( 二 ) 具有博士研究生学历学位, 正高级卫生专业技术职务任职资格 ( 海外留学人才可适当放宽 ) ( 三 ) 能独立开展三级及以上手术 ; 或每年主持疑难病例讨论组织危重疑难病例抢救分别达 20 例次以上 ; 或多次主持组织有效预防控制消除重大疾病重大突发公共卫生事件和专题调查处

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雕岑
7 years ago
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1 厦门市高层次卫生人才引进培养暂行办法发布时间 : 点击次数 :33587 第一章总则第一条为贯彻落实科教兴医人才强卫战略, 大力引进和培养高层次卫生人才, 加速推进我市海峡西岸经济区重要医疗卫生中心建设, 根据厦门市中长期人才发展规划纲要 ( 年 ) 厦门市实施海纳百川人才计划打造人才特区行动纲要和厦门市卫生系统年人力资源发展规划, 结合我市实际, 制定本办法第二条本办法所称高层次卫生人才系指在海外大型医院 ( 医学中心 ) 知名大学附属医院, 国内知名大学附属三级甲等医院, 直辖市省会城市和副省级城市三级甲等医院和卫生机构从事临床医技预防教学科研工作, 具有较丰富的临床技术工作经验, 能熟练解决较为复杂疑难的医疗技术问题, 尤其在常见病多发症疑难病诊治中, 技术水平较高, 得到同行公认, 达到国内先进省内领先, 能引领带动我市医疗学术技术进步和提升我市医疗卫生服务水平的人才第三条到 2020 年, 计划引进 ( 含柔性引进 ) 高层次卫生领军人才 300 名, 培养医学学术与技术带头人及其后备人选高级管理人才 300 名第二章重点学科第四条计划培养和引进 ( 含柔性引进 ) 人才的重点学科 : 1. 内科学外科学妇产科学儿科学神经病学精神病与精神卫生学肿瘤学康复医学与理疗学老年医学眼科学耳鼻咽喉科学麻醉学影像医学与核医学临床检验诊断学病理学与病理生理学放射医学临床药学预防医学口腔医学护理学等学科相关专业 2. 中医内科学中医外科学中医妇科学中医儿科学中医针灸推拿学中医骨伤科学等传统学科相关专业第三章资格条件第五条引进的高层次卫生领军人才, 必须具备以下基本条件 : ( 一 ) 遵纪守法, 学风正派, 有良好的职业道德, 没有医德医风方面的不良记录, 未发生过负有主要责任的医疗事故

2 ( 二 ) 具有博士研究生学历学位, 正高级卫生专业技术职务任职资格 ( 海外留学人才可适当放宽 ) ( 三 ) 能独立开展三级及以上手术 ; 或每年主持疑难病例讨论组织危重疑难病例抢救分别达 20 例次以上 ; 或多次主持组织有效预防控制消除重大疾病重大突发公共卫生事件和专题调查处置 ( 四 ) 年龄一般在 50 周岁以下, 柔性引进的专家可适当放宽至 65 岁引进的高层次卫生领军人才除具备上述所列条件外, 还需具备以下所列第项条件之一 : 1. 持有海外医师资格证书, 海外大型医院 ( 医学中心 ) 知名大学附属医院从事临床工作 5 年及以上的留学人才 ; 2. 在国内知名大学附属三级甲等医院担任临床一二级科室行政副主任及以上, 具有教授及正高级卫生专业技术职务任职资格, 并担任博士生导师者 ; 3. 在直辖市省会城市和副省级城市三级甲等医院国内医学高等院校附属三级甲等医院担任临床一二级科室行政副主任及以上, 具有教授及正高级卫生专业技术职务任职资格 ; 4. 担任省级及以上重点学科重点实验室主要负责人 ; 5. 担任中华医学会中医药学会中西医结合学会预防医学会等专科分会常务委员及以上, 或省级医学会中医药学会中西医结合学会预防医学会等专科分会副主任委员及以上学术职务者 ; 6. 近五年, 取得过以下专业技术学术成果之一 : (1) 作为首位人员主持过国家级课题 1 项及以上或省部级科研课题 2 项及以上 ; (2) 以第一作者或通讯作者在 SCI 专业期刊或国家一级学会期刊 : 基础医学学科申报者发表专业论文 IF( 累计影响因子 ) 在 20 分以上, 预防和临床学科申报者发表专业论文 IF 在 15 分以上, 中医及中西医结合学科申报者发表专业论文 IF 在 10 分以上 ; 或在 CNS 刊物发表论文 1 篇及以上第六条引进人才具有以下条件之一的, 可实行一事一议 ( 一 ) 近五年, 获得以下奖项者 : 1. 国家级科技进步奖二等奖及以上 ( 前三位获得者 ); 2. 省部级科技进步奖二等奖及以上 ( 首位获得者 )

