專輯 的趨勢現象 整體而言, 我國勞動參與人口隨著人口 增加而增加外, 男平緩女激增之現象, 除人口年齡結構因素外, 主要受女性教育程度提高 晚婚趨勢 生育養育子女意願下降 老年經濟安全保障漸趨完善及服務業發展有利女性就業等因素影響 如圖表 1 所示 參 消除女性進入職場障礙之措施一 性別平等政策綱
|
|
|
- 域堡 苗
- 7 years ago
- Views:
Transcription
1 企業落實性別主流化績效指標之研究 以工業局為例 專 張瓊玲 臺灣警察專科學校海洋巡防科 主任 輯 壹 力 健全法制與行政措施以促進女性參與決 策 消除隱形障礙 對於私部門行政院亦提 出相關措施及推動修訂相關法律 以增進我 前言 2011 年 APEC 婦 女 與 經 濟 高 峰 會 Women and the Economy Summit,WES 國女性經濟參與率 本文欲先檢視我國女性 歷年勞動狀況趨勢變化 相關措施及法源 提出相關措施精進之方向及改進之建議 前美國國務卿希拉蕊於致詞時曾提及 若能 消除女性進入職場的障礙 以美國而言 其 貳 國民生產毛額 GDP 將增加 9 而歐盟 可增加 13 日本則增加 16 換言之 性 我國女性勞動參與狀況 別差距越小 國家就越繁榮越具競爭力 進 根據行政院主計總處 人力資源調查統 而提出 舊金山婦女暨經濟宣言 - 提高資金 計 資料顯示 近 35 年來我國總勞動參與人 融通的機會 進入市場的機會 培養能力及 口隨著我國人口逐漸增加也跟著逐步增加之 技術 婦女的領導力 列為促進女性經濟參 趨勢 總人口由 1978 年的 16,974 千人上升 與的四大優先領域 至 2012 年的 23,218 千人 勞動參與人口亦 立法院在 100 年三讀通過 消除對婦女 從 6,337 千人上升至 11,448 千人 其中 男 一 切 形 式 歧 視 公 約 CEDAW 並 於 101 性勞動參與人口由 1978 年的 4,250 千人逐年 年正式施行 對於公部門行政院提出 4 項措 平緩上升至 2012 年的 6,402 千人 而女性勞 施 提升女性參政比率 落實任一性別比例 動參與人口則由 1978 年的 2,087 千人一路上 達 1/3 原則 加強能力建構及培植女性領導 升至 2012 的 5,043 千人 增加幅度大於男性 33
2 專輯 的趨勢現象 整體而言, 我國勞動參與人口隨著人口 增加而增加外, 男平緩女激增之現象, 除人口年齡結構因素外, 主要受女性教育程度提高 晚婚趨勢 生育養育子女意願下降 老年經濟安全保障漸趨完善及服務業發展有利女性就業等因素影響 如圖表 1 所示 參 消除女性進入職場障礙之措施一 性別平等政策綱領 性別平等政策綱領包含總論及 7 篇專論, 內容以三大基本理念 七大核心議題 四項論述架構呈現 三大基本理念分別為 : 性別平等是保障社會公平正義的核心價值 婦女權益的提升是促進性別平等的首要任務 性別主流化是實現施政以人為本的有效途徑 七大核心議題, 包括 權力 決策與影響力 就業 經濟與福利 教育 文化與媒體 人身安全與司法 健康 醫療與照顧 人口 婚姻與家庭 及 環境 能源與科技 各篇之論述架構均包含四個部分 : 現況與背景分析 基本理念與觀點 政策願景與內涵 及 具體行動措施, 以闡示婦女權益與性別平等理念, 作為各部會推動性別平等依循方向與目標 對於強化職業訓練培力女性就業 增加融資 創業輔導的資源管道與服務窗口, 鼓勵企業建立性別友善職場, 表現於就業 經濟與福利篇之中, 此篇之具體行動措施如下 : ( 一 ) 對於福利與服務資源之政策規劃與執行, 應重視不同性別 地域 族群 文化 年齡之差異與需求, 並克服弱勢群體在相關訊息掌握的不利處境, 增益支援政策之效果 ; 並檢視以家戶為基礎與以公民身分為基礎之社福相關補助與津 計 男 女 34 圖 1: 臺灣勞動力男女趨勢圖 資料來源 : 行政院主計總處 102 年度人力資源調查統計
3 年月別 Year & month 表 1: 臺灣勞動參與人口統計表 總人口 Total population 勞動力 合計 Subtotal 計男女 單位 : 千人 Both sexes Male Female 67 年平均 Ave., ,974 6,337 4,250 2, 年平均 Ave., ,307 6,515 4,356 2, 年平均 Ave., ,642 6,629 4,406 2, 年平均 Ave., ,974 6,764 4,503 2, 年平均 Ave., ,293 6,959 4,605 2, 年平均 Ave., ,603 7,266 4,687 2, 年平均 Ave., ,865 7,491 4,778 2, 年平均 Ave., ,132 7,651 4,860 2, 年平均 Ave., ,363 7,945 4,957 2, 年平均 Ave., ,559 8,183 5,065 3, 年平均 Ave., , ,130 3, 年平均 Ave., ,008 8,390 5,231 3, 年平均 Ave., ,233 8,423 5,263 3, 年平均 Ave., ,456 8,569 5,355 3, 年平均 Ave., ,652 8,765 5,460 3, 年平均 Ave., ,841 8,874 5,497 3, 年平均 Ave., ,037 9,081 5,595 3, 年平均 Ave., ,217 9,210 5,659 3, 年平均 Ave., ,383 9,310 5,662 3, 年平均 Ave., ,569 9,432 5,731 3, 年平均 Ave., ,784 9,546 5,780 3, 年平均 Ave., ,957 9,668 5,812 3, 年平均 Ave., ,126 9,784 5,867 3, 年平均 Ave., ,281 9,832 5,855 3, 年平均 Ave., ,397 9,969 5,896 4, 年平均 Ave., ,493 10,076 5,904 4, 年平均 Ave., ,574 10,240 5,968 4, 年平均 Ave., ,651 10,371 6,012 4, 年平均 Ave., ,738 10,522 6,056 4, 年平均 Ave., ,821 10,713 6,116 4, 年平均 Ave., ,905 10,853 6,173 4, 年平均 Ave., ,977 10,917 6,180 4, 年平均 Ave., ,036 11,070 6,242 4, 年平均 Ave., ,077 11,200 6,304 4, 年平均 Ave., ,148 11,341 6,369 4, 年平均 Ave., ,218 11,445 6,402 5,043 資料來源 : 行政院主計總處 102 年度人力資源調查統計 專輯 35
4 專輯 貼, 是否符合公平性與合理性 ( 二 ) 為使各項年金制度能有效回應女性兼顧家庭與工作之就業模式, 應就現有職業保險之社會安全體系, 思考可能之整合方向, 強化年金制度回應不同生命週期女性進出職場的累進模式, 確實保障女性之老年經濟安全 ( 三 ) 整合政府社會福利與就業輔導窗口, 強化勞政 社政之轉介與輔導體系, 針對農漁村婦女 原住民 新移民 受暴婦女 愛滋病患 多元性傾向等不同群體, 規劃適宜之就業輔導 創業協助 福利服務方案 ( 四 ) 在符合公共利益 多元文化思維及擴大不同社群參與的精神下, 避免照顧產業過度市場取向, 研擬制定普及化 可負擔之照顧服務政策, 發展在地化 社區化之家庭支持系統 ( 五 ) 推動企業內家庭政策, 協助上有老人 下有幼兒的 三明治 家庭, 協助解決家庭照顧的需求, 包括落實有關企業產假 陪產假 育嬰留職停薪 家庭照顧假 彈性上下班及彈性上班地點等措施, 並保障回到職場的權益, 避免女性及家庭照顧者因家庭照顧而中斷就業或退出勞動市場 ( 六 ) 落實現行勞動基準法 性別工作平等法 就業服務法等法規, 強化性別平等與就業歧視審議機制與申訴管道, 增加相關勞動檢查及專業人員訓練 同時, 加強企業主於性別工作平等 勞工孕產權益 性騷擾防治等重要議題之性別友善態度與認知 ; 並研議相關鼓勵措施, 表彰性 別友善企業 透過上述具體行動措施第 項, 以年金制度彌補女性兼顧家庭產生之非連續性就業模式, 而經濟力量不足的女性 ; 以各項家庭支持系統增加女性進入職場之意願 ; 以各項如企業產假 陪產假 育嬰留職停薪 家庭照顧假 彈性上下班及彈性上班地點等措施, 支持女性持續就業 ; 以各項法規保障女性工作上之權益, 建立友善之環境措施, 使女性工作環境更加安全 平等 有保障 二 性別工作平等法女性在於職場多屬弱勢, 須有相關法規來保障其權益, 在舊有法規中涉及到關於性別上的勞動法律條文部分, 是以 工廠法 與 勞動基準法 這兩大法規作為代表 工廠法中與女性勞動者工作權益之相關規定分別表現於第 7 條 : 童工 女工不得從事危險工作 ; 第 13 條 : 女工不得在午後十時至翌晨六時之時間內工作 ; 第 24 條 : 男女作同等之工作而其效力相同者, 應給同等之工資 ; 第 37 條 : 女工分娩前後, 應停止工作共八星期, 其入廠工作六個月以上者, 假期內工資照給, 不足六個月減半發給 勞動基準法中對於保障或增進女性工作權益之處較為稀少, 如第 25 條 : 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇 工作相同 效率相同者, 給付同等之工資 ; 第 30-1 條 : 女性勞工, 除妊娠或哺乳期間者外, 於夜間工作, 不受第 49 條第 1 項之限制 但雇主應提供必要之安全衛生設施 : 第 49 條 : 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 ; 第 50 條 : 女工分娩前後, 應停止工作, 給予產假八星期, 妊娠三個月以上流產者, 應停 36
