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1 前 言 尊重劳动 尊重知识 尊重人才 尊重创造, 是党和国家的一项长期方针 党的十八大以来, 以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作, 将其放到了党和国家工作的重要位置 党的十九大报告也多处多次反复强调人才工作的重要性, 对人才工作提出了具体要求 在中国特色社会主义事业建设的新时代, 我们比历史上任何时期都更加渴求人才, 更加注重在创新实践中发现人才 在创新活动中培育人才 在创新事业中凝聚人才 择天下英才而用之, 已经成为党和国家的一项重要决定 为进一步做好学校人才工作, 培养和造就一支规模适度 结构合理 素质优良的创新型高层次人才队伍, 扎实推进一流学科建设, 本着 民生为本 人才优先 规范高效 精诚服务 的人事工作理念, 人事处将现有国家级 江西省各类人才项目及申报要求进行了梳理, 汇编成册, 谨供广大教职工参阅, 力争为人才辈出 群贤毕至营造良好氛围, 提供最优服务 由于时间关系和水平有限, 在汇编中如有不妥之处, 敬请批评指正 人事处 2018 年 1 月

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3 目 录 国家级人才项目 1. 国家海外高层次人才引进计划 2 2. 国家高层次人才特殊支持计划 5 3. 国家百千万工程 7 4. 长江学者奖励计划 9 5. 创新团队发展计划 国家杰出青年科学基金项目 国家优秀青年科学基金项目 高等学校学科创新引智计划 创新人才推进计划 国医大师 全国名中医 中医药传承与创新 百千万 人才工程 国家中医药领军人才支持计划 全国老中医药专家学术经验继承指导老师或继承人 23

4 江西省人才项目 1. 引进培养创新创业高层次人才 千人计划 井冈学者奖励计划 青年井冈学者 奖励计划 中青年学科带头人和骨干教师 江西省百千万人才工程 江西省国医名师 江西省名中医 卫生计生突出贡献中青年专家 青年科学家 ( 井冈之星 ) 培养对象 主要学科学术和技术带头人培养对象 42

5 附录 国家和江西省人才项目实施办法 1. 国家海外高层次人才引进计划管理办法 国家高层次人才特殊支持计划管理办法 长江学者奖励计划 实施办法 国家百千万人才工程实施方案 国家杰出青年科学基金项目管理办法 国家自然科学基金优秀青年科学基金项目管理办法 高等学校学科创新引智计划实施与管理办法 创新人才推进计划实施方案 中医药传承与创新 百千万 人才工 ( 岐黄工程 ) 实施方案 中医药传承与创新 百千万 人才工程 ( 岐黄工程 ) 资金管理暂行办法 中医药传承与创新 百千万 人才工程 ( 岐黄工程 ) 国家中医药领军人才支持计划 中共江西省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见 江西省人民政府关于创新驱动 5511 工程的实施意见 江西省高层次人才引进实施办法 江西省引进培养创新创业高层次人才 千人计划 实施办法 154

6 17. 井冈学者奖励计划实施办法 青年井冈学者奖励计划 实施办法 ( 试行 ) 关于进一步加强 百人远航工程 的实施办法 江西省主要学科学术和技术带头人资助计划管理办法 江西省引进高端外国专家和急需紧缺海外工程师暂行办法 国家各类人才项目一览表 194

7 国家级人才项目 引言 人才是实现民族振兴, 赢得国际主动的战略资源 为进一步推进人才强国战略, 充分发挥高层次人才在国家经济发展中的作用, 自 2008 年起, 国家陆续启动 海外高层次人才引进计划 等多个人才项目, 旨在拥有一支世界一流人才队伍, 为进一步扩大对外开放, 提高国际竞争力, 建设创新型国家, 实现全面建设小康社会奋斗目标服务 本文所述的 国家级人才项目 主要指由中共中央组织部 人力资源和社会保障部 教育部 科技部 国家中医药管理局 国家外国专家局 国家自然科学基金委员会等部位牵头或联合组织实施的高层次人才计划项目 1

8 一 国家海外高层次人才引进计划国家海外高层次人才引进计划 ( 简称 国家 千人计划 ) 是国家层面实施的重大人才工程, 旨在围绕国家发展战略目标, 重点引进一批自然科学 工程技术 哲学社会科学等领域高层次创新创业人才 该计划自 2008 年起实施, 由 8 个子项目组成, 分别是 : 创新人才长期项目 创新人才短期项目 创业人才项目 青年项目 外国专家项目 顶尖人才与创新团队项目 新疆西藏项目 文化艺术人才项目 申报条件 1. 创新人才长期项目申报人一般应当取得博士学位, 在国外著名高校 科研机构担任相当于教授职务或在国际知名企业 金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才, 年龄不超过 55 岁 引进时未全职在国内 ( 来华, 下同 ) 工作, 或者在国内工作不超 1 年, 引进后须全职在国内工作 3 年以上 对业绩特别特别突出或者国家急需紧缺人才, 可适当放宽年龄 学历 专业职务要求 2. 创新人才短期项目 ( 含非华裔外国专家 ) 引进时未全职在国内工作, 且符合创新人才长期项目其他资格条件 引进后须在国内连续工作 3 年以上, 每年不少于 2 个月 3. 创业人才项目申报人一般应当在海外取得学位, 年龄不超过 55 岁, 并符合下列条件 : (1) 拥有国际领先技术成果, 或者能够填补国内空白, 产业化开发潜力大 ; (2) 有海外创业经验或者曾任国际知名企业中高层管理职位, 有较强的经营管理能力 ; (3) 在国内时间不超过 6 年, 其创办企业成立 2 年以上 5 年以下, 产品具有核心技术且处于中试或者产业化阶段 ; 2

9 (4) 是企业主要创办人且为第一大股东或者最大自然股东 一家企业只能申报一名 特别优秀的可适当放宽年龄要求 4. 青年项目高等学校 科研机构 中央企业的申报人, 应当属于自然科学或者工程技术领域, 年龄不超过 40 岁, 具有博士学位, 并符合下列条件 : (1) 在海外知名高校 科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或者科研职位, 取得博士学位后在海外连续工作 36 个月以上 ; (2) 取得同行专家认可的科研成果, 且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力 ; (3) 申报时未全职在国内工作, 或者在国内工作不超过 1 年 ; (4) 引进后须全职在国内工作 3 年以上 大中型金融机构或者国家金融管理部门的申报人, 一般应当在知名高校取得博士学位, 年龄不超过 40 岁, 并符合下列条件 : (1) 在海外商业性金融机构或者金融监管机构连续全职工作 36 个月以上 ; (2) 业绩突出, 在业内具有一定知名度, 且具有成为所在领域领军人才的发展潜力 ; (4) 引进后须全职在国内工作 3 年以上 在海外取得博士学位, 业绩特别突出或者国家急需紧缺的人才, 可适当放宽工作年限要求 5. 外国专家项目申报人应为非华裔外国专家, 年龄不超过 65 岁, 引进后须全职来华工作 3 年以上 其他资格条件应当符合创新人才长期项目要求 6. 顶尖人才与创新团队项目申报人应当为自然科学或者工程技术领域的国际顶尖专家, 引进后须 3

10 全职在国内工作 5 年以上, 并具备下列条件之一 : (1) 诺贝尔奖 图灵奖 菲尔茨奖等国际大奖的获得者 ; (2) 美国 英国 加拿大 澳大利亚等发达国家科学院院士或者工程院院士 ; (3) 在世界一流大学 科研机构任职的国际著名学者 ; (4) 国家急需紧缺的其他顶尖人才 7. 新疆西藏项目引进主体为在新疆 西藏的高等学校 科研机构 企业和高新技术产业开发区为主的各类园区等用人单位 创新人才需具备下列条件 : 属于自然科学或者工程技术领域, 年龄不超过 40 岁 ; 在海外取得硕士以上学位, 或者在国内取得硕士以上学位并在国外连续工作 36 个月以上 ; 取得同行专家认可的科研成果, 且具有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力 ; 引进后全职在新疆 西藏工作至少 3 年 创业人才可适当放宽条件 8. 文化艺术人才项目 引进主体为国有文化单位 高等学校和有影响力的非公有制文化单位 从事研究工作的申报人, 一般应当取得博士学位, 年龄不超过 55 岁, 从事舞台艺术 经营管理 创意设计等专业的申报人, 可适当放宽学历和年龄要求 申报时一般应当未全职在国内工作, 或者在国内时间不超过 1 年 申报长期项目的, 引进后须全职在国内工作 3 年以上 ; 申报短期项目的, 须在国内连续工作 3 年以上, 每年不少于 2 个月 支持政策 中央财政给予入选专家一定经费补助 ( 视同国家奖金 ) 入选专家正 式履行工作合同后一次性发放, 免征个人所得税, 由专家自主使用, 用人 4

11 单位不得截留挪用 中央财政给予青年项目 外国专家项目 新疆西藏项目入选专家一定额度的科研经费补助 经费额度一次性核定, 分 3 年拨付, 用于支持专家自主选题研究, 不得用于有工资性收入的人员工资 奖金 津补贴和福利支出 用人单位不得提取管理费用 经费使用进度不按年度考核, 原则上 3 年内统筹使用, 确有需要且有工作合同的, 可延长 2 年 二 国家高层次人才特殊支持计划国家高层次人才特殊支持计划 ( 以下简称 国家 万人计划 ) 是国家层面实施的重大人才工程, 旨在重点遴选一批自然科学 工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才 领军人才和青年拔尖人才, 给予特殊支持 国家 万人计划 体系由三个层次构成 第一层次为杰出人才 ; 第二层次为领军人才, 包括科技创新领军人才 科技创业领军人才 哲学社会科学领军人才 教学名师 ; 第三层次为青年拔尖人才 申报条件 1. 杰出人才申报人研究方向应当处于世界科技前沿, 科研上取得重大成果, 具有成长为世界级科学家的潜力 2. 科技创新领军人才申报人应当为主持重大科研任务 领衔高层次创新团队 领导国家级创新基地和重点学科建设的科技人才和科研管理人才, 研究方向属于国家中长期科学和技术发展规划纲要确立的重点领域, 研究工作具有重大创新性和发展前景 3. 科技创业领军人才申报人应当为企业主要创办者和实际控制人 ( 为企业第一大股东或者法人代表 ), 运用自主知识产权创建科技企业的科技人才, 或者具有突出 5

12 经营管理才能的高级管理人才 创业项目符合我国战略性新兴产业发展方向并处于领先地位 企业创办时间一般不超过 5 年, 特殊情况可适当放宽 4. 哲学社会科学领军人才申报人必须拥护党的领导和中国特色社会主义制度, 坚持正确政治方向, 是主持重大课题任务 领导重点学科建设的专业人才和科研管理人才, 研究成果有重要创新和重大影响 5. 教学名师申报人应当忠诚于党和人民的教育事业, 全面贯彻党的教育方针, 长期从事一线教学工作, 对教育思想和教学方法有重要创新, 教学成果和教育质量突出, 在学生培养方面有突出贡献, 教书育人, 立德树人, 为人师表, 师德高尚 注 :2017 年教学名师申报条件 : 1. 申报教学名师人选应具有高级专业技术职务, 近 6 学年 ( 学年 ) 主讲课程的平均课堂教学工作量不少于 96 学时 / 学年, 其中每学年必须为本科生主讲一门课程 2. 非现任校级领导 3. 非国家 万人计划 其他类别申报者和国家 万人计划 领军人才入选者 6

13 6. 青年拔尖人才申报人在自然科学 工程技术 哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角, 获得较高学术成就, 具有创新发展潜力, 有一定社会影响 自然科学 工程技术领域, 年龄不超过 35 岁 ( 女性不超过 37 岁 ); 哲学社会科学 文化艺术领域, 年龄不超过 38 岁 ( 女性不超过 40 岁 ) 一般应当取得博士学位 支持政策 中央组织部 人力资源和社会保障部为国家 万人计划 入选者颁发证书 为杰出人才设立科学家工作室, 通过 一事一议 按需支付 方式给予特殊支持 中央组织部 科技部 财政部等部门共同负责, 委托自然科学基金会做好人选推荐评审 建设方案论证 周期考核评估等工作 科学家工作室依托杰出人才所在单位建设 依托单位负责工作室日常管理, 提供运行保障和配套支持 给予科技创新领军人才 哲学社会科学领军人才 教学名师每人一定额度的特殊支持经费, 用于自主选题研究 人才培养和团队建设等, 有平台部门负责落实, 财政部专管, 商各主管部门统一拨付 三 国家百千万工程 1995 年以来, 人力资源社会保障部会同科技部 教育部 财政部 发展改革委 自然科学基金会 中国科协组织实施了旨在培养造就中青年学术技术带头人的 百千万人才工程,2012 年中组部 人力资源社会保障部等 11 部门共同印发了 国家高层次人才特殊支持计划 ( 中组发 [2012]12 号 ), 将 百千万人才工程 纳入 国家高层次人才特殊支持计划 统筹实施 其总体目标是从 2012 年起, 用 10 年左右时间, 有计划 有重点的选拔培养 4000 名左右 工程 国家级人选, 重点选拔培养瞄准世界科技前沿, 能引领和支撑国家重大科技 关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才 其中, 纳入 国家高层次人才特殊支持计划 的基础学科 基础研究领域 7

14 领军人才 1000 名左右 申报条件 1. 热爱祖国, 遵纪守法, 坚持科学精神, 恪守职业道德, 潜心一线科研工作, 具有副高级以上专业技术职称, 年龄在 50 周岁以下 ( 含 50 周岁 ); 2. 学术技术水平处于国内领先地位, 具有创新思维, 能够敏锐把握国家战略需求和世界科技发展态势, 提出战略性 前瞻性 创造性的研究构想, 能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关 ; 3. 潜心基础研究, 揭示自然规律和社会发展规律, 为社会提供新知识 新原理 新方法, 引导基础理论原始创新, 对基础学科发展具有重要推动作用 ; 4. 具有承担基础研究课题 重点科研任务等经历, 具有良好的沟通协调能力和组织管理能力, 能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关 同等条件下, 以下人选可优先入选 : 1. 国家自然科学二等奖 国家发明二等奖 国家科技进步二等奖以上及中国青年科技奖等国家级科技奖励获得者 ; 2. 国家杰出青年科学基金 长江学者奖励计划 中科院百人计划等国家重大人才工程入选者等 ; 3. 国家自然科学基金 国家社会科学基金等国家重点资助项目 科研课题主要负责人, 国家重大科研任务 科技计划和工程项目等主要负责人 8

15 支持政策 1. 支持 工程国家级百千万人才工程 人选参加国际学术会议 出国 ( 出境 ) 进修考察等, 有计划 有重点的选送到国内外一流大学 科研机构 知名企业等从事研修工作 2. 对符合条件的 国家级百千万人才工程 人选, 申报 等重大科技计划, 国家自然科学基金 国家杰出青年科学基金等在同等条件下优先立项, 已承担重点项目的, 完成项目任务后优先给予持续滚动支持 3. 作出突出贡献的 国家级百千万人才工程 人选, 可优先纳入全国杰出专业技术人才 中国青年科技奖获得者等国家科学技术和人才奖励选拔推荐 国家级百千万人才工程 人选可按规定享受国务院政府特殊津贴, 授予 国家有突出贡献中青年专家 称号 四 长江学者奖励计划 长江学者奖励计划 主要宗旨在于通过特聘教授岗位制度的实施, 延揽大批海内外中青年学界精英参与我国高等学校重点学科建设, 并在若干年内培养 造就一批具有国际领先水平的学术带头人, 以大大提高我国高校的学术地位和竞争实力 长江学者奖励计划 实施特聘教授 青年学者和讲座教授项目, 每年支持高校聘任 150 名特聘教授 该计划由教育部组织实施 申报条件 特聘教授基本条件 : 1. 申报当年 1 月 1 日, 自然科学类 工程技术类人选年龄不超过 45 周岁, 人文社会科学类人选年龄不超过 55 周岁 ; 2. 一般具有博士学位, 在教学科研一线工作 ; 海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位, 国内应聘者应担任教授或其他相应职位 ; 9

