美军文职人员管理的基本特点及对我军的启示
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1 4th International Conference on Humanities and Social Science Research (ICHSSR 2018) A Comparative Research on the Characteristics of Civilian Staff Management in United States Army and Chinese Army Lu Xinghuaa, Zhang Xiaonab Army Engineering University-Shijiazhuang Campus Shijiazhuang, Hebei, China a lu-xh163@163.com, b @qq.com Keywords: US Army, Chinese army, Civilian staff, Management. Abstract. This paper summarizes the current situation and characteristics of the management of the civilian staff in the US Army and the Chinese Army from multiple perspectives, and makes a comparative analysis of the differences between the civilian staff management of the two armies. 美 中两军文职人员管理特点比较研究 卢兴华a, 张孝娜b 陆军工程大学石家庄校区 石家庄 河北 中国 a lu-xh163@163.com, b @qq.com 关键词: 美军 中国军队 文职人员 管理 中文摘要. 本文从多个角度对美军和中国军队文职人员管理现状与特点进行了归纳 并对两军文职人 员管理差异进行了比较分析 1 引言 美军实行文职人员制度有 200 多年的历史 文职人员已经成为美国国防力量的重要组成 部分 中国军队根据自身建设需要 近年来也建立了文职人员制度 对两军文职人员管理特 点进行比较分析 可以有效把握军队文职人员管理的基本规律 对借鉴经验做法 不断改进 完善文职人员管理政策 具有十分重要的意义 2.美军文职人员管理现状及特点 2.1 管理法规系统配套 文官治军是美国建军的一项根本制度 根据这一制度 美军文职人员既是联邦政府雇员 又是美国武装力量的重要组成部分 其职业定位十分明确 为了有效管理文职人员 美国政 府和军队从不同层面制定了一系列管理政策 形成了完备的法规体系 在国家层面 美国国 会出台了多项法规 包括: 联邦文职人员法 文职雇员法 公务员退休法 职位分类 法 绩效评估法 联邦雇员团体人寿保险法 工资改革法 平等机会法案 文职 人员制度改革法 联邦雇员工资持平法 联邦人事条例 等 美国国会规定 军队使用 文职人员必须执行国会制定的统一法令 在大政方针上不得自行其是 在军队层面 国防部 和各军种部根据联邦政府的法规政策 围绕文职人员招聘退休 岗位设置 使用管理 工资 Copyright 2018, the Authors. Published by Atlantis Press. This is an open access article under the CC BY-NC license ( 193
2 待遇 考核评价 奖惩激励等 分别制定了有关规章 以具体指导国防部和各军种文职人员 的管理 比如 国防部制定了 国防部文职人员管理制度:文职人员战略人力资本计划 文 职人员手册 等 陆军部制定了 文职人员管理指南 文职人员合同管理 文职人员监 督 陆军部文职人员配置指南 陆军文职人员考评局 编制外文职人员政策 陆军 持续军事行动中文职人员的使用与管理 高级行政人员 美军陆军文职人员着装规定 等 这些法规主要涉及美军文职人员管理的具体规定和程序要求 具有很强的操作性 2.2 领导体制健全完善 根据 联邦文职人员法 美国联邦政府和军方都对文职人员履行领导职能 在政府方面 国务院联邦人事管理办公室是政府管理文职人员的最高机关 主要职责是完善相关法律法规 监督各项法规的执行与落实 考核评估文职人员管理绩效 推进文职人员管理制度改革 政 府联邦紧急管理局 劳工部 人事管理局等担负美军文职人员的专项事务管理 联邦紧急管 理局负责人力资源的动员计划与管理工作 通过向政府其它部门提供计划信息 协调应急计 划制定 控制国家人力分配流向 以保障军事行动期间武装部队各军种以及联邦政府部门对 文职人员的需求 劳工部负责评估能用于军事的人力资源 并将评估结果反馈给联邦紧急管 理局 在危机和战争动员时 劳工部负责协调军地之间的人力动员计划 满足国防单位对人 力的需求 人事管理局负责为联邦政府招募地方雇员 在总统或国会宣布国家进入紧急状态 后 担负向国防部提供文职人员 指导对联邦机构文职人员进行再分配工作 以满足行政机 构的人力需求 在军队方面 国防部长办公厅是军队文职人员的政策指导机关 对上就文职 人员来源 分配以及平战时使用等问题向总统提出建议 对下负责指导各军种部的相关工作 国防部内部 分管部队管理政策的助理国防部长负责对文职人员实施统一管理 其下设的一 名文职人员政策助理部长帮办 专门负责制定文职人员管理有关政策 国防部分管人力 军 事设施和后勤的副部长负责汇总国防部文职人员缺额情况 领导国防部文职人员的雇用和分 配保障工作 陆 海 空军的文职人员分别由各军种部人力与后备役事务助理部长统一管理 各总部和司令部的人事副参谋长负责检查文职人员政策落实情况 此外 国防部和各军种人 事管理部门或司令部门都设立了文职人员管理局 具体负责文职人员的招聘 考核 选拔 晋升 调动 福利以及战时或紧急状态下文职人员的动员与调配等工作 2.3 管理方式规范有效 美军依法依规对文职人员实施管理 形成了比较规范的管理方式 在人员聘用上 美军 主要从即将退役的军人 社会人员 大学应届毕业生 政府离职人员四个渠道招聘文职人员 受聘者按雇用性质分为临时雇员 合同雇员和职业文职人员三类 临时雇员使用期一般不超 过 1 年 期满仍可继续任用 但不能晋升和享受退休待遇 合同雇员使用期均为 1 年以上 合同期满即退职 若需继续雇用 则须重新签订合同 合同雇员经 3 年工作后如继续雇用 才可转为正式职业文职人员 在职级管理上 美军将文职人员划分为 18 个级别 各职级与军 人军衔有对应关系 其中 GS1-7 级相当于军队士兵级 俗称蓝领雇员 主要担负维修 保 养 设施管理等工作 GS8 级以上为白领雇员 主要从事科研 教学 行政和秘书等工作 GS8-15 级相当于尉 校级军官 GS16-18 级相当于将级军官 在工作管理上 美军实行绩效 管理制度 建立了业务功绩与文职人员行政职务 功绩工资 考核评价和处分程序等进行相 关管理的规定 在福利待遇上 美国 文职雇员法 规定 美军文职人员的工资和福利水平 与联邦政府同级政府文职人员相同 薪金收入要低于同级军人 但为了吸引优秀人才为军队 服务 美军区分不同情况对文职人员也给予一定的经济补贴 对于专业技术类文职人员 美 军给予的薪金反而比同级指挥军官高出 20%左右 特别是聘用专家等特殊人才时往往给予更 高更优惠待遇 如享受教育补助 绩效奖金 生活消费补贴 分居补贴 交通补贴 高消费 地区购房和租房补贴等多项津贴补贴 约占工资构成的 60% 同时 美军对文职人员普遍给 予多种福利 除享受与联邦政府人员同样的医疗保健 养老保险 人寿保险等福利待遇外 194
