Microsoft Word - IV.12-c.doc
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- 勉苏 巩
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1 強制性公積金計劃管理局 IV.12 有關僱員有關入息的指引 引言 2007 年強制性公積金計劃 ( 修訂 ) 條例草案 於 2008 年 1 月 9 日在立法會通過 2008 年強制性公積金計劃 ( 修訂 ) 條例 ( 簡稱 2008 年修訂條例 ) 於 2008 年 1 月 18 日刊登憲報 2008 年修訂條例 第 24 部修訂 強制性公積金計劃條例 ( 簡稱 條例 ) 第 2 條 有關入息 一詞的定義 有關條文由財經事務及庫務局局長藉憲報公告指定的日期 ( 即 2008 年 11 月 1 日 ) 開始實施 2. 條例 第 6H 條規定, 強制性公積金計劃管理局 ( 簡稱 管 理局 ) 可為向核准受託人 服務提供者及 條例 所涉及的其他人 士提供指導而發出指引 3. 管理局現就如何界定有關僱員的有關入息, 發出指引 生效日期 4. 本修訂指引 (2008 年 7 月 第 2 版 ) 於 2008 年修訂條例 第 24 部開始實施日期 ( 即 2008 年 11 月 1 日 ) 生效, 並適用於在開始實施日或之後開始的供款期 在 2000 年 7 月發出的舊版指引於同日被取代 有關入息 定義 5. 條例 第 2 條載明就有關僱員而言有關入息的定義 6. 根據 條例 第 2 條的定義, 就有關僱員而言, 有關入息 指由或須由有關僱主作為該僱員在該合約下的僱用的代價而 ( 直接或 2008 年 7 月 - 第 2 版第 1 頁
2 間接 ) 支付予該僱員, 並以金錢形式表示的任何工資 薪金 假期津 貼 費用 佣金 花紅 獎金 合約酬金 賞錢或津貼, 但不包括 僱 傭條例 ( 第 57 章 ) 下的遣散費或長期服務金 基本原則 7. 遣散費或長期服務金不是有關入息的項目 8. 必須符合以下全部準則的項目才是有關入息的項目 : (a) 屬於工資 薪金 假期津貼 費用 佣金 花紅 獎金 合約酬金 賞錢或津貼 ; (b) 以金錢形式表示 ; (c) (d) 由或須由有關僱主 ( 直接或間接 ) 支付給有關僱員 ; 及 作為該僱員在該合約下的僱用的代價 下文將逐一討論此等準則 9. 有關僱員的有關入息須以每次僱用為計算基礎 假如有關 僱員受僱多於一項工作, 則他每名僱主均須就各自的僱傭合約安排他 參加註冊計劃並為他作出強制性供款 第 8 段所指的準則工資 薪金 假期津貼 費用 佣金 花紅 獎金 合約酬金 賞錢或津貼 10. 上述項目應已涵蓋支付給有關僱員的最常見報酬形式 任何給予有關僱員的貸款或墊款均不應包括在該僱員的有關入息內 但假如該筆貸款或墊款其後因作為僱用該僱員的代價而不須歸還, 則該筆款項應包括在該僱員獲免除還款的供款期的有關入息內 11. 如僱主基於僱員的個人重大事件 ( 例如結婚 ) 支付款項予 有關僱員, 該等款項一般不包括在有關入息內, 因為它不屬於任何 工 資 薪金 假期津貼 費用 佣金 花紅 獎金 合約酬金 賞錢或 2008 年 7 月 - 第 2 版第 2 頁
3 津貼 由法庭或審裁處裁定為 工資 薪金 假期津貼 費用 佣 金 花紅 獎金 合約酬金 賞錢或津貼 的付款, 則應包括在有關 入息內 12. 如向有關僱員支付的款項是用以支付該僱員為履行職務所須承擔的開支, 則該筆款項不屬於任何 工資 薪金 假期津貼 費用 佣金 花紅 獎金 合約酬金 賞錢或津貼, 不應包括在該僱員的有關入息內 這些開支包括酬酢費用 制服洗熨費用 流動電話服務收費費用及出差交通費用等 以金錢形式表示 13. 僱主可用現金 貨品或服務的形式向僱員提供利益 這些非金錢利益 ( 例如膳食 制服 旅遊 醫療服務 人壽保險 傢俬或教育等 ) 並不是以金錢表示利益, 因此不應包括在有關入息內 支付或須支付 14. 支付 的入息指實際作出的付款; 須支付 的入息, 則指在某個時間到期應付的款項 ( 即使款項是於稍後才支付 ) 從法律角度來看, 除非入息款額已可確定, 而根據僱主與僱員之間的僱傭合約所明示的情況或因僱傭關係所默示的情況, 該筆款項已到期支付, 否則該入息便不算為僱主到期應付 例如, 合約酬金通常須在有關僱員圓滿完成僱傭合約後才須支付給有關僱員 另一個典型例子是, 食肆東主須待月底確定每月從顧客取得的服務費後才可計算每名有關僱員應分得的款額, 亦因此通常會在收取服務費後的下一個月才付款給有關僱員 食肆僱主與僱員之間此項慣常做法 ( 即待下一個月才支付服務費 ), 便成為雙方簽訂的僱傭合約中的隱含條款 因此, 僱主在收取服務費後的下一個月才須支付給有關僱員, 而該筆款項亦到下一個月才成為僱員的有關入息 15. 僱主向有關僱員支付的補薪 ( 例如為了追溯較早時間所作 2008 年 7 月 - 第 2 版第 3 頁
