深圳市龙岗区深龙社工英才计划实施办法 第一章 总则 第一条为加强社工人才队伍建设, 建立健全社工人才激励机制, 引进专业人才, 留住优秀人才, 培养本土人才, 进一步提升社工服务水平, 根据 关于促进人才优先发展实施 深龙英才计划 的意见, 结合我区实际, 制定本办法 第二条本办法所称 社工人才,
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- 盾家 羿
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1 深圳市龙岗区人才工作领导小组文件 深龙人才通 号 关于印发 深圳市龙岗区深龙社工英才计划实施办法 的通知 区人才工作领导小组各成员单位 : 深圳市龙岗区深龙社工英才计划实施办法 业经区委 区 政府同意, 现予印发, 请认真贯彻执行 深圳市龙岗区人才工作领导小组办公室 2016 年 10 月 31 日 1
2 深圳市龙岗区深龙社工英才计划实施办法 第一章 总则 第一条为加强社工人才队伍建设, 建立健全社工人才激励机制, 引进专业人才, 留住优秀人才, 培养本土人才, 进一步提升社工服务水平, 根据 关于促进人才优先发展实施 深龙英才计划 的意见, 结合我区实际, 制定本办法 第二条本办法所称 社工人才, 是指取得 中华人民共和国社会工作者职业水平证书, 在龙岗区提供全职社工服务的人员 第三条力争到 2020 年, 通过引进 培育 激励, 全区社工人才增加至 1500 名, 其中中高级社工人才达到 200 名 第二章 适用对象 第四条本办法扶持的社工人才包括中高级社工服务人才 社工督导人才 社工管理人才三个类型 : ( 一 ) 中高级社工服务人才 : 包括中级社工服务人才和高级社工服务人才 中级社工服务人才是指取得中级社会工作师证书满三年, 且在龙岗区全职服务时间满三年的一线社工或项目负责人 ; 高级社工服务人才是指已经取得高级社会工作师证书或取得 2
3 中级社会工作师证书满五年, 且在龙岗区全职服务时间满五年的一线社工 ( 二 ) 社工督导人才 : 取得中级社会工作师及以上证书, 获深圳市社会工作者协会颁发的初级督导及以上证书, 在龙岗区全职从事社工服务督导工作满三年, 且连续督导社工人数不低于 15 名的督导人员 ( 三 ) 社工管理人才 : 取得中级社会工作师及以上证书满五年, 且在龙岗区连续服务满五年的机构管理人员 第三章 人才激励及保障 第五条中 高级社工服务人才, 经社工机构年度绩效考评 ( 考评标准需综合考量社工机构 服务单位 服务对象和主管单位的意见, 具体考核办法由区民政局另行制定, 下同 ), 获优秀 良好等级的, 一次性分别给予 2.5 万元和 1.5 万元奖励 年度绩效考评以各社工机构在龙岗区域内服务的中高级社工总数为基数, 分别按 20% 和 40% 的比例选取 优秀 良好 等级 对年度绩效考评总分或排名第一名的, 授予 深龙金牌社工 荣誉称号 第六条社工督导人才和社工管理人才, 经社工机构年度绩效考评, 获优秀 良好等级, 一次性分别给予 2.5 万元和 1.5 万元奖励 年度绩效考评以社工机构在龙岗区域内服务的社工督导人才和社工管理人才总数为基数, 分别按 20% 和 40% 的比例选取 3
4 优秀 良好 等级, 对年度绩效考评总分或排名第一名的, 分别授予 深龙金牌社工督导 和 深龙金牌社工管理人才 荣誉称号 第七条 深龙金牌社工 深龙金牌社工督导 和 深龙金牌社工管理人才 荣誉称号, 可依据有关政策, 享受人才安居待遇 第八条鼓励社工人才针对龙岗区社会工作发展开展课题研究及创新项目研发 社工人才以第一作者在公开出版的学术刊物或行业内知名刊物 ( 以深圳市社工机构年度绩效评估文件认定的刊物为准 ) 发表专业论文 课题报告 优秀案例等研究成果, 经区民政局认定具有一定学术水平的 ( 认定标准另行制定, 每人每年度认定的国家级期刊研究成果不超过 2 篇, 省级期刊研究成果不超过 3 篇, 市级期刊研究成果不超过 5 篇 ), 按以下标准给予奖励 : 国家级期刊 5 千元 / 篇 ; 省级期刊 3 千元 / 篇 ; 市级期刊 1 千元 / 篇 第九条具有社会工作专业硕士或博士学历的中高级社工人才, 并在龙岗区全职服务满三年的, 一次性给予奖励 5 万元 10 万元 第十条社工人才获得市级以上民政部门或者国家级社工行业社会组织颁发或授予的优秀案例奖 社工行业重大奖励或荣誉称号的, 按国家 省 市级分别给予最高一次性配套奖励 5 万元 3 万元 2 万元 第十一条社工人才考取中级社会工作师 高级社会工作师 4
