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( 五 ) 品德生活較差, 情節尚非重大 ( 六 ) 因病已達延長病假 ( 七 ) 事病假超過二十八日 第一項第一款第四目 第二款第四目及第三款第七目有關事 病假併計日數, 應扣除請家庭照顧假 生理假, 及經醫師診斷需安胎休養者, 其治療 照護或休養期間請假之日數 第一項第三款第六目因病已達延長病假

公立高級中等以下學校教師成績考核辦法修正條文對照表 修正條文現行條文說明 第一條本辦法依高級中等教育法第三十三條及國民教育法第十八條第二項規定訂定之 第二條公立高級中等以下學校編制內專任合格教師 ( 以下簡稱教師 ) 之成績考核, 依本辦法辦理 第三條教師任職至學年度終了屆滿一學年者, 應予年終成績

委員三分之二以上出席, 出席委員過半數之同意, 方得為決議 第 11 條人事人員辦理教師成績考核前, 應將各項應用表件詳細填妥, 並檢附有關資料送考核會初核 第 12 條考核會執行初核時, 應審查下列事項 : 一 受考核人數 二 受考核教師平時考核紀錄及下列資料 : ( 一 ) 工作成績 ( 二 )

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後公告實施 二 受理報名, 並查核相關證件及資料 三 召開會議審議, 必要時並辦理專業學科及術科甄試 四 通過錄取名單, 送委託學校校長聘任 高級中等以下學校委託主管教育行政機關辦理教練之遴選者, 除有第十條第一項各款情事之一者, 其聘任不應通過外, 其餘應予通過, 由校長聘任之 專科以上學校及自行

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3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理

服務學校核予申誡 1 次 在案為由, 退回再申訴人之成績考核 因原服務學校仍維持考列第 4 條第 1 項第 1 款, 原措施機關乃逕行將原服務學校此核定改列為第 4 條第 1 項第 2 款 再申訴人不服, 於 97 年 11 月 3 日向 縣教師申訴評議委員會提起申訴, 案經該會作成 申訴駁回 之評

但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日( 包括例假日 ) 內請畢 六 因父母 配偶死亡者, 給喪假十五日 ; 繼父母 配偶之父母 子女死亡者, 給喪假十日 ; 曾祖父母 祖父母 配偶之祖父母 配偶之繼父母 兄弟姐妹死亡者, 給喪假五日 除繼父母 配偶之繼父母, 以教師或其配偶於成年前受該繼父母扶養或

,9,35 6, , , Corporate Social Responsibility Report


者 ( 五 ) 主辦業務經上級機關評定成績特優者 ( 六 ) 對所交辦重要專案工作, 經認定如期圓滿達成任務者 ( 七 ) 奉派代表國家參加與本職有關之國際性比賽, 成績列前三名者 ( 八 ) 代表機關參加國際性會議, 表現卓著, 為國爭光者 ( 九 ) 依考試院所頒激勵法規規定獲選為模範公務人員或

中期 12 中期 % 報告期 報告 44 中期 報 年中期報告 中國鋁業股份有限公司

貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報

第 4 條 亡者, 給喪假十日 ; 曾祖父母 祖父母 配偶之祖父母 配偶之繼父母 兄弟姐妹死亡者, 給喪假五日 除繼父母 配偶之繼父母, 以教師或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外, 其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限 喪假得分次申請 但應於死亡之日起百

( ) (1) (2) (3) (4) 2

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行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則

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公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 董事會董事會組織 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核

職之日停支 前項薪給之支給, 服務未滿整月者, 按實際在職日數覈實計支 ; 其每日計發金額, 以當月全月薪給除以該月全月之日數計算 但死亡當月之薪給按全月支給 第 7 條高級中等以下學校教師 ( 以下簡稱中小學教師 ) 之薪級, 以學經歷及年資敘定之 ; 專科以上學校教師 ( 以下簡稱大專教師 )

全國教師工會總聯合會The National Federation of Teachers Unions(NFTU)

三 因結婚者, 給婚假十四日 除因特殊事由, 經學校核准延後給假或於結婚前五日內提前給假者外, 應自結婚之日起一個月內請畢 四 因懷孕者, 於分娩前, 給產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿五個月以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕三個月以上未