16 3. 胜任核心课程讲授任务 ; 学术造诣高深, 在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就 ; 具有创新性 战略性思维, 具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力 ; 具有较强的领导和协调能力, 能带领学术团队协同攻关 ; 4. 恪守高等学校教师职业道德规范, 具有拼搏奉献精神 ; 5. 聘期内全职在受聘高校工作 应在签订聘任合同后一年内全职到岗工作 讲座教授基本条件 : 1. 在海外教学科研一线工作, 一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位 ; 2. 学术造诣高深, 在本学科领域具有重大影响, 取得国际公认的重大成就 ; 3. 诚实守信 学风严谨 乐于奉献 崇尚科学精神 ; 4. 每年在国内受聘高校工作 2 个月以上 青年学者基本条件 : 青年学者项目实行岗位聘任制, 面向全国高校实施 每年遴选 200 名左右, 聘期 3 年 在聘期内, 青年学者须全职在受聘高校工作, 享受每人每年 10 万元奖金 1. 自然科学 工程技术领域人选年龄不超过 38 周岁, 人文社会科学领域不超过 45 周岁 ; 2. 一般具有博士学位, 在教学科研一线工作 ; 国内应聘者一般应担任副高级及以上专业技术职务 ; 3. 国家 千人计划 入选者不在支持之列 支持政策 特聘教授奖金为每人每年 20 万元人民币 ; 讲座教授奖金为每人每月 3 万元人民币, 按实际工作时间支付 10

17 五 创新团队发展计划为进一步发挥高等学校创新平台的投资效益, 凝聚并稳定支持一批优秀的创新群体, 形成优秀人才的团队效应和当量效应, 提升高等学校科技队伍的创新能力和竞争实力, 推动高水平大学和重点学科建设, 教育部有计划地在高等学校支持一批优秀创新团队 该计划由教育部组织实施 申报条件 创新团队带头人一般应为在本校科研教学第一线全职工作的两院院士 长江学者 国家杰出青年科学基金获得者 百人计划 入选者 国家重大项目主持人或首席科学家等中青年专家 创新团队一般应以国家实验室或近五年内经过国家评估且结果为优良的国家重点实验室 ( 国防科技重点实验室 ) 教育部重点实验室以及业绩优秀的国家或教育部工程化基地和国家重点学科为依托, 承担国家重大科技任务 支持政策 采用滚动支持团队, 资助期限一般为 3 年, 资助总经费 300 万元 (2017 年度标准, 教育部将根据年度情况根据适当调整 ), 中央所属高校从基本科研业务费和人才等专项经费中统筹安排, 地方所属高校由主管部门和学校统筹支持 六 国家杰出青年科学基金项目国家杰出青年科学基金项目于 1994 年 3 月 14 日由国务院批准设立, 由国家自然科学基金委员会负责管理, 每年受理一次 是中国为促进青年科学和技术人才的成长, 鼓励海外学者回国工作, 加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀学术带头人而特别设立 申报条件 1. 具有中华人民共和国国籍 ; 11

18 2. 申请当年 1 月 1 日未满 45 周岁 ; 3. 具有良好的科学道德 ; 4. 具有高级专业技术职务 ( 职称 ) 或者具有博士学位 ; 5. 具有承担基础研究课题或者其他从事基础研究的经历 ; 6. 与境外单位没有正式聘用关系 ; 7. 保证资助期内每年在依托单位从事研究工作的时间在 9 个月以上 注 : 不具有中华人民共和国国籍的华人青年学者, 符合上述 2 至 7 条件的, 可以申请 正在博士后工作站内从事研究 正在攻读研究生学位的人员不得申请 ; 获得过国家杰出青年科学基金项目资助的, 不得再次申请 支持政策 国家杰出青年科学基金项目计划每年约资助 200 人, 资助期限为 5 年, 资助经费一般 350 万元 / 人 ( 数学和管理科学一般 245 万元 / 人 ) 七 国家优秀青年科学基金项目国家优秀青年科学基金 ( 简称 : 优青 或 小杰青 ) 是国家杰出青年基金的铺垫性科技支撑基金, 于 2012 年由国家自然科学基金委设立, 与青年科学基金项目和国家杰出青年科学基金项目之间形成有效衔接, 促进创新型青年人才的快速成长, 主要支持具备 5~10 年的科研经历并取得一定科研成就的青年科学技术人员, 在科研第一线锐意进取 开拓创新, 自主选择研究方向开展基础研究 该项目由国家自然科学基金委员会负责实施 申报条件 1. 具有中华人民共和国国籍 ; 2. 申请当年 1 月 1 日男性未满 38 周岁, 女性未满 40 周岁 ; 3. 具有高级专业技术职务 ( 职称 ) 和博士学位 ; 4. 与境外单位没有正式聘用关系 ; 5. 保证资助期内每年在依托单位从事研究工作的时间在 9 个月以上 12

19 注 : 不具有中华人民共和国国籍的华人青年科学技术人员, 符合上述 2~5 条件的, 可以申请 以下人员不得申请优秀青年科学基金项目 : 1. 无工作单位或者所在单位不是依托单位的 ; 2. 正在承担或者承担过国家杰出青年科学基金项目的 支持政策 国家优秀青年科学基金项目计划一般资助 400 项, 资助期限为 3 年, 资助强度为 130 万元 / 项 八 高等学校学科创新引智计划高等学校学科创新引智计划 ( 简称 : 111 计划 ), 由教育部和国家外国专家局联合组织实施, 以学科创新引智基地 ( 简称 111 基地 ) 建设项目的形式实施, 以建设世界一流学科创新引智基地为手段, 加大成建制引进海外人才的力度, 在高等学校汇聚一批世界一流人才, 进一步提升高等学校引进国外智力的层次, 促进海外人才与国内科研骨干的融合, 形成国际化学术团队, 开展高水平合作研究 高层次人才培养 高质量学术交流, 重点建设一批具有自主创新能力的学科, 提升高等学校的科技创新能力和综合竞争力 该项目于 2006 年启动, 总体目标是瞄准国际学科发展前沿, 围绕国家需求, 结合高等学校具有国际前沿水平或国家重点发展的学科领域, 以优势特色学科为基础, 以国家 省 部级重点科研基地为平台, 从世界排名前 100 位的大学 研究机构或世界一流学科队伍中, 引进 汇聚 1000 名海外顶级学术专家以及一大批学术骨干, 与国内优秀学科带头人和创新团队相互融合, 形成高水平的研究队伍, 重点建设 100 个世界一流的学科创新基地, 努力取得具有重大国际影响的科研成果, 提升学科的国际学术影响力, 提高大学的整体水平和国际地位, 以推进我国高等学校建设世界一流 13

20 大学的进程 该项目原遴选范围为教育部 工业和信息化部 国家民委 国务院侨办 中科院等所属 211 工程 和 985 工程 的中央部属高校,2016 年首次面向全国地方高等院校开放 申报条件 各校推荐的 111 基地 必须具备以下条件 : 1. 学科基础 : 依托学科应为国内一流优势特色学科, 建有国家 省部级重点科研平台, 具有良好的国际合作研究基础 2. 人员构成 : (1) 应聘请 10 名以上国外人才团队, 其中包括 :1 名以上国际一流学术大师,5 名以上高水平学术骨干 ; 或成建制 10 人以上国际一流国外团队 (2) 国内人才团队 10 人以上, 其中包括 5 人以上优秀学术带头人和中青年拔尖人才 (3) 两个 111 基地 不得引进同一名国际学术大师 3. 人员条件 : (1) 国外人才应在世界排名前 100 名的大学 研究机构或世界一流学科队伍中, 与 111 基地 有良好的相关合作研究基础 (2) 国外人才应具有外国国籍, 对中国友好, 品德高尚, 治学严谨, 富于合作精神 国际学术大师年龄一般不超过 65 岁 ( 诺贝尔奖获得者可适当放宽 ), 学术骨干年龄一般不超过 55 岁 (3) 国际学术大师应为外国国家科学院或工程院院士或国际公认的一流专家学者, 其学术水平在国际同领域处于领先地位, 取得过国际公认的重要成就 (4) 国外学术骨干应具有所在国副教授以上或其他同等职位, 拥有创新性思维, 在所属领域取得过同行公认的创新性成果 (5) 国内工作时间 : 国际学术大师每人每年原则上累计不少于 1 个月 ; 14

21 国外学术骨干每人每年原则上累计不少于 3 个月, 一般应保持有 1 名以上国外学术骨干在基地工作 (6) 国内研究团队学术带头人的年龄一般不超过 60 岁 科研骨干成员年龄一般不超过 50 岁, 两院院士 千人计划 长江学者 国家杰出青年基金获得者等国家人才计划获得者应占有一定比例 支持政策 111 计划 引智基地的建设周期为 5 年, 每年度支持经费不低于 180 万元 九 创新人才推进计划 创新人才推进计划 旨在通过创新体制机制 优化政策环境 强化保障措施, 培养和造就一批具有世界水平的科学家 高水平的科技领军人才和工程师 优秀创新团队和创业人才, 打造一批创新人才培养示范基地, 加强高层次创新型科技人才队伍建设, 引领和带动各类科技人才的发展, 为提高自主创新能力 建设创新型国家提供有力的人才支撑 设立科学家工作室 ; 造就中青年科技创新领军人才 ; 扶持科技创新创业人才 ; 建设重点领域创新团队 ; 建设创新人才培养示范基地等 5 个项目 重点在我国具有相对优势的科研领域设立 100 个科学家工作室, 支持其潜心开展探索性 原创性研究, 努力造就世界级科技大师及创新团队 ; 创新人才培养示范基地则以高等学校 科研院所和科技园区为依托, 建设 300 个创新人才培养示范基地, 营造培养科技创新人才的政策环境, 突破人才培养体制机制难点, 形成各具特色的人才培养模式, 打造人才培养政策 体制机制 先行先试 的人才特区 该项目由科技部负责实施 申报条件 1. 科学家工作室科学家工作室实行首席科学家负责制 首席科学家原则上应具备以下 15

22 基本条件 : (1) 研究方向处于我国具有相对优势的世界科技前沿领域 ; (2) 取得了国内外同行公认的突出成就, 具有发展成为世界级科技大师的潜力 ; (3) 能够坚持全职潜心研究 ; (4) 坚持科学精神 品德高尚 首席科学家由有关部门 地方或国内外权威专家推荐产生 科学家工作室要有具体的科研规划 建设方案和部门 ( 地方 ) 支持措施, 加强与国家相关人才计划的衔接 科技部组织专家对首席科学家人选和工作室建设方案进行论证, 会同有关部门或地方批准建设 2. 中青年科技创新领军人才中青年科技创新领军人才原则上应具备以下基本条件 : (1) 在科技前沿和战略性新兴产业领域取得高水平创新成果, 具有较大的发展潜力 ; (2) 已取得高水平创新性陈国, 在所在行业或领域业绩突出, 具有较大的创新发展潜力, 主要精力放在科研一线从事研究开发工作 ; (3) 具有较强的领军才能和团队组织能力 ; (4) 拥有博士学位或副高级以上职称 ( 企业科技人才可不受职称限制, 并适当放宽学历要求 ), 年龄不超过 45 周岁 (5) 为海外引进人才的, 须已回国工作 2 年以上 ( 以与用人单位签署的正式工作协议或合同为准 ), 并保证在今后 5 年内每年在国内工作 9 个月以上 3. 科技创新创业人才科技创新创业人才原则上应具备以下基本条件 : (1) 申报人为企业主要创办者和实际控制人 ( 为企业第一大股东或法人代表 ), 具有较强的创新创业精神 市场开拓和经营管理能力 ; 16

23 (2) 企业在中华人民共和国大陆境内注册, 依法经营, 创办时间为 2 年以上, 具有较好的经营业绩 成长性和创新能力 ; (3) 企业拥有核心技术和自主知识产权, 至少拥有 1 项主营业务相关的发明专利 ( 或动植物新品种 著作权等 ), 创业项目符合我国战略性新兴产业发展方向, 具有特色产品或创新性商业模式, 技术水平在行业中处于先进地位 ; (4) 企业应具备良好的盈利能力和市场前景 ; 创办 5 年以上的企业, 最近 2 年净利润累计不少于 500 万元 4. 重点领域创新团队重点领域创新团队原则上应具备以下基本条件 : (1) 所从事科研工作符合国家 行业重点发展方向和长远需求 ; (2) 具有承担国家重大科研课题 重点工程和重大建设项目的经历 ; (3) 团队创新业绩突出, 具有较好的发展前景 ; (4) 团队组织结构合理 核心人员一般不少于 5 人, 不超过 15 人, 可跨单位合作 ; (5) 团队负责人年龄不超过 50 周岁, 并同时符合中青年科技创新领军人才的其他基本条件 ; (6) 团队具有明确的创新目标和科研规划 重点领域创新团队由国家重大科研项目 重点工程和重大建设项目牵头组织单位择优限额推荐, 科技部组织专家咨询论证, 经公示无异议后批准支持 5. 创新人才培养示范基地创新人才培养示范基地原则上应具备以下基本条件 : (1) 申报单位应为高等学校 科研院所 ( 含具有法人资格的企业研发机构 ) 或科技园区 申报单位要有好的人才工作基础, 人才培养体制机制改革力度大 政策突破性强, 具有明确的改革思路和切实可行的落实措施, 并取得明显的工作成效 鼓励申报单位选择具有鲜明特色和示范带动意义 17

24 的内设机构或非法人机构作为示范基地建设单位 ; (2) 申报单位为高等学校和科研院所的, 应在相关科技领域具有较强科研实力 ; 在科技人才的培养使用 评价激励 管理服务等方面先行先试 大胆探索 ; 在培养拔尖和青年人才 产学研联合培养人才 人才国际交流与合作等方面具有典型经验与做法, 形成富有特色 取得初步成效的人才培养模式 ; (3) 申报单位为科技园区的, 应在培育和发展战略性新兴产业方面成效突出 ; 建立为创业人才服务的专业化技术服务平台和良好创新创业环境 ; 在科技创新创业人才的引进 培养 激励等方面建立良好机制并取得明显成效 十 国医大师 全国名中医 国医大师 于 2008 年 10 月正式启动, 全国名中医 于 2016 年 10 月, 主要从全国中医药系统从事临床工作的中医药 ( 包括民族医药 ) 的省级名中医或全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师人员中, 遴选具备品德高尚, 获得社会广泛赞誉 ; 为发展中医药事业作出突出贡献 ; 中医药理论造诣深厚, 学术成就卓越, 在全国及行业内具有重大影响, 在群众中享有很高声誉的中医药老专家 旨在弘扬中医药优秀文化, 促进中医药学术思想和临床经验的传承, 振奋中医药行业精神 凝聚行业力量, 营造全社会关心支持中医药事业发展的良好环境 该项目由人力资源和社会保障部 国家卫生和计划生育委员会和国家中医药管理局联合组织实施 申报条件 国医大师申报条件 : 人选应为省级名中医或全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师, 同时应具备以下条件 : 1. 热爱祖国, 热爱人民, 拥护党的领导, 热爱中医药事业, 品行端正, 18

