西 南 科 技 大 学 文 件 西 南 科 大 发 2013 176 号 关 于 印 发 西 南 科 技 大 学 绩 效 工 资 实 施 办 法 的 通 知 学 校 各 部 门 : 西 南 科 技 大 学 绩 效 工 资 实 施 办 法 已 经 学 校 审 定, 现 印 发 实 施, 请 遵 照 执 行 特 此 通 知 西 南 科 技 大 学 2013 年 11 月 20 日 1
西 南 科 技 大 学 绩 效 工 资 实 施 办 法 为 进 一 步 深 化 学 校 改 革 和 加 快 学 校 发 展, 根 据 四 川 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 四 川 省 财 政 厅 < 关 于 印 发 四 川 省 其 他 事 业 单 位 绩 效 工 资 的 实 施 意 见 的 通 知 > ( 川 人 社 发 [2011]29 号 ) 文 件 精 神, 按 照 学 校 深 化 人 事 分 配 制 度 改 革 的 总 体 要 求, 特 制 定 本 实 施 办 法 一 基 本 原 则 ( 一 ) 实 施 绩 效 工 资 与 清 理 规 范 津 贴 补 贴 相 结 合, 规 范 事 业 单 位 财 务 管 理 和 收 入 分 配 秩 序, 严 肃 分 配 纪 律 ( 二 ) 进 一 步 深 化 校 院 两 级 管 理 体 制 改 革 ( 三 ) 坚 持 以 岗 定 薪 责 薪 一 致 按 劳 分 配 优 绩 优 酬 ( 四 ) 坚 持 教 学 中 心 地 位, 向 教 学 科 研 一 线 教 师 倾 斜, 重 点 向 关 键 岗 位 高 层 次 人 才 业 务 骨 干 和 做 出 突 出 成 绩 的 工 作 人 员 倾 斜 ( 五 ) 以 绩 效 工 资 分 配 激 励 机 制 为 导 向, 建 立 健 全 绩 效 考 核 制 度 二 绩 效 工 资 的 实 施 范 围 按 国 家 规 定 执 行 事 业 单 位 岗 位 绩 效 工 资 制 度 的 正 式 工 作 人 员 纳 入 绩 效 工 资 实 施 范 围 学 校 后 勤 集 团 根 据 自 身 实 际, 在 学 校 核 定 总 额 范 围 内, 参 照 本 办 法 制 定 相 应 的 收 入 分 配 方 案, 经 后 勤 管 委 会 审 议, 报 学 校 校 长 办 公 会 审 定 后 实 施 附 属 小 学 教 师 的 绩 效 工 资, 按 四 川 省 义 务 教 育 绩 效 工 资 有 关 文 件 规 定 执 行 离 岗 待 退 人 员 参 照 2
退 休 人 员 生 活 补 贴 标 准 发 放 生 活 补 贴 事 业 编 制 外 人 员 待 遇 按 照 西 南 科 技 大 学 事 业 编 制 外 人 员 管 理 规 定 执 行 三 绩 效 工 资 的 构 成 根 据 国 家 事 业 单 位 人 事 制 度 改 革 中 关 于 高 校 实 行 岗 位 绩 效 工 资 制 度 的 规 定, 教 职 工 的 工 资 收 入 主 要 由 以 下 部 分 组 成 :( 一 ) 岗 位 工 资 ;( 二 ) 薪 级 工 资 ;( 三 ) 按 国 家 政 策 规 定 保 留 的 津 补 贴 ; ( 四 ) 绩 效 工 资 现 工 资 收 入 构 成 中, 除 岗 位 工 资 薪 级 工 资 和 按 国 家 政 策 规 定 保 留 的 津 补 贴 继 续 按 国 家 规 定 执 行 外, 其 它 原 发 放 的 津 贴 补 贴 均 纳 入 绩 效 工 资 的 范 围, 不 再 单 独 列 支 四 绩 效 工 资 的 总 量 确 定 学 校 绩 效 工 资 总 