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琰旻暨
7 years ago
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1 中共山东省委组织部山东省教育厅山东省科技厅山东省财政厅山东省人力资源和社会保障厅山东省卫生和计划生育委员会文件鲁组发号关于印发泰山学者攀登计划实施细则泰山学者特聘专家计划实施细则泰山学者青年专家计划实施细则的通知各市党委组织部和政府教育局科技局财政局人力资源社会保障局卫生计生委 ( 卫生局人口计生委 ), 省委各部委, 省政府各部门党组 ( 党委 ), 各人民团体党组, 各高等院校党委, 有关中央驻鲁单位党组 ( 党委 ): 1

3 泰山学者攀登计划实施细则第一章总则第一条为培养造就一批具有世界科技前沿水平的国家级科学家, 按照关于进一步完善提升泰山学者工程的意见 ( 鲁办发号 ), 现就组织实施泰山学者攀登计划 ( 以下简称攀登计划 ), 制定本细则第二条攀登计划的目标任务是 : 从 2015 年到 2020 年, 遴选 60 名左右创新能力突出, 发展潜力巨大, 研究方向处于世界科技前沿领域的高层次科技领军人才, 给予强化支持, 争取培养成为国家级科学家每两年遴选一批, 每批遴选 20 名左右第三条攀登计划的申报主体是 : 山东省行政区划内的高等学校科研院所医疗机构等第四条攀登计划由省人才工作领导小组统一领导, 省委组织部省人力资源社会保障厅负责组织实施, 省财政厅负责资金保障和监管用人单位负责落实政策管理服务等日常工作第五条确定入选人才为泰山学者攀登计划专家 3

4 ( 以下简称攀登计划专家 ), 实行动态管理, 管理期五年第二章标准条件第六条申报单位具有浓厚的创新氛围和雄厚的科研条件, 在申报的专业领域拥有国家重点实验室国家重点学科博士学位授权一级学科点国家临床重点专科等国家级科技创新平台第七条人选条件 1. 热爱祖国, 学风正派, 品行端正, 具有中国国籍 ( 含居住在香港澳门特别行政区和台湾省以及侨居他国的中国籍专家 ); 2. 属于自然科学或工程技术领域, 年龄 ( 按遴选年 6 月 30 日实足年龄计算 ) 一般不超过 55 周岁, 具有博士学位和正高级专业技术职务, 全职在申报单位工作 ; 3. 坚持在一线从事科研攻关等工作, 在科研方面取得国内外同行公认的重要成就, 具有冲击世界科技前沿的能力 ; 4. 近五年, 作为前两位完成人获得国家科学技术奖励或首位完成人获得省部级科学技术一等奖以上奖励 ; 5. 近五年, 入选国家千人计划万人计划杰出青年科学基金项目长江学者特聘教授等国家级高层次创新人才 4

5 计划, 或被授予全国杰出专业技术人才等国家级荣誉称号, 或作为首席科学家项目负责人主持 973 项目 863 项目国家科技支撑计划国家重大科技专项国家自然科学基金重点项目等国家级重点项目, 或作为前两位作者 ( 含通讯作者 ) 在自然科学或相当学术层次的刊物发表论文, 并有较高的引用率 ; 6. 有两位以上同一学科领域的院士提名推荐第三章遴选程序第八条下发通知省委组织部会同省人力资源社会保障厅省财政厅下发遴选通知, 明确目标任务时间进度和工作要求第九条受理申报省人力资源社会保障厅受理申报, 并组织资格审查第十条评审遴选 1. 省委组织部委托省人才公共服务信息平台运营机构, 组织省外同行知名专家进行网评, 作为会议评审的重要参考 2. 省委组织部制定评审规则, 省人力资源社会保障厅负责评审工作, 组建以省外院士为主的攀登计划评审委员会对人选进行综合评审, 确定初步人选名单第十一条公示考察省委组织部对初步人选在有关新 5