5 作在六個月以上者, 停止工作期間工資照給, 未滿六個月者減半發給 ; 第 51 條 : 女工在妊娠期間, 如有較輕易之工作, 得申請改調, 雇主不得拒絕, 並不得減少工資 ; 第 52 條規定 : 子女未滿一歲須女工親自哺乳者, 於第 35 條規定之休息時間外, 雇主應每日另給哺乳時間二次, 每次以三十分鐘為度 雖上述兩法已有對於女性工作權益之保障規定, 但仍有多處不足之處, 因此在 76 年 8 月時任婦女新知基金會法律顧問的尤美女成立 男女工作平等法起草委員會, 希望立法直接保障性別平等之工作權, 到了 89 年 4 月, 以趙少康為首的 39 位立委一同連署, 才將 男女工作平等法草案 正式送入立法院進行審議, 幾經波折直到 90 年 12 月 21 日立法院終於三讀通過 性別工作平等法, 91 年 1 月 16 日總統公布, 於 91 年 3 月 8 日起開始正式施行 1 條條文明定, 為保障性別工作權之平等, 貫徹憲法消除性別歧視 促進性別地位實質平等之精神, 爰制定本法 為保障性別工作平等權之專法, 其中為消除女性進入職場障礙的有關部份, 如第 6 條規定直轄市及縣 ( 市 ) 主管機關為婦女就業之需要應編列經費, 辦理各類職業訓練 就業服務及再就業訓練, 並於該期間提供或設置托兒 托老及相關福利設施, 以促進性別平等工作 ; 第 14 條規定女性受僱者因生理日致工作有困難者, 每月得請生理假一日, 全年請假日數未逾三日, 不併入病假計算, 其餘日數併入病假計算 前項併入及不併入病假之生理假薪資, 減半發給 ; 第 15 條規定雇主於女性受僱者分娩前後, 應使其停止工作, 給予產假八星期, 受僱者妊娠期間, 雇主應給予產檢假五日, 受僱者於其配偶分娩時, 雇主應給予陪產假五日, 產檢假及陪產假期間, 薪資照給 ; 第 條規定受僱者任職滿六個月後, 於每一子女滿三歲前, 得申請育嬰留職停薪, 期間至該子女滿三歲止, 但不得逾二年及受僱者於育嬰留職停薪期滿後, 申請復職時, 歇業 虧損或業務緊縮者 雇主依法變更組織 解散或轉讓者 不可抗力暫停工作在一個月以上者 業務性質變更, 有減少受僱者之必要, 又無適當工作可供安置者, 並經主管機關同意者外, 雇主不得拒絕 ; 第 20 條規定受僱者於其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假 ; 第 條規定因婚育離職再就業者因提供協助及獎助 由上述各法來看, 工廠法之規定以現今社會之觀點來看確實不足, 但以當時的時空背景 (18 年 12 月 30 日由國民政府頒布,74 年 12 月 19 日修正 ) 來看, 已是相當進步之規定 ; 勞動基準法雖已有相關之規定, 但其主要立法目的為強化勞工職業安全的保障, 因此對於性別工作平等上仍有多處不足之處 ; 性別工作平等法的重點在使生產與育嬰的家務不影響女性的工作權, 就是希望平衡兩性因生理差異所可能引發的不公平對待, 提供友善的工作環境及家庭支持措施 三 友善家庭方案友善家庭政策緣起於組織工作者所面臨的工作與家庭衝突的問題, 特別是對女性工作者而言, 婚姻與家庭是項難以兼顧的沈重 37, 給予產假四星期 前項女工受雇工專輯止工作
6 專輯 負擔 多數女性工作者處於工作與家務兩兼 蠟燭兩頭燒 的困境中(Lewis,1999 黃煥榮,2008) 而不友善的職場, 除了造成婦女在就業上的不平等待遇上, 也連帶影響家庭關係 因此近年來, 先進國家不斷提倡 平衡職場與家庭 議題, 包括營造員工兼顧家庭與工作之友善工作環境 ( 陳慧敏, 2009), 而我國對於友善家庭及職場之政策內容, 主要表現於性別工作平等法 勞動基準法 工廠法等法中, 其如主要內容列表如表 2 肆 企業性別主流化績效指標之建立與推動公部門在推動性別平權, 消除女性進入 職場的障礙, 以提升國家競爭力的角色上, 除了制定上述各項法規之規定以及實施各項措施之外, 仍可以運用其他鼓勵之作為使其產生誘因, 進而加速推動民間企業性別平權之工作, 提升國家整體之競爭力 本文以層級分析法 (Analytic Hierarchy Process, AHP) 為理論模型 層級分析法為 1971 年 Thomas L. Saaty 所發展出來, 主要應用在不確定情況下及具有多數個評估準則的決策問題上 其發展的目的, 是將複雜的問題系統化, 由不同的層面給予層級分解, 並透過量化的方法, 覓得脈絡後加以綜合評估, 以提供決策者選擇適當的方案 ( 褚志鵬, 2009) 欲以此理論模型為研究方法建立 企業性別主流化績效關鍵指標, 增進經濟部工業局 ( 以下簡稱工業局 ) 所輔導產業之各 企業, 其能符合性別主流化政府要求之程度 ; 針對與工業局合作之相關企業性別主流化績效評估, 設計評估各企業推動性別主流化績效之標準, 作為政府對各民間企業推動性別主流化之宣導範本 ; 促進我國各產業界皆能將性別意識融入工作執行方面, 並促使其具有更積極 正向之態度 其研究流程如圖 2 所示 一 研究構面與各項評估項目在企業之中, 為顯示企業能落實 性別主流化, 有以下幾項問題是必須自我省思的, 這其中包含了 性別主流化 及 友善家庭方案 的概念 : ( 一 ) 根據企業本身現行之做法以及制度, 現況是否存在著性別不平等或潛藏的不平等問題? ( 二 ) 如何能夠改變這個現象? ( 三 ) 企業是否能提出積極性的作為, 以增進兩性平權 保障婦女權益? 為回應本文之主題, 從標竿企業為主體出發, 並從 性別主流化 及 友善家庭方案 的概念之中, 預擬 8 大構面每一構面中再建立評估指標項目, 其來源及內涵如下 : ( 一 ) 性別平等參與 1. 性別需求此評估項目依據性別主流化六大工具中之性別比例與參與建立, 用以檢視企業是否能將男女不同性別的需求, 作為實施員工管理的重要元素 2. 性別比例此評估項目依據性別主流化六大工具中之性別比例與參與建立, 用以檢視企業之員工 ( 含任主管職者 ), 是否有注意組成之性 38
7 專輯表 2: 友善家庭及職場措施法源對照表 友善家庭及職場措施 性騷擾防治措施 彈性工時 哺乳時間 育嬰留職停薪 產假 陪產假 法源 13 條 19 條 18 條 16 條 17 條 勞動基準法第 50 條 15 條 工廠法第 37 條 內容 雇主應防治性騷擾行為之發生 其僱用受僱者三十人以上者, 應訂定性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法, 並在工作場所公開揭示 雇主於知悉前條性騷擾之情形時, 應採取立即有效之糾正及補救措施 第一項性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法之相關準則, 由中央主管機關定之 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者, 為撫育未滿三歲子女, 得向雇主請求為下列二款事項之一 : 一 每天減少工作時間一小時 ; 減少之工作時間, 不得請求報酬 二 調整工作時間 子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者, 除規定之休息時間外, 雇主應每日另給哺乳時間二次, 每次以三十分鐘為度 前項哺乳時間視為上班時間 受僱者任職滿六個月後, 於每一子女滿三歲前, 得申請育嬰留職停薪, 期間至該子女滿三歲止, 但不得逾二年 同時撫育子女二人以上者, 其育嬰留職停薪期間應合併計算, 最長以最幼子女受撫育二年為限 受僱者於育嬰留職停薪期間, 得繼續參加原有之社會保險, 原由雇主負擔之保險費, 免予繳納 ; 原由受僱者負擔之保險費, 得遞延三年繳納 依家事事件法 兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者, 其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪 育嬰留職停薪津貼之發放, 另以法律定之 育嬰留職停薪實施辦法, 由中央主管機關定之 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後, 申請復職時, 除有下列情形之一, 並經主管機關同意者外, 雇主不得拒絕 : 一 歇業 虧損或業務緊縮者 二 雇主依法變更組織 解散或轉讓者 三 不可抗力暫停工作在一個月以上者 四 業務性質變更, 有減少受僱者之必要, 又無適當工作可供安置者 雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時, 應於三十日前通知之, 並應依法定標準發給資遣費或退休金 女工分娩前後, 應停止工作, 給予產假八星期 ; 妊娠三個月以上流產者, 應停止工作, 給予產假四星期 前項女工受僱工作在六個月以上者, 停止工作期間工資照給 ; 未滿六個月者減半發給 雇主於女性受僱者分娩前後, 應使其停止工作, 給予產假八星期 ; 妊娠三個月以上流產者, 應使其停止工作, 給予產假四星期 ; 妊娠二個月以上未滿三個月流產者, 應使其停止工作, 給予產假一星期 ; 妊娠未滿二個月流產者, 應使其停止工作, 給予產假五日 產假期間薪資之計算, 依相關法令之規定 受僱者經醫師診斷需安胎休養者, 其治療 照護或休養期間之請假及薪資計算, 依相關法令之規定 受僱者妊娠期間, 雇主應給予產檢假五日 受僱者妊娠期間, 雇主應給予陪產假五日 產檢假及陪產假期間, 薪資照給 女工分娩前後, 應停止工作共八星期, 其入廠工作六個月以上者, 假期內資照給, 不足六個月者減半發給 39
8 專輯 友善家庭及職場措施 家庭照顧假 生理假 托育服務 工作環境友善安全措施 法源 20 條 14 條 23 條 勞動基準法第 49 條 資料來源 : 張瓊玲 (2014) 內容 受僱者於其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假 ; 其請假日數併入事假計算, 全年以七日為限 家庭照顧假薪資之計算, 依各該事假規定辦理 女性受僱者因生理日致工作有困難者, 每月得請生理假一日, 全年請假日數未逾三日, 不併入病假計算, 其餘日數併入病假計算 前項併入及不併入病假之生理假薪資, 減半發給 僱用受僱者二百五十人以上之雇主, 應提供下列設施 措施 : 一 哺 ( 集 ) 乳室 二 托兒設施或適當之托兒設施 主管機關對於雇主設置托兒設施或提供托兒措施, 應給予經費補助 有關哺 ( 集 ) 乳室 托兒設施 措施之設置標準及經費補助辦法, 由中央主管機關會商有關機關定之 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 但雇主經工會同意, 如事業單位無工會者, 經勞資會議同意後, 且符合下列各款規定者, 不在此限 : 一 提供必要之安全衛生設施 二 無大眾運輸工具可資運用時, 提供交通工具或安排女工宿舍 前項第一款所稱必要之安全衛生設施, 其標準由中央主管機關定之 但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者, 從其約定 女工因健康或其他正當理由, 不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者, 雇主不得強制其工作 第一項規定, 於因天災 事變或突發事件, 雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時, 不適用之 第一項但書及前項規定, 於妊娠或哺乳期間之女工, 不適用之 別比例 3. 工作規劃此評估項目依據性別主流化六大工具中之性別比例與參與建立, 用以檢視企業規劃工作時, 有將男 女不同的性別觀點一起納入思考 設計中 ( 二 ) 性騷擾防治 1. 法規宣導此評估項目依據性騷擾防治法建立, 用以檢視企業是否宣導 性別工作平等法 性騷擾防治法 等法規, 使員工充分瞭解 2. 處理機制此評估項目依據性騷擾防治法建立, 用 以檢視企業是否有訂定性騷擾防治規定及處理機制 程序及救濟方法 3. 空間安全此評估項目依據性別平等工作法建立, 用以檢視企業之工作環境是否依空間配置 管理與保全 標示系統 求救系統與安全路線 照明與空間穿透性及其他空間安全等要素而設置 ( 三 ) 彈性工作安排 1. 彈性工時此評估項目依據性別平等工作法第十九條及勞動部僱用管理性別平等概況調查評估指標建立, 用以檢視企業是否有別於傳統工 40