量 由 四 川 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 四 川 省 教 育 厅 核 定 学 校 在 省 上 核 定 的 绩 效 工 资 总 量 内 进 行 分 配 根 据 上 级 规 定, 绩 效 工 资 分 为 基 础 性 绩 效 工 资 和 奖 励 性 绩 效 工 资 其 中, 基 础 性 绩 效 工 资 主 要 体 现 履 行 岗 位 职 责 完 成 工 作 任 务 情 况 地 区 经 济 发 展 和 物 价 水 平 等 因 素 ; 奖 励 性 绩 效 工 资 主 要 体 现 超 工 作 量 和 实 际 贡 献 等 因 素 按 照 目 前 上 级 核 定 的 学 校 绩 效 工 资 总 额, 结 合 学 校 现 阶 段 各 项 工 作 实 际, 学 校 绩 效 工 资 总 额 分 配 比 例 为 : 基 础 性 绩 效 工 资 64% 左 右 奖 励 性 绩 效 工 资 35% 左 右 绩 效 工 资 机 动 费 1% 左 右 五 绩 效 工 资 分 类 实 施 办 法 绩 效 工 资 分 类 实 施 办 法 包 括 教 师 岗 位 绩 效 工 资 实 施 办 法 和 管 理 及 教 辅 岗 位 绩 效 工 资 实 施 办 法 两 部 分 3
六 附 则 1 本 办 法 自 2013 年 1 月 1 日 起 执 行 2 本 办 法 由 学 校 编 制 核 定 岗 位 设 置 聘 任 与 考 核 工 作 委 员 会 办 公 室 负 责 解 释 学 校 原 有 关 文 件 与 本 办 法 不 一 致 的, 以 本 办 法 为 准 表 1 绩 效 工 资 经 费 构 成 (2013 年 ) 项 目 预 算 费 用 ( 万 元 ) 比 例 一 基 础 绩 效 工 资 11872 64.5% 1. 学 校 岗 位 津 贴 9100 2. 各 二 级 单 位 再 分 配 基 础 性 绩 效 工 资 4. 后 勤 正 式 职 工 基 础 性 绩 效 工 资 2032 490 5. 离 岗 待 退 人 员 生 活 补 贴 100 6 应 用 技 术 学 院 对 校 内 人 员 课 酬 二 奖 励 绩 效 工 资 6334+700 34.4% 1. 学 院 建 设 因 素 及 管 理 部 门 奖 励 性 绩 效 工 资 1) 学 院 业 绩 经 费 2) 年 度 学 院 部 门 考 核 奖 3) 管 理 部 门 人 员 奖 励 绩 效 工 资 4) 校 内 专 项 人 员 经 费 支 出 150 2585 150 790 300 备 注 按 人 均 9448 元 / 年 拨 付 ( 包 含 通 讯 费 100/ 月 原 随 工 资 发 放 的 104 元 / 月 等 ) 学 生 人 数 绩 效 工 资 340 万, 教 学 工 作 绩 效 工 资 1070 万, 多 因 素 分 配 绩 效 工 资 775 万, 本 科 生 导 师 津 贴 90 万, 研 究 生 导 师 津 贴 150 万 ( 研 究 生 部 ), 全 校 性 重 要 公 共 基 础 课 改 革 经 费 60 万 全 校 超 基 本 教 学 工 作 量 200 万 不 含 对 外 人 员 经 费 预 计 100 万 2. 继 续 教 育 创 收 经 费 1300 3. 社 会 服 务 创 收 分 配 ( 专 业 学 位 考 试 报 名 费 零 星 创 收 ) 创 收 经 费 500 4. 学 校 奖 励 性 绩 效 工 资 科 研 学 术 头 衔 荣 誉 等 850 5. 教 学 质 量 奖 励 200 6. 后 勤 正 式 职 工 奖 励 绩 效 359 4