6 闻媒体网站和申报单位进行公示, 公示期为 7 个工作日, 根据需要组织实地考察第十二条审定公布省人才工作领导小组研究审定人选名单省人力资源社会保障厅组织人选与申报单位签订攀登计划工作合同, 由申报单位报省委组织部省人力资源社会保障厅备案人选名单报省政府发文公布第四章支持保障第十三条资助经费管理期内, 省财政每年给予每位攀登计划专家及团队 35 万元人才津贴,35 万元科研补助经费省财政拨付资助经费的人才津贴部分为省政府科技奖金省财政拨付资助经费的科研补助部分, 主要用于为攀登计划专家及团队科研提供支持第十四条政策支持省教育厅省科技厅省人力资源社会保障厅省卫生计生委等有关部门在经费投入重大科技专项学科建设科技奖励人才工程平台建设等方面, 要向攀登计划专家倾斜优先推荐攀登计划专家申报国家级人才工程科技项目创新平台定期组织攀登计划专家集中培训, 管理期内, 每位攀登计划专家至少参加一次集中培训第十五条保障措施管理期内, 用人单位要为每位攀登计划专家制定个性化培养扶持方案, 包括组建工作团队, 6

7 配备学术秘书, 强化跟踪培养支持等 ; 要给予不低于 350 万元的岗位建设经费攀登计划专家有权自主使用本计划所资助经费, 用人单位不得挪用 ; 担任项目负责人的, 在规定的职责范围内, 有权决定科研经费的使用, 包括用于人力成本投入, 有权按照有关规定对项目研究内容或技术路线进行调整, 有权决定团队成员的选聘, 所聘人员符合有关条件的, 可采取协议工资制, 不受本单位工资总额和科研经费成本比例限制第五章管理评估第十六条每年 12 月份, 用人单位在省人力资源社会保障厅指导下组织年度评估, 省人力资源社会保障厅会同省财政厅根据评估情况, 拨付次年经费, 评估结果报省委组织部备案第十七条省委组织部每年不定期组织进行抽查, 了解督查用人单位的支持措施和配套经费落实等情况第十八条管理期满后, 省委组织部会同省人力资源社会保障厅省财政厅对攀登计划专家工作情况进行期满评估第六章附则第十九条本实施细则未作规定的事项, 按照泰山学者 7

8 工程的有关规定执行第二十条本实施细则由省人才工作领导小组办公室负责解释第二十一条本实施细则自 2015 年 1 月 1 日起施行 2011 年 3 月印发的泰山学者攀登计划实施办法 ( 鲁组发号 ), 自本实施细则施行之日起废止 8

9 泰山学者特聘专家计划实施细则第一章总则第一条为培养造就一支规模宏大的高层次创新人才队伍, 提升我省自主创新能力, 按照关于进一步完善提升泰山学者工程的意见 ( 鲁办发号 ), 现就组织实施泰山学者特聘专家计划 ( 以下简称特聘专家计划 ), 制定本细则第二条特聘专家计划的基本目标是 : 从 2015 年到 2020 年, 面向海内外遴选 300 名左右在一线从事科研攻关的高层次创新人才, 给予重点支持, 造就一批高层次创新领军人才每两年遴选一批, 每批 100 名左右其中, 社会科学领域遴选总数不超过 10 名, 三分之二以上从省外全职引进, 集中组织遴选第三条特聘专家计划的申报主体是 : 山东省行政区划内的高等学校科研院所医疗机构等第四条特聘专家计划由省人才工作领导小组统一领导, 省委组织部负责统筹协调, 省教育厅负责全省高等学校和社会科学领域的组织实施, 省科技厅负责全省科研院所的 9

10 组织实施, 省卫生计生委负责全省医疗机构的组织实施, 省财政厅负责资金保障和监管用人单位负责落实政策管理服务等日常工作第五条确定入选人才为泰山学者特聘专家 ( 以下简称特聘专家 ), 实行动态管理, 管理期五年第二章标准条件第六条申报单位要具备良好的创新文化氛围和科研基础, 在申报的专业领域拥有省级重点实验室省级重点学科省级临床重点专科等省级以上创新平台, 优先支持有国家级创新平台依托的专业领域第七条人选条件 1. 具有良好的学术道德和科学求实团结协作精神 ; 2. 年龄 ( 按遴选年 6 月 30 日实足年龄计算 ) 不超过 55 周岁, 优先推荐 45 岁左右的具有较大发展潜力的中青年学者 ; 3. 在海内外知名高校科研机构取得博士学位, 具有正高级专业技术职务, 或在海外知名高校科研机构担任相当于副教授以上专业技术职务 ; 4. 学术造诣深, 近五年发表出版过一定数量的高水平学术论文论著, 作为首位完成人获得省部级二等奖以上科学技术奖励社会成果奖励或海外重要奖项 ; 10

