1 千人计划 目录 1.1 关于转发 < 中央组织部办公厅关于 2015 年 千人计划 申报工作的通知 > 的通知 ( 粤组电传 号 ) (1-12) 1.2 关于开展第六批 外专千人计划 申报工作的通知 ( 粤外专函 号 ) (13-17) 1.3 千人计划政策

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1 各类国家级 广东省级 高层次人才政策汇编 华南师范大学人事处制 二 一五年十一月

2 1 千人计划 目录 1.1 关于转发 < 中央组织部办公厅关于 2015 年 千人计划 申报工作的通知 > 的通知 ( 粤组电传 号 ) (1-12) 1.2 关于开展第六批 外专千人计划 申报工作的通知 ( 粤外专函 号 ) (13-17) 1.3 千人计划政策图解 (18-23) 1.4 引进海外高层次人才暂行办法 ( 中组发 号 )(24-41) 1.5 千人计划短期项目实施细则 (42-43) 1.6 青年海外高层次人才引进工作细则 (44-45) 1.7 千人计划 高层次外国专家项目工作细则 (46-48) 2 长江学者 2.1 关于做好 2015 年度 长江学者奖励计划 人选推荐工作的通知 ( 教人司 号 ) (49-53) 2.2 教育部关于印发 长江学者奖励计划 实施办法的通知 ( 教人 号 ) (54-60) 3 万人计划 3.1 国家高层次人才特殊支持计划 (61-68) 3.2 中共中央组织部办公厅等关于做好 2014 年青年拔尖人才支持计划申报推荐工作的通知 ( 组厅字 [2014]17 号 ) (69-100) 4 百千万人才工程 4.1 关于开展广东省 2015 年国家百千万人才工程人选选拔工作的通

3 知 ( 粤人社厅函 号 ) ( ) 4.2 人力资源社会保障部办公厅关于开展 2015 年国家百千万人才工程人选选拔工作的通知 ( 人社厅函 号 ) ( ) 4.3 国家百千万人才工程实施方案 ( ) 5 珠江人才计划 年广东省 珠江人才计划 引进创新创业团队和领军人才申报公告 ( ) 5.2 广东省引进创新科研团队评审暂行办法 ( ) 5.3 广东省引进领军人才评审暂行办法 ( ) 5.3 中共广东省委广东省人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见 ( ) 6 珠江学者 6.1 广东省教育厅关于做好 2015 年度 高等学校珠江学者岗位计划 人选申报工作的通知 ( 粤教师函 [2015]31 号 ) ( ) 6.2 广东省高等学校珠江学者岗位计划实施方案 ( 粤教师 号 ) ( ) 7 广东特支计划 7.1 关于开展 2015 年广东特支计划申报工作的通知 ( 粤人才办 号 ) ( ) 7.2 关于印发 < 广东省培养高层次人才特殊支持计划 > 的通知 ( 粤组通 号 ) ( ) 8 高端外国专家

4 关于申报 2016 年度文教类高端外国专家项目计划的通知 ( 粤外专 号 ) ( ) 9 广东省重点外国专家 关于开展 2015 年度广东省重点高端外国专家项目申报工作的通知 ( 粤外专函 号 ) ( ) 10 海外名师 关于开展 2015 年度广东省海外名师项目资助申报工作的通知 ( 粤外专函 号 ) ( )

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22 w mhtml:file://i:\ 日常事务 \2015 年人才项目申报预通知 \ 各人才项目政策文件 \1 千... 页码,1/6(W) 2015/10/31 设为首页加入收藏 千人计划网海外人才大家庭 QQ 群 : / 微信公共账号 :plan1000 注册登录忘记密码关于我们 首页资讯中心千人计划部委引才计划地方引才计划创业在中国引才活动引才 / 招聘回国指南论坛博客人物库地方站 : 广州热烈庆祝广州人才工作网正式上线! 千人计划介绍 新闻动态 政策发布 最新公告 申报通知 表格下载 入选者风采 回国指南 海外高层次人才创新基地 千人计划服务窗口 联谊会 千人计划创投中心您所在的位置 : 千人计划» 千人计划» 新闻中心» 广开进贤之路广纳天下英才 人才工作 广开进贤之路广纳天下英才 千人计划 政策图解 ( 上 ) 来源 : 中国组织人事报 :53:43 最新公告更多 >> 2014 年 千人计划 申报工作启动关于采集 千人计划 专家成果相关数据的通知关于公布第十批 千人计划 创业人才 青年人才入选资格名单公告关于公示第五批 青年千人计划 人选的公告第十批 千人计划 创业人才公示公告中组部人才工作局关于就开展党的群众路线教育实践活动在网上征求意见建议的启事 最新新闻中国成最大机器人消费国市场 6 位创业者匿名分享 : 我内心最 3 分钟算出创业公司估值微信创业的时代来临你准备好 YHOUSE 创始人王亮 : 互联网经 点击周排行 年千人计划申报材料下 2 中国成最大机器人消费国市 3 6 位创业者匿名分享 : 我内心 4 3 分钟算出创业公司估值 5 微信创业的时代来临你准备 6 YHOUSE 创始人王亮 : 互联 年度苏州高新区科技创 8 千人计划 政策图解 9 得人才者 兴 失人才者 衰 10 怎样的科研环境能让年轻人 重点推荐习近平 : 留学人员要把自己的梦想融入中国梦习近平指出, 在亿万中国人民前行的伟大征程上, 广大留学人员创新正当其时 圆梦适得其... 详细 >> 独家策划协同合作共建美好智慧城市 18

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28 引进海外高层次人才暂行办法 中组发 号 第一章总则 第一条为贯彻落实 中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见 ( 中办发 [2008]25 号 ), 组织实施 千人计划, 制定本办法 第二条在中央人才工作协调小组指导下, 成立海外高层次人才引进工作小组 ( 以下简称 工作小组 ), 负责海外高层次人才引进计划的组织领导和统筹协调 工作小组由中央组织部 人力资源和社会保障部会同教育部 科技部 人民银行 国务院国资委 中国科学院和中央统战部 外交部 国家发改委 工业和信息化部 公安部 财政部 中国工程院 自然科学基金委 外专局 共青团中央 中国科协等单位分管领导及相关司局负责同志组成 在中央组织部设立海外高层次人才引进工作专项办公室 ( 以下简称 专项办 ), 作为工作小组的日常办事机构 第三条 千人计划 围绕国家发展战略目标, 从 2008 年开始, 用 5-10 年, 在国家重点创新项目 重点学科和重点实验室 中央企业和国有商业金融机构 以高新技术产业开发区为主的各类园区等, 引进并有重点地支持 2000 名左右海外高层次人才回国 ( 来华 ) 创新创业 24

29 第四条实施 千人计划 的基本原则是 : ( 一 ) 突出重点 围绕国民经济和社会发展的急需紧缺开展人才引进工作, 重点引进具有世界一流水平的高层次创新创业人才及团队 ( 二 ) 重在使用 创新体制机制, 搭建事业平台, 营造良好环境, 充分发挥海外高层次人才的作用 ( 三 ) 特事特办 针对高层次人才引进和使用的特点, 采取特殊政策措施, 成熟一个 引进一个 ( 四 ) 统筹实施 工作小组 牵头组织单位和用人单位各负其责, 形成协调有力 办事高效的工作机制 第五条引进的海外高层次科技创新人才和经营管理人才, 作为特聘专家, 享受为其提供的相应工作条件和特殊生活待遇 第二章工作体制 第六条工作小组负责审定人才引进目录和年度工作计划, 制定和落实特殊政策措施, 协调解决引才工作中的重大问题 专项办负责 千人计划 的具体实施工作 第七条各重点领域的人才引进工作由牵头组织单位负责组织实施 国家重点创新项目人才引进工作由科技部牵头 ; 重点学科和重点实验室人才引进工作分别由教育部 科技部牵头 ; 中央企业和国有商业金融机构人才引进工作分别由国资委 人民银行牵头 ; 以高新技术产业开发区为主的各类园区引进创业人才的工作由科技部 人力资源和社会保障部牵头 25

30 第八条工作小组成员单位和涉及人才引进工作的有关部门, 要按照各自职能, 做好落实特殊政策 建设人才信息库 实施跟踪计划 提供窗口服务等工作 第九条用人单位是人才引进和使用的主体, 负责提出人才需求 推荐拟引进人选 建设工作平台 安排岗位职务 落实配套政策等人才引进的具体工作 第三章引才标准与程序 第十条引进的人才应在海外取得博士学位, 不超过 55 岁, 引进后每年在国内工作不少于 6 个月, 并符合下列条件之一 : ( 一 ) 在国外著名高校 科研院所担任相当于教授职务的专家学者 ; ( 二 ) 在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才 ; ( 三 ) 拥有自主知识产权或掌握核心技术, 具有海外自主创业经验, 熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才 ; ( 四 ) 国家急需紧缺的其他高层次创新创业人才 第十一条专项办综合有关地方和部门的意见, 汇总形成人才引进目录和年度工作计划, 报工作小组审定后发布执行 ( 一 ) 人才引进目录主要内容为各领域今后 5-10 年的人才需求, 用于引进人才的重要岗位 重点项目及经费支持计划等 ; ( 二 ) 年度工作计划根据人才引进目录制定, 主要内容是各领域每 26

31 年的人才引进规模 提供的主要岗位和项目 事业平台建设意见等 第十二条用人单位物色拟引进人选, 进行接洽并达成初步引进意向后, 向牵头组织单位申报 第十三条牵头组织单位组织专家对申报人选进行评审, 提出建议并报专项办 第十四条专项办征求有关部门意见后, 报工作小组审批 经工作小组批准的引进人才名单, 由专项办通知有关部门落实相关特殊政策 第十五条用人单位根据批复意见, 按照相关法律法规, 与引进人才签订工作合同, 办理引进手续 第十六条符合基本条件的海外高层次人才可以自荐的方式直接向专项办申报 通过自荐 其他渠道推荐, 或需要以特殊方式引进的人才, 由专项办商有关部门按既定程序个案处理 第四章条件保障与日常服务 第十七条有关职能部门制定特殊政策措施, 在担任领导职务 承担重大科技项目 申请科技资金 参与国家标准制订 创新工作机制 参加院士评选 参加政府奖励等方面作出规定, 为引进人才创新创业提供良好条件 第十八条有关职能部门在居留和出入境 落户 资助 薪酬 医疗 保险 住房 税收 配偶安置 子女就学等方面制定特殊政策, 妥善解决引进人才生活方面的困难和问题 27

32 第十九条鼓励和支持有条件的中央企业 大学和科研机构以及部分国家级高新技术产业开发区, 建立海外高层次人才创新创业基地, 推进产学研紧密结合, 探索实行国际通行的科学研究和科技研发 创业机制, 凝聚一批海外高层次人才和团队 第二十条建立统一的海外高层次人才信息库, 为人才引进提供支持 专项办协调科技部 教育部 国资委 人民银行 中科院 人力资源和社会保障部 外交部 外专局 国家自然科学基金委 共青团中央 中国科协等单位, 建立海外人才信息共建共享机制 第二十一条实施海外高层次人才跟踪计划 专项办协调有关部门和单位, 通过组织国情考察等活动, 及时掌握海外人才的相关信息, 促进各方面人才与用人单位的沟通联系 第二十二条通过 千人计划 引进的人才列入中央联系的专家范围 专项办为引进人才建立档案, 制定日常联系和服务办法, 建立跟踪服务和沟通反馈机制, 解决他们工作和生活中的困难和问题 每年年终, 专项办评价引才工作效果, 总结年度引才工作, 向中央人才工作协调小组报告 第二十三条人力资源和社会保障部建立专门服务窗口, 为引进人才落实居留和出入境 落户 医疗 保险 住房 子女就学 配偶安置等方面的特殊政策 第二十四条引进人才因个人原因未履行协议, 由牵头组织单位提出意见, 经工作小组审核, 取消其享受的相关待遇 28

33 第五章附则 第二十五条根据本办法, 制定 国家重点创新项目引进人才工作细则 重点学科和重点实验室引进人才工作细则 中央企业和国有商业金融机构引进人才工作细则 和 海外高层次创业人才引进工作细则, 对各领域海外高层次人才引进工作作出具体规定 第二十六条本办法及各工作细则自发布之日起实施, 由专项办负责解释 29

34 附件一 : 国家重点创新项目引进人才工作细则 第一章总则 第一条为集聚世界一流的科技创新人才参与国家科技重大专项的组织实施, 推动创新型国家建设, 根据 引进海外高层次人才暂行办法, 制定本细则 第二条按照 千人计划 的部署, 重点围绕 国家中长期科学和技术发展规划纲要 ( 年 ) 所确定的国家科技重大专项, 从 2008 年开始, 用 5-10 年, 在信息 航空航天 装备制造 生物 能源 农业 资源环境 人口健康等领域, 引进 500 名左右海外高层次科技创新人才 第三条国家重点创新项目引进海外高层次人才工作, 在引进海外高层次人才工作小组的指导下, 由科技部牵头, 会同国家确定的重大专项牵头组织单位实施 第二章工作机构与职责 第四条科技部明确专门机构, 负责组织实施重点创新项目人才引进工作 主要职责包括 : ( 一 ) 组织制定国家重点创新项目引才目录和年度引才计划 ; ( 二 ) 组织专家评审, 提出引进人才建议名单 ; ( 三 ) 协调落实引进人才的项目 经费和配套条件 30

