答覆編號問題編號委員姓名總目綱領 LWB(L) 何俊仁 90 (2) 就業服務 LWB(L) 何俊仁 90 (1) 勞資關係 LWB(L) 何俊仁 90 (2) 就業服務 LWB(L)034

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1 索引財務委員會審核二零一六至一七年度開支預算管制人員的答覆局長 : 勞工及福利局局長第 21 節會議綜合檔案名稱 :LWB(L)-2-c1.docx 答覆編號問題編號委員姓名總目綱領 LWB(L) 陳健波 90 (3) 工作安全與健康 LWB(L) 陳婉嫻 90 (2) 就業服務 LWB(L) 陳婉嫻 90 (2) 就業服務 LWB(L) 陳婉嫻 90 (1) 勞資關係 (2) 就業服務 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 陳婉嫻 90 (2) 就業服務 LWB(L) 張宇人 90 (2) 就業服務 LWB(L) 張宇人 90 (3) 工作安全與健康 LWB(L) 張宇人 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 蔣麗芸 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 蔣麗芸 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 蔣麗芸 90 (3) 工作安全與健康 LWB(L) 蔣麗芸 90 (2) 就業服務 LWB(L) 蔣麗芸 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 蔣麗芸 90 (2) 就業服務 LWB(L) 蔣麗芸 90 (2) 就業服務 LWB(L) 蔣麗芸 90 (2) 就業服務 LWB(L) 蔣麗芸 90 (2) 就業服務 LWB(L) 蔣麗芸 90 (2) 就業服務 LWB(L) 蔣麗芸 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 蔣麗芸 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 蔣麗芸 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 蔣麗芸 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 蔣麗芸 90 (1) 勞資關係 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 蔣麗芸 90 (3) 工作安全與健康 LWB(L) 蔣麗芸 90 (1) 勞資關係 LWB(L) 蔣麗芸 90 (3) 工作安全與健康 LWB(L) 蔣麗芸 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 蔣麗芸 90 (2) 就業服務 LWB(L) 蔣麗芸 90 (2) 就業服務 LWB(L) 何俊仁 90 -

(4) 僱員權益及福利 LWB(L)005 3038 陳婉嫻 90 (2) 就業服務 LWB(L)006 0022 張宇人 90 (2) 就業服務 LWB(L)007 0023 張宇人 90 (3) 工作安全與健康 LWB(L)008 2372 張宇人 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L)009 1372 蔣麗芸 90

2 答覆編號問題編號委員姓名總目綱領 LWB(L) 何俊仁 90 (2) 就業服務 LWB(L) 何俊仁 90 (1) 勞資關係 LWB(L) 何俊仁 90 (2) 就業服務 LWB(L) 何俊仁 90 (2) 就業服務 LWB(L) 何秀蘭 90 (2) 就業服務 LWB(L) 郭偉強 90 (2) 就業服務 LWB(L) 郭偉強 90 (2) 就業服務 LWB(L) 郭偉強 90 (2) 就業服務 LWB(L) 郭偉強 90 (2) 就業服務 LWB(L) 郭偉強 90 (1) 勞資關係 LWB(L) 郭偉強 90 (2) 就業服務 LWB(L) 郭偉強 90 (2) 就業服務 LWB(L) 郭偉強 90 (2) 就業服務 LWB(L) 林健鋒 90 (2) 就業服務 LWB(L) 劉慧卿 90 (2) 就業服務 LWB(L) 劉慧卿 90 (2) 就業服務 LWB(L) 李卓人 90 (1) 勞資關係 LWB(L) 李卓人 90 (1) 勞資關係 LWB(L) 李卓人 90 (2) 就業服務 LWB(L) 李卓人 90 (2) 就業服務 LWB(L) 李卓人 90 (2) 就業服務 LWB(L) 李卓人 90 (2) 就業服務 LWB(L) 李卓人 90 (2) 就業服務 LWB(L) 李卓人 90 (2) 就業服務 LWB(L) 李卓人 90 (2) 就業服務 LWB(L) 李卓人 90 (3) 工作安全與健康 LWB(L) 李卓人 90 (3) 工作安全與健康 LWB(L) 李卓人 90 (3) 工作安全與健康 LWB(L) 李卓人 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 李卓人 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 李卓人 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 李卓人 90 (1) 勞資關係 LWB(L) 梁美芬 90 (2) 就業服務 LWB(L) 梁耀忠 90 (1) 勞資關係 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 梁耀忠 90 (1) 勞資關係 LWB(L) 梁耀忠 90 (1) 勞資關係 LWB(L) 梁耀忠 90 (3) 工作安全與健康 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 梁耀忠 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 梁耀忠 90 (3) 工作安全與健康 LWB(L) 梁耀忠 90 (4) 僱員權益及福利

LWB(L)041 2571 郭偉強 90 (2) 就業服務 LWB(L)042 2572 郭偉強 90 (2) 就業服務 LWB(L)043 2573 郭偉強 90 (2) 就業服務 LWB(L)044 0279 林健鋒 90 (2) 就業服務 LWB(L)045 0802 劉慧卿 90 (2) 就業服務 LWB(L)046 0803 劉慧

3 答覆編號問題編號委員姓名總目綱領 LWB(L) 梁耀忠 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 梁耀忠 90 (1) 勞資關係 LWB(L) 廖長江 90 (2) 就業服務 LWB(L) 盧偉國 90 (2) 就業服務 LWB(L) 毛孟靜 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 潘兆平 90 (1) 勞資關係 LWB(L) 潘兆平 90 (2) 就業服務 LWB(L) 潘兆平 90 (3) 工作安全與健康 LWB(L) 潘兆平 90 (3) 工作安全與健康 LWB(L) 潘兆平 90 (3) 工作安全與健康 LWB(L) 潘兆平 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 單仲偕 90 (2) 就業服務 LWB(L) 單仲偕 90 (2) 就業服務 LWB(L) 單仲偕 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 單仲偕 90 (3) 工作安全與健康 LWB(L) 單仲偕 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 單仲偕 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 單仲偕 90 (3) 工作安全與健康 LWB(L) 單仲偕 90 (1) 勞資關係 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 單仲偕 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 單仲偕 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 單仲偕 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 單仲偕 90 (1) 勞資關係 LWB(L) 單仲偕 90 (2) 就業服務 LWB(L) 單仲偕 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 單仲偕 90 (2) 就業服務 LWB(L) 鄧家彪 90 (2) 就業服務 LWB(L) 鄧家彪 90 (2) 就業服務 LWB(L) 鄧家彪 90 (2) 就業服務 LWB(L) 鄧家彪 90 (2) 就業服務 LWB(L) 鄧家彪 90 (1) 勞資關係 LWB(L) 鄧家彪 90 (2) 就業服務 LWB(L) 鄧家彪 90 (3) 工作安全與健康 LWB(L) 田北俊 90 (2) 就業服務 LWB(L) 田北俊 90 (3) 工作安全與健康 LWB(L) 黃國健 90 (1) 勞資關係 LWB(L) 黃國健 90 (1) 勞資關係 LWB(L) 黃國健 90 (2) 就業服務 LWB(L) 黃國健 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 黃國健 90 (1) 勞資關係 LWB(L) 黃國健 90 (2) 就業服務

平 90 (3) 工作安全與健康 LWB(L)081 3150 潘兆平 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L)082 2252 單仲偕 90 (2) 就業服務 LWB(L)083 2253 單仲偕 90 (2) 就業服務 LWB(L)084 2254 單仲偕 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L)085 2255 單仲偕

4 答覆編號問題編號委員姓名總目綱領 LWB(L) 黃碧雲 90 (1) 勞資關係 LWB(L) 黃碧雲 90 (1) 勞資關係 LWB(L) 陳婉嫻 141 (7) 資助金 : 職業訓練局 ( 職業培訓 ) LWB(L) 蔣麗芸 141 (4) 人力發展 LWB(L) 蔣麗芸 141 (7) 資助金 : 職業訓練局 ( 職業培訓 ) LWB(L) 蔣麗芸 141 (4) 人力發展 LWB(L) 馮檢基 141 (4) 人力發展 LWB(L) 何俊仁 141 (7) 資助金 : 職業訓練局 ( 職業培訓 ) LWB(L) 郭偉強 141 (7) 資助金 : 職業訓練局 ( 職業培訓 ) LWB(L) 郭偉強 141 (7) 資助金 : 職業訓練局 ( 職業培訓 ) LWB(L) 廖長江 141 (4) 人力發展 LWB(L) 盧偉國 141 (4) 人力發展 LWB(L) 潘兆平 141 (7) 資助金 : 職業訓練局 ( 職業培訓 ) LWB(L) 田北辰 141 (4) 人力發展 LWB(L) 黃國健 141 (4) 人力發展 LWB(L) 何俊仁 173 (1) 學生資助計劃 LWB(L) 梁國雄 173 (1) 學生資助計劃 LWB(L) 梁繼昌 173 (1) 學生資助計劃 LWB(L) 張超雄 90 (2) 就業服務 LWB(L) 張超雄 90 (3) 工作安全與健康 LWB(L) 張超雄 90 (3) 工作安全與健康 LWB(L) 張超雄 90 (3) 工作安全與健康 LWB(L) 張超雄 90 (1) 勞資關係 LWB(L) 張超雄 90 (2) 就業服務 LWB(L) 張超雄 90 (2) 就業服務 LWB(L) 張超雄 90 (2) 就業服務 LWB(L) 張超雄 90 (2) 就業服務 LWB(L) 張超雄 90 (2) 就業服務 LWB(L) 張超雄 90 (2) 就業服務 LWB(L) 張超雄 90 (2) 就業服務 LWB(L) 張超雄 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 張國柱 90 (2) 就業服務 LWB(L) 張國柱 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 何俊仁 90 (2) 就業服務 LWB(L) 劉慧卿 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 劉慧卿 90 (4) 僱員權益及福利

LWB(L)120 2574 郭偉強 141 (7) 資助金 : 職業訓練局 ( 職業培訓 ) LWB(L)121 2575 郭偉強 141 (7) 資助金 : 職業訓練局 ( 職業培訓 ) LWB(L)122 2271 廖長江 141 (4) 人力發展 LWB(L)123 0343 盧偉國 141 (4) 人力發展

5 答覆編號問題編號委員姓名總目綱領 LWB(L) 劉慧卿 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 劉慧卿 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 梁國雄 90 (3) 工作安全與健康 LWB(L) 梁國雄 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 梁國雄 90 (4) 僱員權益及福利 LWB(L) 梁國雄 90 - LWB(L) 梁國雄 90 (3) 工作安全與健康 LWB(L) 馬逢國 90 (2) 就業服務 LWB(L) 馬逢國 90 (2) 就業服務 LWB(L) 王國興 90 - LWB(L) 王國興 90 - LWB(L) 王國興 90 - LWB(L) 黃國健 90 (1) 勞資關係 (2) 就業服務 LWB(L) 張超雄 LWB(L) 張超雄 LWB(L) 莫乃光 141 (4) 人力發展 LWB(L) 田北俊 141 (4) 人力發展

LWB(L)155 4755 馬逢國 90 (2) 就業服務 LWB(L)156 4756 馬逢國 90 (2) 就業服務 LWB(L)157 4110 王國興 90 - LWB(L)158 4111 王國興 90 - LWB(L)159 4112 王國興 90 -

6 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)001 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1515) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (3) 工作安全與健康管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 於綱領 (3) 工作安全與健康, 於 2015 年的指標數字中顯示, 當局對工作場所發生的意外進行調查的次數為 ; 職業安全主任發出警告的數目為 ; 發出暫時停工通知書 / 敦促改善通知書的數目為上述三項數字均比 2014 年為高就此, 當局有否評估現時工作場所涉嫌違反相關條例的情況是否比往年嚴重對此, 負責相關職責的公務員 ( 包括職業安全主任等 ) 於來年的編制為何 ; 有否評估需要大量加強人手, 以加強推廣職業安全及監察工作場所遵守相關法例? 提問人 : 陳健波議員 ( 議員問題編號 : 22) 答覆 : 勞工處人員對工作場所發生的意外進行調查的次數, 會視乎意外個案性質及搜證工作需要而定 ; 而發出暫時停工通知書 / 敦促改善通知書及警告的數目, 則會視乎相關職業安全及健康法例進行執法行動時所發現的違規情況及其嚴重性上述工作的實際數字每年均有所不同針對工作場所發生的意外進行調查及與職業安全及健康法例相關的執法工作, 是勞工處恆常工作的其中一環, 有關的人手未能分開計算勞工處會不時檢討人手編制, 在有需要時會改動部門工作的優先次序及調撥內部資源及人手, 以加強巡查執法宣傳推廣及教育培訓各方面的工作完第 21 節 L W B ( L ) - 第 1 頁

當局有否評估現時工作場所涉嫌違反相關條例的情況是否比往年嚴重對此, 負責相關職責的公務員 ( 包括職業安全主任等 ) 於來年的編制為何 ; 有否評估需要大量加強人手, 以加強推廣職業安全及監察工作場所遵守相關法例?

7 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)002 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0544) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就中年就業計劃的推行情況, 政府可否告知本會 : (a) 在過去 3 年, 每年有多少僱主及求職人士登記參加此計劃 ; 並按年齡性別教育程度行業工種工作性質及聘用形式劃分, 列出透過計劃獲聘的年長人士數目 ; (b) 在獲聘的人士中, 分別有多少人擔任同一職位不足 3 個月 3 個月至 6 個月 6 個月以上至 1 年 1 年以上至 2 年, 以及 2 年以上 ; 當局有否深入調查和了解部分年長人士在短時間內離職的情況和原因 ; 及 (c) 在年度, 當局有否計劃加強相關的推廣和宣傳, 以鼓勵更多僱主和年長人士參加計劃 ; 若有, 詳情及涉及的開支為何 ; 若否, 原因為何? 提問人 : 陳婉嫻議員 ( 議員問題編號 :23) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 中年就業計劃向聘用 40 歲或以上的失業人士擔任全職或兼職長工, 及為他們提供在職培訓的僱主發放津貼由於在勞工處登記職位空缺的僱主並不只限於考慮中年求職人士 ; 而求職人士亦無需預先登記參加中年就業計劃, 可待成功獲聘於勞工處刊登的職位空缺後才由僱主辦理相關的參加手續, 故沒有僱主及求職人士登記參加該計劃的統計數字在過去 3 年, 即 2013 年 2014 年及 2015 年, 中年就業計劃分別錄得及宗就業個案, 按年齡性別教育程度行業和工種的分項數字如下 : 第 21 節 L W B ( L ) - 第 2 頁

位不足 3 個月 3 個月至 6 個月 6 個月以上至 1 年 1 年以上至 2 年, 以及 2 年以上 ; 當局有否深入調查和了解部分年長人士在短時間內離職的情況和原因 ; 及 (c) 在 2016-17 年度, 當局有否計劃加強相關的推廣和宣傳, 以鼓勵更多僱

8 (i) 按年齡及性別劃分就業個案年齡男性女性男性女性男性女性歲以下歲以下歲或以上總數 (ii) 按教育程度劃分就業個案教育程度未受教育 / 學前教育小學初中高中 / 預科專上教育總計 (iii) 按行業劃分行業就業個案地產及商用服務業社區社會及個人服務業製造業批發及零售業進出口貿易業飲食及酒店業建造業運輸倉庫及通訊業其他總數 (iv) 按工種劃分第 21 節 L W B ( L ) - 第 3 頁

245 238 280 總計 2 562 2 564 2 541 (iii) 按行業劃分行業就業個案 2013 2014 2015 地產及商用服務業 579 684 572 社區社會及個人服務業 468 385 337 製造業 275 288 238 批發及零售業 400

9 就業個案工種經理及行政人員專業與輔助專業人員文書支援人員服務人員及銷售人員漁農業工人與工藝及有關人員機台及機器操作員及裝配員非技術工人總數勞工處沒有按工作性質及聘用形式劃分的分項數字 (b) 勞工處定期進行留任情況調查, 以收集透過中年就業計劃獲聘就業的求職人士的留任情況資料最近在 2015 年 10 月進行的留任情況調查顯示, 約 10% 個案的留任期不足 3 個月, 32% 留任 3 個月至 6 個月, 58% 留任 6 個月或以上留任期較短的個案有相當部分是由於求職人士覓得其他工作或因私人理由 ( 例如健康或家庭理由 ) 而提早離職 (c) 勞工處會於年度繼續加強與服務中高齡人士的非政府機構的聯繫及協作, 並透過互動就業服務網站內為年長人士而設的專題網頁, 推廣並鼓勵有就業需要的中高齡人士參加中年就業計劃此外, 勞工處亦會繼續透過不同宣傳途徑, 包括電台招聘網站郵寄宣傳單張勞工處轄下的人力資源經理會等, 鼓勵更多僱主為中高齡人士提供合適的職位空缺上述有關的推廣及宣傳工作是通過內部資源調撥並由現職人員負責, 故所涉開支未能分開計算完第 21 節 L W B ( L ) - 第 4 頁

任情況調查顯示, 約 10% 個案的留任期不足 3 個月, 32% 留任 3 個月至 6 個月, 58% 留任 6 個月或以上留任期較短的個案有相當部分是由於求職人士覓得其他工作或因私人理由 ( 例如健康或家庭理由 ) 而提早離職 (c) 勞工處會於

10 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)003 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1664) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就少數族裔人士的就業情況, 請政府告知本會 : (a) 截至現時為止, 在本港就業的少數族裔人士數目 ( 按性別年齡學歷國籍居住地區行業工種聘用形式及薪酬水平列出分項數字 ); (b) 在 2015 年, 共接獲多少名少數族裔人士的求職登記 ; 當中透過勞工處轉介服務而獲聘的人數為何 ( 按性別年齡學歷國籍居住地區行業工種聘用形式及薪酬水平分項列出 ); 及 (c) 在年度, 勞工處有否計劃檢討和改善現行為少數族裔人士提供的就業支援服務, 包括增加傳譯員的數目及縮短等候傳譯服務所需時間 ; 在就業中心內增設專門的櫃位協助少數族裔人士求職 ; 提高前線員工對少數族裔文化的認知和處理相關工作的能力 ; 以及增撥資源作公眾教育和推廣, 以加強僱主及大眾對種族歧視條例的認知和了解等 ; 若有, 詳情為何 ; 若否, 原因為何? 提問人 : 陳婉嫻議員 ( 議員問題編號 : 24) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 根據政府統計處 2011 年人口普查, 在本港就業的少數族裔人士 ( 不包括外籍家庭傭工 ) 的相關數據載於附件 1 政府統計處沒有搜集按聘用形式劃分的分項數字第 21 節 L W B ( L ) - 第 5 頁

介服務而獲聘的人數為何 ( 按性別年齡學歷國籍居住地區行業工種聘用形式及薪酬水平分項列出 ); 及 (c) 在 2016-17 年度, 勞工處有否計劃檢討和改善現行為少數族裔人士提供的就業支援服務, 包括增加傳譯員的數目及縮短等候

11 (b) 在 2015 年, 有 994 名少數族裔人士在勞工處登記求職, 當中透過勞工處就業轉介服務而獲聘的個案有 75 宗求職人士可經勞工處的轉介服務, 或直接向在勞工處刊登職位空缺的僱主申請工作而獲聘現時約有 99% 在勞工處刊登的職位空缺可供求職人士直接向僱主申請工作少數族裔求職人士透過勞工處轉介而獲聘的個案按性別年齡學歷種族居住地區行業工種及薪酬水平劃分的分項數字載於附件 2 勞工處並沒有備存按聘用形式劃分的分項數字 (c) 除了一般就業服務及設施外, 勞工處於各區的就業中心設有特別櫃台及就業資訊角, 為少數族裔求職人士提供工作轉介服務及求職資訊各中心亦定期舉辦專為少數族裔人士而設的就業講座, 協助他們認識就業市場的最新情況及改善求職技巧在年度, 勞工處會繼續與非政府機構作出安排, 在有需要時通過電話為不諳中文及英語的少數族裔求職人士提供即時傳譯服務, 並在舉辦大型及地區性共融招聘會時為他們提供即場傳譯服務此外, 勞工處繼續透過少數族裔就業服務大使計劃, 聘用展翅青見計劃下能以少數族裔語言溝通的學員在就業中心或行業性招聘中心擔任就業服務大使, 加強對少數族裔人士提供的就業服務為了提高前線員工對少數族裔文化的敏感度, 勞工處會繼續邀請熟悉少數族裔文化的非政府機構舉辦講座, 介紹少數族裔的文化習俗及與少數族裔人士溝通的技巧另外, 勞工處會定期為員工安排反歧視條例方面的培訓, 並購置有關服務少數族裔社群的書籍供職員傳閱, 以加強他們對少數族裔人士的認知及為他們提供服務的技巧同時, 就業中心的職員在日常工作中與不同種族的少數族裔就業服務大使持續合作和相處, 亦令他們對少數族裔人士有更深入的了解在年度, 在宣傳教育及培訓方面, 平等機會委員會將會繼續透過一系列的活動, 包括網上宣傳及巡迴展覽, 為僱主僱員教育機構非政府機構和社區團體舉辦研討會和培訓課程等, 加強僱主及公眾人士對種族歧視條例的認知和了解第 21 節 L W B ( L ) - 第 6 頁

就業服務及設施外, 勞工處於各區的就業中心設有特別櫃台及就業資訊角, 為少數族裔求職人士提供工作轉介服務及求職資訊各中心亦定期舉辦專為少數族裔人士而設的就業講座, 協助他們認識就業市場的最新情況及改善求職技巧

12 附件 1 本港就業的少數族裔人士數目 ( 數字不包括外籍家庭傭工 ) (i) 2011 年按年齡組別及性別劃分的少數族裔工作人口年齡組別男性女性男女合計歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲及以上總計 (ii) 2011 年按教育程度 ( 最高就讀程度 ) 劃分的少數族裔工作人口教育程度 ( 最高就讀程度 ) 少數族裔工作人口未受教育 / 學前教育 635 小學初中高中 / 預科專上教育總計第 21 節 L W B ( L ) - 第 7 頁

183 2 813 8 996 65 歲及以上 2 117 271 2 388 總計 60 442 35 097 95 539 (ii) 2011 年按教育程度 ( 最高就讀程度 ) 劃分的少數族裔工作人口教育程度 (

13 (iii) 2011 年按國籍劃分的少數族裔工作人口國籍少數族裔工作人口中國英國印度尼泊爾菲律賓日本澳洲美國巴基斯坦泰國印尼其他總計 (iv) 2011 年按居住地區 ( 區議會分區 ) 劃分的少數族裔工作人口區議會分區少數族裔工作人口中西區灣仔東區南區油尖旺深水埗九龍城黃大仙觀塘葵青荃灣屯門元朗北區大埔沙田西貢離島及水上總計第 21 節 L W B ( L ) - 第 8 頁

區議會分區少數族裔工作人口中西區 14 733 灣仔 9 445 東區 6 218 南區 6 439 油尖旺 12 903 深水埗 2 268 九龍城 5 840 黃大仙 1 604 觀塘 3 027 葵

14 (v) 2011 年按行業劃分的少數族裔工作人口行業少數族裔工作人口製造業建造業進出口批發及零售業運輸倉庫郵政及速遞服務業住宿及膳食服務業資訊及通訊業金融及保險業地產專業及商用服務業公共行政教育人類醫療保健及社工活動雜項社會及個人服務 (1) 其他 434 總計註 : (1) 其他包括農業林業及漁業採礦及採石業電力和燃氣供應自來水供應 ; 污水處理廢棄物管理及污染防治活動等行業, 及報稱的行業不能分類或描述不足 (vi) 2011 年按職業劃分的少數族裔工作人口職業少數族裔工作人口經理及行政級人員專業人員 / 輔助專業人員文書支援人員 / 服務工作及銷售人員工藝及有關人員機台及機器操作員及裝配員非技術工人漁農業熟練工人及不能分類的職業 39 總計第 21 節 L W B ( L ) - 第 9 頁

供應自來水供應 ; 污水處理廢棄物管理及污染防治活動等行業, 及報稱的行業不能分類或描述不足 (vi) 2011 年按職業劃分的少數族裔工作人口職業少數族裔工作人口經理及行政級人員 25 831 專業人員 / 輔助

15 (vii) 2011 年按每月主要職業收入劃分的少數族裔工作人口每月主要職業收入 ( 港元 ) 少數族裔工作人口 4,000 元以下 ,000-10,000 元以下 ,000-15,000 元以下 ,000-20,000 元以下 ,000-25,000 元以下 ,000-30,000 元以下 ,000 元及以上總計第 21 節 L W B ( L ) - 第 10 頁

元以下 14 418 15,000-20,000 元以下 8 541 20,000-25,000 元以下 6 360

16 附件年少數族裔求職人士透過勞工處轉介而獲聘的個案 (i) 按性別劃分性別就業個案男性 43 女性 32 總數 75 (ii) 按年齡劃分年齡就業個案歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下 8 60 歲或以上 1 總數 75 (iii) 按學歷劃分學歷就業個案小六或以下 13 中一至中三 11 中四至中五 22 中六至中七 9 專上程度 20 總數 75 (iv) 按種族劃分種族就業個案巴基斯坦 28 菲律賓 14 印度 4 泰國 7 印尼 2 尼泊爾 6 其他 14 總數 75 第 21 節 L W B ( L ) - 第 11 頁

數 75 (iii) 按學歷劃分學歷就業個案小六或以下 13 中一至中三 11 中四至中五 22 中六至中七 9 專上程度 20 總數 75 (iv) 按

17 (v) 按居住地區劃分居住地區就業個案香港島 9 九龍西 9 九龍東 18 新界東 5 新界西 34 總數 75 (vi) 按行業劃分行業就業個案製造業 2 建造業 6 批發零售及進出口貿易 19 飲食及酒店業 20 運輸倉庫及通訊業 13 金融保險地產及商用服務業 5 社區社會及個人服務業 9 其他 ( 包括政府機構 ) 1 總數 75 (vii) 按工種劃分工種就業個案專業人員 1 文書支援人員 15 服務工作人員 15 商店銷售人員 5 工藝及有關人員 1 機台及機器操作員及裝配員 1 非技術工人 37 總數 75 第 21 節 L W B ( L ) - 第 12 頁

會及個人服務業 9 其他 ( 包括政府機構 ) 1 總數 75 (vii) 按工種劃分工種就業個案專業人員 1 文書支援人員 15 服務工作人

18 (viii) 按薪酬水平劃分每月收入就業個案 4,000 元以下 2* 4,000-5,000 元以下 0 5,000-6,000 元以下 4 6,000-7,000 元以下 2 7,000-8,000 元以下 4 8,000-9,000 元以下 3 9,000-10,000 元以下 14 10,000-11,000 元以下 17 11,000-12,000 元以下 8 12,000-13,000 元以下 9 13,000-14,000 元以下 1 14,000 元或以上 11 總數 75 * 所有月入低於 4,000 元的就業個案均為兼職或臨時工作完第 21 節 L W B ( L ) - 第 13 頁

10,000-11,000 元以下 17 11,000-12,000 元以下 8 12,000-13,000 元以下 9 13,000-14,000 元以下 1

19 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)004 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2407) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (1) 勞資關係 (2) 就業服務 (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就婦女就業方面, 請政府提供以下資料 : (a) 在年度, 當局就釋放婦女勞動力進行了甚麼具體工作 ; 涉及的開支多少 ; (b) 在年度, 當局將預留多少款額作推動婦女就業之用 ; 及 (c) 有否計劃重新檢視現行落後的僱傭條例, 以鼓勵更多女性投入勞動市場, 如容許懷孕僱員可享有全薪產假及延長法定產假的周數落實標準工時每年檢討最低工資水平, 以及修訂法例的漏洞, 保障女性僱員免受零散工作剝削等 ; 若有, 詳情及預計的工作時間表為何 ; 若否, 原因為何? 提問人 : 陳婉嫻議員 ( 議員問題編號 : 49) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 及 (b) 為了消除婦女加入或留在職場的障礙, 政府在年度推出措施以加強幼兒照顧服務, 包括逐步在需求殷切的地區內的資助幼兒中心及幼稚園暨幼兒中心增加約 5000 個延長時間服務名額 ( 其中 1200 個名額在年度提供 ), 措施涉及全年開支預算約 1.27 億元由年度起, 政府亦向資助獨立幼兒中心及提供延長時間服務及暫託幼兒服務的單位提供資源, 加強督導及行政支援, 措施涉及全年開支預算約 560 萬元第 21 節 L W B ( L ) - 第 14 頁

行落後的僱傭條例, 以鼓勵更多女性投入勞動市場, 如容許懷孕僱員可享有全薪產假及延長法定產假的周數落實標準工時每年檢討最低工資水平, 以及修訂法例的漏洞, 保障女性僱員免受零散工作剝削等 ; 若有, 詳情及預計的工作時

20 另一方面, 為強化對跨代家庭的支援, 加強幼兒照顧, 支援婦女兼顧工作和家庭, 政府亦在 2016 年 3 月推出一項為期 2 年為祖父母而設的幼兒照顧訓練課程試驗計劃 ; 試驗計劃涉及的開支約 330 萬元, 將由獎券基金承擔為支援婦女就業, 僱員再培訓局 ( 再培訓局 ) 在年度以試點形式推行零存整付證書計劃, 讓未能以全日制形式修讀陪月員基礎證書的學員, 可以靈活安排時間進修及獲得認可資歷再培訓局亦推出先聘用後培訓試點計劃, 協助 40 歲或以上的失業人士 ( 主要為料理家務者 ) 入職成為安老院舍的護理員此外, 婦女可按個人的期望興趣及培訓需要報讀逾 700 項培訓課程在年度, 再培訓局會繼續以零存整付形式開辦課程, 讓學員靈活安排時間進修及獲取與相應的全日制課程具相等資歷的畢業證書再培訓局亦會探討將先聘用後培訓試點計劃擴展至其他具市場需求的培訓課程此外, 為支援有意從事兼職的新來港人士 ( 主要是婦女 ), 再培訓局將以試點形式推出起步站兼職空缺轉介平台, 為完成該局課程的新來港學員提供免費的非家居服務兼職職位轉介及跟進服務在年度, 勞工及福利局 ( 勞福局 ) 撥款 200 萬元予婦女事務委員會 ( 婦委會 ) 推行以婦女就業為主題的資助婦女發展計劃 ( 資助計劃 ), 讓 18 區區議會及各婦女團體推行不同的婦女就業計劃在年度, 資助計劃已撥款予 54 個項目在年度, 勞福局會繼續撥款予婦委會推行資助計劃在年度, 勞工處透過 13 所就業中心 3 所行業性招聘中心電話就業服務熱線互動就業服務網站, 以及設於全港多處地點的空缺搜尋終端機, 為求職人士 ( 包括婦女 ) 提供多元化及免費的就業服務各就業中心均提供個人化的就業諮詢服務, 求職人士可以約見就業中心的就業主任, 以獲取就業市場資訊和求職意見 ; 並在就業主任的協助下, 參加勞工處的就業計劃, 以提升他們的就業能力為了配合部分求職人士 ( 特別是婦女 ) 希望尋找兼職工作, 以釋出時間照顧家庭或處理其他事情的需要, 勞工處的互動就業服務網站特別設立兼職職位空缺的專題網頁, 並自 2015 年 5 月開始於就業中心舉行兼職專題招聘會, 方便尋找兼職工作的求職人士 ( 包括婦女 ) 搜尋合適空缺勞工處在年度透過不同的渠道和多元化的教育及宣傳活動, 包括刊物大型研討會巡迴展覽報章特稿各大商會和職工會聯會期刊公共交通網絡, 以及與企業行政人員和人力資源管理人員進行定期的會面和交流, 向社會人士持續推廣家庭友善僱傭措施第 21 節 L W B ( L ) - 第 15 頁

的失業人士 ( 主要為料理家務者 ) 入職成為安老院舍的護理員此外, 婦女可按個人的期望興趣及培訓需要報讀逾 700 項培訓課程在 2016-17 年度, 再培訓局會繼續以零存整付形式開辦課程, 讓學員靈活安排時間進修及獲取與相應的

21 在年度, 勞工處會繼續協助尋找兼職工作的求職人士 ( 特別是婦女 ) 就業勞工處亦會繼續透過不同的渠道和多元化的教育及宣傳活動, 和製作一輯全新的電視及電台政府宣傳信息, 廣泛地向市民推廣家庭友善僱傭措施, 並鼓勵僱主協助僱員 ( 包括婦女 ) 平衡工作與家庭生活有關上述再培訓局工作涉及的開支均納入再培訓局的營運開支, 而促進婦女就業是勞工處工作的一部分, 涉及的開支未能分開預算 (c) 政府一直按照香港社會的轉變和經濟發展的步伐, 不時檢討勞工法例, 在合理平衡僱主及僱員利益的大前提下, 循序漸進地改善僱員的權益和福利舉例來說, 過去數年, 政府已落實法定最低工資將拖欠勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處的裁定款項刑事化, 以及落實男士法定侍產假等政府會繼續適時對勞工法例作出檢討, 以改善僱員的權益和福利完第 21 節 L W B ( L ) - 第 16 頁

22 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)005 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 3038) 總目 : 分目 : 綱領 : (90) 勞工處 (700) 一般非經常開支 (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就鼓勵就業交通津貼計劃 ( 交津計劃 ), 請政府提供以下資料 : (a) 自計劃實施至今, 以個人及住戶基礎遞交申請的個案數目分別有多少 ; 當中有多少人成功申領津貼及其佔總申請個案數目的百分比 ( 按申請人的性別年齡家庭成員數目居住地區行業每月工資水平及所獲津貼額列出分項數字 ); (b) 自計劃實施至今, 共有多少宗申請被拒 ( 按被拒原因列出 ); 當中以個人及住戶基礎遞交申請的個案分別佔多少 ; 及 (c) 在年度, 當局有否計劃增加有關的津貼額, 以進一步減輕基層市民往返工作地點的交通費負擔 ; 若有, 詳情及涉及的額外開支為何 ; 若否, 原因為何? 提問人 : 陳婉嫻議員 ( 議員問題編號 : 48) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 截至 2016 年 2 月底, 交津計劃共接獲宗申請, 包括宗以個人為基礎的申請及宗以住戶為基礎的申請勞工處已完成處理共宗申請, 當中宗申請已獲發津貼, 佔已完成處理申請個案數目的 89%, 而獲發津貼的申請人次為獲發津貼的申請人次按性別年齡住戶人數居住地區行業每月工資及獲發津貼額劃分的分項數字載於附件第 21 節 L W B ( L ) - 第 17 頁

23 (b) 截至 2016 年 2 月底, 有宗申請被拒, 包括 928 宗以個人為基礎的申請及宗以住戶為基礎的申請, 原因如下 : 原因申請數目超出資產限額超出入息限額未有提供所需資料 703 申請人不需自付交通費往返工作地點 251 申請人是全日制學生或非受僱的學員 141 申請人並非合法受僱的僱員及自僱人士 115 申請人每月工作少於 36 小時 101 申請人已領取交通費支援計劃下的在職交通津貼 8 同一宗申請可能因多於一項原因而被拒 (c) 勞工處現正進行交津計劃的全面檢討, 範圍包括計劃的目標申領資格津貼額運作方式和成效第 21 節 L W B ( L ) - 第 18 頁

24 附件鼓勵就業交通津貼計劃截至 2016 年 2 月底獲發津貼的申請人次按性別年齡住戶人數居住地區行業每月工資及獲發津貼額劃分的分項數字按性別劃分性別獲發津貼的申請人次男性女性總數按年齡劃分年齡獲發津貼的申請人次歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲或以上總數按住戶人數劃分住戶人數獲發津貼的申請人次 1 人或以個人為基礎的申請 * 人人人人人或以上總數 * 以個人為基礎的申請人未有提供住戶人數資料第 21 節 L W B ( L ) - 第 19 頁

25 按居住地區劃分區議會分區獲發津貼的申請人次中西區東區南區灣仔九龍城觀塘深水埗黃大仙油尖旺離島葵青北區西貢沙田大埔荃灣屯門元朗香港境外總數按行業劃分行業獲發津貼的申請人次製造業建造業進出口貿易批發及零售業住宿及膳食服務業運輸倉庫郵政及速遞服務資訊及通訊業金融保險地產專業及商用服務業公共行政社會及個人服務業其他總數第 21 節 L W B ( L ) - 第 20 頁

26 按每月工資劃分每月平均工資獲發津貼的申請人次 6,000 元或以下 ,000 元以上 7,000 元 ,000 元以上 8,000 元 ,000 元以上總數按獲發津貼額劃分獲發津貼額獲發津貼的申請人次全額津貼半額津貼於不同月份獲發全額或半額津貼總數完第 21 節 L W B ( L ) - 第 21 頁

27 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)006 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0022) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 請表列過去三年 ( 即 ) 每年透過補充勞工計劃申請輸入的勞工數目及成功率 ( 請按行業及工種分類 ) 分別若干? 以輸入的廚師為例, 同期每年由收獲申請到完成審批的平均時間分別若干? 每年處理個案中最長及最短的處理時間分別為何? 提問人 : 張宇人議員 ( 議員問題編號 : 23) 答覆 : 在 2013 年 2014 年和 2015 年, 僱主根據補充勞工計劃分別申請輸入名名和名勞工, 而獲批輸入的勞工人數相應為名名和名, 分別等於有關年度申請輸入勞工人數的 44.9% 41.2% 和 61.4% 申請和獲批輸入的勞工人數按行業和工種劃分的分項數字載於附件 1 至 4 勞工處沒有備存有關個別工種 ( 例如廚師 ) 輸入勞工申請處理時間的統計數字第 21 節 L W B ( L ) - 第 22 頁

28 附件年 2014 年和 2015 年在補充勞工計劃下申請和獲批輸入的勞工人數 : 按行業劃分的分項數字行業申請輸入的勞工人數 * 獲批輸入的勞工人數 * 2013 年 2014 年 2015 年 2013 年 2014 年 2015 年 1. 漁農業製造業建造業批發零售進出口貿易飲食及酒店業運輸倉庫及通訊業金融保險地產及商用服務業社區社會及個人服務業總數 * 年底接獲的申請或於翌年獲批, 因此每年獲批輸入的勞工人數並不一定全面反映該年輸入勞工申請的審批結果第 21 節 L W B ( L ) - 第 23 頁

29 附件年在補充勞工計劃下申請和獲批輸入的勞工人數 : 按工種劃分的分項數字工種申請輸入的勞工人數 * 獲批輸入的勞工人數 * 1. 護理員 ( 長者服務 ) 禽畜 / 家禽 / 魚場 / 耕種技工廚師園藝工人機器操作工護理員 ( 殘疾人士服務 ) 豆腐 / 黃豆 / 芽菜加工工人打磨裝配工 / 機械打磨裝配工品質控制員 / 檢查員 / 控制主管其他總數 * 年底接獲的申請或於翌年獲批, 因此每年獲批輸入的勞工人數並不一定全面反映該年輸入勞工申請的審批結果第 21 節 L W B ( L ) - 第 24 頁

30 附件年在補充勞工計劃下申請和獲批輸入的勞工人數 : 按工種劃分的分項數字工種申請輸入的勞工人數 * 獲批輸入的勞工人數 * 1. 護理員 ( 長者服務 ) 禽畜 / 家禽 / 魚場 / 耕種技工園藝工人廚師隧道工機器操作工鋪軌工架空高壓電線技術員豆腐 / 黃豆 / 芽菜加工工人其他總數 * 年底接獲的申請或於翌年獲批, 因此每年獲批輸入的勞工人數並不一定全面反映該年輸入勞工申請的審批結果第 21 節 L W B ( L ) - 第 25 頁

31 附件年在補充勞工計劃下申請和獲批輸入的勞工人數 : 按工種劃分的分項數字工種申請輸入的勞工人數 * 獲批輸入的勞工人數 * 1. 護理員 ( 長者服務 ) 禽畜 / 家禽 / 魚場 / 耕種技工廚師鋼筋屈紮工園藝工人索具工 ( 叻 ) 金屬模板裝嵌工品質控制員 / 檢查員 / 控制主管結構鋼材焊接工護理員 ( 殘疾人士服務 ) 其他總數 * 年底接獲的申請或於翌年獲批, 因此每年獲批輸入的勞工人數並不一定全面反映該年輸入勞工申請的審批結果完第 21 節 L W B ( L ) - 第 26 頁

32 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)007 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0023) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (3) 工作安全與健康管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就有關餐飲業的意外, 請分列過去三年 ( 即年 ), 每年餐飲業發生的意外類別及其佔整體餐飲業意外的比例 ; 以及涉及的傷亡數字和工傷索償金額提問人 : 張宇人議員 ( 議員問題編號 : 24) 答覆 : 在 2013 及 2014 全年, 以及 2015 年首 3 季, 餐飲服務業的工業意外數字分別為宗宗及宗, 期間沒有發生致命工業意外按意外類別劃分的分項數字及其佔整體餐飲業工業意外的比例載於附件在 2013 年 2014 年及 2015 年, 涉及餐飲服務業工傷個案的僱員補償額分別為 9,900 萬元億元及億元第 21 節 L W B ( L ) - 第 27 頁

33 附件 2013 年 2014 年及 2015 年首 3 季按意外類別劃分的餐飲服務業工業意外意外類別觸及灼熱表面或物質被手工具所傷滑倒絆倒或在同一高度跌倒提舉或搬運物件時受傷與固定或不動的物件碰撞被移動物件或與移動物件碰撞意外數目 2013 年 2014 年佔意外總數的百分比意外數目佔意外總數的百分比意外數目 2015 年首 3 季佔意外總數的百分比意外總數佔意外總數的百分比 % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % 其他類別 % % % % 總數 % % % % 註 : 工業意外統計數字是按季發放, 最新統計數字為 2015 年首 3 季 2015 年全年的工業意外統計數字將於 2016 年 4 月發放完第 21 節 L W B ( L ) - 第 28 頁

34 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)008 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2372) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 請以表列方式, 分別按發放金額及申請個案數字, 列出過去三年 ( 即 2013,2014 及 2015 年 ) 每年申請破產欠薪保障基金最多的首三個行業破欠基金過去三年 ( 即 , 及 ) 每年及預算年度財政狀況分別為何? 提問人 : 張宇人議員 ( 議員問題編號 : 25) 答覆 : 過去 3 年, 破產欠薪保障基金 ( 破欠基金 ) 每年發放最多金額的 3 個行業表列如下 : 年份行業發放金額 ( 百萬元 ) 2013 進出口貿易業 11.5 建造業 5.9 餐飲服務活動進出口貿易業 12.0 餐飲服務活動 8.3 建造業零售業 13.8 建造業 9.9 餐飲服務活動 9.0 第 21 節 L W B ( L ) - 第 29 頁

35 過去 3 年, 破欠基金接獲最多申請個案的行業表列如下.. 年份行業申請數目 2013 建造業 356 餐飲服務活動 271 進出口貿易業餐飲服務活動 473 進出口貿易業 396 建造業建造業 755 餐飲服務活動 563 零售業 535 過去 3 年, 破欠基金的財政狀況及來年的財政預算如下.. 年份收入開支盈餘 ( 百萬元 ) ( 百萬元 ) ( 百萬元 ) * 76.5* 272.8* ( 預算 ) * 截至 2016 年 1 月的數字完第 21 節 L W B ( L ) - 第 30 頁

36 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)009 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1372) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : (a) 請分別按發放款項所需時間, 列出在至年度申請破產欠薪保障基金 ( 破欠基金 ) 的個案數目 (b) 請按所屬行業, 列出在至年度申請破欠基金的個案數目涉及的款項總額及每項申請領取特惠款項的平均金額 (c) 請列出破欠基金過去五年 ( 即至年度 ) 財政狀況以及預期年度的財政狀況 (d) 局方有何措施簡化審批破欠基金申請流程, 縮減發放特惠款項所需的時間? 提問人 : 蔣麗芸議員 ( 議員問題編號 : 4) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在 2011 至 2015 年, 按成功申請個案發放款項所需的時間如下 *: 在勞工處齊集所需資料及文件後計的發放款項時間成功申請個案數目 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年 4 星期或以下星期以上至 6 星期星期以上至 8 星期星期以上至 10 星期總數 * 勞工處沒有備存以財政年度發放款項的所需時間第 21 節 L W B ( L ) - 第 31 頁

37 (b) 在至年度, 按行業劃分接獲的申請數目及申索款額如下 : 年度行業申請數目款額 ( 百萬元 ) 餐飲服務活動建造業零售業進出口貿易食品製造成衣製造其他總數餐飲服務活動進出口貿易建造業零售業紡織品製造其他製造業其他總數建造業餐飲服務活動進出口貿易陸路運輸旅行代理代訂服務及相關活動其他個人服務活動其他總數餐飲服務活動進出口貿易建造業零售業教育金融服務活動 ( 保險及退休基金除外 ) 其他總數第 21 節 L W B ( L ) - 第 32 頁

38 ( 截至 2016 年 2 月 ) 建造業零售業餐飲服務活動圖書館檔案保存博物館及其他文化活動進出口貿易保安及偵查活動其他總數每宗獲批申請所領取特惠款項的平均金額如下 # : # 年度年度年度年度年度 ( 截至 2016 年 2 月 ) 金額 19,524 元 23,420 元 26,903 元 26,548 元 20,456 元勞工處沒有備存按行業劃分的分項數字 (c) 在至年度及預期年度, 破欠基金的財政狀況如下 : 年度收入開支盈餘 ( 百萬元 ) ( 百萬元 ) ( 百萬元 ) * 76.5* 272.8* ( 預算 ) * 截至 2016 年 1 月的數字 (d) 勞工處採取多方面的措施簡化審批破欠基金申請的流程, 包括取消一般申請人前往勞工處薪酬保障科進行面談的要求, 省卻他們的時間 ; 制定了一套簡明指引和文件清單, 協助申請人提交審批所需的資料及文件 ; 以及就僱主僱用人數少於 20 人並且正進行自動清盤等類別的無力償債個案取消需轉介至法律援助署的規定此外, 勞工處亦透過連繫法律援助署的電腦系統, 更緊密跟進有關個案在清盤或破產呈請提出方面的進程完第 21 節 L W B ( L ) - 第 33 頁

39 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)010 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1373) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 綱領內提及, 支援標準工時委員會向政府提交報告及促進公眾對工時政策認識的工作請提供以下資料.. (a) 簡介標準工時委員會相關工作進度及預計提交報告的時間, 以及涉及的開支與人手編配 (b) 標準工時委員會向政府提交報告後局方將會如何跟進? 提問人 : 蔣麗芸議員 ( 議員問題編號 : 5) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 標準工時委員會 ( 委員會 ) 現就探討中的工時政策方向擬定諮詢文件, 並計劃於 2016 年 4 月底前展開第二階段諮詢委員會將在諮詢結束後撰寫報告, 並提交政府為支援委員會的餘下工作及跟進其報告, 勞工處在年度計劃續設 16 個臨時職位, 包括 13 個勞工事務主任職系職位和 3 個一般職系職位, 年內涉及的預算開支為 782 萬元 ( 不包括員工開支 ) (b) 政府在收到委員會的報告後會詳細及全面地考慮委員會的建議完第 21 節 L W B ( L ) - 第 34 頁

40 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)011 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1374) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (3) 工作安全與健康管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就建造業的職業意外, 請提供以下資料.. (a) 請按意外類別列出過去三年 ( 即年度 ) 建造業的意外受傷數字及致命意外數字及其佔整體建造業意外的比例, 以及每千名工人的意外率 (b) 局方有何措施降低建造業的意外數字? 提問人 : 蔣麗芸議員 ( 議員問題編號 : 6) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在 2013 及 2014 全年, 以及在 2015 年首 3 季, 建造業分別錄得宗宗及宗工業意外每千名工人的工業意外率分別為及 39.6 按意外類別劃分的數字載於附件 (b) 在年度, 除了恆常巡查教育及宣傳工作外, 勞工處將加強下列系統性的預防及執法措施, 以消除建造業工人從高處墮下及其他工作危害 : (i) 針對系統性的施工風險, 例如高處工作吊運作業和電力工作, 從源頭控制這些工作危害, 其中包括透過加強聯繫大型工務工程項目倡議人, 敦促有關承建商就高風險工作加強地盤的安全管理系統及大型工務工程項目的安全審核工作等 ; 第 21 節 L W B ( L ) - 第 35 頁

41 (ii) 加強分析建造業嚴重意外背後的系統性安全問題制定針對性的巡查執法行動舉辦主題式的安全研討會, 及制訂安全工作守則 ; 及 (iii) 與商會工會專業團體相關機構及其他政府部門合作, 共同探討改善高處工作的措施, 包括推動更多承建商和工人使用合規格的流動工作台, 以及要求工人使用繫有下頷索帶的安全帽等, 以進一步保障工人於高處工作時的安全第 21 節 L W B ( L ) - 第 36 頁

42 意外類別受困於物件之內或物件之間提舉或搬運物件時受傷滑倒絆倒或在同一高度跌倒 2013 及 2014 全年, 以及 2015 年首 3 季按意外類別劃分的建造業工業意外 2015 年 2013 年 2014 年 a 首 3 季 2013 至 2015 首 3 建造業 b 意外數目佔建造業意外總數 c 的百分比建造業 b 意外數目佔建造業意外總數 c 的百分比建造業 b 意外數目佔建造業意外總數 c 的百分比季建造業意外總數 b 佔建造業意外總數的百分比 2015 全年的死亡人數附件 2013 至 2015 全年 % 203 (2) 5.9% % 458 (2) 4.8% % % % % % % % % 0 0 人體從高處墮下 431 (15) 13.3% 372 (7) 10.7% 278 (4) 10.1% (26) 11.4% 9 31 與固定或不動的物件碰撞被移動物件或與移動物件碰撞 % % % % (2) 18.6% 640 (2) 18.5% % (4) 17.5% 1 5 踏在物件上 6 0.2% 9 0.3% 8 0.3% % 0 0 暴露於有害物質中或接觸有害物質觸電或接觸放出的電流受困於倒塌或翻側的物件遭墮下的物件撞擊遭移動中的車輛撞倒觸及開動中的機器或觸及以機器製造中的物件 % % % % % 12 (2) 0.3% 7 (3) 0.3% 29 (5) 0.3% % 4 0.1% 2 0.1% % (2) 1.5% 68 (5) 2.0% 85 (3) 3.1% 202 (10) 2.1% (1) 0.5% % % 68 (1) 0.7% % % % % 0 0 遇溺 1 (1) 0.03% 0 0% 0 0% 1 (1) 0.01% 0 1 火警燒傷 4 0.1% 3 (1) 0.1% 5 0.2% 12 (1) 0.1% 0 1 爆炸受傷 6 0.2% 2 0.1% 5 0.2% % 0 0 被手工具所傷 % % % % 0 0 泥土傾瀉受傷 2 (1) 0.1% 0 0% 0 0% 2 (1) 0.02% 0 1 窒息 0 0% 1 (1) 0.03% 0 0% 1 (1) 0.01% 1 2 觸及灼熱表面或物質 % % % % 0 0 被動物所傷 0 0% 0 0% % % 0 0 其他類別 % % % % 0 0 總數 (22) 100.0% (20) 100.0% (10) 100.0% (52) 100.0% 註釋 :(a) 工業意外統計數字是按季發放, 最新的統計數字為 2015 年首 3 季 2015 年全年的工業意外統計數字將於 2016 年 4 月發放 (b) 括號內的數字顯示死亡人數, 已計入意外數目內 (c) 由於進位關係, 百分比的總和可能不等於 100% 完的死亡人數第 21 節 L W B ( L ) - 第 37 頁

43 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)012 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1375) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 現時勞工處共開設了兩間青年就業資源中心, 命名為青年就業起點, 為 15 至 29 歲的青少年提供個人化的擇業輔導及自僱支援服務就此, 局方請告知本會以下資料.. (a) 請列出年度兩間青年就業資源中心預計開支分項以及人手編配內容 (b) 局方有否制定準則衡量並評估青年就業資源中心的成效 ; 若有, 成效為何 ; 若否, 原因為何? (c) 近年局方積極推動青年創業, 青年就業資源中心在支援青年創業上有何角色, 未來又會如何提升相關工作? (d) 局方有否研究在全港增設更多青年就業資源中心, 加強針對青年人的培訓, 強化他們的就業技能, 並提供一站式的就業諮詢服務? 提問人 : 蔣麗芸議員 ( 議員問題編號 : 7) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在年度, 營運兩所青年就業資源中心所需的預算開支 ( 不包括員工開支 ) 約為 1,930 萬元現時有 12 名勞工處人員管理兩所青年就業資源中心, 另以服務合約委聘一間非政府機構的 18 名職員營運中心服務 (b) 在 2015 年, 共有名青年人使用兩所青年就業資源中心提供的服務勞工處定期透過意見調查及專題小組討論, 了解使用者對服務的意見, 以第 21 節 L W B ( L ) - 第 38 頁

44 評估中心服務的成效參加培訓活動及輔導服務的青年人認為這些活動和服務有助他們籌劃事業路向及開拓自僱空間 (c) 青年就業資源中心為 15 至 29 歲有志從事自僱業務的青年人提供支援青年就業起點定期舉辦與自僱創業有關的培訓及提供專業法律及會計諮詢服務 ; 邀請青年才俊與青年人分享成功的創業經驗, 以裝備他們掌握自僱及營商技巧 ; 並聯同大型商場舉辦自僱創業實戰日, 為有志的青年人提供機會, 汲取自僱創業的經驗 ; 另外免費提供可供借用的商務工作間和會議室及附有專業設計軟硬件的設計基地勞工處會繼續留意青年人的自僱支援需要, 協助青年人籌劃事業路向 (d) 位於九龍及新界的兩所青年就業資源中心交通方便, 可為各區的青年人提供服務, 現階段我們未有計劃增設更多青年就業資源中心勞工處會繼續留意青年人的就業需要, 並為他們提供適切的擇業輔導服務完第 21 節 L W B ( L ) - 第 39 頁

45 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)013 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1376) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 勞工處的職業介紹所事務組 ( 下稱事務組 ) 負責透過發牌定期及突擊巡查調查投訴及檢控等, 規管提供外傭中介服務的職業介紹所運作, 確保其合法經營另外, 綱領內提及局方正計劃引入實務守則, 以加強規管本地職業介紹所請局方告知以下資料.. (a) 年度事務組的開支預算與人手編配為何? (b) 過去三年 ( 至年度 ) 事務組收到多少宗有關外傭中介公司濫收佣金或違法經營的投訴, 當中的處理情況為何? (c) 過去三年 ( 至年度 ) 事務組共進行多少次針對外傭中介公司的巡查以及巡查類別 ( 包括定期及突擊巡查 )? (d) 請簡介建議制訂工作守則的詳情 (e) 局方有否計劃全面檢討對職業介紹所的規管, 例如研究引入職業介紹所牌照扣分制? 提問人 : 蔣麗芸議員 ( 議員問題編號 : 8) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在年度, 事務組的預算開支 ( 不包括員工開支 ) 為 210 萬元, 人手編制包括 15 名勞工事務主任職系人員及 6 名文書人員第 21 節 L W B ( L ) - 第 40 頁

46 (b) (c) 在 2013 年 2014 年及 2015 年, 事務組分別接獲 194 宗 170 宗及 176 宗有關提供外傭中介服務的職業介紹所的投訴事務組於接獲投訴後迅速展開調查, 並就證據充分的投訴提出檢控在這 3 年被成功檢控的職業介紹所數目分別為 5 4 及 12 間如職業介紹所因涉及濫收佣金而被定罪, 勞工處會考慮撤銷有關職業介紹所的牌照或拒絕續牌在 2013 年 2014 年及 2015 年, 事務組巡查外傭中介公司的次數分別為次次及次, 當中包括日常巡查及突擊巡查 (d) 及 (e) 勞工處正擬議職業介紹所實務守則, 預計有關草擬工作可在 4 至 5 月間完成, 屆時政府將會諮詢業界及持分者如實務守則的成效未如理想, 政府不排除引入其他監管措施, 以加強規管職業介紹所完第 21 節 L W B ( L ) - 第 41 頁