11 5. 具有较强的科研组织能力, 能够在一线从事科研攻关等工作, 近五年主持过国家级科研项目省部级重点科研项目或海外重大科研项目 ; 6. 全职人选须是申报单位在岗在册工作人员, 与申报单位签订聘用合同, 每年在申报单位工作时间要达到 9 个月以上省外兼职人选每年在申报单位工作时间要达到 2 个月以上, 并具备上述 15 款条件, 同时须具有国际或国内领先的学术科研水平, 与申报单位合作密切, 有明确的合作项目, 目标任务明确, 能够填补我省重要学科领域空白第三章遴选程序第八条下发通知省委组织部会同省教育厅省科技厅省财政厅省卫生计生委下发遴选通知, 明确目标任务时间进度和工作要求第九条受理申报省教育厅省科技厅省卫生计生委按照分工, 分别受理申报, 并组织资格审查第十条评审遴选 1. 省委组织部委托省人才公共服务信息平台运营机构, 组织省外同行专家进行网评 2. 省委组织部制定评审规则, 省教育厅省科技厅省卫生计生委按照分工, 分别组织会评工作, 确定初步人选名单探索委托省外知名高等学校科研院所组织评审 11

12 工作第十一条公示考察省委组织部对初步人选在有关新闻媒体网站和申报单位进行公示, 公示期为 7 个工作日, 并组织实地考察第十二条审定公布省委组织部会同有关部门和专家, 根据网评会评公示考察情况, 论证确定人选名单, 报省人才工作领导小组研究审定省教育厅省科技厅省卫生计生委分别组织人选与申报单位签订特聘专家计划工作合同, 由申报单位报省委组织部省主管部门备案人选名单由省委组织部报省政府发文公布第四章支持保障第十三条资助经费管理期内, 省财政每年给予每位全职选聘特聘专家及团队 35 万元人才津贴,5 万元科研补助经费 ; 给予每位兼职选聘特聘专家及团队 10 万元人才津贴,10 万元科研补助经费管理期内, 兼职选聘的特聘专家如将人事关系变更到用人单位, 并签订 5 年以上聘用合同, 省财政一次性发放 100 万元人才津贴省财政拨付资助经费的人才津贴部分为省政府科技奖金省财政拨付资助经费的科研补助部分, 主要用于为特聘专家及团队科研提供支持第十四条加强培训定期组织特聘专家集中培训管 12

13 理期内, 每位特聘专家至少参加一次集中培训第十五条配套支持管理期内, 用人单位给予每位全职选聘的特聘专家不低于 200 万元的配套经费支持, 给予每位兼职选聘的特聘专家不低于 100 万元的配套经费支持, 其中社会科学领域全职选聘的特聘专家不低于 50 万元, 用来支持特聘专家自主开展研究工作第五章管理评估第十六条每年 12 月份, 用人单位在省主管部门指导下组织年度评估, 省教育厅省科技厅省卫生计生委会同省财政厅根据评估情况, 拨付次年经费, 评估结果报省委组织部备案第十七条省委组织部每年不定期组织进行抽查, 了解督查特聘专家工作情况用人单位支持措施和配套经费落实等情况第十八条管理期满后, 省委组织部会同省主管部门组织对特聘专家工作情况进行期满评估评估结果分优秀合格不合格三个等次, 由省人才工作领导小组办公室予以公布期满评估优秀的, 单位和人才愿意续聘, 且符合特聘专家选聘条件, 可直接纳入下一管理期支持, 最多连续支持两个管理期期满评估合格的, 保留特聘专家资格, 鼓励单位与特聘专家续聘, 建立长效合作机制期 13

