Microsoft PowerPoint - 簡介《僱傭條例》- February 2016 (Handout) [相容模式]
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1 內容 簡介 僱傭條例 及個案討論 勞工處勞資協商促進科二零一六年二月 1. 僱傭條例 適用範圍 2. 僱傭合約 3. 工資 4. 假期 - 休息日 法定假日 年假 5. 疾病津貼 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 2 內容 6. 產假及生育保障 7. 侍產假 8. 終止僱傭合約 9. 遣散費 長期服務金 10. 僱傭保障 僱傭條例 適用範圍 適用於所有僱員, 下列除外 僱主家屬並與僱主同住的僱員 往香港以外地方就業合約條例 所界定的僱員 根據 商船 ( 海員 ) 條例 所指的船員協議而服務的人, 或並非在香港註冊的船舶上服務的人 香港政府僱員(包括公務員及合約制員工) 根據 學徒制度條例 註冊的學徒 ( 僱傭條例 的部份保障仍適用 ) 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 3 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 4
2 僱傭條例 適用範圍 僱傭條例 沒有 兼職 僱員這個概念, 僱員無論是全職 兼職 散工或替工, 都享有 僱傭條例 所賦予的一些基本保障 如僱員的受僱時數及安排符合 連續性合約 的規定, 則更可享有條例下所有法定福利及保障 連續性合約 4 18 連續受僱於同一僱主 4 星期或以上 每星期最少工作 18 小時 如有爭議, 僱主負責舉證該合約並非連續性合約 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 5 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 6 法庭個案分享 (DCEO 9/2004) 個案背景 申索人為一名教師, 他向僱主 ( 一間私立學校 ) 提出多項索償, 其中包括疾病津貼 答辯人申辯, 指申索人並非按連續性合約受僱, 原因為他每星期教學不超過 18 小時 ( 他每星期上課 30 節, 每節 35 分鐘, 即合共每星期 17.5 小時 ), 所以他不可領取疾病津貼 法庭個案分享 (DCEO 9/2004) 法庭考慮的重點 一位教師的工作時間不僅限於教室中的實際工作時間, 從一間教室到另一教室須要數分鐘時間 教師的僱傭條件中說明 : 教師須要參與及事前為學生準備筆記 " 這些備課時間須視為教師的工作時間, 改卷的時間同樣也應是教師的工作時間一部分 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 7 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 8
3 法庭個案分享 (DCEO 9/2004) 法庭裁決 答辯人不能舉證申索人的僱傭合約不是 連續性合約 故此, 法官裁定該僱傭合約為 連續性合約, 所以申索人可享有疾病津貼 僱傭合約 僱傭條件以書面 口頭 行為上形成均可 僱主須在僱員就職前詳細說明僱傭條件, 包括 : 工資工資期終止合約所需通知期年終酬金 部分年終酬金和酬金期 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 9 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 10 僱傭合約 如屬書面合約, 須給予僱員副本如合約並非以書面訂立, 當僱員提出要求, 須給予僱員書面僱傭資料 僱傭條例 第 70 條 - 僱傭合約的任何條款, 如看來使本條例賦予僱員的任何權利 利益或保障終絕或減少, 即屬無效 工資及僱傭紀錄 根據 僱傭條例 第 49A 條, 僱主必須保存僱員在過去 12 個月內的工資及僱傭紀錄在僱員離職後 6 個月內繼續保存 如法定最低工資適用於該僱員, 而該僱員就有關工資期的工資是少於 僱傭條例 附表 9 指明的款額 ( 由 2013 年 5 月 1 日起, 每月 13,300 元 ), 則紀錄須包括僱員於工資期的總工作時數 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 11 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 12
4 工資定義 不論其名稱或計算方法, 以金錢形式支付僱員所做或將要做的工作的所有報酬 收入 津貼 ( 包括交通津貼 勤工津貼 佣金 超時工作薪酬 ) 小費及服務費如超時工作薪酬屬固定性 ; 或不低於平均月薪的 20% ( 過去 12 個月 ) 則僱主在計算 僱傭條例 的有關權益時, 例如有薪年假 疾病津貼 遣散費及長期服務金等, 也須將超時工作薪酬包括在內 發放工資 不得遲於工資期滿後 7 天, 或 合約終止後 7 天 否則, 須額外支付利息給僱員 如僱員超過一個月仍未獲發所有到期的工資, 可當被僱主終止合約 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 13 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 14 發放工資僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資, 可被檢控, 一經定罪, 最高可被罰款三十五萬元及監禁三年 扣薪的限制 僱主只可在下列情況扣除僱員的工資 1. 僱員缺勤 ( 接實際缺勤時間扣除 ) 2. 僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主財物 ( 每次上限 $ 300) 3. 按數扣除僱主預支或多付給僱員的工資 4. 按值扣除僱主供應給僱員的膳食及住宿費用 5. 扣除代僱員繳交的退休計劃 公積金計劃 醫 療福利計劃等 ( 僱員以書面提出要求 ) 6. 僱主借給僱員的款項 ( 須獲得僱員的書面同意 ) 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 15 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 16
5 扣薪的限制 7. 僱主在僱員提供所需文件前已預支的侍產假薪酬, 但僱員在指定時限後仍沒有提供文件 8. 根據任何法例的規定 / 授權, 可扣除僱員的工資 9. 根據法院發出的扣押入息令扣除僱員尚未支付的贍養費 僱主須優先扣除上列第 (1) 至 (8) 項後, 才扣除第 (9) 項目 除非得到勞工處處長的書面批准, 各項扣除的工資總額, 不得超過僱員在該工資期所得工資的一半 ( 因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外 ) 扣薪的限制僱主如非法扣除工資, 可被檢控, 一經定罪, 最高可被罰款十萬元及監禁一年 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 17 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 18 休息日 按連續性合約受僱的僱員, 每 7 天可享有不少於 1 天 ( 即 24 小時 ) 的休息日 固定休息日 只須一次過將有關安排通知僱員 非固定休息日 在每月開始前將該月內有關安排通知僱員 如僱員同意, 僱主可在同一個月內的原定休息日前或原定休息日後 30 天內另定休息日 休息日 僱主不可以強逼僱員在休息日工作除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故, 並須另定休息日休息日自願工作僱員可自願工作, 惟受僱於工業界的 18 歲以下青年除外僱傭合約內, 如有任何規定僱員必須在休息日工作, 才可獲發每年花紅或年終酬金, 均屬無效 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 19 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 20