4 的薪金調整而支付的款項, 或為了彌補在確定佣金 小費及花紅數額 與支付該等款項之間的時間差距而支付的款項 ), 一般來說, 應包括 在僱主確定補薪款額及支付補薪的供款期的有關入息內 16. 同樣地, 如無法明確識別所支付給有關僱員的款項屬於哪 段或哪幾段期間的款項, 則該筆款項應包括在支付該筆款項的供款期 的有關入息內 17. 假如有關僱員於受僱終止後獲發一筆款項, 而該僱員根據僱傭合約是有權收取該筆款項的, 則該筆款項一般應包括在該筆款項已可確定及已到期支付的供款期的有關入息內 僱主必須向僱員現時是或過去曾是成員的強積金計劃供款 計劃的核准受託人須以信託形式持有該筆款項, 並在有需要時向該成員或前度成員徵詢意見 18. 決定供款期時, 應以賺取及支付入息時的供款期與須予支付入息時的供款期兩者中較早者作準 ( 而非兩者同時適用 ), 而該入息應包括在計算強制性供款的有關入息內 假如有關入息在僱員賺取該筆入息的供款期之前已經支付, 該筆款項實為墊款或未來收入的貸款, 因此應包括在僱員賺取該筆款項的供款期的有關入息內 由僱主 ( 直接或間接 ) 支付 19. 僱主或會透過第三者向有關僱員支付入息 在此情況下, 該筆款項是否應包括在僱員的有關入息內, 將視乎該第三者與僱主之間的關係 假如該第三者是僱主的代理人, 並應僱主的指示及代表僱主支付款項, 則該筆款項應包括在僱員的有關入息內 例如, 同一集團旗下的公司的有關僱員, 或會由該集團內的特定公司支付報酬 20. 有關僱員所收取的款項如並非由僱主或由其他人代表僱主 支付, 或該筆款項的金額 支付時間或方法並非僱主所能控制的, 則 該筆款項不應包括在有關入息內 2008 年 7 月 - 第 2 版第 4 頁
5 21. 在某些情況下, 有關僱員須付款給僱主 ( 例如, 向僱主支付代通知金 ), 或僱主須從應支付給有關僱員的入息中扣減款項 決定有關僱員的有關入息時, 不應把此等付款或扣減額包括在內 同樣地, 僱主為有關僱員承擔的支出 ( 例如私人長途電話費 ), 即使已從該僱員的薪金中扣減, 但當決定該僱員的有關入息時, 亦不應從僱員的入息中扣除該筆支出 支付給僱員 22. 僱主向有關僱員 僱員的代理 或應僱員的指示代表僱員向第三者所支付的款項, 應包括在該僱員的有關入息內 例如, 僱主為有關僱員向第三者所支付的薪俸稅或債項償還 ( 例如在僱員破產時, 僱主向破產管理署署長支付的款項 ) 應包括在該僱員的有關入息內 作為在該合約下的僱用的代價 23. 入息必須是作為僱用的代價才可包括在有關入息內 ( 即該筆入息必須是因僱員執行過往或現在的服務而支付的 ) 如向僱員支付的款項並非作為服務的代價 ( 例如作為終止僱用的賠償 ), 則該筆款項通常不應包括在有關入息內 其他例子包括第三者根據僱主為該僱員購買的保險而向該僱員發還的醫療索償或款項 例子 24. 下列例子說明 : (a) (b) 應包括或不包括在有關入息內的項目 ; 及 應包括在供款期內的有關入息款額 應包括或不包括在有關入息內的項目原則解說 : 把發還給僱員的款項及其他付款與津貼區分開 25. 以津貼形式提供的付款應包括在有關入息內, 但以發還形式支付的款項或其他類型的付款 ( 例如僱主向僱員補發代為向服務提 2008 年 7 月 - 第 2 版第 5 頁
6 供者支付的貨物費或服務費 ), 並與僱傭有關的貨物 ( 例如辦公室必需品 工作時間內提供或獲取的膳食 ) 或與僱傭有關的服務 ( 例如專業機構會籍 自我進修教育課程 醫療計劃 ), 則不應包括在有關入息內 ( 其他例子見上文第 12 段 ) 另一個例子是僱主為加班的僱員提供膳食而付款予僱員讓其代為直接向服務提供者購買膳食 原則解說 : 以金錢形式表示的入息以非金錢形式的報酬替代金錢形式的報酬 26. 即使以非金錢形式的報酬替代金錢形式的報酬, 前者亦不會因此變成金錢形式的報酬 例如, 有關僱員如選擇僱主食堂所提供的免費膳食來替代現金津貼, 則僱主所提供的免費膳食仍然視作為非金錢形式的利益, 因此不會包括在僱員的有關入息內 適銷貨品或服務 27. 作為有關僱員報酬的一部分而向他們提供的農產品或工廠貨品等適銷貨品或服務, 屬於非金錢形式表示的報酬 即使僱員出售該些適銷貨品, 所得的現金亦不應包括在該僱員的有關入息內 但假如僱主向有關僱員 ( 直接或間接地 ) 回購這些適銷貨品, 則僱員從回購中所收取的實際款項, 一般應包括在有關入息內 股份認購權 28. 向有關僱員提供股份認購權是另一類非金錢形式的報酬 即使僱員其後從因受僱而獲取的股份認購權中賺取利潤, 這些利潤亦不應包括在有關入息內 原則解說 : 由僱主支付的入息小費 29. 顧客直接給予僱員而僱員可不受僱主干預而保留的小費, 不應包括在有關入息內 同樣地, 顧客放在小費錢箱內或留在枱上的金錢, 若僱員可自由分享而不受僱主管制, 則該些金錢亦不應包括在 2008 年 7 月 - 第 2 版第 6 頁
7 有關入息內 但在某些情況下, 顧客的小費是由僱主收集然後分配給僱員的, 則僱員在此情況下所收取的小費應包括在有關入息內 此外, 一些機構的僱主會在帳單內加收服務費, 然後將其中全部或部分服務費分配給僱員 這些服務費亦應包括在僱員的有關入息內 原則解說 : 作為僱用代價的入息董事袍金 30. 假如一名董事亦是一名僱主的有關僱員, 則該董事所收取的董事袍金是否應包括在他的有關入息內, 須視乎他的董事袍金是否因僱傭合約還是因其董事身分而獲取 假如一名董事與公司之間沒有僱傭關係, 而他純粹因為其董事身分而取得董事袍金, 則該筆款項不應包括在他的有關入息內 應包括在供款期內的有關入息款額原則解說 : 在供款期支付或須支付的入息通常在賺取薪金的同一月份發薪的例子 31. 假設某名僱主通常於每個月的最後一日向有關僱員支付薪金, 而該名有關僱員的月薪為 $20,000 該僱員在 2001 年 6 月份的薪金應在同年 6 月 30 日到期支付, 但僱主於 7 月 2 日才支薪 5 月及 7 月份的薪金則準時分別在 5 月 31 日及 7 月 31 日支付 32. 在 5 月至 7 月這三個月期間, 該僱員每月的有關入息為 $20,000 6 月份的薪金須於 6 月 30 日支付, 因此應包括在該僱員 6 月份的有關入息內 雖然薪金實際上在 7 月才支付, 但此做法對計算 6 月份的有關入息並無關係 附件載列的圖表對領薪及供款期的關係有具體說明 通常在賺取薪金的下一月份發薪的例子 33. 某些有關僱員或會在每月完結之後才收取上一月份的薪 金 在大部分此類情況下, 僱主實際上有責任在僱員賺取薪金的該個 2008 年 7 月 - 第 2 版第 7 頁
