(D)10. 下列有關女性夜間工作之規定, 何者為正確? A. 雇主若因天災 事變或突發事件之需要, 可使女工於夜間工作, 即使是妊娠或哺乳期間之女工亦然 B. 為保護女性之身心健康, 雇主原則上不得使女工於午後 8 時至翌晨 6 時之時間內工作 C. 雇主原則上不得使女工於夜間工作, 但只要女性勞
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1 備註 : 第 4 題正確答案為 (D) 第 5 題正確答案為 (B) 第 62 題正確答案為 (C) (B)1. 下列何者為權利事項爭議? A. 勞工要求加薪, 雇主拒絕, 勞資雙方因而產生之爭議 B. 適用勞退舊制的勞工某甲, 在 A 公司服務滿 20 年, 某甲之年齡為 56 歲, 其向 A 公司提出退休之申請, A 公司以某甲還年輕為由拒絕其所提出之退休請求, 勞資雙方因而發生之爭議 C. B 公司有設立員工餐廳, 免費提供三餐給員工, 但員工對 B 公司員工餐廳所提供之飲食多有不滿, 要求 B 公司改善,B 公司以其所提供之飲食係免費為由拒絕作任何的改變, 勞資雙方因而發生之爭議 D. C 公司要求員工穿公司所提供之制服上班, 員工嫌制服太難看不願意穿著, 勞資雙方因而發生之爭議 (C)2. 勞資雙方因加薪與否發生勞資爭議, 雙方當事人合意以調解的方式解決其爭議, 在調解期間, 資方不得有 下列何種行為? A. 因地震毀損廠房而宣布停工 1 個月 B. 因勞工故意洩漏雇主營業秘密而予以解僱 C. 因該加薪爭議而決定歇業 D. 因虧損而決定不發年終獎金 (C)3. 下列有關大量解僱勞工保護法之規定, 何者為正確? A. 事業單位依規定提出解僱計畫書之日起 30 日內, 勞資雙方應即本於勞資自治精神進行協商 B. 事業單位大量解僱勞工時, 只要有預告勞工並給付資遣費, 即可不經協商逕行解僱 C. 僱用勞工人數 30 人以上 200 人以下的事業單位, 若積欠勞工工資達 2 個月者, 相關單位或人員應向主管 機關通報 D. 勞資雙方若拒絕協商, 主管機關應予以尊重 (D)4. 下列何種解僱的情形, 雇主有預告勞工的義務? A. 勞工因違反工作規則情節重大而被雇主解僱 B. 勞工因故意損耗雇主之機器而被雇主解僱 C. 勞工因公開毀謗雇主配偶而被雇主解僱 D. 勞工因不能勝任工作而被雇主解僱 (B)5. 企業併購時, 經新舊雇主商定留用之勞工如不同意留用者應如何辦理? A. 由併購後之新雇主予以資遣 B. 由併購前之舊雇主予以資遣 C. 視為勞工自動辭職, 不得請求資遣費 D. 由新舊雇主各分擔二分之一之資遣費 (B)6. 下列何者非勞動基準法禁止之行為? A. 雇主因勞工故意破壞廠內機器將之解僱, 勞工離職時請求雇主發給服務證明書, 雇主拒絕 B. 雇主未依勞動基準法之規定預告解僱勞工, 但有給付該勞工預告期間之工資 C. 雇主因業務性質需要, 在勞動契約中與勞工約定離職須在 40 天前預告雇主 D. 勞工無正當理由連續曠工 3 天, 雇主在知悉此情形 2 個月後, 以該項事由將勞工解僱 (C)7. 下列何者符合勞動基準法所定義之 工資? A. 年終獎金 B. 差旅費與差旅津貼 C. 雇主在年底結算勞工當年度應休未休日數應發給之金額, 之後一次發放之 不休假獎金 D. 中秋節節金 (B)8. 在勞動基準法的規範下, 下列何種解僱的情形係違法的? A. 勞工因失戀心情不好, 連續 3 天沒有上班, 雇主以 無正當理由連續曠工 3 日 為由予以解僱 B. 雇主在面試勞工時詢問其是否懷孕, 勞工當時確已知懷孕, 但因擔心據實以告會不被僱用因而說 謊 該勞工雖被僱用, 但很快就被雇主發現其懷孕之事實, 雇主以勞工在 訂立勞動契約時為虛偽 意思表示, 使雇主誤信而有受損害之虞 為由予以解僱 C. 勞工因工作績效不甚理想, 在辦公室受到主管的嚴厲苛責, 該勞工一時控制不住怒氣, 將該主管毆 打成傷, 雇主以 該勞工對主管實施暴行 為由將之解僱 D. 由於發生嚴重水災, 雇主的廠房無法正常運作, 必須停工 40 天, 雇主因此解僱勞工 (C)9. 下列何者非勞動基準法所規定之變形工時制度? A. 2 週變形工時 B. 4 週變形工時 C. 6 週變形工時 D. 8 週變形工時
2 (D)10. 下列有關女性夜間工作之規定, 何者為正確? A. 雇主若因天災 事變或突發事件之需要, 可使女工於夜間工作, 即使是妊娠或哺乳期間之女工亦然 B. 為保護女性之身心健康, 雇主原則上不得使女工於午後 8 時至翌晨 6 時之時間內工作 C. 雇主原則上不得使女工於夜間工作, 但只要女性勞工本人同意, 即可於夜間工作 D. 即使雇主得到工會同意女性於夜間工作, 且有提供必要之安全衛生設施, 以及提供交通工具或安排 女工宿舍給夜間工作之女工, 仍不得要求妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作 (B)11. 勞工某甲係適用勞退舊制 ( 勞動基準法之退休規定 ), 某甲已年滿 65 歲, 但尚未符合自請退休的條件, 某甲可否要求雇主強制其退休? A. 某甲既已符合強制退休年齡, 當然可以要求雇主將其強制退休 B. 某甲雖已符合強制退休年齡, 但強制退休係專屬於雇主之權利, 仍須由雇主決定是否強制其退休 C. 法律對此無明文規定, 可由勞資雙方以協商方式解決 D. 某甲若能證明其因年齡關係身體已不堪勝任工作, 則可要求雇主將其強制退休 (A)12. 下列有關職災補償之規定, 何者為錯誤? A. 勞工因職災在醫療中不能工作時, 雇主應按其平均工資數額予以補償 B. 雇主依勞動基準法規定給付之補償金額, 得抵充就同一事故所生損害之賠償金額 C. 勞動基準法所訂之職災補償有醫療補償 工資補償 殘廢補償與死亡補償 D. 勞工在醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒, 經指定之醫院診斷, 審定為喪失原有工作能力, 且不合殘廢給付 標準者, 雇主得一次給付 40 個月之平均工資後, 免除該項工資補償責任 (C)13. 下列有關 特別休假 之規定, 何者為正確? A. 特別休假日期應由勞工決定 B. 勞工工作滿 1 年以上未滿 5 年者, 每年有 7 天之特別休假 C. 特別休假日期應有勞雇雙方協商排定之 D. 針對已排定之特別休假日, 雇主可單方面改變勞工特別休假之日期 (D)14. 下列人員應適用性別工作平等法者有幾項? 適用勞動基準法之勞工 公務人員 教育人員 軍職人員 A. 1 項 B. 2 項 C. 3 項 D. 4 項 (C)15. 下列有關性別工作平等法 性別歧視禁止 之規定, 何者為錯誤? A. 雇主對求職者或受僱者之招募 甄試 進用 分發 配置 考績或陞遷等, 不得因性別或性傾向而 有差別待遇 B. 如果某項工作之工作性質僅適合特定性別者, 雇主仍得因求職者或受僱者的性別而有差別待遇 C. 雇主與女性勞工得於勞動契約中事先約定勞工若有懷孕情事, 為保護勞工與胎兒之健康, 勞工應行 留職停薪 D. 雇主在工作規則中規定女性受僱者若有結婚情事即應離職, 該項規定無效 (B)16. 在性別工作平等法的規定下, 工作場所性騷擾有幾種類型? A. 1 種 B. 2 種 C. 3 種 D. 4 種 (A)17. 在性別工作平等法的規定下, 僱用人數幾人以上的雇主方有訂定性騷擾防治措施之責任? A. 30 人 B. 40 人 C. 50 人 D. 60 人
3 (B)18. 下列有關性別工作平等法 性騷擾防治 之規定, 有幾項是正確的?1. 所有雇主皆應訂定性騷擾防治措施 申訴與懲戒辦法, 並在工作場所公開揭示 2. 雇主在知悉有性騷擾之情形時, 為保護當事人之隱私, 不 應在事業單位內進行任何的調查與處理 3. 受僱者或求職者因性騷擾之情事受有損害者, 由雇主及行為人 連帶負損害賠償責任 但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定, 且對該事情之發生已盡力 防止仍不免發生者, 雇主不負賠償責任 4. 雇主在知悉有性騷擾之情形時, 未採取立即有效之糾正及補救 措施, 受僱者或求職者若因而受有損害者, 雇主應負賠償責任 A. 1 項 B. 2 項 C. 3 項 D. 4 項 (A)19. 下列有關生理假之規定, 何者為錯誤? A. 女性受僱者請生理假必須提供就醫證明 B. 女性受僱者每月僅得請生理假 1 日 C. 生理假之請假日數併入病假計算 D. 女性受僱者必須因為生理日致工作有困難者方可請生理假 (C)20. 下列有關育嬰留職停薪的規定, 何者為正確? A. 所有受僱者在其每一子女滿 3 歲前, 皆得申請育嬰留職停薪 B. 同時撫育子女 2 人以上者, 受僱者之育嬰留職停薪期間應合併計算, 最長以最幼子女受撫育 3 年為限 C. 目前已有育嬰留職停薪津貼之發放 D. 受僱者於育嬰留職停薪期間, 不得繼續參加原有之社會保險 (A)21. 下列有關職業災害勞工權益之規定, 何者為錯誤? A. 職業災害勞工因職業災害所提民事訴訟, 法院應依職業災害勞工聲請, 一律以裁定准予訴訟救助 B. 職業災害勞工因事業單位改組或轉讓, 致事業單位消滅者, 得終止勞動契約, 且雇主應依勞動基準法 之規定, 發給勞工資遣費 C. 職業災害勞工經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者, 得終止勞動契約, 且雇主應 依勞動基準法之規定, 發給勞工退休金 D. 職業災害勞工經醫療終止後, 雇主應按其健康狀況及能力, 安置適當之工作, 並提供其從事工作必要 之輔助設施 (B)22. 下列何者為職業災害死亡補償之正確順位? A. 配偶與子女 孫子女 父母 祖父母 兄弟姊妹 B. 配偶與子女 父母 祖父母 孫子女 兄弟姊妹 C. 配偶與子女 父母 兄弟姊妹 孫子女 祖父母 D. 配偶與子女 父母 祖父母 兄弟姊妹 孫子女 (B)23. 下列有關職業疾病之認定與鑑定規定, 何者為錯誤? A. 中央主管機關為鑑定職業疾病, 確保罹患職業疾病勞工之權益, 設有職業疾病鑑定委員會 B. 由於職業疾病的鑑定十分專業, 為確保罹患職業疾病勞工之權益, 避免制度上疊床架屋, 直轄市 縣 ( 市 ) 主管機關不得設置職業疾病認定委員會來進行職業疾病的認定 C. 勞工疑有職業疾病, 應經醫師診斷 勞工或雇主對於職業疾病診斷有異議時, 得檢附有關資料, 向 相關主管機關申請認定 D. 為提供職業疾病相關資料, 鑑定委員會於必要時, 得委請有關醫學會提供資料或於開會時派員列席 (A)24. 勞工保險職業災害給付與勞動基準法職業災害補償的關係為 : A. 職業災害補償金額應扣除勞工保險已給付的部分 B. 勞工保險與勞動基準法性質不同, 勞工保險已給付者雇主仍須全額補償 C. 有投保勞工保險者只能請求勞工保險之職業災害給付 D. 雇主不給付職業災害補償時, 才可向勞工保險局請求職業災害保險給付 (C)25. 未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工, 可依何項法律申請職業災害相關補助? A. 勞工保險條例 B. 就業保險法 C. 職業災害勞工保護法 D. 勞工安全衛生法