6 法定假日 所有僱員, 不論年資長短, 均可享有法定假日每年共有 12 天法定假日 西曆元旦農曆初一至初三清明節勞動節端午節 香港特區成立日中秋節翌日重陽節國慶日冬節或聖誕節 ( 由僱主選擇 ) 法定假日 僱主如要求僱員在法定假日工作, 須作出以下安排 安排另定假日的期限 在法定假日前的 60 天內 在法定假日後的 60 天內 預先通知僱員這安排的期限 在另定假日最少 48 小時前 在法定假日最少 48 小時前 如僱傭雙方同意, 僱主可在法定假日或另定假日前後的 30 天期限內安排代替假日 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 21 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 22 法定假日薪酬 僱員須在法定假日前已按連續性合約受僱滿 3 個月 應為僱員在法定假日前 12 個月的每日平均工資不遲於法定假日後的第一個發薪日支付 個案一 新入職僱員是否享有法定假日 / 法定假日薪酬? 不得以薪代假 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 23 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 24
7 有薪年假 僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月, 便可於隨後 12 個月內放取有薪年假 服務年期 或以上 年假日期 有薪年假 由僱主在徵詢僱員後指定 至少在假期開始的 14 天前以書面通知僱員, 如雙方同意, 可縮減通知期 有薪年假日數 如年假內適逢休息日或法定假日, 須另定休息日或法定假日 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 25 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 26 有薪年假 有薪年假 年假薪酬每日款額應相等於僱員在年假日前 12 個月的每日平均工資 以工資代替年假由僱員作出選擇, 但祇限於超逾 10 天的年假部分 終止合約時的年假薪酬 僱員受僱滿整個假期年而仍未放取年假 僱員在個別假期年內受僱滿 3 個月 不論以任何理由終止合約, 僱主須支付工資以代替未享用的年假 除因即時解僱, 僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員 假期年 指開始受僱日及其周年日起之後 12 個月的期間 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 27 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 28
8 個案二 新入職老師在學年其間離職是否享有累積未放取的年假薪酬? 疾病津貼 享有資格病假不少於 4 天 ( 產前檢查 產後治療或流產而缺勤則例外 ) 僱員出示適當的醫生證明書僱員已累積足夠的有薪病假每日款額為僱員在病假日前 12 個月的每日平均工資的五分之四, 並應不遲於正常發薪日支付給僱員 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 29 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 30 疾病津貼 有薪病假累積方法 ( 按 連續性合約 受僱 ) 最初 12 個月內 : 每服務滿一個月累積 2 天其後每服務滿一個月累積 4 天最多可累積至 120 天有薪病假的分類第 1 類病假最多可累積 36 天第 2 類病假最多可累積 84 天 疾病津貼 第一類 出示註冊醫生 註冊中醫或註冊牙醫簽發的 病假 36 天 醫生證明書 * 第二類 放取的病假日數超過第一類病假的尚餘日病假 84 天數 如僱主要求, 須提交由僱員在醫院門診部或留院時為他診治的註冊醫生 註冊中醫或註冊牙醫所簽發的醫生證明書 * 如僱主要求, 亦須提交診斷及治療的簡略紀錄 * 醫生證明書須指明僱員不適宜工作的日數, 及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 31 32
9 生育保障 僱員在產假開始前按連續性合約受僱, 並給予僱主懷孕通知, 便可享有以下的產假連續 10 星期的產假相等於預產期翌日至實際分娩日為止的額外產假 ( 如分娩日期較預產期遲 ) 最多 4 星期的額外休假 ( 如因懷孕或分娩而引致疾病或不能工作 ) 如僱主同意, 僱員可選擇在預產期前 2 至 4 星期開始放產假 生育保障 享有 10 個星期產假薪酬的條件產假開始前已按 連續性合約 受僱滿 40 星期給予僱主懷孕及準備放產假的通知 ( 如醫生證明書 ) 如僱主要求, 須遞交說明其預產期的醫生證明書 產假薪酬每日款額為產假首日前 12 個月的每日平均工資的五分之四, 並須於正常發薪日支付 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 33 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 34 個案三 學校是否須要支付教職員定期合約完結後的產假薪酬? 侍產假 男性僱員如符合以下條件, 便可就其配偶 / 伴侶每次分娩享有 3 天侍產假 1. 為初生嬰兒的父親 * 或有嬰兒即將出生 ; 2. 按連續性合約受僱 ; 及 3. 已按法例的規定通知僱主 * 父親 = 出生證明書上註明為嬰兒父親的人士 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 35 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 36
10 侍產假 僱員必須給予僱主預先通知 : 在嬰兒的預計出生日期前最少 3 個月通知僱主有意放侍產假 ( 在此階段無規定須訂明放取侍產假的確實日期 ); 及 在放侍產假前通知僱主他放侍產假的確實日期 侍產假 如僱員沒有給予僱主 3 個月的預先通知, 則必須在放侍產假前最少 5 天通知僱主放取侍產假的確實日期 如僱主要求, 僱員須提供一份由僱員簽署的書面陳述, 述明 : 1. 嬰兒母親的姓名 ; 2. 嬰兒的預計出生日期或確實出生日期 ; 及 3. 僱員為嬰兒的父親 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 37 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 38 侍產假 僱員可在嬰兒的預計出生日期前 4 個星期至自確實出生日期當日起計的 10 個星期內的任何日子放取侍產假 僱員可一次過放取 3 天侍產假, 或分開逐日放取 如緊接放取侍產假的日子前已按連續性合約受僱不少於 40 星期, 及向僱主提交所需證明文件, 可享有侍產假薪酬 侍產假薪酬所需文件 在香港出生的嬰兒 : 嬰兒的出生證明書 在香港以外地方出生的嬰兒 : 由有關地方的主管當局發出的嬰兒出生證明書, 其上記有僱員的姓名, 顯示他為嬰兒的父親 如該地方的主管當局並不發出出生證明書, 僱員可提供由該地方的主管當局發出並按理可視為證明僱員為嬰兒父親的任何其他文件 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 39 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 40
