 修訂紀錄 : 103.11.20 行政會議制定 104.10.13 行政會議修定 105.01.14 行政會議修定 105.03.24 行政會議修定 105.04.14 桃園市政府府勞條字第 1050081972 號函核備 106.03.23
1 次請畢 流產者, 其流產假應扣除先請之娩假日數 五 陪產假 : 因配偶分娩或懷孕滿 20 週以上流產者, 給陪產假 5 日, 得分次申請 但應於配偶分娩日或流產日前後合計 15 日 ( 包括例假日 ) 內請畢 六 喪假 : 喪假得分次申請, 但應於死亡之日起百日內請畢 ( 一 ) 因父母 配偶死
第一條 文藻外語大學教職員請假規則 民國 87 年 09 月 16 日行政會議通過民國 89 年 10 月 25 日行政會議修正通過民國 95 年 08 月 29 日行政會議修正通過民國 96 年 08 月 22 日行政會議修正通過民國 96 年 12 月 18 日行政會議修正通過民國 97 年 02 月 19 日行政會議修正通過民國 98 年 11 月 24 日行政會議修正通過民國 102 年 02
勞動契約書（草案）
國立東華大學部分時間工作勞工勞動契約 國立東華大學 ( 以下簡稱甲方 ) 立契約書人 : ( 以下簡稱乙方 ) 經甲乙雙方協議後共同訂立契約條款如下, 俾資遵循 : 一 契約起始日及期間 : 從事非繼續性工作, 聘僱期間自 年 月 日起, 至 年 月 日止 從事有繼續性工作, 聘僱期間自 年 月 日起 二 工作職稱 : 三 工作地點 : 國立東華大學 四 工作內容及工作時間 : 甲方應依 僱用部分時間工作勞工應行注意事項
2015 002 024 004 026 005 027 011 028 021 043 023 048 James William Beeke Howard Robert Balloch Peter Humphrey Owen Peter Humphrey Owen Peter Humphrey Owen Howard Robert Balloch Peter Humphrey Owen 中 Maples
第三章待遇第十三條本校職員之待遇, 依照本校 教職員工敘薪辦法 之規定辦理, 其辦法另訂之 第四章出勤第十四條本校行政單位二級主管 ( 含 ) 以下職員除差假外, 均應於規定時間按時刷卡出勤辦公 但由助理教授以上兼任者, 不在此限 職員於到校辦公時間內不得校外兼課兼職 第十五條本校辦公時間如下 :
銘傳大學職員服務規則 中華民國 86 年 12 月 8 日行政會議修正通過中華民國 90 年 3 月 1 日行政會議修正通過中華民國 92 年 9 月 22 日行政會議修正通過中華民國 93 年 10 月 8 日行政會議修正通過中華民國 96 年 5 月 7 日行政會議修正通過中華民國 97 年 6 月 23 日行政會議修正通過中華民國 99 年 3 月 1 日行政會議修正通過中華民國 99 年 11
01 目錄 02 報 報 21 報 28 報 報 41 年 年報
China Financial International Investments Limited 2012 01 目錄 02 報 03 04 05 18 報 21 報 28 報 35 36 37 38 39 40 報 41 年 104 2012 年報 公司資料 02 中國金融國際投資 有限公司 有限公司 Conyers Dill & Pearman Clarendon House 2 Church
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國立臺東專科學校契約進用人員工作規則 第一條 ( 訂立目的 ) 民國 100 年 04 月 27 日行政會議審議通過 民國 100 年 05 月 11 日行政會議修正通過 臺東縣政府 100 年 06 月 03 日府社勞字第 1000060701 號函核備 國立臺東專科學校 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定契約進用人員與本校雙方之權利義務, 促使勞雇雙方同心協力, 順利推展本校業務, 特依勞動基準法暨有關法令訂定本規則
財團法人台灣金融研訓院人事管理規則（草案）
財團法人台灣金融研訓院人事管理規則 准修正准修正准修正准修正准修正准修正奉准修正准修正一屆第四次董事暨監察人聯席會議修正通過第十一屆第五次董事暨監察人聯席會議修正通過第十一屆第八次董事暨監察人聯席會議修正通過 103.3.18 第十二屆第八次董事暨監察人聯席會議修正通過 104.2.3 第十二屆第十四次董事暨監察人聯席會議修正通過 第一章總則第一條本規則依據財團法人台灣金融研訓院 ( 以下簡稱本院
三 因結婚者, 給婚假十四日 除因特殊事由, 經學校核准延後給假或於結婚前五日內提前給假者外, 應自結婚之日起一個月內請畢 四 因懷孕者, 於分娩前, 給產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿五個月以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕三個月以上未