35 第五条各重大专项牵头组织单位负责本专项人才引进的组织实施 主要职责包括 : ( 一 ) 对用人单位提出的拟引进人选进行审核 推荐 ; ( 二 ) 提出引进人才的项目 经费等安排建议 ; ( 三 ) 协调用人单位落实引进人才的配套条件 第六条用人单位是人才引进和使用的主体, 负责人才引进的具体工作 第三章引才标准与程序 第七条本领域引进的人才除应符合 引进海外高层次人才暂行办法 规定的基本要求外, 还需具备下列条件之一 : ( 一 ) 在重大专项涉及的领域, 能够解决关键技术和工艺的操作性难题, 或拥有市场开发前景的自主创新产品 ; ( 二 ) 在海外承担过与重大专项相关的重大项目, 具有较强的产品开发能力 第八条用人单位与拟引进人选进行接洽, 达成初步意向后, 在 5 个工作日内准备人才引进申报书, 报重大专项牵头组织单位 第九条重大专项牵头组织单位对拟引进人选进行审核, 研究提出拟引进人选承担重大专项任务的工作和经费安排, 在 10 个工作日内形成推荐意见报科技部 第十条科技部组织专家, 以人选承担重大专项任务的可行性和预期贡献为重点, 进行评审和遴选, 在 10 个工作日内提出综合评审 31

36 意见, 报专项办 第十一条专项办在 15 个工作日内完成审核和审批手续 用人单位根据批复, 在 30 个工作日内与引进人才签署工作合同 ( 协议 ), 协助办理有关手续, 保证引进人才如期到岗工作 第四章事业平台与条件保障 第十二条重大专项牵头组织单位和用人单位安排引进人才领衔重要科研项目 ( 课题 ), 在引进人才签署工作合同之后 45 个工作日内完成必要的立项程序 根据重大专项组织实施的实际需要, 可聘请引进人才担任重大专项技术 ( 副 ) 总师或总体组成员, 参与重大专项的管理工作 第十三条重大专项牵头组织单位和用人单位应按照有关特殊政策规定, 根据实施重大专项任务的需要, 在科研自主权 人事管理权和经费支配权等方面为引进人才开展工作提供支持 第十四条科技部 国家发改委 财政部等部门对引进人才在科研条件 基地建设 项目经费等方面予以优先支持 第五章附则 第十五条国家重点基础研究发展计划 (973 计划 ) 国家高技术研究发展计划 (863 计划 ) 等国家重点创新项目的引才工作, 由科技部等部门参照 引进海外高层次人才暂行办法 及本细则的有关规定组织实施 32

37 附件二 : 重点学科和重点实验室引进人才工作细则 第一章总则 第一条为推进国家创新体系建设, 促进高等教育发展, 提高基础和前沿研究领域的自主创新能力, 根据 引进海外高层次人才暂行办法, 制定本细则 第二条按照 千人计划 的部署, 围绕国家重点学科 国家重点实验室建设的需要, 从 2008 年开始, 用 5-10 年, 重点为高等学校和科研院所引进 500 名左右海外高层次创新人才 第三条重点学科和重点实验室引进海外高层次人才工作, 在引进海外高层次人才工作小组的指导下进行 国家重点学科的人才引进工作由教育部牵头组织实施, 国家重点实验室 ( 国家实验室 ) 的人才引进工作由科技部牵头组织实施 第二章工作机构与职责 第四条教育部 科技部等牵头组织单位的主要职责包括 : ( 一 ) 分别组织制定重点学科和重点实验室引才目录 年度引才计划 ; ( 二 ) 组织专家评审, 提出引进人才建议名单 ; ( 三 ) 协调落实引进人才的项目 经费和配套条件 33

38 第五条高等院校 科研机构是本领域人才引进和使用的主体, 负责人才引进的具体工作 第三章引才标准与程序 第六条本领域引进的人才除应符合 引进海外高层次人才暂行办法 规定的基本要求外, 还需具备下列条件 : ( 一 ) 具有世界一流的研究水平, 近 5 年在国际重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文 ; ( 二 ) 获得国际重要科技奖项 掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术 第七条用人单位与拟引进人选进行接洽, 达成初步意向后, 在 5 个工作日内准备人才引进申报书, 分别向教育部 科技部申报 第八条教育部会同中科院等有关部门组织专家对重点学科拟引进人选进行评审和遴选, 科技部会同教育部 中科院组织专家对重点实验室拟引进人选进行评审和遴选, 在 10 个工作日内提出引进人选建议和综合评审意见, 报专项办 第九条专项办在 15 个工作日内完成审核和审批手续 用人单位根据批复, 在 30 个工作日内与引进人才签署工作合同 ( 协议 ), 协助办理有关手续, 保证引进人才如期到岗工作 第四章事业平台与条件保障 第十条牵头组织单位会同财政部等有关部门, 通过财政资金, 34

39 对引进人才提供稳定的科研经费支持 用人单位主管部门制定相关政策措施, 为引进人才匹配专项支持经费 第十一条用人单位可聘任引进人才担任重点学科首席教授或重点实验室首席科学家, 也可根据实际需要, 聘任其担任学校 院 ( 系 所 ) 实验室等领导职务 第十二条用人单位应根据有关特殊政策的规定, 结合引进人才的具体情况, 建立与国际接轨的新型科研管理体制和人才工作机制, 为引进人才开展工作提供支持 第十三条用人单位应为引进人才提供必需的办公和实验用房 科研仪器设备和科研启动经费, 在团队建设 研究生招生 重大科研项目申请等方面给予倾斜支持, 并为其团队成员提供工作岗位 第五章附则 第十四条依托国家重大科学工程 国家工程研究中心 国家工程实验室 国家企业技术中心等的引才工作, 由科技部 国家发改委会同中科院等单位参照 引进海外高层次人才暂行办法 及本细则的有关规定组织实施 35

40 附件三 : 中央企业和国有商业金融机构引进人才 工作细则 第一章总则 第一条为提高我国企业的自主创新能力和国际竞争力, 根据 引进海外高层次人才暂行办法, 制定本细则 第二条按照 千人计划 的部署, 围绕中央企业和国有商业金融机构的需要, 从 2008 年开始, 用 5-10 年, 引进 500 名左右海外高层次科技创新人才和金融人才 第三条中央企业和国有商业金融机构引进海外高层次人才工作, 在海外高层次人才引进工作小组的指导下进行 中央企业的人才引进工作由国资委牵头组织实施, 国有商业金融机构的人才引进工作由人民银行牵头组织实施 第二章工作机构与职责 第四条国资委 人民银行等牵头组织单位的主要职责包括 : ( 一 ) 分别组织制定企业 国有商业金融机构引才目录和年度引才计划 ; ( 二 ) 国资委组织专家对企业提出的推荐人选进行评审, 人民银行 36

41 会同银监会 证监会 保监会组织专家对金融机构提出的推荐人选进行评审, 提出引进人才建议名单 ; ( 三 ) 协调落实引进人才的事业平台 经费和配套条件 第五条中央企业和国有商业金融机构是人才引进和使用的主体, 负责人才引进的具体工作 第三章引才标准与程序 第六条本领域引进的人才除应符合 引进海外高层次人才暂行办法 规定的基本要求外, 还需具备下列条件之一 : ( 一 ) 拥有能够促进企业自主创新 技术产品升级的重大科研成果 ; ( 二 ) 具有丰富的金融管理 资本运作经验, 在业界有较大影响 第七条用人单位与拟引进人选进行接洽, 签署意向性工作协议后, 在 5 个工作日内准备人才引进申报书, 分别报国资委 人民银行 第八条牵头组织单位分别组织专家对推荐人选进行评审和遴选, 在 10 个工作日内研究提出引进人选建议和综合评审意见, 报专项办 第九条专项办在 15 个工作日内完成审核和审批手续 用人单位根据批复, 抓紧与引进人才签署工作合同 ( 协议 ), 协助办理有关手续, 落实特殊政策和其他配套支持条件 37

42 第四章事业平台与条件保障 第十条用人单位应根据有关特殊政策规定, 结合引进人才的具体情况, 安排其担任企业和金融机构中层以上领导职务 承担重点研发项目的, 建立与国际接轨的新型科研管理体制和人才工作机制, 在研发自主权 人事管理权和经费支配权等方面为引进人才开展工作提供支持 企业可根据需要为引进人才组建专门的研究机构 第十一条用人单位主管部门要制定相关政策措施, 为引进人才开展工作创造良好条件 第五章附则 第十二条其他类型企业包括民营企业, 引进能够突破国家重点产业领域技术难题的高层次研发人才, 由省 ( 区 市 ) 组织部门参照 引进海外高层次人才暂行办法 及本细则的有关规定牵头组织实施 38

43 附件四 : 海外高层次创业人才引进工作细则 第一章总则 第一条为做好海外高层次创业人才引进工作, 促进科技创新成果向现实生产力转化, 培育一批具有国际竞争力的高新技术企业, 根据 引进海外高层次人才暂行办法, 制定本细则 第二条按照 千人计划 的部署, 在 国家中长期科学和技术发展规划纲要 ( 年 ) 确定重点发展的高新技术产业领域, 从 2008 年开始, 用 5-10 年, 为以高新技术产业开发区为主的各类园区 ( 含科技企业孵化器 留学人员创业园 大学科技园和工业园 ), 引进和支持 500 名左右高层次创业人才 ( 以下简称 创业人才 ) 第三条创业人才引进工作在引进海外高层次人才工作小组的指导下, 由科技部 人力资源和社会保障部牵头, 省 ( 区 市 ) 组织部门会同本地区科技 人力资源和社会保障等部门组织实施 第二章工作机构与职责 第四条科技部 人力资源和社会保障部组织专家, 遴选重点创业人才及其创业项目, 协调落实对其前期创业的资金支持, 提供有关创业服务, 配合专项办评选优秀创业人才 第五条省 ( 区 市 ) 组织部门会同科技 人力资源和社会保障部 39

44 门, 制定实施本地区的创业人才引进计划, 组织对重点创业人才进行初选, 协调落实相应配套支持 第六条各园区是引进和支持人才创业的主体, 具体实施创业人才的引进工作, 组织推荐重点创业人才, 并为他们提供创业服务和重点扶持 第三章引进标准与程序 第七条重点引进人才一般应符合 引进海外高层次人才暂行办法 规定的基本要求, 同时具备以下条件 : ( 一 ) 拥有自主知识产权和发明专利, 且其技术成果国际先进, 能够填补国内空白 具有市场潜力并进行产业化生产 ; ( 二 ) 有海外创业经验或曾在国际知名企业担任中高层管理职位 3 年以上, 熟悉相关领域和国际规则, 有经营管理能力 ; ( 三 ) 自有资金 ( 含技术入股 ) 或海外跟进的风险投资占创业投资的 50% 以上 第八条省 ( 区 市 ) 组织部门会同本地区科技 人力资源和社会保障部门等, 根据区域经济社会发展规划, 重点围绕培育新兴产业需要, 制定实施创业人才引进计划 对重点创业人才, 经组织专家评估后, 将人才引进申报书同时报科技部 人力资源和社会保障部 第九条科技部 人力资源和社会保障部共同组织专家, 对各地推荐人选及其团队的创业能力 产品的市场竞争力 预期产业规模和效益等进行综合评审, 提出重点创业人才建议名单, 在 20 个工作日 40

45 内形成综合意见, 报专项办 第十条专项办在 15 个工作日内完成审核和审批手续 各园区和相关部门根据专项办批复, 在 20 个工作日内协助重点引进人才完成回国 ( 来华 ) 创业的有关手续 第十一条经过 1-3 年的培育和观察后, 对作出突出贡献的创业人才, 由省 ( 区 市 ) 组织部门推荐, 中组部会同科技部 人力资源和社会保障部予以表彰 第四章政策支持与配套保障 第十二条国家和地方有关职能部门对重点创业人才给予以下配套支持 : ( 一 ) 中央财政给予每人人民币 100 万元的资助, 有关地方提供配套支持 ; ( 二 ) 给予多次出入境签证 ; ( 三 ) 国家和地方科技型中小企业技术创新基 ( 资 ) 金给予优先支持 ; ( 四 ) 可承担国家重点科技 产业 工程项目任务 ( 对于涉及国家安全的, 须另行批准 ), 其产品符合要求的, 纳入政府采购目录 第十三条对获得表彰的创业人才, 在永久居留 医疗 保险等方面给予特殊待遇 41

46 附件 3: 千人计划 短期项目实施细则来源 : 千人计划网 :37:07 为支持不能全职回国 ( 来华 ) 工作的海外高层次人才短期为国服务, 现就实施 千人计划 短期项目作出如下规定 一 引进条件 千人计划 短期项目是 千人计划 的重要补充 在 千人计划 实施过程中, 必须坚持长期项目为主 短期项目为辅的原则 申请短期项目, 应符合以下条件 : 1 系国家科技 产业发展和学科建设急需 紧缺领域的领军人才或学术技术带头人, 符合 引进海外高层次人才暂行办法 ( 中组发 [2008]28 号 ) 规定的引才标准 ; 2 在国内工作单位固定, 有明确具体的工作目标任务, 能做出实质性贡献 ; 3 已与用人单位签订至少连续 3 年 每年在国内工作不少于 2 个月的工作合同, 并明确合同期内工作成果知识产权的归属 二 申报程序 1 千人计划 短期项目的申报主体为高等学校 科研机构 中央企业 2 用人单位物色人选并签订正式合同后, 填写申报书, 按照 引进海外高层次人才暂行办法 规定的程序申报 三 待遇 42