3 还享受现役军人的带薪休假 病休 军人服务社购买免税物品等福利 在战时管理上 美军 规定战时紧急状态下文职人员在需要时必须接受雇用 美军在近几场局部战争中都派遣了大 量文职人员走上战场 在伊拉克战争中 总统布什就把 总统自由勋章 授予了在战争中表 现优秀的文职人员 在着装管理上 美军专门制定了 美国陆军文职人员着装规定 美国 空军文职人员着装与补贴规定 等规章 要求在日常工作时大部分蓝领岗位人员必须统一着 制服 大部分白领岗位 科研 文秘等 不统一着制服 但要求着正装 规定文职人员与现 役军人一起执行军事任务时 文职人员军服需佩戴文职人员符号 工作任务符号和姓名牌三 种标志 还必须配备与军人相同的单兵防护装备 3.中国军队文职人员管理现状及特点 中国军队实行文职人员制度起始于 2005 年 经过十年的实践 中国军队在文职人员队伍 建设上取得了很大成绩 目前军事院校 科研机构以及军队医疗机构等 都招聘了一大批文 职人员从事专业技术工作 成为军队建设一支有效支持力量 但从近年来的管理情况看 中 国军队文职人员制度也暴露出许多亟待解决的问题 一是文职人员社会身份定位不明确 2005 年颁布的 中国人民解放军文职人员条例 将文职人员定位为军队聘用人员 与军队的关系 属于 合同 关系 人事档案存放在地方人才交流中心 这种定位意味着文职人员的社会职 业属性既不是军人也不是国家工作人员 而是服务于军队的 合同人员 因而导致许多文职 人员思想不稳定 缺乏职业荣誉感 普遍感到职业发展前途迷茫 二是文职人员以聘用普通 高校毕业生为主 人员来源渠道单一 不利于吸引和获取更多的社会优秀人才为军队建设服 务 三是工资收入和生活待遇不够高 按照政策规定 文职人员的工资待遇基本与当地同职 级国家公务人员基本相同 在军队内部文职人员与同级别军人同工不同酬 并且在住房 医 疗 探亲 休假 疗养等方面 文职人员基本没有优惠的福利待遇 影响了文职人员的工作 积极性 四是职业发展受限 文职人员聘任高级专业技术职务比较困难 工作到 45 岁以后就 要面临被解聘等问题 2015 年 以习近平为核心的党中央开启了新一轮军队体制编制和人力资源改革新征程 着眼实现强军兴军目标和建立高效能的文职人员队伍 2016 年国务院 中央军委颁布实施的 新的 中国人民解放军文职人员条例 以下简称新 条例 中央军委颁发了 关于改革期 间现役干部转改文职人员的实施意见 文职人员级别管理暂行规定 等一系列新的法规 对文职人员管理政策制度进行了重大改革 主要特点是 3.1 明确了军队文职人员的身份定位 新 条例 从两个方面对文职人员身份作了明确 在国家层面 明确文职人员依法享有 国家工作人员相应的权利 履行相应的义务 在军队层面 明确文职人员是在军队编制岗位 从事管理工作和专业技术工作的非现役人员 是军队人员的组成部分 这样明确文职人员身 份 反映了文职人员基本特点 为合理确定权利义务 制定相关政策制度提供依据 3.2 明确了文职人员的职能使命 根据改革后对文职人员提出的使命要求 参照国际通行做法 新 条例 明确文职人员 平时履行相应岗位职责 根据需要参加军事训练和非战争军事行动 承担相应的作战支援保 障任务 依法服现役 这样规定 有利于规范文职人员岗位职责和力量运用 有利于推进现 役力量与非现役力量分类建设 提高军队整体作战能力 3.3 调整了文职人员的岗位类型划分和岗位等级设置 适应改革后文职人员队伍担负的职能使命和岗位编制需求 新 条例 明确文职人员岗 位分为管理和专业技术两类 其中 管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位 岗 位等级由高到低设置了 9 个等级 即部级副职 局级正职 局级副职 处级正职 处级副职 195
4 科级正职 科级副职 科员 办事员 专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作 具 有相应专业技术 专业技能水平和能力要求的工作岗位 岗位等级设置保持不变 改革后的 一个突出变化是 设置了文职人员领导岗位 文职人员可以担任单位 机关部门或业务部门 领导职务 这样规定 与军队现役干部有关制度设计相协调 与国家工作人员岗位分类和设 置大体衔接 有利于推动文职人员队伍分类管理 提升队伍整体建设水平 3.4 拓宽了文职人员的来源渠道 新 条例 保留了面向社会公开招录文职人员的政策 增加了直接引进和现役军人转改 两种文职人员招录方式 其中 面向社会公开招考 主要适用于新招录聘用科级正职以下管 理岗位的文职人员和中级以下专业技术岗位的文职人员 直接引进 主要适用于选拔高层次 人才和特殊专业人才 现役军人转改文职人员 主要适用从符合退役条件且拟作退役安置的 现役军人中选拔文职人员 文职人员来源渠道得到了有效拓展 3.5 提高了文职人员的工资和福利待遇 新 条例 按照文职人员待遇高于地方同类人员 具有比较优势的思路 对相关制度作 了全面调整 在工资待遇上 取消原来的属地化政策 改以现役军官为参照系 文职人员的 工资与职级同岗位现役军人待遇基本一致 在住房保障上 实行社会化 货币化保障政策 文职人员可以租住用人单位的公寓住房 文职人员的住房公积金 住房补贴和房租补贴参照 现役军官政策确定的标准执行 符合规定条件的人员 军队可以增发住房补助 在社会保险 上 用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险 失业保险 生 育保险 缴纳保险费 军队根据国家有关规定 为文职人员建立补充保险 平时看病享受社 保待遇 军队给予医疗补助 执行军事任务期间免费医疗 在福利抚恤上 健康体检 探亲 休假 子女入托等普惠性福利待遇 文职人员与现役军官同等享受 平时抚恤执行国家工作 人员有关规定 参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策 3.6 建立完善了文职人员培训 考评 任用交流 等级调整 退出等管理机制 根据国家有关规定 新 条例 将文职人员培训纳入军队人员培训体系 接受军事职业 教育 分级分类组织实施 明确文职人员的考核类型分为平时考核 年度考核 聘期考核 以及试用期考核 晋升领导职务的任职前考核等 并对考核内容 考核程序 考核结果等次 以及考核结果运用等作了原则规范 新 条例 在聘用制基础上增加了委任制用人方式 参 照现役军官有关规定对文职人员的职务任免程序和权限作了明确 增加了文职人员交流规定 明确文职人员可以在用人单位内部交流 工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交 流 为使优秀人才留得住 不称职的走得出 退出军队后有保障 新 条例 改进了退出政 策 增加了辞职 辞退两种退出方式 取消了原来的最高工作年龄限制 明确文职人员退休 年龄统一按国家和军队规定执行 文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇 转 移接续各种社会保障关系 3.7 规范了文职人员的教育管理 新 条例 根据军队特殊要求和文职人员身份特点 对文职人员教育管理作了规范 其 中 在思想政治教育 党团组织管理 安全保密 因公出境 档案管理等方面 作出了与现 役军人相一致的规定 档案管理由原来的委托地方人才中介服务机构代理 调整为由军队按 照规定权限统一管理 在入职宣誓 因私出境 人事争议处理等方面 实行文职人员特有的 与国家工作人员相衔接的管理制度 同时明确文职人员按军队统一规定着制式服装 佩戴相 应标志服饰 此外 新 条例 还规定 对作出突出贡献的文职人员 按照国家和军队有关 规定给予表彰和奖励 授予相应荣誉 对违反军队纪律的文职人员按照军队有关规定给予处 分 196