9 專確立研究議題 標竿企業訪談專家諮詢會議文獻蒐集與分析 AHP 問卷 可行性問卷 問卷施測及結果分析 ( 第一次 ) 問卷施測及結果分析 ( 第二次 ) 建立企業性別主流化績效關鍵指標 建立企業性別主流化績效關鍵指標, 作為政府對各民間企業推動性別主流化之宣導範本及促進我國各產業界皆能將性別意識融入工作執行方面, 並促使其具有更積極 正向之態度 圖 2: 建立 企業性別主流化績效關鍵指標 工作之實施流程圖資料來源 : 張瓊玲 (2014), 可依自己的需要並在僱輯時固定上下班時間 主同意下自行調整上下班時間之制度 2. 部分工時此評估項目依據性別平等工作法第十九條及勞動部僱用管理性別平等概況調查評估指標建立, 用以檢視企業是否有針對員工之需求或狀況給予縮短工時之制度 3. 在家工作此評估項目依據勞動部推廣之友善家庭方案措施 - 工作彈性 (flexible work) 及勞動部僱用管理性別平等概況調查評估指標建立, 用以檢視企業是否具有讓員工不需在公司中工作, 可於家中完成工作之制度 4. 遠距工作 此評估項目依據勞動部推廣之友善家庭方案措施 - 工作彈性 (flexible work) 建立, 用以檢視企業是否具有讓員工可透過視訊等連線進行工作之制度 5. 工作分享此評估項目依據勞動部推廣之友善家庭方案措施 - 工作彈性 (flexible work) 建立, 用以檢視企業是否能針對員工之需求與狀況, 對現有的工作, 進行不同形式的分割和重組, 以減輕負擔 6. 分階段退休此評估項目依據勞動部推廣之友善家庭 41
10 專輯 方案措施 - 工作彈性 (flexible work) 建立, 用以檢視企業是否具有階段性減少員工之工作量, 逐漸從全職工作狀態過渡到完全退休狀態之制度 ( 四 ) 休假選擇 1. 育嬰留職停薪假此評估項目依據十六條 勞動部推廣之友善家庭方案措施 - 家庭事故休假 (leave program) 及勞動部僱用管理性別平等概況調查評估指標建立, 用以檢視企業是否對於有育嬰需求之人員能給予留職停薪假之制度 2. 產假此評估項目依據十五條勞動部推廣之友善家庭方案措施 - 家庭事故休假 (leave program) 及勞動部僱用管理性別平等概況調查評估指標建立, 用以檢視企業是否能給予生產 流產等人員給予假期休養之制度 3. 陪產假此評估項目依據十五條 勞動部推廣之友善家庭方案措施 - 家庭事故休假 (leave program) 及勞動部僱用管理性別平等概況調查評估指標建立, 用以檢視企業對於員工之配偶分娩時是否可給予假期陪伴之制度 4. 家庭照顧假此評估項目依據二十條 勞動部推廣之友善家庭方案措施 - 家庭事故休假 (leave program) 及勞動部僱用管理性別平等概況調查評估指標建立, 用以檢視企業員工於其家庭成員須親自照顧時是否能給予假期之制度 5. 生理假此評估項目依據十四條 勞動部推廣之友善家庭方案措施 - 家庭事故休假 (leave program) 及勞動部僱用管理性別平等概況調查評估指標建立, 用以檢視企業對於女性員工於生理期不事實是否能給予假期 ( 五 ) 資訊資源服務 1. 諮詢服務此評估項目依據勞動部僱用管理性別平等概況調查評估指標建立, 用以檢視企業能幫助轉介給予員工在工作外的社會資源之諮詢服務 2. 心理諮商此評估項目依據勞動部僱用管理性別平等概況調查評估指標建立, 用以檢視企業能否協助排除員工在工作外社會角色的困難 3. 回職輔導此評估項目依據勞動部僱用管理性別平等概況調查評估指標建立, 用以檢視企業在員工長時間的留職停薪假或其他因素回職後, 能給予輔導使其能銜接工作 ( 六 ) 福利服務 1. 托育服務此評估項目依據二十三條 勞動部推廣之友善家庭方案措施 - 受撫養者的照顧 (dependent care service) 及勞動部僱用管理性別平等概況調查評估指標服務建立, 用以檢視企業內或是與其他托兒機構合作, 提供員工托育 托兒之服務 2. 托老服務此評估項目依據勞動部推廣之友善家庭方案措施 - 受撫養者的照顧服務 (dependent 42
11 況調查評估指標建立, 用以檢視企業內或是與其他托老機構合作, 提供員工托老服務 3. 健康檢查此評估項目依據勞動部推廣之友善家庭方案措施 - 受撫養者的照顧服務 (dependent care service) 建立, 用以檢視企業是否提供員工及其家庭成員健康檢查之機會 4. 團康活動此評估項目依據勞動部推廣之友善家庭方案措施 - 受撫養者的照顧服務 (dependent care service) 建立, 用以檢視企業舉辦團康活動可讓員工及其家庭成員參與 ( 七 ) 財務支持 ( 性別預算 ) 1. 育嬰留職津貼此評估項目依據勞動部推廣之友善家庭方案措施 - 受撫養者的照顧服務 (dependent care service) 建立, 用以檢視企業在員工育嬰留職停薪期間是否給予相當的津貼補助 2. 育兒津貼此評估項目依據勞動部推廣之友善家庭方案措施 - 受撫養者的照顧服務 (dependent care service) 建立, 用以檢視企業是否於員工家中之幼兒特定年齡時發給津貼補助 3. 教育津貼此評估項目依據勞動部推廣之友善家庭方案措施 - 受撫養者的照顧服務 (dependent care service) 建立, 用以檢視企業是否於員工家中之子女就學時給予津貼補助 4. 敬老津貼此評估項目依據勞動部推廣之友善家庭方案措施 - 受撫養者的照顧服務 (dependent care service) 建立, 用以檢視企業是否於員 工家中老邁之眷屬在特定年齡時發給津貼 5. 人事成本此評估項目依據性別主流化六大工具 - 性別預算建立, 用以檢視企業是否能編列預算負擔各種不同性別人口所需求的假別 ( 如家庭照顧假 生理假 陪產假 產假等 ) 之替代人力, 以及員工性別培力 ( 教育訓練 ) 之人事成本 ( 八 ) 工作環境 1. 友善環境此評估項目依據十二條 勞動部僱用管理性別平等概況調查評估指標建立, 用以檢視企業之工作環境及建築物的空間設備方面, 有針對性別考慮到 增進區位安全 掃除安全死角 等問題 2. 空間差異此評估項目依據勞動部僱用管理性別平等概況調查評估指標建立, 用以檢視企業是否能注意, 不同性別者對於使用公共空間之差異情況 ( 如男女廁所 集乳室等 ) 二 工業局各項獎項工業局掌管全國工業發展任務, 秉持專業 效率 主動 創新的服務精神 ( 核心價值 ), 以產業界需求為導向, 提供產業全方位服務, 致力於帶領臺灣工業創新升級 轉型, 積極輔導廠商強化經營體質, 提高生產力及國際競爭力, 並協助企業因應環境之變化 爰此, 工業局為推動產業邁向卓越經營推行全面品質管理使其具有卓越績效, 輔導具國際競爭力, 在產品與服務上具有獨特性, 專注本業且深耕技術的 中堅企業, 讓臺灣經濟可以增加活力並較不受外界經濟景氣 43 專輯care service) 勞動部僱用管理性別平等概
12 專輯 44 影響, 鼓勵我國工業界重視企業永續發展 推動產業升級以強化競爭優勢, 進而提昇國家整體競爭力, 特辦理 國家品質獎 卓越中堅企業獎 工業精銳獎 等獎項, 表揚我國具有卓越績效之企業, 做為我國企業界之標竿, 其各種獎項比較及介紹如表 3 所示 : 三 企業性別主流化績效關鍵指標及權重本文透過實務上授獎以提供企業落實性別主流化之誘因, 因此建立相關獎項性別平權之評核指標, 以檢視參選廠商是否具備性別平權意識 由於該獎項主要頒贈對象為臺灣各企業, 因此評核項目是否具備具體可行之條件甚為重要, 若評估項目在客觀上無法落實, 則該獎項將淪為理想化之烏托邦, 對企業真正落實性別主流化的影響有限 另一方面, 可行性問卷乃經由德菲法兩輪的調查收斂, 再加以統計而成, 在方法論上具備較為科學性之研究方式 依據來源 申請資格條件 基於上述立論基礎, 在主觀評估與客觀評估的衡量上, 本文建議應採 AHP 及可行性兩者調查之權重應採用加權平均的方式整併, 而可行性問卷在指標落實及科學研究的方式, 應給予較高之權重 經計算後, 性別主流化績效關鍵指標項目及各構面權重值整理如表 4 伍 結論針對上述各種獎項結合其鼓勵之作為, 擬提出相關之建議之做法, 期以政府之力, 影響企業推動性別主流化政策, 以打造性別友善的就業環境 茲建議如下 : 一 落實性平法治作為審查企業是否履行 企業責任 或 友善職場 項目之標準之一 而佐證資料部分, 建議主辦單位可要求參賽廠商提出公司之男女員工資 表 3: 工業局獎項比較表 國家品質獎 卓越中堅企業獎 工業精銳獎 依據行政院核定之 行政院 依據行政院核定之 頒發國家品質獎實施要點 推動中堅企業躍升 辦理 計畫 辦理 1. 企業獎 中小企業獎 : 凡依法辦理登記滿 5 年且營運中之企業及中小企業 2. 機關團體獎 : 政府機關及依法辦理教育機構 醫療團體 財團法人及社團法人等登記之團體 3. 個人獎 : 中華民國國民, 且從事全面品質管理之研究 推廣或實踐 10 年以上者 1. 依法辦理公司登記或商業登記 2. 企業年營業額 200 億元以下或員工人數 2,000 人以下 依據工業局之 產業綠色成長推動計畫 辦理 依法設立登記滿 5 年且營運中之企業, 自該年報名截止日前 3 年內未曾發生重大環保違規 重大職災或無法履行債務之情事者 對象 公司 機關 團體 個人 公司 公司 負責組室 知識服務組 知識服務組 永續發展組 執行單位 中國生產力中心 中衛發展中心 中國生產力中心 資料來源 : 張瓊玲 (2014)
13 專輯表 4: 企業性別主流化績效關鍵指標項目及權重表 主構面 主構面權重 子構面 子構面權重 性別需求 40.20% 性別平等參與 15.38% 性別比例 34.32% 工作規劃 25.49% 法規宣導 26.59% 性騷擾防治 11.95% 處理機制 35.20% 空間安全 38.20% 彈性工時 24.98% 部分工時 14.66% 彈性工作安排 13.08% 在家工作 12.97% 遠距工作 13.56% 工作分享 21.34% 分階段退休 12.51% 育嬰留職停薪假 25.87% 產假 24.89% 休假選擇 14.10% 陪產假 16.95% 家庭照顧假 19.40% 生理假 12.87% 諮詢服務 34.18% 資訊資源服務 8.55% 心理諮商 26.25% 回職輔導 39.56% 托育服務 31.73% 福利服務 14.70% 托老服務 22.99% 健康檢查 30.73% 團康活動 14.56% 育嬰留職津貼 23.48% 育兒津貼 21.49% 財務支持 ( 性別預算 ) 9.31% 教育津貼 16.98% 敬老津貼 18.77% 人事成本 19.28% 工作環境 12.94% 友善環境 61.04% 空間差異 38.96% 資料來源 : 張瓊玲 (2014) 45
