目錄前言 2 I. 勞工保障連續性合約支付工資假期安排疾病津貼分娩保障通知期及代通知金長期服務金及遣散費工傷補償勞工保險強積金最低工資 II. 應用篇 III. 社會資源 IV. 機構簡介

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镜摘弓
9 years ago
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1 平權先鋒女性職場全攻略 7

2 目錄前言 2 I. 勞工保障連續性合約支付工資假期安排疾病津貼分娩保障通知期及代通知金長期服務金及遣散費工傷補償勞工保險強積金最低工資 II. 應用篇 III. 社會資源 IV. 機構簡介

3 2 前言女性勞動人口參與率在近年有上升的趨勢, 而大多數都是從事兼職工作, 2009 年兼職工作勞動人口中有近 65% 為女性僱員, 即有 10 萬名婦女從事每週工作少於 30 小時的職位愈來愈多婦女從事各類型的兼職工作, 特別是家居服務工作, 如家務助理陪月員家居長者照顧員推銷員等不過, 許多婦女並不清楚勞工應有的權益, 因而在工作上遇到各式各樣的問題, 甚至受到剝削有見及此, 香港婦女中心協會希望藉出版本小冊子, 加深婦女對勞工法例的認識, 並有助她們在工作上保障自己的權益本小冊子參考了以下法例 : 僱傭條例 ( 香港法例第 57 章 ) 僱員補償條例 ( 香港法例第 282 章 ) 最低工資條例 ( 香港法例第 608 章 ) 強制性公積金計劃條例 ( 香港法例第 485 章 ) 如對本小冊子的內容有任何疑問, 或遇到勞工保障方面的問題, 歡迎隨時與我們聯絡 ( 本小冊子旨在加深婦女對勞工法例的認識資料只供參考之用如遇到任何有關法例的爭議, 應以香港特區政府頒佈的最新法例為準 )

4 3 I. 勞工保障連續性合約在香港, 凡替同一僱主連續工作滿四星期, 而每星期工作時數不少於 18 小時 ( 簡稱 4.18), 不論你的工作是長工散工或是臨時工, 也不論收入是多少, 均屬連續性合約, 可享有較全面的勞工保障按連續性或非連續性合約受聘, 所享有的保障會有以下分別 : 連續性合約非連續性合約 ( 符合 4.18) ( 不符合 4.18) 欠薪保障休息日有薪法定假日 ( 勞工假 ) 有薪年假 ( 大假 ) ( 受僱滿 3 個月 ) ( 受僱滿 12 個月 ) 有薪病假有薪產假 ( 受僱滿 40 星期 ) 無薪產假通知期或代通知金遣散費長期服務金 ( 受僱滿 2 年 ) ( 受僱滿 5 年 ) 工傷補償強積金 ( 為僱主工作不少於 60 天 ) ( 為僱主工作不少於 60 天 ) 提提你 : 如果你有數個僱主, 工時是不能合併計算的啊!

5 4 支付工資根據僱傭條例規定, 不論是否以連續性合約聘請員工, 僱主均有責任在工資期最後一天準時發放工資若僱主因任何原因未能準時支薪, 在任何情況下亦不得遲於工資期屆滿後七天內支付薪金如未能依時支付工資, 僱主須就欠薪支付利息給僱員如拖欠工資超過一個月, 僱員可以以變相解僱為理由, 追討僱主解僱賠償 ( 包括代通知金長期服務金等 ) 僱主如故意及無合理辯解而不依時支薪給僱員, 可被檢控一經定罪, 最高可被罰款 35 萬及監禁三年提提你 : 若果僱主於工資期屆滿後或終止僱傭合約後七天內仍未支付所有工資, 僱員應盡快到工作地點就近的勞資關係科分區辦事處求助

6 5 假期安排如果是按連續性合約受僱, 應享有以下假期 : 休息日法定假日 ( 勞工假 ) 年假 ( 大假 ) 定義每工作七天, 可享有一天休息日全年 12 天勞工假期, 包括元旦農曆初一初二初三清明節勞動節端午節回歸紀念日中秋節翌日重陽節國慶冬至或聖誕節 ( 其中一日 ) 受僱滿一年後, 可獲七天有薪年假, 第二年同樣是七天, 之後每年增加一天, 最多可享有 14 天年假是否有薪? 僱傭雙方協定連續受僱滿三個月後有薪, 未滿三個月則只可放取無薪放假有薪如僱員不是按連續性合約受僱, 則不能享有有薪假期, 而只能放無薪假