5 4. 对美 中军队文职人员管理制度的比较 通过以上的介绍可以看到 美军和中国军队在文职人员管理上各有特点 中国军队文职 人员制度建立起步晚 在法规上制定上还不够完备 细化 但就核心内容而言还是全面系统 的 政策性 指导性十分明确 美军文职人员法规制度虽然配套完善 但法规过于零散 政 策制度不够集中 比较来看 美 中两军在文职人员管理上有很多相似之处 包括 文职人 员身份定位和录用渠道基本相同 都从低到高建立了军人和文职人员的职务等级对应关系 都采取了诸多优惠待遇措施吸引保留文职人员 都在军队专业技术岗位上大量使用文职人员 等等 这些相同点反映了世界各国军队在文职人员管理上的普遍做法与规律 同时 由于国 情不同 两军在文职人员管理上也存在很多差异 主要有 4.1 在军队建设管理中的主导作用存在差异 美国实行文官治军制度 文职人员在军队中居于决策和主导地位 美国国防部长 副部 长 助理部长以及他们的助手 三军部长及其副职等都由文职人员担任 国防部和参谋长联 席会议 13 万人中文职人员多达 9.6 万人 其下属的 17 个业务局文职人员平均占 70%以上 有的局全部为文职人员 各军种部机关中文职人员所占比重也非常大 这些人员在军事决策 预算 立法 协调等方面担负着非常重大的职责 中国军队是中国共产党领导的军队 按照 目前的法规 文职人员虽然可以在军事机关中担任领导职务 但主要岗位为行政副职 对军 队建设所发挥的主导作用还十分有限 4.2 在军地之间的流动性上存在差异 美国军队和政府都负有文职人员的管理职能 根据工作需要和军地岗位对文职人员的需 求 政府相关管理机构会根据实际情况发布相关人员需求信息 允许文职人员特别是行政管 理岗位的文职人员在军队和政府部门不同岗位进行流动任职 就中国军队而言 文职人员可 以在军队体系内部进行调动 但在军地之间的流动交流还没有出台相关政策 4.3 在吸引高水平人才的力度上存在差异 按照新的 条例 及相关法规 中国军队给予文职人员的工资和福利待遇基本与现役军 人一致 明显高于同职级地方公务员和事业单位人员 这对一般文职人员而言是具有吸引力 的 但面对市场经济条件下争夺高层次人才日趋激烈的状况 目前军队所给予文职人员的工 作报酬和福利待遇对高水平专业技术人才来讲吸引力还很不够 美军为吸引和保留高级专业 技术人才 在相关待遇上采取了很多特殊措施 总体上经济与福利待遇要显著高于军队的指 挥军官 这方面我军与美军还存在明显差距 5. 结束语 文职人员制度是世界各国军队普遍采用的制度 对军队建设意义十分重大 比较分析美 中两军文职人员管理的制度做法 目的在于能使我们从别人的做法与经验中获得启示 进而 对我军建设提供有益参考与借鉴 References [1] Samuel P. Huntington, The Soldier and the State: The Theory and Politics of Civil-Military Relations, New York: Belknap Press, [2] The State Council of People's Republic of China, The Central Military Commission of the People's Republic of China, The Civilian Staff Regulations of The PLA, [3] Wu Gang, An analysis of the construction of civilian personnel in the United States Army, Research on the political and industrial theory of the army, vol. (16)6, pp ,
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35 2 2011 3 Vol. 35 No. 2 March 2011 83 Population Research * 2 100872 Birth Interval between First and Second Child and Its Policy Implications Liu Shuang Zou Mingru Abstract Using data of international
political-legal Max Weber Essays in Sociology
1 / 2 / / 1 2 McCulloch v. State of Maryland Gibbons v. Ogden James C. F. Wang Contemporary Chinese Poltics An Introduction New Jersey Prentice all 2002 pp. 161-177 2009 1994 329 107 2012 1 3 1990 4 1956
Microsoft Word - 793-797 tb20150504赵宏宇s-高校教改纵横.doc
微 生 物 学 通 报 Microbiology China tongbao@im.ac.cn Apr. 20, 2016, 43(4): 793 797 http://journals.im.ac.cn/wswxtbcn DOI: 10.13344/j.microbiol.china.150504 高 校 教 改 纵 横 生 物 工 程 专 业 发 酵 课 程 群 建 设 探 索 * 赵 宏 宇
第11卷第9期 中華民國102年9月 壹 前言 中國大陸注重多邊外交工作 主要原因是美國在冷戰後之霸權行徑與超級 大國的地位 及在處理大國關係上的霸道思維及單邊主義 1 且亦逐步認知到多 邊制度可以用來制約自己 反過來也可以用來制約其他國家 且能夠使一個國 家 在 國 際 關 係 中 學 會 用 規
A Review and Outlook of Mainland China s Multilateral Diplomacy 汪毓瑋 Wang,Yuh-Woei 中央警察大學教授兼國境警察學系主任 摘要 隨著中國大陸國際影響力的提升 其在多邊舞臺上也將發揮比以往更大的 作用 多邊外交 能夠使一個國家在國際關係中 學會用規則保護自己 並 用規則合法的追求更多利益 但同時也可能被視為 有心 國家的順勢牽制
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第 26 卷 第 5 期 2013 年 9 月 北 京 航 空 航 天 大 学 学 报 ( 社 会 科 学 版 ) Journal of Beijing University of Aeronautics and Astronautics( Social Sciences Edition) Vol. 26 摇 No. 5 September, 2013 中 国 国 防 科 技 研 发 投 入 特 点
论高校薪酬制度改革与人才强校战略 三 实施薪酬制度改革的效果 分配制度的改革就是在提高广大职工收入水平的基础上 重点要提高拔 尖人才的工资性收入及各种福利待遇 自从实施薪酬制度改革以来 我校职 工的工资性收入普遍有了大幅度的提高 薪酬改革方案得到了广大教师的支 持和欢迎 根据我们的调查 自 １９９９ 年薪酬制度改革以来我校职工的工资性 收入增长了近 ３畅 ５ 倍 具体增长情况见下图 １ 图 １ １９９９
N A J A
2014 7 36 4 Modern Law Science Jul. 2014 Vol. 36 No. 4 1001-2397 2014 04-0164 - 12 蒋悟真 330013 精神赡养是亲属法规范中的重要内容, 事关老年人权益的保障与和谐社会秩 序的维护老年人的精神赡养权既是一项道德权利, 又是一项法定权利作为一种特殊的 权利样态, 精神赡养权具有与一般权利不同的特点 : 形式上的不明确性
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第 15 卷第 5 期 2014 年 10 月 南华大学学报( 社会科学版) Journal of University of South China( Social Science Edition) Vol. 15 No. 5 Oct. 2014 延安时期毛泽东对党内民主的探索及其现实启示 石摇 学摇 峰 ( 中共天津市委党校 中共党史教研部,天津 300191) [ 摘摇 要] 摇 党内民主是党的生命