8 月份的月底或之前支付薪金, 但薪金往往因行政或現金周轉的關係而延遲支付 僱員在下一個月領取的薪金, 因此應包括在賺取該筆薪金的月份的有關入息內 舉例來說, 僱主或會與有關僱員達成協議, 在每月的月底至下一個月的第 5 日期間支付僱員的薪金, 而僱主選擇於下一個月的第 5 日支薪 如僱員於 2001 年 6 月 7 月及 8 月的第 5 日分別收取 $10,000 $12,000 及 $14,000, 則其 6 月份的有關入息應為 $12,000( 雖然該僱員於 6 月收取 $10,000), 而僱主及僱員於 6 月份供款期所須作出的強制性供款應合共為 $1,200 同樣地, 該僱員於 7 月份供款期所須作出的強制性供款應為 $1,400( 雖然該僱員於 7 月收取 $12,000) 附件載列的圖表對領薪及供款期的關係有具體說明 34. 另一方面, 如薪金實際上於下一個月的第 5 日到期支付 ( 例 如在月底前未能確定款額 ), 薪金款項則應包括在到期支付薪金的月 份的有關入息內, 並應作出相應供款 花紅 35. 按僱傭條款支付給僱員的花紅 ( 不論是每年發放 或以雙糧或盈利攤分形式發放的花紅 ) 一般應包括在可確定花紅款額及已到期支付花紅的供款期的有關入息內 假如一名按公曆月支薪的僱員按僱傭條款於 4 月 1 日合資格收到每年花紅, 則該筆花紅應包括在 4 月份供款期的有關入息內 用詞定義 36. 指引中的用詞凡在 條例 或其附屬法例已有定義, 則該詞的涵義與 條例 或其附屬法例為該詞所下的定義相同 指引如另有訂明, 則作別論 注意 37. 雖然上文代表管理局現時的立場, 但必須強調的是, 管理 局並不擁有法律的最終詮釋權 因此, 請徵詢專業顧問 ( 尤其是律師 ) 2008 年 7 月 - 第 2 版第 8 頁
9 的意見 若管理局的勸諭或意見其後被法庭裁定為錯誤, 管理局並不 會對所引致的損失或損害承擔責任 2008 年 7 月 - 第 2 版第 9 頁
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3462 ( 571 ) 88(4) 2016 3 31 13721 13733 2016 3 31 ( ) 2 21 ( ) 2016 3 31 13723 13733 9 1. ( ) 2. 3. 4. 5. 2016 5 23 ( ) 13723 13733 ( ) 2016 3 31 405 2016 3 31 2016 5 23 10 8 2016 3 31 ( ) 收入 附註 截至 2016
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第一章 : 僱傭條例 適用範圍 連續性合約 4 18
前言 57 第一章 : 僱傭條例 適用範圍 1. 2. 3. 4. 連續性合約 4 18 第二章 : 僱傭合約 僱傭條件細則 1. 2. 3. 4. 僱傭合約的持續期 1 工資及僱傭紀錄 6 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 6 違例與罰則 1 10 1 第三章 : 工資 工資定義 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 12 20% 則僱主在計算上述補償項目的款額時, 也須將超時工作薪酬包括在內
Microsoft PowerPoint - 簡介《僱傭條例》- February 2016 (Handout) [相容模式]
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內容 簡介 僱傭條例 及個案討論 勞工處勞資協商促進科二零一六年二月 1. 僱傭條例 適用範圍 2. 僱傭合約 3. 工資 4. 假期 - 休息日 法定假日 年假 5. 疾病津貼 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 2 內容 6. 產假及生育保障 7. 侍產假 8. 終止僱傭合約 9. 遣散費 長期服務金 10. 僱傭保障 僱傭條例 適用範圍 適用於所有僱員, 下列除外 僱主家屬並與僱主同住的僱員
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會
逾 6,000 名義工參加 245 項 鐵路人 鐵路心 項目 每名僱員獲得 6.9個 培訓工作日 提升團隊精神 逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會 執行總監會管理報告 人力資源 公司與其受控制之附屬公司於 2014 年 12 月 31 日在香港及香港以外地區分別 僱用 16,624 和 7,530 名員工 2014 12 31 16,624 7,530 2014 1,900 1,5004.4%
2 3 13 17 22 26 1 2 8 100738 +86 (10) 8508 5000 +86 (10) 8518 5111 www.kpmg.com.cn 2006 4 2002 2006 1 28% 2006 17 8 500 2006 2006 2006 7 2.5 2 1 500 500 40% 500 10 16 14 12 10 8 6 4 2 2002-2006 5.1 5.9