14 專輯 料及差勤紀錄 ( 含產假 生理假 家庭照價 事病休假等假別之申請紀錄 ), 以為瞭解人力資源管理現況之依據 二 在彈性工作安排上, 一般而言, 鼓勵企業儘量做到以下措施 : ( 一 ) 彈性工時 ( 二 ) 工作分享 ( 指工作再做適當之調整 分派等安排 ) ( 三 ) 部分工時 ( 指在某特定人生階段, 由整日制改為半日制等, 以保持專職工作之職業機會 ) 三 在資訊資源服務方面, 不管是員工還是企業方面的期待, 回職輔導最符合實際的需要, 建議為符合女性家庭照顧後回職工作之銜接性, 工業局的獎項審查應將此項目列入必要填列之範疇, 以落實 CEDAW 所主張母性保護之需求及性別平等政策綱領中, 保護女性之就業及工作平等參與之機會 四 在福利服務方面, 現今各企業以托育服務為大宗, 健康檢查之補助次之 建議評核標準應予以凸顯出來, 以落實女性員工保障之積極作為 至於托老服務, 只能做為加分項目而已, 以作為肯定實施是項服務之企業之用心 五 在財務支持方面, 建議在企業性別預算的表示, 係將其財務支持的用意應放在整體面為促進性別平權 建構母性保護的友善職場而需用之一切經費, 並應包括宣傳性平法規及教育訓練之費用, 方為體現性別預算乃支持性別促進業務之道 參考文獻 工廠法 (1975), 網址 : LawClass/LawAllIf.aspx?PCode=N 行政院主計總處 (2014),102 年人力資源調查統計 - 年報, 網址 : asp?xitem=35670&ctnode=518 性別工作平等法 (2014), 網址 : law.moj.gov.tw/lawclass/lawall. aspx?pcode=n 性別平等政策綱領 (2012), 網址 : cp.aspx?n=363dc330e476b467 胡家寧 (2008), 我國性別工作平等制度變遷之探討,2008 臺灣公共行政與公共事務系所聯合會暨夥伴關係與永續發展國際學術研討會論文 張瓊玲 (2014), 企業落實性別主流化績效指標之研究 - 以工業局為例, 經濟部工業局委託研究案 莫藜藜 (2011), 兼顧家庭與工作之婦女就業輔導政策 -- 臺灣經驗, 社會福利模式 從傳承到創新研討會論文 陳慧敏 (2009), 創造幸福家庭, 請給她友善的職場環境, 臺灣勞工季刊, No.17,pp 勞動基準法 (2013), 網址 : law.moj.gov.tw/lawclass/lawallif. aspx?pcode=n 黃煥榮 (2008), 運用友善家庭政策平衡工作與家庭 - 理論與經驗的初探, 2008TASPAA 臺灣公共行政與公共事務系所聯合會夥伴關係與永續發展國際學術研討會論文 黃煥榮 (2009), 運用友善家庭政策平衡工作與家庭 制度與經驗的探討, 人事月刊 第 48 卷第 1 期, 頁 3-5 經建會綜合計劃處 (2013), 女性 : 未來經濟成長的驅動力系列一 :APEC 積極倡議提升女性經濟力, 臺灣經濟論衡, 2013 年 9 月 (vol.11, no.9), 頁 6-16 褚志鵬 (2009),Analytic Hierarchy Process Theory 層級分析法 (AHP) 理論與實作 東華大學企業管理學系暨研究所教學講義 46
document
教育部 函 機關地址 : 臺北市中山南路 5 號聯絡人 : 黃俊容電話 :(02)77365937 傳真 :(02)23977022 Email:junron@mail.moe.gov.tw 受文者 : 國立屏東科技大學發文日期 : 中華民國 103 年 12 月 24 日發文字號 : 臺教人 ( 三 ) 字第 1030188058 號速別 : 普通件密等及解密條件或保密期限 : 附件 : 勞動部
得給予經費補助 第 6-1 條主管機關應就本法所訂之性別 性傾向歧視之禁止 性騷擾之防治及促進工作平等措施納入勞動檢查項目 第二章性別歧視之禁止第 7 條雇主對求職者或受僱者之招募 甄試 進用 分發 配置 考績或陞遷等, 不得因性別或性傾向而有差別待遇 但工作性質僅適合特定性別者, 不在此限 第 8
性別工作平等法 民國 100 年 1 月 5 日修正第一章總則第 1 條為保障性別工作權之平等, 貫徹憲法消除性別歧視 促進性別地位實質平等之精神, 爰制定本法 第 2 條雇主與受僱者之約定優於本法者, 從其約定 本法於公務人員 教育人員及軍職人員, 亦適用之 但第三十三條 第三十四條及第三十八條之規定, 不在此限 公務人員 教育人員及軍職人員之申訴 救濟及處理程序, 依各該人事法令之規定 第 3
66
勞工權益 性別工作平等法修正案 建構友善家庭的工作職場 勞動部 立法院三讀通過性別工作平等法修正 嬰留職停薪權利 修正放寬受僱者任職滿 案 增訂有薪生理假 產檢假 並延長陪 六個月後 即可依法申請育嬰留職停薪 6 為 協 助 建 構 國 內 友 善 的 收 養 環 產假日數等 積極建構友善家庭的工作職 境 修正放寬依家事事件法 兒童及少年 場 立 法 院 於103年11月21 日 三 讀 通 過 性
九 復職 : 指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作 第 4 條本法所稱主管機關 : 在中央為勞動部 ; 在直轄市為直轄市政府 ; 在縣 ( 市 ) 為縣 ( 市 ) 政府 本法所定事項, 涉及各目的事業主管機關職掌者, 由各該目的事業主管機關辦理 第 5 條為審議 諮詢及促進性別工作平等事項,
名稱 : 性別工作平等法修正日期 : 民國 103 年 12 月 11 日法規類別 : 行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目 第一章總則 第 1 條 為保障性別工作權之平等, 貫徹憲法消除性別歧視 促進性別地位實質平 等之精神, 爰制定本法 第 2 條雇主與受僱者之約定優於本法者, 從其約定 本法於公務人員 教育人員及軍職人員, 亦適用之 但第三十三條 第三十四條 第三十八條及第三十八條之一之規定,
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
,9,35 6, , , Corporate Social Responsibility Report
Social 39 5 3.9,9,35 6,668.77 5,67.66 3.74.45 6.43 86.49 6,668.77 5 3 5 3.65 5 49 5 Corporate Social Responsibility Report 4 9 4 eatm 5 Corporate Social Responsibility Report 4 53 6 3 5 4 5 8,865 57%43%
專題研究 大陸中央與地方關係改革現狀與問題 政治學研究 毛澤東思想研究 台聲. 新視角
第 6 卷第 1 期中華民國 97 年 1 月 大陸中央與地方關係改革 現狀與問題 Current Situations and Problems of the Central-Local Relation Reforms in China 林文軒 (Lin, Wen-Hsuan) 中國文化大學中山學術所博士生 1 摘要 關鍵詞 : 權力下放 職能轉換 地方主義 部門利益 壹 前言 1 76 吉首大學學報
<4D F736F F D20C5AAB371B94CB1F8A4E5ADD7A5BFADABC2492E646F63>
兩性工作平等法修正草案 立法院 96 年 12 月 19 日三讀通過條文修正重點 ( 有關該法之施行日期, 將俟總統府公布後施行, 相關法制作業時間大約半個月 至 1 個用左右, 另第 16 條條文之施行日期則由行政院定之 ) 修正重點 現行規定 三讀通過內容 1 名稱變更 兩性工作平等法 性別工作平等法 2 條文提及 兩性 部分改為 性別 有 兩性 文字之條文計有第 1 5 6 條 計有第 1 5
101 8 2 02-2308-5230 1999 58999 101 3 2 02-2308-5231 101 8 2 02-2338-0277 1999 58988 3 251 3 1 02-2308-0236 6 393 2 1 / 02-8931-5334 6 393 3 1 / 02-2930-2696 81 6 / 1 02-2381-3344 30 5 / 02-2898-1819 6
一 國家品質 5 10 象 : 8 7 ~ 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 ,
貳 一 國家品質 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 三 工業精銳 四 金點設計 五 台灣國際創意設計大賽 六 資訊服務應用創新競賽 七 輕金屬創新應用競賽 八 智慧型機器人產品創意競賽 九 數位內容系列競賽 十 手提包創新設計競賽 十一 時裝設計新人 十二 全國紡織技術論文競賽 一 國家品質 5 10 象 : 8 7 ~8 2435 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 101 10 8 200 2,000
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
第一章 緒論
8.doc 9483 175-203 中共地方政府 較大的市 建制與地位之探討 摘要 關鍵詞 : 較大的市 設區的市 行政區劃 地級市 地方政府 地方立法 175 壹 前言 1 2 貳 較大的市 設置的背景與意義 1949 10 176 1950 1954 9 20 53 1955 6 9 20 1959 9 17 9 3 1978 177 33 4 5 6 80 7 1976 1979 7 1 20
南訊企業股份有限公司員工請假辦法
南訊企業股份有限公司員工請假辦法 七十八年八月一日訂定八十年一月一月第一次修訂八十六年九月一日第二次修訂八十六年十二月五日第三次修訂九十七年八月十一日第四次修訂一百零五年十月十五日第五次修訂 第一條 : 本辦法以本公司員工為適用範圍 第二條 : 本公司員工除因公出差及因故請假免予簽到外, 均應按規定時間到公或出勤, 不得委請他人代為簽到 否則, 一經查出, 其委託人及受委託人均應懲處 第三條 : 員工於出勤