47 中央财政给予 千人计划 短期项目引进人才每人人民币 50 万元的补助 ; 根据引进人才实际需要, 可为其办理出入境 医疗 保险等手续 四 其他 1 千人计划 短期项目引进人才在合同期满后申请全职回国 ( 来华 ) 工作的, 在签订聘用合同后, 需由用人单位提出申请, 报专项办同意 中央财政再为其发放人民币 50 万元的补助 2 本 细则 实施前已进入 千人计划 长期项目, 但因特殊原因未能履行原工作协议, 自愿转入短期项目的, 需商用人单位并报专项办同意, 按本 细则 的有关规定执行 3 本 细则 自发布之日起实施, 由海外高层次人才引进工作专项办公室负责解释 43

48 附件 4: 青年海外高层次人才引进工作细则来源 : 千人计划网 :45:39 为深入贯彻落实 中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见, 根据 海外高层次人才引进工作暂行办法, 现就组织实施 青年海外高层次人才引进计划 ( 简称 青年千人计划 ), 制定如下工作细则 一 青年千人计划 引进对象和条件申请 青年千人计划 的人选, 须具备以下条件 : 1 属自然科学或工程技术领域, 年龄不超过 40 周岁 ; 2 在海外知名高校取得博士学位, 并有 3 年以上的海外科研工作经历 ; 3 申报时在海外知名高校 科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位 ; 4 引进后全职回国工作; 5 为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才, 有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力 对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生, 或其他有突出成绩的, 可以破格引进 二 青年千人计划 申报主体本项目的申报主体为国内高校 科研机构 ( 含转制科研院所 ) 鼓励高校 科研机构将引进人才作为院士 千人计划 入选者 44

49 等学术带头人领衔的科技创新团队成员进行申报 三 青年千人计划 申报评审程序由教育部 科技部 人力资源和社会保障部 中科院 中国工程院 自然科学基金委联合设立平台, 在海外高层次人才引进工作专项办公室指导下, 开展 青年千人计划 申报评审工作 1 用人单位和海外人才达成引进意向后, 按申报通知要求向平台提出申请 ; 2 平台组织专家进行通讯评审后, 分批次组织会议评审, 以面谈方式议定拟引进人才名单, 并进行公示 ; 根据拟引进人才所在学科领域 能力水平等差异, 分类分档提出科研经费补助标准 ( 万元 ); 3 对公示异议人员, 由海外高层次人才引进工作专项办公室组织专家复审 ; 4 海外高层次人才引进工作小组批准引进人才名单 四 青年千人计划 支持措施 1 中央财政给予引进人才每人人民币 50 万元的一次性补助 ; 2 中央财政按照批准的引进人才名单和经费补助标准, 给予引进人才科研补助经费, 一次核定, 按进度拨款 ; 3 引进人才的其他工作条件和生活待遇, 参照 千人计划 现有政策执行 五 其他本 细则 由海外高层次人才引进工作专项办公室负责解释 45

50 千人计划 高层次外国专家项目工作细则 第一章总则 第一条为了吸引更多高层次外国专家参与我国现代化建设, 推动人才强国战略深入实施, 根据 中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见, 设立 千人计划 高层次外国专家工作平台, 实施 千人计划 高层次外国专家项目 ( 简称 外专千人计划, 特指非华裔外国专家 ) 第二条 外专千人计划 的目标是, 按照中央人才工作协调小组的统一部署, 围绕我国经济和社会发展重点行业和关键领域的需求, 利用 10 年左右的时间, 引进 名高层次外国专家, 每年引进 名 第三条 外专千人计划 在海外高层次人才引进工作小组 ( 简称 工作小组 ) 的指导下, 由国家外国专家局牵头组织实施 第二章工作机构与职责 第四条国家外国专家局作为 外专千人计划 的牵头组织单位, 主要职责包括 : ( 一 ) 组织制定 外专千人计划 引进目录和年度执行计划 ; ( 二 ) 组织专家评审, 提出 外专千人计划 拟引进人选 ; ( 三 ) 协调落实 外专千人计划 的项目 经费和配套措施 ; ( 四 ) 负责管理在华工作 外专千人计划 专家, 提供相关服务 46

51 第五条用人单位是 外专千人计划 专家引进和使用的主体, 负责相关具体工作 第三章标准和程序 第六条 外专千人计划 目前重点引进长期项目专家 ( 至少连续来华工作 3 年 每年不少于 9 个月 ) 其人选应符合 千人计划 的引才标准 考虑到外国专家的实际, 申报人选的年龄可放宽到 65 岁 第七条用人单位与拟引进人选进行接洽并达成初步意向后, 填写 外专千人计划 引进申报书, 向各省 自治区 直辖市外国专家局和部委外国专家管理部门申报 第八条国家外国专家局组织专家对申报人选进行评审后, 报海外高层次人才引进工作专项办公室 ( 简称 专项办 ) 第九条专项办组织专家顾问组进行审核把关后, 报共作小组批准 第十条专项办向有关部门下发 外专千人计划 引进专家名单 据此, 用人单位与 外专千人计划 引进专家签订工作合同, 办理相关手续, 并保证 外专千人计划 专家按合同约定及时到岗工作 第四章支持措施 第十一条 外专千人计划 专家在出入境 居留 医疗 保险 住房 税收 薪酬等方面享受 千人计划 特定政策和待遇 47

52 第十二条中央财政给予 外专千人计划 长期项目专家每人人民币 100 万元的一次性补助, 并根据工作需要, 经用人单位向从事科研工作 特别是从事基础研究的外国专家提供总计 万元科研经费补助 第十三条国家外国专家局根据 外专千人计划 专家在华工作年限给予适当补助, 专项用于提高其医疗 养老保障水平 第十四条授予 外专千人计划 长期项目专家 国家特聘专家 称号 第十五条国家外国专家局负责对 外专千人计划 专家工作情况进行考核评价和监督检查 对违反合同约定的外国专家, 由用人单位提出申请, 经国家外国专家局审核后, 报专项办批准, 终止项目合同, 停止配套支持, 并按合同约定, 追回部分一次性补助等款项 第十六条本细则自发布之日起实施, 由专项办负责解释 48

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58 教育部关于印发 长江学者奖励计划 实施办法 的通知 教人 号 各省 自治区 直辖市教育厅 ( 教委 ), 新疆生产建设兵团教育 局, 有关部门 ( 单位 ) 教育司 ( 局 ), 中国人民解放军总政治部 干部部, 部属各高等学校, 驻外使 ( 领 ) 馆教育处 ( 组 ): 为贯彻落实 国家中长期教育改革和发展规划纲要 ( 年 ) 和 国家中长期人才发展规划纲要( 年 ), 大力吸引 培养造就一批具有国际影响的学科领军人才, 深入推进人才强校, 全面提高高等教育质量, 经商财政部同意, 我部决定启动实施新的 长江学者奖励计划 现将 长江学者奖励计划 实施办法 印发给你们, 请结合本地区 本部门 本校实际, 认真贯彻 密切配合, 认真做好 长江学者奖励计划 的组织实施工作 附件 : 长江学者奖励计划 实施办法 教育部 二 一一年十二月十五日 54

59 长江学者奖励计划 实施办法 第一章 总则 第一条 为贯彻落实 国家中长期教育改革和发展规划纲 要 ( 年 ) 和 国家中长期人才发展规划纲要( 年 ), 加强高等学校高层次人才队伍建设, 吸引和培养造就一批具有国际影响的学科领军人才, 教育部决定从 2011 年起, 实施新的 长江学者奖励计划 第二条 长江学者奖励计划 是国家重大人才工程的重 要组成部分, 与 海外高层次人才引进计划 青年英才开发 计划 等共同构成国家高层次人才培养支持体系 第三条 长江学者奖励计划 支持高等学校聘任长江学 者特聘教授 讲座教授 第四条 长江学者实行岗位聘任制 高等学校设置特聘教 授 讲座教授岗位, 面向海内外公开招聘, 经教育部组织专家评 审通过后, 由高等学校聘任, 实行合同管理 第五条 高等学校设置长江学者岗位应当明确重点突破 的研究方向和研究任务, 与实施国家教育 科技和人才规划结合, 与国家重大科研和工程项目结合, 与创新平台和创新基地建设结 合, 与重点学科 重点实验室和新兴交叉学科建设结合 第六条 每年聘任特聘教授 150 名, 聘期为 5 年 ; 讲座教 55

60 授 50 名, 聘期为 3 年 第七条特聘教授 讲座教授由教育部授予 长江学者 称号, 在聘期内享受长江学者奖金 第八条 长江学者奖励计划 实施经费由中央财政专项 支持 第二章 岗位职责 第九条特聘教授主要职责 : 1. 讲授本学科核心课程, 指导青年教师和研究生 2. 把握本学科的发展方向, 提出具有战略性 前瞻性 创造性的发展思路, 带领本学科赶超或保持国际先进水平 3. 面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿, 积极承担国家重大科研项目, 在本学科领域开展原创性研究和关键共性技术研究, 力争取得重大标志性成果 4. 领导本学科方向发展和学术梯队建设, 根据学科特点和发展需要, 组建并带领学术团队进行教学科研工作 第十条讲座教授主要职责 : 1. 开设本学科前沿领域的课程或讲座, 指导或协助指导青年教师和研究生 2. 对本学科的发展方向和研究重点提供重要建议, 促进本学科进入国际学术前沿 3. 面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿, 积极参与组建具有国际先进水平的学术团队 56

61 4. 积极推动国内高校与海外高水平大学等学术机构的交流 与合作 第三章 基本条件 第十一条特聘教授基本条件 : 1. 申报当年 1 月 1 日, 自然科学类 工程技术类人选年龄不超过 45 周岁, 人文社会科学类人选年龄不超过 55 周岁 2. 一般具有博士学位, 在教学科研一线工作 ; 海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位, 国内应聘者应担任教授或其他相应职位 3. 胜任核心课程讲授任务 ; 学术造诣高深, 在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就 ; 具有创新性 战略性思维, 具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力 ; 具有较强的领导和协调能力, 能带领学术团队协同攻关 4. 恪守高等学校教师职业道德规范, 具有拼搏奉献精神 5. 聘期内全职在受聘高校工作 应在签订聘任合同后一年内全职到岗工作 第十二条讲座教授基本条件 : 1. 在海外教学科研一线工作, 一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位 2. 学术造诣高深, 在本学科领域具有重大影响, 取得国际公认的重大成就 3. 诚实守信 学风严谨 乐于奉献 崇尚科学精神 57

62 4. 每年在国内受聘高校工作 2 个月以上 第四章 聘任程序 第十三条 高等学校根据设置的具体岗位, 面向海内外公 开招聘 符合条件者可通过自荐 专家推荐 驻外使领馆推荐等 多种形式应聘 第十四条 高等学校组织相关专家或由校学术委员会对 候选人进行遴选, 择优确定推荐人选 第十五条 高等学校应对推荐人选申报材料 实际能力水 平和学术道德情况进行严格审核, 并将申报材料在校内公示一 周 对于实名提出的异议, 由学校组织调查, 有关异议材料及调 查结论随申报材料一并报送教育部有关部门 第十六条 教育部对高等学校推荐的候选人申报材料进 行初步审查, 对符合申报条件的候选人进行评审 评审程序为 : 同行专家通讯评审, 同行专家会议评审, 公示, 评审委员会评审 等 第十七条 在公示期间有对候选人提出实名异议的, 由申 报学校组织调查并形成意见, 教育部进行审核 第十八条 高等学校与拟聘任人选签订聘任合同, 并报教 育部备案 第十九条 教育部根据高等学校与受聘者签订合同的情 况, 公布年度聘任结果 颁发 长江学者 证书 58

63 第五章 支持方式 第二十条 特聘教授奖金为每人每年 20 万元人民币 ; 讲 座教授奖金为每人每月 3 万元人民币, 按实际工作时间支付 高等学校可对特聘教授实行年薪制 特聘教授奖金可作为年薪的一部分 第二十一条高等学校应为长江学者提供必要的科研条件, 支持他们牵头组建学术团队, 推动学科发展和学术梯队建设 第二十二条教育部 创新团队发展计划 重点支持由长江学者领衔的学术团队 ; 对中西部高校聘任长江学者组建的团队予以优先支持 第二十三条鼓励东部地区优秀人才应聘中西部高校长江学者岗位 ; 对中西部高校聘任的长江学者, 实行倾斜政策 第二十四条设立长江学者支持项目 支持高等学校举办 长江学者论坛, 资助出版 长江学者文集, 推荐 长江学者精品课程 第六章 考核管理 第二十五条高等学校与长江学者签订的聘任合同应明确聘任双方的权利和义务 长江学者在岗工作期间的科研成果按照国家有关知识产权法律 法规的规定执行 第二十六条高等学校对长江学者实行聘期目标管理, 聘任起始时间以实际到岗时间为准 聘期结束后, 由高等学校进行考 59

64 核, 并将考核结果报教育部备案 第二十七条高等学校每年 11 月底前将长江学者实际在岗工作时间和履职情况报教育部 教育部对长江学者履职情况进行检查评估, 按年度向高等学校拨付奖金 ; 对于聘期内到岗工作时间不足 不能履行岗位职责的, 停发奖金, 并视情况撤销其 长江学者 称号 第二十八条对于违反学术道德规范或法律的, 教育部将撤销其 长江学者 称号, 停发并追回已发放的奖金 ; 聘期尚未结束的, 高等学校应解除与其签订的聘任合同 第二十九条特聘教授在聘期内不得担任高等学校领导职务或调离受聘岗位 对因特殊原因担任学校领导职务或调离受聘岗位的, 停发其奖金 第七章附则 第三十条 本办法自发布之日起实行, 长江学者与创 新团队发展计划 长江学者聘任办法 同时废止 60

