市政宣導

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本偿陈
7 years ago
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1 市政宣導新北市職業總工會理事長新北市政府市政顧問 1

2 勞動相關數據勞動力人數 :2,027,000 就業人數 :1,949,000 失業人數 :78,000 勞動力參與率 :59.3% 失業率 :3.8% 勞資爭議件數 :942(105/3) 勞資會議總家數 :12,380(105/3) 職工福利委員會總家數 :1445(105/3) 2

3 勞動相關數據區域性工會聯合組織家數 5 企業工會家數 80 職業工會家數 320 產業工會家數 24 3

4 修正法規 ( 性平法 ) 生理期請假相關規定 : 性別工作平等法 14 條規定 : 女性受僱者因生理日致工作有困難者, 每月得請生理假一日, 全年請假日數未逾三日, 不併入病假計算, 其餘日數併入病假計算前項併入及不併入病假之生理假薪資, 減半發給 4

5 修正法規 ( 性平法 ) 產檢假及陪產假相關規定 : 性別工作平等法 15 條規定 : 雇主於女性受僱者分娩前後, 應使其停止工作, 給予產假八星期 ; 妊娠三個月以上流產者, 應使其停止工作, 給予產假四星期 ; 妊娠二個月以上未滿三個月流產者, 應使其停止工作, 給予產假一星期 ; 妊娠未滿二個月流產者, 應使其停止工作, 給予產假五日產假期間薪資之計算, 依相關法令之規定受僱者經醫師診斷需安胎休養者, 其治療照護或休養期間之請假及薪資計算, 依相關法令之規定受僱者妊娠期間, 雇主應給予產檢假五日受僱者於其配偶分娩時, 雇主應給予陪產假五日 ( 細則第 7 條配偶分娩之當日及其前後合計 15 日期間內 ) 產檢假及陪產假期間, 薪資照給 5

6 修正法規 ( 性平法 ) 1 考量產前檢查所需次數及時間, 爰受僱者確有產檢之事實及需求, 以半日為請假單位, 雇主不得拒絕 2 懷孕受僱者產前檢查因個人之醫師排診候診往返路程等狀況不同, 其次數時間亦有差異, 為利其彈性運用, 受僱者如選擇以小時為請假單位, 亦無不可 3 若以小時計, 5 日之計算得以每日 8 小時乘以 5, 共計 40 小時計給之 4 受僱者擇定以半日或小時為請假單位後, 不得變更 6

7 修正法規 ( 性平法 ) 哺 ( 集 ) 乳室相關規定 : 性別工作平等法第 18 條 : 子女未滿二歲頇受僱者親自哺 ( 集 ) 乳者, 除規定之休息時間外, 雇主應每日另給哺 ( 集 ) 乳時間六十分鐘受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者, 雇主應給予哺 ( 集 ) 乳時間三十分鐘前二項哺 ( 集 ) 乳時間, 視為工作時間性別工作平等法 23 條 : 僱用受僱者 100 人以上之雇主, 應提供下列設施措施 : 一哺 ( 集 ) 乳室二托兒設施或適當之托兒措施主管機關對於雇主設置哺 ( 集 ) 乳室托兒設施或提供托兒措施, 應給予經費補助有關哺 ( 集 ) 乳室托兒設施措施之設置標準及經費補助辦法, 由中央主管機關會商有關機關定之 7

8 修正法規 ( 性平法 ) 性別工作平等法第 27 條 : 受僱者或求職者因第十二條之情事, 受有損害者, 由雇主及行為人連帶負損害賠償責任但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定, 且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者, 雇主不負賠償責任如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時, 法院因其聲請, 得斟酌雇主與被害人之經濟狀況, 令雇主為全部或一部之損害賠償雇主賠償損害時, 對於為性騷擾之行為人, 有求償權被害人因第十二條之情事致生法律訴訟, 於受司法機關通知到庭期間, 雇主應給予公假 8

