有薪病假的累積方法 4. 每名僱員曾領取的疾病津貼 及放取有薪病 假的日 僱員按連續性合約受僱 在最初受僱的 12 個月 內每服務滿一個月 便可累積兩天有薪病假 上述紀錄必須於僱員放畢有薪病假復工後 7 天 之後每服務滿一個月可累積四天有薪病假可 內由僱員簽署 僱員亦有權查看其病假紀錄 在整個受僱間
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- 曼缵 松
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1 資料來源 勞工處 香港 僱傭條例簡明指南 續 勞工處出版的 僱傭條例簡明指南 以淺白的文字 簡述香港法例第 57 章 僱傭條 例 的主要條文對有關法例的詮釋 應以 僱傭條例 原文為依歸今 將節錄指南的第五章至第八章 包括疾病津貼 生育保障 侍產假及年終酬金讀者 如對條例有任何查詢 可致電勞工處查詢熱線 此熱線由 1823 接聽 第五章 疾病津貼 領取疾病津貼的資格 分之四如僱員的受僱不足 12 個月 則以該 段較短間計算 如符合下述的規定 每一天病假均可享有疾 病津貼 2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書 見下文 有薪病假的類別 部分 及 3. 僱員已累積足夠的有薪病假 見下文 有薪 病假的累積方法 及 有薪病假的類別 部 分 僱員在下列情況不可享有疾病津貼 如僱主辦有經衛生署署長認可的醫療計劃 僱員無合理解釋 拒絕接受醫療計劃下的公 司醫生診治或不聽從該等醫生的指導 如僱 主所經辦的認可醫療計劃沒有涵蓋某一醫療 系統的治療 則僱員仍可選擇向該沒有被涵 蓋的醫療系統下的任何註冊醫生 註冊中醫 或註冊牙醫求診 病假適逢法定假日而僱員可享有該假日薪酬 或 病假日數 指明日 一天 病假當天 連續多於一天 病假首天 在計算每日平均工資時 僱主須剔除 i 未有付給僱員工資或全部工資的 假 產假 侍產假 工傷病假或在其同 意下放取的假 以及沒有向僱員提供 工作的任何正常工作日 連同 ii 就 該間已支付的款項詳情請參閱勞工 處出版的 僱傭條例簡明指南 的附錄 一有關指南可於勞工處的網頁 下載 疾病津貼須不遲於正常發薪日支付給僱 員 僱員因工受傷 根據 僱員補償條例 可獲 得補償 日 前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五 便可領取疾病津貼 查 產後治療或流產而缺勤 在這些情況下 082 疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下 指明 僱員按連續性合約受僱 如同時符合以下資格 1. 病假不少於連續四天 除懷孕僱員因產前檢 疾病津貼 UPM Finesse Classic Matt, 90 gsm 僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給 僱員 可被檢控 一經定罪 最高可被 罰款港幣五萬元
2 有薪病假的累積方法 4. 每名僱員曾領取的疾病津貼 及放取有薪病 假的日 僱員按連續性合約受僱 在最初受僱的 12 個月 內每服務滿一個月 便可累積兩天有薪病假 上述紀錄必須於僱員放畢有薪病假復工後 7 天 之後每服務滿一個月可累積四天有薪病假可 內由僱員簽署 僱員亦有權查看其病假紀錄 在整個受僱間持續累積 但在任何時間不得 超過 120 天 職業保障 除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外 僱主 有薪病假的類別 不可在僱員放取有薪病假間解僱該僱員 有薪病假可分為第一類及第二類第一類病假 最多可累積 36 天 36 天以外的病假應撥入第二 類 第二類病假最多可累積 84 天 僱主如違反上述規定 可被檢控 一經 類別 定罪 最高可被罰款港幣 10 萬元此 可累積的 病假日 總日數 第一類 第二類 放取累積 有薪病假日的條件 外 僱主必須在終止合約後七天內 支 有 註 冊 醫 生 註 冊 中醫或註冊牙醫簽 發的醫生證明書 * 1. 解僱代通知金 放取的病假日數超 過第一類病假的尚 餘日數 如 僱 主 提 出 要 求 須出示由僱員在醫 院門診部或留院時 為他診治的註冊醫 生 註 冊 中 醫 或 註 冊牙醫所簽發的醫 生證明書 * 如僱主 提 出 要 求 亦 須 提 交該證明書的簽發 者所作過的診斷及 治療的簡略紀錄 * 醫生證明書須指明僱員不適宜工作的日數 及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質 付下列款項給僱員 2. 一筆相等於七天工資的賠償款項 # 及 3. 僱員應得的疾病津貼 # 計算方法請參閱勞工處出版的 僱傭條 例簡明指南 的附錄一有關指南可於勞 工處的網頁 下載 亦將會於稍後號轉載 有關內容 此外 若僱主並非基於條例規定的正當 理由解僱僱員 僱員可向僱主提出 僱 傭保障 補償的申索 詳情請參閱勞 工處出版的 僱傭條例簡明指南 的第 十章 僱傭保障的索償資格與補償 部 分有關指南可於勞工處的網頁 病假紀錄 下載 僱主必須保存下列紀錄 1. 每名僱員開始及終止僱傭合約的日 2. 每名僱員所累積的全部有薪病假 包括第一 類及第二類有薪病假的總數 3. 每名僱員曾享用的有薪病假日數 及從第一 類或第二類有薪病假日數中扣除的紀錄 UPM 雅光 90 克 083
3 第六章 生育保障 在計算每日平均工資時 僱主須剔除 產假 i 未有付給僱員工資或全部工資的 女性僱員只要在產假開始前按連續性合約為僱 主服務 並給予僱主懷孕及準備放取產假的通 假 產假 工傷病假或在其同意下放取 知 便可享有以下間的產假 的假 以及沒有向僱員提供工作的任 連續 10 星的產假 何正常工作日 連同 ii 就該間已 若分娩日較預產遲 僱員可享有一段日 支付的款項詳情請參閱勞工處出版的 數相等於預產翌日起至實際分娩日為止的 僱傭條例簡明指南 的附錄一有關 額外產假 指南可於勞工處的網頁 如僱員因懷孕或分娩而引致疾病或不能工作 labour.gov.hk 下載 亦 最多可額外休假四星 將會於稍後號轉載有關內容 放取產假 若得到僱主的同意 僱員可選擇在預產前 二至四星開始放產假 僱主不讓懷孕僱員放產假 或不支付產 如僱員沒有提出要求 或未得到僱主的同意 假薪酬給僱員 可被檢控 一經定罪 則須在預產前四星開始放產假 最高可被罰款港幣五萬元 如僱員在未開始放產假前已分娩 則以分娩 日為產假開始的日在這情況下 僱員須 在分娩後七天內將分娩日通知僱主 並說 明放 10 星產假的打算 產假薪酬 如僱員符合下列條件 便可享有產假薪酬 1. 在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱 滿 40 星 2. 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知 例如 向僱主出示證實懷孕的醫生證明書 及 3. 如僱主有提出要求 已向僱主遞交醫生證明 書說明其預產 檢查 懷孕僱員因產前檢查 產後治療或流產而缺勤 的每一天 如有適當醫生證明書 可作病假計 算 請參閱第五章 有薪病假的類別 部分及 本章 醫生證明書 部分 職業保障 如懷孕僱員符合以下的條件 則僱主由僱員經 醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復 工之日為止 不得解僱該僱員 1. 僱員按照連續性合約受僱 及 2. 僱員已向僱主發出懷孕通知 僱員可享有 10 星有薪產假僱主須在正常糧 支付產假薪酬給僱員產假薪酬的每日款額 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱 她可 相等於僱員在 產假首天 前 12 個月內所賺取 在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主 的每日平均工資的五分之四如僱員的受僱 在這情況下 僱主須撤回解僱該僱員的決定 不足 12 個月 則以該段較短間計算 僱主只可在以下情況下解僱懷孕僱員 084 UPM Finesse Classic Matt, 90 gsm 如僱員犯嚴重過失而被即時解僱 或