65 国家高层次人才特殊支持计划 第一章总则 第一条为加快实施人才强国战略, 更好地统筹国内国外两种人才 资源, 造就宏大的高层次创新创业人才队伍, 决定面向全国组织实施 国家高层次人才特殊支持计划 ( 以下简称 国家特支计划 ) 第二条目标任务 围绕建设创新型国家的战略部署, 从 2012 年起, 用 10 年左右时间, 有计划 有重点地遴选支持一批自然科学 工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才 领军人才和青年拔尖人才, 形成与 千人计划 相互衔接的高层次创新创业人才队伍建设体系 第三条总体思路 落实党和国家对高层次创新创业人才的重视关心, 坚持把各类优秀人才凝聚到党和国家事业中来 坚持培养支持国内人才与引进海外人才并重, 充分发挥国内高层次人才在建设创新型国家中的支柱作用 统筹国家重大人才工程, 整合各类人才培养支持计划, 突出高端人才, 集成政策资源, 加大支持力度 第四条基本原则 实施 国家特支计划 遵循以下原则 : ( 一 ) 突出高端 立足高端引领, 优化结构, 重点选拔支持一批 能够代表国家一流水平 具有领军才能和团队组织能力的高层次人才, 特别是有重大创新前景和发展潜力的中青年人才 61

66 ( 二 ) 重点支持 坚持以用为本 急需优先, 重点人才重点支持, 特殊人才特殊培养 通过提供科研经费 事业平台等政策, 对在国家经济社会发展重点领域 战略性新兴产业以及基础学科 基础研究领域的高层次人才提供重点支持 国有企业 非公有制企业高层次人才一视同仁 ( 三 ) 统筹实施 计划统筹国家重大人才工程及相关高层次人才项目, 由中央人才工作协调小组统一领导, 根据不同层次 不同类别人才特点, 分项实施, 统分结合, 充分调动重大人才工程各牵头和参与实施部门的积极性 ( 四 ) 创新机制 通过计划的实施, 进一步完善高层次创新创业 人才发现 培养 使用和评价激励等机制, 推动人才工作体制机制创 新, 营造有利于人才潜心研究 创业创新的良好环境 第二章遴选数额与标准 第五条 国家特支计划 杰出人才 计划支持 100 名, 每年遴选一批, 每批 10 名左右 具体标准为 : 研究方向处于世界科技前沿领域, 基础学科 基础研究有重大发现, 具有成长为世界级科学家的潜力, 能够坚持全职潜心研究 重视遴选中青年杰出人才 第六条 国家特支计划 领军人才 计划支持 8000 名, 每年遴 选一批, 每批 800 名左右 62

67 科技创新领军人才 计划支持 3000 名, 每批 300 名左右 具体标准为 : 在国家中长期科学和技术发展规划确立的重点方向, 主持重大科研任务 领衔高层次创新团队 领导国家级创新基地和重点学科建设的科技人才和科研管理人才, 其研究工作具有重大创新性和发展前景 以 50 周岁以下中青年人才为主 科技创业领军人才 计划支持 2000 名, 每批 200 名 具体标准为 : 运用自主知识产权创建科技企业的科技人才, 或具有卓越经营管理才能的高级管理人才, 创业项目符合我国战略性新兴产业发展方向并处于领先地位 以近 5 年内创办企业的主要创始人为主 哲学社会科学领军人才 计划支持 1000 名, 每批 100 名左右 具体标准为 : 坚持中国特色社会主义方向, 拥护党的路线 方针 政策, 在哲学社会科学重点领域, 主持重大课题任务 领导重点学科建设的专业人才和科研管理人才, 其研究成果有重要创新和重大影响 教学名师 计划支持 1000 名, 每批 100 名左右 具体标准为 : 长期从事一线教学工作, 培养优秀青少年有突出贡献, 对教育思想和教学方法有重要创新, 为人师表, 师德高尚, 在教育领域和全社会享有较高声望 百千万工程领军人才 计划支持 1000 名, 每批 100 名左右 具体标准为 :50 周岁以下, 潜心基础研究, 揭示自然规律和社会发展规律, 为社会提供新知识 新原理 新方法, 引导基础理论原始创新, 对基础学科发展具有重要推动作用 63

68 第七条 国家特支计划 青年拔尖人才 计划支持 2000 名, 每年遴选一批, 每批 200 名左右 具体标准为 :35 周岁以下, 具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能, 课题研究方向和技术路线有重要创新前景 第三章遴选程序 第八条领导小组研究制定 国家特支计划 各类人才遴选办法 根据整体工作安排, 专项办每年制定下发遴选工作通知, 明确年度目 标任务 时间进度和工作要求等 第九条初选 各评选平台结合重大人才工程等相关计划项目的组织实施, 采取部门推荐或专家联名推荐等方式, 面向各地各行业开展申报推荐工作, 申报范围应覆盖重点学科和优秀创新团队 组建专家评审小组, 按照同行评审原则进行初选 第十条复评 专项办组建 国家高层次人才特殊支持计划评选委员会, 由各领域高级专家和有关部门负责同志组成 评选委员会下设若干学科组, 负责 国家特支计划 各类人才复评工作 评选委员会按照 国家特支计划 目标要求可对初选结果进行综合平衡, 提出调整意见 64

69 第十一条公示 根据评选委员会评选结果, 专项办对拟入选人员 进行公示 对公示期间反映的问题, 由有关部门进行核查并提出意见 最终入选名单由领导小组审定发布 第四章支持政策与措施 第十二条中央组织部 人力资源社会保障部为 国家特支计划 杰出人才和领军人才授予 国家特殊支持人才 称号, 颁发 国家高 层次人才特殊支持计划入选证书 第十三条统筹国家重大人才工程支持经费 国家科技计划专项经费和相关基金, 为 国家特支计划 杰出人才 科技创新领军人才 哲学社会科学领军人才 百千万工程领军人才 教学名师安排每人不高于 100 万元的特殊支持, 用于自主选题研究 人才培养和团队建设等 特殊支持经费由财政部专管, 商各主管部门统一拨付 各评选平台部门对入选者提出支持额度 用途及监管意见 各申报单位负责经费的有效使用和管理 地方和用人单位可配套给予适当经费支持 第十四条领导小组协调有关部门在科研管理 事业平台 人事制度 经费使用 考核评价 激励保障等方面, 制定落实重点培养支持政策 有关部门可参照 千人计划 有关政策规定, 结合国内人才实际, 制定落实相应特殊政策 65

70 ( 一 ) 杰出人才 : 设立科学家工作室, 实行首席科学家负责制, 采取 一事一议 按需支持 方式给予经费保障, 支持其开展探索性 原创性研究 ( 二 ) 领军人才 : 改革科研项目管理办法, 优先立项 滚动支持 创新经费支持方式, 落实期权 股权和企业年金等激励措施 支持组 建创新团队 ( 三 ) 青年拔尖人才 : 按照 青年英才开发计划实施方案 提供 支持经费, 用于开展前瞻性 预研性自主选题研究等, 并赋予相应自 主支配权 第十五条积极培养支持高层次人才到国际组织任职 在政治 经济 文化和社会等重要领域, 通过国际学术交流 政府推荐 专项培训 经费支持等方式, 有计划地培养推荐 国家特殊支持人才 到国际组织任职 第十六条将 国家特支计划 杰出人才和领军人才纳入中央联系 的高级专家范围, 加强联系, 提供服务 鼓励 国家特殊支持人才 积极建言献策 第十七条各用人单位加强对 国家特殊支持人才 的管理 对违 反学术道德规范, 产生不良社会影响以及因个人原因不能发挥作用的, 由用人单位提出意见, 不再提供特殊支持 66

71 第五章组织实施 第十八条计划由中央人才工作协调小组领导实施 成立由中央组织部 人力资源社会保障部和中央宣传部 教育部 科技部 工业和信息化部 财政部 国资委 中科院 社科院 工程院等部门有关负责同志组成的国家高层次人才特殊支持计划领导小组负责统筹协调 在中央人才工作协调小组办公室设立国家高层次人才特殊支持计划专项办, 负责计划实施的日常具体工作 第十九条领导小组统筹重大人才工程相关项目的目标任务和工作安排, 制定发布 国家特支计划 年度工作计划 ; 制定 国家特支计划 各类人才遴选标准和实施细则 ; 指导有关部门制定落实重点支持政策措施 ; 协调解决计划实施工作中的重大问题 ; 推动开展宣传工作 第二十条领导小组在有关部门设立评选平台, 组织开展相关类别人才的申报和初选 科技部设立杰出人才 科技创新领军人才 科技创业领军人才等评选平台 ; 中央宣传部设立哲学社会科学领军人才评选平台 ; 教育部设立教学名师评选平台 ; 人力资源社会保障部设立百千万工程领军人才评选平台 ; 中央组织部设立青年拔尖人才评选平台 科技部 中央宣传部 人力资源社会保障部会同教育部等部门开展科技创新领军人才 哲学社会科学领军人才 百千万工程领军人才的申报初选工作 67

72 第二十一条领导小组制定 国家特支计划 评估标准和办法, 组 织开展计划实施中期 后期评估, 研究提出改进意见 第二十二条建立科学的评审专家选择 回避机制和评审工作监督机 制, 对 国家特支计划 的组织实施进行全程监督, 严肃查处违纪违 规行为, 维护 国家特支计划 公信力 68

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113 国家百千万人才工程实施方案 1995 年以来, 人力资源社会保障部会同科技部 教育部 财政部 发展改革委 自然科学基金会 中国科协组织实施了旨在培养造就中青年学术技术带头人的 百千万人才工程 截至 2010 年底, 共 4100 多人入选, 其中涌现了一批杰出的科学家 各行业领域学术技术领军人才, 在国家重大科研项目攻关和重点工程建设等方面发挥了重要作用, 为提高我国自主创新能力, 推动经济科技跨越式发展作出了突出贡献 以 百千万人才工程 为龙头, 各地区 各部门组织实施了一系列高层次人才培养工程, 初步形成了分层次 多渠道 自下而上的中青年学术技术领军人才培养工作体系, 逐步健全了创新型高层次人才选拔培养机制, 对推动国家高层次专业技术人才队伍建设起到了重要的引领作用 国家中长期人才发展规划纲要( 年 ) ( 中发 [2010]6 号 ) 和 专业技术人才队伍建设中长期规划 ( 年 ) ( 中组发 [2011]7 号 ) 明确提出, 要进一步实施并完善百千万人才工程, 制定不同层次 不同类别 不同地区的人才培养计划 2012 年中组部 人力资源社会保障部等 11 部门共同印发了 国家高层次人才特殊支持计划 ( 中组发 [2012]12 号 ), 将 百千万人才工程 纳入 国家高层次人才特殊支持计划 统筹实施 贯彻落实 国家中长期人 109

114 才发展规划纲要 专业技术人才队伍建设中长期规划 和 国家高层次人才特殊支持计划 精神, 为进一步实施并完善百千万人才工程, 加强高层次创新型专业技术人才队伍建设, 现制定国家百千万人才工程 ( 以下简称 工程 ) 实施方案 一 指导思想和目标任务 ( 一 ) 指导思想 以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 更好实施人才强国战略, 以选拔培养国家战略发展需要的中青年学术技术领军人才为目标, 遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律, 建立健全人才科学识别和科学培养机制, 创新培养模式 优化政策环境 强化保障措施, 加快培养造就一批具有世界水平的科学家 技术领军人才, 引领和带动我国高层次专业技术人才队伍发展, 为提高我国自主创新能力 建设创新型国家提供坚强的人才保障 ( 二 ) 总体目标 从 2012 年起, 用 10 年左右时间, 有计划 有重点的选拔培养 4000 名左右 工程 国家级人选, 重点选拔培养瞄准世界科技前沿, 能引领和支撑国家重大科技 关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才 其中, 纳入 国家高层次人才特殊支持计划 的基础学科 基础研究领域领军人才 1000 名左右 工程 地方部门人选选拔 名左右, 重点选拔培 110

115 养在各学术技术领域起骨干作用 具有发展潜能的中青年领军后备人才 国家百千万人才工程与国家重大人才计划 各地各部门专业技术人才培养工程相互协调衔接, 形成分层次的高层次人才培养选拔体系 二 人选选拔 ( 一 ) 选拔范围和数量 工程 面向各类企事业单位专业技术人员选拔 选拔工作围绕国家中长期人才发展规划纲要和国家中长期科学技术发展规划纲要确定的经济社会发展重点领域, 向引导基础理论原始创新 推动基础学科创新发展的中青年领军人才倾斜 工程 国家级人选每年选拔一次, 每次选拔 400 人左右, 其中纳入 国家高层次人才特殊支持计划 基础学科 基础研究领域领军人才 100 名左右 工程 国家级人选一般从各地区 各部门专业技术人才培养工程人选中产生 ( 二 ) 选拔条件 工程 国家级人选应具备以下基本条件 : 1. 热爱祖国, 遵纪守法, 坚持科学精神, 恪守职业道德, 潜心一线科研工作, 具有副高级以上专业技术职称, 年龄在 50 周岁以下 ( 含 50 周岁 ); 2. 学术技术水平处于国内领先地位, 具有创新思维, 能够敏锐把握国家战略需求和世界科技发展态势, 提出战略性 前瞻性 创造性的研究构想, 能够引领原创性重大理论与实 111