25 医德高尚 ; 2. 从事中医临床或炮制 鉴定等中药临床使用相关工作 50 年以上, 仍坚持临床工作, 经验丰富, 技术精湛 ; 3. 具有主任医师 主任药师或同等专业技术职务 ; 4. 中医药理论造诣深厚, 学术成就卓越, 学术思想或技术经验独到, 在传承学术 培养继承人方面有较大建树 ; 5. 为发展中医药事业做出杰出贡献, 在全行业有重大影响, 在群众中享有很高声誉 ; 6. 遵纪守法, 廉洁自律, 无违法违纪违规等问题 全国名中医申报条件 : 人选应为省级名中医 省级以上老中医药专家学术经验继承工作指导老师或全国优秀中医临床人才, 同时应具备以下条件 : 1. 热爱祖国, 热爱人民, 拥护党的领导, 热爱中医药事业, 品行端正, 医德高尚 ; 2. 从事中医临床或炮制 鉴定等中药临床使用相关工作 35 年以上, 仍坚持临床工作, 经验丰富, 技术精湛 ; 3. 具有主任医师 主任药师或同等专业技术职务 ; 4. 中医药理论造诣较为深厚, 学术成果丰硕, 学术经验丰富, 在传承学术 培养继承人方面有显著成效 ; 5. 为发展中医药事业做出突出贡献, 在全行业有较大影响, 在群众中享有良好声誉 ; 6. 遵纪守法, 廉洁自律, 无违法违纪违规等问题 十一 中医药传承与创新 百千万 人才工程中医药传承与创新 百千万 人才工程 ( 简称 : 岐黄工程 ) 于 2017 年 3 月启动实施, 旨在通过创新体制机制 优化政策环境 强化保障措施, 以提升中医药临床服务能力和科技创新能力为核心, 搭建不同层级的中医药 19

26 高层次人才培养平台, 培养造就一批具有深厚中医药理论基础和学术经验 坚持中医药原创思维并掌握现代科学研究方法的中医药高层次人才, 构建骨干人才 优秀人才 领军人才有机衔接的中医药高层次人才队伍, 着力解决中医药事业发展高层次人才缺乏及继承不足 创新不够等问题, 为振兴发展中医药提供坚实的人才保障 到 2020 年, 选拔造就百名中医药领军人才, 遴选培养近千名中医药优秀人才, 培养培训近万名中青年中医药骨干人才, 建设一批中医药传承与创新人才培养平台 该项目由国家中医药管理局负责实施 申报条件 百名中医药领军人才 申报条件 : 具有正高级专业技术职务, 有突出的学术经验传承和临床 ( 实践 ) 能力 在全国有较大学术影响力的中医药专业技术人员 ; 或坚持中医药原创思维 有突出的科技创新业绩和科技创新能力 主持过国家级科研项目并取得省部级以上科技成果的中医药专业技术人员 千名中医药优秀人才 申报条件 : 具有正高级专业技术职务, 有突出的学术经验传承和临床 ( 实践 ) 能力 在全国有较大学术影响力的中医药专业技术人员 ; 或坚持中医药原创思维 有突出的科技创新业绩和科技创新能力 主持过国家级科研项目并取得省部级以上科技成果的中医药专业技术人员 万名中青年中医药骨干人才 申报条件 : 年龄 45 周岁以下 副高级以上专业技术职务, 具有扎实中医药理论基础 较丰富临床 ( 实践 ) 经验和较好学术经验传承潜质, 在本地区该专业领域有一定学术影响力的中医药专业技术人员 ; 或具有扎实科研基础和较好创新潜质并主持过省部级以上科研项目的中医药专业技术人员 20

27 十二 中医药传承与创新 百千万 人才工程 ( 岐黄工程 ) 国家中医药领军人才支持计划为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神, 加快实施人才强国战略, 推进中医药领军人才队伍建设, 根据 中医药传承与创新 百千万 人才工程 ( 岐黄工程 ) 实施方案 ( 国中医药人教发 号 ) 部署要求, 国家中医药管理局决定组织实施国家中医药领军人才支持计划 本计划支持的中医药领军人才, 包括 岐黄学者 和 中医药首席科学家, 其中 岐黄学者 分临床型和科研型 申报条件 岐黄学者 ( 临床型 ) 应当同时具备以下遴选条件 : 1. 品德高尚, 热爱中医药事业, 坚持学术传承与创新, 严守学术道德规范, 坚持求真务实和勇于创新的科学精神 ; 2. 申报当年未满 65 周岁 ; 3. 具有正高级专业技术职称 ; 4. 长期坚持中医临床或与中医临床相关的中药实践工作, 有丰富独到的学术经验和技术专长, 临床诊疗或实践能力突出 ; 5. 中医药理论扎实, 学术成果丰硕, 在全国有重要学术影响力, 具有引领本学科 ( 专科 ) 发展的能力 主持并完成省部级及以上中医药临床研究项目或课题 撰写并出版与本人研究领域相关 体现本人学术思想或研究成果的专著, 或在国内外期刊发表与本人临床研究或实践领域相关 体现本人学术思想或研究成果的高水平学术论文 ; 6. 依托单位提供不低于中央财政专项资金 2 倍的经费支持, 并配备人员稳定 结构合理 具有较强传承创新能力的人才团队 岐黄学者 ( 科研型 ) 应当同时具备以下遴选条件 : 21

28 1. 品德高尚, 热爱中医药事业, 坚持学术传承与创新, 严守学术道德规范, 坚持求真务实和勇于创新的科学精神 ; 2. 申报当年未满 65 周岁 ; 3. 具有正高级专业技术职称 ; 4. 长期从事中医药基础研究 应用研究工作, 坚持中医药原创思维, 运用现代科技手段开展相关研究, 具有引领本学科创新发展方向的能力 ; 5. 主持并完成国家级科技计划项目或课题 作为第一完成人获得省部级自然科学奖 或科技进步奖 或技术发明奖一等奖及以上奖励 撰写并出版与本人研究领域相关 体现本人学术思想和研究能力或成果的专著, 或在国内外期刊发表与本人研究领域相关 体现本人学术思想和研究能力或成果的高水平学术论文 ; 6. 依托单位提供不低于中央财政专项资金 2 倍的经费支持, 并配备人员稳定 结构合理 具有较强传承创新能力的人才团队 申报岐黄学者符合以下条件的, 在同等条件下优先入选 : 1. 国医大师 全国名中医 全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师 全国优秀中医临床人才 ; 2. 国家重大科研计划项目 ( 课题 ) 负责人或入选国家级人才项目的人员 ; 3. 国家级及国家中医药管理局重点学科学科带头人或重点专科学术带头人 国家中医药管理局重点研究室负责人 国家中医临床研究基地重点病种负责人 支持政策 中央财政为岐黄学者 中医药首席科学家分别安排人均不高于 60 万元 100 万元的经费支持, 用于自主选题研究 学习交流 人才培养和团队建设等 经费使用管理按照 中医药传承与创新 百千万 人才工程 ( 岐黄工程 ) 22

29 资金管理暂行办法 ( 国中医药规财发 号 ) 执行 十三 全国老中医药专家学术经验继承指导老师或继承人为加强对全国老中医药专家学术经验继承工作的管理, 培养高层次中医临床和中药技术人才, 推进中医药学术的研究 继承与发展, 由人力资源和社会保障部 国家卫生和计划生育委员会和国家中医药管理局于 2002 年 7 月启动实施, 遴选有丰富 独到学术经验和技术专长的老中医药专家为指导教师, 选配具有相当专业理论和一定实践经验的中青年业务骨干为他们的继承人, 采取师承方式进行培养 申报条件 1. 全国老中医药专家学术经验继承指导老师条件 : (1) 受聘担任主任医师 主任药师等正高级专业技术职务的老中医药 ( 含中医 中药 中西医结合 民族医药 ) 专家 ; (2) 从事中医药专业工作累计满 30 年 ; (3) 有丰富 独到的学术经验和技术专长, 是本专业的学科带头人或专科专病的知名专家, 医德高尚, 在群众中享有盛誉, 得到同行公认 ; (4) 身体健康, 能够坚持临床或专业实践, 完成继承带教任务 符合下列条件之一者, 也可作为指导老师的遴选对象 (1) 少数评聘为副高级专业技术职务的老中药 老民族医药专家, 并具备指导老师的其他各项条件的 ; (2) 符合指导老师的各项遴选条件, 虽已办理离退休手续, 但具备带教条件的 2. 全国老中医药专家学术经验继承人条件 : (1) 在中医 中西医结合 民族医疗机构, 综合医院以及医药企业从事中医 中药 中西医结合或民族医药工作, 受聘担任主治医师 主管药师等中级专业技术职务满 2 年 ; 23

30 (2) 取得大学本科及以上学历 获得硕士 博士学位者可优先遴选 ; (3) 年龄 45 岁及以下 ; (4) 从事中医药专业工作累计满 8 年 ( 在职西医脱产学习中医或中医临床专业硕士 博士学位期间, 其专业工作年限可连续计算 ); (5) 爱岗敬业, 品学兼优, 有志于研究和继承老中医药专家学术经验 ; (6) 与指导老师所从事的专业基本对口 ; 符合下列条件之一者, 也可作为继承人的遴选对象 (1) 少数取得大学专科学历, 从事中药或民族医药工作满 15 年的中青年业务骨干, 并符合继承人的其他各项条件 ; (2) 西医院校毕业生, 从事医疗专业工作时间累计满 8 年, 其中从事中西医结合工作或中医药工作满 4 年, 并符合继承人的其他各项条件 24

31 江西省人才项目 引言 为深化人才发展体制机制改革, 加快构建极具竞争力的人才体系, 引进和培育一批高层次人才及团队在赣创新创业, 对接国家人才体系, 推进人才强省战略, 更好的服务江西转型升级 创新发展, 而实施的人才工程 本文所述的 江西省人才项目 是指由中共江西省委组织部 省人力资源和社会保障厅 省教育厅 省科技厅 省中医药管理局 省外国专家局 等牵头或联合组织实施的高层次人才计划项目 25

32 一 引进培养创新创业高层次人才 千人计划 为落实国家 国家海外高层次人才引进计划管理办法 国家高层次人才特殊支持计划管理办法, 加快构建极具竞争力的引才育才政策体系, 吸引和培育一批高层次人才及团队在赣创新创业, 更好地服务江西转型升级 创新发展, 我省实施引进培养创新创业高层次人才 千人计划 ( 以下简称省 双千计划 ) 该计划目标是: 用 5 年左右的时间, 面向省外和国 ( 境 ) 外, 重点支持引进 1000 名左右 高精尖缺 优秀高层次人才和 100 个左右高层次创新创业团队, 面向省内重点培养 1000 名左右能够突破关键技术 发展新兴产业 引领创新发展的高层次人才, 示范带动各地 各单位加大人才引进培养力度, 为我省贯彻新理念 培育新动能 发展新经济提供有力人才支撑 此项目由中共江西省委组织部牵头负责实施 申报条件 1. 引进类项目及条件在引进人才方面, 设置创新领军人才长期 创新领军人才短期 创业领军人才 外国专家 高层次创新创业团队等 5 个项目 除创业领军人才外, 申报人应当来赣工作不足 2 年, 或尚未来赣工作, 但已签订引进协议, 承诺在合同签订之日起半年内到岗工作 长期引进的, 入选后应当全职在赣工作 3 年以上 ; 短期引进的, 入选后应当在赣连续工作 3 年以上, 每年不少于 2 个月 (1) 创新领军人才长期项目申报条件 : 申报人一般应当取得博士学位, 年龄不超过 55 周岁, 具备较高创新能力, 研发水平和成果为同行公认, 达到国际国内领先水平, 符合以下条件之一 : 1 在国 ( 境 ) 外著名高校 科研院所 医疗卫生机构担任副教授以上职务或相当职务的专家学者, 或者在省外高校 科研院所 医疗卫生机构 26

33 担任教授 研究员 首席科学家或相当职务的专家学者 ; 2 在国 ( 境 ) 外知名企业 金融机构 国际组织中担任中高级职务的专业技术人才, 或者在国内知名企业 金融机构 经济组织中担任高级职务的专业技术人才 年龄在 40 周岁以下的申报人, 具有博士学位, 属于自然科学或者工程技术领域, 在省外或国 ( 境 ) 外高等学校 科研院所 医疗卫生机构 企业有正式教学或科研职位, 取得同行专家认可的科研成果, 具有成为我省该领域学术和技术带头人潜力的, 可申报创新领军人才长期 ( 青年 ) 项目 对业绩特别突出 省内急需紧缺的创新人才, 或者企业引进的创新人才, 可适当放宽年龄 学位 专业职务要求 (2) 创新领军人才短期项目申报条件 : 申报人应当依托我省重点产业和重大项目申报, 符合创新人才长期项目其他资格条件 ; 同时还应当是不能全职来赣工作, 但为我省经济社会发展所急需的省外或国 ( 境 ) 外优秀高层次人才 如申报人在业内影响力大, 领军和带动力强, 且身体条件良好, 年龄可放宽至 65 周岁 (3) 创业领军人才项目申报条件 : 申报人一般应当取得硕士以上学位, 年龄不超过 55 周岁, 是企业主要创办人且为第一大股东或者最大自然人股东, 来赣时间不超过 6 年, 其创办企业成立 1 年以上 5 年以下, 产品具有核心技术且处于中试或者产业化阶段 申报人还应当同时符合以下条件之一 : 1 拥有国际国内领先技术成果, 或者符合江西产业发展要求, 能够填补省内空白, 产业化开发潜力大 ; 2 有国 ( 境 ) 外创业经验 曾任国际知名企业的中高层管理职位, 熟悉相关领域国际运行规则, 或曾任国内知名企业高层管理职位, 有较强的经营管理能力 一家企业只能申报一名 申报人特别优秀的可适当放宽学位 年龄要 27

34 求 (4) 外国专家项目申报条件 : 申报人应当为非华裔外国专家, 年龄不超过 65 周岁, 其他资格条件符合创新领军人才项目要求 ; 如不能全职来赣工作, 但为我省经济社会发展所急需, 且符合创新领军人才短期项目要求的, 可以申报外国专家 ( 短期 ) 项目 (5) 高层次创新创业团队项目申报条件 : 申报团队需依托省内企业或产业园区等申报, 拥有 5 名以上核心成员, 平均年龄不超过 50 周岁, 其中团队带头人年龄一般不超过 55 周岁 ; 团队已取得突出的创新成果或良好的成果转化业绩 创新类团队还需同时符合以下条件 : 1 申报团队所掌握的核心技术拥有自主知识产权, 是我省经济社会发展急需紧缺的, 或属于填补省内技术空白领域 能有力推动我省有关产业领域的技术创新 ; 2 团队所依托的企业, 应当经营运行状况良好, 技术创新体系健全, 配套支持措施完善, 具有较强的创新能力, 在业内处于优势地位 ; 3 团队带头人具有博士学位或高级职称, 是所从事产业领域的领军人物 ; 4 团队其他核心成员应取得硕士以上学位, 其中至少 3 人此前在学术 科研等方面已与带头人稳定合作 2 年以上 创业类团队还需同时符合以下条件 : 1 申报团队须自带技术 项目 资金来赣创业, 所创办企业符合我省产业发展战略布局和产业技术创新需求, 具有良好市场前景, 能引领和带动我省产业发展 ; 2 团队带头人是企业主要创办人, 一般应取得硕士以上学位, 来赣时间不超过 6 年 ; 其他核心成员一般为本科以上学历, 其中至少 3 人此前在 28