7 疾病津貼如僱員因傷病而需要放病假, 須符合以下條件才可領取疾病津貼 ( 即放有薪病假 ): 1. 按連續性合約受僱 2. 已累積有足夠病假最初受僱的 12 個月 : 每月可累積二天之後每個月 : 每月可累積四天最多可累積 120 天 3. 病假不少於連續四天 4. 能出示適當的醫生證明書不超過 36 天 : 註冊西醫註冊中醫或註冊牙醫簽發的證明書超過 36 天 : 如僱主提出要求, 須提交由駐院的註冊醫生註冊中醫或註冊牙醫簽發的病假證明書, 及 / 或所作檢查及診療過程的簡要紀錄 5. 疾病津貼的款額為每日平均工資的五分之四 6 提提你 : 除因僱員犯下嚴重過失而將其即時解僱外, 僱主不得在僱員放取有薪病假期間解僱他

8 7 分娩保障女性僱員若懷有身孕, 並通知僱主, 可享有以下保障 : 僱員只要在產假開始前已按連續性合約服務滿四個星期, 便可享有連續 10 星期的無薪產假若按連續性合約受僱滿 40 星期, 並出示證實懷孕的醫生證明書, 可享有 10 個星期有薪產假, 款額為每日平均工資的五分之四若懷孕僱員按連續性合約受僱, 而且已向僱主發出懷孕通知, 除非因僱員犯下嚴重過失而被即時解僱, 或仍在不多於三個月的試用期內, 僱主不得解僱該員工若懷孕僱員向僱主提交醫生證明書, 證明自己不適宜處理粗重或危險的工作, 則僱主不得安排這類工作給她 ; 若僱員本身正從事這類型的工作, 則僱主必須在 14 日內將僱員調離這些危險工作證明由註冊醫生簽發由註冊中醫簽發由註冊助產士簽發懷孕及其預產期實際分娩日期因懷孕或分娩而引致疾病或不能工作, 而可額外放取不多於四星期的產假接受產前檢查產後治療或因流產而缺勤不適合擔任粗重危險或有害的工作

9 法定侍產假男性僱員可就其配偶 / 伴侶每次分娩享有三天侍產假 ( 僱員可一次過放取三天侍產假, 或分開逐日放取 ) 侍產假可在嬰兒的預計出生日期前四個星期, 至嬰兒出生日期當日起計的 10 個星期內的任何日子內放取若符合領取侍產假薪酬的資格, 僱員可獲發款額為其每日平均工資的五分之四 8 通知期及代通知金若僱員的工作時間符合連續性合約的規定, 除因犯下嚴重過失而將僱員即時解僱外, 僱主或僱員在終止僱傭合約時, 需要給予對方適當的通知期通知期的日數如下 : 合約上有訂明非連續性合約試用期首月無需通知期無需通知期試用期內 ( 第二個月起 ) 試用期後 / 沒有試用期依照協定的通知期, 但不少於七天依照協定的通知期, 但不少於七天不少於七天不少於一個月若僱主 / 僱員沒有給予足夠的通知期, 便需要以相應的代通知金代替例如 : 通知期是七天的, 便需以七天的工資作為代通知金但若不是以連續性合約受僱, 除僱傭雙方有訂明外, 無需給予通知期或代通知金提提你 : 如果你是從事兼職工作而又不足 4.18 的規定, 在開工前, 最好先與僱主訂明通知期及代通知金的安排, 以保障自己!

10 9 長期服務金及遣散費要領取長期服務金, 僱員須按連續性合約受僱滿五年或以上, 並符合以下其中一項情況 : 非因裁員或犯下嚴重過失而遭解僱在有固定期限的僱傭合約期滿後不獲續約在職期間死亡 ( 遺屬亦可代領取 ) 由註冊醫生或註明中醫證明因健康理由永久不適合擔任現職而辭職年滿 65 歲或以上自行辭職因此, 只有因著健康或年齡理由向僱主請辭方可領取長期服務金要領取遣散費, 僱員須按連續性合約受僱滿 24 個月或以上, 並須符合以下其中一項條件 : 工廠或公司倒閉因裁員而遭解僱在固定期限的合約期滿後, 因裁員而不獲續約遭停工, 即在任何連續四個星期內, 僱員不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作總日數的 1/2; 或在連續 26 個星期內, 不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作總日數的 1/3 長期服務金及遣散費的計算方法如下 : 月薪 x 2/3 x 年資 ( 月薪工人 ); 或日薪 x 18 日 x 年資 ( 日薪工人 ) ( 計算長期服務金及遣散費時, 每月工資上限為 $22,500) 備註 : 1. 僱員亦可選擇以其最後 12 個月平均工資計算月薪 2. 未足一年服務年期則按比例計算年資 3. 追討時限, 須在解僱被停工後三個月內, 以書面向僱主發出申索遣散費的通知提提你 : 僱員在同一時間, 只能有遣散費或長期服務金的補償若僱員獲得遣散費或長期服務金, 如有參加公積金強積金供款, 僱主有權在遣散費或長期服務金扣除公積金或強積金僱主供款部份, 若僱員同時享有三者只可取其一以供款額最高為準對於此對沖機制, 我們表明反對, 事實上強積金和遣散費 / 長期服務金的本質不同, 前者為退休晚年生活打算, 後者為應對突如其來的短期經濟困難