七 教職員工曠職 曠課之核計方式, 依第廿一條二項之規定 八 校長差假期間之校務應指定處室主任代理, 出國及差假超過 6 日, 須報請主管教育行政機關核備 ;6 日以內, 由人事室逕行登記備查 九 教職員工出差所遺課務由教務處調 ( 補 ) 課或另遴聘合格人員代課, 並核支代課鐘點費 ; 出差所遺行

業績 簡明綜合收益表 截至六月三十日止六個月 人民幣千元 ( 未經審核 ) 3 11,202,006 9,515,092 (7,445,829) (6,223,056) 3,756,177 3,292, , ,160 (2,995,823) (2,591,057) (391,

1 次請畢 流產者, 其流產假應扣除先請之娩假日數 五 陪產假 : 因配偶分娩或懷孕滿 20 週以上流產者, 給陪產假 5 日, 得分次申請 但應於配偶分娩日或流產日前後合計 15 日 ( 包括例假日 ) 內請畢 六 喪假 : 喪假得分次申請, 但應於死亡之日起百日內請畢 ( 一 ) 因父母 配偶死

(4) 有損學校或教師形象之虞 各級學校應就教師之兼職每年定期進行評估檢討, 作為是否同意教師繼續兼職之依據 4. 爰公立學校未兼任行政職務之專任教師, 在不影響本職工作前提下, 其得兼職範圍及職務, 係依 公立各級學校專任教師兼職處理原則 第 3 點及第 4 點規定辦理, 並應事先以書面報經學校核

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九十五年績效獎金及年終獎金

依不同假別附上相關證明 如有更改請假日期者, 應依請假程序重新辦理 未依請假程序辦理請假者, 以曠職論 遇有疾病或緊急事故, 得委由同事或親友代辦手續 四 扣除因安胎需請之病假, 病事假併計逾二十八日者, 學年度成績考核應考列丙等, 留支原薪 五 支領主管職務加給者, 連續請假逾十四日 ( 扣除例假

公務人員請假規則第三條、第八條、第十條修正草案條文對照表

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資通安全管理法 中華民國 107 年 6 月 6 日 華總一義字第 號 第一章總 則 第一條 為積極推動國家資通安全政策, 加速建構國家資通安全環境, 以保障 國家安全, 維護社會公共利益, 特制定本法 第二條 本法之主管機關為行政院 第三條本法用詞, 定義如下 : 一 資通

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42Contents

中華民國第 四 十 七 屆中小學科學展覽會

第四條 第五條 第六條 第七條 第八條 三 教師調課或代課, 須事先經教務處同意, 否則以缺課論 四 教師請假所遺課程應依本辦法第十三條第一項規定辦理, 否則依缺課論處 五 教師缺課者, 由教務處通知定期補授所缺課程, 經通知而未補授者, 簽請校長核處 六 教師日課表及調課情形, 由教務處送人事室備



三 因結婚者, 給婚假十四日 除因特殊事由, 經學校核准延後給假或於結婚前五日內提前給假者外, 應自結婚之日起一個月內請畢 四 因懷孕者, 於分娩前, 給產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿五個月以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕三個月以上未

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教育開支 % % 教育統籌委員會 ( ) 幼稚園教育 % 95% 1:15 2,

第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 年講座統計總表 86

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病, 非短時間所能治癒者, 經學校核准得延長之, 其延長期間自第一次請延長病假之首日起算, 二年內合併計算不得超過一年, 但銷假上班一年以上者, 其延長病假得重行起算 三 因結婚者, 給婚假十四日 應自結婚登記之日前十日起三個月內請畢 但因特殊事由經學校核准者, 得於一年內請畢 四 因懷孕者, 於分

德明財經科技大學教職員工請假休假規定 94 年 10 月 3 日行政會議通過 95 年 2 月 15 日校務會議通過 95 年 12 月 4 日行政會議通過 95 年 12 月 29 日校務會議通過 96 年 9 月 10 日行政會議通過 96 年 9 月 11 日校務會議通過 96 年 9 月 2

教師請假規則部分條文修正條文 第三條教師之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假, 每學年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年准給七日, 其請假日數併入事假計算 事假及家庭照顧假合計超過七日者, 應按日扣除薪給, 其所遺課務代理費用應由