4 如僱傭合約有明確協定有試用 僱主可在 明其不適宜處理重物 在會產生對懷孕有害氣 不多於 12 星的試用內解僱僱員 惟僱主 體的地方工作或處理其他會損害懷孕的工作 不得由於僱員懷孕而將其解僱 僱主不得將該等工作分派給該僱員 如僱員正 從事該等工作 僱主必須在收到有關請求後 14 天內將僱員調離該等工作 除上述特殊情況外 僱主解僱懷孕僱 員 可被檢控 一經定罪 最高可被罰 不論僱員所交出的醫生證明書是由註冊醫生或 款港幣 10 萬元此外 僱主必須在終止 註冊中醫簽發 僱主可在收到有關的醫生證明 合約後七天內 支付下列款項給僱員 書後 14 天內 自費安排僱員接受由僱主指名的 註冊醫生或註冊中醫進行另一次身體檢查 以 就僱員是否適宜從事有關工作獲得另一意見 1. 解僱代通知金 2. 一筆相等於一個月工資的賠償款項 如僱員因上述理由被調離本身的工作而令收入 # 及 3. 假如僱員繼續受僱便會有資格領取產 有所改變 該僱員的產假薪酬或解僱賠償 須 假薪酬 僱主須支付僱員 10 星產 以僱員在 調離粗重 危險或有害的工作 前 假薪酬 12 個月內所賺取的每日或每月平均工資 視乎 何者適用而定 為計算基礎 # 計算方法請參閱勞工處出版的 僱傭條 例簡明指南 的附錄一有關指南可於勞 工處的網頁 下載 亦將會於稍後號轉載 有關內容 計算方法請參閱勞工處出版的 僱傭條例簡明 指南 的附錄一有關指南可於勞工處的網頁 下載 此外 若僱主並非基於條例規定的正當 理由解僱僱員 僱員可向僱主提出 僱 僱主如無合理辯解而違反上述規定 可 傭保障 補償的申索 詳情請參閱勞 被檢控 一經定罪 最高可被罰款港幣 工處出版的 僱傭條例簡明指南 的第 五萬元 十章 僱傭保障的索償資格與補償 部 分有關指南可於勞工處的網頁 醫生證明書 下載 僱員如欲享有生育保障 在適用的情況下如僱 主有此要求 需提交由註冊醫生 註冊中醫或 註冊助產士簽發的醫生證明書 有關詳情可參 禁止指派粗重 危險或有害的工作 閱下表 若懷孕僱員向僱主提交有關的醫生證明書 說 證明 由註冊醫生簽發 由註冊中醫簽發 由註冊助產士簽發 懷孕及其預產 實際分娩日 因懷孕或分娩而引致疾病或不能工作 而 可額外放取不多於四星的產假 接受產前檢查 產後治療或因流產而缺勤 不適合擔任粗重 危險或有害的工作 UPM 雅光 90 克 085
5 第七章 侍產假 侍產假薪酬 男性僱員如符合下列條件 便可享有侍產假薪 侍產假 酬 男性僱員如符合以下條件 便可就其配偶 伴 1. 在緊接放取侍產假的日子前 已按連續性合 侶每次分娩享有三天侍產假 約受僱不少於 40 個星 及 1. 為初生嬰兒的父親 僱傭條例 並無規定僱 2. 在以下日前 向僱主提供所需文件 以較 員必須與初生嬰兒的母親有法定婚姻關係才 早者為準 可享有侍產假 或有嬰兒即將出生 i 在放取首天侍產假後的 12 個月內 或 2. 按連續性合約受僱 及 ii 如僱員已停止受僱 則須於停止受僱後 3. 已按法例的規定通知僱主 六個月內 放取侍產假 侍產假薪酬的每日款額相等於僱員在放取侍產 僱員必須 假前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之 1. 在嬰兒的預計出生日前最少三個月通知僱 四如僱員連續多於一天放侍產假 則侍產假 主他打算放取侍產假 在此階段無規定須訂 薪酬的每日款額相等於僱員在首天侍產假前 12 明放取侍產假的確實日 及 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四如 2. 在放取侍產假前通知僱主他放取侍產假的確實 日 法例無規定須提早多久作出此項通知 僱員的受僱不足 12 個月 則以該段較短間 計算 如僱員沒有給予僱主上述三個月的預先通知 則必須在放取侍產假前最少五天通知僱主他 在計算每日平均工資時 僱主須剔除 放取侍產假的確實日 i 未有付給僱員工資或全部工資的 如僱主要求 僱員須給予僱主一份由僱員 假 侍產假 工傷病假或在其同意下 簽署的書面陳述 ( 詳見下文書面陳述樣本 放取的假 以及沒有向僱員提供工作 ( 一 )) 述明 的任何正常工作日 連同 ii 就該 1. 嬰兒母親的姓名 間已支付的款項詳情請參閱勞工處出 2. 嬰兒的預計出生日或確實出生日 及 版的 僱傭條例簡明指南 的附錄一 3. 僱員為嬰兒的父親 有 關 指 南 可 於 勞 工 處 的 網 頁 下載 僱員可在嬰兒的預計出生日前四個星至 自確實出生日當日起計的 10 個星內的任 何日子放取侍產假僱員可一次過放取三天 侍產假 或分開逐日放取 書面陳述樣本 ( 一 ) 本人 僱員姓名 在此述明 本人是 嬰兒母親的姓名 所懷 所產下 * 嬰兒的父親該嬰 兒的預計 確實 * 出生日為 年 月 日 僱員簽名 086 * 刪去不適用者 UPM Finesse Classic Matt, 90 gsm 日
6 1. 僱員在該侍產假日後的第一個發薪日 或 僱員須提供的文件 2. 如僱員已停止受僱 在停止受僱後的七天 在香港出生的嬰兒 嬰兒的出生證明書 其上 內 記有僱員的姓名 顯示他為嬰兒的父親 如僱員在放取侍產假之後 才向僱主提供所 在香港以外地方出生的嬰兒 由有關地方的主 需文件 僱主須於以下日子或之前 向僱員 管當局發出的嬰兒出生證明書 其上記有僱員 支付侍產假薪酬 的姓名 顯示他為嬰兒的父親 如該地方的主 1. 僱員在提供文件後的第一個發薪日 或 管當局並不發出出生證明書 僱員可提供由該 2. 如僱員已停止受僱 在提供文件後的七天 地方的主管當局發出並按理可視為證明僱員為 內 嬰兒父親的任何其他文件 註 部分香港以外地方發出的嬰兒出生證明書 僱主如沒有給予合資格僱員侍產假或支 樣本已上載於勞工處網頁 付侍產假薪酬 可被檢控 一經定罪 如嬰兒出生時已死亡或在出生後死亡 因而沒有出生證明書 最高可被罰款港幣五萬元 僱員須提供證明產下嬰兒的醫生證明書 如 其他注意事項 嬰兒在香港以外地方出生 僱員須提交由該 僱主及僱員應留意 在處理或申請侍產假及侍 地方的主管當局發出並按理可視為證明產下 產假薪酬時 所披露及使用有關僱員子女的母 嬰兒的醫生證明書或任何其他文件 親的個人資料 須符合 個人資料 私隱 條 如僱主要求 僱員亦須向僱主提供一份由僱 例 第 486 章 的相關規定僱主亦應提醒僱 員簽署的書面陳述 ( 詳見下文書面陳述樣本 員 在披露其子女的母親的個人資料之前 應 ( 二 )) 述明 先獲得她的同意如有疑問 請向個人資料私 1. 他是醫生證明書上所述女士所產下的嬰兒 隱專員公署查詢 的父親 及 2. 嬰兒出生時已死亡或在出生後死亡 視屬 何情況而定 和僱傭紀錄如情況適用 這些紀錄必須包括 僱員已放取的侍產假及已獲支付的侍產假薪酬 支付侍產假薪酬的時限 僱主須為每名僱員備存在過去 12 個月內的工資 的詳情 如僱員在放取侍產假當日或之前 已向僱主 提供所需文件 僱主須於以下日子或之前 向僱員支付侍產假薪酬 書面陳述樣本 ( 二 ) 本人 僱員姓名 在此述明 本人是 醫生證明書上所述女士的姓名 所產下嬰兒的父親 該嬰兒出生時已死亡 在出生後死亡 * 僱員簽名 * 刪去不適用者 日 UPM 雅光 90 克 087