5 证书且在龙岗区全职服务满一年后分别给予一次性 8 千元 1.2 万元奖励 第十二条建立健全社工人才薪酬保障机制, 推动各社工机构在全市统一规定社工人才薪酬标准的基础上, 以体现专业人才价值为导向, 按照以岗定酬 以绩定奖 按劳取酬的原则, 采取学历 资历 资格 业绩 岗位等多种指标相结合的方式评定社工薪酬水平, 并按照相关规定按时缴交社工社会保险费用 第十三条建立健全社工人才职业晋升机制, 指导社工机构完善社工职级体系, 明确相应资格条件和晋升程序, 创造社工合理职业晋升空间, 增强社工成就感和归属感 第十四条建立健全社工人才大病意外保障机制, 在龙岗区连续服务满一年的社工, 因本人或其父母 配偶 子女遭遇重大疾病或意外导致经济困难的, 由区民政局按照一般困难 困难及特别困难分别给以 1 万 1.5 万 2 万元的一次性补助 第四章 人才培养 第十五条制定并完善龙岗社工人才培养机制, 完善中高级社工人才培养工作制度 开展区域人才培养工作, 鼓励社工人才到国内外知名院校 先进地区进修学习和接受学历教育, 切实加强社工人才培养和储备, 不断提高服务 督导 管理 科研水平, 形成一批实务技能过硬 管理能力突出 督导能力出色 科研创新能力卓越的中高级社工人才 对于年度考评优秀和良好的社工 5
6 人才, 可申请培养补贴, 每人补贴标准不超过个人承担的培养费用的 50%, 总额不超过 1 万元 第十六条鼓励龙岗区户籍居民 社区和社工机构等工作人员参加社会工作者职业水平考试培训 龙岗区户籍居民考取助理社工师资格证书且在龙岗区社工岗位或项目服务满一年的, 一次性给予 3 千元奖励 第十七条鼓励社工机构与国内外社工专家 教授 资深社工开展合作, 研发龙岗区社工人才精品课程, 实施龙岗区社工人才系统培养工作, 提升各类社工人才专业能力 每年由区民政局组织评选 5 门精品课程, 每门课程给予 5 千元奖励 第十八条鼓励和支持社工人才开展社会服务创新 研究工作, 培养研究型社工人才 对于获得市级以上立项并有经费资助的社工研究课题和区级以上重大社工建设项目的团队或个人, 按照项目总资助金额给予 20% 的奖励, 奖励金额最低 5 万元, 最高不超 10 万元 第五章 申报及审批 第十九条申请人需向区民政局提交以下材料 : ( 一 ) 龙岗区 深龙社工人才计划 申请表 ; ( 二 ) 基础材料 : 身份证明 服务年限证明 年底绩效评估证明 继续服务承诺书 户籍证明 社保证明 其他有关材料 ; ( 三 ) 认定材料 : 学历学位证书及验证证明 专业资格证书 6
7 专业重大奖励或荣誉证明 其他有关材料 上述材料由社工机构收集并统一提交至区民政局, 一式两份复印件, 验原件 第二十条本办法规定的各类资助申请 审批及拨付按照下列程序进行 : ( 一 ) 申请 申请人提出资助申请, 所在单位核实申请材料, 在有关申请表中写明推荐意见并加盖单位公章 单位核实人须在申请材料复印件上签名, 同时加盖单位公章 ( 二 ) 审核 区民政局进行审核, 提出资助意见, 形成资助清单 必要时可组织专家评审或现场考察 ( 三 ) 审定 区民政局审议通过后, 将资助清单与会议纪要报区人才办汇总, 由区人才办统一提请区人才工作联席会议审定 ( 四 ) 公示 区人才工作联席会议审定通过后, 区人才办将资助清单进行公示, 公示期为 5 个工作日 ( 五 ) 资金拨付 公示期满无异议的, 区人才办将区人才工作联席会议纪要和资金分配方案报区财政局, 区财政局根据会议纪要精神和分配方案内容向区民政局拨付资金, 由区民政局向申请人支付资金 公示有异议的, 由区民政局重审 重审后证明异议内容属实的, 不予资助, 并将处理情况报区人才办备案 ; 重审后证明异议内容不属实的, 按正常程序予以资助 7