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個 別 人 士 稅 務 局 報 稅 表 指 南 (BIR60) (4/2015) 本 指 南 說 明 如 何 填 寫 個 別 人 士 報 稅 表 (BIR60), 大 部 分 填 表 的 問 題 都 可 以 在 本 指 南 找 到 答 案 BIR60 之 附 錄 的 背 頁 列 載 了 免 稅 額 扣 除 額 及 稅 率 表 以 供 參 考 如 需 其 他 資 料 或 協 助, 請 : 瀏 覽 www.ird.gov.hk
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24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
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有薪病假的累積方法 4. 每名僱員曾領取的疾病津貼 及放取有薪病 假的日 僱員按連續性合約受僱 在最初受僱的 12 個月 內每服務滿一個月 便可累積兩天有薪病假 上述紀錄必須於僱員放畢有薪病假復工後 7 天 之後每服務滿一個月可累積四天有薪病假可 內由僱員簽署 僱員亦有權查看其病假紀錄 在整個受僱間
資料來源 勞工處 香港 僱傭條例簡明指南 續 勞工處出版的 僱傭條例簡明指南 以淺白的文字 簡述香港法例第 57 章 僱傭條 例 的主要條文對有關法例的詮釋 應以 僱傭條例 原文為依歸今 將節錄指南的第五章至第八章 包括疾病津貼 生育保障 侍產假及年終酬金讀者 如對條例有任何查詢 可致電勞工處查詢熱線 852 2717 1771 此熱線由 1823 接聽 第五章 疾病津貼 領取疾病津貼的資格 分之四如僱員的受僱不足
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僱傭條例簡明指南 - 勞工處 EO_guide_full
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雲南水務投資股份有限公司 Yunnan Water Investment Co., Limited* 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 全球發售 全球發售的發售股份數目 287,521,000 股 H 股股份 視乎超額配股權行使與否而定 香港發售股份數目 28,754,000 股 H 股股份
2015 5 13 1933 H 571 H 2015 6 17 H H 1 雲南水務投資股份有限公司 Yunnan Water Investment Co., Limited* 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 全球發售 全球發售的發售股份數目 287,521,000 股 H 股股份 視乎超額配股權行使與否而定 香港發售股份數目 28,754,000 股 H 股股份 可予調整 國際發售股份數目
下 篇 男 性 酷 刑 太 監 考 第 四 章 太 監 名 目 何 其 多 074 077 077 078 080 080 082 092 093 093 096 097 099 第 五 章 太 監 恢 復 性 機 能 102 104 105 109 111 113 114 115 115 118
目 錄 上 篇 女 性 酷 刑 纏 足 考 第 一 章 古 來 纏 足 知 多 少 004 009 016 022 第 二 章 文 士 風 流 逐 腳 臭 026 030 031 033 035 036 039 第 三 章 纏 足 高 跟 禍 未 了 050 052 054 055 057 058 060 附 錄 李 漁 065 下 篇 男 性 酷 刑 太 監 考 第 四 章 太 監 名 目 何 其
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
目錄 前言 2 I. 勞工保障 連續性合約支付工資假期安排疾病津貼分娩保障通知期及代通知金長期服務金及遣散費工傷補償勞工保險強積金最低工資 II. 應用篇 III. 社會資源 IV. 機構簡介
平權先鋒 女性職場全攻略 7 目錄 前言 2 I. 勞工保障 連續性合約支付工資假期安排疾病津貼分娩保障通知期及代通知金長期服務金及遣散費工傷補償勞工保險強積金最低工資 II. 應用篇 III. 社會資源 IV. 機構簡介 3 4 5 6 7 8 9 10-11 12 13 14-15 16-20 21 22 2 前言 女性勞動人口參與率在近年有上升的趨勢, 而大多數都是從事兼職工作, 2009 年兼職工作勞動人口中有近
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
簡 介 第 1 節 關 於 ALIGNMENT HEALTH PLAN CALPLUS (HMO) 的 重 要 資 訊 10 1 2 14 8 8 7 2 15 9 30 8 8 1-866-634-2247711 1-888-979-2247711
2017 福利摘要 009 加州 洛杉磯縣 橘縣 河濱縣 聖伯納迪諾縣 聖華金縣 聖塔克拉拉縣及 斯坦尼斯勞斯縣 Alignment Health Plan 是一項簽有 Medicare 合約的 HMO 計劃 能否在 Alignment Health Plan 註冊參保視合約續簽情況而定 本手冊概述了本計劃的承保範圍及您需要支付的費用 本文件並未羅列出我們承保的所有服務 亦未列舉所有限制或不保項目