7 第八章 年終酬金 適用範圍 部分年終酬金 僱員在一個酬金內按照連續性合約受僱不少 於三個月 可按比例獲部分年終酬金 但須要 有關年終酬金的規定 適用於按連續性合約受 符合以下條件 僱 而僱傭合約內 包括口頭或書面 明言或 在酬金滿後仍然繼續受僱 或 暗示 訂明可享有年終酬金的僱員 被僱主解僱 但並非因犯嚴重過失而被即時 解僱 定義 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬 如有明確協定有試用 在計算僱員是否合乎 金 包括雙糧 第 13 個月糧 年尾花紅等 但 資格享有部分年終酬金時 並不包括首三個月 不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項 的試用但倘若減去試用 僱員仍符合在 推定條文 凡於 1997 年 6 月 27 日後所訂立的僱傭合約 除 非合約中有相反的書面條款或條件 否則便推 定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和 不是隨僱主酌情付給的 享有年終酬金的資格 僱員以連續性合約受僱滿整個酬金 便可獲 酬金內受僱不少於三個月的規定 僱主在計 算按比例年終酬金的金額時 則必須將整段受 僱 包括試用 計算在內 支付日 在僱傭合約內指定的日支付 如沒有指定 則在酬金滿當日或到後七 天內支付 得年終酬金酬金應根據僱傭合約內指明的 付部分年終酬金 則須在合約終止當日或七 間 如果沒有指定 則以農曆年度計算 年終酬金的款額 須於完成結算利潤當日或七天內支付 如果沒有指定 則為年終酬金的 到支付 日 前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資 僱主如故意及無合理辯解而逾不支付 如僱員的受僱不足 12 個月 則以該段較短 年終酬金給僱員 可被檢控 一經定 間計算 罪 最高可被罰款港幣五萬元 i 未有付給僱員工資或全部工資的 假 產假 侍產假 工傷病假或在其同 意下放取的假 以及沒有向僱員提供 工作的任何正常工作日 連同 ii 就 該間已支付的款項詳情請參閱勞工 處出版的 僱傭條例簡明指南 的附錄 一有關指南可於勞工處的網頁 下載 如年終酬金須按照僱主獲得的利潤計算 則 僱傭合約內雙方指定的款額 在計算每月平均工資時 僱主須剔除 088 天內支付 如僱員在酬金屆滿前被解僱 而僱主須支 UPM Finesse Classic Matt, 90 gsm 勞工處查詢熱線 此熱線由 1823 接聽
第一章 : 僱傭條例 適用範圍 連續性合約 4 18
前言 57 第一章 : 僱傭條例 適用範圍 1. 2. 3. 4. 連續性合約 4 18 第二章 : 僱傭合約 僱傭條件細則 1. 2. 3. 4. 僱傭合約的持續期 1 工資及僱傭紀錄 6 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 6 違例與罰則 1 10 1 第三章 : 工資 工資定義 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 12 20% 則僱主在計算上述補償項目的款額時, 也須將超時工作薪酬包括在內
僱傭條例簡明指南 - 勞工處 EO_guide_full
前言 本指南以淺白的文字, 簡述香港法例第 57 章 僱傭條例 的主要條文 對有關法例的詮釋, 應以 僱傭條例 原文為依歸 讀者如對條例有任何查詢, 可利用本處提供的有關服務, 詳細資料載於附錄二 請注意 : 訂立法定侍產假的 2014 年僱傭 ( 修訂 ) 條例 於 2015 年 2 月 27 日生效 如果男性僱員的子女於該生效日期或之後出生, 並符合法例的其他規定, 便可就其配偶 / 伴侶每次分娩享有
Microsoft PowerPoint - 簡介《僱傭條例》- February 2016 (Handout) [相容模式]
內容 簡介 僱傭條例 及個案討論 勞工處勞資協商促進科二零一六年二月 1. 僱傭條例 適用範圍 2. 僱傭合約 3. 工資 4. 假期 - 休息日 法定假日 年假 5. 疾病津貼 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 2 內容 6. 產假及生育保障 7. 侍產假 8. 終止僱傭合約 9. 遣散費 長期服務金 10. 僱傭保障 僱傭條例 適用範圍 適用於所有僱員, 下列除外 僱主家屬並與僱主同住的僱員
目錄 前言 2 I. 勞工保障 連續性合約支付工資假期安排疾病津貼分娩保障通知期及代通知金長期服務金及遣散費工傷補償勞工保險強積金最低工資 II. 應用篇 III. 社會資源 IV. 機構簡介
平權先鋒 女性職場全攻略 7 目錄 前言 2 I. 勞工保障 連續性合約支付工資假期安排疾病津貼分娩保障通知期及代通知金長期服務金及遣散費工傷補償勞工保險強積金最低工資 II. 應用篇 III. 社會資源 IV. 機構簡介 3 4 5 6 7 8 9 10-11 12 13 14-15 16-20 21 22 2 前言 女性勞動人口參與率在近年有上升的趨勢, 而大多數都是從事兼職工作, 2009 年兼職工作勞動人口中有近
勞聯歷史、勞法、職安、時事比賽研習本2018
( 三 ) 勞工事務及法例 200 問 如有任何爭議, 港九勞工社團聯會將保最終解釋及決定權 2018 最佳拍檔 職安健及勞工法例常識問答比賽 之 ( 三 ) 勞工事務及法例 200 問 1. 第 197 期 勞聯報 權益議事庭 專欄中建議哪種方式是傳達工作安排 假期申請 行政的首選? A. 用即時通訊軟件 B. 精神意會 C. 純口頭通知 D. 正式書面通知 2. 2011 年, 最低工資在香港正式實施,
2 3 13 17 22 26 1 2 8 100738 +86 (10) 8508 5000 +86 (10) 8518 5111 www.kpmg.com.cn 2006 4 2002 2006 1 28% 2006 17 8 500 2006 2006 2006 7 2.5 2 1 500 500 40% 500 10 16 14 12 10 8 6 4 2 2002-2006 5.1 5.9
Page 1 適用於政府服務合約承辦商 與其僱員的標準僱傭合約 ( 註 1) 政府服務合約編號 : ( 註 2) 本僱傭合約由 ( 僱主 ) 其地址為 及 先生 / 女士 *( 香港身份證號碼 )( 僱員 ) 其地址 為 訂立 僱主及僱員雙方明白及同意遵守下列的僱傭條款, 並明白本僱傭合約由香港法例
