2014届毕业生就业质量年度报告

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平隗
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1 2017 届毕业生就业质量年度报告 ( 本专科 ) 广东科技学院二〇一七年十二月

3 目录第一章 2017 届毕业生基本数据与统计分析...1 一规模结构...1 ( 一 ) 毕业生人数... 1 ( 二 ) 生源地分布... 3 二就业率...4 ( 一 ) 各专业就业率... 4 ( 二 ) 未就业毕业生分布... 5 三就业流向...5 ( 一 ) 就业单位性质分布... 5 ( 二 ) 就业地域分布... 5 ( 三 ) 就业行业分布... 6 ( 四 ) 就业岗位分布... 7 ( 五 ) 各专业毕业生平均月收入... 8 第二章就业情况的跟踪调查... 9 一毕业生职场适应情况调查... 9 ( 一 ) 求职渠道分析... 9 ( 二 ) 求职信心分析 ( 三 ) 专业相关度分析 ( 四 ) 工作适应性分析 ( 五 ) 薪酬满意度分析 ( 六 ) 发展前景分析... 14

4 ( 七 ) 总体满意度分析二用人单位调查 ( 一 ) 用人单位提供的年薪待遇 ( 二 ) 我院毕业生的主要优势 ( 三 ) 用人单位评价第三章 2018 年就业工作设想...20 一加强机制建设, 提升组织领导的落实效果...20 二着力深化就业工作重心, 由就业数量向就业质量转移三建立就业工作与人才培养的联动机制, 强化就业工作的专业化和导向化...20 四按照专业化要求, 提升就业教育指导能力...20 五注重分类帮扶, 开展就业创业个性咨询...20 六提升各项就业活动的影响力...21 七加强与优秀校友交流联系, 发挥优秀校友示范带头作用... 21

5 第一章 2017 届毕业生基本数据与统计分析一规模结构 ( 一 ) 毕业生人数广东科技学院 2017 届毕业生参加就业人数为 3995 人, 其中本科毕业生有 3277 人, 专科毕业生有 718 人 2017 届各专业毕业生人数统计表系专业学历参加就业人数合计比例财经系管理系机电工程系计算机系艺术设计系财务管理本科生 780 金融工程本科生 358 会计电算化专科生 237 投资与理财专科生 61 国际经济与贸易本科生 301 市场营销本科生 286 物流管理本科生 138 工商企业管理专科生 174 材料成型及控制工程本科生 107 汽车服务工程本科生 155 电气自动化技术专科生 73 汽车检测与维修技术专科生 58 应用电子技术专科生 48 软件工程本科生 384 网络工程本科生 99 物联网工程本科生 110 服装设计与工程本科生 51 服装设计专科生 21 艺术设计专科生 % % % % % 外语系英语本科生 % 本科生 % 专科生 % 合计 % 系部学生比例 : 2017 届毕业生参加就业人数为 3995 人, 其中财经系 1436 人, 管理系 899 人, 机电工程系 441 人, 计算机系 593 人, 艺术设计系 118 人, 外语系 508 人 1

6 性别比例 : 2017 届毕业生参加就业人数为 3995 人, 其中男生 2030 人, 女生 1965 人 2

7 ( 二 ) 生源地分布 2017 届毕业生生源地分布表生源地人数比例 (%) 生源地人数比例 (%) 广东省东莞市 % 广东省深圳市 % 广东省潮州市 % 广东省四会市 % 广东省恩平市 % 广东省台山市 % 广东省佛山市 % 广东省吴川市 % 广东省高州市 % 广东省信宜市 % 广东省广州市 % 广东省兴宁市 % 广东省河源市 % 广东省阳春市 % 广东省惠州市 % 广东省阳江市 % 广东省鹤山市 % 广东省英德市 % 广东省化州市 % 广东省肇庆市 % 广东省江门市 % 广东省中山市 % 广东省揭阳市 % 广东省珠海市 % 广东省乐昌市 % 广东省韶关市 % 广东省开平市 % 广东省云浮市 % 广东省雷州市 % 广东省湛江市 % 广东省连州市 % 广东省汕头市 % 广东省廉江市 % 广东省汕尾市 % 广东省陆丰市 % 海南省 % 广东省茂名市 % 广西壮族自治区 % 广东省罗定市 % 河南省 % 广东省梅州市 % 湖北省 % 广东省南雄市 % 湖南省 % 广东省普宁市 % 江西省 % 广东省清远市 % 四川省 % 3