47 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)014 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1379) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 有關勞工處轄下的展翅青見計劃, 當局可否告知本會 : (a) 請列出勞工處舉辦的展翅青見計劃在年度的開支及人手編配 (b) 請列出該計劃在推出以來至年度的報名人數及而每培訓一名學生所需的成本為何 (c) 請列出該計劃在推出以來至年度學員在完成課程後的就業率平均工資任職的行業分佈提問人 : 蔣麗芸議員 ( 議員問題編號 : 11) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在年度, 推行展翅青見計劃的預算開支為億元勞工處將會有 69 名人員負責計劃的行政推廣和服務監察工作 (b) 勞工處在 2009 年 9 月把展翅計劃及青見計劃加強和整合為一條龍模式的計劃展翅青見計劃, 為學員提供為期 12 個月的就業支援服務, 包括職前培訓工作實習在職培訓發還課程及考試費用, 以及安排由專業社工擔任個案經理提供個人化擇業指導及就業支援服務成功就業的學員享有的個人化擇業指導可獲延長 12 個月經整合的展翅青見計劃按計劃年度推行, 由每年 9 月開始至翌年 8 月結束以下為過去 5 個計劃年度參加計劃的學員數字 : 第 21 節 L W B ( L ) - 第 42 頁

48 計劃年度參加計劃的學員人數 2010/ / / / / 由於 2015/16 計劃年度將於 2016 年 8 月才結束, 因此尚未有該年度的全年數字展翅青見計劃的學員可以按興趣和就業需要, 靈活選擇培訓課程和接受各類就業支援服務學員可參加計劃的不同活動, 且參與時間長短各異勞工處並無培訓每名學員所需成本的分項資料 (c) 以下為過去 5 個計劃年度, 學員獲聘用擔任在職培訓職位的平均工資和行業分佈數字 : 計劃年度獲聘用擔任在職培訓職位的人數平均工資 ( 元 ) 2010/ , / , / , / , / ,746 行業獲聘用擔任在職培訓職位的人數 2010/11 計劃年度 2011/12 計劃年度 2012/13 計劃年度 2013/14 計劃年度 2014/15 計劃年度製造業建造業批發零售及進出口貿易飲食及酒店業運輸倉庫及通訊業金融保險地產及商用服務業社區社會及個人服務業政府機構其他總數勞工處每年都為參與計劃及完成 12 個月支援服務的學員進行學員發展調查以下為過去 5 個計劃年度, 學員就業情況的調查結果 : 第 21 節 L W B ( L ) - 第 43 頁

49 計劃年度受訪時正在就業的學員 2010/ % 2011/ % 2012/ % 2013/ % 2014/ % 完第 21 節 L W B ( L ) - 第 44 頁

50 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)015 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1381) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 現時勞工處設有 13 所就業中心及 3 所行業性的招聘中心 ( 分別為飲食業建造業及零售業的招聘中心 ) 請提供以下資料 : (a) 年度各就業中心的預算開支及人手編配 ; 及 (b) 過去 3 年各就業中心的總服務人次每月平均服務人次與每服務人次所需的成本提問人 : 蔣麗芸議員 ( 議員問題編號 : 13) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在年度,13 所就業中心的預算運作開支約為 1,152 萬元 ( 不包括員工開支 ), 員工數目如下 : 第 21 節 L W B ( L ) - 第 45 頁

51 職位員工人數高級勞工事務主任 1 勞工事務主任 12 一級助理勞工事務主任 8 二級助理勞工事務主任 26 文書主任 37 助理文書主任 86 文書助理 8 二級工人 2 項目主任 7 合約文員 16 總數 : 203 (b) 在 2015 年, 共有名求職人士登記使用勞工處的免費就業服務大部分求職人士無需登記也可以使用就業中心提供的各項設施和服務, 他們亦可直接聯絡在勞工處就業中心或其網頁上刊登空缺的僱主勞工處沒有備存各就業中心總服務人次及每月平均服務人次的統計數字, 因此未能提供每服務人次所需的成本完第 21 節 L W B ( L ) - 第 46 頁

52 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)016 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1382) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 請局方提供以下資料予本會.. (a) 請按年齡性別行業職業和薪金劃分, 列出在年度透過勞工處的就業服務獲安排就業的健全求職者的分項統計數字 (b) 請按性別年齡行業職業列出自最低工資於 2011 年 5 月 1 日實施前及實施後, 透過勞工處的就業服務獲安排就業的健全求職者的平均薪金變化提問人 : 蔣麗芸議員 ( 議員問題編號 : 14) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在 2015 年, 勞工處錄得宗健全求職人士的就業個案其中宗是經勞工處提供的轉介服務而獲聘, 而宗則是求職人士向在勞工處刊登空缺的僱主直接申請而獲聘由於經直接申請而獲聘的求職人士無須向勞工處呈報其就業情況, 因此勞工處並無這些獲聘求職人士就業個案的統計數字至於經勞工處的轉介而獲聘的宗個案, 按年齡及性別行業職業和收入劃分的分項數字如下 : 第 21 節 L W B ( L ) - 第 47 頁

53 (i) 按性別及年齡劃分年齡男性女性就業個案歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲或以上總數 (ii) 按行業劃分行業就業個案製造業 716 建造業 224 批發零售及進出口貿易飲食及酒店業運輸倉庫及通訊業 677 金融保險地產及商用服務業社區社會及個人服務業其他 ( 包括政府機構 ) 17 總數 (iii) 按職業劃分職業就業個案經理及行政級人員 120 專業人員及輔助專業人員 711 文書支援人員服務工作人員商店銷售人員漁農業熟練工人 21 工藝及有關人員 257 機台及機器操作員及裝配員 302 非技術工人其他 91 總數第 21 節 L W B ( L ) - 第 48 頁

54 (iv) 按收入劃分每月收入就業個案 4,000 元以下 * 422 4,000-5,000 元以下 283 5,000-6,000 元以下 480 6,000-7,000 元以下 ,000-8,000 元以下 ,000-9,000 元以下 ,000-10,000 元以下 ,000-11,000 元以下 ,000-12,000 元以下 ,000-13,000 元以下 ,000-14,000 元以下 ,000 元或以上總數 * 所有月入低於 4,000 元的就業個案均為兼職或臨時工作 (b) 勞工處沒有備存經轉介獲聘的求職人士平均收入的統計數字, 但備有在 2011 年 1 月 1 日至 4 月 30 日及 2015 年同期 ( 即法定最低工資於 2011 年 5 月實施前後 ), 經勞工處轉介的就業個案的每月收入資料如下 : 每月收入就業個案 (2011 年 1 月至 4 月期間 ) 百分比就業個案 (2015 年 1 月至 4 月期間 ) 百分比 4,000 元以下 % % 4,000-5,000 元以下 % % 5,000-6,000 元以下 % % 6,000-7,000 元以下 % % 7,000-8,000 元以下 % % 8,000-9,000 元以下 % % 9,000-10,000 元以下 % % 10,000-11,000 元以下 % % 11,000-12,000 元以下 % % 12,000-13,000 元以下 % % 13,000-14,000 元以下 % % 14,000 元或以上 % % 總數 % % 完第 21 節 L W B ( L ) - 第 49 頁

55 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)017 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1384) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 請局方提供以下資料予本會.. (a) 請按年齡性別行業職業和月薪劃分, 分別列出在 2015 至 16 年度透過勞工處的就業服務獲安排就業的殘疾求職者的分項統計數字 (b) 請按性別年齡行業職業列出自最低工資於 2011 年 5 月 1 日實施前及實施後, 透過勞工處的就業服務獲安排就業的殘疾求職者的平均薪金變化提問人 : 蔣麗芸議員 ( 議員問題編號 : 16) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在 2015 年, 勞工處共錄得宗殘疾求職人士的就業個案有關這些就業個案按年齡及性別行業職業和每月收入劃分的分項數字表列如下 : (i) 按年齡和性別劃分年齡組別男性女性就業個案歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲及以上總數第 21 節 L W B ( L ) - 第 50 頁

56 (ii) 按行業劃分行業就業個案製造業 155 建造業 30 批發零售及進出口貿易 218 飲食及酒店業 710 運輸倉庫及通訊業 93 金融保險地產及商用服務業 385 社區社會及個人服務業 491 其他 ( 包括政府機構 ) 319 總數 (iii) 按職業劃分職業就業個案經理及行政級人員 19 專業人員及輔助專業人員 95 文書支援人員 476 服務工作人員 619 商店銷售人員 528 漁農業工人 13 工藝及有關人員 22 機台及機器操作員及裝配員 19 非技術工人 609 其他 1 總數 (iv) 按收入劃分每月收入就業個案 3,000 元以下 * 542 3,000-4,000 元以下 257 4,000-5,000 元以下 242 5,000-6,000 元以下 194 6,000-7,000 元以下 221 7,000-8,000 元以下 257 8,000-9,000 元以下 228 9,000-10,000 元以下 ,000 元或以上 274 總數 * 所有月入低於 3,000 元的就業個案均為兼職工作第 21 節 L W B ( L ) - 第 51 頁

57 (b) 勞工處沒有備存經轉介獲聘的求職人士平均收入之統計數字 2011 年 1 月 1 日至 4 月 30 日及 2015 年同期 ( 即法定最低工資水平於 2011 年 5 月實施前後 ), 殘疾求職人士的就業個案按每月收入劃分的分項數字如下 : 每月收入就業個案 (2011 年 1 月至 4 月期間 ) 百分比就業個案 (2015 年 1 月至 4 月期間 ) 百分比 3,000 元以下 % % 3,000-4,000 元以下 % % 4,000-5,000 元以下 % % 5,000-6,000 元以下 % % 6,000-7,000 元以下 % % 7,000-8,000 元以下 % % 8,000-9,000 元以下 % % 9,000-10,000 元以下 3 0.5% % 10,000 元或以上 5 0.8% % 總數 % % 完第 21 節 L W B ( L ) - 第 52 頁

58 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)018 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1385) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就有關殘疾人士就業的情況, 局方請提供以下資料.. (a) 由至年度政府部門聘請殘疾人士的統計數字? 殘疾類別 2013 至 14 年度 2014 至 15 年度 2015 至 16 年度 ( 一 ) 身體活動能力有限制 ( 二 ) 視覺有障礙 ( 三 ) 聽覺有障礙 ( 四 ) 言語能力有障礙 ( 五 ) 精神病 / 情緒病 ( 六 ) 自閉症 ( 七 ) 有特殊學習困難 ( 八 ) 注意力不足 / 過度活躍症 ( 九 ) 智障總數殘疾人士佔政府整體聘用人數的百分比第 21 節 L W B ( L ) - 第 53 頁

59 (b) 由至年度透過勞工處的就業服務獲安排就業的殘疾人士的統計數字? 殘疾類別 2013 至 14 年度 ( 一 ) 身體活動能力有限制 ( 二 ) 視覺有障礙 ( 三 ) 聽覺有障礙 ( 四 ) 言語能力有障礙 ( 五 ) 精神病 / 情緒病 ( 六 ) 自閉症 ( 七 ) 特殊學習困難 ( 八 ) 注意力不足 / 過度活躍症 ( 九 ) 智障總數 2014 至 15 年度 2015 至 16 年度 (c) 局方有否研究採取新措施協助或推動各政府部門和公私營機構僱用殘疾人士? (d) 局方有否研究引入殘疾人士就業配額制度, 以立法方式規定企業須僱用指定百分比的殘疾人士? 提問人 : 蔣麗芸議員 ( 議員問題編號 : 17) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 註根據政府在每年 3 月 31 日編製的統計數字 1 註 2, 過去兩年聘用殘疾公註 3 務員的數字, 按殘疾類別表列如下.. 殘疾類別年度年度 ( 一 ) 肢體傷殘 ( 二 ) 視障 ( 三 ) 聽障 ( 四 ) 精神病康復者 ( 五 ) 智障 ( 六 ) 器官殘障 ( 七 ) 其他 ( 例如.. 自閉症言語障礙特殊註 4 學習困難等 ) 總數佔公務員人數的百分比 2% 2% 第 21 節 L W B ( L ) - 第 54 頁

60 註 : 1 統計數字是根據各局 / 部門管理層所掌握的資料 ( 例如在招聘過程中申請人要求就其殘疾狀況在遴選面試 / 測試時作出特別安排, 又或現職殘疾僱員申請資助購買輔助器材以便履行職務 ) 編製 2 在 2016 年 3 月 31 日的有關統計數字將於 2016 年第三 / 四季備妥 3 不包括有色盲或辨色偏差的人士 4 政府沒有分開收集問題中第 ( 四 ) ( 六 ) ( 七 ) 及 ( 八 ) 類殘疾類別的數據有關類別的殘疾人士在上表歸納為其他類別 (b) 在 2013 年 2014 年和 2015 年, 勞工處錄得的殘疾人士就業個案分別有宗宗和宗, 按殘疾類別劃分的分項數字如下 : 殘疾類別 2013 年 2014 年 2015 年 (1) 肢體殘障 ( 包括身體活動能力有限制 ) (2) 視力受損 (3) 聽覺受損 ( 包括言語障礙 ) (4) 精神病康復者 (5) 自閉症 (6) 特殊學習困難 (7) 注意力不足 / 過度活躍症 (8) 智障 (9) 長期病患總數 : 註 : 上述統計數字按勞工處現時的殘疾人士分類列出 (c) 政府的政策目標, 是協助殘疾人士為就業作好準備, 按其能力在社會擔當具生產力的工作, 讓殘疾人士發揮潛能, 自力更生, 從而鼓勵共融文化, 建立關愛互助的社會政府歡迎殘疾人士申請政府職位, 並一直推行適當的政策和利便措施, 以確保殘疾人士在投考政府職位時, 與其他申請人一樣享有平等機會, 包括容許符合基本入職資格的殘疾申請人, 無須再經篩選直接參加遴選面試 / 筆試政府會持之以恆, 為有志加入政府的殘疾人士提供協助在支援僱主方面, 社會福利署 ( 社署 ) 繼續推行殘疾僱員支援計劃, 資助聘用殘疾僱員的僱主購買輔助儀器及 / 或改裝工作間僱主每聘請 1 名殘疾僱員, 最多可獲發 20,000 元資助社署亦已推行優化措施, 包括因應申請個案的特殊需要, 提高購置單一輔助儀器及其必要配件的資助上限至 40,000 元第 21 節 L W B ( L ) - 第 55 頁

61 勞工處一直推動僱主僱用殘疾人士及為聘用殘疾人士的僱主提供支援, 勞工處會與聘用殘疾人士的僱主保持聯繫, 關注殘疾僱員的工作進展, 並提供合適的服務在年, 勞工處將透過試驗計劃聘用非政府機構, 為有需要的殘疾求職人士提供專業的輔導服務勞工及福利局自 2013 年起推出有能者聘之約章及共融機構嘉許計劃 ( 約章計劃 ), 旨在推動政府公營和私人機構攜手合作, 透過參與約章計劃, 進一步促進殘疾人士就業參與約章計劃的機構會制訂配合機構業務模式的一系列可持續發展措施, 並致力使這些措施得以有效推行 (d) 政府現階段沒有計劃設立強制性的就業配額制度, 以免造成負面標籤效應, 不利殘疾人士融入社會一如既往, 政府會積極地繼續加強對殘疾人士的職業訓練和就業支援, 及採用正面的鼓勵措施, 包括嘉獎良好僱主推廣良好做法, 以及為僱主提供資助和協助等, 以提高殘疾人士的就業機會及加強僱主對殘疾人士就業的接納及利便, 促進共融社會完第 21 節 L W B ( L ) - 第 56 頁

62 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)019 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1386) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就法定最低工資的事宜, 請提供以下資料 : (a) 請列出在年度推行最低工資的宣傳諮詢及巡查執法工作涉及的人手和開支 (b) 在年度勞工處共接獲多少宗有關最低工資的查詢或僱主未履行最低工資條例的投訴, 而當中調查結果為何? (c) 在年度勞工處共進行多少次針對違反最低工資條例的巡查, 巡查結果如何? 提問人 : 蔣麗芸議員 ( 議員問題編號 : 18) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在年度, 宣傳法定最低工資的預算開支為 355 萬元由於負責有關法定最低工資宣傳諮詢和巡查執法的人員, 同時也負責其他範疇的相關工作, 所涉及的人手和開支未能分開計算 (b) 在 2015 年, 勞工處為查詢人士進行了 209 次與法定最低工資有關的諮詢面談, 另接獲 63 宗有關僱主未有履行最低工資條例的投訴勞工處已跟進所有投訴, 並確認大部分個案的僱員已獲支付法定最低工資或補發工資差額 (c) 在 2015 年, 勞工處巡查各行各業的工作場所共次, 以查察僱主有否遵從最低工資條例等勞工法例連同舉報個案, 勞工處共發現 9 第 21 節 L W B ( L ) - 第 57 頁

63 宗懷疑違反最低工資條例的個案勞工處已跟進所有個案, 並確認大部分個案的僱員已獲支付法定最低工資或補發工資差額勞工處向涉嫌觸犯最低工資條例的僱主發出 1 次警告 ; 另有 4 宗因僱主違反法定最低工資規定而被定罪完第 21 節 L W B ( L ) - 第 58 頁

64 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)020 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1387) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就有關政府服務合約承辦商的事宜, 請提供以下資料 : (a) 請列出年度政府服務合約承辦商聘用的僱員數目涉及工種或職業服務的政府機構平均時薪及月薪平均工時平均假期數目 (b) 現時局方聘請服務合約承辦商時, 會否評估承辦商有否完善的職業安全措施? (c) 局方會否考慮檢討聘用政府服務合約承辦商的準則, 在合約條款內要求承辦商需提供完善的僱員福利及職業安全措施予僱員? 提問人 : 蔣麗芸議員 ( 議員問題編號 : 19) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 個別決策局 / 部門負責轄下的採購服務以應付其運作需要, 並各自管理和監督有關的服務合約勞工處並沒有備存各決策局 / 部門的採購和涉及的僱員聘用條款等資料 (b) 在聘請服務合約承辦商時, 個別決策局 / 部門會按照各自的需要, 考慮各方面的因素及情況, 以評估承辦商是否符合有關的服務合約要求, 從而挑選合適的服務合約承辦商若承辦商未有根據職業安全及健康法例採取足夠安全措施, 勞工處會依法處理 (c) 個別決策局 / 部門按照各自的需要, 制訂及檢討聘用政府服務合約承辦商的準則一般而言, 服務合約條款已包括要求承辦商向僱員提供法定僱傭第 21 節 L W B ( L ) - 第 59 頁

65 權益和職業安全及健康等保障若承辦商未有遵從有關法例, 勞工處會依法處理完第 21 節 L W B ( L ) - 第 60 頁

66 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)021 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1388) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 綱領中提到, 勞工處繼續進行宣傳工作, 加深僱主及外籍家庭傭工對其法定及合約權益和責任的認識就此, 請局方提供以下資料.. (a) 請列出過去三年外傭及其僱主觸犯了僱傭條例或入境條例的個案宗數及觸犯條例類別 (b) 當局有何對策措施或巡查行動, 以減少外傭或其僱主違反僱傭條例或入境條例提問人 : 蔣麗芸議員 ( 議員問題編號 : 20) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在 2013 年 2014 年和 2015 年, 外籍家庭傭工 ( 外傭 ) 的僱主因違反僱傭條例而被定罪的個案分別有 3 宗 3 宗及 2 宗, 所涉罪行包括遲付或欠付工資違反假期規定或拖欠勞資審裁處裁定的款項同期, 外傭因觸犯入境條例而被拘捕的個案分別有 793 宗 749 宗及 962 宗 ; 當中涉及外傭從事非法工作向入境事務處 ( 入境處 ) 人員作出虛假申述以取得外傭工作簽證或逾期逗留外傭僱主因觸犯入境條例而被拘捕的個案則分別為 200 宗 148 宗及 135 宗 ; 當中涉及非法聘用外傭或指派外傭擔任非家務性工作, 或協助或教唆外傭向入境處人員作出虛假申述以取得外傭工作簽證 (b) 為加強外傭及外傭僱主了解僱傭條例及入境條例的有關條文及違例的後果, 勞工處及入境處以多個外傭母語印製實用指南宣傳單張及海第 21 節 L W B ( L ) - 第 61 頁

67 報 ; 舉辦巡迴展覽和研討會以推廣有關法例條文 ; 在外傭通常閱讀的本地報章上刊登廣告 ; 在外傭慣常休息日的熱門聚集地點設立資訊站 ; 在電視及電台播放政府宣傳信息 ; 以及透過流動網絡營辦商的宣傳渠道向外傭發放信息等同時, 勞工處加強與有關領事館的合作, 為新來港的外傭舉辦講座以提供相關的資訊有關資料以不同語文印製, 提供予有關領事館外傭組織及非政府機構, 並上載到勞工處網站以供公眾瀏覽此外, 勞工處印製專為外傭僱主而設的宣傳單張, 提醒他們聘用外傭時應注意的事項 ; 並透過講座和研討會, 向職業介紹所講解有關僱用外傭的事宜在打擊外傭從事違反入境條例的活動方面, 入境處採取相關的措施及執法行動包括 : 嚴格審批工作簽證申請加強搜集情報調查和檢控從事非法工作的外傭, 以及加強相關宣傳和鼓勵市民舉報非法勞工等完第 21 節 L W B ( L ) - 第 62 頁

68 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)022 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1389) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就打擊非法勞工相關工作, 局方請提供以下資料 : (a) 在年度針對打擊非法勞工推出的具體工作詳情和涉及的開支及人手編配為何? (b) 過去三年 ( 至年度 ) 涉及非法僱用勞工的個案數目為何, 所涉及的僱主及非法勞工數目為何當中多少宗涉及酷刑聲請, 包括拘捕前已提出酷刑聲請及拘捕後再提出酷刑聲請 (c) 部份人士濫用酷刑聲請機制來港做黑工, 局方有否研究新措施應對非法勞工問題? 提問人 : 蔣麗芸議員 ( 議員問題編號 : 21) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在年度, 勞工處會繼續與警方及入境事務處聯手, 根據情報進行聯合行動, 突擊搜查涉嫌僱用非法勞工的機構勞工處亦會透過不同途徑在全港展開宣傳活動, 加深巿民認識僱用非法勞工的嚴重後果, 以及鼓勵巿民舉報懷疑違例個案遏止僱用非法勞工是勞工督察的其中一項職務, 而勞工督察亦同時負責執行多條勞工法例的工作因此, 勞工處未能分開計算遏止僱用非法勞工涉及的開支及人手編制在年度, 勞工處預留了 22 萬元作為遏止僱用非法勞工的宣傳活動開支第 21 節 L W B ( L ) - 第 63 頁

69 (b) 過去 3 年, 勞工處發現的懷疑僱用非法勞工個案數目涉及的僱主和非法勞工人數表列如下 : 2013 年 2014 年 2015 年懷疑僱用非法勞工個案數目涉及的僱主人數涉及的非法勞工人數所有懷疑非法僱傭個案均已轉介入境事務處或警方作進一步跟進勞工處並沒備存這些個案是否涉及酷刑聲請的有關資料 (c) 遏止僱用非法勞工是勞工處持續進行的工作在年度, 勞工處會繼續透過主動搜集情報和聯同其他執法部門在不同層面打擊非法僱傭活動, 亦會定期檢討各項執法行動的成效完第 21 節 L W B ( L ) - 第 64 頁

70 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)023 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1390) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (1) 勞資關係 (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 請局方就打擊強迫僱員假自僱事宜上提供以下資料.. (a) 請列出年度涉及打擊假自僱的人手編配及開支 (b) 請列出過去三年 ( 至年度 ) 勞工處共處理多少宗涉及假自僱或強迫僱員簽訂自僱合約的投訴個案, 當中有多少宗成功入罪 (c) 自最低工資推行後, 勞工市場上涉及假自僱的糾紛日趨嚴重就此, 當局有否研究透過宣傳教育令僱員明白如何維護自己在僱傭關係下的合法權益, 並加強監察和打擊僱主強迫僱員簽訂自僱合約的行為? 提問人 : 蔣麗芸議員 ( 議員問題編號 : 22) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 勞工處負責偵查假自僱的人員需同時執行多條勞工法例的工作, 因此, 打擊假自僱涉及的人手編配和開支未能分開計算 (b) 過去 3 年, 勞工處處理假自僱投訴的宗數如下 : 年份處理的投訴宗數在上述的投訴個案中, 勞工處成功提出 1 宗檢控, 涉案僱主承認控罪第 21 節 L W B ( L ) - 第 65 頁

71 (c) 勞工處一直有教育公眾認識僱員與自僱人士在權益上的分別在最低工資條例實施後, 勞工處亦透過不同活動, 加強有關假自僱的教育和宣傳 ; 包括在電視和電台廣播政府宣傳信息派發單張和宣傳品張貼海報刊登報章特稿在公共交通網絡及職工會聯會期刊刊登廣告, 以及在大型研討會及巡迴展覽中宣傳信息自最低工資條例實施以來, 勞工處對低薪行業的工作場所嚴加視察, 以遏止假自僱等違反勞工法例的罪行如僱員懷疑僱主假借自僱之名剝削他們的僱傭權益, 可透過勞工處熱線投訴勞工處會繼續迅速調查所有投訴, 並在有足夠證據時作出檢控自最低工資條例實施以來, 勞工處接獲涉及假自僱的申索聲請數目約佔所有申索聲請數目的 1%, 與最低工資條例實施前相若完第 21 節 L W B ( L ) - 第 66 頁

72 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)024 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1391) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (3) 工作安全與健康管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 請局方就保障職業安全及健康提供以下資料.. (a) 請列出年度針對各種違反職業安全及健康守則所推行的宣傳教育推廣及巡查行動的詳情及相關的開支及人手編配 (b) 局方有否研究推出措施針對職業傷亡事故較多的行業例如飲食業運輸業製造業及建造業等, 加強行業內僱主及僱員的職業安全及健康意識? 提問人 : 蔣麗芸議員 ( 議員問題編號 : 23) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 勞工處會繼續採取多管齊下的策略, 透過巡查執法教育培訓及宣傳推廣, 提升各行業的職業安全及健康 ; 並會針對高處工作吊運作業和電力工作等高危工序, 進行特別執法行動在宣傳及教育推廣方面, 勞工處會與職業安全健康局各大商會及有關職工會合辦推廣活動, 透過訓練課程研討會巡迴展覽外展推廣探訪, 並在電視電台播放電視宣傳短片及宣傳聲帶, 在報章及勞工處網頁發放職業安全健康信息, 編訂及更新安全指引, 提高不同行業的僱主及僱員的職業安全及健康意識勞工處亦會按各行業和所涉及工序的風險, 制定有關行業及工作場所的巡查及推廣計劃上述工作是勞工處職業安全及健康恆常工作的其中一環, 有關開支及人手未能分開計算 (b) 由於建造業的意外率及致命意外數字為各行業之首, 而飲食業的意外數字則為各行業中最高, 因此在年度, 除了上述提及的敎育及宣傳推廣工作外, 勞工處會特別針對這兩個行業舉辦大型推廣活動, 以提高有關第 21 節 L W B ( L ) - 第 67 頁

73 行業的僱主及僱員的安全意識勞工處亦會繼續留意其他行業, 包括運輸業及製造業的職業意外率及傷亡事故情況, 並在有需要時加強為相關行業舉辦職業安全及健康的宣傳及推廣活動完第 21 節 L W B ( L ) - 第 68 頁

74 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)025 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1392) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (1) 勞資關係管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 據悉社會有意見認為當局應全面檢討現時限制行業從業員年齡的法例局方請告知本會.. (a) 現時哪些職業設有法定退休年齡及有關的規定為何 ; 有否統計該等職業過去三年的平均退休年齡現職人數, 以及當中預期會在未來三年內退休的人數及百分比 ; (b) 鑑於現代年長人士的健康狀況普遍較以往的為佳, 以及科技進步令不少職業的體力要求較以往為少, 當局有否計劃就各職業的法定退休年齡, 是否仍切合時宜進行檢討和業內諮詢, 以探討是否有調高的空間 ; 若有計劃, 詳情為何 ; 若否, 原因為何 ; 及 (c) 有否研究及制訂措施, 推廣友善對待長者的工作環境, 以鼓勵長者就業 ; 若有, 詳情為何 ; 若否, 原因為何? 提問人 : 蔣麗芸議員 ( 議員問題編號 : 24) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 及 (b) 根據保安及護衞服務條例 ( 香港法例第 460 章 ), 保安人員許可證分為甲乙丙丁四類其中乙類許可證涵蓋的保安服務範圍廣泛, 持證人可就任何人處所或財產提供保安工作 ; 丙類許可證則適用於攜帶槍械彈藥的保安工作乙類及丙類許可證的年齡上限分別定於 70 歲及 55 歲現時分別約有名及名乙類及丙類許可證持證人, 當中約有名 67 至 69 歲的乙類許可證持證人及 67 名 52 至 54 歲的丙類許可證持證人政府未有備存保安員過去 3 年的平均第 21 節 L W B ( L ) - 第 69 頁

75 退休年齡現職人數, 以及預期會在未來 3 年內退休的人數及百分比為配合人口政策, 延長市民工作年期和釋放本地潛在勞動力, 保安及護衞業管理委員會在考慮過保安業的實際情況及監管需要, 以及諮詢業界及勞工團體的意見後, 已於 2015 年 12 月 18 日起, 把乙類保安員的年齡上限, 由過去的 65 歲延長至現時的 70 歲, 並規定 65 歲以上的持證人必須接受兩年一次的體格檢查為確保非本地船隻在香港水域內的航行安全, 領港條例 ( 香港法例第 84 章 ) 規定所有總噸位噸或以上及若干其他指明船隻在訪港時, 必須由持牌領港員為其引航政府已於 2013 年 5 月修訂法例, 容許年滿 65 歲的 I 級領港員可繼續按其執照的資格工作至 68 歲有關現職和退休領港員的統計數字載於附件一根據教育條例 ( 香港法例第 279 章 ), 在一般情況下, 資助學校在編制內的教員或校長, 如在某學年開始前已年滿 60 歲, 不得在該學年內繼續受僱, 但教育局常任秘書長可批准資助學校的法團校董會或校董會繼續僱用年滿 60 歲的教員或校長, 每次獲批的期限不得超過 1 個學年, 而最長合計期亦不得超過 5 個連續學年有關公營中小學教師的統計數字載於附件二 (c) 政府於 2015 年 6 月 1 日起提高新入職公務員的退休年齡, 文職公務員至 65 歲, 而紀律部隊則至 60 歲在延長現職公務員服務年期方面, 推出退休後服務合約計劃, 讓部門可以合約形式聘用退休公務員擔任一些要求特定公務員技能或經驗的臨時職務 ; 同時, 與職方就調整現職公務員達退休年齡後繼續受僱的執行細節作出商討在推廣友善對待年長人士的工作環境方面, 勞工處會繼續透過不同的渠道和多元化的教育及宣傳活動, 鼓勵僱主按企業的個別情況在工作場所採納友善就業僱傭措施, 包括適合年長人士的措施有關活動包括在全港不同地區舉辦巡迴展覽刊登報章特稿廣泛派發刊物在電視及電台廣播在公共交通網絡刊登廣告, 以及在不同的僱主網絡宣傳相關信息等第 21 節 L W B ( L ) - 第 70 頁

76 附件一現職和退休領港員統計數字現職領港員香港現時共有持牌領港員 105 名及 3 名見習領港員退休領港員過去 3 年, 即及 2015 年, 共有 10 名領港員退休, 平均退休年齡為 64.8 歲未來 3 年, 即及 2018 年, 預計共有 8 名領港員退休, 佔現時持牌領港員人數的 7.6% 第 21 節 L W B ( L ) - 第 71 頁

77 附件二有關公營中小學教師的統計數字甲. 公營中小學教師總人數退休教師人數及平均退休年齡 2013/14 學年 2014/15 學年 2015/16 # 學年教師總人數呈報為退休的教師人數退休教師的平均年齡 ( 指該學年開始前的 8 月 31 日 ) 註 : 教師人數及有關數據包括校長相關學年的教師總人數並不包括退休教師人數 # 臨時數字乙. 在公營中小學任教而年齡將達 60 歲的教師 ( 包括校長 ) 的估計人數學年人數 ( 百分比 ) 2016/17 * ( 以 2016 年 8 月 31 日為準 ) 2017/18 ( 以 2017 年 8 月 31 日為準 ) 2018/19 ( 以 2018 年 8 月 31 日為準 ) 約 520 (1.2%) 約 530 (1.2%) 約 640 (1.5%) * 2016/17 學年的數字包括 60 歲以上的教師 ( 包括校長 ) 註 : (1) 上表是根據 2015/16 學年的教師數據而編製表中的數字只反映在有關學年退休教師人數的粗略估計數字, 因為部分教師可能選擇在 60 歲前或後退休此外, 教師的總人數及組成在未來數年亦可能轉變 (2) 括號內數字為對應 2015/16 學年教師總人數的百分比 (3) 2015/16 學年的數據為臨時數字完第 21 節 L W B ( L ) - 第 72 頁

78 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)026 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1393) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (3) 工作安全與健康管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 僱員補償條例職業性失聰 ( 補償 ) 條例和肺塵埃沉着病及間皮瘤 ( 補償 ) 條例共列明 52 種職業病請局方提供以下資料.. (a) 年度各類職業病確診個案數字 (b) 年度勞工處轄下分別位於觀塘及粉嶺的兩間職業健康診所的服務次數, 以及預約服務的平均輪候時間 (c) 局方有否計劃檢討職業病旳類別, 研究將更多僱員常見疾病列入職業病? 提問人 : 蔣麗芸議員 ( 議員問題編號 : 25) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 2013 年至 2015 年各類職業病的確診個案數字表列如下 : 職業病 2013 年 2014 年 2015 年職業性失聰 ( 包括單耳失聰 ) 矽肺病手部或前臂腱鞘炎間皮瘤結核病第 21 節 L W B ( L ) - 第 73 頁

79 氣體中毒職業性皮膚炎氣壓病石棉沉着病其他總數 : (b) 2013 年至 2015 年觀塘及粉嶺兩間職業健康診所的診症服務次數和新症預約服務的平均輪候時間表列如下 : 觀塘職業健康診所粉嶺職業健康診所診症服務次數 2013 年 2014 年 2015 年新症預約服務的平均輪候時間診症服務次數新症預約服務的平均輪候時間診症服務次數新症預約服務的平均輪候時間星期星期星期星期星期星期 (c) 勞工處不時檢討及在需要時更新僱員補償條例職業性失聰 ( 補償 ) 條例和肺塵埃沉着病及間皮瘤 ( 補償 ) 條例下須補償的職業病, 以及擴大部份職業病的涵蓋範圍根據國際勞工組織的定義, 職業病是指與職業有明確或強烈關係的疾病, 一般只涉及單一致病原因勞工處在決定在香港應否把某種疾病列為職業病或擴大某些職業病的涵蓋範圍時, 會參考國際勞工組織的準則, 並考慮有關疾病是否與某類工作有直接的因果關係, 包括是否有醫學證據證明這些疾病明顯與特定的職業有關, 和本地的疾病模式等因素完第 21 節 L W B ( L ) - 第 74 頁

80 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)027 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1394) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 職業介紹所事務組 ( 事務組 ) 負責執行僱傭條例 ( 第 57 章 ) 第 XII 部及職業介紹所規例 ( 第 57A 章 ) 該組透過發牌定期及突擊巡查投訴調查及檢控等, 確保職業介紹所經營方法合乎前述法例的規定, 從而保障求職者的利益請局方提供以下數字.. (a) 請提供年度職業介紹所事務組相關開支及人手編配 (b) 請提供去三年 ( 即年度 ) 職業介紹所事務組的發牌巡查投訴調查及檢控數字提問人 : 蔣麗芸議員 ( 議員問題編號 : 26) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在年度, 事務組的預算開支 ( 不包括員工開支 ) 為 210 萬元, 人手編制包括 15 名勞工事務主任職系人員及 6 名文書人員 (b) 在過去 3 年, 事務組的發牌巡查調查投訴及成功檢控的數字表列如下 : 2013 年 2014 年 2015 年發牌數目巡查次數調查投訴宗數被成功檢控的職業介紹所數目完第 21 節 L W B ( L ) - 第 75 頁

81 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)028 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1395) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 勞工處會推行少數族裔就業服務大使試驗計劃, 聘用展翅青見計劃下能以少數族裔語言溝通的學員於勞工處的就業中心招聘中心及招聘會擔任就業服務大使請提供上述試驗計劃的詳情及相關開支與人手編配提問人 : 蔣麗芸議員 ( 議員問題編號 : 27) 答覆 : 為加強對少數族裔人士提供的就業服務, 勞工處自 2014 年 9 月開始推行少數族裔就業服務大使計劃, 聘用展翅青見計劃下能以少數族裔語言溝通的學員擔任為期 6 個月的就業服務大使該計劃自推出以來, 勞工處已先後聘用 63 名學員他們獲調配到勞工處就業中心或行業性招聘中心服務, 主要職責為協助處理求職人士, 尤其是少數族裔人士, 有關勞工處就業服務的查詢, 和協助他們使用就業中心內各項設施 ; 在勞工處舉辦的招聘會現場提供支援 ; 及協助與少數族裔社羣的成員建立和保持聯繫, 以推廣勞工處的就業服務, 並進行問卷調查及跟進少數族裔求職人士的就業情況在年度及年度, 推行少數族裔就業服務大使計劃涉及的在職培訓開支分別約為 77 萬元及 175 萬元 ; 而在年度, 勞工處已預留 195 萬元作為有關的在職培訓開支, 當中包括少數族裔就業服務大使的薪酬及福利開支支付給學員的培訓津貼及培訓課程開支等勞工處負責推行這計劃的職員須同時擔任其他職務, 涉及的人手未能分開計算完第 21 節 L W B ( L ) - 第 76 頁

82 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)029 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1397) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 為使香港的青年人能藉著在海外旅遊期間生活和短暫工作, 現時年齡介乎 18 至 30 歲的青年人可向有關經濟體系申請工作假期簽證請局方提供以下資料.. (a) 請簡介工作假期計劃的詳情, 包括有多少國家簽署各國的逗留時間能否從事短期工作能否修讀短期課程等資料 (b) 請以國家為單位作表列, 列出過去三年 ( 至年度 ) 本地青年申請工作假期簽證到其他經濟體系的數字, 以及其他經濟體系的青年申請工作假期簽證來港的數字 (c) 局方有否計劃與更多經濟體系商議簽訂工作假期簽證計劃, 並鼓勵更多青年參與計劃踏出香港, 放眼世界提問人 : 蔣麗芸議員 ( 議員問題編號 : 29) 答覆 : 所需資料提供如下.. (a) 自 2001 年起, 香港特區政府先後與 10 個經濟體系政府 ( 包括新西蘭澳洲愛爾蘭德國日本加拿大韓國法國英國及奧地利 ) 訂立雙邊工作假期計劃協議除英國及奧地利的計劃可讓香港青年在當地分別逗留最多 24 個月及 6 個月外, 其餘 8 個計劃的參加者可於夥伴經濟體系逗留最多 12 個月, 期間可從事短期工作以補助旅遊的費用, 及 / 或修讀短期課程 ( 除愛爾蘭基於其一貫簽證政策外 ) 第 21 節 L W B ( L ) - 第 77 頁

83 (b) 根據工作假期計劃夥伴經濟體系政府及入境事務處所提供的資料, 本港青年及夥伴經濟體系青年在 2013 至 2015 年獲批工作假期簽證的分項數目分別列於附件一和附件二 (c) 勞工處來年會繼續加強推廣此計劃, 並與更多經濟體系商議簽訂新工作假期計劃, 及與現時已簽訂工作假期計劃的夥伴經濟體系政府商議擴大年度名額, 讓香港青年人有更多機會選擇和參與計劃第 21 節 L W B ( L ) - 第 78 頁

84 附件一年本地青年申請工作假期簽証數目夥伴經濟體系香港青年成功獲批簽證數目 2013 年 2014 年 2015 年新西蘭澳洲愛爾蘭德國日本加拿大韓國法國英國奧地利註 : 由該年 4 月至翌年 3 月之統計數字由該年 7 月至翌年 6 月之統計數字由該年 7 月至 12 月之統計數字由該年 4 月至 12 月之統計數字由該年 3 月至 12 月之統計數字計劃尚未生效第 21 節 L W B ( L ) - 第 79 頁

85 附件二年夥伴經濟體系青年申請來港工作假期數目夥伴經濟體系夥伴經濟體系青年成功獲批簽證數目 2013 年 2014 年 2015 年新西蘭澳洲愛爾蘭德國日本加拿大韓國法國英國奧地利註 : 1 2 由該年 7 月至 12 月之統計數字由該年 3 月至 12 月之統計數字完第 21 節 L W B ( L ) - 第 80 頁

86 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)030 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0381) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : 沒有指定管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 財政司司長在年度預算案演辭中第 148 段提及 : 已經要求各政策局重組工序重訂優先次序, 提升資源運用的效率, 並推行計劃, 在未來三個年度內共節省百分之二的經營開支騰出的資源將重新分配, 推行新的服務請告知本委員會勞工處在年如何落實計劃受影響的服務及涉及的開支詳情提問人 : 何俊仁議員 ( 議員問題編號 : 20) 答覆 : 因應人口老化勞動力減少和經濟增長放緩, 政府必須控制開支增長的步伐以確保財政的可持續性計劃是財政規劃的工具, 目的是鼓勵各政策局及部門透過重整工序及重訂工作的緩急優次, 更有效地為資源增值, 以騰出更多資源作內部重新分配, 以改善現有服務及推展新的公共服務年度勞工處的經常開支預算, 較年度的修訂預算淨增加億元 (7.9%) 主要新增的服務包括 : 為持有高學歷的求職人士設立專題就業資訊網上平台 ; 加強有系統的預防及執法工作, 以消除建造業工人從高處墮下的危害及其他工作危害 ; 以及制訂及執行實務守則, 以加強規管本地職業介紹所勞工處會繼續有效地運用現有資源, 以提升現有服務及配合新的服務需求完第 21 節 L W B ( L ) - 第 81 頁

87 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)031 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0382) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 當局在天水圍就業一站推行綜合就業服務, 以加強對求職人士的支援, 請提供以下資料 : 過去一年該就業及培訓中心的具體工作詳情和涉及開支為何 ; 在年度該就業及培訓中心的具體工作詳情和涉及開支為何 ; 當局會否評估計劃成效? 若會, 詳情為何 ; 若否, 原因為何 ; 及成立後, 受幫助人士人數, 成功就業率及工種分佈提問人 : 何俊仁議員 ( 議員問題編號 : 21) 答覆 : 天水圍就業一站為僱主和求職人士提供免費招聘及就業服務除向求職人士提供現時勞工處一般就業中心的各項半自助式求職設施及就業服務之外, 就業一站更提供優化服務, 例如透過服務需要評估工具評估求職人士的就業需要, 以便提供度身訂造的就業服務 ; 以及安排註冊社工為有特別就業困難的求職人士及由社會福利署 ( 社署 ) 轉介的綜合社會保障援助 ( 綜援 ) 受助人, 提供個案管理及就業支援服務此外, 就業一站與僱員再培訓局 ( 再培訓局 ) 合辦培訓活動, 加強求職人士的求職技巧就業一站於年度的修訂預算開支約為 820 萬元 ( 不包括員工開支 ) 在年度, 就業一站會繼續為僱主和求職人士提供免費的招聘及就業優化服務, 並提供個案管理及就業支援服務勞工處亦會繼續與再培訓局合辦培訓活動, 加強求職人士的求職技巧就業一站於年度的預算運作開支約為 850 萬元 ( 不包括員工開支 ) 勞工處曾於 2014 年年中, 根據就業一站的實際運作經驗及所收集的相關數據及資料, 就其成效作檢討, 並於 2014 年 7 月 17 日向立法會人力事務委員會匯報, 認為就業一站能有效幫助求職人士就業, 亦可促進就業市場效率, 第 21 節 L W B ( L ) - 第 82 頁

88 而大部分服務使用者對中心的各項服務及設施表示滿意勞工處會繼續根據訪客人數登記求職人數就業轉介及就業個案宗數舉辦的招聘活動數目, 以及使用者對服務的滿意程度等指標, 密切監察和評估就業一站的服務表現及成效就業一站於 2011 年 12 月設立, 在 2012 年至 2015 年期間, 合共錄得名訪客及名登記求職人士 ; 當中共有名人士獲提供個案管理及就業支援服務, 包括 105 名有特別就業困難求職人士及名由社署轉介身體健全申領綜援的失業人士求職人士可經勞工處的轉介服務, 或直接向在本處刊登職位空缺的僱主申請工作而獲聘在 2012 年至 2015 年期間, 就業一站安排的就業轉介宗數為宗, 經轉介服務而成功就業個案為宗, 就業個案按職業劃分的分項數字如下 : 按職業劃分職業就業個案經理及行政級人員 21 專業人員及輔助專業人員 459 文書支援人員服務工作人員商店銷售人員 830 漁農業熟練工人 27 工藝及有關人員 162 機台及機器操作員及裝配員 226 非技術工人其他 74 總數目前, 約 99% 在勞工處刊登的職位空缺可供求職人士直接向僱主申請工作, 經直接申請而獲聘的求職人士無須向本處呈報其就業情況, 因此勞工處並無這些求職人士的成功就業率及工種分佈的資料完第 21 節 L W B ( L ) - 第 83 頁

89 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)032 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0384) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (1) 勞資關係管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 年度就與家庭友善政策開支為何? 有關工作詳情為何? 由於今年預算開支沒有提及家庭友善政策, 是否表示當局會就此政策縮減開支? 提問人 : 何俊仁議員 ( 議員問題編號 : 23) 答覆 : 在推動家庭友善僱傭措施方面, 勞工處擔任一個促進者的角色, 透過教育及宣傳活動, 向社會人士及僱主持續宣揚有關信息在年度, 勞工處推出了報章專輯, 報導多間實施家庭友善僱傭措施的企業的成功個案, 以及有關措施對僱主和僱員所帶來的好處 ; 並將報章專輯結集成書, 廣泛派發給相關公司及人士, 以鼓勵更多僱主建立家庭友善的工作文化除已備有的家庭友善僱傭措施一般性實務指引外, 勞工處亦與飲食業界勞資雙方合作, 特別為飲食業制訂了詳細實務指引, 供業內僱主參考有關的開支總額約為 110 萬元在年度, 勞工處會繼續透過不同的渠道和多元化的教育及宣傳活動, 和製作一輯全新的電視及電台政府宣傳信息, 廣泛地向市民推廣家庭友善僱傭措施, 並鼓勵僱主協助僱員平衡工作與家庭生活勞工處亦會繼續透過行業性三方小組推廣相關信息有關的預算開支約為 110 萬元完第 21 節 L W B ( L ) - 第 84 頁

90 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)033 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0386) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就工作假期計劃事宜, 有關當局可否告知本會 : (a) 現時參與計劃的人數及所處經濟體系為何? (b) 年度有關計劃有何新措施? 預算計劃為何? 提問人 : 何俊仁議員 ( 議員問題編號 : 25) 答覆 : 所需資料提供如下.. (a) 自 2001 年起, 香港特區政府先後與 10 個經濟體系政府 ( 包括新西蘭澳洲愛爾蘭德國日本加拿大韓國法國英國及奧地利 ) 訂立雙邊工作假期計劃協議根據工作假期計劃夥伴經濟體系政府所提供的資料, 截至 2015 年底已有約 7 萬名香港青年獲批工作假期計劃簽證, 當中包括在 2015 年獲批工作假期簽證的名香港青年 2015 年的分項數目列於附件 (b) 勞工處在年度會繼續加強推廣此計劃, 包括舉辦講座設立相關網頁及在不同政府機構公共地方及大專院校派發宣傳產品 ( 如海報小冊子及明信片等 ), 並與更多經濟體系商議簽訂新工作假期計劃, 及與現時已簽訂工作假期計劃的夥伴經濟體系政府商議擴大年度名額, 讓香港青年人有更多機會選擇和參與計劃勞工處已預留約 90 萬元作為上述宣傳活動的開支第 21 節 L W B ( L ) - 第 85 頁

91 附件成功獲批簽證夥伴經濟體系數目 2015 年新西蘭澳洲愛爾蘭 54 德國日本 253 加拿大 163 韓國 282 法國 54 英國奧地利 24 3 註 : 由該年 4 月至 12 月之統計數字由該年 7 月至 12 月之統計數字由該年 3 月至 12 月之統計數字完第 21 節 L W B ( L ) - 第 86 頁

92 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)034 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0387) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 當局表示會為在海外取得高學歷的本地居民或外地人才, 設立專題就業資訊網上平台, 有關詳情及開支為何? 提問人 : 何俊仁議員 ( 議員問題編號 : 26) 答覆 : 為加強對持有高等學歷求職人士的就業支援, 特別是於海外高等院校留學的香港大專生有興趣在香港工作的港人移民第二代及海外高學歷 / 專業人士, 勞工處將於 2016 年第四季設立一個專題就業資訊的網上平台, 讓他們了解香港勞動市場的情況, 及透過新設的專題網頁搜尋和申請合適的職位空缺勞工處會與相關機構, 如外地大學及大專院校的職業服務及學生組織, 以及政府在海外設立的經濟貿易辦事處等建立聯繫, 向位於海外的高等學歷人士推廣專題就業資訊網上平台的服務在年度, 有關的預算開支為 135 萬元 ( 不包括員工開支 ) 完第 21 節 L W B ( L ) - 第 87 頁

93 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)035 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1280) 總目 : 分目 : 綱領 : (90) 勞工處 (000) 運作開支 (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : (a) 請按失業殘疾青年人新來港人士及少數族裔劃分, 列出年度透過勞工處的就業服務求職的分項統計數字 (b) 請按性別年齡行業工作地區薪金劃分, 列出在年度的就業服務獲安排就業的健全及殘疾求職者的分項統計數字提問人 : 何秀蘭議員 ( 議員問題編號 : 3) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 由於在勞工處登記使用就業服務的求職人士無須向勞工處呈報其就業情況, 因此勞工處並無有關失業登記求職人士的統計數字在 2015 年, 於勞工處登記使用就業服務的殘疾人士青年人 ( 即 15 至 24 歲 ) 新來港人士及少數族裔人士的分項數字如下 : 登記使用就業服務的人數 * 殘疾人士青年人新來港人士少數族裔人士 994 * 登記使用勞工處就業服務的求職人士可能涉及超過一項所屬分類第 21 節 L W B ( L ) - 第 88 頁

94 (b) 在 2015 年, 勞工處錄得宗健全求職人士的就業個案其中宗是經勞工處提供的轉介服務而獲聘, 而宗則是求職人士向在勞工處刊登空缺的僱主直接申請而獲聘由於經直接申請而獲聘的求職人士無須向勞工處呈報其就業情況, 因此勞工處並無這些獲聘求職人士就業個案的統計數字至於經勞工處的轉介而獲聘的宗個案, 按性別及年齡行業和收入劃分的分項數字如下 : (i) 按性別及年齡劃分年齡男性女性就業個案歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲或以上總數 (ii) 按行業劃分行業就業個案製造業 716 建造業 224 批發零售及進出口貿易飲食及酒店業運輸倉庫及通訊業 677 金融保險地產及商用服務業社區社會及個人服務業其他 ( 包括政府機構 ) 17 總數第 21 節 L W B ( L ) - 第 89 頁

95 (iii) 按收入劃分每月收入就業個案 4,000 元以下 * 422 4,000-5,000 元以下 283 5,000-6,000 元以下 480 6,000-7,000 元以下 ,000-8,000 元以下 ,000-9,000 元以下 ,000-10,000 元以下 ,000-11,000 元以下 ,000-12,000 元以下 ,000-13,000 元以下 ,000-14,000 元以下 ,000 元或以上總數 * 所有月入低於 4,000 元的就業個案均為兼職或臨時工作在 2015 年, 勞工處共錄得宗殘疾求職人士的就業個案有關這些就業個案按性別及年齡行業和收入劃分的分項數字表列如下 : (i) 按性別及年齡劃分年齡男性女性就業個案歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲或以上總數第 21 節 L W B ( L ) - 第 90 頁

96 (ii) 按行業劃分行業就業個案製造業 155 建造業 30 批發零售及進出口貿易 218 飲食及酒店業 710 運輸倉庫及通訊業 93 金融保險地產及商用服務業 385 社區社會及個人服務業 491 其他 ( 包括政府機構 ) 319 總數 (iii) 按收入劃分每月收入就業個案 3,000 元以下 * 542 3,000-4,000 元以下 257 4,000-5,000 元以下 242 5,000-6,000 元以下 194 6,000-7,000 元以下 221 7,000-8,000 元以下 257 8,000-9,000 元以下 228 9,000-10,000 元以下 ,000 元或以上 274 總數 * 所有月入低於 3,000 元的就業個案均為兼職工作勞工處並無備存健全人士和殘疾人士就業個案按工作地區劃分的分項數字, 因為有相當部分僱員的工作地點並非僱主的登記地址, 又或僱員須按僱主的業務需要被安排於不同地點工作完第 21 節 L W B ( L ) - 第 91 頁

97 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)036 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0533) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就零售業招聘中心 ( 招聘中心 ) 的運作情況, 請政府告知本會 : (a) 按年份工種聘用形式及工資水平劃分, 列出每年接獲的職位空缺數目 ; (b) 按年份年齡及性別劃分, 列出每年的求職登記人數 ; 及 (c) 按年份年齡性別工種聘用形式及工資水平劃分, 列出經招聘中心轉介而成功獲聘的求職人士數目提問人 : 郭偉强議員 ( 議員問題編號 : 17) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 招聘中心接獲的職位空缺數目按年份工種聘用形式及收入劃分的分項數字如下 : (i) 按年份及工種劃分工種職位空缺數目 2013 年 2014 年 2015 年售貨員 / 店務員倉務員 / 理貨員收銀員分店經理 / 店鋪主管推廣員第 21 節 L W B ( L ) - 第 92 頁

98 工種職位空缺數目 2013 年 2014 年 2015 年美容師客戶服務文員營業代表包裝工人其他總數 (ii) 按年份及聘用形式劃分聘用形式職位空缺數目 2013 年 2014 年 2015 年全職兼職總數 (iii) 按年份及收入劃分每月收入職位空缺數目 2013 年 2014 年 2015 年 4,000 元以下 ,000-5,000 元以下 ,000-6,000 元以下 ,000-7,000 元以下 ,000-8,000 元以下 ,000-9,000 元以下 ,000-10,000 元以下 ,000-11,000 元以下 ,000-12,000 元以下 ,000-13,000 元以下 ,000-14,000 元以下 ,000 元或以上總數 (b) 參加招聘中心招聘會的求職人數按年份年齡及性別劃分的分項數字如下 : (i) 按年份及年齡劃分年齡求職人數 2013 年 2014 年 2015 年歲以下歲以下第 21 節 L W B ( L ) - 第 93 頁

99 年齡求職人數 2013 年 2014 年 2015 年歲以下歲以下歲以下歲或以上總數 (ii) 按年份及性別劃分性別求職人數 2013 年 2014 年 2015 年男女總數 (c) 經招聘中心招聘會而獲聘的求職人數, 按年份年齡性別工種聘用形式及收入劃分的分項數字如下 : (i) 按年份及年齡劃分年齡成功獲聘的求職人數 2013 年 2014 年 2015 年歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲或以上總數 (ii) 按年份及性別劃分性別成功獲聘的求職人數 2013 年 2014 年 2015 年男女總數 (iii) 按年份及工種劃分工種成功獲聘的求職人數 2013 年 2014 年 2015 年售貨員 / 店務員倉務員 / 理貨員第 21 節 L W B ( L ) - 第 94 頁

