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- 笋稔 柏
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1 用電安全訓練課程 主辦單位 : 經濟部能源局 承辦單位 : 資策會 1
2 大綱 一. 用電安全事故案例二. 觸電緊急處理三. 用電安全網站四. 用電安全文宣宣導品五. 電工 / 科技新知六. 用電安全專線七. 性別工作平等法條文 2
3 歷年全國火災數與電氣設備火災統計 根據內政部消防署 104 年月 2 月 17 日公佈之 全國火災次數起火原因及火災損失統計表 指出,94 年至 103 年間, 因 電氣設備 事故 導致火災之次數, 高達 30% 以上, 蟬聯歷年起火原因之首 全國火災前三名起因 1. 電氣設備 2. 人為縱火 3. 煙蒂亂丟 3
4 用電不隨便宣導影片 4
5 用電安全事故案例 電流通過人體, 引起人體組織損傷, 嚴重局部壞死 電流種類 交流電流 (ma) 直流電流 (ma) 不同電流對人體的危害 男 女 男 女 有刺痛感覺 肌肉尚可自由活動 肌肉無法自由活動 肌肉僵硬呼吸困難 有心室顫動可能 資料來源 : 5
6 兩兄弟遭電擊雙送命, 老闆下跪致歉 事故經過 高雄市發生電擊意外, 一對李姓兄弟檔在工廠裡修理機器, 結果弟弟不慎被電擊, 哥哥急著上前搶救也被電昏, 醫師表示 : 被 220 伏特的電電到, 心臟當場停止, 弟弟送到這裡, 哥哥送小港醫院, 盡全力搶救, 救了 1 個小時, 兩個都沒救起來 趕到 醫院的業者, 看到員工的遺體, 立刻流淚, 資料來源 :TVBS 新聞台 下跪道歉 6
7 兩兄弟遭電擊雙送命, 老闆下跪致歉 違反法規 法規 : 屋內線路裝置規則 第 18 條 除下列各處所外, 電路必須與大地絕緣 : 一 低壓電源系統或內線系統之接地 二 避雷器之接地 三 特高壓支持物上附架低壓設備之供電變壓器負載側之一端或中性點 四 低壓電路與一五 伏以下控制電路之耦合變壓器二次側電路接地 五 屋內使用接觸導線, 作為滑接軌道之接觸導線 六 電弧熔接裝置之被熔接器材及其與電氣連接固定之金屬體 七 高壓變比器之二次側接地 八 低壓架空線路共架於特高壓支持物之接地 九 X 光及醫療裝置 一 電氣防銹裝置之陽極 一一 電氣爐 電解槽等, 技術上無法與大地絕緣者 7
8 兩兄弟遭電擊雙送命, 老闆下跪致歉 違反法規 法規 : 勞工安全衛生設施規則 第 252 條 雇主對於有發生靜電致傷害勞工之虞之工作機械及其附屬物件, 應就其發生靜電之部份施行接地, 使用除電劑 或裝設無引火源之除電裝置等適當設備 第 256 條雇主使勞工於低壓電路從事檢查 修理等活線作業時, 應使該作業勞工戴用絕緣用防護具, 或使用活線作業用器具或其他類似之器具 第 257 條 雇主使勞工於接近低壓電路或其支持物從事敷設 檢查 油漆等作業時, 應於該電路裝置絕緣用防護裝備 但勞工戴用絕緣用防護具從事作業而無感電之虞者, 不在此限 第 258 條雇主使勞工從事高壓電路之檢查 修理等活線作業時, 應有下列設施之一 : 一 使作業勞工戴用絕緣用防護具, 並於有接觸或接近該電路部分設置絕緣用防護裝備 二 使作業勞工使用活線作業用器具 三 使作業勞工使用活線作業用絕緣工作台及其他裝備, 並不得使勞工之身體或其使用中之工具 材料等導電體接觸或接近有使勞工感電之虞之電路或帶電體 第 272 條雇主對於絕緣用防護裝備 防護具 活線作業用工具等, 應每六個月檢驗其性能一次, 工作人員應於每次使用前自行檢點, 不合格者應予更換 業務過失致人於死 8
9 兩兄弟遭電擊雙送命, 老闆下跪致歉 解決方法 觸電造成的傷亡與通過人體的電流大小有關, 無論是 220 伏特或 110 伏特, 人若誤觸, 也會因為通過的電流過大而生意外 電器設備技術上如何防止感電災害方法有 : 1. 隔離 2. 絕緣 3. 防護 4. 接地 5. 安全保護裝置 然而實際上當漏電事故發生時, 有時並不能完全達到人體保安上的要求, 如果要使接地能充分發揮防止感電功能, 建議應配合其它安全防護裝置一起使用 ( 例如漏電斷路器 ) 從事低壓 / 高壓電路之相關工作, 均應配用絕緣手套與絕緣鞋 9
10 工廠電動鐵捲門, 馬達短路起火 事故經過 某工廠負責人於 7 時許打開鐵捲門進入廠區後, 隨即將鐵捲門關閉, 接著大約經過十分鐘就見到電動鐵捲門馬達冒出火花, 立即打 119 報案等待消防隊到來並將電源總開關關閉 經調查發現, 發生火災當天的前天夜晚有下雨, 工廠無遮雨棚, 電動鐵捲門馬達易受雨水侵襲加 上鐵捲門電源保持常開, 當日負責人使用鐵捲門, 資料來源 : 內政部消防署全球資訊網 電動馬達運轉, 線路遇水產生熱造成短路起火燃燒 10
11 違反法規 法規 : 電業法 工廠電動鐵捲門, 馬達短路起火 第 42 條 電業應每年至少檢驗機器及線路一次, 並記載檢驗結果 第 43 條電業對用戶用電裝置, 應依中央主管機關所定, 經檢驗合格時, 方得接電 用戶已裝置之用電設備, 每三年至少檢驗一次, 並記載其結果, 如不合規定, 應通知用戶限期改善 前項之檢驗, 必要時地方主管機關應協助之 11
12 解決方法 工廠電動鐵捲門, 馬達短路起火 1. 業者應符合電業法規定, 用戶已裝置之用電設備, 每三年至少檢驗一次 留意馬達使用壽命, 老舊馬達應換新, 以避免意外發生 2. 廠區未營業時間, 電源總開關須關閉, 勿保持電流流通狀態 3. 馬達上方應增設遮雨棚, 以避免馬達接觸水滴使電阻變大 4. 廠區消防安全設備設施應符合規定, 避免火災蔓延與擴大 5. 住家 工廠有裝設電動鐵捲門, 最好加裝小門利於停電 電線短路或火災時逃生 其他新聞 : 工廠起火, 老闆抱著滅火器進去滅火, 但鐵捲門疑遭高溫破壞短路, 瞬間降下阻斷生路 12
13 220V 徒手活線接線作業感電事故 股份有限公司工務部養護課專員陳 於九十一年十月十日晚上十時三十分許於該公司地下一樓甲申麵包柜前之公用走廊上方之輕鋼架內進行電源接線作業, 疑因感電而靜坐於八尺高之鋁製合梯上, 雙手置於輕鋼架上 該公司之保全人員葉 先生於凌晨一時許巡邏現場時呼叫其名字未見回應, 遂立即電報 119 並通知於地下二樓休息之工務部副理馬 先生到場, 馬副理以手碰觸陳員小腿, 發現陳員身體已呈僵硬狀 隨即由 119 消防救護人員到達並進行現場急救, 經送馬偕醫院急救無效死亡 資料來源 : 工安感電事故案例探討勞委會南檢所林棓司技正 13
14 220V 徒手活線接線作業感電事故 資料來源 : 工安感電事故案例探討勞委會南檢所林棓司技正 14
15 220V 徒手活線接線作業感電事故 災害原因分析..本案經台灣台北地方法院檢察署范 欽法醫相驗尸體認定, 其直接死亡原因為心肺衰竭, 而死亡之先行原因則為觸電所引 本案罹災者跨坐於鋁合梯上, 頭部及雙手均位於天花板上 ( 輕鋼架內 ) 從事銜接 220 伏特電線活線作業, 已接好白色並包紮絕緣膠帶 ( 中性線, 與地同電位 ), 若系受電擊可能有下列兩種情形.. ( 一 ) 擬將黑色電線接上紅色電源線, 右手接觸紅色銅線, 左手觸及黑色端致構成感電回路 ( 二 ) 右手接觸紅色銅線, 左手或雙手以上 ( 包括頭部 頸部 肩部 上胸博 ) 觸及輕鋼架或周邊管路, 構成感電對地回路 資料來源 : 工安感電事故案例探討勞委會南檢所林棓司技正 15
16 220V 徒手活線接線作業感電事故 災害防止對策 : 輕鋼架天花板上之作業, 因空間窄小有限, 容易構成感電迴路, 建議下列兩點對策 : ( 一 ) 採停電作業, 電源開關切斷, 上鎖掛 禁止送電 標示, 並於作業區相關部分確實以檢電器具檢查, 確認為無電狀態才可進行作業 ( 二 ) 如須進行活線作業, 則應戴用絕緣用防護具, 或使用活線作業用器具 資料來源 : 工安感電事故案例探討勞委會南檢所林棓司技正 16
17 刀型閘刀開關裝接方式相反致勞工作業中碰觸帶電閘刀感電災害發生經過 : 據負責人鄭 稱 : 於民國九十一年七月二十八日早上八時許, 外勞阿佑騎腳踏車至攪拌機之攪拌勾拋光加工處所 ( 台中縣豐原市豐勢路一段五七 巷 XX 號 ) 工作, 我與罹災者兩人在臥式拋光機左右兩側皮帶輪處, 從事攪拌機之攪拌勾拋光作業, 至約當日上午十一時許我先離開參加叔叔的結婚喜宴, 我給付外勞阿佑錢, 請他中午自己去外面吃飯, 並交代他可先在儲藏室內休息等待我回來再繼續工作, 我參加喜宴後前去探望住院的岳父, 至約當日下午十七時四十五分許回到工作處所, 發現外勞阿佑已側躺在攪拌機攪拌勾半成品堆上, 雙手置於胸前, 頭朝向東方, 我便立即打電話聯絡 119 派救護車將罹災者載往省立豐原醫院急救, 醫生表示罹災者於到院前已死亡, 時間約當日下午 六時許 資料來源 : 工安感電事故案例探討勞委會南檢所林棓司技正 17
18 刀型閘刀開關裝接方式相反致勞工作業中碰觸帶電閘刀感電 接線錯誤方向相反 電 源 側 負 載 側 帯電閘刀距離絕緣護蓋約 1 公分 資料來源 : 工安感電事故案例探討勞委會南檢所林棓司技正 18
19 刀型閘刀開關裝接方式相反致勞工作業中碰觸帶電閘刀感電 災害原因分析 : 為罹災者於九十一年七月二十八日下午十七時四十五分許操作臥式拋光機時, 可能是左手要拿著黑油塊或塑膠刷時, 因拋光機之閘刀開關其電源側與負載側之配線裝置相反, 其裝接方式使該開關停放於開路位置時, 刀片帶電, 致使其左手食指碰觸到閘刀開關縫隙的帶電部位, 造成感電, 致使罹災者遭閘刀開關電力設備電擊死亡, 經送醫急救中因傷重不治死亡 ( 一 ) 直接原因 : 遭臥式拋光機之閘刀開關電力設備電擊心臟破裂大出血休克死亡 ( 二 ) 間接原因 : 不安全狀況 : 刀型閘刀開關裝接方式, 未使該開關停放於開路位置時, 刀片不帶電 不安全動作 : 開啟臥式拋光機電源時, 未將閘刀開關按到底 資料來源 : 工安感電事故案例探討勞委會南檢所林棓司技正 19
20 刀型閘刀開關裝接方式相反致勞工作業中碰觸帶電閘刀感電 災害防止對策 ( 七 ) 雇主對於臥式拋光機之刀型閘刀開關裝接方式, 應使該開關停放於開路位置時, 刀片不帶電, 並應依電業法規規定施工, 所使用電氣器材及電線等, 並應符合國家標準規格 ( 屋內線路裝置規則第 40 條 : 刀型開關除雙投式者外, 其裝接方式應使該開關停於開路位置時, 刀片應不帶電 ) ( 八 ) 雇主為防止電氣災害, 對於所有工作人員應規定開關之開閉動作應確實, 並確實使閘刀開關之刀片不致帶電外露 ( 九 ) 雇主對於臥式拋光機之閘刀開關電氣機具之帶電部分, 如勞工於作業中或通行時, 有因接觸或接近致發生感電之虞者, 應設防止感電之護圍或絕緣被覆 資料來源 : 工安感電事故案例探討勞委會南檢所林棓司技正 20