14 满评估不合格的, 取消特聘专家资格 ; 单位负有责任的, 取消单位当年申报泰山学者资格, 视情况追回所拨经费第十九条优秀等次认定管理期内, 完成泰山学者工作合同目标任务, 在用人单位取得以下标志性成果之一的, 可参评优秀等次, 每批优秀等次数量不超过评估总数的四分之一 1. 作为前两位完成人获得国家科学技术奖励, 或作为首位完成人获得省部级科学技术一等奖社会科学成果一等奖以上奖励 ; 2. 入选国家千人计划万人计划杰出青年科学基金项目长江学者特聘教授等国家级高层次创新人才计划或被授予全国杰出专业技术人才等国家级荣誉称号 ; 3. 作为首席科学家或项目负责人主持 973 项目 863 项目国家科技支撑计划国家重大科技专项国家自然基金重点项目国家社会科学基金重大项目等国家级重点项目 ; 4. 作为前两位作者 ( 含通讯作者 ) 在自然科学或相当学术层次的刊物发表高水平论文, 并有较高的引用率 ; 5. 作为学科带头人, 带领本学科成功获批国家重点实验室国家临床重点专科等国家级创新平台 14

15 第六章附则第二十条本实施细则未作规定的事项, 按照泰山学者工程的有关规定执行第二十一条本实施细则由省人才工作领导小组办公室负责解释第二十二条本实施细则自 2015 年 1 月 1 日起施行 15

16 泰山学者青年专家计划实施细则第一章总则第一条为培养造就一支规模宏大的青年学术拔尖人才队伍, 提升我省未来人才竞争力, 按照关于进一步完善提升泰山学者工程的意见 ( 鲁办发号 ), 现就组织实施泰山学者青年专家计划 ( 以下简称青年计划 ), 制定本细则第二条青年计划的基本目标是 : 从 2015 年到 2020 年, 遴选 200 名左右具有较强科学研究和创新潜能的青年学术拔尖人才, 给予跟踪培养, 造就一批学术带头人每两年遴选一批, 每批遴选 70 名左右其中, 社会科学领域遴选总数不超过 10 名, 集中组织遴选第三条青年计划的申报主体是 : 山东省行政区划内的高等学校科研院所医疗机构等第四条青年计划由省人才工作领导小组统一领导, 省委组织部负责统筹协调, 省教育厅负责高等学校和社会科学领域的组织实施, 省科技厅负责科研院所的组织实施, 省卫生计生委负责医疗机构的组织实施, 省财政厅负责资金保障 16

17 和监管用人单位负责落实政策管理服务等日常工作第五条确定入选人才为泰山学者青年专家 ( 以下简称青年专家 ), 实行动态管理, 管理期五年第二章标准条件第六条申报单位具有良好的创新文化氛围和科研基础, 在申报的专业领域拥有省级重点实验室省级重点学科省级临床重点专科等省级以上创新平台, 优先支持有国家级创新平台依托的专业领域第七条人选条件 1. 具有良好的学术道德和科学求实团结协作精神 ; 2. 年龄 ( 按遴选年 6 月 30 日实足年龄计算 ) 不超过 40 周岁, 在海内外知名高校科研机构取得博士学位, 一般应具有海外科研工作经历 ; 3. 全职在申报单位工作或引进后全职来申报单位工作 ; 4. 为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才, 有较强的科学研究和创新潜能, 申报时首位承担国家自然科学基金等国家级科研项目或省部级重点科研项目, 或参与 973 项目 863 项目等国家级重点项目, 或是院士泰山学者攀登计划专家泰山学者特聘专家等领衔的创新团队成员全球 TOP200 高校 ( 参照英国泰晤士报副刊年度评审结果 ) 的应届博士毕业生, 或博士在读期间取得突出研究成 17

18 果的应届毕业生, 可以破格申报第三章遴选程序第八条下发通知省委组织部会同省教育厅省科技厅省财政厅省卫生计生委下发遴选通知, 明确目标任务时间进度和工作要求第九条受理申报省教育厅省科技厅省卫生计生委按照分工, 分别受理申报, 并组织资格审查第十条评审遴选 1. 省委组织部委托省人才公共服务信息平台运营机构, 组织省外同行专家进行网评 2. 省委组织部制定评审规则, 省教育厅省科技厅省卫生计生委按照分工, 分别组织会评工作, 确定初步人选名单探索委托省外知名高等学校科研院所组织评审工作第十一条公示考察省委组织部对初步人选在有关新闻媒体网站和申报单位进行公示, 公示期为 7 个工作日, 并组织实地考察第十二条审定公布省委组织部会同有关部门和专家, 根据网评会评公示考察情况, 论证确定人选名单, 报省人才工作领导小组研究审定省教育厅省科技厅省卫生计生委分别组织人选与申报单位签订青年计划工作合 18