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目錄 2 4 5 13 19 21 22 23 24 25 公司資料 執行董事 2017 5 26 非執行董事 2017 7 24 獨立非執行董事 2017 8 1 2017 8 1 2017 8 1 2017 8 1 www.ernestborel.ch P.O. Box 10008, Willow House, Cricket Square Grand Cayman KY1-1001 Cayman
目錄
宏利環球精選 ( 強積金 ) 計劃僱主行政運作手冊 2018 年 3 月 目錄 序言... 2 第 1 節 : 簡介... 3 1.1 本公司產品... 3 1.2 歡迎使用宏利的服務... 3 1.2.1 迎新郵件... 3 1.2.2 參與通知 ( 給成員 )... 3 1.2.3 宏利客戶號碼... 3 1.2.4 參與編號... 3 1.2.5 僱主每月資料報表... 3 1.2.6 逾期供款及
目 錄 勞聯簡介...3 僱傭條例 1. 合約的訂立與終止...5 2. 年終酬金...7 3. 生育保障 ( 有薪分娩假期 )...7 4. 法定侍產假...8 5. 法定假日 ( 勞工假 )...9 6. 有薪年假 ( 大假 )...10 7. 疾病津貼...11 8. 休息日 ( 例假 )...12 9. 遣散費...13 10. 長期服務金...15 11. 僱傭保障...17 12. 工資...19
5. / / / / / / / / 6. * (
19/2013 (19.3.2013 (a (b ( (2013-2014 ( 1. 2013 2. 3. / ( 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4. $220,000 1 5. / / / / / / / / 6. * ( 2010 2012 181 120 1137 120 554 2 7. * 1. 2. 3. 4. 8. ( * (I 180 (15 x
0 0 = 1 0 = 0 1 = = 1 1 = 0 0 = 1
0 0 = 1 0 = 0 1 = 0 1 1 = 1 1 = 0 0 = 1 : = {0, 1} : 3 (,, ) = + (,, ) = + + (, ) = + (,,, ) = ( + )( + ) + ( + )( + ) + = + = = + + = + = ( + ) + = + ( + ) () = () ( + ) = + + = ( + )( + ) + = = + 0
完全照護手冊
20 13.6 9.910 17.8 13.3 20 1996 () 1. 2. 1998 20012000 2014 0800-507272 5 55% 30.1% 16.9% 40.7% 25.3%13.2 72.5%30-6012.1% 3015.4%60 60.8%22.3% 45 2013 3700 37.4% 2-319.8%121 0800-507272 1421 11 5 70% 7
Microsoft Word - 文件1
染牛隻的臨床症狀狀包括情緒不安 敏感 有攻擊性 磨牙 動作失調 後肢無力 躺臥死亡等症狀狀, 死亡後病理解剖, 會發現其腦部組織出 現空洞, 呈現海綿狀狀病變 被製成肉骨粉, 且掺入飼料中餵養牛隻, 因而使牛隻有受到感染的機 會 根據流行行病學調查研究顯示, 牛海綿狀狀腦病不會透過空氣傳播, 也不會因牛與牛之間的直接或間接接觸 ( 經口 鼻 交配 ) 而平行行感 切實檢驗食品安全
1
香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本通告的內容概不負責, 對其準確性或完整性亦 不發表任何聲明, 並明確表示, 概不會因本通告全部或任何部份內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任 何損失承擔任何責任 中石化石油工程技術服務股份有限公司 ( 在中華人民共和國註冊成立之股份有限公司 ) ( 股份代號 :1033) 海外監管公告 此海外監管公告乃根據香港聯合交易所有限公司證券上市規則第 13.10B
Page 1 適用於政府服務合約承辦商 與其僱員的標準僱傭合約 ( 註 1) 政府服務合約編號 : ( 註 2) 本僱傭合約由 ( 僱主 ) 其地址為 及 先生 / 女士 *( 香港身份證號碼 )( 僱員 ) 其地址 為 訂立 僱主及僱員雙方明白及同意遵守下列的僱傭條款, 並明白本僱傭合約由香港法例
Page 1 適用於政府服務合約承辦商 與其僱員的標準僱傭合約 ( 註 1) 政府服務合約編號 : ( 註 2) 本僱傭合約由 ( 僱主 ) 其地址為 及 先生 / 女士 *( 香港身份證號碼 )( 僱員 ) 其地址 為 訂立 僱主及僱員雙方明白及同意遵守下列的僱傭條款, 並明白本僱傭合約由香港法例規 管, 特別是香港法例第 57 章 僱傭條例 香港法例第 282 章 僱員補償條例 及香港法 例第
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
(a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 % 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8.