21 從事空調機房穿線作業發生勞工因感電死亡職業災害 災害發生經過 : 93 年 8 月 3 日 工程有限公司工地負責人楊 帶二名施工人員謝 沈員至地下 1 樓空調機房從事開關 插座 照明 器具安裝及結線之活線作業 下午 17 時 20 分左右勞工謝 至 1 樓後門領材料,17 時 50 分返回機房時卻找不到沈員, 此時聽到風管上方手機在響, 當其爬上合梯即發現沈員坐於風管偵煙感測器上, 身體左肩前傾靠在牆壁, 左手握住電源線未放開, 謝員立即呼救, 由 工程股份有限公司黃 工程師斷電, 謝員將沈員由風管上方移下, 經 飯店醫護人員通知 119 送至台大醫院急救後仍不治死亡 資料來源 : 工安感電事故案例探討勞委會南檢所林棓司技正 21
22 從事空調機房穿線作業發生勞工因感電死亡職業災害 ( 感電迴路 ) 罹災者沈 以右手握老虎鉗夾住紅色線皮, 左手握住電源線 ( 當時雙手均未戴絕緣手套 ) 以拇指推向老虎鉗頭 ( 金屬導體 ), 欲將紅色線皮剝除時, 老虎鉗頭觸及紅色線皮內之電源線 ( 對地電壓 214 伏特 ) 致電流沿左手拇指虎口處 ( 有燒灼痕跡 ) 進入身體, 經心臟 臀部 潮濕衣物 風管偵煙感測器控制箱 大地, 形成迴路, 導致感電死亡 資料來源 : 工安感電事故案例探討勞委會南檢所林棓司技正 22
23 從事空調機房穿線作業發生勞工因感電死亡職業災害 災害原因分析 : 直接原因 : 感電 間接原因 : 不安全狀況 : 於地下 1 樓空調機房風管上方從事照明結線之活線作業, 因作業空間狹窄悶熱, 勞工大量流汗致使衣服褲子潮濕, 且未將該區域之電源關閉即從事活線作業, 造成容易感電狀況 不安全動作 : 勞工未使用絕緣防護手套等防護具 災害防止對策 : 使勞工於低壓電路從事檢查 修理等活線作業時, 應使該作業勞工戴用絕緣用防護具, 或使用活線作業用器具或其他類似之器具 資料來源 : 工安感電事故案例探討勞委會南檢所林棓司技正 23
24 觸電緊急處理 1. 先了解自己有無觸電的危險, 千萬不要冒冒然地接觸患者, 以防自己也遭到傷害 2. 不論有無觸電的危險, 施救者都要戴上塑膠手套 穿上雨鞋等絕緣物, 再用木棒或其他不導電的物體來移除電源 3. 將電源開關關掉, 並讓觸電者遠離電源處 4. 觀察觸電者是否呼吸已經停止, 必要時請立刻進行人工呼吸急救 5. 觸電者的心臟萬一停止跳動, 則要立刻進行心肺復甦術 6. 趕緊呼叫救護車並送醫治療 24
25 觸電緊急處理 1 發現有人遭感電, 勿直接觸碰傷患, 應迅速將電源開關切斷 若無電源開關, 用乾木 竹竿棒等不導 電物撥開電線 以免自身觸電 切斷電源 撥開電線 1 1 聯絡 119 復原臥式 9 立即聯絡 119 處理, 把握黃金搶救時間 若傷者不省人事, 但呼吸正常, 先把 傷者置於復原臥式 25
26 叫 : 確定病患有無意識 觸電緊急處理 2 叫 : 請人撥打 119 求救, 並拿 AED 過來 C(Circulation): 施行胸外心臟按摩, 壓胸 30 下 A(Airway): 打開呼吸道, 維持呼吸道通暢 B(Breathing): 人工呼吸 2 次 D(Defibrillation): AED 電擊除顫, 依據機器指 示操作進行急救 資料來源 : 台灣 AED Word 26
27 用電安全網站 用電安全真愛家園 網站 有電沒電看不見, 用電安全不隨便 臉書電力工程行業技術人員訓練課程報名網站合格電器承裝檢驗維護業諮詢 27
28 用電安全真愛家園 網站 文宣推廣品 e 化教材 最新用電安全知識 網址 : 28
29 用電安全真愛家園 網站 活動成果展示頁面 : 宣導活動影片 用電安全宣導影片 下載頁面 : 宣導教材 宣導手冊 宣導摺頁 宣導海報 回訓教材 友好連結 : 合格電器承裝檢驗查詢 電氣工程產業資訊網 中華民國電機技師公會 台灣區用電設備檢驗維護工程工業同業公會 等 29
30 有電沒電看不見, 用電安全不隨便 臉書 用電安全新聞與知識 每季粉絲團活動 網址 : 30
31 有電沒電看不見, 用電安全不隨便 臉書 次數活動名稱粉絲團活動內容 1 大家來找碴 2 教材找答案 3 誰是 slogan 金霸王 設計具有用電安全議題圖片, 讓民眾藉由選出差異之處, 宣導用電安全知識 從教材中設計簡易之問答題, 以吸引民眾閱讀宣導教材 結合創意 slogan 競賽, 讓民眾票選出用電安全最佳 slogan 金霸王, 可從創意趣味的活動中學習並牢記用電安全知識 4 動畫影片有獎徵答 設計動畫影片內相關有獎徵答, 吸引民眾觀看動畫影片, 藉以宣導相關用電安全知識 31
32 電力工程行業技術人員訓練課程報名網站 104 年度各場次時程梯次表 網址 : 32
33 合格電器承裝檢驗維護業諮詢 電器承裝業法規 時程梯次表 業務承辦單位查詢 可查詢縣市政府承辦單位聯繫資料 查詢場次時間梯次表 33
34 用電安全專線聯絡電話 用電安全諮詢專線 : ( 專員提供用電安全諮詢服務 ) 技術士回訓課程報名專線 : 江先生 曾小姐傳真 :
35 電工 / 科技新知 隨世界各國節能減碳政策推動, 及能源消費需求變化快速, 國際電工技術不斷精進, 以下分享相關電工 / 科技新知影片介紹, 以供參考 智慧電網 電動車輛充電系統 風力發電系統 太陽光電發電系統 In-Synergy 節能系統 影片來源 :Scientific American 35
36 性別工作平等法條文 第一章總則 第 1 條 第 2 條 第 3 條 為保障性別工作權之平等, 貫徹憲法消除性別歧視 促進性別地位實質平等之精神, 爰制定本法 雇主與受僱者之約定優於本法者, 從其約定 本法於公務人員 教育人員及軍職人員, 亦適用之 但第三十三條 第三十四條 第三十八條及第三十八條之一之規定, 不在此限 公務人員 教育人員及軍職人員之申訴 救濟及處理程序, 依各該人事法令之規定 本法於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者, 除適用高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生外, 亦適用之 但第十六條及第十七條之規定, 不在此限 實習生於實習期間遭受性騷擾時, 適用本法之規定 本法用詞, 定義如下 : 一 受僱者 : 指受雇主僱用從事工作獲致薪資者 二 求職者 : 指向雇主應徵工作之人 三 雇主 : 指僱用受僱者之人 公私立機構或機關 代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人, 視同雇主 要派單位使用派遣勞工時, 視為第八條 第九條 第十二條 第十三條 第十八條 第十九條及第三十六條規定之雇主 四 實習生 : 指公立或經立案之私立高級中等以上學校修習校外實習課程之學生 五 要派單位 : 指依據要派契約, 實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者 六 派遣勞工 : 指受派遣事業單位僱用, 並向要派單位提供勞務者 七 派遣事業單位 : 指從事勞動派遣業務之事業單位 八 薪資 : 指受僱者因工作而獲得之報酬 ; 包括薪資 薪金及按計時 計日 計月 計件以現金或實物等方式給付之獎金 津貼及其他任何名義之經常性給與 九 復職 : 指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作 36
37 性別工作平等法條文 第一章總則 第 4 條第 5 條第 6 條第 6-1 條 本法所稱主管機關 : 在中央為勞動部 ; 在直轄市為直轄市政府 ; 在縣 ( 市 ) 為縣 ( 市 ) 政府 本法所定事項, 涉及各目的事業主管機關職掌者, 由各該目的事業主管機關辦理 為審議 諮詢及促進性別工作平等事項, 各級主管機關應設性別工作平等會 前項性別工作平等會應置委員五人至十一人, 任期兩年, 由具備勞工事務 性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之, 其中經勞工團體 女性團體推薦之委員各二人, 女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上 前項性別工作平等會組織 會議及其他相關事項, 由各級主管機關另定之 地方主管機關如設有就業歧視評議委員會, 亦得由該委員會處理相關事宜 該會之組成應符合第二項之規定 直轄市及縣 ( 市 ) 主管機關為婦女就業之需要應編列經費, 辦理各類職業訓練 就業服務及再就業訓練, 並於該期間提供或設置托兒 托老及相關福利設施, 以促進性別工作平等 中央主管機關對直轄市及縣 ( 市 ) 主管機關辦理前項職業訓練 就業服務及再就業訓練, 並於該期間提供或設置托兒 托老及相關福利措施, 得給予經費補助 主管機關應就本法所訂之性別 性傾向歧視之禁止 性騷擾之防治及促進工作平等措施納入勞動檢查項目 37
38 性別工作平等法條文 第二章性別歧視之禁止 第 7 條第 8 條第 9 條第 10 條第 11 條 雇主對求職者或受僱者之招募 甄試 進用 分發 配置 考績或陞遷等, 不得因性別或性傾向而有差別待遇 但工作性質僅適合特定性別者, 不在此限 雇主為受僱者舉辦或提供教育 訓練或其他類似活動, 不得因性別或性傾向而有差別待遇 雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施, 不得因性別或性傾向而有差別待遇 雇主對受僱者薪資之給付, 不得因性別或性傾向而有差別待遇 ; 其工作或價值相同者, 應給付同等薪資 但基於年資 獎懲 績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者, 不在此限 雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式, 規避前項之規定 雇主對受僱者之退休 資遣 離職及解僱, 不得因性別或性傾向而有差別待遇 工作規則 勞動契約或團體協約, 不得規定或事先約定受僱者有結婚 懷孕 分娩或育兒之情事時, 應行離職或留職停薪 ; 亦不得以其為解僱之理由 違反前二項規定者, 其規定或約定無效 ; 勞動契約之終止不生效力 38