19 同, 由申报单位报省委组织部省主管部门备案人选名单由省委组织部报省政府发文公布第四章支持保障第十三条资助经费管理期内, 省财政每年给予每位青年专家 10 万元人才津贴,10 万元科研补助经费省财政拨付资助经费的人才津贴部分为省政府科技奖金省财政拨付资助经费的科研补助部分, 主要用于为青年专家科研提供支持第十四条加强培训定期组织青年专家集中培训, 管理期内, 每位青年专家至少参加一次集中培训第十五条配套支持管理期内, 用人单位给予每位青年专家不低于 50 万元的配套经费支持, 其中社会科学领域不低于 25 万元, 支持青年专家自主开展研究工作第五章管理评估第十六条每年 12 月份, 用人单位在省主管部门指导下组织年度评估, 省教育厅省科技厅省卫生计生委会同省财政厅根据评估情况, 拨付次年经费, 评估结果报省委组织部备案第十七条省委组织部每年不定期组织进行抽查, 了解督查青年专家工作情况用人单位支持措施和配套经费落实 19

20 等情况第十八条管理期满后, 省委组织部会同省主管部门组织对青年专家工作情况进行期满评估评估结果分优秀合格不合格三个等次, 由省人才工作领导小组办公室予以公布期满评估优秀的, 单位和人才愿意续聘, 且符合泰山学者特聘专家选聘条件, 可直接纳入泰山学者特聘专家计划支持期满评估合格的, 保留青年专家资格, 鼓励单位与青年专家续聘, 建立长效合作机制期满评估不合格的, 取消青年专家资格 ; 单位负有责任的, 取消所在单位当年申报泰山学者资格, 视情况追回所拨经费第十九条优秀等次认定管理期内, 完成泰山学者工作合同目标任务, 在用人单位取得以下标志性成果之一的, 可参评优秀等次, 每批优秀等次数量不超过评估总数的四分之一 1. 作为前两位完成人获得省部级科学技术一等奖社会科学成果一等奖以上奖励, 或作为首位完成人获得省部级科学技术二等奖社会科学成果二等奖 ; 2. 入选国家千人计划万人计划杰出青年科学基金项目长江学者特聘教授等国家级高层次创新人才计划或被授予全国杰出专业技术人才中国青年科技奖等国家级荣誉称号 ; 20

21 3. 作为首席科学家或项目负责人或课题负责人主持 973 项目 863 项目国家科技支撑计划国家重大科技专项国家杰出青年科学基金项目国家自然基金重点项目国家社会科学基金重大项目等国家级重点项目 ; 4. 作为前两位作者 ( 含通讯作者 ) 在国际重要核心刊物上发表高水平论文, 并有较高的引用率第六章附则第二十条本实施细则未作规定的事项, 按照泰山学者工程的有关规定执行第二十一条本实施细则由省人才工作领导小组办公室负责解释第二十二条本实施细则自 2015 年 1 月 1 日起施行 21

22 中共山东省委组织部办公室 2014 年 10 月 28 日印发 22

北京师范大学教学科研岗位各层次人才遴选引进指导标准 ( 人文社会科学领域 ) 人才层次条件类别遴选聘用必备条件基本条件杰出人才 (A1 层次 ) 杰出人才 (A2 层次 ) 人才称号资深教授千人计划创新人才长期项目入选者人才称号千人计划文化艺术人才项目入选者科研奖励教育部高校科学研究优秀成

北京师范大学教学科研岗位各层次人才遴选引进指导标准 ( 人文社会科学领域 ) 杰出人才 (A1 层次 ) 杰出人才 (A2 层次 ) 资深教授千人计划创新人才长期项目入选者千人计划文化艺术人才项目入选者科研奖励教育部高校科学研究优秀成果奖 ( 人文社会科学 ) 特等奖获得者 ( 排名第一 ) 教学奖励国家级教学成果奖特等奖获得者 ( 排名第一 ) 海外人才海外顶尖高校及科研机构具有国际学术影响力的战略人才