116 践问题的研究和关键领域攻关 ; 3. 潜心基础研究, 揭示自然规律和社会发展规律, 为社会提供新知识 新原理 新方法, 引导基础理论原始创新, 对基础学科发展具有重要推动作用 ; 4. 具有承担基础研究课题 重点科研任务等经历, 具有良好的沟通协调能力和组织管理能力, 能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关 同等条件下, 以下人选可优先入选 : 1. 国家自然科学二等奖 国家发明二等奖 国家科技进步二等奖以上及中国青年科技奖等国家级科技奖励获得者 ; 2. 国家杰出青年科学基金 长江学者奖励计划 中科院百人计划等国家重大人才工程入选者等 ; 3. 国家自然科学基金 国家社会科学基金等国家重点资助项目 科研课题主要负责人, 国家重大科研任务 科技计划和工程项目等主要负责人 ( 三 ) 选拔程序 工程 国家级人选按以下程序进行推荐和选拔 : 1. 个人申报 拟申报人员应向所在单位提出申请, 由单位进行资格审核和组织推荐 基层单位按照隶属关系逐级向上级人力资源社会保障 ( 人事 干部 ) 部门申报 非公有制单位中符合条件的人选, 向所属地方人力资源社会保障部门申报 ; 112

117 2. 组织推荐 各地区 各部门人力资源社会保障 ( 人事 干部 ) 部门会同有关部门, 按照 公开 平等 竞争 择优 原则, 采取专家评审 组织考察等形式进行综合评议, 提出本地区 本部门推荐人选, 报送 工程 领导小组办公室 ; 3. 专家评议 工程 领导小组办公室按照规定对推荐人选进行资格审查, 并组织专家评审委员会对推荐人选进行综合评议 提出拟入选名单, 报 工程 领导小组审定 ; 4. 公布入选名单 入选名单审定后, 工程 领导小组办公室以适当方式向社会公布, 并颁发证书 其中, 纳入 国家高层次人才特殊支持计划 的 百千万工程领军人才 报专项办复评后, 由 国家高层次人才特殊支持计划 领导小组审定发布 各地区 各部门要结合实际情况, 制定本地区 本部门 工程 人选具体选拔范围 选拔条件 选拔程序等 三 保障措施 ( 一 ) 创新培养模式 建立高级研修和实践锻炼相结合 国内培养和国际交流合作相衔接的开放式培养体系 支持各地区 各部门以国家专业技术人才知识更新工程 高层次专家国情研修规划为依托, 举办多层次 多领域 多渠道的高级研修班, 加大培养力度 加强学术技术交流, 探索建立学术休假制度, 分领域 分类别举办多种形式的学术论坛 学术报告会等, 支持 工程 人选参加国际学术会议 出国 ( 出 113

118 境 ) 进修考察等, 有计划 有重点的选送到国内外一流大学 科研机构 知名企业等从事研修工作 ( 二 ) 大胆使用 工程 人选 坚持以用为本 用当其时 用当尽才, 积极营造有利于他们脱颖而出的制度环境 各地区 各部门和用人单位要在职务安排 考核评价 工作条件和生活待遇等方面制定相应措施, 对其重点培养 大胆使用 事业单位引进 工程 国家级人选而无相应空缺岗位的, 可按规定申请设置特设岗位, 不受单位岗位总量 最高等级和结构比例限制 对于工作需要跨地区选调的 工程 国家级人选, 各省 ( 自治区 直辖市 ) 应予开辟绿色通道, 及时办理有关调动手续 充分发挥 工程 人选智囊团和思想库的作用, 支持他们参与重大政策咨询 重大项目论证 重大科研计划和国家标准制定 重点工程建设等 积极组织 工程 人选参加各类专家服务基层实践活动, 引导他们在服务基层一线中建功立业 各级各类学术团体 学术技术委员会等要积极吸收 工程 人选参加, 并安排其担任一定职务, 积极培养支持他们到国际组织任职 ( 三 ) 推进 工程 人选与项目 基地有机结合 坚持项目 基地 人才相结合, 支持 工程 人选通过竞争承担国家或省部级重大科研项目 重大科技计划和重大工程项目等 对符合条件的 工程 国家级人选, 等重大科技计划, 国家自然科学基金 国家杰出青年科学基金等在同 114

119 等条件下优先立项, 已承担重点项目的, 完成项目任务后优先给予持续滚动支持 积极创造条件, 择优安排 工程 国家级人选到国家重点实验室 工程技术研究中心 重点科研基地 重点建设学科等担任首席专家等重要职务 ( 四 ) 加强团队建设 支持 工程 人选自主组建创新团队, 在选题立项 科研管理 人才配置等方面给予更多自主权 对以 工程 国家级人选为核心的研究团队, 自然科学基金会按规定优先遴选为创新研究群体 支持 工程 人选依托重大科研项目等招收项目博士后, 对其组建团队急需人才或助手, 可打破所有制和地域限制, 通过多种形式予以聘请 鼓励用人单位依托重点实验室 技术研发中心 博士后科研流动站 工作站和专家工作站等, 加强以 工程 国家级人选为支撑的创新团队建设, 形成领军人才和科研辅助人才衔接有序 梯次配备的人才培养使用机制 ( 五 ) 完善激励保障措施 作出突出贡献的 工程 国家级人选, 可优先纳入全国杰出专业技术人才 中国青年科技奖获得者等国家科学技术和人才奖励选拔推荐 工程 国家级人选可按规定享受国务院政府特殊津贴, 授予 国家有突出贡献中青年专家 称号 进一步完善工资分配激励机制, 事业单位绩效工资分配要向作出突出贡献的 工程 人选倾斜, 对部分紧缺或者急需引进的高层次人才, 按国家有关规定经批准可实行协议工资 项目工资等灵活多样的分配 115

120 办法, 支持用人单位为他们建立补充养老 医疗保险 ( 六 ) 健全多元投入机制 落实人才投资优先保证的要求, 逐步健全部门 地方和单位相结合的多元投入机制, 多渠道筹措资金, 加大对 工程 投入力度 各地区 各部门和用人单位要将 工程 国家级人选纳入本地区 ( 部门 单位 ) 重大人才培养工程 计划等优先资助, 并对其承担重点科研项目等给予充分的科研自主权 加大中青年领军后备人才支持力度, 对符合中国博士后科学基金资助 留学人员科技活动项目择优资助等条件的优先给予资助 统筹国家重大人才工程支持经费 国家科技计划专项经费和相关基金, 对 国家高层次人才特殊支持计划 百千万工程领军人才给予特殊支持, 地方和用人单位可配套给予适当经费支持 四 管理服务 ( 一 ) 加强考核管理 建立健全 工程 人选考核制度, 重点考核其创新能力 业绩贡献 领衔作用 人才培养和团队建设等内容 考核工作由各地区 各部门人力资源社会保障 ( 人事 干部 ) 部门会同用人单位共同组织实施 对于考核合格 作出突出贡献的, 予以相应表扬或奖励 ; 对于考核结果较差 培养效果不明显的, 要及时分析查找原因, 调整培养计划和措施 ; 对违反学术道德规范, 产生不良社会影响以及因个人原因不能发挥作用的, 由用人单位提出意见并报 工程 领导小组办公室取消其资格 116

121 ( 二 ) 加强动态跟踪 按照统筹管理 分级实施的原则, 建立信息档案, 加强动态跟踪 工程 人选学术技术有重大突破 获重大奖励的, 所在单位要及时报本地区 本部门人力资源社会保障 ( 人事 干部 ) 部门 各级人力资源社会保障部门要根据动态跟踪和考核情况, 不断完善信息数据库, 及时核定 调整数据库信息 ( 三 ) 加强联系服务 将 工程 人选纳入各级政府重点联系专家范围, 组织开展多种形式的联谊 座谈 交流 休假等活动, 体现党和政府对他们的关心和爱护 探索建立 工程 人选联谊会 专业委员会等, 搭建信息交流平台, 加强 工程 人选的交流与联系, 及时掌握他们的思想动态 工作生活状况, 听取建议和意见 建立健全动态信息反馈系统, 健全服务体系, 丰富服务内容, 创新服务方式, 提供全方位 个性化的服务 ( 四 ) 加强舆论宣传 加大宣传力度, 通过开设报刊专栏 网站平台 编印先进事迹等形式, 宣传 工程 人选及其团队的突出业绩和重要贡献 树立先进典型, 打造工程品牌, 增强他们的成就感和责任感, 激发其进取精神和创新意识, 营造 尊重劳动 尊重知识 尊重人才 尊重创造 的良好社会环境 五 组织实施 ( 一 ) 加强组织领导 人力资源社会保障部 科技部 117

122 教育部 财政部 发展改革委 中科院 工程院 自然科学基金会 中国科协组成 工程 领导小组, 共同负责 工程 组织实施 领导小组下设办公室, 办公室设在人力资源社会保障部专业技术人员管理司 国家高层次人才特殊支持计划 在人力资源社会保障部设立 百千万工程领军人才 评选平台, 负责百千万工程领军人才的申报和初选工作 各级人力资源社会保障部门结合实际情况, 会同有关部门组织成立本地区 本部门工程领导小组及办公室 ( 二 ) 健全工作体系 各地区 各部门要根据本方案精神, 因地制宜, 突出重点, 制定实施不同层次 不同类别的高层次人才培养计划, 做好选拔培养 跟踪管理和联系服务等工作, 逐步建立上下贯通 相互衔接的高层次人才培养工作体系 充分发挥政府人才工作综合管理部门的职能作用, 加强与相关部门的沟通协作, 形成工作合力, 逐步健全分层次 多渠道的高层次人才选拔培养工作机制 ( 三 ) 完善配套政策措施 各地区 各部门要结合实际, 以培养造就中青年学术技术领军人才为重点, 制定出台配套的政策措施, 充分调动和发挥用人单位的主体作用, 积极采取有效措施, 为中青年学术技术领军人才更好更快成长创造条件 要认真总结成功经验和有效做法, 及时研究解决 工程 实施中出现的新情况 新问题, 加强地区行业间高层次人才选拔培养工作的经验交流, 不断创新工作方法, 提高管 118

123 理服务水平, 推动 工程 实施不断创新发展 119

124 2014 年广东省 珠江人才计划 引进创新创业团队和领军人才申报公告 为贯彻落实省委 省政府关于推动珠三角地区优化发展 粤东西北地区加快发展的战略部署, 大力引进海内外高层次人才来粤创新创业, 根据 关于加快吸引培养高层次人才的意见 ( 粤发 号 ) 广东省中长期人才发展规划纲要( 年 ) ( 粤发 号 ) 等有关文件精神, 现就 2014 年广东省 珠江人才计划 引进创新创业团队和领军人才申报工作公告如下 : 一 总体要求 ( 一 ) 引才原则 坚持 三注重两符合 原则, 即注重人才水平 注重技术成果 注重产业化前景, 符合加快发展需要 符合优化经济结构需要, 着力引进创新创业团队和领军人才, 为实现 三个定位 两个率先 目标提供坚强的人才支持和智力支撑 ( 二 ) 引才重点 围绕高端新型电子信息 半导体照明 (LED) 新能源汽车 生物 高端装备制造 节能环保 新能源 新材料等战略性新兴产业以及传统优势产业, 优先引进在计算机与通信集成芯片 移动互联网关键技术与器件 云计算与大数据管理技术 新型印刷显示与材料 可见光通信技术和标准光组件及器件 智能机器人 新能源汽车电池与动力系统 干细胞与组织工程 增材制造 (3D 打印 ) 等领域取得先进创新成果或拥有自主知识产权 可实现核心关键共性技术突破或产业化前景广阔的团队和领军人才 ( 三 ) 引才类别 创新创业团队 领军人才均分 技术研发产业化 和 应用基础研究 两类申报评审 技术研发产业化类主要依托产业化项目引进人才 ; 引进后重点围绕产业发展的核心关键技术问题进行研究, 具有快速产业化潜力和广阔市场前景 ; 重点考量核心技术创新 战略产品研发 销售利税 技术市场成交额及带动相关产值等方面指标 应用基础研究类主要依托重大研发平台 重点学科和重大项目引进人才 ; 引进后重点围绕产业发展的战略性 前瞻性 基础性问题进行研究 ; 重点考量研究成果的创新性和前瞻性 研发平台建设 人才队伍建设及其他研发产出, 如承担国家级高水平项目 高质量论文发表 核心专利产出及支撑产业科技创新 技术转化的社会经济效益等方面指标 ( 四 ) 资助档次及额度 在确保引才质量的基础上, 保持适度引才规模, 本年度引进人才的资助档次及额度如下 : 1. 创新创业团队 第一档次 : 世界一流, 资助 8000 万元 ; 120