39 性別工作平等法條文 第三章性別歧視之禁止 第 12 條 第 13 條 本法所稱性騷擾, 謂下列二款情形之一 : 一 受僱者於執行職務時, 任何人以性要求 具有性意味或性別歧視之言詞或行為, 對其造成敵意性 脅迫性或冒犯性之工作環境, 致侵犯或干擾其人格尊嚴 人身自由或影響其工作表現 二 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求 具有性意味或性別歧視之言詞或行為, 作為勞務契約成立 存續 變更或分發 配置 報酬 考績 陞遷 降調 獎懲等之交換條件 前項性騷擾之認定, 應就個案審酌事件發生之背景 工作環境 當事人之關係 行為人之言詞 行為及相對人之認知等具體事實為之 雇主應防治性騷擾行為之發生 其僱用受僱者三十人以上者, 應訂定性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法, 並在工作場所公開揭示 雇主於知悉前條性騷擾之情形時, 應採取立即有效之糾正及補救措施 第一項性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法之相關準則, 由中央主管機關定之 39
40 性別工作平等法條文 第四章促進工作平等措施 第 14 條 第 15 條 第 16 條 女性受僱者因生理日致工作有困難者, 每月得請生理假一日, 全年請假日數未逾三日, 不併入病假計算, 其餘日數併入病假計算 前項併入及不併入病假之生理假薪資, 減半發給 雇主於女性受僱者分娩前後, 應使其停止工作, 給予產假八星期 ; 妊娠三個月以上流產者, 應使其停止工作, 給予產假四星期 ; 妊娠二個月以上未滿三個月流產者, 應使其停止工作, 給予產假一星期 ; 妊娠未滿二個月流產者, 應使其停止工作, 給予產假五日 產假期間薪資之計算, 依相關法令之規定 受僱者經醫師診斷需安胎休養者, 其治療 照護或休養期間之請假及薪資計算, 依相關法令之規定 受僱者妊娠期間, 雇主應給予產檢假五日 受僱者於其配偶分娩時, 雇主應給予陪產假五日 產檢假及陪產假期間, 薪資照給 受僱者任職滿六個月後, 於每一子女滿三歲前, 得申請育嬰留職停薪, 期間至該子女滿三歲止, 但不得逾二年 同時撫育子女二人以上者, 其育嬰留職停薪期間應合併計算, 最長以最幼子女受撫育二年為限 受僱者於育嬰留職停薪期間, 得繼續參加原有之社會保險, 原由雇主負擔之保險費, 免予繳納 ; 原由受僱者負擔之保險費, 得遞延三年繳納 依家事事件法 兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者, 其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪 育嬰留職停薪津貼之發放, 另以法律定之 育嬰留職停薪實施辦法, 由中央主管機關定之 40
41 性別工作平等法條文 第四章促進工作平等措施 第 17 條第 18 條第 19 條第 20 條第 21 條 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後, 申請復職時, 除有下列情形之一, 並經主管機關同意者外, 雇主不得拒絕 : 一 歇業 虧損或業務緊縮者 二 雇主依法變更組織 解散或轉讓者 三 不可抗力暫停工作在一個月以上者 四 業務性質變更, 有減少受僱者之必要, 又無適當工作可供安置者 雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時, 應於三十日前通知之, 並應依法定標準發給資遣費或退休金 子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者, 除規定之休息時間外, 雇主應每日另給哺乳時間二次, 每次以三十分鐘為度 前項哺乳時間, 視為工作時間 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者, 為撫育未滿三歲子女, 得向雇主請求為下列二款事項之一 : 一 每天減少工作時間一小時 ; 減少之工作時間, 不得請求報酬 二 調整工作時間 受僱者於其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假 ; 其請假日數併入事假計算, 全年以七日為限 家庭照顧假薪資之計算, 依各該事假規定辦理 受僱者依前七條之規定為請求時, 雇主不得拒絕 受僱者為前項之請求時, 雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金 考績或為其他不利之處分 41
42 性別工作平等法條文 第四章促進工作平等措施 第 22 條第 23 條第 24 條第 25 條 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後, 申請復職時, 除有下列情形之一, 並經主管機關同意者外, 雇主不得拒絕 : 一 歇業 虧損或業務緊縮者 二 雇主依法變更組織 解散或轉讓者 三 不可抗力暫停工作在一個月以上者 四 業務性質變更, 有減少受僱者之必要, 又無適當工作可供安置者 雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時, 應於三十日前通知之, 並應依法定標準發給資遣費或退休金 僱用受僱者二百五十人以上之雇主, 應提供下列設施 措施 : 一 哺 ( 集 ) 乳室 二 托兒設施或適當之托兒措施 主管機關對於雇主設置哺 ( 集 ) 乳室 托兒設施或提供托兒措施, 應給予經費補助 有關哺 ( 集 ) 乳室 托兒設施 措施之設置標準及經費補助辦法, 由中央主管機關會商有關機關定之 主管機關為協助因結婚 懷孕 分娩 育兒或照顧家庭而離職之受僱者獲得再就業之機會, 應採取就業服務 職業訓練及其他必要之措施 雇主僱用因結婚 懷孕 分娩 育兒或照顧家庭而離職之受僱者成效卓著者, 主管機關得給予適當之獎勵 42
43 性別工作平等法條文 第五章救濟及申訴程序 第 26 條第 27 條第 28 條第 29 條第 30 條第 31 條第 32 條 受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事, 受有損害者, 雇主應負賠償責任 受僱者或求職者因第十二條之情事, 受有損害者, 由雇主及行為人連帶負損害賠償責任 但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定, 且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者, 雇主不負賠償責任 如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時, 法院因其聲請, 得斟酌雇主與被害人之經濟狀況, 令雇主為全部或一部之損害賠償 雇主賠償損害時, 對於為性騷擾之行為人, 有求償權 受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務, 受有損害者, 雇主應負賠償責任 前三條情形, 受僱者或求職者雖非財產上之損害, 亦得請求賠償相當之金額 其名譽被侵害者, 並得請求回復名譽之適當處分 第二十六條至第二十八條之損害賠償請求權, 自請求權人知有損害及賠償義務人時起, 二年間不行使而消滅 自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起, 逾十年者, 亦同 受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後, 雇主應就差別待遇之非性別 性傾向因素, 或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素, 負舉證責任 雇主為處理受僱者之申訴, 得建立申訴制度協調處理 43
44 性別工作平等法條文 第五章救濟及申訴程序 第 33 條第 34 條第 35 條第 36 條第 37 條 受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時, 得向地方主管機關申訴 其向中央主管機關提出者, 中央主管機關應於收受申訴案件, 或發現有上開違反情事之日起七日內, 移送地方主管機關 地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查, 並得依職權對雙方當事人進行協調 前項申訴處理辦法, 由地方主管機關定之 受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條 第十三條 第二十一條或第三十六條規定時, 向地方主管機關申訴後, 雇主 受僱者或求職者對於地方主管機關所為之處分有異議時, 得於十日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議或逕行提起訴願 雇主 受僱者或求職者對於中央主管機關性別工作平等會所為之處分有異議時, 得依訴願及行政訴訟程序, 提起訴願及進行行政訴訟 前項申訴審議處理辦法, 由中央主管機關定之 法院及主管機關對差別待遇事實之認定, 應審酌性別工作平等會所為之調查報告 評議或處分 雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴, 而予以解僱 調職或其他不利之處分 受僱者或求職者因雇主違反本法之規定, 而向法院提出訴訟時, 主管機關應提供必要之法律扶助 前項法律扶助辦法, 由中央主管機關定之 受僱者或求職者為第一項訴訟而聲請保全處分時, 法院得減少或免除供擔保之金額 44
45 性別工作平等法條文 第六章罰則 第 38 條第 38-1 條第 39 條第 40 條 雇主違反第二十一條或第三十六條規定者, 處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰 有前項規定行為之一者, 應公布其姓名或名稱 負責人姓名, 並限期令其改善 ; 屆期未改善者, 應按次處罰 雇主違反第七條至第十條 第十一條第一項 第二項者, 處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰 雇主違反第十三條第一項後段 第二項規定者, 處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰 有前二項規定行為之一者, 應公布其姓名或名稱 負責人姓名, 並限期令其改善 ; 屆期未改善者, 應按次處罰 本法施行細則, 由中央主管機關定之 第七章附則 本法自中華民國九十一年三月八日施行 本法修正條文, 除中華民國九十六年十二月十九日修正之第十六條施行日期由行政院定之者外, 自公布日施行 45
