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1 中国长城铝业公司专业技术 职务任职资格评审工作汇报 中国长城铝业公司人事部

2 第一部分 : 工作简要 第二部分 : 工作方法 第三部分 : 工作体会 第四部分 : 工作设想

3 第一部分 工作简要

4 第一部分 : 工作简要 长城铝专业技术职务任职资格评 定体系 两大工作职能和七个专业系列 评定结果统计

5 第一部分 : 工作简要 两大工作职能为 : 评定职能和评审推荐职能 ; 七个专业系列为 : 经济 会计 统计 医疗 教育 政工 工程系列工程系列 ; 其中, 单一职能 对经济 会计 统计 医疗四个系列只履行评审推荐职能 ; 双重职能 对教育 政工 工程三个系列根据级别要求履行评定和评审推荐两大职能 构成体系见图

6 中国长城铝业公司职称改革领导小组 各系列中级评审委员会 公司职改办 社会职称评审机构社会职称考取机构 医 经 会 统 教 政 工 疗系列 济系列 计系列 计系列 育系列 工系列 程系列 中铝公司评审机构 初中级资格考取 初中级资格评定 高级资格推荐 高级资格评审推荐 人事部

7 第一部分 : 工作简要 评定结果统计 长城铝自 2002 年以来组织进行了年度性的 6 次高级专业技术职务任职资格评审推荐 3 次初中级专业技术职务任职资格评定工作, 共有 1040 人取得相应专业技术职务任职资格 具体情况见下表

8 职称人员增长表 年度 长城铝职称评定增长比例统计 高级职称中级职称初级职称 职称人员占管理人员总比例 % 24.93% 51.89% 78.12% % 29.38% 32.55% 85.54% 6 年内晋升人数 203 人 569 人 268 人 1040 人

9 第二部分 工作方法

10 二 工作方法第二部分 : 工作方法 根据专业技术职务任职资格评定体系工作职能, 长城铝对专业技术资格评定和评审推荐分别采用不同工作方法 ( 一 ) 初中级资格评定 ( 二 ) 高级职称评审推荐

11 第二部分 : 工作方法 ( 一 ) 初中级资格评定 ( 教育 政工 工程三个系列 ): 1 建立组织, 完善制度 2 一级公示, 二级审查 3 划分类别, 系列评审 4 逐级评审, 综合认定

12 第二部分 ( 一 ) 初中级资格评定 : 工作方法 ( 一 ) 初中级资格评审 1 建立组织, 完善制度 公司成立 中国长城铝业公司职称改革工作领导小组 职称改革工作领导小组下设办公室 分别成立工程 教育 政工三个系列中级职称评审委员会

13 第二部分 : 工作方法 ( 一 ) 初中级资格评审 2 一级公示, 二级审查 一级公示即各单位在受到申请人的申报材料后, 要通过各种有效途径向全体职工予以公示, 接受职工监督审查 二级审查即各单位在公示基础上审查申请人申报材料和申报资格, 连同公示报告一起向公司职改办提交 ; 公司职改办在接到各单位报送的申报材料后, 审查单位公示情况 申报人的各项材料, 分系列汇总整理后提交中评委

14 第二部分 : 工作方法 ( 一 ) 初中级资格评审 3 划分类别, 系列评审 第一, 职改办根据申报情况, 按初中级级别, 分别将申报材料划并归类到各专业系列 第二, 根据申报专业系列情况, 由职改办选定本次评审工作的固定评委和当届评委委, 报请领导小组批准 第三, 职改办将各系列的评委名单分别提交公司教育 政工 工程系列中评委工程系列中评委, 由各中评委单独组织开展评审工作

15 第二部分 : 工作方法 ( 一 ) 初中级资格评审 4 逐级评审, 综合认定 第一级, 评审组 第二级, 中评委 第三级, 领导小组

16 第二部分 : 工作方法 ( 二 ) 高级职称评审推荐 ( 中铝公司评审系列 ): 1 单位申报 2 资格审查 3 评审推荐

17 ( 二第二部分 ) 高级职称评审推荐 : 工作方法 1 单位申报 ( 二 ) 高级职称评审推荐 人事部 ( 职改办 ) 根据中铝公司的评审工作安排, 下发组织申报的有关文件 标准和申报材料要求, 责成各单位在公示和审查的基础上, 对申报人进行申报考核, 完成考核材料和推荐意见撰写, 将完整资料统一报送公司人事部报送公司人事部

18 第二部分 : 工作方法 ( 二 ) 高级职称评审推荐 2 资格审查 依据职工档案, 职改办对申报人的申报材料进行核实审查, 对申报单位提交申报材料 意见进行审定查实, 汇总整理, 确保申报材料的真实 准确