工 资 项 目 预 算 费 用 ( 万 元 ) 比 例 三 绩 效 工 资 机 动 费 200 1.1% 合 计 18406+700 备 注 超 出 控 制 总 额 部 分 滚 动 到 次 年 发 放, 逐 年 消 化 第 一 部 分 教 师 岗 位 绩 效 工 资 实 施 办 法 一 实 施 教 师 岗 位 绩 效 工 资 人 员 范 围 学 校 教 学 科 研 机 构 ( 含 工 程 技 术 中 心 和 分 析 测 试 中 心 ) 中 从 事 教 学 科 研 工 作 且 聘 任 在 教 师 岗 位 的 正 式 工 作 人 员 ( 含 聘 任 在 教 师 岗 位 的 辅 导 员 ) 为 教 师 岗 位 绩 效 工 资 实 施 范 围 人 员 二 基 础 性 绩 效 工 资 权 重 系 数 各 级 教 师 岗 位 基 础 性 绩 效 工 资 标 准 采 用 权 重 系 数 的 方 式 确 定, 单 个 系 数 的 金 额 根 据 全 校 基 础 性 绩 效 总 额 计 算, 各 级 岗 位 基 础 性 绩 效 权 重 系 数 如 表 2 岗 位 等 级 基 础 绩 效 权 重 系 数 特 聘 岗 位 表 2 教 师 岗 位 基 础 性 绩 效 工 资 权 重 系 数 说 明 : 根 据 上 级 核 定 的 学 校 绩 效 工 资 总 额 确 定 2013 年 教 师 岗 位 基 础 性 绩 效 工 资 标 准 单 个 系 数 的 金 额 为 2.15 万 元 三 基 础 性 绩 效 工 资 的 考 核 发 放 A 岗 B 岗 C 岗 A1 A2 A3 A4 B1 B2 B3 C1 C2 C3 5-10 4.2 3.7 3.2 2.7 2.3 2 1.8 1.6 1.5 1.3 1 各 学 院 ( 部 ) 按 照 学 校 编 制 核 定 岗 位 设 置 聘 任 与 考 核 工 作 委 员 会 审 定 的 学 院 ( 部 )2013-2015 聘 期 聘 任 考 核 方 案 中 5
关 于 基 础 性 绩 效 工 资 考 核 发 放 有 关 规 定 对 教 师 岗 位 聘 任 人 员 进 行 考 核 并 发 放 基 础 性 绩 效 工 资 2 基 础 性 绩 效 工 资 每 年 按 12 个 月 计 发 采 取 预 决 算 方 式 进 行 发 放, 原 则 上 每 月 给 教 师 发 放 基 础 性 绩 效 工 资 的 90%, 年 终 考 核 后 对 考 核 合 格 及 以 上 的 教 师 发 放 剩 余 10% 部 分 各 部 门 要 及 时 将 当 月 相 关 变 动 情 况 报 人 事 处 备 案 3 学 校 根 据 西 南 科 技 大 学 部 门 绩 效 经 费 管 理 办 法 ( 附 件 1) 对 教 学 院 ( 部 ) 预 拨 和 核 算 绩 效 经 费, 学 院 ( 部 ) 从 部 门 绩 效 经 费 中 支 付 教 师 岗 位 基 础 性 绩 效 工 资 4 学 院 ( 部 ) 再 分 配 基 础 性 绩 效 工 资 的 发 放 学 校 按 人 均 9448 元 / 年 标 准 拨 付 至 学 院 ( 部 ) 再 分 配 基 础 性 绩 效 工 资 其 中 :104 元 / 月 / 人 ( 共 计 1248 元 / 年 / 人 ) 由 学 院 按 月 足 额 发 放 ; 7000 元 / 人 / 年 按 部 门 再 分 配 基 础 性 绩 效 工 资 分 配 办 法 经 考 核 后 发 放, 经 学 校 批 准 外 出 读 书 且 考 核 合 格 及 以 上 的 教 师, 未 聘 岗 期 间 减 半 发 放 ; 通 讯 费 按 