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1 12.9 事业单位联考备考上岸 A 计划 事业单位常识 邓杰 扫描下载华图教育 APP 四川华图微信公众号

2 真题回顾 判断 1. 事业单位制定或者修改人事管理制度, 应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见 判断 2. 各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作 判断 3. 事业单位分类改革中, 按照社会功能的不同, 将事业单位划分为承担行政职能 从事专业技术活动和公益 服务三个类别 判断 4. 事业单位人员年度考核结果分为优秀 合格 基本合格 不合格 判断 5. 对事业单位人员的考核包括德 能 勤 绩四个方面, 重点考核思想道德

3 真题回顾 判断 6. 业单位公开招聘工作人员程序和事业单位内部竞聘上岗程序相同 判断 7. 工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的, 试用期为 12 个月 判断 8. 事业单位应当与聘用人员签订聘用合同, 确定相应的工资待遇 聘用合同期限内调整岗位的, 可不对聘用 合同的相关内容作出变更 判断 9. 事业单位劳动人事争议仲裁委员会的经费依法由财政予以保障, 其处理争议案件实行仲裁庭制度

4 真题回顾 单选 10. 甲是某省 M 厅厅长,W 是 M 厅直属事业单位, 乙是甲的外甥女, 在下列 W 单位的岗位中, 乙可以任职 的是 ( ) 1 人事科科长 2 信息科科长 3 办公室办事员 4 财务科出纳 5 纪检岗位办事员 A. 只有 12 B. 只有 23 C. 只有 145 D 单选 11. 事业单位现行的科员管理岗位的职级是 ( ) A. 七级 B. 八级 C. 九级 D. 十级

5 真题回顾 单选 12. 下列关于 事业单位工作人员处分暂行规定 的说法, 错误的是 ( ) A. 被依法判处刑罚的, 给与开除处分 B. 涉嫌违法违纪, 被调查立案期间, 不得解除聘用合同 C. 在受记过处分期间, 不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位 D. 违法违纪行为情节轻微, 经过批评教育后改正的, 可以免予处分 单选 13. 下列关于事业单位招聘和聘用的表述, 错误的是 ( ) A. 招聘考试可以由事业单位自行组织, 也可以由政府人事行政部门 事业单位上级主管部门统一组织 B. 急需引进的高层次 短缺专业人才, 具有高级专业技术职务或者博士学位的人员, 可以采取直接考核的方式招聘 C. 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度, 试用期包括在聘用合同期限内 D. 对拟聘人员应当在适当范围进行公示, 公示期一般为 日

6 真题回顾 单选 14. 事业单位工作人员对下列涉及本人的人事处理不服的, 不可以申请复核或者提出申诉 再申诉的是 ( ) A. 受到警告 B. 被扣减工资福利待遇 C. 被记过 D. 被撤职 单选 15. 以下关于事业单位的内涵的说法, 错误的是 ( ) A. 举办目的是为了公益, 不以营利为目的 B. 主要从事教育 科技 文化 卫生等活动 C. 隶属于各级国家机关, 不能独立承担民事责任 D. 性质是为履行公共服务职能而依法设立的公共服务组织

7 真题回顾 单选 16. 下列关于事业单位公开招聘的做法, 符合相关规定的是 ( ) A. 事业单位凡出现岗位空缺, 须选拔人员的一律采用公开招聘 B. 某单位招聘一名工勤岗位司机, 重点测查应聘者的驾驶技术 C. 某单位为满足本单位的业务需求, 自行公开招聘了一名英籍华裔专家 D. 某单位负责人李某的侄子, 报名参加了该单位纪检岗位的公开招聘 单选 17. 事业单位专业技术岗位共分为 13 个等级, 其中初级岗位包括 ( ) A. 一至三级 B. 一至四级 C. 十至十三级 D. 十一至十三级

8 真题回顾 单选 18. 以下有关人事争议仲裁的说法, 不正确的是 ( ) A. 人事争议仲裁机构遵循独立办案原则, 任何组织和个人无权干预 B. 经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据 C. 事业单位人事争议仲裁的时效为一年, 超过时效后, 仲裁委员会不再受理 D. 仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后, 因一方不出庭将会影响仲裁程序的进行 单选 19. 下列选项中, 不可以通过直接考核方式拟聘进入事业单位的是 ( ) A. 具有参与三次或以上的国家级课题经历的大学教师 B. 急需引进的高层次 短缺性专业人才 C. 具有高级专业技术职务的人员 D. 具有博士学位的人员