立法會公務員及資助機構員工事務委員會 確保本港公務員隊伍與時並進 目的 公務員事務局的工作 2. (a) (b) (c) 3. 4. 附件 A - 2-5. (a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 6. 168 500 161 600 5% 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8. - 3-9. 附件 B 公務員體制改革 10. (a) (b) (c) (d)
<4D F736F F D20432D48B9C9D2B5BCA8B9ABB8E6B7E2C6A4>
香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責, 對其準確性或完整性亦不發表任何聲明, 並明確表示, 概不對因本公告全部或任何部份內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任 長城汽車股份有限公司 GREAT WALL MOTOR COMPANY LIMITED * ( 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 ) ( 股份代號 :2333) 截至 2015 年 6
保費表 Premium Table CIGNA HEALTHFIRST ELITE MEDICAL PLAN 信諾尊尚醫療保 Premium Table 保費表 Effective from 1 April 年 4 月 1 日起生效
保費表 Premium Table CIGNA HEALTHFIRST ELITE MEDICAL PLAN 信諾尊尚醫療保 Premium Table 保費表 Effective from 1 April 2019 2019 年 4 月 1 日起生效 Premium For Non Smoker Asia 非吸煙人士保費 亞洲 Accommodation Room Type: Semi-private
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聖人慶日及節日 五月十一日 聖斐理伯與聖雅各伯 宗徒 慶日 五月二十九日 耶穌升天 節日 五月三十一日 聖母天地元后 慶日 文章分享 淺談拉丁文在天主教會的重要性 緒論 一直以來 教會拉丁語被視為西方文化之基石和羅馬天主教會的官方語言 可是在 近四十年來 這種 天主教徒的特徵 (sensus catholicus) 已從教會禮儀 信友靈修生活 等逐漸褪色 這現象當然與人們 甚至神長和教會機構對拉丁語應用之誤解有關
勞聯歷史、勞法、職安、時事比賽研習本2018
( 三 ) 勞工事務及法例 200 問 如有任何爭議, 港九勞工社團聯會將保最終解釋及決定權 2018 最佳拍檔 職安健及勞工法例常識問答比賽 之 ( 三 ) 勞工事務及法例 200 問 1. 第 197 期 勞聯報 權益議事庭 專欄中建議哪種方式是傳達工作安排 假期申請 行政的首選? A. 用即時通訊軟件 B. 精神意會 C. 純口頭通知 D. 正式書面通知 2. 2011 年, 最低工資在香港正式實施,
惠理基金管理香港有限公司 (852) (852)
2017 惠理基金管理香港有限公司 (852) 2880 9263 (852) 2564 8487 [email protected] www.valueetf.com.hk 2-3 理 4 ( ) 5 ( ) 6-7 ( ) 8 ( ) 9 ( ) 10 1 截至二零一七年九月三十日止六個月 管理人兼 RQFII 持有人惠理基金 理香港 香港 投資顧問 理香港 香港 管理人兼 RQFII
目錄 引言 1. 人力資源的道德操守及行為守則 1A 人力資源道德操守及行為守則 A.1 人力資源道德操守 1A.2 行為守則 1B 人力資源在公司的角色 C 人力資源各項職能 僱傭法例及相關條例 2A 僱傭條例 A.1 僱傭條例 概覽 2A.2
主辦機構 : 執行機構 : 中小企業發展支援基金 撥款資助 : 目錄 引言 1. 人力資源的道德操守及行為守則 1A 人力資源道德操守及行為守則... 3 1A.1 人力資源道德操守 1A.2 行為守則 1B 人力資源在公司的角色... 4 1C 人力資源各項職能... 5 2. 僱傭法例及相關條例 2A 僱傭條例... 6 2A.1 僱傭條例 概覽 2A.2 僱傭合約條款 2A.3 工資 2A.4
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
RegisterPDFTemplate_End.xls
根據 一手住宅物業銷售條例 第 60 條所備存的成交記錄冊 Register of s kept for the purpose of section 60 of the Residential Properties (First-hand Sales) Ordinance 第一部份 : 基本資料 Part 1: Basic Information 發展項目名稱 Name of Development
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僱用外籍家庭傭工實用指南 外籍家庭傭工及其僱主須知目錄前言第 1 章開始僱傭關係時須注意的事項第 2 章發還傭工申請證件的費用第 3 章支付及扣除工資第 4 章休息日 法定假日及有薪年假第 5 章醫療和疾病津貼第 6 章生育保障第 7 章終止僱傭合約第 8 章遣散費及長期服務金第 9 章僱傭保障第 10 章免費回程機票 膳食及交通津貼第 11 章查詢及投訴附錄 I 僱傭合約 ( 適用於從外國聘用的家庭傭工