4 (C)26. 民營事業單位員工在幾人以上者, 須進用員工總人數 1% 且至少 1 人的身心障礙者? A. 300 人 B. 99 人 C. 67 人 D. 49 人 (B)27. 雇主資遣員工時, 應於員工離職 10 日前將相關資料通報地方主管機關及下列何者? A. 職業訓練機構 B. 公立就業服務機構 C. 中央主管機關 D. 勞工保險局 (D)28. 私立就業服務機構不得有下列那一項之行為? A. 向雇主收取代為招募員工之費用 B. 代為管理外籍勞工 C. 與求職人簽訂書面仲介契約 D. 留置求職人的身分證件 (D)29. 下列何者不屬於職業災害? A. 勞工受雇主指派參加職業訓練過程中發生之傷害 B. 勞工從事 2 份工作, 前往第二份工作應經途中發生事故所致之傷害 C. 勞工未領有駕照但受雇主臨時指派運送貨物途中發生車禍所致之傷害 D. 勞工於下班途中違規闖紅燈發生事故所致之傷害 (B)30. 勞動契約的最大特色, 同時也是判斷勞動契約與其他契約區別的主要特質為 : A. 自主性 B. 從屬性 C. 相對獨立性 D. 不可低貶性 (D)31. 下列何種情形不在雇主工資續付義務之範圍? A. 勞工特別休假期間 B. 勞工產假期間 C. 雇主原料短缺導致勞工無法工作 D. 勞資爭議罷工期間 (C)32. 下列有關派遣勞動關係之敘述何者不正確? A. 派遣勞工之雇主為派遣公司 B. 要派公司對派遣勞工有指揮命令權 C. 派遣勞工與要派公司間存在勞動契約 D. 派遣公司須爲派遣勞工提撥勞工退休金 (A)33. 事業單位收到勞動檢查結果之通知時, 應將檢查結果 : A. 在違規場所顯明易見處公告 7 日以上 B. 印發所有勞工周知 C. 於 7 日內告知工會 D. 於 7 日內告知企業內安全衛生管理單
5 (C)34. 勞工適用勞工退休金條例者, 其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限? A. 一個月 B. 三個月 C. 六個月 D. 十二個月 (A)35. 下列何者不是勞動基準法第 12 條規定, 雇主得不經預告終止契約之要件? A. 雇主 雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病, 有傳染之虞者 B. 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示, 使雇主誤信而有受損害之虞者 C. 受有期徒刑以上刑之宣告確定, 而未諭知緩刑或未准易科罰金者 D. 無正當理由繼續曠工三日, 或一個月內曠工達六日者 (D)36. 雇主依勞動基準法之規定, 終止勞動契約者, 其預告期間之規定, 下列何者錯誤? A. 繼續工作三個月以上一年未滿者, 於十日前預告之 B. 繼續工作一年以上三年未滿者, 於二十日前預告之 C. 繼續工作三年以上者, 於三十日前預告之 D. 繼續工作五年以上者, 於四十日前預告之 (A)37. 勞動基準法有關資遣費發給標準為何? A. 在同一雇主之事業單位繼續工作, 每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費 B. 在同一雇主之事業單位繼續工作, 每滿一年發給相當於二個月平均工資之資遣費 C. 在同一雇主之事業單位繼續工作, 每滿一年發給相當於半個月平均工資之資遣費 D. 在同一雇主之事業單位繼續工作, 每滿一年發給相當於三個月平均工資之資遣費 (C)38. 勞工退休金條例有關資遣費發給標準為何? A. 在同一雇主之事業單位繼續工作, 每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費 B. 在同一雇主之事業單位繼續工作, 每滿一年發給相當於二個月平均工資之資遣費 C. 在同一雇主之事業單位繼續工作, 每滿一年發給相當於半個月平均工資之資遣費 D. 在同一雇主之事業單位繼續工作, 每滿一年發給相當於三個月平均工資之資遣費 (C)39. 依勞動基準法規定, 工資清冊應保存多少年? A. 一年 B. 三年 C. 五年 D. 十年 (A)40. 依勞動基準法規定, 延長工作時間在二小時以內者, 其延長工作時間之工資依何標準加給之? A. 按平日每小時工資額加給三分之一以上 B. 按平日每小時工資額加給三分之二以上 C. 按平日每小時工資額加給二分之一以上 D. 按平日每小時工資額加給一倍以上 (C)41. 依勞動基準法規定, 勞工每二週工作總時數不得超過多少小時? A. 八十小時 B. 八十二小時 C. 八十四小時 D. 八十六小時 (B)42. 依勞動基準法規定, 勞工每多少日中至少應有一日之休息, 作為例假? A. 五日 B. 七日 C. 十日 D. 十四日 (C)43 依勞動基準法規定, 勞工在同一雇主或事業單位, 繼續工作滿一定期間者, 每年應規定給予特別休假, 下列何項錯誤? A. 一年以上三年未滿者七日 B. 三年以上五年未滿者十日 C. 五年以上十年未滿者十五日 D. 十年以上者, 每一年加給一日, 加至三十日為止
6 (D)44. 依勞動基準法規定, 勞工請領退休金之權利, 自退休之次月起, 因多少年間不行使而消滅? A. 一年 B. 二年 C. 三年 D. 五年 (B)45. 勞動基準法所謂的平均工資 : 謂計算事由發生之當日前多少個月內所得工資總額除以該期間之總日 數所得之金額? A. 三個月 B. 六個月 C. 九個月 D. 十二個月 (C)46. 依勞動基準法規定, 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時, 雇主應一次給與其遺屬多少個月平均 工資之死亡補償? A. 二十個月 B. 三十個月 C. 四十個月 D. 五十個月 (D)47. 依據就業服務法之規定, 中高齡者係指幾歲之國民? A. 年滿四十歲至六十五歲 B. 年滿四十五歲至六十歲 C. 年滿四十五歲至六十四歲 D. 年滿四十五歲至六十五歲 (C)48. 依據就業服務法之規定, 雇主資遣員工時, 應於員工離職多少日前, 列冊通報當地主管機關及公立就 業服務機構? A. 一日 B. 五日 C. 十日 D. 十五日 (B)49. 依據就業服務法之規定, 下列何者不屬於中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時, 得鼓勵雇主協 商工會或勞工之事項, 以避免裁減員工? A. 辦理教育訓練 B. 辦理創業貸款利息補貼 C. 調整薪資 D. 縮減工作時間 (C)50. 依勞動基準法規定, 雇主僱用勞工多少人以上者, 應依其事業性質, 訂立工作規則? A. 十人 B. 二十人 C. 三十人 D. 四十人 (C)51. 下列何者不是勞動基準法第 11 條規定, 雇主不得預告勞工終止勞動契約之要件? A. 歇業或轉讓時 B. 虧損或業務緊縮時 C. 勞工對於所擔任之工作勝任愉快時 D. 業務性質變更, 有減少勞工之必要, 又無適當工作可供安置時 (B)52. 受僱者任職滿一年後, 於每一子女滿幾歲前, 得申請育嬰留職停薪? A. 二歲 B. 三歲 C. 四歲 D. 五歲
7 (A)53. 依我國性別工作平等法之規定, 受僱者於其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 下列敘述何者錯誤? A. 家庭照顧假之請假日數併入病假計算, 全年以七日為限 B. 家庭照顧假薪資之計算, 依各該事假規定辦理 C. 受僱者依性別工作平等法之規定為請求時, 雇主不得拒絕 D. 受僱者為家庭照顧假之請求時, 雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金 考績或為其他不利之處分 (A)54. 甲受僱於僱用十名員工之事業單位, 於執行職務時, 受到顧客之性騷擾, 下列敘述何者正確? A. 甲之雇主於知悉性騷擾之情形時, 應採取立即有效之糾正及補救措施 B. 甲非受雇主家屬 雇主代理人或其他共同工作之勞工之性騷擾, 其雇主並無採取立即有效之糾正及補救措施之義務 C. 甲之雇主應訂定性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法, 並在工作場所公開揭示 D. 甲之雇主僱用員工不滿三十名, 無防治性騷擾行為發生之義務 (C)55. 實施勞動基準法第 30 條第 2 項規定之 2 週彈性工時, 每二週工作總時數不得超過多少小時? A. 48 小時 B. 80 小時 C. 84 小時 D. 96 小時 (C)56. 依勞資爭議處理法之規定, 勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議, 稱為 : A. 一般事項之勞資爭議 B. 權利事項之勞資爭議 C. 調整事項之勞資爭議 D. 調解事項之勞資爭議 (D)57. 依勞資爭議處理法之規定, 下列關於爭議行為之敘述, 何者錯誤? A. 勞資爭議, 非經調解不成立, 不得為爭議行為 B. 權利事項之勞資爭議, 不得罷工 C. 工會非經會員以直接 無記名投票且經全體過半數同意, 不得宣告罷工及設置糾察線 D. 自來水事業 電力及燃氣供應業之勞工不得罷工 (D)58. 下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費? A. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任, 雇主預告勞工終止勞動契約 B. 勞工在勞動基準法第 59 條規定之醫療期間, 雇主因天災 事變或其他不可抗力致事業不能繼續, 經報主管機關核定終止勞動契約 C. 雇主違反勞動契約或勞工法令, 致有損害勞工權益之虞, 勞工不經預告終止勞動契約 D. 定期勞動契約期滿離職 (D)60. 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡, 逐日記載勞工出勤情形 此項簿卡依法應保存多久? A. 一個月 B. 三個月 C. 六個月 D. 一年 (A)61. 依現行勞動基準法規定, 在未作彈性工時或變形工時的情況下, 每七日至少應有多少天休息, 作為 例假? A. 1 天 B. 1.5 天 C. 2 天 D. 2.5 天 (C)62. 勞工在同一雇主或事業單位, 繼續工作滿一定期間者, 每年應依勞動基準法規定給予特別休假, 設某甲於 A 事業單位工作滿 9 年,A 事業單位應給予特別休假幾日? A. 9 日 B. 10 日 C. 14 日 D. 18 日 (D)63. 性別工作平等法對於 哺乳時間 設有特別規定, 下列有關這些規定的敘述何者正確? A. 哺乳時間每日兩次, 視為休息時間 B. 哺乳時間每日兩次, 每次以二十分鐘為度 C. 雇主每日應於休息時間外, 另給哺乳時間一次
8 D. 子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者, 除規定之休息時間外, 雇主應每日給予兩次哺乳時間 (C)64. 性別工作平等法規定受僱者於其配偶分娩時, 雇主應給予陪產假, 陪產假期間工資照給, 請問依法應給予幾日? A. 1 日 B. 2 日 C. 3 日 D. 5 日 (D)65. 勞工對於雇主 雇主家屬 雇主代理人或其他共同工作之勞工, 實施暴行或有重大侮辱之行為者, 依勞動基準法第 12 條規定, 雇主得不經預告終止契約, 但應自知悉其情形之日起, 一定日數內為之 請問依法應於幾日內為之? A. 10 日 B. 20 日 C. 25 日 D. 30 日 (A)66. 有關勞動基準法所規範的工資給付原則說明, 下列何者錯誤? A. 工資之給付, 除當事人有特別約定或按月預付者外, 每月至少定期發給一次 ; 按件計酬者亦同 B. 工資之給付, 應以法定通用貨幣為之 但基於習慣或業務性質, 得於勞動契約內訂明一部以實物給付之 C. 工資應全額直接給付勞工 但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者, 不在此限 D. 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇 工作相同 效率相同者, 給付同等之工資 (C)67. 勞動基準法第 32 條規定, 延長之工作時間, 一個月不得超過幾小時? A. 30 小時 B. 36 小時 C. 46 小時 D. 50 小時 (A)68. 我國勞資爭議處理法規定由行政機關提供給人民三種勞資爭議的處理機制, 下列何者不屬之? A. 協調 B. 調解 C. 仲裁 D. 不當勞動行為之裁決 (C)69. 各級政府機關 公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者, 進用具有就業能力之身心障礙者人數, 依身心障礙者權益保障法規定, 不得低於員工總人數的百分比是多少? A. 1% B. 2% C. 3% D. 4%