證券商從業人員違規處分一覽表 發文日期發文字號公司名稱法令依據處分情形 105/02/24 金管證券字第 號元大證券股份有限公司 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 2 項第 3 款 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券

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但因特殊事由經專案簽請校長核准者, 得於一年內請畢 四 因懷孕者, 於分娩前, 給產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿二十週以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕十二週以上未滿二十週流產者, 給流產假二十一日 ; 懷孕未滿十二週流產者, 給流產假

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表二 105 年國中教育會考英語科閱讀與聽力答對題數對應整體能力等級加標示對照表 閱讀答 對題數 聽力答對題數 待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強

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2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1

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公立高級中等以下學校教師成績考核辦法 ( 民國 98 年 02 月 04 日修正 ) 民國 101 年 4 月 5 日臺參字第 1010051988C 號修正第 3 4 14 15 17 條條文 第 1 條本辦法依高級中學法第二十一條之一 職業學校法第十條之二及國民教育法第十八條規定訂定之 第 2 條 公立高級中等以下學校編制內專任合格教師 ( 以下簡稱教師 ) 之成績考核, 依本辦法辦理 第 3 條教師任職至學年度終了屆滿一學年者, 應予年終成績考核, 不滿一學年而連續任職已達六個月者, 另予成績考核 但教師於考核年度內有教師法第十四條第一項各款規定情事之一或教育人員任用條例第三十一條第一項各款規定情事之一, 經依法定程序予以解聘或不續聘者, 不再辦理年終成績考核或另予成績考核 教師在考核年度內有下列各款情形之一者, 得併計年資參加考核 : 一 轉任其他學校年資未中斷 二 服役期滿退伍, 在規定期間返回原校復職 教師依法服兵役, 合於參加成績考核之規定者, 應併同在職人員列冊辦理, 並以服役情形作為成績考核之參考 但不發給考核獎金 教師另予成績考核, 應於學年度終了辦理之 但辭職 退休 資遣 死亡或留職停薪者得隨時辦理之 同一考核年度內再任教師, 除已辦理另予成績考核者外, 其再任至學年度終了已達六個月者, 得於學年度終了辦理另予成績考核 第 4 條教師之年終成績考核, 應按其教學 訓輔 服務 品德生活及處理行政等情形, 依下列規定辦理 : 一 在同一學年度內合於下列條件者, 除晉本薪或年功薪一級外, 並給與一個月薪給總額之一次獎金, 已支年功薪最高級者, 給與二個月薪給總額之一次獎金 : ( 一 ) 按課表上課, 教法優良, 進度適宜, 成績卓著 ( 二 ) 訓輔工作得法, 效果良好 ( 三 ) 服務熱誠, 對校務能切實配合 ( 四 ) 事病假併計在十四日以下, 並依照規定補課或請人代課 ( 五 ) 品德生活良好能為學生表率 ( 六 ) 專心服務, 未違反主管教育行政機關有關兼課兼職規定 ( 七 ) 按時上下課, 無曠課 曠職紀錄 ( 八 ) 未受任何刑事 懲戒處分及行政懲處 但受行政懲處而於同

一學年度經獎懲相抵者, 不在此限 二 在同一學年度內合於下列條件者, 除晉本薪或年功薪一級外, 並給與半個月薪給總額之一次獎金, 已支年功薪最高級者, 給與一個半月薪給總額之一次獎金 : ( 一 ) 教學認真, 進度適宜 ( 二 ) 對訓輔工作能負責盡職 ( 三 ) 對校務之配合尚能符合要求 ( 四 ) 事病假併計超過十四日, 未逾二十八日, 或因重病住院致病假連續超過二十八日而未達延長病假, 並依照規定補課或請人代課 ( 五 ) 品德生活考核無不良紀錄 三 在同一學年度內有下列情形之一者, 留支原薪 : ( 一 ) 教學成績平常, 勉能符合要求 ( 二 ) 曠課超過二節或曠職累計超過二小時 ( 三 ) 事 病假期間, 未依照規定補課或請人代課 ( 四 ) 未經校長同意, 擅自在外兼課兼職 ( 五 ) 品德生活較差, 情節尚非重大 ( 六 ) 因病已達延長病假 ( 七 ) 事病假超過二十八日 另予成績考核, 列前項第一款者, 給與一個月薪給總額之一次獎金 ; 列前項第二款者, 給與半個月薪給總額之一次獎金 ; 列前項第三款者, 不予獎勵 第一項第一款第四目 第二款第四目及第三款第七目有關事 病假併計日數, 應扣除請家庭照顧假 生理假, 及經醫師診斷需安胎休養者, 其治療 照護或休養期間請假之日數 第一項第三款第六目因病已達延長病假之情形, 不含經醫師診斷需安胎休養者, 其治療照護或休養期間之請假 各學校於辦理教師成績考核時, 不得以下列事由, 作為成績考核等次之考量因素 : 一 依法令規定日數所核給之家庭照顧假 生理假 婚假 產前假 娩假 流產假或陪產假 二 經醫師診斷需安胎休養者, 其治療 照護或休養期間請假之日數 三 依法令規定核給之哺乳時間 因育嬰減少之工作時間或辦理育嬰留職停薪 第 5 條教師在考核年度內曾記大功 大過之考核列等, 除本辦法另有規定外, 應依下列規定辦理 : 一 經獎懲抵銷後, 尚有一次記一大功者, 不得考列前條第一項第三款