3 ( 二 ) 获得以下称号者 : 1. 院士 ; 2. 新世纪百千万人才工程国家级人选 ; 3. 国家千人计划专家 ; 4. 长江学者 ; 5. 卫生部有突出贡献的中青年专家 ; 6. 入选省级新世纪百千万人才工程第一层次人才 ( 三 ) 能够填补国内省内诊疗技术空白或整体提升我市医疗水平所需的紧缺特需人才或境外人才第七条医学学术与技术带头人培养人选, 必须具备以下基本条件 : ( 一 ) 遵纪守法, 学风正派, 有良好的职业道德, 没有医德医风方面的不良记录, 未发生过负有主要责任的医疗事故 ; ( 二 ) 具有硕士研究生学历学位, 正高级卫生专业技术职务任职资格, 担任硕士生导师者 ; ( 三 ) 能独立开展二级手术, 或作为主要人员每年参与疑难病例讨论危重疑难病例抢救分别达 25 例次以上 ; 或作为主要人员多次参与有效预防控制消除重大疾病重大突发事件和专题调查处置 ; ( 四 ) 年龄在 50 周岁以下医学学术与技术带头人培养人选除具备上述所列条件外, 还需是具备以下所列第 1 2 项条件之一, 第 3 项条件其中之一的我市医疗卫生机构现有人才 : 1. 担任厦门市医学重点专科负责人 ; 2. 担任福建省医学会中医药学会预防医学会等专科分会常务委员以上, 或厦门市医学会专科分会副主任委员以上学术职务者 3. 近五年, 取得过以下专业技术学术成果之一 : (1) 作为首位人员主持过省部级科研课题 1 项及以上或地厅级科研课题 2 项以上 ; (2) 以第一作者或通讯作者在 SCI 专业期刊或国家一级学会期刊 : 基础医学学科申报者发

4 表专业论文 IF( 累计影响因子 ) 在 15 分以上, 预防和临床学科申报者发表专业论文 IF 在 10 分以上, 中医及中西医结合学科申报者发表专业论文 IF 在 5 分以上第八条医学学术与技术带头人后备人选培养对象, 必须具备以下基本条件 : ( 一 ) 遵纪守法, 学风正派, 有良好的职业道德, 没有医德医风方面的不良记录, 未发生过负有主要责任的医疗事故 ; ( 二 ) 具有硕士研究生学历学位, 副高级卫生专业技术职务任职资格 ; ( 三 ) 作为主要人员每年参与疑难病例讨论危重疑难病例抢救分别达 15 例次以上 ; 或作为主要成员参与有效预防控制消除重大疾病重大突发事件和专题调查处置 ; ( 四 ) 年龄在 40 周岁以下医学学术与技术带头人后备培养人选除具备上述所列条件外, 还需是具备以下所列第 1 2 项条件之一, 第 3 项条件其中之一的我市医疗卫生机构现有人才 : 1. 担任厦门市医学重点专科业务骨干 ; 2. 担任厦门市医学会中医药学会预防医学会等专科分会常务委员以上学术职务者 ; 3. 近五年, 取得过以下专业技术学术成果之一 : (1) 作为首位人员主持过地厅级科研课题 1 项以上 ; (2) 以第一作者或通讯作者在 SCI 专业期刊或国家一级学会期刊 : 基础医学学科申报者发表专业论文 IF( 累计影响因子 ) 在 10 分以上, 预防和临床学科申报者发表专业论文 IF 在 5 分以上, 中医及中西医结合学科申报者发表专业论文 IF 在 3 分以上第九条高级管理人才培养人选, 必须是我市医疗卫生机构现有人才, 并具备以下基本条件 : ( 一 ) 爱岗敬业, 作风严谨, 善于创新, 有良好的职业道德, 具有较强的组织管理和协调能力 ; ( 二 ) 具有本科以上学历 ; ( 三 ) 年龄在 45 周岁以下, 有特殊贡献的可放宽至 50 周岁 ; ( 四 ) 担任党政职能科室业务科室副主任以上职务 ; ( 五 ) 根据国家医改政策, 能够运用现代科学管理理论, 勇于探索和实践切实可行的科学管理方法和具体措施, 并取得明显的社会效益和经济效益