9 (B)70. 根據勞資爭議處理法規定, 何謂 調整事項之勞資爭議? A. 勞資雙方當事人基於勞動契約之規定所為權利義務的爭議 B. 勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持的爭議 C. 勞資雙方當事人基於法令 團體協約之規定所為權利義務的爭議 D. 勞工所為暫時拒絕提供勞務的行為 (C)71. 根據勞資爭議處理法規定, 調整事項之勞資爭議應依下列何種程序處理? A. 裁決 B. 示威遊行 C. 調解 D. 勞資會議協調 (D)72. 根據勞動基準法規定, 下列那一項不屬於 不定期勞動契約 的範圍? A. 有繼續性工作 B. 臨時性定期契約屆滿後, 勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者 C. 短期性定期契約屆滿後, 勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者 D. 特定性定期契約屆滿後, 勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者 (C)73. 勞工下列親屬喪亡時, 何者給假日數為 6 日? A. 父母 B. 養父母 C. 子女 D. 配偶 (C)74. 根據勞動基準法規定, 遭遇到下列那一項情事時, 雇主必須預告才能終止勞動契約? A. 不可抗力暫停工作在 15 個工作天時 B. 特定性定期契約期限逾 3 年者 C. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 D. 不定期契約, 勞工終止契約時 (B)75. 某甲服務已滿 11 年 6 個月, 雇主依勞動基準法第 11 條規定終止勞動契約時, 新制應由雇主發給多少資遣費? A. 6 個月平均工資 B 個月平均工資 C 個月平均工資 D. 12 個月平均工資 (A)76. 根據勞動基準法規定, 勞工工作採晝夜輪班制者, 其工作班次, 原則上多久要更換 1 次? A. 每週 B. 每月 C. 每季 D. 每年 (B)77. 根據勞動基準法規定, 下列有關特別休假的敘述, 何者正確? A. 1 年以上 3 年未滿者 5 日 B. 3 年以上 5 年未滿者 10 日 C. 5 年以上 10 年未滿者 15 日 D. 10 年以上者, 每 1 年加給 2 日, 加至 30 日為止 (B)78. 根據勞動基準法訂定之勞工請假規則規定, 當勞工請何種假時, 雇主可以扣發全勤獎金? A. 婚假 B. 普通傷病假 C. 喪假 D. 公假 (C)79. 根據勞動基準法規定, 下列有關童工的敘述, 何者錯誤? A. 每日工作時間不得超過 8 小時 B. 除另有規定外, 雇主不得僱用未滿 15 歲之人從事工作 C. 不得於午後 10 時至翌晨 8 時的時間內工作 D. 例假日不得工作
10 (A)80. 根據職業災害勞工保護法規定, 遇有下列那一項情況時, 雇主得預告終止與職業災害勞工的勞動契約? A. 因天災 事變或其他不可抗力因素, 致事業不能繼續經營, 報經主管機關核定者 B. 事業單位改組或轉讓, 致事業單位消滅者 C. 職業災害勞工經醫療終止後, 雇主依規定安置工作而未能與勞工達成協議時 D. 職業災害勞工經醫療終止後, 雇主未依規定為勞工安置適當的工作 (A)81. 下列何者屬於勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則所稱之職業傷病? A. 日常生活所必需之私人行為 B. 駕駛車輛違規行駛高速公路路肩 C. 受吊扣期間或吊銷駕駛執照處分駕車 D. 駕駛車輛不依規定駛入來車道 (C)82. 下列有關技術生規定之敘述, 何者錯誤? A. 雇主招收技術生時, 須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份 B. 技術生人數, 不得超過勞工人數四分之一 C. 雇主得向技術生收取有關訓練必要費用 D. 勞工人數不滿 4 人者, 以 4 人計 (C)83. 下列對於女性受僱者分娩前後, 給予產假之規定, 何者錯誤? A. 分娩前後, 應使其停止工作, 給予產假 8 星期 B. 妊娠 3 個月以上流產者, 應使其停止工作, 給予產假 4 星期 C. 妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者, 應使其停止工作, 給予產假 2 星期 D. 妊娠未滿 2 個月流產者, 應使其停止工作, 給予產假 5 日 (B)84. 根據勞動基準法第 12 條之規定, 在下列何種情形下, 雇主得不經預告終止勞動契約 : A. 勞工不能勝任工作者 B. 勞工違反工作規則情節重大者 C. 勞工無正當理由繼續曠工 2 日者 D. 勞工未告知懷孕之事實者 (C)85. 某勞工在同一事業單位繼續工作達 7 年, 雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約, 其預告期間為 : A. 於 10 天前預告之 B. 於 20 天前預告之 C. 於 30 天前預告之 D. 無須預告 (B)86. 根據勞動基準法之規定, 勞工在下列何種條件下, 得向雇主自請退休 : A. 在同一事業單位工作 15 年以上年滿 50 歲者 B. 在同一事業單位工作 10 年以上年滿 60 歲者 C. 在同一事業單位工作 20 年以上者 D. 不論工作年資勞工年滿 60 歲者 (A)87. 根據勞動基準法之規定, 勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時, 雇主依法應如何處理 : A. 不得強制勞工工作 B. 可加以懲戒 C. 可解僱勞工 D. 可要求勞工另擇他日補加班 (D)88. 我國勞動基準法規定, 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間, 每日不得超過幾小時 : A. 9 小時 B. 10 小時 C. 11 小時 D. 12 小時 (A) 89. 勞動基準法第 62 條之規定, 事業單位將其事業內部分工作交由他人承攬, 承攬人之勞工發生職業災害時, 其職業災害補償之責任為何 : A. 由事業單位與最後承攬人連帶負責 B. 由事業單位完全負責 C. 由承攬人完全負責 D. 事業單位有過失時才須負連帶責任
11 (D)90. 根據勞動基準法第 8 章技術生之規定, 雇主招收技術生時, 下列何者符合法律規定 : A. 得收取有關訓練費用 B. 技術生人數得超過所僱用勞工人數之四分之一 C. 須經工會同意 D. 須簽訂書面訓練契約 (C)91. 性別工作平等法規定女性受僱者因生理日致工作有困難者, 每月得請生理假 1 日 此生理假之請假日數併入何種假別計算? A. 家庭照顧假 B. 事假 C. 病假 D. 產假 (D)92. 根據現行性別工作平等法之規定, 雇主於僱用勞工時, 要求勞工事先簽署有懷孕之情事時即應自行離職之同意書, 此項同意書之效力 : A. 勞工同意即為有效 B. 經主管機關核備始有效 C. 有效但應發給資遣費 D. 無效 (C)93. 依性別工作平等法第 27 條之規定, 受僱勞工因遭受性騷擾而受有損害時, 其損害賠償責任之歸屬為 : A. 由性騷擾行為人自行負責 B. 由雇主負責 C. 除雇主證明其已遵行相關規定, 且已盡力防止仍不免發生者之外, 由雇主及行為人連帶負責 D. 由國家負責 (B)94. 依勞資爭議處理法之規定, 調解委員會置委員幾人? A. 1 人或 3 人 B. 3 人或 5 人 C. 5 人或 7 人 D. 7 人或 9 人 (A)95. 依勞資爭議處理法第 9 條之規定, 勞資爭議當事人一方申請調解時, 應向何處提出調解申請書 : A. 勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣 ( 市 ) 主管機關 B. 資方當事人公司登記所在地之直轄市或縣 ( 市 ) 主管機關 C. 中央主管機關 D. 勞方當事人住所所在地之直轄市或縣 ( 市 ) 主管機關 (C)96. 根據勞動基準法之規定, 雇主得強制要求勞工退休的年齡為 : A. 年滿 55 歲者 B. 年滿 60 歲者 C. 年滿 65 歲者 D. 年滿 70 歲者 (D)97. 依據民國 98 年 7 月 1 日修正公布之勞資爭議處理法規定, 下列選項何種情形不得向行政院勞動部申請裁決? A. 雇主對於勞工組織工會而解僱 B. 雇主對於勞工加入工會而降調 C. 雇主對於勞工參加工會活動而減薪 D. 雇主對於勞工積欠工資 (D)98. 依據民國 98 年 7 月 1 日修正公布之勞資爭議處理法規定, 有關勞資爭議的調解, 下列選項何者錯誤? A. 主管機關對於勞資爭議認為必要時, 得依職權交付調解 B. 主管機關依職權交付調解時, 得指派調解人進行調解 C. 主管機關依職權交付調解時, 得組成勞資爭議調解委員會進行調解 D. 主管機關得委託民間團體, 組成勞資爭議調解委員會進行調解 (C)99. 依據勞動基準法規定, 下列選項何者錯誤? A. 雇主不得預扣勞工工資作為違約金 B. 工資金額應直接給付勞工 C. 工資完全不得以實物給付 D. 工資應以法定通用貨幣給付
12 (D)100. 有關勞動契約的終止, 下列選項何者正確? A. 雇主依勞動基準法第 11 條的規定, 進行裁員解僱無預告勞工的義務 B. 雇主依勞動基準法第 12 條的規定, 進行懲戒解僱有預告勞工的義務 C. 勞工因為雇主有勞動基準法第 14 條所列的事由, 而被迫辭職時, 有預告雇主的義務 D. 不定期勞動契約的勞工, 因為個人的理由而自願辭職時, 有預告雇主的義務 (C)101. 有關勞工退休金條例中的個人帳戶制度, 下列選項何者錯誤? A. 不因工作轉換而影響到勞工將來領取退休金的權利 B. 領取一次退休金勞工是領取個人退休金專戶中的本金及累積收益 C. 已領取月退休金的勞工死亡後, 其遺屬得領取遺屬年金 D. 勞工的退休金不得讓與 (B)102. 下列選項何者不是勞動契約終了的原因? A. 定期契約屆滿 B. 勞工參加合法的罷工 C. 勞工依法退休 D. 勞工被合法解僱 (A)103. 下列選項何者是勞動契約關係的當事人? A. 僱用勞工的公司本身 B. 僱用勞工的公司中的董事長 C. 僱用勞工的公司中的總經理 D. 僱用勞工的公司中的最大股東 (C)104. 列選項何者不是勞工在勞動契約中所應負的義務? A. 遵從指示的義務 B. 忠誠 ( 忠實 ) 義務 C. 保護義務 D. 保密義務 (A)105. 下列選項何者不是勞工在憲法上的勞動基本權? A. 財產權 B. 團結權 C. 團體交涉權 D. 爭議權 (C)106. 適用勞動基準法的事業單位, 欲與責任制專業人員另行約定工作時間, 下列選項何者錯誤? A. 應經行政院勞動部核定公告 B. 約定的工作時間得不受勞動基準法第 30 條正常工作時間的限制 C. 以口頭約定即可 D. 約定後應報請當地主管機關核備 (B)107. 下列何種性質的工作不得約定為定期勞動契約? A. 臨時性 B. 繼續性 C. 季節性 D. 特定性 (B)108. 下列何者不屬於勞動基準法的立法宗旨? A. 保障勞工權益 B. 提升婦女就業 C. 加強勞雇關係 D. 促進社會與經濟發展 (C)109. 依勞動基準法之工資有關規定, 雇主不得有下列何種行為? A. 拒絕個別勞工的加薪要求 B. 不發給勞工曠職當日之工資 C. 對請休特別休假之勞工不發給全勤獎金 D. 經勞工簽名同意而每月僅發給一次工資