二 經獎懲抵銷後, 尚有一次記一大過者, 不得考列前條第一項第二款以上 第 6 條教師之平時考核, 應隨時根據具體事實, 詳加記錄, 如有合於獎懲標準之事蹟, 並應予以獎勵或懲處 獎勵分嘉獎 記功 記大功 ; 懲處分申誡 記過 記大過 其規定如下 : 一 有下列情形之一者, 記大功 : ( 一 ) 對教育重大困難問題, 能及時提出具體有效改進方案, 圓滿解決 ( 二 ) 辦理重要業務成績特優, 或有特殊效益 ( 三 ) 在惡劣環境下克盡職責, 圓滿達成任務 ( 四 ) 搶救重大災害, 切合機宜, 有具體效果 ( 五 ) 執行重要法令克服困難, 圓滿達成任務 二 有下列情形之一者, 記大過 : ( 一 ) 違反法令, 情節重大 ( 二 ) 言行不檢, 致損害教育人員聲譽, 情節重大 ( 三 ) 故意曲解法令, 致學生權益遭受重大損害 ( 四 ) 因重大過失貽誤公務, 導致不良後果 ( 五 ) 違法處罰學生, 造成學生身心傷害, 情節重大 三 有下列情形之一者, 記功 : ( 一 ) 革新改進教育業務, 且努力推行, 著有成效 ( 二 ) 對學校校務 設施, 有長期發展計畫, 且能切實執行, 績效卓著 ( 三 ) 研究改進教材教法, 確能增進教學效果, 提高學生程度 ( 四 ) 自願輔導學生課業, 並能注意學生身心健康, 而教學成績優良 ( 五 ) 推展訓輔工作, 確能變化學生氣質, 造成優良學風 ( 六 ) 輔導畢業學生就業, 著有成績 ( 七 ) 對偶發事件之預防或處理適當, 因而避免或減少可能發生之損害 ( 八 ) 教師本人或指導學生代表學校參加各級主管教育行政機關認定之全國校際比賽, 成績卓著 ( 九 ) 其他優良事蹟, 足資表率 四 有下列情形之一者, 記過 : ( 一 ) 處理教育業務, 工作不力, 影響計畫進度 ( 二 ) 有不當行為, 致損害教育人員聲譽 ( 三 ) 違法處罰學生或不當管教學生, 造成學生身心傷害 ( 四 ) 對偶發事件之處理有明顯失職, 致損害加重