100 元 / 月 / 人 标 准 拨 付 至 学 院 ( 部 ), 各 学 院 ( 部 ) 根 据 工 作 需 要 进 行 分 配, 辅 导 员 通 讯 费 要 予 以 倾 斜 四 奖 励 性 绩 效 工 资 的 内 容 及 标 准 奖 励 性 绩 效 工 资 包 括 学 院 ( 部 ) 奖 励 性 绩 效 工 资 和 学 校 奖 励 性 绩 效 工 资 学 院 ( 部 ) 绩 效 经 费 中, 除 核 拨 的 基 础 性 绩 效 工 资 外, 学 校 按 照 西 南 科 技 大 学 部 门 绩 效 经 费 管 理 办 法 ( 附 件 1) 和 西 南 科 技 大 学 创 收 收 入 分 配 与 管 理 办 法 ( 附 件 2) 拨 付 业 绩 经 费 和 创 收 经 费, 其 人 员 经 费 主 要 用 于 支 付 教 职 工 的 奖 励 性 绩 效 工 资 学 校 根 6
据 发 展 需 要 及 经 费 实 际 情 况 设 置 学 校 层 面 的 奖 励, 详 见 西 南 科 技 大 学 教 职 工 奖 励 管 理 办 法 ( 附 件 3) 聘 任 在 独 立 运 行 与 管 理 的 学 校 专 职 科 研 机 构 科 研 岗 位 的 教 师, 其 完 成 的 教 学 工 作 量 ( 规 定 范 围 内 ) 按 超 业 绩 工 作 量 计 算, 取 得 的 其 它 工 作 成 绩 按 西 南 科 技 大 学 教 职 工 奖 励 管 理 办 法 执 行 ; 聘 任 在 未 独 立 运 行 与 管 理 的 学 校 专 职 科 研 机 构 科 研 岗 位 的 教 师 按 学 院 方 案 执 行 五 奖 励 性 绩 效 工 资 的 发 放 各 学 院 ( 部 ) 按 照 学 校 编 制 核 定 岗 位 设 置 聘 任 与 考 核 工 作 委 员 会 审 定 的 学 院 ( 部 )2013-2015 聘 期 聘 任 考 核 方 案 中 关 于 奖 励 性 绩 效 工 资 发 放 有 关 规 定 对 教 师 岗 位 聘 任 人 员 发 放 奖 励 性 绩 效 工 资 学 院 ( 部 ) 奖 励 性 绩 效 工 资 在 学 院 ( 部 ) 绩 效 经 费 中 列 支 学 校 根 据 西 南 科 技 大 学 教 职 工 奖 励 管 理 办 法 向 教 师 发 放 学 校 奖 励 性 绩 效 工 资 六 其 它 规 定 1 教 师 不 得 拒 绝 学 院 ( 部 ) 合 理 分 配 的 工 作 任 务, 否 则 部 门 有 权 根 据 拒 绝 承 担 工 作 任 务 的 情 节 扣 减 其 基 础 性 绩 效 工 资 2 聘 期 内 职 称 发 生 变 动 人 员, 原 则 上 其 所 聘 岗 位 不 变 3 因 工 作 需 要 转 聘 为 管 理 岗 位 的, 从 转 聘 次 月 起 调 整 绩 效 工 资 4 新 聘 岗 人 员, 从 聘 任 当 月 起 发 放 绩 效 工 资 (15 日 前 聘 任 的 发 放 全 月 绩 效,15 日 后 聘 任 的 发 放 半 月 绩 效 ); 调 出 辞 职 自 动 离 职 或 辞 退 人 员 从 次 月 起 停 发 绩 效 工 资 (15 日 前 离 岗 的 发 放 半 月 7