Page 1 適用於政府服務合約承辦商 與其僱員的標準僱傭合約 ( 註 1) 政府服務合約編號 : ( 註 2) 本僱傭合約由 ( 僱主 ) 其地址為 及 先生 / 女士 *( 香港身份證號碼 )( 僱員 ) 其地址 為 訂立 僱主及僱員雙方明白及同意遵守下列的僱傭條款, 並明白本僱傭合約由香港法例規 管, 特別是香港法例第 57 章 僱傭條例 香港法例第 282 章 僱員補償條例 及香港法 例第
目 錄 勞聯簡介...3 僱傭條例 1. 合約的訂立與終止...5 2. 年終酬金...7 3. 生育保障 ( 有薪分娩假期 )...7 4. 法定侍產假...8 5. 法定假日 ( 勞工假 )...9 6. 有薪年假 ( 大假 )...10 7. 疾病津貼...11 8. 休息日 ( 例假 )...12 9. 遣散費...13 10. 長期服務金...15 11. 僱傭保障...17 12. 工資...19
所 3 學 分 課 程, 及 兩 門 跨 領 域 課 程 共 6 學 分 以 上 課 程 學 生 在 修 課 前, 必 須 填 寫 課 程 修 課 認 定 表, 經 班 主 任 或 指 導 教 授 簽 名 後 始 認 定 此 課 程 學 分 ) 10. 本 規 章 未 盡 事 宜, 悉 依 學 位
95 年 訂 定 96 年 11 月 修 正 97 年 10 月 修 正 100 年 2 月 修 正 101 年 4 月 修 正 102 年 1 月 修 正 103 年 4 月 修 正 103 學 年 度 入 學 新 生 適 用, 舊 生 可 比 照 適 用 1. 研 究 生 須 於 入 學 後 第 二 學 期 開 學 前 選 定 指 導 教 授, 經 課 程 委 員 會 認 定 後 方 得 繼 續
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
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本工作守則由勞工處職業安全及健康部印製 1997 年 10 月本版 本工作守則可以在職業安全及健康部各辦事處免費索取, 亦可於勞工處網站 直接下載 有關各辦事處的地址及查詢電話, 可參考勞工處網站
本工作守則由勞工處職業安全及健康部印製 1997 年 10 月本版 本工作守則可以在職業安全及健康部各辦事處免費索取, 亦可於勞工處網站 http://www.labour.gov.hk/public/os/liftc.exe 直接下載 有關各辦事處的地址及查詢電話, 可參考勞工處網站 http://www.labour.gov.hk/tele/ osh.htm 歡迎複印本工作守則, 但作廣告 批核或商業用途者除外
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戒菸實務個案自助手冊105年Ver.2
本計劃經費來自 品健康福利捐支應 衛生福利部國民健康署 我 名字 為了 以下理由 1. 2. 3. 4. 5. 決定從 年 月 日起 簽署人 (簽章) 見證人 (簽章) 年 月 日 a 準備戒 V 環境的準備 排除讓自己想吸 自己戒 的環境 V 心理的準備 瞭解自己的吸 的環境 建立能提醒 行為 強化戒 決心 V 身體的準備 評估身體的尼古丁依賴度 必要時找尋 藥物降低戒 戒 的難度
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
簡 介 第 1 節 關 於 ALIGNMENT HEALTH PLAN CALPLUS (HMO) 的 重 要 資 訊 10 1 2 14 8 8 7 2 15 9 30 8 8 1-866-634-2247711 1-888-979-2247711
2017 福利摘要 009 加州 洛杉磯縣 橘縣 河濱縣 聖伯納迪諾縣 聖華金縣 聖塔克拉拉縣及 斯坦尼斯勞斯縣 Alignment Health Plan 是一項簽有 Medicare 合約的 HMO 計劃 能否在 Alignment Health Plan 註冊參保視合約續簽情況而定 本手冊概述了本計劃的承保範圍及您需要支付的費用 本文件並未羅列出我們承保的所有服務 亦未列舉所有限制或不保項目
骨 折 別 日 數 表 1. 鼻 骨 眶 骨 ( 含 顴 骨 ) 14 天 11. 骨 盤 ( 包 括 腸 骨 恥 骨 坐 骨 薦 骨 ) 40 天 2. 掌 骨 指 骨 14 天 12. 臂 骨 40 天 3. 蹠 骨 趾 骨 14 天 13. 橈 骨 與 尺 骨 40 天 4. 下 顎 ( 齒
查 詢 本 公 司 資 訊 公 開 說 明 文 件, 請 上 本 公 司 網 站, 南 山 產 物 團 體 傷 害 保 險 傷 害 醫 療 保 險 給 付 ( 日 額 型 ) 附 加 條 款 ( 主 要 給 付 項 目 : 傷 害 醫 療 保 險 金 日 額 保 險 金 ) 100.05.27(100) 美 亞 保 精 字 第 0097 號 函 備 查 101.08.08(101) 美 亞 保 精
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香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本通告的內容概不負責, 對其準確性或完整性亦 不發表任何聲明, 並明確表示, 概不會因本通告全部或任何部份內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任 何損失承擔任何責任 中石化石油工程技術服務股份有限公司 ( 在中華人民共和國註冊成立之股份有限公司 ) ( 股份代號 :1033) 海外監管公告 此海外監管公告乃根據香港聯合交易所有限公司證券上市規則第 13.10B
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僱用外籍家庭傭工實用指南 外籍家庭傭工及其僱主須知目錄前言第 1 章開始僱傭關係時須注意的事項第 2 章發還傭工申請證件的費用第 3 章支付及扣除工資第 4 章休息日 法定假日及有薪年假第 5 章醫療和疾病津貼第 6 章生育保障第 7 章終止僱傭合約第 8 章遣散費及長期服務金第 9 章僱傭保障第 10 章免費回程機票 膳食及交通津貼第 11 章查詢及投訴附錄 I 僱傭合約 ( 適用於從外國聘用的家庭傭工
滙豐強積金僱主熱線 滙豐強積金網頁 L-MPF001B v07/1016 (1016) H
強積金指南 滙豐強積金僱主熱線 2583 8033 滙豐強積金網頁 www.hsbc.com.hk/mpf L-MPF001B v07/1016 (1016) H 65 60 1 2 73770 2583 8033 www.hsbc.com.hk/mpf 滙豐強積金與您, 昂首向前邁步 3 1 5 2 6 2.1 6 2.2 7 2.3 8 3 10 3.1 10 3.2 11 3.3 15 4 17
逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會