19 第二部分 : 工作方法 ( 二 ) 高级职称评审推荐 3 评审推荐 职改办将申报材料提交各中评委, 由中评委组成评审组, 通过论文答辩 材料评审 评委投票, 完成评审推荐的基础工作 ; 评审结果经领导小组审定后, 按系列向中铝公司推荐

20 第三部分 工作体会

21 第三部分 : 工作体会 梳理历年来的职称评审推荐工作, 我们认为应该做好四方面工作 : ( 一 ) 健全组织领导, ( 二 ) 控制四大程序, ( 三 ) 把好三个关口, ( 四 ) 打好培训基础

22 第三部分 : 工作体会 ( 一 ) 健全组织领导 : 各项工作要在领导小组的领导下进行 ; 中评委是各系列专业评审最高权威, 具有专业评审资料的最终解释权 ; 职改办是评审推荐工作的办事机构, 对申报材料的真实性 准确性和评审推荐工作的公正性性负责

23 三 工作体会第三部分 : 工作体会 ( 二 ) 控制四大程序 : 要严格控制报送 审查 评审 投票四大程序, 规范工作方法和内容, 杜绝评审工作中的随意性和不良现象发生 评审程序如图

24 中国长城铝业公司职称改革领导小组 公司职改办 报送审查 二级单位个人申报审查公示汇总上报 汇总分类第一阶段第二阶段 专业系列中评委专业评审组评委评审评审意见 第三阶段 投票

25 第三部分 : 工作体会 控制四大程序分解之一 : 1 报送程序中, 对申报人和申报单位的有效控制要做到 : 文件精神到人不遗漏 ; 个人申报如实不虚假, 各项考核准确不偏差, 报送材料规范不拔高 这一阶段工作的重点在基层

26 第三部分 : 工作体会 控制四大程序分解之二 : 2 审查程序中, 对申报材料审核的有效控制要做到 : 一核实 二剔除 三整理 四确认 这一阶段的工作重点是职改办

27 第三部分 : 工作体会 控制四大程序分解之三 : 3 评审程序中, 对评审过程的有效控制要做到 : 评委评审 小组审议 中评委审查 全体评委投票表决, 最后决定评审结果 这一阶段的工作重点是评审组

28 第三部分 : 工作体会 控制四大程序分解之四 : 4 投票程序中, 对评委投票的有效控制要做到 : 评审结果分类 情况介绍到位 一次性无记名投票

29 第三部分 : 工作体会 ( 三 ) 把好三个关口 : 认真把好公示关资格关评委关这三 认真把好公示关 资格关 评委关这三关, 是评审推荐顺利进行的根本保证

30 第三部分 : 工作体会 ( 三 ) 把好三个关口 :: 第一是公示关 公示是公正 公平 合理进行评审的基本体现, 不能走过场

31 第三部分 : 工作体会 ( 三 ) 把好三个关口 :: 第二是资格关 职改办 ( 人事部 ) 是资格审查的决定部门, 要确保申报材料的真实准确

32 第三部分 : 工作体会 ( 三 ) 把好三个关口 :: 第三是评委关 中评委委员三年一任, 连任不超过二届 ; 公司专家库信息一年两次更新, 当届评委不能连续启用

33 第三部分 : 工作体会 ( 四 ) 打好培训基础 : 在真实准确的基础上, 申报材料的质量对评审是否通过起到了关键作用 为有效提高申报材料质量, 坚持做好对有关人员的日常培训和阶段培训

34 第四部分 工作设想

35 第四部分 : 工作设想 ( 一 ) 建立健全人力资源构建体系与专业技术人员激励机制 ( 二 ) 适时修订完善评审标准 ( 三 ) 建立评审考察制度 ( 四 ) 实施排序申报

36 第四部分 : 工作设想第四部分 : 工作设想 ( 一 ) 建立健全人力资源构建体系与专业技术人员激励机制 实行以岗位绩效为主体的岗位资格任职制度, 以 岗位说明书 为基本要求, 明确初中高级任职岗位, 竞聘 ( 考核 ) 上岗, 打破专业技术职务的终身制, 激发专业技术人员的工作热情

37 第四部分 : 工作设想 ( 二 ) 适时修订完善评审标准 从人才管理和激励的角度出发, 结合社会上的省市评审办法与要求, 适时组织修订完善各系列评审标准, 使之与社会相应标准基本保持相同或稍高口径

38 第四部分 : 工作设想 ( 三 ) 建立评审考察制度 一是公司纪委 监察部门在评审期间选派观察员进行公正评审的督导和检查 ; 二是建立当届评委考核制度, 以不断保持评审工作的高效公正进行

39 第四部分 : 工作设想 ( 四 ) 实施排序申报 在各单位推荐申报中, 实行分系列 ( 专业 ) 排序申报, 以便给评委提供更明确的申报意见

40 谢谢! 中国长城铝业公司人事部 2007 年 9 月

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