深圳市龙岗区深龙教育英才计划实施办法第一章总则第一条为不断提升教师队伍的整体素质和综合服务能力, 全力打造与深圳东部中心相匹配的深龙教育千百英才队伍, 根据关于促进人才优先发展实施深龙英才计划的意见, 制定本办法第二条力争未来五年引进培养 100 名高端教育人才, 建立 100

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灞项
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1 深圳市龙岗区人才工作领导小组文件深龙人才通号关于印发深圳市龙岗区深龙教育英才计划实施办法的通知区人才工作领导小组各成员单位 : 深圳市龙岗区深龙教育英才计划实施办法业经区委区政府同意, 现予印发, 请认真贯彻执行深圳市龙岗区人才工作领导小组办公室 2016 年 10 月 31 日 1

2 深圳市龙岗区深龙教育英才计划实施办法第一章总则第一条为不断提升教师队伍的整体素质和综合服务能力, 全力打造与深圳东部中心相匹配的深龙教育千百英才队伍, 根据关于促进人才优先发展实施深龙英才计划的意见, 制定本办法第二条力争未来五年引进培养 100 名高端教育人才, 建立 100 个区级以上名校长名教师工作室, 培养 100 名区级以上学科带头人 100 名区级以上名班主任, 培养 1000 名区级以上骨干教师和骨干班主任第三条区人才发展专项资金负责保障高端教育人才引进所需的资金 ; 区教育局负责保障柔性引智及人才培养所需的资金第二章引进及支持第四条引进的高端人才分五个层级 : 第 1 层级 : 获得省特级教师荣誉称号或正高级专业技术资格, 作为校长引进, 并符合以下条件之一者 :(1) 国家级名校现任正校长, 且属全国知名校长 ;(2) 省级名校现任正校长, 且属 2

3 全省知名校长 ;(3) 副省级或地级市名校现任正校长, 且属全市知名校长第 2 层级 : 获得省特级教师荣誉称号或正高级专业技术资格者第 3 层级 : 获得下列荣誉或符合下列条件之一者 :(1) 享受国务院颁发的政府特殊津贴 ; 教育部授的全国模范教师全国优秀教师全国优秀中小学班主任 ;(2) 由省级政府或省级教育行政部门授予或评定的中小学名校长中小学名教师 ( 学科带头人首席教师等 );(3) 获得副高以上专业技术资格或高级技师以上技能类职业资格, 具有相关企业行业 5 年以上工作经验, 目前仍在岗, 且近五年辅导学生获得全国职业技能大赛一等奖的主教练员第 4 层级 : 获得下列荣誉或符合下列条件之一者 :(1) 由副省级政府或副省级教育行政部门授予或评定的中小学名校长中小学名教师 ( 学科带头人首席教师等 );(2) 获得副高以上专业技术资格或高级技师以上技能类职业资格, 具有相关企业行业 5 年以上工作经验, 目前仍在岗, 且近五年获得省级及以上技术能手称号, 或省级及以上人力资源教育部门组织的职业技能竞赛前 3 名的技术技能型复合技能型高技能人才第 5 层级 : 博士后出站或具有全日制博士学历和学位且具有教师资格证的人员 ; 副省级以上政府或教育行政部门授予或评定的骨干教师第五条五个层级的引进人才对应的补助标准 : 3

4 第 1 层级 :(1) (2) (3) 类分别为 280 万元 220 万 180 万元第 2 层级 : 作为校长引进为 100 万元, 作为教师引进为 80 万元第 3 层级 : 作为校长引进为 80 万元, 作为教师引进为 60 万元第 4 层级 : 作为校长引进为 40 万元 ; 作为教师引进为 30 万元第 5 层级 : 为 10 万元如引进的人才符合 1-5 个层级中认定标准两项以上的, 按照从优不重复的原则予以认定和补助第六条除本办法第五条补助外, 引进的人才还可享受如下优惠政策 : ( 一 ) 人才及其家庭在本市未拥有任何形式自有住房, 在我区工作期间可免租金入住人才安居房住房面积按市区相关政策执行, 房屋租金由用人单位承担 ( 二 ) 配偶就业子女入学等事宜按照市区有关政策优先落实 ( 三 ) 工资福利待遇按照我市有关规定, 享受龙岗区同级同类人员的待遇, 专业技术岗位暂无空缺的, 经区人才工作联席会议审核认定, 可申请专项职数聘任第七条引进的人才, 须大学本科以上, 第 1 2 层级属于省特级教师的, 年龄要求 45 周岁以下, 属于正高级专业技术资 4