中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 專題研究 壹 前言 一 文職雇員
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 9 期中華民國 101 年 9 月 中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 A Research on the Issue Concerning Assistant Police in Mainland China and its Regulation: Suzhou as an Example 陳銘聰
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
21,000 X 126,000 / , ,000 X 7%
喆 21,000 X 126,000 / 6 8 7 21,000 300,000 X 7% 1997 Skeel Dye 1939 Kirk 1958 0 6 0-2 3-6 0 2 3 6 7 9 12 ( ) ( 33 12 3 4 各類 類型 型環 環境 境與 與設 設施 施之 之規 規劃 劃與 與設 設計 計 各 理想 早期療育服務 之基本需求 社政 工作 醫療 復健
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
PROSPECT & EXPLORATION 第 12 卷第 1 期中華民國 103 年 1 月 壹 前言 (community) common 1 2 (communitarianism) (low politics) 1 中國行政評論 ( ) 10 1 ( ) 186
兩岸社區發展與社區交流之研析 專題研究 兩岸社區發展與社區交流之研析 A Study of Community Development and Community Interaction in Taiwan and Mainland China 張峻豪 * (Chang, Chun-Hao) 東海大學政治學系副教授 摘 要 關鍵詞 : 社區 社區發展 社區交流 兩岸關係 基層民主 * 47 PROSPECT
2013~2015 保健食品產業專業人才 供需調查 2011 5 2011529 2012 2013~2015 2012 44.67% 2011 11.96% 2013~2015 ... 1... 1... 5... 10... 12... 13... 14... 19... 20... 22... 24... 12... 19... 21... 22 III IV 1... 1 2... 3
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
論壇 新華網 人民網
大陸國臺辦設立海峽兩岸青年創業基地探析 A Discussion of the Cross-Strait Youth Entrepreneurship Base Established by the Taiwan Affairs Office of the State Council PRC 廖劍峯 (Liau, Jian-Feng) 本刊研究員 壹 前言 2014 5 11 1 2014 9 1
Microsoft Word - 性別工作平等法 修.docx
性別工作平等法 修正日期 : 民國 105 年 05 月 18 日 第一章總則 第 1 條為保障性別工作權之平等, 貫徹憲法消除性別歧視 促進性別地位實質平等之精神, 爰制定本法 第 2 條雇主與受僱者之約定優於本法者, 從其約定 本法於公務人員 教育人員及軍職人員, 亦適用之 但第三十三條 第三十四條 第三十八條及第三十八條之一之規定, 不在此限 公務人員 教育人員及軍職人員之申訴 救濟及處理程序,
2
2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
專案計畫報告格式規範
經濟部工業局 103 年度專案計畫期末報告 報告名稱 : 企業落實性別主流化績效指標之研究 - 以工業局為例 執行期間 : 全程 : 自 103 年 2 月 1 日至 103 年 11 月 30 日止 主辦單位 : 受委託單位 : 經濟部工業局工業技術研究院 執行單位 : 台灣警察專科學校計畫主持人 : 張瓊玲副教授 中華民國 103 年 11 月 16 日 I I 摘要 本計畫以經濟部工業局主管之相關獎項計畫主管與承辦人員,
第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 年講座統計總表 86
第六章社區關係 85 第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 2000-2005 年講座統計總表 86 6.1.1 廉潔奉公 講座及其他專題講座 87 圖表二十三 2005 年為公務人員所作的各類講座及講解會之統計表 6.1.2 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 88 89 圖表二十四 2005 年 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 參加學生人數統計表 90 圖表二十五 2005 年參加 六
台資企業在中國大陸的發展 – 十二五規劃的展望
& CRETA 財團法人商業發展研究院 2011 10 5 ( & ) 2011.10.05 2 1. ( & ) 2011.10.05 3 GDP 1981-2010 13 ( & ) 2011.10.05 4 GDP ( & ) 2011.10.05 5 ( & ) 2011.10.05 6 GDP 1981-2010 GDP GDP 100% ( & ) 2011.10.05 7 ( & )
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
目錄
目錄 2 3 4 7 7 8 11 13 13 16 17 20 22 23 24 27 28 31 33 37 39 2 關於本報告 2017 12 31 27 2017 12 31 2017 1 1 2017 12 31 www.ozner.net www.hkexnews.hk 浩澤淨水國際控股有限公司 3 關於我們 2017 2017 二零一七年環境 社會及管治報告 4 關於我們 ( 續 )
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
完全照護手冊
20 13.6 9.910 17.8 13.3 20 1996 () 1. 2. 1998 20012000 2014 0800-507272 5 55% 30.1% 16.9% 40.7% 25.3%13.2 72.5%30-6012.1% 3015.4%60 60.8%22.3% 45 2013 3700 37.4% 2-319.8%121 0800-507272 1421 11 5 70% 7
2
4 1 2 第一節清末與國民政府時期的大陸保險市場 3 第二節中共建政初期的大陸保險市場 3 2001 24 4 第三節大陸保險市場的發展階段 5 4 1990 72-73 6 2-1 7 2-1 12 Trans America New York Life Met Life CIGNA Allianz AXA Gerling Scadinavia Samsung 8 第一節大陸保險法規的演進過程
PROSPECT & EXPLORATION 第 14 卷第 10 期中華民國 105 年 10 月? 壹 近年國有企業經營狀況 % 1.1% 一 國有企業主要經濟效益指標情況 ,704.1 ( ) 5.4% % ,
時評 中國大陸新一波國企改革初探 The Preliminary Study on Mainland China's New Wave of the SOE Reform 徐東海 (Hsu, Dong-Hai) 景文科大國貿系助理教授 1970 2014 11 2015 2016 2 7 2014 21 PROSPECT & EXPLORATION 第 14 卷第 10 期中華民國 105 年 10
3 QE3 時 評 ~0.25% Quantitative Easing, QE FED QE 1 3 FED QE1 QE2 QE3 貳 美國推出 QE3 之動機意涵與過去 2 次 QE 措施之主要差異 FED QE MBS
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 10 期中華民國 101 年 10 月 美國實施第 3 輪量化寬鬆 (QE3) 政策對全球經濟之影響 The Impact of the US s Implementation of Round III Quantitative Easing Policy on the Global Economy 聶建中 (Nieh, Chien-Chung)
公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 董事會董事會組織 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3 公司治理 21 22 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 3.1.1 董事會董事會組織 104 6 9 13 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核 23 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 董事選舉 1% 董事及經理人薪酬 0.3% 6.1 104 避免利益衝突 3.1.2 審計委員會
電子化助理規劃師鑑定及發證辦法
經濟部工業局 企業電子化人才能力鑑定 九十三年度 應考須知 鑑定執行單位 93 年 2 月 1 日修訂 .... Page 2.... Page 2.... Page 2.... Page 3.... Page 3.... Page 4.... Page 4.... Page 5.... Page 6.... Page 6.... Page 6.... Page 10.... Page 10....