得給予經費補助 第 6-1 條主管機關應就本法所訂之性別 性傾向歧視之禁止 性騷擾之防治及促進工作平等措施納入勞動檢查項目 第二章性別歧視之禁止第 7 條雇主對求職者或受僱者之招募 甄試 進用 分發 配置 考績或陞遷等, 不得因性別或性傾向而有差別待遇 但工作性質僅適合特定性別者, 不在此限 第 8
性別工作平等法 民國 100 年 1 月 5 日修正第一章總則第 1 條為保障性別工作權之平等, 貫徹憲法消除性別歧視 促進性別地位實質平等之精神, 爰制定本法 第 2 條雇主與受僱者之約定優於本法者, 從其約定 本法於公務人員 教育人員及軍職人員, 亦適用之 但第三十三條 第三十四條及第三十八條之規定, 不在此限 公務人員 教育人員及軍職人員之申訴 救濟及處理程序, 依各該人事法令之規定 第 3
九 復職 : 指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作 第 4 條本法所稱主管機關 : 在中央為勞動部 ; 在直轄市為直轄市政府 ; 在縣 ( 市 ) 為縣 ( 市 ) 政府 本法所定事項, 涉及各目的事業主管機關職掌者, 由各該目的事業主管機關辦理 第 5 條為審議 諮詢及促進性別工作平等事項,
名稱 : 性別工作平等法修正日期 : 民國 103 年 12 月 11 日法規類別 : 行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目 第一章總則 第 1 條 為保障性別工作權之平等, 貫徹憲法消除性別歧視 促進性別地位實質平 等之精神, 爰制定本法 第 2 條雇主與受僱者之約定優於本法者, 從其約定 本法於公務人員 教育人員及軍職人員, 亦適用之 但第三十三條 第三十四條 第三十八條及第三十八條之一之規定,
Sir Siri Sir Siri gender dynamics 0 10 Male Masculinity Man's role 9 8 7 6 5 4 3 2 1 1 2 2014 Masculinity 10 Sir 2 3 Siri Sir 3 4 5 Female Femininity
Siri Sir Siri Social Siri Sir Harold I. Lief 1971 Bio sexual system sexuality1 2 male Bio-Psycho- femaleman Social 2014 woman3 John Money 1955 gender sexgender gender role Psycho 60 2014 10 502 Sir Siri
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教育部 函 機關地址 : 臺北市中山南路 5 號聯絡人 : 黃俊容電話 :(02)77365937 傳真 :(02)23977022 Email:junron@mail.moe.gov.tw 受文者 : 國立屏東科技大學發文日期 : 中華民國 103 年 12 月 24 日發文字號 : 臺教人 ( 三 ) 字第 1030188058 號速別 : 普通件密等及解密條件或保密期限 : 附件 : 勞動部
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兩性工作平等法修正草案 立法院 96 年 12 月 19 日三讀通過條文修正重點 ( 有關該法之施行日期, 將俟總統府公布後施行, 相關法制作業時間大約半個月 至 1 個用左右, 另第 16 條條文之施行日期則由行政院定之 ) 修正重點 現行規定 三讀通過內容 1 名稱變更 兩性工作平等法 性別工作平等法 2 條文提及 兩性 部分改為 性別 有 兩性 文字之條文計有第 1 5 6 條 計有第 1 5
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性別工作平等法 修正日期 : 民國 105 年 05 月 18 日 第一章總則 第 1 條為保障性別工作權之平等, 貫徹憲法消除性別歧視 促進性別地位實質平等之精神, 爰制定本法 第 2 條雇主與受僱者之約定優於本法者, 從其約定 本法於公務人員 教育人員及軍職人員, 亦適用之 但第三十三條 第三十四條 第三十八條及第三十八條之一之規定, 不在此限 公務人員 教育人員及軍職人員之申訴 救濟及處理程序,
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勞工權益 性別工作平等法修正案 建構友善家庭的工作職場 勞動部 立法院三讀通過性別工作平等法修正 嬰留職停薪權利 修正放寬受僱者任職滿 案 增訂有薪生理假 產檢假 並延長陪 六個月後 即可依法申請育嬰留職停薪 6 為 協 助 建 構 國 內 友 善 的 收 養 環 產假日數等 積極建構友善家庭的工作職 境 修正放寬依家事事件法 兒童及少年 場 立 法 院 於103年11月21 日 三 讀 通 過 性
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Social 39 5 3.9,9,35 6,668.77 5,67.66 3.74.45 6.43 86.49 6,668.77 5 3 5 3.65 5 49 5 Corporate Social Responsibility Report 4 9 4 eatm 5 Corporate Social Responsibility Report 4 53 6 3 5 4 5 8,865 57%43%
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第二篇第八章性別相關法律 10-1 第八章 性別相關法律 考情分析 本章考試重點亦以法規及重要名詞的理解與記憶為主要, 試題常以法條題之型態出現 另須特別留意者, 性別工作平等法於一 三年十二月十一日修正公布, 關於主管機關為勞動部 生理假 產檢假 陪產假之期間及其工資給付之規定, 均為必考點, 須熟讀 ; 又育嬰留職停薪 家庭照顧假 性騷擾之定義等亦是命題老師之最愛 於家庭暴力防治法部分, 應注意於一
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
使用說明書 TMAX 機車 在騎乘機車之前, 請務必仔細閱讀這本使用說明書 XP00 XP00A PW--T 低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
家務工作安全及健康要點 家務工作看似簡單, 但我們絕不應忽視家居環境中潛在的各種危害及風險 如工作時不注意安全及健康, 很容易釀成意外, 導致勞損 受傷甚至死亡 本單張簡明扼要地闡述了家務料理者在工作時應注意的安全健康要點以及有關預防意外的措施 1 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 清潔窗戶及高處工作
Doing Housework in a Safe and Smart Way 家務工作安全及健康要點 家務工作看似簡單, 但我們絕不應忽視家居環境中潛在的各種危害及風險 如工作時不注意安全及健康, 很容易釀成意外, 導致勞損 受傷甚至死亡 本單張簡明扼要地闡述了家務料理者在工作時應注意的安全健康要點以及有關預防意外的措施 1 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 2 燙傷 燒傷
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98 2009115 1 2 / 3 18-1 1-1 2 2 25 1 4 - - - - - - 5 140 1 60 5 2 8 7 6 229 1-2 - - 26 1-30 32 3 - - - - 1-36 2 - - - - - 1-3 - 1 - - - - - - 4 2 - - - - - - 6 5 4 - - - - - - 9 1 8 - - - - - - 9 - - -
PowerPoint 簡報
用電安全知識教育推廣 ~ 工商團體版 ~ 委託單位 : 經濟部能源局 執行單位 : 財團法人資訊工業策進會 0 用電安全基本觀念 1 2 前言 自人類懂得用 電 以來, 搭配各種設備裝置, 為生活帶來更多的進步與便捷, 但於此同時, 無形的電流卻也常因設備裝置 環境或人為等因素造成感電 電弧灼傷 電氣火災 雷擊 等等危及生命健康及財產設備的損壞 以下內容將從工商團體, 用電安全各使用區域之事故案例,
第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 年講座統計總表 86
第六章社區關係 85 第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 2000-2005 年講座統計總表 86 6.1.1 廉潔奉公 講座及其他專題講座 87 圖表二十三 2005 年為公務人員所作的各類講座及講解會之統計表 6.1.2 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 88 89 圖表二十四 2005 年 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 參加學生人數統計表 90 圖表二十五 2005 年參加 六
南訊企業股份有限公司員工請假辦法
南訊企業股份有限公司員工請假辦法 七十八年八月一日訂定八十年一月一月第一次修訂八十六年九月一日第二次修訂八十六年十二月五日第三次修訂九十七年八月十一日第四次修訂一百零五年十月十五日第五次修訂 第一條 : 本辦法以本公司員工為適用範圍 第二條 : 本公司員工除因公出差及因故請假免予簽到外, 均應按規定時間到公或出勤, 不得委請他人代為簽到 否則, 一經查出, 其委託人及受委託人均應懲處 第三條 : 員工於出勤
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