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淺 析 美 國 博 彩 業 監 管 制 度 The Analysis of United States Casino Gaming Regulation 摘 要 隨 著 賭 牌 增 發 和 國 際 博 彩 集 團 的 進 入, 澳 門 博 彩 業 蓬 勃 發 展, 成 為 區 內 增 長 速 度 最 快 的 城 市 截 至 2007 年 底, 澳 門 博 彩 收 入 創 下 830 億 的 新 紀
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International Conference on Advanced Information and Communication Technology for Education (ICAICTE 2014) Analysis about the influence of English Science News to the College English Study of College Students
CSSCI
01 / 008 011 11 008 011 11 01 / 30 6 106 Quarterly Journal of International Politics 6 008 011 1 008 3 30 1 1995 005 007 9 5 005 56 7 000 1 3 9 00 3 90 195 003 3 6 8 003 1995 005 006 CSSCI 001 005 007
****1060 文秘 ( 管理岗位 ) ****6312 文秘 ( 管理岗位 ) 缺考
广元市朝天区部分事业单位 2017 年下半年公开招聘工作人员笔试卷面成绩统计表 序号 职位编号准考证号证件号职位名称笔试成绩备注 1 20173001 8012808010101 1424311991****008x 文秘 ( 管理岗位 ) 64.00 2 20173001 8012808010102 1427241992****0237 文秘 ( 管理岗位 ) 55.50 3 20173001 8012808010103
The Construction Practice of Low-Carbon City in Guangxi Beibu Gulf Ecomonic Zone
2010 The Second China Energy Scientist Forum The Construction Practice of Low-Carbon City in Guangxi Beibu Gulf Ecomonic Zone Jie Wu, Jinfu Lin Guilin University of Technology MBA center,guilin,china,541004
大高雄都會區跨域合作行動方案
1 1 75 9 28 78 1 27 81 7 27 2 Samuel P. Huntington 2002/ 3 21 1950 1992 1986 1987 1991 1996 1986 1996 1986 2001 321-322 2 3 4 2002 173-174 3 5 1995/1 5-30 6 2003/12 311-313 7 2001/06 107-109 8 2000/09
抗日战争研究 # 年第 期 % & # # #
论抗日根据地兵器工业的建立与兵工企业之运作 曹敏华 抗日战争初期 八路军 新四军及各地人民抗日武装先后办起 多家修械所和炸 弹厂 修理军械 制造兵器 为根据地兵器工业的建立奠定了基础 随着战局的推展 根据地兵器工业逐步发展 呈现出诸多鲜明特征 抗日根据地实行军区 军分区和县武装部三结合的兵工生产体 制 通过颁布有关军事后勤工作的条例和兵工生产的训令 规章等 建立相应的职能部门 实行严格 的管理制度
/,,,,,,,,,,,,,,, ;,,,, ( ),,, ;,,, 1933,, ( ) ( ), 1988,,,, :,, ; :,,,,, 20,,,,,, :,,, 2001, 299 :, :, 2006, 35 :,, ( ( ), 1997, 74 ),
Ξ,,,, ;,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ;,,,,,,, :,,, Ξ,,!,,,, 2005, 469,,,,,, :,, 2001, 440 443, 24, ( 22,2006 5 ),,,, /,,,,,,,,,,,,,,, ;,,,, ( ),,, ;,,, 1933,, ( ) ( ), 1988,,,, :,, ; :,,,,, 20,,,,,, :,,, 2001,
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International Conference on Advanced Information and Communication Technology for Education (ICAICTE 2015) Categorical Management of Faculty in High Education: a case of University of Queensland Sichao
10.11648.j.si.20160402.18
Science Innovation 2016; 4(2): 65-71 http://www.sciencepublishinggroup.com/j/si doi: 10.11648/j.si.20160402.18 ISSN: 2328-7861 (Print); ISSN: 2328-787X (Online) Case Study on Career Plan of College's Students
~ 10 2 P Y i t = my i t W Y i t 1000 PY i t Y t i W Y i t t i m Y i t t i 15 ~ 49 1 Y Y Y 15 ~ j j t j t = j P i t i = 15 P n i t n Y
* 35 4 2011 7 Vol. 35 No. 4 July 2011 3 Population Research 1950 ~ 1981 The Estimation Method and Its Application of Cohort Age - specific Fertility Rates Wang Gongzhou Hu Yaoling Abstract Based on the
2011第1期第二部分
中 国 农 学 通 报 2011,27(01):466-470 Chinese Agricultural Science Bulletin 关 于 农 业 信 息 化 与 农 村 信 息 化 关 系 的 探 讨 高 万 林, 张 港 红, 李 桢, 赵 佳 宁 ( 中 国 农 业 大 学 信 息 与 电 气 工 程 学 院, 北 京 100083) 摘 要 : 文 章 通 过 分 析 农 业 农 村
當前台灣制憲修憲問題之試析─以中華民國憲法之病理病徵為中心
2004520 1 5 17 2000 2 3 11 10 4 1972 525 19981 292005.03.30 199051 Alexander Wendt 5 1. 2. 3. identity interest shared knowledge 6 1949 292005.03.3079 identity 7 8 1. 2. 9 1. 2. 3. 4. 10 proximate motivation
国 有 企 业 相 比, 竞 争 性 国 有 企 业 构 建 有 效 激 励 机 制 的 迫 切 性 和 重 要 性 更 为 突 出 在 竞 争 性 行 业, 国 有 企 业 的 名 号 并 不 能 给 企 业 发 展 带 来 很 多 便 利 条 件, 反 而 常 常 成 为 制 肘 因 素, 通