逾 6,000 名義工參加 245 項 鐵路人 鐵路心 項目 每名僱員獲得 6.9個 培訓工作日 提升團隊精神 逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會 執行總監會管理報告 人力資源 公司與其受控制之附屬公司於 2014 年 12 月 31 日在香港及香港以外地區分別 僱用 16,624 和 7,530 名員工 2014 12 31 16,624 7,530 2014 1,900 1,5004.4%
1公告[1].rtf
內 政 部 公 告 發 文 日 期 : 中 華 民 國 101 年 8 月 30 日 發 文 字 號 : 台 內 役 字 第 1010830457 號 附 件 : 主 旨 : 預 告 修 正 免 役 禁 役 緩 徵 緩 召 實 施 辦 法 依 據 : 行 政 程 序 法 第 151 條 第 2 項 及 第 154 條 第 1 項 公 告 事 項 : 一 修 正 機 關 : 行 政 院 二 修 正 依
根據 一手住宅物業銷售條例 第 60 條所備存的成交記錄冊 Register of Transactions kept for the purpose of section 60 of the Residential Properties (First-hand Sales) Ordinance 第
根據 一手住宅物業銷售條例 第 60 條所備存的成交記錄冊 Register of s kept for the purpose of section 60 of the Residential Properties (First-hand Sales) Ordinance 第一部份 : 基本資料 Part 1: Basic Information 發展項目名稱 Name of Development
「家加關愛在長青」計劃完成表現及評估報告
- 1 - - 2 - - 3 - - 4 - 註 一 一 般 義 工 : 任 何 人 志 願 貢 獻 個 人 時 間 及 精 神, 在 不 為 任 何 物 質 報 酬 的 情 況 下, 為 改 進 社 會 而 提 供 服 務, 時 數 不 限 ( 參 考 香 港 義 務 工 作 發 展 局 之 定 義 ) 註 二 核 心 義 工 : 由 於 建 立 社 會 資 本 所 重 視 的 是 網 絡 的
零售業前線主管專用
零 售 業 僱 傭 條 例 常 見 問 題 勞 工 處 勞 資 協 商 促 進 科 零 售 業 三 方 小 組 索 引 前 言 頁 2 常 見 僱 傭 問 題 分 類 I. 休 息 日 5 II. 法 定 假 日 8 III. 有 薪 年 假 11 IV. 有 薪 病 假 13 V. 產 假 17 VI. 生 育 保 障 20 VII. 侍 產 假 22 查 詢 25 1 前 言 零 售 業 店 舖
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
目錄 引言 1. 人力資源的道德操守及行為守則 1A 人力資源道德操守及行為守則 A.1 人力資源道德操守 1A.2 行為守則 1B 人力資源在公司的角色 C 人力資源各項職能 僱傭法例及相關條例 2A 僱傭條例 A.1 僱傭條例 概覽 2A.2
主辦機構 : 執行機構 : 中小企業發展支援基金 撥款資助 : 目錄 引言 1. 人力資源的道德操守及行為守則 1A 人力資源道德操守及行為守則... 3 1A.1 人力資源道德操守 1A.2 行為守則 1B 人力資源在公司的角色... 4 1C 人力資源各項職能... 5 2. 僱傭法例及相關條例 2A 僱傭條例... 6 2A.1 僱傭條例 概覽 2A.2 僱傭合約條款 2A.3 工資 2A.4
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強制性公積金計劃管理局 IV.12 有關僱員有關入息的指引 引言 2007 年強制性公積金計劃 ( 修訂 ) 條例草案 於 2008 年 1 月 9 日在立法會通過 2008 年強制性公積金計劃 ( 修訂 ) 條例 ( 簡稱 2008 年修訂條例 ) 於 2008 年 1 月 18 日刊登憲報 2008 年修訂條例 第 24 部修訂 強制性公積金計劃條例 ( 簡稱 條例 ) 第 2 條 有關入息 一詞的定義
谨 以 此 书 献 给 哈 工 大 无 线 电 工 程 系 78 级 同 学 30 年 后 的 相 聚 序 2002年 在我们毕业20周年的时候 按照当年 再过20 年 我们来相会 的约定 78五系的72名同学相聚在五月的 北京 一起度过欢乐而又短暂的三天 昔日同学少年 经历 了岁月打磨 已霜上鬓额 同学间的情谊 时过境迁后依然 春风咫尺 暖意融融 分别时刻 我们又相约2008 在入 学30周年的日子
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,,,,, ;,,, 19 6,,, : 8 ; 14 ;15, ( ),, 1 18 ( 1831 ),, C 1833,,, 1842 ( 1840 ), ( 1841 ) ( 1845), 1849,, 1854,, 1860,, 12 1864, 1876 1877,, 1882 1883 2 13, 11, 9,1, 4, 2, ,, () 1813 5 22,,,, 14,,,, 11
於 中 華 人 民 共 和 國 註 冊 成 立 的 股 份 有 限 公 司 全 球 發 售 的 發 售 股 份 數 目 891,273,800 股H股 視 乎 是 否 行 使 超 額 配 股 權 而 定 香 港 發 售 股 份 數 目 44,564,000 股H股 可 予 調 整 國 際 發 售 股
2016 9 27 H 1933 (a) 144A (b) S H 571 H 2016 10 30 H 1 於 中 華 人 民 共 和 國 註 冊 成 立 的 股 份 有 限 公 司 全 球 發 售 的 發 售 股 份 數 目 891,273,800 股H股 視 乎 是 否 行 使 超 額 配 股 權 而 定 香 港 發 售 股 份 數 目 44,564,000 股H股 可 予 調 整 國 際 發
Microsoft PowerPoint - 102教師升等說明會
2 1 3 4 2 5 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜 宜 大 學 教 師 升 等 資 料 ( 僅 供 參 考 ) 一 姓 名 : 二 單 位 : 三 現 職 : 四 學 歷 ( 請 詳 填 起 訖 日 期 ): 五 經 歷 ( 請 詳 填 起 訖 日 期 ): 六 教 師 證 書 字 號 : 年 資 起 算 日 : 七 學 術 專 長 領 域 : 八 任
連江縣政府所屬學校兼任代課及代理教師聘任實施要點(草案)
連 江 縣 中 小 學 兼 任 代 課 及 代 理 教 師 聘 任 補 充 規 定 中 華 民 國 95 年 5 月 4 日 連 教 學 字 第 0950012838 號 中 華 民 國 97 年 7 月 25 日 連 教 學 字 第 0970022418 號 修 訂 中 華 民 國 99 年 1 月 11 日 連 教 學 字 第 0990001112 號 修 訂 中 華 民 國 101 年 10