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
修正條文
行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第三條修正總說明 行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法於九十年七月三十一日 訂定發布, 其後於九十一年三月七日及九十七年三月十二日修正發布 二次在案 為使法規名稱與法規內容規範對象一致, 爰將名稱修正為 行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法 ( 以下簡稱本 辦法 ) 又為配合一百零二年十二月十一日 一百零三年十二月十一日修 正公布之性別工作平等法 ( 以下簡稱性平法
(\246C\246L _001[1].tif \(1 \255\266\255\261\))
![(\246C\246L _001[1].tif \(1 \255\266\255\261\))](/thumbs/91/105125547.jpg "(\246C\246L _001[1].tif \(1 \255\266\255\261\))")
高雄醫學大學附設中和紀念醫院適用勞基法之員工請假辦法 87.06.22(87) 高醫法字第 032 號函頒布 94.08.17 九十四學年度附設醫院第一次院務會議修正通過 94.09.14 九十四學年度第二次法規委員會修正通過 94.10.06 九十四學年度第一次校務暨第三次行政聯席會議通過 94.10.12 高醫醫法字第 0940100015 號函公布實施 97.03.19 九十六學年度附設醫院第
統一CSR年報-封面+裡+目錄-第1章(靛)-test.indd
社會責任報告書 統一企業社會責任報告書 1 2 1 GRI 4 6 8 8 9 10 11 12 13 18 20 21 26 29 30 31 32 39 48 50 57 60 68 70 72 73 2 3 4 5 6 489.6 4,758 37,000 72 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 樂活產品 做為一個負責任的食品生產者 我 們重視消費者的健康
新宸人力資源顧問有限公司工作規則 第一章總則 第一條 ( 訂立目的 ) 新宸人力資源顧問有限公司 ( 以下簡稱本公司 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀事業發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定本規則 第二條 ( 適用範圍 ) 凡受本公司僱用從事工
新宸人力資源顧問有限公司工作規則 目 錄 第一章總則 2 第二章受僱與解僱 2 第三章工資 津貼及獎金 6 第四章工作時間 休息 休假 請假 7 第五章退休 13 第六章女工 15 第七章考勤 考核 獎懲 升遷 15 第八章職業災害補償及撫卹 16 第九章社會保險 福利措施與安全衛生 17 第十章性騷擾之防治 18 第十一章其他 20 1 新宸人力資源顧問有限公司工作規則 第一章總則 第一條 ( 訂立目的
Sir Siri Sir Siri gender dynamics 0 10 Male Masculinity Man's role 9 8 7 6 5 4 3 2 1 1 2 2014 Masculinity 10 Sir 2 3 Siri Sir 3 4 5 Female Femininity
Siri Sir Siri Social Siri Sir Harold I. Lief 1971 Bio sexual system sexuality1 2 male Bio-Psycho- femaleman Social 2014 woman3 John Money 1955 gender sexgender gender role Psycho 60 2014 10 502 Sir Siri
<B0EAA467A4CEA4BDA640AA76B27A4E6F2E31332E706466>
104 65 293 8,579 12.51 2016 107 14aged 114 20 super-aged 201415 64 World Health Organization, WHO 2002 active ageing 2000 104 10 13 16.5 1 83.5 1 2015 NGO 65 83.5% 65 16.5% 65 1 2015 2015a 16.5 83.5 2
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
關 鍵 報 告 KEY POINT REPORT Community Interest Company CIC L3C BB Corp 20149 31.6 20157 2
no.04 關 鍵 報 告 KEY POINT REPORT Community Interest Company CIC L3C BB Corp 20149 31.6 20157 2 社 會 企 業? 社 會 效 益 債 券 創 櫃 板?? 社 會 創 新? KEY WORDS B Lab B 型 企 業 多 元 就 業 開 發 方 案?? 培 力 就 業 計 畫? 3 關 鍵 報 告 KEY POINT
215 CONTENTS 2 4 6 7 8 14 15 18 28 32 33 35 38 39 42 5 56 Stakeholder Engagement 215 CSR Governance Environment Social 3 215(215 1 1 215 12 31 ) 77 ( ) Global Reporting Initiatives, GRI4. GRI Guidelines
... 03... 10 2... 15...20... 26... 30... 34
99 ... 03... 10 2... 15...20... 26... 30... 34 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 認知概念發展教具 概念類 1. 理解概念 2. 空間概念 3. 速度概念 4. 專注力 5. 記憶力 6. 數概念 理解概念 空間概念 認知概念發展教具
論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 專題研究 壹 前言 SARS 灰信網 (freesion)
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 10 期中華民國 101 年 10 月 論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 A Study of the Accountability of the PRC s Civil Servant: From a Legal System Perspective 沈建中 (Shen, Chien-Chung) 國立臺北大學兼任助理教授 摘要
目錄 02/ 關於本報告 03/ 05/ 06/ 環境保護 排放物的管理 資源使用的管理 環境及天然資源 07/ 07/ 07/ 08/ 08/ 09/ 僱傭及勞工常規 人才甄選 勞工準則 員工待遇及福利 發展及培訓 健康和安全 合規 10/ 10/ 11/ 營運慣例 供應鏈管理 產品責任 反貪污
(Incorporated in the Cayman Islands with limited liability) (於開曼群島註冊成立之有限公司) (Stock Code 股份代號 : 558) 2017/18 ESG REPORT 環境 社會及管治報告 目錄 02/ 關於本報告 03/ 05/ 06/ 環境保護 排放物的管理 資源使用的管理 環境及天然資源 07/ 07/ 07/ 08/ 08/
二零一三年施政報告 - 穩中求變 務實為民
二零一三年施政報告 穩中求變 務實為民 段落 ( ) 1 18 1 10 11 12 14 15 18 ( ) 19 48 20 適度有為 20 21 23 24 32 香港和內地 24 30 香港和外國 31 32 33 41 金融服務業 34 37 工商及專業服務 38 39 國際航運中心 40 41 42 47 創新科技產業 43 45 檢測和認證產業 46 47 48 ( ) 49 91 49
* 一 論述立場及文章架構 Sylvia Walby 2009 320 Walby capabilities Amartya Sen Martha Nussbaum 本文出處 : 陳瑤華編 (2014) 台灣婦女處境白皮書 :2014 年 台北 : 女書文化 172 2014 1995 1995 2002 173 2009 2001 2013.8.26 174 2014 2002 1995 5% 2013a
國立臺北大學進用專案計畫工作人員聘僱作業要點（草案）條文訂定說明表
國立臺北大學聘僱人員工作規則部分條文修正對照表 修正條文現行條文說明 第十二條 ( 工作時數 ) 聘僱人員每日正常工作時間為八小時, 每週工作總時數不得超過四十小時 前項正常工作時間, 經勞資會議同意後, 得將其二週內二日之正常工作時數, 分配於其他工作日 其分配於其他工作日之時數, 每日不得超過二小時 但每週工作總時數不得超過四十八小時 第十五條 天災 事變出勤 因天災 事變或突發事件, 本校認有繼續工作之必要時,
N3489_PYE_SChi_Cover-back
保華建業集團 業務方針 業務方針 保華建業1946年始建於上海 逾六十年來致力為香港及各 地城市打造宏偉景觀與世界級基建設施 保華建業作風穩 健 積極進取 專注發展其多元化的工程及房地產業務 保華建業的核心業務涵蓋承建管理 物業發展管理及房地 產投資 集團於香港 澳門 中國內地以至海外均擁有龐 大的客戶網絡 保華建業集團 願景 以創新精神 專業態度以及對品質的追求 提供一條龍的房地產服務 從而在香港
第19章
19 ** ** ** ** ** ** **** ** ** **** ** ** ** ** 19 2002 12 12 2003 2002 4 3.6% 2.5% 2001 1.1% 2002 1.7% 2002 2.3% 2.6% 1.1 2002 0.8% 1.6% 1.7 2002 0.8% 0.9 19.1 (economic growth) 1 19.1 1. ( ) 81 7.49
注入新能量明確新方向
股份代號 598 Stock Code : 598 注入新能 量 明 確 新方 向 2015 Interim Report 2015 中 期 報 告 中期報告 R O F A Y NE W D T I L A T I V IR E C New Ti Interim Report on 2015 注入新能量明確新方向 2 3 4 5 7 9 10 38 49 50 公司資料 公司 公司 SINOTRANS
談性別工作平等理念在我國之實現 一 序言 更迭之幅度並不大 但因我國史無前例選出第 一位女性總統 而新政府又取得全面執政之優 我國現行性別工作平等法原名為兩性工作 勢 執政之民進黨又一向以性別平等之倡議為 平等法 是在民國 91 年元月 16 日公布 並自 施政之主軸 因此 可預見本法這次之最新修 同年 3 月 8 日婦女節正式施行 全法共有 7 章 正 僅是一個更大變革之 前奏曲 而已 筆 40
臺北市政府勞動局 107 年 7 月 19 日北市勞資字第 號函核備 財團法人國防安全研究院工作規則 第一章總則第一條財團法人國防安全研究院 ( 以下簡稱本院 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀營運發展, 特依勞動基準法及相
臺北市政府勞動局 107 年 7 月 19 日北市勞資字第 1076005989 號函核備 財團法人國防安全研究院工作規則 第一章總則第一條財團法人國防安全研究院 ( 以下簡稱本院 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀營運發展, 特依勞動基準法及相關法令, 訂定本規則 第二條凡受本院僱用從事工作獲致工資之員工均適用 第二章受僱與解僱第三條新進員工於接到通知後,
約聘人員工作規則
南亞科技學校財團法人南亞技術學院 約聘人員工作規則 104.10.14 104 學年度第 3 次行政會議通過 105.09.01 105 學年度第一次校務會議變更校名 第一章總 則 第一條南亞科技學校財團法人南亞技術學院 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令, 訂定本規則 第二條適用本規則人員如下
Microsoft Word - 10－1～12第2篇第8章.doc
第二篇第八章性別相關法律 10-1 第八章 性別相關法律 考情分析 本章考試重點亦以法規及重要名詞的理解與記憶為主要, 試題常以法條題之型態出現 另須特別留意者, 性別工作平等法於一 三年十二月十一日修正公布, 關於主管機關為勞動部 生理假 產檢假 陪產假之期間及其工資給付之規定, 均為必考點, 須熟讀 ; 又育嬰留職停薪 家庭照顧假 性騷擾之定義等亦是命題老師之最愛 於家庭暴力防治法部分, 應注意於一
1 500 表 1: 各國平均分數
2012 年多益測驗全球考生資料統計報告 A < 1> 2012 B < 2> 100% 500 2012 2012 / 21 25 (38%) 57% (58%) 25% / 20% 35% 53% 31% 17% / 31% 12% 6 45 1-10% 81% 6 2012 48 3 30% 1 編註 1: 請見 P.15 編註 2: 請見 P.17 1 500 表 1: 各國平均分數 466
900??indd
900 432 中華民國一 二年七月十六日 中鋼半月刊 第九版 六月份公司業務概況 八 碳鋼產量 六九九 七 三公噸 碳 鋼銷量 七三六 九公噸 合併營收 二五 八七五 一七五千元 福利金收支統計 項 福 利 資 訊 請 參 閱 EIP 快速選 單 總務福利資訊平台 本公司福委會一 二年六月 份福利金收入及各項補助之人 數 金額統計如下表 至於各 一 二年合併累計營收 二千元 一七三 一五五
45.4%
45.4% / : 1. 2. 3. :2D 1. 2. 3. 4.. 5. Knowledge // Skill (Performance Indicator) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.. Ability.. 1. 2. 3. 4. 5. () 1. 5 2. 7 3. 3 4. / 1. 3 2. 5 3. 4. / 1. 1 2. 3 3. 4. 5. 7070 1. 2.