13 (D)110. 下列何種人員不適用勞動基準法? A. 本國工廠僱用之外籍勞工 B. 試用期間之本國受僱勞工 C. 公營事業機構之純勞工 D. 依公司法委任之經理人 (A)111. 關於勞動基準法之技術生規定, 下列何者為正確的陳述? A. 勞動基準法的職業災害補償規定, 於技術生準用之 B. 雇主招收建教合作班之學生為技術生時, 準用教育部規定, 不受勞動基準法限制 C. 雇主得依校方約定向擔任技術生之建教合作班學生收取不超過基本工資之訓練費用 D. 雇主招收技術生的人數不得超過勞工人數二分之一 (D)112. 依民國 98 年 7 月 1 日修正公布之勞資爭議處理法之仲裁處理程序有關規定, 下列何者錯誤? A. 勞資爭議調解不成者, 雙方當事人得共同向地方主管機關申請交付仲裁 B. 當事人一方為公營事業機構 政府機關或公立學校者, 申請仲裁應經各該主管機關之事先核可 C. 勞資爭議如經雙方當事人書面同意, 得不經調解, 逕行申請交付仲裁 D. 以組成仲裁委員會方式進行仲裁者, 仲裁委員會應為政勞資三方代表之組成 (D)113. 求職詐騙何其多, 請問下列何種為常見的求職陷阱徵兆? A. 工作輕鬆 純內勤 免經驗 可借貸 的徵人廣告 B. 面試地點偏僻或有轉換面試地點的狀況 C. 佯稱填寫薪資等財務資料, 需要求職者的金融卡和密碼 (D)114. 下列何者是求職陷阱的類型? A. 假徵才真招生 B. 假徵才真詐財 C. 假徵才真購物 (B)115. 那些情形未暗藏求職陷阱? A. 在泡沫紅茶店面試 B. 工作一個月後依工作能力考核是否加薪 C. 要求先繳交報名費 D. 要求提供金融卡密碼 (A)116. 以下何者不是求職陷阱中常見的廣告花招? A. 先筆試再面試 B. 條件不拘 月入數十萬 C. 無需甄試立即上班 D. 可先借貸 (D)117. 刊登徵才廣告, 實為公司要求求職者必須繳交訓練費用, 參加所辦理之職業訓練課程後才能成為 A. 假徵才真銷售產品或服務 B. 假徵才真誘使加入多層次傳銷或加盟 C. 假徵才真誘使求職人投資 D. 假徵才真招生 (D)118. 求職時, 如何在踏進公司的第一步發現求職陷阱的蛛絲馬跡? A. 所有的職員都是在接待新進面試者 B. 公司部門劃分不清 C. 公司人員的辦公桌上空空如也 (D)119. 關於求職就業時, 假徵才真購物 的案件仍普遍常見, 要預防此類案件發生, 何者為無效的預防行為? A. 不隨便簽署文件 B. 不繳交與求職無關的費用 C. 事先上網查詢公司評價 D. 積極參與公司投資
14 (D)120. 小山進了公司後, 公司要求他繳交一筆教育費用並接受公司教育訓練, 但他卻發現教育訓練跟工作內容完全不相關, 小山該怎麼辦? A. 為了工作一定要趕快繳交教育費 B. 公司有心辦教育訓練, 沒有不參加的道理 C. 公司有心辦教育訓練, 沒有不參加的道理 D. 拒絕繳費並離開公司 (B)121. 關於應徵就業 打工後要注意防 假工作 真詐財 之情形發生, 何者有誤? A. 注意公司的營運情形, 是否僅為一空殼公司而別有意圖 B. 為了表示對公司的忠誠, 積極參加投資及購買產品等 C. 不隨便答應公務以外的不當要求 D. 初進公司的數天內, 公司即要求交付一筆金錢要特別小心 (C)122. 關於求職面試前的準備項目, 何者有誤? A. 仔細檢視應徵公司刊登的徵人職缺內容 B. 前往面試時, 應將面試時間 地點等事先告知家人 C. 不需事先蒐集應徵公司的資料 背景 D. 提早到場探察應徵公司是否有不合常理的異常情形 (C)123. 關於求職打工面談時應注意的事項, 何者有誤? A. 面試時, 要注意公司是否一直隱瞞工作和業務性質 B. 面談時注意面談者的言行舉止, 如有曖昧不清, 應立即離開 C. 因為飢餓的關係, 可任意食用他人準備的點心或飲料 D. 面談前先觀察面談地點的外觀及注意面談場地的外觀與對外通道 (D)124. 前往面試時, 應先上哪個網站查詢該公司是否有合法設立登記? A. 全國法規資料庫入口網站 B. 縣市政府網站 C.165 全民防騙超連結 D. 全國商工行政服務入口網 (D)125. 小森工作了幾天後, 公司對他稱讚有佳, 並要晉升他為幹部, 但要求小森需先購買公司產品, 小森該怎麼做? A. 先購買再看看狀況 B. 號召其他朋友一起購買 C. 身為幹部本來就應該要買公司產品 D. 不購買 (D)126. 公司面試錄取後, 以下哪個行為有損求職者的權益呢? A. 以辦理薪資入帳設定為由, 要求至自動提款機操作 B. 要求繳交工作保證金或購買產品 C. 需辦理公司信用卡, 以示忠誠 (D)127. 求職時發現有被騙的情形時, 下列何者為正確的解決方法? A. 向當地勞工單位諮詢或申訴 B. 蒐集廣告 面試者資料及契約等做為未來申訴的證據 C. 虛與委蛇離開, 並與檢警等相關單位聯繫 (D)128. 事業單位資遣員工時, 應於幾日前向政府辦理通報? A. 員工離職日期之 5 日內 B. 員工離職日期之 10 日內 C. 隨時都可以 D. 員工離職日期之 10 日前 (D)129. 事業單位資遣員工時, 應該向以下哪一個政府主管機關辦理通報呢? A. 總統府 B. 行政院 C. 勞保局 D. 員工實際工作地之當地主管機關及公立就業服務機構
15 (C)130. 有關就業服務法第 33 條規定所稱資遣, 以下何者原因終止勞僱關係時, 無須辦理資遣通報? A. 勞動基準法第 13 條 B. 勞動基準法第 11 條 C. 勞動基準法第 12 條 D. 勞動基準法第 20 條 (D)131. 雇主在什麼樣的情況下需要辦理資遣通報? A. 關廠 遷廠 休業 解散 破產 B. 依勞基法第 11 條各款 C. 勞基法第 13 條但書 (D)132. 違反就業服務法第 33 條第 1 項規定, 未辦理資遣員工通報之事業單位, 依法裁處下列何項額度? A.1 仟元 B.1 萬元 C.3 仟元以上,5 仟元以下 D.3 萬元以上,15 萬元以下 (D)133. 有關禁止就業歧視之規定, 是規定在何法規? A. 勞動基準法 B. 工會法 C. 團體協約法 D. 就業服務法 (D)134. 下列何者身分為就業服務法第 5 條第 1 項禁止就業歧視規定之保護對象? A. 中華民國國民 B. 於我國境內合法工作之外國人 C. 與中華民國境內設有戶籍國民結婚, 領有依親居留證之外籍配偶 (D)135. 下列何者非屬為就業服務法第 5 條第 1 項禁止就業歧視規範之項目? A. 種族 B. 籍貫 C. 出生地 D. 國籍 (D)136. 下列招募廣告內容何者已涉及違反就業歧視? A. 限女性 B. 限 40 歲以下 C. 身高滿 160 公分 (D)137. 拒絕僱用有刺青的求職者, 可能涉及違反何項就業歧視? A. 五官 B. 性傾向 C. 身心障礙者 D. 容貌 (D)138. 就業歧視可能發生的階段, 下列為非? A. 發生在招募 B. 發生在勞動條件 C. 發生在福利措施 (A)139. 如雇主或事業單位涉就業歧視, 應依何法裁處? A. 就業服務法第 65 條 B. 勞動基準法第 25 條 C. 勞動基準法第 10 條 D. 就業服務法第 5 條
16 (D)140. 違反就業服務法第 5 條第 1 項禁止就業歧視規定者, 依法裁處下列何項額度? A.10 萬元 B.30 萬元 C.10 萬元以上,50 萬元以下 D.30 萬元以上,150 萬元以下 (D)141. 下列招募廣告內容何者已涉及違反就業歧視? A. 誠徵廚房阿桑 B. 長相清秀 身材高挑 C. 青春有活力 (B)142. 下列何者為求職者求職時遭受詐騙時主要申訴管道? A. 直轄市 縣市政府就業歧視評議委員 B. 直轄市 縣市政府勞工局 處 C. 行政院公平交易委員會 D.113 婦幼保護專線 (D)143. 雇主對於在職勞工應施行下列健康檢查項目有哪些? A. 一般健康檢查 B. 從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查 C. 經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查 (C)144. 事業單位勞動場所發生下列哪些職業災害, 雇主無須於八小時內通報勞動檢查機構? A. 發生死亡災害 B. 發生災害之罹災人數在三人以上 C. 上 下班通勤中非因執行勤務所發生之交通事故 D. 發生災害之罹災人數在一人以上, 且需住院治療 (D)145. 職業安全衛法所稱之特別危害健康作業有哪些? A. 高溫作業 B. 噪音作業 C. 游離輻射作業 (B)146. 營造業以外之事業單位僱用人數 50 人, 應置以下何者安全衛生人員? A. 甲種職業安全衛生業務主管 B. 乙種職業安全衛生業務主管 C. 丙種職業安全衛生業務主管 D. 不需要 (B)147. 作業場所物料之堆放, 下列哪一項敘述不正確? A. 不得超過堆放地最大安全負荷 B. 置於室內消防栓前方妨礙緊急使用 C. 不得妨礙機械設備之操作 D. 不得影響照明 (C)148. 噪音超過多少分貝之工作場所, 應標示並公告噪音危害之預防事項, 使勞工周知? A.80 分貝 B.85 分貝 C.90 分員 D.100 分貝 (B)149. 高度在幾公尺以上之工作場所邊緣及開口部份, 勞工有遭受墜落危險之虞者, 應設有適當強度之圍欄 握把 覆蓋等防護措施? A.1 公尺 B.1.5 公尺 C.2 公尺 D.2.5 公尺
17 (B)150. 依法令規定, 下列何者應每週實施自動檢查之定期檢查一次? A. 吊掛用具 B. 模板支撐架 C. 吊籠 D. 擋土支撐設備 (A)151. 依法令規定, 勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時, 得在不危及其他工作者安全情形下, 採取何種措施? A. 自行停止作業及退避至安全場所, 並立即向直屬主管報告 B. 立即下令工作場所停工 C. 無須告知主管, 並儘速離開工作場所 D. 留在原地不動, 等待救援 (D)152. 使用車輛系營建機械如動力鏟 挖土機等挖掘機械於作業時, 如不慎挖斷瓦斯管線應優先採取下列何種處置? A. 遠離工作區域 B. 通知瓦斯公司 C. 尋找瓦斯開關 D. 將機具引擎熄火 (B)153. 依法令規定, 雇主對於擔任營造作業主管之勞工, 其安全衛生在職教育訓練時間應為多久? A. 每 2 年至少 6 小時 B. 每 3 年至少 6 小時 C. 每 3 年至少 3 小時 D. 每 4 年至少 3 小時 (D)154. 在道路施工時, 為防止工作人員遭車輛撞擊之交通事故, 對於出入口之防護措施, 下列何者有誤? A. 設置警告標示 B. 工地大門置交通引導人員 C. 管制非工作人員不得進入 D. 各包商之車輛一律停放於工地現場 (E)155. 職場中高度 2 公尺以上之高處作業可能有墜落危害時, 可採取哪些措施預防? A. 安全帶 B. 安全帽 C. 安全網 D. 護欄 E. 以上皆是 (C)156. 職場中哪些場所容易造成感電危害, 需裝設高敏性 高速型之漏電斷路器? A. 潮濕場所 B. 導電性良好之場所 C. 以上皆是 (D)157. 職場中勞工安全與健康最後一道防線是? A. 老闆 B. 技術 C. 運氣 D. 個人安全防護具 (D)158. 職場中一但發生重大職業災害雇主應於幾小內向當地勞動檢查機構報告? A.80 小時內 B.48 小時內 C.38 小時內 D.8 小時內 (D)159. 職場中高度幾公尺以上需要設置可使勞工安全上下的設備? A.3 公尺 B.5 公尺 C.20 公尺 D.1.5 公尺
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勞動部勞動條件及就業平等司科員黃子毓 1 勞動基準法係規定勞動條件最低標準, 為保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進經濟發展, 適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障, 凡適用該法之行業或工作者, 雇主與勞工所訂勞動條件, 不得低於該法所定之最低標準 2 2 3 勞動基準法之適用對象 勞動基準法第 3 條第 3 項規定 : 本法適用於一切勞雇關係 但因經營型態 管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,