案 例 研 究 CASE STUDY 竞 争 性 国 有 企 业 如 何 构 建 有 效 激 励 机 制 基 于 金 隅 嘉 业 的 案 例 研 究 韩 树 杰 内 容 摘 要 在 当 前 制 度 约 束 条 件 下, 国 有 企 业 激 励 机 制 建 设 面 临 困 境 本 文 提 出 了 由 内 - 外 在 激 励 与 长 - 短 期 激 励 维 度 组 成 的 全 面 激 励 矩 阵 模 型
序号单位名称岗位名称岗位代码拟招 / 报名工作地点 D 陆军装备部某单位 D 陆军装备部某单位 D 陆军装备部某单位 D 陆军装备部某单位 D 陆军装备部某单位 助理工程师
序号单位名称岗位名称岗位代码拟招 / 报名工作地点 383 384 395 396 397 D190092- 陆军装备部某单位 D190092- 陆军装备部某单位 D190092- 陆军装备部某单位 D190092- 陆军装备部某单位 D190092- 陆军装备部某单位 助理工程师 2019000383 3/0 吉林省长春市 助理工程师 2019000384 2/0 吉林省长春市 助理工程师 2019000395
DOI 10. 19561 /j. cnki. sas. 2017. 05. 139 * D634. 3 A 1008-6099 2017 05-0139 - 14 1 2 3 / / 2014 / 2015 * 1 2 1982 1985 1985 1987 1987 1989 1989 1995 2006 2000 8 2002 2005 2006 7 2010 9 2007 2011 4 3
2005 3,? :; ;, ;,,,,,,1 % %,,,,, 1 %,,,, : () ;, ;,,,,,,,,,,,,, (2004) ( GBΠT ) 16 (2004), (2004) 47
: 3 ( 100836) :,, : :,,,,,,,,,,, ; (),,,,,??,??,,?,? 1982 1995,?,,?, 3 (2004) (Harry X. Wu) ;(:Measuring Output of Service Sector in China ; :16913107) (:; :70273058), 46 2005 3,? :; ;, ;,,,,,,1 % 1987
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1 5 16 ; ; [China Media Report Overseas. 2011; 7(4): 25-37] 2004 11 2010 10 322 369 691 96 () 2 8 5 2008 --2010 5 16 7 2 5 1 1 1 16 1 [] 08EXW001 2.[M].2005. http://www.chinamediaoverseas.com 25 editor@chinamediaoverseas.com
中国媒体发展研究报告
中 国 媒 体 发 展 研 究 报 告 (2005 年 卷 ) 武 汉 大 学 媒 体 发 展 研 究 中 心 武 汉 大 学 新 闻 与 传 播 学 院 武 汉 大 学 新 闻 传 播 与 媒 介 化 社 会 创 新 基 地 主 办 编 委 会 成 员 主 编 罗 以 澄 张 金 海 单 波 执 行 主 编 张 金 海 强 月 新 编 委 ( 以 姓 氏 笔 画 为 序 ) 王 松 茂 石 义 彬
云南省机关事务管理局事业单位 2019 年面向社会公开招聘工作人员笔试成绩 报考单位 报考岗位 岗位代码 考号 成绩 成绩备注 中共云南省委机关幼儿园 会计 ( 专技岗位 ) YGJ 中共云南省委机关幼儿园 会计 ( 专技岗位 ) YGJ
云南省机关事务管理局事业单位 2019 年面向社会公开招聘工作人员笔试成绩 报考单位 报考岗位 岗位代码 考号 成绩 成绩备注 中共云南省委机关幼儿园 会计 ( 专技岗位 ) YGJ201901 19020100101 46.7 中共云南省委机关幼儿园 会计 ( 专技岗位 ) YGJ201901 19020100102 48.4 中共云南省委机关幼儿园 会计 ( 专技岗位 ) YGJ201901 19020100103
183, (4), (5),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 1.,,,,,, (Nation), (Nation),,,,,,,,, (Nation - state),, (Nation - state),,,,,, :, :, 1995, 282-314 :, :, 1995, 2
182 (, 100871) :,,,,,,,,,, : ; ; ; : C95 : A : 0257-0246 (2008) 01-0182 - 11, :, ( ethnic),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, : (1), (2), (3) ( ) : (1950 - ),,,,, : :, :, 2002, 2 183, (4), (5),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
I
2005 Research on the US Arms Sales to Taiwan Since the Establishment of Sino-US Diplomatic Relations 2005 4 I Research on the US Arms Sales to Taiwan Since the Establishment of Sino-US Diplomatic Relations
决 策 系 统 工 程 专 业 委 员 会 2014 年 工 作 总 结 军 事 系 统 工 程 专 业 委 员 会 2014 年 工 作 总 结 青 年 工 作 委 员 会 2014 年 工 作 总 结 系 统 动 力 学 专 业 委 员 会 2014 年 工 作 总 结 科 技 系 统 工 程
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14-2-人文封面
107 14 2 99-116 2013 11 10 2015 3 2015 100 2015 95 7 1 2015 Constitutionalism 1998 1 Lane, 1996, p. 50 1 2010 37-68 2013 117 2 3 1 2 2015 49-51 3 101 2007 2014 2011 2014 39-45 8 7 Linz 2000, p. 70, 94-95
心理学译名：原则与方法
Advances in Psychology 心 理 学 进 展, 2013, 3, 147-152 http://dx.doi.org/10.12677/ap.2013.33024 Published Online May 2013 (http://www.hanspub.org/journal/ap.html) Terminology Translation in Psychology: Principles
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20 20 70 80 1 20 90 20 90 J. D. 17 Daniel J. Elazar, American Federalism: A View From the States (New York: Happer & Row, Publishers, 1984), p.41-42. 2 19 1985 80 Gerald D. Nash, State and Local Governments,
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2012 年 6 月 交 通 运 输 系 统 工 程 与 信 息 Journal of Transportation Systems Engineering and Information Technology Vol 郾 12 Sup. 1 June 2012 文 章 编 号 : 1009 鄄 6744 (2012) Sup. 1 鄄 0086 鄄 05 * 张 万 安, 肖 跃 秀 ( 吉 安