100 工種成功獲聘的求職人數 2013 年 2014 年 2015 年收銀員分店經理 / 店鋪主管推廣員美容師客戶服務文員營業代表包裝工人其他總數 (iv) 按年份及聘用形式劃分聘用形式成功獲聘的求職人數 2013 年 2014 年 2015 年全職兼職總數 (v) 按年份及收入劃分每月收入成功獲聘的求職人數 2013 年 2014 年 2015 年 4,000 元以下 ,000-5,000 元以下 ,000-6,000 元以下 ,000-7,000 元以下 ,000-8,000 元以下 ,000-9,000 元以下 ,000-10,000 元以下 ,000-11,000 元以下 ,000-12,000 元以下 ,000-13,000 元以下 ,000-14,000 元以下 ,000 元或以上總數完第 21 節 L W B ( L ) - 第 95 頁

101 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)037 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0534) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就飲食業招聘中心 ( 招聘中心 ) 的運作情況, 請政府告知本會 : (a) 按年份工種聘用形式及工資水平劃分, 列出每年接獲的職位空缺數目 ; (b) 按年份年齡及性別劃分, 列出每年的求職登記人數 ; 及 (c) 按年份年齡性別工種聘用形式及工資水平劃分, 列出經招聘中心轉介而成功獲聘的求職人士數目提問人 : 郭偉强議員 ( 議員問題編號 : 18) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 招聘中心接獲的職位空缺數目按年份工種聘用形式及收入劃分的分項數字如下 : (i) 按年份及工種劃分工種職位空缺數目 2013 年 2014 年 2015 年侍應售貨員 / 店務員廚師分店經理 / 店鋪主管清潔員第 21 節 L W B ( L ) - 第 96 頁

102 工種職位空缺數目 2013 年 2014 年 2015 年廚房幫工調酒員 / 水吧洗碗員樓面部長其他總數 (ii) 按年份及聘用形式劃分聘用形式職位空缺數目 2013 年 2014 年 2015 年全職兼職總數 (iii) 按年份及收入劃分每月收入職位空缺數目 2013 年 2014 年 2015 年 4,000 元以下 ,000-5,000 元以下 ,000-6,000 元以下 ,000-7,000 元以下 ,000-8,000 元以下 ,000-9,000 元以下 ,000-10,000 元以下 ,000-11,000 元以下 ,000-12,000 元以下 ,000-13,000 元以下 ,000-14,000 元以下 ,000 元或以上總數第 21 節 L W B ( L ) - 第 97 頁

103 (b) 參加招聘中心招聘會的求職人數按年份年齡及性別劃分的分項數字如下 : (i) 按年份及年齡劃分年齡求職人數 2013 年 2014 年 2015 年歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲或以上總數 (ii) 按年份及性別劃分性別求職人數 2013 年 2014 年 2015 年男女總數 (c) 經招聘中心招聘會而獲聘的求職人數, 按年份年齡性別工種聘用形式及收入劃分的分項數字如下 : (i) 按年份及年齡劃分年齡成功獲聘的求職人數 2013 年 2014 年 2015 年歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲或以上總數 (ii) 按年份及性別劃分性別成功獲聘的求職人數 2013 年 2014 年 2015 年男女總數第 21 節 L W B ( L ) - 第 98 頁

104 (iii) 按年份及工種劃分工種成功獲聘的求職人數 2013 年 2014 年 2015 年侍應售貨員 / 店務員廚師分店經理 / 店鋪主管清潔員廚房幫工調酒員 / 水吧洗碗員樓面部長其他總數 (iv) 按年份及聘用形式劃分聘用形式成功獲聘的求職人數 2013 年 2014 年 2015 年全職兼職總數 (v) 按年份及收入劃分每月收入成功獲聘的求職人數 2013 年 2014 年 2015 年 4,000 元以下 ,000-5,000 元以下 ,000-6,000 元以下 ,000-7,000 元以下 ,000-8,000 元以下 ,000-9,000 元以下 ,000-10,000 元以下 ,000-11,000 元以下 ,000-12,000 元以下 ,000-13,000 元以下 ,000-14,000 元以下 ,000 元或以上總數完第 21 節 L W B ( L ) - 第 99 頁

105 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)038 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0535) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就優化補充勞工計劃, 請政府告知本會 : (a) 按工種及申請結果劃分, 列出自去年 5 月至今, 當局共接獲多少宗有關輸入建造業工人的申請及其涉及的外勞人數 ; 並請列出有哪些申請個案是要求輸入的技術工人可為多於一項的工程合約工作 ; 及 (b) 當局會否考慮增撥資源, 就建造業各工種的人手供應情況進行更全面和深入的調查, 並加強與相關工會和從業員的溝通, 以探討優化措施對不同工種的影響及其適用性 ; 若會, 詳情為何 ; 若否, 原因為何? 提問人 : 郭偉强議員 ( 議員問題編號 : 19) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在保障本地工人優先就業和工資水平的前提下, 政府在 2014 年 4 月及 2015 年 5 月就公營工程項目推出優化補充勞工計劃的措施, 包括加快涉及 26 個建造業人手短缺工種的補充勞工計劃申請的事前準備工作 ; 及希望產生協同效應, 在同一承建商指定公營工程合約工作中, 更有效地善用輸入勞工的生產力由 2015 年 5 月至 2016 年 2 月, 勞工處接獲 13 宗涉及上述優化措施的申請, 共申請輸入名勞工, 申請人數按工種劃分的分項數字載於附件在這 13 宗申請中, 有 3 宗涉及公營工程承建商要求輸入技術工人為其轄下多於一項指定公營工程合約工作, 共申請輸入 625 名勞工就上述 13 宗申請, 已獲批的有 1 宗, 涉及 20 名勞工 (b) 根據發展局提供的資料, 政府與建造業議會 ( 議會 ) 一直關注建造業的人力情況自 2013 年起, 議會已成立工作小組定期進行建造業的人力預測, 小第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

106 組成員包括業界相關工會及商會代表, 人力預測的推算方法已考慮預計的公私營工程量在職工人數目及年齡分佈培訓, 及其他因素根據議會在 2015 年底公布的建造業工人人力預測報告, 在未來數年, 建造業欠缺技術工人的情況將持續為研究個别工種的人手短缺情況, 議會在 2014 年成立了短期勞動力供應專責小組 ( 專責小組 ), 成員包括業界相關工會及商會代表經過充分討論及詳細考慮相關的人力研究 ( 包括議會的人力預測報告 ) 調查和培訓計劃, 專責小組識別了 26 個人手短缺工種議會是運用建造業議會條例下的建造業徵款進行上述人力預測及研究政府會繼續與議會保持緊密聯繫, 適時檢視相關人力預測及研究如有需要, 政府會考慮撥款支持議會進行相關工作在上文 (a) 段所述優化補充勞工計劃的措施下, 相關公營工程部門會嚴格把關, 評估及確保每宗補充勞工計劃申請的工種和短缺人數, 均符合相關公營工程合約的實際需要若申請涉及的指定工程合約多於一項, 相關公營工程部門會評估及確定有關安排能達至協同效應此外, 政府已落實各項監管的措施當中包括由相關公營工程部門委任地盤勞資關係主任, 以檢視輸入勞工在各工程合約的出勤及支薪記錄 ; 而執法部門亦可透過網絡系統監察相關工人的出勤記錄, 以便進行跟進及執法政府會繼續與業界包括相關工會保持緊密聯繫, 適時檢討措施的成效, 以確保香港的經濟及社會得以持續發展第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

107 附件 2015 年 5 月至 2016 年 2 月在優化措施下接獲的補充勞工計劃申請 : 申請輸入的勞工人數按工種劃分的分項數字工種申請輸入的勞工人數 1. 空調製冷設備技工 ( 送風系統 ) 鋼筋屈紮工索具工 ( 叻㗎 )/ 金屬模板裝嵌工木模板工結構鋼材焊接工空調製冷設備技工 ( 水系統 ) 普通焊接工混凝土工金屬棚架工平台船操作員批盪工金屬工自動梯技工鋪軌工髹漆及裝飾工砌磚工消防電氣裝配工隧道工混凝土攪拌船工作員消防機械裝配工後加拉力操作員升降機技工幕牆工水喉工 15 總數完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

108 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)039 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0536) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就展翅青見計劃 ( 計劃 ) 的推行情況, 請政府提供以下資料 : (a) 按年齡性別及學歷劃分, 列出過去 5 年, 每年參加計劃的青年人數目 ; 及 (b) 按課程類別劃分, 列出過去 5 年, 每年修讀各類職業技能訓練課程的學員人數及所佔比率提問人 : 郭偉强議員 ( 議員問題編號 : 20) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 展翅青見計劃 ( 計劃 ) 按計劃年度推行, 由每年 9 月開始至翌年 8 月結束過去 5 個計劃年度每年參加計劃的青年人數目按年齡性別及學歷劃分如下 : 項目 2010/11 計劃年度 2011/12 計劃年度 2012/13 計劃年度 2013/14 計劃年度 2014/15 計劃年度 1. 參加人數年齡 - 18 歲以下歲 -21 歲以下歲 -25 歲以下第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

109 項目 2010/11 計劃年度 2011/12 計劃年度 2012/13 計劃年度 2013/14 計劃年度 2014/15 計劃年度 3. 性別 - 男性女性學歷 - 中三以下中三中四至中五中六至中七副學士文憑其他 ( 即在其他地方取得中學教育程度或同等學歷 ) (b) 過去 5 個計劃年度每年修讀各類職前培訓課程的人次及所佔比率劃分如下 : 培訓項目 2010/11 計劃年度 2011/12 計劃年度 2012/13 計劃年度 2013/14 計劃年度 2014/15 計劃年度人次百分比人次百分比人次百分比人次百分比人次百分比求職人際及 % % % % % 團隊協作技巧技工及工藝 % % % % % 美髮美容護膚 % % % % % 及健身飲食 % % % % % 資訊科技及設計 % % % % % 文職 % % % % % 旅遊及酒店 % % % % % 顧客服務及銷售 % % % % % 技巧其他 % % % % % 總數 % % % % % 完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

110 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)040 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2570) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (1) 勞資關係管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 請政府提供以下資料 : (a) 在過去一年, 根據職工會條例登記的職工會數目 ( 按行業類別及會員人數列出分項數字 ), 並標明新登記工會的數目 ; 及 (b) 在過去一年, 每年有多少人員負責巡查和探訪職工會, 以及處理各項與職工會條例有關的工作 ; 在巡查過程中, 有否發現違例行為 ; 若有, 詳情為何? 提問人 : 郭偉强議員 ( 議員問題編號 : 46) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 按行業分類截至 2015 年底, 根據職工會條例登記的職工會數目如下 : 行業職工會數目公共行政 198 (1) 運輸倉庫郵政及速遞服務業 121 (3) 人類保健及社會工作業 101 (2) 製造業 87 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

111 行業職工會數目教育 78 (2) 建造業 46 進出口貿易批發及零售業 44 住宿膳食服務活動及家庭住戶內部工作活動 40 (1) 行政及支援服務活動 38 藝術娛樂及康樂活動 35 資訊通訊專業科學及技術活動 32 (3) 地產活動金融及保險活動 15 (1) 農業林業及漁業電力及燃氣供應自來水供應 7 污水處理廢棄物管理及污染防治活動其他服務活動 32 (1) 總數 874 (14) 註 : 括號內的數字為年內新登記的職工會數目職工會聯會方面, 截至 2015 年底, 根據職工會條例登記的職工會聯會共有 11 間, 當中兩間為於年內新登記由於有些職工會聯會的成員職工會屬於不同行業, 因此未能提供其按行業劃分的分項數字按職工會申報會員數目分類由於尚待各職工會提供截至 2015 年底的會員數目, 故此現時未能提供有關的分類數字職工會聯會方面, 截至 2015 年底, 根據職工會條例登記的職工會聯會的數目如下 : 職工會聯會申報的成員職工會數目職工會聯會數目 9 個或以下 8 (2) 10 個至 20 個 3 總數 11 (2) 註 : 括號內的數字為年內新登記的職工會聯會數目第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

112 (b) 在 2015 年, 職工會登記局共有 17 名職員負責處理各項與職工會條例有關的工作由於負責巡查及探訪職工會的職員, 同時亦擔任其他職務, 勞工處未能分開計算與此項工作相關的人手數目巡查及探訪職工會的主要目的是為協助職工會遵守職工會條例的規定, 並推廣健全的職工會管理一般巡查及探訪工作的範圍包括視察職工會有否根據職工會條例的規定, 在辦事處的顯眼處展示一份載有全部職員姓名及職銜的名單有否備有法團印章會員登記冊與帳目及相關記錄是否妥為保存等職工會登記局的人員亦會藉巡查及探訪的機會, 加強與職工會的溝通, 並在有需要時, 解答詢問及提供意見過去一年, 在巡查及探訪中未有發現明顯的違規行為完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

113 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)041 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2571) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就餐飲服務業的現況, 請政府當局提供以下資料 : (a) 按年份工種聘用形式 ( 全職 / 兼職 ) 及工資水平劃分, 列出過去 3 年, 餐飲服務業的職位空缺數目 ; (b) 按年份性別年齡組別工種聘用形式 ( 全職 / 兼職 ) 及工資水平劃分, 列出過去 3 年, 餐飲服務業的就業人數就業率就業不足人數及就業不足率 ; (c) 按年份性別及年齡組別劃分, 列出過去 3 年, 餐飲服務業的失業人數及失業率 ; (d) 按年份及工種劃分, 列出過去 3 年, 餐飲服務業的工資中位數及其按年變動率薪金指數及每周工作時數中位數 ; 及 (e) 按機構名稱及工種類別劃分, 列出過去 3 年, 各培訓機構開辦了多少個有關餐飲服務業的培訓課程 ; 在年度, 當局有否增撥資源予培訓機構, 以增加相關從業員的培訓機會 ; 若有, 計劃詳情涉及的開支及預期成效為何 ; 若否, 原因為何? 提問人 : 郭偉强議員 ( 議員問題編號 : 47) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 至 (d) 根據政府統計處 ( 統計處 ) 編製的資料 : 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

114 餐飲服務業的職位空缺數目統計數字載於附件 1 統計處沒有搜集按工種聘用形式及工資水平劃分的職位空缺數目 ; 按性別年齡組別及全職兼職劃分的餐飲服務業就業人數就業不足人數及就業不足率統計數字載於附件 2 統計處沒有編製按工種及工資水平劃分的相關數據及就業率的數字 ; 按性別及年齡組別劃分的餐飲服務業失業人數及失業率統計數字載於附件 3; 及餐飲服務業的工資中位數及其按年變動平均薪金指數和每周工作時數中位數統計數字載於附件 4 統計處沒有編製按工種劃分的有關統計數字 (e) 在過去 3 個年度, 僱員再培訓局 ( 再培訓局 ) 開辦了一系列與飲食業相關的培訓課程, 包括餐飲宴會服務員日韓料理服務員茶餐廳廚吧助理廚務助理包餅製作員泰越菜式廚務助理日本料理初級廚師中式燒臘師中式麵點師西式麵點師中式烹調師西式烹調師點心製作員咖啡調製員葡萄酒推廣員調酒員侍酒員以及甜品製作員等及年度開辦的課程數目分別為及 50 再培訓局計劃在年度為飲食業相關課程提供個培訓名額職業訓練局透過轄下的機構成員, 包括香港專業教育學院酒店及旅遊學院中華廚藝學院國際廚藝學院高峰進修學院及匯縱專業發展中心, 在 2013/14 至 2015/16 學年每年開辦逾 60 項全日制及兼讀制的餐飲業課程, 供在職人士修讀至於由其他教育及培訓機構提供, 並通過質素保證獲資歷架構認可的餐飲業課程, 亦載列於網上的資歷名冊 ( 本港提供餐飲業培訓的機構數目及課程種類䌓多, 勞工處沒有備存政府給予這些培訓機構資源的資料第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

115 附件年 2014 年和 2015 年餐飲服務業的職位空缺數目年份平均職位空缺數目 2013 # # 註 : 職位空缺指在統計日期懸空並須立刻填補, 而機構單位亦積極進行招聘以填補的職位空缺 (#) 數字是有關年度的 4 季平均數資料來源 : 政府統計處僱傭及職位空缺按季統計調查第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

116 附件年 2014 年及 2015 年第一季至第四季餐飲服務業的就業人數就業不足人數及就業不足率 : 按性別年齡組別及全職兼職劃分的分項數字 2013 年就業人數 ^ 就業不足率就業不足人數總數全職兼職 (%) 性別男性女性年齡組別歲以下歲以下 * * 歲以下歲以下歲以下歲及以上整體年就業人數 ^ 就業不足率就業不足人數總數全職兼職 (%) 性別男性女性年齡組別歲以下歲以下 * * 歲以下歲以下歲以下歲及以上整體第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

117 2015 年第一季附件 2( 續 ) 就業人數 ^ 就業不足率就業不足人數總數全職兼職 (%) 性別男性女性年齡組別歲以下歲以下 * * 歲以下歲以下歲以下歲及以上 * * 整體年第二季就業人數 ^ 就業不足率就業不足人數總數全職兼職 (%) 性別男性女性年齡組別歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲及以上 * * 整體第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

118 2015 年第三季附件 2( 續 ) 就業人數 ^ 就業不足率就業不足人數總數全職兼職 (%) 性別男性女性年齡組別歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲及以上整體年第四季就業人數 ^ 就業不足率就業不足人數總數全職兼職 (%) 性別男性女性年齡組別歲以下歲以下 * * 歲以下歲以下歲以下歲及以上 * * 整體註 :2015 年全年的數字尚未公布第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

119 由於進位原因, 個別項目的數字加起來可能與相應的總數略有出入少於的數字是根據較少的樣本而編製, 抽樣誤差較大, 須謹慎闡釋 (#) 統計前 7 天內工作 35 小時或以上, 及期間由於休假而導致工作少於 35 小時的就業人士 (@) 統計前 7 天內由於休假以外的其他原因而導致工作少於 35 小時的就業人士 (^) 數字是指在統計前 7 天內在非自願情況下工作少於 35 小時, 以及 (i) 在統計前 7 天內可擔任更多工作 ; 或 (ii) 在統計前 30 天內有找尋更多工作 (*) 由於抽樣誤差大, 有關統計數字不予公布資料來源 : 政府統計處綜合住戶統計調查第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

120 附件年 2014 年及 2015 年第一季至第四季餐飲服務業的失業人數及失業率 : 按性別及年齡組別劃分的分項數字 2013 年失業人數 ^ 失業率 # (%) 性別男性女性年齡組別歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲及以上整體年失業人數 ^ 失業率 # (%) 性別男性女性年齡組別歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲及以上整體第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

121 2015 年第一季附件 3( 續 ) 失業人數 ^ 失業率 # (%) 性別男性女性年齡組別歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲及以上整體年第二季失業人數 ^ 失業率 # (%) 性別男性女性年齡組別歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲及以上整體第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

122 2015 年第三季附件 3( 續 ) 失業人數 ^ 失業率 # (%) 性別男性女性年齡組別歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲及以上整體年第四季失業人數 ^ 失業率 # (%) 性別男性女性年齡組別歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲及以上整體註 :2015 年全年的數字尚未公布由於進位原因, 個別項目的數字加起來可能與相應的總數略有出入少於的數字是根據較少樣本而編製, 抽樣誤差較大, 須謹慎闡釋 (^) 在計算按行業劃分的失業人數時, (i) 失業人士是按其以前從事的行業劃分, 未必能確實反映他們將從事工作的行業,(ii) 亦沒有首次求職人士和重新加入勞動人口的失業人士以前從事行業的資料因此, 按行業劃分的失業人數不能與整體的失業人數作嚴謹比較, 須謹慎闡釋失業人數以最近的百人顯示 (#) 有關按行業劃分的失業率, 基於計算失業人數的方法 ( 見註 (^)), 不能與整體的失業率作嚴謹比較, 亦須謹慎闡釋資料來源 : 政府統計處綜合住戶統計調查第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

123 附件 4 年份 2013 年 2014 年和 2015 年餐飲服務業的工資中位數及其按年變動平均薪金指數和每周工作時數中位數 * 每月工資中位數 ( 按年變動 ) ~ 名義平均薪金指數 ^ 每周工作時數中位數 2013 年 10,000 (+6.4%) 年 10,500 (+5.0%) 年 11,100 (+5.7%) # 54.0 註 :(*) 有關數字是從事飲食業的僱員的每月工資中位數工資參照僱傭條例下的工資定義, 包括基本工資不屬賞贈性質的佣金及小費保證發放的花紅及津貼, 以及超時工作津貼每月工資以最近的百位港元顯示 (~) 有關數字是住宿及膳食服務活動的名義平均薪金指數薪金包括基本工資不屬賞贈性質的佣金及小費保證發放的花紅及津貼, 以及其他非保證發放的薪酬開支, 例如花紅超時工作津貼和補薪 (^) 工作時數參照最低工資條例下的工作時數定義, 即包括合約 / 協議工作時數和在僱主指示下超時工作的時數 ; 亦包括根據僱傭合約或勞資雙方的協議而被視為工作時間的用膳時間, 不論在用膳時間內有否獲派工作 (@) 按年變動以未經進位的數字計算 (#) 2015 年全年數字尚未公布該臨時數字是指 2015 年 4 季的平均數資料來源 : 政府統計處收入及工時按年統計調查和勞工收入統計調查完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

124 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)042 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2572) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就保安服務業的現況, 請政府當局提供以下資料 : (a) 按年份工種聘用形式 ( 全職 / 兼職 ) 及工資水平劃分, 列出過去 3 年, 保安服務業的職位空缺數目 ; (b) 按年份性別年齡組別工種聘用形式 ( 全職 / 兼職 ) 及工資水平劃分, 列出過去 3 年, 保安服務業的就業人數就業率就業不足人數及就業不足率 ; (c) 按年份性別及年齡組別劃分, 列出過去 3 年, 保安服務業的失業人數及失業率 ; (d) 按年份及工種劃分, 列出過去 3 年, 保安服務業的工資中位數及其按年變動率薪金指數及每周工作時數中位數 ; 及 (e) 按機構名稱及工種類別劃分, 列出過去 3 年, 各培訓機構開辦了多少個有關保安服務業的培訓課程 ; 在年度, 當局有否增撥資源予培訓機構, 以增加相關從業員的培訓機會 ; 若有, 計劃詳情涉及的開支及預期成效為何 ; 若否, 原因為何? 提問人 : 郭偉强議員 ( 議員問題編號 : 48) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 至 (d) 根據政府統計處 ( 統計處 ) 編製的資料 : 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

125 保安服務業的職位空缺數目統計數字載於附件 1 統計處沒有搜集按工種聘用形式及工資水平劃分的職位空缺數目 ; 按性別年齡組別及全職兼職劃分的保安服務業就業人數就業不足人數及就業不足率統計數字載於附件 2 統計處沒有編製按工種及工資水平劃分的相關數據及就業率的數字 ; 按性別及年齡組別劃分的保安服務業失業人數及失業率統計數字載於附件 3; 及保安服務業的工資中位數及其按年變動和每周工作時數中位數統計數字載於附件 4 統計處沒有編製按工種劃分的有關統計數字及保安服務業的按年名義平均薪金指數 (e) 在過去 3 個年度, 僱員再培訓局 ( 再培訓局 ) 開辦了一系列與物業管理及保安業相關的培訓課程, 包括保安及物業管理員會所及康樂助理會所及康娛管理人員以及設施管理員等在及年度課程數目分別為及 23 再培訓局計劃在年度為物業管理及保安業相關課程提供個培訓名額至於由其他教育及培訓機構提供, 並通過質素保證獲資歷架構認可的保安服務業課程, 亦載列於網上的資歷名冊 ( 本港提供保安服務業培訓的機構數目及課程種類䌓多, 勞工處沒有備存政府給予培訓機構資源的資料第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

126 附件年 2014 年和 2015 年保安服務業的職位空缺數目年份平均職位空缺數目 2013 # # 註 : 職位空缺指在統計日期懸空並須立刻填補, 而機構單位亦積極進行招聘以填補的職位空缺 (#) 數字是有關年度的 4 季平均數資料來源 : 政府統計處僱傭及職位空缺按季統計調查第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

127 附件年 2014 年和 2015 年第一季至第四季保安服務業的就業人數就業不足人數及就業不足率 : 按性別年齡組別及全職兼職劃分的分項數字 2013 年就業人數 ^ 就業不足率就業不足人數總數全職兼職 (%) 性別男性 * * 女性 * * 年齡組別歲以下 * * * 歲以下 * * * 歲以下 * * * 歲以下 * * * 歲以下 * * 60 歲及以上 * * 整體 * * 2014 年就業人數 ^ 就業不足率就業不足人數總數全職兼職 (%) 性別男性 * * 女性 * * 年齡組別歲以下 * * * 歲以下 * * * 歲以下 * * * 歲以下 * * 歲以下 * * 60 歲及以上 * * 整體第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

128 附件 2( 續 ) 2015 年第一季就業人數 ^ 就業不足率就業不足人數總數全職兼職 (%) 性別男性 * * 女性 * * 年齡組別歲以下 * * * 歲以下 * * * 歲以下 * * * 歲以下 * * * 歲以下 * * 60 歲及以上 * * * 整體 * * 2015 年第二季就業人數 ^ 就業不足率就業不足人數總數全職兼職 (%) 性別男性 * * 女性 * * 年齡組別歲以下 * * * 歲以下 * * * 歲以下 * * * 歲以下 * * * 歲以下 * * 60 歲及以上 * * * 整體 * * 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

129 附件 2( 續 ) 2015 年第三季性別總數就業人數 # 全兼職 ^ 就業不足人數就業不足率 (%) 男性 * * 女性 * * 年齡組別歲以下 * * * 歲以下 * * * 歲以下 * * * 歲以下 * * * 歲以下 * * 60 歲及以上整體第四季就業人數 ^ 就業不足率就業不足人數總數全職兼職 (%) 性別男性 * * 女性 * * 年齡組別歲以下 * * * 歲以下 * * * 歲以下 * * * 歲以下 * * * 歲以下 * * * 60 歲及以上 * * * 整體 * * 註 :2015 年全年的數字尚未公布由於進位原因, 個別項目的數字加起來可能與相應的總數略有出入少於的數字是根據較少的樣本而編製, 抽樣誤差較大, 須謹慎闡釋 (#) 統計前 7 天內工作 35 小時或以上, 及期間由於休假而導致工作少於 35 小時的就業人士 (@) 統計前 7 天內由於休假以外的其他原因而導致工作少於 35 小時的就業人士 (^) 數字是指在統計前 7 天內在非自願情況下工作少於 35 小時, 以及 (i) 在統計前 7 天內可擔任更多工作 ; 或 (ii) 在統計前 30 天內有找尋更多工作第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

130 (*) 由於抽樣誤差大, 有關統計數字不予公布資料來源 : 政府統計處綜合住戶統計調查第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

131 附件年 2014 年及 2015 年第一季至第四季保安服務業的失業人數及失業率 : 按性別及年齡組別劃分的分項數字 2013 年失業人數 ^ 失業率 # (%) 性別男性女性年齡組別歲以下 * * 歲以下 * * 歲以下 * * 歲以下 * * 歲以下歲及以上 * * 整體年失業人數 ^ 失業率 # (%) 性別男性女性年齡組別歲以下 * * 歲以下 * * 歲以下 * * 歲以下歲以下 * * 60 歲及以上 * * 整體第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

132 附件 3( 續 ) 2015 年第一季失業人數 ^ 失業率 # (%) 性別男性女性 * * 年齡組別歲以下 * * 歲以下 * * 歲以下 * * 歲以下歲以下歲及以上 * * 整體年第二季失業人數 ^ 失業率 # (%) 性別男性女性 * * 年齡組別歲以下 * * 歲以下歲以下 * * 歲以下 * * 歲以下 * * 60 歲及以上 * * 整體第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

133 附件 3( 續 ) 2015 年第三季失業人數 ^ 失業率 # (%) 性別男性女性 * * 年齡組別歲以下 * * 歲以下 * * 歲以下 * * 歲以下 * * 歲以下歲及以上 * * 整體年第四季失業人數 ^ 失業率 # (%) 性別男性女性 * * 年齡組別歲以下 * * 歲以下 * * 歲以下 * * 歲以下 * * 歲以下歲及以上 * * 整體註 :2015 年全年的數字尚未公布由於進位原因, 個別項目的數字加起來可能與相應的總數略有出入少於的數字是根據較少樣本而編製, 抽樣誤差較大, 須謹慎闡釋 (^) 在計算按行業劃分的失業人數時, (i) 失業人士是按其以前從事的行業劃分, 未必能確實反映他們將從事工作的行業,(ii) 亦沒有首次求職人士和重新加入勞動人口的失業人士以前從事行業的資料因此, 按行業劃分的失業人數不能與整體的失業人數作嚴謹比較, 須謹慎闡釋失業人數以最近的百人顯示 (#) 有關按行業劃分的失業率, 基於計算失業人數的方法 ( 見註 (^)), 不能與整體的失業率作嚴謹比較, 亦須謹慎闡釋 (*) 由於抽樣誤差大, 有關統計數字不予公布第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

134 資料來源 : 政府統計處綜合住戶統計調查第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

135 附件年 2014 年和 2015 年保安服務業的工資中位數及其按年變動和每周工作時數中位數年份 * 每月工資中位數 ( 按年變 ) ^ 每周工作時數中位數 2013 年 10,000 (+5.8%) 年 10,500 (+5.0%) 年 11,400 (+8.3%) 57.2 註 : (*) 工資參照僱傭條例下的工資定義, 包括基本工資不屬賞贈性質的佣金及小費保證發放的花紅及津貼, 以及超時工作津貼每月工資以最近的百位港元顯示 (^) 工作時數參照最低工資條例下的工作時數定義, 即包括合約 / 協議工作時數和在僱主指示下超時工作的時數 ; 亦包括根據僱傭合約或勞資雙方的協議而被視為工作時間的用膳時間, 不論在用膳時間內有否獲派工作 (@) 按年變動以未經進位的數字計算資料來源 : 政府統計處收入及工時按年統計調查完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

136 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)043 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2573) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就零售業的現況, 請政府當局提供以下資料 : (a) 按年份工種聘用形式 ( 全職 / 兼職 ) 及工資水平劃分, 列出過去 3 年, 零售業的職位空缺數目 ; (b) 按年份性別年齡組別工種聘用形式 ( 全職 / 兼職 ) 及工資水平劃分, 列出過去 3 年, 零售業的就業人數就業率就業不足人數及就業不足率 ; (c) 按年份性別及年齡組別劃分, 列出過去 3 年, 零售業的失業人數及失業率 ; (d) 按年份及工種劃分, 列出過去 3 年, 零售業的工資中位數及其按年變動率薪金指數及每周工作時數中位數 ; 及 (e) 按機構名稱及工種類別劃分, 列出過去 3 年, 各培訓機構開辦了多少個有關零售業的培訓課程 ; 在年度, 當局有否增撥資源予培訓機構, 以增加相關從業員的培訓機會 ; 若有, 計劃詳情涉及的開支及預期成效為何 ; 若否, 原因為何? 提問人 : 郭偉强議員 ( 議員問題編號 : 49) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 至 (d) 根據政府統計處 ( 統計處 ) 編製的資料 : 零售業的職位空缺數目統計數字載於附件 1 統計處沒有搜集按工種聘用形式及工資水平劃分的職位空缺數目 ; 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

137 按性別年齡組別及全職兼職劃分的零售業就業人數就業不足人數及就業不足率統計數字載於附件 2 統計處沒有編製按工種及工資水平劃分的相關數據及就業率的數字 ; 按性別及年齡組別劃分的零售業失業人數及失業率統計數字載於附件 3; 及零售業的工資中位數及其按年變動平均薪金指數和每周工作時數中位數統計數字載於附件 4 統計處沒有編製按工種劃分的有關統計數字 (e) 在過去 3 個年度, 僱員再培訓局 ( 再培訓局 ) 開辦了一系列與零售業相關的培訓課程, 包括店務員產品推廣員零售管理人員綠色有機產品銷售員寵物美容助理及店務員電子產品及電訊服務店務員以及運動及潮流服飾用品店務員等在及年度課程數目分別為及 21 再培訓局計劃在年度為零售業相關課程提供個培訓名額職業訓練局及零售業界自 2014 年起合辦零售業職學創前路先導計劃, 政府撥款共 7,000 萬元支持, 預期計劃下可培訓共名人才這個計劃共推出了兩項課程, 包括由學年開始推出的基礎文憑零售課程, 及由學年開始推出的零售及採購管理高級文憑課程兩項課程將於學年繼續開辦至於由其他教育及培訓機構提供, 並通過質素保證獲資歷架構認可的零售業課程, 亦載列於網上的資歷名冊 ( 本港提供零售業培訓的機構數目及課程種類䌓多, 勞工處沒有備存政府給予這些培訓機構資源的資料第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

138 附件年 2014 年和 2015 年零售業的職位空缺數目年份平均職位空缺數目 2013 # # 註 : 職位空缺指在統計日期懸空並須立刻填補, 而機構單位亦積極進行招聘以填補的職位空缺零售業的職位空缺統計數字不包括小販及零售攤檔 ( 街市攤檔除外 ) 行業 (#) 數字是有關年度的 4 季平均數資料來源 : 政府統計處僱傭及職位空缺按季統計調查第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

139 附件年 2014 年和 2015 年第一季至第四季零售業的就業人數就業不足人數及就業不足率 : 按性別年齡組別及全職兼職劃分的分項數字 2013 年就業人數 ^ 就業不足率就業不足人數總數全職兼職 (%) 性別男性女性年齡組別歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲及以上 * * 整體年就業人數 ^ 就業不足率就業不足人數總數全職兼職 (%) 性別男性女性年齡組別歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲及以上 * * 整體第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

140 附件 2( 續 ) 2015 年第一季就業人數 ^ 就業不足率就業不足人數總數全職兼職 (%) 性別男性女性年齡組別歲以下歲以下 * * 歲以下 * * 歲以下 * * 歲以下歲及以上 * * 整體年第二季就業人數 ^ 就業不足率就業不足人數總數全職兼職 (%) 性別男性女性年齡組別歲以下歲以下歲以下 * * 歲以下歲以下歲及以上 * * 整體第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

141 附件 2( 續 ) 2015 年第三季就業人數 ^ 就業不足率就業不足人數總數全職兼職 (%) 性別男性女性年齡組別歲以下歲以下 * * 歲以下 * * 歲以下歲以下 * * 60 歲及以上 * * 整體第四季就業人數 ^ 就業不足率就業不足人數總數全職兼職 (%) 性別男性女性年齡組別歲以下歲以下 * * 歲以下 * * 歲以下歲以下 * * 60 歲及以上 * * 整體註 : 2015 年全年的數字尚未公布由於進位原因, 個別項目的數字加起來可能與相應的總數略有出入少於的數字是根據較少的樣本而編製, 抽樣誤差較大, 須謹慎闡釋 (#) 統計前 7 天內工作 35 小時或以上, 及期間由於休假而導致工作少於 35 小時的就業人士 (@) 統計前 7 天內由於休假以外的其他原因而導致工作少於 35 小時的就業人士第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

142 (^) 數字是指在統計前 7 天內在非自願情況下工作少於 35 小時, 以及 (i) 在統計前 7 天內可擔任更多工作 ; 或 (ii) 在統計前 30 天內有找尋更多工作 (*) 由於抽樣誤差大, 有關統計數字不予公布資料來源 : 政府統計處綜合住戶統計調查第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

143 附件年 2014 年及 2015 年第一季至第四季零售業的失業人數及失業率 : 按性別及年齡組別劃分的分項數字 2013 年失業人數 ^ 失業率 # (%) 性別男性女性年齡組別歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲及以上整體年失業人數 ^ 失業率 # (%) 性別男性女性年齡組別歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲及以上整體第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

144 附件 3( 續 ) 2015 年第一季失業人數 ^ 失業率 # (%) 性別男性女性年齡組別歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲及以上 * * 整體年第二季失業人數 ^ 失業率 # (%) 性別男性女性年齡組別歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲及以上 * * 整體第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

145 2015 年第三季附件 3( 續 ) 失業人數 ^ 失業率 # (%) 性別男性女性年齡組別歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲及以上 * * 整體年第四季失業人數 ^ 失業率 # (%) 性別男性女性年齡組別歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲及以上 * * 整體註 :2015 年全年的數字尚未公布由於進位原因, 個別項目的數字加起來可能與相應的總數略有出入少於的數字是根據較少樣本而編製, 抽樣誤差較大, 須謹慎闡釋 (^) 在計算按行業劃分的失業人數時,(i) 失業人士是按其以前從事的行業劃分, 未必能確實反映他們將從事工作的行業, (ii) 亦沒有首次求職人士和重新加入勞動人口的失業人士以前從事行業的資料因此, 按行業劃分的失業人數不能與整體的失業人數作嚴謹比較, 須謹慎闡釋失業人數以最近的百人顯示 (#) 有關按行業劃分的失業率, 基於計算失業人數的方法 ( 見註 (^)), 不能與整體的失業率作嚴謹比較, 亦須謹慎闡釋 (*) 由於抽樣誤差大, 有關統計數字不予公布資料來源 : 政府統計處綜合住戶統計調查第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

146 附件 4 年份 2013 年 2014 年和 2015 年零售業的工資中位數及其按年變動平均薪金指數和每周工作時數中位數 * 每月工資中位數 ( 按年變動 ) ~ 名義平均薪金指數 ^ 每周工作時數中位數 2013 年 10,900 (+6.2%) 年 11,500 (+5.5%) 年 12,000 (+4.3%) # 48.8 註 :(*) 工資參照僱傭條例下的工資定義, 包括基本工資不屬賞贈性質的佣金及小費保證發放的花紅及津貼, 以及超時工作津貼每月工資以最近的百位港元顯示 (~) 薪金包括基本工資不屬賞贈性質的佣金及小費保證發放的花紅及津貼, 以及其他非保證發放的薪酬開支, 例如花紅超時工作津貼和補薪 (^) 工作時數參照最低工資條例下的工作時數定義, 即包括合約 / 協議工作時數和在僱主指示下超時工作的時數 ; 亦包括根據僱傭合約或勞資雙方的協議而被視為工作時間的用膳時間, 不論在用膳時間內有否獲派工作 (@) 按年變動以未經進位的數字計算 (#) 2015 年全年數字尚未公布該臨時數字是指 2015 年 4 季的平均數資料來源 : 政府統計處收入及工時按年統計調查和勞工收入統計調查完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

147 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)044 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0279) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就補充勞工計劃請政府告知本會 : (a) 過往三年, 申請該計劃的個案數目, 以及成功申請的個案數目爲何? 成功申請的個案的職業範疇爲何 ; (b) 政府有否評估目前何種行業出現勞工短缺的情況最嚴重 ; 當局有否考慮, 在不影響本地工人的就業情況前提下, 適切地放寬補充勞工計劃的審批標準和加快審批程序, 如有, 詳情爲何 ; 需要財政承擔額爲何? 如無, 原因爲何? (c) 根據業界反應, 部分行業例如護理建造等行業存在嚴重勞工短缺的情況, 當局有否考慮透過輸入外勞計劃, 以填補該等行業的需要如有, 詳情爲何, 如無, 原因爲何? 提問人 : 林健鋒議員 ( 議員問題編號 : 28) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在 2013 年 2014 年和 2015 年, 僱主根據補充勞工計劃分別申請輸入名名和名勞工, 而獲批輸入的勞工人數相應為名名和名申請和獲批輸入的勞工人數按行業劃分的分項數字載於附件 (b) 及 (c) 政府一直密切留意不同行業的人力供求情況, 並加強培訓及吸引新人入行在確保本地工人優先就業的大前提下, 政府容許適當有限度第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

148 及針對性地輸入勞工, 以紓緩個別行業的人手短缺問題僱主如確實未能在本港聘得所需人手, 可透過補充勞工計劃有限度地輸入技術勞工, 以應付個別勞工短缺行業的人手需求考慮到安老服務業缺乏人手的情況, 政府已在 2014 年 4 月推出措施, 容許參與改善買位計劃的私營安老院舍就其非買位部分申請輸入護理員在建造業方面, 政府在 2014 年 4 月推出優化措施, 協助加快公營工程承建商涉及 26 項人手短缺工種按補充勞工計劃提出輸入勞工申請的事前準備工作 ; 以及因應建造業的特性, 於 2015 年 5 月在補充勞工計劃下推出了增加靈活性措施為加強處理和審批補充勞工計劃的申請, 及就相關工種為本地合資格求職人士提供就業選配服務, 勞工處已由年度起增設了 3 名勞工事務主任職系人員, 為期 4 年, 相關的員工開支每年總計約 204 萬元勞工處會繼續監察個案數量及求職人士對就業選配服務的需求第 21 節 L W B ( L ) - 第 1 43 頁

149 附件 2013 年 2014 年和 2015 年在補充勞工計劃下申請和獲批輸入的勞工人數 : 按行業劃分的分項數字行業申請輸入的勞工人數 * 獲批輸入的勞工人數 * 2013 年 2014 年 2015 年 2013 年 2014 年 2015 年 1. 漁農業製造業建造業批發零售進出口貿易飲食及酒店業運輸倉庫及通訊業金融保險地產及商用服務業社區社會及個人服務業總數 * 年底接獲的申請或於翌年獲批, 因此每年獲批輸入的勞工人數並不一定全面反映該年輸入勞工申請的審批結果完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

150 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)045 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0802) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 過去三年勞工處就業中心涉及少數族裔人士求職的個案數目為何? 其成功就業率為何? 現時各就業中心能操少數族裔相關語言的員工數目為何? 當局有否評估有關人手安排可以滿足少數族裔人士的求職需要? 會否增撥資源增聘相關人手? 如會, 有關詳情及開支為何? 如否, 原因為何? 提問人 : 劉慧卿議員 ( 議員問題編號 : 21) 答覆 : 在 2013 年 2014 年和 2015 年分別有和 994 名少數族裔求職人士在勞工處就業中心登記使用本處的就業服務, 而透過勞工處的轉介服務而獲聘的就業個案分別為 57 宗 65 宗及 75 宗求職人士可經勞工處的轉介服務, 或直接向在勞工處刊登職位空缺的僱主申請工作而獲聘現時約有 99% 在勞工處刊登的職位空缺可供求職人士直接向僱主申請工作經直接申請而覓得工作的求職人士無須向勞工處呈報其就業情況, 因此勞工處沒有相關成功就業率的數字為加強對少數族裔人士提供的就業服務, 勞工處現時透過少數族裔就業服務大使計劃, 聘用了 15 名能操中或英語及少數族裔語言的展翅青見計劃學員在就業中心及行業性招聘中心擔任為期 6 個月的就業服務大使勞工處並沒有就少數族裔就業服務大使的數目預設名額, 會視乎服務需求, 聘用適當數目的少數族裔就業服務大使在年度, 勞工處已預留 195 萬元推行有關計劃, 當中包括少數族裔就業服務大使的薪酬及福利開支支付給學員的培訓津貼及培訓課程開支等勞工處亦與非政府機構作出安排, 在有需要時通過電話為不諳中文及英語的少數族裔求職人士提供即時傳譯服務, 並在舉辦共融招聘會時為他們提供即場傳譯服務完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

151 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)046 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0803) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就有關少數族裔就業服務大使計劃, 有關當局可否告知本會 : (a) 年度有關計劃的開支 ; (b) 申請此計劃的少數族裔人士人數及成功參與此計劃的少數族裔人士人數 ; (c) 年度有關計劃預計開支及詳情為何 ; 及 (d) 當局會否考慮增聘更多少數族裔人士參與有關計劃? 提問人 : 劉慧卿議員 ( 議員問題編號 : 22) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 勞工處於年度推行少數族裔就業服務大使計劃, 所涉開支合共約為 175 萬元 (b) 自少數族裔就業服務大使計劃於 2014 年 9 月推出以來, 合共有 123 人提出申請, 當中 90 人通過遴選, 而最終 63 人受聘 (c) 勞工處於年度將繼續透過少數族裔就業服務大使計劃, 進一步聘用就業服務大使預計有關開支合共約為 195 萬元, 當中包括少數族裔學員的薪酬及福利開支培訓課程開支支付給學員的培訓津貼等第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

152 (d) 勞工處並沒有就少數族裔就業服務大使的數目預設名額, 會視乎服務需求, 聘用適當數目的少數族裔就業服務大使到就業中心及行業性招聘中心提供服務完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

153 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)047 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1316) 總目 : 分目 : 綱領 : (90) 勞工處 (000) 運作開支 (1) 勞資關係管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : (a) 請按行業和成因劃分, 列出在 2015 年處理的勞資糾紛的分項數字 (b) 請按成因劃分, 列出在 2015 年處理的申索聲請的分項數字, 當中有多少宗涉及法定最低工資的聲請提問人 : 李卓人議員 ( 議員問題編號 : 27) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 勞工處在 2015 年處理的勞資糾紛 ( 涉及超過 20 名僱員 ), 按行業和成因劃分的分項數字如下 : 按行業劃分的數字行業勞資糾紛數目建造業 35 飲食及酒店業 5 運輸倉庫及通訊業 5 社區社會及個人服務業 3 批發零售及進出口貿易業 2 金融保險地產及商用服務業 1 製造業 1 其他 1 總數 53 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

154 按成因劃分的數字成因勞資糾紛數目涉及總承判商與次承判商的糾紛 28 停止營業 / 破產 14 未獲支付工資 3 更改僱傭合約條款 2 解僱 2 裁員 1 其他 3 總數 53 (b) 勞工處在 2015 年處理的申索聲請 ( 涉及 20 名僱員或以下 ), 按成因劃分的分項數字如下 : 成因申索聲請數目終止合約未獲支付工資未獲支付假日薪酬 / 年假薪酬 / 休息日工資 / 疾病津貼停止營業 / 破產 134 裁員 / 暫時停工 119 更改僱傭合約條款 80 其他總數上表所指的宗已處理的申索聲請當中, 有 57 宗與法定最低工資有關完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

155 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)048 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1317) 總目 : 分目 : 綱領 : (90) 勞工處 (000) 運作開支 (1) 勞資關係管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 請政府告知, 在 2015 年 : (a) 僱員根據僱傭條例第 VIA 部提出的申索個案數目 ; 當中僱員獲判勝訴的個案數目 ; (b) 在 (a) 項的勝訴個案中, 有多少宗獲法院或勞資審裁處發出復職或重新聘用的命令 ; (c) 按法院或勞資審裁處判給的終止僱傭金款額劃分的個案數目 ; 及 (d) 是否知悉在 (c) 項的個案中, 僱主以強制性公積金供款抵銷部分終止僱傭金的情況 ; 如否的話, 會否考慮收集有關資料, 以便公眾評估僱傭條例第 VIA 部的保障是否足夠? 提問人 : 李卓人議員 ( 議員問題編號 : 28) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在 2015 年, 僱員根據僱傭條例第 VIA 部向法院 / 勞資審裁處 ( 勞審處 ) 提出的申索數目, 以及僱員獲判勝訴的個案數目如下 : 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

156 2015 年根據第 VIA 部提出的申索數目 701 根據第 VIA 部審結的申索數目 607 根據第 VIA 部僱員獲判勝訴的申索數目 (i) 獲判款項 (ii) 和解 (b) 在 (a) 項僱員獲判勝訴的個案中, 法院 / 勞審處作出一宗復職的命令, 並沒有作出再次聘用的命令 (c) 在 2015 年, 共有 9 宗個案獲法院 / 勞審處判給終止僱傭金, 法院及勞審處沒有備存按判給的終止僱傭金款額劃分的個案數目資料 (d) 僱主於案件審結後可自行向強制性公積金受託人申請, 從僱員的強制性公積金戶口中以僱主供款產生的累算權益, 抵銷部分終止僱傭金勞工處沒有有關情況的資料完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

157 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)049 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1318) 總目 : 分目 : 綱領 : (90) 勞工處 (000) 運作開支 (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就綱領 (2) 就業服務, 請當局告知 : (a) 按性別年齡行業職業和收入劃分, 在 2015 年透過勞工處的就業服務獲安排就業的健全求職者的分項數字 ; (b) 在 (a) 部的分項數字中, 每月收入少於 4,000 元的兼職臨時和全職工作人數分別為何? 提問人 : 李卓人議員 ( 議員問題編號 : 29) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在 2015 年, 勞工處錄得宗健全求職人士的就業個案其中宗是經勞工處提供的轉介服務而獲聘, 而宗則是求職人士向在勞工處刊登空缺的僱主直接申請而獲聘由於經直接申請而覓得工作的求職人士無須向勞工處呈報其就業情況, 因此勞工處並無這些獲聘求職人士就業個案的統計數字至於經勞工處轉介而獲聘的宗個案, 按性別及年齡行業職業和收入劃分的分項數字如下 : 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

158 (i) 按性別及年齡劃分年齡男性女性就業個案歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲或以上總數 (ii) 按行業劃分行業就業個案製造業 716 建造業 224 批發零售及進出口貿易飲食及酒店業運輸倉庫及通訊業 677 金融保險地產及商用服務業社區社會及個人服務業其他 ( 包括政府機構 ) 17 總數 (iii) 按職業劃分職業就業個案經理及行政級人員 120 專業人員及輔助專業人員 711 文書支援人員服務工作人員商店銷售人員漁農業熟練工人 21 工藝及有關人員 257 機台及機器操作員及裝配員 302 非技術工人其他 91 總數第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

159 (iv) 按收入劃分每月收入就業個案 4,000 元以下 422 4,000-5,000 元以下 283 5,000-6,000 元以下 480 6,000-7,000 元以下 ,000-8,000 元以下 ,000-9,000 元以下 ,000-10,000 元以下 ,000-11,000 元以下 ,000-12,000 元以下 ,000-13,000 元以下 ,000-14,000 元以下 ,000 元或以上總數 (b) 在上文表 (iv) 422 宗月入低於 4,000 元的就業個案, 全部均是擔任兼職或臨時工作完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

160 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)050 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1319) 總目 : 分目 : 綱領 : (90) 勞工處 (000) 運作開支 (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就綱領 (2) 就業服務, 請當局告知 : (a) 按性別年齡行業職業和收入劃分, 在 2015 年透過勞工處的就業服務獲安排就業的殘疾求職者的分項數字 ; (b) 在 (a) 部的分項數字中, 每月收入少於 3,000 元的兼職臨時和全職工作人數分別為何? 提問人 : 李卓人議員 ( 議員問題編號 : 30) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在 2015 年, 勞工處共錄得宗殘疾求職人士的就業個案有關這些就業個案按性別及年齡行業職業和收入劃分的分項數字如下 : (i) 按性別及年齡劃分年齡組別男性女性就業個案歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲或以上總數第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

161 (ii) 按行業劃分行業就業個案製造業 155 建造業 30 批發零售及進出口貿易 218 飲食及酒店業 710 運輸倉庫及通訊業 93 金融保險地產及商用服務業 385 社區社會及個人服務業 491 其他 ( 包括政府機構 ) 319 總數 (iii) 按職業劃分職業就業個案經理及行政級人員 19 專業人員及輔助專業人員 95 文書支援人員 476 服務工作人員 619 商店銷售人員 528 漁農業工人 13 工藝及有關人員 22 機台及機器操作員及裝配員 19 非技術工人 609 其他 1 總數 (iv) 按收入劃分每月收入就業個案 3,000 元以下 542 3,000-4,000 元以下 257 4,000-5,000 元以下 242 5,000-6,000 元以下 194 6,000-7,000 元以下 221 7,000-8,000 元以下 257 8,000-9,000 元以下 228 9,000-10,000 元以下 ,000 元或以上 274 總數 (b) 上文表 (iv)542 宗月入低於 3,000 元的就業個案, 全部都是擔任兼職工作完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

162 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)051 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1320) 總目 : 分目 : 綱領 : (90) 勞工處 (000) 運作開支 (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 有關補充勞工計劃, 當局可否告知 : (a) 在年度處理有關計劃涉及的開支和人手編制 ; (b) 在年度處理有關計劃的預算開支和人手編制 ; (c) 在 2015 年透過有關計劃申請輸入的勞工數目及成功率 ( 請按行業和職業列出分項數字 )? 提問人 : 李卓人議員 ( 議員問題編號 : 31) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 補充勞工計劃主要由勞工處補充勞工科負責執行在年度, 補充勞工科的修訂預算開支為 24 萬元 ( 不包括員工開支 ), 而人手編制包括 26 個勞工事務主任職系及 14 個文書職系的職位 (b) 在年度, 補充勞工科的預算開支為 27 萬元 ( 不包括員工開支 ), 而人手編制包括 26 個勞工事務主任職系及 14 個文書職系的職位 (c) 在 2015 年, 僱主根據補充勞工計劃申請輸入名勞工, 而獲批輸入的勞工人數為名, 等於同年申請輸入勞工人數的 61.4% 申請和獲批輸入的勞工人數按行業和工種劃分的分項數字載於附件 1 及 2 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

163 附件年在補充勞工計劃下申請和獲批輸入的勞工人數 : 按行業劃分的分項數字行業申請輸入的勞工人數 * 獲批輸入的勞工人數 * 1. 漁農業製造業建造業批發零售進出口貿易飲食及酒店業運輸倉庫及通訊業金融保險地產及商用服務業社區社會及個人服務業總數 * 年底接獲的申請或於翌年獲批, 因此每年獲批輸入的勞工人數並不一定全面反映該年輸入勞工申請的審批結果第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

164 附件年在補充勞工計劃下申請和獲批輸入的勞工人數 : 按工種劃分的分項數字工種申請輸入的勞工人數 * 獲批輸入的勞工人數 * 1. 護理員 ( 長者服務 ) 禽畜 / 家禽 / 魚場 / 耕種技工廚師鋼筋屈紮工園藝工人索具工 ( 叻 ) 金屬模板裝嵌工品質控制員 / 檢查員 / 控制主管結構鋼材焊接工護理員 ( 殘疾人士服務 ) 其他總數 * 年底接獲的申請或於翌年獲批, 因此每年獲批輸入的勞工人數並不一定全面反映該年輸入勞工申請的審批結果完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

165 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)052 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1321) 總目 : 分目 : 綱領 : (90) 勞工處 (700) 一般非經常開支 (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 有關分目 700 下項目 841 鼓勵就業交通津貼計劃 ( 交津計劃 ), 當局可否告知 : (a) 在年度, 有關計劃涉及的開支 ( 請按津貼款額員工開支運作開支宣傳及推廣列出分項數字 ); (b) 在年度, 有關計劃的人手編制和實際聘用人數 ( 包括有沒有聘用非公務員條款合約員工 ); (c) 在年度, 有關計劃的預算開支 ( 請按津貼款額員工開支運作開支宣傳及推廣列出分項數字 ); (d) 在年度, 有關計劃的人手編制和預計聘用人數 ( 包括有沒有聘用非公務員條款合約員工 )? 提問人 : 李卓人議員 ( 議員問題編號 : 32) 答覆 : 所需資料提供如下 : 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

166 (a) 年度交津計劃的修訂預算分項數字如下 : 項目款額 ( 百萬元 ) 津貼款額員工開支 86.3 運作開支 7.3 辦公地方及相關開支 13.6 宣傳及推廣 1.0 總數 (b) 在年度, 勞工處鼓勵就業交通津貼科的編制包括 198 個公務員職位和 130 個非公務員合約職位截至 2016 年 2 月底, 該科的實際員額包括 170 名公務員和 86 名非公務員合約人員 (c) 年度交津計劃的預算開支分項數字如下 : 項目款額 ( 百萬元 ) 津貼款額員工開支 67.5 運作開支 7.3 辦公地方及相關開支 13.6 宣傳及推廣 1.0 總數 (d) 在年度, 勞工處鼓勵就業交通津貼科的編制包括 136 個公務員職位和 130 個非公務員合約職位, 實際員額會視乎個案數量而定, 勞工處會不時檢討該科的人手情況完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