35 项目攻关 产品研发等方面已与带头人稳定合作 2 年以上 ; 3 企业创办时间一般在 1 年以上 5 年以下, 运行正常 成长性好, 具备持续创新创业能力 一家企业只能申报一个创业类团队 对在省内创办企业不足 1 年, 但在省外或国 ( 境 ) 外已创办优质企业, 且资金 技术 人才 市场等方面有良好保障的创业团队, 也可以申报 2. 培养类项目及条件 在培养人才方面, 设置科技创新高端人才 科技创业高端人才 哲学社会科学领军人才 高技能领军人才等 4 个项目 (1) 科技创新高端人才项目申报条件 : 申报人一般应取得博士学位或高级职称, 年龄不超过 55 周岁, 全职在赣工作, 符合我省经济社会发展重点产业和领域发展方向, 主持重大科研任务 领衔所在单位高层次创新团队 领导省级以上创新基地及一流学科或专业建设的科技创新人才, 其研究工作具有重大创新性和发展前景 申报人还应当符合以下条件之一 : 1 国家科技重大专项 国家自然科学基金重大项目 国家重点研发计划项目或子项目负责人 ; 2 入选国家 万人计划 教育部 长江学者奖励计划 等国家重大人才工程 ; 3 获得国家杰出青年科学基金 国家优秀青年基金等国家级项目资助 ; 4 作为主要完成人获得省部级科学技术奖二等奖 2 项以上或一等奖 1 项以上 ; 5 拥有近五年内授权并实现产业化的国家发明专利 ; 6 其他领衔省部级以上重大课题, 具备较高创新能力的优秀人才 年龄在 35 周岁以下的申报人 ( 女性人才在 37 周岁以下 ), 可申报科技创新高端人才 ( 青年 ) 项目, 申报条件放宽为 : 全职在赣工作 1 年以上, 具有博士学位或副高级以上职称, 在自然科学 工程技术相关领域崭露头 29

36 角, 有较大的发展潜力, 在本行业 本领域取得了同行公认且有较大影响力的创新性成果, 符合以下条件之一 : 1 主持国家级科研项目 1 项以上 ; 2 公开发表本专业高水平学术论文 3 篇以上 ( 排名第一 ); 3 获得省级科学技术奖三等奖 1 项以上 ( 排名第一 ); 4 拥有 1 项以上自主知识产权的科技成果 ( 发明专利 )( 排名第一 ); 5 在推动企业技术转移和重大科技成果转化方面具有较大发展潜力 对业绩特别突出 省内急需紧缺的人才, 或者企业类申报人选, 可适当放宽学位 职称要求 (2) 科技创业高端人才项目申报条件 : 申报人一般应当取得硕士以上学位, 年龄不超过 55 周岁, 是企业主要创办人且为第一大股东或者最大自然人股东 ; 产品具有核心技术且处于中试或者产业化阶段, 符合我省战略性新兴产业发展方向并处于领先地位, 发展前景良好 申报人还应当符合以下条件之一 : 1 拥有领先技术成果或发明专利 ; 2 具有自主创业经验, 熟悉相关领域和国际国内规则 ; 3 曾任国际知名企业的中高层管理职位或者国内知名企业高层管理职位, 有较强的经营管理能力 一家企业只能申报一名 对企业经济社会效益显著, 并且在资金 技术 人才 市场等方面有良好保障的人才, 可适当放宽学历要求 (3) 哲学社会科学领军人才项目申报条件 : 申报人一般年龄不超过 55 周岁, 全职在赣工作 哲学社会科学领域人员, 具有博士学位或高级职称, 符合以下条件之一 : 1 入选中宣部 四个一批 等国家级重大人才工程 ; 2 主持过国家级以上社科类重大或重点项目 ; 3 成果获得省部级一等奖以上奖励 ; 30

37 4 作为第一作者, 近三年在 CSSCI 源期刊发表研究成果 4 篇以上 ; 5 领导省级以上哲学社会科学一流学科或专业建设的专业人才 文化艺术领域的申报人, 具有本科以上学历或高级职称, 独演 主演或创作的节目获得文艺类国家级奖项, 或者主持过国家级以上文化艺术类重大或重点项目, 或者是我省文化重点工程 重大项目 重点产业和文化创意产业急需紧缺的其他高层次人才 年龄在 38 周岁以下的申报人 ( 女性人才在 40 周岁以下 ), 可申报哲学社会科学领军人才 ( 青年 ) 项目, 申报条件放宽为 : 在国内外知名高校取得硕士以上学位或具有副高级以上职称, 在哲学社会科学和文化艺术相关领域崭露头角, 有较大的发展潜力, 在本行业 本领域取得了同行公认且有较大影响力的创新性成果, 符合以下条件之一 : 1 主持国家级科研项目 1 项以上 ; 2 公开发表本专业高水平学术论文 3 篇以上 ; 3 获得省级科研成果奖三等奖 1 项以上 ; 4 从事舞台艺术的人才应获得国家级比赛二等奖以上或省部级重大比赛一等奖以上 (4) 高技能领军人才项目申报条件 : 申报人年龄不超过 50 周岁, 全职在赣从事技术技能性工作, 并在相关团队中领衔, 在本职业 ( 工种 ) 中具有绝招绝技, 或在开展技术革新 技术改造活动中做出重要贡献, 或在本企业 同行业中具有领先的技术技能水平, 在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法, 取得了重大经济效益和社会效益的高技能人才 支持政策 1. 项目资助 对省 双千计划 项目入选人员或团队给予项目资助 对创新领军人才长期项目和外国专家 ( 长期 ) 项目入选者, 自然科学类给予每人 200 万 -300 万元的项目资助, 人文社科类给予每人 20 万 -50 万 31

38 元的项目资助, 金融类给予每人 50 万 -100 万元的项目资助 ; 对创新领军人才长期 ( 青年 ) 项目入选者, 给予每人 100 万元的项目资助 ; 对创业领军人才项目入选者, 给予每人 200 万 -300 万元的项目资助 以上项目资助中, 可提取不高于 30% 的资金用于改善个人生活条件 对高层次创新创业团队入选者, 给予每个团队 500 万 -800 万元的项目资助 对创新领军人才短期项目和外国专家 ( 短期 ) 项目入选者, 给予其用人单位项目资助, 项目资助标准分别为 : 自然科学类每人 30 万 -50 万元, 人文社科类每人 10 万 -20 万元, 金融类每人 20 万 -30 万元 对引进的国际国内顶尖级别的高端人才或者其领衔的高层次创新创业团队, 实行 特事特办 一人一策, 并通过项目资助 创业扶持 股权投资 贷款贴息等方式给予综合资助 对科技创新高端人才项目入选者, 自然科学类给予每人 200 万 -300 万元的项目资助, 金融类给予每人 50 万 -100 万元的项目资助 ; 对科技创新高端人才 ( 青年 ) 项目入选者, 自然科学类给予每人 100 万元的项目资助, 金融类给予每人 20 万 -30 万元的项目资助 ; 对科技创业高端人才项目入选者给予每人 200 万 -300 万元的项目资助 ; 对哲学社会科学领军人才项目入选者给予每人 20 万 -50 万元的项目资助 ; 对哲学社会科学领军人才 ( 青年 ) 项目入选者给予每人 15 万元的项目资助 ; 对高技能领军人才项目入选者给予每人 10 万 -20 万元的项目资助 2. 职务职称倾斜 鼓励和支持省 双千计划 入选者领衔承担省级科技计划 ( 项目 ) 探索海外高层次人才担任新型科研机构事业单位法人代表的制度 高等学校 科研院所 公立医院对新引进来赣的入选者, 可设置特设岗位, 不受岗位总量 岗位等级和结构比例限制 对回国工作 符合条件的海外入选者, 其国 ( 境 ) 外专业工作经历 学术或专业技术贡献可作为回国后首次评聘高级专业技术职务的依据 32

39 3. 落实税收优惠政策 引进类项目入选者 5 年内省内工资收入中的住房补贴 伙食补贴 搬迁费 探亲费 子女教育费等, 符合税收法律法规税前扣除规定的, 予以税前扣除 引进类项目入选者来赣创新创业, 入境的科研 教学物品, 由接收单位按照国家有关规定办理进口减免税手续, 符合规定的免征进口税收 入境合理数量的生活自用物品, 依据有关规定予以免税验放 4. 创新创业支持 对省 双千计划 入选者和团队, 在项目研发 平台建设等方面给予择优资助 省科技重大专项在同等条件下予以优先安排 ; 申报的各类科技项目 产业化项目和技改工程项目, 在同等条件下予以优先立项 ; 对入选人员牵头的研发项目和成果转化, 优先推荐省人才创新创业引导基金项目支持, 各级政府其他创新创业投资资金给予重点支持安排 ; 符合上市融资 债券融资等条件的, 有关部门优先列入 有关部门应注重吸收省 双千计划 入选者参与国家 省重大项目咨询 重大科研计划和行业标准制定 重点工程建设等工作 省 双千计划 入选者所在的设区市或高校 科研院所, 以及具体用人单位, 应当给予相关配套经费资助, 并积极创造宽松环境和工作条件, 支持人才创新创业 5. 配套服务 积极为入选者提供居留和出入境 落户 医疗 保险 住房 配偶安置 子女就学等方面的服务 引进项目入选者购买自用商品住房, 享受当地居民购房政策 积极支持和帮助入选者解决在创新创业过程中遇到的困难和问题 6. 荣誉激励 精心营造尊重知识 尊重人才的浓厚氛围, 对作出突出贡献的入选者, 可优先推荐参加 江西省突出贡献人才 庐山友谊奖 享受国务院和省政府特殊津贴专家等评选 重视在入选人才中发展党员工作, 对代表性强 贡献突出的优秀人才, 积极推荐进入各类学术组织 政府决策咨询机构 33

40 二 井冈学者奖励计划井冈学者奖励计划 ( 简称 : 井冈学者 特聘教授 ), 为贯彻落实 江西省中长期教育改革和发展规划纲要 ( 年 ) 和 江西省中长期人才发展规划纲要 ( 年 ), 进一步加强高等学校高层次人才队伍建设, 吸引和培养造就一批具有国内 国际影响的学科领军人才, 经省政府同意, 从 2013 年起, 实施新的 井冈学者奖励计划 申报条件 1. 申报当年 1 月 1 日, 自然科学类 工程技术类人选年龄原则上不超过 45 周岁, 人文社会科学类人选年龄原则上不超过 50 月岁 特别突出和紧缺人选 续聘人选年龄可以适当放宽 2. 一般具有博士学位, 在教学科研一线工作 ; 海外应聘者一般应担任高水平大学团教教及以上职位或其他相应取位, 国内应聘者应担任教授或其他相应职位 3. 胜任核心课程讲投任务 ; 学术造诣高源, 在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就 : 具有创新性 战略性思维, 具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力 ; 具有较强的领导和协调能力, 能带领学术团队协同攻关 4. 恪守高等学校教师职业道德规范, 具有拼搏奉献精神 5. 聘期内原则上全职在受聘高校工作, 特殊人才聘用学校报省教育厅审批同意, 在受聘高校工作时间不得少于 6 个月 应在签订聘任合同后一年内到岗工作 支持政策 1. 井冈学者特聘教授奖金为每人每年 20 万元人民币, 其中 : 省财政厅安排 10 万元, 高等学校安排 10 万元 34

41 2. 高等学校应为井冈学者特聘教授提供必要的科研条件, 支持他们牵头组建学术团队, 推动学科发展和学术梯队建设 3. 教育厅 创新团队发展计划 重点支持由井冈学者特聘教授领衔的学术团队 4. 高等学校必须为受聘的井冈学者特聘教授配套必要的科研经费, 并提供良好的工作和生活条件 其中, 在聘期内, 自然科学 工程类科研配套经费不低于 80 万元, 人文社会科学科研配套经费不低于 20 万元 三 青年井冈学者 奖励计划为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神, 深化人才发展体制机制改革, 贯彻落实 江西省人才发展规划纲要 ( ) 年 中共江西省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见 ( 赣发 [2017]4 号 ) 江西省人民政府关于印发江西省有特色高水平大学和一流学科专业建设实施方案的通知 ( 赣府字 [2017] 29 号 ) 和 关于加强 十三五 期间教育人才队伍建设的意见 ( 赣教党字 [2016]137 号 ), 培养引进一批有潜质成为国家级高层次人才的后备力量, 提升我省高校人才竞争力和社会影响力, 夯实我省高校 双一流 建设人才基础, 省委教育工委 省教育厅决定实施 青年井冈学者奖励计划 申报条件 1. 具有高尚的学术道德 严谨的学风, 为人正派, 富有团结协作精神 2. 申报当年 1 月 1 日, 自然科学类 工程技术类人选年龄原则上不超过 38 周岁, 人文社会科学类人选年龄原则上不超过 40 周岁 3. 具有博士学位或高级专业技术职称, 在教学科研工作中有突出业绩 4. 聘期内全职在受聘高等学校工作 应在签订聘任合同后一年内全职到岗工作 35

42 5. 发展潜力大, 有成为国家 千人计划 长江学者 国家杰青 百人计划 万人计划 国家优青 等相当层次人才工程项目人选的潜质 6. 对业绩特别突出 省内急需紧缺的人才 引进的优秀人才, 可适当放宽年龄 学位 职称等要求, 高等学校应在申报材料中附说明 对于国 ( 境 ) 外人才, 须在国 ( 境 ) 外高等学校 科研院所 医疗卫生机构 企业有正式教学或科研职位, 取得同行专家认可的科研成果 对于国内人才, 须在本行业 本领域取得了同行公认且有较大影响力的创新性成果 近 5 年来, 取得下列业绩成果之一 : (1) 主持国家级科研项目或省部级重点项目 1 项 ( 含 ) 以上, 或参与国家重点研发计划项目 国家科技重大专项项目 ; (2) 公开发表本专业高水平学术论文或论著 3 篇 / 部 ( 含 ) 以上 ( 第一作者或通讯作者 ); (3) 获得省部级科研成果奖三等奖 ( 含 ) 以上 ( 一等奖排名前三, 二等奖排名前二, 三等奖排名第一 ); (4) 文化艺术领域人员获得国家级比赛二等奖 ( 含 ) 以上 ( 一等奖排名前三, 二等奖排名前二 ) 或省部级重大比赛一等奖 ( 含 ) 以上 ( 排名前三 ) 支持政策 聘期内青年井冈学者奖金为每人每年人民币 10 万元 青年井网学者同时享受学校按照国家有关规定提供的工资 保险 福利等待遇 四 中青年学科带头人和骨干教师 申报条件 基本条件 : 授课质量评价优秀 中青年科学带头人 : 承担博士或硕士研究生的指导工作, 系统讲授两 36

43 门以上博士或硕士研究生专业课程, 并每年讲授了一门本科课程, 年龄不超过 55 周岁, 有正高专业职务或已获博士学位且有副高专业职务 中青年骨干教师 : 系统讲授本 ( 专 ) 科两门以上基础课或专业基础课, 或讲授一门以上硕士研究生专业课, 有副高专业职务, 年龄不超过 50 岁 其他条件 : 热爱祖国, 坚持四项基本原则, 认真学习和实践 三个代表 重要思想, 为人师表, 教书育人, 授课质量评价优秀, 具有较强的科研能力, 学识渊博, 治学严谨, 有创新精神, 学术思想活跃, 在本学科有明确深入的研究方向, 作风正派, 善于团结同志, 有民主和协作精神, 有较高的外语水平 中青年学科带头人, 经考核近三年取得的业绩符合以下条件中的 2 项 : 1. 获得国家科学技术奖, 国家社会科学成果奖, 或获省部级教学成果 优秀社科成果一等奖 ; 或获省部级科学技术奖二等奖以上且为主持者 ; 或取得省部级以上科研成果鉴定不少于 2 项, 且为主持人 2. 主持国家级科研项目一项或省 部级科研项目不少于 2 项, 且项目经费工科不少于 10 万元, 理科不少于 8 万元, 文科 ( 含财经类 ) 不少于 3 万元 ; 或实际取得其它协作科研经费工科 30 万元以上, 理科 20 万元以上, 文科 ( 含财经类 )6 万元以上, 且均为主持人 3. 取得公认 突出 创新的科研成果, 或取得有重大价值的发明专利, 或开发出本学科领域关键性的高新技术, 并产生显著的经济和社会效益 4. 正式出版本专业的高质量 高水平的学术论著一部 ( 不含编著 译著 合著 ); 或编写的教材获省部级二等奖以上奖励, 且为主编 5. 在国际权威学术刊物公开发表论文 3 篇以上, 或被 SCI EI SSCI 收录 或被新华文摘 人大复印资料全文转载论文 2 篇以上, 或在国内核心刊物公开发表论文 4 篇 ( 人文及财经类 5 篇 ) 以上, 且均为第一作者 ( 不含增刊 ) 中青年骨干教师, 经考核近三年来取得的业绩符合以下条件中的 2 项 : 37