9 真题回顾 单选 20. 下列事业单位工作人员或者集体 应当给予奖励的是 ( ) A. 长期服务基层, 爱岗敬业的王某 B. 在日常工作中喜欢发明创造的赵某 C. 在应对重大突发事件中表现突出的何某 D. 在培养人才 传播先进文化中做出贡献的某高校 单选 21. 下列关于事业单位岗位的有关说法, 不正确的是 ( ) A. 特设岗位受事业单位岗位结构比例的限制 B. 专业技术岗位包括高级岗位 中级岗位 初级岗位 C. 在单位竞聘五级职员需在六级职员岗位聘用满 2 年以上 D. 事业单位按照科学合理, 精简效能的原则进行岗位设置

10 真题回顾 单选 22. 下列关于事业单位处分的种类和适用的叙述, 错误的是 ( ) A. 撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员 B. 受到降低岗位等级或者撤职处分的周期为 24 个月 C. 事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的, 自处分决定生效之日起, 降低一个以上岗位等级聘用 D. 事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的, 其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和, 但是最长不得超过 36 个月

11 真题回顾 单选 23. 下列关于事业单位内部产生岗位人员, 需要竞聘上岗的程序, 排序正确的是 ( ) 1 公布竞聘岗位 资格条件 聘期等信息 2 考评 3 审查竞聘人员资格条件 4 制定竞聘上岗方案 5 在本单位公示拟聘人员名单 6 办理聘任手续 A B C D

12 真题回顾 单选 24. 下列关于人事争议处理时原有事业单位聘用 考核 奖励 处分 人事争议处理等职责的人员应当回避 的情形, 正确的是 ( ) 1 与本人有利害关系的 2 与本人是同事关系的 3 与本人是上下级关系的 4 与本人近亲属有利益关系的 5 其他可能影响公正履行职责的 A.245 B.145 C.123 D.124

13 真题回顾 单选 25.H 乡事业单位的电工王某, 通过努力学习取得了中专文凭, 近期王某准备参加单位拟开展的管理岗位竞 聘, 其同事陈某说王某是本单位职工, 且未取得大专学历 不符合竞聘条件, 1. 陈某的这种说法是否正确? 2. 为什么? A. 在职的工勤人员一般不符合参与竞聘管理岗位的条件 B. 事业单位聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘 C. 事业单位中竞聘管理岗位工作人员学历条件可根据实际需要自行设定 D. 事业单位中具有大学专科以上学历的工勤人员, 才可以竞聘管理岗位 E. 乡镇事业单位的工勤人员应聘管理岗位, 其学历要求可以放宽到中专

14 重要知识点 四大特征 1. 依法设立 2. 不代表国家行使行政权力, 不具有行政职能 3. 通常以社会公益为主要发展取向, 具有社会和经济双重属性 4. 事业单位门类繁多, 情况复杂 功能特点 1. 服务性 2. 公益性 3. 知识密集性

15 重要知识点 按照拨款方式划分 1. 全额拨款 2. 财政补贴 3. 自收自支 按照社会功能划分 1. 承担行政职能的事业单位 2. 从事公益服务的事业单位 3. 从事生产经营类的事业单位 事业单位人事制度改革的主要内容 1. 建立以聘用制为基础的用人制度 2. 建立形式多样 自主灵活的分配激励机制 3. 建立多层次 多形式的未聘人员安置制度 4. 建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度

16 重要知识点 事业单位公开招聘人员暂行规定 第二十条 急需引进的高层次 短缺专业人才, 具有高级专业技术职务或博士学位的人员, 可以采取直接考核的方式招聘 四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法 第五条 1. 具有研究生或硕士以上学位的人员 2. 具有中级及以上专业技术职称的人员 3. 具有技师及以上工人技术职务的人员 4. 按照单位经费来源平行流动和顺向流动的人员