8 第六章 管理和监督 第二十一条社工人才奖励经费必须专款专用, 直接发放至社工个人银行账户, 任何单位和个人不得挪用 工作人员在资金管理过程中不履行职责或故意不正确履行职责的, 依法追究行政责任 ; 涉嫌犯罪的, 依法移送司法机关处理 第二十二条区民政局和社工机构要加强对社工人才的监管和考核, 对年度考核不合格 受到有效投诉或申请材料弄虚作假的个人, 停发相关补贴, 追回已发补贴, 并按有关规定进行相应处罚 涉嫌犯罪的, 依法移送司法机关处理 第二十三条社工机构若有材料造假等违规行为, 经核实后, 取消该机构该年度所有社工人才奖励的参评资格 第七章 附则 第二十四条 社工人才可依据 关于促进人才优先发展实施 深龙英才计划 的意见, 享受人才安居 子女入学 医疗保 健 交通出行等有关政策待遇 第二十五条 本办法中给予个人的奖励补贴均为税后金额 第二十六条 本办法不具有追溯力, 对发布之前所获得的奖 项 科研成果和职称证书不予追溯 第二十七条 本办法由区民政局负责解释 第二十八条 本办法自 2016 年 11 月 1 日起施行, 有效期 5 8
9 年 9
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-2- -3- -4- -5- -6- -7- -8- -9- -10- - 11 - -12- - 13 - -14- - 15 - -16- 附表 人才层次 安家费 ( 含购房补贴 ) ( 税前万元 ) 家属安置 科研启动经费 ( 万元 ) 人文社科类 自然科学类 其他待遇 第一层次 视具体情况商定 第二层次 120 配偶和子女 50 100 配备实验室或工作间, 科研助手 2-3 名 第三层次
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1986-2009 1 1986-2009 2 1986-2009 3 1986-2009 4 1986-2009 5 1986-2009 6 1986-2009 1 2 7 1986-2009 8 1986-2009 PC 15 8 7 5-7 9 1986-2009 10 1986-2009 11 1986-2009 IT AFC IT 5 AFC 12 1986-2009 13 1986-2009
湖南师范大学硕士学位论文关于制定 校园安全法 的若干思考姓名 : 李红雁申请学位级别 : 硕士专业 : 法学理论指导教师 : 黄捷 20020401 关于制定 校园安全法 的若干思考 作者 : 李红雁 学位授予单位 : 湖南师范大学 本文链接 :http://d.g.wanfangdata.com.cn/thesis_y663208.aspx
企业慈善行为研究
同济大学经济与管理学院博士学位论文企业慈善行为研究姓名 : 徐雪松申请学位级别 : 博士专业 : 企业管理指导教师 : 任浩 20070701 企业慈善行为研究
资质文件.cdr
我们的服务 您的安全 建峰特纺五金制造有限公司 - 资质文件 营业执照 6 组织机构代码证 7 我们的服务 您的安全 建峰特纺五金制造有限公司 - 资质文件 国税登记证 8 地税登记证 9 我们的服务 您的安全 建峰特纺五金制造有限公司 - 资质文件 三 质量体系认证及其他认证资料 1 高新技术企业认定证书 2 ISO9001 2000质量管理体系认证 3 计量保证体系确认合格证书 4 ISO14001
山东大学硕士学位论文西周春秋太子保育制度研究姓名 : 徐华云申请学位级别 : 硕士专业 : 中国古代史指导教师 : 胡新生 20060510 西周春秋太子保育制度研究 作者 : 徐华云 学位授予单位 : 山东大学 本文链接 :http://d.g.wanfangdata.com.cn/thesis_y982591.aspx
01 02 Economy Society Environment 03 04 1974-1976 1987-1992 2000-2002 2010-2012 1980-1985 1993 2003-2009 2014-05 06 2014/8/15 2014/10/16 2014/10/29 2014/12/2 2015/1/6 07 08 09 10 11 12 01 300 287.15 287.05