125 第二档次 : 国内顶尖 世界先进, 资助 3000~5000 万元 ; 第三档次 : 国内先进, 资助 1000~2000 万元 资助档次 数量及额度根据评审规则及评委评分 推荐结果确定 资助经费中 100 万元 ( 税后 ) 为住房补贴, 由团队带头人支配使用 2. 领军人才 每名资助 600 万元, 包括 500 万元专项工作经费和 100 万元 ( 税后 ) 住房补贴 二 申报条件 ( 一 ) 基本条件 申报人应符合以下基本条件 : 1. 具有良好的道德品质和职业操守, 具备较强的创新创业能力, 研究水平和成果居本领域 本行业前列, 科研成果创新性突出或产业化前景好 2. 身体健康, 年龄不超过 60 周岁 (1953 年 12 月 31 日之后出生 ), 中国科学院 中国工程院院士以及诺贝尔奖等国际大奖获得者 发达国家院士等顶尖人才年龄不超过 65 周岁 (1948 年 12 月 31 日之后出生 ) 3. 用人单位在我省依法注册 ( 截止申报之日前注册 ) 具有独立法人资格 4. 与用人单位签订意向性合同, 承诺入选后 3 个月内 ( 从印发入选名单之日起算 ) 签订正式合同并到岗 ; 如已签订正式合同, 首次与用人单位签订合同时间应在 2013 年 1 月 1 日之后 5. 引进后需在粤连续工作 5 年以上, 国 ( 境 ) 外引进的平均每年在粤工作时间累计 6 个月以上 ; 国内引进的需将人事或社保关系转入我省用人单位并全职在粤工作 团队成员中的诺贝尔奖等国际大奖获得者 发达国家院士等顶尖人才, 平均每年在粤工作时间累计 3 个月以上 ; 每个团队此类核心成员不超过 1 人 ( 二 ) 创新创业团队 创新创业团队除符合以上基本条件外, 还应具备以下条件 : 1. 由 1 名带头人和不少于 4 名核心成员 ( 指与团队带头人同时引进的人才 ) 组成 2. 团队成员在高校 企业 科研机构或重大项目稳定合作 3 年以上, 具备良好的工作基础, 拥有自主知识产权创新成果, 有明确的研究方向和研究目标, 符合广东省经济结构调整 产业转型升级需要且引进后能对广东省经济社会发展产生巨大带动作用 3. 团队成员中具有博士研究生学历或正高级专业技术职务的人数占 50% 以上 4. 带头人和核心成员中至少有 2 人全职在粤工作 ; 鼓励国 ( 境 ) 外引进成员全职在粤工作 5. 创新药物领域 临床前研究项目须已完成中试生产工艺研究, 并建立质量标准, 完成初步药效学和安全性评价, 作用机理比较明确, 并在团队项目实施 3 年内获得国家临床试验批件或 2 年内向国家食品药品监督管理总局提交药物临床试验申请 ; 临床研究项目申报团队研究品种须已申请 ( 以获得申请受理号为准 ) 或已获得国家食品药品监督管理总局临床试验批件 ; 优先支持 1.1 类新药 121

126 ( 三 ) 领军人才 1. 技术研发产业化类领军人才除符合以上基本条件外, 还应符合以下条件之一 : (1) 在海内外承担过重大技术创新项目, 拥有国际领先水平的自主知识产权 ; (2) 掌握产业领域关键核心技术或能解决产品生产工艺难题 ; (3) 拥有广阔市场开发前景的自主创新产品 ; (4) 主持或主导制定本产业 ( 行业 ) 的国际 国家标准, 并成功实施 2. 应用基础研究类领军人才除符合以上基本条件外, 还应符合以下条件之一 : (1) 主持过发达国家重大科研项目或国家 项目 ; (2) 近 5 年在本专业 ( 学科 ) 国内外核心刊物上发表具有重要国际影响的学术论文或论著 ; (3) 获得国内外重要科技奖项或发明专利 ; (4) 掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术 鼓励自主创业的团队 领军人才申报本计划 三 申报办法团队实行网络在线申报, 登录广东省人才工作综合管理平台 ( 网址 :http: //rc.gdstc.gov.cn), 注册账号并在线填报 广东省引进创新创业团队申报书, 按系统要求提交相应部门审核 领军人才按要求向省人力资源社会保障厅引进领军人才评审办公室申报 具体途径如下 : ( 一 ) 市 县 ( 市 区 ) 辖管单位 ( 含非公有制单位 ), 由地级以上市委组织部牵头, 团队由地级以上市政府科技部门负责申报, 领军人才由地级以上市政府人力资源社会保障部门负责申报 ; ( 二 ) 省直单位, 经省业务主管部门审核后申报 ; ( 三 ) 中直驻粤单位, 经所在单位审核后申报 ; ( 四 ) 其他非公有制单位, 经单位审核后申报 四 申报材料通过审核的团队, 在综合管理平台打印自动生成的 广东省引进创新创业团队申报书, 并按要求逐级加盖公章, 申报书一式 15 份 附件一式 2 份 光盘一式 2 份 领军人才填报纸质 广东省引进领军人才申报书 一式 12 份 附件一式 2 份 ( 申报书和附件分别装订 ), 并刻录光盘报送全部申报材料电子文档 申报材料应按照有关填写说明认真填写, 不得空项 漏项, 申报书内容需与附件佐证材料一致 用人单位或业务主管部门应认真审核 严格把关, 确保信息真实 完整 附件一般应包括以下材料并按以下顺序提供复印件 : 身份证或护照 学历学位证书 在国内外任职证明 与用人单位签订的工作合同或意向性合同 荣誉与奖励证书 主要成果 ( 代表性论著 专利证书 产品证书 ) 主持( 参与 ) 过的主要项目证明 企业证明材料 ( 营业执照 股权构成 公司业绩和近年财务报表 ) 等 五 申报评审主要流程 122

127 ( 一 ) 申报 申报人及其用人单位按要求进行申报 ( 二 ) 合规性审查 主管部门对申报材料进行合规性审查, 对知识产权的真实性 有效性 关联性和权属性进行核实, 会同有关部门进行信用调查, 遴选出符合条件的申报人进入评审 ( 三 ) 第一轮专业评审 分专业小组进行专业评审, 主要对申报人的技术先进性作出评价 专家分档次投推荐票并打分, 平均分 60 分及以上且推荐票超过 50% 的申报人进入第二轮评审 ( 四 ) 实地考察 对进入第二轮评审的全部申报人及其用人单位进行实地考察, 重点考察用人单位支撑能力及项目预算的合理性, 考察报告作为第二轮评审的专家参考资料 考察不合格的不进入第二轮评审 ( 五 ) 第二轮现场答辩评审 分领域或类别进行现场答辩评审, 主要对申报人项目的产业化前景及可行性作出评价, 专家分档次投推荐票并打分 ( 六 ) 确定拟入选名单及资助额度 根据申报人两轮评审的得票数和得分数, 择优确定拟入选名单及资助额度 ( 七 ) 公示与报批 拟入选名单及资助额度在省内主要新闻媒体公示后, 报省人才工作领导小组审批确定 六 支持措施 ( 一 ) 入选的创新创业团队可按档次获得省财政专项工作经费资助, 珠三角地区和其他地区有关市政府分别按照不少于省财政支持专项工作经费额度二分之一 三分之一的比例提供配套资金 ( 二 ) 创新药物领域临床前研究项目资助额度最高可达 2000 万元 ( 三 ) 技术研发产业化 类团队资助额度最高可达其项目预算的 50% ( 四 ) 应用基础研究 类团队资助总额最高可达本年度团队总资助额的 30% ( 五 ) 入选的团队带头人和领军人才, 可按照有关文件规定, 享受落户居留 配偶安置 子女入学 医疗保障等特定生活待遇 七 其他事项 ( 一 ) 用人单位是引进和使用人才的主体, 负责推荐拟引进人选, 建设工作平台 安排岗位职务 提供科研与人力资源成本经费 落实配套政策等具体工作, 并加强监督管理, 努力推进项目顺利开展 ( 二 ) 申报人需按要求如实 完整填写 报送申报材料, 如申报人隐瞒事实或提供虚假 123

128 申报材料的, 一律取消申报资格 ; 如已入选获得专项资助的, 相关部门有权取消入选资格 停止资助, 追究相关责任人或单位民事及刑事法律责任 ; 造成损失的, 由责任人或单位承担赔偿责任 ( 三 ) 已入选 珠江人才计划 引进创新创业团队和领军人才项目的, 不在此次申报范围之列 ( 四 ) 同一申报人不得同时申报团队和领军人才项目 ( 五 ) 本公告所称的 从国 ( 境 ) 外引进 及 从国内引进, 以申报人来粤工作前的全职工作单位所属地区确定 ( 六 ) 公告中所称的 每年在粤工作时间累计 3 个月以上 指每年在粤工作时间累计 66 个工作日以上 5 年在粤工作时间累计 330 个工作日以上 ; 每年在粤工作时间累计 6 个月以上 指每年在粤工作时间累计 132 个工作日以上 5 年在粤工作时间累计 660 个工作日以上 ; 全职在粤工作 指与我省用人单位签订全职聘用劳动合同并每年在粤工作时间累计 9 个月以上 ( 即每年在粤工作时间累计 198 个工作日以上 5 年在粤工作时间累计 990 个工作日以上 ) 在粤工作时间的考核, 以出入境记录 人事工资证明 社保证明 纳税证明等为准 ( 七 ) 同一单位不同分支机构之间的人才流动, 以及引进后在用人单位省外 国 ( 境 ) 外研究机构或产业化公司工作的, 不在此次申报范围之列 ( 八 ) 团队申报人及其用人单位应根据项目实施实际需要, 科学合理填写项目总预算 ; 预算严重失实的, 取消参评或入选资格 经评审入选后, 不得随意减少或更换成员, 不得随意调整研究内容和项目目标 ( 九 ) 入选的团队和领军人才, 按就高不就低的原则, 只享受一次我省人才专项资金最高额度的引才资金资助 ( 十 ) 入选的团队和领军人才在签订财政资助合同前, 需与用人单位签订正式合同, 并切实履行合同, 确保工作时间 ( 十一 ) 各申报人及其用人单位请密切关注广东省科学技术厅 广东省人力资源和社会保障厅 广东省外国专家局相关网站发布的评审信息, 并提前安排时间, 做好参加评审的相关准备 ( 十二 ) 本次申报自 2014 年 10 月 28 日开始, 至 2015 年 1 月 20 日截止 ( 团队申报应在 2014 年 12 月 20 日 17:00 前在线提交材料, 并于 2015 年 1 月 20 日 17:00 前提交纸质材料 ), 邮寄申报材料的, 以邮戳日期为准 ( 十三 ) 创新创业团队申报书电子文档可登录广东省人才工作综合管理平台 ( 网址 :http: //rc.gdstc.gov.cn) 下载 ; 领军人才申报书电子文档可登录广东省外国专家局网 ( 网址 : 文档下载 专栏下载 联系方式 : 广东省科学技术厅引进创新创业团队专项办公室电话 :(020) 传真 :(020)

129 广东省人力资源和社会保障厅引进领军人才评审办公室 电话 :(020) 传真 :(020) 广东省人才工作领导小组办公室广东省财政厅广东省科学技术厅广东省人力资源和社会保障厅 2014 年 10 月 28 日 125

130 广东省引进创新科研团队评审暂行办法 第一章总则第一条为大力引进我省急需的创新科研团队, 根据 中共广东省委广东省人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见 ( 粤发 号 ), 特制定本办法 第二条评审工作应遵循公开 公平 公正的原则, 坚持用人单位为主 政府引导支持为辅 第二章评审对象和组织机构第三条本办法所指的引进对象是指世界一流 对我省产业发展有重大影响 能带来重大经济效益和社会效益的创新科研团队 ; 国内顶尖水平 国际先进水平的创新科研团队 ; 国内先进水平的创新科研团队 第四条省人才工作协调小组组织领导和统筹协调创新科研团队的引进工作, 负责确定引进创新科研团队的评审标准, 审定引进目录和年度工作计划, 审批引进名单, 制定和落实政策措施, 研究解决引进工作中的重大问题 第五条成立 引进创新科研团队专项办公室 ( 简称 专项办 ), 负责引进创新科研团队的各项日常事务 专项办成员由省人才工作协调小组成员单位有关负责同志组成, 具体工作由省委 126

131 组织部牵头, 省科技厅承办 第六条专项办综合有关部门和单位意见后, 制定创新科研团队引进目录和年度工作计划, 报省人才工作协调小组审定后, 多渠道向省内外公布引进需求 第七条评审工作采取随时受理 集中评审的方式, 专项办一般每年组织 1 至 2 次评审工作 第三章申报和推荐第八条申报评审的引进创新科研团队必须具备良好的工作基础, 有特色鲜明的核心研究方向和明确的研究目标, 符合我省经济社会发展需要, 由带头人和若干名核心人员组成, 在国内外科研机构或重大项目稳定合作 3 年以上, 遵纪守法, 学风正派, 具有良好的科学精神和职业道德, 学术水平在本领域内具有明显优势, 已取得突出成绩或具有明显的创新潜力 第九条用人单位是创新科研团队引进和使用的主体, 负责提出引进需求 推荐拟引进人选 建设工作平台 安排岗位职务 落实配套政策等具体工作 第十条用人单位根据需求, 物色拟引进的创新科研团队, 进行接洽并签订初步引进协议后, 经各主管部门 各地级以上市的党委组织部门和科技部门进行真实性审核后签署推荐意见, 上报专项办 中直驻粤单位和省直单位引进创新科研团队, 可在真实性审核后直接上报专项办 尚未有承接单位的创新科研团队可以 127