44 1. 获得厅局级以上科研项目, 且项目经费工科不少于 3 万元, 文理科 财经类不少于 1.5 万元 ; 或实际取得其它协作科研项目经费工科 20 万元以上, 理科 12 万以上, 文科 ( 含财经类 )4 万元上, 或取得厅局级科研成果鉴定 2 项, 且为主持人 ; 2. 获省部级教学成果 优秀社科成果二等奖或科学技术奖三等奖, 且为主持人 ; 3. 主持并完成省级教学改革立项课题 ; 4. 在国际权威学术刊物公开发表论文 1 篇以上 ; 或在国内核心刊物公开发表论文 2 篇 ( 人文及财经类 3 篇 ) 以上 ; 或公开出版较高水平的教材 论著, 且担任第一作者 ( 不含增刊 ); 5. 取得的科研成果或发明专利, 产生了较大的经济和社会效益, 且为主持人 五 江西省百千万人才工程 申报条件 基本条件 : 具有副高级以上专业技术职称, 年龄在 50 周岁以下 事业单位担任副厅级以上职务人员原则上不作为 百千万人才工程 省级推荐人选 其他条件 : 1. 热爱祖国, 遵纪守法, 坚持科学精神, 恪守职业道德, 潜心一线科研工作, 具有副高级以上专业技术职称, 年龄在 50 周岁以下 ; 2. 学术技术水平处于省内领先地位, 具有创新思维, 能够较好地把握国家战略需求和国际国内科技发展态势, 进行前瞻性 创造性研究和关键领域攻关 ; 3. 潜心科学研究, 揭示自然规律和社会发展规律, 为社会提供新知识 38

45 新原理 新方法, 从事理论实践创新, 对学科发展具有一定推动作用 ; 4. 具有承担科学研究课题 重点科研任务 重大工程项目等经历, 具有良好的沟通协调能力和组织管理能力, 能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关 ; 5. 拥有关键技术或自主知识产权, 具有良好的市场意识和专业视野, 有效组织团队开展技术含量高 关联度大 支撑引领作用较强的产业创新项目, 在推进产业关键技术创新和科技成果转化中做出积极贡献, 取得良好经济和社会效益 六 江西省国医名师 申报条件 基本条件 : 省国医名师一般应为全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师 全国名老中医药专家传承工作室老中医药专家 江西省名中医或具有同等资格的老中医药专家 ; 从事中医临床或炮制 鉴别等中药临床使用相关工作 45 年以上, 具有主任中医师 主任中药师资格 ; 其他条件 : 1. 思想政治素质好, 热爱中医药事业, 职业道德高尚, 治学严谨 ; 2. 为发展中医药事业做出突出贡献, 在全行业有较大影响, 在群众中享有良好声誉 ; 3. 坚持临床工作, 经验丰富, 技术精湛, 深受群众赞誉 ; 外埠患者达一定比例 ; 4. 中医药理论造诣深厚, 学术成就卓越, 学术思想或技术经验有特色 ; 在学术传承 培养继承人方面有显著成效 ; 5. 遵纪守法, 廉洁自律, 无违法违纪违规等问题 39

46 七 江西省名中医 申报条件 基本条件 : 从事中医药临床工作 20 年以上 ( 学校和学徒期间不计 ) 具有主任中医师 ( 含中西医结合 ) 专业技术资格 具备相应资格条件临床能力特别强的可适当放宽至副主任中医师 ( 含中西医结合 ) 专业技术资格, 但比例不得高于评选总数的 20% 其他条件 : 1. 思想政治素质好 热爱中医药事业, 职业道德高尚, 治学严谨, 在本地 本单位具有较高声誉 2. 中医药临床能力突出 临床经验丰富 医术精湛, 业务量较大, 对治疗某一领域疾病或疑难危重病症有显著疗效, 深受群众和同行认可 3. 中医药学术成果显著 在继承发扬中医药学方面成绩明显, 学术造诣较高 近 5 年在省级以上正式刊物发表论文 3 篇以上, 或出版中医药专著, 或取得省级以上科研成果 4. 中医药教学水平较高 积极培养学术继承人, 具有较强的语言表达能力和临床带教能力, 历年来在本地 ( 单位 ) 培养学术继承人 2 名以上 八 卫生计生突出贡献中青年专家 申报条件 基本条件 : 被推荐人员的年龄不得超过 55 周岁 已被授予此项荣誉称号的人员不再参与推荐, 但可以申报国家卫生计生突出贡献中青年专家 一般应具有大学本科 ( 含 ) 以上学历, 和研究员 教授 主任医师或同等职称 两年一届 其他条件 : 40

47 推荐对象为在我省卫生计生系统内从事临床医学 中医药 预防医学 基础医学 药学 妇幼保健 卫生监督 输血 科研 教学等工作的专业技术人员和管理人员 还需具备下列条件之一 : 1. 获得国家科技奖励项目, 或省 部级科技奖励项目二等奖及以上的前两名主要完成者 ; 获奖等级略低者, 需两次以上获奖 ; 2. 在医药卫生实践和理论研究中, 有创造性成果, 具有重大科学价值或显著的社会效益及经济效益, 达到省内领先水平, 在国内外有影响力的刊物上发表论文者 ; 3. 在医药科技成果的推广 开发中成绩突出, 具有显著的社会效益和经济效益, 在省内同行中享有较高声誉者 ; 4. 长期在医疗卫生第一线工作, 医疗技术精湛, 能成功诊治疑难 危重病症, 或在较大范围多次有效地预防 控制 消除疾病, 社会影响大, 或在卫生监督 妇幼保健等领域成绩突出, 并得到省内同行公认者 ; 5. 在卫生事业管理工作中, 能根据国家医药卫生改革政策, 运用现代科学管理理论, 创造出一套切实可行的科学管理方法和具体措施, 经实践检验, 能够取得显著社会效益和经济效益, 在省内同行业中处于领先地位者 ; 6. 在教学方法 教材编写 卫生人才培养等方面成绩卓著, 得到同行专家公认者 ; 获得教育行政部门教学成果奖者 ; 7. 在人口和计划生育及社会科学领域取得富有创见性的研究成果, 丰富和拓展了学科的理论, 对该学科或相关学科的发展产生较大推动作用, 或在该领域的实际工作中作出突出贡献, 得到省内同行公认 获得省部级及以上社会科学成果奖的前两名主要完成者 ; 获奖等级略低者, 需两次以上获奖 ; 九 青年科学家 ( 井冈之星 ) 培养对象 申报条件 41

48 基本条件 : 申请人在申请当年其年龄不超过 40 岁 ; 具有博士学位或具有相当于工程师以上 ( 含工程师 ) 专业技术职称 ; 其他条件 : 1. 热爱社会主义祖国, 具有良好的学风和科学道德, 有强烈的事业心 ; 2. 必须是江西省企事业单位从事科学研究 技术开发的专业技术人员 3. 具有博士学位或具有相当于工程师以上 ( 含工程师 ) 专业技术职称 ; 4. 近三年取得了较好的科研业绩, 并具有较高的科研水平和创新能力, 发展潜力较大 ; 5. 具有从事研究所必需的实验条件以及人力 物力等, 并有充分的时间和精力从事研究工作 十 主要学科学术和技术带头人培养对象 申报条件 基本条件 : 1. 拥护中国共产党的领导, 热爱社会主义祖国, 热爱江西, 有强烈的事业心 责任感, 具有较强的团结协作精神和开拓创新 严谨求实的科学作风, 专业基础扎实, 业绩突出 ; 2. 年龄在 45 岁以下 ( 极个别优秀者可放宽到 47 岁 ); 3. 学术带头人培养对象申请人应具备高级专业技术职称, 近十年获得过省级科技奖 ( 自然科学奖 科技进步奖 技术发明奖 ) 二等及以上 ( 排名要求前 2 位 ), 或国家科技奖 ( 自然科学奖 科技进步奖 技术发明奖 ) ( 排名要求在前 4 位 ); 或已取得博士学位, 并主持过二项以上国家级项目, 科研成果突出 ; 技术带头人培养对象申请人应具备高级专业技术职称, 并在加快科研成果转化 科技产品开发及高新技术产业化 企业技术创新等方面做出突出贡献并产生较好经济效益和社会效益 42

49 国家海外高层次人才引进计划管理办法 组通字 号 第一章总则第一条国家海外高层次人才引进计划 ( 以下简称 国家 千人计划 ) 是国家层面实施的重大人才工程, 旨在围绕国家发展战略目标, 重点引进一批自然科学 工程技术 哲学社会科学等领域高层次创新创业人才 为进一步明确各参与部门和单位职责, 完善统分结合 分工协作工作机制, 提升引才工作科学化规范化制度化水平, 制定本办法 第二条实施国家 千人计划 遵循以下原则 :( 一 ) 坚持党管人才 ;( 二 ) 服务国家战略 ;( 三 ) 突出高精尖缺需求 ;( 四 ) 注重公平公正科学 ;( 五 ) 体现高端示范引领 第三条国家 千人计划 由若干项目构成, 包括 : 创新人才长期项目 创新人才短期项目 创业人才项目 青年项目 外国专家项目 顶尖人才与创新团队项目 新疆西藏项目 文化艺术人才项目 根据国家经济社会发展和人才队伍建设需要, 经中央人才工作协调小组批准, 可调整计划项目设置 第四条国家 千人计划 在中央人才工作协调小组指导下实施, 由海外高层次人才引进工作小组 ( 以下简称 引才小组 ) 组织领导和统筹协调 在中央人才工作协调小组办公室设立海外高层次人才引进工作专项办公室 ( 以下简称 专项办 ), 负责引才小组日常工作 在有关部门设立平台, 负责具体实施工作 科技部设立国家重点创新项目平台 教育部 科技部设立重点学科和实验室平台 国务院国资委设立企业平台 人民银行设立金融机构平台 ( 含 43

50 青年项目试点 ) 科技部 人力资源社会保障部设立创业人才平台 国家外专局设立外国专家项目平台 教育部 科技部 人力资源社会保障部 国务院国资委 中科院 工程院 自然科学基金会等单位共同设立青年项目平台 文化部设立文化艺术人才项目平台 第二章 资格条件 第五条创新人才长期项目 申报人一般应当取得博士学位, 在国外著名高校 科研机构担任相当于教授职务或者在国际知名企业 金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才, 年龄不超过 55 岁 引进时未全职在国内 ( 来华, 下同 ) 工作, 或者在国内工作不超过 1 年 引进后须全职在国内工作 3 年以上 对业绩特别突出或者国家急需紧缺人才, 可适当放宽年龄 学历 专业职务要求 第六条创新人才短期项目 ( 含非华裔外国专家 ) 引进时未全职在国内工作, 且符合创新人才长期项目其他资格条件 引进后须在国内连续工作 3 年以上, 每年不少于 2 个月 第七条创业人才项目 申报人一般应当在海外取得学位, 年龄不超过 55 岁, 并符合下列条件 : ( 一 ) 拥有国际领先技术成果, 或者能够填补国内空白, 产业化开发潜力大 ; ( 二 ) 有海外创业经验或者曾任国际知名企业中高层管理职位, 有较强的经营管理能力 ; ( 三 ) 在国内时间不超过 6 年, 其创办企业成立 2 年以上 5 年以下, 产品具有核心技术且处于中试或者产业化阶段 ; 44

51 ( 四 ) 是企业主要创办人且为第一大股东或者最大自然人股东 一家企业只能申报一名 特别优秀的可适当放宽年龄要求 第八条青年项目 高等学校 科研机构 中央企业的申报人, 应当属于自然科学或者工程技术领域, 年龄不超过 40 岁, 具有博士学位, 并符合下列条件 : ( 一 ) 在海外知名高校 科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或者科研职位, 取得博士学位后在海外连续工作 36 个月以上 ; ( 二 ) 取得同行专家认可的科研成果, 且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力 ; ( 三 ) 申报时未全职在国内工作, 或者在国内工作不超过 1 年 ; ( 四 ) 引进后须全职在国内工作 3 年以上 大中型金融机构或者国家金融管理部门的申报人, 一般应当在知名高校取得博士学位, 年龄不超过 40 岁, 并符合下列条件 : ( 一 ) 在海外商业性金融机构或者金融监管机构连续全职工作 36 个月以上 ; ( 二 ) 业绩突出, 在业内具有一定知名度, 且具有成为所在领域领军人才的发展潜力 ; ( 三 ) 申报时应当未全职在国内工作, 或者在国内工作不超过 1 年 ; ( 四 ) 引进后须全职在国内工作 3 年以上 在海外取得博士学位 业绩特别突出或者国家急需紧缺的人才, 可适当放宽工作年限要求 45

52 第九条外国专家项目 申报人应当为非华裔外国专家, 年龄不超过 65 岁, 引进后须全职来华工作 3 年以上 其他资格条件应当符合创新人才长期项目要求 第十条顶尖人才与创新团队项目 申报人应当为自然科学或者工程技术领域的国际顶尖专家, 引进后须全职在国内工作 5 年以上, 并具备下列条件之一 : ( 一 ) 诺贝尔奖 图灵奖 菲尔茨奖等国际大奖的获得者 ; ( 二 ) 美国 英国 加拿大 澳大利亚等发达国家科学院院士或者工程院院士 ; ( 三 ) 在世界一流大学 科研机构任职的国际著名学者 ; ( 四 ) 国家急需紧缺的其他顶尖人才 第十一条新疆西藏项目 引进主体为在新疆 西藏的高等学校 科研机构 企业和高新技术产业开发区为主的各类园区等用人单位 创新人才须具备下列条件 : 属于自然科学或者工程技术领域, 年龄不超过 40 岁 ; 在海外取得硕士以上学位, 或者在国内取得硕士以上学位并在国外连续工作 36 个月以上 ; 取得同行专家认可的科研成果, 且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力 ; 引进后全职在新疆 西藏工作至少 3 年 创业人才可适当放宽条件 第十二条文化艺术人才项目 引进主体为国有文化单位 高等学校和有影响力的非公有制文化单位 从事研究工作的申报人, 一般应当取得博士学位, 年龄不超过 55 岁 ; 从事舞台艺术 经营管理 创意设计等专业的申报人, 可适当放宽学历和年龄要求 申报时一般应当未全职在国内工作, 或者在国内时间不超过 1 年 申报长期项目的, 引进后须全职在国内工作 3 年以上 ; 申报短期项目的, 须在国内连续工作 3 年以上, 每年不少于 2 个月 46