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900 432 中華民國一 二年七月十六日 中鋼半月刊 第九版 六月份公司業務概況 八 碳鋼產量 六九九 七 三公噸 碳 鋼銷量 七三六 九公噸 合併營收 二五 八七五 一七五千元 福利金收支統計 項 福 利 資 訊 請 參 閱 EIP 快速選 單 總務福利資訊平台 本公司福委會一 二年六月 份福利金收入及各項補助之人 數 金額統計如下表 至於各 一 二年合併累計營收 二千元 一七三 一五五
100年度教育部所屬機關學校
102 年度新進行政人員 年度教育訓練講習手冊 中華民國 102 年 7 月 2 日 目 錄 一 程序表 01 二 秘書室 02 業務宣導 02 內部控制教育宣導 08 本校整體視覺識別系統(VIS) 使用說明 10 三 學務處 19 四 總務處文書組 28 五 主計室 35 六 圖書資訊館 50 ( 一 ) 網路應用組 50 ( 二 ) 讀者服務組 54 七 人事室 59 校務基金進用工作人員工作規則
注入新能量明確新方向
股份代號 598 Stock Code : 598 注入新能 量 明 確 新方 向 2015 Interim Report 2015 中 期 報 告 中期報告 R O F A Y NE W D T I L A T I V IR E C New Ti Interim Report on 2015 注入新能量明確新方向 2 3 4 5 7 9 10 38 49 50 公司資料 公司 公司 SINOTRANS
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
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用電安全知識教育推廣 ~ 工商團體版 ~ 委託單位 : 經濟部能源局 執行單位 : 財團法人資訊工業策進會 0 用電安全基本觀念 1 2 前言 自人類懂得用 電 以來, 搭配各種設備裝置, 為生活帶來更多的進步與便捷, 但於此同時, 無形的電流卻也常因設備裝置 環境或人為等因素造成感電 電弧灼傷 電氣火災 雷擊 等等危及生命健康及財產設備的損壞 以下內容將從工商團體, 用電安全各使用區域之事故案例,
專輯 的趨勢現象 整體而言, 我國勞動參與人口隨著人口 增加而增加外, 男平緩女激增之現象, 除人口年齡結構因素外, 主要受女性教育程度提高 晚婚趨勢 生育養育子女意願下降 老年經濟安全保障漸趨完善及服務業發展有利女性就業等因素影響 如圖表 1 所示 參 消除女性進入職場障礙之措施一 性別平等政策綱
企業落實性別主流化績效指標之研究 以工業局為例 專 張瓊玲 臺灣警察專科學校海洋巡防科 主任 輯 壹 力 健全法制與行政措施以促進女性參與決 策 消除隱形障礙 對於私部門行政院亦提 出相關措施及推動修訂相關法律 以增進我 前言 2011 年 APEC 婦 女 與 經 濟 高 峰 會 Women and the Economy Summit,WES 國女性經濟參與率 本文欲先檢視我國女性 歷年勞動狀況趨勢變化
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電壓 AC 110V/60Hz 消耗功率 1200W 額定電流 9.5A 吸入功率 350W 淨重 約5. 3 k g 外型尺寸 W420 X D260 X H350(mm) 生產國別 中國 警告 為了避免火災或是電擊的危險 請勿讓本機暴露於雨中或濕氣中 電源線請確實插牢於電源插座內 以免因未插牢而引起插頭產生高熱 而造成意外 目錄 1 2 各部名稱 8 清潔集塵桶 3 本機特點 8 清潔過濾機芯
談性別工作平等理念在我國之實現 一 序言 更迭之幅度並不大 但因我國史無前例選出第 一位女性總統 而新政府又取得全面執政之優 我國現行性別工作平等法原名為兩性工作 勢 執政之民進黨又一向以性別平等之倡議為 平等法 是在民國 91 年元月 16 日公布 並自 施政之主軸 因此 可預見本法這次之最新修 同年 3 月 8 日婦女節正式施行 全法共有 7 章 正 僅是一個更大變革之 前奏曲 而已 筆 40
完全照護手冊
20 13.6 9.910 17.8 13.3 20 1996 () 1. 2. 1998 20012000 2014 0800-507272 5 55% 30.1% 16.9% 40.7% 25.3%13.2 72.5%30-6012.1% 3015.4%60 60.8%22.3% 45 2013 3700 37.4% 2-319.8%121 0800-507272 1421 11 5 70% 7
Microsoft Word - 10－1～26第2篇第6章.doc
第二篇第六章性別相關法律 10-1 第六章性別相關法律 考點分析 本章考試重點亦以法規及重要名詞的理解與記憶為主要, 試題常以法條題之型態出現 另須特別留意者, 性別工作平等法於一 三年十二月十一日修正公布, 關於主管機關為勞動部 生理假 產檢假 陪產假之期間及其工資給付之規定, 均為必考點, 須熟讀 ; 又育嬰留職停薪 家庭照顧假 性騷擾之定義等亦是命題老師之最愛 於家庭暴力防治法部分, 應注意一
修正條文
行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第三條修正總說明 行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法於九十年七月三十一日 訂定發布, 其後於九十一年三月七日及九十七年三月十二日修正發布 二次在案 為使法規名稱與法規內容規範對象一致, 爰將名稱修正為 行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法 ( 以下簡稱本 辦法 ) 又為配合一百零二年十二月十一日 一百零三年十二月十一日修 正公布之性別工作平等法 ( 以下簡稱性平法
新宸人力資源顧問有限公司工作規則 第一章總則 第一條 ( 訂立目的 ) 新宸人力資源顧問有限公司 ( 以下簡稱本公司 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀事業發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定本規則 第二條 ( 適用範圍 ) 凡受本公司僱用從事工
新宸人力資源顧問有限公司工作規則 目 錄 第一章總則 2 第二章受僱與解僱 2 第三章工資 津貼及獎金 6 第四章工作時間 休息 休假 請假 7 第五章退休 13 第六章女工 15 第七章考勤 考核 獎懲 升遷 15 第八章職業災害補償及撫卹 16 第九章社會保險 福利措施與安全衛生 17 第十章性騷擾之防治 18 第十一章其他 20 1 新宸人力資源顧問有限公司工作規則 第一章總則 第一條 ( 訂立目的
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核能研究所輻射管制區工作人員之性別統計分析 報告單位 : 人事室 / 綜合計畫組 行政院原子能委員會核能研究所 摘要 問題 : 輻射管制區之工作人員是否為性別平等? 性別平等 ( 平等 相同 ) 工作權 ( 選 訓 用 ) 是否平等? 工作環境是否性別友善? 目標 : 分析輻射管制區之工作管理是否存在性別不平等, 以做為改善之依據 1 核能研究所各類人員性別統計圖 800 600 核能研究所女性各類人員統計圖
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國立臺灣師範大學 National Taiwan Normal University 2011 春季班赴外交換生手冊 Outbound Exchange Student Handbook 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs Tel:+886-2-7734-1282
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
215 CONTENTS 2 4 6 7 8 14 15 18 28 32 33 35 38 39 42 5 56 Stakeholder Engagement 215 CSR Governance Environment Social 3 215(215 1 1 215 12 31 ) 77 ( ) Global Reporting Initiatives, GRI4. GRI Guidelines
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
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高雄醫學大學附設中和紀念醫院適用勞基法之員工請假辦法 87.06.22(87) 高醫法字第 032 號函頒布 94.08.17 九十四學年度附設醫院第一次院務會議修正通過 94.09.14 九十四學年度第二次法規委員會修正通過 94.10.06 九十四學年度第一次校務暨第三次行政聯席會議通過 94.10.12 高醫醫法字第 0940100015 號函公布實施 97.03.19 九十六學年度附設醫院第
B ( 2 A ) ( ) 4 9 B ( 2 A )
4 6 8 4 0 4 1 7 6 8 4 8 8 4 7 4 9 B ( 2 A ) ( ) 4 9 B ( 2 A ) 2 2 0 0 9-2 0 1 0 1 8 9 2 9 1 3 1 2 1 4 1 2 2 5 1 9 9 ( ) 6 2 2 8 2 0 0 9-2 0 1 0 7 2 3 4 8 2 3 6 2 0 0 9-2 0 1 0 3 2 0 0 9-2 0 1 0 2 0 1 0
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4V01 1.5 1. 1.5 2. 1. 2. 3. 1 2 34 5 6 7 7 7 7 8 8 8 8 89 910 10 11 12 13 14 15 14 15 16 16 17 17 17 18 110 V60 Hz 110 V () ( 1.5) 15 50 1 2 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 2 9. 10 cm() 10. 1. () () () 2. () 1.