132 采取自荐方式直接向专项办申请, 专项办在商有关部门和单位后按程序办理 第十一条申报引进创新科研团队必须填报 广东省引进创新科研团队申报书 ( 附件 ), 并提供相关证明材料 第四章评审第十二条初审 ( 一 ) 初审工作由专项办负责 ; ( 二 ) 专项办对拟引进创新科研团队的工作基础 学术水平 创新能力 研究方向 项目建设目标进行审核, 并提出初审意见 第十三条匿名函审 ( 一 ) 匿名函审工作由专项办根据团队研究的专业领域, 从专家库中随机抽取国内外同行顶尖专家组成, 对每个团队进行匿名函审的专家应不少于 9 名 ( 二 ) 该阶段重点是对拟引进创新科研团队的学术水平进行评判, 由抽取出来的同行顶尖专家对通过初审的拟引进创新科研团队进行函审, 匿名函审未达到半数同意的, 不得进入下一评审阶段 第十四条现场评审 ( 一 ) 现场评审工作由专项办组织科研 技术 管理 财务投资等方面的专家组成专家委员会, 负责对拟引进创新科研团队进行现场评审 专家委员会由 11 位专家组成, 省外专家所占比 128

133 例不少于 50%, 根据实际情况可邀请外籍专家参与 ( 二 ) 现场评审采取拟引进创新科研团队陈述 专家提问 口头答辩 小组讨论 无记名投票等形式 现场评审后形成书面推荐和资金资助意见 第五章报批和公示第十五条专项办综合匿名评审和现场评审意见, 形成推荐名单报省人才工作协调工作小组审批 第十六条省人才工作协调小组审批后, 一般应在省内一定范围新闻媒体上予以公示, 公示期为 15 天 第十七条公示无异议的, 经省政府审议批准后下达资金资助计划 专项办同时通知有关部门落实相关政策 引进创新科研团队的手续按原有引进渠道办理 第六章管理和考核第十八条签订协议与责任义务 ( 一 ) 引进创新科研团队与专项办签订协议 引进的创新科研团队必须与专项办签订工作期限 5 年以上的合作协议 合作协议必须就合作项目 资金使用 工作待遇 知识产权归属等问题进行明确规定 引进人才发表 出版与本资助有关的论文 著作 学术报告, 以及申报成果奖励 专利等, 均应标注 广东省引进创新科研团队计划资助 字样 129

134 ( 二 ) 引进人才与用人单位签订工作合同 引进国内创新科研团队, 团队成员应将人事关系及档案转至用人单位, 全职在单位工作 引进海外创新科研团队, 团队成员应保证每年至少累计有 6 个月时间在用人单位工作 引进的创新科研团队完成约定的项目和任务后, 可由原单位续聘, 也可重新选择单位 ( 三 ) 用人单位与专项办签订协议 用人单位要严格执行相关资金管理规定, 对省财政资助经费要单独建账, 专款专用 各单位不准在资助经费中提取管理费, 单位和个人不得以各种理由克扣和挪用资助经费 第十九条专项经费下达 原则上引进的创新科研团队正式到位后首次发放经费总额的 30%, 剩余的 70% 按项目计划从第 3 年起逐年支付, 每年的年终检查合格后, 在下一年的第一季度下达 如引进的创新科研团队, 因工作需要有特殊要求的, 专项经费的下达可通过协商后, 以适当方式发放 第二十条专项经费管理使用 用人单位应严格按照相关资金管理办法的规定, 加强对专项经费的管理 专项经费主要用于项目研究 与项目相关的仪器设备购置 改善科研条件和对个人补助等, 不得用于其他与创新科研团队无关的开支, 确保经费使用效益 专项经费由创新科研团队与用人单位联合制定详细的经费使用方案, 报省人才工作协调小组审批, 经批准后由省财政厅按照资金管理办法规定程序下达 第二十一条年度检查 创新科研团队工作 2 年后, 从第 3 130

135 年开始, 每年要对全年工作进行总结, 撰写 年度工作进展报告 由专项办和用人单位对引进创新科研团队的职责履行情况 项目情况进行检查 对年度检查不合格者, 提出警告和整改措施, 专项经费停发, 连续 2 年检查不合格者, 终止发放专项经费 第二十二条期满评估验收 项目期满后, 由专项办组织专家对项目完成情况 经费使用管理等进行期满评估验收 验收合格, 继续发放剩余工作经费 对项目执行效果差的, 视情况要求其退回剩余经费或全部经费 第七章附则第二十三条实施本评审暂行办法的工作经费由省财政安排解决 第二十四条本办法自发布之日起实施, 由专项办负责解释 131

136 广东省引进领军人才评审暂行办法 第一章总则第一条为做好我省引进领军人才的评审工作, 根据 中共广东省委广东省人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见 ( 粤发 号 ), 制定本暂行办法 第二条评审工作坚持客观 公正 科学的原则, 注重业内专家和社会认可, 突出工作实绩 科研成果和创新创造 第三条评审工作在省人才工作协调小组领导下, 由省人力资源和社会保障厅会同省委组织部等部门负责实施, 省人力资源和社会保障厅设立 省引进领军人才评审办公室, 一般每年组织评审 1 至 2 次 第二章评审对象和标准第四条引进领军人才的评审对象, 须具有良好的道德品质, 年龄一般男性不超过 60 周岁, 女性不超过 55 周岁, 来粤工作不少于 3 年, 每年在粤工作时间 6 个月以上, 且符合下列条件之一 : ( 一 ) 在国内外担任重大科技项目的首席科学家 重大工程项目首席工程技术专家和管理专家 ; ( 二 ) 在国 ( 境 ) 外著名高校 科研院所担任相当于教授职 132

137 务的专家学者 ; ( 三 ) 担任国家级重点学科 重点实验室 工程研究 ( 技术 ) 中心 工程实验室的首席科学家 ; ( 四 ) 国家级科学技术奖前两名完成者 ; ( 五 ) 长江学者特聘教授 国家杰出青年基金获得者 中国科学院 百人计划 入选者 ; ( 六 ) 在国内外知名企业担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才 ; ( 七 ) 海内外其他高层次人才 第五条引进重大创新项目领军人才的评审标准 : ( 一 ) 在海内外承担过重大创新项目, 拥有世界先进水平的项目成果, 具有较强的产品开发能力 ; ( 二 ) 在重大创新项目涉及的产业领域 能够解决关键技术和工艺的操作性难题, 或拥有市场开发前景的自主创新产品 第六条引进重大科学技术研究领军人才的评审标准 : ( 一 ) 具有国内领先或国际先进的研究水平, 近 5 年在本学科国内外核心刊物上发表具有重要影响的学术论文 ; ( 二 ) 获得国内外重要科技奖项或掌握重要实验技能 科学工程建设关键技术 第七条引进经营管理领军人才的评审标准 : ( 一 ) 具有宏观战略分析把握能力和较强的决策力 驾驭力和运作力, 在业内有较大影响 ; 133

138 ( 二 ) 能够促进重大自主创新 技术产品升级, 获得重大经济 社会效益 第八条引进海外创业领军人才的评审标准 : ( 一 ) 拥有自主知识产权和发明专利, 且其技术成果世界一流, 能够填补国内空白 具有市场潜力并进行产业化生产 ; ( 二 ) 自有资金 ( 含技术入股 ) 占创业投资的 30% 以上, 有海外创业成功经验, 熟悉行业规则和国际惯例, 有较强经营管理能力 第三章申报程序和要求第九条省引进领军人才评审办公室根据我省经济社会发展规划需要制定领军人才引进目录和年度引进计划, 报省人才工作协调小组审定后发布执行 第十条用人单位物色确定引进人选后, 按以下途径向省引进领军人才评审办公室申报 : ( 一 ) 市 县 ( 市 区 ) 辖管单位 ( 含非公有制单位 ), 由地级以上市人力资源和社会保障部门审核后上报 ; ( 二 ) 省属单位, 经省业务主管部门审核后上报 ; ( 三 ) 中直驻粤单位, 经所在单位审核后上报 ; ( 四 ) 其它非公有制单位, 经所在单位审核后上报 第十一条符合本暂行办法第四条规定尚未有承接单位的人员, 可直接向省引进领军人才评审办公室申报 134

139 第十二条申报领军人才的人选, 须按要求填写 广东省引 进领军人才申报书, 提交反映本人工作实绩 科研成果和创新 创造等相关证明材料 第四章 评审组织和审批 第十三条省引进领军人才评审办公室依据引进领军人才人选的专业领域, 邀请国内外相关领域知名专家, 组成广东省引进领军人才评审专家委员会 ( 以下简称 评委会 ) 和专业评审小组实施评审工作 评委会由 9 名以上专家组成, 专业评审小组由 7 名以上专家组成, 其中, 省内 省外和国 ( 境 ) 外的专家各占一定比例 第十四条引进领军人才人选的评审工作, 按以下程序进行 : ( 一 ) 采取匿名通讯评审的方式, 由专业评审小组专家对评审对象的相关情况进行评价, 写出评价意见 评审实施部门综合专业评审小组意见后, 确定提交评委会评审的人员名单 ( 二 ) 采取个人陈述 答辩提问 讨论评议等方式, 由评委会对评审对象进行评审并进行无记名投票表决, 经出席评委会人员半数以上同意的列为报批人选 第十五条报批人选由省人力资源和社会保障厅会同省委组织部审核后, 报省人才工作协调小组审定 第十六条经省人才工作协调小组审定的领军人才名单, 报 135

140 省政府批准后予以公布 第五章评审纪律和监督第十七条评审专家要遵守本暂行办法的相关规定, 坚持评审原则和标准, 对评审对象作出客观 公正 公平的评价 第十八条评审实施部门和工作人员, 要遵守有关规定, 认真履行职责, 不得玩忽职守 营私舞弊 第十九条任何单位和个人均有权向评审实施部门 纪检监察部门投诉或举报违反本办法的行为 第六章附则第二十条引进的中国科学院院士 中国工程院院士, 直接入选我省领军人才 第二十一条实施本暂行办法的工作经费由省财政安排解决 第二十二条本暂行办法自发布之日起实施, 由省人力资源和社会保障厅负责解释 136

141 :t (2008J 15 % ~ ~J*~~ }*~A ~ f(jff *r1jd~~ 5 Itg~1lliMtXA~A~ll~ (2008 Jf- 9 JJ 17 a ) ~. A.~.~#.~. ~,*- ~. ~~ ~ ~ ~ ~ h, ~~A* m ~ ~ ~, ~. ~ ~~**4~.~~~ ~ A ~~~~~~ *, ~ili~r~~o -,.)ji,!,s, 1elW.sl*ft~... mixa ;ti1=~ ft~. ~ ~1lf4 ~ ~II 'i ~~ ~ *~fji sl. ( - ) JfJ ~ ~QJ.. 7til ~ll ~ ~ I ~ ~ ~ $ IkA;f a!j mr,$~

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156 广东省教育厅关于做好 2015 年度 高等学校珠江学者岗位 计划 人选申报工作的通知 发布日期 : 浏览次数 : 来源 : 厅师资管理处 粤教师函 [2015]31 号各高等学校 : 为加强我省高校高层次人才队伍建设, 根据省教育厅 关于印发 广东省高等学校珠江学者岗位计划实施办法 的通知 ( 粤教师 号 ) 和 关于印发 广东省高职院校珠江学者岗位计划实施办法 的通知 ( 粤教师 号 ) 的有关规定, 现就做好 2015 年度广东省高等学校及高职院校珠江学者岗位计划有关事项通知如下 : 一 申报名额今年, 我省高等学校珠江学者岗位计划继续实行限额申报, 每所本科高校申报人选和岗位 ( 连人带岗申报只算一个 ) 不超过 15 人 ( 岗 ), 高职院校不超过 5 人 ( 岗 ) 二 岗位条件 ( 一 ) 各高校要按照 实施办法 中有关珠江学者岗位设置的原则和条件组织申报岗位 珠江学者岗位原则上在二级学科以上 ( 含 ) 设置 同一学校已在一级学科设置的, 不再在其涵盖的二级学科设岗 校内一级学科和所涵盖的二级学科不能同年申报设置岗位 一级学科参照国务院学位委员会审议批准的 学位授予和人才培养学科目录 (2011 年 ), 二级学科参照 授予博士 硕士学位和培养研究生的学科 专业目录 (1997 年颁布 ) 152

157 ( 二 ) 以重点学科申报珠江学者岗位的, 须是省教育厅公布的第九轮重点学科 ( 重点培育学科除外 ) 或国家部委最新公布的重点学科 ; 以重点实验室 工程研究中心 人文社科重点研究基地等重点建设的科研创新平台所在学科申报的, 平台必须是省部级或教育厅重点科研平台 ; 以目录外二级学科或新兴交叉学科申报岗位的, 必须是按照国家学位委员会 关于做好授予博士 硕士学位和培养研究生的二级学科自主设置工作的通知 ( 学位办 号 ) 规定程序, 并在教育部门户网站统一向社会公布的目录外二级学科或交叉学科 ( 三 ) 珠江学者岗位设置后三年无聘任人选, 该岗位自动撤销 已有珠江学者受聘期满的岗位如再次申报人选, 须重新申请设置珠江学者岗位 三 人选条件学校推荐的珠江学者人选要符合 实施办法 的聘任条件, 其中 : ( 一 ) 自然科学 工程技术类珠江学者特聘教授人选年龄不超过 45 周岁 (1970 年 1 月 1 日后出生 ), 人文社会科学 中医学类以及境外的申报人可适当放宽年龄要求, 但不得超过 50 周岁 (1965 年 1 月 1 日后出生 ) 本科院校推荐人选应具有博士生导师资格, 其中博士授权高校推荐人选须完整培养完一届博士生 近三年从国 ( 境 ) 外引进人才不受 完整培养完一届博士生 条件的限制 153