11 工傷補償所有僱員, 不論從事任何職業, 如在受僱期間因工受傷導致局部傷殘永久殘障甚至死亡, 均可受到僱員補償條例的保障, 得到一定的補償 10 發生工傷事故時, 須留意以下步驟 : 救助, 並立即以書面或口頭通知僱主 ( 如找不到僱主, 也要盡可能讓同事 / 其他人士知道, 作為人證 ) 如有需要, 召喚救護車立即到急症室求診及接受檢查保存醫生紙病假紙醫療費用收據副本, 並將正本盡快交給僱主僱主在收到工傷通知後, 須向勞工處呈報事件, 在 14 日內通知僱員補償科如工傷病假不超過七天, 且沒有導致永久喪失工作能力, 僱傭雙方可根據法例規定自行達成協議, 直接解決補償事宜僱主須在正常發薪日支付工傷病假薪金及有關醫療費用超過 7 天的病假, 或永久喪失工作能力, 僱員應在病假完結後一個月內, 攜同病假紙到勞工處排期勞工處補償科批准勞工補償後, 僱主須在判傷結果發出後 21 天內將補償款項全數支付, 否則會被罰款如對判傷結果有異議, 可在 14 天內以書面向勞工處提出上訴提提你 : 乘坐僱主提供的交通工具上下班, 或往返外地公幹遇上意外均屬工傷 ; 在八號或以上颱風訊號, 紅色或黑色暴雨懸掛時, 若於上下班途中四小時以內發生意外同屬工傷

12 11 工傷補償主要可分為三部分 : 1. 工傷病假津貼金額為 : 平均日薪 x 4/5 x 工傷假日數最多 24 個月或由區域法院批准的延長期限 2. 醫療費用實報實銷, 最高上限為 : 住院治療 :$200/ 日 ; 門診治療 :$200/ 日 ; 同日住院及門診治療 :$280/ 日 ; 配製義肢 :$36,430; 10 年內可能維修或更換義肢的費用 :$110,390; 長期照顧費用 :$511, 死亡永久完全或局部喪失工作能力的補償年齡死亡個案永久完全或局部喪失工作能力個案 40 歲以下歲 56 歲或以上最低補償 84 個月收入 60 個月收入 36 個月收入 $375, 個月收入 x 判傷的百份比 72 個月收入 x 判傷的百份比 48 個月收入 x 判傷的百份比 $426,880 在計算工傷補償時, 如果每月收入少於 $3,690, 將會以月入 $3,690 作為計算補償的基礎, 月收入上限為 $26,070 提提你 : 自 2008 年 9 月 1 日後發生的工傷 / 職業病個案, 僱員向註冊中醫求診均可獲得承認

13 12 勞工保險根據僱員補償條例規定所有僱主必須為其僱員購買工傷補償保險 (即勞工保險) 以承擔工傷意外後的賠償責任即使你只是從事兼職工作甚至只是工作一小時僱主仍有責任為你購買勞工保險如果你是從事家務助理工作須留意勞工保險與以保障家居財物為主的家居保險有所不同然而有一些家居保險是包括家務助理的勞工保險的如有需要可要求僱主向保險公司核實保險

14 13 強積金凡歲的受僱人士, 不論工作時間長短, 只要為僱主工作不少於 60 天, 即要參與強積金計劃僱主及僱員需各自按僱員每月收入的 5% 供款, 而僱員直至 65 歲退休後方可領回供款以下人士可獲豁免供款 : 受法定退休計劃或公積金計劃保障的人士, 如公務員等入息少於 $7,100 的員工 ( 但僱主仍需為僱員供款 ) 家庭傭工 ( 包括家務助理陪月員家居長者照顧員等 ) 每月入息僱主供款僱員供款 <$7,100 $7,100 - $30,000 超過 30,000 5% 5% $1,500 不用供款 5% $1,500 僱員和僱主均可選擇在強制供款以外作出額外的自願性供額提提你 : 是否需要供僱員強積金, 視乎你的工作性質及收入而定但你的僱主仍要為你供款!