全年業績 綜合全面收益表 3 470, ,026 7,882 1,900 7, (10,570) (8,764) 4 (130,838) (110,839) (82,496) (78,134) (28,134) (23,729) (56,046) (49,000) (70,
摘要 PERFECT SHAPE (PRC) HOLDINGS LIMITED 必瘦站 ( 中國 ) 控股有限公司 ( 股票代號 :1830) 截至三月三十一日止年度全年業績公佈 443,000,0006.1% 470,200,000 78,000,0006.4% 83,000,000 8.3 3.8 68,300,00063.8% 111,900,000 1 全年業績 綜合全面收益表 3 470,236
第七章行政工作 7.1 預算 法律依據 預算收入 94
第七章行政工作 93 第七章行政工作 7.1 預算 7.1.1 法律依據 7.1.2 預算收入 94 五 2006 年收入管理 圖表二十六 2006 年收入結構 7.1.3 預算支出 95 圖表二十七 2006 年支出管理 96 圖表二十八 2006 年實際支出結構 圖表二十九 2006 年預算支出與實際支出對比 97 7.2 人員 圖表三十 1999 2006 年人員數目比較表 98 附件行政申訴範疇立案調查個案撮要
嶺東科技大學約聘人員工作規則 104 年 12 月 30 日第一屆第六次勞資會議修正通過 105 年 3 月 15 日府授勞動字第 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 嶺東科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞雇雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使
嶺東科技大學約聘人員工作規則 104 年 12 月 30 日第一屆第六次勞資會議修正通過 105 年 3 月 15 日府授勞動字第 1050050276 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 嶺東科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞雇雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀事業發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定嶺東科技大學約聘人員工作規則 ( 以下簡稱本規則
Marine Bill
273 * ** * ** 國立高雄海洋科技大學運籌管理系助理教授 國立高雄海洋科技大學漁業生產與管理系副教授兼海洋事務與產業管理碩士學位學程主任 274 15 Marine Bill 1994 2001 2004 2006 2000 2009 275 276 15 4 277 1 1 行政院海岸巡防署教育訓練中心, 海巡人才培育與展望 278 15 1. 1 4 2 2 3 4 2. 279 2
目錄
2013 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 6 3.1 6 3.2 7 3.3 7 4 8 4.1 8 4.2 2013 9 4.3 10 5 15 5.1 15 5.2 16 5.3 18 6 19 6.1 19 6.2 20 6.3 21 6.4 22 6.5 23 6.6 24 6.7 24 6.8 24 7 25 7.1 25 7.2 26 7.3 27 7.4 27 7.5
1 內容
2 0 1 6 Chinasoft International Limited 1 內容............................................................ 2........................................................ 3.....................................................
100人預試問卷初稿
國家科學委員會 科技與語文素養計畫 公民科技素養調查研究 健康議題 第一階段預試問卷 受訪者編號 : 訪員姓名 : 訪員地區 : 中華民國 100 年 7 月 1 B. B1 (A) (B) (C) (D) (E) B2 (A) (B) (C) (D) (E) 2 C. C1. C2. C3. C4. C5. C7. C8. C9. C10. C11. C12. C13. 3 H. H1. H1.1
壹、如何訂定工作規則
世新大學編制外工作者工作規則 目 錄 第一章總則... 1 第二章受僱及解僱... 1 第三章工資... 4 第四章工作時間 休息 休假 請假... 5 第五章退休... 10 第六章女性員工... 11 第七章考核獎懲與訓練進修... 12 第八章職業災害補償及撫卹... 13 第九章福利措施與安全衛生... 14 第十章附則... 14 世新大學編制外工作者工作規則 中華民國 104 年 7 月
人力資源政策 延長用膳時間 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 業務分部 2013 年 , , ,468 12, (1) (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (
可持續發展報告 關懷僱員 62 人力資源政策 延長用膳時間 2012 60 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 20132012 業務分部 2013 年 2012 11,999 469 12,006 460 12,468 12,466 624 656 (1) 163 145 (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (1) (2) 2013 63 可持續發展報告 2013 Excel 2013300
人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害
人為因素與 飛航安全 人為因素 7 7 8 人為因素的類別 H 1972 E. Edward SHELL S S L E software, H handware, E environment, L liveware L SHELL 20 2014 3 495 人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害 2014 3 495
座談會 貳 選拔情況 一 選拔要求
中共第十八屆中央委員會選拔與結構分析 An Analysis of Member Screening and Structure of the 18 th CPC Central Committee 吳仁傑 (Wu, Jen-Je) 中共研究雜誌社研究員 壹 引言 3 4 2012 11 8 14 205 171 25 9 7 5 1 1 人民日報 2012 11 15 2 40 座談會 貳 選拔情況
63 Equifax Experian TransUnion FICO 3 FICO FICO 620 叁 次級房貸歷史淵源 一 次級房貸市場快速擴張的主因 ,
62 / 壹 前言 Subprime Mortgage 2007 1999 貳 次級房貸的意義 一 以授信的角度 2 3 二 信用評等的角度 FICO 620 FICO Fair Isaac Corporation 35 15 30 10 10 5 300 850 63 Equifax Experian TransUnion FICO 3 FICO FICO 620 叁 次級房貸歷史淵源 一 次級房貸市場快速擴張的主因
Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 保證金收取 合格之擔保品種類為何 非現金擔保品之折扣率 haircut 為何 CCP是否將會員所繳擔保品用於投資 其孳息是否回饋給會員 限制措施 焦 點 視 界 是否對會員之委託金額 信用 部位及風險訂定限額 會員是否必須對其客戶制定限額 洗價 mark-to-market 之時間及方法為何 結算交割 市 場 掃 描 交割週期 T+1或T+3
教 Studying 育 在全球化及國際化趨勢下 為培育國際人才並提升競爭力 我國大學積極推動國 際化以及國際接軌教育政策 設置台灣獎學金鼓勵外國學生來台就學 同時開設 華語文教學中心 提供中文課程教學 促進文化教育交流 另一方面 為吸引國 際人才 營造友善國際生活空間 設立外僑學校 讓來台外籍人士
Studying 育 在全球化及國際化趨勢下 為培育國際人才並提升競爭力 我國大學積極推動國 際化以及國際接軌育政策 設置台灣獎學金鼓勵外國學生來台就學 同時開設 華語文學中心 提供中文課程學 促進文化育交流 另一方面 為吸引國 際人才 營造友善國際生活空間 設立外僑學校 讓來台外籍人士對於子女育 問題可以妥善安置 外僑就學 台灣育中心 外國學生來台就學 臺灣獎學金 來台學華語 19 123 21
雲林縣政府 96 年度重要施政計畫目標與重點 壹 民政部門 () () 23 ()
雲林縣政府 96 年度施政計畫 目 錄 叁 叁 叁 雲林縣政府 96 年度重要施政計畫目標與重點 壹 民政部門 () () 23 () 9 11 23-1- -2- 貳 財政部門 參 建設部門 -3- -4- 肆 工務部門 () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () 3 15 18 () 伍 教育部門
商品設計系專業證照列表 系務會議通過 系所代碼 雲科大證照代碼 證照名稱國內 / 國外級數 / 分數證照類別發照單位 本校認列獎勵之級別 Adobe Certified Associate Visual Communication using Adobe P
商品設計系專業證照列表 1071203 系務會議通過 系所代碼 雲科大證照代碼 證照名稱國內 / 國外級數 / 分數證照類別發照單位 本校認列獎勵之級別 31 500312466 Adobe Certified Associate Visual Communication using Adobe Photoshop 31 50038223 Adobe Certified Associate in Visual
24% 9% 9% % (20%) (13%) (10%) (5%) (5%) 32% ( ) 7% % 2.7% % 10% 220. 衞 % 9.5% %
第十二條平等享用健康護理設施 1. 2. 1 香港婦女的健康狀況 215. 羣 216. 2001 1 000 5.0 1 000 4.2 19 78.7 84.7 2002 19 10 4.2 217. 2001 57% 19 2002 80 24% 9% 9% 218. 2000 21 349 45% (20%) (13%) (10%) (5%) (5%) 32% ( ) 7% 219. 2000
老年性生理學和老年的性生活 老 和 第四年齡 概念 有不一致, 讀者可自參考, 本書不再多引