業績 簡明綜合收益表 截至六月三十日止六個月 人民幣千元 ( 未經審核 ) 3 11,202,006 9,515,092 (7,445,829) (6,223,056) 3,756,177 3,292, , ,160 (2,995,823) (2,591,057) (391,
POU SHENG INTERNATIONAL (HOLDINGS) LIMITED 寶勝國際 ( 控股 ) 有限公司 ( 股份代號 :3813) 截至二零一八年六月三十日止六個月未經審核中期業績 本集團財務摘要 截至六月三十日止六個月百分比 增幅 ( 未經審核 ) 11,202,006 9,515,092 17.7% 530,360 505,753 4.9% 306,833 298,612 2.8%
目錄 02/ 關於本報告 03/ 05/ 06/ 環境保護 排放物的管理 資源使用的管理 環境及天然資源 07/ 07/ 07/ 08/ 08/ 09/ 僱傭及勞工常規 人才甄選 勞工準則 員工待遇及福利 發展及培訓 健康和安全 合規 10/ 10/ 11/ 營運慣例 供應鏈管理 產品責任 反貪污
(Incorporated in the Cayman Islands with limited liability) (於開曼群島註冊成立之有限公司) (Stock Code 股份代號 : 558) 2017/18 ESG REPORT 環境 社會及管治報告 目錄 02/ 關於本報告 03/ 05/ 06/ 環境保護 排放物的管理 資源使用的管理 環境及天然資源 07/ 07/ 07/ 08/ 08/
治療血管的雷射 port wine stain 1988 FDA KTP KTP
您選對雷射了嗎 40 1917 1959 Maiman 1963 20 1983 AndersonParrish 22 2013 5 485 以往須以手術 磨皮等方法才能去除的刺青, 現在用雷射就可以輕易處理 此外, 各種皮膚血管病變 痣 疤痕, 乃至於皺紋的去除, 也可以用雷射來達成 治療血管的雷射 port wine stain 1988 FDA 585 590 595 600 1.5 40 4
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劉 呂 林 1 錄 錄 律 參 行 料 陸 數 行 略 行 略 度 量 2 錄 年 年 年 年 年 錄 年 類 行 略 略 略 年 年 益 年 錄 年 率 年 念 念 年 利 錄 念 3 不 不 不 不 領 例 糖 利 行 更 料 料 例來說 糖 龍 金 留 流行 力 利 烈 年 來 年 歷 歷 來 不論 念 女 力 來 念 率 年 降 都 女 見度 來 女 不 女 力 更精 暴露 理 女 益 行
於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 股份代號 1459 2017 Annual Report 年報 2017 年報 Jujiang Construction Group Co., Ltd. 巨匠建設集團股份有限公司 Jujiang Construction Group Co., Ltd. 巨匠建設集團股份有限公司 Jujiang Construction Group Co., Ltd. 巨匠建設集團股份有限公司
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大中華基金美元 A (acc) 股 所收取之通路報酬如下 : 本基金經理費收入為年率 1.60%, 台端持有本基金期間, 本公司收取不多於年率 0.25 % 計算 : 富蘭克林坦伯頓全球投資系列 - 大中華基金美元 A (acc) 股 之申購手續費 3.00% 轉換手續費 0.00% 及經理費 1.60%, 本公司銷售之申購手續費分成不多於 2.40% 轉換手續費分成不多於 0.00% 經理費分成不多於
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中 小 型 企 業 資 訊 保 安 指 南 若對本指南內容有任何查詢 請聯絡 香港電腦保安事故協調中心 (HKCERT) 電郵: [email protected] 電話: 8105-6060 傳真: 8105-9760 2007 香港電腦保安事故協調中心 香港警察 政府資訊科技總監辦公室 本指南所載資料只作參考之用 有關資料的誤差 遺漏或不足 版權擁有人概不負責 讀者需要承擔使用本指南的資料作任何用途的所有責任
SOP Waiting Time
專科門診 for Stable New Bookings at Specialist Out-patient Clinics 2017 年 10 月 1 日至 2018 年 9 月 30 日 1 October 2017 30 September 2018 專科門診診所實施分流制度 22201820182018, 確保病情緊急並需要及早診治的病人獲得優先跟進及治療 新轉介個案通常先由護士甄別, 再經有關專科醫生覆核,
2013~2015 保健食品產業專業人才 供需調查 2011 5 2011529 2012 2013~2015 2012 44.67% 2011 11.96% 2013~2015 ... 1... 1... 5... 10... 12... 13... 14... 19... 20... 22... 24... 12... 19... 21... 22 III IV 1... 1 2... 3