53 第十三条申报人不得通过多个平台渠道同时申报 除研究成果 技术水平出现重大进展或者突破外, 申报次数累计不超过 2 次 创业人才 青年项目不限制申报次数 第十四条除创业人才项目外, 其他项目申报人须与用人单位签订工作合同或者意向性协议 第十五条未履行和妥善处理原协议的国家公派留学人员 高级访问学者 博士后国际交流计划 派出人员, 由国家财政支持出国的其他人员, 存在违纪违法 学术不端等行为的人员, 不允许申报 第三章遴选程序第十六条遴选工作应当遵循下列程序 : 专项办部署年度遴选工作, 各地区各部门组织申报, 设立平台的部门 ( 以下简称 平台部门 ) 开展形式审查 组织同行专家评审, 专项办会同平台部门组织咨询顾问组审核 公示, 引才小组批准 第十七条年度遴选工作由专项办统筹安排 统一部署 一般每年安排一次 第十八条各地区各部门按照下列渠道组织申报工作 创新人才长期 ( 短期 ) 项目 : 国家科技计划拟引进人才报科技部 ; 中央部门所属单位报业务或者人事主管部门, 经审核后分别报平台部门 ; 地方所属单位拟引进人才, 由所在省 ( 自治区 直辖市 ) 党委组织部统筹报有关平台部门 创业人才项目 : 由省 ( 自治区 直辖市 ) 党委组织部对申报人创办的企业进行实地核查后报平台部门 青年项目 : 高等学校 科研机构 中央企业申报人按系统归属汇总 中央部门所属高等学校报教育部汇总, 中科院所属院所报中科院汇总, 中央部 47

54 门所属科研机构报科技部汇总, 中央企业报国务院国资委汇总, 地方所属单位报省 ( 自治区 直辖市 ) 党委组织部汇总, 经审核后报自然科学基金会 金融机构申报人, 报行业主管部门汇总, 经审核后报人民银行 外国专家项目 : 中央在京单位由本单位组织人事部门审核后, 报国家外专局 ; 其他用人单位, 按属地原则报所在省 ( 自治区 直辖市 ) 外专局, 经省 ( 自治区 直辖市 ) 党委组织部同意后报国家外专局 文化艺术人才项目 : 中央部门所属单位由本部门汇总审核后报文化部 ; 地方所属单位由省 ( 自治区 直辖市 ) 文化主管部门商党委组织部 宣传部同意后报文化部 顶尖人才与创新团队项目 新疆西藏项目, 按照隶属关系由主管部门或者省 ( 自治区 直辖市 ) 党委组织部汇总审核后报专项办 第十九条形式审查由平台部门负责, 对申报人资格条件和申报材料等进行审核 第二十条同行专家评审由平台部门负责, 可针对申报人类别采取会议 通讯评审 面试 远程视频答辩等方式 平台部门应当遴选专业水平高 道德品行好的专家组建评委库, 评审时根据申报人专业随机抽取 建立评委库动态调整机制, 对违反有关评审规定的不再纳入评委库 第二十一条组建评审工作巡察小组, 对评审工作全过程严格监督 建立责任追究机制, 对说情打招呼 泄露评审专家名单等违规违纪行为严肃处理 第二十二条召开专家咨询顾问会议, 通报评审工作情况, 接受专家质询, 对平台部门推荐人选进行审核, 研究提出审核意见并向平台部门反馈 48

55 第二十三条创业人才项目 青年项目拟入选名单须通过媒体向社会公示, 公示期为 7 个工作日 相关平台部门负责对公示反映的问题进行调查核实, 提出处理意见 对实名举报和有具体线索的匿名举报应当逐一调查核实 涉及学术技术问题的可再次征求评审专家意见, 涉及申报资格条件的须由申报单位作出说明 提供独立第三方有效证明材料 第二十四条入选资格名单经专项办报引才小组审批后印发 第二十五条对西部地区引进急需紧缺人才, 可适当放宽申报条件 评审标准, 给予倾斜支持 第二十六条设立特殊评审评议程序, 对国家需要的特殊重点人才, 可 一事一议, 单独报送评审 第四章服务管理第二十七条中央财政给予入选专家一定经费补助 ( 视同国家奖金 ) 入选专家正式履行工作合同后一次性发放, 免征个人所得税, 由专家自主使用, 用人单位不得截留挪用 第二十八条中央财政给予青年项目 外国专家项目 新疆西藏项目入选专家一定额度的科研经费补助 经费额度一次性核定, 分 3 年拨付, 用于支持专家自主选题研究, 不得用于有工资性收入的人员工资 奖金 津补贴和福利支出 用人单位不得提取管理费用 经费使用进度不按年度考核, 原则上 3 年内统筹使用, 确有需要且有工作合同的, 可延长 2 年 第二十九条党委组织部门要加强思想引导和政治引领, 注意将入选专家纳入党委联系范围, 定期组织国情研修考察 咨询服务等活动, 引导专家弘扬爱国奉献精神 严守学术道德规范 注意培养推荐入选专家到国际组织任职 49

56 第三十条人力资源社会保障部门可设立国家 千人计划 服务窗口, 负责协调落实入选专家特定生活待遇政策 第三十一条用人单位应当按国家 千人计划 有关政策规定 工作合同做好服务和管理工作 第三十二条入选专家在首个聘期内原则上不得转换工作单位 确需转换的, 应当由本人提出申请, 征得转出单位同意, 接收单位进行材料汇总并报主管部门审核后, 送专项办审批 企业入选人员如转换到高等学校 科研机构工作, 需经专家咨询顾问组审核 工作单位转换后, 中央财政给予的一次性补助及科研经费补助一并流转 首个聘期内, 西部地区和东北地区入选专家不得向东部或者中部地区流动, 新疆西藏项目入选专家不得向其他地区流动 第三十三条鼓励支持创新短期项目入选专家转换为创新长期项目 创新长期项目入选专家原则上不得转换为创新短期项目 转换项目类别后, 应当相应调整经费等支持政策 第三十四条各地区各用人单位要严格工作合同管理, 对入选专家兼职取酬等问题制定具体管理办法 第三十五条对全职在国内工作 业绩特别突出的入选专家, 可按一定程序纳入顶尖人才与创新团队项目支持 第三十六条落实入选专家退出有关规定, 依据不同情形实施分类管理 对因个人或者家庭原因提出放弃入选资格的, 按主动退出办理 对未按合同约定如期到岗工作, 或者在岗时间未达到要求, 经督促提醒仍不履约的, 予以劝退 对弄虚作假骗取入选资格的, 违反职业道德 学术不端造成恶劣影响的, 或者触犯国家法律法规的, 取消入选资格 50

57 第三十七条国家 千人计划 是国家海外高层次人才引进计划的专有名称, 未经授权, 不得擅自以国家 千人计划 名义组织相关活动, 严禁以商业目的或者潜在商业目的使用国家 千人计划 名称及标志 第五章组织实施第三十八条专项办负责牵头研判海外人才引进形势并提出政策建议, 制定发布引才指导目录和年度引才工作安排 ; 牵头研究制定引进海外高层次人才的有关政策 制度 办法, 协调解决引才工作中的重大问题 ; 牵头组织计划实施的全过程监督, 综合评估各平台引才工作情况 ; 协调有关部门和地方制定并落实特殊政策措施 ; 指导各地区各部门引才工作 第三十九条平台部门负责组织实施申报评审工作, 按照行业管理职责做好引进人才的联系服务 监督管理工作 第四十条各级组织部门统筹协调本地区本单位海外人才引进工作 第四十一条用人单位负责海外高层次人才资质审核 专业评估 培养使用 服务管理等工作, 为入选者提供必要支持 第六章附则第四十二条本办法由中央组织部负责解释 第四十三条本办法自 2017 年 2 月 24 日起施行 此前发布的有关规定与本办法不一致的, 按照本办法执行 51

58 国家高层次人才特殊支持计划管理办法 组通字 号 第一章总则第一条国家高层次人才特殊支持计划 ( 以下简称 国家 万人计划 ) 是国家层面实施的重大人才工程, 旨在重点遴选一批自然科学 工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才 领军人才和青年拔尖人才, 给予特殊支持 为进一步明确有关部门职责分工, 完善组织实施机制, 提升工作科学化规范化制度化水平, 制定本办法 第二条实施国家 万人计划 坚持以下原则 :( 一 ) 党管人才, 统筹实施 ; ( 二 ) 高端引领, 重点支持 ;( 三 ) 科学规范, 公平公正 ;( 四 ) 协同推进, 权责统一 第三条国家 万人计划 体系由三个层次构成 第一层次为杰出人才 ; 第二层次为领军人才, 包括科技创新领军人才 科技创业领军人才 哲学社会科学领军人才 教学名师 ; 第三层次为青年拔尖人才 根据国家经济社会发展和人才队伍建设需要, 经中央人才工作协调小组批准, 可调整计划项目设置 第四条在中央人才工作协调小组指导下, 中央组织部 人力资源社会保障部和有关部门组成国家高层次人才特殊支持计划领导小组 ( 以下简称 领导小组 ), 负责组织领导和统筹协调 在中央人才工作协调小组办公室设立国家高层次人才特殊支持计划专项办公室 ( 以下简称 专项办 ), 负责领导小组日常工作 在有关部门设立平台, 负责具体组织实施 52

59 科技部设立科技创新领军人才 科技创业领军人才平台 中央宣传部设立哲学社会科学领军人才平台 教育部设立教学名师平台 中央宣传部 教育部 科技部 国防科工局共同设立青年拔尖人才平台 第二章资格条件第五条杰出人才 申报人研究方向应当处于世界科技前沿, 科研上取得重大成果, 具有成长为世界级科学家的潜力 第六条科技创新领军人才 申报人应当为主持重大科研任务 领衔高层次创新团队 领导国家级创新基地和重点学科建设的科技人才和科研管理人才, 研究方向属于国家中长期科学和技术发展规划纲要确立的重点领域, 研究工作具有重大创新性和发展前景 第七条科技创业领军人才 申报人应当为企业主要创办者和实际控制人 ( 为企业第一大股东或者法人代表 ), 运用自主知识产权创建科技企业的科技人才, 或者具有突出经营管理才能的高级管理人才 创业项目符合我国战略性新兴产业发展方向并处于领先地位 企业创办时间一般不超过 5 年, 特殊情况可适当放宽 第八条哲学社会科学领军人才 申报人必须拥护党的领导和中国特色社会主义制度, 坚持正确政治方向, 是主持重大课题任务 领导重点学科建设的专业人才和科研管理人才, 研究成果有重要创新和重大影响 第九条教学名师 申报人应当忠诚于党和人民的教育事业, 全面贯彻党的教育方针, 长期从事一线教学工作, 对教育思想和教学方法有重要创新, 教学成果和教育质量突出, 在学生培养方面有突出贡献, 教书育人, 立德树人, 为人师表, 师德高尚 第十条青年拔尖人才 申报人在自然科学 工程技术 哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角, 获得较高学术成就, 具有创新发展潜力, 有 53

60 一定社会影响 自然科学 工程技术领域, 年龄不超过 35 岁 ( 女性不超过 37 岁 ); 哲学社会科学 文化艺术领域, 年龄不超过 38 岁 ( 女性不超过 40 岁 ) 一般应当取得博士学位 第三章遴选程序第十一条遴选工作应当遵循下列程序 : 专项办部署年度遴选总体安排, 设立平台的部门 ( 以下简称 平台部门 ) 对所负责项目遴选工作作出具体部署, 各地区各部门组织申报, 平台部门开展形式审查 组织同行专家评审, 专项办会同平台部门组织咨询顾问组对建议人选进行审核 公示, 领导小组批准 第十二条加强各项目宏观统筹, 中央组织部会同平台部门印发遴选通知, 统一部署, 分头实施 第十三条平台部门做好申报推荐和形式审查工作 推荐工作应当充分体现广泛性 代表性 平台部门应当将形式审查情况及时反馈推荐单位 第十四条平台部门应当区别不同类别人才性质特点, 细化遴选标准, 实施分类评价 基础研究人才以同行学术评价为主, 应用研究和技术开发人才突出市场评价, 哲学社会科学人才强调社会评价 应用型人才评价应当根据职业特点突出能力和业绩导向 第十五条平台部门应当组织小同行专家进行评审 评审专家应当覆盖申报人专业领域 评审工作可针对申报人类别采取会议 通讯评审 面谈 远程视频答辩等方式 平台部门应当遴选专业水平高 道德品行好的专家组建评委库, 评审时根据申报人专业随机抽取 建立评委库动态调整机制, 对违反有关评审规定的不再纳入评委库 第十六条组建评审工作巡察小组, 对评审工作全过程严格监督 建立责任追究机制, 对说情打招呼 泄露评审专家名单等违规违纪行为严肃处理 54

61 第十七条召开专家咨询顾问会议, 通报评审工作情况, 接受专家质询, 对建议人选进行审核, 研究提出审核意见并向平台部门反馈 第十八条拟入选名单须通过媒体向社会公示, 公示期为 7 个工作日 相关平台部门负责对公示反映的问题进行调查核实, 提出处理意见 对实名举报和有具体线索的匿名举报应当逐一调查核实 涉及学术技术问题的可再次征求评审专家意见, 涉及申报资格条件的须由申报单位作出说明 提供独立第三方有效证明材料 第十九条对西部地区急需紧缺人才, 可适当放宽申报条件 评审标准, 给予倾斜支持 第四章服务管理第二十条中央组织部 人力资源社会保障部为国家 万人计划 入选者颁发证书 第二十一条为杰出人才设立科学家工作室, 通过 一事一议 按需支持 方式给予特殊支持 中央组织部 科技部 财政部等部门共同负责, 委托自然科学基金会做好人选推荐评审 建设方案论证 周期考核评估等工作 科学家工作室依托杰出人才所在单位建设 依托单位负责工作室日常管理, 提供运行保障和配套支持 第二十二条给予科技创新领军人才 哲学社会科学领军人才 教学名师每人一定额度的特殊支持经费, 用于自主选题研究 人才培养和团队建设等, 由平台部门负责落实, 财政部专管, 商各主管部门统一拨付 第二十三条青年拔尖人才支持经费由财政部设立专项予以支持, 中央组织部负责具体拨付 用人单位不得截留揶用, 不得提取管理费用 经费使用进度不按年度考核, 原则上 3 年内统筹使用, 确有需要可延长 2 年 入选专家转换工作单位, 中央财政给予的支持经费一并流转 55

62 第二十四条专项办会同有关部门研究制定相应政策, 在科研项目 事业平台 人事制度 经费使用 激励保障等方面对入选专家给予特殊支持 鼓励地方和用人单位提供相关配套支持政策 第二十五条党委组织部门要加强思想引导和政治引领, 注意将入选专家纳入党委联系范围, 定期组织国情研修考察 咨询服务等活动, 引导专家弘扬爱国奉献精神 严守学术道德规范 第二十六条人力资源社会保障部门可设立国家 万人计划 服务窗口, 为入选专家提供服务 第二十七条建立入选者退出机制 对弄虚作假骗取入选资格的, 违反职业道德 学术不端造成不良社会影响的, 或者触犯国家法律法规的, 应当予以退出 第二十八条专项办会同平台部门做好政策解读和典型宣传, 加强舆论引导, 营造有利于国家 万人计划 深入实施的良好社会氛围 第五章组织实施第二十九条中央人才工作协调小组负责国家 万人计划 的宏观统筹, 建立健全实施机制, 研究解决重大问题, 协调有关部门落实支持政策 第三十条平台部门负责组织实施申报评审工作, 研究制定具体遴选标准和申报评审办法, 组织开展申报评审, 研究提出人选名单, 制定并落实特殊支持政策 第三十一条地方各级组织部门统筹协调本地区入选专家特殊支持工作 第三十二条用人单位负责入选专家的具体培养 使用 管理 服务等工作, 为人才成长和发挥作用提供必要工作条件和团队支持 56

63 第六章附则第三十三条各平台部门根据本办法制定相应工作细则, 并报专项办备案 第三十四条本办法由中央组织部负责解释 第三十五条本办法自 2017 年 2 月 24 日起施行 57