5 第四章程序办法第十条引进 ( 含柔性引进 ) 高层次卫生领军人才的程序为发布信息本人申报单位推荐资格审查同行评议实地考察审批公示 ( 一 ) 市卫生局根据我市医疗卫生事业发展, 每年制定厦门市高层次卫生人才引进目录, 报市委人才工作领导小组办公室审批后公开发布需求信息 ( 二 ) 本人填写厦门市高层次卫生人才引进申请书, 报送用人单位 ( 三 ) 用人单位对申报人提供的材料科学性和真实性进行审核, 提出推荐人选, 报市高层次卫生人才计划领导小组办公室 ( 四 ) 市高层次卫生人才计划领导小组办公室对申报者资格进行初审初审合格的, 提请厦门市高层次卫生人才引进评审专家委员会进行同行评议, 并提出考察人选 ( 五 ) 市高层次卫生人才计划领导小组办公室组织专家对考察人选进行考察, 择优提出拟引进或柔性引进人选名单, 报市委人才工作领导小组办公室审批 ( 六 ) 市高层次卫生人才计划领导小组办公室对入选人员名单进行为期 7 个工作日的社会公示公示无异议的, 由用人单位办理相关手续后, 与引进或柔性引进人才签订聘用合同或协议第十一条医学学术与技术带头人及其后备人选高级管理人才培养人选评选工作每年组织一次, 程序为本人申报单位推荐资格审核同行评议审批公示 ( 一 ) 本人填写厦门市医学学术与技术带头人及其后备人选高级管理人才培养人选申请书 ( 二 ) 所在单位对申请材料的科学性和真实性进行审核, 填写单位推荐意见, 报市高层次卫生人才计划领导小组办公室 ( 三 ) 市高层次卫生人才计划领导小组办公室负责对申请者资格进行初审初审合格的, 提请厦门市高层次卫生人才培养评审专家委员会进行同行评议, 择优提出入选人员名单, 报市委人才工作领导小组办公室审批 ( 四 ) 市高层次卫生人才计划领导小组办公室对入选人员名单进行为期 7 个工作日的社会公示公示无异议的, 入选人员所在单位和市卫生局签订培养协议, 明确各方权利和义务第五章津贴补助

6 第十二条引进 ( 含柔性引进 ) 的高层次卫生领军人才给予以下扶持 : ( 一 ) 引进的高层次卫生领军人才 3 年内, 实行聘期目标管理, 并根据不同的业绩和贡献, 可享受 : 1. 一次性工作补助最高 400 万元, 主要用于实验室建设学术团队建设疾病防治与科研活动配备助手和学术交流等 ; 2. 安家补贴最高为 50 万元 ; 3. 可申办金鹭英才卡, 并按规定享受相关优惠政策 ( 二 ) 柔性引进的高层次人才聘期 3 年, 聘期内每年在厦工作时间应在 3 个月以上, 最高给予每人每月 5 万元生活津贴按实际工作天数工作量工作绩效等情况核定发放第十三条医学学术与技术带头人人选培养资助经费 ( 一 ) 培养期内, 给予每人每年 15 万元专项培养经费补助 ; ( 二 ) 培养期内, 给予每人每月最高为 1 万元生活津贴第十四条医学学术与技术带头人后备人选培养资助经费 ( 一 ) 培养期内, 给予每人每年 9 万元专项培养经费补助 ; ( 二 ) 培养期内, 给予每人每月最高为 0.5 万元生活津贴第十五条高级管理人才培养人选培养资助经费培养期内, 给予每人每年 5 万元专项培养经费补助第十六条给予医学学术与技术带头人及其后备人选高级管理人才培养人选的培养资助经费, 用于培养周期内与研究活动直接相关的各项活动主要包括 : 设备费材料费测试化验加工费燃料动力费差旅费会议费国际合作与交流费出版 / 文献 / 信息传播 / 知识产权事务费劳务费专家咨询费管理费等其中设备购置费用超过 3 万元的要写说明国际合作与交流费劳务费不得超过总资助经费的 15%, 管理费不得超过总资助经费的 8% 以上所需经费由财政公共预算安排, 编列卫生部门年度预算