获奖类别及等级 : 完成单位 : 主要完成人员 : 主要内容及重要影响 : 22
获奖类别及等级 : 完成单位 : 主要完成人员 : 主要内容及重要影响 : 21 获奖类别及等级 : 完成单位 : 主要完成人员 : 主要内容及重要影响 : 22 获奖类别及等级 : 完成单位 : 主要完成人员 : 主要内容及重要影响 : 23 五 论文和专利 六 新承担和在研的国家科研任务 序号 项目名称 总经费 ( 万元 ) 起止年限 项目种类 24 七 国际合作与区域交流 完成了第四次横断山区植物多样性科学考察
工程项目进度管理 西北工业大学管理学院 黄柯鑫博士 甘特图 A B C D E F G 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 甘特图的优点 : 直观明了 ( 图形化概要 ); 简单易懂 ( 易于理解 ); 应用广泛 ( 技术通用 ) 甘特图的缺点 : 不能清晰表示活动间的逻辑关系 WBS 责任分配矩阵 ( 负责〇审批
论高校薪酬制度改革与人才强校战略 三 实施薪酬制度改革的效果 分配制度的改革就是在提高广大职工收入水平的基础上 重点要提高拔 尖人才的工资性收入及各种福利待遇 自从实施薪酬制度改革以来 我校职 工的工资性收入普遍有了大幅度的提高 薪酬改革方案得到了广大教师的支 持和欢迎 根据我们的调查 自 １９９９ 年薪酬制度改革以来我校职工的工资性 收入增长了近 ３畅 ５ 倍 具体增长情况见下图 １ 图 １ １９９９
黑森管院党字〔2002〕7号
黑生院党发 2016 5 号 关于印发 中共黑龙江生态工程职业学院委员会 黑龙江生 态工程职业学院 2016 年工作要点 的通知 各总支 各支部 各部门 现将 中共黑龙江生态工程职业学院委员会 黑龙江生态工程 职业学院 2016 年工作要点 印发给你们 请认真学习 认真贯彻 执行 附 中共黑龙江生态工程职业学院委员会 黑龙江生态工程职业 学院 2016 年工作要点 2016 年 3 月 29 日 中共黑龙江生态工程职业学院委员会办公室印
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广西师范大学硕士学位论文学生伤害事故中学校安全保障义务研究姓名 : 吕柳玲申请学位级别 : 硕士专业 : 法学理论指导教师 : 李潇 20090101 I II III 49 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41
苏州大学硕士学位论文干红葡萄酒营养质量指标研究姓名 : 杨晶申请学位级别 : 硕士专业 : 营养与食品卫生指导教师 : 朱圣陶 20090501 干红葡萄酒营养质量指标研究 作者 : 杨晶 学位授予单位 : 苏州大学 相似文献 (0 条 ) 本文链接 :http://d.g.wanfangdata.com.cn/thesis_y1468051.aspx
厦门大学博士学位论文东南亚华侨民族主义发展研究 (1912-1928) 姓名 : 张坚申请学位级别 : 博士专业 : 专门史指导教师 : 李国樑 20020101 东南亚华侨民族主义发展研究
广东工业大学硕士学位论文 IEC 61850 在电力系统中的应用研究姓名 : 张晓光申请学位级别 : 硕士专业 : 电工理论与新技术指导教师 : 程汉湘 20090531 IEC 61850 在电力系统中的应用研究 作者
西南交通大学硕士学位论文基于 Master CAM 的 XKN714 数控铣床后置处理程序开发姓名 : 魏保立申请学位级别 : 硕士专业 : 机械工程指导教师 : 肖世德 20071001 基于 Master CAM 的 XKN714 数控铣床后置处理程序开发 作者 : 魏保立 学位授予单位
......................................... 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告