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香 港 中 醫 藥 管 理 委 員 會 中 醫 組 根 據 中 醫 藥 條 例 第 98(2) 條 就 註 冊 中 醫 陳 通 進 行 研 訊 的 決 定 及 理 由 研 訊 日 期 及 時 間 : 2016 年 3 月 2 日 下 午 4 時 至 4 時 45 分 研 訊 地 點 : 香 港 灣 仔 皇 后 大 道 東 213 號 胡 忠 大 廈 22 樓 會 議 室 被 告 人 姓 名 : 註
玄奘大學 應用心理學系
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老人憂鬱症的認識與老人自殺問題
18-24 25-44 45-64 65 10 8 6 4 2 0 ( 40% 15% Affect Cognition : drive Behavior DSM-V major depressive episode 2 9 5 Electronic Convulsion Therapy; ECT Rabins65 1% Rabins, 1992 20%-30% Blazer, 1994 65 12.9
49.12%1997 52010 59.99% 82.48% 20101220119 88.67%201112 2.31%201212 9.02% 2012 47.28% 2012 42.28%27 10.44% 74.65% 2013 20.28%4.06%1.01% 2016100%
1938 1953 2000CRC 2006CRC 50% CRC2010 2007510 2007 200711 20087CRCCRC56.62% 23.14%19967 27.80% 20081166.98% 20003 63.59% 2011CRNC 49%1% BEID Fund 49.12%1997 52010 59.99% 82.48% 20101220119 88.67%201112
「技術員訓練計劃」小冊子 "Technician Training Scheme" pamphlet
技 術 員 訓 練 計 劃 01 機 電 工 程 署 簡 介 規 管 服 務 營 運 服 務 6 80 / 6 02 工 程 部 別 簡 介 機 場 及 車 輛 工 程 部 6,000 綜 合 工 程 部 衛 生 工 程 部 03 工 程 部 別 簡 介 市 政 工 程 部 工 程 策 劃 部 運 輸 保 安 及 中 央 工 程 部 X / 04 技 術 員 訓 練 計 劃 ( 前 稱 學 徒 計
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中 小 型 企 業 資 訊 保 安 指 南 若對本指南內容有任何查詢 請聯絡 香港電腦保安事故協調中心 (HKCERT) 電郵: [email protected] 電話: 8105-6060 傳真: 8105-9760 2007 香港電腦保安事故協調中心 香港警察 政府資訊科技總監辦公室 本指南所載資料只作參考之用 有關資料的誤差 遺漏或不足 版權擁有人概不負責 讀者需要承擔使用本指南的資料作任何用途的所有責任
(Microsoft Word - IAS26_0106_\270\352\270\333__\272\364\255\266.doc)
國 際 會 計 準 則 第 26 號 退 休 福 利 計 畫 之 會 計 與 報 導 國 際 會 計 準 則 委 員 會 於 1987 年 1 月 發 布 國 際 會 計 準 則 第 26 號 退 休 福 利 計 畫 之 會 計 與 報 導, 並 於 1994 年 重 新 編 排 格 式 國 際 會 計 準 則 理 事 會 於 2001 年 4 月 決 議, 依 據 舊 章 程 所 發 布 之 所
目 錄 頁 數 ( 一 ) 安 排 僱 員 參 加 強 積 金 2 ( 二 ) 釐 定 有 關 入 息 3-4 ( 三 ) 計 算 供 款 5-7 ( 四 ) 第 一 次 供 款 7-8 ( 五 ) 供 款 安 排 9-10 ( 六 ) 付 款 方 法 10 ( 七 ) 僱 主 須 給 予 及 備 存 的 記 錄 11 ( 八 ) 僱 員 離 職 安 排 12 ( 九 ) 抵 銷 長 期 服 務 金
( 五 ) 財 務 會 計 理 論 研 討 3 學 分 ( 六 ) 審 計 理 論 研 討 3 學 分 ( 七 ) 管 理 會 計 理 論 研 討 3 學 分 第 四 條 選 修 科 目 : ( 一 ) 數 量 方 法 3 學 分 ( 二 ) 財 務 會 計 專 題 研 討 ( 一 ) 3 學 分
國 立 雲 林 科 技 大 學 會 計 系 管 理 博 士 班 會 計 組 研 究 生 修 業 要 點 101 年 9 月 19 日 101 學 年 度 第 1 學 期 第 2 次 系 務 會 議 通 過 第 一 章 訂 定 依 據 第 一 條 會 計 系 管 理 博 士 班 會 計 組 研 究 生 修 業 要 點 ( 以 下 簡 稱 本 修 業 要 點 ) 依 據 國 立 雲 林 科 技 大 學
Microsoft Word - Draft circular on Sub Leg - 11 Apr (chi)_Traditional
檔 號 : (20) in EDB(SCR) 25/58/11 Pt.4 教 育 局 通 告 第 3/2012 號 2012 年 教 育 ( 修 訂 ) 規 例 2012 年 教 育 ( 豁 免 )( 提 供 非 正 規 課 程 的 私 立 學 校 )( 修 訂 ) 令 2012 年 香 港 考 試 及 評 核 局 條 例 ( 修 訂 附 表 1) 令 [ 注 意 : 本 通 告 應 交 ( a )
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核 算 加 計 利 息 滯 納 金 滯 納 利 息 規 定 及 計 算 範 例 各 稅 法 對 納 稅 義 務 人 逾 期 繳 納 稅 款, 大 多 有 加 徵 滯 納 金 加 計 利 息 之 規 定, 而 逾 期 與 否, 應 以 繳 款 書 所 填 載 之 繳 納 期 間 繳 納 期 限 或 限 繳 日 期 為 準 認 定 之 各 代 收 稅 款 金 融 機 構 對 於 逾 期 繳 納 稅 款
牙 科 門 診 診 察 費 1. 每 位 醫 師 每 日 門 診 量 在 二 00122C 230 1999/7/1 十 人 次 以 下 部 分 ( 20) 2) 未 開 處 方 或 處 方 由 本 院 所 自 行 調 劑 牙 科 門 診 診 察 費 2. 每 位 醫 師 每 日 門 診 量 超 過
診 療 項 目 代 碼 健 保 支 付 點 數 價 格 參 考 起 日 價 格 參 考 迄 日 中 文 項 目 名 稱 英 文 項 目 名 稱 備 註 一 般 門 診 診 察 費 醫 院 門 診 診 察 費 ( 不 含 00101B 260 2016/4/1 牙 科 門 診 ) 2. 地 區 醫 院 (1) 處 方 交 付 特 約 藥 局 調 劑 一 般 門 診 診 察 費 醫 院 門 診 診 察