目錄
( ) (: 00059) 2015 目錄 2 3 4 5 8 21 41 53 61 63 64 66 67 68 150 151 1 公司資料 公司 股 00059 0.1% 05821 0.1% 05580 0.1% 05855 0.1% 05567 0.1% 05602 業 8 32 33 86 20 2208 2888 86 20 2208 2777 業 151 14 1401 (852)
中期 12 中期 % 報告期 報告 44 中期 報 年中期報告 中國鋁業股份有限公司
2016 2016 6 30 6 2016 2016 www.hkex.com.hk www.chalco.com.cn 2 6 8 10 中期 12 中期 12 13 16 22 25 26 27 5% 28 29 29 報告期 29 30 31 31 31 32 35 35 36 38 報告 44 中期 報 46 1 2016 年中期報告 中國鋁業股份有限公司 1. ALUMINUM CORPORATION
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
約聘人員工作規則
南亞科技學校財團法人南亞技術學院 約聘人員工作規則 104.10.14 104 學年度第 3 次行政會議通過 105.09.01 105 學年度第一次校務會議變更校名 第一章總 則 第一條南亞科技學校財團法人南亞技術學院 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令, 訂定本規則 第二條適用本規則人員如下
Microsoft Word - A120-D06適用勞動基準法人員工作規則( )
A120-D06 聖母醫護管理專科學校適用勞動基準法人員工作規則 104 年 04 月 28 日勞資會議通過訂定 104 年 06 月 02 日府勞資字第 1040081162 號函核定 104 年 06 月 23 日勞資會議通過訂定 104 年 07 月 24 日府勞資字第 1040112401 號函核定 第一章 總則 第 一 條 ( 訂定目的 ) 聖母醫護管理專科學校 ( 以下簡稱本校 ), 為明確規範本校適用勞動基準法人員與本校雙方之權利與義務,
嶺東科技大學約聘人員工作規則 104 年 12 月 30 日第一屆第六次勞資會議修正通過 105 年 3 月 15 日府授勞動字第 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 嶺東科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞雇雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使
嶺東科技大學約聘人員工作規則 104 年 12 月 30 日第一屆第六次勞資會議修正通過 105 年 3 月 15 日府授勞動字第 1050050276 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 嶺東科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞雇雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀事業發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定嶺東科技大學約聘人員工作規則 ( 以下簡稱本規則
目 錄
Zhongzhi Pharmaceutical Holdings Limited 3737 2015 目 錄 2 4 5 10 18 20 24 36 38 39 40 42 43 45 104 公司資料 Clifton House 75 Fort House P.O. Box 1350 Grand Cayman KY1-1108 Cayman Islands 3 141 2102 2103 1 22
立法會職權 組成 ( ) 60 2
第一章政制和行政 行政長官 行政會議 1 31 15 16 45 立法會職權 組成 ( ) 60 2 30 30 ( ) 70 35 35 立法會會議 ( ) 38 181 841 479 33 19 131 126 財務委員會 49 ( ) 73 15 20 3 24 58 內務委員會 34 政府帳目委員會 18 ( ) 4 議事規則委員會 12 議員個人利益監察委員會 法案委員會 12 12 30
( ) 102 (2013) %102 (2013)1 57 (1968) (2013) (2013)
附 錄 歷年災害 相關統計分析 218 91-92 (2002-2003) 102 (2013) 2248.6 41.5101%102 (2013)1 57 (1968)60 1998102 (2013) 23.923.6 0.3 6102 (2013) 57196021 541960 1 1 47 (1958) 53 (1964) 37 99 (2010) 14102 (2013) 31 25.7
「親民工商專科學校教師評審委員會設置辦法」
大葉大學約僱人員工作規則 104 年 2 月 4 日第一屆第 3 次勞資會議修正通過 104 年 3 月 12 日第 88 次行政會議 (104.3.12) 通過 104 年 4 月 20 日第一屆第 4 次勞資會議修正通過 104 年 5 月 25 日第 90 次行政會議 (104.3.12) 通過 104 年 6 月 23 日彰化縣政府勞動字第 1040190557 號函核備 104 年 7 月
電氣作業安全規範說明暨 相關法令、作業程序提醒
第八章工安 主講人 北興機電有限公司 北泰機電有限公司 總經理 王文誠 1 學歷 : 明志科技大學電機工程系畢業 經歷 : 現任 北興機電有限公司 北泰機電有限公司 負責人兼總經理 台灣區用電設備檢驗維護工程工業 同業公會 台北地區辦事處主任 明志科技大學電機工程系系友會理事 伊頓集團 - 伊頓飛瑞公司勞安講師 相關證照 : 勞工安全衛生管理乙級證照公共工程品質管理人員證照 2 主要項目 壹 認知危害貳
MA0704出勤管理辦法.doc
出勤管理辦法 1. 總則 1.1. 制定目的 (1) 促使本公司員工養成守時出勤習慣, 以增進工作效率 (2) 訂定本公司員工出勤之統一標準, 以利管理工作之推行 1.2. 適用範圍凡本公司員工均適用之 1.3. 管理單位本辦法之管理單位為人力資源部 2. 出勤管理 2.1. 上下班時間 2.1.1. 總部 : 每日九時至十八時, 中午十二時三十分至十三時三十分休息一小時 2.1.2. 會館 : (1)
二 什麼是就業歧視? 就業歧視 是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關之特質, 來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件, 且雇主在該項特質上的要求是不平等 不合理的行為 換句話說, 雇主或是事業單位在做招募 甄試 勞動條件 陞遷 調職 獎懲 訓練 福利或解僱條件時, 不去考量求職人或受僱人的
性別工作平等實例解析 徐卿廉 07 壹 性別平等部份 一 禁止就業歧視適用範圍的規範內容 根據就業服務法第 條第 1 項之規定 3 我國就業歧視一共有 16 種 : 不得以種族 階級 語言 思想 宗教 黨派 籍貫 出生地 性別 性傾向 年齡 婚姻 容貌 五官 身心障礙或以往工會會員身分為由, 予以歧視 就業服務法第 條第 2 項規定 雇主招募或僱用員工, 不得有下列情事 : 一 為不實之廣告或揭示
2. 妊娠2個月以上未滿3個月流產者給予7 得請1日 併入病假(薪資依病假規定計) (性 日 未滿2個月流產者給予5日(雇主無給 平法14) 付薪資義務) (性平法15) 六 哺乳期間給予 1. 哺乳時間視為工作時間 子女未滿1歲須 親自哺乳者 於休息時間外 每日另給 哺乳時間2次 每次30分鐘 (
通訊課程 法規課程 陳麗琴汪秀玲 * 高雄醫學大學附設中和紀念醫院護理部副主任高雄市立大同醫院 ( 委託高雄醫學大學附設中和紀念醫院經營 ) 人力資源室主任 * 壹 前言 醫療機構中各類醫事人員 ( 醫師除外 ) 之女性勞動參與率高, 雖然女性醫師 (2011 年約占西醫師 16.26%) 仍屬少數, 是否存在進入勞動市場障礙, 值得了解招募 薪資 升遷 婚育等女性勞動平權觀念 衛生法令 ( 如醫療法
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
臺北市及死亡率 - 別 ( 續 1)( 修正 ) ( 二 ) 松山區 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 1, 所有 所有 惡腫瘤 4
臺北市及死亡率 - 別 ( 修正 ) ( 一 ) 臺北市 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 18,039 668.05 33.75 100.00 所有 10,369 80.5 44.60 100.00 所有 7,670 544.83 55.48 100.00 1 惡腫瘤 5,19 193.8 105.00 8.93 惡腫瘤,90 5.9 17.78 8.16 惡腫瘤,99
勞動契約書（草案）
國立東華大學部分時間工作勞工勞動契約 國立東華大學 ( 以下簡稱甲方 ) 立契約書人 : ( 以下簡稱乙方 ) 經甲乙雙方協議後共同訂立契約條款如下, 俾資遵循 : 一 契約起始日及期間 : 從事非繼續性工作, 聘僱期間自 年 月 日起, 至 年 月 日止 從事有繼續性工作, 聘僱期間自 年 月 日起 二 工作職稱 : 三 工作地點 : 國立東華大學 四 工作內容及工作時間 : 甲方應依 僱用部分時間工作勞工應行注意事項
專科以上學校兼任助理勞動契約參考範本 甲方.. 大學 104 年 9 月 7 日勞動部勞動關 2 字第 函訂定 106 年 6 月 13 日勞動部勞動關 2 字第 函修正 乙方.. 大學 系 ( 所 ) 學生 甲方或其代理人 ( 以下簡稱甲方 ) 與乙方簽
教育部函 檔號 : 保存年限 : 地址 :10051 臺北市中山南路 5 號傳真 :02-23976800 聯絡人 : 林心韻電話 :02-77366752 受文者 : 國立中正大學 裝 發文日期 : 中華民國 106 年 6 月 19 日發文字號 : 臺教高 ( 五 ) 字第 1060085655 號速別 : 普通件密等及解密條件或保密期限 : 附件 : 勞動部函及附件 (0085655A00_ATTCH2.pdf
行政院勞工委員會
中州科技大學非編制人員工作規則 104.10.28 104 學年第 1 學期第 3 次行政會議通過 105.02.17 府勞動字第 1050044395 號函核備 104.05.25 104 學年第 2 學期第 4 次行政會議通過 105.09.21 105 學年度第 1 學期第 2 次行政會議通過 105.10.24 府勞動字第 1050358801 號函核備 第一章總 則 第一條訂立目的中州科技大學
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104 年度 104 年 0730 1129 104 年 1213 療 104年度國際疾病分析人員甄試時程表 項目 日期 星期 開放線上報名 104年07月24日 五 至11月29日 日 資格審查收件 以郵戳為憑 104年10月31日 六 至12月04日 五 寄發應試通知與准考證 104年12月07日 一 至12月10日 四 測驗 104年12月13日 日 線上開放成績查詢 104年12月28日 一
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
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提昇婦女經濟參與 : 平衡職場與家庭政策檢視與建議 第二次交流座談會友善職場面面觀 - 減輕婦女家庭照顧壓力會議手冊 時間 : 民國 96 年 10 月 4 日地點 : 台灣金融研訓院 402 教室指導單位 : 行政院婦女權益促進委員會 內政部主辦單位 : 財團法人婦女權益促進發展基金會 目 錄 壹 座談會背景暨議程...4 貳 會議注意事項...6 參 會議資料 一 我國平衡職場與家庭的支持政策
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
103年8月26日，日用品人事主管聯誼會
人力資源勞工法律讀書會 新增法令 勞動檢查 勞動基準法 人資人員必備的 新增修勞工法令與判決 1 講師小檔案 姓名 : 謝清風 ( 清風俠 ) 現職 : 勞雇雙贏顧問公司 / 總經理網址 :http://www.laborlaw.com.tw 信箱 :k1210413@ms5.hinet.net 手機 :0919-996906 學歷 : 台大國發所 / 法學碩士中正法律所 / 勞社法組中正法律所 /
100 9/5 E-mail 88 ( ) 20098 21 100-2 88-3 - - 4 - 5-6 - 7-8 (1) - 9 (2)- () 1. 9912 2. 3. 4. 5. () 1. 2. 3. 4. 5. 6. / 7. / - 10 (2)- () 1. 2. 3. 4. 5. 6. () 9912-11 (2)- - 12 13 - (2)- 1. 2. 3. 4. 5.