绩 效 工 资,15 日 后 离 岗 的 发 放 全 月 绩 效 工 资 ); 退 休 人 员 从 领 取 退 休 费 当 月 起 停 发 绩 效 工 资 5 教 师 请 假 待 遇 和 旷 工 处 理, 按 西 南 科 技 大 学 教 职 工 请 假 制 度 ( 西 南 科 大 发 [2011]269 号 ) 有 关 规 定 执 行 6 经 学 校 批 准 在 职 定 向 攻 读 或 委 托 培 养 攻 读 博 士 学 位 的 教 师 绩 效 工 资 发 放, 按 学 校 教 职 工 学 历 学 位 提 升 管 理 办 法 有 关 规 定 执 行 外 出 进 修 学 习 人 员, 其 绩 效 工 资 按 学 校 教 职 工 国 内 外 进 修 学 习 有 关 规 定 执 行 外 派 挂 职 工 作 的 人 员, 其 待 遇 按 学 校 有 关 规 定 执 行 第 二 部 分 管 理 及 教 辅 岗 位 绩 效 工 资 实 施 办 法 一 实 施 管 理 及 教 辅 岗 位 绩 效 工 资 人 员 范 围 学 校 聘 任 在 管 理 岗 位 上 的 正 式 工 作 人 员 ; 管 理 及 教 辅 部 门 中 从 事 专 业 技 术 工 作 的 正 式 工 作 人 员 ( 不 含 工 程 技 术 中 心 和 分 析 测 试 中 心 等 部 门 聘 为 教 师 岗 的 人 员 ); 学 院 ( 部 ) 中 从 事 教 辅 专 业 技 术 岗 位 的 正 式 工 作 人 员 ; 各 部 门 中 从 事 工 勤 工 作 的 正 式 工 作 人 员 二 基 础 性 绩 效 权 重 系 数 管 理 及 教 辅 岗 位 基 础 性 绩 效 工 资 标 准, 采 用 权 重 系 数 的 方 式 确 定, 单 个 系 数 的 金 额 与 教 师 岗 位 等 额 根 据 岗 位 工 作 性 质 职 责 任 务, 管 理 及 教 辅 岗 位 分 为 管 理 岗 位 教 辅 专 业 技 术 岗 位 工 勤 技 能 岗 位 三 类, 各 类 各 级 岗 位 基 础 性 绩 效 权 重 系 数 如 表 3 表 3 管 理 及 教 辅 岗 位 基 础 性 绩 效 工 资 权 重 系 数 (1) 管 理 岗 位 基 础 性 绩 效 权 重 系 数 8
岗 位 设 置 管 理 岗 位 基 础 性 绩 效 工 资 权 重 系 数 1 级 2 级 3 级 4 级 5 级 6 级 正 厅 级 副 厅 级 正 处 级 副 处 级 正 科 级 副 科 级 A 7 级 B 一 般 管 理 岗 位 8 级 办 事 员 4.5 3.9 2.9 2.4 2 1.7 1.5 1.3 1 岗 位 设 置 教 辅 专 业 技 术 岗 位 基 础 性 绩 效 工 资 权 重 系 数 (2) 教 辅 专 业 技 术 岗 位 基 础 性 绩 效 权 重 系 数 1 级 2 级 3 级 4 级 5 级 教 辅 专 业 技 术 一 级 教 辅 专 业 技 术 二 级 教 辅 专 业 技 术 三 级 教 辅 专 业 技 术 四 级 教 辅 专 业 技 术 五 级 2.4 2 1.7 1.5 1 岗 位 设 置 工 勤 技 能 岗 位 基 础 性 绩 效 工 资 权 重 系 数 (3) 工 勤 技 能 岗 位 基 础 性 绩 效 权 重 系 数 1 级 2 级 3 级 4 级 5 级 6 级 工 勤 技 能 一 级 工 勤 技 能 二 级 工 勤 技 能 三 级 工 勤 技 能 四 级 工 勤 技 能 五 级 普 通 工 1.7 1.6 1.5 1.3 1.2 1 说 明 : 学 校 党 委 及 上 级 任 命 的 调 研 员 的 基 础 性 绩 效 工 资 权 重 系 数 按 同 级 领 导 职 务 与 下 一 级 职 务 的 平 均 绩 效 工 资 权 重 系 数 计 算 主 持 工 作 的 副 处 职 的 基 础 绩 效 工 资 权 重 系 数 为 3 级 和 4 级 的 平 均 权 重 系 数 2.65, 无 正 职 的 科 室 副 职 的 基 础 绩 效 工 资 权 重 系 