考试研究 % 第 卷第 期 # # # # #
张亚群! 北京大学 清华大学自主招生是在高考基础上进行自主选拔 综合评价 降分录取的招生模式 它适应了建设一流大学和培养创新人才的要求 为全面发展或具有特长的考生提供了更多的入学选择机会 两校自主选拔竞争激烈 招生范围逐年扩大 取得了一定的成效 但也存在操作复杂 成本高 忽视弱势阶层考生 特长生优势不显著等不足 需要进一步改革与完善其选拔机制! 北京大学清华大学自主招生考试!!! 张亚群 教授 博士生导师
附 件 : 浙 江 金 融 职 业 学 院 章 程 浙 江 金 融 职 业 学 院 2015 年 6 月 1 日 浙 江 金 融 职 业 学 院 办 公 室 2015 年 6 月 1 日 印 发 2
浙金院 2015 46 号 浙江金融职业学院 关于发布 浙江金融职业学院章程 的通知 各部门 各单位 依据 中华人民共和国教育法 中华人民共和国高等 教育法 中华人民共和国职业教育法 中华人民共和 国教师法 等法律法规 学院修订了 浙江金融职业学院章程 以下简称 章程 并经五届二次教职工代表大会审议 校长办公会 党委会审议通过 经浙江省教育厅高校章程论证 专家委员会评议 浙江省教育厅核准 浙江金融职业学院章
中华人民共和国国家标准批准发布公告 作者 : 国家质量监督检验检疫总局, 国家标准化管理委员会 作者单位 : 刊名 : 中国标准化 英文刊名 : CHINA STANDARDIZATION 年, 卷 ( 期 ): 2009,(5) 被引用次数 : 0 次 本文链接 :http://d.wanfangdata.com.cn/periodical_zgbzh200905013.aspx 授权使用 : 数字出版事业部
( CIP) /. : ISBN , G CIP ( 2005) : : : : 31, : ( 010 ) ( ) ; ( 010) ( ) : http
( CIP) /. : 2005. 3 ISBN 7-116-04386-1,......... -. G647. 38 CIP ( 2005) 020968 : : : : 31, 100083 : ( 010 ) 82324508 ( ) ; ( 010) 82324580 ( ) : http: / /www. gph. com. cn : zbs@ gph. com. cn : ( 010
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为了实现海外同胞教育和国际教育交流合作而成立的教育部下属国家机关, 统管母国修学教育课程的企划 选拔 管理和评价等工作 培养中等教职员的重点大学, 为实现海外同胞专业教育特别成立运营韩民族教育文化院, 负责母国修学教育课程的实务运营 ( 授课及学生管理 ) 工作 02 HOMELAND EDUCATION PROGRAM FOR OVERSEAS KOREANS 03 04 HOMELAND EDUCATION
邀请函1
2015 企业级 IT 服务与软件应用创新峰会 上海市计算机用户协会 上海市通信学会 2015 企业级 IT 服务与软件应用创新峰会 主办单位 : 支持单位 : 承办单位 : 企业级 IT 服务与软件应用创新峰会 大会拟定日程安排 合作支持媒体 参加行业及人员 相关软件开发 系统集成 信息安全 数据中心建设与运营 电信运营公司 医疗机 构 教育科研 互联网 金融保险 制造业 能源 电力 石化 交通运输
西南交通大学硕士学位论文学生伤害事故中损害赔偿立法研究姓名 : 王维铭申请学位级别 : 硕士专业 : 法学理论指导教师 : 饶艾 20100501 学生伤害事故中损害赔偿立法研究 作者 : 王维铭 学位授予单位 : 西南交通大学 本文链接 :http://d.g.wanfangdata.com.cn/thesis_y1687208.aspx
Microsoft Word - 同声2013第一期2.docx