Sir Siri Sir Siri gender dynamics 0 10 Male Masculinity Man's role 9 8 7 6 5 4 3 2 1 1 2 2014 Masculinity 10 Sir 2 3 Siri Sir 3 4 5 Female Femininity
Siri Sir Siri Social Siri Sir Harold I. Lief 1971 Bio sexual system sexuality1 2 male Bio-Psycho- femaleman Social 2014 woman3 John Money 1955 gender sexgender gender role Psycho 60 2014 10 502 Sir Siri
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
得給予經費補助 第 6-1 條主管機關應就本法所訂之性別 性傾向歧視之禁止 性騷擾之防治及促進工作平等措施納入勞動檢查項目 第二章性別歧視之禁止第 7 條雇主對求職者或受僱者之招募 甄試 進用 分發 配置 考績或陞遷等, 不得因性別或性傾向而有差別待遇 但工作性質僅適合特定性別者, 不在此限 第 8
性別工作平等法 民國 100 年 1 月 5 日修正第一章總則第 1 條為保障性別工作權之平等, 貫徹憲法消除性別歧視 促進性別地位實質平等之精神, 爰制定本法 第 2 條雇主與受僱者之約定優於本法者, 從其約定 本法於公務人員 教育人員及軍職人員, 亦適用之 但第三十三條 第三十四條及第三十八條之規定, 不在此限 公務人員 教育人員及軍職人員之申訴 救濟及處理程序, 依各該人事法令之規定 第 3
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
九 復職 : 指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作 第 4 條本法所稱主管機關 : 在中央為勞動部 ; 在直轄市為直轄市政府 ; 在縣 ( 市 ) 為縣 ( 市 ) 政府 本法所定事項, 涉及各目的事業主管機關職掌者, 由各該目的事業主管機關辦理 第 5 條為審議 諮詢及促進性別工作平等事項,
名稱 : 性別工作平等法修正日期 : 民國 103 年 12 月 11 日法規類別 : 行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目 第一章總則 第 1 條 為保障性別工作權之平等, 貫徹憲法消除性別歧視 促進性別地位實質平 等之精神, 爰制定本法 第 2 條雇主與受僱者之約定優於本法者, 從其約定 本法於公務人員 教育人員及軍職人員, 亦適用之 但第三十三條 第三十四條 第三十八條及第三十八條之一之規定,
績優人員
勞動基準法相關契僱重點簡介 報告單位 : 人事室報告人 : 葉凱源組長日期 :104 年 9 月 8 日 簡報大綱 一 勞動基準法 ( 含勞動契約 ) 規範重點簡介 二 僱用勞僱型兼任助理應行注意事項 兼任助理是否適用勞基法等法令 --- 前提 --- 學校與兼任助理應有僱傭關係 3 立法意旨 勞基法 1 條 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展 雇主與勞工所訂勞動條件
66
勞工權益 性別工作平等法修正案 建構友善家庭的工作職場 勞動部 立法院三讀通過性別工作平等法修正 嬰留職停薪權利 修正放寬受僱者任職滿 案 增訂有薪生理假 產檢假 並延長陪 六個月後 即可依法申請育嬰留職停薪 6 為 協 助 建 構 國 內 友 善 的 收 養 環 產假日數等 積極建構友善家庭的工作職 境 修正放寬依家事事件法 兒童及少年 場 立 法 院 於103年11月21 日 三 讀 通 過 性
嶺東科技大學約聘人員工作規則 104 年 12 月 30 日第一屆第六次勞資會議修正通過 105 年 3 月 15 日府授勞動字第 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 嶺東科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞雇雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使
嶺東科技大學約聘人員工作規則 104 年 12 月 30 日第一屆第六次勞資會議修正通過 105 年 3 月 15 日府授勞動字第 1050050276 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 嶺東科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞雇雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀事業發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定嶺東科技大學約聘人員工作規則 ( 以下簡稱本規則
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
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國立臺中科技大學1 勞工工作規則 篇2 勞工 國立臺中科技大學勞工工作規則 3 臺中市政府 97 年 1 月 30 日府勞資字第 0970024086 號函備查臺中市政府 97 年 8 月 5 日府勞資字第 0970182641 號函備查臺中市政府 99 年 8 月 17 日府勞資字第 0990225326 號函備查臺中市政府 101 年 8 月 1 日府授勞動字第 1010130089 號函同意核備
分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假 8 週 ( 含例假日 ); 懷孕 3 個月以上流產者給產假 28 日 ; 懷孕 2 個月以上未滿 3 個月流產者給產假 7 日 ; 懷孕未滿 2 個月流產者給產假 5 日 分娩前已請畢產前假者, 必要時得於分娩前先申請部分娩假, 並以 21 日為
第一條 真理大學職員及適用勞基法人員請假暨休假辦法 民國八十六年十月十三日行政會議審議通過民國九十一年三月二十五日行政會議修正通過民國九十四年十一月二十一日行政會議修正通過民國九十七年六月十六日行政會議修正通過民國九十七年十一月十七日行政會議修正通過民國一 四年六月五日行政會議修正通過民國一 五年三月二十一日行政會議修正通過民國一 五年五月二十三日行政會議修正通過 真理大學 ( 以下簡稱本校 ) 為辦理職員
Microsoft Word - A120-D06適用勞動基準法人員工作規則( )
A120-D06 聖母醫護管理專科學校適用勞動基準法人員工作規則 104 年 04 月 28 日勞資會議通過訂定 104 年 06 月 02 日府勞資字第 1040081162 號函核定 104 年 06 月 23 日勞資會議通過訂定 104 年 07 月 24 日府勞資字第 1040112401 號函核定 第一章 總則 第 一 條 ( 訂定目的 ) 聖母醫護管理專科學校 ( 以下簡稱本校 ), 為明確規範本校適用勞動基準法人員與本校雙方之權利與義務,
大千綜合醫院
適用勞動基準法人員工作規則公佈日期 :104 年 9 月 8 日頁次 :1 壹 目的 104 年 8 月 5 日 104 學年度第 1 次行政會議通過新竹市政府 104 年 9 月 8 日府勞動字第 1040137170 號函核備 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法及相關法令, 訂定本規則 貳 範圍 一 自八十七年十二月三十一日起適用勞基法之技工及工友
二 因單位裁撤 ( 併 ) 或業務緊縮時 三 不可抗力暫停工作在 1 個月以上時 四 業務性質變更, 有減少約用人員之必要, 又無適當工作可供安置時 五 對於所擔任之工作確不能勝任時 第十條依前條規定終止契約時, 其預告期間如下 : 一 繼續工作 3 個月以上未滿 1 年者, 於 10 日前預告之
朝陽科技大學工作規則 民國 104 年 3 月 26 日勞資會議通過民國 104 年 5 月 25 日府授勞動字第 1040115165 號函核備民國 104 年 12 月 30 日勞資會議修正通過民國 105 年 4 月 7 日府授勞動字第 1050062405 號函核備第一章總則第一條為明確規範本校適用勞動基準法之人員與本校相互間之權利與義務, 促使雙方同心協力發展校務, 促進勞資和諧, 依據勞動基準法第七十條暨相關法令訂定本規則
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
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核能研究所輻射管制區工作人員之性別統計分析 報告單位 : 人事室 / 綜合計畫組 行政院原子能委員會核能研究所 摘要 問題 : 輻射管制區之工作人員是否為性別平等? 性別平等 ( 平等 相同 ) 工作權 ( 選 訓 用 ) 是否平等? 工作環境是否性別友善? 目標 : 分析輻射管制區之工作管理是否存在性別不平等, 以做為改善之依據 1 核能研究所各類人員性別統計圖 800 600 核能研究所女性各類人員統計圖
100 9/5 E-mail 88 ( ) 20098 21 100-2 88-3 - - 4 - 5-6 - 7-8 (1) - 9 (2)- () 1. 9912 2. 3. 4. 5. () 1. 2. 3. 4. 5. 6. / 7. / - 10 (2)- () 1. 2. 3. 4. 5. 6. () 9912-11 (2)- - 12 13 - (2)- 1. 2. 3. 4. 5.
防疫學苑系列 011 Handbook of Tuberculosis Contact Investigation 調查手冊 ... 2.. 7...13...15...20...20...26...29...41...43...54...62...66...72 4 5 / 6 7 8 1. 2. 3 9 1. 2. 3. 4. 10 (1) heroin smack morphine Opium
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勞工退休金條例之相關解釋 行政機關及公立學校技工 工友 駕駛於勞工退休金條例施行後, 配合政府員額精簡政策辦理移撥改僱者, 實不可歸責於當事人, 得比照勞工退休金條例施行細則第 11 條規定, 繼續適用原選擇勞動基準法之退休金規定或勞工退休金條例之退休金制度 行政院勞工委員會 94 年 1 月 26 日勞動 4 字第 0940004513 號函 勞工退休金條例施行後, 各級行政機關及公立學校 ( 以下簡稱各機關學校
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
第一章 總則
臺中市后里區農會工作規則目錄第一章總則... 2 第二章聘僱與解聘僱... 2 第三章工資與獎勵... 9 第四章工作時間 休息 休假 請假... 10 第五章服務與紀律... 22 第六章退休... 23 第七章女工... 25 第八章考核與獎懲... 26 第九章職業災害補償及撫卹... 26 第十章福利事項與安全衛生... 28 第十一章性別工作平等及性騷擾防治措施... 29 第十二章附則...