11 嬰兒出生時已死亡 / 或在出生後死亡 在香港出生的嬰兒 : 僱員須提供證明產下嬰兒的醫生證明書 在香港以外地方出生的嬰兒 : 僱員須提供由該地方的主管當局發出並按理可視為證明產下嬰兒的醫生證明書或任何其他文件 如僱主要求, 僱員亦須給予僱主一份由僱員簽署的書面陳述, 述明 : 他是醫生證明書上所述女士所產下的嬰兒的父親 ; 及嬰兒出生時已死亡或在出生後死亡 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 41 侍產假薪酬所需文件 僱員需在以下日期前, 向僱主提供所需文件 ( 以較早者為準 ): 在放取首天侍產假後的 12 個月內 ; 或 如僱員已停止受僱, 則須於停止受僱後 6 個月內 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 42 個案四 新入職教職員可否享有侍產假及侍產假薪酬? 個案五 教職員可否即時放取侍產假? 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 43 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 44
12 終止僱傭合約 通知期 ( 在試用期之內 ) 試用期首個月內不論合約是否有規定無需通知期試用期首依照合約, 合約有明確規定個月後但不可少於 7 天 ( 適用於連續性合約 ) 合約沒有明確規定不可少於 7 天 適用於連續性合約通知期 ( 無試用期或在試用期之後 ) 合約有明確規定 合約沒有明確規定 依照合約, 但不可少於 7 天 不可少於 1 個月通知 終止僱傭合約 以代通知金代替通知期 金額相當於發出通知的日期前 12 個月內所賺取工資的每日平均款額 x 通知期內通常須付工資的日數 ( 如以日或星期為單位 ) 每月平均款額 x 通知期的月數 ( 如以月為單位 ) 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 45 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 46 終止僱傭合約 在終止僱傭合約時, 僱主應支付的解僱補償一般包括未發工資 代通知金 ( 如適用 ) 年假薪酬 法定假日薪酬 年終酬金 遣散費或長期服務金 ( 如適用 ) 及其他僱傭合約列明的款項僱主須於合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償 ( 遣散費則另有規定 ) 遣散費 領取資格按連續性合約受僱不少於 24 個月, 及因裁員而遭解僱或不獲續約被停工僱員不能享有遣散費的情況辭職被即時解僱被通知遣散, 但在 通知期 期滿前離職 ( 除非離職是經僱主先同意或僱員在離職前已付僱主代通知金 ) 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 47 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 48
13 領取資格 長期服務金 條件 / 情況服務年資其他條件 被解僱 死亡 健康理由 因年老辭職 不少於 5 年 非被即時解僱 非因裁員而被解僱 在職期間死亡 由註冊醫生或註冊中醫證明永久不適合擔任現時的工作 年齡達 65 歲或以上 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 49 遣散費或長期服務金計算方法 月薪僱員 :( 最後一個月工資 x 2/3)* x 可追溯的服務年資日薪僱員 :(18 日工資 )* x 可追溯的服務年資 * 上限額為 15,000 元 僱員亦可選擇以最後 12 個月的平均月薪計算 最高款額為 390,000 元 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 50 遣散費 長期服務金 如僱員有權享有遣散費或長期服務金, 而 按服務年資支付的酬金或職業退休計劃利益 ( 非歸因於僱員供款部分 ) 已支付予僱員 ; 或在強積金計劃中, 就該僱員持有一筆累算權益 ( 非歸因於僱員供款部分 ), 或該累算權益已支付予僱員則遣散費或長期服務金可與上述的款項互相抵銷, 但只限與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額 固定期限合約 僱傭條例 提供的法定權益並不區分 固定期限合約 及 非固定期限合約 的僱員 不論僱傭合約是否有固定期限, 僱員如符合 僱傭條例 的規定, 便可享有各項權益, 例如休息日 有薪假日及年假 疾病津貼 有薪產假 遣散費 長期服務金 僱傭保障等 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 51 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 52
14 固定期限合約 合約到期僱主不續約根據 僱傭條例 有關遣散費 長期服務金及 僱傭保障 部分的條文規定, 解僱 的情況包括固定期限合約屆滿而僱主不與僱員續約 個案六 學校因資源所限不與定期合約的教職員續約, 是否須要支付遣散費? 合約到期僱主準備與僱員續約若僱主在合約期滿之前不少於 7 天, 以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用, 而僱員不合理地拒絕該項要求, 則僱員無權獲得遣散費 / 長期服務金 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 53 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 54 個案七 學校因教職員工作表現不符合要求 ( 並非嚴重過失 ) 而決定不續約, 並已聘請新僱員替補, 是否須要支付遣散費或其他有關年資的補償? 僱傭保障 僱傭條例 僱傭保障 部份, 旨在防止僱主爲了逃避在條例規定下的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款僱員在下列情況下可向僱主提出申索不合理解僱 ( 僱員已按連續性合約受僱不少於 24 個月 ); 或 僱傭合約條款遭不合理更改 ; 或 不合理及不合法解僱 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 55 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 56
15 僱傭保障 僱傭保障 僱員的服務期即使未達到享有這些權益所需的服務年資, 也可以獲得終止僱傭金這情形下, 終止僱傭金應按實際的受僱期計算 情況 不合理解僱或不合理更改僱傭合約條款 不合理及不合法解僱 補償 復職或再次聘用 ; 或 終止僱傭金 復職或再次聘用 ; 或 終止僱傭金及 / 或不超過 15 萬元的補償金 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 僱傭保障 僱主如非根據條例訂明的正當理由解僱僱員或更改僱傭合約條款, 便屬不合理解僱或更改僱傭合約條款的正當理由 僱員的行為工作所需的能力或資格裁員或其他真正的業務運作需要法例的規定 ( 僱員如繼續在原來的職位工作, 或繼續按原有的僱傭合約條款受僱, 即屬違法 ) 其他實質理由 職業保障 僱主在以下情況不可解僱僱員 僱員已證實懷孕及已發出懷孕通知 僱員正在放取有薪病假 僱員工傷期間 因僱員參與職工會或其活動因僱員向公職人員就執行 僱傭條例 因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程序中提供證據或資料僱員出任陪審員 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 59 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 60