9 資遣費及退休金給付期限規定 : 勞動基準法 17 條規定 : 修正法規 ( 勞基法 ) 雇主依前條終止勞動契約者, 應依下列規定發給勞工資遣費 : 一在同一雇主之事業單位繼續工作, 每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費二依前款計算之剩餘月數, 或工作未滿一年者, 以比例計給之未滿一個月者以一個月計前項所定資遣費, 雇主應於終止勞動契約三十日內發給 9

10 修正法規 ( 勞基法 ) 勞動基準法 55 條規定 : 勞工退休金之給與標準如下 : 一按其工作年資, 每滿一年給與兩個基數但超過十五年之工作年資, 每滿一年給與一個基數, 最高總數以四十五個基數為限未滿半年者以半年計 ; 滿半年者以一年計二依第五十四條第一項第二款規定, 強制退休之勞工, 其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者, 依前款規定加給百分之二十前項第一款退休金基數之標準, 係指核准退休時一個月平均工資第一項所定退休金, 雇主應於勞工退休之日起三十日內給付, 如無法一次發給時, 得報經主管機關核定後, 分期給付 10

11 積欠工資墊償基金相關規定 : 勞動基準法 28 條規定 : 修正法規 ( 勞基法 ) 雇主有歇業清算或宣告破產之情事時, 勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權質權或留置權所擔保之債權相同, 按其債權比例受清償 ; 未獲清償部分, 有最優先受清償之權 : 一本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分二雇主未依本法給付之退休金三雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率, 繳納一定數額之積欠工資墊償基金, 作為墊償下列各款之用 : 一前項第一款積欠之工資數額二前項第二款與第三款積欠之退休金及資遣費, 其合計數額以六個月平均工資為限積欠工資墊償基金, 累積至一定金額後, 應降低費率或暫停收繳 11

12 修正法規 ( 勞基法 ) 立法院 104 年 (5 月 15 日 ) 三讀通過勞動基準法第 30 條修正條文,105 年 1 月 1 日起實施法定正常工時每週 40 小時法定正常工時縮短為一週 40 小時, 調整延長工時, 提高出勤紀錄之保存年限至 5 年並提高罰則休息時間安排作有限度之彈性調整明確訂定延長工時及休假日出勤可於 6 個月內補休等, 修正草案目前正在立法院審議中 12

13 修正法規 ( 勞基法 ) 勞動基準法第 9-1 條 ( ) 未符合下列規定者, 雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定 : 一雇主有應受保護之正當營業利益二勞工擔任之職位或職務, 能接觸或使用雇主之營業秘密三競業禁止之期間區域職業活動之範圍及就業對象, 未逾合理範疇四雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償前項第四款所定合理補償, 不包括勞工於工作期間所受領之給付違反第一項各款規定之一者, 其約定無效離職後競業禁止之期間, 最長不得逾二年逾二年者, 縮短為二年 13

14 修正法規 ( 勞基法 ) 勞動基準法第 10-1 條 ( ) 雇主調動勞工工作, 不得違反勞動契約之約定, 並應符合下列原則 : 一基於企業經營上所必頇, 且不得有不當動機及目的但法律另有規定者, 從其規定二對勞工之工資及其他勞動條件, 未作不利之變更三調動後工作為勞工體能及技術可勝任四調動工作地點過遠, 雇主應予以必要之協助五考量勞工及其家庭之生活利益 14

15 修正法規 ( 勞基法 ) 勞動基準法第 15-1 條 ( ) 未符合下列規定之一, 雇主不得與勞工為最低服務年限之約定 : 一雇主為勞工進行專業技術培訓, 並提供該項培訓費用者二雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定, 提供其合理補償者前項最低服務年限之約定, 應就下列事項綜合考量, 不得逾合理範圍 : 一雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本二從事相同或類似職務之勞工, 其人力替補可能性三雇主提供勞工補償之額度及範圍四其他影響最低服務年限合理性之事項違反前二項規定者, 其約定無效勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者, 勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任 15