64 长江学者奖励计划 实施办法 教人 [2011]10 号 第一章总则第一条为贯彻落实 国家中长期教育改革和发展规划纲要 ( 年 ) 和 国家中长期人才发展规划纲要( 年 ), 加强高等学校高层次人才队伍建设, 吸引和培养造就一批具有国际影响的学科领军人才, 教育部决定从 2011 年起, 实施新的 长江学者奖励计划 第二条 长江学者奖励计划 是国家重大人才工程的重要组成部分, 与 海外高层次人才引进计划 青年英才开发计划 等共同构成国家高层次人才培养支持体系 第三条 长江学者奖励计划 支持高等学校聘任长江学者特聘教授 讲座教授 第四条长江学者实行岗位聘任制 高等学校设置特聘教授 讲座教授岗位, 面向海内外公开招聘, 经教育部组织专家评审通过后, 由高等学校聘任, 实行合同管理 第五条高等学校设置长江学者岗位应当明确重点突破的研究方向和研究任务, 与实施国家教育 科技和人才规划结合, 与国家重大科研和工程项目结合, 与创新平台和创新基地建设结合, 与重点学科 重点实验室和新兴交叉学科建设结合 第六条每年聘任特聘教授 150 名, 聘期为 5 年 ; 讲座教授 50 名, 聘期为 3 年 第七条特聘教授 讲座教授由教育部授予 长江学者 称号, 在聘期内享受长江学者奖金 58

65 第八条 长江学者奖励计划 实施经费由中央财政专项支持 第二章岗位职责第九条特聘教授主要职责 : 1. 讲授本学科核心课程, 指导青年教师和研究生 2. 把握本学科的发展方向, 提出具有战略性 前瞻性 创造性的发展思路, 带领本学科赶超或保持国际先进水平 3. 面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿, 积极承担国家重大科研项目, 在本学科领域开展原创性研究和关键共性技术研究, 力争取得重大标志性成果 4. 领导本学科方向发展和学术梯队建设, 根据学科特点和发展需要, 组建并带领学术团队进行教学科研工作 第十条讲座教授主要职责 : 1. 开设本学科前沿领域的课程或讲座, 指导或协助指导青年教师和研究生 2. 对本学科的发展方向和研究重点提供重要建议, 促进本学科进入国际学术前沿 3. 面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿, 积极参与组建具有国际先进水平的学术团队 4. 积极推动国内高校与海外高水平大学等学术机构的交流与合作 第三章基本条件第十一条特聘教授基本条件 : 1. 申报当年 1 月 1 日, 自然科学类 工程技术类人选年龄不超过 45 周岁, 人文社会科学类人选年龄不超过 55 周岁 59

66 2. 一般具有博士学位, 在教学科研一线工作 ; 海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位, 国内应聘者应担任教授或其他相应职位 3. 胜任核心课程讲授任务 ; 学术造诣高深, 在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就 ; 具有创新性 战略性思维, 具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力 ; 具有较强的领导和协调能力, 能带领学术团队协同攻关 4. 恪守高等学校教师职业道德规范, 具有拼搏奉献精神 5. 聘期内全职在受聘高校工作 应在签订聘任合同后一年内全职到岗工作 第十二条讲座教授基本条件 : 1. 在海外教学科研一线工作, 一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位 2. 学术造诣高深, 在本学科领域具有重大影响, 取得国际公认的重大成就 3. 诚实守信 学风严谨 乐于奉献 崇尚科学精神 4. 每年在国内受聘高校工作 2 个月以上 第四章聘任程序第十三条高等学校根据设置的具体岗位, 面向海内外公开招聘 符合条件者可通过自荐 专家推荐 驻外使领馆推荐等多种形式应聘 第十四条高等学校组织相关专家或由校学术委员会对候选人进行遴选, 择优确定推荐人选 第十五条高等学校应对推荐人选申报材料 实际能力水平和学术道德情况进行严格审核, 并将申报材料在校内公示一周 对于实名提出的异 60

67 议, 由学校组织调查, 有关异议材料及调查结论随申报材料一并报送教育部有关部门 第十六条教育部对高等学校推荐的候选人申报材料进行初步审查, 对符合申报条件的候选人进行评审 评审程序为 : 同行专家通讯评审, 同行专家会议评审, 公示, 评审委员会评审等 第十七条在公示期间有对候选人提出实名异议的, 由申报学校组织调查并形成意见, 教育部进行审核 第十八条高等学校与拟聘任人选签订聘任合同, 并报教育部备案 第十九条教育部根据高等学校与受聘者签订合同的情况, 公布年度聘任结果 颁发 长江学者 证书 第五章支持方式第二十条特聘教授奖金为每人每年 20 万元人民币 ; 讲座教授奖金为每人每月 3 万元人民币, 按实际工作时间支付 高等学校可对特聘教授实行年薪制 特聘教授奖金可作为年薪的一部分 第二十一条高等学校应为长江学者提供必要的科研条件, 支持他们牵头组建学术团队, 推动学科发展和学术梯队建设 第二十二条教育部 创新团队发展计划 重点支持由长江学者领衔的学术团队 ; 对中西部高校聘任长江学者组建的团队予以优先支持 第二十三条鼓励东部地区优秀人才应聘中西部高校长江学者岗位 ; 对中西部高校聘任的长江学者, 实行倾斜政策 第二十四条设立长江学者支持项目 支持高等学校举办 长江学者论坛, 资助出版 长江学者文集, 推荐 长江学者精品课程 61

68 第六章考核管理第二十五条高等学校与长江学者签订的聘任合同应明确聘任双方的权利和义务 长江学者在岗工作期间的科研成果按照国家有关知识产权法律 法规的规定执行 第二十六条高等学校对长江学者实行聘期目标管理, 聘任起始时间以实际到岗时间为准 聘期结束后, 由高等学校进行考核, 并将考核结果报教育部备案 第二十七条高等学校每年 11 月底前将长江学者实际在岗工作时间和履职情况报教育部 教育部对长江学者履职情况进行检查评估, 按年度向高等学校拨付奖金 ; 对于聘期内到岗工作时间不足 不能履行岗位职责的, 停发奖金, 并视情况撤销其 长江学者 称号 第二十八条对于违反学术道德规范或法律的, 教育部将撤销其 长江学者 称号, 停发并追回已发放的奖金 ; 聘期尚未结束的, 高等学校应解除与其签订的聘任合同 第二十九条特聘教授在聘期内不得担任高等学校领导职务或调离受聘岗位 对因特殊原因担任学校领导职务或调离受聘岗位的, 停发其奖金 第七章附则第三十条本办法自发布之日起实行, 长江学者与创新团队发展计划 长江学者聘任办法 同时废止 62

69 国家百千万人才工程实施方案 人社部发 号 1995 年以来, 人力资源社会保障部会同科技部 教育部 财政部 发展改革委 自然科学基金会 中国科协组织实施了旨在培养造就中青年学术技术带头人的 百千万人才工程 截至 2010 年底, 共 4100 多人入选, 其中涌现了一批杰出的科学家 各行业领域学术技术领军人才, 在国家重大科研项目攻关和重点工程建设等方面发挥了重要作用, 为提高我国自主创新能力, 推动经济科技跨越式发展作出了突出贡献 以 百千万人才工程 为龙头, 各地区 各部门组织实施了一系列高层次人才培养工程, 初步形成了分层次 多渠道 自下而上的中青年学术技术领军人才培养工作体系, 逐步健全了创新型高层次人才选拔培养机制, 对推动国家高层次专业技术人才队伍建设起到了重要的引领作用 国家中长期人才发展规划纲要( 年 ) ( 中发 [2010]6 号 ) 和 专业技术人才队伍建设中长期规划 ( 年 ) ( 中组发 [2011]7 号 ) 明确提出, 要进一步实施并完善百千万人才工程, 制定不同层次 不同类别 不同地区的人才培养计划 2012 年中组部 人力资源社会保障部等 11 部门共同印发了 国家高层次人才特殊支持计划 ( 中组发 [2012]12 号 ), 将 百千万人才工程 纳入 国家高层次人才特殊支持计划 统筹实施 贯彻落实 国家中长期人才发展规划纲要 专业技术人才队伍建设中长期规划 和 国家高层次人才特殊支持计划 精神, 为进一步实施并完善百千万人才工程, 加强高层次创新型专业技术人才队伍建设, 现制定国家百千万人才工程 ( 以下简称 工程 ) 实施方案 一 指导思想和目标任务 63

70 ( 一 ) 指导思想 以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 更好实施人才强国战略, 以选拔培养国家战略发展需要的中青年学术技术领军人才为目标, 遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律, 建立健全人才科学识别和科学培养机制, 创新培养模式 优化政策环境 强化保障措施, 加快培养造就一批具有世界水平的科学家 技术领军人才, 引领和带动我国高层次专业技术人才队伍发展, 为提高我国自主创新能力 建设创新型国家提供坚强的人才保障 ( 二 ) 总体目标 从 2012 年起, 用 10 年左右时间, 有计划 有重点的选拔培养 4000 名左右 工程 国家级人选, 重点选拔培养瞄准世界科技前沿, 能引领和支撑国家重大科技 关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才 其中, 纳入 国家高层次人才特殊支持计划 的基础学科 基础研究领域领军人才 1000 名左右 工程 地方部门人选选拔 名左右, 重点选拔培养在各学术技术领域起骨干作用 具有发展潜能的中青年领军后备人才 国家百千万人才工程与国家重大人才计划 各地各部门专业技术人才培养工程相互协调衔接, 形成分层次的高层次人才培养选拔体系 二 人选选拔 ( 一 ) 选拔范围和数量 工程 面向各类企事业单位专业技术人员选拔 选拔工作围绕国家中长期人才发展规划纲要和国家中长期科学技术发展规划纲要确定的经济社会发展重点领域, 向引导基础理论原始创新 推动基础学科创新发展的中青年领军人才倾斜 工程 国家级人选每年选拔一次, 每次选拔 400 人左右, 其中纳入 国家高层次人才特殊支持计划 基础学科 基础研究领域领军人才 100 名左右 64

71 工程 国家级人选一般从各地区 各部门专业技术人才培养工程人选中产生 ( 二 ) 选拔条件 工程 国家级人选应具备以下基本条件 : 1. 热爱祖国, 遵纪守法, 坚持科学精神, 恪守职业道德, 潜心一线科研工作, 具有副高级以上专业技术职称, 年龄在 50 周岁以下 ( 含 50 周岁 ); 2. 学术技术水平处于国内领先地位, 具有创新思维, 能够敏锐把握国家战略需求和世界科技发展态势, 提出战略性 前瞻性 创造性的研究构想, 能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关 ; 3. 潜心基础研究, 揭示自然规律和社会发展规律, 为社会提供新知识 新原理 新方法, 引导基础理论原始创新, 对基础学科发展具有重要推动作用 ; 4. 具有承担基础研究课题 重点科研任务等经历, 具有良好的沟通协调能力和组织管理能力, 能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关 同等条件下, 以下人选可优先入选 : 1. 国家自然科学二等奖 国家发明二等奖 国家科技进步二等奖以上及中国青年科技奖等国家级科技奖励获得者 ; 2. 国家杰出青年科学基金 长江学者奖励计划 中科院百人计划等国家重大人才工程入选者等 ; 3. 国家自然科学基金 国家社会科学基金等国家重点资助项目 科研课题主要负责人, 国家重大科研任务 科技计划和工程项目等主要负责人 ( 三 ) 选拔程序 工程 国家级人选按以下程序进行推荐和选拔 : 1. 个人申报 拟申报人员应向所在单位提出申请, 由单位进行资格审核和组织推荐 基层单位按照隶属关系逐级向上级人力资源社会保障 ( 人事 65

72 干部 ) 部门申报 非公有制单位中符合条件的人选, 向所属地方人力资源社会保障部门申报 ; 2. 组织推荐 各地区 各部门人力资源社会保障 ( 人事 干部 ) 部门会同有关部门, 按照 公开 平等 竞争 择优 原则, 采取专家评审 组织考察等形式进行综合评议, 提出本地区 本部门推荐人选, 报送 工程 领导小组办公室 ; 3. 专家评议 工程 领导小组办公室按照规定对推荐人选进行资格审查, 并组织专家评审委员会对推荐人选进行综合评议 提出拟入选名单, 报 工程 领导小组审定 ; 4. 公布入选名单 入选名单审定后, 工程 领导小组办公室以适当方式向社会公布, 并颁发证书 其中, 纳入 国家高层次人才特殊支持计划 的 百千万工程领军人才 报专项办复评后, 由 国家高层次人才特殊支持计划 领导小组审定发布 各地区 各部门要结合实际情况, 制定本地区 本部门 工程 人选具体选拔范围 选拔条件 选拔程序等 三 保障措施 ( 一 ) 创新培养模式 建立高级研修和实践锻炼相结合 国内培养和国际交流合作相衔接的开放式培养体系 支持各地区 各部门以国家专业技术人才知识更新工程 高层次专家国情研修规划为依托, 举办多层次 多领域 多渠道的高级研修班, 加大培养力度 加强学术技术交流, 探索建立学术休假制度, 分领域 分类别举办多种形式的学术论坛 学术报告会等, 支持 工程 人选参加国际学术会议 出国 ( 出境 ) 进修考察等, 有计划 有重点的选送到国内外一流大学 科研机构 知名企业等从事研修工作 66

73 ( 二 ) 大胆使用 工程 人选 坚持以用为本 用当其时 用当尽才, 积极营造有利于他们脱颖而出的制度环境 各地区 各部门和用人单位要在职务安排 考核评价 工作条件和生活待遇等方面制定相应措施, 对其重点培养 大胆使用 事业单位引进 工程 国家级人选而无相应空缺岗位的, 可按规定申请设置特设岗位, 不受单位岗位总量 最高等级和结构比例限制 对于工作需要跨地区选调的 工程 国家级人选, 各省 ( 自治区 直辖市 ) 应予开辟绿色通道, 及时办理有关调动手续 充分发挥 工程 人选智囊团和思想库的作用, 支持他们参与重大政策咨询 重大项目论证 重大科研计划和国家标准制定 重点工程建设等 积极组织 工程 人选参加各类专家服务基层实践活动, 引导他们在服务基层一线中建功立业 各级各类学术团体 学术技术委员会等要积极吸收 工程 人选参加, 并安排其担任一定职务, 积极培养支持他们到国际组织任职 ( 三 ) 推进 工程 人选与项目 基地有机结合 坚持项目 基地 人才相结合, 支持 工程 人选通过竞争承担国家或省部级重大科研项目 重大科技计划和重大工程项目等 对符合条件的 工程 国家级人选, 等重大科技计划, 国家自然科学基金 国家杰出青年科学基金等在同等条件下优先立项, 已承担重点项目的, 完成项目任务后优先给予持续滚动支持 积极创造条件, 择优安排 工程 国家级人选到国家重点实验室 工程技术研究中心 重点科研基地 重点建设学科等担任首席专家等重要职务 ( 四 ) 加强团队建设 支持 工程 人选自主组建创新团队, 在选题立项 科研管理 人才配置等方面给予更多自主权 对以 工程 国家级人选为核心的研究团队, 自然科学基金会按规定优先遴选为创新研究群体 支持 工程 人选依托重大科研项目等招收项目博士后, 对其组建团队急需人才或助手, 可打破所有制和地域限制, 通过多种形式予以聘请 鼓励用人单位依托重 67