8 二就业率 ( 一 ) 各专业就业率 2017 届毕业生就业率统计表系专业学历参加就业人数已就业人数就业率各系就业率财经系管理系机电工程系计算机系艺术设计系财务管理本科生 % 金融工程本科生 % 会计电算化专科生 % 投资与理财专科生 % 国际经济与贸易本科生 % 市场营销本科生 % 物流管理本科生 % 工商企业管理专科生 % 材料成型及控制工程本科生 % 汽车服务工程本科生 % 电气自动化技术专科生 % 汽车检测与维修技术专科生 % 应用电子技术专科生 % 软件工程本科生 % 网络工程本科生 % 物联网工程本科生 % 服装设计与工程本科生 % 服装设计专科生 % 艺术设计专科生 % 99.79% 99.67% 99.77% 99.49% % 外语系英语本科生 % % 本科生 % 专科生 % 合计 % 4

9 ( 二 ) 未就业毕业生分布有 10 名学生未就业, 其中 10 人在备考公务员考试, 考试结束后, 他们会走上工作岗位三就业流向未就业原因 2017 届未就业毕业生分布情况表人数 ( 人 ) 未就业本科生比例备考公务员过程中 % ( 一 ) 就业单位性质分布根据广东省高等学校毕业生就业指导中心的院校应用系统中单位性质代码, 结合毕业生签约就业单位的实际情况, 通常把毕业生就业单位性质划分为党政机关事业单位 ( 高等教育单位科研单位医疗卫生单位和其他事业单位 ) 国有企业民营企业四类 2017 届毕业生就业单位性质分析表单位性质人数 ( 人 ) 本科生比例党政机关 % 事业单位 % 国有企业 % 民营企业 % 合计 % 在 2017 届毕业生中, 有 89.16% 的毕业生选择到民营企业工作, 排在第二位的是选择到党政机关工作的占有 3.04%, 第三位是选择到国有企业工作占 2.26% 依据以上图表所示, 我院培养的毕业生, 近几年来较受民营企业的青睐 ( 二 ) 就业地域分布根据国家行政区域划分的顺序, 对毕业生就业地域分布进行统计 2017 届毕业生就业地域分布表省份城市学生人数比例省份城市学生人数比例广东省东莞市 % 广东省台山市 % 广东省广州市 % 广东省吴川市 % 广东省深圳市 % 广东省信宜市 % 广东省潮州市 % 广东省兴宁市 % 5

10 广东省恩平市 % 广东省阳春市 % 广东省佛山市 % 广东省阳江市 % 广东省高州市 % 广东省英德市 % 广东省河源市 % 广东省云浮市 % 广东省鹤山市 % 广东省湛江市 % 广东省化州市 % 广东省肇庆市 % 广东省惠州市 % 广东省中山市 % 广东省江门市 % 广东省珠海市 % 广东省揭阳市 % 广西壮族自治区 % 广东省开平市 % 北京市 % 广东省乐昌市 % 河南省 % 广东省雷州市 % 湖北省 % 广东省廉江市 % 湖南省 % 广东省陆丰市 % 吉林省 % 广东省罗定市 % 江苏省 % 广东省茂名市 % 江西省 % 广东省梅州市 % 山东省 % 广东省南雄市 % 上海市 % 广东省普宁市 % 海南省 % 广东省清远市 % 福建省 % 广东省汕头市 % 安徽省 % 广东省汕尾市 % 澳门特别行政区 % 广东省韶关市 % 境外 ( 不含港澳台 ) % 广东省四会市 % 通过对比 2017 届毕业生生源地和就业地域流向, 可以初步分析毕业生主要流向仍为广东省占 98.63%, 流向其他省市的占 1.37% 在广东省地域分布中, 东莞为 42.10%, 广州为 17.94%, 深圳为 13.55%, 大部分毕业生留在珠三角地区就业 ( 三 ) 就业行业分布按国家统计局 2011 年发布国民经济行业分类 (GB/T ) 标准, 将毕业生就业单位划分为 20 个行业, 以此来统计我院 2017 届毕业生的就业行业分布 2017 届毕业生签约就业单位就业行业分布表行业名称人数比例国际组织 % 水利环境和公共设施管理业 % 采矿业 % 农林牧渔 % 6