二 政府事权划分标准的理论分析 一 公共物品受益理论
董建新 李叶兰 一 问题的提出 二 政府事权划分标准的理论分析 一 公共物品受益理论 二 政府职能分工理论 三 委托 代理理论 三 政府行政审批事权划分标准的实证分析 一 分析样本 二 有哪些标准 作用范围标准 职能分工层次标准 事务性质层次标准 事务等级标准 数量标准 其他标准 三 如何使用标准 部门分析 事项分析 四 结论 四 对纵向政府间事权划分标准的建议 一 构建多重标准体系 实现事权划分的动态调整
Ⅰ Ⅱ Ⅱ Quasi rent Fetter Encyclopaedia of the Social Science ⅩⅢ
2010 1 * JEL H27 D72 F014. 31 A 1000-6249 2010 01-0003-012 1 * 100089 zhangshuguang@unirule. org. cn 2008 8 3 12 29 2008 1 3 Ⅰ Ⅱ Ⅱ Quasi rent 1 1949 2 1 Fetter Encyclopaedia of the Social Science ⅩⅢ 291
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军 事 转 型 期 复 合 型 军 事 指 挥 人 才 培 养 的 思 考 柴 炜, 王 耀 军, 吉 朝 军, 汪 正 西 军 事 交 通 学 院 装 备 保 障 系 维 修 管 理 教 研 室, 天 津 (300161) -Email: chaiwei615@sohu.com 摘 要 : 在 推 进 中 国 特 色 新 军 事 变 革 过 程 中, 军 事 指 挥 人 才 面 临 新 的 挑 战
2015 年 第 1 期 本 文 试 图 从 欧 洲 角 度 解 读 中 国 的 安 全 思 维 位 于 亚 欧 大 陆 两 端 之 间 的 广 袤 领 域, 充 满 了 艰 辛 与 不 稳 定 因 素, 本 文 与 这 期 专 题 的 其 他 论 文 一 起, 构 成 了 一 个 完 整 的 系
安 全 战 略 2015 年 第 1 期 * 确 保 新 丝 绸 之 路 的 安 全 比 利 时 乔 纳 森 霍 尔 斯 拉 格 著 李 亚 丽 译 内 容 提 要 中 国 重 燃 雄 心, 决 意 沿 着 丝 绸 之 路 的 不 同 分 支 大 力 发 展 贸 易, 这 就 带 来 了 一 系 列 全 新 的 传 统 及 非 传 统 安 全 挑 战, 中 国 政 府 誓 言 用 崭 新 的 安 全
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2017 4 357 GLOBAL EDUCATION Vol. 46 No4, 2017 K-12 2016 K-12 K-12 / 200062 / 200062 2015 8 2015 STEM STEM 1 Computer Science Association for Computing Machinery ACM Code Computer Science Teachers Association
95 12 10~19 20~29 30~39 40~49 50~59 Count 785230 8420 233 Row % 98.9 1.1.0 Column % 29.7.2.1 Count 1370264 499191 11818 1666 Row % 72.8 26.5.6.1 Colum
99~114 95 12 Journal of Kun Shan University, Vol.3, pp.99~114 Dec, 2006 1 * ** * ** ( ) 99 95 12 10~19 20~29 30~39 40~49 50~59 Count 785230 8420 233 Row % 98.9 1.1.0 Column % 29.7.2.1 Count 1370264 499191
2 32,,,, 211, 1980,, (implosion, ),, : (lowest - low fertil2 ity), 1. 3 TFR ( Kohler, Billari and Ortega, 2002) ; (very low fertility), 1. 5 TFR (Cald
32 4 2008 7 Vol1 32, No1 4 July 2008 1 Population Research 3,,,,, : ;,,, : ; ; ; ;, :100871 2004 (,2004a,b),, 1. 8,, 1990,,,,,,, 4,,, 1,,, ( TFR) 2. 1, 1 TFR 1990, (low fertility, be2 low2replacement fertility),,
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人事部科学技术部文件 国人部发 [2007]24 号 关于印发 关于科学研究事业单位岗位设置管理的 指导意见 的通知 各省 自治区 直辖市人事厅 ( 局 ) 科技厅 ( 局 ), 新疆生 产建设兵团人事局 科技局, 国务院各部委 各直属机构人事 部门 : 根据 事业单位岗位设置管理试行办法 ( 国人部发 [2006]70 号 ) 和 事业单位岗位设置管理试行办法 实施意见 ( 国人部发 [2006]87
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(,1999) ( 1) ( ) 1., : ( Gurr,1970) (Smelser,1962) (, 1995) (McCarthy & Zald,1977), : ; ( ) (context bounded rationality) (Victor Nee,1995 :10) :, ; (
2003 6 3 Abstract : This thesis attempts to do an empirical research of workers responses to the status deprivation in the process of State2owned Enterprises institutional transformations, especially the
科 学 发 展 观 指 导 下 的 中 国 特 色 军 事 变 革 威 慑 和 实 战 能 力 1 按 照 机 械 化 军 队 建 设 的 目 标, 中 国 人 民 解 放 军 需 要 保 持 一 定 的 员 额, 按 照 信 息 化 军 队 建 设 的 目 标, 中 国 人 民 解 放 军 则 需
2012 年 5 月 当 代 中 国 史 研 究 May,2012 第 19 卷 第 3 期 Contemporary China History Studies Vol. 19 No. 3 科 学 发 展 观 指 导 下 的 中 国 特 色 军 事 变 革 刘 志 青 [ 摘 要 ] 中 共 十 六 大 以 来, 中 国 军 事 变 革 在 科 学 发 展 观 的 指 导 下, 注 重 实 际,
10 ( ) ( ) [5] 1978 : [1] (P13) [6] [1] (P217) [7] [1] (P19) : : [1] [4] (P1347) (P18) 1985 : [1] (P343) 1300 : [1] (P12) 1984 :