( 五 ) 有曠課 曠職紀錄且工作態度消極 ( 六 ) 班級經營不佳, 致影響學生受教權益 ( 七 ) 在外補習 違法兼職, 或藉職務之便從事私人商業行為 ( 八 ) 代替他人不實簽到退, 經查屬實 ( 九 ) 對公物未善盡保管義務或有浪費公帑情事, 致造成損失 ( 十 ) 其他違反有關教育法令規定之事項 五 有下列情形之一者, 嘉獎 : ( 一 ) 課業編排得當, 課程調配妥善, 經實施確具成效 ( 二 ) 進行課程研發, 有具體績效, 在校內進行分享 ( 三 ) 編撰教材 自製教具或教學媒體, 成績優良 ( 四 ) 教學優良, 評量認真, 確能提高學生程度 ( 五 ) 對學生之輔導或管教, 熱心負責, 成績優良 ( 六 ) 辦理教學演示 分享或研習活動, 表現優異 ( 七 ) 教師本人或指導學生參加各項活動 比賽, 成績優良 ( 八 ) 擔任導師能有效進行品格教育 生活教育足堪表率 ( 九 ) 在課程研發 教學創新 多元評量等方面著有績效, 促進團隊合作 ( 十 ) 其他辦理有關教育工作, 成績優良 六 有下列情形之一者, 申誡 : ( 一 ) 執行教育法規不力, 有具體事實 ( 二 ) 處理業務失當, 或督察不週, 有具體事實 ( 三 ) 不按課程綱要或標準教學, 或教學未能盡責, 致貽誤學生課業 ( 四 ) 對學生之輔導或管教, 未能盡責 ( 五 ) 有不實言論或不當行為致有損學校名譽 ( 六 ) 無正當理由不遵守上下課時間且經勸導仍未改善 ( 七 ) 教學 訓輔行為失當, 有損學生學習權益 ( 八 ) 違法處罰學生情節輕微或不當管教學生經令其改善仍未改善 ( 九 ) 其他依法規或學校章則辦理有關教育工作不力, 有具體事實 ( 十 ) 其他違反有關教育法令規定之事項, 情節輕微 前項第三款至第六款所列記功 記過 嘉獎 申誡之規定, 得視其情節, 核予一次或二次之獎懲 第 7 條教師獎懲累計方式如下 : 一 嘉獎三次作為記功一次 二 記功三次作為記一大功

三 申誡三次作為記過一次 四 記過三次作為記一大過 前項獎懲同一學年度得相互抵銷 第 8 條辦理教師成績考核, 應組織成績考核委員會, 其任務如下 : 一 學校教師年終成績考核 另予成績考核及平時考核獎懲之初核或核議事項 二 其他有關考核之核議事項及校長交議考核事項 第 9 條成績考核委員會由委員九人至十七人組成, 除掌理教務 學生事務 輔導 人事業務之單位主管及教師會代表一人為當然委員外, 其餘由本校教師票選產生, 並由委員互推一人為主席, 任期一年 但參加考核人數不滿二十人之學校, 得降低委員人數, 最低不得少於五人, 其中當然委員至多二人, 除教師會代表外, 其餘由校長指定之 委員每滿三人應有一人為未兼行政職務教師 ; 未兼行政職務教師人數之計算, 應排除教師會代表 任一性別委員應占委員總數三分之一以上 但該校任一性別教師人數少於委員總數三分之一者, 不在此限 委員之任期自當年九月一日至次年八月三十一日止 委員之總數, 由校務會議議決 第 10 條成績考核委員會會議時, 須有全體委員二分之一以上出席, 出席委員過半數之同意, 方得為決議 但審議教師年終成績考核 另予成績考核及記大功 大過之平時考核時, 應有全體委員三分之二以上出席, 出席委員過半數之同意, 方得為決議 第 11 條 人事人員辦理教師成績考核前, 應將各項應用表件詳細填妥, 並檢附有關 資料送成績考核委員會初核 第 12 條成績考核委員會執行初核時, 應審查下列事項 : 一 受考核人數 二 受考核教師平時考核紀錄及下列資料 : ( 一 ) 工作成績