158 ( 二 )2013 年以来连续两年申报均未通过评审的, 今年不再接受申报 ( 三 ) 学校推荐人选为学校校级领导或行政处室正职负责人, 在推荐同时需征得人选上级干部主管部门或任职单位党委同意, 被聘任为珠江学者特聘教授即辞去校级领导或行政处室正职负责人职务 申报时, 推荐人选要提交书面的辞职保证书, 申报学校在报送材料中书面作出说明 ( 四 ) 入选国家 千人计划 和教育部长江学者奖励计划的人员, 不列入本计划推荐人选 ; 受聘珠江学者期满者不得再申报 四 工作要求 ( 一 ) 各高校要高度重视珠江学者的人选推荐工作, 充分调动学校各方面的工作积极性, 扩大视野, 拓宽渠道, 发挥优势, 对照人选条件, 切实做到好中选好 宁缺毋滥, 认真负责地推荐候选人, 确保推荐人选质量 学校推荐人选及拟设岗位申报材料在校内公示, 无异议后方可向省教育厅推荐 ( 二 ) 珠江学者申报评审工作实行 一推两评, 即学校推荐和省教育厅组织的专家通讯评审及面试答辩评审 为做好高层次人才评审专家库建设, 请学校人事处工作人员务必在 4 月 20 日前登陆省教育厅教师工作网 ( 网址 : 选择 珠江学者评定系统 中的 申报评定系统 下的 学校申报处理 模块, 在 学校申 154

159 报 阶段工作选择 专家申报 对以往填报的本校高层次人才 ( 包括院士 国家 973 项目 首席科学家 国家千人计划入选者 国家杰出青年基金获得者 长江学者特聘教授 国务院特殊津贴获得者 新世纪百千万人才工程国家级人选 国家级教学名师 珠江学者 广东省引进领军人才 高校千百十工程国家级培养对象 ) 相关信息进行更新, 并增加符合上述条件的新专家 ( 三 ) 根据 广东省高等教育 创新强校工程 实施方案 和 广东省实施高等教育创新强校工程资金管理办法 ( 试行 ) 的有关规定, 省教育厅将不专门对珠江学者给予项目经费资助, 改由珠江学者所在学校给予资助 高校在推荐候选人时, 学校要在 申报表 中明确并承诺给予上岗珠江学者提供的项目资助经费金额以及搭建的平台项目 此部分内容将作为珠江学者评审的内容 珠江学者岗位津贴继续由省教育厅 省财政厅另行安排下达 ( 四 ) 各高校要对申报材料认真进行审核 业绩成果材料必须是申报人 2010 年以来取得的, 且不能与他人的申报材料重复 ; 科研经费必须是个人通过竞争性获取, 不能将相关学科 专业的建设经费等作为个人科研经费 ; 拟定的工作目标要具体 清晰, 可以量化考核 学校对申报人填写的内容及相关材料的准确性 规范性 完整性 合法性承担核准责任, 不符合条件的申报材料, 省教育厅不予受理 ( 五 ) 各有关高校请于 4 月 30 日前将推荐公文 申报表 ( 盖学校印章, 一式 3 份 ) 附件材料 1 份报我厅师 155

160 资管理处 1702 房 ( 以上表格不随文印发, 请自行从我厅网站下载 ), 逾期不予受理 同时, 学校要登陆 省教育厅教师工作网 ( 网址 : 选择 珠江学者评定系统 中的 申报评定系统 下的 学校申报处理 模块, 在 学校申报 阶段工作选择 岗位设置申报 和 人员申报 如实填写推荐人选和拟设岗位的基本资料, 并分别上传 珠江学者申报表 珠江学者岗位设置申报表 附件材料原件扫描的电子版 (PDF 格式, 文件大小不超过 4G), 系统开通时间为 4 月 15 日 30 日 联系电话 : 附件 : 2015 年珠江学者申报表格.rar 广东省教育厅 2015 年 3 月 27 日 156

161 粤教师 号 关于印发 广东省高等学校珠江学者岗位计划 实施办法 的通知 各有关高等学校 : 为贯彻落实科教兴粤和人才强省战略, 加快我省高等学校高水平学科带头人和学术骨干的培养, 我厅于 1999 年实施了 广东省高等学校特聘教授岗位计划 该计划实施以来, 培养了一批高水平的学科带头人, 有效地促进了我省高等学校学科专业建设和教师队伍建设, 提升了我省高等学校在国内外的学术地位和竞争实力 为进一步实施 广东省高等学校特聘教授岗位计划, 吸引和培养更多的高层次人才, 不断带动我省高等学校的重点学科保持或赶超国际先进水平, 根据新形势对高层次人才的新要求, 现将该计划更名为 广东省高等学校珠江学者岗位计划, 现将修订后的 广东省高等学校珠江学者岗位计划实施办法 印发给你们, 请认真贯彻执行 二 九年三月四日 157

162 广东省高等学校珠江学者岗位计划实施办法 第一章总则 第一条为进一步贯彻落实科教兴粤战略和人才强省战略, 吸引和遴选中青年优秀学术人才, 培养和造就具有国际或国内领先水平的学科带头人, 促进学科专业快速发展, 提高我省高校在国内外的学术地位和竞争实力, 省教育厅决定继续实施广东省高等学校特聘教授岗位计划, 并更名为广东省高等学校珠江学者岗位计划 第二条高等学校珠江学者岗位计划设特聘教授和讲座教授, 按照规定程序产生, 聘期内享受相应的岗位津贴 第三条珠江学者实行岗位聘任制 坚持按需设岗 公开招聘 专家评审 择优聘任 严格考核 动态管理的原则 第四条省教育厅师资管理处负责珠江学者岗位计划的日常工作 第二章岗位设置 第五条岗位设置的原则 ( 一 ) 必须与国家 广东省国民经济和社会发展中长期规划的重点方向或经济社会发展的重大需求相结合 ( 二 ) 必须与高等学校重点学科或新兴交叉学科建设相结合 158

163 ( 三 ) 必须明确重点突破的研究方向 任务与目标 第六条岗位设置的范围 ( 一 ) 省级以上重点学科 ( 原则上在二级学科设置 ) ( 二 ) 省级以上重点实验室 工程研究中心 人文社科重点研究基地等重点建设的科研创新平台 ( 三 ) 教学科研实力雄厚, 处于国内或国际学科发展前沿, 有望实现重大突破的新兴交叉学科 第七条特聘教授的岗位职责 ( 一 ) 讲授本学科核心课程, 培养博士生 硕士生 ( 二 ) 准确把握本学科的发展方向, 提出具有战略性 前瞻性 创造性的研究构想, 围绕学科主攻方向, 带领本学科在其前沿领域保持或赶超国际先进 国内领先水平 ( 三 ) 面向国家 广东省经济社会发展重大战略需求和学科发展前沿, 争取国家或省重大科研项目, 在本学科领域开展原创性 重大关键问题研究和攻关, 取得突破性 标志性成果 ( 四 ) 领导本学科学术梯队建设, 把本学科队伍建设成为结构合理 凝聚力和整体攻坚实力强的学术研究团队 第八条讲座教授的岗位职责 ( 一 ) 开设本学科前沿领域的课程或讲座, 指导或联合培养博士生 硕士生 ( 二 ) 围绕所在学科重点研究方向, 积极开展合作研究, 对本学科的发展和研究重点提供重要咨询建议, 促进本学科跟踪国际学术前沿, 扩大学科在国内外的学术影响 ( 三 ) 面向国家 广东省经济社会发展的重大战略需求和国际国内科学与技术前沿, 积极组建或参与组建一支在国内处于先进水 159

164 平的创新团队 第三章聘任条件 第九条特聘教授聘任条件 ( 一 ) 具有高尚的学术道德 严谨的学风, 为人正派 ( 二 ) 具有博士学位, 年龄在 45 周岁以下 ( 特别突出或紧缺 特殊学科的人才, 可适当放宽年龄和学位要求 ), 身体健康 ( 三 ) 在教学科研第一线工作, 境外应聘者一般应担任高水平大学副 ( 助理 ) 教授以上职位或其他相应职位 ; 国内应聘者应在国内知名大学或高水平研究机构工作, 具有正高级职称, 担任博士生导师 ( 四 ) 胜任核心课程讲授任务 ( 五 ) 具有较强的组织管理和领导能力, 团结 协作精神好, 能带领学术团队协同攻关 ( 六 ) 学术水平高, 取得国内外同行公认的学术成就 ( 七 ) 发展潜力大, 对本学科建设和学术研究工作有创新性构想, 具有带领本学科保持或赶超国内外先进水平的能力 ( 八 ) 聘期内在受聘学校能全职在岗工作 第十条讲座教授聘任条件 ( 一 ) 具有高尚的学术道德 严谨的学风, 为人正派 ( 二 ) 从事教学科研第一线工作, 境外应聘者一般应担任高水平大学副 ( 助理 ) 教授以上职位或其他相应职位, 国内应聘者应在国内知名大学或高水平研究机构工作, 具有正高级职称, 担任博士生导师 160

165 ( 三 ) 学术水平高, 在本学科领域有较大影响, 取得国内外同行公认的成就 ( 四 ) 身体健康, 保证聘期内在受聘学校每年在岗工作时间不少于 3 个月 第四章评审及聘任程序 第十一条珠江学者岗位, 由高等学校提出设置申请, 也可通过连人带岗形式提出, 省教育厅组织专家评审产生 每个珠江学者岗位可聘任特聘教授或讲座教授 1 名 第十二条设置的珠江学者岗位, 由设岗学校面向国内外公开招聘, 确定推荐人选 第十三条高等学校对推荐人选进行全面考察评议 委托 3 名以上校外知名同行专家对推荐人选的学术水平和专业能力进行评议, 提出书面评价意见, 学校学术委员会对推荐人选提出综合评价意见 第十四条高等学校应以适当的方式将推荐人选的申报材料公示 10 个工作日, 无异议后方可向省教育厅推荐 第十五条省教育厅组织专家对高等学校推荐的珠江学者候选人进行评审, 确定拟聘人选 第十六条省教育厅对拟聘人选进行公示, 公示期为 10 个工作日 公示无异议的, 由高等学校与受聘珠江学者签订聘任合同 第十七条特聘教授聘期为 5 年, 采取分段聘任的方式, 首期聘期为 3 年, 续聘期为 2 年 讲座教授聘期不超过 3 个年度 161

166 第五章待遇及支持方式 第十八条特聘教授在聘期内享受由省教育厅发给的每年 12 万元人民币岗位津贴, 同时享受学校按国家规定提供的工资 保险 福利等待遇 讲座教授在聘期内享受由省教育厅发给的每月 1.5 万元人民币岗位津贴, 按实际工作月数支付 第十九条省教育厅对受聘上岗的特聘教授按照 突出重点 注重效益 择优支持 的原则提供项目经费资助 项目研究必须与所聘岗位的学科方向相一致, 有明确的研究任务和目标 自然科学类特聘教授资助经费为 万元, 人文社会科学类特聘教授资助经费为 万元 学校必须按不低于 1:1 的比例提供配套经费 资助项目纳入学校重点项目计划管理, 严格执行检查验收制度和经费使用审批制度, 确保专款专用 第二十条在聘期内高校要积极支持珠江学者组建学术团队, 并提供良好的工作和生活条件 第二十一条珠江学者在聘期内研发高新技术 转化科技成果 发展高新技术产业所得成果, 按照国家和省的有关规定获得产权收益 第二十二条广东省高等学校珠江学者岗位计划资助项目的研究成果, 应按要求进行标注 标注内容为 : 中文 : 广东省高等学校珠江学者岗位计划资助项目 ( 立项年度 ) 英文 : Project Supported by Guangdong Province Universities and Colleges Pearl River Scholar Funded Scheme ( 立项年度 ) ; 可缩写为 Project supported by GDUPS( 立项年度 ) 162

167 标注位置应在学术论著 鉴定证书 技术资料及其他有效证明材料的封面, 或扉页, 或论文首页等醒目处, 或致谢部分 第二十三条省教育厅和高等学校支持珠江学者申请国家重大科研项目, 并通过项目牵引组建创新团队 第六章考核管理 第二十四条高等学校与珠江学者通过签订聘任合同的方式明确双方的责 权 利关系, 签订的聘任合同须报送省教育厅一份备案 第二十五条高等学校建立珠江学者考核评价管理制度 实施聘期工作报告制度 高等学校应及时了解和掌握珠江学者工作情况 珠江学者聘期每满一年, 高等学校应填报 广东省高等学校珠江学者年度工作情况报告表 实施聘期考核评价制度 在珠江学者期中 ( 满 ) 前一个月内, 高等学校应根据聘任合同对珠江学者进行考核评价, 填报 广东省高等学校珠江学者期中 ( 满 ) 聘期总结报告 第二十六条省教育厅组织专家对珠江学者受聘期间履行岗位职责情况进行综合考核 对特聘教授首期聘期考核合格的, 续聘 2 年 ; 考核不合格的, 不予续聘 聘任期满, 聘约自动解除 对在聘期内取得重大成果的珠江学者, 予以表彰奖励 第二十七条省教育厅不定期了解珠江学者受聘期间的履职情况以及学校支持珠江学者工作方面的情况, 并提出指导意见 第二十八条对有弄虚作假 违反学术道德或者聘期内到岗工作时间不足的, 省教育厅将撤销其珠江学者称号, 停发岗位津贴 163

168 聘任学校应解除与其签订的聘任合同 第七章 附则 第二十九条本办法自发布之日起实施, 原省高等教育厅 1999 年制订的 广东省高等学校特聘教授岗位计划实施办法 同时废止 第三十条本办法由省教育厅负责解释 164

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