16 終止僱傭合約 僱傭條例 第 9 條 即時解僱 僱員蓄意不服從合法合理的命令 行為不當 有欺詐或不忠實行為 經常疏忽職守因任何理由, 以致僱主有權根據普通法終止合約 注意 : 即時解僱是嚴重的紀律處分, 祇有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才適用 ( 摘錄自 HCLA33/1998) 高等法院判決 : Summary Dismissal is a capital punishment on employee. Summary dismissal by reason of one single act of misconduct is justified only in very exceptional circumstances. The Court may have to balance the impact of the summary dismissal on the employee with the effect of the employee s misconduct on the employer to decide if summary dismissal is justified. 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 61 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 62 有關即時解僱的個案 HCLA105/1995: 慣性遲到並因此問題與僱主爭執 HCLA136/1996: 因老師與學生爭執 ; 及學校就學生對老師的評價調查結果而決定即時解僱 HCLA57/2003: HCLA99/2003: HCLA81/2005: 核數公司審核員虛報外勤工作紀錄 騷擾患有聽障的女同事 餐廳經理在職期間從事飲食業務 終止僱傭合約 僱傭條例 第 10 條 即時離職 合理恐懼身體會受暴力或疾病危害 被僱主苛待 經註冊醫生或註冊中醫證明永久不適合擔任該工作, 並且已為該僱主連續工作不少於 5 年因任何理由, 以致僱員有權根據普通法終止合約 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 63 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 64
17 僱主拖欠勞審處或仲裁處裁斷款項的刑事責任僱主有責任依期全數支付勞資審裁處 / 小額薪酬索償仲裁處裁決的款項 若僱主故意及無合理辯解而沒有在到期須繳付日後 14 天內支付裁斷款項, 而該筆裁斷款項中包含 僱傭條例 訂明的 指明權利, 可被檢控, 最高罰款三十五萬元及監禁三年有關條款適用於 2010 年 10 月 29 日當日或之後作出的裁決 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 65 查詢 查詢熱線 ( 此熱線由 1823 電話中心 接聽 ) 勞工處網頁 參閱 僱傭條例簡明指南 或 僱傭條例 原文 有關對 僱傭條例 的一切詮釋, 皆以法例原文為依歸 66
第一章 : 僱傭條例 適用範圍 連續性合約 4 18
前言 57 第一章 : 僱傭條例 適用範圍 1. 2. 3. 4. 連續性合約 4 18 第二章 : 僱傭合約 僱傭條件細則 1. 2. 3. 4. 僱傭合約的持續期 1 工資及僱傭紀錄 6 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 6 違例與罰則 1 10 1 第三章 : 工資 工資定義 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 12 20% 則僱主在計算上述補償項目的款額時, 也須將超時工作薪酬包括在內
有薪病假的累積方法 4. 每名僱員曾領取的疾病津貼 及放取有薪病 假的日 僱員按連續性合約受僱 在最初受僱的 12 個月 內每服務滿一個月 便可累積兩天有薪病假 上述紀錄必須於僱員放畢有薪病假復工後 7 天 之後每服務滿一個月可累積四天有薪病假可 內由僱員簽署 僱員亦有權查看其病假紀錄 在整個受僱間
資料來源 勞工處 香港 僱傭條例簡明指南 續 勞工處出版的 僱傭條例簡明指南 以淺白的文字 簡述香港法例第 57 章 僱傭條 例 的主要條文對有關法例的詮釋 應以 僱傭條例 原文為依歸今 將節錄指南的第五章至第八章 包括疾病津貼 生育保障 侍產假及年終酬金讀者 如對條例有任何查詢 可致電勞工處查詢熱線 852 2717 1771 此熱線由 1823 接聽 第五章 疾病津貼 領取疾病津貼的資格 分之四如僱員的受僱不足
僱傭條例簡明指南 - 勞工處 EO_guide_full
前言 本指南以淺白的文字, 簡述香港法例第 57 章 僱傭條例 的主要條文 對有關法例的詮釋, 應以 僱傭條例 原文為依歸 讀者如對條例有任何查詢, 可利用本處提供的有關服務, 詳細資料載於附錄二 請注意 : 訂立法定侍產假的 2014 年僱傭 ( 修訂 ) 條例 於 2015 年 2 月 27 日生效 如果男性僱員的子女於該生效日期或之後出生, 並符合法例的其他規定, 便可就其配偶 / 伴侶每次分娩享有
目錄 前言 2 I. 勞工保障 連續性合約支付工資假期安排疾病津貼分娩保障通知期及代通知金長期服務金及遣散費工傷補償勞工保險強積金最低工資 II. 應用篇 III. 社會資源 IV. 機構簡介
平權先鋒 女性職場全攻略 7 目錄 前言 2 I. 勞工保障 連續性合約支付工資假期安排疾病津貼分娩保障通知期及代通知金長期服務金及遣散費工傷補償勞工保險強積金最低工資 II. 應用篇 III. 社會資源 IV. 機構簡介 3 4 5 6 7 8 9 10-11 12 13 14-15 16-20 21 22 2 前言 女性勞動人口參與率在近年有上升的趨勢, 而大多數都是從事兼職工作, 2009 年兼職工作勞動人口中有近
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Microsoft Word - IV.12-c.doc
強制性公積金計劃管理局 IV.12 有關僱員有關入息的指引 引言 2007 年強制性公積金計劃 ( 修訂 ) 條例草案 於 2008 年 1 月 9 日在立法會通過 2008 年強制性公積金計劃 ( 修訂 ) 條例 ( 簡稱 2008 年修訂條例 ) 於 2008 年 1 月 18 日刊登憲報 2008 年修訂條例 第 24 部修訂 強制性公積金計劃條例 ( 簡稱 條例 ) 第 2 條 有關入息 一詞的定義
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僱用外籍家庭傭工實用指南 外籍家庭傭工及其僱主須知目錄前言第 1 章開始僱傭關係時須注意的事項第 2 章發還傭工申請證件的費用第 3 章支付及扣除工資第 4 章休息日 法定假日及有薪年假第 5 章醫療和疾病津貼第 6 章生育保障第 7 章終止僱傭合約第 8 章遣散費及長期服務金第 9 章僱傭保障第 10 章免費回程機票 膳食及交通津貼第 11 章查詢及投訴附錄 I 僱傭合約 ( 適用於從外國聘用的家庭傭工
勞聯歷史、勞法、職安、時事比賽研習本2018
( 三 ) 勞工事務及法例 200 問 如有任何爭議, 港九勞工社團聯會將保最終解釋及決定權 2018 最佳拍檔 職安健及勞工法例常識問答比賽 之 ( 三 ) 勞工事務及法例 200 問 1. 第 197 期 勞聯報 權益議事庭 專欄中建議哪種方式是傳達工作安排 假期申請 行政的首選? A. 用即時通訊軟件 B. 精神意會 C. 純口頭通知 D. 正式書面通知 2. 2011 年, 最低工資在香港正式實施,
目 錄 勞聯簡介...3 僱傭條例 1. 合約的訂立與終止...5 2. 年終酬金...7 3. 生育保障 ( 有薪分娩假期 )...7 4. 法定侍產假...8 5. 法定假日 ( 勞工假 )...9 6. 有薪年假 ( 大假 )...10 7. 疾病津貼...11 8. 休息日 ( 例假 )...12 9. 遣散費...13 10. 長期服務金...15 11. 僱傭保障...17 12. 工資...19
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3462 ( 571 ) 88(4) 2016 3 31 13721 13733 2016 3 31 ( ) 2 21 ( ) 2016 3 31 13723 13733 9 1. ( ) 2. 3. 4. 5. 2016 5 23 ( ) 13723 13733 ( ) 2016 3 31 405 2016 3 31 2016 5 23 10 8 2016 3 31 ( ) 收入 附註 截至 2016