5 格的, 年龄要求 50 周岁以下 ; 第 3 4 层级年龄要求 45 周岁以下 ; 第 5 层级年龄要求在 40 周岁以下第八条畅通引用并重的柔性引智渠道 ( 一 ) 鼓励各学校从国内外教育科研领域聘请知名教育教学专家学者在我区设立主题工作室, 策划和指导区域教育教学改革教育科研教育质量测评等工作, 在我区每学期工作时间不少于 15 个工作日对上述特聘的专家学者给予每年 20 万元的补助 ( 二 ) 鼓励各学校从国内外教育科研领域聘请知名教育教学专家学者担任学校教育教学顾问, 指导学校教学管理或学科建设学科竞赛等工作, 每学期为学校指导时间不少于 15 个工作日对上述特聘的专家学者给予每年 15 万元的补助 ( 三 ) 对于符合本办法第四条中五个层级认定资质的优秀紧缺人才, 如因年龄体制学历等原因无法正式引进, 用人单位可参照同类学校临聘教师工资的两倍, 以临聘方式予以聘用 ( 年龄原则控制在男 65 周岁以下, 女 60 周岁以下 ) 以上 ( 一 ) 至 ( 三 ) 项需经区教育局会同区人力资源局审核, 并报区人才工作联席会议批准后组织专家考核, 具体细则由区教育局另行制定第三章培养及支持第九条进一步完善人才培养机制 5

6 重视人才培养工作, 重点实施学科带头人选拔培养计划, 完善新教师教坛新秀骨干教师 ( 含骨干班主任 ) 学科带头人教育专家的五阶梯式梯队人才培养机制, 充分利用已经建立的四地一站 ( 北京上海香港海外国家级专家工作站 ) 培训基地, 拓宽培训渠道, 开拓台湾新加坡和欧美等教育发达国家和地区等培养渠道鼓励教育教学人员和管理人员到国内外知名院校先进地区进修学习和接受学历教育, 切实加强管理人才的培养和储备, 不断提高教学教研和管理水平每年组织区优秀专家学科带头人高端人才培养对象骨干教师 ( 含骨干班主任 ) 教坛新秀开展外出学习培训第十条深入推进教育教学人才培养工程 ( 一 ) 实施名师 ( 校长 ) 工作室行动计划鼓励各级各类高端教育人才成立名师 ( 校长 ) 工作室, 给予一定的荣誉和经费支持名师 ( 校长 ) 工作室由区教育局授牌, 设立名师 ( 名校长 ) 专项经费, 给予每个工作室每年 10 万元的研修经费支持其中, 研修经费的 25% 作为主持人的劳务费对按本办法第四条中五个层级认定资质引进的人才, 如申报名师 ( 校长 ) 工作室, 可直接认定 ( 二 ) 实施优岗互动行动计划鼓励学科带头人及培养对象带教青年教师, 到薄弱学校任教, 推动学科带头人培养对象在优岗互动中成长坚持让学科带头人培养对象在普通学校任教, 关注普通学校的教育教学对主动带教到薄弱学校和普通学校去任教且成绩突出的学科带头人和培养对象给奖励, 每年 6

7 评出一定比例的先进个人和先进团队 ( 三 ) 实施科研引领行动计划引导学科带头人及培养对象将行动和研究相结合, 在提出问题表述问题归因问题解决问题的过程中开展教学行动研究, 在行动研究中发表研究成果改善教学实践 ( 四 ) 实施现岗提升激励行动计划引导鼓励本区教育教学人员在现工作岗位上积极提升专业素养对在龙岗区教育系统工作期间获得的 ( 含本办法公布之前已获得的 ), 符合本办法第四条中五个层级认定资质的人员, 分别给予 2-10 万元的奖励其中, 获得第 1-2 层级认定资质的, 给予 10 万元奖励 ; 获得第 3 层级认定资质的, 给予 6 万元奖励 ; 获得第 4 层级认定资质的, 给予 4 万元奖励 ; 获得第 5 层级认定资质的, 给予 2 万元奖励第十一条加强校企校校合作交流和双师型人才培养加强职业院校与企业及兄弟学校的人才合作交流逐年选派职业院校在编专业教师到校企合作企业实践锻炼, 保证其基本工资和绩效工资正常发放 ; 定期邀请企业优秀人才到职业院校担任顾问特聘教师, 进行临时指导或讲座讲学 ; 鼓励职业院校教师到兄弟职业院校挂职交流访问学习, 打造一支适应产业发展需求的职业教育师资队伍, 培养一批教学实践俱优的双师型骨干人才第十二条切实加强教育管理人才的培养和储备进一步完善学校领导选拔晋升制度, 培养选拔一批中青年中层干部副 7