11 电力燃气及水的生产和供应业 % 住宿和餐饮业 % 公共管理和社会组织 % 卫生社会保障和社会福利业 % 房地产业 % 交通运输仓储和邮政业 % 文化体育和娱乐业 % 建筑业 % 科学研究技术服务和地质勘查业 % 居民服务和其他服务业 % 批发和零售业 % 教育 % 金融业 % 租赁和商务服务业 % 信息传输计算机服务和软件业 % 制造业 % 合计 % 由上表所示, 我院毕业生签约的就业行业分布排在前五位的有 : 制造业 (15.93%), 信息传输计算机服务和软件业 (14.43%), 租赁和商务服务业 (13.50%), 金融业 (9.34%), 教育 (8.61%) ( 四 ) 就业岗位分布 2017 届毕业生就业岗位分布表岗位种类人数比例行政管理岗位 % 教学科研岗位 % 专业技术岗位 % 合计 % 7

12 由以上表和图所示, 在三大就业岗位类型分布中, 行政管理岗位为就业岗位的主要类型, 所占比例为 50.24%; 其次, 专业技术岗位所占比例为 43.96%, 教学科研岗位所占比例为 5.80%, 毕业生的就业岗位较理想 ( 五 ) 各专业毕业生平均月收入 2017 届各专业毕业生平均月收入系专业学历参加就业人数平均薪酬 ( 元 / 月 ) 总体薪酬 ( 元 / 月 ) 财经系管理系机电工程系财务管理本科生金融工程本科生会计电算化专科生投资与理财专科生国际经济与贸易本科生市场营销本科生物流管理本科生工商企业管理专科生材料成型及控制工程本科生汽车服务工程本科生电气自动化技术专科生汽车检测与维修技术专科生

13 应用电子技术专科生软件工程本科生计算机系艺术设计系网络工程本科生物联网工程本科生服装设计与工程本科生服装设计专科生艺术设计专科生外语系英语本科生本科生专科生合计我院毕业生的平均薪酬为 3485 元 / 月, 本科毕业生的平均薪酬为 3572 元 / 月, 专科毕业生的平均薪酬为 3075 元 / 月第二章就业情况的跟踪调查一毕业生职场适应情况调查 ( 一 ) 求职渠道分析参加就业系部参与调查人数人数 2017 届毕业生求职渠道分析表求职渠道分析校内发布校外人才市场社会求职网站其他机电工程系计算机系管理系财经系外语系艺术设计系合计比例 50.78% 18.50% 22.77% 7.95% 9

根据上图所示, 我院毕业生中有五成以上是通过校园招聘会或就业网站信息找到自己的第一份工作 ( 二 ) 求职信心分析 2017 届毕业生求职信心分析表系部参加就参与调查求职信心业人数人数学校知名度专业技能实践经验综合素质机电工程系 441 439 65 197 86 91 计算机系 593 590 64 240 150 136 管理系

14 根据上图所示, 我院毕业生中有五成以上是通过校园招聘会或就业网站信息找到自己的第一份工作 ( 二 ) 求职信心分析 2017 届毕业生求职信心分析表系部参加就参与调查求职信心业人数人数学校知名度专业技能实践经验综合素质机电工程系计算机系管理系财经系外语系艺术设计系合计比例 13.21% 33.80% 30.30% 22.69% 10

15 由上图所示, 我院 2017 届毕业生认为在求职过程中专业技能最重要, 所占比例为 33.80%, 实践经验占比例为 30.30% 这启示在日后的教学方针中应着重培养大学生的实践经验和提高专业技能知识, 同时多开展课内课外的实训活动, 提高学生的专业知识和实践经验, 这可以有效地增强毕业生求职信心和职场竞争力 ( 三 ) 专业相关度分析 2017 届毕业生专业相关度分析表系部专业相关度分析参与调查参加就业人数与专业完与专业基与专业不人数与专业相关全对口本对口相关机电工程系计算机系管理系财经系外语系艺术设计系合计比例 33.48% 29.90% 18.43% 18.19% 11

16 从上调查结果可以看出, 毕业生就业岗位与所学专业对口或相关的达到 81.81%, 专业对口度较高, 符合学校专业培养目标 ( 四 ) 工作适应性分析 2017 届毕业生工作适应性分析表系部参加就业人数参与调查人数工作适应性分析完全适应比较适应正在不断适应中不适应机电工程系计算机系管理系财经系外语系艺术设计系合计比例 30.03% 47.55% 17.00% 5.42% 12