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3462 ( 571 ) 88(4) 2016 3 31 13721 13733 2016 3 31 ( ) 2 21 ( ) 2016 3 31 13723 13733 9 1. ( ) 2. 3. 4. 5. 2016 5 23 ( ) 13723 13733 ( ) 2016 3 31 405 2016 3 31 2016 5 23 10 8 2016 3 31 ( ) 收入 附註 截至 2016
6-1-1極限的概念
選 修 數 學 (I-4 多 項 式 函 數 的 極 限 與 導 數 - 導 數 與 切 線 斜 率 定 義. f ( 在 的 導 數 : f ( h 對 實 函 數 f ( 若 極 限 存 在 h h 則 稱 f ( 在 點 可 微 分 而 此 極 限 值 稱 為 f ( 在 的 導 數 以 f ( 表 示 f ( f ( 函 數 f ( 在 的 導 數 也 可 以 表 成 f ( 註 : 為 了
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CHINA TAIPING LIFE INSURANCE(HONG KONG)COMPANY LIMITED 太平安康危疾終身保計劃概覽 公司簡介 與我們聯絡取得更多資料 周全的保障, 全面涵蓋 142 項危疾 1, 包括 76 項早期危疾預支賠償病況 早期危疾預支賠償 4, 能讓您有充足的經濟支援, 接受優質治療 有 6 項供款年期選擇 2, 3 除人壽及危疾保障外, 更享有靈活運用保單儲備 可享有期滿紅利
須 重 補 修 學 校 課 程 異 動 時, 新 舊 課 程 應 有 修 習 對 照 表, 供 休 復 學 生 或 重 補 修 學 生 使 用 學 生 所 修 全 學 年 之 選 修 課 程, 如 僅 單 一 學 期 成 績 及 格, 仍 承 認 該 學 期 選 修 學 分 學 生 每 學 期 修
中 國 科 技 大 學 附 設 進 修 學 院 學 則 中 華 民 國 92 年 3 月 10 日 校 務 會 議 通 過 中 華 民 國 92 年 04 月 28 日 教 育 部 台 社 ( 一 ) 字 0920058884 號 函 備 查 中 華 民 國 93 年 6 月 28 日 校 務 會 議 修 訂 中 華 民 國 94 年 10 月 31 日 校 務 會 議 修 訂 中 華 民 國 94
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
香港朱恩博士應用經方治療傷科痛症的經驗論析
Analysis of the experience of Dr. ZHU En in the treatment of orthopedic pains using classical formulae YUAN Shaoliang 香 r 香港註冊中醫學會 ri HKRCMP 香港註冊中醫學會 冊中 冊中 中 港 港 港 C C HKRCMP 香港註冊中醫學會 HKRCMP 註冊 註冊 冊 冊
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目 錄 CONTENTS...1...2...3 105...4...4 5...4...5...5...5...6...7...9...10...11...11...12...13 ...13...14...15...16...17...17...17...17...17...18...19 30 1...19 2 30 2...19 4 30 1...20 8 30 3...21 Q&A...22...31
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2 3 5 7 9 15 21 34 45 48 49 50 52 53 54 55 138
: 882 2014 2 3 5 7 9 15 21 34 45 48 49 50 52 53 54 55 138 2 董 事 會 公 司 秘 書 授 權 代 表 註 冊 辦 事 處 168 200 36 7 13 (852) 2162 8888 (852) 2311 0896 [email protected] www.tianjindev.com 股 份 過 戶 登 記 處 183 22 股 份
佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始
佛化家庭手冊 目錄 安佛化家庭 2 如何建立美滿婚姻? 7 附錄 美滿婚姻的原則 一九九四年佛化聯合婚禮致詞 18 佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始 佛化家庭 三 佛化的家庭必須具備三個條件 ( 一 ) 孝敬父母如同禮敬供養三世諸佛 ( 二 ) 夫妻之間是同修淨業的菩薩伴侶 佛化家庭手冊 ( 三 ) 對於子女要像母雞帶小雞那樣的呵護備至
文 ( 一 ) 閱 讀 理 解 英 語 數 學 社 會 自 然 及 國 文 ( 二 ) 語 文 表 達 等 各 科 此 外 嘉 義 區 則 另 外 單 獨 辦 理 測 驗 五 專 亦 有 辦 理 特 色 招 生 考 試 分 發 入 學, 與 高 中 高 職 分 開 辦 理, 但 成 績 同 樣 採
想 報 考 103 年 五 專 特 色 招 生 考 試 分 發 入 學 103.2.20 1. 文 藻 外 語 大 學 ( 雙 外 語 跨 領 域 國 際 專 業 人 才 菁 英 班 ) 2. 國 立 臺 中 科 技 大 學 ( 資 訊 應 用 菁 英 班 創 意 商 品 設 計 菁 英 班 ) 3. 國 立 臺 北 商 業 技 術 學 院 ( 企 業 管 理 菁 英 班 國 際 貿 易 科 企 業
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立 法 會 CB(2)1651/15-16(01) 號 文 件 2016 年 醫 生 註 冊 ( 修 訂 ) 條 例 草 案 政 府 擬 議 的 委 員 會 審 議 階 段 修 正 案 (2016 年 6 月 2 日 的 版 本 ) 政 府 擬 議 的 委 員 會 審 議 階 段 修 正 案 的 文 本 及 有 關 醫 生 註 冊 條 例 條 文 的 標 示 版 本 分 別 載 於 附 件 一 及
簽 呈
台 新 證 券 投 資 信 託 股 份 有 限 公 司 公 告 中 華 民 國 105 年 5 月 4 日 台 新 投 (105) 總 發 文 字 第 00116 號 主 旨 : 本 公 司 經 理 之 台 新 亞 美 短 期 債 券 證 券 投 資 信 託 基 金 等 3 檔 基 金 ( 以 下 合 稱 本 基 金 ), 修 正 證 券 投 資 信 託 契 約 暨 配 合 修 正 公 開 說 明
物流業《法定最低工資:行業性參考指引》