![10 ( ) ( ) [5] 1978 : [1] (P13) [6] [1] (P217) [7] [1] (P19) : : [1] [4] (P1347) (P18) 1985 : [1] (P343) 1300 : [1] (P12) 1984 :](/thumbs/91/106610658.jpg "10 ( ) ( ) [5] 1978 : [1] (P13) [6] [1] (P217) [7] [1] (P19) : : [1] [4] (P1347) (P18) 1985 : [1] (P343) 1300 : [1] (P12) 1984 :")
27 3 ( ) Vol.27 No.3 2010 5 Journal of Shenzhen University (Humanities & Social Sciences) May 2010 ( 518060) : ; : ; : ; ; ; ; : F 127.9 :A :1000-260X(2010)03-0009-13 30 [2] : [2] (P381) 1979 : : [3] :1978
Microsoft Word - 2015年第三期09
第 32 卷 第 3 期 河 北 工 程 大 学 学 报 ( 社 会 科 学 版 ) Vol.32 No.3 2015 年 9 月 Journal of Hebei University of Engineering (Social Science Edition) Sept.2015 潍 坊 地 区 非 物 质 文 化 遗 产 要 素 研 究 刘 阳 ( 中 央 戏 剧 学 院 戏 剧 管 理 系,
2004年臺灣人口學會年會應徵論文摘要
2004 19461969 1970 1950 1969 1950 1 1969 1969 1963 1967,1975:13 1982:100, 2002 1 2 1970 1970 1970 2002;2003 1969 1 1969 1970 2 1969 2 1969 1950 19691970 1990 1970 1970 19471970 Barclay 1954, 1982, 1986
育 達 科 大 學 報 第 41 期 民國 104 年 10 月 第 131-152 頁 Yu Da Academic Journal Vol.41, October 2015, pp. 131-152. 中國大陸公務員職位聘任制之探討 張佩琳 摘要 中國大陸的人事制度從源自蘇聯 黨政軍 的幹部制
中 國 大 陸 公 務 員 職 位 聘 任 制 之 探 討 張 佩 琳 An Assessment of the Employment System of Civil Servants in Mainland China Chang, Pei-Lin 抽 印 本 育 達 科 大 學 報, 第 41 期 131~152 頁 抽 印 本 中 華 民 國 104 年 10 月 Reprinted from
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36 5 Vol. 36 No. 5 2016 9 Journal of South-Central University for Nationalities Humanities and Social Sciences Sep. 2016 / 100871 20 80 G75 A 1672-433X 2016 05-0001-17 1984 2000 2015 3 1 8 1-5 2016-06
56 3 2016 5 Jilin University Journal Social Sciences Edition Vol. 56 No. 3 May 2016 2015-12 - 26 DOI 10. 15939 /j. jujsse. 2016. 03. 007 200082 1 341-344 68 2 3 119 4 147-148 5 7 5 4 69 2016 3 6 7 8 2
2019 年伊春市市直机关公务员公开遴选 ( 选调 ) 面试成绩 准考证号报考部门名称报考职位名称部门代码面试成绩 伊春市纪委监委 科员 伊春市纪委监委 科员 伊春市纪委监委 科员 2019
04130009 伊春市纪委监委 科员 20190002 80.4 04130013 伊春市纪委监委 科员 20190002 73.8 04130010 伊春市纪委监委 科员 20190002 74.8 04130038 伊春市纪委监委 科员 20190005 75.6 04130078 伊春市委组织部 科员 20190016 82.8 04130080 伊春市委组织部 科员 20190016 80.4
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中 国 科 技 资 源 导 刊 ISSN 1674-1544 2015 年 11 月 第 47 卷 第 6 期 18-22 CHINA SCIENCE & TECHNOLOGY RESOURCES REVIEW ISSN 1674-1544 Vol.47 No.6 18-22, Nov. 2015 科 技 人 员 创 新 创 业 政 策 制 定 相 关 因 素 分 析 李 玲 等 安 冉 储 节 旺
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* 610034 DOI 10. 13204 /j. gyjz201511010 RESEARCH ON CHENGDU MODERN INDUSTRIAL ARCHITECTURAL HERITAGE Li Yunzhang Lu Liyang College of Architecture and Environment Sichuan University Chengdu 610034 China
# 抗日战争研究 年第 期! %! # # # # % #
王奇生 湖南会战是 年 一号作战 中交战时间最长 国民政府军队抵抗最为顽强的一次战役 以湖南会战为个案 具体而微地剖析国民党军的战略决策机制 情报信息系统 官兵素质 后勤补给 兵役军纪以及民众动员等情形 也许有助于从军事史的层面加深或纠正我们对抗战正面战场的既有认知 湖南会战衡阳保卫战一号作战!! # # # 抗日战争研究 年第 期! %! # # # # % # 湖南会战 中国军队对日军 一号作战
第 37 卷 第 5 期 自 然 论 坛 亿, 相 当 于 总 人 口 的 1/4; 到 2050 年, 比 重 将 达 到 1/3, 相 当 于 三 个 人 中 就 有 一 个 老 年 人 2013 年 上 海 市 60 岁 及 以 上 老 年 人 口 为 387.62 万 人, 占 总 人 口
Chinese Journal of Nature Vol. 37 No. 5 NATURE FORUM doi:10.3969/j.issn.0253-9608.2015.05.007 医 学 模 式 和 健 康 服 务 12 姚 志 洪 1 中 国 科 学 院 上 海 健 康 科 学 研 究 所, 上 海 200025;2 上 海 交 通 大 学 医 学 院 附 属 瑞 金 医 院, 上 海 200025
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Fancis M. Deng War of Visions Conflict of Identities in the Sudan The Brookings Institution p. 422.
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2001.3~2003.4 1 2 3 ABSTRACT Key words: WTO Accession, Sino-US Trade Relations, Foreign Trade Strategies 4 5 6 ...9... 16... 16... 21... 25... 29... 32... 37... 37... 42... 45... 49... 53... 53... 61...