中國文化大學教師請假規則 ( 修正條文對照表 ) 102.02.20 第 1678 次行政會議修正通過 修正條文 原條文 說明 第二條 專任教師請假, 依下列規第二條專任教師請假, 依下列規 1. 依教育部請假 定 : 一 因事得請事假, 每學年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年准給七日, 其請假日數併入事假計算 事假及家庭照顧假合計超過七日者,
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
約 但若本校遭天災 事變或其他不可抗力致事業不能繼續者, 得報主管機關核定後終止勞動契約 第十條依前條規定終止勞動契第十條依前條規定終止勞動契約者, 除依規定予以預告或約者, 符合退休規定者依勞未及預告, 而依規定發給預動基準法第五十三條之規定告期間之工資外, 應於離職辦理, 不合退休規定者, 發日
國立臺中科技大學勞工工作規則部分規定修正草案對照表 臺中市政府 97 年 1 月 30 日府勞資字第 0970024086 號函備查 臺中市政府 97 年 8 月 5 日府勞資字第 0970182641 號函備查 臺中市政府 99 年 8 月 17 日府勞資字第 0990225326 號函備查 100 年 05 月 24 日第一屆第 4 次勞資會議通過 100 年 09 月 06 日第一屆第 5 次勞資會議通過
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明台產物保險股份有限公司產物保險股份有限公司團體協約 明台產物保險股份有限公司 ( 以下稱甲方 ) 與台北市明台產物保險股份有限公司產業工會 ( 以下稱乙方 ) 為健全保險業務及相互尊重經營權和勞動權, 以促進勞資和諧, 增進事業之發展和員工之褔祉, 特訂定本團體協約 ( 以下稱本協約 ), 供雙方遵守 第一章總則 第一條本協約適用於甲方 乙方及乙方會員 依乙方章程第六條規定, 不得入會之人員準用之
第一章 總則
臺中市后里區農會工作規則目錄第一章總則... 2 第二章聘僱與解聘僱... 2 第三章工資與獎勵... 9 第四章工作時間 休息 休假 請假... 10 第五章服務與紀律... 22 第六章退休... 23 第七章女工... 25 第八章考核與獎懲... 26 第九章職業災害補償及撫卹... 26 第十章福利事項與安全衛生... 28 第十一章性別工作平等及性騷擾防治措施... 29 第十二章附則...
專科以上學校兼任助理勞動契約參考範本 甲方.. 大學 104 年 9 月 7 日勞動部勞動關 2 字第 函訂定 106 年 6 月 13 日勞動部勞動關 2 字第 函修正 乙方.. 大學 系 ( 所 ) 學生 甲方或其代理人 ( 以下簡稱甲方 ) 與乙方簽
教育部函 檔號 : 保存年限 : 地址 :10051 臺北市中山南路 5 號傳真 :02-23976800 聯絡人 : 林心韻電話 :02-77366752 受文者 : 國立中正大學 裝 發文日期 : 中華民國 106 年 6 月 19 日發文字號 : 臺教高 ( 五 ) 字第 1060085655 號速別 : 普通件密等及解密條件或保密期限 : 附件 : 勞動部函及附件 (0085655A00_ATTCH2.pdf
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
目錄 第一章總則... 1 第二章聘僱... 1 第三章薪資... 3 第四章出勤... 4 第五章給假... 5 第六章服務... 6 第七章獎懲及考核... 7 第八章訓練進修... 7 第九章保險及福利... 7 第十章職業災害補償及撫卹... 8 第十一章離職... 9 第十二章退休...
國立交通大學 約用人員工作規則 目錄 第一章總則... 1 第二章聘僱... 1 第三章薪資... 3 第四章出勤... 4 第五章給假... 5 第六章服務... 6 第七章獎懲及考核... 7 第八章訓練進修... 7 第九章保險及福利... 7 第十章職業災害補償及撫卹... 8 第十一章離職... 9 第十二章退休... 10 第十三章其他... 11 國立交通大學約用人員工作規則 97 年
正本 : 臺南市政府各處 ( 臺南市政府人事處除外 ) 臺南市政府所屬各級機關學校副本 : 臺南市政府人事處 :28:08 裝 訂 05 線 第 2 頁, 共 2 頁
臺南市政府函 檔號 : 保存年限 : 地址 :70801 臺南市安平區永華路 2 段 6 號承辦人 : 蔣勤曜電話 :06-2991111#8645 傳真 :06-2982507 電子信箱 :cychiang9101@mail.tainan.gov.tw 裝 受文者 : 臺南市立安順國民中學 訂 線 發文日期 : 中華民國 107 年 12 月 13 日發文字號 : 府人考字第 1071387092