簡明綜合損益表 未經審核 截至九月三十日止六個月 二零一八年 千港元 2 3,110,500 2,932,492 (2,799,721) (2,646,033) 310, ,459 25,697 27,522 (104,374) (100,775) (124,282) (117,822)
SAMSON PAPER HOLDINGS LIMITED 森信紙業集團有限公司 * ( 股份代號 :731) 截至二零一八年九月三十日止六個月之中期業績公佈 1 簡明綜合損益表 未經審核 截至九月三十日止六個月 二零一八年 千港元 2 3,110,500 2,932,492 (2,799,721) (2,646,033) 310,779 286,459 25,697 27,522 (104,374)
1.1 1 () 擴展學習領域 () () 力求卓越創新 發皇通識教育 厚植職場發展的競爭能力 拓展國際交流 e 把握資訊網路的科技應用 () 精緻教育的學校特色 提升行政效率 發揮有效人力的整體力量 達成精緻大學的師資結構 勵應用科技的研發能力 在策略執行上
2012 1 2 1 2 [email protected]; [email protected] ()() 97 98 101 2011 1 848 6 2010 12 76 508 59 84.6430 71.5363 1.1 1 () 擴展學習領域 () () 力求卓越創新 發皇通識教育 厚植職場發展的競爭能力 拓展國際交流 e 把握資訊網路的科技應用
物業管理業良好人事管理指南
物業管理業良好人事管理指南 Guidebook on Good People Management Practices of the Property Management Industry 勞工處 Labour Department 勞資協商促進科 Workplace Consultation Promotion Division 物業管理業三方小組 Tripartite Committee on
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本公司銷售施羅德證券投資信託股份有限公司總代理之 施羅德環球基金系列 - 大中華 A1 類股份 - 累積單位 ( 美元 ) 所收取之通路報酬如下 : 三 其他報酬 : 計算 : 施羅德環球基金系列 - 大中華 A1 類股份 - 累積單位 ( 美元 ) 之申購手續費 3.00% 轉換手續費 0.00% 及經理費 1.50%, 本公司銷售之申購手續費分成不多於 3.00% 轉換手續費分成不多於 0.00%
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本公司銷售施羅德證券投資信託股份有限公司總代理之 施羅德環球基金系列 - 大中華 ( 美元 )A1- 累積 所收取之通路報酬如下 : 三 其他報酬 : 計算 : 施羅德環球基金系列 - 大中華 ( 美元 )A1- 累積 之申購手續費 3.00% 轉換手續費 0.00% 及經理費 1.50%, 本公司銷售之申購手續費分成不多於 3.00% 轉換手續費分成不多於 0.00% 經理費分成不多於 0.60%
common sense agent of articulation 447
第二節民主式人民主義策略 conjuncture 446 common sense agent of articulation 447 vs vs vs 448 第二節民主式人民主義策略 449 平等分享塑造性偏好的權力 450 多元主義 : 自由派 vs 人民民主 451 self-legitimizing 更精確地說, 如 452 果某個團體就地共同決定的反宰制實踐, 沒有遭到其他人民主體 (
2 New China Life Insurance Company Ltd Annual Report
New China Life Insurance Company Ltd. 新華人壽保險股份有限公司 (於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司) 股份代號: 601336 年度報告 2016 2 New China Life Insurance Company Ltd. 2016 Annual Report 1. 2. 2017 3 292016 12 10 3. AH 20160.4814.97
香港聯合交易所有限公司 ( 聯交所 )GEM 的特色 GEM 的定位, 乃為中小型公司提供一個上市的市場, 此等公司相比起其他在主板上市的公司帶有較高投資風險 有意投資的人士應了解投資於該等公司的潛在風險, 並應經過審慎周詳的考慮後方作出投資決定 由於 GEM 上市公司普遍為中小型公司, 在 GEM
KING FORCE GROUP HOLDINGS LIMITED 冠輝集團控股有限公司 ( 股份代號 :08315) 截至二零一八年三月三十一日止年度的年度業績公佈 本公司 董事 董事會 聯交所 GEM GEM www.hkexnews.hk www.kingforce.com.hk 冠輝集團控股有限公司 陳運逴 GEMGEM www.hkexnews.hk www.kingforce.com.hk
立法會職權 組成 ( ) 60 2
第一章政制和行政 行政長官 行政會議 1 31 15 16 45 立法會職權 組成 ( ) 60 2 30 30 ( ) 70 35 35 立法會會議 ( ) 38 181 841 479 33 19 131 126 財務委員會 49 ( ) 73 15 20 3 24 58 內務委員會 34 政府帳目委員會 18 ( ) 4 議事規則委員會 12 議員個人利益監察委員會 法案委員會 12 12 30