167 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)053 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1322) 總目 : 分目 : 綱領 : (90) 勞工處 (700) 一般非經常開支 (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 有關分目 700 下項目 841 鼓勵就業交通津貼計劃 ( 交津計劃 ), 當局可否告知, 在 2015 年 : (a) 接獲的申請數目, 以及成功領取津貼的申請數目和津貼款額 ( 請按申請人的性別年齡家庭人數行業職業就業收入工作時數和居住地區劃分列出分項數字 ); (b) 申請被拒的個案數目, 當中因超出住戶資產限額超出住戶入息限額每月工作少於 36 小時不需自付交通費往返工作地點, 以及並非僱員或自僱人士而被拒的個案數目分別為何? 提問人 : 李卓人議員 ( 議員問題編號 : 33) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在 2015 年, 交津計劃共接獲宗申請, 涉及的申請人次為同期, 有宗申請獲發津貼, 涉及的申請人次為 , 津貼金額合共億元接獲的申請人次及獲發津貼的申請人次按性別年齡住戶人數行業職業就業收入工作時數及居住地區劃分的分項數字載於附件第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

168 (b) 在 2015 年, 有 241 宗申請被拒, 原因如下 : 原因申請數目超出資產限額 117 超出入息限額 63 申請人不需自付交通費往返工作地點 33 申請人每月工作少於 36 小時 15 申請人並非合法受僱的僱員及自僱人士 5 其他 88 同一宗申請可能因多於一項原因而被拒第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

169 附件鼓勵就業交通津貼計劃 2015 年接獲的申請人次及獲發津貼的申請人次按性別年齡住戶人數行業職業就業收入工作時數及居住地區劃分的分項數字按性別劃分性別接獲的申請人次獲發津貼的申請人次男性女性申請人未有提供資料 15 - 總數按年齡劃分年齡接獲的申請人次獲發津貼的申請人次歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲或以上申請人未有提供資料 27 - 總數按住戶人數劃分住戶人數接獲的申請人次獲發津貼的申請人次 1 人或以個人為基礎的申請 * 人人人人人或以上總數 * 以個人為基礎的申請人未有提供住戶人數資料第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

170 按行業劃分行業接獲的申請人次獲發津貼的申請人次製造業建造業進出口貿易批發及零售業住宿及膳食服務業運輸倉庫郵政及速遞服務資訊及通訊業金融保險地產專業及商用服務業公共行政社會及個人服務業其他申請人未有提供資料總數按職業劃分職業接獲的申請人次獲發津貼的申請人次專業人員輔助專業人員文書支援人員服務工作及銷售人員工藝及有關人員機台及機器操作員及裝配員非技術工人其他申請人未有提供資料總數按就業收入劃分每月平均就業收入接獲的申請人次獲發津貼的申請人次 6,000 元或以下 ,000 元以上 7,000 元 ,000 元以上 8,000 元 ,000 元以上申請人未有提供資料總數第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

171 按工作時數劃分每月平均工作時數接獲的申請人次獲發津貼的申請人次少於 36 小時小時少於 72 小時小時或以上申請人未有提供資料總數按居住地區劃分區議會分區接獲的申請人次獲發津貼的申請人次中西區東區南區灣仔九龍城觀塘深水埗黃大仙油尖旺離島葵青北區西貢沙田大埔荃灣屯門元朗香港境外申請人未有提供資料 19 - 總數完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

172 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)054 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1323) 總目 : 分目 : 綱領 : (90) 勞工處 (000) 運作開支 (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 有關展翅青見計劃, 當局可否告知 : (a) 及年度涉及的開支, 以及年度的預算開支 ; (b) 在及年度, 分別有多少名僱主和學員獲發培訓津貼, 涉及的款額為何 ; (c) 在及年度, 分別有多少學員獲安排接受職前培訓 ; (d) 在及年度, 分別有多少學員獲聘用擔任在職培訓職位 ( 請按行業和職業列出分項數字 ); 及 (e) 年度學員的就業率 ( 請按行業和職業列出分項數字 )? 提問人 : 李卓人議員 ( 議員問題編號 : 34) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在及年度, 推行展翅青見計劃 ( 計劃 ) 的實際開支及預算開支, 分別為 7,980 萬元及 7,710 萬元在年度, 勞工處預留了億元推行計劃, 以應付各項費用的上升 ( 包括個案管理及就業支援服務與僱主及各機構推出不同的項目改善計劃網頁設計及進一步提升宣傳工作等 ), 及參與計劃的青年人數目可能有所增加而引致的開支第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

173 (b) 在年度, 共有 750 名僱主獲發在職培訓津貼, 合共 4,720 萬元, 而涉及的青年人就業個案則有宗另有名學員獲發職前培訓津貼工作實習培訓津貼和發還課程及 / 或考試費用, 合共 220 萬元在年度 ( 截至 2016 年 2 月 ), 共有 672 名僱主獲發在職培訓津貼, 合共 4,100 萬元, 涉及的青年人就業個案有宗另有名學員獲發職前培訓津貼工作實習培訓津貼和發還課程及 / 或考試費用, 合共 170 萬元 (c) 計劃由每年 9 月開始至翌年 8 月結束在 2014/15 和 2015/16 計劃年度 ( 截至 2016 年 2 月 ), 分別有及名學員接受職前培訓 (d) 在 2014/15 和 2015/16 計劃年度 ( 截至 2016 年 2 月 ), 分別有及名學員獲聘用擔任在職培訓職位按行業及職業劃分的分項數字表列如下 : 按行業劃分行業獲聘用擔任在職培訓職位的人數 2014/15 計劃年度 2015/16 計劃年度 ( 截至 2016 年 2 月 ) 製造業建造業批發零售及進出口貿易飲食及酒店業運輸倉庫及通訊業金融保險地產及商用服務業社區社會及個人服務業政府機構其他總數按職業劃分職業類別獲聘用擔任在職培訓職位的人數 2014/15 計劃年度 2015/16 計劃年度 ( 截至 2016 年 2 月 ) 輔助專業人員文書支援人員服務工作人員銷售人員工藝及有關人員機台及機器操作員及裝配員非技術工人 31 0 其他總數第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

174 (e) 勞工處為 2014/15 計劃年度參與計劃及完成 12 個月支援服務的學員進行的學員發展調查結果顯示, 受訪時正在就業的學員有 83.5%; 勞工處沒有備存有關學員按行業及職業劃分的資料完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

175 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)055 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1324) 總目 : 分目 : 綱領 : (90) 勞工處 (000) 運作開支 (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 有關巡查職業介紹所, 請當局告知 : (a) 年度的人手編制涉及的開支, 以及每個職位每年巡查職業介紹所的次數 ; 及 (b) 預計年度的人手編制涉及的開支, 以及每個職位每年巡查職業介紹所的次數提問人 : 李卓人議員 ( 議員問題編號 : 35) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在年度, 職業介紹所事務組 ( 事務組 ) 有 11 名勞工事務主任職系人員期內事務組巡查職業介紹所合共次事務組在上述財政年度的開支為 148 萬元 ( 不包括員工開支 ) (b) 在年度, 事務組的勞工事務主任職系人員會增加 4 名至共 15 名, 以加強對職業介紹所的監管, 包括在本年度推出職業介紹所實務守則及推展實務守則的相關工作事務組在來年的巡查目標為次, 預算開支為 210 萬元 ( 不包括員工開支 ) 完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

176 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)056 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2080) 總目 : 分目 : 綱領 : (90) 勞工處 (000) 運作開支 (3) 工作安全與健康管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : (a) 請當局提供在 2015 年, 前往勞工處的職業健康診所求診的人士當中, 所患的疾病或遭受的損傷是因工作所致與工作有關或因工作令病情加劇的人數罹患的疾病或所受的損傷與工作無關的人數為何? (b) 請當局按性別年齡行業職業和病症類別, 列出上述兩類求診者的分項數字提問人 : 李卓人議員 ( 議員問題編號 : 36) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在 2015 年, 共有名新病人前往勞工處的職業健康診所求診, 當中人 (88.1%) 所患的疾病或遭受的損傷是因工作所致與工作有關或因工作令病情加劇, 其餘 200 人 (11.9%) 罹患的疾病或所受的損傷與工作無關 (b) 按上述兩類病人的性別年齡行業職業及疾病的性質劃分的分項數字表列如下 : 按性別劃分的數字疾病 / 損傷性別因工作所致與工作有關或因工作令病情加劇與工作無關男性 532 (35.8%) 103 (51.5%) 女性 953 (64.2%) 97 (48.5%) 總數 (100%) 200 (100%) 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

177 按年齡劃分的數字疾病 / 損傷年齡組別因工作所致與工作有關或因工作令病情加劇與工作無關 20 歲或以下 3 (0.2%) 1 (0.5%) 20 歲以上至 40 歲 309 (20.8%) 28 (14.0%) 40 歲以上至 60 歲 (73.2%) 154 (77.0%) 60 歲以上 86 (5.8%) 17 (8.5%) 總數 (100%) 200 (100%) 按行業劃分的數字行業疾病 / 損傷因工作所致與工作有關與工作無關或因工作令病情加劇公共行政社會及個人服務業 637 (42.9%) 95 (47.5%) 批發零售進出口貿易住宿及膳食服務業 319 (21.5%) 31 (15.5%) 金融保險地產專業及商用服務業 226 (15.2%) 34 (17.0%) 運輸倉庫郵政速遞服務資訊及通訊業 116 (7.8%) 22 (11.0%) 建造業 87 (5.9%) 9 (4.5%) 製造業 73 (4.9%) 6 (3.0%) 其他 27 (1.8%) 3 (1.5%) 總數 (100%) 200 (100%) 按職業劃分的數字職業疾病 / 損傷因工作所致與工作有關與工作無關或因工作令病情加劇服務及銷售人員 435 (29.3%) 55 (27.5%) 非技術工人 343 (23.1%) 30 (15.0%) 文書支援人員 262 (17.6%) 42 (21.0%) 專業人員技術及輔助專業人員 239 (16.1%) 42 (21.0%) 工藝及相關行業人員機台及機器操作員及裝配員 180 (12.1%) 24 (12.0%) 其他 26 (1.8%) 7 (3.5%) 總數 (100%) 200 (100%) 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

178 按疾病種類 ( 包括損傷 ) 劃分的數字疾病種類因工作所致與工作有關或因工作令病情加劇與工作無關肌骨骼疾病 (84.7%) 138 (69.0%) 損傷 157 (10.6%) 8 (4.0%) 聽覺疾病 21 (1.4%) 4 (2.0%) 皮膚病 11 (0.7%) 5 (2.5%) 神經系統疾病 7 (0.5%) 6 (3.0%) 視覺疾病 4 (0.3%) 1 (0.5%) 呼吸系統疾病 2 (0.1%) 3 (1.5%) 其他 25 (1.7%) 35 (17.5%) 總數 (100%) 200 (100%) 完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

179 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)057 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2081) 總目 : 分目 : 綱領 : (90) 勞工處 (000) 運作開支 (3) 工作安全與健康管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : (a) 預計在年度, 政府會推行哪些有系統的預防及執法措施, 以消除建造業工人從高處墮下的危害及其他工作危險 ; 當中涉及的人手編制和開支為何 ; (b) 預計在年度, 政府會推行哪些措施和推廣活動, 提高建造業及飲食業人士的職安健水平和意識 ; 當中涉及的人手編制和開支為何 ; 及 (c) 會否在年度採取措施加強打擊承判商瞞報工傷意外的情況 ; 如會的話, 有關措施的詳情, 以及涉及的人手和開支為何? 提問人 : 李卓人議員 ( 議員問題編號 : 37) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在年度, 除了恆常巡查教育及宣傳工作外, 勞工處將加強下列系統性的預防及執法措施, 以消除建造業 ( 包括大型工務工程項目及裝修和維修工程 ) 工人從高處墮下及其他工作危害 : (i) 針對系統性的施工風險, 例如高處工作吊運作業和電力工作, 從源頭控制這些工作危害, 其中包括透過加強聯繫大型工務工程項目倡議人, 敦促有關承建商就高風險工作加強地盤的安全管理系統及大型工務工程項目的安全審核工作等 ; 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

180 (ii) 加強分析建造業嚴重意外背後的系統性安全問題制定針對性的巡查執法行動舉辦主題式的安全研討會, 及制訂安全工作守則 ; 及 (iii) 與商會工會專業團體相關機構及其他政府部門合作, 共同探討改善高處工作的措施, 包括推動更多承建商和工人使用合規格的流動工作台, 以及要求工人使用繫有下頷索帶的安全帽等, 以進一步保障工人於高處工作時的安全就上述針對建造業職業安全的預防及執法工作, 是勞工處恆常工作的其中一環, 有關的人手及開支未能分開計算 (b) 由於建造業的意外率及致命意外數字為各行業之首, 而飲食業的意外數字則為各行業中最高, 因此在年度, 勞工處會特別針對這兩個行業舉辦大型推廣活動, 以提高有關行業的僱主及僱員的安全意識勞工處亦會與職業安全健康局各大商會及有關職工會合辦其他推廣活動, 透過訓練課程研討會巡迴展覽外展推廣探訪, 並在電視電台播放電視宣傳短片及宣傳聲帶, 在報章及勞工處網頁發放職業安全健康信息, 編訂及更新安全指引, 提高有關行業的僱主及僱員的職業安全及健康意識上述工作是勞工處職業安全及健康恆常工作的其中一環, 有關開支及人手未能分開計算 (c) 勞工處不時透過大眾媒體在公共交通工具刊登廣告派發小冊子 / 海報和舉辦研討會, 提醒僱主必須根據僱員補償條例的規定於指定期限內呈報工傷意外或致命個案勞工處會繼續對懷疑違規個案 / 投訴進行調查, 及在有足夠証據時, 檢控沒有履行法定要求的僱主推動僱主從速呈報工傷意外或致命個案的宣傳和執法工作, 是勞工處推廣和執法恆常工作的其中一環, 涉及打擊承判商瞞報工傷意外的人手和開支亦未能分開計算完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

181 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)058 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2082) 總目 : 分目 : 綱領 : (90) 勞工處 (000) 運作開支 (3) 工作安全與健康管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 請當局告知 : (a) 在過去 3 年, 在建築地盤發生的致命工業意外, 每宗致命意外涉及的總承建商名稱意外的類別涉及工人的工種涉及工人的族裔涉及的工人是否外地勞工, 以及有關建築地盤是否屬於工務工程項目 ; 及 (b) 在過去 3 年, 在建築地盤發生的非致命工業意外數目, 請按涉及的總承建商名稱意外的類別涉及工人的工種涉及工人的族裔涉及的工人是否外地勞工, 以及有關建築地盤是否屬於工務工程項目列出分項數字提問人 : 李卓人議員 ( 議員問題編號 : 38) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在 2013 至 2015 全年, 建造業致命工業意外分別有 22 宗 20 宗及 19 宗按意外類別劃分的數字載於附件一 2013 年建造業致命工業意外涉及 1 名尼泊爾裔及 1 名巴基斯坦裔工人, 2014 年涉及 2 名越南裔工人, 2015 年涉及 1 名尼泊爾裔工人, 其餘的致命工業意外死者均為中國裔工人勞工處未能提供上述致命意外涉及的總承建商的名稱, 主要因為如披露這些資料, 會令正面對或可能面對法律訴訟程序的總承建商不能獲得公平審訊的機會第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

182 勞工處沒有備存按每宗致命意外涉及工人的工種, 及工人是否外地勞工的分項數字在 2013 至 2015 全年, 涉及工務工程項目的致命工業意外分別有 5 宗 3 宗及 4 宗 (b) 在 2013 及 2014 全年, 以及 2015 年首 3 季, 建造業非致命工業意外分別有宗宗及宗按意外類別劃分的數字載於附件二勞工處沒有備存按每宗非致命意外涉及的總承建商名稱工人的工種工人的族裔, 及工人是否外地勞工的分項數字在 2013 及 2014 全年, 以及 2015 年首 3 季, 涉及工務工程項目的非致命工業意外分別有 183 宗 197 宗及 174 宗第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

183 附件一 2013 至 2015 全年按意外類別劃分的建造業致命工業意外意外類別 2013 年 2014 年 2015 年受困於物件之內或物件之間人體從高處墮下被移動物件或與移動物件碰撞觸電或接觸放出的電流遭墮下的物件撞擊遭移動中的車輛撞倒遇溺火警燒傷泥土傾瀉受傷窒息總數第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

184 附件二 2013 及 2014 全年, 以及 2015 年首 3 季按意外類別劃分的建造業非致命工業意外意外類別 2013 年 2014 年 2015 年首 3 季受困於物件之內或物件之間提舉或搬運物件時受傷滑倒絆倒或在同一高度跌倒人體從高處墮下與固定或不動的物件碰撞被移動物件或與移動物件碰撞踏在物件上暴露於有害物質中或接觸有害物質觸電或接觸放出的電流受困於倒塌或翻側的物件遭墮下的物件撞擊遭移動中的車輛撞倒觸及開動中的機器或觸及以機器製造中的物件火警燒傷爆炸受傷被手工具所傷泥土傾瀉受傷觸及灼熱表面或物質被動物所傷其他類別總數註釋 : 工業意外統計數字是按季發放, 最新的統計數字為 2015 年首 3 季 2015 年全年的工業意外統計數字將於 2016 年 4 月發放完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

185 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)059 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2083) 總目 : 分目 : 綱領 : (90) 勞工處 (000) 運作開支 (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 請當局按發放款項所需的時間, 列出在 2015 年申請破產欠薪保障基金的個案數目提問人 : 李卓人議員 ( 議員問題編號 : 39) 答覆 : 在 2015 年, 申請破產欠薪保障基金的個案按發放款項所需時間劃分的數目如下 : 在勞工處齊集所需資料及文申請數目件後計的發放款項時間 4 星期或以下星期以上至 6 星期 69 6 星期以上至 8 星期 13 8 星期以上至 10 星期 0 總數完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

186 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)060 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2084) 總目 : 分目 : 綱領 : (90) 勞工處 (000) 運作開支 (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : (a) 請當局按行業劃分, 列出在 2015 年處理僱員補償聲請的分項數字截至 2015 年年底, 有多少宗個案已獲解決? 當中涉及的補償額為何? (b) 請當局提供在 2015 年, 僱員補償科各分區辦事處接獲的僱員補償個案的分項數字提問人 : 李卓人議員 ( 議員問題編號 : 40) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在 2015 年, 勞工處共處理宗根據僱員補償條例呈報的僱員補償聲請, 其中宗有關僱員不能工作的時間不超過 3 天, 亦沒有永久喪失工作能力這些個案的僱主已直接向僱員發放補償, 故此勞工處沒有備存這些聲請按行業劃分的分項數字至於餘下的宗個案, 按行業劃分的分項數字如下 : 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

187 行業個案數目公共行政社會及個人服務業金融及保險地產專業及商用服務業餐飲服務業進出口貿易批發及零售業住宿服務業運輸倉庫郵政及速遞服務業資訊及通訊業建造業製造業其他 956 總數在 2015 年, 在所有呈報的宗個案中, 有宗已獲得解決, 所涉及的僱員補償額為億元 ; 餘下的個案則尚待病假結束永久喪失工作能力的評估或法院的裁決後才能進一步處理 (b) 在 2015 年, 勞工處僱員補償科各分區辦事處接獲的僱員補償聲請的分項數字如下 : 分區辦事處個案數目香港東辦事處香港西辦事處九龍東辦事處九龍西辦事處觀塘辦事處公務員及海員案件辦事處葵涌辦事處荃灣辦事處沙田辦事處死亡案件辦事處 191 總數完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

188 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)061 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2085) 總目 : 分目 : 綱領 : (90) 勞工處 (000) 運作開支 (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就綱領 (4) 僱員權益及福利, 請當局 : (a) 按行業和檢控原因劃分, 列出在 2015 年勞工處在此綱領下作出檢控的分項數字 ; 當中有多少宗涉及違反法定最低工資的個案 ; (b) 提供有關檢控的定罪情況和罰則資料提問人 : 李卓人議員 ( 議員問題編號 : 41) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在 2015 年, 勞工處共提出宗檢控, 定罪數字為宗按行業劃分的分項數字表列如下 : 行業 2015 年檢控數目定罪數目飲食業製造業建造業進出口貿易業批發 / 零售業酒店業 4 2 運輸倉庫及通訊業金融保險地產及商用服務業社區社會及個人服務業其他 5 5 總數第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

189 按檢控原因劃分的分項數字如下 : 原因 2015 年檢控數目定罪數目沒有投購僱員補償保險欠薪拖欠勞資審裁處 / 小額薪酬索償仲裁處裁斷的款項違反假期規定沒有按照僱員補償條例的規定支付按期付款沒有備存僱員紀錄 11 8 其他總數在勞工處提出的檢控中, 有 4 宗因僱主違反法定最低工資規定而被定罪 (b) 在 2015 年, 法院就 1 名僱主長期拖欠工資的個案判處罰款合共 1,070,000 元, 為歷年來最高 ; 就違反假期規定及沒有投購僱員補償保險的個案判處的最高罰款皆為 40,000 元此外, 有 1 名僱主因欠薪被判即時監禁 4 個月, 另有 1 名僱主因沒有投購僱員補償保險被判監禁 14 天 ( 緩刑 24 個月 ), 以及有 1 名僱主和 2 名公司董事因欠薪及拖欠勞資審裁處裁斷款項而被判社會服務令 160 至 240 小時不等完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

190 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)062 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2874) 總目 : 分目 : 綱領 : (90) 勞工處 (000) 運作開支 (1) 勞資關係管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 國際勞工公約第 98 號第 4 條規定, 行政當局須採取必要措施, 鼓勵和推動僱主 ( 或僱主組織 ) 與工人組織通過集體協議釐定就業條件和條款 ; 就此政府可否告知 : (a) 當局在年度有何措施鼓勵和推動集體協議的應用 ( 不包括僱主與個別僱員的協商 ), 以及當中涉及的開支 ; (b) 當局預計在年度有何措施鼓勵和推動集體協議的應用 ( 不包括僱主與個別僱員的協商 ), 以及當中涉及的開支 ; 及 (c) 是否知悉現時集體協議在香港的應用情況, 包括有哪些僱主 ( 或僱主組織 ) 與工人組織簽訂集體協議集體協議覆蓋的工人數目集體協議是否具法律約束力, 以及有沒有集體協議的條款被納入個別僱傭合約內 ; 如否的話, 會否有系統地蒐集有關資料, 以便公眾評估政府在履行國際勞工公約第 98 號第 4 條的成效? 提問人 : 李卓人議員 ( 議員問題編號 : 26) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 勞工處致力促進僱主與僱員或其組織之間的自願及直接談判在年度, 勞工處繼續透過 18 個涵蓋不同行業的人力資源經理會向人力資源經理及企業行政人員推廣勞資溝通與對話, 在企業層面鼓勵僱主與僱員或其組織加強溝通及維持良性互動, 為自願及直接談判締造有利的環境及使他們明瞭其優點此外, 勞工處亦透過人力資源經第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

191 理會的會訊向不同企業推廣勞資協商的信息在行業層面, 勞工處亦為多個行業的商會僱主及工會代表舉辦分享會及機構探訪, 藉此促進各方之間的溝通和了解上述活動是勞工處促進和諧勞資關係工作的其中一環, 涉及的開支未能分開計算 (b) 在年度, 勞工處會繼續舉辦講座及分享會等推廣活動, 鼓勵僱主及人力資源從業員在企業層面採納良好人事管理措施, 並與僱員或其組織保持有效溝通在行業層面, 勞工處會繼續透過 9 個行業性三方小組, 加強僱主僱主組織及工會之間的協作, 並推動各方之間積極溝通和對話這些活動所涉及的開支未能分開計算 (c) 就如僱主與個別僱員間簽訂的僱傭合約一樣, 法例沒有規定僱主與僱員或其組織在簽訂集體協議後必須知會政府及提供資料, 因此政府並沒備存已簽訂的集體協議數目和該等協議涵蓋的僱員人數的資料據勞工處了解, 印刷建造公共巴士航空運輸豬隻屠宰電梯保養食品及飲品加工業等業內的僱主, 部份有就僱傭條件和條款的相關事宜與僱員或其組織簽訂協議如集體協議的條款已納入個別僱傭合約內, 有關協議條款對立約雙方均具法律約束力根據勞工處經驗, 在行業或企業層面簽訂的集體協議條款, 通常會納入受協議涵蓋僱員的僱傭條款內完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

192 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)063 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0666) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 政府數據顯示, 本港青少年失業率長期比整體失業率數字為高兩倍至三倍, 可見香港青少年面對相當大的就業困難就此政府可否告知本會 : (a) 過去三年採取了甚麼措施支援青少年就業, 並列出相關開支 ; (b) 為了讓年輕一代有更多的就業選擇, 發揮所長, 當局是否會提供實質款項直接資助青年就業, 包括加強行業宣傳推廣加強培訓, 以及以現金等誘因推動青年人工作等等若會, 詳情如何? 若否, 原因為何? 提問人 : 梁美芬議員 ( 議員問題編號 : 44) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 很多地方的青年人, 包括香港, 因為學歷培訓工作經驗和求職技能稍遜, 可能會面對較大的就業困難為協助香港青年人就業, 勞工處推行展翅青見計劃 ( 計劃 ), 為 15 至 24 歲學歷在副學位或以下的離校青年人, 提供全面的職前及在職培訓, 提升他們的就業能力和就業機會計劃並安排專業社工為青年人提供個人化擇業指導及就業支援服務, 提供職前培訓工作實習在職培訓, 以及發還課程及考試費用在及年度, 推行展翅青見計劃的實際開支分別為 6,640 萬元及 7,980 萬元, 而在年度的預算開支則為 7,710 萬元 (b) 為鼓勵僱主提供更多就業機會予青年人, 僱主根據計劃聘用青年人並提供在職培訓, 可獲發以每名學員每月計最高 3,000 元的在職培訓津貼, 為期 6 至 12 個月此外, 為鼓勵青年人參加培訓及工作實習訓練, 學員第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

193 修畢計劃下各項培訓課程, 可獲發培訓津貼每天 50 元 ; 在完成為期一個月的工作實習訓練後, 可獲發津貼 3,000 元 ; 於在職培訓期間, 可申領上限達 4,000 元的職外職業技能培訓津貼計劃的其中一項核心服務, 是與僱主及培訓機構合辦度身訂造的培訓暨就業項目學員在完成特別設計的職前培訓後, 會獲安排接受由參加計劃僱主提供的在職培訓這些項目提供的職位空缺涵蓋各行各業, 切合青年人不同的需要及興趣在 2014 及 2015 年, 勞工處更透過計劃加強與僱主及不同機構合作, 推出多項就業先導計劃 ( 例如零售客戶服務資訊科技銀行業及款待業等 ) 這些先導計劃針對有招聘需要的行業或特定青年組群的就業需要, 以提升不同背景青年人的就業能力, 並促進他們的就業機會現時每年受惠於計劃的青年人約有人勞工處會繼續加強各方面的推廣活動, 以搜羅更多職位空缺, 為青年人開辦更多增值項目及計劃完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

194 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)064 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0754) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (1) 勞資關係,(4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 有關勞工處的工作, 請告知, 過去五年, 勞工處每年於下列各項工作的工作詳情所涉開支受惠人數人手及成效分別為何 ; 請按年份列出 ; (a) 鼓勵就業交通津貼計劃 ( 按家庭人數劃分 ); (b) 標準工時委員會 ; (c) 處理僱員的補償聲請 ( 按追討類別劃分 ); 及 (d) 打擊違例欠薪罪行提問人 : 梁耀忠議員 ( 議員問題編號 : 26) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 交津計劃自 2011 年 10 月起接受申請, 協助低收入在職人士減輕往返工作地點的交通費負擔, 並鼓勵他們入職或持續就業由 2013 年起, 申請人可選擇以個人或住戶為基礎申請津貼由年度起, 交津計劃每年的開支和人手編制 ( 包括公務員職位及非公務員合約職位 ) 如下 : 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

195 開支 ( 百萬元 ) 年度年度年度年度年度 ( 修訂預算 ) 人手編制由 2011 年 10 月至 2015 年 12 月底, 共有宗申請已獲發津貼, 而獲發津貼的申請人次為每年獲發津貼的申請宗數及按住戶人數劃分的獲發津貼申請人次的分項數字如下 : 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年 ( 由 10 月起 ) 獲發津貼的申請宗數獲發津貼的申請人次按住戶人數劃分 1 人或以個人為基礎的申請 * 人人人人人或以上申請人次總數 * 以個人為基礎的申請人未有提供住戶人數資料 (b) 標準工時委員會為支援於 2013 年 4 月成立的標準工時委員會 ( 委員會 ), 勞工處在年度開設了 8 個臨時職位, 包括 7 個勞工事務主任職系職位和 1 個一般職系職位, 協助籌劃及開展委員會的各項工作, 包括公眾教育活動第一階段諮詢及工時統計調查, 年內涉及的實際開支為 233 萬元 ( 不包括員工開支 ) 配合委員會全面進行第一階段諮詢工時統計調查及其他相關工作, 勞工處在年度另開設了 8 個臨時職位, 包括 6 個勞工事務主任職系職位和 2 個一般職系職位, 年內涉及的實際開支為 1,073 萬元 ( 不包括員工開支 ) 參考第一階段諮詢及工時統計調查的結果, 委員會於年度進一步探討適合香港的工時政策方向, 並計劃就其探討中的工時政策方向稍後於本年展開第二階段諮詢勞工處透過在之前兩個財政年度開設第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

196 的共 16 個臨時職位繼續支援委員會的工作, 年內涉及的修訂預算開支為 732 萬元 ( 不包括員工開支 ) (c) 勞工處僱員補償科協助因工受傷或患上僱員補償條例指明職業病的僱員, 以及在工作意外中喪生的僱員的家庭成員, 根據該條例的規定獲得補償此外, 僱員補償科亦負責宣傳檢討和執行相關法例的規定由於處理僱員補償聲請是勞工處僱員補償科的其中一項工作, 故有關的開支及人手未能分開計算過去 5 年, 勞工處根據僱員補償條例處理的僱員補償聲請數字, 以及有關聲請於同一年內獲得解決的數字如下 : 已處理的僱員補償聲請數目 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年導致不能工作的時間不超過 3 天導致不能工作的時間超過 3 天 ^ 總數於同一年內獲得解決的僱員補償聲請數目 ^* ^ 數字包括致命個案 * 其餘未能於同一年內獲得解決的個案則尚待病假結束永久喪失工作能力的評估或法院的裁決後才能進一步處理勞工處沒備存有關僱員補償聲請的受惠人數及追討類別的數字 (d) 勞工處一直致力保障僱員的法定權益, 包括準時獲發工資等為打擊違反僱傭條例的罪行 ( 尤其是欠薪罪行 ), 勞工處特別聘用了前警務人員擔任合約調查主任, 加強搜集證據及情報的能力勞工處亦透過巡查各行業的工作場所, 偵察欠薪及其他違例事項, 並廣泛宣傳投訴熱線 ( ), 呼籲舉報違例個案, 以便迅速作出跟進行動如有足夠證據證明僱主違反僱傭條例支付工資的規定及有僱員出任控方證人, 勞工處定會提出檢控此外, 如有限公司違反欠薪是因董事或負責人的同意縱容或疏忽造成, 勞工處亦會檢控有責任的董事或負責人過去 5 年, 勞工處處理因違反僱傭條例蓄意欠薪而被定罪的傳票為張, 涉及有限公司董事及負責人違例欠薪而被定罪的傳票為 697 張按年的定罪傳票數目載列如下 : 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

197 被定罪的傳票數目涉及有限公司董事及 / 或負責人被定罪的傳票數目 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年在上述期間, 法院就一宗長期拖欠工資個案判處罰款 107 萬元, 為歷年來最高因欠薪被判處即時監禁的僱主有 5 名, 另有 2 名僱主及 5 名公司董事被判監禁緩刑, 以及有 5 名僱主和 6 名公司董事被判社會服務令由於調查及檢控科別的人員需同時執行多條勞工法例的工作, 因此打擊違例欠薪罪行所需的人手和開支未能分開計算完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

198 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)065 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1328) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (1) 勞資關係管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 現時市民如遇到勞資糾紛, 可以透過勞工處進行申索聲請, 請告知本會, 過去 5 年, 有多少僱員透過勞工處進行申索聲請並有多少僱員經調停而解決有關勞資糾紛的申索聲請, 請按下表劃分 : 申索聲請 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年追討欠薪人人人人人追討其他津貼追討佣金追討加班津貼追討被短付的工資追討被扣減的工資追討從工資中被扣減的強積金供款追討代通知金追討法定假日薪酬追討年假薪酬追討休息日薪酬追討遣散費 / 長期服務金第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

199 追討年終酬金追討疾病津貼追討產假薪酬追討根據 s.32p 的補償金經調停而獲解決 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年追討欠薪人人人人人追討其他津貼追討佣金追討加班津貼追討被短付的工資追討被扣減的工資追討從工資中被扣減的強積金供款追討代通知金追討法定假日薪酬追討年假薪酬追討休息日薪酬追討遣散費 / 長期服務金追討年終酬金追討疾病津貼追討產假薪酬追討根據 s.32p 的補償金提問人 : 梁耀忠議員 ( 議員問題編號 : 34) 答覆 : 勞工處並沒就僱員提出申索聲請的項目備存分項數字勞工處就所處理的申索聲請備存按成因劃分的分項數字 ; 以下為過去 5 年的相關數字 : 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

200 成因年份終止合約未獲支付工資未獲支付假日薪酬 / 年假薪酬 / 休息日工資 / 疾病津貼停止營業 / 破產裁員 / 暫時停工更改僱傭合約條款其他總數至於經勞工處提供調停服務而獲解決的申索聲請, 按成因劃分的分項數字如下 : 成因年份終止合約未獲支付工資未獲支付假日薪酬 / 年假薪酬 / 休息日工資 / 疾病津貼停止營業 / 破產裁員 / 暫時停工更改僱傭合約條款其他總數完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

201 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)066 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2120) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (1) 勞資關係管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : (a) 請列出現時勞工處提供諮詢面談服務和調停申索聲請會議的人手編制, 以及未來一年計劃增加的人手編制若否, 原因為何? (b) 請按求助僱主 / 僱員的行業劃分, 列出各勞資糾紛的種類, 並提供各分項的調停申索服務的使用人次, 經調解成功的個案數字, 涉及金額和佔總求助人次的百分率提問人 : 梁耀忠議員 ( 議員問題編號 : 42) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在年度, 勞工處勞資關係科的人手編制中, 負責提供調停服務的人員有 1 名首席勞工事務主任 2 名高級勞工事務主任 10 名勞工事務主任和 34 名一級助理勞工事務主任至於負責諮詢面談服務的人員則有 11 名二級助理勞工事務主任 12 名文書主任 22 名助理文書主任及 6 名文書助理上述員工亦須同時擔任其他職務在年度處理有關工作的人手編制將維持不變勞工處會密切監察勞資關係的情況和工作量, 並會按情況所需重新調配內部人手和有關資源, 以確保為市民提供適時的諮詢面談及調停服務 (b) 在 2015 年, 勞工處處理的勞資糾紛 ( 涉及超過 20 名僱員 ), 按行業劃分的分項數字如下 : 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

202 行業勞資糾紛數目建造業 35 飲食及酒店業 5 運輸倉庫及通訊業 5 社區社會及個人服務業 3 批發零售及進出口貿易業 2 金融保險地產及商用服務業 1 製造業 1 其他 1 總數 53 在 2015 年, 勞工處處理的勞資糾紛 ( 涉及超過 20 名僱員 ) 及申索聲請 ( 涉及 20 名僱員或以下 ) 所涉及的申索人總數為 ; 申索總額為 9.76 億元 ; 經調停而獲解決的個案數目為宗 ; 調停成功率為 73.5% 完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

203 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)067 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2121) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (3) 工作安全與健康, (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : (a) 請列出現時勞工處僱員補償科判傷組的人手編制處方於未來一年, 會否增加僱員補償科的人手編制, 以應付不斷增加的工傷人數? 若是, 如何? 若否, 原因為何? (b) 請列出過去五年的工傷數字, 並以工傷個案的行業劃分, 列出受傷身體部分, 嚴重程度, 獲判賠償的金額, 以及因工人工傷而損失的經濟效益由於僱主可以否定由僱員補償科所判定的賠償金額, 請列出以行業劃分, 僱主否定判定賠償的個案數字, 並提供涉及金額同時, 請提供因工傷判定賠償被僱主推翻, 而需要社會保障的個案數字提問人 : 梁耀忠議員 ( 議員問題編號 : 43) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 勞工處僱員補償科 ( 執行及評估組 ) 現時的人手編制有 113 個職位, 處理僱員補償聲請及判傷等工作在年度, 該科將會增設 9 個職位, 以加強相關的工作 (b) 過去 5 年根據僱員補償條例呈報的僱員補償聲請數字如下 : 導致不能工作的時間 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年不超過 3 天超過 3 天 ^ 總數 ^ 數字包括致命個案第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

204 如僱員因工傷而不能工作的時間不超過 3 天, 也沒有永久喪失工作能力, 僱主會直接向有關僱員發放補償勞工處沒有備存這類聲請所需的分項數字至於餘下的聲請, 按行業劃分的分項數字如下 : 行業 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年公共行政社會及個人服務業金融及保險地產專業及商用服務業餐飲服務業進出口貿易批發及零售業住宿服務業運輸倉庫郵政及速遞服務業資訊及通訊業建造業製造業其他總數過去 5 年, 導致僱員不能工作的時間超過 3 天並於同年獲得解決的聲請所涉及的僱員補償金額, 按行業劃分的分項數字如下 : 行業 2011 年 ( 百萬元 ) 2012 年 ( 百萬元 ) 2013 年 ( 百萬元 ) 2014 年 ( 百萬元 ) 2015 年 ( 百萬元 ) 公共行政社會及個人服務業金融及保險地產專業及商用服務業餐飲服務業進出口貿易批發及零售業住宿服務業運輸倉庫郵政及速遞服務業資訊及通訊業建造業製造業其他 # 總數 # 由於進位關係, 各項金額加起來可能與總額略有不同第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

205 過去 5 年, 導致僱員不能工作的時間超過 3 天並於同年獲得解決的聲請所涉及的損失工作日數, 按行業劃分的分項數字如下 : 行業損失工作日數 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年公共行政社會及個人服務業金融及保險地產專業及商用服務業餐飲服務業進出口貿易批發及零售業住宿服務業運輸倉庫郵政及速遞服務業資訊及通訊業建造業製造業其他 # 總數 # 由於進位關係, 分項數字加起來可能與總數略有不同就上述僱員補償聲請, 勞工處沒有備存按有關受傷身體部分及嚴重程度的分項數字勞工處亦沒有備存僱主反對補償評估結果的個案數字, 以及因此而需要尋求社會保障援助的個案數字完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

206 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)068 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2123) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 財政年度, 勞工處有否安排資源, 包括人手和撥款, 研究設立中央僱員補償基金的可行性? 若是, 人手編制和撥款如何? 若否, 原因為何? 提問人 : 梁耀忠議員 ( 議員問題編號 : 45) 答覆 : 現行的僱員補償制度主要是在不論過失的大前提下, 以僱員補償條例 ( 條例 ) 為基礎由僱主負責支付補償僱主同時必須根據條例的規定向獲授權的保險公司投購僱員補償保險, 以保證僱主有能力支付條例給予因工受傷或死亡的僱員或其家庭成員的補償, 以及法院就普通法裁定的賠償此模式一直運作良好, 為因工受傷或死亡的僱員或其家庭成員提供僱員補償保障勞工處於年度沒有安排資源, 研究設立中央僱員補償基金的可行性完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

207 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)069 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2124) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (3) 工作安全與健康管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 按此綱領, 勞工處會對安全紀錄欠佳的行業或機構加強執法, 並就特定的危害或易生意外的工作情況採取特別執法行動就此, 處方有否增加人手編制, 以應付更多的巡查次數? 若是, 如何? 若否, 原因為何? 提問人 : 梁耀忠議員 ( 議員問題編號 : 46) 答覆 : 在年度, 勞工處將淨增設 16 個職位, 以加強針對職業安全與健康 ( 職安健 ) 的巡查執法及宣傳推廣等工作針對職安健的巡查及特別執法行動的人手未能分開計算完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

208 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)070 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2125) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 按此綱領, 標準工時委員會負責跟進政府的標準工時政策研究就此, 請按各開支種類, 列出標準工時委員會, 由 2013 年 4 月開始至今的開支為何? 標準工時委員會於年的預算為何? 提問人 : 梁耀忠議員 ( 議員問題編號 : 47) 答覆 : 勞工處就支援標準工時委員會及其相關工作, 在及年度涉及的實際開支分別為 233 萬元及 1,073 萬元, 在年度的修訂預算開支為 732 萬元 ; 而在年度的預算開支則為 782 萬元上述開支是為配合委員會的各項工作, 包括公眾教育及推廣活動第一階段諮詢工時統計調查及其他相關工作, 但並不包括員工開支完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

209 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)071 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2126) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 按此綱領, 勞工處會派出外勤勞工督察視察工作場地及其他場所, 以保障工人的工作環境外勤勞工督察就著惡劣的工作環境執法標準為何? 請按行業分類, 列出因惡劣工作環境而遭檢控或警告的數量, 並分別指出所違反的標準為何提問人 : 梁耀忠議員 ( 議員問題編號 : 48) 答覆 : 勞工處的勞工督察突擊巡查不同行業的工作場所, 查察僱主有否遵從僱傭條例僱員補償條例及最低工資條例等勞工法例與及調查投訴個案, 以保障僱員的法定權益勞工督察負責的範疇並不包括就工作環境採取執法行動完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

210 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)072 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2127) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (1) 勞資關係管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 按此綱領, 勞工處負責職工會管理就此, 勞工處於過往五個財政年度, 用於鼓勵勞工成立工會以維護工人權益的開支為何? 資助現有工會繼續運作的金額為何? 提問人 : 梁耀忠議員 ( 議員問題編號 : 49) 答覆 : 勞工處轄下的職工會登記局負責執行職工會條例及職工會登記規例, 協助職工會依據法例及其組織規則 ( 即會章 ) 管理會務職工會登記局一直協助有意籌組職工會的人士籌組職工會, 就他們編撰會章及相關程序提供意見另外, 職工會登記局亦不時舉辦各類課程, 例如職工會管理及法例簡介課程和簿記課程, 讓職工會人士掌握相關法例以及職工會管理的要點, 加強會務的管理有關活動是職工會登記局管理職工會工作的一環, 涉及的開支未能分開計算職工會登記局並沒有提供金錢資助職工會的成立或資助現有職工會的運作完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

211 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)073 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2243) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 問題 : 勞工及福利局局長在 2016 至 2017 年度需要特別留意的事項中, 提到為持有高學歷的求職人士, 特別是在海外取得高學歷的本地居民和外地人才, 設立專題就業資訊網上平台 (a) 政府可否告知設立平台的數據和資料, 當中有否審視持有高學歷求職人士的標準和機制 ; (b) 當中涉及的預算開支人手目標人數及成效指標? 提問人 : 廖長江議員 ( 議員問題編號 : 46) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 為加強對持有高等學歷求職人士的就業支援, 特別是於海外高等院校留學的香港大專生有興趣在香港工作的港人移民第二代及海外高學歷 / 專業人士, 勞工處將於 2016 年第四季設立一個專題就業資訊的網上平台, 方便他們了解香港勞動市場的情況, 及透過新設的專題網頁搜尋和申請合適的職位空缺這個網上平台旨在提供就業資料, 不會設立審視使用者學歷的機制 (b) 就上述新措施, 勞工處會由年度起增加 3 名人員, 為期 3 年在年度, 有關的預算開支為 135 萬元 ( 不包括員工開支 ) 由於使用這個網上平台服務的人數會受多個因素影響, 包括勞工市場當時的實際情況等, 現階段未能估算使用人數當這項新措施推出後, 勞工處會監察這個網上平台的使用情況及數據, 以評估其成效完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

212 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)074 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0350) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 預算案演辭第 147 段指出, 當局會透過優化的補充勞工計劃, 減少人手不足導致工程延誤和超支的情況, 就此, 當局請 : (a) 分項列出面臨嚴重短缺的建造工人工種, 及面臨嚴重從業員年齡老化問題的工種 ; (b) 鑑於當局在 2014 年 4 月推行優化措施, 以加快公營工程承建商就短缺工種按補充勞工計劃輸入外勞作出申請的事前準備工作, 請告知 (i) 當局至今接獲該等申請的宗數, 以及每宗獲批申請涉及的 (ii) 承建商名稱 (iii) 工程地點 (iv) 申請輸入外勞的人數及 (v) 獲批輸入外勞的人數 ( 按工種列出分項數字 ); 及 (c) 當局有否聯同業界就未來五年建造業人力供求作出預測 ; 若有, 詳情為何 ; 若否, 原因為何? 提問人 : 盧偉國議員 ( 議員問題編號 : 4) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 及 (c) 根據發展局提供的資料, 建造業正面對人手老化及技術工人短缺的問題根據建造業議會 ( 議會 ) 的資料, 截至 2015 年 12 月底, 在建造業工人註冊條例下的註册技術工人, 超過 50% 已年屆 50 歲或以上此外, 政府與業界不時檢視建造業工人的人力情況根據議會在 2015 年年底所公布最新的建造業工人人力預測報告, 由 2016 年至 2020 年, 建造業仍需要增加約至名技術工人第 21 節 L W B ( L ) - 第 2 07 頁

213 就個別工種, 議會於 2014 年成立短期勞動力供應專責小組 ( 專責小組 ), 成員包括相關商會及工會代表經過充分討論及詳細考慮相關的人力研究 ( 包括議會的人力預測報告 ) 調查和培訓計劃, 專責小組識別了 26 個人手短缺工種該 26 個工種及相關註册技術工人的平均年齡 ( 截至 2015 年年底 ) 載於附件 1 (b) 在保障本地工人優先就業和工資水平的前提下, 政府在 2014 年 4 月就公營工程項目推出優化補充勞工計劃的措施, 加快涉及上述人手短缺工種的補充勞工計劃申請的事前準備工作由 2014 年 4 月至 2016 年 2 月, 勞工處共接獲 32 宗申請涉及上述的優化措施, 當中獲批的申請有 11 宗這 11 宗申請要求輸入的勞工人數共 719 名, 而獲批輸入的勞工人數則為 585 名獲批輸入的勞工人數按上述人手短缺工種所劃分的分項數字載於附件 2 由於補充勞工計劃的申請必須根據保密原則處理, 勞工處未能提供有關申請所涉及的承建商名稱及工程地點資料第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

214 附件 1 註冊技術工人的平均年齡 : 按建造業 26 個人手短缺工種劃分 ( 截至 2015 年年底 ) 工種註冊技術工人的平均年齡 1. 鋼筋屈紮工木模板工混凝土工索具工 ( 叻㗎 )/ 金屬模板裝嵌工普通焊接工平水工批盪工砌磚工金屬棚架工金屬工結構鋼材焊接工髹漆及裝飾工幕牆工結構鋼架工自動梯技工升降機技工水喉工消防機械裝配工消防電氣裝配工空調製冷設備技工 ( 送風系統 ) 空調製冷設備技工 ( 水系統 ) 隧道工機械設備操作工 ( 隧道 ) - 鑽挖機械 - 盾構司機鋪軌工爆石工壓氣作業工不屬建造業工人註冊條例下的註册工種, 没有相關資料第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

215 2014 年 4 月至 2016 年 2 月在優化措施下獲批的補充勞工計劃申請 : 獲批輸入的勞工人數按建造業 26 個人手短缺工種劃分的分項數字附件 2 工種獲批輸入的勞工人數 1. 鋼筋屈紮工木模板工混凝土工索具工 ( 叻㗎 )/ 金屬模板裝嵌工普通焊接工平水工 3 7. 批盪工砌磚工金屬棚架工金屬工結構鋼材焊接工髹漆及裝飾工幕牆工結構鋼架工自動梯技工升降機技工水喉工消防機械裝配工消防電氣裝配工空調製冷設備技工 ( 送風系統 ) 空調製冷設備技工 ( 水系統 ) 隧道工壓氣作業工機械設備操作工 ( 隧道 ) - 鑽挖機械 - 盾構司機鋪軌工爆石工 0 總數 585 完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

216 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)075 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 3108) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 亞視欠薪問題在最近一年不斷重複發生, 勞工處除了在事後調查並檢控外, 曾否考慮向亞視這類有欠薪記錄的僱主採取任何預防措施, 以免員工不斷被拖糧? 提問人 : 毛孟靜議員 ( 議員問題編號 : 46) 答覆 : 勞工處一直採取多管齊下的策略, 透過情報收集及嚴厲執法, 從源頭打擊逃避支付工資責任的僱主勞工督察透過巡查不同行業的工作場所, 尤其是個別欠薪情況較嚴重的行業及僱主, 主動偵察欠薪罪行 ; 並在有充份證據及僱員出任控方證人的情況下檢控違例僱主, 以保障僱員的法定權益勞工處亦聘用了前警務人員擔任合約調查主任, 加強收集證據及情報的能力, 並廣泛宣傳舉報欠薪的熱線 ( ), 呼籲僱員盡快舉報欠薪個案, 以便我們迅速作出跟進行動為更有效打擊欠薪罪行, 如有足夠證據顯示有限公司違例欠薪是因董事或負責人的同意縱容或疏忽造成, 及有僱員同意出任控方證人, 勞工處亦會檢控有責任的董事或負責人勞工處十分關注並密切跟進亞視欠薪事件, 並已就欠薪事宜先後向亞視及其有關董事各發出 102 張傳票, 亞視承認所有控罪, 被判罰款合共 107 萬元, 而有關董事經審訊後亦被裁定其中 100 項控罪罪成, 被判罰款 15 萬元勞工處會積極跟進調查涉及亞視欠薪指稱的工作, 如有足夠證據及僱員同意出任證人, 勞工處會作出進一步檢控行動完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

217 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)076 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1719) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (1) 勞資關係管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : (a) 法定侍產假由實施至今已一年, 政府是否知悉, 共有多少男性僱員領取侍產假? (b) 勞工處共接到多少宗關於僱主沒有給予合資格僱員侍產假或支付侍產假薪酬的個案? 檢控及罰款的數字分別為何? 提問人 : 潘兆平議員 ( 議員問題編號 : 20) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 由於僱主與僱員毋須就放取侍產假安排向政府呈報, 勞工處並沒有備存曾放取侍產假的僱員數目 ; 但粗略估計自法定侍產假於 2015 年 2 月實施以來, 數以萬計的合資格男性僱員已受惠於這項僱員福利 (b) 自法定侍產假實施以來, 截至 2015 年 12 月, 勞工處處理有關侍產假薪酬的申索個案共 4 宗, 當中涉及僱員享有侍產假薪酬的資格侍產假薪酬的計算僱員有否給予放取侍產假通知等如個案涉及違反僱傭條例, 勞工處會作出刑事調查然而, 在上述個案中, 由於有關僱員不願意擔任控方證人或證據不足等原因, 勞工處並沒有就有關個案提出檢控完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

218 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)077 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2350) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 當局在去年推行優化補充勞工計劃措施, 容許公營工程承建商, 在申請輸入技術工人時, 可以同時參與多項公營工程, 至今接獲申請的宗數涉及外勞的人數及獲批的宗數和人數為何? 提問人 : 潘兆平議員 ( 議員問題編號 : 42) 答覆 : 在保障本地工人優先就業和工資水平的前提下, 政府於 2015 年 5 月就公營工程項目在補充勞工計劃下推出增加靈活性措施, 希望產生協同效應, 更有效地善用輸入勞工在同一承建商下獲勞工處事前批准的指定公營工程合約工作的生產力由 2015 年 5 月至 2016 年 2 月, 勞工處共接獲 3 宗申請涉及公營工程承建商要求安排輸入的技術工人為其轄下多於一項的指定公營工程合約工作, 申請輸入共 625 名勞工勞工處正處理有關申請完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

219 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)078 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2351) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (3) 工作安全與健康管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 勞工處進行職業健康調查 / 研究 / 檢查 / 評估 / 診症的次數, 由 2013 年的次, 下跌至 2014 年的次,2015 年更未能達標, 僅錄得次, 請解釋減少的原因, 並按表分別列出最近三年進行職業健康調查研究檢查評估診症的次數進行職業健康調查進行職業健康研究進行職業健康檢查進行職業健康評估進行職業健康診症提問人 : 潘兆平議員 ( 議員問題編號 : 44) 答覆 : 勞工處在 2013 年 2014 年及 2015 年進行的職業健康調查研究檢查評估及診症次數的分項數字表列如下 : 2013 年 2014 年 2015 年進行職業健康調查進行職業健康研究進行職業健康檢查進行職業健康評估進行職業健康診症總數第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

220 上述整體數字於 2015 年出現減少的情況, 主要是由於觀塘職業健康診所在 2015 年 3 月因觀塘市區重建項目而搬遷到現址, 診所需要在搬遷前後減少診症室的數目, 導致 2015 年的診症數目較 2014 年為低 ; 另外, 職業健康檢查數目會因應工人的需求而有所變動, 例如某些職業健康檢查項目是每兩年進行一次, 在 2014 年曾接受檢查的工人無須在 2015 年再接受檢查完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

221 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)079 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2352) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (3) 工作安全與健康管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : (a) 處方將加強有系統的預防及執法工作, 以消除建造業工人從高處墮下的危害及其他工作危害, 詳情為何? (b) 處方將推出提升工作安全的措施, 這些措施是甚麼? 提問人 : 潘兆平議員 ( 議員問題編號 : 45) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在年度, 除了恆常巡查教育及宣傳工作外, 勞工處將加強下列系統性的預防及執法措施, 以消除建造業 ( 包括大型工務工程項目及裝修和維修工程 ) 工人從高處墮下及其他工作危害 : (i) 針對系統性的施工風險, 例如高處工作吊運作業和電力工作, 從源頭控制這些工作危害, 其中包括透過加強聯繫大型工務工程項目倡議人, 敦促有關承建商就高風險工作加強地盤的安全管理系統及大型工務工程項目的安全審核工作等 ; (ii) 加強分析建造業嚴重意外背後的系統性安全問題制定針對性的巡查執法行動舉辦主題式的安全研討會, 及制訂安全工作守則 ; 及 (iii) 與商會工會專業團體相關機構及其他政府部門合作, 共同探討改善高處工作的措施, 包括推動更多承建商和工人使用合規格的流動工作台, 以及要求工人使用繫有下頷索帶的安全帽等, 以進一步保障工人於高處工作時的安全第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

222 (b) 勞工處會繼續採取多管齊下的策略, 透過巡查執法教育培訓及宣傳推廣, 提升各行業的職業安全及健康, 並會針對高處工作吊運作業和電力工作等高危工序, 進行特別執法行動在宣傳及教育推廣方面, 勞工處會與職業安全健康局各大商會及有關職工會合辦推廣活動, 透過訓練課程研討會巡迴展覽外展推廣探訪, 並在電視電台播放電視宣傳短片及宣傳聲帶, 在報章及勞工處網頁發放職業安全健康信息, 編訂及更新安全指引, 提高不同行業的僱主及僱員的職業安全及健康意識勞工處亦會按各行業和所涉及工序的風險, 制定有關行業及工作場所的巡查及推廣計劃完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