合聘、改聘案：
大葉大學第一屆第 13 次勞資會議紀錄 開會時間 :106 年 7 月 20 日 ( 星期四 ) 下午 1 時 10 分至 2 時 40 分開會地點 : 本校管理學院 B205 會議室主席 : 侯雪娟小姐 資方代表 : 莊基仁先生 宋進忠先生 施學誠先生勞方代表 : 何茜容小姐 賴淑娟小姐 蔡依寧小姐 蕭聖奇先生 林耀東先生請假人員 : 梁卓中先生記錄 : 彭惠苓小姐 壹 主席致詞 今年 6 月 1
75 101 1.2 1.3
技師執業環境 101年度受懲戒技師 案例 彙編 與 探討 紀律委員會 時 間飛逝 一年又過去了 這一年來 經過大家的努力 並且注意法令規範 促使遭受懲戒 處分的技師減少 但是仍請注意目前兩類趨勢 1. 丙簽 2. 設計不當 監造不實 施工不 良三者的專業 造成今日技師不只該注意遵守法規 更要注意充實專業的實力 才能避免受到懲 戒 一 相關法規 有他人之秘密 六 執行業務時 收受不法之利益 或以 1.1
勞動契約書（草案）
本契約範例係勞動部公版, 請各單位應依實際情況訂定適用之合約 部分時間工作勞工勞動契約參考範本 勞動部 105 年 9 月 8 日勞動關 2 字第 1050126824 號函訂定 事業單位 ( 以下簡稱甲方 ) 立合約書人 : ( 以下簡稱乙方 ) 經甲乙雙方協議後共同訂立契約條款如下, 俾資遵循 : 1 契約起始日及期間 : 從事非繼續性工作, 聘僱期間自 年 月 日起, 至 年 月 日止 從事有繼續性工作,
壹、如何訂定工作規則
世新大學編制外工作者工作規則 目 錄 第一章總則... 1 第二章受僱及解僱... 1 第三章工資... 4 第四章工作時間 休息 休假 請假... 5 第五章退休... 10 第六章女性員工... 11 第七章考核獎懲與訓練進修... 12 第八章職業災害補償及撫卹... 13 第九章福利措施與安全衛生... 14 第十章附則... 14 世新大學編制外工作者工作規則 中華民國 104 年 7 月
序言 就業無歧視 展現真本事 找過工作的朋友都知道, 求職是一段辛苦又折磨人的過程, 如果在求職時還被以莫名其妙的理由歧視, 不僅是打擊, 也會讓求職失去信心, 所以就業服務法明定聘僱勞工時不得有就業歧視的行為, 但事實上違反這項規定的情況時有所聞, 且企業徵才限制年齡 性別等已為社會一般常態, 所
防制就業歧視四格漫畫 宣導手冊 用畫筆創造友善職場 性別無界線 / 年齡不受限 / 創意好表現 序言 就業無歧視 展現真本事 找過工作的朋友都知道, 求職是一段辛苦又折磨人的過程, 如果在求職時還被以莫名其妙的理由歧視, 不僅是打擊, 也會讓求職失去信心, 所以就業服務法明定聘僱勞工時不得有就業歧視的行為, 但事實上違反這項規定的情況時有所聞, 且企業徵才限制年齡 性別等已為社會一般常態, 所以臺北縣政府勞工局為了積極宣導相關法令,
五 員工對於所擔任之工作確不能勝任時 第八條依前條規定終止勞動契約時, 其預告期間如下 : 一 繼續工作三個月以上未滿一年者, 於十日前預告之 二 繼續工作一年以上三年未滿者, 於二十日前預告之 三 繼續工作三年以上者, 於三十日前預告之 員工於接到前項預告後, 為另謀工作得於工作時間請假外出 其請
亞洲大學適用勞動基準法人員工作規則 104.09.23 第 1 屆第 1 次勞資會議通過訂定 104.10.22 臺市政府府授勞動字第 1040233169 號函核備 第一章總則 第一條亞洲大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力以提昇工作效率及服務品質, 達成校務之發展, 依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令訂定本規則 第二條適用本規則人員如下
( )... 5 ( ) ( )
2016 大學校院招收大陸地區學生聯合招生委員會 71005 臺南市永康區南臺街 1 號 E-mail:rusen@stust.edu.tw WEB:http://rusen.stust.edu.tw TEL:+886-6-2435163 FAX:+886-6-2435165 2 0 1 6 0 1 1 9 2016... 2... 3... 5 ( )... 5 ( )... 5 1... 6 2...
大千綜合醫院
適用勞動基準法人員工作規則公佈日期 :104 年 9 月 8 日頁次 :1 壹 目的 104 年 8 月 5 日 104 學年度第 1 次行政會議通過新竹市政府 104 年 9 月 8 日府勞動字第 1040137170 號函核備 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法及相關法令, 訂定本規則 貳 範圍 一 自八十七年十二月三十一日起適用勞基法之技工及工友
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2015 www.hkgem.com www.kwanonconstruction.com 1 目錄 3 4 6 7 11 20 30 42 44 45 47 48 49 51 114 2 公司資料 公司 Cricket Square Hutchins Drive P.O. Box 2681 Grand Cayman KY1-1111 Cayman Islands 41 43 45 47 5 Codan
第七章行政工作 7.1 預算 法律依據 預算收入 94
第七章行政工作 93 第七章行政工作 7.1 預算 7.1.1 法律依據 7.1.2 預算收入 94 五 2006 年收入管理 圖表二十六 2006 年收入結構 7.1.3 預算支出 95 圖表二十七 2006 年支出管理 96 圖表二十八 2006 年實際支出結構 圖表二十九 2006 年預算支出與實際支出對比 97 7.2 人員 圖表三十 1999 2006 年人員數目比較表 98 附件行政申訴範疇立案調查個案撮要
Microsoft Word _1_ 勞工處來函修正-佛光大學適用勞動基準法人員工作規則修正案.docx
佛光大學適用勞動基準法人員工作規則 105.02.23 104 學年度第 7 次主管會報通過 105.03.08 104 學年度第 8 次行政會議修正通過 第一章總則第 1 條佛光大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全本校管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀校務發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定本規則 第 2 條凡受本校僱用之約聘職行政人員 校車駕駛員 校內外各項專案
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
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2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
三 因結婚者, 給婚假十四日 除因特殊事由, 經學校核准延後給假或於結婚前五日內提前給假者外, 應自結婚之日起一個月內請畢 四 因懷孕者, 於分娩前, 給產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿五個月以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕三個月以上未
中國文化大學教師請假規則修正條文對照表 104.02.04 第 1704 次行政會議修正通過 修正條文 原條文 說明 第二條 專任教師請假, 依下列規第二條專任教師請假, 依下列規配合性別工作平 定 : 定 : 等法第 15 條第 5 一 因事得請事假, 每學年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年准給七日, 其請假日數併入事假計算 事假及家庭照顧假合計超過七日者,
勞資會議紀錄【參考範本】
文件編號 :PU-10700-B-1369-2016122001 管理單位 : 人事室 版次 :03 20161220 修 第一條 第二條 第三條 文件名稱 : 靜宜大學約僱人員工作規則 靜宜大學約僱人員工作規則 第一章 民國 106 年 12 月 13 日府授勞動字第 1060271606 號函核定民國 106 年 12 月 20 日行政會議修正通過民國 106 年 12 月 21 日勞資會議報告
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106 年公務人員初等考試試題 等別 : 初等考試類科 : 勞工行政科目 : 勞工行政與勞工法規大意 雇主調動勞工工作, 除了不得違反勞動契約之約定, 並應符合調動原則, 下列那一項非屬勞動基準法所定之調動原則? 基於企業經營上所必須 調動後工作為勞工體能及技術可勝任 調動工作地點過遠, 勞工可要求雇主予以必要之協助 對勞工之工資及其他勞動條件, 可經勞資協商後進行不利之變更 依照勞動基準法規定,
717勞基法
勞動基準法令宣導 勞基法 勞工請假規則相關法令概說 新北市政府勞動檢查處溫婉婷 mail:ah2010@ms.ntpc.gov.tw tel (02) 2260-0050 轉 306 內容大綱 壹 前言貳 工資一 定義二 工資給付原則三 基本工資四 平均工資五 原領工資 叁 工時一 法定工時二 延長工時 ( 加班 ) ( 一 ) 定義 ( 二 ) 加班費計算三 假日出勤工資肆 休假一 例假 特別休假二
攜手拼出圓滿的幸福 2
國立台灣師範大學家庭教育研究與發展中心編撰教育部出版中華民國 96 年 9 月 攜手拼出圓滿的幸福 2 國立台灣師範大學 家庭教育研究與發展中心主任 林育瑋 3 目錄 幸福拼圖 序文...p.2 引言 能和心愛的人共度一生, 就是最大的幸福!...p.6 幸福方程式 : 我 + 你 = 幸福關鍵一 我...p.10 關鍵一 你...p.20 關鍵一 +...p.28 如果你還想知道更多撇步 附錄一...p.48
一 國家品質 5 10 象 : 8 7 ~ 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 ,
貳 一 國家品質 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 三 工業精銳 四 金點設計 五 台灣國際創意設計大賽 六 資訊服務應用創新競賽 七 輕金屬創新應用競賽 八 智慧型機器人產品創意競賽 九 數位內容系列競賽 十 手提包創新設計競賽 十一 時裝設計新人 十二 全國紡織技術論文競賽 一 國家品質 5 10 象 : 8 7 ~8 2435 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 101 10 8 200 2,000
第一章 總則
臺中市后里區農會工作規則目錄第一章總則... 2 第二章聘僱與解聘僱... 2 第三章工資與獎勵... 9 第四章工作時間 休息 休假 請假... 10 第五章服務與紀律... 22 第六章退休... 23 第七章女工... 25 第八章考核與獎懲... 26 第九章職業災害補償及撫卹... 26 第十章福利事項與安全衛生... 28 第十一章性別工作平等及性騷擾防治措施... 29 第十二章附則...