同声 2013 年 2 月 8 日 第 1 期 同声 期刊内容 第二页 灵修 第三- 四页 读经 第五- 六页 感恩分享 背诵经文 贴撒罗 尼迦前书 5:16-18 要常常喜乐 不住地祷告 凡事谢恩 因 为这是神 在基督耶稣里向你们所定的旨意 十七- 十八页 第七页 专访 第八- 十页 主日学 第十一- 十三页 教会建造 第十四- 十五页 经历主 第十六页 青少年心声 编辑 徐光 黄黎光 排版 尤国芳
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65 114 1 2 3 1 96.49% 89.47% 68.42% 62.28% 42.98% 32.46% 26.32% 14.04% 13.16% 120.00 100.00 80.00 60.00 40.00 20.00 0.00 89.47 96.49 62.28 68.42 14.04 26.32 13.16 42.98 32.46 1 2 73.68% 63.16% 56.14% 36.84%
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: 中国社会保障体系研究 课题组 :, '.,,.??,, -., ( ) ( ) ( ), ( ),,,,,,,,,,, : %, :,,,,,,,,, ?,, :,?,?,,,,??,,,, ( ),, : ;,,,.,,,,,, (, ;, ),,,,,,, ;,,,,,. %,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,, :,,, %,,, %,,,,.,,,,?,,,,.,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,.,,,,,
从美国 加拿大 英国 澳大利亚 韩国和日本图书馆学情报学学院的发展历程入手 介绍并分析国外图书馆学情报学研究生教育的改革与重组 教学目标与教学方法 专业设置与课程体系 师资队伍与学生情况 入学资格与毕业条件 进而对我国的图书馆学情报学研究生教育制度提出一些改进意见 图书馆学 情报学 研究生 教育 作者简介 葛敬民 男 年生 教授 硕士生导师 刘荣华 女 年生 硕士生 王林 男 年生 硕士生
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江红英 国民政府在抗战这一特殊时期 面对战争带来的新情况 顺应时势需要 将职业介 绍管理作为政府的一项常态工作 采取了许多发展职业介绍的措施 如设专门机构管理 办理难民 职业介绍 发展公立职业介绍机构 加强对私人职业介绍机构的管理 指导职业介绍机构规范化运 作等 从效果上看 职业介绍对解决失业者的就业难题有所帮助 但职业介绍的作用因各种原因而 有限 特别是政府赋予职业介绍以沉重的社会责任 这是当时历史条件下不可能实现的
云 南 中 医 学 院 党 的 群 众 路 线 教 育 实 践 活 动 专 题 民 主 生 活 会 实 施 方 案 根 据 中 央 纪 委 中 央 组 织 部 中 央 党 的 群 众 路 线 教 育 实 践 活 动 领 导 小 组 关 于 在 党 的 群 众 路 线 教 育 实 践 活 动 中 开
云中党字 2013 37 号 关于印发 云南中医学院党的群众路线教育实 践活动专题民主生活会实施方案 的通知 附一院 临床医学院 党委 各党总支 直属党支部 各单位 各部门 现将 云南中医学院党的群众路线教育实践活动专题民主生 活会实施方案 印发给你们 请认真贯彻执行 中共云南中医学院委员会 2013 年 10 月 14 日 1 云 南 中 医 学 院 党 的 群 众 路 线 教 育 实 践 活 动
一 纳税人和扣缴义务人 一 在中华人民共和国境内提供生活服务的单位和个 人为生活服务业增值税纳税人 单位 是指企业 行政单位 事业单位 军事单位 社 会团体及其他单位 个人 是指个体工商户和其他个人 在境内提供生活服务是指生活服务的销售方或者购买 方在境内 二 增值税纳税人分为一般纳税人和小规模纳税