223 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)080 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 3149) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (3) 工作安全與健康管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 在過去三年, 勞工處職業健康診所每年接獲多少宗求診? 請按求診者的所屬行業及病症種類列出資料另外, 當中被確診為職業病的個案數目有多少? 請按有關病人的所屬行業及職業病類別列出資料 ( 包括僱員補償條例附表 2 所列的職業病職業性失聰矽肺病石棉沉着病間皮瘤等 ) 提問人 : 潘兆平議員 ( 議員問題編號 :36) 答覆 : 在及 2015 年, 分別共有名名及名新病人前往勞工處的職業健康診所求診 ; 按求診者的所屬行業及病症種類表列如下 : (i) 按行業劃分的數字行業 2013 年 2014 年 2015 年公共行政社會及個人服務業 952 (45.2%) 787 (43.6%) 732 (43.4%) 批發零售進出口貿易住宿 433 (20.6%) 362 (20.1%) 350 (20.8%) 及膳食服務業金融保險地產專業及商用服務業 261 (12.4%) 282 (15.6%) 260 (15.4%) 運輸倉庫郵政速遞服務 137 (6.5%) 125 (7.0%) 138 (8.2%) 資訊及通訊業建造業 164 (7.8%) 91 (5.0%) 96 (5.7%) 製造業 113 (5.4%) 113 (6.3%) 79 (4.7%) 其他 45 (2.1%) 44 (2.4%) 30 (1.8%) 總數 (100%) (100%) (100%) 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

224 (ii) 按病症種類 ( 包括損傷 ) 劃分的數字疾病種類 2013 年 2014 年 2015 年肌骨骼疾病 (80.9%) (80.7%) (82.8%) 損傷 202 (9.6%) 181 (10.0%) 165 (9.8%) 聽覺疾病 28 (1.4%) 22 (1.2%) 25 (1.5%) 皮膚病 19 (0.9%) 14 (0.8%) 16 (0.9%) 神經系統疾病 34 (1.6%) 24 (1.3%) 13 (0.8%) 視覺疾病 9 (0.4%) 2 (0.1%) 5 (0.3%) 呼吸系統疾病 13 (0.6%) 7 (0.4%) 5 (0.3%) 其他 97 (4.6%) 99 (5.5%) 60 (3.6%) 總數 (100.0%) (100.0%) (100.0%) 在勞工處職業健康診所求診病人中, 在及 2015 年分別有 32 名 42 名及 24 名病人確診患上職業病有關病人的所屬行業及職業病類別表列如下 : (i) 按行業劃分的數字行業 2013 年 2014 年 2015 年公共行政社會及個人服務業 17 (53.2%) 23 (54.8%) 14 (58.3%) 批發零售進出口貿易住宿 8 (25.0%) 10 (23.8%) 4 (16.7%) 及膳食服務業金融保險地產專業及商用 1 (3.1%) 2 (4.8%) 0 (0%) 服務業運輸倉庫郵政速遞服務 1 (3.1%) 3 (7.1%) 2 (8.3%) 資訊及通訊業製造業 4 (12.5%) 3 (7.1%) 2 (8.3%) 建造業 1 (3.1%) 1 (2.4%) 1 (4.2%) 其他 0 (0%) 0 (0%) 1 (4.2%) 總數 32 (100%) 42 (100%) 24 (100%) (ii) 按所屬職業病種類劃分的數字職業病類別 2013 年 2014 年 2015 年手部或前臂腱鞘炎 31 (96.9%) 42 (100%) 22 (91.6%) 職業性皮膚炎 1 (3.1%) 0 (0%) 1 (4.2%) 職業性哮喘病 0 (0%) 0 (0%) 1 (4.2%) 總數 32 (100%) 42 (100%) 24 (100%) 完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

225 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)081 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 3150) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 勞工處負責處理僱員的補償聲請, 審計署於去年 4 月的報告指出勞工處在處理個案的工作上有改善空間, 在僱員補償科於 2009 年至 2013 年接獲的個案中, 有宗於 2014 年 9 月時仍然尚未解決, 而僱員補償援助基金管理局處理一宗援助付款申請平均需時 5.7 個月, 並建議勞工處加快處理尚未解決的僱員補償申索, 以及採取措拖縮短處理援助基金申請所需的時間, 請問勞工處有何具體措拖改善僱員申索的處理? 以及有否設定縮短處理時間的目標? 提問人 : 潘兆平議員 ( 議員問題編號 : 39) 答覆 : 勞工處處理僱員補償申索所需時間, 主要視乎每宗個案的具體案情 ( 包括僱員身體狀況是否適合判傷是否要法庭審理其損傷是否涉及超過一個醫療專科處理等 ), 故一刀切設定處理僱員補償申索時間的目標並不切實可行另一方面, 僱員補償援助基金管理局 ( 基金管理局 ) 根據僱員補償援助條例, 處理向僱員補償援助基金申請援助付款的個案每宗個案所需的處理時間按不同個案實際案情而定, 基金管理局未能設定具體目標勞工處一直致力加快處理僱員的補償申索, 勞工處現正檢討現時工傷病假跟進的流程, 並探討切實可行措施, 務求縮短接受普通評估委員會評估的輪候時間此外, 勞工處自 2015 年 8 月起已透過電腦系統編制報告表, 密切監察受傷僱員缺席普通評估委員會的比率, 以更善用預約的配額勞工處會繼續檢視現行機制, 改善僱員申索的處理與此同時, 基金管理局並正展開提升電腦系統的工作, 務求建立更全面的援助基金申請數據庫, 以便監察個案進展, 並適時採取行動, 加速處理申請此外, 基金管理局計劃於本年內聘用一名內部律師, 就個案處理適時提供法律意見, 這將有助提高個案管理效率完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

226 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)082 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2252) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就補充勞工計劃 ( 下稱計劃 ), 請當局提供以下事宜過去 5 年的資料 : (a) 透過計劃申請及成功輸入的勞工人數 ; (b) 透過計劃輸入的勞工國籍 ; (c) 透過計劃輸入的勞工工種 ; (d) 透過計劃輸入各行業勞工的平均工資 ; 及 (e) 有否就以上數字評估計劃對本地勞工市場的影響 ; 及以上數字每年涉及開支多少提問人 : 單仲偕議員 ( 議員問題編號 : 7) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在 2011 年至 2015 年, 僱主根據補充勞工計劃申請及獲批輸入的勞工人數如下 : * 申請輸入的勞工人數 * 獲批輸入的勞工人數 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年 * 年底接獲的申請或於翌年獲批, 因此每年獲批輸入的勞工人數並不一定全面反映該年輸入勞工申請的審批結果第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

227 (b) 按入境事務處 ( 入境處 ) 提供的資料, 在 2011 年至 2015 年, 根據補充勞工計劃在香港的輸入勞工人數按國籍劃分的分項數字載於附件 1 (c) 在 2011 年至 2015 年, 獲批輸入的勞工人數按工種劃分的分項數字載於附件 2 至 6 (d) 勞工處沒有備存獲批輸入勞工按行業劃分的平均工資分項數字 (e) 政府一直密切留意不同行業的人力供求情況, 並加強培訓及吸引新人入行在確保本地工人優先就業的大前提下, 政府容許適當有限度及針對性地輸入勞工, 以紓緩個別行業的人手短缺問題僱主如確實未能在本港聘得所需人手, 可透過補充勞工計劃有限度地輸入技術勞工, 以應付個別勞工短缺行業的人手需求按入境處提供的資料, 截至 2015 年年底, 共有名輸入勞工透過補充勞工計劃在港工作, 佔 2015 年 10 月至 12 月約 393 萬本港總勞動人口百分之零點一補充勞工計劃主要由勞工處補充勞工科負責執行至年度補充勞工科的開支 ( 不包括員工開支 ) 如下 : 年度年度年度年度年度註一 14 萬元 14 萬元 11 萬元註二 15 萬元 ( 修訂預算 ) 24 萬元註一 : 一次性購置電腦的 5 萬元並不包括在內註二 : 一次性優化電腦系統的 20 萬元並不包括在內第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

228 附件年至 2015 年根據補充勞工計劃在香港的輸入勞工人數 : 按國籍劃分的分項數字國籍截至 12 月 31 日 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年中國菲律賓泰國印度其他總數 1 999* * 入境處沒有備存在補充勞工計劃 ( 紡織及製衣業人力發展計劃 ) 下輸入的勞工按國籍劃分的分項數字該計劃於 2006 年 1 月實施, 並於 2009 年 7 月 1 日擱置因此, 上述數字並不包括該些輸入勞工第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

229 附件年在補充勞工計劃下獲批輸入的勞工人數 : 按工種劃分的分項數字工種獲批輸入的勞工人數 1. 護理員 ( 長者服務 ) 禽畜 / 家禽 / 魚場 / 耕種技工園藝工人廚師豆腐 / 黃豆 / 芽菜加工工人品質控制員 / 檢查員 / 控制主管護理員 ( 殘疾人士服務 ) 針織機織工佛像工藝師其他 86 總數 980 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

230 附件年在補充勞工計劃下獲批輸入的勞工人數 : 按工種劃分的分項數字工種獲批輸入的勞工人數 1. 護理員 ( 長者服務 ) 禽畜 / 家禽 / 魚場 / 耕種技工圓筒鋼板樁船操作員園藝工人水下石柱樁船操作員豆腐 / 黃豆 / 芽菜加工工人架空高壓電線技術員廚師護理員 ( 殘疾人士服務 ) 其他 183 總數第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

231 附件年在補充勞工計劃下獲批輸入的勞工人數 : 按工種劃分的分項數字工種獲批輸入的勞工人數 1. 護理員 ( 長者服務 ) 禽畜 / 家禽 / 魚場 / 耕種技工園藝工人隧道挖掘工護理員 ( 殘疾人士服務 ) 廚師室內木製單車跑道專業建築工隧道掘進工品質控制員 / 檢查員 / 控制主管其他 579 總數第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

232 附件年在補充勞工計劃下獲批輸入的勞工人數 : 按工種劃分的分項數字工種獲批輸入的勞工人數 1. 護理員 ( 長者服務 ) 禽畜 / 家禽 / 魚場 / 耕種技工園藝工人廚師隧道工架空高壓電線技術員鋪軌工豆腐 / 黃豆 / 芽菜加工工人機器操作工其他 410 總數第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

233 附件年在補充勞工計劃下獲批輸入的勞工人數 : 按工種劃分的分項數字工種獲批輸入的勞工人數 1. 護理員 ( 長者服務 ) 禽畜 / 家禽 / 魚場 / 耕種技工園藝工人鋼筋屈紮工聚乙烯管安裝及接駁技工幕牆工廚師預應力設備機械操作員木模板工其他 822 總數完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

234 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)083 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2253) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就鼓勵就業交通津貼計劃 ( 交津計劃 ), 請提供以下資料 : (a) 自交津計劃實施以來, 香港十八區每月申請人數 ; 總開支, 包括批出的金額, 涉及的行政開支等 ; (b) 香港十八區成功申請率 ; 市民申請後不能取得津貼的人數, 原因為何 ; (c) 當局會否考慮調整交通津貼的資助金額? 如否, 原因為何? (d) 當局會否就申請津貼之入息及資產水平進行調整? 如否, 原因為何? 提問人 : 單仲偕議員 ( 議員問題編號 : 8) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 截至 2016 年 2 月底, 交津計劃共接獲宗申請, 涉及的申請人次為 , 開支 ( 包括批出的津貼款額及行政開支 ) 總額為億元每月接獲的申請人次按 18 個區議會分區劃分的分項數字載於附件第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

235 (b) 截至 2016 年 2 月底, 按區議會分區劃分的申請成功率如下 : 區議會分區已完成處理的獲發津貼的申請人次申請人次成功率中西區 % 東區 % 南區 % 灣仔 % 九龍城 % 觀塘 % 深水埗 % 黃大仙 % 油尖旺 % 離島 % 葵青 % 北區 % 西貢 % 沙田 % 大埔 % 荃灣 % 屯門 % 元朗 % 香港境外 % 申請人未有提供資料總數 % 截至 2016 年 2 月底, 不獲批准的申請人次為 3 831, 原因如下 : 原因申請人次超出資產限額超出入息限額未有提供所需資料 757 申請人不需自付交通費往返工作地點 343 申請人每月工作少於 36 小時 242 申請人是全日制學生或非受僱的學員 241 申請人並非合法受僱的僱員及自僱人士 139 申請人已領取交通費支援計劃下的在職交通津貼 12 同一申請人次可能因多於一項原因而不獲批准 (c) 勞工處現正進行交津計劃的全面檢討, 範圍包括計劃的目標申領資格津貼額運作方式和成效 (d) 交津計劃的入息及資產限額按照調整機制, 每年 2 月作出調整第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

236 附件鼓勵就業交通津貼計劃每月接獲的申請人次按區議會分區劃分的分項數字接獲的申請人次區議會分區 2011 年 10 月 2011 年 11 月 2011 年 12 月 2012 年 1 月 2012 年 2 月 2012 年 3 月中西區東區南區灣仔九龍城觀塘深水埗黃大仙油尖旺離島葵青北區西貢沙田大埔荃灣屯門元朗香港境外申請人未有提供資料總數第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

237 接獲的申請人次區議會分區 2012 年 4 月 2012 年 5 月 2012 年 6 月 2012 年 7 月 2012 年 8 月 2012 年 9 月中西區東區南區灣仔九龍城觀塘深水埗黃大仙油尖旺離島葵青北區西貢沙田大埔荃灣屯門元朗香港境外申請人未有提供資料總數第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

238 接獲的申請人次區議會分區 2012 年 10 月 2012 年 11 月 2012 年 12 月 2013 年 1 月 2013 年 2 月 2013 年 3 月中西區東區南區灣仔九龍城觀塘深水埗黃大仙油尖旺離島葵青北區西貢沙田大埔荃灣屯門元朗香港境外申請人未有提供資料總數第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

239 接獲的申請人次區議會分區 2013 年 4 月 2013 年 5 月 2013 年 6 月 2013 年 7 月 2013 年 8 月 2013 年 9 月中西區東區南區灣仔九龍城觀塘深水埗黃大仙油尖旺離島葵青北區西貢沙田大埔荃灣屯門元朗香港境外申請人未有提供資料總數第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

240 接獲的申請人次區議會分區 2013 年 10 月 2013 年 11 月 2013 年 12 月 2014 年 1 月 2014 年 2 月 2014 年 3 月中西區東區南區灣仔九龍城觀塘深水埗黃大仙油尖旺離島葵青北區西貢沙田大埔荃灣屯門元朗香港境外申請人未有提供資料總數第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

241 接獲的申請人次區議會分區 2014 年 4 月 2014 年 5 月 2014 年 6 月 2014 年 7 月 2014 年 8 月 2014 年 9 月中西區東區南區灣仔九龍城觀塘深水埗黃大仙油尖旺離島葵青北區西貢沙田大埔荃灣屯門元朗香港境外申請人未有提供資料總數第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

242 接獲的申請人次區議會分區 2014 年 10 月 2014 年 11 月 2014 年 12 月 2015 年 1 月 2015 年 2 月 2015 年 3 月中西區東區南區灣仔九龍城觀塘深水埗黃大仙油尖旺離島葵青北區西貢沙田大埔荃灣屯門元朗香港境外申請人未有提供資料總數第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

243 接獲的申請人次區議會分區 2015 年 4 月 2015 年 5 月 2015 年 6 月 2015 年 7 月 2015 年 8 月 2015 年 9 月中西區東區南區灣仔九龍城觀塘深水埗黃大仙油尖旺離島葵青北區西貢沙田大埔荃灣屯門元朗香港境外申請人未有提供資料總數第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

244 接獲的申請人次區議會分區 2015 年 2015 年 2015 年 2016 年 2016 年 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月總數中西區東區南區灣仔九龍城觀塘深水埗黃大仙油尖旺離島葵青北區西貢沙田大埔荃灣屯門元朗香港境外申請人未有提供資料總數完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

245 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)084 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2254) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就最低工資事宜, 請提供以下資料 : (a) 過去三年當局視察的個案數目 ; (b) 過去三年當局發現違規的個案 ; (c) 過去三年當局發出警告檢控及定罪的個案 ; 因應數字, 會否增撥資源, 進行更多教育或視察的工作? 如否, 原因為何? 提問人 : 單仲偕議員 ( 議員問題編號 : 9) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在 2013 年至 2015 年, 勞工處巡查各行各業的工作場所共次, 以查察僱主遵從最低工資條例等勞工法例的情況 (b) 在上述期間, 連同舉報個案, 勞工處共發現 34 宗懷疑違反最低工資條例的個案勞工處隨後已跟進所有個案, 並確認大部分個案的僱員已獲支付法定最低工資或補發工資差額 (c) 在上述期間, 勞工處向涉嫌觸犯最低工資條例的僱主共發出 6 次警告 ; 另有 7 宗因觸犯條例而被定罪自法定最低工資於 2011 年 5 月實施以來, 有關遵守法例的情況令人滿意勞工處會繼續進行宣傳活動及巡查工作場所, 並在有需要時靈活調配資源加強相關工作完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

246 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)085 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2255) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (3) 工作安全與健康管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就職業安全方面, 有關當局可否告知本會以下事宜過去三年的資料 : (a) 接獲的工業意外數字 ( 包括中暑及高空墮下 ); (b) 當局的視察數字 ; (c) 當局發出警告及檢控的數字 ; 及 (d) 當局在各方面預防工業意外的詳情及開支 ( 包括教育推廣等 ) 提問人 : 單仲偕議員 ( 議員問題編號 : 10) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在 2013 及 2014 全年, 以及在 2015 年首 3 季, 工業意外的整體數字涉及高處墮下及中暑的分項數字表列如下 : 2013 年 2014 年 2015 年首 3 季工業意外數目高處墮下個案數目中暑個案 ( 註 :2015 年全年的意外統計將於 2016 年 4 月完成 ) (b) 在 2013 年 2014 年及 2015 年, 勞工處分別進行了次次及次視察第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

247 (c) 在 2013 年 2014 年及 2015 年, 勞工處發出警告及提出檢控的數字表列如下 : 2013 年 2014 年 2015 年警告數目檢控數目 (d) 勞工處會繼續採取多管齊下的策略, 透過巡查執法教育培訓及宣傳推廣, 提升各行業的職業安全及健康 ; 並會針對高處工作吊運作業和電力工作等高危工序, 進行特別執法行動在宣傳及教育推廣方面, 勞工處會與職業安全健康局各大商會及有關職工會合辦推廣活動, 透過訓練課程研討會巡迴展覽外展推廣探訪, 在電視電台播放電視宣傳短片及宣傳聲帶, 在報章及勞工處網頁發放職業安全健康信息, 編訂及更新安全指引, 提高不同行業的僱主及僱員的職業安全及健康意識完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

248 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)086 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2256) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就僱員補償條例, 有關當局可否告知本會 : (a) 過去三年, 每年接獲按僱員補償條例申請補償的個案數目 ( 以各行業分類 ); (b) 過去三年, 以上個案當中成功得到補償的個案數字 ( 以各行業分類 ); 及不能獲得補償的個案的原因 ; 及 (c) 過去三年, 以上成功得到補償的個案所得的金額 ( 以各行業分類 ) 提問人 : 單仲偕議員 ( 議員問題編號 : 11) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 過去 3 年根據僱員補償條例呈報的僱員補償聲請數字如下 : 導致不能工作的時間 2013 年 2014 年 2015 年不超過 3 天超過 3 天 ^ 總數 ^ 數字包括致命個案第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

249 如僱員因工傷而不能工作的時間不超過 3 天, 也沒有永久喪失工作能力, 僱主會直接向有關僱員發放補償勞工處沒有備存上述導致僱員不能工作不超過 3 天的聲請以行業作分類的分項數字至於涉及導致僱員不能工作超過 3 天的聲請, 按行業劃分的分項數字如下 : 行業 2013 年 2014 年 2015 年公共行政社會及個人服務業金融及保險地產專業及商用服務業餐飲服務業進出口貿易批發及零售業住宿服務業運輸倉庫郵政及速遞服務業資訊及通訊業建造業製造業其他總數 (b) 過去 3 年, 在上述導致僱員不能工作的時間超過 3 天的聲請中, 於同年獲得解決的聲請按行業劃分的分項數字如下 : 行業 2013 年 2014 年 2015 年公共行政社會及個人服務業金融及保險地產專業及商用服務業餐飲服務業進出口貿易批發及零售業住宿服務業運輸倉庫郵政及速遞服務業資訊及通訊業建造業製造業其他總數餘下仍未解決的聲請則尚待病假結束永久喪失工作能力的評估或法院的裁決後才能進一步處理 (c) 過去 3 年, 在上述導致僱員不能工作的時間超過 3 天並於同年獲得解決的聲請中, 涉及的僱員補償金額按行業劃分的分項數字如下 : 行業 2013 年 2014 年 2015 年 ( 百萬元 ) ( 百萬元 ) ( 百萬元 ) 公共行政社會及個人服務業金融及保險地產專業及商用服務業餐飲服務業進出口貿易批發及零售業住宿服務業運輸倉庫郵政及速遞服務業資訊及通訊業建造業第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

250 製造業其他總額 # # 由於進位關係, 各項金額加起來可能與總額略有不同完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

251 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)087 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2257) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就最低工資條例 ( 第 608 章 ) 下殘疾人士的生產能力評估計劃, 有關當局可否告知本會 : (a) 最低工資實施後, 進行生產能力評估的殘疾人士人數 ( 以每年計算 ); (b) 經評估的生產能力水平為下四份位數中位數平均數及上四份位數的人數 ( 以行業分別列出 ); 及 (c) 當局有否研究補貼有關金額, 讓殘疾人士可以領回最低工資的金額? 當局有否評估實施有關措施後, 將有多少人士受幫助? 涉及開支多少? 提問人 : 單仲偕議員 ( 議員問題編號 : 12) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 自法定最低工資於 2011 年 5 月起實施至 2016 年 2 月期間, 共有 507 宗根據最低工資條例完成的評估, 按年數字如下 : 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

252 年份評估宗數 2011 年 (5 月至 12 月 ) 年年年年年 (1 月至 2 月 ) 3 總數 507 (b) 因殘疾以致生產能力可能受損的殘疾僱員可選擇進行生產能力評估, 並收取不少於已獲評定的生產能力水平乘以最新的法定最低工資水平計算所得的工資在上述 507 宗評估當中, 獲評定的生產能力水平的下四份位數中位數平均數及上四份位數按行業劃分的分項數字如下 : 行業獲評定的生產能力水平下四份位數中位數平均數上四份位數製造業 60% 68% 68% 75% 進出口貿易批發及零售業 60% 70% 70% 83% 住宿及膳食服務業 65% 72% 72% 80% 運輸倉庫郵政及速遞服務 60% 78% 74% 88% 業金融保險地產專業及商 70% 78% 78% 88% 用服務業公共行政社會及個人服務業 65% 75% 73% 82% 其他 65% 76% 76% 85% 整體 65% 72% 73% 81% (c) 政府致力促進殘疾人士就業, 目標是協助及支援殘疾人士憑着他們的能力 ( 而非因其殘疾 ) 去覓得合適的工作, 並讓殘疾人士的權利能力和貢獻在一個傷健共融的社會獲得適當的肯定就此, 政府致力為殘疾人士提供一系列適切的就業培訓及就業支援服務, 並透過不同形式的措施協助及鼓勵僱主聘用殘疾人士, 建立共融的工作環境政府現時沒有計劃為殘疾人士提供工資補貼完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

253 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)088 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2258) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (3) 工作安全與健康管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就勞工處的職業健康診所, 有關當局可否告知本會 : 過去三年的求診人數, 當中多少宗涉及工作環境或工業意外 ( 以年齡及性別區分 ); 及過去三年的求診人士的的疾病或所受的損傷 ( 以年齡及性別區分 ) 提問人 : 單仲偕議員 ( 議員問題編號 : 13) 答覆 : 現提供所需資料如下 : 過去三年, 前往勞工處職業健康診所求診的新病人當中, 被診斷患上因工作所致與工作有關的疾病或損傷, 或因工作令病情加劇的求診人士資料, 按年齡和性別劃分的數字表列如下 : 按年齡劃分年齡組別 2013 年 2014 年 2015 年 20 歲或以下 3 (0.2%) 1 (0.1%) 3 (0.2%) 20 歲以上至 40 歲 439 (24.9%) 360 (23.1%) 309 (20.8%) 40 歲以上至 60 歲 (70.0%) (71.8%) (73.2%) 60 歲以上 87 (4.9%) 78 (5.0%) 86 (5.8%) 總數 (100%) (100%) (100%) 按性別劃分性別 2013 年 2014 年 2015 年男性 608 (34.5%) 507 (32.5%) 532 (35.8%) 女性 (65.5%) (67.5%) 953 (64.2%) 總數 (100%) (100%) (100%) 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

254 過去三年, 前往勞工處職業健康診所求診的新病人當中, 約 82.8% 患有肌骨骼疾病患有肌骨骼疾病損傷及其他疾病的求診人士按年齡和性別劃分的數字表列如下 : 1 (i) 肌骨骼疾病按年齡劃分年齡組別 2013 年 2014 年 2015 年 20 歲或以下 4 (0.2%) 0 (0.0%) 3 (0.2%) 20 歲以上至 40 歲 409 (24.0%) 321 (22.1%) 277 (19.8%) 40 歲以上至 60 歲 (70.4%) (72.9%) (74.6%) 60 歲以上 92 (5.4%) 73 (5.0%) 75 (5.4%) 總數 (100%) (100%) (100%) 按性別劃分性別 2013 年 2014 年 2015 年男性 567 (33.3%) 452 (31.1%) 511 (36.6%) 女性 (66.7%) (68.9%) 885 (63.4%) 總數 (100%) (100%) (100%) 1 (ii) 損傷及其他疾病按年齡劃分年齡組別 2013 年 2014 年 2015 年 20 歲或以下 0 (0.0%) 2 (0.6%) 1 (0.3%) 20 歲以上至 40 歲 95 (23.6%) 90 (25.8%) 60 (20.8%) 40 歲以上至 60 歲 283 (70.4%) 233 (66.8%) 200 (69.2%) 60 歲以上 24 (6.0%) 24 (6.9%) 28 (9.7%) 總數 402 (100.0%) 349 (100.0%) 289 (100.0%) 按性別劃分性別 2013 年 2014 年 2015 年男性 170 (42.3%) 147 (42.1%) 124 (42.9%) 女性 232 (57.7%) 202 (57.9%) 165 (57.1%) 總數 402 (100.0%) 349 (100.0%) 289 (100.0%) 註 : 1 患上肌骨骼疾病損傷及其他疾病的人數包括因工作所致與工作有關或因工作令病情加劇的人數, 以及與工作無關的人數完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

255 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)089 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2259) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (1) 勞資關係 (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就有關遏止假自僱問題的工作, 有關當局可否告知本會 : (a) 在過去三年當局發現的假自僱及被逼假自僱的個案數字 ; (b) 在過去三年當局就假自僱的巡查及執法行動的次數及所涉及開支 ; 及 (c) 在過去三年當局就遏止假自僱的教育推廣工作所涉的資源及開支提問人 : 單仲偕議員 ( 議員問題編號 : 14) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 勞工處透過視察工作場所, 確保僱主遵從勞工法例, 其中包括查察僱主是否有假自僱的行為如僱員懷疑僱主假借自僱之名剝削他們的僱傭權益, 可透過勞工處熱線投訴在及 2015 年, 勞工處發現 ( 包括透過巡查及處理投訴 ) 的假自僱個案 ( 不論僱員是否自願接受假自僱 ) 分別為及 15 宗 (b) 在 2013 年 2014 年和 2015 年, 勞工處到工作場所視察 ( 包括查察是否有假自僱 ) 的次數分別為次次和次由於勞工督察需同時負責執行多條勞工法例的工作, 打擊假自僱所涉的員工開支未能分開計算 (c) 過去三年, 為加深公眾認識僱員與自僱人士在權益上的分別, 勞工處進行一連串的教育及推廣工作, 主要包括在電視和電台廣播政府宣傳信息派發單張和宣傳品張貼海報刊登特稿在公共交通網絡及第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

256 職工會聯會期刊刊登廣告, 以及在大型研討會及巡迴展覽中宣傳信息在 , 及年度涉及的開支分別為 454,000 元, 483,000 元及 454,000 元完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

257 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)090 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2260) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 標準工時委員會在年度預計開支如何? 年度將會有什麽主要工作? 有關工作是否包括研究標準工時的立法細節? 及會在何時提供立法時間表? 提問人 : 單仲偕議員 ( 議員問題編號 : 15) 答覆 : 在年度, 勞工處就支援標準工時委員會 ( 委員會 ) 及其相關工作的預算開支為 782 萬元 ( 不包括員工開支 ) 委員會計劃於 2016 年 4 月底前就工時政策的方向展開第二階段諮詢, 收集公眾及相關團體的意見, 供委員會參考, 以便撰寫稍後向政府提交的報告完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

258 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)091 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2261) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 過去三年, 每年申請破產欠薪保障基金的個案數目如何? 所涉及的行業涉及的款項總額及每項申請領取特惠款項的平均金額為何? 發放款項所需的時間又如何? 提問人 : 單仲偕議員 ( 議員問題編號 : 16) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 過去 3 年, 每年申請破產欠薪保障基金的個案按行業劃分的數目如下 : 年份行業申請數目 2013 建造業 356 餐飲服務活動 271 進出口貿易 245 陸路運輸 185 旅行代理代訂服務及相關活動 176 其他個人服務活動 146 其他 702 總數第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

259 2014 餐飲服務活動 473 進出口貿易業 396 建造業 394 零售業 105 金融服務活動 ( 保險及退休基金除外 ) 86 教育 85 其他 697 總數建造業 755 餐飲服務活動 563 零售業 535 圖書館檔案保存博物館及其他文化活動 420 進出口貿易業 327 創作及表演藝術活動 89 資訊科技服務活動 86 其他 711 總數 (b) 過去 3 年, 涉及的款項總額及每宗獲批申請所領取特惠款項的平均金額如下 : 2013 年 2014 年 2015 年涉及的款項總額 ( 百萬元 ) 每宗獲批申請所領取的平均金額 26,167 元 26,916 元 21,281 元 (c) 過去 3 年, 獲批申請發放款項所需的時間如下 : 在勞工處齊集所需資料及申請數目文件後計的發放款項時間 2013 年 2014 年 2015 年 4 星期或以下星期以上至 6 星期星期以上至 8 星期星期以上總數完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

260 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)092 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2262) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 當局表示勞工處與警方及入境事務處進行針對性的行動, 遏止非法僱用勞工, 藉此保障本地工人的就業機會此外, 處方亦展開宣傳活動, 讓市民加深認識聘用非法勞工的嚴重後果, 請提供以下資料 : (a) 在年度推出的針對性行動及宣傳活動的具體工作詳情和涉及的開支為何? (b) 在年度推出的針對性行動及宣傳活動的具體工作詳情和預計涉及的開支為何? (c) 當局會否評估行動成效? 若會, 詳情為何 ; 若否, 原因為何? 提問人 : 單仲偕議員 ( 議員問題編號 : 17) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在 2015 年, 勞工處與警方及入境事務處進行了 210 次聯合行動, 突擊搜查涉嫌非法僱用勞工的機構勞工處亦透過宣傳活動, 讓巿民加深認識僱用非法勞工的嚴重後果, 並透過大眾媒體在公共交通工具展示廣告等, 鼓勵巿民舉報懷疑違例個案由於有關勞工督察同時負責執行多條勞工法例的工作, 所以涉及遏止僱用非法勞工的員工開支未能分開計算在年度宣傳遏止僱用非法勞工活動的估計開支為 207,000 元第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

261 (b) 在年度, 勞工處會繼續根據情報, 聯同其他執法部門採取聯合行動 ; 並透過不同途徑推行全港性的宣傳活動, 以遏止僱用非法勞工勞工處已預留 22 萬元撥款, 以進行有關宣傳工作 (c) 遏止僱用非法勞工是勞工處持續進行的工作處方會定期檢討各項執法行動的成效, 包括蒐集情報和聯同其他執法部門打擊涉嫌違例的機構等完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

262 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)093 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2263) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (1) 勞資關係管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 當局有否調查獲取法定假日 17 天的僱員人數及佔總數的比率? 會否在年度就檢討法定假日日數進行研究或立法? 如會, 涉及開支及具體詳情如何? 如否, 原因為何? 會否承諾在某時間內進行相關立法? 提問人 : 單仲偕議員 ( 議員問題編號 : 18) 答覆 : 政府統計處於 2011 年第二季進行了有關香港僱員放取法定假日及公眾假期的調查結果顯示, 在名香港僱員中, 有名僱員 (85.0%) 是按連續性合約受僱超過 3 個月, 可享有 12 天有薪法定假日 ; 當中有名放取公眾假期, 佔整體僱員人數的 49.5% 勞工處已於 2015 年向勞工顧問委員會 ( 勞顧會 ) 和立法會人力事務委員會, 匯報上述調查結果 ; 並於數次勞顧會會議中討論增加法定假日日數這議題及聽取委員的意見勞顧會現時仍在討論這議題待勞顧會建立共識後, 政府會仔細考慮未來路向有關法定假日的研究工作由現職人員進行, 他們需同時擔任其他職務, 涉及的開支未能分開計算完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

263 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)094 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2264) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 勞工處為所有求職者提供免費就業服務, 包括為失業及殘疾人士提供輔助和輔導服務 ; 為青年人提供擇業輔導職前及在職培訓 ; 以及為求職者包括新來港定居及少數族裔人士, 提供勞工市場資訊, 請提供 : 年度免費就業服務的參與人數為何 ; 開支金額為何 ; 他們接受服務後就業率如何 ; 會否預留資金及人手, 以備有關需求突然增加 ; 及年度此項服務的預期參與人數以及撥款為何? 提問人 : 單仲偕議員 ( 議員問題編號 : 19) 答覆 : 在 2015 年, 共有名求職人士登記使用免費就業服務, 包括名健全求職人士和名殘疾求職人士目前, 約 99% 在勞工處刊登的職位空缺都附有與僱主聯絡的方法, 求職人士無需向勞工處登記, 亦可透過招聘會或互動就業服務網站等途徑, 直接與僱主接觸及求職在 2015 年, 勞工處共錄得約宗求職人士的就業個案, 其中涉及健全求職人士和殘疾求職人士的個案分別約為宗和宗此外, 在 2014/15 計劃年度 (2014 年 9 月至 2015 年 8 月 ), 有名學員參加展翅青見計劃接受職前培訓工作實習在職培訓及個人化擇業指導服務, 其中名學員獲聘用擔任在職培訓職位勞工處曾為 2014/15 計劃年度的學員進行學員發展調查, 結果顯示 83.5% 的學員正在就業在年度, 提供各項就業服務的預算開支為億元預計在 2016 年會有名求職人士登記使用免費就業服務, 包括名健全求職人士和名殘疾求職人士至於展翅青見計劃, 預計在 2015/16 計劃年度會第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

264 有名學員參加在年度, 提供各項就業服務的預算開支為億元如求職人士對有關服務的需求突然增加, 勞工處會考慮適當調配資源, 以回應需要完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

265 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)095 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2266) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 當局在過去三年共接獲多少宗拖欠薪金的案件? 有關詳情為何? 當中最長拖欠薪金的年期及金額為何? 當局在進行調查到法庭定罪的平均時間為何? 在這些案件中, 法庭判決的最高懲罰為何? 當局有否評估相關法例是否有足夠阻嚇性, 以避免其他僱主拖欠薪金? 提問人 : 單仲偕議員 ( 議員問題編號 : 24) 答覆 : 在及 2015 年, 勞工處處理關於拖欠薪金的勞資糾紛申索聲請和舉報個案分別為宗宗及宗勞工處沒有備存個案涉及的欠薪年期和金額等資料這些勞資糾紛申索聲請和舉報個案, 頗多涉及有關事實或法律觀點的爭議, 不一定涉及違反僱傭條例拖欠薪金的條款勞工處在調停有關拖欠薪金申索個案期間, 如發現僱主可能涉及違反僱傭條例的罪行, 會邀請有關僱員提供進一步資料, 並展開調查勞工處如就涉嫌違例欠薪個案搜集到充分證據及有僱員願意出任控方證人, 便會在諮詢法律意見後作出檢控調查及檢控罪行所需的時間涉及許多因素, 例如案件的複雜程度涉案的被告以及證人數目各有關人士的證供是否存在矛盾和被告是否認罪等每宗個案確實所需的調查及檢控時間會有所不同, 不能一概而論根據僱傭條例, 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資及 / 或解僱補償, 可被檢控 ; 如公司不依時支付工資及 / 或解僱補償的罪行, 是在有關董事或負責人的同意縱容或疏忽下造成, 則該董事或負責人亦可被檢控一經定罪, 最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年由 2013 年至 2015 年, 勞第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

266 工處就違例欠薪共發出張傳票, 其中當事人被定罪的傳票共有張在這 3 年間, 法院就一宗涉及長期拖欠僱員工資的個案判處合共 107 萬元, 為同類案件的最高罰款此外, 有 3 名僱主因拖欠工資而被判處即時監禁, 當中最高的監禁刑期為 4 個月 ; 另有 1 名僱主及 3 名公司董事被判處監禁緩刑 ; 亦有 1 名僱主及 5 名公司董事被判社會服務令完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

267 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)096 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2267) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就有關補充勞工計劃優化措施, 有關當局可否告知本會 : (a) 過去一年共有多少宗申請計劃? 涉及多少人手及國籍? (b) 有關申請涉及工程項目及承建商為何? (c) 有關勞工的工資中位數為何? 提問人 : 單仲偕議員 ( 議員問題編號 : 26) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在保障本地工人優先就業和工資水平的前提下, 政府在 2014 年 4 月及 2015 年 5 月就公營工程項目推出優化補充勞工計劃的措施, 包括加快涉及 26 個建造業人手短缺工種的補充勞工計劃申請的事前準備工作 ; 及希望產生協同效應, 更有效地善用輸入勞工在同一承建商下指定公營工程合約工作的生產力在 2015 年, 勞工處共接獲 9 宗申請涉及上述的優化措施, 申請輸入共名勞工僱主在提交補充勞工計劃的申請時無需提供擬輸入勞工的國籍, 因此勞工處沒有備存申請輸入的勞工按國籍劃分的分項數字 (b) 由於補充勞工計劃的申請必須根據保密原則處理, 勞工處未能提供有關申請所涉及的工程項目及承建商資料第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

268 (c) 根據補充勞工計劃, 輸入勞工的工資不得低於政府統計處就相關工種所公布的每月工資中位數或建造業議會為 26 個建造業人手短缺工種制定的每月工資 ( 以較高者為準 ) 上文 (a) 段所述的 9 宗申請涉及 20 個工種 ; 有關工種的每月工資中位數載於附件第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

269 附件 2015 年在優化措施下接獲的補充勞工計劃申請 : 申請涉及的 20 個工種於 2015 年年底時的每月工資中位數工種每月工資中位數 ( 元 ) 1. 混凝土工 ^ 39,000^ 2. 木模板工 ^ 34,150^ 3. 鋼筋屈紮工 ^ 33,350^ 4. 結構鋼材焊接工 ^ 29,100^ 5. 批盪工 ^ 28,600^ 6. 砌磚工 ^ 28,600^ 7. 混凝土攪拌船工作員 28, 後加拉力操作員 28, 索具工 ( 叻㗎 )/ 金屬模板裝嵌工 ^ 27,050^ 10. 普通焊接工 ^ 26,500^ 11. 水喉工 ^ 26,500^ 12. 髹漆及裝飾工 ^ 26,000^ 13. 隧道工 ^ 25,870^ 14. 平水工 ^ 25,500^ 15. 平台船操作員 25, 消防機械裝配工 ^ 23,900^ 17. 消防電氣裝配工 ^ 23,900^ 18. 幕牆工 ^ 23,650^ 19. 金屬工 * 23, 金屬棚架工 ^ 23,400^ ^ 屬建造業議會短期勞動力供應專責小組所制定的建造業人手短缺工種及每月工資 * 屬建造業議會短期勞動力供應專責小組所制定的建造業人手短缺工種完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

270 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)097 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0188) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 勞工處各就業中心設有專責櫃枱, 為年長求職人士提供優先登記及就業轉介服務就此, 請政府告知本會 : (a) 有關服務的工作人手安排如何 ; (b) 自專責櫃枱設置至今, 共有多少名求職人士曾作求職登記 ; 當中成功轉介求職人士至工作崗位的數目 ; 及 (c) 當局有否計劃加強宣傳各就業中心為年長人士提供的就業支援服務? 提問人 : 鄧家彪議員 ( 議員問題編號 : 17) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 勞工處為求職人士 ( 包括年長人士 ) 提供全面及免費的就業服務為協助 50 歲或以上的年長求職人士找尋合適工作, 勞工處的就業中心均設有專責櫃枱, 為他們提供優先登記及就業轉介服務上述就業服務由現職人員負責, 並須同時擔任其他職務, 所以涉及的人手未能分開計算 (b) 勞工處自九十年代初期開始, 已在就業中心為年長人士設置專責櫃枱在過去 5 年, 即 2011 年至 2015 年期間, 有名 50 歲或以上人士在勞工處登記求職在同一時期,50 歲或以上人士透過勞工處的轉介服務而獲聘的個案有宗除了經勞工處的轉介服務外, 求職人士 ( 包括年長人士 ) 通常直接聯絡在勞工處刊登職位空缺的僱主作出申第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

271 請目前, 有約 99% 在勞工處刊登的職位空缺供求職人士直接向僱主申請 (c) 在年度, 勞工處會繼續透過多個宣傳途徑, 包括短訊服務網站電台報章及港鐵的廣告, 並向非政府機構培訓機構工會民政事務總署的諮詢中心等分發海報及單張, 以宣傳為中高齡人士而設的專題招聘會勞工處亦會加強與服務年長人士的非政府機構的聯繫及協作, 並會繼續透過互動就業服務網站內為年長人士而設的專題網頁, 宣傳勞工處提供的就業服務及特別就業計劃, 鼓勵有就業需要的年長人士使用勞工處的服務完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

272 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)098 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0189) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就建造業的情況, 請政府告知本會 : (a) 在過去兩年, 建造業的職位空缺數目 ( 按年份及工種列出分項數字 ); (b) 在過去兩年, 建造業的就業人數 ( 按年份性別年齡組別聘用形式及工種列出分項數字 ); (c) 在過去兩年, 建造業的就業不足人數及就業不足率 ( 按年份性別年齡組別及工種列出分項數字 ); (d) 在過去兩年, 建造業的失業人數及失業率 ( 按年份工種列出分項數字 ); (e) 在過去兩年, 建造業的工資指數工資中位數及其按年變動率 ( 按年份及工種列出分項數字 ); (f) 在過去兩年, 申請及獲批輸入的建造業勞工人數 ( 按年份工種及工資水平列出分項數字 ); 及 (g) 預計建造業招聘中心能為行業增聘多少人手 ; 以及如何評估招聘中心的成效? 提問人 : 鄧家彪議員 ( 議員問題編號 : 18) 答覆 : 所需資料提供如下 : 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

273 (a) 至 (e) 根據政府統計處 ( 統計處 ) 搜集的資料, 有關統計數字分別載於附件 1 至 4 統計處沒有搜集按工種劃分的有關統計數字 (f) 在 2014 年和 2015 年, 建造業根據補充勞工計劃申請和獲批輸入的勞工人數如下 : 2014 年 2015 年申請輸入的勞工人數獲批輸入的勞工人數根據補充勞工計劃, 輸入勞工的工資不得低於統計處就相關工種所公布的每月工資中位數或建造業議會為 26 個建造業人手短缺工種制定的每月工資 ( 以較高者為準 ) 在 2014 年和 2015 年申請和獲批輸入的建造業勞工人數按工種和每月工資中位數劃分的分項數字載於附件 5 至 6 (g) 勞工處建造業招聘中心 ( 招聘中心 ) 設於建造業議會九龍灣訓練中心內, 已於 2016 年 1 月啟用, 為建造業僱主及求職人士提供免費及便捷的就業服務平台配合招聘中心的成立, 勞工處在互動就業服務網站下新設了建造業專題網頁, 讓求職人士無須親身到訪, 亦可透過專題網頁搜尋建造業的職位空缺和於招聘中心舉辦的招聘活動詳情等, 加強訊息發放的流通由於建造業勞工需求受整體經濟環境工程的多寡及進度等多項因素影響, 加上建造業工人可繼續透過其他現有渠道尋找建造業工作, 故難以估算招聘中心能為行業增聘多少人手勞工處會透過不同渠道宣傳招聘中心的服務, 並會密切監察其運作, 留意就業市場情況, 聽取業界及使用者的意見, 並按招聘中心的使用情況舉辦招聘活動的數目, 和成功協助宗數等的數字, 以評估招聘中心的成效和優化服務第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

274 附件年和 2015 年建造業的職位空缺數目 (#) 年份平均職位空缺數目 2014 年年 795 註 : 職位空缺指在統計日期懸空並須立刻填補, 而地盤方面亦積極進行招聘以填補的職位空缺建造業的職位空缺數字只包括地盤工人, 數據大多是來自主要承建商 (#) 數字指有關年度的 4 季平均數資料來源 : 政府統計處建築地盤就業人數按季統計調查第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

275 附件年和 2015 年第一季至第四季建造業按性別年齡組別及全職 / 兼職劃分的就業人數及按性別及年齡組別劃分的就業不足人數及就業不足率 2014 年就業人數 ^ 就業不足人數總數全職兼職就業不足率 (%) 性別男性女性年齡組別歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲及以上整體年第一季就業人數總數 # 全兼職 ^ 就業不足人數就業不足率 (%) 性別男性女性 * * 年齡組別歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲及以上整體第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

276 附件 2( 續 ) 2015 年第二季就業人數 ^ 就業不足人數總數全職兼職就業不足率 (%) 性別男性女性 * * 年齡組別歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲及以上整體年第三季就業人數 ^ 就業不足人數總數全職兼職就業不足率 (%) 性別男性女性年齡組別歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲及以上整體第 21 節 L W B ( L ) - 第 2 71 頁

277 附件 2( 續 ) 2015 第四季就業人數 ^ 就業不足人數總數全職兼職就業不足率 (%) 性別男性女性年齡組別歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲及以上整體註 : 2015 年全年的數字尚未公布由於進位原因, 個別項目的數字加起來可能與相應的總數略有出入少於的數字是根據較少的樣本而編製, 抽樣誤差較大, 須謹慎闡釋 (#) 統計前 7 天內工作 35 小時或以上, 及期間由於休假而導致工作少於 35 小時的就業人士 (@) 統計前 7 天內由於休假以外的其他原因而導致工作少於 35 小時的就業人士 (^) 數字是指在統計前 7 天內在非自願情況下工作少於 35 小時, 以及 (i) 在統計前 7 天內可擔任更多工作 ; 或 (ii) 在統計前 30 天內有找尋更多工作 (*) 由於抽樣誤差大, 有關統計數字不予公布資料來源 : 政府統計處綜合住戶統計調查第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

278 附件年和 2015 年第一季至第四季建造業的失業人數及失業率年份 (*) 失業人數失業率 (#) (%) 2014 年年第一季年第二季年第三季年第四季註 : 2015 年的全年數字尚未公布 (*) 有關按行業劃分的失業人數, 計算時,(i) 失業人士是按其以前從事的行業劃分, 未必能確實反映他們將從事工作的行業, 及 (ii) 沒有首次求職人士和重新加入勞動人口的失業人士以前從事行業的資料因此, 按行業劃分的失業人數不能與整體的失業人數作嚴謹比較, 須謹慎闡釋失業人數以最近的百人顯示 (#) 有關按行業劃分的失業率, 基於計算失業人數的方法 ( 見註 (*)), 不能與整體的失業率作嚴謹比較, 亦須謹慎闡釋資料來源 : 政府統計處綜合住戶統計調查第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

279 附件年和 2015 年建造業的工資指數和工資中位數及其按年變動年份 (*) 每月工資中位數 ( 按年變動 (@) ) 名義工資指數 2014 年 18,300 (+4.3%) 沒有數據 2015 年 20,000 (+9.2%) 沒有數據註 : (*) 工資參照僱傭條例下的工資定義, 包括基本工資不屬賞贈性質的佣金及小費保證發放的花紅及津貼, 以及超時工作津貼每月工資以最近的百位港元顯示 (@) 按年變動以未經進位的數字計算資料來源 : 政府統計處收入及工時按年統計調查第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

280 附件年和 2015 年在補充勞工計劃下申請輸入的建造業勞工人數 : 按工種和每月工資中位數劃分的分項數字 2014 年工種申請輸入的勞工人數 * 年底時的每月工資中位數 ( 元 ) 1. 木模板工 ^ ,150^ 2. 鋼筋屈紮工 ^ ,350^ 3. 索具工 ( 叻㗎 )/ 金屬模板裝嵌工 ^ ,050^ 4. 聚乙烯管安裝及接駁技工 , 隧道工 ^ 94 25,870^ 6. 普通焊接工 ^ 77 26,500^ 7. 鋪軌工 ^ 75 25,246^ 8. 預應力設備機械操作工 65 27, 幕牆工 ^ 60 23,650^ # 10. 其他不適用 # 總數不適用 * 年底接獲的申請或於翌年完成審理 ^ 屬建造業議會短期勞動力供應專責小組所制定的建造業人手短缺工種及每月工資 # 由於涉及多個工種, 因此不適用第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

281 附件 5( 續 ) 2015 年工種申請輸入的勞工人數 * 年底時的每月工資中位數 ( 元 ) 1. 鋼筋屈紮工 ^ ,350^ 2. 索具工 ( 叻㗎 )/ 金屬模板裝嵌工 ^ ,050^ 3. 結構鋼材焊接工 ^ 80 29,100^ 4. 木模板工 ^ 70 34,150^ 5. 混凝土工 ^ 70 39,000^ 6. 幕牆工 ^ 67 23,650^ 7. 普通焊接工 ^ 65 26,500^ 8. 平台船操作員 60 25, 金屬棚架工 ^ 60 23,400^ # 10. 其他 468 不適用 # 總數不適用 * 年底接獲的申請或於翌年完成審理 ^ 屬建造業議會短期勞動力供應專責小組所制定的建造業人手短缺工種及每月工資 # 由於涉及多個工種, 因此不適用第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

282 附件年和 2015 年在補充勞工計劃下獲批輸入的建造業勞工人數 : 按工種和每月工資中位數劃分的分項數字 2014 年工種獲批輸入的勞工人數 * 年底時的每月工資中位數 ( 元 ) 1. 隧道工 ^ 86 25,870^ 2. 架空高壓電線技術員 55 19, 鋪軌工 ^ 53 25,246^ 4. 橋樑預製件裝嵌技術員 36 22, 機械設備操作工 ( 隧道 ) - 鑽挖機械 - 盾構司機 ^ 22 22,000^ 6. 後張拉力設備控制員 21 27, 隧道鑽挖機械技術員 20 35, 壓氣作業工 ^ 10 22,000^ 9. 電腦化隧道鑽孔操作員 6 55,000 # 10. 其他 33 不適用 # 總數 342 不適用 * 年底接獲的申請或於翌年完成審理 ^ 屬建造業議會短期勞動力供應專責小組所制定的建造業人手短缺工種及每月工資 # 由於涉及多個工種, 因此不適用第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

283 附件 6( 續 ) 2015 年工種獲批輸入的勞工人數 * 年底時的每月工資中位數 ( 元 ) 1. 鋼筋屈紮工 ^ ,350^ 2. 聚乙烯管安裝及接駁技工 , 幕牆工 ^ 95 23,650^ 4. 預應力設備機械操作員 65 26, 木模板工 ^ 56 34,150^ 6. 普通焊接工 ^ 53 26,500^ 7. 預製橋樑構件安裝員 35 22, 吊裝架操作員 / 架橋機操作員 30 29, 索具工 ( 叻 )/ 金屬模板裝嵌工 ^ 30 27,050^ # 10. 其他 371 不適用 # 總數 938 不適用 * 年底接獲的申請或於翌年完成審理 ^ 屬建造業議會短期勞動力供應專責小組所制定的建造業人手短缺工種及每月工資 # 由於涉及多個工種, 因此不適用完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

284 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)099 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0190) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 按行業工種工作時數及工資水平劃分, 列出過去 3 年, 勞工處根據補充勞工計劃接獲的申請及獲批數目提問人 : 鄧家彪議員 ( 議員問題編號 : 19) 答覆 : 在 2013 年 2014 年和 2015 年, 僱主根據補充勞工計劃分別申請輸入名名和名勞工, 而獲批輸入的勞工人數相應為名名和名申請和獲批輸入的勞工人數按行業工種和工資水平劃分的分項數字載於附件 1 至 5 大部分根據補充勞工計劃輸入的勞工的正常工作時數為每個工作天 8 或 9 小時第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

285 附件年 2014 年和 2015 年在補充勞工計劃下申請和獲批輸入的勞工人數 : 按行業劃分的分項數字行業申請輸入的勞工人數 * 獲批輸入的勞工人數 * 2013 年 2014 年 2015 年 2013 年 2014 年 2015 年 1. 漁農業製造業建造業批發零售進出口貿易飲食及酒店業運輸倉庫及通訊業金融保險地產及商用服務業社區社會及個人服務業總數 * 年底接獲的申請或於翌年獲批, 因此每年獲批輸入的勞工人數並不一定全面反映該年輸入勞工申請的審批結果第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

286 附件年在補充勞工計劃下申請和獲批輸入的勞工人數 : 按工種劃分的分項數字工種申請輸入的勞工人數 * 獲批輸入的勞工人數 * 1. 護理員 ( 長者服務 ) 禽畜 / 家禽 / 魚場 / 耕種技工廚師園藝工人機器操作工護理員 ( 殘疾人士服務 ) 豆腐 / 黃豆 / 芽菜加工工人打磨裝配工 / 機械打磨裝配工品質控制員 / 檢查員 / 控制主管其他總數 * 年底接獲的申請或於翌年獲批, 因此每年獲批輸入的勞工人數並不一定全面反映該年輸入勞工申請的審批結果第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

287 附件年在補充勞工計劃下申請和獲批輸入的勞工人數 : 按工種劃分的分項數字工種申請輸入的勞工人數 * 獲批輸入的勞工人數 * 1. 護理員 ( 長者服務 ) 禽畜 / 家禽 / 魚場 / 耕種技工園藝工人廚師隧道工機器操作工鋪軌工架空高壓電線技術員豆腐 / 黃豆 / 芽菜加工工人其他總數 * 年底接獲的申請或於翌年獲批, 因此每年獲批輸入的勞工人數並不一定全面反映該年輸入勞工申請的審批結果第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

288 附件年在補充勞工計劃下申請和獲批輸入的勞工人數 : 按工種劃分的分項數字工種申請輸入的勞工人數 * 獲批輸入的勞工人數 * 1. 護理員 ( 長者服務 ) 禽畜 / 家禽 / 魚場 / 耕種技工廚師鋼筋屈紮工園藝工人索具工 ( 叻 ) 金屬模板裝嵌工品質控制員 / 檢查員 / 控制主管結構鋼材焊接工護理員 ( 殘疾人士服務 ) 其他總數 * 年底接獲的申請或於翌年獲批, 因此每年獲批輸入的勞工人數並不一定全面反映該年輸入勞工申請的審批結果第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

289 附件年 2014 年和 2015 年在補充勞工計劃下申請和獲批輸入的勞工人數 : 按工資水平劃分的分項數字每月工資申請輸入的勞工人數 * 獲批輸入的勞工人數 * 2013 年 2014 年 2015 年 2013 年 2014 年 2015 年 1. 6,000 元或以下 ,000 元以上 -8,000 元 ,000 元以上 -10,000 元 ,000 元以上 -12,000 元 ,000 元以上 -14,000 元 ,000 元以上 -16,000 元 ,000 元以上 -18,000 元 ,000 元以上 -20,000 元 ,000 元以上總數 * 年底接獲的申請或於翌年獲批, 因此每年獲批輸入的勞工人數並不一定全面反映該年輸入勞工申請的審批結果完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