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1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 7.3 家庭變遷對健康的影響 在經濟起伏時 家庭支持十分重要 在 兩地三岸社會政策 一書中 魏雁濱 曾群 在 社會排斥 一文提及一項研究發現 在北歐六國和蘇格蘭 家人支持對防止失業 青年陷入貧窮發揮重要作用 在福利制度相對比北歐較弱的南歐國家如意大利 家庭 和社會網絡對失業者起較大的支持和保護作用 在中國人社會 家庭支持也十分重要 根據本港社會服務聯會
「親民工商專科學校教師評審委員會設置辦法」
大葉大學約僱人員工作規則 104 年 2 月 4 日第一屆第 3 次勞資會議修正通過 104 年 3 月 12 日第 88 次行政會議 (104.3.12) 通過 104 年 4 月 20 日第一屆第 4 次勞資會議修正通過 104 年 5 月 25 日第 90 次行政會議 (104.3.12) 通過 104 年 6 月 23 日彰化縣政府勞動字第 1040190557 號函核備 104 年 7 月
五 員工對於所擔任之工作確不能勝任時 第八條依前條規定終止勞動契約時, 其預告期間如下 : 一 繼續工作三個月以上未滿一年者, 於十日前預告之 二 繼續工作一年以上三年未滿者, 於二十日前預告之 三 繼續工作三年以上者, 於三十日前預告之 員工於接到前項預告後, 為另謀工作得於工作時間請假外出 其請
亞洲大學適用勞動基準法人員工作規則 104.09.23 第 1 屆第 1 次勞資會議通過訂定 104.10.22 臺市政府府授勞動字第 1040233169 號函核備 第一章總則 第一條亞洲大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力以提昇工作效率及服務品質, 達成校務之發展, 依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令訂定本規則 第二條適用本規則人員如下
MA0704出勤管理辦法.doc
出勤管理辦法 1. 總則 1.1. 制定目的 (1) 促使本公司員工養成守時出勤習慣, 以增進工作效率 (2) 訂定本公司員工出勤之統一標準, 以利管理工作之推行 1.2. 適用範圍凡本公司員工均適用之 1.3. 管理單位本辦法之管理單位為人力資源部 2. 出勤管理 2.1. 上下班時間 2.1.1. 總部 : 每日九時至十八時, 中午十二時三十分至十三時三十分休息一小時 2.1.2. 會館 : (1)
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2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
Microsoft Word - 100實驗室安全健檢項目及規範.doc
健康檢查相關法規節錄 勞工安全衛生法 (民國 91 年 06 月 12 日 修正) 第 2 條 本法所稱勞工 謂受僱從事工作獲致工資者 第 12 條 雇主於僱用勞工時 應施行體格檢查 對在職勞工應施行定期健康檢查 對於從事特別危害健康之作業者 應定期施行特定項目之健康檢查 並建 立健康檢查手冊 發給勞工 前項檢查應由醫療機構或本事業單位設置之醫療衛生單位之醫師為之 檢 查紀錄應予保存 健康檢查費用由雇主負擔
華
華友聯開發股份有限公司工作規則 目 錄 第一章 總則 2 第二章 受僱 2 第三章 工作時間 休假 特別休假 3 第四章 工資及發放日期 6 第五章 津貼 獎金.7 第六章 服務紀律 7 第七章 考勤 考核 請假 獎懲及升遷. 8 第八章 解雇 資遣 離職及退休...16 第九章 災害傷病補償及撫恤.. 18 第十章 女工..19 第十一章性騷擾防治措施.. 20 第十二章福利..21 第十三章勞工安全衛生規定..22
Microsoft Word - 10－1～26第2篇第6章.doc
第二篇第六章性別相關法律 10-1 第六章性別相關法律 考點分析 本章考試重點亦以法規及重要名詞的理解與記憶為主要, 試題常以法條題之型態出現 另須特別留意者, 性別工作平等法於一 三年十二月十一日修正公布, 關於主管機關為勞動部 生理假 產檢假 陪產假之期間及其工資給付之規定, 均為必考點, 須熟讀 ; 又育嬰留職停薪 家庭照顧假 性騷擾之定義等亦是命題老師之最愛 於家庭暴力防治法部分, 應注意一
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
勞資會議紀錄【參考範本】
靜宜大學約僱人員工作規則 民國 105 年 5 月 11 日府授勞動字第 1050088647 號函核定 民國 105 年 06 月 01 日行政會議修正通過 民國 105 年 06 月 16 日勞資會議報告 第一章總則第一條為明確規範約僱人員之權利義務, 促使勞雇雙方同心協力達成校務之發展, 依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令訂定本規則 第二條本規則所稱約僱人員, 係指依本校約僱人員任用及管理辦法與教學助理聘任及服務辦法
勞動基準法自 73 年公布以來, 已施行 30 餘年, 然現今仍有許多公司行號, 因不熟悉法令而觸法, 眾多勞工因不瞭解法令, 而不懂自己的權益 隨著經濟發展與社會進步, 近年來勞工意識逐漸抬頭, 為順應社會環境的需要, 民國 90 年及 105 年分次縮短法定正常工作時間, 讓勞工在工作之餘, 依然能兼顧家庭生活與休閒娛樂, 期盼 工作與生活平衡 成為企業的核心價值與目標, 勞工與雇主共同打造相互扶持的優質工作環境
目錄 1 工作規則參考範本使用說明 2 2 工作規則參考範本 4 3 工作規則審核要點 24 4 工作規則常見問題 Q&A 34 5 各地勞工行政主管機關工作規則諮詢專線 37 6 附件 附件 1 申請 ( 修訂 ) 公文函例 39 附件 2 事業單位申請報備工作規則作業流程圖 40 附件 3 事業
勞動部 工作規則參考手冊 中華民國 105 年 1 月編印 1 目錄 1 工作規則參考範本使用說明 2 2 工作規則參考範本 4 3 工作規則審核要點 24 4 工作規則常見問題 Q&A 34 5 各地勞工行政主管機關工作規則諮詢專線 37 6 附件 附件 1 申請 ( 修訂 ) 公文函例 39 附件 2 事業單位申請報備工作規則作業流程圖 40 附件 3 事業單位送審工作規則時應備文件 41 附件
Name
Q 有關中研院的休假規定, 得否到院即核給特別休假? What leave are Academia Sinica employees entitled to? Is it possible for Academia Sinica to have leave provisions for the employees as soon as they arrive at the Academy? A 一
目 錄 一 工作規則參考範本使用說明 2 二 工作規則參考範本 3 三 工作規則審核要點 27 四 工作規則常見問題 Q&A 37 五 各地勞工行政主管機關工作規則諮詢專線 40 六 附件 附件 1 附件 2 附件 3 附件 4 附件 5 附件 6 附件 7 附件 8 申請 ( 修訂 ) 公文函例
勞動部 工作規則參考手冊 中華民國 1 0 4 年 3 月修正 目 錄 一 工作規則參考範本使用說明 2 二 工作規則參考範本 3 三 工作規則審核要點 27 四 工作規則常見問題 Q&A 37 五 各地勞工行政主管機關工作規則諮詢專線 40 六 附件 附件 1 附件 2 附件 3 附件 4 附件 5 附件 6 附件 7 附件 8 申請 ( 修訂 ) 公文函例 42 事業單位申請報備工作規則作業流程圖
DIY香草植物乾燥
中華民國第四十五屆中小學科學展覽會作品說明書 高職組農業及生物科技科 第一名 091405 DIY 香草植物乾燥 - 迷迭香 國立民雄高級農工職業學校 作者姓名 : 職三黃宗榮 職三徐薪發 職三黃梓厚職三嚴翰盛 指導老師 : 吳慶源 李卓曄 DIY - (3) 5. 105 1 2 3 4 5 12 3 4 5avg 51.35 51.1 51.2 51.35 51.05 137.73
事業單位遵循勞動基準法常見問答輯
目錄 第一篇勞動契約... 2 第二篇 工資... 5 第三篇工作時間... 10 第四篇 休假 例假及請假... 15 第五篇 職業災害補償... 21 第六篇 勞資爭議調解... 23 附則一 性別工作平等法常見問題... 25 附則二 僱用部分時間工作勞工應行注意事項... 30 附則三 僱用工讀生相關規範 ( 工讀五要規範 )... 34 附則四 辦理勞資會議應注意事項... 35 本手冊所列案例僅供參考,
事業單位遵循勞動基準法常見問答輯
目錄 第一篇勞動契約... 1 第二篇工資... 4 第三篇工作時間... 9 第四篇休假 例假及請假... 16 第五篇職業災害補償... 22 第六篇勞資爭議調解... 24 附則一性別工作平等法常見問題... 26 附則二僱用部分時間工作勞工應行注意事項... 31 附則三僱用工讀生相關規範 ( 工讀五要規範 )... 35 附則四保全業之保全人員工作時間審核參考指引... 36 附則五臺中市保全業
表二 105 年國中教育會考英語科閱讀與聽力答對題數對應整體能力等級加標示對照表 閱讀答 對題數 聽力答對題數 待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強
表一 105 年國中教育會考國文科 社會科與自然科能力等級加標示與答對題數對照表 國文社會自然 A++ 46-48 60-63 51-54 A+ 42-48 44-45 54-63 58-59 46-54 49-50 A 42-43 54-57 46-48 B++ 37-41 45-53 37-45 B+ 20-41 31-36 24-53 38-44 20-45 30-36 B 20-30 24-37
中期 12 中期 % 報告期 報告 44 中期 報 年中期報告 中國鋁業股份有限公司
2016 2016 6 30 6 2016 2016 www.hkex.com.hk www.chalco.com.cn 2 6 8 10 中期 12 中期 12 13 16 22 25 26 27 5% 28 29 29 報告期 29 30 31 31 31 32 35 35 36 38 報告 44 中期 報 46 1 2016 年中期報告 中國鋁業股份有限公司 1. ALUMINUM CORPORATION
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2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
雲南水務投資股份有限公司 Yunnan Water Investment Co., Limited* 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 全球發售 全球發售的發售股份數目 287,521,000 股 H 股股份 視乎超額配股權行使與否而定 香港發售股份數目 28,754,000 股 H 股股份
2015 5 13 1933 H 571 H 2015 6 17 H H 1 雲南水務投資股份有限公司 Yunnan Water Investment Co., Limited* 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 全球發售 全球發售的發售股份數目 287,521,000 股 H 股股份 視乎超額配股權行使與否而定 香港發售股份數目 28,754,000 股 H 股股份 可予調整 國際發售股份數目
國立勤益科技大學專案人員工作規則
國立勤益科技大學聘僱 人員工作規則 97 年 1 月 31 日本校 96 學年度第一學期第四次行政會議通過核備文號 :99 年 1 月 29 日府動勞字第 0990028811 號 103 年 3 月 27 日本校 102 學年度第二學期第一次行政會議通過 103 年 6 月 26 日本校 102 學年度第二學期第二次行政會議通過目錄 第一章總則... 1 第二章聘僱... 1 第三章薪資... 3
一 參考雲林縣政府勞工處及高雄市政府勞工局彙整資料 (一) 通則篇 Q1 (未置備勞工名卡 勞基法 7 79) 老林企業社為傳統產業之行業僅聘僱 2 名勞工 而未備置勞工名卡 登記 勞工之相關等資料 老林企業社是否有違法 A 1. 是 依勞基法第 7 條規定 雇主應置備勞工名卡 登記勞工之姓名 性別
中 華 民 國 醫 師 公 會 全 國 聯 合 會 勞 動 基 準 法 適 用 相 關 問 題 彙 整 綱 要 一 參 考 雲 林 縣 政 府 勞 工 處 及 高 雄 市 政 府 勞 工 局 彙 整 資 料... 2 二 104 年 10 月 25 日 勞 動 部 至 全 聯 會 理 事 會 溝 通 說 明 勞 動 檢 查 等 相 關 事 宜 紀 錄. 25 三 蒐 集 因 應 勞 基 法 40 小
貳、適用對象
貳 適用對象一 適用勞基法行業 依勞基法第 3 條規定, 勞基法之適用範圍如下 :1. 農 林 漁 牧業 2. 礦業及土石採取業 3. 製造業 4. 營造業 5. 水電 煤氣業 6. 運輸 倉儲及通信業 7. 大眾傳播業 8. 其他經中央主管機關指定之事業 ( 一 ) 勞基法適用行業及適用日期 ( 請參考附表 1) ( 二 ) 行業分類系統表 適用勞基法情形說明( 請參考附表 2 ) ( 三 ) 勞基法適用之例外情形說明
Microsoft Word 以前教師工會QA1.doc
教師工會 Q&A( 全教會宣導資料 ) Q1: 教師是工人嗎? 為什麼要組織教師工會? A1: 每個人都可以有很多重的身份認同, 但無論您認同教師是神聖的 天地君親師 或專業的 教育工作者, 都無法否認教師也具有受僱者的身份 1 根據勞動基準法第 2 條第 1 項第 1 款 : 所謂勞工即指受雇主僱用從事工作獲致工資 者 既然是勞工, 當然就有組織工會的權利 2 根據聯合國世界人權宣言第 23 條
Microsoft PowerPoint - 103年勞工退休金新制--三校ok
勞工退休金新制實務作業介紹 Bureau of Labor Insurance 網址 :http://www.bli.gov.tw. 觀念釐清簡報. 勞退新制特色大綱 3. 勞退業務概況 4. 勞退新制簡介 5. 申報提停繳薪調手續 6. 月提繳工資申報與調整 7. 網路申報應注意事項 8. 提繳率調整 9. 勞工退休金計算及繳納 0. 個人專戶內涵及查詢. 核發作業. 問題解析 勞退新制 勞保老年給付
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104 年度 104 年 0730 1129 104 年 1213 療 104年度國際疾病分析人員甄試時程表 項目 日期 星期 開放線上報名 104年07月24日 五 至11月29日 日 資格審查收件 以郵戳為憑 104年10月31日 六 至12月04日 五 寄發應試通知與准考證 104年12月07日 一 至12月10日 四 測驗 104年12月13日 日 線上開放成績查詢 104年12月28日 一