17 由上图所示, 有 30.03% 的毕业生认为自己完全适应职场,47.55% 的毕业生认为自己比较适应职场, 有 17.00% 的毕业生认为自己正在适应当中 ( 五 ) 薪酬满意度分析 2017 届毕业生薪酬满意度分析表系部参加就业薪酬满意度分析参与调查人数人数很满意满意比较满意不太满意机电工程系计算机系管理系财经系外语系艺术设计系合计比例 15.55% 39.66% 29.95% 14.84% 13

18 从 2017 届毕业生统计的薪酬数据上看, 我院毕业生的平均薪酬为 3485 元 / 月, 本科毕业生的平均薪酬为 3572 元 / 月, 专科毕业生的平均薪酬为 3075 元 / 月其中, 外语系的薪酬最高, 为 4436 元, 其次是计算机系艺术设计系管理系分别为 3995 元 3469 元和 3352 元而从 2017 届毕业生薪酬满意度调查数据看, 有 85.16% 的毕业生对自己的薪酬感到满意, 不太满意的占 14.84% 综上所述, 我院在开展毕业生就业工作中, 确保毕业生充分就业的基础上, 应注重提高毕业生的就业质量, 从而提高毕业生的就业满意率 ( 六 ) 发展前景分 2017 届毕业生发展前景分析表系部参加就业参与调查人发展前景分析人数数前景非常好前景较好前景一般前景不清楚机电工程系计算机系管理系财经系外语系艺术设计系合计比例 23.79% 40.63% 29.34% 6.24% 14

19 由上图所示, 有 64.42% 的毕业生认为目前的工作岗位发展前景是乐观, 充满信心的, 有 29% 的毕业生认为发展前景一般, 有 6% 的毕业生对发展前景感觉不太清楚, 通过调研数据看出, 在日后的就业工作, 应做好大学生职业规划指导, 明确职业目标, 提升就业竞争力, 引导毕业生的建立就业自信心 ( 七 ) 总体满意度分析 2017 届毕业生总体满意度分析表系部参加就业总体满意度参与调查人数人数很满意满意较满意不太满意机电工程系计算机系管理系财经系外语系艺术设计系合计比例 24.08% 35.76% 32.16% 8.00% 15

20 就业满意度是学校分析毕业生就业质量的一个重要指标根据对 2017 届毕业生就业情况调查数据来看, 学生对就业的满意度占 92.00% 总的来说, 学院毕业生对就业的满意度还是相对比较高二用人单位调查 ( 一 ) 用人单位提供的年薪待遇系部参加就业人数参与调查人数用人单位提供的年薪待遇 3 万以下 3 万 -5 万 5 万以上机电工程系计算机系管理系财经系外语系艺术设计系合计比例 21.42% 71.32% 7.26% 16

21 由上图所示数据分析, 用人单位提供的年薪在 3-5 万的占 71.32%,5 万以上的占 7.26% 由此可见,2017 届毕业生年薪普遍在 3-5 万这个范围内, 有部分专业毕业生年薪能达到 5 万以上 ( 二 ) 我院毕业生的主要优势我校毕业生的主要优势系部参加就业人数参与调查人数敬业精神理论基础和专业知识组织协调能力团队合作执行能力与管理能力意识综合素质机电工程系计算机系管理系财经系外语系艺术设计系合计比例 83.03% 80.95% 81.42% 79.95% 82.16% 82.82% 由上图所示数据分析, 我院毕业生最大优势是敬业精神强和综合素质高 ; 其次是团队合作意识和执行能力 ; 理论基础和专业知识和组织协调能力与管理能力组织一般, 基本上满足用人单位的需求学院在接下来的就业工作中, 将进一步提高学生的综合素质, 17

22 提升就业竞争力, 培养出社会有需人才, 从而更好地为社会服务 ( 三 ) 用人单位评价 1 用人单位对我院就业服务工作的评价系部参加就业参与调查人用人单位对我校就业服务的评价分析人数数非常好比较好一般机电工程系计算机系管理系财经系外语系艺术设计系合计比例 44.50% 41.29% 14.21% 从上图可以看出, 用人单位对我院的就业服务工作得到了高度认可, 满意率达 85.79% 在日后的就业工作中, 我院将继续开展毕业生就业工作精细化服务, 为用人单位和毕业生提供优质的招聘服务 18

23 2 毕业生与单位岗位需求分配系部参加就业人数参与调查人数毕业生与单位岗位需求匹配度符合有差异机电工程系计算机系管理系财经系外语系艺术设计系合计比例 77.03% 22.97% 由上图所示,2017 届本科毕业生所学专业与单位所需岗位匹配度较高, 符合率为 77.03%, 有差异的占 22.97% 19