物 流 業 法 定 最 低 工 資 : 行 業 性 參 考 指 引 物 流 業 法 定 最 低 工 資 : 行 業 性 參 考 指 引 由 2015 年 5 月 1 日 起, 經 修 訂 的 法 定 最 低 工 資 水 平 是 每 小 時 32.5 元 僱 員 在 任 何 工 資 期 的 工 資, 按 他 在 該 工 資 期 內 的 總 工 作 時 數 以 平 均 計 算, 不 得 低 於 法 定
( 第 4 項 ) 第 1 項 及 第 2 項 投 資 抵 減 之 適 用 範 圍 核 定 機 關 申 請 期 限 申 請 程 序 施 行 期 限 抵 減 率 及 其 他 相 關 事 項, 由 行 政 院 定 之 行 為 時 促 進 產 業 升 級 條 例 第 6 條 第 2 項 及 第 4 項 分
會 議 錄 最 高 行 政 法 院 102 年 度 6 月 份 第 1 次 庭 長 法 官 聯 席 會 議 會 議 日 期 :102 年 6 月 4 日 相 關 法 條 : 促 進 產 業 升 級 條 例 第 6 條 第 2 項 第 4 項 ( 民 國 92 年 2 月 6 日 修 正 公 布 ) 公 司 研 究 與 發 展 及 人 才 培 訓 支 出 適 用 投 資 抵 減 辦 法 第 3 條 第
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包 裝 維 生 素 礦 物 質 類 之 錠 狀 膠 囊 狀 食 品 營 養 標 示 應 遵 行 事 項 一 本 規 定 依 食 品 安 全 衛 生 管 理 法 第 二 十 二 條 第 三 項 規 定 訂 定 之 二 本 規 定 所 稱 維 生 素 礦 物 質 類 之 錠 狀 膠 囊 狀 食 品, 指 以 營 養 添 加 劑 作 為 維 生 素 礦 物 質 來 源 之 錠 狀 膠 囊 狀 食 品 三
頁 1 / 8 法 規 名 稱 : 公 務 人 員 俸 給 法 修 正 時 間 :97.1.16 第 一 條 ( 本 法 內 容 ) 公 務 人 員 之 俸 給, 依 本 法 行 之 第 二 條 ( 名 詞 定 義 ) 本 法 所 用 名 詞 意 義 如 下 : 一 本 俸 : 係 指 各 職 等 人 員 依 法 應 領 取 之 基 本 給 與 二 年 功 俸 : 係 指 各 職 等 高 於 本 俸
SOP Waiting Time
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Appendix2
附 錄 二 跨 境 服 務 開 放 措 施 ( 正 面 清 單 ) 部 門 或 分 部 門 具 體 承 諾. 商 務 服 務 A. 專 業 服 務 d. 建 築 設 計 服 務 (CPC867) e. 工 程 服 務 (CPC867) f. 集 中 工 程 服 務 (CPC867) g. 城 市 規 劃 和 風 景 園 林 設 計 服 務 ( 城 市 總 體 規 劃 服 務 和 國 家 級 風 景
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第 直 流 迴 路 章 4-1 節 點 電 壓 法 4-2 迴 路 電 流 法 4-3 重 疊 定 理 4-4 戴 維 寧 定 理 4-5 最 大 功 率 轉 移 4-6 諾 頓 定 理 4-7 戴 維 寧 與 諾 頓 之 轉 換 重 點 掃 描 習 題 探 討 熟 練 節 點 電 壓 法 的 解 題 技 巧 熟 練 迴 路 電 流 法 的 解 題 技 巧 熟 練 重 疊 定 理 的 解 題 技 巧
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中 華 人 民 共 和 國 註 冊 建 築 師 條 例 實 施 細 則 中 華 人 民 共 和 國 建 設 部 令 第 52 號 目 錄 一 九 九 六 年 七 月 一 日 第 一 章 第 二 章 第 三 章 第 四 章 第 五 章 總 則 考 試 注 冊 執 業 附 則 第 一 章 總 則 第 一 條 根 據 中 華 人 民 共 和 國 註 冊 建 築 師 條 例 ( 以 下 簡 稱 條 例 )
公務員事務局通告指定格式
( 更 新 於 2011 年 12 月 ) 檔 號 :PC/700/000/ 119 Pt. 5 香 港 政 府 總 部 公 務 員 事 務 局 通 告 第 2/2007 號 ( 注 意 : 這 是 丙 級 傳 閱 通 告, 各 常 任 秘 書 長 部 門 首 長 部 門 主 任 秘 書, 以 及 處 理 人 事 的 人 員 均 應 閱 讀 所 有 有 關 人 員 亦 應 知 悉 通 告 內 容 )
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篇 考 績 察 事 條 例 有 關 額 外 給 與 考 績 獎 金 之 規 定 待 遇 俸 給 現 行 俸 給 及 各 項 加 給 危 勞 降 齡 退 休 具 有 危 險 及 勞 力 等 特 殊 性 質 職 務 降 低 退 休 年 齡 規 定 察 陞 遷 資 積 計 分 察 局 內 部 請 調 或 陞 職, 資 積 計 分 作 業 察 定 期 請 調 作 業 基 層 定 期 請 調 及 特 殊 困
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根據 一手住宅物業銷售條例 第 60 條所備存的成交記錄冊 Register of s kept for the purpose of section 60 of the Residential Properties (First-hand Sales) Ordinance 第一部份 : 基本資料 Part 1: Basic Information 發展項目名稱 Name of Development
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項 目 編 號 DA14 金 門 縣 政 府 人 事 處 教 師 敘 薪 標 準 作 業 流 程 序 說 明 表 項 目 名 稱 教 師 敘 薪 標 準 作 業 承 辦 單 位 人 事 處 第 一 科 作 業 流 程 說 明 一 起 敘 : ( 一 ) 新 進 教 師 到 職 聘 任 後, 按 其 所 具 資 格 條 件 ( 以 學 歷 為 主 ), 依 公 立 各 級 學 校 教 職 員 敘 薪
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貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
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1 () () 2 () () 1987 1988 () () 2010 來 理 3 () () () () () 4 () ( ) ( ) 來 理 () 1 5 高中生對手搖杯飲料之成癮度探討 高中生對手搖杯飲料之成癮度探討 以東港海事為例 價格便 宜 14% 離家近 12% 特色茶 飲 店面 19% 設計 3% 品牌 10% 促銷活 動 8% 品質 14% 碳酸 咖啡 6% 2% 服 務 態 度