74 点实验室 技术研发中心 博士后科研流动站 工作站和专家工作站等, 加强以 工程 国家级人选为支撑的创新团队建设, 形成领军人才和科研辅助人才衔接有序 梯次配备的人才培养使用机制 ( 五 ) 完善激励保障措施 作出突出贡献的 工程 国家级人选, 可优先纳入全国杰出专业技术人才 中国青年科技奖获得者等国家科学技术和人才奖励选拔推荐 工程 国家级人选可按规定享受国务院政府特殊津贴, 授予 国家有突出贡献中青年专家 称号 进一步完善工资分配激励机制, 事业单位绩效工资分配要向作出突出贡献的 工程 人选倾斜, 对部分紧缺或者急需引进的高层次人才, 按国家有关规定经批准可实行协议工资 项目工资等灵活多样的分配办法, 支持用人单位为他们建立补充养老 医疗保险 ( 六 ) 健全多元投入机制 落实人才投资优先保证的要求, 逐步健全部门 地方和单位相结合的多元投入机制, 多渠道筹措资金, 加大对 工程 投入力度 各地区 各部门和用人单位要将 工程 国家级人选纳入本地区 ( 部门 单位 ) 重大人才培养工程 计划等优先资助, 并对其承担重点科研项目等给予充分的科研自主权 加大中青年领军后备人才支持力度, 对符合中国博士后科学基金资助 留学人员科技活动项目择优资助等条件的优先给予资助 统筹国家重大人才工程支持经费 国家科技计划专项经费和相关基金, 对 国家高层次人才特殊支持计划 百千万工程领军人才给予特殊支持, 地方和用人单位可配套给予适当经费支持 四 管理服务 ( 一 ) 加强考核管理 建立健全 工程 人选考核制度, 重点考核其创新能力 业绩贡献 领衔作用 人才培养和团队建设等内容 考核工作由各地区 各部门人力资源社会保障 ( 人事 干部 ) 部门会同用人单位共同组织实施 对于考核合格 作出突出贡献的, 予以相应表扬或奖励 ; 对于考 68

75 核结果较差 培养效果不明显的, 要及时分析查找原因, 调整培养计划和措施 ; 对违反学术道德规范, 产生不良社会影响以及因个人原因不能发挥作用的, 由用人单位提出意见并报 工程 领导小组办公室取消其资格 ( 二 ) 加强动态跟踪 按照统筹管理 分级实施的原则, 建立信息档案, 加强动态跟踪 工程 人选学术技术有重大突破 获重大奖励的, 所在单位要及时报本地区 本部门人力资源社会保障 ( 人事 干部 ) 部门 各级人力资源社会保障部门要根据动态跟踪和考核情况, 不断完善信息数据库, 及时核定 调整数据库信息 ( 三 ) 加强联系服务 将 工程 人选纳入各级政府重点联系专家范围, 组织开展多种形式的联谊 座谈 交流 休假等活动, 体现党和政府对他们的关心和爱护 探索建立 工程 人选联谊会 专业委员会等, 搭建信息交流平台, 加强 工程 人选的交流与联系, 及时掌握他们的思想动态 工作生活状况, 听取建议和意见 建立健全动态信息反馈系统, 健全服务体系, 丰富服务内容, 创新服务方式, 提供全方位 个性化的服务 ( 四 ) 加强舆论宣传 加大宣传力度, 通过开设报刊专栏 网站平台 编印先进事迹等形式, 宣传 工程 人选及其团队的突出业绩和重要贡献 树立先进典型, 打造工程品牌, 增强他们的成就感和责任感, 激发其进取精神和创新意识, 营造 尊重劳动 尊重知识 尊重人才 尊重创造 的良好社会环境 五 组织实施 ( 一 ) 加强组织领导 人力资源社会保障部 科技部 教育部 财政部 发展改革委 中科院 工程院 自然科学基金会 中国科协组成 工程 领导小组, 共同负责 工程 组织实施 领导小组下设办公室, 办公室设在人力资源社会保障部专业技术人员管理司 国家高层次人才特殊支持计划 69

76 在人力资源社会保障部设立 百千万工程领军人才 评选平台, 负责百千万工程领军人才的申报和初选工作 各级人力资源社会保障部门结合实际情况, 会同有关部门组织成立本地区 本部门工程领导小组及办公室 ( 二 ) 健全工作体系 各地区 各部门要根据本方案精神, 因地制宜, 突出重点, 制定实施不同层次 不同类别的高层次人才培养计划, 做好选拔培养 跟踪管理和联系服务等工作, 逐步建立上下贯通 相互衔接的高层次人才培养工作体系 充分发挥政府人才工作综合管理部门的职能作用, 加强与相关部门的沟通协作, 形成工作合力, 逐步健全分层次 多渠道的高层次人才选拔培养工作机制 ( 三 ) 完善配套政策措施 各地区 各部门要结合实际, 以培养造就中青年学术技术领军人才为重点, 制定出台配套的政策措施, 充分调动和发挥用人单位的主体作用, 积极采取有效措施, 为中青年学术技术领军人才更好更快成长创造条件 要认真总结成功经验和有效做法, 及时研究解决 工程 实施中出现的新情况 新问题, 加强地区行业间高层次人才选拔培养工作的经验交流, 不断创新工作方法, 提高管理服务水平, 推动 工程 实施不断创新发展 70

77 国家杰出青年科学基金项目管理办法第一章总则第一条为了规范和加强国家杰出青年科学基金项目管理, 根据 国家自然科学基金条例 ( 以下简称 条例 ), 制定本办法 第二条国家杰出青年科学基金是国家设立的专项基金, 由国家自然科学基金委员会 ( 以下简称自然科学基金委 ) 负责管理 第三条国家杰出青年科学基金项目支持在基础研究方面已取得突出成绩的青年学者自主选择研究方向开展创新研究, 促进青年科学技术人才的成长, 吸引海外人才, 培养造就一批进入世界科技前沿的优秀学术带头人 第四条自然科学基金委在国家杰出青年科学基金项目管理过程中履行下列职责 : ( 一 ) 制定并发布年度项目指南 ; ( 二 ) 组建国家杰出青年科学基金评审委员会 ( 以下简称评审委员会 ); ( 三 ) 受理项目申请 ; ( 四 ) 组织专家进行评审 ; ( 五 ) 批准资助项目 ; ( 六 ) 管理和监督资助项目实施 第五条国家杰出青年科学基金项目的经费使用与管理, 按照国家杰出青年科学基金资助项目经费管理的有关规定执行 71

78 第二章申请第六条自然科学基金委根据国家人才培养战略规划 基金发展规划和基金资助工作评估报告制定年度项目指南 年度项目指南应当在接收项目申请起始之日 30 日前公布 第七条依托单位的科学技术人员申请国家杰出青年科学基金项目应当具备以下条件 : ( 一 ) 具有中华人民共和国国籍 ; ( 二 ) 申请当年 1 月 1 日未满 45 周岁 ; ( 三 ) 具有良好的科学道德 ; ( 四 ) 具有高级专业技术职务 ( 职称 ) 或者具有博士学位 ; ( 五 ) 具有承担基础研究课题或者其他从事基础研究的经历 ; ( 六 ) 与境外单位没有正式聘用关系 ; ( 七 ) 保证资助期内每年在依托单位从事研究工作的时间在 9 个月以上 不具有中华人民共和国国籍的华人青年学者, 符合前款 ( 二 ) 至 ( 七 ) 条件的, 可以申请 正在博士后工作站内从事研究 正在攻读研究生学位以及获得过国家杰出青年科学基金项目资助的不得申请 第八条申请人应当是申请国家杰出青年科学基金项目的实际负责人, 限为 1 人 国家杰出青年科学基金项目研究期限为 5 年 第九条申请人应当按照年度项目指南要求, 通过依托单位提出书面申请 申请人应当对所提交的申请材料的真实性负责 72

79 申请人可以向自然科学基金委提供 3 名以内不适宜评审其项目申请的通讯评审专家名单 第十条申请人的单位有下列情况之一的, 应当在申请时注明 : ( 一 ) 同年申请或者参与申请各类项目的单位不一致的 ; ( 二 ) 与正在承担的各类项目的单位不一致的 第十一条依托单位应当组织学术委员会或者专家组对申请人提出推荐意见 ; 依托单位应当对申请材料的真实性和完整性进行审核, 统一提交自然科学基金委 第十二条自然科学基金委应当自项目申请截止之日起 45 日内完成对申请材料的初步审查 符合本办法规定的, 予以受理并公布申请人基本情况 研究领域及依托单位名称 有下列情形之一的, 不予受理, 通过依托单位书面通知申请人, 并说明理由 : ( 一 ) 申请人不符合本办法规定的 ; ( 二 ) 申请材料不符合年度项目指南要求的 ; ( 三 ) 申请人在不得申请国家自然科学基金资助的处罚期内的 ; ( 四 ) 依托单位在不得作为依托单位的处罚期内的 第三章评审与批准第十三条自然科学基金委负责组织同行专家对受理的项目申请进行评审 项目评审程序为通讯评审 会议评审 评审委员会评定 第十四条评审委员会由科学家 工程技术专家以及国家有关部委的管理专家组成 评审委员会的职责是 : ( 一 ) 评定国家杰出青年科学基金资助人选 ; ( 二 ) 研究国家杰出青年科学基金资助工作中的重大问题 73

80 第十五条国家杰出青年科学基金项目的评审应当重点考虑以下几个方面 : ( 一 ) 研究成果的创新性和科学价值 ; ( 二 ) 对本学科领域或者相关学科领域发展的推动作用 ; ( 三 ) 对国民经济与社会发展的影响 ; ( 四 ) 拟开展的研究工作的创新性构思 研究方向 研究内容和研究方案等 第十六条对于已受理的项目申请, 自然科学基金委应当根据申请书内容和有关评审要求从同行专家库中随机选择 5 名以上专家进行通讯评审 对于申请人提供的不适宜评审其项目申请的评审专家名单, 自然科学基金委在选择评审专家时应当根据实际情况予以考虑 每份项目申请的有效评审意见不得少于 5 份 第十七条自然科学基金委应当根据通讯评审情况对项目申请进行排序和分类, 确定参加会议评审的项目申请 会议评审专家应当来自专家评审组和评审委员会, 根据需要可以特邀其他专家参加会议评审 到会评审专家应当为 15 人以上 被确定参加会议评审的项目, 其申请人应当到会答辩, 不到会答辩的, 视为放弃申请 会议评审专家应当在充分考虑申请人答辩情况 通讯评审意见和资助计划的基础上, 对到会答辩的申请人以无记名投票的方式表决, 建议予以资助的应当以出席会议评审专家的过半数通过 第十八条自然科学基金委应当公布建议资助项目申请人名单 建议资助项目申请人有违反本办法规定的, 任何单位和个人均可在 15 日内提出书面异议 74

81 自然科学基金委负责异议的受理与调查, 调查结果提交评审委员会 第十九条自然科学基金委组织评审委员会会议 评审委员会会议必须有二分之一以上的评审委员会委员出席方可召开 根据需要可以特邀其他专家参加评审委员会会议 评审委员会对建议资助项目申请人进行评定, 以无记名投票的方式表决, 通过人选获得的赞同票数应当超过到会专家人数的三分之二 第二十条自然科学基金委根据本办法的规定和评审委员会评定结果, 决定予以资助的项目 第二十一条自然科学基金委决定予以资助的, 应当根据专家评审意见以及资助额度等及时制作资助通知书, 书面通知依托单位和申请人, 并公布申请人基本情况以及依托单位名称 研究领域 资助额度等 ; 决定不予资助的, 应当及时书面通知申请人和依托单位, 并说明理由 自然科学基金委应当整理专家评审意见, 并向申请人和依托单位提供 第二十二条申请人对不予受理或者不予资助的决定不服的, 可以自收到通知之日起 15 日内, 向自然科学基金委提出书面复审申请 对评审专家的学术判断有不同意见, 不得作为提出复审申请的理由 自然科学基金委应当按照有关规定对复审申请进行审查和处理 75

82 第四章实施与管理第二十三条自然科学基金委应当公告予以资助项目负责人名单以及依托单位名称, 公告期为 5 日 公告期满视为依托单位和项目负责人收到资助通知 依托单位应当组织项目负责人按照资助通知书的要求填写项目计划书 ( 一式两份 ), 并在收到资助通知之日起 20 日内完成审核, 提交自然科学基金委 自然科学基金委应当自收到项目计划书之日起 30 日内审核项目计划书, 并在核准后将其中 1 份返还依托单位 核准后的项目计划书作为项目实施 经费拨付 检查和结题的依据 项目负责人除根据资助通知书要求对申请书内容进行调整外, 不得对其他内容进行变更 逾期未提交项目计划书且在规定期限内未说明理由的, 视为放弃接受资助 第二十四条项目负责人应当按照项目计划书开展研究工作, 做好资助项目实施情况的原始记录, 填写项目年度进展报告 依托单位应当审核项目年度进展报告并于次年 1 月 15 日前提交自然科学基金委 第二十五条自然科学基金委应当审查提交的项目年度进展报告 对未按时提交的, 责令其在 10 日内提交, 并视情节按有关规定处理 第二十六条自然科学基金委应当在项目实施中期, 组织同行专家以学术会议方式对项目进展和经费使用情况等进行检查 中期检查专家应当包括参加过该项目评审的专家 76

83 自然科学基金委应当整理中期检查意见, 作出是否继续资助的决定并向依托单位和项目负责人提供 第二十七条国家杰出青年科学基金项目负责人不得变更 项目负责人有下列情形之一的, 依托单位应当及时提出终止项目实施的申请, 报自然科学基金委批准 ; 自然科学基金委也可以直接作出终止项目实施的决定 : ( 一 ) 不再是依托单位科学技术人员的 ; ( 二 ) 不能继续开展研究工作的 ; ( 三 ) 连续一年以上出国的 ; ( 四 ) 有剽窃他人科学研究成果或者在科学研究中有弄虚作假等行为的 项目负责人调入另一依托单位工作的, 经所在依托单位与原依托单位协商一致, 由原依托单位提出变更依托单位的申请, 报自然科学基金委批准 协商不一致的, 自然科学基金委作出终止该项目负责人所负责的项目实施的决定 发生第一 二款情形, 自然科学基金委作出批准 不予批准和终止决定的, 应当及时通知依托单位和项目负责人 第二十八条自项目资助期满之日起 60 日内, 项目负责人应当撰写结题报告 编制项目资助经费决算 ; 取得研究成果的, 应当同时提交研究成果报告 项目负责人应当对结题材料的真实性负责 依托单位应当对结题材料的真实性和完整性进行审核, 统一提交自然科学基金委 第二十九条有下列情况之一的, 自然科学基金委应当责令依托单位和项目负责人 10 日内提交或者改正 ; 逾期不提交或者改正的, 视情节按有关规定处理 : 77

84 ( 一 ) 未按时提交结题报告的 ; ( 二 ) 未按时提交资助经费决算的 ; ( 三 ) 提交的结题报告材料不齐全或者手续不完备的 ; ( 四 ) 提交的资助经费决算手续不全或不符合填报要求的 ; ( 五 ) 其他不符合自然科学基金委要求的情况 第三十条自然科学基金委应当组织同行专家对项目完成情况进行审查 审查采取会议评审方式进行 会议评审专家应当为 15 人以上, 其中应当包括参加过项目评审或者中期检查的专家 第三十一条评审专家应当从以下方面审查项目的完成情况, 并向自然科学基金委提供评价意见 : ( 一 ) 项目计划执行情况 ; ( 二 ) 研究成果情况 ; ( 三 ) 人才培养情况 ; ( 四 ) 国际合作与交流情况 ; ( 五 ) 资助经费的使用情况 第三十二条自然科学基金委根据结题材料提交的情况和评审专家的意见, 作出予以结题的决定并书面通知依托单位和项目负责人 第三十三条自然科学基金委应当公布准予结题项目的结题报告 研究成果报告和项目申请摘要 第三十四条发表国家杰出青年科学基金项目取得的研究成果, 应当按照自然科学基金委成果管理的有关规定注明得到国家自然科学基金资助 第三十五条国家杰出青年科学基金项目研究形成的知识产权的归属 使用和转移, 按照国家有关法律 法规执行 78