290 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)100 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0191) 總目 : 分目 : 綱領 : (90) 勞工處 (700) 一般非經常開支 (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就鼓勵就業交通津貼計劃 ( 交津計劃 ) 的推行情況, 請政府告知本會 : (a) 在過去一年, 當局分別接獲多少宗以個人為基礎及以住戶為基礎的申請 ; 並按性別年齡家庭人數居住地區行業工種每月工資及獲發津貼額劃分, 列出成功申領津貼的人數及其佔總申請人數的比率 ; (b) 當局將於何時完成交津計劃的全面檢討工作, 以及正式公布有關的檢討結果 ; 及 (c) 在年度, 當局就推廣交津計劃所擬訂的宣傳工作及涉及的開支預算為何? 提問人 : 鄧家彪議員 ( 議員問題編號 : 20) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在 2015 年, 交津計劃共接獲宗申請, 包括宗以個人為基礎的申請及宗以住戶為基礎的申請同期, 勞工處已完成處理共宗申請, 涉及的申請人次為 , 當中獲發津貼的申請人次為 , 佔已完成處理的申請人次的 92.7% 獲發津貼的申請人次及其佔已完成處理的申請人次的比率按性別年齡住戶人數居住地區行業職業每月工資及獲發津貼額劃分的分項數字載於附件第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

291 (b) 勞工處正進行交津計劃的全面檢討, 預期在今年第二季完成, 隨後會向立法會人力事務委員會匯報檢討結果 (c) 在年度, 勞工處會繼續舉辦宣傳活動, 推廣交津計劃, 預算開支為 100 萬元有關活動包括 : 播放電視宣傳短片及電台宣傳聲帶 ; 派發 / 張貼宣傳單張及海報 ; 在報章和目標機構的刊物刊登廣告 ; 在勞工處的招聘會展覽會和為相關人士舉行的簡介會進行宣傳 ; 以及在戶外展示宣傳橫額等第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

292 附件鼓勵就業交通津貼計劃 2015 年獲發津貼的申請人次及其佔已完成處理的申請人次的比率按性別年齡住戶人數居住地區行業職業每月工資及獲發津貼額劃分的分項數字按性別劃分性別獲發津貼的佔已完成處理的申請人次申請人次的比率 # 男性 % 女性 % 總數 % 按年齡劃分年齡獲發津貼的佔已完成處理的申請人次申請人次的比率 # 歲以下 % 歲以下 % 歲以下 % 歲以下 % 歲以下 % 60 歲或以上 % 總數 % 按住戶人數劃分住戶人數獲發津貼的佔已完成處理的申請人次申請人次的比率 # 1 人或以個人為基礎的申請 * % 2 人 % 3 人 % 4 人 % 5 人 % 6 人或以上 % 總數 % * 以個人為基礎的申請人未有提供住戶人數資料第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

293 按居住地區劃分區議會分區獲發津貼的佔已完成處理的申請人次申請人次的比率 # 中西區 % 東區 % 南區 % 灣仔 % 九龍城 % 觀塘 % 深水埗 % 黃大仙 % 油尖旺 % 離島 % 葵青 % 北區 % 西貢 % 沙田 % 大埔 % 荃灣 % 屯門 % 元朗 % 香港境外 % 總數 % 按行業劃分行業獲發津貼的佔已完成處理的申請人次申請人次的比率 # 製造業 % 建造業 % 進出口貿易批發及零售業 % 住宿及膳食服務業 % 運輸倉庫郵政及速遞服務資訊及通訊業 % 金融保險地產專業及商用服務業 % 公共行政社會及個人服務業 % 其他 % 總數 % 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

294 按職業劃分職業獲發津貼的佔已完成處理的申請人次申請人次的比率 # 專業人員 % 輔助專業人員 % 文書支援人員 % 服務工作及銷售人員 % 工藝及有關人員 % 機台及機器操作員及裝配員 % 非技術工人 % 其他 % 總數 % 按每月工資劃分每月平均工資獲發津貼的佔已完成處理的申請人次申請人次的比率 # 6,000 元或以下 % 6,000 元以上 7,000 元 % 7,000 元以上 8,000 元 % 8,000 元以上 % 總數 % 按獲發津貼額劃分獲發津貼額獲發津貼的佔已完成處理的申請人次申請人次的比率 # 全額津貼 % 半額津貼 % 於不同月份獲發全額或半額津貼 % 總數 % # 由於進位原因, 個別項目的百分比總和與相應的總數可能略有出入完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

295 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)101 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2276) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (1) 勞資關係管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就處理勞資糾紛及申索聲請事宜, 請政府告知本會 : (a) 在 2015 年, 勞工處處理的勞資糾紛及申索聲請數目分別有多少 ; (b) 在 2015 年, 勞工處因有關僱主無力償債或無法聯絡僱主而未能提供調停服務的勞資糾紛及申索聲請數目分別有多少 ; 及 (c) 在 2015 年, 勞資糾紛及申索聲請涉及的申索人總數及申索款項總額分別為何? 提問人 : 鄧家彪議員 ( 議員問題編號 : 71) 答覆 : 所需資料提供如下.. (a) 在 2015 年, 勞工處處理的勞資糾紛 ( 即涉及超過 20 名僱員的個案 ) 及申索聲請 ( 即涉及 20 名僱員或以下的個案 ) 的數目分別為 53 宗及宗 (b) 在 2015 年, 勞工處因有關僱主無力償債或無法聯絡僱主而未能提供調停服務的勞資糾紛及申索聲請數目分別為 14 宗及 465 宗 (c) 在 2015 年, 勞資糾紛及申索聲請涉及的申索人總數及申索款項總額如下 : 涉及的申索人總數申索款項總額 ( 百萬元 ) 勞資糾紛申索聲請完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

296 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)102 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2277) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就內地新來港人士的就業情況, 請政府提供以下資料 : (a) 在 2015 年, 共接獲多少名內地新來港人士的求職登記 ( 按性別年齡居住地區及居港年期列出分項數字 ); (b) 在 2015 年, 經勞工處轉介服務而獲聘的內地新來港求職人士數目 ( 按性別年齡居住地區居港年期行業工種聘用形式及工資水平分項列出 ); 及 (c) 在年度, 有否制訂新措施, 以加強對內地新來港人士的就業支援? 提問人 : 鄧家彪議員 ( 議員問題編號 : 72) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在 2015 年, 有名內地新來港人士在勞工處登記求職, 這些人士按性別年齡居住地區及居港年期的分項數字載於附件 1 (b) 在 2015 年, 內地新來港求職人士透過勞工處轉介服務而獲聘的個案有 803 宗勞工處並沒有備存這些就業個案按聘用形式劃分的分項數字按性別年齡居住地區居港年期行業工種及工資水平劃分的分項數字載於附件 2 除了經勞工處的轉介外, 求職人士也可直接聯絡在勞工處刊登職位空缺的僱主作出申請而獲聘目前, 有約 99% 在勞工處刊登的職位空缺可供求職人士直接向僱主申請第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

297 (c) 內地新來港人士除了可使用勞工處的一般就業服務及設施外, 勞工處在所有就業中心均設有特別櫃台, 專責為內地新來港人士提供工作轉介服務就業中心另設有就業資訊角, 並定期舉辦專為內地新來港人士而設的就業講座, 提供求職資訊, 協助他們更深入認識本地勞工市場的最新情況, 並改善求職技巧內地新來港求職人士亦可與就業中心的就業主任面談, 徵詢求職意見和索取培訓 / 再培訓課程的資料, 以及 / 或按個別需要接受職業志向評估勞工處亦鼓勵有就業困難的求職人士參加各項就業計劃, 以提升就業能力在年度, 勞工處會繼續與服務內地新來港人士的非政府機構加強合作, 鼓勵它們轉介有求職需要的新來港人士到勞工處的就業中心接受就業服務與此同時, 勞工處會繼續積極向內地新來港求職人士推廣該處舉辦的大型及分區招聘會, 並鼓勵他們參與, 以增加他們的求職機會第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

298 附件 1 在 2015 年於勞工處登記的內地新來港求職人士數目 (i) 按性別劃分性別求職人士數目男性女性總數 (ii) 按年齡劃分年齡求職人士數目歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲或以上 43 總數 (iii) 按居住地區劃分居住地區求職人士數目香港島 410 九龍西 646 九龍東新界東 768 新界西總數 (iv) 按居港年期劃分居港年期求職人士數目 1 年以下年 -2 年以下年 -3 年以下年 -4 年以下年 -5 年以下年 -6 年以下年 -7 年以下 407 總數第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

299 附件年內地新來港求職人士透過勞工處轉介而獲聘的個案宗數 (i) 按性別劃分性別就業個案男性 157 女性 646 總數 803 (ii) 按年齡劃分年齡就業個案歲以下歲以下歲以下歲以下歲以下歲或以上 11 總數 803 (iii) 按居住地區劃分居住地區就業個案香港島 68 九龍西 111 九龍東 238 新界東 163 新界西 223 總數 803 (iv) 按居港年期劃分居港年期就業個案 1 年以下年 -2 年以下 99 2 年 -3 年以下 83 3 年 -4 年以下 88 4 年 -5 年以下 85 5 年 -6 年以下年 -7 年以下 111 總數 803 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

300 (v) 按行業劃分行業就業個案製造業 60 建造業 11 批發零售及進出口貿易 408 飲食及酒店業 109 運輸倉庫及通訊業 26 金融保險地產及商用服務業 78 社區社會及個人服務業 111 總數 803 (vi) 按工種劃分工種就業個案經理及行政級人員 2 專業人員 4 輔助專業人員 40 文書支援人員 93 服務工作人員 180 商店銷售人員 307 漁農業熟練工人 4 工藝及有關人員 10 機台及機器操作員及裝配員 8 非技術工人 153 其他 2 總數 803 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

301 (vii) 按收入劃分每月收入就業個案 4,000 元以下 * 13* 4,000-5,000 元以下 17 5,000-6,000 元以下 18 6,000-7,000 元以下 57 7,000-8,000 元以下 50 8,000-9,000 元以下 98 9,000-10,000 元以下 ,000-11,000 元以下 ,000-12,000 元以下 ,000-13,000 元以下 55 13,000-14,000 元以下 36 14,000 元或以上 59 總數 803 * 所有月入低於 4,000 元的就業個案均為兼職或臨時工作完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

302 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)103 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2278) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (3) 工作安全與健康管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就建造業的職業安全狀況, 政府請告知本會 : (a) 按意外類別劃分, 列出過去一年, 建造業的工業意外個案數目, 以及其佔建造業意外總數的百分比 ; (b) 按違例事項劃分, 列出過去一年, 勞工處人員到建築地盤巡查的次數及發現違例情況的個案數目 ; 有多少承辦商及相關人士因而被檢控及遭發出停工通知書 ; 及 (c) 在年度, 當局有否制訂新措施, 以減低工人從高處墜下的機會和風險 ; 若有, 詳情及涉及的開支為何 ; 若否, 原因為何? 提問人 : 鄧家彪議員 ( 議員問題編號 : 73) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在 2015 年首 3 季, 建造業共錄得宗工業意外按意外類別劃分的分項數字載於附件 (b) 在 2015 全年, 勞工處到建築地盤巡查的次數為次, 共發出張敦促改善通知書勞工處沒有備存按違例事項劃分的建築地盤巡查次數的分項數字第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

303 在 2015 全年, 勞工處向建築地盤提出宗檢控及發出 776 張暫時停工通知書勞工處沒有備存按承辦商及相關人士被檢控及遭發出暫時停工通知書的分項數字有關檢控的數目 ( 按違例事項劃分 ) 表列如下 : 違例事項總計不安全吊重機起重機械 / 裝置載貨升降機及吊運操作 360 不安全的機械 55 不安全高處工作 856 不安全的挖掘工程 4 沒有提供 / 沒有佩戴個人防護裝備 377 電力危害 38 化學品 / 氣體 / 塵埃的危害 8 未有遵守一般責任條款 190 通風 / 場地整理 / 噪音 / 照明 / 體力處理 21 其他 ( 根據工廠及工業經營條例及職業安全及健康條例 ) 91 總計 (c) 在年度, 除了恆常巡查教育及宣傳工作外, 勞工處將加強下列系統性的預防及執法措施, 以消除建造業工人從高處墮下的機會和風險 : (i) 針對高處工作所衍生的系統性施工風險, 採取從源頭控制風險策略, 其中包括透過加強聯繫大型工務工程項目倡議人, 敦促有關承建商就高風險工作加強地盤的安全管理系統及大型工務工程項目的安全審核工作等 ; (ii) 加強分析嚴重高處工作意外背後的系統性安全問題制定針對性的巡查執法行動舉辦主題式的安全研討會, 及制訂安全守則 ; 及 (iii) 與商會工會專業團體相關機構及其他政府部門合作, 共同探討改善高處工作的措施, 包括推動更多的承建商和工人使用合規格的流動工作台, 以及要求工人使用繫有下頷索帶的安全帽等, 以進一步保障工人於高處工作時的安全就上述針對建造業職業安全的預防措施及執法工作, 是勞工處工作的其中一環, 有關開支未能分開計算第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

304 附件 a 2015 年首 3 季按意外類別劃分的建造業工業意外意外類別 b 建造業意外數目 2015 年首 3 季佔建造業意外 c 總數的百分比 2015 全年死亡人數受困於物件之內或物件之間 % 1 提舉或搬運物件時受傷 % 0 滑倒絆倒或在同一高度跌倒 % 0 人體從高處墮下 278 (4) 10.1% 9 與固定或不動的物件碰撞 % 0 被移動物件或與移動物件碰撞 % 1 踏在物件上 8 0.3% 0 暴露於有害物質中或接觸有害物質 % 0 觸電或接觸放出的電流 7 (3) 0.3% 3 受困於倒塌或翻側的物件 2 0.1% 0 遭墮下的物件撞擊 85 (3) 3.1% 3 遭移動中的車輛撞倒 % 1 觸及開動中的機器或觸及以機器製造中的物件 % 0 火警燒傷 5 0.2% 0 爆炸受傷 5 0.2% 0 被手工具所傷 % 0 窒息 0 0% 1 觸及灼熱表面或物質 % 0 被動物所傷 % 0 其他類別 % 0 總數 (10) 100.0% 19 註 : (a) 工業意外統計數字是按季發放, 最新的統計數字為 2015 年首 3 季 2015 年全年的工業意外統計數字將於 2016 年 4 月發放 (b) 括號內的數字顯示死亡人數, 已計入意外數目內 (c) 由於進位關係, 百分比的總和可能不等於 100% 完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

305 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)104 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1790) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 在年度內, 勞工處將推出新計劃, 包括為持有高學歷的求職人士, 特別是在海外取得高學歷的本地居民和外地人才, 設立專題就業資訊網上平台就此, 當局可否告知該計劃的詳情為何? 所需人手和預算開支為多少? 提問人 : 田北俊議員 ( 議員問題編號 : 10) 答覆 : 為加強對持有高等學歷求職人士的就業支援, 特別是於海外高等院校留學的香港大專生有興趣在香港工作的港人移民第二代及海外高學歷 / 專業人士, 勞工處將於 2016 年第四季設立一個專題就業資訊的網上平台, 方便他們了解香港勞動市場的情況, 及透過新設的專題網頁搜尋和申請合適的職位空缺勞工處會與相關機構, 如外地大學及大專院校的職業服務及學生組織, 以及政府在海外設立的經濟貿易辦事處等建立聯繫, 向位於海外的高等學歷人士推廣專題就業資訊網上平台的服務就上述新措施, 勞工處會由年度起增加 3 名人員, 為期 3 年在年度, 有關的預算開支為 135 萬元 ( 不包括員工開支 ) 完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

306 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)105 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1791) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (3) 工作安全與健康管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 在年度內, 勞工處計劃加強有系統的預防及執法工作, 以消除建造業 ( 包括大型工務工程項目及裝修和維修工程 ) 工人從高處墮下的危害及其他工作危險就此, 政府當局可否告知 : (a) 過去五年, 基建工程和公營房屋計劃內分別發生多少宗致命意外 ( 以表逐年列出 ); 及 (b) 新計劃的預防及執法工作的具體內容預算運作開支和人事編制為何? 提問人 : 田北俊議員 ( 議員問題編號 : 11) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 勞工處沒有備存基建工程的工業意外資料 2011 至 2015 全年公營新工程地盤和公營房屋計劃新工程地盤的工業意外致命數字表列如下 : i 致命工業意外 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年總數 ii 公營新工程地盤公營房屋計劃新工程地盤總數註 : i 工業意外是指在工廠及工業經營條例所界定的工業經營內發生的受傷或死亡意外, 而這些意外是因工業活動而引致的第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

307 ii 公營新工程地盤包括發展局路政署香港鐵路有限公司及香港機場管理局轄下的新工程地盤, 而新工程是指正進行新發展或重建工程的建築地盤, 這類工程包括 ( 但不限於 ) 建築打樁拆卸地盤平整及土木工程 (b) 在年度, 除了恆常巡查教育及宣傳工作外, 勞工處將加強下列系統性的預防及執法措施, 以消除建造業 ( 包括大型工務工程項目及裝修和維修工程 ) 工人從高處墮下及其他工作危害 : (i) 針對系統性的施工風險, 例如高處工作吊運作業和電力工作, 從源頭控制這些工作危害, 其中包括透過加強聯繫大型工務工程項目倡議人, 敦促有關承建商就高風險工作加強地盤的安全管理系統及大型工務工程項目的安全審核工作等 ; (ii) 加強分析建造業嚴重意外背後的系統性安全問題制定針對性的巡查執法行動舉辦主題式的安全研討會, 及制訂安全工作守則 ; 及 (iii) 與商會工會專業團體相關機構及其他政府部門合作, 共同探討改善高處工作的措施, 包括推動更多承建商和工人使用合規格的流動工作台, 以及要求工人使用繫有下頷索帶的安全帽等, 以進一步保障工人於高處工作時的安全就上述針對建造業職業安全的預防及執法工作, 是勞工處恆常工作的其中一環, 有關的人手及開支未能分開計算完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

308 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)106 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0052) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (1) 勞資關係管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 在過去一年, 勞工處分別接獲多少宗涉及歧視職工會的求助投訴及舉報個案 ( 按求助 / 投訴 / 舉報類別劃分 ); 當中有否僱主或相關人士因而被裁定違反法例而遭檢控 ; 若有, 詳情及懲罰為何 ; 若否, 原因為何? 提問人 : 黃國健議員 ( 議員問題編號 : 21) 答覆 : 在 2015 年, 勞工處接獲涉及歧視職工會的求助投訴或舉報個案數目共有 9 宗這些個案主要涉及因從事職工會活動而遭不合法及不合理解僱的指稱在 2015 年, 勞工處曾就一宗涉嫌歧視職工會的個案提出檢控, 有關案件的司法程序尚未完結完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

309 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)107 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0054) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (1) 勞資關係管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就法定侍產假的實施情況, 請政府提供以下資料 : (a) 自法例實施至今, 已受惠於這項政策的僱員人數及其放取的有薪假期日數為何? (b) 在年度, 當局就宣傳法定侍產假的具體工作及所需的開支總額為何? 在年度, 有否制訂新的宣傳措施及預算款額? (c) 法例已生效 1 年, 當局何時會就法例的實施情況進行檢討? 以及檢討的內容和人手安排為何? 提問人 : 黃國健議員 ( 議員問題編號 : 18) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 由於僱主與僱員毋須就放取侍產假安排向政府呈報, 勞工處並沒有備存曾放取侍產假的僱員數目及其放取的有薪假期日數 ; 但粗略估計應有數以萬計的合資格男性僱員已受惠於這項僱員福利 (b) 在年度配合法定侍產假實施的相關宣傳工作包括 : 廣泛派發單張, 於不同地點張貼海報, 透過勞工處網頁宣傳有關信息, 發放新聞稿, 於電台廣播政府宣傳信息, 在公共交通網絡及主要商會和職工會聯會期刊刊登廣告, 為公眾人士舉辦簡介會, 於不同地區舉辦的巡迴展覽中宣傳有關信息, 以及透過 9 個行業性三方小組和 18 個涵蓋不同行業的人力資源經理會等僱主網絡宣傳有關的實際開支總額約為 60 萬第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

310 元在年度, 勞工處會繼續透過不同渠道及多元化的教育及宣傳活動推廣法定侍產假的規定, 以加深僱主僱員及有關人士對這項僱員法定福利的認識, 有關的預算開支約為 40 萬元 (c) 法定侍產假實施至今剛滿一年, 勞工處即將就法例的實施情況進行檢討及訂定檢討的內容有關的工作會由勞工處現職人員負責處理, 他們亦須同時擔任其他職務, 涉及的人手未能分開計算完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

311 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)108 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0109) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就中年就業計劃 ( 計劃 ), 請政府提供以下資料 : (a) 按行業和工種劃分, 列出自 2015 年 9 月起, 收到的兼職職位數目 ; 以及已聘用計劃下的求職人士數目 ; 及 (b) 把計劃擴展至兼職職位對開支的影響如何? 提問人 : 黃國健議員 ( 議員問題編號 : 19) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 由於在勞工處登記職位空缺的僱主並不只限於考慮中年求職人士, 故沒有專就中年就業計劃接收到的兼職職位的統計數字自中年就業計劃於 2015 年 9 月擴展至兼職工作起至同年 12 月底, 該計劃共錄得 194 宗兼職就業個案, 按行業和工種的分項數字如下 : (i) 按行業劃分行業地產及商用服務業 22 社區社會及個人服務業 52 製造業 19 批發及零售業 38 進出口貿易業 17 兼職就業個案第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

312 行業兼職就業個案飲食及酒店業 32 建造業 5 運輸倉庫及通訊業 6 其他 3 總數 194 (ii) 按工種劃分工種經理及行政人員專業與 8 輔助專業人員文書支援人員 35 服務及銷售人員 71 漁農業工人與工藝及有關人員 2 機台及機器操作員及裝配員 4 非技術工人 74 總數 194 兼職就業個案 (b) 在中年就業計劃下僱主可就每名相關僱員申請為期 3 至 6 個月的在職培訓津貼由於計劃在 2015 年 9 月始擴展至兼職工作, 有相當部分兼職就業個案的在職培訓仍在進行中, 而相關僱主暫未申領在職培訓津貼, 故未能提供年度有關措施對開支的影響至於在年度, 中年就業計劃的預算開支約為 840 萬元, 當中約 270 萬元為將計劃擴展至兼職工作的預算開支完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

313 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)109 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0202) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 按行業及申請原因劃分, 列出在 2015 年, 當局共處理多少宗要求破欠基金發放款項的申請個案 ; 當中有多少宗個案是申請成功, 並獲發款項 ; 涉及的金額及佔總申請個案的百分比為何? 提問人 : 黃國健議員 ( 議員問題編號 : 36) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在 2015 年, 按行業劃分已處理的申請數目如下.. 行業已處理的申請數目建造業 593 零售業 547 餐飲服務活動 536 圖書館檔案保存博物館及其他文化活動 414 進出口貿易業 320 資訊科技服務活動 100 創作及表演藝術活動 92 其他 625 總數第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

314 (b) 按申請原因劃分已處理的有關申請數目如下.. 申請原因 # ( 拖欠項目 ) 已處理的申請數目 * 工資代通知金遣散費 537 未放年假及 / 或法定假日薪酬 # 僱主如無力償債, 拖欠僱員工資代通知金遣散費未放年假及 / 或法定假日薪酬, 僱員可向破產欠薪保障基金申請特惠款項 * 每項申請可能涉及超過 1 個拖欠項目 (c) 當中獲批申請數目為 2 894, 佔已處理申請總數的 89.7%, 涉及發放金額為 6,160 萬元完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

315 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)110 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0203) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (1) 勞資關係管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 在年度, 政府當局除了推出新一輯電視宣傳短片及電台宣傳聲帶外, 還有甚麼具體的工作, 以加強推廣家庭友善僱傭措施的重要性 ; 涉及的預算開支為何 ; 以及有否計劃盡快就統一法定假日與公眾假期的日數至 17 天進行立法 ; 若有, 詳情及時間表為何 ; 若否, 原因為何? 提問人 : 黃國健議員 ( 議員問題編號 : 37) 答覆 : 在年度, 勞工處除了會製作一輯全新的電視及電台政府宣傳信息以加強推廣家庭友善僱傭措施外, 亦會繼續透過不同的渠道和多元化的教育及宣傳活動, 例如刊物大型研討會巡迴展覽報章特稿各大商會和職工會聯會期刊公共交通網絡, 以及與企業行政人員和人力資源管理人員進行定期的會面和交流, 向社會人士持續宣揚有關信息, 並鼓勵僱主在工作場所多採納家庭友善僱傭措施有關的預算開支約為 110 萬元政府知悉勞工界普遍希望增加法定假日的日數至與公眾假期一致, 而商界一般十分關注增加法定假日的日數對僱主, 尤其是佔全港企業 98% 的中小型企業, 以及聘用超過 34 萬外籍家庭傭工的家庭可能造成的影響勞工處已於 2015 年向勞工顧問委員會 ( 勞顧會 ) 和立法會人力事務委員會, 匯報政府統計處有關香港僱員放取法定假日及公眾假期的調查結果 ; 並於數次勞顧會會議中討論此議題及聽取委員的意見勞顧會現時仍在討論這議題, 待勞顧會建立共識後, 政府會仔細考慮未來路向完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

316 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)111 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0204) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就少數族裔就業服務大使計劃 ( 服務大使計劃 ) 的推行情況, 政府請告知本會 : (a) 按性別年齡種族居住地區行業及參與計劃的情況 ( 已退出 / 正參與 / 已完成 / 其他 ) 劃分, 列出自服務大使計劃推行以來, 共有多少名少數族裔青少年受惠 ; 涉及的在職培訓款額為何 ; 及 (b) 在年度, 當局有否計劃加強相關的推廣工作, 並增加服務大使計劃的名額 ; 若有, 詳情及涉及的開支為何 ; 若否, 原因為何? 提問人 : 黃國健議員 ( 議員問題編號 : 39) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 為加強對少數族裔人士提供的就業服務, 勞工處自 2014 年 9 月開始推行少數族裔就業服務大使計劃, 聘用展翅青見計劃下能以少數族裔語言溝通的學員擔任為期 6 個月的就業服務大使學員均為 15 至 24 歲的青年人, 並獲調配到勞工處就業中心或行業性招聘中心服務該計劃自推出以來, 勞工處已先後聘用 63 名學員擔任少數族裔就業服務大使除 15 名於 2016 年 3 月剛到任並正進行在職培訓的學員外, 其餘 48 名學員中, 共有 39 位成功完成 6 個月的在職培訓, 餘下 9 位則分別因覓得其他工作升學或健康理由提早離職在年度及年度, 推行少數族裔就業服務大使計劃所涉的在職培訓開支分別約為 77 萬元及 175 萬元 ; 而在年度, 勞工處亦已預留了 195 萬元作有關的在職培訓開支第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

317 63 位少數族裔就業服務大使的性別種族及居住地區分布如下 : 種族男女總數巴基斯坦尼泊爾印度菲律賓泰國總數居住地區總數香港島九龍新界東新界西 (b) 勞工處會於年度繼續透過不同途徑加強推廣少數族裔就業服務大使計劃, 例如本處各就業中心及少數族裔就業服務大使的社區網絡勞工處網頁民政事務總署的少數族裔人士支援服務中心服務少數族裔人士的非政府機構香港警務處警察公共關係科宗教團體等勞工處亦會於少數族裔人士聚集的宗教場所地區組織雜貨店食肆等地點, 主動接觸少數族裔人士宣傳有關計劃勞工處並沒有就少數族裔就業服務大使的數目預設名額, 我們會視乎服務需求聘用適當數目的少數族裔就業服務大使有關少數族裔就業服務大使計劃的推廣工作是通過內部資源調撥並由現職人員負責, 故所涉開支未能分開計算完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

318 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)112 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2681) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (1) 勞資關係管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就有關男性僱員侍產假, 有關當局可否告知本會 : (a) 過去一年, 政府各部門獲取男性僱員侍產假的人數為何? 涉及開支為何? (b) 有否統計於非政府部門而獲取男性僱員侍產假的人數為何? (c) 男性僱員 3 天侍產假已實施一年, 當局過去收到的意見詳情為何? (d) 鑒於有關措施已實施一年, 當局預計何時會就此進行檢討? 有關詳情為何? 提問人 : 黃碧雲議員 ( 議員問題編號 : 14) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在 2014 年 10 月 1 日至 2015 年 9 月 30 日的一年期間, 約有宗政府男性僱員放取侍產假的申請獲得批准各決策局 / 部門均能應付侍產假對人手帶來的影響, 並無涉及額外資源 (b) 在非政府部門方面, 由於僱主與僱員毋須就放取侍產假安排向政府呈報, 勞工處並沒備存曾放取侍產假的僱員數目 ; 但粗略估計自侍產假法例實施以來, 應有數以萬計的合資格男性僱員曾受惠於這項僱員福利第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

319 (c) 自法定侍產假實施以來, 運作暢順勞工界及商界對侍產假的日數及薪酬率各自表達了不同的意見 (d) 法定侍產假實施至今剛滿一年, 勞工處即將會就法例的實施情況進行檢討以及訂定檢討的內容完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

320 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)113 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2684) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (1) 勞資關係管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 請告知, (a) 過去 5 年, 政府各部門女性員工獲取分娩假的人數為何? 涉及開支為何? (b) 鑒於分娩假已實施十多年, 有意見認為當局必須作出檢討, 當局會否就此進行檢討? 有關詳情為何? 若不檢討, 原因為何? 是否與資源有關? 提問人 : 黃碧雲議員 ( 議員問題編號 : 19) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在 2012 年 4 月 1 日至 2015 年 9 月 30 日期間, 約有宗政府女性僱員分娩假申請獲得批准各決策局 / 部門均能應付分娩假對人手帶來的影響, 並無涉及額外資源公務員事務局並沒有定期收集 2012 年 4 月 1 日前有關政府僱員放取分娩假的數據 (b) 現時在僱傭條例下有關產假的條文, 已為懷孕僱員提供合適的保障, 並在僱主及僱員的利益之間取得適當平衡在衡量懷孕僱員的產假日數時, 必須考慮香港的經濟發展狀況, 以及社會各界對此是否有廣泛共識政府現時未有計劃作出檢討完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

321 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)114 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2408) 總目 : (141) 政府總部 : 勞工及福利局分目 : () 綱領 : (7) 資助金 : 職業訓練局 ( 職業培訓 ) 管制人員 : 勞工及福利局常任秘書長 ( 譚贛蘭 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 在此綱領下, 當局表示在年度內, 職業訓練局將會繼續推行服務業見習培訓計劃 ( 培訓計劃 ); 就此, 請政府告知本會 : (a) 按年份及行業劃分, 列出自培訓計劃實施至今, 每年的培訓名額報讀人數收生人數收生率及完成培訓計劃人數 ; 及 (b) 在年度, 當局將如何加強宣傳和推廣工作, 以吸引更多有意投身服務行業的人士參加培訓計劃 ; 以及會否考慮把培訓計劃擴展至其他服務業 ; 若會, 詳情及涉及的行業和所需開支為何 ; 若否, 原因為何? 提問人 : 陳婉嫻議員 ( 議員問題編號 : 50) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 自服務業見習培訓計劃 ( 培訓計劃 ) 實施至今, 每年的名額收生及完成人數等資料按行業列於附表 (b) 職業訓練局 ( 職訓局 ) 每年均檢討培訓計劃的宣傳, 並作新一年的部署在年度, 培訓計劃會進行以下宣傳和推廣工作 : (i) 舉辦宣傳講座及行業體驗工作坊, 邀請全港中學及非牟利團體參加, 或到各區學校進行講座介紹培訓計劃 ; (ii) 參與就業及升學展覽攤位, 配合求職雜誌的特稿廣告展覽的台上表演環節及派發贈品, 以吸引途人參觀及報名 ; (iii) 於免費報章刊登廣告 ; 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

322 (iv) 拍攝及製作富趣味性的宣傳短片及資訊, 於培訓計劃的 Facebook 專頁發放, 並增設 whatsapp 查詢 ; (v) 更新培訓計劃的宣傳單張海報及網頁 ; 及 (vi) 郵寄宣傳單張予各屋苑, 並於各區公眾地方懸掛宣傳橫額職訓局於 2014/15 學年把培訓計劃擴展至零售業及安老服務業職訓局 2015 年的評估報告顯示, 該兩個行業的培訓計劃自推出後反應未如理想, 因此職訓局在 2016 年起停辦該兩個行業的計劃美容業及美髮業的培訓計劃則不受影響職訓局會繼續與各行業持份者溝通, 探討將培訓計劃擴展到其他合適行業的可行性第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

323 附表年度行業培訓名額報讀人數收生人數收生率資歷架構 # 級別一完成人數資歷架構級別二 * 美容 % 美髮 % 美容 % 美髮 % 美容 % 美髮 % 零售 % ( 截至 2016 年 2 月 29 日 ) 安老服務美容 % 美髮 % 17 5 零售 % - 安老服務 % - 6 # 完成屬資歷架構級別一的課程, 即 80 小時的培訓課程及在職培訓, 並通過評核 * 完成屬資歷架構級別二的課程, 即 1 年的培訓課程及在職培訓 ( 包括資歷架構級別一課程 ), 並通過評完成人數包括年度入讀的學生完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

324 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)115 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1383) 總目 : (141) 政府總部 : 勞工及福利局分目 : () 綱領 : (4) 人力發展管制人員 : 勞工及福利局常任秘書長 ( 譚贛蘭 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 有關持續進修基金的推行情況, 請局方提供以下資料.. (a) 請列出年度在持續進修基金下, 可獲發還學費的課程數目, 請分別以頒授的學歷和課程類別劃分 (b) 請分別以課程類別及頒授的學歷, 列出持續進修基金在年度申請和獲批核的數目及發放款項的金額 (c) 局方有否研究檢討持續進修基金計劃, 增加每名申請人可領取的資助上限, 並延長該計劃規定申請人必須在 4 年內申領全數資助金額的規定, 以鼓勵青年人持續進修? 提問人 : 蔣麗芸議員 ( 議員問題編號 : 15) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 及 (b) 截至 2016 年 1 月 31 日, 可獲持續進修基金 ( 基金 ) 發還款項課程共有項這些課程按課程範疇及按頒授學歷劃分的課程數目接獲的申請數目批核申請數目和發放款額分別表列如下 : 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

325 (i) 按課程範疇劃分課程範疇基金可獲發還款項課程數目年度接獲申請數目年度批核申請數目年度發放款額 ( 百萬元 ) ( 截至 2016 年 1 月 31 日 ) ( 截至 2016 年 1 月 31 日 ) 商業服務創意工業設計金融服務業工作間的人際及 ( 截至 2016 年 1 月 31 日 ) 個人才能語文物流業旅遊業能力標準說明 ( 註 ) 不獲基金發還款項的課程總計註 : 能力標準說明涵蓋的課程, 是以資歷架構下成立的行業培訓諮詢委員會所制訂的標準說明為基礎而設計的課程該等課程自 2008 年 5 月資歷架構推行後可申請登記為基金可獲發還款項課程第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

326 (ii) 按頒授學歷劃分頒授學歷基金可獲發還款項課程數目年度接獲申請數目年度批核申請數目年度發放款額 ( 百萬元 ) ( 截至 2016 年 1 月 31 日 ) ( 截至 2016 年 1 月 31 日 ) 博士學位碩士學位深造文憑學士學位深造證書 / 深造學 ( 截至 2016 年 1 月 31 日 ) 歷副學士學位高級文憑 / 專業文憑 / 進修證書高級文憑文憑 / 行政文憑 / 學位文憑副文憑高級 / 專業 / 高等證書證書 / 行政證書 / 學位證書其他, 例如修畢課程證明書 / 出席證明書不獲基金發還款項的課程總計 (c) 現時, 每名合資格的基金申請人可在修畢任何基金可獲發還款項課程後申領發還該課程 80% 的學費, 上限為 1 萬元申請人須在開立帳戶當日起計的 4 年內修畢課程和申領發還款項最多 4 次大多數基金可獲發還款項課程的學費均為 1 萬元或以下, 而申領發還款項次數及有效期的上限是在 2007 年當局檢討基金的運作後實施當局會在年度就持續進修基金進行檢討, 以配合社會的需要檢討範圍包括基金的資助金額資助範疇基金的申請及申領事宜等 - 完 - 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

327 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)116 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1396) 總目 : (141) 政府總部 : 勞工及福利局分目 : () 綱領 : (7) 資助金 : 職業訓練局 ( 職業培訓 ) 管制人員 : 勞工及福利局常任秘書長 ( 譚贛蘭 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 職業訓練局於 2011 年年底起推行見習培訓計劃請簡介計劃的推行情況 ( 包括參與人數參與僱主數目成效評估等 ), 及相關開支與人手編配提問人 : 蔣麗芸議員 ( 議員問題編號 : 28) 答覆 : 職業訓練局 ( 職訓局 ) 於 2011 年年底以試點形式推出服務業見習培訓計劃 ( 計劃 ), 以學徒訓練計劃的模式作藍本, 將邊學邊做的見習培訓模式, 引入及應用於美容業及美髮業, 並於 2014 年年中把計劃擴展至零售業和安老服務業, 為青年人提供相關的在職培訓及職業教育, 同時亦為這些行業持續提供人手截至 2016 年 2 月 29 日, 參與計劃的見習員累積人數及僱主累積數目分別為 573 及 259 職訓局每年均會評估計劃的成效, 亦會與各持份者就計劃進行定期檢討, 當中包括以問卷形式收集見習員對課程的意見舉辦僱主機構分享會聽取參與僱主的意見等評估準則包括各持份者對計劃的滿意度, 並就計劃能否紓緩人手短缺問題及課程是否切合行業所需技能等進行評估總括而言, 有關持份者均對美容業及美髮業的計劃成效表示滿意職訓局 2015 年的評估報告顯示, 零售業及安老服務業的培訓計劃自推出後反應未如理想, 因此職訓局在 2016 年起停辦該兩個行業的計劃美容業及美髮業的培訓計劃則不受影響計劃於年度的預算約為 940 萬元, 人手編制為 12 名教學及行政人員完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

328 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)117 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1403) 總目 : (141) 政府總部 : 勞工及福利局分目 : () 綱領 : (4) 人力發展管制人員 : 勞工及福利局常任秘書長 ( 譚贛蘭 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 僱員再培訓局於 2015 年推出零存整付證書計劃, 以方便無法修讀全日制課程的婦女進修請提供涉及相關計劃的詳情, 以及相關開支與人手編配提問人 : 蔣麗芸議員 ( 議員問題編號 : 35) 答覆 : 在年度, 僱員再培訓局 ( 再培訓局 ) 以陪月員基礎證書課程作為試點, 推行零存整付證書計劃學員在成功完成 4 項指定的半日或晚間制課程 ( 即產婦護理基礎證書 ( 兼讀制 ) 嬰兒護理基礎證書 ( 兼讀制 ) 個人素養基礎證書 ( 兼讀制 ), 以及求職技巧基礎證書 ( 兼讀制 )) 後, 可向培訓機構申領與全日制陪月員基礎證書課程具同等資歷的證書計劃可鼓勵因照顧家庭而未能修讀再培訓局全日制課程的市民 ( 包括婦女 ), 靈活安排時間進修及獲取認可資歷計劃所涉及的人手及開支均納入再培訓局的整體預算, 未能分開計算完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

329 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)118 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0479) 總目 : (141) 政府總部 : 勞工及福利局分目 : () 綱領 : (4) 人力發展管制人員 : 勞工及福利局常任秘書長 ( 譚贛蘭 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就僱員再培訓局批准各培訓機構開辦的培訓課程的情況, 當局可否告知本委員會 : 請列出該局在至四個財政年度批准各個培訓機構開辦的培訓課程數目和各培訓機構分別獲得的撥款? 提問人 : 馮檢基議員 ( 議員問題編號 : 3) 答覆 : 僱員再培訓局在至年度批准各培訓機構開辦的培訓課程數目載於附件 I 在過去三個 ( 至 ) 年度各培訓機構所獲得的撥款額載於附件 II 每間培訓機構獲得的撥款額, 視乎培訓課程能否成功開辦和培訓學額的使用情況而定在年度, 由於各培訓機構開辦培訓課程的情況尚待落實, 現時未能提供各機構可獲得的撥款額第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

330 附件 I (a) 年度批准開辦的培訓課程數目 : 培訓機構批准開辦的培訓課程數目 1 香港職工會聯盟香港工會聯合會港專機構有限公司職業訓練局聖雅各福群會香港職業發展服務處有限公司基督教勵行會港九勞工社團聯會 92 9 新界社團聯會再培訓中心有限公司葵協社區教育拓展中心有限公司仁愛堂有限公司香港明愛香港聖公會麥理浩夫人中心香港基督教女青年會香島專科學校香港童軍總會童軍知友社街坊工友服務處香港城市大學專業進修學院香港基督教青年會香港民主民生協進會基督教香港信義會循道衞理中心華夏國際中醫學會有限公司香港善導會工業福音團契有限公司聖公會聖匠堂社區中心香港機電業工會聯合會浸信會愛羣社會服務處香港商業專科學校匯智技能培訓發展中心香港機電專業學校 ( 夜校 ) 麗奧美髮美容訓練中心青年會專業書院嶺南大學持續進修學院 20 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

331 培訓機構批准開辦的培訓課程數目 35 香港青年協會香港旅遊專業培訓中心有限公司離島婦聯有限公司香港仔街坊福利會有限公司香港髮型協會港九電器工程電業器材職工會香港復康力量職業安全健康局循道衞理楊震社會服務處印刷科技研究中心有限公司香港傷殘青年協會香港婦女中心協會香港復康會飲食業職工總會香港人才培訓中心有限公司 9 50 香港紅十字會 9 51 香港聖公會福利協會有限公司 8 52 消防保安工程從業員協會 7 53 港九金飾珠寶業職工會 5 54 香港老年學會 5 55 香港心理衞生會 5 56 電子通訊技術人員協會 4 57 扶康會培訓部 4 58 星廚管理學校有限公司營辦的星廚管理學校 4 59 紐魯詩教育中心 4 60 香港公開大學李嘉誠專業進修學院 4 61 伊利沙伯醫院 - 醫院管理局 4 62 製衣業訓練局 3 63 香港護理學院 3 64 香港各界婦女聯合協進會有限公司 3 65 香港生產力促進局 3 66 香港聖約翰救護機構 3 67 新生精神康復會 3 68 機電工程協會 ( 香港 ) 有限公司 3 69 嶺南大學亞太老年學研究中心 2 70 香港科技專上書院 2 71 香港工人健康中心有限公司 2 72 醫院診所護士協會 2 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

332 培訓機構批准開辦的培訓課程數目 73 李暉武術文化中心 2 74 蒙妮坦美髮美容學院 2 75 新家園協會有限公司 2 76 瑪嘉烈醫院 2 77 香港雲石商會有限公司 2 78 香港機電工程助理人員工會 2 79 工程及醫療義務工作協會 1 80 香港管理專業協會持續進修書院 1 81 香港空調製冷業職工總會 1 82 香港註冊導遊協會有限公司 1 83 香港倉庫運輸物流員工協會 1 84 葵涌醫院 - 醫院管理局 1 85 皇家國際教育學院 1 86 香港中文大學專業進修學院 1 87 香港駕駛學院有限公司 1 88 鄰舍輔導會 1 89 香港旅遊業議會 1 90 香港普通話研習社 1 91 協青社 1 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

333 (b) 年度批准開辦的培訓課程數目 : 培訓機構批准開辦的培訓課程數目 1 香港職工會聯盟港專機構有限公司香港工會聯合會職業訓練局香港職業發展服務處有限公司聖雅各福群會 99 7 基督教勵行會 95 8 港九勞工社團聯會 84 9 新界社團聯會再培訓中心有限公司仁愛堂有限公司葵協社區教育拓展中心有限公司香港明愛香港聖公會麥理浩夫人中心香港基督教女青年會基督教香港信義會街坊工友服務處香島專科學校香港童軍總會童軍知友社香港基督教青年會香港民主民生協進會聖公會聖匠堂社區中心循道衞理中心香港城市大學專業進修學院浸信會愛羣社會服務處香港善導會香港旅遊專業培訓中心有限公司華夏國際中醫學會有限公司工業福音團契有限公司麗奧美髮美容訓練中心離島婦聯有限公司青年會專業書院香港仔街坊福利會有限公司香港髮型協會香港機電業工會聯合會機電工程協會 ( 香港 ) 有限公司香港商業專科學校 16 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

334 培訓機構批准開辦的培訓課程數目 37 香港機電專業學校 ( 夜校 ) 香港老年學會飲食業職工總會香港婦女中心協會印刷科技研究中心有限公司香港人才培訓中心有限公司香港復康力量香港復康會循道衞理楊震社會服務處港九電器工程電業器材職工會職業安全健康局皇家國際教育學院香港青年協會香港傷殘青年協會 8 51 香港聖公會福利協會有限公司 8 52 嶺南大學持續進修學院 7 53 香港各界婦女聯合協進會有限公司 6 54 製衣業訓練局 6 55 香港紅十字會 5 56 港九金飾珠寶業職工會 5 57 伊利沙伯醫院醫院管理局 4 58 香港註冊導遊協會有限公司 4 59 新生精神康復會 4 60 香港心理衞生會 3 61 香港科技專上書院 3 62 香港護理學院 3 63 新家園協會有限公司 3 64 電子通訊技術人員協會 3 65 鄰舍輔導會 3 66 扶康會培訓部 2 67 李暉武術文化中心 2 68 香港生產力促進局 2 69 香港倉庫運輸物流員工協會 2 70 香港雲石商會有限公司 2 71 香港聖約翰救護機構 2 72 香港駕駛學院有限公司 2 73 香港機電工程助理人員工會 2 74 群生飲食技術人員協會 2 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

335 培訓機構批准開辦的培訓課程數目 75 葵涌醫院 - 醫院管理局 2 76 瑪嘉烈醫院 2 77 嶺南大學亞太老年學研究中心 2 78 醫院診所護士協會 2 79 工程及醫療義務工作協會 1 80 協青社 1 81 香港工人健康中心有限公司 1 82 香港中文大學專業進修學院 1 83 香港公開大學李嘉誠專業進修學院 1 84 香港空調製冷業職工總會 1 85 香港管理專業協會持續進修書院 1 86 香港導遊總工會 1 87 蒙妮坦美髮美容學院 1 88 龍耳有限公司 1 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

336 [ 註 1] (c) 年度批准開辦的培訓課程數目 : 培訓機構批准開辦培訓課程數目 1 港專機構有限公司香港職工會聯盟香港工會聯合會香港職業發展服務處有限公司 99 5 職業訓練局 96 6 仁愛堂有限公司 85 7 基督教勵行會 83 8 新界社團聯會再培訓中心有限公司 74 9 港九勞工社團聯會葵協社區教育拓展中心有限公司聖雅各福群會街坊工友服務處香港基督教女青年會基督教香港信義會香港民主民生協進會香港明愛香島專科學校香港聖公會麥理浩夫人中心循道衞理中心香港城市大學專業進修學院香港基督教青年會浸信會愛羣社會服務處香港童軍總會童軍知友社聖公會聖匠堂社區中心香港善導會香港婦女中心協會工業福音團契有限公司華夏國際中醫學會有限公司青年會專業書院香港人才培訓中心有限公司香港商業專科學校機電工程協會 ( 香港 ) 有限公司香港仔街坊福利會有限公司麗奧美髮美容訓練中心離島婦聯有限公司皇家國際教育學院 13 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

337 培訓機構批准開辦培訓課程數目 37 香港復康會香港機電專業學校 ( 夜校 ) 香港聖公會福利協會有限公司 9 40 循道衞理楊震社會服務處 9 41 香港傷殘青年協會 8 42 新家園協會有限公司 7 43 職業安全健康局 7 44 印刷科技研究中心有限公司 6 45 香港旅遊專業培訓中心有限公司 6 46 香港復康力量 6 47 嶺南大學亞太老年學研究中心 6 48 香港各界婦女聯合協進會有限公司 5 49 香港老年學會 5 50 香港青年協會 5 51 香港紅十字會 5 52 新生精神康復會 5 53 製衣業訓練局 5 54 香港聖約翰救護機構 4 55 港九金飾珠寶業職工會 4 56 鄰舍輔導會 4 57 伊利沙伯醫院醫院管理局 3 58 香港心理衞生會 3 59 李暉武術文化中心 2 60 香港公開大學李嘉誠專業進修學院 2 61 香港雲石商會有限公司 2 62 香港護理學院 2 63 培正專業書院 2 64 基督教靈實協會 2 65 港九電器工程電業器材職工會 2 66 群生飲食技術人員協會 2 67 葵涌醫院 - 醫院管理局 2 68 瑪嘉烈醫院 2 69 嶺南大學持續進修學院 2 70 醫院診所護士協會 2 71 工程及醫療義務工作協會 1 72 星廚管理學校有限公司營辦的星廚管理學校 1 73 胡芬妮髮型美容教育中心 1 74 香港旅遊業議會 1 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

338 培訓機構批准開辦培訓課程數目 75 香港普通話研習社 1 76 香港註冊導遊協會有限公司 1 77 香港駕駛學院有限公司 1 78 香港導遊總工會 1 79 蒙妮坦美髮美容學院 1 80 龍耳有限公司 1 註 1: 截至 2016 年 2 月的數字第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

339 (d) 年度批准開辦的培訓課程數目 [ 註 2] : 培訓機構批准開辦培訓課程數目 1 香港職工會聯盟港專機構有限公司香港工會聯合會香港職業發展服務處有限公司 97 5 基督教勵行會 92 6 職業訓練局 86 7 仁愛堂有限公司 85 8 港九勞工社團聯會 70 9 新界社團聯會再培訓中心有限公司葵協社區教育拓展中心有限公司聖雅各福群會香港明愛香港民主民生協進會香港聖公會麥理浩夫人中心基督教香港信義會循道衞理中心街坊工友服務處香港基督教女青年會浸信會愛羣社會服務處香島專科學校香港基督教青年會香港婦女中心協會聖公會聖匠堂社區中心香港城市大學專業進修學院香港童軍總會童軍知友社香港善導會工業福音團契有限公司香港商業專科學校香港仔街坊福利會有限公司華夏國際中醫學會有限公司香港機電專業學校 ( 夜校 ) 青年會專業書院香港人才培訓中心有限公司麗奧美髮美容訓練中心香港旅遊專業培訓中心有限公司機電工程協會 ( 香港 ) 有限公司香港復康會 13 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

340 培訓機構批准開辦培訓課程數目 38 離島婦聯有限公司皇家國際教育學院香港聖公會福利協會有限公司循道衞理楊震社會服務處 8 42 新家園協會有限公司 8 43 香港復康力量 7 44 職業安全健康局 7 45 星廚管理學校有限公司營辦的星廚管理學校 6 46 香港各界婦女聯合協進會有限公司 6 47 印刷科技研究中心有限公司 5 48 香港紅十字會 5 49 港九金飾珠寶業職工會 5 50 新生精神康復會 5 51 製衣業訓練局 5 52 鄰舍輔導會 5 53 伊利沙伯醫院醫院管理局 3 54 香港心理衞生會 3 55 香港老年學會 3 56 香港傷殘青年協會 3 57 香港護理學院 3 58 李暉武術文化中心 2 59 香港普通話研習社 2 60 香港聖約翰救護機構 2 61 基督教靈實協會 2 62 港九電器工程電業器材職工會 2 63 葵涌醫院 - 醫院管理局 2 64 瑪嘉烈醫院 2 65 工程及醫療義務工作協會 1 66 胡芬妮髮型美容教育中心 1 67 香港工人健康中心有限公司 1 68 香港倉庫運輸物流員工協會 1 69 香港旅遊業議會 1 70 香港駕駛學院有限公司 1 71 香港導遊總工會 1 72 群生飲食技術人員協會 1 73 蒙妮坦美髮美容學院 1 74 醫院診所護士協會 1 註 2: 截至 2016 年 2 月的數字第 21 節 L W B ( L ) - 第 3 35 頁

341 (a) 年度培訓機構就開辦培訓課程獲得的撥款 : 附件 II 培訓機構撥款 ( 萬元 ) 1 港專機構有限公司 7, 職業訓練局 7, 基督教勵行會 4, 香港職工會聯盟 3, 港九勞工社團聯會 3, 新界社團聯會再培訓中心有限公司 3, 香港明愛 2, 香港基督教女青年會 2, 香港工會聯合會 2, 香港民主民生協進會 1, 香港職業發展服務處有限公司 1, 基督教香港信義會 1, 仁愛堂有限公司 1, 香島專科學校 1, 聖雅各福群會 1, 香港聖公會麥理浩夫人中心 1, 葵協社區教育拓展中心有限公司 1, 街坊工友服務處循道衞理中心浸信會愛羣社會服務處聖公會聖匠堂社區中心香港善導會伊利沙伯醫院 - 醫院管理局香港紅十字會華夏國際中醫學會有限公司香港城市大學專業進修學院香港工人健康中心有限公司香港聖約翰救護機構港九電器工程電業器材職工會香港復康會香港基督教青年會香港婦女中心協會香港童軍總會童軍知友社香港聖公會福利協會有限公司瑪嘉烈醫院第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

342 培訓機構撥款 ( 萬元 ) 36 香港商業專科學校麗奧美髮美容訓練中心葵涌醫院 - 醫院管理局循道衞理楊震社會服務處工業福音團契有限公司香港老年學會皇家國際教育學院香港護理學院香港仔街坊福利會有限公司青年會專業書院香港傷殘青年協會香港青年協會香港人才培訓中心有限公司機電工程協會 ( 香港 ) 有限公司香港復康力量香港旅遊專業培訓中心有限公司香港中文大學專業進修學院離島婦聯有限公司香港髮型協會紐魯詩教育中心蒙妮坦美髮美容學院製衣業訓練局港九金飾珠寶業職工會香港公開大學李嘉誠專業進修學院醫院診所護士協會香港駕駛學院有限公司新生精神康復會鄰舍輔導會香港心理衞生會香港機電專業學校 ( 夜校 ) 飲食業職工總會香港各界婦女聯合協進會有限公司嶺南大學持續進修學院香港機電工程助理人員工會香港旅遊業議會匯智技能培訓發展中心李暉武術文化中心電子通訊技術人員協會 5.3 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

343 培訓機構撥款 ( 萬元 ) 74 香港雲石商會有限公司香港普通話研習社印刷科技研究中心有限公司香港機電業工會聯合會新家園協會有限公司香港註冊導遊協會有限公司職業安全健康局香港空調製冷業職工總會珍妮美容藝術學院 0.1 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

344 (b) 年度培訓機構就開辦培訓課程獲得的撥款 : 培訓機構撥款 ( 萬元 ) 1 港專機構有限公司 7, 職業訓練局 5, 基督教勵行會 4, 香港職工會聯盟 4, 港九勞工社團聯會 3, 新界社團聯會再培訓中心有限公司 2, 香港明愛 2, 基督教香港信義會 1, 香港基督教女青年會 1, 香港民主民生協進會 1, 仁愛堂有限公司 1, 香港工會聯合會 1, 香港職業發展服務處有限公司 1, 聖雅各福群會 1, 香港聖公會麥理浩夫人中心 1, 香島專科學校 1, 葵協社區教育拓展中心有限公司 1, 街坊工友服務處 1, 浸信會愛羣社會服務處循道衞理中心香港善導會伊利沙伯醫院 - 醫院管理局聖公會聖匠堂社區中心香港婦女中心協會香港紅十字會香港復康會香港城市大學專業進修學院華夏國際中醫學會有限公司香港工人健康中心有限公司香港基督教青年會港九電器工程電業器材職工會機電工程協會 ( 香港 ) 有限公司香港童軍總會童軍知友社瑪嘉烈醫院葵涌醫院 - 醫院管理局香港聖約翰救護機構第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