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物業管理業良好人事管理指南 Guidebook on Good People Management Practices of the Property Management Industry 勞工處 Labour Department 勞資協商促進科 Workplace Consultation Promotion Division 物業管理業三方小組 Tripartite Committee on
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
Page 1 適用於政府服務合約承辦商 與其僱員的標準僱傭合約 ( 註 1) 政府服務合約編號 : ( 註 2) 本僱傭合約由 ( 僱主 ) 其地址為 及 先生 / 女士 *( 香港身份證號碼 )( 僱員 ) 其地址 為 訂立 僱主及僱員雙方明白及同意遵守下列的僱傭條款, 並明白本僱傭合約由香港法例
Page 1 適用於政府服務合約承辦商 與其僱員的標準僱傭合約 ( 註 1) 政府服務合約編號 : ( 註 2) 本僱傭合約由 ( 僱主 ) 其地址為 及 先生 / 女士 *( 香港身份證號碼 )( 僱員 ) 其地址 為 訂立 僱主及僱員雙方明白及同意遵守下列的僱傭條款, 並明白本僱傭合約由香港法例規 管, 特別是香港法例第 57 章 僱傭條例 香港法例第 282 章 僱員補償條例 及香港法 例第
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
目錄 引言 1. 人力資源的道德操守及行為守則 1A 人力資源道德操守及行為守則 A.1 人力資源道德操守 1A.2 行為守則 1B 人力資源在公司的角色 C 人力資源各項職能 僱傭法例及相關條例 2A 僱傭條例 A.1 僱傭條例 概覽 2A.2
主辦機構 : 執行機構 : 中小企業發展支援基金 撥款資助 : 目錄 引言 1. 人力資源的道德操守及行為守則 1A 人力資源道德操守及行為守則... 3 1A.1 人力資源道德操守 1A.2 行為守則 1B 人力資源在公司的角色... 4 1C 人力資源各項職能... 5 2. 僱傭法例及相關條例 2A 僱傭條例... 6 2A.1 僱傭條例 概覽 2A.2 僱傭合約條款 2A.3 工資 2A.4
2 3 13 17 22 26 1 2 8 100738 +86 (10) 8508 5000 +86 (10) 8518 5111 www.kpmg.com.cn 2006 4 2002 2006 1 28% 2006 17 8 500 2006 2006 2006 7 2.5 2 1 500 500 40% 500 10 16 14 12 10 8 6 4 2 2002-2006 5.1 5.9
SOP Waiting Time
專科門診 for Stable New Bookings at Specialist Out-patient Clinics 2017 年 10 月 1 日至 2018 年 9 月 30 日 1 October 2017 30 September 2018 專科門診診所實施分流制度 22201820182018, 確保病情緊急並需要及早診治的病人獲得優先跟進及治療 新轉介個案通常先由護士甄別, 再經有關專科醫生覆核,
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2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
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BEA (MPF) Industry Scheme - Employer Remittance Statement / Contribution Form (Daily-Rated Casual Employee) (TR199 (07/2014)) Industry Scheme New Contribution Calculation Method and Scale The Legislative
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
根據 一手住宅物業銷售條例 第 60 條所備存的成交記錄冊 Register of Transactions kept for the purpose of section 60 of the Residential Properties (First-hand Sales) Ordinance 第
根據 一手住宅物業銷售條例 第 60 條所備存的成交記錄冊 Register of s kept for the purpose of section 60 of the Residential Properties (First-hand Sales) Ordinance 第一部份 : 基本資料 Part 1: Basic Information 發展項目名稱 Name of Development
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本工作守則由勞工處職業安全及健康部印製 1997 年 10 月本版 本工作守則可以在職業安全及健康部各辦事處免費索取, 亦可於勞工處網站 直接下載 有關各辦事處的地址及查詢電話, 可參考勞工處網站
本工作守則由勞工處職業安全及健康部印製 1997 年 10 月本版 本工作守則可以在職業安全及健康部各辦事處免費索取, 亦可於勞工處網站 http://www.labour.gov.hk/public/os/liftc.exe 直接下載 有關各辦事處的地址及查詢電話, 可參考勞工處網站 http://www.labour.gov.hk/tele/ osh.htm 歡迎複印本工作守則, 但作廣告 批核或商業用途者除外
街坊工友服務處打工權益手冊 ( 2012 年 4 月版 ) 地址 : 葵芳村葵仁樓地下七號電話 :2424-1456 傳真 :2426-4618 電郵 :[email protected] 網址 :www.nwsc.org.hk 目錄 前言打工權益 : 怎樣才受 < 僱傭條例 > 保障工人被解僱有甚麼賠償工資包括甚麼那些工人受最低工資保障最低工資計算方法休息日 / 法定假日是否有薪 2004-2012
簡 介 第 1 節 關 於 ALIGNMENT HEALTH PLAN CALPLUS (HMO) 的 重 要 資 訊 10 1 2 14 8 8 7 2 15 9 30 8 8 1-866-634-2247711 1-888-979-2247711
2017 福利摘要 009 加州 洛杉磯縣 橘縣 河濱縣 聖伯納迪諾縣 聖華金縣 聖塔克拉拉縣及 斯坦尼斯勞斯縣 Alignment Health Plan 是一項簽有 Medicare 合約的 HMO 計劃 能否在 Alignment Health Plan 註冊參保視合約續簽情況而定 本手冊概述了本計劃的承保範圍及您需要支付的費用 本文件並未羅列出我們承保的所有服務 亦未列舉所有限制或不保項目
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4V01 1.5 1. 1.5 2. 1. 2. 3. 1 2 34 5 6 7 7 7 7 8 8 8 8 89 910 10 11 12 13 14 15 14 15 16 16 17 17 17 18 110 V60 Hz 110 V () ( 1.5) 15 50 1 2 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 2 9. 10 cm() 10. 1. () () () 2. () 1.