8 校长, 有计划地输送管理骨干到国内外院校进行培训进修和交流, 不断提高管理水平第四章激励与保障第十三条完善人才队伍建设机制, 定期对教育人才队伍建设中的有关情况进行研究, 及时解决工作中出现的问题搭建人才队伍事业发展的平台, 努力为教育人才营造良好的生活学习和工作环境, 做到待遇引人感情留人事业留人鼓励教育人才开设名师工作室名校长工作室, 积极指导青年教师专业提升充分发挥优秀人才示范引领和辐射作用, 激发人才干事创业热情第十四条建立健全人才工作考核评估机制, 实行年度考核和聘期考核相结合人才引进后与用人单位签订聘用合同, 服务年限不得少于 8 年, 教育系统每年组织专家委员会对各类人才进行考核评估, 考核结果及时告知本人及所在单位, 作为评价各单位人才队伍建设业绩的重要依据建立退出机制和待遇追偿机制, 对考核不合格或聘期未满与用人单位解除聘用合同的, 根据履行合同年限按比例退还补助第十五条资助 ( 含本办法规定的各项奖励补助研修经费及劳务费等, 下同 ) 申请审批及拨付按照下列程序进行 : ( 一 ) 申请申请人 ( 单位 ) 提出资助申请, 所在单位核实申请材料, 在有关申请表中写明推荐意见并加盖单位公章单位 8

9 核实人须在申请材料复印件上签名, 同时加盖单位公章 ( 二 ) 审核区教育局进行审核, 提出资助意见, 形成资助清单必要时可组织专家评审或现场考察 ( 三 ) 审定区教育局审议通过后, 将资助清单与会议纪要报区人才办汇总, 由区人才办统一提请区人才工作联席会议审定 ( 四 ) 公示区人才工作联席会议审定通过后, 区人才办将资助清单进行公示, 公示期为 5 个工作日 ( 五 ) 资金拨付公示期满无异议的, 区人才办将区人才工作联席会议纪要和资金分配方案报区财政局, 区财政局根据会议纪要精神和分配方案内容, 将资金直接拨付到经费受用人 ( 团队主持人 ) 所在学校, 所在学校负责发放补助审核使用公示有异议的, 由区教育局重审重审后证明异议内容属实的, 不予资助, 并将处理情况报区人才办备案 ; 重审后证明异议内容不属实的, 按正常程序予以资助第五章附则第十六条引进的上述各类高端人才须符合市区人才引进有关规定, 由区教育局会同区人力资源局组织专家进行资格认定, 并报区人才工作联席会议审定, 必要时可增加试用程序第十七条对于本办法未提及的特殊高端人才, 由区教育局会同区人力资源局拟定专门方案报区人才工作联席会议审批 9

10 第十八条本办法所提资金均为税后金额补助资金 100 万元以上的, 按照 4:4:2 的比例分三年拨付 ;100 万元及以下的, 一次性拨付完毕第十九条本办法由区教育局负责解释第二十条本办法自 2016 年 11 月 1 日起施行, 有效期 5 年 10

深圳市龙岗区深龙社工英才计划实施办法第一章总则第一条为加强社工人才队伍建设, 建立健全社工人才激励机制, 引进专业人才, 留住优秀人才, 培养本土人才, 进一步提升社工服务水平, 根据关于促进人才优先发展实施深龙英才计划的意见, 结合我区实际, 制定本办法第二条本办法所称社工人才,

深圳市龙岗区深龙社工英才计划实施办法第一章总则第一条为加强社工人才队伍建设, 建立健全社工人才激励机制, 引进专业人才, 留住优秀人才, 培养本土人才, 进一步提升社工服务水平, 根据关于促进人才优先发展实施深龙英才计划的意见, 结合我区实际, 制定本办法第二条本办法所称社工人才, 深圳市龙岗区人才工作领导小组文件深龙人才通 2016 6 号关于印发深圳市龙岗区深龙社工英才计划实施办法的通知区人才工作领导小组各成员单位 : 深圳市龙岗区深龙社工英才计划实施办法业经区委区政府同意, 现予印发, 请认真贯彻执行深圳市龙岗区人才工作领导小组办公室 2016 年 10 月 31 日 1 深圳市龙岗区深龙社工英才计划实施办法第一章总则第一条为加强社工人才队伍建设,