345 培訓機構撥款 ( 萬元 ) 37 工業福音團契有限公司香港人才培訓中心有限公司麗奧美髮美容訓練中心香港聖公會福利協會有限公司循道衞理楊震社會服務處香港商業專科學校香港仔街坊福利會有限公司皇家國際教育學院青年會專業書院香港傷殘青年協會香港老年學會香港護理學院港九金飾珠寶業職工會香港心理衞生會香港旅遊專業培訓中心有限公司香港復康力量製衣業訓練局香港機電業工會聯合會離島婦聯有限公司香港機電專業學校 ( 夜校 ) 鄰舍輔導會蒙妮坦美髮美容學院醫院診所護士協會香港青年協會香港公開大學李嘉誠專業進修學院新生精神康復會香港各界婦女聯合協進會有限公司龍耳有限公司香港註冊導遊協會有限公司香港駕駛學院有限公司香港中文大學專業進修學院印刷科技研究中心有限公司香港機電工程助理人員工會電子通訊技術人員協會香港髮型協會香港雲石商會有限公司香港空調製冷業職工總會李暉武術文化中心 3.8 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

346 培訓機構撥款 ( 萬元 ) 75 新家園協會有限公司嶺南大學亞太老年學研究中心職業安全健康局飲食業職工總會香港導遊總工會 0.5 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

347 (c) 年度培訓機構就開辦培訓課程獲得的撥款 [ 註 3] : 培訓機構撥款 ( 萬元 ) 1 港專機構有限公司 7, 職業訓練局 6, 基督教勵行會 5, 香港職工會聯盟 4, 港九勞工社團聯會 4, 新界社團聯會再培訓中心有限公司 3, 香港明愛 2, 基督教香港信義會 2, 香港基督教女青年會 2, 仁愛堂有限公司 2, 香港民主民生協進會 2, 香港工會聯合會 1, 香港職業發展服務處有限公司 1, 聖雅各福群會 1, 香島專科學校 1, 香港聖公會麥理浩夫人中心 1, 街坊工友服務處 1, 葵協社區教育拓展中心有限公司 1, 浸信會愛羣社會服務處 1, 循道衞理中心 1, 香港善導會香港婦女中心協會聖公會聖匠堂社區中心機電工程協會 ( 香港 ) 有限公司香港紅十字會香港人才培訓中心有限公司伊利沙伯醫院醫院管理局香港基督教青年會香港復康會香港城市大學專業進修學院香港聖約翰救護機構華夏國際中醫學會有限公司香港童軍總會童軍知友社麗奧美髮美容訓練中心香港聖公會福利協會有限公司香港商業專科學校第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

348 培訓機構撥款 ( 萬元 ) 37 港九電器工程電業器材職工會葵涌醫院 - 醫院管理局香港仔街坊福利會有限公司循道衞理楊震社會服務處瑪嘉烈醫院工業福音團契有限公司皇家國際教育學院香港機電專業學校 ( 夜校 ) 香港傷殘青年協會香港復康力量香港旅遊專業培訓中心有限公司香港護理學院青年會專業書院鄰舍輔導會離島婦聯有限公司港九金飾珠寶業職工會香港公開大學李嘉誠專業進修學院香港各界婦女聯合協進會有限公司星廚管理學校有限公司營辦的星廚管理學校香港老年學會香港青年協會製衣業訓練局新生精神康復會印刷科技研究中心有限公司嶺南大學亞太老年學研究中心基督教靈實協會李暉武術文化中心新家園協會有限公司香港心理衞生會香港駕駛學院有限公司醫院診所護士協會香港雲石商會有限公司香港機電業工會聯合會香港導遊總工會職業安全健康局 0.6 註 3: 截至 2016 年 2 月的估計數字 - 完 - 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

349 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)119 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0385) 總目 : (141) 政府總部 : 勞工及福利局分目 : ( ) 綱領 : (7) 資助金 : 職業訓練局 ( 職業培訓 ) 管制人員 : 勞工及福利局常任秘書長 ( 譚贛蘭 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就學徒制度條例, 有關當局可否告知本會 : (1) 現時有關條例訂明的行業為何 ; (2) 過去 3 年在指定行業註冊學徒人數 ; (3) 過去 3 年修讀各行業的人數 ; 及 (4) 鑒於有關條例實施多年, 當局會否就此進行檢討? 如否, 原因為何? 提問人 : 何俊仁議員 ( 議員問題編號 : 24) 答覆 : 所需資料提供如下 : (1) 及 (2) 學徒制度條例 ( 第 47 章 )( 條例 ) 指明了 45 個指定行業, 並規定凡年齡介乎 14 至 19 歲以下的青年人受聘於該等行業, 其僱主須與青年人簽訂學徒訓練合約, 並將合約向學徒事務專員註冊根據條例,19 歲或以上, 或受聘於非指定行業的人士, 亦可自願與僱主簽訂註冊學徒合約, 並將合約註冊附表一列出各個指定行業, 以及過去 3 個年度 ( 即 , , 年度的註冊學徒數字 (3) 附表二列出過去 3 個年度 ( 即 , , 年度 ) 各個行業範圍 ( 包括指定及非指定行業 ) 的註冊學徒總數第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

350 (4) 政府在 2014/15 學年起透過職業訓練局 ( 職訓局 ) 在條例的框架下推出職業教育和就業支援先導計劃, 以優化現時的學徒訓練計劃該計劃通過結合職場和學校兩方的培訓, 讓學生得以兼備與職業相關的技能和知識, 並有助他們掌握其職業和學業的晉升階梯鑑於參與該計劃的學員及僱主對計劃反應正面, 政府將延長先導計劃以惠及在 2016/17 及 2017/18 學年入讀職訓局的學生, 受惠學生將增至共人現階段政府並無計劃檢討條例第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

351 附表一註冊學徒人數指定行業年度年度年度影音及無綫電技工釘裝技工屋宇設備技工強電流電纜接駁技工木工建築機械技工電器用具服務技工電器裝配技工電工用戶氣體燃料技工打金工 ( 西金 ) 儀器工電梯電器技工電梯機械技工塑膠工模製造工 / 修理工機床工架空電綫技工髹漆工 / 裝飾工 / 漆寫工磚工 / 批盪工 / 瓦工喉管工首飾鑲嵌工凸版印刷技工冷凝 / 空氣調節技工紡織機械技工車身修理技工 / 車身建造技工汽車電器技工汽車機械技工汽車油漆技工第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

352 註冊學徒人數指定行業年度年度年度木製家俬製造工五金工模製造工打金工 ( 足金 ) 金屬家俬製造工柯式平版製版技工酒店西廚師修理技工 ( 電子製造 ) 針織機械技工排字技工無綫電或電視技工搭棚工製衣機械技工影版技工柯式平版機印刷技工髹漆工 / 裝飾工 ( 家俬 ) 汽車修理技工 / 車身建造技工裝配技工這些指定行業於過去 3 年並沒有註冊學徒總數 : 註 : 至年度的數字均為該年度結束當天 ( 即 3 月 31 日 ) 的數字 ; 而年度的數字均為 2016 年 2 月 29 日的數字第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

353 附表二註冊學徒人數 ( 包括指定及非指定行業 ) 行業範圍年度年度年度飛機汽車建造電機電子氣體燃料珠寶電梯及扶手電梯機械塑膠印刷空氣調節船舶維修紡織製衣總數 : 註 : 至年度的數字均為該年度結束當天 ( 即 3 月 31 日 ) 的數字 ; 而年度的數字均為 2016 年 2 月 29 日的數字完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

354 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)120 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2574) 總目 : (141) 政府總部 : 勞工及福利局分目 : () 綱領 : (7) 資助金 : 職業訓練局 ( 職業培訓 ) 管制人員 : 勞工及福利局常任秘書長 ( 譚贛蘭 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就學徒制度條例 ( 第 47 章 )( 條例 ) 的推行, 請政府告知本委員會 : (a) 在及年度, 每年參與學徒訓練計劃的僱主和註冊學徒數目 ( 按指定及非指定行業劃分 ); (b) 截至現時為止, 條例內所有指定行業的註冊學徒數目 ( 按性別年齡及行業名稱劃分 ); (c) 截至現時為止, 有多少個非指定行業根據條例參與學徒訓練計劃 ; 以及其涉及的學徒數目 ( 按性別年齡及行業名稱劃分 ); (d) 在及年度, 每年有多少名學徒完成學徒訓練計劃 ; 當中有多少人仍繼續在原有行業就業及其佔就業學徒總人數的百分比為何 ; 及 (e) 在年度, 當局會否預留撥款, 以檢討條例的落實情況及其在現今的適用性 ; 若會, 詳情及檢討時間表為何 ; 若否, 原因為何? 提問人 : 郭偉强議員 ( 議員問題編號 : 50) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在及年每年參與學徒訓練計劃的僱主和註冊學徒數目如下 : 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

355 僱主數目學徒數目指定行業非指定行業總數年度年度此答覆中所提及的年度的數字均為 2015 年 3 月 31 日的數字 ; 而年度的數字均為 2016 年 2 月 29 日的數字 (b) 截至 2016 年 2 月 29 日, 在指定行業下共有名註冊學徒按性別和年齡劃分的細項數字載於以下兩表 : 按性別劃分指定行業男性女性 1 影音及無綫電技工釘裝技工 1 3 屋宇設備技工強電流電纜接駁技工 25 5 建造機械技工電器用具服務技工 10 7 電器裝配技工 66 8 電工用戶氣體燃料技工打金工 ( 西金 ) 1 11 儀器工 1 12 電梯電器技工電梯機械技工 1 14 塑膠工模製造工 / 修理工 6 15 架空電綫技工髹漆工 / 裝飾工 / 漆寫工 6 17 磚工 / 批盪工 / 瓦工 1 18 喉管工首飾鑲嵌工 1 20 冷凝 / 空氣調節技工車身修理技工 / 車身建造技工汽車電器技工汽車機械技工汽車油漆技工 19 小計總數第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

356 * 按年齡劃分年齡指定行業的註冊學徒數目 14 至未滿 19 歲歲或以上總數 * 現時在學徒制度條例下共有 45 個行業被指明為指定行業任何年齡介乎 14 至未滿 19 歲的青年, 如未完成學徒訓練但受僱於指定行業, 便須與僱主訂立學徒訓練合約 ; 該合約必須向學徒事務專員註冊登記至於年滿 19 歲而從事指定行業的學徒, 也可自願將學徒訓練合約註冊 # (c) 截至 2016 年 2 月 29 日, 在 68 個非指定行業下共有名註冊學徒, 按行業及性別和年齡劃分的分布情況分別載於以下兩表 : 按性別劃分非指定行業男性女性 1 空氣調節技術員 8 2 飛機維修技工飛機噴油技工 1 4 助理珠寶設計員 1 5 助理首飾生產設計員 2 6 助理鐘表技術主任屋宇裝備助理員 1 8 屋宇設備初級技工 2 9 屋宇裝備技術員通訊系統技工營造助理員 7 12 建築材料測試技術員營造技術員技工學徒 ( 空氣調節 ) 技工學徒 ( 電氣 ) 技工學徒 ( 電子 ) 技工學徒 ( 機械 ) 技工學徒 ( 汽車 ) 技工學徒 ( 水務 ) 桌面排版工 1 21 電機工程技術員電子技工 6 23 電子技術員工程助理 ( 塑膠生產 ) 4 25 工程助理 ( 空氣調節 ) 2 26 工程助理 ( 屋宇設備 ) 6 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

357 非指定行業男性女性 27 工程助理 ( 電氣 ) 消防設備技工消防設備技術員 1 30 氣體網絡技工平面設計員 9 32 平面設計員助理 ( 印刷 ) 2 33 工業機車技工 2 34 平水工 2 35 電梯控制技工電梯技術員船舶喉管工 1 38 石工 1 39 機械工程技術員機械打磨裝配技工媒體出版協調員金屬工 7 43 路基機械工喉管工 1 45 生產管理員助理 ( 印刷 ) 印刷生產策劃技術員生產策劃助理員 ( 印刷 ) 1 48 工料測量助理員 1 49 工料測量技術員冷凝 / 空氣調節技術員保安及通訊系統技工 5 52 鋼鐵構造工 8 53 石材翻新及護理工 1 54 技術助理 ( 屋宇設備 ) 1 55 技術助理 ( 電機 ) 8 56 技術助理 ( 電子 ) 4 57 技術助理 ( 保安系統 ) 4 58 技術員學徒 ( 空氣調節 ) 技術員學徒 ( 屋宇裝備協調 ) 技術員學徒 ( 屋宇裝備 ) 技術員學徒 ( 電氣 ) 技術員學徒 ( 電子 ) 技術員學徒 ( 機械 ) 技術員學徒 ( 汽車 ) 8 65 見習技術員 ( 鐘錶 ) 1 66 汽車技術員 41 1 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

358 # 非指定行業男性女性 67 通風系統工 1 68 焊接工 3 小計總數從事的行業不屬指定行業 ( 非指定行業 ) 的學徒, 可自願將學徒訓練合約註冊按年齡劃分年齡非指定行業的註冊學徒數目 14 至未滿 19 歲歲或以上總數 (d) 在及年度, 完成學徒訓練計劃的人數如下 : 年度完成學徒訓練計劃的人數職業訓練局 ( 職訓局 ) 每年隨機抽選 200 名於過去一個財政年度已完成訓練的學徒進行統計調查在及年度期間進行的調查數據, 包括就業學徒數目繼續在原有行業就業的學徒數目及其佔就業學徒總人數的百分比載列如下 : 調查進行年度參與年度統計調查的學徒數目就業學徒數目繼續在原有行業就業的學徒數目百分比 % % (e) 政府在 2014/15 學年起透過職訓局在條例的框架下推出職業教育和就業支援先導計劃, 以優化現時的學徒訓練計劃該計劃通過結合職場和學校兩方的培訓, 讓學生得以兼備與職業相關的技能和知識, 並有助他們掌握其職業和學業的晉升階梯鑑於參與該計劃的學員及僱主對計劃反應正面, 政府將延長先導計劃以惠及在 2016/17 及 2017/18 學年入讀職訓局的學生, 受惠學生將增至共人現階段政府並無計劃檢討條例完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

359 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)121 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2575) 總目 : (141) 政府總部 : 勞工及福利局分目 : () 綱領 : (7) 資助金 : 職業訓練局 ( 職業培訓 ) 管制人員 : 勞工及福利局常任秘書長 ( 譚贛蘭 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就現代學徒計劃 ( 計劃 ) 的推行, 請政府提供以下資料 : (a) 按性別年齡及行業劃分, 列出在過去 3 個學年, 每年參加計劃的學徒數目 ; 當中有多少學徒完成計劃, 並留在原有行業工作 ; 所佔比率為何 ; 及 (b) 在年度, 當局會否考慮增加計劃下的行業數目, 並加強相關的推廣和宣傳工作, 以吸引更多青年人參加 ; 若會, 詳情及涉及的款額為何 ; 若否, 原因為何? 提問人 : 郭偉强議員 ( 議員問題編號 : 51) 答覆 : 所需資料提供如下 : 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

360 在 2013/14 學年, 參加現代學徒計劃的學徒數目 ( 按性別年齡及行業分項 ) 及就業情況載於下表 # 現代學徒計劃學徒資料就業情況包餅及甜品性別男女完成訓練 15 至 20 歲留在原有行業至 24 歲 12 6 留在原有行業比率 78% 總計 61 西式食品性別男女完成訓練 15 至 20 歲 7 3 留在原有行業 7 21 至 24 歲 3 0 留在原有行業比率 100% 總計 13 電子及資訊科技性別男女完成訓練 15 至 20 歲 6 1 留在原有行業 7 21 至 24 歲 4 1 留在原有行業比率 100% 總計 15 至 20 歲學徒的培訓由僱員再培訓局的人才發展計畫資助, 其餘學徒的培訓則由勞工及福利局資助 # 現代學徒計劃提供 6 至 9 個月的就業及跟進服務予完成訓練的學徒上表載列在就業服務完結時收集得之學徒就業數字職業訓練局 ( 職訓局 ) 在 2014/15 學年檢視包括現代學徒計劃在內的各項青年就業培訓計劃由於現代學徒計劃的對象學生數目減少及有其他就業培訓計劃可供選擇, 該計劃的收生人數持續偏低 2014/15 學年亦因報讀人數不足, 未能開辦有關課程職訓局於 2015/16 學年起停辦該計劃完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

361 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)122 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2271) 總目 : (141) 政府總部 : 勞工及福利局分目 : () 綱領 : (4) 人力發展管制人員 : 勞工及福利局常任秘書長 ( 譚贛蘭 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 在 2016 至 2017 年度需要特別留意的事項中, 提到監察持續進修基金的推行情況 ( 一 ) 政府可否告知, 於年度持續進修基金辦事處派出多少人手, 突擊視察了多少次培訓機構和哪些培訓機構, 涉及的人力開支為何 ; ( 二 ) 在核實學員出席紀錄考試結果及其申領發還款項方面, 發現了多少宗違反批准登記條件, 例如不當的推廣行為, 涉及培訓機構提供的課程類別款額和受影響人數, 有關機構有多少課程被取消, 以及有多少宗需要由執法機構進行正式調查? 提問人 : 廖長江議員 ( 議員問題編號 : 48) 答覆 : 現提供所需資料如下 : ( 一 ) 在年度 ( 截至 2016 年 1 月 31 日 ), 持續進修基金辦事處 ( 基金辦事處 ) 突擊視察培訓機構的資料, 包括動用的職員人數視察次數涉及的培訓機構數目及人手開支, 載列如下 : 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

362 年度 ( 截至 2016 年 1 月 31 日 ) 動用的職員人數 4 視察次數 211 涉及的培訓機構數目 88 人手開支 ( 百萬元 ) 基金辦事處曾視察的培訓機構名單載於附件 ( 二 ) 基金辦事處在年度 ( 截至 2016 年 1 月 31 日 ) 進行突擊視察時, 發現 56 宗個案違反基金的條款及條件, 涉及的課程類別包括商業服務設計金融服務業語文物流業旅遊業及能力標準說明課程這些個案涉及的違規情況包括沒有妥善保存記錄和錯誤計算分數導師忘記於出席記錄中作核實簽署和誤報課程完結日期等, 並不涉及詐騙基金辦事處已向各相關的培訓機構發出警告, 而無需取消課程或將個案轉交執法機構展開正式調查這些個案涉及的基金學員及申領款額分別為 533 名和 386 萬元基金辦事處在核實有關學員的申領資格後, 已向他們發放資助 1.06 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

363 附件年度持續進修基金辦事處曾視察的基金培訓機構名單 ( 截至 2016 年 1 月 31 日 ) 培訓機構名稱 1 ABRS MANAGEMENT AND TECHNOLOGY CENTER 2 動向教育中心 3 香港法國文化協會 4 美加式教育中心 5 亞洲專業培訓學院有限公司 6 亞洲寶石學院及鑑定所有限公司 7 亞斯頓商科學校 8 伯樂音樂學院有限公司 9 晉博教育中心 10 BUSINESS PLUS INTERNATIONAL LIMITED 11 明愛白英奇專業學校 12 明愛社區書院 13 蒙妮坦學院有限公司 14 COMPUTER ACADEMY 15 電腦人才教育中心 16 第一日語暨文化學校 17 直達教育中心 18 ELITE MAKEUP 19 經濟商學院 20 FACTORPLUS INTERNATIONAL ACADEMY 21 胡芬妮髮型美容教育中心 22 科域資訊教育中心 23 大一藝術設計學校 24 財商教練有限公司 25 法國專業美容學院 26 工聯會職業發展服務處有限公司 27 國際專業教育學會 28 香港傳藝中心 29 香港電腦學校 30 香港顧客服務協會 31 香港全動力設計 32 香港生態旅遊專業培訓中心 / 續第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

364 培訓機構名稱 33 精英專業學校 34 香港職業發展服務處有限公司 35 香港司儀演藝協會有限公司 36 香港生產力促進局 37 香港專業普通話學校 38 香港商業專科學校 39 香港設計學院 40 香港聖公會麥理浩夫人中心就業發展綜合服務 41 香港旅遊專業培訓中心有限公司 42 學勤士教育中心 43 漢科學校 44 英華美教育 ( 香港 ) 有限公司 45 香港專上教育學院 46 整合靈性心理學培訓學院有限公司 47 國際美研專業教育學院有限公司 48 珍妮美容藝術學院 49 KAPLAN FINANCIAL (HK) LIMITED 50 楷博高等教育有限公司 51 葵協社區教育拓展中心有限公司 52 格納思通有限公司 53 智權教育中心 ( 九龍 ) 54 瑪利亞書院 55 MEC INTERNATIONAL (HK) LIMITED 56 美聯大學堂有限公司 57 香港設計文化協會 58 日經日本語學校 59 PASONA EDUCATION CO LIMITED 60 彼得. 德魯克管理學院有限公司 61 標榜髮型美容教育學院 62 九型人格專業學院 63 RDI MANAGEMENT LEARNING LTD 64 革立堅教育中心 65 澳洲皇家布里斯本國際學院香港分校 66 皇家國際教育學院 67 思培職業訓練學校 / 續第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

365 培訓機構名稱 68 香港通用檢測認證有限公司 69 尚華書院 70 六式碼學會有限公司 71 聖雅各福群會延續教育中心 72 星廚管理學校 73 SUNGLEE KOREAN LANGUAGE SCHOOL 74 系統電腦教育中心 75 機電工程協會 ( 香港 ) 有限公司 76 香港髮型協會 77 香港工會聯合會職業再訓練中心 78 香港管理專業協會 79 香港投資商學院有限公司 80 香港人壽保險從業員協會 81 T-NAIL ACADEMY 82 東大前語言研習社 83 東大日本語教育中心 84 意樂時尚文化傳播有限公司 85 UNISOFT EDUCATION CENTRE 86 天行電腦培訓中心 87 WELKIN PROFESSIONAL DEVELOPMENT & TRAINING 88 港青專業進修書院完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

366 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)123 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0343) 總目 : (141) 政府總部 : 勞工及福利局分目 : () 綱領 : (4) 人力發展管制人員 : 勞工及福利局常任秘書長 ( 譚贛蘭 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 財政司司長表示會在下學年起推行為期三屆的試行計劃, 向兼讀職業訓練局指定專業課程的人士提供學費資助, 課程涵蓋建築工程和科技等範疇, 就此, 請告知 : 為鼓勵持續進修, 當局會否同時檢討持續進修基金的申領條件, 包括將申領發還款項的上限由 1 萬港元提高至例如 2.5 萬港元, 及將工程及科技等專業範疇課程納入可獲發還款項課程名單? 若會, 詳情為何 ; 若否, 原因為何? 提問人 : 盧偉國議員 ( 議員問題編號 : 3) 答覆 : 當局會在年度就持續進修基金進行檢討, 以配合社會的需要檢討範圍包括基金的資助金額資助範疇基金的申請及申領事宜等完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

367 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)124 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1718) 總目 : (141) 政府總部 : 勞工及福利局分目 : () 綱領 : (7) 資助金 : 職業訓練局 ( 職業培訓 ) 管制人員 : 勞工及福利局常任秘書長 ( 譚贛蘭 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 年度職業訓練局 ( 職業培訓 ) 的預算比年度的原來預算減少 1.3%, 請列出減少預算的範疇和原因提問人 : 潘兆平議員 ( 議員問題編號 : 18) 答覆 : 年度職業訓練局 ( 職業培訓 ) 的預算比年度的原來預算減少 1.3%, 主要由於年度服務業見習培訓計劃的計劃受訓名額減少完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

368 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)125 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 3214) 總目 : (141) 政府總部 : 勞工及福利局分目 : () 綱領 : (4) 人力發展管制人員 : 勞工及福利局常任秘書長 ( 譚贛蘭 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就持續進修基金的推行事宜, 當局可否告知本會 : (a) 過去兩年, 分別按年齡組別按頒授學歷劃分按課程範疇劃分的持續進修基金受資助人數及資助金額的詳情為何 ; (b) 過去兩年, 用於宣傳及推廣基金的措施和開支為何 ; 2016/17 年度的預算開支為何 ; (c) 會否考慮提高基金資助上限, 如會, 詳情為何 ; 如否, 原因為何提問人 : 田北辰議員 ( 議員問題編號 : 51) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) (b) 在過去兩年, 按年齡組別頒授學歷及課程範疇劃分的持續進修基金 ( 基金 ) 受資助人數及資助金額的詳情載於附件政府通過多種宣傳渠道, 例如基金辦事處的網頁和開辦基金課程的培訓機構等, 鼓勵巿民申請基金在及年度 ( 截至 2016 年 1 月 31 日 ), 用於宣傳及推廣基金的開支分別為 12 萬元及 21 萬元在年度, 有關開支預算為 15 萬元第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

369 (c) 現時, 每名基金申請人可在修畢任何基金可獲發還款項課程後申領發還該課程 80% 的學費, 上限為 1 萬港元大多數基金可獲發還款項課程學費均為 1 萬元或以下當局會在年度就持續進修基金進行檢討, 以配合社會的需要檢討範圍包括基金的資助金額資助範疇基金的申請及申領事宜等第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

370 按年齡組別及頒授學歷劃分的持續進修基金受資助人數及資助金額附件年度 : 頒授學歷獲資助人數 # 年齡組別獲資助金額 ( 百萬元 ) 獲資助人數獲資助金額 ( 百萬元 ) 獲資助人數獲資助金額 ( 百萬元 ) 獲資助人數獲資助金額 ( 百萬元 ) 獲資助人數總計獲資助金額 ( 百萬元 ) 博士學位碩士學位深造文憑學士學位深造證書 / 深造學歷副學士學位高級文憑 / 專業文憑 / 進修證書高級文憑文憑 / 行政文憑 / 學位文憑副文憑高級 / 專業 / 高等證書證書 / 行政證書 / 學位證書其他, 例如修畢課程證明書 / 出席證明書總計第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

371 年度 ( 截至 2016 年 1 月 31 日 ): 頒授學歷獲資助人數 # 年齡組別獲資助金額 ( 百萬元 ) 獲資助人數獲資助金額 ( 百萬元 ) 獲資助人數獲資助金額 ( 百萬元 ) 獲資助人數獲資助金額 ( 百萬元 ) 獲資助人數總計博士學位獲資助金額 ( 百萬元 ) 碩士學位深造文憑學士學位深造證書 / 深造學歷副學士學位高級文憑 / 專業文憑 / 進修證書高級文憑文憑 / 行政文憑 / 學位文憑副文憑高級 / 專業 / 高等證書證書 / 行政證書 / 學位證書其他, 例如修畢課程證明書 / 出席證明書總計 # 年齡介乎 18 至 65 歲的香港居民合資格申請持續進修基金資助第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

372 按年齡組別及課程範疇劃分的持續進修基金受資助人數及資助金額年度 : 課程範疇獲資助人數 # 年齡組別獲資助金額 ( 百萬元 ) 獲資助人數獲資助金額 ( 百萬元 ) 獲資助人數獲資助金額 ( 百萬元 ) 獲資助人數獲資助金額 ( 百萬元 ) 獲資助人數總計獲資助金額 ( 百萬元 ) 金融服務業語文物流業設計旅遊業商業服務創意工業工作間的人際及個人才能能力標準說明 ^ 總計第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

373 年度 ( 截至 2016 年 1 月 31 日 ): 課程範疇獲資助人數 # 年齡組別獲資助金額 ( 百萬元 ) 獲資助人數獲資助金額 ( 百萬元 ) 獲資助人數獲資助金額 ( 百萬元 ) 獲資助人數獲資助金額 ( 百萬元 ) 獲資助人數總計獲資助金額 ( 百萬元 ) 金融服務業語文物流業設計旅遊業商業服務創意工業工作間的人際及個人才能能力標準說明 ^ 總計 # 年齡介乎 18 至 65 歲的香港居民合資格申請持續進修基金資助 ^ 能力標準說明涵蓋的課程, 是以資歷架構下成立的行業培訓諮詢委員會所制訂的標準說明為基礎而設計的課程該等課程自 2008 年 5 月資歷架構推行後可申請在基金下登記完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

374 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)126 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0205) 總目 : (141) 政府總部 : 勞工及福利局分目 : () 綱領 : (4) 人力發展管制人員 : 勞工及福利局常任秘書長 ( 譚贛蘭 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 在過去 3 個年度, 每年修畢再培訓局課程的學員的就業率為何 ; 當局有否進行更詳盡調查, 包括調查在覓得工作的畢業學員中, 有多少人從事的工作與修讀的培訓課程為同一行業, 而選擇從事與修讀課程無關的行業的比率又有多少? 提問人 : 黃國健議員 ( 議員問題編號 : 38) 答覆 : 僱員再培訓局 ( 再培訓局 ) 的培訓機構為完成就業掛鈎課程的學員提供 3 至 6 個月的就業跟進服務培訓機構須向再培訓局匯報學員的就業資料, 包括職銜工作性質, 以及職務是否與學員修讀的培訓課程相關在過去 3 個年度, 完成就業掛鈎課程學員的就業率及與培訓課程相關的就業率如下 : 註 1 就業率與培訓課程相關的就業率註註 % 82% 83% 56% 53% 54% 註 1 就業率是指在就業跟進服務期內成功就業的學員人次在完成就業掛鈎課程人次中所佔的比率註 2 與培訓課程相關的就業率是指在就業跟進服務期內入職與修讀課程相關的工作的學員人次在成功就業人次中所佔的比率註 3 截至 2016 年 2 月的估計數字完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

375 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)127 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 0383) 總目 : 分目 : (173) 在職家庭及學生資助事務處 (700) 一般非經常開支項目 508 持續進修基金綱領 : (1) 學生資助計劃管制人員 : 在職家庭及學生資助事務處處長 ( 李忠善 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就持續進修基金辦事處, 當局可否告知本會 : 過去 3 年持續進修基金辦事處共派出多少人手, 突擊視察了多少次培訓機構和哪些培訓機構, 涉及的人力開支多少 ; 當中多少涉及就違反了基金條款及條件的個案 ; 及當局如何跟進個案, 多少宗需要由執法機構進行正式調查? 提問人 : 何俊仁議員 ( 議員問題編號 : 22) 答覆 : 過去 3 年, 持續進修基金辦事處 ( 基金辦事處 ) 突擊視察培訓機構的資料, 包括動用的職員人數視察次數涉及的培訓機構數目及人手開支, 表列如下 : 年度 ( 截至 2016 年 1 月 31 日 ) 動用的職員人數視察次數涉及的培訓機構數目人手開支 ( 百萬元 ) 基金辦事處曾視察的培訓機構名單載於附件第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

376 基金辦事處在及 ( 截至 2016 年 1 月 31 日 ) 年度進行突擊視察時, 分別發現及 56 宗個案違反基金的條款及條件這些個案的性質包括沒有妥善保存記錄錯誤計算分數導師忘記於出席記錄中作核實簽署和誤報課程完結日期等, 並不涉及詐騙, 無需轉介執法機構 ; 而基金辦事處已向各相關的培訓機構發出相關警告第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

377 附件年度持續進修基金辦事處曾視察的基金培訓機構名單培訓機構名稱 1 ABRS MANAGEMENT AND TECHNOLOGY CENTER 2 ABRS PROFESSIONAL LEARNING SERVICES 3 奧思顧問有限公司 4 動向教育中心 5 香港法國文化協會 6 美加式教育中心 7 亞洲專業培訓學院有限公司 8 ASSOCIATION OF MANAGEMENT ACADEMICS LIMITED 9 ASTON INSTITUTE 10 晉博教育中心 11 奇一顧問有限公司 12 育成語文商科學校 13 製衣業訓練局 14 蒙妮坦學院有限公司 15 電腦人才教育中心 16 EF LANGUAGE SOLUTIONS HONG KONG LIMITED 17 FACTORPLUS INTERNATIONAL ACADEMY 18 胡芬妮髮型美容教育中心 19 財經研習室 20 大一藝術設計學校 21 FTMS TRAINING SYSTEMS (HK) LTD 22 工聯會職業發展服務處有限公司 23 匯智豐教育中心 24 旅行家有限公司 25 漢斯學院 ( 香港 ) 26 香港藝術學院 27 香港註冊導遊協會有限公司 28 香港正形設計學校 29 香港傳藝中心 30 香港電腦學校 31 香港職工會聯盟培訓中心 32 香港顧客服務協會 33 香港全動力設計 / 續第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

378 培訓機構名稱 34 香港生態旅遊專業培訓中心 35 香港餐飲聯業慈善基金有限公司 36 香港電影電視學院有限公司 37 香港工商管理學會 38 香港國際專業學院 39 香港珠寶製造業廠商會 40 香港管理專業協會持續進修書院 41 香港身心語言程式學中心 42 香港生產力促進局 43 香港專業普通話學校 44 香港商業專科學校 45 香港設計學院 46 香港證券及投資學會 47 香港社會企業 48 香港旅遊專業培訓中心有限公司 49 學勤士教育中心 50 漢科學校 51 IN LEARNING CENTRE 52 英華美教育 ( 香港 ) 有限公司 53 展能學院 ( 香港 ) 有限公司 54 整合靈性心理學培訓學院有限公司 55 INTERACTIVE EDUCATION (HK) LIMITED 56 國際美研專業教育學院有限公司 57 珍妮美容藝術學院 58 KAPLAN FINANCIAL (HK) LIMITED 59 楷博高等教育有限公司 60 楷博語言中心 61 格納思通有限公司 62 麗奧美髮美容訓練中心 63 瑪利亞書院 64 ME ENGLISH LANGUAGE CENTRE 65 美聯大學堂有限公司 66 香港設計文化協會 67 日經日本語學校 68 NLP ACADEMY LTD / 續第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

379 培訓機構名稱 69 職業安全健康管理研究中心 70 PASONA EDUCATION CO LIMITED 71 彼得. 德魯克管理學院有限公司 72 PRIME ENGLISH LEARNING CENTRE 73 九型人格專業學院 74 專才培訓協會 75 RDI MANAGEMENT LEARNING LTD 76 創未來專才發展中心 77 澳洲皇家布里斯本國際學院香港分校 78 皇家國際教育學院 79 SAP HONG KONG CO LTD 80 思培職業訓練學校 81 香港童軍總會 - 綜合教育中心 82 香港通用檢測認證有限公司 83 沐陽推廣有限公司 84 尚華書院 85 SINO INSTITUTE OF CONTINUING EDUCATION LIMITED 86 六式碼學會有限公司 87 聖雅各福群會延續教育中心 88 星廚管理學校 89 機電工程協會 ( 香港 ) 有限公司 90 香港髮型協會 91 香港青年協會持續進修中心 92 香港管理專業協會 93 香港投資商學院有限公司 94 香港人壽保險從業員協會 95 東亞語言文化學校 96 東大環球語文教育中心 97 優質管理顧問有限公司 98 UNISOFT EDUCATION CENTRE 99 天行電腦培訓中心 100 青年會專業書院 101 港青專業進修書院 / 續第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

380 年度持續進修基金辦事處曾視察的基金培訓機構名單培訓機構名稱 1 ABRS MANAGEMENT AND TECHNOLOGY CENTER 2 動向教育中心 3 香港法國文化協會 4 相向英語學校 ( 九龍 ) 5 亞洲寶石學院及鑑定所有限公司 6 亞斯頓商科學校 7 晉博教育中心 8 明愛白英奇專業學校 9 蒙妮坦學院有限公司 10 COMPUTER ACADEMY 11 電腦人才教育中心 12 FACTORPLUS INTERNATIONAL ACADEMY 13 胡芬妮髮型美容教育中心 14 科域資訊教育中心 15 財經研習室 16 大一藝術設計學校 17 法國專業美容學院 18 國際專業教育學會 19 香港傳藝中心 20 香港電腦學校 21 香港生態旅遊專業培訓中心 22 精英專業學校 23 香港職業發展服務處有限公司 24 香港電影電視學院有限公司 25 HONG KONG INSTITUTE OF LANGUAGES 26 香港司儀演藝協會有限公司 27 香港管理專業協會持續進修書院 28 香港生產力促進局 29 香港專業普通話學校 30 香港商業專科學校 31 香港設計學院 32 香港社會企業 33 香港旅遊專業培訓中心有限公司 / 續第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

381 培訓機構名稱 34 學勤士教育中心 35 漢科學校 36 英華美教育 ( 香港 ) 有限公司 37 展能學院 ( 香港 ) 有限公司 38 整合靈性心理學培訓學院有限公司 39 國際美研專業教育學院有限公司 40 珍妮美容藝術學院 41 KAPLAN FINANCIAL (HK) LIMITED 42 楷博高等教育有限公司 43 格納思通有限公司 44 瑪利亞書院 45 ME ENGLISH LANGUAGE CENTRE 46 MEC INTERNATIONAL (HK) LIMITED 47 美聯大學堂有限公司 48 香港設計文化協會 49 日經日本語學校 50 PASONA EDUCATION CO LIMITED 51 彼得. 德魯克管理學院有限公司 52 標榜髮型美容教育學院 53 PRIME ENGLISH LEARNING CENTRE 54 九型人格專業學院 55 專才培訓協會 56 RDI MANAGEMENT LEARNING LTD 57 革立堅教育中心 58 澳洲皇家布里斯本國際學院香港分校 59 皇家國際教育學院 60 思培職業訓練學校 61 香港通用檢測認證有限公司 62 沐陽推廣有限公司 63 尚華書院 64 聖雅各福群會延續教育中心 65 星廚管理學校 66 SUN WAH-PEARL LINUX AND DIGITAL FORENSICS LIMITED 67 機電工程協會 ( 香港 ) 有限公司 68 香港髮型協會 / 續第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

382 培訓機構名稱 69 香港工會聯合會職業再訓練中心 70 香港青年協會持續進修中心 71 香港管理專業協會 72 香港投資商學院有限公司 73 香港人壽保險從業員協會 74 T-NAIL ACADEMY 75 東大前語言研習社 76 東大日本語教育中心 77 意樂時尚文化傳播有限公司 78 UNISOFT EDUCATION CENTRE 79 天行電腦培訓中心 80 WELKIN PROFESSIONAL DEVELOPMENT & TRAINING 81 香港普通話研習社 82 青年會專業書院 83 港青專業進修書院第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

383 年度持續進修基金辦事處曾視察的基金培訓機構名單 ( 截至 2016 年 1 月 31 日 ) 培訓機構名稱 1 ABRS MANAGEMENT AND TECHNOLOGY CENTER 2 動向教育中心 3 香港法國文化協會 4 美加式教育中心 5 亞洲專業培訓學院有限公司 6 亞洲寶石學院及鑑定所有限公司 7 亞斯頓商科學校 8 伯樂音樂學院有限公司 9 晉博教育中心 10 BUSINESS PLUS INTERNATIONAL LIMITED 11 明愛白英奇專業學校 12 明愛社區書院 13 蒙妮坦學院有限公司 14 COMPUTER ACADEMY 15 電腦人才教育中心 16 第一日語暨文化學校 17 直達教育中心 18 ELITE MAKEUP 19 經濟商學院 20 FACTORPLUS INTERNATIONAL ACADEMY 21 胡芬妮髮型美容教育中心 22 科域資訊教育中心 23 大一藝術設計學校 24 財商教練有限公司 25 法國專業美容學院 26 工聯會職業發展服務處有限公司 27 國際專業教育學會 28 香港傳藝中心 29 香港電腦學校 30 香港顧客服務協會 31 香港全動力設計 32 香港生態旅遊專業培訓中心 / 續第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

384 培訓機構名稱 33 精英專業學校 34 香港職業發展服務處有限公司 35 香港司儀演藝協會有限公司 36 香港生產力促進局 37 香港專業普通話學校 38 香港商業專科學校 39 香港設計學院 40 香港聖公會麥理浩夫人中心就業發展綜合服務 41 香港旅遊專業培訓中心有限公司 42 學勤士教育中心 43 漢科學校 44 英華美教育 ( 香港 ) 有限公司 45 香港專上教育學院 46 整合靈性心理學培訓學院有限公司 47 國際美研專業教育學院有限公司 48 珍妮美容藝術學院 49 KAPLAN FINANCIAL (HK) LIMITED 50 楷博高等教育有限公司 51 葵協社區教育拓展中心有限公司 52 格納思通有限公司 53 智權教育中心 ( 九龍 ) 54 瑪利亞書院 55 MEC INTERNATIONAL (HK) LIMITED 56 美聯大學堂有限公司 57 香港設計文化協會 58 日經日本語學校 59 PASONA EDUCATION CO LIMITED 60 彼得. 德魯克管理學院有限公司 61 標榜髮型美容教育學院 62 九型人格專業學院 63 RDI MANAGEMENT LEARNING LTD 64 革立堅教育中心 65 澳洲皇家布里斯本國際學院香港分校 66 皇家國際教育學院 67 思培職業訓練學校 / 續第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

385 培訓機構名稱 68 香港通用檢測認證有限公司 69 尚華書院 70 六式碼學會有限公司 71 聖雅各福群會延續教育中心 72 星廚管理學校 73 SUNGLEE KOREAN LANGUAGE SCHOOL 74 系統電腦教育中心 75 機電工程協會 ( 香港 ) 有限公司 76 香港髮型協會 77 香港工會聯合會職業再訓練中心 78 香港管理專業協會 79 香港投資商學院有限公司 80 香港人壽保險從業員協會 81 T-NAIL ACADEMY 82 東大前語言研習社 83 東大日本語教育中心 84 意樂時尚文化傳播有限公司 85 UNISOFT EDUCATION CENTRE 86 天行電腦培訓中心 87 WELKIN PROFESSIONAL DEVELOPMENT & TRAINING 88 港青專業進修書院完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

386 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)128 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 2182) 總目 : 分目 : 綱領 : (173) 在職家庭及學生資助事務處 (700) 一般非經常開支項目 508 持續進修基金 (1) 學生資助計劃管制人員 : 在職家庭及學生資助事務處處長 ( 李忠善 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 在過去五年, 總共有多少人申請持續進修基金的資助? 涉及多少錢? 全港總共有多少人曾經開立持續進修基金戶口? 全港總共有多少人已經用完資助金額上限 10,000 港元或四次申領款項? 政府會否考慮調高資助金額上限或次數? 原因為何? 提問人 : 梁國雄議員 ( 議員問題編號 : 2039) 答覆 : 在過去 5 年 ( 由 2011 年 4 月 1 日至 2016 年 1 月 31 日 ), 持續進修基金辦事處共收到宗發還款項申請獲批核發還款項的人數為人, 涉及發還款項金額約 9.7 億元現時, 每名申請人可在修畢任何持續進修基金 ( 基金 ) 可獲發還款項課程後申領發還該課程 80% 的學費, 上限為 1 萬港元大多數基金可獲發還款項課程學費均為 1 萬元或以下 ; 而基金申請人最多可申領發還款項 4 次自基金於 2002 年中成立至今, 獲批准開立基金戶口的人數為人, 當中已用盡 1 萬元資助上限或已提交 4 次發還款項申請的人數共有人當局會在年度就持續進修基金進行檢討, 以配合社會的需要檢討範圍包括基金的資助金額資助範疇基金的申請及申領事宜等 - 完 - 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

387 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)129 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 1921) 總目 : 分目 : (173) 在職家庭及學生資助事務處 (700) 一般非經常開支項目 508 持續進修基金綱領 : (1) 學生資助計劃管制人員 : 在職家庭及學生資助事務處處長 ( 李忠善 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 請當局向本委員會提供下列數據 : 最近五年持續進修基金的申請數目支付款額及每宗申請的平均款額 ; 已申請持續進修基金的香港市民數量及當中的年齡分佈 ; 及最近五年持續進修基金的成功批核率提問人 : 梁繼昌議員 ( 議員問題編號 : 2.03) 答覆 : 現提供所需資料如下 : 過去 5 年 ( 即由年度至年度 ) 持續進修基金的申請人數目總支付款額每宗成功申請的平均支付款額和成功申請的百分比表列如下 : 年度 ( 截至 2016 年 1 月 31 日 ) 申請人數目總支付款額 ( 百萬元 ) 每宗成功申請的平均支付款額 ( 元 ) 7,212 7,352 7,618 7,762 7,597 成功批核率 ( 百分比 ) 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

388 截至 2016 年 1 月 31 日, 持續進修基金辦事處在過去 5 年共收到宗申請該名申請人按年齡組別分布如下 : 申請人數目 ( 佔總數的百分比 ) 註年齡組別 <18 或 > (64.7) (19.3) (10.5) (5.4) 248 (0.1) 總數註 : 年齡介乎 18 至 65 歲的香港居民合資格申請持續進修基金資助 - 完 - 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

389 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)130 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 3645) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 過去三年, 每年向勞工處展能就業科登記求職的殘疾少數族裔人士的數目, 以及當中按國籍 / 種族 ( 例如印尼人菲律賓人印度人巴基斯坦人尼泊爾人日本人泰國人韓國人其他亞洲人及白種人等 ) 的成功就業數目分別為何提問人 : 張超雄議員 ( 議員問題編號 : 353) 答覆 : 在及 2015 年, 分別有和 28 名少數族裔殘疾人士在勞工處展能就業科登記求職在有關年份, 勞工處錄得的少數族裔殘疾求職人士的就業個案, 按其種族劃分的分項數字表列如下 : 就業個案種族 2013 年 2014 年 2015 年巴基斯坦印尼泰國印度尼泊爾馬來西亞總數完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

390 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)131 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 3677) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (3) 工作安全與健康管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 請問當局如何監管各政府部門的清潔服務承辦商落實職業安全健康條例的相關規定提問人 : 張超雄議員 ( 議員問題編號 : 261) 答覆 : 根據職業安全及健康條例 ( 香港法例第 509 章 ), 僱主 ( 包括政府外判清潔服務承辦商 ) 須在合理地切實可行範圍內, 確保其所有在工作中的僱員的職業安全及健康 ( 職安健 ) 勞工處人員不時到不同工作地點 ( 包括政府外判清潔服務承辦商的工作場所 ) 進行有關職安健狀況的突擊巡查, 亦會針對相關高危工序 ( 例如使用危險化學品 ) 進行特別執法行動, 以遏止違反工作安全規定的作業如發現違反職安健規定的情況, 勞工處會依法處理, 並會在有需要時通報聘用有關外判清潔服務承辦商的部門, 作出跟進完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

391 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)132 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 3679) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (3) 工作安全與健康管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 過去五年, 當局每年收到多少宗清潔服務合約的非技術工人的工傷呈報? 他們受傷的部位及原因為何? 如有, 請按部門分類列出當局跟進該等投訴的詳情為何如沒有備存數字, 原因為何? 日後會否提供有關數字? 提問人 : 張超雄議員 ( 議員問題編號 : 264) 答覆 : 由於工傷呈報没有記錄該工傷是否涉及政府部門清潔服務合約, 勞工處沒有備存有關清潔服務合約的分類意外數字及其他相關資料勞工處會按不同行業 ( 如病媒防治及清潔服務 ) 的整體職業安全及健康表現制定相關執法及宣傳推廣策略, 現時未有計劃收集有關政府服務承辦商的分類數字完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

392 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)133 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 3680) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (3) 工作安全與健康管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 過去五年, 當局每年收到多少宗清潔服務承辦商涉嫌違反職業安全及健康條例及相關規例的個案? 請按部門涉嫌違例個案的性質及成功檢控個案及其原因分類列出, 並列出有關檢控的定罪情況和罰則 ; 如沒有備存數字, 原因為何? 日後會否提供有關數字? 提問人 : 張超雄議員 ( 議員問題編號 : 267) 答覆 : 勞工處沒有備存政府部門的清潔服務承辦商涉嫌違反職業安全及健康條例及相關規例的個案數字, 以及上述提問的有關資料勞工處會按不同行業 ( 如病媒防治及清潔服務 ) 的整體職業安全及健康表現制定相關執法及宣傳推廣策略, 現時未有計劃收集有關政府服務承辦商的分類數字完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

393 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)134 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 5967) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (1) 勞資關係管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就有關為其僱主連續工作少於四周及 / 或不是每周工作 18 小時或以上及三個月以下短期合約的僱員 ( 合稱零散工 ), 就此, (a) 請以短期短工時以及三個月以下合約列出下列數據 : (i) 少數族裔 ; (ii) 來港不足七年 ; (iii) 家庭照顧者 ; (iv) 單親人士 ; (v) 殘疾人士及 / 或正領取傷殘津貼者 ; (vi) 跨區工作及其交通開支佔收入百分比 ; (vii) 其家庭兒童數目 ; (viii) 其收入佔家庭收入百分比 ; (ix) 居於公屋租置房屋自置物業的百分比 ; (x) 其家庭正領取綜援 ; (xi) 沒有供強積金 ; 及第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

394 (xii) 擁專上學位的零散工中, 獲批資助貸款及平均欠債的分項金額 ; 及 (b) 若沒有 (a) 提及的資料, 當局會否考慮研究上述零散工的特性, 以作更全面的分析提問人 : 張超雄議員 ( 議員問題編號 : 176) 答覆 : 勞工處和政府統計處均沒有上述 (a) 所需的數據資料政府會繼續不時檢討收集各項數據資料的需要完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

395 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)135 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 5982) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 請政府交代展能就業科過去 5 年的每年開支人手編制殘疾人士成功就業個案數字提問人 : 張超雄議員 ( 議員問題編號 : 46) 答覆 : 勞工處展能就業科過去 5 年的每年開支和人手編制, 以及錄得的殘疾人士就業個案數字表列如下 : 每年開支 ( 包括員工開支 ) 人手編制年度實際開支 ,426 萬元 ,784 萬元 ,929 萬元 ,251 萬元 ,588 萬元職系人員勞工事務主任職系人員人數 * * * * * 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

396 人數職系人員 * * * * * 文書職系人員非公務員合約人員總數註釋 : *: 截至有關年度的最後 1 個月殘疾人士就業個案年份 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年就業個案宗數完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

397 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)136 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 6025) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : (a) 過去三年, 每年向勞工處登記求職的健全人士的數目, 以及當中成功就業的數目分別為何 ; (b) 過去三年, 每年向勞工處展能就業科登記求職的殘疾少數族裔人士的數目, 以及當中按國籍 / 種族 ( 例如印尼人菲律賓人印度人巴基斯坦人尼泊爾人日本人泰國人韓國人其他亞洲人及白種人等 ) 的成功就業數目分別為何 ; 基於上述 (a) 至 (b) 的成功個案數字, 勞工處有否就其服務能否協助求職者成功就業作出檢討或研究 ; 如有, 結果為何 ; 如沒有, 原因為何 ; 會否考慮日後作出檢討或研究, 原因為何? 提問人 : 張超雄議員 ( 議員問題編號 : 357) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在過去 3 年, 即 2013 年 2014 年和 2015 年, 分別有和名健全求職人士登記使用勞工處的就業服務目前, 約 99% 在勞工處刊登的職位空缺都附有僱主的聯絡方法, 求職人士無需向勞工處登記或要求就業轉介, 亦可透過招聘會或互動就業服務網站等途徑, 直接向僱主求職在 2013 年 2014 年及 2015 年, 勞工處分別錄得及宗健全求職人士的就業個案 (b) 在過去 3 年, 即 2013 年 2014 年和 2015 年, 分別有和 28 名少數族裔殘疾人士在勞工處展能就業科登記求職在有關年份, 勞工處錄得第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

398 的少數族裔殘疾求職人士的就業個案, 按其種族劃分的分項數字表列如下 : 就業個案種族 2013 年 2014 年 2015 年巴基斯坦印尼泰國印度尼泊爾馬來西亞總數勞工處不時檢視為健全求職人士及少數族裔殘疾求職人士所提供的就業服務, 並優化相關服務效能, 為求職人士提供適切的服務例如在健全求職人士方面, 勞工處會因應求職人士的需要, 不時改善互動就業服務網站及手機應用程式的資訊及功能, 又於全港多個地點設置空缺搜尋終端機, 方便求職人士搜尋就業資訊和職位空缺資料, 及使用簡易的職位選配功能, 以促進就業資訊流通, 增加求職人士成功就業的機會有就業困難的求職人士可選擇約見就業中心的就業主任, 接受個人化的就業諮詢服務, 或參加勞工處的就業計劃, 以提升就業能力為加強對持有高等學歷求職人士的就業支援, 特別是於海外高等院校留學的香港大專生有興趣在香港工作的港人移民第二代及海外高學歷 / 專業人士, 勞工處將於 2016 年第四季設立一個專題就業資訊的網上平台, 讓他們了解香港勞動市場的情況, 及透過新設的專題網頁搜尋和申請合適的職位空缺本地持有高等學歷求職人士亦可使用這網頁此外, 因應少數族裔殘疾求職人士在擇業求職方面的需要, 勞工處會主動接觸不同行業的僱主, 積極為他們搜羅合適的空缺, 以協助他們就業勞工處亦會繼續推行就業展才能計劃, 透過向僱主提供津貼, 鼓勵僱主聘用殘疾人士 ( 包括少數族裔殘疾人士 ), 以提高他們的就業機會為加強對殘疾求職人士的就業支援, 勞工處會在 2016 年推行為期兩年的試驗計劃, 聘用非政府機構, 支援有輔導服務需要的殘疾求職人士 ( 包括少數族裔殘疾人士 ) 完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

399 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)137 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 6751) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 過去三年, 每年向勞工處登記求職的健全人士的數目, 以及當中成功就業的數目分別為何? 提問人 : 張超雄議員 ( 議員問題編號 : 344) 答覆 : 在過去 3 年, 即和 2015 年, 分別有和名健全求職人士登記使用勞工處的就業服務目前, 約 99% 在勞工處刊登的職位空缺均附有僱主的聯絡方法, 求職人士無需向勞工處登記或要求就業轉介, 亦可透過招聘會或互動就業服務網站等途徑, 直接向僱主求職在及 2015 年, 勞工處分別錄得及宗健全求職人士的就業個案完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

400 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)138 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 6758) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 過去三年, 每年向勞工處登記求職的健全少數族裔人士的數目, 以及當中按國籍 / 種族 ( 例如印尼人菲律賓人印度人巴基斯坦人尼泊爾人日本人泰國人韓國人其他亞洲人及白種人等 ) 的成功就業數目分別為何? 提問人 : 張超雄議員 ( 議員問題編號 : 351) 答覆 : 在和 2015 年, 分別有和 994 名少數族裔求職人士登記使用勞工處的就業服務求職人士可經勞工處的轉介服務, 或直接向在勞工處刊登職位空缺的僱主申請工作而獲聘現時約有 99% 在勞工處刊登的職位空缺可供求職人士直接向僱主申請工作經直接申請而覓得工作的求職人士無須向勞工處呈報其就業情況, 因此勞工處沒有相關成功就業的數字少數族裔求職人士透過勞工處轉介而獲聘的個案按種族劃分的分項數字如下 : 種族就業個案 2013 年 2014 年 2015 年巴基斯坦菲律賓泰國尼泊爾印度印尼其他少數族裔總數完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

401 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)139 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 6764) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : (a) 勞工處有否計劃為少數族裔就業服務大使計劃進行檢討 ; 如已進行檢討, 結果為何 ; 如正計劃檢討, 時間為何, 檢討的指標為何 ; 如沒有計劃, 原因為何 ; 及 (b) 有服務少數族裔的團體指出, 不少少數族裔求職者表示, 少數族裔服務大使由於只為展翅青見下接受培訓的學員, 經驗不足, 以致未能協助服務使用者求職, 而現時勞工處就業主任亦因文化隔閡, 未能了解少數族裔求職者的需要勞工處會否聘請有經驗的少數族裔就業主任, 或設立專責為少數族裔人士提供的就業服務科, 以更有效地協助少數族裔就業 ; 若會, 詳情為何 ; 若否, 原因為何? 提問人 : 張超雄議員 ( 議員問題編號 : 359) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 勞工處自 2014 年 9 月開始推行少數族裔就業服務大使計劃, 聘用展翅青見計劃下能以少數族裔語言溝通的學員擔任為期 6 個月的就業服務大使勞工處已根據實際運作經驗和數據及就業服務大使於完成在職培訓後的就業情況等資料, 檢視計劃的成效, 發覺該計劃反應正面, 故勞工處已繼續推行計劃, 連同 15 名於 2016 年 3 月到任的第四期學員, 已先後聘用了 63 名學員勞工處會視乎服務需求, 繼續聘用適當數目的少數族裔就業服務大使到就業中心及行業性招聘中心提供服務 (b) 勞工處的 13 所就業中心分布於港九新界各區, 以方便居住於不同區域的求職人士 ( 包括少數族裔人士 ) 使用就業服務每所就業中心均設有為第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