第一章導言第一章 導 言 1-1 人一生的年齡變化和老年的概念 1994 0 14 15 6465 20 WHO 44 45 59 60 74 1 1 有人把 65-74 歲稱為 青老年,75-84 歲稱為 中老年,85 歲以上稱為 老老年 ( 鈕則誠,2006); 有人把 65-74 歲稱為 年輕老人期 (the youngold),75-84 歲稱為 中度老人期 (moderately),85
Microsoft Word - A120-D06適用勞動基準法人員工作規則( )
A120-D06 聖母醫護管理專科學校適用勞動基準法人員工作規則 104 年 04 月 28 日勞資會議通過訂定 104 年 06 月 02 日府勞資字第 1040081162 號函核定 104 年 06 月 23 日勞資會議通過訂定 104 年 07 月 24 日府勞資字第 1040112401 號函核定 第一章 總則 第 一 條 ( 訂定目的 ) 聖母醫護管理專科學校 ( 以下簡稱本校 ), 為明確規範本校適用勞動基準法人員與本校雙方之權利與義務,
照顧服務產業之相關勞動法規介紹
勞動權益講座 -- 給即將踏入職場的您 -- 1 王泰翔律師 學歷 : 國立台灣大學法律系公法組碩士國立台灣大學國際企業學系學士 經歷 : 正源國際法律事務所律師桃園地方法院公設辯護人萬國法律事務所實習律師 現 職 : 公義聯合法律事務所律師 2 有問題找誰? 勞動部 在職勞工加油站 各縣市勞動局 1. 可免費律師諮詢 2. 可瞭解如何解決勞資爭議 3. 可自行下載相關表格 4. 可由常見問答中獲得知識
佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始
佛化家庭手冊 目錄 安佛化家庭 2 如何建立美滿婚姻? 7 附錄 美滿婚姻的原則 一九九四年佛化聯合婚禮致詞 18 佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始 佛化家庭 三 佛化的家庭必須具備三個條件 ( 一 ) 孝敬父母如同禮敬供養三世諸佛 ( 二 ) 夫妻之間是同修淨業的菩薩伴侶 佛化家庭手冊 ( 三 ) 對於子女要像母雞帶小雞那樣的呵護備至
1.1 1 () 擴展學習領域 () () 力求卓越創新 發皇通識教育 厚植職場發展的競爭能力 拓展國際交流 e 把握資訊網路的科技應用 () 精緻教育的學校特色 提升行政效率 發揮有效人力的整體力量 達成精緻大學的師資結構 勵應用科技的研發能力 在策略執行上
2012 1 2 1 2 E-mailhsiaoen@mail.chna.edu.tw; mshchen@mail.chna.edu.tw ()() 97 98 101 2011 1 848 6 2010 12 76 508 59 84.6430 71.5363 1.1 1 () 擴展學習領域 () () 力求卓越創新 發皇通識教育 厚植職場發展的競爭能力 拓展國際交流 e 把握資訊網路的科技應用
「親民工商專科學校教師評審委員會設置辦法」
大葉大學約僱人員工作規則 104 年 2 月 4 日第一屆第 3 次勞資會議修正通過 104 年 3 月 12 日第 88 次行政會議 (104.3.12) 通過 104 年 4 月 20 日第一屆第 4 次勞資會議修正通過 104 年 5 月 25 日第 90 次行政會議 (104.3.12) 通過 104 年 6 月 23 日彰化縣政府勞動字第 1040190557 號函核備 104 年 7 月
untitled
法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 專業科目專欄 非訟事件法重要考點分析 編目 : 非訟事件法 非訟事件流程圖 易 兩 立 女 不 列 Q 7 理 切 17 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 理 理 論 度 力 理 理 理 理 理 理 理 不 理 論 75 年 24 說 念 考點提醒 留 理 理 兩 理 留 18 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 壹 非訟裁定之圖解與考點解析 相關考點回顧 複習
<B0EAA467A4CEA4BDA640AA76B27A4E6F2E31332E706466>
8 2015 2016 104 55 619 5,598 26.37 65 293 8,579 12.51 1 2 4 55 2008 1991 1999 World Health Organization, WHO 2002 active ageing WHO, 2002 2015 103 150 2014 19.7 2061 9 82 65 7 ageing 65 2014 2025 2018
FWC5_booklet_uploadwebsiste
平 權先 鋒 性別平等小字典 目錄 6 7 8 8 9 9 10 3 3 4 4 5 5 6 11 12 13 14 14 15 15 16 16 17 17 18 18 19 19 20 20 21 21 21 22 22 23 序第一組 : 與性 性別 平等的概念有關性性別性別定型性別分工社教化歧視機會平等第二組 : 與 CEDAW 有關世界人權宣言公約消除對婦女一切形式歧視公約締約國消除對婦女歧視委員會最初報告定期報告影子報告第三組
澳門政治發展的遞嬗 : 以 2013 澳門立法會選舉為例 專題研究 壹 前言 貳 2013 年澳門立法會選舉
PROSPECT & EXPLORATION 第 12 卷第 3 期 中華民國 103 年 3 月 澳門政治發展的遞嬗 : 以 2013 澳門立法會選舉為例 Macao s Gradual Changes in Political Development: Legislative Assembly Election 2013 as An Example 董致麟 (Tung,Chih-Lin) 中國文化大學中山與中國大陸研究所博士候選人澳門研究中心執行秘書
01 目錄 02 報 報 21 報 28 報 報 41 年 年報
China Financial International Investments Limited 2012 01 目錄 02 報 03 04 05 18 報 21 報 28 報 35 36 37 38 39 40 報 41 年 104 2012 年報 公司資料 02 中國金融國際投資 有限公司 有限公司 Conyers Dill & Pearman Clarendon House 2 Church
業績 簡明綜合收益表 截至六月三十日止六個月 人民幣千元 ( 未經審核 ) 3 11,202,006 9,515,092 (7,445,829) (6,223,056) 3,756,177 3,292, , ,160 (2,995,823) (2,591,057) (391,
POU SHENG INTERNATIONAL (HOLDINGS) LIMITED 寶勝國際 ( 控股 ) 有限公司 ( 股份代號 :3813) 截至二零一八年六月三十日止六個月未經審核中期業績 本集團財務摘要 截至六月三十日止六個月百分比 增幅 ( 未經審核 ) 11,202,006 9,515,092 17.7% 530,360 505,753 4.9% 306,833 298,612 2.8%
目錄 2 關於本報告 2 環境 社會及管治理念及戰略 3 利益相關方參與 年度 ESG 議題重要性評估 5 為員工創造價值 12 為供應商創造價值 14 為客戶創造價值 20 反貪腐與廉潔建設 21 為環境創造價值 28 為社會創造價值 33 附表一 :2017 年度綠色建築認證項目清
China Evergrande Group 中國恒大集團 (於開曼群島註冊成立的有限責任公司) 股份代號 : 3333 環境 社會及 管治報告 2017 目錄 2 關於本報告 2 環境 社會及管治理念及戰略 3 利益相關方參與 3 2017 年度 ESG 議題重要性評估 5 為員工創造價值 12 為供應商創造價值 14 為客戶創造價值 20 反貪腐與廉潔建設 21 為環境創造價值 28 為社會創造價值
MA0704出勤管理辦法.doc
出勤管理辦法 1. 總則 1.1. 制定目的 (1) 促使本公司員工養成守時出勤習慣, 以增進工作效率 (2) 訂定本公司員工出勤之統一標準, 以利管理工作之推行 1.2. 適用範圍凡本公司員工均適用之 1.3. 管理單位本辦法之管理單位為人力資源部 2. 出勤管理 2.1. 上下班時間 2.1.1. 總部 : 每日九時至十八時, 中午十二時三十分至十三時三十分休息一小時 2.1.2. 會館 : (1)
行政院勞工委員會
中州科技大學非編制人員工作規則 104.10.28 104 學年第 1 學期第 3 次行政會議通過 105.02.17 府勞動字第 1050044395 號函核備 104.05.25 104 學年第 2 學期第 4 次行政會議通過 105.09.21 105 學年度第 1 學期第 2 次行政會議通過 105.10.24 府勞動字第 1050358801 號函核備 第一章總 則 第一條訂立目的中州科技大學
3 7 11 21 ( ) PPT p01 p13 23 ( ) PPT p1 p3 27 ( ) PPT p3 p1 34 ( ) PPT p2 p 36 ( ) PPT p p1ppt p7 p10 37 ( ) PPT p2 p7 39 ( ) 44 61 On Light 72 80 83 壹 實施計畫 教育部國民及學前教育署 教育部國民及學前教育署 102( ) 壹 依據 :102 貳
勞動契約書（草案）
國立東華大學部分時間工作勞工勞動契約 國立東華大學 ( 以下簡稱甲方 ) 立契約書人 : ( 以下簡稱乙方 ) 經甲乙雙方協議後共同訂立契約條款如下, 俾資遵循 : 一 契約起始日及期間 : 從事非繼續性工作, 聘僱期間自 年 月 日起, 至 年 月 日止 從事有繼續性工作, 聘僱期間自 年 月 日起 二 工作職稱 : 三 工作地點 : 國立東華大學 四 工作內容及工作時間 : 甲方應依 僱用部分時間工作勞工應行注意事項
大千綜合醫院
適用勞動基準法人員工作規則公佈日期 :104 年 9 月 8 日頁次 :1 壹 目的 104 年 8 月 5 日 104 學年度第 1 次行政會議通過新竹市政府 104 年 9 月 8 日府勞動字第 1040137170 號函核備 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法及相關法令, 訂定本規則 貳 範圍 一 自八十七年十二月三十一日起適用勞基法之技工及工友
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
戒菸實務個案自助手冊105年Ver.2
本計劃經費來自 品健康福利捐支應 衛生福利部國民健康署 我 名字 為了 以下理由 1. 2. 3. 4. 5. 決定從 年 月 日起 簽署人 (簽章) 見證人 (簽章) 年 月 日 a 準備戒 V 環境的準備 排除讓自己想吸 自己戒 的環境 V 心理的準備 瞭解自己的吸 的環境 建立能提醒 行為 強化戒 決心 V 身體的準備 評估身體的尼古丁依賴度 必要時找尋 藥物降低戒 戒 的難度