数 为 5 级 和 6 级 的 平 均 权 重 系 数 1.85 三 基 础 性 绩 效 工 资 考 核 与 发 放 1 管 理 及 教 辅 岗 位 的 领 导 干 部 按 干 部 管 理 权 限 进 行 考 核, 其 余 人 员 由 所 在 部 门 根 据 其 岗 位 职 责 完 成 情 况 进 行 考 核, 并 将 考 核 结 果 报 分 管 校 领 导 或 联 系 领 导 审 核 个 人 年 度 考 核 为 合 格 及 以 上 的, 全 额 发 放 基 础 性 绩 效 工 资 年 度 考 核 为 基 本 合 格 或 不 合 格 的, 扣 发 9
一 定 的 基 础 性 绩 效 工 资, 且 基 础 性 绩 效 工 资 从 下 年 起 下 调 一 档 2 基 础 性 绩 效 工 资 每 年 按 12 个 月 计 发 采 取 预 决 算 方 式 进 行 发 放, 原 则 上 每 月 给 教 职 工 发 放 基 础 性 绩 效 工 资 的 90%, 年 终 考 核 后 对 考 核 合 格 及 以 上 的 教 职 工 发 放 剩 余 10% 部 分 各 部 门 要 及 时 将 当 月 相 关 变 动 情 况 报 人 事 处 备 案 3 二 级 部 门 再 分 配 基 础 性 绩 效 工 资 与 学 院 ( 部 ) 再 分 配 基 础 性 绩 效 工 资 的 发 放 规 定 一 致, 其 中 管 理 及 教 辅 部 门 统 一 制 定 发 放 通 讯 费 办 法 4 原 执 行 的 特 殊 工 作 岗 位 补 贴 ( 如 纪 委 办 案 工 作 补 贴 老 干 部 工 作 补 贴 保 卫 工 作 补 贴 保 密 工 作 补 贴 等 ) 继 续 按 原 标 准 执 行, 经 费 增 加 到 基 础 性 绩 效 经 费 中 发 放 四 管 理 与 教 辅 部 门 奖 励 性 绩 效 工 资 总 额 与 分 配 权 重 系 数 管 理 与 教 辅 部 门 ( 不 含 学 院 ( 部 ) 中 管 理 教 辅 岗 位 人 员 ) 奖 励 性 绩 效 工 资 与 学 院 ( 部 ) 人 均 奖 励 性 绩 效 工 资 相 挂 钩, 学 院 ( 部 ) 中 管 理 教 辅 岗 位 的 奖 励 性 绩 效 工 资 分 配, 由 各 学 院 ( 部 ) 按 其 制 定 的 奖 励 性 绩 效 工 资 相 关 办 法 执 行 学 院 ( 部 ) 的 业 绩 经 费 和 创 收 经 费 中 的 人 员 经 费 之 和 除 以 学 院 ( 部 ) 全 体 人 数 得 到 的 人 均 值 的 80% 乘 以 管 理 教 辅 部 门 总 人 数, 即 为 管 理 教 辅 部 门 奖 励 性 绩 效 工 资 总 额 在 奖 励 性 绩 效 工 资 总 额 控 制 数 内, 根 据 年 度 岗 位 职 责 完 成 情 况, 按 照 西 南 科 技 大 学 管 理 及 教 辅 部 门 奖 励 性 绩 效 分 配 细 则 发 放 五 管 理 及 教 辅 岗 位 人 员 考 核 与 奖 励 性 绩 效 工 资 发 放 1 学 校 根 据 管 理 及 教 辅 岗 位 人 员 的 岗 位 职 责, 对 其 履 职 情 况 10