如何簽訂優質勞動契約
簽訂勞動契約說明 一 勞動契約係諾成契約 : 不以書面訂立為必要, 原則上只要雙方意思合致, 無論口頭約定 默示或事實行為發生均可成立 惟依勞基法施行細則第 2 章第 7 條規定勞動契約依法有關規定之事項多達 13 項, 故以書面訂立為宜, 並較能規範正常之勞動關係, 勞資雙方之權利義務具體明確, 有利安定生產秩序, 亦可避免勞資糾紛 二 勞動契約內容不得違反法令之強制或禁止規定或有關該事業適用團體協約之約定
目錄
2013 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 6 3.1 6 3.2 7 3.3 7 4 8 4.1 8 4.2 2013 9 4.3 10 5 15 5.1 15 5.2 16 5.3 18 6 19 6.1 19 6.2 20 6.3 21 6.4 22 6.5 23 6.6 24 6.7 24 6.8 24 7 25 7.1 25 7.2 26 7.3 27 7.4 27 7.5
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中 小 型 企 業 資 訊 保 安 指 南 若對本指南內容有任何查詢 請聯絡 香港電腦保安事故協調中心 (HKCERT) 電郵: hkcert@hkcert.org 電話: 8105-6060 傳真: 8105-9760 2007 香港電腦保安事故協調中心 香港警察 政府資訊科技總監辦公室 本指南所載資料只作參考之用 有關資料的誤差 遺漏或不足 版權擁有人概不負責 讀者需要承擔使用本指南的資料作任何用途的所有責任
勞資會議紀錄【參考範本】
靜宜大學約僱人員工作規則 民國 105 年 5 月 11 日府授勞動字第 1050088647 號函核定 民國 105 年 06 月 01 日行政會議修正通過 民國 105 年 06 月 16 日勞資會議報告 第一章總則第一條為明確規範約僱人員之權利義務, 促使勞雇雙方同心協力達成校務之發展, 依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令訂定本規則 第二條本規則所稱約僱人員, 係指依本校約僱人員任用及管理辦法與教學助理聘任及服務辦法
前稱海王國際集團有限公司 於香港註冊成立之有限公司 股 份 代 號 : 00070 2 3 4 5-13 14-15 16-26 27-32 33-39 40-43 44-45 46-47 48 49-50 51-112 02 公司資料 Nicholas J. Niglio 二零一七年一 一 一 二零一七年 一 二零一七年 一 公司 二零一七年一 一 二零一七年二 一 一 二零一七年 一 二零一七年
第四條 ( 勞動契約 ) 本校得與員工簽訂定期契約或不定期契約 換約或續約時亦同 前項定期契約及不定期契約, 依勞基法相關規定認定之 第五條 ( 工作年資計算 ) 員工工作年資之採計方式規定如下 : 一 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後, 未滿三個月而訂 定新約或繼續履行原約時, 前後工作年
長榮大學適用勞基法人員工作規則 105 年 08 月 24 日 105 學年度第一次行政會議通過 105 年 09 月 22 日 105 學年度第二次行政會議通過 105 年 10 月 17 日南市勞條字第 1051039556 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 長榮大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展,
第十二條因業務所需而安排工友有提前上 下班或延後上 下班之必要者, 得經個別工友同意後, 由主管單位調整其上 下班時間 第十三條工友應按照本校所訂之工作時間服勤務, 並應依具體出勤情形逐次簽到與簽退 未依規定或未據實為之者查明屬實, 視同曠工 第十四條因業務之特殊需要, 有在正常工作時間以外工作之必
中原大學工友工作規則 104.02.05 第 928 次行政會議通過 104.04.15 桃園市政府府勞條字第 1040091189 號函同意核備 第一章總則第一條為規定本校工友工作上之權利義務與服務守則, 以保障其權益並提高行政效率, 依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 第七十條之規定, 訂定本規則 第二條本規則所稱之工友, 係指本校員額編制內專任之技術工友及普通工友 第三條本校工友之管理 獎懲
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香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責, 對其準確性或完整性亦不發表任何聲明, 並明確表示, 概不對因本公告全部或任何部份內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任 長城汽車股份有限公司 GREAT WALL MOTOR COMPANY LIMITED * ( 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 ) ( 股份代號 :2333) 截至 2015 年 6
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華郵政臺字第㆕㈨㈦號執照登記認為第㆒類新聞紙類 華民國㈨㈩㆒年㈩㆒ ㆓㈩ (星期㆔)版出㈥. ㆔期星每卷㆒㈩㈨第期㈦㈩㈥第發行零售全年訂購處 址電話立法院公報處每冊新臺幣㈧ 元計㈧ 期㈧折優待立法院公報處 山南路㆒號㆓㆔㈤㈧㈤㆔㈤㆓頁次立法院第㈤屆第㆓會期第㈧次會議紀錄對行政院院長施政報告繼續質詢 繼續質詢 (㆕㈨ ㆓㈤㈧)國是論壇 (㆔㈤㈦ ㆔㈥㈧)立法院第㈤屆第㆓會期第㈦次會議議事錄 (㆔㈥㈨
照顧服務產業之相關勞動法規介紹
勞動權益講座 -- 給即將踏入職場的您 -- 1 王泰翔律師 學歷 : 國立台灣大學法律系公法組碩士國立台灣大學國際企業學系學士 經歷 : 正源國際法律事務所律師桃園地方法院公設辯護人萬國法律事務所實習律師 現 職 : 公義聯合法律事務所律師 2 有問題找誰? 勞動部 在職勞工加油站 各縣市勞動局 1. 可免費律師諮詢 2. 可瞭解如何解決勞資爭議 3. 可自行下載相關表格 4. 可由常見問答中獲得知識
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2 II 19 100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20 22 3 3 6 6 5 6 5 7 4 5 50 4 4 3 3 6 5 6 6 6 6 4 5 50 5 3 3 6 7 5 6 4 7 4 5 50 6 2 4 6 7 5 6 4 7 4 5 50 7 2 4 6 7 5 6 4 7 5 4 50 8 2 4 6 7 5 6 4 7
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2016 www.hkgem.com www.kwanonconstruction.com 1 目錄 3 4 6 10 21 32 47 49 50 52 54 56 126 2 公司資料 公司 Cricket Square Hutchins Drive P.O. Box 2681 Grand Cayman KY1-1111 Cayman Islands 41 43 45 47 5 Codan Trust
桃園縣政府工務局事務管理檢(查)核小組設置要點
桃園市政府工務局臨時人員工作規則 1. 中華民國 104 年 6 月 11 日桃工秘字第 1040034740 號函公布施行 第一章總則第 1 條 : 桃園市政府工務局 ( 以下簡稱本局 ) 為樹立制度, 健全組織及管理, 保障臨時人員合法權益, 特依勞動基準法第七十條規定訂定本規則 臨時人員之管理, 除法令及勞動契約另有訂定者, 悉依本規則行之 第 2 條 : 本規則適用對象, 係指本局適用勞動基準法之臨時人員
Microsoft Word 論文2 楊忠政.doc
! 論著與譯文! 如何預防電焊機感電危害 楊忠政 壹 前言 依據我國歷年來死亡職業災害資料顯示, 災害類型除墜落發生最多外, 感電災害排名第二, 其中因電焊機所造成之感電死亡災害, 每年均發生有數件 電焊機 (welding apparatus) 因經常使用於製造業 營造業之工作場所, 在製造 修理有關鋼 鐵等金屬構件之連結上, 廣泛使用, 但電焊作業常因焊接構件之位置 場所及人員活動空間之限制,