24 第三章 2018 年就业工作设想 2018 年全国 820 万大学生将毕业, 国家和地方经济增速进入新常态, 宏观就业压力不减, 而 2018 年就业需求与 2017 年相比没有明显的增加总体来说, 就业创业形势严峻面对严峻的就业形势, 学院将以提高毕业生就业质量和就业满意度作为就业工作的目标, 具体工作设想有以下几方面内容 : 一加强机制建设, 提升组织领导的落实效果根据教育部最新文件精神, 参照广东省高校毕业生就业工作督查指标体系并结合学院工作实际, 通过会议讨论分组修订收集意见等方式, 完善就业创业工作考核体系, 实行工作目标责任制管理, 提升组织领导的落实效果二着力深化就业工作重心, 由就业数量向就业质量转移在确保毕业生充分就业的基础上, 逐步向提升毕业生就业质量方面下功夫主动对接大型骨干企业倍增计划企业建立稳定的校企合作关系, 主动与东莞各镇区人力资源局智能制造协会电商联合会等知名行业协会合作, 引进行业龙头企业标杆企业, 为毕业生提供优质对口薪酬较高的就业岗位三建立就业工作与人才培养的联动机制, 强化就业工作的专业化和导向化就业工作直接反映人才培养质量与学校品牌, 建立就业工作和人才培养的反馈机制, 从制度上保障就业工作对人才培养的反馈作用, 着重提升就业工作的专业化水平以及强化就业工作的导向性一是要切实抓好就业数据收集统计工作, 确保就业统计准确率达标 ; 二是开展就业研究, 做好就业数据分析工作, 建立毕业生评价体系, 认真做好毕业生就业质量分析报告, 为深化教育改革优化人才培养模式提供科学的参考依据四按照专业化要求, 提升就业教育指导能力进一步推进就业创业指导教师专业化专家化一是加强就业创业指导队伍建设, 制定队伍轮训计划, 积极鼓励并选派就业创业指导人员参加各项专业培训和到企事业单位进行双向交流等实践 ; 二是加强就业创业课程建设, 通过自编教材集体备课教学研讨会等多种手段, 进一步改进就业创业指导教学方式方法, 提高教师教学实践能力五注重分类帮扶, 开展就业创业个性咨询一是针对就业困难毕业生指定专人负责, 实行一生一策动态管理精准帮扶对离校未就业毕业生持续提供就业信息和服务, 切实做到离校不离心, 服务不断线 20

25 二是加强分类指导, 根据毕业生升学出国基层项目就业机关事业单位就业企业就业等就业意向进行差异化针对性的指导 ; 三是开设日常就业咨询点或咨询电话, 满足每一位毕业生的个性化需求六提升各项就业活动的影响力一是开展各类就业竞赛活动, 通过举办大学生模拟招聘大赛, 让学生提前体验职场并结合自身实际做好职业生涯规划二是开展丰富多彩的就业指导活动, 提前做好毕业生供需见面会的工作规划, 制定企业走访计划, 有针对性的寻找本土有竞争力的企业, 与企业建立稳定的校企合作关系依托名企进校园就业创业指导专题讲座等就业活动, 让企业走进校园与学生面对面, 提升各项活动对就业创业工作的影响力七加强与优秀校友交流联系, 发挥优秀校友示范带头作用校友是极其宝贵的可持续发展的丰富资源, 校友资源是学院发展外部支撑体系的重要组成部分在毕业生就业工作上中, 校友扮演着举足轻重的作用发挥全院联动作用, 协调各部门积极参与到校友工作中同时, 积极组织形式多样的校友联谊活动, 成立各地校友分会, 加强校友与母校的联系, 发挥优秀校友典型示范与带动作用 2018 年, 我们将以稳步提升就业率为基础, 重点提高毕业生就业质量和就业满意度作为工作目标, 不断提升人才培养质量, 提高就业工作服务水平, 为培养应用型人才服务经济社会发展做出更大贡献 21

2014届毕业生就业质量年度报告

2014届毕业生就业质量年度报告 2015 届毕业生就业质量年度报告 ( 本科 ) 广东科技学院二〇一五年十二月目录第一章 2015 届毕业生基本数据与统计分析...1 一规模结构...1 ( 一 ) 毕业生人数... 1 ( 二 ) 生源地分布... 2 二就业率...2 ( 一 ) 各专业就业率... 2 ( 二 ) 未就业毕业生分布... 3 三就业流向...3 ( 一 ) 就业单位性质分布... 3 ( 二 )