7 第六章考核管理第十七条引进的高层次卫生领军人才及其团队实行目标管理, 用人单位与引进人才签订聘用合同的期限不少于 5 年 ; 属于柔性引进的, 可按工作项目或工作时间 ( 每年不少于 3 个月 ) 与用人单位签订协议 ( 期限不少于 3 年 ), 报市高层次卫生人才计划领导小组办公室备案第十八条对引进的高层次卫生领军人才考核分年度考核和期满考核年度考核由用人单位负责, 考核结果报市卫生局市公务员局备案期满考核由市卫生局牵头, 市公务员局参与, 考核结果报市委人才工作领导小组办公室第十九条医学学术与技术带头人及其后备人选高级管理人才培养人选培养周期为 5 年 ( 采用 3+2 培养模式 ), 实行动态管理采取以下培养方式 : ( 一 ) 建设培养基地 : 与国 ( 境 ) 内外知名大学附属医院和医学中心, 建立技术合作交流与人才培养基地, 在培养周期内分批次分学科选送医学学术与技术带头人及其后备人选高级管理人才培养人选到国 ( 境 ) 内外培养基地学习深造 3 至 6 个月 ( 二 ) 组织参加国际全国学术研讨会或国 ( 境 ) 内外知名专家讲学活动每年 1 次以上 ( 三 ) 组织参加国家级重点学科和医疗卫生管理研修培训班每年 2 个月以上 ( 四 ) 组织到国 ( 境 ) 内外知名大学及其附属医院考察学习先进的诊疗技术和医疗管理模式第二十条医学学术与技术带头人及其后备人选高级管理人才培养人选要认真履行协议, 每年 12 月底前向市高层次卫生人才计划领导小组办公室提交年度工作报告, 同时送所在单位备案第二十一条医学学术与技术带头人及其后备人选高级管理人才培养人选考核分年度考核和中期 (3 年 ) 评估期满考核年度考核由所在单位负责, 考核结果报市卫生局对未履行协议的, 予以淘汰中期评估和期满考核由市卫生局组织经中期评估, 绩效突出的, 转入后二年的培养资助 ; 绩效一般的, 则取消后续的培养资助第二十二条资助资金管理按厦门市海纳百川人才计划专项资金管理办法的有关规定执行第二十三条医学学术与技术带头人及其后备人选高级管理人才培养人选在培养期间发表相关论著及成果时, 应注明受厦门市卫生系统医学学术与技术带头人及其后备人选高级管理人才培养人选培养项目资助, 取得的成果权归我市聘用单位所有

8 第七章附则第二十四条符合本办法领军人才条件的本土高层次卫生领军人才, 若同时符合厦门市领军人才特殊支持计划暂行办法要求, 可与引进人才同时参与本办法的申报评审, 由市卫生局提出建议人选名单, 报市委人才工作领导小组办公室审核认定后, 可按市领军人才特殊支持计划享受相关优惠政策第二十五条市卫生局根据本办法, 成立相应工作机构, 制定具体实施细则, 并组织实施第二十六条本办法自发布之日起施行原有关规定与本办法不一致的, 以本办法为准第二十七条本办法由市卫生局市公务员局市财政局负责解释

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周口科~1 周口科技职业学院高等职业教育年度质量报告 (2016) 一学院概况周口科技职业学院是 2008 年经河南省人民政府批准成立的高等职业学院占地面积 978 亩, 教职工 411 人, 专任教师 331 人, 全日制大专在校生 5029 人, 年短期培训 10000