二零一三年施政報告 - 穩中求變 務實為民
二零一三年施政報告 穩中求變 務實為民 段落 ( ) 1 18 1 10 11 12 14 15 18 ( ) 19 48 20 適度有為 20 21 23 24 32 香港和內地 24 30 香港和外國 31 32 33 41 金融服務業 34 37 工商及專業服務 38 39 國際航運中心 40 41 42 47 創新科技產業 43 45 檢測和認證產業 46 47 48 ( ) 49 91 49
42Contents
42Contents 06 12 14 22 08 10 04 5 - 5 Preface WHO 101 102 29.8 33.7 25.6 29.5 34.3 24.3WHO 2000 2004 The Global Strategy on Diet, Physical Activity And Health WHO 9 2025 邱淑媞 103 6 4 9 2012 29.8% 7.1%
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教育部補助技專校院發展學校重點特色計畫 98 年度計畫成果報告 二十一世紀服務業人才培育計畫 證照 實習 就業三合一套案 The 21st Century Talents of Service Industry Cultivation Plan Three-in-One Program of Certificates Practice and Employment 依據 98 年 4 月 9 日台技
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法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 專業科目專欄 非訟事件法重要考點分析 編目 : 非訟事件法 非訟事件流程圖 易 兩 立 女 不 列 Q 7 理 切 17 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 理 理 論 度 力 理 理 理 理 理 理 理 不 理 論 75 年 24 說 念 考點提醒 留 理 理 兩 理 留 18 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 壹 非訟裁定之圖解與考點解析 相關考點回顧 複習
政府再造的基本精神：小而美或小而能？
第 1 頁, 共 14 頁 論兩性工作平等法中母性保護的規定 李芸慧 壹 前言 在促進兩性就業平權方面, 兩性工作平等法 可以說是這個領域的一個里程碑, 一方面它在爭取兩性平等上邁進了一大步, 另一方面, 這個在民國九十一年三月八日生效施行的平等法 ( 吳忠吉,2002:646), 於某些方面仍有不足之處 而 兩性工作平等法 歷經了十一年的奮鬥, 終於在立法院完成立法, 其最主要的是要保障憲法上兩個基本權利
佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始
佛化家庭手冊 目錄 安佛化家庭 2 如何建立美滿婚姻? 7 附錄 美滿婚姻的原則 一九九四年佛化聯合婚禮致詞 18 佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始 佛化家庭 三 佛化的家庭必須具備三個條件 ( 一 ) 孝敬父母如同禮敬供養三世諸佛 ( 二 ) 夫妻之間是同修淨業的菩薩伴侶 佛化家庭手冊 ( 三 ) 對於子女要像母雞帶小雞那樣的呵護備至
修正條文
行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第三條修正總說明 行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法於九十年七月三十一日 訂定發布, 其後於九十一年三月七日及九十七年三月十二日修正發布 二次在案 為使法規名稱與法規內容規範對象一致, 爰將名稱修正為 行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法 ( 以下簡稱本 辦法 ) 又為配合一百零二年十二月十一日 一百零三年十二月十一日修 正公布之性別工作平等法 ( 以下簡稱性平法
人力資源政策 延長用膳時間 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 業務分部 2013 年 , , ,468 12, (1) (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (
可持續發展報告 關懷僱員 62 人力資源政策 延長用膳時間 2012 60 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 20132012 業務分部 2013 年 2012 11,999 469 12,006 460 12,468 12,466 624 656 (1) 163 145 (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (1) (2) 2013 63 可持續發展報告 2013 Excel 2013300
投影片 1
員工請假管理實務 講師 : 鄭茂洲高雄市工業會副總幹事勞委會職訓局 TTQS 評核委員就業服務乙級技術士勞工安全衛生管理乙級技術士高雄市政府勞資爭議調解委員高雄市政府就業歧視評議委員 信箱 :franky@factory.org.tw 2012/11/7 1 課程大綱 2012/11/7 1. 雇主工資續付義務 2. 工時安排 3. 婚假 喪假管理程 4. 事假與病假處理模式與案例研究 5. 性別工作平等法給假條件
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第45期 2009年6月 引言 體力處理操作 即人力提舉及搬運 在日常工作中是在所難免的 而不正確 的體力處理操作 容易導致肌肉筋骨勞損甚至身體受傷 2008年在飲食業 及旅遊業因提舉及搬運而受傷的意外數字佔整體約14%及20% 而業內一 些工作崗位經常涉及體力處理操作 例如 食肆的樓面和廚房員工 酒店的行李 員和房務員 領隊 導遊或司機 亦時常會協助旅客以人力提舉及搬運行李等 所以他們要緊記有關的危害控制方法和安全要點
目錄
( ) (: 00059) 2015 目錄 2 3 4 5 8 21 41 53 61 63 64 66 67 68 150 151 1 公司資料 公司 股 00059 0.1% 05821 0.1% 05580 0.1% 05855 0.1% 05567 0.1% 05602 業 8 32 33 86 20 2208 2888 86 20 2208 2777 業 151 14 1401 (852)
事業單位遵循勞動基準法常見問答輯
目錄 第一篇勞動契約... 1 第二篇工資... 4 第三篇工作時間... 9 第四篇休假 例假及請假... 18 第五篇職業災害補償... 24 第六篇勞資爭議調解... 26 附則一性別工作平等法常見問題... 28 附則二僱用部分時間工作勞工應行注意事項... 33 附則三僱用工讀生相關規範 ( 工讀五要規範 )... 37 附則四勞工在事業場所外工作時間指導原則... 38 本手冊所列案例僅供參考,
01 目錄 02 報 報 21 報 28 報 報 41 年 年報
China Financial International Investments Limited 2012 01 目錄 02 報 03 04 05 18 報 21 報 28 報 35 36 37 38 39 40 報 41 年 104 2012 年報 公司資料 02 中國金融國際投資 有限公司 有限公司 Conyers Dill & Pearman Clarendon House 2 Church
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
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強積金指南 滙豐強積金僱主熱線 2583 8033 滙豐強積金網頁 www.hsbc.com.hk/mpf L-MPF001B v07/1016 (1016) H 65 60 1 2 73770 2583 8033 www.hsbc.com.hk/mpf 滙豐強積金與您, 昂首向前邁步 3 1 5 2 6 2.1 6 2.2 7 2.3 8 3 10 3.1 10 3.2 11 3.3 15 4 17
第二頁 n n n n 增值稅稅率和徵收率 % 11% 17% 5% 3% 36 1
國富浩華稅務 ( 香港 ) 有限公司 Crowe Horwath Tax Services (HK) Limited Member Crowe Horwath International 第 13 期 2016 年 8 月 1 日 中國快訊 中國全面推進 營改增 改革 陳維端先生 : +852 2894 6818 : charles.chan@crowehorwath.hk 譚建國先生 : +852
<4D F736F F F696E74202D C3B9A5FABA612D2DC2BEB77EA677A5FEBDC3A5CDAA6B205BACDBAE65BCD2A6A15D>
職業安全相關法規 大 綱 壹 高壓氣體勞工安全規則貳 起重升降機具安全規則參 鍋爐及壓力容器安全規則 術科重點評量 & 考題 前言 立法緣由及經過 工廠法 ( 工業落後, 僅有少數幾個條文作原則性的規定 ) 61 年台北飛歌公司及高雄加工出口區三美公司等電子公司連續發生女工三氯乙烯 四氯乙烯中毒及基隆台灣造船公司發生乙炔爆炸等造成五十餘人死傷 勞工安全衛生法 (63.4.16 公布 )(80.5.17
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
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R ( ) .5..5 2.. 2.. 2 4 5 7 7 7 7 7 8 8 8 0 0 2 4 5 5 5 7 8 8 PC 0 安全注意事項及緊急處理方法 請務必遵守 警告 發生異常或故障時 應立即停止使用 拔 下電源插頭 恐會導致冒煙 起火 觸 電 異常或故障事例 即使接上電源開關有時也不會運轉 插拔電源線時 有時通電有時不通電 運轉中 有燒焦味或異音 本體部分變形或異常發熱 請立即連絡服務站進行檢查及修理
(1) 14 (2) 47 (3) 70 (4) 74 (5) 83 (6)
2015 Chongqing Rural Commercial Bank Co., Ltd.* 2015 12 31 2015 12 31 (www.cqrcb.com) (www.hkexnews. hk)2015 12 31 * Chongqing Rural Commercial Bank Co., Ltd.* * B0335H250000001 91500000676129728J 155
序言 就業無歧視 展現真本事 找過工作的朋友都知道, 求職是一段辛苦又折磨人的過程, 如果在求職時還被以莫名其妙的理由歧視, 不僅是打擊, 也會讓求職失去信心, 所以就業服務法明定聘僱勞工時不得有就業歧視的行為, 但事實上違反這項規定的情況時有所聞, 且企業徵才限制年齡 性別等已為社會一般常態, 所
防制就業歧視四格漫畫 宣導手冊 用畫筆創造友善職場 性別無界線 / 年齡不受限 / 創意好表現 序言 就業無歧視 展現真本事 找過工作的朋友都知道, 求職是一段辛苦又折磨人的過程, 如果在求職時還被以莫名其妙的理由歧視, 不僅是打擊, 也會讓求職失去信心, 所以就業服務法明定聘僱勞工時不得有就業歧視的行為, 但事實上違反這項規定的情況時有所聞, 且企業徵才限制年齡 性別等已為社會一般常態, 所以臺北縣政府勞工局為了積極宣導相關法令,
第一章 : 僱傭條例 適用範圍 連續性合約 4 18
前言 57 第一章 : 僱傭條例 適用範圍 1. 2. 3. 4. 連續性合約 4 18 第二章 : 僱傭合約 僱傭條件細則 1. 2. 3. 4. 僱傭合約的持續期 1 工資及僱傭紀錄 6 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 6 違例與罰則 1 10 1 第三章 : 工資 工資定義 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 12 20% 則僱主在計算上述補償項目的款額時, 也須將超時工作薪酬包括在內
2013~2015 保健食品產業專業人才 供需調查 2011 5 2011529 2012 2013~2015 2012 44.67% 2011 11.96% 2013~2015 ... 1... 1... 5... 10... 12... 13... 14... 19... 20... 22... 24... 12... 19... 21... 22 III IV 1... 1 2... 3
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9 The Checklist Manifesto The. extracorporeal membrane oxygenation, ECMOAnnals of Thoracic Surgery 4 5 6 clinic Harvard Vanguard Medical Associates 7 8 Li-Fraumeni syndrome 9 intensive carelife support
N S ( ) 9975 (852) (852)
2015 N S 2 6 8 40 41 N S www.chinaunicom.com.hk ( ) 9975 (852) 2126 2018 (852) 2126 2016 董事長報告書 中國聯通 股 公司 年 年 公司 國 聯網 + 網絡 公司 合 年 年 公司 1,202.75.3% 網 8.8 68.3% 公司 年 EBITDA 504.6 5.8% EBITDA 42.0%4.4 69.9
Microsoft Word - 學號43李燕末勞工領袖大學進階班論文.doc
結訓論文 勞動法規之研究 - 以職業災害職業災害給付範圍為例 班級 :2 0 1 2 勞工領袖大學進階班學號 :4 3 號姓名 : 李燕末日期 :1 0 1 年 0 7 月 22 日 1 前言 今年初以來, 過勞死 成為媒體曝光率頻密的一個詞彙 在短短幾個月內, 就有多起疑似過勞死案例發生, 其中既有年僅 20 多歲的大樓保安 30 歲的工程師 40 剛出頭的醫師, 也有剛過 知天命 年齡的司機,
(a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 % 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8.