15 14 最低工資法定最低工資已於 2011 年 5 月 1 日實施由 2015 年 5 月 1 日起, 法定最低工資水平為每小時 32.5 元不論工時多少, 以下的僱員均受到保障 : 受僱的工人, 包括月薪日薪時薪長工臨時工全職和兼職但若果你是自僱人士留宿家務工實習學生及大專實習生就不在保障之列計算最低工資的方法 : 法定最低工資水平 x 每月總工作時數包括加班例如 : 僱員在某一工資期內連同其超時工作 8 小時 15 分鐘的總工作時數為 208 小時 15 分鐘 ( 即小時 ), 法定最低工資水平為 32.5 元, 他於該工資期的最低工資應為 : 小時 ( 總工作時數 )x 32.5 元 ( 法定最低工資水平 )=6,768.1 元 ( 最低工資 ) 計算工作時數的方法計算最低工資的工作時數 ( 不足一小時亦須計算在內 ), 包括僱員按照僱傭合約在僱主同意下或根據僱主的指示 : 留駐僱傭地點當值的時間, 而不論當時有否獲派工作或獲提供培訓 ; 或在受僱工作的期間下用於交通的時間, 但不包括用於往來居住地方及僱傭地點 ( 位於香港以外的非慣常僱傭地點除外 ) 的交通時間僱傭地點是指僱員按照僱傭合約在僱主同意下或根據僱主的指示, 為執行工作或接受培訓而留駐該地點當值的任何地點

16 15 除最低工資條例外, 如果按照僱傭合約或僱傭雙方的協議, 有關時間被視作僱員的工作時數, 則在計算最低工資時, 須包括該段時間例子 : 按照僱傭合約, 僱員的工作時數直至下午六時如他根據僱主的指示, 於某日下午六時至七時期間超時工作, 一小時的時間, 也屬於計算最低工資的工作時數法定最低工資緊貼僱傭條例下工資的定義除僱傭條例另有規定外, 工資是指僱主以金錢形式支付僱員作為其所做或將要做的工作的所有報酬收入津貼 ( 包括交通津貼勤工津貼佣金超時工作薪酬 ) 小費及服務費, 不論其名稱或計算方法提提你 : 屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的款項並不包括在工資的定義內, 因此該些款項並不應用作計算最低工資

17 II. 應用篇時薪的兼職推廣員工作時數不穩定, 在計算最低工資時, 不足一小時的工作時數是否也要算作一小時? 答 : 雖然最低工資條例沒有規定不足一小時的工作時數要以一小時計算, 但法例規定不足一小時的工作時數亦須計算在內因此, 不足一小時的工作時數亦須按實際工作的時間計算例如 : 你在一個月的同一工資期內, 連同超時工作的總工時為 120 小時 15 分鐘 ( 即小時 ), 按法定最低工資水平, 你於該工資期的最低工資應為 : 小時 ( 總工作時數 ) 32.5 元 ( 法定最低工資水平 )= 3,908.1 元 ( 最低工資 ) 2. 餐飲業從業員的用膳時間落場 ( 例如午市及晚市營業時間之間的時段 ) 不用當值, 這些時間是否屬於計算最低工資的工作時數? 答 : 現時法例無硬性規定用膳落場時間有薪, 關鍵在於是否處於最低工資條例工作時數所指的情況, 即是如你在用膳落場期間, 按照僱傭合約在僱主同意下或根據僱主的指示, 為執行工作而留駐工作崗位當值 ( 不論當時你有否獲派工作 ), 該用膳時間屬於計算最低工資的工作時數相反, 你無需留在工作崗位當值, 而可自由離開以處理其他私人事務或休息, 由於這段時間並非按照僱主的指示, 為執行工作而留駐工作崗位當值, 該用膳落場時間不屬於計算最低工資的工作時數