生 活 服 务 业 营 改 增 政 策 指 引 目 录 一 纳 税 人 和 扣 缴 义 务 人... 2 二 征 收 范 围... 2 三 税 率 和 征 收 率... 5 四 计 税 方 法... 6 五 销 售 额 的 确 定... 7 六 增 值 税 进 项 税 额 抵 扣... 9 七 纳 税 地 点... 13 八 纳 税 义 务 发 生 时 间 和 纳 税 期 限... 13 九 发 票
南昌大学硕士学位论文 CS 公司总装车间生产物流优化研究姓名 : 王志斌申请学位级别 : 硕士专业 : 工商管理指导教师 : 阮陆宁 20100601 CS 公司总装车间生产物流优化研究 作者 : 王志斌 学位授予单位 : 南昌大学 本文读者也读过 (1 条 ) 1. 蒋丽以工位为中心的生产物流配送优化研究
Development of Social Work Education in Mainland China
中 国 社 会 工 作 教 育 的 发 展 Development of Social Work Education in Mainland China 赵 环 博 士 副 教 授 华 东 理 工 大 学 社 会 工 作 系 副 主 任 ZHAO Huan MSW PhD Associate Prof. & Deputy Head Department of Social Work East China
关于召开广州白云国际机场股份有限公司
2004 2005 年 5 月 31 日 材料目录 1..1 2..2 3 2004.3 4 2004.12 5 2004 2005..14 6 2004 17 7 2005.18 8 19 9 20 10 23 11 32 24 25 2004 会议须知 - 1 - 2004 会议议程 2004 2004 2004 2005 2004 2004 2005 32 2004 2004-2 - 2004
学 正 高 级 高 级 教 师 评 审, 由 学 校 在 岗 位 结 构 比 例 内 按 照 一 定 比 例 差 额 推 荐 符 合 条 件 的 教 师 参 加 评 审, 不 再 进 行 岗 位 结 构 比 例 之 外 与 岗 位 聘 用 相 脱 离 的 资 格 评 审 钦 州 市 防 城 港 市
广 西 壮 族 自 治 区 教 育 厅 职 称 改 革 工 作 领 导 小 组 桂 教 职 办 2014 22 号 关 于 开 展 2014 年 度 全 区 中 小 学 专 业 技 术 资 格 评 审 工 作 的 通 知 各 市 职 改 办, 各 市 教 育 局, 各 区 直 有 关 厅 局 职 改 办 : 根 据 自 治 区 职 称 改 革 工 作 领 导 小 组 办 公 室 关 于 开 展 2014
深圳市监理工程师和监理员管理办法
深圳市监理工程师和监理员管理办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为规范深圳市监理工程师和监理员资格考试 执业登记 继续教育及执业管理, 提高工程监理工作水平, 根据 深圳经济特区建设工程监理条例 及 深圳市监理工程师协会章程, 制定本办法 第二条本办法适用于深圳市监理工程师和监理员的资格考试 登记管理 继续教育及执业管理 第三条国家注册监理工程师和国家其他部委的监理工程师资格考试 资格认定及管理按国家各部委的规定执行
行 业 务 考 核, 对 其 申 报 职 务 的 任 职 资 格 进 行 评 审 ( 三 ) 向 医 学 部 学 术 委 员 会 提 出 评 审 推 荐 意 见 第 十 二 条 学 院 ( 医 院 ) 学 术 委 员 会 关 于 专 业 技 术 职 务 任 职 资 格 评 审 的 主 要 职 责 (
北 京 大 学 医 学 部 专 业 技 术 职 务 评 审 聘 任 条 例 第 一 章 总 则 第 一 条 为 客 观 公 正 科 学 地 评 价 专 业 技 术 人 员 的 能 力 和 水 平, 鼓 励 专 业 技 术 人 员 多 出 成 果, 为 创 建 世 界 一 流 大 学 培 养 造 就 一 支 高 素 质 的 专 业 技 术 人 员 队 伍, 根 据 中 华 人 民 共 和 国 教 师