402 少數族裔求職人士而設的專項就業服務, 例如特別櫃台就業資訊角為少數族裔人士而設的就業講座等現時, 就業中心透過少數族裔就業服務大使和就業主任, 並在有需要時由非政府機構提供傳譯服務, 為有不同就業需要和不同種族的少數族裔求職人士提供就業服務少數族裔就業服務大使主要負責接待及協助處理少數族裔求職人士有關勞工處就業服務的一般查詢, 和協助他們使用就業中心 / 行業性招聘中心的各項設施, 並於招聘會的會場內提供協助與此同時, 如少數族裔求職人士需要更深入的個人化就業諮詢服務, 可約見就業主任會面詳談熟悉本地就業市場情況的就業主任會根據少數族裔求職人士的個別需要, 向他們提供求職意見就業市場資訊培訓 / 再培訓課程資料及協助他們進行職業志向評估等勞工處亦與非政府機構作出安排, 在有需要時通過電話為不諳中文及英語的少數族裔求職人士提供即時傳譯服務為了提高前線員工對少數族裔文化的敏感度, 勞工處有邀請熟悉少數族裔文化的非政府機構, 為他們舉辦講座, 介紹少數族裔的文化習俗及與少數族裔人士溝通的技巧另外, 勞工處會定期為員工安排反歧視條例方面的培訓, 並購置有關服務少數族裔社群的書籍供職員傳閱, 以加強他們對少數族裔人士的認知及為他們提供服務的技巧同時, 就業中心 / 招聘中心的職員在日常工作中與不同種族的少數族裔就業服務大使持續合作和相處, 亦令他們對少數族裔人士有更深入的了解勞工處會繼續透過現有就業中心網路, 加上適當的培訓, 以及在少數族裔就業服務大使的配合下, 加強為少數族裔求職人士提供的就業服務完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

403 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)140 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 7072) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就青少年見習就業計劃, 過往五年下列各項開支及單位成本的分項數字 : 發放予僱主的培訓津貼發放予學員的課程及考試費用和向培訓機構支付的個案管理及培訓費用提問人 : 張超雄議員 ( 議員問題編號 : 628) 答覆 : 勞工處在 2009 年 9 月把青少年見習就業計劃和展翅計劃加強和整合為一條龍模式的展翅青見計劃, 為學歷在副學位或以下的 15 至 24 歲青年人提供全面的職前和在職培訓在至年度, 發放予僱主的培訓津貼向學員發還的課程及考試費用, 以及向服務機構支付的個案管理和培訓費用表列如下 : 發放予僱主的在職培訓津貼向學員發還的課程及考試費用向服務機構支付的個案管理服務費和職前培訓課程費用 ( 截至 2016 年 2 月 ) 3,890 萬元 3,040 萬元 3,140 萬元 4,720 萬元 5,000 萬元 70 萬元 30 萬元 20 萬元 16 萬元 14 萬元 2,340 萬元 2,100 萬元 1,960 萬元 1,600 萬元 1,870 萬元第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

404 僱主為每名展翅青見計劃學員提供在職培訓, 可獲發放每月最高 3,000 元的培訓津貼僱主獲發放的在職培訓津貼視乎在職培訓期的長短而定, 而在職培訓期會因應有關職位的培訓內容由 6 至 12 個月不等接受在職培訓的學員如報讀相關職外訓練課程, 每名學員最高可獲發還 4,000 元課程及考試費用學員可以按興趣和就業需要, 靈活選擇接受各類就業支援服務和報讀職前培訓課程學員可以參加計劃的不同活動, 而且參與時間長短各異勞工處沒有備存每名學員個案管理服務和職前培訓的單位成本資料完第 21 節 L W B ( L ) - 第 3 99 頁

405 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)141 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 7074) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就中年就業計劃, 請提供計劃生效以來以下按年的數字 : (a) 發放予僱主的津貼及個案案數目, 並按行業分類 ; (b) 所需的行政費用, 以及有否檢討計劃的成效? 提問人 : 張超雄議員 ( 議員問題編號 : 630) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 中年就業計劃在過去 5 個財政年度發放的培訓津貼款額, 以及過去 5 年按行業劃分的就業個案分項數字如下 : (i) 發放的培訓津貼款額年度款額 ( 百萬元 ) ( 截至 2 月底 ) 2.4 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

406 (ii) 按行業劃分的就業個案行業就業個案 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年地產及商用服務業社區社會及個人服務業製造業批發及零售業進出口貿易業飲食及酒店業建造業運輸倉庫及通訊業其他總數 (b) 中年就業計劃由各就業中心的人員負責推行, 這些人員亦須同時擔任其他職務, 計劃涉及的人手及行政費用未能分開計算勞工處會定期進行調查, 以了解透過中年就業計劃獲聘就業人士的留任情況在 2015 年 10 月進行的調查顯示, 約 78% 個案的留任期達 4 個月或以上, 64% 個案留任 6 個月或更長時間完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

407 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)142 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 7171) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : (a) 請詳細列出以下最近 5 年的數字, 就外籍家庭傭工有關的宣傳和教育工作和涉及開支及具體內容 ; (b) 下年度預計在宣傳和教育工作上的開支及具體內容提問人 : 張超雄議員 ( 議員問題編號 : 778) 答覆 : 所需資料提供如下.. (a) 勞工處不時為外籍家庭傭工 ( 外傭 ) 及其僱主舉辦多項宣傳及教育活動, 協助他們了解其在僱傭條例及標準僱傭合約下的權益和責任, 以及違反有關規定的後果等過去 5 年, 勞工處除了以多個外傭母語印製實用指南宣傳單張及海報, 並在多個地方包括機場 ( 透過非政府機構向新來港外傭 ) 有關駐港領事館以及多個政府部門的辦事處廣泛派發相關資料, 有關宣傳刊物及外傭權益的宣傳片亦上載到勞工處網頁以方便公眾查閱 ; 勞工處並透過舉辦巡迴展覽在外傭通常閱讀的本地印尼文及菲律賓文報章刊登廣告, 以及在電視和電台播放政府宣傳信息等, 提供相關的資訊除推廣勞工權益外, 勞工處的宣傳信息亦加入有關外傭在其人身安全受到侵害時的應對辦法及投訴渠道等資訊, 並廣泛派發印有外傭在港工作時需注意的要點資料咭, 提高外傭保護自己的意識同時, 勞工處亦派發專為僱主而設的宣傳單張, 以及在電視和電台播放政府宣傳信息等, 提醒僱主本身的責任, 以及須善待外傭第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

408 為了進一步加強推廣和教育工作, 提高外傭對其勞工權益的認識, 勞工處在維多利亞公園遮打花園及皇后像廣場這些外傭於休息日經常聚集的地方舉辦資訊站, 播放宣傳短片及派發資訊包 ; 並在維多利亞公園和市政局百週年紀念公園外的電視幕牆, 播放以外傭母語製作的外傭勞工權益宣傳片此外, 勞工處亦與主要外傭輸出國的駐港總領事館加強合作, 參與領事館為其新來港外傭舉辦的迎新簡介會, 及領事館為其在港國民舉辦的主要社交 / 文化活動, 解答外傭對其勞工權益提出的問題和提供相關資訊相關活動的數字如下 : 總數簡介會巡迴展覽報章廣告資訊站勞工處在至五個年度, 就進行外傭相關的宣傳和教育工作的開支分別為 117 萬元 116 萬元 136 萬元 228 萬元和 249 萬元 (b) 在年度, 勞工處會繼續透過不同渠道及多元化的教育及宣傳活動, 協助外傭及其僱主了解其在僱傭條例及標準僱傭合約下的權益和責任, 以及違反有關規定的後果等除上述活動外, 為進一步提高外傭外傭僱主及職業介紹所對各方權責的認識, 勞工處快將推出一單張, 列出外傭僱主及職業介紹所應注意的事項勞工處在年度用以進行上述宣傳活動的預算開支為 236 萬元完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

409 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)143 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 5576) 總目 : 分目 : 綱領 : (90) 勞工處 (002) 津貼 (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 當局在年度財政預算案總目 90 中提到, 勞工處為少數族裔人士提供勞工市場資訊就此請當局告知本會 : (a) 請問勞工處如何讓少數族裔獲得資訊? (b) 勞工處於 2014/15 年及 2015/16 年服務少數族裔人士的個案數目為何? 在當中的過程中, 勞工處使用了多少次翻譯及傳譯服務? (c) 在這些求助個案中, 有多少少數族裔人士能成功找到工作? (d) 在 2014/15 年同期, 一般人成功找到工作的比率有多少? 提問人 : 張國柱議員 ( 議員問題編號 : 751) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 勞工處持續搜羅適合少數族裔人士的職位空缺, 並將所有在勞工處刊登的職位空缺的主要資料 ( 如職位名稱行業工作時間薪酬工作地區學歷要求及職位申請方法等 ) 翻譯及以中英文展示於互動就業服務網站其手機應用程式及設置於全港多個地點的空缺搜尋終端機互動就業服務網站亦設立英文專題網頁, 為不諳中文的少數族裔求職人士提供就業資訊除了介紹勞工處為少數族裔人士而設的就業服務外, 專題網頁也展示了無須懂得中文或要求略懂中文的職位空缺 ( 所有資料均以英文顯示 ) 少數族裔人士就業個案專輯大型及地區性共融招聘會等資訊第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

410 勞工處亦歡迎少數族裔求職人士因應需要前往全港 13 所就業中心或致電電話就業服務中心, 查詢有關空缺的詳細資料及要求就業轉介, 勞工處的職員會以中英語提供服務另外, 所有就業中心均設有就業資訊角, 為少數族裔求職人士提供就業資訊各中心亦會定期舉辦專為少數族裔人士而設的就業講座, 協助他們認識就業市場的最新情況及改善求職技巧此外, 少數族裔人士亦可與就業主任會面詳談, 就業主任會根據少數族裔求職人士的個別需要, 向他們提供個人化的求職意見就業市場資訊培訓 / 再培訓課程等資料勞工處亦與非政府機構作出安排, 在有需要時通過電話為不諳中文及英語的少數族裔求職人士提供即時傳譯服務此外, 為了提高少數族裔人士的就業機會及促進就業資訊的流通, 在年度, 勞工處會繼續舉行大型及地區性共融招聘會求職人士 ( 包括少數族裔人士 ) 可以即場遞交求職申請及參加面試培訓及社會服務機構亦獲邀在共融招聘會的會場內向少數族裔人士提供課程及支援服務的資訊, 以協助提升他們的工作技能勞工處並會繼續與服務少數族裔人士的非政府機構協作, 於會場內為少數族裔求職人士提供即時傳譯服務為了讓更多少數族裔求職人士認識勞工處的就業服務, 勞工處已將相關宣傳刊物翻譯成英語及六種少數族裔語言 ( 包括印度文印尼文尼泊爾文菲律賓文泰文及巴基斯坦文 ), 並透過民政事務總署的少數族裔人士支援服務中心入境事務處人事登記處服務少數族裔人士的非政府機構宗教團體及香港警務處警民關係組的社區網絡等不同渠道派發這些刊物的電子版亦已上載至香港政府一站通網站內的多種語言平台及互動就業服務網站的少數族裔求職人士專題網頁, 方便市民瀏覽各就業中心亦與區內的少數族裔人士組織服務他們的非政府機構宗教團體及學校等建立連繫, 定期向它們發放就業資訊 (b) 在 2014 年和 2015 年, 分別錄得 901 名和 994 名少數族裔求職人士登記使用本處的就業服務同期, 就業中心職員曾分別向 313 名和名少數族裔求職人士介紹傳譯服務, 並因應他們的需要, 分別安排了 16 次和 15 次的傳譯服務 (c) 至 (d) 在 2014 年和 2015 年, 透過勞工處的轉介服務而獲聘的少數族裔求職人士就業個案分別為 65 宗及 75 宗求職人士可經勞工處的轉介服務, 或直接向在勞工處刊登職位空缺的僱主申請工作而獲聘現時約有 99% 在勞工處刊登的職位空缺可供求職人士直接向僱主申請工作經直接申請而覓得工作的求職人士 ( 包括少數族裔人士 ) 無須向勞工處呈報其就業情況, 因此勞工處沒有相關成功就業率的數字完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

411 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)144 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 6522) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 過去三年, 參與法定最低工資制度下殘疾僱員生產能力評估進行評估的殘疾僱員 ( 按殘疾類別劃分 ) 的人數分別為何 ; 上述評估的認可評估員人數為何 ; 每年完成上述評估的宗數為何 ; 完成上述評估後, 各評估結果 ( 按各個生產能力水平劃分 ) 的宗數分別為何? 提問人 : 張國柱議員 ( 議員問題編號 : 1102) 答覆 : 在 2013 年 2014 年和 2015 年, 殘疾僱員根據法定最低工資制度完成生產能力評估的人數進行這些評估的認可評估員人數及評估宗數如下 : 2013 年 2014 年 2015 年殘疾僱員人數 * 認可評估員人數 * 評估宗數 * 個別僱員 / 評估員涉及多於一宗評估上述僱員人數按殘疾類別劃分的分項數字如下 : 殘疾類別僱員人數 ^ 2013 年 2014 年 2015 年智障精神病自閉症言語障礙第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

412 殘疾類別僱員人數 ^ 2013 年 2014 年 2015 年肢體傷殘聽障器官殘障 / 長期病患注意力不足 / 過度活躍症特殊學習困難視障 ^ 個別僱員涉及多於一項殘疾類別上述評估宗數按評估結果的生產能力水平劃分的分項數字如下 : 生產能力水平評估宗數 2013 年 2014 年 2015 年 50% 或以下 % 以上 - 60% % 以上 - 70% % 以上 - 80% % 以上 - 90% % 以上 - 100% 總數完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

413 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)145 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 3978) 總目 : 分目 : 綱領 : (90) 勞工處 (700) 一般非經常開支 (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 勞工處鼓勵就業交通津貼計劃 ( 交津計劃 ) 自 2013 年起容許申請人選擇以個人或住戶為基礎提出申請請按年劃分, 按個人住戶為基礎劃分, 告知當中的申請宗數, 及其批出津貼金額小計提問人 : 何俊仁議員 ( 議員問題編號 : 53) 答覆 : 在 2013 年 2014 年和 2015 年, 交津計劃按個人或住戶為基礎劃分的申請宗數獲發津貼宗數和津貼款額的分項數字表列如下 : 年份申請宗數 */ 津貼款額以個人為基礎的申請以住戶為基礎的申請總數接獲的申請宗數年 ^ 獲發津貼的申請宗數獲發津貼款額 ( 百萬元 ) 接獲的申請宗數年獲發津貼的申請宗數獲發津貼款額 ( 百萬元 ) 接獲的申請宗數年獲發津貼的申請宗數獲發津貼款額 ( 百萬元 ) 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

414 * 年底接獲的申請或於翌年獲批, 因此每年獲發津貼的申請宗數不一定反映該年接獲申請的審批結果 ^ 以個人為基礎的申請最早可於 2013 年 7 月提交, 以申請追溯至 2013 年 1 月起的津貼完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

415 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)146 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 7202) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 當局有何措施讓外籍家庭傭工 ( 外傭 ) 更了解其法定合約權益和責任的認識? 鑒於早前有調查表示外傭如想獲取有關訊息, 主要是透過領事館及工會去收取資料, 當局有何措施加強角色, 讓外傭更了解當局的工作? 有關開支為何? 提問人 : 劉慧卿議員 ( 議員問題編號 : 23) 答覆 : 勞工處為外籍家庭傭工 ( 外傭 ) 及其僱主不時舉辦多項宣傳及教育活動, 協助他們了解其在僱傭條例及標準僱傭合約下的權益和責任, 以及違反有關規定的後果等有關推廣活動包括 : 以多個外傭母語印製實用指南宣傳單張及海報, 並在多個地方包括機場 ( 透過非政府機構向新來港外傭 ) 有關駐港領事館以及多個政府部門的辦事處廣泛派發相關資料 ; 有關宣傳刊物及外傭權益的宣傳片亦上載到勞工處網頁供公眾查閱勞工處亦派發專為僱主而設的宣傳單張, 以及在電視和電台播放政府宣傳信息等, 提醒僱主本身的責任, 以及要善待外傭自 2014 年開始, 勞工處已加強有關宣傳及教育活動, 進一步提高外傭對其勞工權益的認識除舉辦巡迴展覽和在外傭通常閱讀的本地印尼文及菲律賓文報章刊登廣告外, 勞工處亦在維多利亞公園遮打花園及皇后像廣場這些外傭於休息日經常聚集的地方增加舉辦資訊站, 播放宣傳短片及派發資訊包, 並安排在維多利亞公園和市政局百週年紀念公園外的電視幕牆, 播放以外傭母語製作的外傭勞工權益宣傳片同時, 勞工處的宣傳信息亦加入有關外傭在其人身安全受到侵害時的應對辦法及投訴渠道等資訊, 提高外傭保護自己的意識第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

416 除上述活動外, 勞工處與主要外傭輸出國的駐港總領事館亦加強合作, 經常參與領事館為其新來港外傭舉辦的迎新簡介會, 及領事館為其在港國民舉辦的主要社交 / 文化活動, 向外傭推廣有關僱傭權益的重要資訊及向有關當局求助渠道, 並派發資訊包小冊子及印有外傭在港工作時需注意的要點資料咭此外, 政府與有關領事館已設立定期聯繫機制, 以分享資訊及協調相關教育及宣傳活動勞工處在年度會繼續進行上述宣傳活動有關預算開支為 236 萬元 ( 不包括員工開支 ) 為進一步提高外傭外傭僱主及職業介紹所對各方權責的認識, 勞工處快將印刷及派發一單張, 列出外傭僱主及職業介紹所應注意的事項完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

417 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)147 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 7203) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就有關外傭中介公司的事宜, 當局可否告知本會 : (a) 過去三年, 外傭中介公司的數字 ; (b) 過去三年, 投訴外傭中介公司的數字 ; 當中外傭提出的數字為何 ; (c) 過去三年, 當局巡查外傭中介公司的數字 ; 當中主動調查的數字為何 ; (d) 過去三年, 就以上巡查發現違規的個案, 違規的內容為何? (e) 過去三年, 就外傭中介公司違規後檢控的數字, 有關指控為何? (f) 過去三年, 當局在有關處理調查及巡查外傭中介公司的人手數目 ; 當局有否評估現時處理有關個案的人手是否足夠? 會否考慮增聘人手回應問題? 提問人 : 劉慧卿議員 ( 議員問題編號 : 24) 答覆 : 所需資料提供如下 : 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

418 (a) (b) (c) 及 (e): (a) 提供外傭中介服務的職業介紹所數目 (b) 涉及提供外傭中介服務的職業介紹所的投訴數目 * (c) 巡查提供外傭中介服務的職業介紹所次數 * (e) 成功檢控提供外傭中介服務的職業介紹所數目 2013 年 2014 年 2015 年間 3 間 11 間所涉事項包括濫收外傭佣金無牌經營職業介紹所未有展示牌照及收取求職者佣金最高限額的附表未有適時通知勞工處有關管理層的變動 * 勞工處並無備存按投訴人身份劃分的分項數字及主動巡查次數數字 (d) 在過去 3 年, 勞工處職業介紹所事務組 ( 事務組 ) 就巡查提供外傭中介服務的職業介紹所時, 發現的違規事項主要包括濫收外傭佣金無牌經營職業介紹所未有展示牌照及收取求職者佣金最高限額的附表, 以及未有妥善保存紀錄等 (f) 在及年度, 事務組分別有 5 名 8 名及 11 名勞工事務主任職系人員, 負責執行僱傭條例第 XII 部及職業介紹所規例及 / 或擔任其他職務如草擬職業介紹所實務守則勞工處會適時檢討人手安排在年度, 事務組會增加 4 名勞工事務主任職系人員, 以加強對職業介紹所的監管完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

419 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)148 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 7204) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 過去三年, 當局向外傭宣傳有關其權益的工作次數及詳情為何? 涉及人手及開支為何? 有否直接到中介公司或公園向他們了解意見? 鑒於外傭來港工作人數不斷上升, 當局有否評估現時局內有否足夠人手處理宣傳事宜? 會否考慮就此增聘人手? 提問人 : 劉慧卿議員 ( 議員問題編號 : 46) 答覆 : 勞工處為外籍家庭傭工 ( 外傭 ) 及其僱主不時舉辦多項宣傳及教育活動, 協助他們了解其在僱傭條例及標準僱傭合約下的權益和責任, 以及違反有關規定的後果等過去 3 年, 勞工處以多個外傭母語印製實用指南宣傳單張及海報, 並在多個地方包括機場 ( 透過非政府機構向新來港外傭 ) 有關駐港領事館以及多個政府部門的辦事處廣泛派發相關資料, 有關宣傳刊物及外傭權益的宣傳片亦上載到勞工處網頁供公眾查閱 ; 勞工處並透過舉辦巡迴展覽在外傭通常閱讀的本地印尼文及菲律賓文報章刊登廣告, 以及在電視和電台播放政府宣傳信息同時, 勞工處的宣傳信息亦加入有關外傭在其人身安全受到侵害時的應對辦法及投訴渠道等資訊, 提高外傭保護自己的意識為了進一步加強推廣和教育工作, 提高外傭對其勞工權益的認識, 勞工處在維多利亞公園遮打花園及皇后像廣場這些外傭於休息日經常聚集的地方舉辦資訊站, 播放宣傳短片及派發資訊包 ; 並在維多利亞公園和市政局百週年紀念公園外的電視幕牆, 播放以外傭母語製作的外傭勞工權益宣傳片此外, 勞工處亦與主要外傭輸出國的駐港總領事館加強合作, 參與領事館為其新來港外傭舉辦的迎新簡介會, 及領事館為其在港國民舉辦的主第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

420 要社交 / 文化活動, 解答外傭對其勞工權益提出的問題和提供相關資訊相關活動的數字如下 : 總數簡介會巡迴展覽報章廣告資訊站在和年度, 相關宣傳工作的開支分別為 136 萬 228 萬和 249 萬由於宣傳工作由勞工處現職人員負責, 涉及的人手和員工開支未能分開計算勞工處在年度增加了 1 名勞工事務主任職系人員, 以提高外籍家庭傭工及其僱主對其各自權益和責任的認識勞工處會不時檢討人手安排, 和評估宣傳工作的成效, 在有需要時作出適當調整完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

421 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)149 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 7205) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 過去三年, 當局收到多少宗就僱主向外傭及其中介公司涉及的投訴? 佔整體投訴的百分比為何? 涉及多少人手及開支處理相關事宜? 當局會否增撥資源, 處理有關僱主就外傭及其中介公司的投訴? 如會, 有關詳情為何? 提問人 : 劉慧卿議員 ( 議員問題編號 : 47) 答覆 : 在及 2015 年, 勞工處職業介紹所事務組 ( 事務組 ) 分別收到 194 宗 170 宗及 176 宗涉及提供外傭中介服務的職業介紹所的投訴, 分別佔整體投訴的 89% 93% 及 87% 事務組並無備存按投訴人身份劃分的分項數字及僱主投訴外傭的統計數字在及年度, 事務組分別有 5 名 8 名及 11 名勞工事務主任職系人員他們負責執行僱傭條例第 XII 部及職業介紹所規例巡查職業介紹所及調查投訴, 並擔任其他職務如草擬職業介紹所實務守則, 故涉及的人手開支未能分開計算在年度, 事務組會增加 4 名勞工事務主任職系人員, 以加強對職業介紹所的監管完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

422 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)150 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 4449) 總目 : 分目 : 綱領 : (90) 勞工處 (000) 運作開支 (3) 工作安全與健康管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 此綱領今年度淨增設 19 個職位, 可否告知這新職位中, 有沒有包括針對中暑風險較高的戶外工作地點推行宣傳及執法請以列表方式, 告知上述工作今年度預算 : (a) 推行此項工作的人手編制及薪酬和相關員工福利 (b) 工作活動內容及相關的開支, (c) 去年度檢控數字及成功入罪的個案數字提問人 : 梁國雄議員 ( 議員問題編號 : 124) 答覆 : 勞工處在年度將淨增設 16 個職位, 以加強職業安全與健康 ( 職安健 ) 的巡查執法及宣傳推廣等工作, 包括針對中暑風險較高的戶外工作地點推行宣傳及執法其他所需資料提供如下 : (a) 有關預防中暑的宣傳及執法工作, 是勞工處職安健恆常工作的其中一環, 涉及的人手未能分開計算 (b) 針對中暑風險較高的戶外工作行業 ( 例如建造業清潔業和運輸業 ), 勞工處在年度會與職業安全健康局及相關職工會及承辦商合辦預防中暑的推廣活動, 內容包括播放電視宣傳短片舉辦外展推廣活動在流動宣傳媒體播放教育短片電台廣播及舉辦健康講座有關推廣第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

423 活動的預算開支為 152 萬元勞工處亦會針對戶外清潔工作建築工程和運輸工作包括機場行李搬運及貨櫃處理等中暑風險較高的工序, 在炎熱季節加強巡查有關工作地點有關巡查工作是勞工處職安健恆常工作的其中一環, 涉及的預算開支未能分開計算 (c) 在 2015 年, 勞工處就預防中暑共發出了 27 封警告信和 1 份敦促改善通知書, 當中並沒有檢控個案完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

424 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)151 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 4450) 總目 : 分目 : 綱領 : (90) 勞工處 (000) 運作開支 (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 此綱領其中一項工作是支援標準工時委員會本人欲知悉今年度 : (a) 推行此項工作的人手編制及薪酬和相關員工福利 (b) 本年度預算工作活動內容及相關的開支 (c) 本年度應是 3 年工作的最後一年,3 年期屆滿後上述人手的安排提問人 : 梁國雄議員 ( 議員問題編號 : 125) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在年度, 勞工處已開設 16 個臨時職位, 包括 13 個勞工事務主任職系職位和 3 個一般職系職位, 支援標準工時委員會 ( 委員會 ) 及其相關工作這些職位的年薪 ( 按薪級中點計算 ) 為 1,080 萬元, 該等職位的人員按其聘用條款和相關政府規定享有員工福利 (b) 委員會現就探討中的工時政策方向擬定諮詢文件, 計劃於 2016 年 4 月底前展開第二階段諮詢, 收集公眾及相關團體的意見, 供委員會參考, 以撰寫報告並提交政府在年度, 勞工處就支援委員會及其相關工作的修訂預算開支為 732 萬元 ( 不包括員工開支 ) (c) 為支援委員會的餘下工作及跟進其報告, 勞工處在年度計劃續設上述 16 個臨時職位完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

425 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)152 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 4451) 總目 : 分目 : 綱領 : (90) 勞工處 (000) 運作開支 (4) 僱員權益及福利管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 勞工處與警方及入境事務處進行針對性的行動, 遏止非法僱用勞工, 以保障本地工人的就業機會請告知就針對非法外地勞工及僱用非法勞工的僱主 : (a) 推行此項工作的人手編制及薪酬和相關員工福利 ; (b) 去年度巡查總次數 ; (c) 比較年度及去年度, 僱主及非法勞工被檢控的數目及成功入罪個案數目 ; (d) 被檢控的非法勞工的國籍提問人 : 梁國雄議員 ( 議員問題編號 : 126) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 遏止僱用非法勞工是勞工督察的其中一項職務, 他們亦同時負責執行多條勞工法例的工作, 因此未能分開計算涉及的人手編制薪酬和相關員工福利 (b) 在 2015 年, 勞工處與警方及入境事務處進行了 210 次聯合行動, 突擊搜查涉嫌僱用非法勞工的機構 (c) 及 (d) 發現的非法僱傭個案均會轉介入境事務處或警方作進一步跟進鑑於調查及 / 或檢控工作是由其他執法部門進行, 勞工處並無檢控個案及相關非法勞工國籍的統計數字完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

426 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)153 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 4452) 總目 : 分目 : 綱領 : (90) 勞工處 (000) 運作開支沒有指定管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 今年度預算一般部門開支增長達 18.9%, 由 2.63 億元增至 3.13 億元請解釋開支增加原因? 去年度修訂開支卻較原來預算減少 12.9%, 原因何在? 提問人 : 梁國雄議員 ( 議員問題編號 : 127) 答覆 : 勞工處年度的一般部門開支由原來預算的 3.03 億元修訂至 2.63 億元 ( 減少 12.9%), 主要由於各項就業計劃的支出低於預期, 例如參加展翅青見計劃的學員人數有所減少勞工處年度的一般部門開支預算為 3.13 億元, 較年度的修訂預算增加 18.9%, 主要是勞工處預留款項以加強勞工處的服務, 並回應市民對勞工處服務需求的增加 ; 例如與僱主及各機構探討如何通過展翅青見計劃, 推出不同的服務, 為更多的青年人提供適切的職前培訓在職培訓和就業支援服務完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

427 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)154 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 4453) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (3) 工作安全與健康管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 勞工處會對安全紀錄欠佳的行業或機構加強執法除了進行日常突擊視察外請以列表方式分別列明安全紀錄欠佳的行業, 並就業內紀錄欠佳的機構數目及去年度特別執法行動次數檢控數目及入罪數目提問人 : 梁國雄議員 ( 議員問題編號 : 128) 答覆 : 建造業的致命工業意外數字及意外率均居各行業之首, 而餐飲服務業則是工業意外數目最多的行業勞工處在 2015 年針對這兩個行業的特別執法行動次數表列如下 : 行業 2015 年的特別執法行動次數建造業 8 餐飲服務業 4 勞工處在 2015 年針對建造業及餐飲服務業的檢控數目及入罪數目表列如下 : 行業 2015 年的檢控數目 2015 年的入罪數目 * 建造業餐飲服務業註 : * 於 2015 年的檢控個案未必可以於同年完成審訊程序, 故此 2015 年的入罪個案並不對應同年的檢控個案勞工處並沒有備存安全紀錄欠佳的行業的機構數目完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

428 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)155 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 4755) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 據財政預算案卷一第 639 頁, 二零一六至一七年度需要特別留意的事項提及, 將會為持有高學歷的求職人士設立一個專題就業資訊網上平台, 就上述關計劃, 請提供以下資料 : (a) 計劃實行時間表 (b) 計劃目的 ( 請清楚解釋財政預算案卷一第 639 頁, 段 14 所指的高學歷定義為何 ) (c) 推行計劃原因 (d) 計劃具體內容 ( 如該網上平台計劃會提供手機流動程式版本, 請一一列出計劃所包含的服務及並提供途徑 ) (e) 設立網上平台的初始成本, 包括人事編制 ( 請詳列所需人手的對應職級, 具體工作內容及範圍, 數量, 薪酬 ) 及其他預計開支 (f) 網上平台的運作成本, 包括人事編制 ( 請詳列所需人手的對應職級, 具體工作內容及範圍, 數量, 薪酬 ) 及其他預計開支 (g) 計劃預期受惠人數提問人 : 馬逢國議員 ( 議員問題編號 : 58) 答覆 : 所需資料提供如下 : 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

429 (a)-(d) 2015 年政府發表的人口政策報告提出, 在栽培本地人才的同時, 香港也要積極吸引各地專才來港工作, 配合發展本港高增值行業的龐大人才需求為加強對持有高等學歷求職人士的就業支援, 特別是於海外高等院校留學的香港大專生有興趣在香港工作的港人移民第二代及海外高學歷 / 專業人士, 勞工處將於 2016 年第四季設立一個專題就業資訊的網上平台, 讓他們了解香港勞動市場的情況, 及透過新設的專題網頁搜尋和申請合適的職位空缺, 歡迎持有專上學歷的求職人士使用這個網上平台勞工處會視乎這個網上平台的實際運作及使用情況, 考慮進一步發展服務的空間, 包括是否提供手機流動程式版本 (e)-(f) 就上述新措施, 勞工處會由年度起增加 3 名人員, 為期 3 年在年度, 有關的預算開支為 135 萬元 ( 不包括員工開支 ) 勞工處會視乎這項新措施推出後的實際情況, 包括其服務的發展, 以制訂未來的預算開支增設 3 個職位的職級和薪幅如下 : 職級職位數目薪幅 ( 每月 ) 勞工事務主任 1 63,095-95,215 元二級助理勞工事務主任 2 25,505-47,235 元總數 3 上述職位的職責包括監督有關網頁設計及程式編寫的工作與相關的海外及本地機構聯繫以推廣這項新措施, 並負責網上平台的日常運作監察其使用情況及評估成效, 以求進一步改善及發展有關服務 (g) 由於使用這個網上平台服務的人數會受多個因素影響, 包括勞工市場當時的實際情況, 現階段未能估算使用人數當這項新措施推出後, 勞工處會監察這個網上平台的使用情況及數據, 以評估成效完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

430 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)156 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 4756) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 據財政預算案卷一第 639 頁, 段十四第二點, 當局將會透過試驗計劃委聘非政府機構, 以支援有輔導服務需要的殘疾求職人士, 就上述試驗計劃, 請提供以下資料 : (a) 試驗計劃實行時間表 (b) 試驗計劃所提供的輔導服務包括何種範疇及具體內容 (c) 透過非政府機構提供支援輔導服務的原因 (d) 試驗計劃所需的人事編制及預算開支 (e) 試驗計劃預期受惠人數 (f) 評估試驗計劃成效的方法準則或指標 (g) 假若試驗計劃成績正面, 將有何下一步工作提問人 : 馬逢國議員 ( 議員問題編號 : 59) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 至 (c) 為加強對適合公開就業的殘疾人士的就業支援, 勞工處會推行為期兩年的試驗計劃, 聘用有相關輔導專業知識和經驗的非政府機構, 為有需要的殘疾求職人士提供深入的心理 / 情緒輔導勞工處期望第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

431 通過這些輔導服務, 可以紓解殘疾人士源於其殘疾情況個人或家庭問題的情緒困擾, 使他們能專心尋找工作及盡快融入新的工作崗位, 在工作上發揮所長有關計劃預計於 2016 年第三季開始實施 (d) (e) 勞工處將以現有人手推行此試驗計劃估計向非政府機構購買輔導服務以推行兩年試驗計劃的開支約為 50 萬元在試驗計劃下, 估計每年有大約 130 名在勞工處登記求職的殘疾求職人士需要有關的輔導服務 (f) 至 (g) 在試驗計劃完結後, 勞工處會進行檢討, 就不同的範疇, 包括接受輔導的殘疾人士的意見輔導服務對改善他們情緒問題的效用等因素, 評估試驗計劃的成效, 並會視乎檢討結果, 制定未來的方向完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

432 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)157 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 4110) 總目 : 分目 : 綱領 : (90) 勞工處 (000) 運作開支沒有指定管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就外判員工的聘用情況, 請提供以下資料 : 年度 ( 截至最新情況 ) 使用外判服務的合約數目 ( ) 支付予外判服務公司的總金額 ( ) 每間外判服務公司的合約服務期 ( ) 透過外判服務公司所聘請的外判員工人數 ( ) 外判員工的職位分佈 ( 例 : 客戶服務物業管理保安清潔資訊科技等 ) 外判員工的月薪分佈 30,001 元或以上 16,001 元至 30,000 元 8,001 元至 16,000 元 6,501 元至 8,000 元 6,240 元至 6,500 元 6,240 元以下外判員工的聘用年期 15 年以上 10 年至 15 年 5 年至 10 年 3 年至 5 年 1 年至 3 年少於 1 年 ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 外判員工佔該部門整體員工數目的百分比 ( ) 支付予外判服務公司的金額佔該部門整體 ( ) 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

433 員工開支的百分比曾獲發放遣散費 / 長期服務金 / 約滿酬金的員工人數發放遣散費 / 長期服務金 / 約滿酬金的金額曾以強積金僱主供款的累算權益抵銷遣散費 / 長期服務金 / 計算約滿酬金的員工人數以強積金僱主供款的累算權益抵銷遣散費 / 長期服務金 / 計算約滿酬金的金額獲得有薪用膳時間的人數沒有有薪用膳時間的人數每週工作五天的人數每週工作六天的人數 ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 括號為比較年度同期的增減幅度的百份比提問人 : 王國興議員 ( 議員問題編號 : 91) 答覆 : 所需資料提供如下 : 年度使用外判服務的合約數目 12 (-8%) 支付予外判服務公司的總金額 ( 萬元 ) 1,007.1 (-6%) 每間外判服務公司的合約服務期 ( 註 1) 12 至 36 個月 (0%) 透過外判服務公司所聘請的外判員工人數 56 (-3%) 外判員工的職位分佈 ( 例 : 客戶服務物業管理保安清潔資訊科技等 ) 清潔保安和就業中心的就業輔導服務外判員工的月薪分佈 ( 註 2) 30,001 元或以上 ( ) 16,001 元至 30,000 元 ( ) 8,001 元至 16,000 元 5 (+150%) 6,501 元至 8,000 元 3 (-50%) 6,240 元至 6,500 元 0 (-100%) 6,240 元以下 18 (+13%) 外判員工的聘用年期 15 年以上 10 年至 15 年 5 年至 10 年請參閱註 3 3 年至 5 年 1 年至 3 年少於 1 年外判員工佔該部門整體員工數目的百分比 2.3% (-0.2%) 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

434 支付予外判服務公司的金額佔該部門整體 0.9% (-0.2%) 員工開支的百分比曾獲發放遣散費 / 長期服務金 / 約滿酬金的員工人數發放遣散費 / 長期服務金 / 約滿酬金的金額曾以強積金僱主供款的累算權益抵銷遣散費 / 長期服務金 / 計算約滿酬金的員工人數請參閱註 3 以強積金僱主供款的累算權益抵銷遣散費 / 長期服務金 / 計算約滿酬金的金額獲得有薪用膳時間的人數沒有有薪用膳時間的人數每週工作 5 天的人數每週工作 6 天的人數 ( ) 括號為比較年度同期的增減幅度的百分比註 1: 以年內最大的數字作比較基礎註 2: 勞工處只有僱主須向部門呈報的非技術工人薪金資料,18 名月薪低於 6,240 元的工人為兼職工人註 3: 勞工處的外判服務合約訂明該處所需的服務, 而沒有訂明外判工人的聘用年期及承辦商須在合約提供的服務條件, 因此勞工處沒有所需資料完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

435 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)158 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 4111) 總目 : 分目 : 綱領 : (90) 勞工處 (000) 運作開支沒有指定管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就中介公司僱員的聘用情況, 請提供以下資料 : 年度 ( 截至最新情況 ) 使用中介公司的合約數目 ( ) 支付予每間中介公司的合約金額 ( ) 每間中介公司的合約服務期 ( ) 中介公司僱員的人數 ( ) 中介公司僱員的職位分佈中介公司僱員的月薪分佈 30,001 元或以上 16,001 元至 30,000 元 8,001 元至 16,000 元 6,501 元至 8,000 元 6,240 元至 6,500 元 6,240 元以下中介公司僱員的聘用年期 15 年以上 10 年至 15 年 5 年至 10 年 3 年至 5 年 1 年至 3 年少於 1 年中介公司僱員佔該部門整體員工數目的百分比 ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 支付予中介公司的金額佔該部門整體員 ( ) ( ) 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

436 工開支的百分比曾獲發放遣散費 / 長期服務金 / 約滿酬金的員工人數發放遣散費 / 長期服務金 / 約滿酬金的金額曾以強積金僱主供款的累算權益抵銷遣散費 / 長期服務金 / 計算約滿酬金的員工人數以強積金僱主供款的累算權益抵銷遣散費 / 長期服務金 / 計算約滿酬金的金額獲得有薪用膳時間的人數沒有有薪用膳時間的人數每週工作五天的人數每週工作六天的人數 ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 括號為比較年度同期的增減幅度的百份比提問人 : 王國興議員 ( 議員問題編號 : 92) 答覆 : 所需資料提供如下 : 使用中介公司的合約數目支付予每間中介公司的合約金額 ( 萬元 )( 註 3) 合約種類定期合約 ( 註 2) 年度 ( 註 1) 10 (0%) 其他 3 (0%) 定期合約 14 至 799 (+5%) 其他 2 至 31 (-66%) 每間中介公司的合約服務期 ( 註 3) 定期合約 12 個月 (0%) 其他 6 至 9 個月 (0%) 中介公司僱員的人數 ( 註 3) 定期合約 1 至 28 (-3%) 其他 3 至 26 (-7%) 中介公司僱員的職位分佈定期合約資訊科技中介公司僱員的月薪分佈其他處理訂單輸入數據 30,001 元或以上定期合約 64 (+64%) 其他 - 16,001 元至 30,000 元定期合約 20 (-59%) 其他 - 8,001 元至 16,000 元定期合約 - 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

437 其他 33 (-20%) 6,501 元至 8,000 元 - 6,240 元至 6,500 元 - 6,240 元以下 - 中介公司僱員的聘用年期 15 年以上 10 年至 15 年 5 年至 10 年 3 年至 5 年 1 年至 3 年少於 1 年中介公司僱員佔該部門整體員工數目的百分比支付予中介公司的金額佔該部門整體員工開支的百分比曾獲發放遣散費 / 長期服務金 / 約滿酬金的員工人數發放遣散費 / 長期服務金 / 約滿酬金的金額曾以強積金僱主供款的累算權益抵銷遣散費 / 長期服務金 / 計算約滿酬金的員工人數以強積金僱主供款的累算權益抵銷遣散費 / 長期服務金 / 計算約滿酬金的金額獲得有薪用膳時間的人數沒有有薪用膳時間的人數每週工作 5 天的人數每週工作 6 天的人數註 1: 截至 2015 年 9 月 30 日的數字請參閱註 4 定期合約 3.5% (-0.3%) 其他 1.4% (-0.4%) 定期合約 4.1% (-0.2%) 其他 0.3% (-0.1%) 請參閱註 4 ( ) 括號為比較年度同期的增減幅度的百分比註 2: 定期合約是指由政府資訊科技總監辦公室集中管理的定期合約註 3: 以年內最大的數字作比較基礎註 4: 勞工處與中介公司簽訂的合約訂明工作要求, 以及該公司提供僱員所收取的服務費勞工處沒有要求中介公司呈交其僱員聘用年期及服務條件的資料完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

438 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)159 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 4112) 總目 : 分目 : 綱領 : (90) 勞工處 (000) 運作開支沒有指定管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就非公務員合約僱員的聘用情況, 請提供以下資料 : 年度 ( 截至最新情況 ) 非公務員合約僱員的人數 ( ) 非公務員合約僱員的職位分佈非公務員合約僱員的薪酬開支 ( ) 非公務員合約僱員的月薪分佈 30,001 元或以上 16,001 元至 30,000 元 8,001 元至 16,000 元 6,501 元至 8,000 元 6,240 元至 6,500 元 6,240 元以下非公務員合約僱員的聘用年期 15 年以上 10 年至 15 年 5 年至 10 年 3 年至 5 年 1 年至 3 年少於 1 年 ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 成功轉職為公務員的人數 ( ) 非公務員合約僱員佔該部門整體員工數目 ( ) 的百分比第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

439 支付予非公務員合約僱員的金額佔該部門整體員工開支的百分比曾獲發放遣散費 / 長期服務金 / 約滿酬金的員工人數發放遣散費 / 長期服務金 / 約滿酬金的金額曾以強積金僱主供款的累算權益抵銷遣散費 / 長期服務金 / 計算約滿酬金的員工人數以強積金僱主供款的累算權益抵銷遣散費 / 長期服務金 / 計算約滿酬金的金額獲得有薪用膳時間的人數沒有有薪用膳時間的人數每週工作五天的人數每週工作六天的人數 ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 括號為比較年度同期的增減幅度的百份比提問人 : 王國興議員 ( 議員問題編號 : 93) 答覆 : 所需資料提供如下 : 年度 ( 截至最新情況 ) ( 註 1) 非公務員合約僱員的人數 169(-7.7%) 非公務員合約僱員的職位分佈 ( 註 2) 非公務員合約僱員的薪酬開支 2,770 萬元 (1.1%) 非公務員合約僱員的月薪分佈 30,001 元或以上 16,001 元至 30,000 元 8,001 元至 16,000 元 6,501 元至 8,000 元 6,240 元至 6,500 元 6,240 元以下非公務員合約僱員的聘用年期 15 年以上 10 年至 15 年 5 年至 10 年 3 年至 5 年 1 年至 3 年少於 1 年 5(25%) 51(-1.9%) 113(-11%) 0(-) 0(-) 0(-) 0(-) 37(42.3%) 36(-26.5%) 38(-20.8%) 40(2.6%) 18(-14.3%) 成功轉職為公務員的人數 8(166.7%) ( 註 3) 第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

440 非公務員合約僱員佔該部門整體員工數目的百分比支付予非公務員合約僱員的金額佔該部門整體員工開支的百分比曾獲發放遣散費 / 長期服務金 / 約滿酬金的員工人數發放遣散費 / 長期服務金 / 約滿酬金的金額曾以強積金僱主供款的累算權益抵銷遣散費 / 長期服務金 / 計算約滿酬金的員工人數以強積金僱主供款的累算權益抵銷遣散費 / 長期服務金 / 計算約滿酬金的金額獲得有薪用膳時間的人數沒有有薪用膳時間的人數 ( 註 4) 每週工作 5 天的人數每週工作 6 天的人數年度 ( 截至最新情況 ) ( 註 1) 6.9%(-0.9%) 4.2%(-0.4%) 0(-) 0(-) 0(-) 0(-) 159(-9.7%) 10(42.9%) 142(-7.8%) 27(-6.9%) ( ) 括號為比較年度同期的增減幅度的百份比註 1: 截至 2015 年 12 月 31 日的數字註 2: 非公務員合約僱員職位的詳情如下 : 服務範疇行動支援資訊科技宣傳職銜中醫藥顧問項目主任調查顧問 / 調查主任高級文員 / 文員資訊科技支援主任高級技術支援主任 / 技術支援主任新聞助理註 3: 勞工處内獲聘為公務員的非公務員合約僱員, 他們透過公開公平的競爭程序獲聘為公務員註 4: 非公務員合約僱員的薪酬按工時計算完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

441 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)160 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 7214) 總目 : (90) 勞工處分目 : ( ) 綱領 : (1) 勞資關係, (2) 就業服務管制人員 : 勞工處處長 ( 唐智強 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 按行業和工種劃分, 列出過去 3 年, 市場上每年專為 50 歲或以上人士而設的職位空缺數目 ; 如未能提供有關數字, 當局會否考慮增撥資源, 展開相關調查, 並於每年更新數字, 以了解各項有關推廣長者就業宣傳工作的成效企業及僱主對聘用年長人士的意欲, 以及市場上有否足夠職位讓年長僱員選擇, 得以支持他們繼續就業? 提問人 : 黃國健議員 ( 議員問題編號 : 20) 答覆 : 現時僱主可分別或同時透過市場上不同途徑進行招聘, 而勞工處的免費招聘服務只是其中一環, 所收到的職位空缺未必能反映勞工市場的整體情況此外, 勞工處規定所有使用其招聘服務的僱主必須符合法例的規定, 並遵從有關消除歧視的僱傭實務守則勞工處在審核僱主遞交的職位空缺資料時, 如發現有年齡限制或歧視的條款或要求, 除非有關條款或要求屬職位的真正需要, 否則勞工處不會接納和展示該些空缺勞工處一般不會刊登載有年齡限制的職位空缺, 沒有備存專為 50 歲或以上人士而設的職位空缺資料此外, 為吸引年長人士繼續或重新就業, 勞工處已透過不同的渠道和多元化的教育及宣傳活動, 鼓勵僱主按企業的個別情況在工作場所多採納友善對待年長人士的就業僱傭措施勞工處亦會不時向相關人士收集意見, 協助評估推廣友善對待年長人士就業僱傭措施的工作成效, 以調整相關的宣傳策略完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

442 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)161 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 6778) 總目 : (141) 政府總部 : 勞工及福利局分目 : () 綱領 : 沒有指定管制人員 : 勞工及福利局常任秘書長 ( 譚贛蘭 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 按課程類別及國籍 / 種族 ( 例如印尼人菲律賓人印度人巴基斯坦人尼泊爾人日本人泰國人韓國人其他亞洲人及白種人等 ) 劃分, 過去三年, 再培訓局舉辦的課程每年有多少名少數族裔人士參加 ; 提問人 : 張超雄議員 ( 議員問題編號 : 390) 答覆 : 在過去 3 個年度, 按課程類別劃分入讀僱員再培訓局 ( 再培訓局 ) 少數族裔人士專設課程的學員人次如下 - 1 課程類別少數族裔學員人次就業掛鈎課程非就業掛鈎課程總數截至 2016 年 2 月的估計數字再培訓局並沒有備存入讀課程的少數族裔人士的國籍 / 種族的分項資料完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

443 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)162 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 6782) 總目 : (141) 政府總部 : 勞工及福利局分目 : () 綱領 : 沒有指定管制人員 : 勞工及福利局常任秘書長 ( 譚贛蘭 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 過去三年, 再培訓局有否特別為少數族裔開設語言及職業技能培訓課程 ; 如有, 詳情 ( 包括課程內容次數及參加人數等 ) 為何 ; 如否, 原因為何 ; 及有否檢討現行為少數族裔人士提供的課程及政策 ; 如有, 詳情為何 ; 如否, 原因為何? 提問人 : 張超雄議員 ( 議員問題編號 : 394) 答覆 : 僱員再培訓局 ( 再培訓局 ) 為少數族裔人士開辦的專設課程, 內容涵蓋 11 個行業範疇 ( 即物業管理及保安機電建造及裝修美容美髮健康護理社會服務商業飲食酒店, 以及旅遊 ) 的職業技能培訓, 以及職業廣東話職業普通話職業中文 ( 閱讀及寫作 ) 英語等語文培訓在過去 3 個年度, 有關的課程數目及入讀人次如下少數族裔人士課程入讀課程入讀課程入讀專設課程數目人次數目人次數目人次職業技能培訓課程語文培訓課程截至 2016 年 2 月的估計數字 1 此外, 再培訓局亦為少數族裔人士提供資訊科技應用及人際關係與求職技巧等通用技能訓練的專設課程第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

444 再培訓局不時檢討為少數族裔人士提供的培訓課程和服務, 並在過程中參考各持分者的意見, 包括學員意見調查的結果再培訓局亦定期舉行少數族裔人士培訓聚焦小組會議, 以瞭解少數族裔人士的培訓及就業需要, 以及商討如何更有效向少數族裔人士進行推廣該小組的成員包括少數族裔團體社會服務機構培訓機構僱主及相關政府機構的代表完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

445 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)163 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 3472) 總目 : (141) 政府總部 : 勞工及福利局分目 : () 綱領 : (4) 人力發展管制人員 : 勞工及福利局常任秘書長 ( 譚贛蘭 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 就持續進修基金的開支預算, 請當局告知 : (a) 過去三年, 該基金的開支以及年度的預算開支 ; (b) 過去三年, 申請持續進修基金的人數 ; (c) 目前可獲發還款項課程的數目以及當中資訊及通訊科技相關的課程數目 ; (d) 目前可獲發還款項的資訊及通訊科技相關的課程的平均學費 ; 及 (e) 有否檢討持續進修基金的資助金額上限, 若有, 數字爲何 ; 若否, 原因爲何? 提問人 : 莫乃光議員 ( 議員問題編號 : 115) 答覆 : 所需資料提供如下 : (a) 在及年度 ( 截至 2016 年 1 月 31 日 ), 持續進修基金 ( 基金 ) 的開支分別為 2.1 億元 1.9 億元及 1.4 億元年度的預算開支為 1.8 億元 (b) 在及年度 ( 截至 2016 年 1 月 31 日 ), 基金辦事處收到的申請分別為宗宗及宗 (c) 截至 2016 年 1 月 31 日, 可獲基金發還款項課程 ( 基金課程 ) 共有項基金課程分別屬於 8 個指定範疇和以資歷架構下能力標準說明第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

446 而設計的課程在以能力標準說明而設計的課程當中, 有 4 個屬於資訊科技及通訊業 (d) 上述 4 個有關資訊科技及通訊業基金課程的平均學費為 12,200 元 (e) 現時, 每名合資格的基金申請人可在修畢任何基金課程後申領發還該課程 80% 的學費, 上限為 1 萬元大多數基金課程的學費均為 1 萬元或以下當局會在年度就持續進修基金進行檢討, 以配合社會的需要檢討範圍包括基金的資助金額資助範疇基金的申請及申領事宜等 1 即商業服務金融服務業物流業旅遊業創意工業設計語文以及工作間的人際及個人才能完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

447 審核年度開支預算答覆編號 LWB(L)164 管制人員的答覆 ( 問題編號 : 4633) 總目 : (141) 政府總部 : 勞工及福利局分目 : () 綱領 : (4) 人力發展管制人員 : 勞工及福利局常任秘書長 ( 譚贛蘭 ) 局長 : 勞工及福利局局長問題 : 在年度內, 勞工及福利局表示將會繼續監察持續進修基金和再培訓局人才發展計劃的推行就此, 當局如何評估該兩項措施的成本效益, 以及在過去三年有否對措施進行過檢討和改善 ; 如有, 詳情為何 ; 如否, 原因為何? 提問人 : 田北俊議員 ( 議員問題編號 : 65) 答覆 : 就持續進修基金 ( 基金 ) 方面, 勞工及福利局 ( 勞福局 ) 不時與持續進修基金辦事處及香港學術及職業資歷評審局檢視基金的運作, 包括基金的使用情況基金課程的監管事宜基金的申請及申領事宜等, 以確保切合社會的需要基金於過去三年進一步改善行政措施, 例如推出網上查閱基金戶口狀況的服務簡化申請表格及延長申請表格投遞箱的服務時間等至於僱員再培訓局 ( 再培訓局 ) 方面, 勞福局作為負責其內務管理的政策局, 會向再培訓局就其路向提供指導, 並審閱再培訓局的週年事務計劃及年度收支預算勞福局的代表是再培訓局的成員之一, 有份參與再培訓局及其委員會的會議這有助勞福局監督和評核再培訓局推行人才發展計劃的工作人才發展計劃為 15 歲或以上及具副學位或以下教育程度的本地居民提供多元化的以市場為導向就業為本的培訓課程和服務在過去三年, 勞福局與再培訓局更新行政安排備忘錄, 以優化財務及人事管理等行政安排再培訓局亦於過去三年, 因應巿場需要, 持續開拓具就業潛力的培訓課程, 並在不同行業範疇推出課程系列, 為在職及待業人士提供更多培訓選擇此外, 再培訓局亦為有特別需要的社群, 包括較年長人士婦女新來港人士少數族裔人士更生人士以及殘疾及工傷康復人士等, 開發新的專設課程和支援服務完第 21 節 L W B ( L ) - 第頁

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39898.indb 1988 4 1998 12 1990 5 40 70.................................................. 40.............................................................. 70..............................................................

答 覆 編 號 問 題 編 號 委 員 姓 名 總 目 綱 領 LWB(L) 何 俊 仁 90 (2) 就 業 服 務 LWB(L) 何 俊 仁 90 (1) 勞 資 關 係 LWB(L) 何 俊 仁 90 (2) 就 業 服 務 LWB(L)034

答覆編號問題編號委員姓名總目綱領 LWB(L) 何俊仁 90 (2) 就業服務 LWB(L) 何俊仁 90 (1) 勞資關係 LWB(L) 何俊仁 90 (2) 就業服務 LWB(L)034