立法會公務員及資助機構員工事務委員會 確保本港公務員隊伍與時並進 目的 公務員事務局的工作 2. (a) (b) (c) 3. 4. 附件 A - 2-5. (a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 6. 168 500 161 600 5% 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8. - 3-9. 附件 B 公務員體制改革 10. (a) (b) (c) (d)
2. 妊娠2個月以上未滿3個月流產者給予7 得請1日 併入病假(薪資依病假規定計) (性 日 未滿2個月流產者給予5日(雇主無給 平法14) 付薪資義務) (性平法15) 六 哺乳期間給予 1. 哺乳時間視為工作時間 子女未滿1歲須 親自哺乳者 於休息時間外 每日另給 哺乳時間2次 每次30分鐘 (
通訊課程 法規課程 陳麗琴汪秀玲 * 高雄醫學大學附設中和紀念醫院護理部副主任高雄市立大同醫院 ( 委託高雄醫學大學附設中和紀念醫院經營 ) 人力資源室主任 * 壹 前言 醫療機構中各類醫事人員 ( 醫師除外 ) 之女性勞動參與率高, 雖然女性醫師 (2011 年約占西醫師 16.26%) 仍屬少數, 是否存在進入勞動市場障礙, 值得了解招募 薪資 升遷 婚育等女性勞動平權觀念 衛生法令 ( 如醫療法
人事管理辦法修訂-喻中 _修訂草案-要提供給銀行局_
人事管理辦法 目 錄 第一章 總則 -------------------------------------2 第二章 任用 -------------------------------------3 第三章 給薪 -------------------------------------4 第四章 服務 -------------------------------------5 第五章 差勤
2015 大學校院招收大陸地區學生聯合招生委員會 71005 臺南市永康區南臺街 1 號 E-mail:rusen@mail.stust.edu.tw WEB:http://rusen.stust.edu.tw TEL:+886-6-2435163 FAX:+886-6-2435165 2 0 1 5 年 0 5 月 2 0 日 2015... 2... 3... 4... 6... 6... 7....
適用之 前項因窒礙難行而不適用本法者, 不得逾第一項第一款至第七款以外勞工 總數五分之一 第 4 條第 5 條第 6 條第 7 條第 8 條 本法所稱主管機關 : 在中央為勞動部 ; 在直轄市為直轄市政府 ; 在縣 ( 市 ) 為縣 ( 市 ) 政府 雇主不得以強暴 脅迫 拘禁或其他非法之方法, 強
名 稱勞動基準法 修正日期民國 104 年 07 月 01 日生效狀態 本法規部分或全部條文尚未生效 1. 本法 104.02.04 修正之第 28 條第 1 項自公布後八個月施行 2. 本法 104.06.03 修正之第 4 30 79 86 條條文, 自中華民國一百零五年一月一日施行 第一章總則 第 1 條 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經 濟發展, 特制定本法
工 作 規 則
屏東汽車客運股份有限公司工作規則 第一章總則第一條屏東汽車客運股份有限公司 ( 以下簡稱本公司 ) 為樹立管理制度 健全組織功能, 依據勞動基準法及有關法令訂定本規則 第二條本公司員工悉應遵守本規則之規定 本規則所稱員工, 係指本公司正式錄用之從業人員及試用期間新進實習從業人員 因業務需要而延聘之特約人員 顧問, 依合約另訂之 第三條凡本公司員工為公司之發展, 全體員工之福祉, 應遵守下列各項守則
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華郵政臺字第㆕㈨㈦號執照登記認為第㆒類新聞紙類 華民國㈨㈩㆒年㈩㆒ ㆓㈩ (星期㆔)版出㈥. ㆔期星每卷㆒㈩㈨第期㈦㈩㈥第發行零售全年訂購處 址電話立法院公報處每冊新臺幣㈧ 元計㈧ 期㈧折優待立法院公報處 山南路㆒號㆓㆔㈤㈧㈤㆔㈤㆓頁次立法院第㈤屆第㆓會期第㈧次會議紀錄對行政院院長施政報告繼續質詢 繼續質詢 (㆕㈨ ㆓㈤㈧)國是論壇 (㆔㈤㈦ ㆔㈥㈧)立法院第㈤屆第㆓會期第㈦次會議議事錄 (㆔㈥㈨
准考證號碼 姓名：
准考證號碼姓名 : 就業服務乙級技術士技能檢定術科測試試題 第一題題目 : 造成一個地區失業人數上升的原因可以分為二類一類是需求面因素, 例如當地經濟不景氣, 造成部分廠商關廠歇業 ; 另一類是供給面因素, 例如外來人口增加 試問如何由該地區市場薪資與就業人數的變動方向, 來判定究竟是哪一類因素造成失業人數上升或下降 ( 亦即, 如果是需求面因素造成, 則市場薪資與就業人數是會上升或下降 ; 如果是供給面因素,
第13章
第 13 章退休基金 一 選擇題 B1. 下列哪一種層次並非退休基金所預期滿足的退休者生活? (A) 基本生活需求 (B) 揮霍 (C) 舒適 (D) 享受 C2. 一般而言退休基金的功能並不包含以下何者? (A) 強化社會福利 (B) 促進資本的形成 (C) 提高國民所得 (D) 穩定金融市場 D3. 下列關於確定提撥制的說明, 何者錯誤? (A) 提撥的比率視員工的薪資 年資與雇主的盈餘而定 (B)
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2015 www.hkgem.com www.kwanonconstruction.com 1 目錄 3 4 6 7 11 20 30 42 44 45 47 48 49 51 114 2 公司資料 公司 Cricket Square Hutchins Drive P.O. Box 2681 Grand Cayman KY1-1111 Cayman Islands 41 43 45 47 5 Codan
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2 目錄 104 年度勞資爭議類型化個案選輯 5 前言 局長序 54 6 第一章 個案 55 8 第一篇 工作條件與平等權益篇 9 17 勞工遭雇主懷孕歧視而違法解僱, 勞工得主張之權利有哪些? 劉師婷律師 / 康賢綜律師約定時薪制勞工發生勞資爭議時, 如何主張相關權益? 古宏彬律師 60 61 66 71 22 第二篇 工資給付篇 72 23 從扣薪之實務個案探討勞工權益 李瑞敏律師 29 論年節獎金
第 4 條 亡者, 給喪假十日 ; 曾祖父母 祖父母 配偶之祖父母 配偶之繼父母 兄弟姐妹死亡者, 給喪假五日 除繼父母 配偶之繼父母, 以教師或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外, 其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限 喪假得分次申請 但應於死亡之日起百
名稱教師請假規則 修正日期 法規類別 民國 102 年 08 月 05 日 行政 > 教育部 > 人事目 第 1 條 第 2 條 本規則依教師法第十八條之一規定訂定之 本規則於公立及已立案之私立學校編制內, 按月支給待遇, 並依法取得教 第 3 條 師資格之專任教師適用之 軍警學校 矯正學校, 於適用本規則時, 以其上級機關為本規則所定之主管教育行政機關 教師之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假,
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攜 手 同 步 五 載 情 齊 心 邁 向 新 一 天 2003-2008 1 4 5 6 7 耆 智 全 接 觸 消 除 隔 膜 回 饋 社 會 8 9 10 11 12 13 14 2003 2004 2005 2006 2007 15 2008 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 20032008 我們的願景 攜手共創佳 在 過去五年 義工與中心並肩作戰社區的層面有
53 65 70 35 74 31 101 21 105 70 90 101 40 35 735 目的 : 報名資格 : 1. ( ) 2. 12 招生期別 : 36 招生人數 :40 師資陣容 : 修習課程 : 修業期限 : 3 3618 6 收費標準 : 8,500 4,000 報名方式 : 116052 64 2 1. 2. 3. 4. 5. 700 報名日期 : 105 5 27 ( ) 錄取辦法
Microsoft Word 附件3_勞動法令QA
附件 3 勞動法令 Q&A 類型一 工資工時 平均工資及年資認定... 1 Q1: 有關值班人員之 夜點費 是否列入工資?... 1 Q2: 與勞動部問答重複 - 依工作圈會議決議刪除... 2 Q3: 與勞動部問答重複 - 依工作圈會議決議刪除... 2 Q4: 每週一為休館日 週六及週日須有人員出勤輪值班或支援活動情形, 爰此, 可否與前揭人員重新約定例假日, 而非配合一般政府機關週休二日?...
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提昇婦女經濟參與 : 平衡職場與家庭政策檢視與建議 第二次交流座談會友善職場面面觀 - 減輕婦女家庭照顧壓力會議手冊 時間 : 民國 96 年 10 月 4 日地點 : 台灣金融研訓院 402 教室指導單位 : 行政院婦女權益促進委員會 內政部主辦單位 : 財團法人婦女權益促進發展基金會 目 錄 壹 座談會背景暨議程...4 貳 會議注意事項...6 參 會議資料 一 我國平衡職場與家庭的支持政策
Microsoft Word - ok翁志文、張佳音...doc
1 壹 研究動機 一般而言 傳統大三弦琴碼的擺放位置 圖 1 大約在琴鼓下方 由下往 上三分之一的地方 約 8.5 公分 但是這種擺法 學生在初學大三弦時 左手 常伴隨著指距較大 音準較難以掌握的困擾 為解決這個技巧上的問題 必須不 斷練習將手指指距撐開 並在琴桿上做記號來加以輔助 圖 1 傳統琴碼三分之一的擺放位置 8.5 公分 目前 北京中央音樂學院談龍建教授 採取將琴碼位置 往上移至 五度音
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逢甲大學教職員工退休撫卹資遣辦法 第一章總則 本校董事會八十七年六月三十日第十三屆第十次常會會議修正通過 教育部八十七年八月十八日台 (87) 人 ( 三 ) 字第八七 0 九一二 0 二號函核備 教育部八十九年十月十二日台 (89) 人 ( 三 ) 字第八九一二六九九七號函修正 本校董事會九十八年四月十九日第十七屆第三次常會會議修正通過 教育部九十八年五月十九日台人 ( 三 ) 字第 0 九八 00
公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例!
伍公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例! 公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 92 2 26 0920001662 91 11 21 9106743 92 2 10 0920000903 95 10 11 0950006806 42 95 10 17 0950009936 91 2 07 9100679 91 6
CEDAW第2次國家報告初稿
CEDAW 第 11 條報告 ( 初稿 ) 目錄一 女性勞動參與情形...... P.2 二 消除就業歧視...... P.4 三 平衡家庭與工作相關措施...... P.11 四 保障婦女勞動安全及健康就業... P.19 五 外籍女性移工勞動權利保障... P.22 附表目錄附表 11-1: 勞動力年齡比率表... P.24 附表 11-2: 勞動力參與率按年齡 性別分... P.24 附表 11-3:
Hella LED 前燈 日行燈 Hella
38 2012 4 472 汽車安全的人因工程 汽車改變了人們的生活, 但在便利的背後, 也帶來生命財產的損失 運用人因工程可以發展有效的安全對策, 減少車禍的發生與降低其嚴重性 1885 1908 1302,000 5,000 亮不亮有關係 daytime running light, DRL Hella 1977 20082011 LED 前燈 日行燈 Hella 2012 4 472 39 40
內科_當前勞工訴訟的重要議題.ppt
當前勞工法制發展重要議題 姜宜君律師 2013.9.26 2 本次研討會提供的資訊, 包括口頭及書面資料及講義, 僅為便利討論本次研討會相關議題之用, 不代表對任何特定議題表示之意見 與會者在採行本次研討會中提出之任何內容與建議前, 仍應徵詢相關專家之意見 3 l < 勞工法 > 相關規定 大綱 l < 職業安全衛生法 > 重要修法內容 4 Ø 勞動條件類 l 勞動基準法 l 工廠法 l 勞動契約法
名稱：行政院國軍退除役官兵輔導委員會台北榮民總醫院勞工工作規則（草案）
臺北榮民總醫院勞工工作規則台北市政府 94.09.05 府勞一字第 09420893600 號函核備 94.12.14 府勞一字第 09427154400 號函核備 95.09.05 府勞一字第 09536496200 號函核備 95.11.09 府勞一字第 09538309100 號函核備 96.03.08 府勞一字第 09600406600 號函核備 96.05.28 府勞一字第 09601858300
事業單位員工事務管理服務手冊-9901B.cdr
事業單位員工事務管理服務手冊 2010 臺北市政府勞工局 編印 中 華 民 國 99 年 1 月 臺北 http://www.bola.taipei.gov.tw 事業單位員工事務管理服務手冊 2010 臺北市政府勞工局 臺北市政府勞工局編印 中 華 民 國 99年 1月 事業單位員工事務管理服務手冊 目 錄 壹 勞動基準法及相關法規 1 一 勞動基準法 1 二 勞動基準法施行細則 16 三 勞工請假規則