和 完 成 临 时 性 突 击 性 工 作 任 务 情 况 进 行 考 核 管 理 及 教 辅 岗 位 的 领 导 干 部 按 干 部 管 理 权 限 进 行 考 核, 其 余 人 员 由 所 在 部 门 进 行 考 核, 并 将 考 核 结 果 报 分 管 校 领 导 审 核 2 有 下 列 情 形 之 一 者, 停 发 或 扣 发 奖 励 性 绩 效 工 资, 停 发 或 扣 发 的 金 额 收 回 学 校 : (1) 教 职 工 病 假 事 假 旷 工 期 间 停 发 奖 励 性 绩 效 工 资 (2) 年 度 考 核 为 基 本 合 格 不 合 格 的 人 员 不 发 奖 励 性 绩 效 工 资 (3) 不 服 从 组 织 安 排 或 不 承 担 实 际 工 作 的 人 员, 视 情 节 由 所 在 部 门 停 发 或 部 分 扣 发 奖 励 性 绩 效 工 资 六 管 理 及 教 辅 岗 位 人 员 完 成 的 教 学 科 研 工 作 量 计 算 办 法 1 管 理 及 教 辅 岗 位 人 员 在 不 影 响 完 成 本 职 工 作 任 务 的 情 况 下 ( 原 则 上 不 在 上 班 时 间 内 安 排 课 程 ), 可 以 承 担 部 分 教 学 和 科 研 工 作 其 完 成 的 科 研 工 作 量 按 学 科 归 属 到 相 应 学 院 2 管 理 及 教 辅 岗 位 人 员 完 成 的 教 学 工 作, 其 报 酬 由 相 关 学 院 从 学 院 ( 部 ) 绩 效 经 费 中 发 放 管 理 及 教 辅 岗 位 人 员 每 学 期 限 承 担 一 门 课 程, 所 完 成 的 教 学 工 作 量 报 酬 实 行 上 限 控 制 (120 教 学 当 量 / 年 ), 超 限 额 承 担 的 课 程 不 计 发 报 酬 指 导 研 究 生 的 工 作 量 及 导 师 津 贴 按 表 4 计 算 表 4 指 导 研 究 生 工 作 量 及 导 师 津 贴 计 算 办 法 每 届 指 导 研 究 生 人 数 工 作 量 及 导 师 津 贴 计 算 比 例 1-2 人 部 分 100% 2 人 以 上 超 过 的 1-2 人 部 分 70% 11
每 届 指 导 研 究 生 人 数 工 作 量 及 导 师 津 贴 计 算 比 例 4 人 以 上 超 过 的 部 分 50% 3 管 理 及 教 辅 岗 位 人 员 完 成 的 科 研 等 工 作 量, 符 合 学 校 奖 励 性 绩 效 工 资 规 定 的, 按 西 南 科 技 大 学 教 职 工 奖 励 管 理 办 法 执 行, 学 院 不 再 对 学 院 外 管 理 及 教 辅 岗 位 人 员 进 行 重 复 奖 励 七 其 它 规 定 1 教 职 工 不 得 拒 绝 部 门 合 理 分 配 的 工 作 任 务, 否 则 部 门 有 权 根 据 拒 绝 承 担 工 作 任 务 的 情 节 扣 减 基 础 性 绩 效 工 资 2 管 理 人 员 职 务 变 动, 从 职 务 变 动 后 的 次 月 起, 按 变 动 后 的 职 务 执 行 相 应 的 绩 效 工 资 资 3 因 工 作 需 要 转 聘 为 教 师 岗 位 的, 从 转 聘 次 月 起 调 整 绩 效 工 4 新 聘 岗 调 出 辞 职 自 动 离 职 或 辞 退 人 员 绩 效 工 资 发 放 规 定 与 教 师 岗 位 要 求 一 致 5 教 职 工 请 假 待 遇 和 旷 工 处 理, 按 西 南 科 技 大 学 教 职 工 请 假 制 度 ( 西 南 科 大 发 [2011]269 号 ) 有 关 规 定 执 行 6 学 习 挂 职 等 人 员 绩 效 工 资 发 放 规 定 与 教 师 岗 位 要 求 一 致 附 件 :1. 西 南 科 技 大 学 部 门 绩 效 经 费 管 理 办 法 2. 西 南 科 技 大 学 创 收 收 入 分 配 与 管 理 办 法 3. 西 南 科 技 大 学 教 职 工 奖 励 管 理 办 法 西 南 科 技 大 学 办 公 室 2013 年 11 月 20 日 印 发 12