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Theory of carduonephric disharmony and irritable bowel syndrome Xia-min Lu 1, Min Lu 1 Nanjing University of Traditional Chinese Medicine, Nanjing, China Department of Digestive System, Jiangsu Integrated
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韩国与日本经济发展模式之比较
韩 日 经 济 发 展 模 式 之 比 较 崔 志 鹰 内 容 提 要 : 韩 日 两 国 经 济 发 展 模 式 有 四 个 共 同 点 : 政 府 都 对 经 济 进 行 干 预, 储 蓄 率 较 高, 重 视 节 能 和 环 保, 企 业 管 理 崇 尚 权 威 本 文 着 重 对 韩 日 两 国 经 济 发 展 模 式 的 不 同 点 进 行 比 较, 指 出 韩 国 奉 行 出 口 第 一,
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17 1 2018 2 2010 250100 2010 D0-05 X2 A 1671-7287 2018 01-0023-16 20 80 2009 1 2010 2 1. 2010 2012 2015 2017-12-10 1965-1. J. 2010 2 45-66. 2 2010 2016 100~ 150 39 72 23 2010 15 20 90 16 / 21 17 21 1 2
秀人才创造了良好条件 这次文职人员制度改革, 打破体制壁垒 注重军地衔接 突出比较优势, 为各类优秀人才献身国防 报效国家, 畅通了进出渠道, 搭建了良好平台, 开辟了美好前景 2. 文职人员的身份属性是什么? 根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规, 新 条例 从两个方面对文职人员身份作了
全军首次面向社会公开招考文职人员报考指南 第一章文职人员管理和保障制度 1. 颁布实施新 中国人民解放军文职人员条例 ( 以下简称 条例 ) 的重大意义? 颁布实施新 条例 是贯彻习近平强军思想, 健全完善军事人力资源政策制度的重大创新成果, 是建立统一的文职人员制度的重要基础法规, 对军队现代化建设和长远发展具有十分重要的意义 一是重塑我军军事力量体系的内在要求 没有军队组织形态现代化, 就没有国防和军队现代化
Mechanical Science and Technology for Aerospace Engineering October Vol No. 10 Web SaaS B /S Web2. 0 Web2. 0 TP315 A
2012 10 31 10 Mechanical Science and Technology for Aerospace Engineering October Vol. 31 2012 No. 10 Web2. 0 400030 SaaS B /S Web2. 0 Web2. 0 TP315 A 1003-8728 2012 10-1638-06 Design and Implementation
与汇总得分 15 乌鲁木齐市天山公园 3198 C 是 16 乌鲁木齐市天山公园 3198 C 是 17 乌鲁木齐市天山公园 3198 C
2017 年乌鲁木齐市事业单位面向社会公开招聘工作人员与汇总表 主管部门 : 乌鲁木齐市林业局 ( 乌鲁木齐市园林管理局 ) 提示 :1 专业考试最低合格分数线为 60 分 2 综合考试成绩未达到最低合格分数线 (50 分 ) 或专业考试成绩未达到最低合格分数线 (60 分 ) 的考生, 不计算汇总得分, 不排, 不得进入下一环节 3 本表考生成绩由乌鲁木齐市林业局 ( 乌鲁木齐市园林管理局 ) 录入
150 2001.6 [1] 1920 70 [2] 1920 3 1929 1925 1929 1937 1 9 4 9 1951-1954 1 953 1956 1984 11 9 1980 1958 [ 1] [ 2] 1996 1997 351-352 1998 3 1 998 29-34
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BIBLID 1026-5279 (2001) 90:1 pp. 149-170 (2001.6) 1 4 9 1913 1949-1979 3 0 1980-1990 90 1 9 9 3 1994 Keywords Library Education in Mainland China Library Education Library and Information Science Education
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37 9 246 50 * 99430 ** 38 2006 10351 box box 5168 51 box 2004 2004 39 2004 1927520 1931 54 1940 19401 40 1931 19318 19368 4,600 1927 41 19341939 19355 1935 1937 1935 19363 1936 3 42 19363 19369 1936 9
, 1975 (Harold R. Isaacs) ( Idols of the Tribe),, :,, :,,,,,, :,,? 80,,,,,,,, :, -,,,,,,,, ( 1) 1, :,,, ; 2,, race nation nationality ethnic group tri
2005 3?, ( ),,,,,,, 2004 (W ho A re W e? The Challenges to Am erica s N ational Identity, ),,,,, ( national identity),, :,??,,,,, (,, 2005 ) national identity,, :,, 1998, 368, 24 25 1 , 1975 (Harold R.
Dan Buettner / /
39 1 2015 1 Vol. 39 No. 1 January 2015 74 Population Research 80 + /60 + 90 + 90 + 0 80 100028 Measuring and Comparing Population Longevity Level across the Regions of the World Lin Bao Abstract Appropriate
, ( Fareed Zakaria), ( Samuel P. Huntington),,,,,,, 1964,,, 1993 ( Foreign A ffa irs), 2000 ( The N ew sw eek) : 116 : ( ),, 2001 Fareed Zak
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2014 版 工 程 造 价 人 才 培 养 计 划 工 程 造 价 (Cost Engineering) 专 业 本 科 人 才 培 养 方 案 一 工 程 造 价 120105 二 招 生 对 象 : 高 中 毕 业 生 三 修 业 年 限 : 四 年 四 授 予 学 位 : 工 学 学 士 五
福 建 省 本 科 教 学 工 程 项 目 检 查 验 收 佐 证 材 料 1 2014 版 工 程 造 价 人 才 培 养 方 案 2 工 程 造 价 专 业 建 设 规 划 3 国 家 级 精 品 资 源 共 享 课 程 建 筑 工 程 计 量 与 计 价 立 项 批 文 4 素 质 领 先 能 力 为 本 课 证 对 接 校 企 联 培 工 程 造 价 国 家 特 色 专 业 改 革 与 实
2018 2 D82 A 1005-4812(2018)02-0036-50 2016 16ZDA096 2015 36 6 2016 2 2015 9 2015 6 2016 6 2016 6 2016 2 2015 6 2016 2 2015 3 2016 10 2014 3 2016 6 2016 2 2016 1 2016 6 2016 4 2015 6 2016 2 2015 6 2015
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2010 3 158 2010 1 1980 80 90, 30 C913 C915 A 1004-3780 2010 03-0005- 11 5 2010 3 158 90 2001 2001 2005 30 30 60 4000 Solinger 1999 [1] [2] 6 1984 70 90 80 80 90 1999 [3] 2000 80 2001 2009 66.1% 30 30 45%