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CHINA TAIPING LIFE INSURANCE(HONG KONG)COMPANY LIMITED 太平安康危疾終身保計劃概覽 公司簡介 與我們聯絡取得更多資料 周全的保障, 全面涵蓋 142 項危疾 1, 包括 76 項早期危疾預支賠償病況 早期危疾預支賠償 4, 能讓您有充足的經濟支援, 接受優質治療 有 6 項供款年期選擇 2, 3 除人壽及危疾保障外, 更享有靈活運用保單儲備 可享有期滿紅利
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19/2013 (19.3.2013 (a (b ( (2013-2014 ( 1. 2013 2. 3. / ( 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4. $220,000 1 5. / / / / / / / / 6. * ( 2010 2012 181 120 1137 120 554 2 7. * 1. 2. 3. 4. 8. ( * (I 180 (15 x
人力資源政策 延長用膳時間 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 業務分部 2013 年 , , ,468 12, (1) (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (
可持續發展報告 關懷僱員 62 人力資源政策 延長用膳時間 2012 60 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 20132012 業務分部 2013 年 2012 11,999 469 12,006 460 12,468 12,466 624 656 (1) 163 145 (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (1) (2) 2013 63 可持續發展報告 2013 Excel 2013300
中期 12 中期 % 報告期 報告 44 中期 報 年中期報告 中國鋁業股份有限公司
2016 2016 6 30 6 2016 2016 www.hkex.com.hk www.chalco.com.cn 2 6 8 10 中期 12 中期 12 13 16 22 25 26 27 5% 28 29 29 報告期 29 30 31 31 31 32 35 35 36 38 報告 44 中期 報 46 1 2016 年中期報告 中國鋁業股份有限公司 1. ALUMINUM CORPORATION
香港朱恩博士應用經方治療傷科痛症的經驗論析
Analysis of the experience of Dr. ZHU En in the treatment of orthopedic pains using classical formulae YUAN Shaoliang 香 r 香港註冊中醫學會 ri HKRCMP 香港註冊中醫學會 冊中 冊中 中 港 港 港 C C HKRCMP 香港註冊中醫學會 HKRCMP 註冊 註冊 冊 冊
屯門 - 東涌 - 沙螺灣 - 大澳 渡輪航班時間表 TUEN MUN-TUNG CHUNG-SHA LO WAN-TAI O FERRY SCHEDULE 星期一至五 ( 公眾假期除外 ) Mondays to Fridays (except public holidays) 屯門渡輪碼頭 東涌
屯門 - 東涌 - 沙螺灣 - 大澳 渡輪航班時間表 TUEN MUN-TUNG CHUNG-SHA LO WAN-TAI O FERRY SCHEDULE 星期一至五 ( 公眾假期除外 ) Mondays to Fridays (except public holidays) 08 00 終點站 ------ ------ 0 00 0 0 37 終點站 11 00 11 11 37 終點站 00
屯門 - 東涌 - 沙螺灣 - 大澳 渡輪航班時間表 TUEN MUN-TUNG CHUNG-SHA LO WAN-TAI O FERRY SCHEDULE 星期一至五 ( 公眾假期除外 ) Monday to Friday (except public holidays) 屯門渡輪碼頭 東涌 沙螺
屯門 - 東涌 - 沙螺灣 - 大澳 渡輪航班時間表 TUEN MUN-TUNG CHUNG-SHA LO WAN-TAI O FERRY SCHEDULE 星期一至五 ( 公眾假期除外 ) Monday to Friday (except public holidays) 08 00 終點站 ------ ------ 0 00 0 0 37 終點站 11 00 11 11 37 終點站 ------
逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會
逾 6,000 名義工參加 245 項 鐵路人 鐵路心 項目 每名僱員獲得 6.9個 培訓工作日 提升團隊精神 逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會 執行總監會管理報告 人力資源 公司與其受控制之附屬公司於 2014 年 12 月 31 日在香港及香港以外地區分別 僱用 16,624 和 7,530 名員工 2014 12 31 16,624 7,530 2014 1,900 1,5004.4%
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香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責, 對其準確性或完整性亦不發表任何聲明, 並明確表示, 概不對因本公告全部或任何部份內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任 長城汽車股份有限公司 GREAT WALL MOTOR COMPANY LIMITED * ( 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 ) ( 股份代號 :2333) 截至 2015 年 6
戒菸實務個案自助手冊105年Ver.2
本計劃經費來自 品健康福利捐支應 衛生福利部國民健康署 我 名字 為了 以下理由 1. 2. 3. 4. 5. 決定從 年 月 日起 簽署人 (簽章) 見證人 (簽章) 年 月 日 a 準備戒 V 環境的準備 排除讓自己想吸 自己戒 的環境 V 心理的準備 瞭解自己的吸 的環境 建立能提醒 行為 強化戒 決心 V 身體的準備 評估身體的尼古丁依賴度 必要時找尋 藥物降低戒 戒 的難度
操作及安裝說明書 蒸爐 安裝及首次使用之前請務必閱讀這些說明 以防發生意外或損壞本蒸爐 zh - HK M.-Nr.09 720 370 2...5...12...13...13...14...15...15...16...16...17...17...17...17...18...18...18...19...19...19...20...21...21...21...22...22...23...23...23...23...23...24...25...27...27...27...27...27
費率表