( 二 ) 勤惰資料 ( 三 ) 品德生活紀錄 ( 四 ) 獎懲紀錄 三 其他應行考核事項 第 13 條成績考核委員會初核時, 應置備紀錄, 記載下列事項 : 一 考核委員名單 二 出席委員姓名 三 列席人員姓名 四 受考核人數 五 決議事項 第 14 條成績考核委員會完成初核, 應報請校長覆核, 校長對初核結果有不同意見時, 應敘明理由交回復議, 對復議結果仍不同意時, 得變更之 校長為前項變更時, 應於考核案內註明事實及理由 各校平時考核獎勵記功以下之案件, 成績考核委員會已就相同案情核議有案或已有明確獎勵基準者, 得先行發布獎勵令, 並於獎勵令發布後三十日內提交成績考核委員會確認 ; 成績考核委員會不同意時, 應依第一項程序變更之 第 15 條教師平時考核獎懲結果之報核程序 期限, 由各主管教育行政機關定之 教師年終成績考核及另予成績考核結果, 應於每年九月三十日前分別列冊報主管教育行政機關核定 前二項考核結果, 學校未依規定期限報核者, 主管教育行政機關應 通知學校限期辦理 ; 屆期仍未報核者, 主管教育行政機關得逕行核定 第一項及第二項考核結果, 主管教育行政機關認有疑義時, 應敘明 事實及理由通知學校限期重新報核 ; 屆期未報核者, 主管教育行政機關得逕行改 核, 並敘明改核之理由及追究學校相關人員之責任 改核, 並敘明改核之理由 前項學校重新考核結果, 主管教育行政機關認仍有疑義者, 得逕行 主管教育行政機關就學校所報考核結果, 應依下列期限完成核定或 改核 ; 屆期未完成核定或改核者, 視為依學校所報核定 : 一 教師平時考核獎懲結果, 於學校報核後二個月內 二 教師年終成績考核及另予成績考核結果, 於每年十一月三十

日前, 必要時得延長至十二月三十一日 第 16 條教師成績考核經核定後, 應由學校以書面通知受考核教師, 並附記不服者提起救濟之方法 期間 受理機關 平時考核之獎懲令應附記理由及不服者提起救濟之方法 期間 受理機關 前二項考核, 應以原辦理學校為考核機關 但主管教育行政機關依前條第三項及第四項規定逕行核定或改核者, 以該機關為考核機關 第 17 條教師成績考核結果應自次學年度八月一日執行 第四條所定薪給總額, 以次學年度八月一日之本薪 ( 年功薪 ) 及其他法定加給為基準計算之 但職務加給 地域加給, 以考核年度七月三十一日所支者為基準計算之 教師在考核年度內因職務異動致薪給總額減少者, 其考核獎金之各種加給均以所任職務月數, 按比例計算 非於年終辦理之另予考核獎金, 其薪給總額以最後在職日之本薪 ( 年功薪 ) 及其他法定加給為基準計算之 第 18 條成績考核委員會委員於審查有關委員本人或其配偶 前配偶 四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者之事項時, 應自行迴避 委員有下列各款情形之一者, 審查事項之當事人得向委員會申請迴避..一 有前項所定之情形而不自行迴避 二 有具體事實, 足認其執行任務有偏頗之虞 前項申請, 應舉其原因及事實, 並為適當之釋明 ; 被申請迴避之委員, 對於該申請得提出意見書, 由委員會決議之 委員有第一項所定情形不自行迴避, 而未經審查事項當事人申請迴避者, 應由委員會主席命其迴避 第 19 條成績考核委員會委員均為無給職 教師執行委員會委員職務, 以公假處理 對於教師之成績考核, 應根據確切資料慎重辦理, 辦理考核人員對考核過程應嚴守秘密, 並不得遺漏舛錯, 違者按情節輕重予以懲處, 其影響考核結果之正確性者, 並得予以撤銷重核 第 20 條

成績考核委員會對擬考列第四條第一項第三款或申誡以上懲處之教師, 於初核前應給予陳述意見之機會 成績考核委員會基於調查事實及證據之必要, 得以書面通知審查事項之相關人員列席陳述意見 通知書中應記載詢問目的 時間 地點 得否委託他人到場及不到場所生之效果 第 21 條教師留職停薪借調期滿歸建時, 其借調期間及前後在校任教年資服務成績優良者, 准予併計按學年度補辦成績考核 但不發給考核獎金 因案停聘准予復聘人員在考核年度內任職達六個月以上者, 准予辦理另予考核, 其列冊事由並應於備考欄內註明 任職不滿六個月者, 不予辦理 第 22 條 教師成績考核所需表冊格式, 由各主管教育行政機關定之 第 23 條教育部依法定資格派任之高級中等學校軍訓教官及護理教師, 其成績考核準用本辦法之規定 但軍訓教官之晉級及軍訓教官與護理教師之救濟事項, 應依其他相關法令規定辦理, 不準用第四條第一項第一款至第三款及第十六條規定 第 24 條 本辦法自發布日施行