18 17 相反, 你無需留在工作崗位當值, 而可自由離開以處理其他私人事務或休息, 由於這段時間並非按照僱主的指示, 為執行工作而留駐工作崗位當值, 該用膳落場時間不屬於計算最低工資的工作時數簡單而言, 用膳時間落場時間有薪與否屬僱傭服務條件, 由勞資雙方協定, 不過根據僱傭條例, 僱主不能夠單方面更改僱傭合約的條款因此, 你在簽訂僱傭合約前應事先了解清楚權益就餐飲業情況, 你亦可參閱飲食業 - 法定最低工資 : 行業性參考指引 3. 兼職家務助理是否可以因為工作表現不佳而被即時解僱? 答 : 是否可以即時解僱, 取決於事前有沒有訂下通知期如果僱員是按連續性合約受聘, 除非僱員犯了非常嚴重的過失, 否則僱主在解僱僱員前需給予一定的通知期或代通知金 ( 請參考 p.8); 但如僱員並非按連續性合約受聘, 亦沒有事先訂下通知期的話, 僱主是可以在沒有通知期及賠償的情況下即時解僱僱員因此, 如希望有更佳的保障, 可於開始工作前, 與僱主協議通知期的安排, 並於合約內註明 4. 兼職家務助理有沒有勞工假及大假? 如有, 僱主可否以錢代假? 答 : 別以為從事家務工作便一定沒有假期! 事實上, 只要工作時數符合連續性合約的規定, 均可享有有薪的勞工假 ( 法定假日, 受僱滿三個月 ) 及大假 ( 年假, 受僱滿 12 個月 ) 勞工假是不能用錢替代的, 僱主必須讓僱員休息 ; 而大假則可在僱員同意的情況下以工資替代, 但只限於超過 10 天以上的部分此外, 如受僱不足三個月, 就只可有無薪勞工假

19 5. 若僱主要求全職陪月員在法定假日工作, 是否需要補假或補薪? 18 答 : 如果僱主要求按連續性合約受僱的僱員在法定假日工作, 需要在假日前或後的 60 天內, 另行安排假期給僱員法定假日是不能以工資替代的, 僱主不能以補薪的方式要求僱員在假日工作而不另行安排日子放假 6. 月薪陪月員在黑色暴雨警告生效期間是否需要上班? 如果不用, 當日有沒有工資? 答 : 現時並沒有法例規定在惡劣天氣 ( 如八號風球黑色暴雨警告 ) 下, 僱主或僱員應如何安排工作, 只有勞工處發出但沒有法律約束力的颱風或暴雨警告下的工作守則因此, 僱員應事先與僱主商討在這種情況下的處理方法, 包括是否需要上班交通安排安全工資津貼等問題如果僱員因惡劣天氣而缺勤, 雖然指引建議僱主不應扣除員工的工資, 但僱主仍可選擇扣除員工當日的工資此外, 僱員補償條例訂明, 如在八號或以上颱風訊號, 或紅 / 黑色暴雨警告生效期間, 僱員在上班及下班途中 ( 四小時內 ) 遭遇意外, 將被視為工傷, 可要求僱主負起補償責任

20 19 7. 月薪長者或嬰幼兒照顧員的僱主, 因自己的時間安排問題要求僱員彈性增減工時, 並隨意酌量增減工資, 但事前並沒有與僱員達成協議這樣做有沒有違反法例? 答 : 家務工作僱主經常更改聘用時間及條件, 可說是非常普遍的情況根據僱傭條例規定, 僱主如欲更改僱傭條件, 不可以在沒有通知僱員的情況下單方面作出更改其實, 僱主必須事先清楚向僱員交代, 讓僱員選擇是否接受並與僱員達成協議, 才符合法例 8. 在放取無薪病假期間, 僱主是否可以解僱僱員? 答 : 據僱傭條例, 僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱員工, 但在放取無薪病假期間則不在保障之列除在有薪病假期間外, 僱主亦不得在以下情況下解僱員工 : 懷孕期間 ; 參與工會活動 ; 工傷期間及僱員曾就勞工法例工業意外等情況下向當局提供證據或資料

21 9. 僱主沒有替兼職家務助理購買保險, 但家務助理在工作期間受了傷, 誰要負責醫療費? 20 答 : 根據僱員補償條例規定, 僱主須負起僱員因工受傷而引致的補償責任故此, 不論僱主有沒有購買勞工保險, 僱主均有責任對僱員作出補償其實, 若僱主沒有為僱員購買勞工保險, 即屬違法, 最高可被判罰款 10 萬元及監禁兩年所以, 開工前記得先問問僱主是否已買保險, 這樣大家便安心了!