- 個人投保 基本保障 - 未滿 15 足歲以下適用 5% 醫療費用限額 10% 醫療費用限額 5% 醫療費用限額 10% 醫療費用限額 5% 海外醫療費用限額 10% 海外醫療費用限額 單位 : 元 保險金額醫療費用海外醫療 1 日 2 日 3 日 4 日 5 日 6 日 7 日 8 日 9 日 10 日 11 日 12 日 13 日 14 日 15 日 16 日 17 日 18 日 19 日 20
人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害
人為因素與 飛航安全 人為因素 7 7 8 人為因素的類別 H 1972 E. Edward SHELL S S L E software, H handware, E environment, L liveware L SHELL 20 2014 3 495 人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害 2014 3 495
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小一年級適用 由於新學期, 九月只提供一個款式予學生, 如對有敏感, 請聯絡本公司個別跟進 最新款式 辣 請將餐單表格連繳費收據或支票於 6 月 26 日 ( 五 ) 到校交回活力午餐職員繳費資料 含有菇菌類 小辣 關愛基金 ( 已成功申請在校午膳津貼 ) * 選用非油炸枝竹 小骨 含有雞蛋 含高鈣食品 支票號碼 抬頭請寫 '' 泛亞飲食有限公司 '' 含高纖維食品 低碳餐或 ''Asia Pacific
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2016-2017年度 [email protected] PDF processed with CutePDF evaluation edition www.cutepdf.com 目 錄 一 本校辦學團體...P. 3 二 中華基督教會香港區會教育事工部組織架構...P. 3 三 願景 使命及核心價值...P. 3 四 辦學宗旨...P. 3 五 校徽 校訓...P. 3 六 校歌...P.
39% % 李兆基博士大紫荊勳賢 10
旺角 香港 39%7.61 5.48 38% 4.89 3.54 李兆基博士大紫荊勳賢 10 38% 44% 3% The H Collection 62% 11 18 12 進行發展中物業及已建成主要存貨, 樓面總括如下 : 項目數目 集團自佔實用 / 樓面面積 ( 百萬平方呎 ) ( 註一 ) 備註 ( 甲 ) 可於二零一八年銷售之樓面 : 1. 24 1.1 2. 6 0.6 ( 乙 ) 市區項目
目錄
宏利環球精選 ( 強積金 ) 計劃僱主行政運作手冊 2018 年 3 月 目錄 序言... 2 第 1 節 : 簡介... 3 1.1 本公司產品... 3 1.2 歡迎使用宏利的服務... 3 1.2.1 迎新郵件... 3 1.2.2 參與通知 ( 給成員 )... 3 1.2.3 宏利客戶號碼... 3 1.2.4 參與編號... 3 1.2.5 僱主每月資料報表... 3 1.2.6 逾期供款及
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第45期 2009年6月 引言 體力處理操作 即人力提舉及搬運 在日常工作中是在所難免的 而不正確 的體力處理操作 容易導致肌肉筋骨勞損甚至身體受傷 2008年在飲食業 及旅遊業因提舉及搬運而受傷的意外數字佔整體約14%及20% 而業內一 些工作崗位經常涉及體力處理操作 例如 食肆的樓面和廚房員工 酒店的行李 員和房務員 領隊 導遊或司機 亦時常會協助旅客以人力提舉及搬運行李等 所以他們要緊記有關的危害控制方法和安全要點
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醫 院 管 理 局 2 0 1 2-2 0 1 3 年 度 工 作 計 劃 員 固本培 促民康 04 06 08 10 12 13 18 21 24 25 28 28 30 31 35 36 38 40 42 46 47 52 57 62 67 72 78 82 82 86 規劃背景 2012 至 2017 年策略計劃 總括而言 策略計劃提供了規劃框架 讓臨 床人員和行政人員在周年工作規劃過程中
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香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本通告的內容概不負責, 對其準確性或完整性亦 不發表任何聲明, 並明確表示, 概不會因本通告全部或任何部份內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任 何損失承擔任何責任 中石化石油工程技術服務股份有限公司 ( 在中華人民共和國註冊成立之股份有限公司 ) ( 股份代號 :1033) 海外監管公告 此海外監管公告乃根據香港聯合交易所有限公司證券上市規則第 13.10B
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根據 一手住宅物業銷售條例 第 60 條所備存的成交記錄冊 Register of s kept for the purpose of section 60 of the Residential Properties (First-hand Sales) Ordinance 第一部份 : 基本資料 Part 1: Basic Information 發展項目名稱 Name of Development
: 601998 2 4 6 8 8 8 10 30 40 56 57 57 57 58 58 59 65 70 72 75 76 77 181 182 釋義, 義, 義 : 2015 6 BBVA Banco Bilbao Vizcaya Argentaria S.A.( ) / / () () ( 2014 8 6, ),2011 12 27 ( ) 2 釋義 () / / () () ()(
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2017 惠理基金管理香港有限公司 (852) 2880 9263 (852) 2564 8487 [email protected] www.valueetf.com.hk 2-3 理 4 ( ) 5 ( ) 6-7 ( ) 8 ( ) 9 ( ) 10 1 截至二零一七年九月三十日止六個月 管理人兼 RQFII 持有人惠理基金 理香港 香港 投資顧問 理香港 香港 管理人兼 RQFII
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根據 一手住宅物業銷售條例 第 60 條所備存的成交記錄冊 Register of s kept for the purpose of section 60 of the Residential Properties (First-hand Sales) Ordinance 第一部份 : 基本資料 Part 1: Basic Information 發展項目名稱 Name of Development
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中華民國第四十五屆中小學科學展覽會作品說明書 高職組農業及生物科技科 第一名 091405 DIY 香草植物乾燥 - 迷迭香 國立民雄高級農工職業學校 作者姓名 : 職三黃宗榮 職三徐薪發 職三黃梓厚職三嚴翰盛 指導老師 : 吳慶源 李卓曄 DIY - (3) 5. 105 1 2 3 4 5 12 3 4 5avg 51.35 51.1 51.2 51.35 51.05 137.73