17 重要知识点 聘用合同的类型 : (1) 短期合同 : 对流动性强 技术含量低的岗位一般签订 3 年 ( 含 ) 以下的短期合同 (2)3 年 ( 不含 ) 以上期限的合同为中期合同 (3) 至工作人员退休的合同为长期合同 (4) 以完成一定工作为期限的合同为项目合同 合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限 聘用单位与受聘人员经协商一致, 可以订立上述任何一种期限的合同 对在本单位工作已满 25 年或者在本单位连续工作已满 10 年且年龄距国家规定的退休年龄已不足 10 年的人员, 提 出订立聘用至退休的合同的, 聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同

18 重要知识点 试用期 (1) 试用期一般不超过 3 个月 ; (2) 情况特殊的, 可以延长, 但最长不得超过 6 个月 (3) 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的, 试用期为 12 个月

19 重要知识点 岗位类别 1. 管理岗位 : 管理岗位分为 10 个等级 2. 专业岗位 : 专业技术岗位分为 13 个等级 3. 工勤技能岗位 : 工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位 技术工岗位分为 5 个等级 4. 特设岗位 特设岗位是管理岗位 专业技术岗位 工勤技能岗位的一种, 不是单独的一类岗位

20 重要知识点 业单位岗位绩效工资制度基本构成 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度 岗位绩效工资由岗位工资 薪级工资 绩效工资和津贴补贴四部分组成, 其中岗位工资和薪级工资为基本工资 考核的原则 : 坚持客观公正 民主公开 注重实绩 一级考核一级的原则 考核的方法 : 实行领导与群众相结合, 平时与定期相结合, 定性与定量相结合 考核的种类 : 对受聘人员的考核分为平时考核 年度考核和聘期考核 核的内容 : 德 能 勤 绩四个方面, 重点考核工作实绩

21 重要知识点 年度考核被确定为基本合格的等次的处理 : (1) 当年年度考核被确定为基本合格的, 应予以批评教育, 可调整其工作岗位或离岗培训, 不影响正常晋升工资档 次, 一年内不得晋升职务 职级, 不发给年终一次性奖金 (2) 被确定为基本合格的次年, 仍不能达到合格及以上等次的, 确定为不合格 年度考核被确定为不合格等次的, 按照下列规定处理 : (1) 当年考核被确定为不合格等次的, 不发年终奖金, 并予以批评教育 (2) 连续两年考核被确定为不合格等次的, 根据不同情况, 可予以降职 调整工作 低聘或解聘 (3) 连续两年考核被确定为不合格等次, 又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的, 予以辞退

22 重要知识点 奖励的原则 精神奖励与物质奖励相结合, 以精神奖励为主的原则 奖励的情形 1. 长期服务基层, 爱岗敬业, 表现突出的 ; 2. 在执行国家重要任务 应对重大突发事件中表现突出的 ; 3. 在工作中有重大发明创造 技术革新的 ; 4. 在培养人才 传播先进文化中作出突出贡献的 ; 5. 有其他突出贡献的 奖励的种类嘉奖 记功 记大功 授予荣誉称号

23 重要知识点 ( 一 ) 处分的种类 警告 ; 记过 ; 降低岗位等级或者撤职 ; 开除 其中, 撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员 ( 二 ) 处分的期限警告,6 个月 ; 记过,12 个月 ; 降低岗位等级或者撤职,24 个月 事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的, 其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和, 但是最长不得超过 48 个月 事业单位工作人员受到警告处分的, 在受处分期间, 不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位 ; 在作出处分决定的当年, 年度考核不能确定为优秀等次 事业单位工作人员受到记过处分的, 在受处分期间, 不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位, 年度考核不得确定为合格及以上等次 受到降低岗位等级处分的, 自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用, 按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇 ; 在受处分期间, 不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位, 年度考核不得确定为基本合格及以上等次 事业单位工作人员受到开除处分的, 解除聘用合同

24 重要知识点 人事争议处理工作渠道主要包括 : (1) 人事争议协商 ; (2) 人事争议调解 ; (3) 人事争议仲裁 : (4) 人事争议诉讼 单位的人事争议协商不是人事争议调解的前置程序, 也不是人事争议仲裁的前置程序 但进入人事仲裁程序后, 人事争议调解就是人事争议仲裁的必经程序, 而人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序

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