22 21 III. 社會資源若你遇到勞工保障上的問題, 可以聯絡以下政府部門及機構 : 勞工處查詢熱線及一般工傷問題查詢勞工處薪酬保障科香港灣仔告士打道 160 號海外信託銀行大廈 16 樓強制性公積金計劃管理局總辦事處 : 葵涌葵昌路 51 號九龍貿易中心 1 座 8 樓法律援助署熱線勞資審裁處九龍加士居道 36 號平等機會委員會香港太古城太古灣道 14 號太古城中心 3 座 19 樓當然亦歡迎大家向我們查詢, 我們的電話及地址是 : 總會及賽馬會麗閣中心九龍長沙灣麗閣邨麗蘭樓 3 樓室電話 : 傳真 : 賽馬會太和中心新界大埔太和邨福和樓地下室電話 : 傳真 : 慧思薈 ( 粉嶺 ) 新界粉嶺百和路 88 號花都廣場地下 A15 舖及 1 樓 A86-88 舖電話 : 傳真 : 慧思薈 ( 上水 ) 新界上水龍琛路 29 號上水廣場 17 樓室網址 :womencentre.org.hk 電郵 :[email protected] Facebook: 香港婦女中心協會 Hong Kong Federation of Women's Centres - HKFWC

23 IV. 機構簡介 22 香港婦女中心協會成立於 1981 年, 一直關注基層婦女的生活處境, 致力推動性別平等, 為婦女爭取權益結合服務教育及倡議三方面的工作, 並通過轄下三所位於深水埗太和及粉嶺的婦女中心, 組織義工網絡, 服務基層婦女, 讓婦女可以得到適切的支援及幫助發展自我, 促進女性建立自信自主自立我們的使命 1. 提高婦女的權益和地位 2. 協助婦女發展個人潛能 3. 與其他關注婦女問題的組織及團體互相配合 4. 就婦女的需要及所需要的資源分配向決策機構提出建議, 使服務臻於完美 5. 發展有利婦女之資源及服務我們的信念妳是一個獨立的人妳可以發展自己的才能妳可以有自己的選擇妳需要有自己的時間妳需要保護自己我們的服務香港婦女中心協會的工作分為三個方向 : 支援服務發展服務, 以及倡議工作支援項目婦女求助熱線 ( 電話 : ) 免費律師面見諮詢服務 ( 預約電話 : ) 個人輔導服務及自強小組發展項目婦女就業再培訓計劃婦女社會參與計劃婦女健康教育及充權婦女持續教育計劃資訊科技教育及推廣社區網絡及共融工作義工發展計劃偶到服務倡議項目推廣婦女權利社區教育性別醒覺訓練研究和出版政策倡議

24 總會及賽馬會麗閣中心九龍長沙灣麗閣邨麗蘭樓 3 樓室電話 : 傳真 : 賽馬會太和中心新界大埔太和邨福和樓地下室電話 : 傳真 : 慧思薈 ( 粉嶺 ) 新界粉嶺百和路 88 號花都廣場地下 A15 舖及 1 樓 A86-88 舖電話 : 傳真 : 慧思薈 ( 上水 ) 新界上水龍琛路 39 號上水廣場 17 樓室網址 :womencentre.org.hk 電郵 :[email protected] 編輯 : 廖珮珊蔡蒨文鍾世昌出版 : 香港婦女中心協會出版日期 : 2016 年 8 月版權 : 香港婦女中心協會國際書號 : 歡迎轉載, 但請註明出處贊助 :

第一章 : 僱傭條例適用範圍連續性合約 4 18

第一章 : 僱傭條例適用範圍連續性合約 4 18 前言 57 第一章 : 僱傭條例適用範圍 1. 2. 3. 4. 連續性合約 4 18 第二章 : 僱傭合約僱傭條件細則 1. 2. 3. 4. 僱傭合約的持續期 1 工資及僱傭紀錄 6 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 6 違例與罰則 1 10 1 第三章 : 工資工資定義 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 12 20% 則僱主在計算上述補償項目的款額時, 也須將超時工作薪酬包括在內

目錄 前言 2 I. 勞工保障 連續性合約支付工資假期安排疾病津貼分娩保障通知期及代通知金長期服務金及遣散費工傷補償勞工保險強積金最低工資 II. 應用篇 III. 社會資源 IV. 機構簡介

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