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適用班級 : 國一 1~20 ( 不含 8~12) 早修英聽版本 : 大家說英語 早修英聽週考日期 : 每週五 早修英聽週考版本 :Basic 三 10 12 13 14 考考 9 月第 1 週 四 17 19 20 21 考考 9 月第 2 週 五 25 26 27 9/24 中秋節,9/28 升旗 八 15 17 18 19 10/20 四十九週年校慶 (10/22 補假 ) 九 24 25 26
業績 簡明綜合收益表 截至六月三十日止六個月 人民幣千元 ( 未經審核 ) 3 11,202,006 9,515,092 (7,445,829) (6,223,056) 3,756,177 3,292, , ,160 (2,995,823) (2,591,057) (391,
POU SHENG INTERNATIONAL (HOLDINGS) LIMITED 寶勝國際 ( 控股 ) 有限公司 ( 股份代號 :3813) 截至二零一八年六月三十日止六個月未經審核中期業績 本集團財務摘要 截至六月三十日止六個月百分比 增幅 ( 未經審核 ) 11,202,006 9,515,092 17.7% 530,360 505,753 4.9% 306,833 298,612 2.8%
42Contents
42Contents 06 12 14 22 08 10 04 5 - 5 Preface WHO 101 102 29.8 33.7 25.6 29.5 34.3 24.3WHO 2000 2004 The Global Strategy on Diet, Physical Activity And Health WHO 9 2025 邱淑媞 103 6 4 9 2012 29.8% 7.1%
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中 小 型 企 業 資 訊 保 安 指 南 若對本指南內容有任何查詢 請聯絡 香港電腦保安事故協調中心 (HKCERT) 電郵: [email protected] 電話: 8105-6060 傳真: 8105-9760 2007 香港電腦保安事故協調中心 香港警察 政府資訊科技總監辦公室 本指南所載資料只作參考之用 有關資料的誤差 遺漏或不足 版權擁有人概不負責 讀者需要承擔使用本指南的資料作任何用途的所有責任
臺北市及死亡率 - 別 ( 續 1)( 修正 ) ( 二 ) 松山區 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 1, 所有 所有 惡腫瘤 4
臺北市及死亡率 - 別 ( 修正 ) ( 一 ) 臺北市 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 18,039 668.05 33.75 100.00 所有 10,369 80.5 44.60 100.00 所有 7,670 544.83 55.48 100.00 1 惡腫瘤 5,19 193.8 105.00 8.93 惡腫瘤,90 5.9 17.78 8.16 惡腫瘤,99
家務工作安全及健康要點 家務工作看似簡單, 但我們絕不應忽視家居環境中潛在的各種危害及風險 如工作時不注意安全及健康, 很容易釀成意外, 導致勞損 受傷甚至死亡 本單張簡明扼要地闡述了家務料理者在工作時應注意的安全健康要點以及有關預防意外的措施 1 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 清潔窗戶及高處工作
Doing Housework in a Safe and Smart Way 家務工作安全及健康要點 家務工作看似簡單, 但我們絕不應忽視家居環境中潛在的各種危害及風險 如工作時不注意安全及健康, 很容易釀成意外, 導致勞損 受傷甚至死亡 本單張簡明扼要地闡述了家務料理者在工作時應注意的安全健康要點以及有關預防意外的措施 1 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 2 燙傷 燒傷
1.1 1 () 擴展學習領域 () () 力求卓越創新 發皇通識教育 厚植職場發展的競爭能力 拓展國際交流 e 把握資訊網路的科技應用 () 精緻教育的學校特色 提升行政效率 發揮有效人力的整體力量 達成精緻大學的師資結構 勵應用科技的研發能力 在策略執行上
2012 1 2 1 2 [email protected]; [email protected] ()() 97 98 101 2011 1 848 6 2010 12 76 508 59 84.6430 71.5363 1.1 1 () 擴展學習領域 () () 力求卓越創新 發皇通識教育 厚植職場發展的競爭能力 拓展國際交流 e 把握資訊網路的科技應用
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
指定出發日期 : 2012 年 1 月 日 香港 ( 直航 ) 札幌 ( 新千歲機場 ) JLxxxx 指定返港日期 : 2012 年 1 月 日 * 航班資料謹供參考, 如有任何更改恕不另行通知, 請以航空公司最終公佈為準去程
1 月 29 日 ( 每位成人 / 小童 ) 指定日期 : 出發 返港 Semi-Double $9,600 Twin $9,780 Twin $11,980 Semi-Double $11,020 Twin $11,210 Semi-Double $10,940 Twin $11,500 Double $9,840 Twin $10,030 Semi-Double $10,180 Twin $10,490
24% 9% 9% % (20%) (13%) (10%) (5%) (5%) 32% ( ) 7% % 2.7% % 10% 220. 衞 % 9.5% %
第十二條平等享用健康護理設施 1. 2. 1 香港婦女的健康狀況 215. 羣 216. 2001 1 000 5.0 1 000 4.2 19 78.7 84.7 2002 19 10 4.2 217. 2001 57% 19 2002 80 24% 9% 9% 218. 2000 21 349 45% (20%) (13%) (10%) (5%) (5%) 32% ( ) 7% 219. 2000
目錄
2013 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 6 3.1 6 3.2 7 3.3 7 4 8 4.1 8 4.2 2013 9 4.3 10 5 15 5.1 15 5.2 16 5.3 18 6 19 6.1 19 6.2 20 6.3 21 6.4 22 6.5 23 6.6 24 6.7 24 6.8 24 7 25 7.1 25 7.2 26 7.3 27 7.4 27 7.5
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2016 大學校院招收大陸地區學生聯合招生委員會 71005 臺南市永康區南臺街 1 號 E-mail:[email protected] WEB:http://rusen.stust.edu.tw TEL:+886-6-2435163 FAX:+886-6-2435165 2 0 1 6 0 1 1 9 2016... 2... 3... 5 ( )... 5 ( )... 5 1... 6 2...