16 修正法規 ( 勞基法 ) 勞動基準法第 44 條 ( ) 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者, 為童工童工及十六歲以上未滿十八歲之人, 不得從事危險性或有害性之工作勞動基準法第 46 條 ( ) 未滿十八歲之人受僱從事工作者, 雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件勞動基準法第 58 條 ( ) 勞工請領退休金之權利, 自退休之次月起, 因五年間不行使而消滅勞工請領退休金之權利, 不得讓與抵銷扣押或供擔保勞工依本法規定請領勞工退休金者, 得檢具證明文件, 於金融機構開立專戶, 專供存入勞工退休金之用前項專戶內之存款, 不得作為抵銷扣押供擔保或強制執行之標的 16

17 只要符合育嬰留職停薪津貼請領條件者, 皆可提早領到育嬰留職停薪津貼 ( 就保法 ) 以往育嬰留職薪津貼係採按月於期末發給, 但實務上常有勞工反應, 提出申請至核發津貼, 需等待 1 個月以上的時間, 而勞工於育嬰留職停薪期間已無工作收入, 為保障勞工育嬰留職停薪期間之生活安定, 爰修正為按月於期初發給 ; 另未滿 1 個月的畸零日數部分, 也會發給 1 個月, 每 1 個子女最多領足 6 個月以勞工 104 年 6 月 1 日至同年 11 月 30 日辦理育嬰留職停薪, 同年 5 月 25 日向勞保局申請育嬰留職停薪津貼為例, 第 1 期應發放 6 月 1 日至 6 月 30 日的育嬰留職停薪津貼, 原應於期末翌日也就是 7 月 1 日才能開始審核, 加計法定審查及銀行入帳的時間, 大約要等到 7 月中旬才能領到錢, 修正後勞保局提早在 6 月 1 日開始審核, 民眾足足縮減了 1 個月的等待時間至於正在請領中的民眾也同樣受惠, 可以提早領到下 1 期的津貼育嬰留職停薪津貼原本未滿 1 個月的畸零日數部分, 是以 30 日為 1 個月, 按比例計算發給 ; 修正後, 請領日數未滿 1 個月的部分, 改發給 1 個月舉例來說, 請了 3 個月又 15 天的育嬰留職停薪, 原只能領取 3.5 個月的育嬰留職停薪津貼 ; 修法後, 就可以領到 4 個月的津貼但原先已領 5.5 個月育嬰留職停薪津貼的人, 如果再次育嬰留職停薪請領津貼, 勞保局就只能發給剩餘的 0.5 個月 17

18 雇主因業務緊縮實施優惠退休方案, 勞工仍得請領失業給付 ( 就保法 ) 勞動部日前函釋, 雇主因業務緊縮實施提前優惠退休方案, 勞工如無選擇留任權利, 必頇依據規定離職, 或不離職將使勞動條件遭受損失者, 仍屬非自願離職, 得依法請領失業給付勞動部表示, 日前有事業單位因業務緊縮頇精簡人力, 以優於勞動基準法之退休條件, 實施提前優惠退休方案, 部分勞工選擇優退方案離職後, 針對是否可以非自願離職身分請領失業給付存有疑義考量勞工是否符合非自願離職要件, 應由離職之事由及原因判定, 故函示重申渠等勞工如無選擇留任權利, 必頇依據規定離職, 或不離職將使勞動條件遭受損失者, 不論所領取為資遣費或退休金, 仍屬非自願離職, 得依法請領失業給付 18

19 失業給付 ( 就保法 ) 1. 有關就業保險被保險人於定期契約屆滿離職, 申請失業給付 2 年請求權時效, 應自其定期契約屆滿離職退保後逾 1 個月未能就業之日起算 2. 就業保險被保險人於定期契約屆滿時另有從事其他部分工時工作, 因離職當時非屬失業勞工身分, 自不得以該離職事由申請失業給付 ; 若於定期契約屆滿翌日即加入職業工會投保勞工保險, 不符逾 1 個月未能就業之規定, 不符合失業給付請領資格 19

20 104 年 7 月 1 日起投保薪資月提繳工資分級表修正 ( 勞保 ) 基本工資自本 (104) 年 7 月 1 日起由每月 19,273 元調整為 20,008 元, 勞工保險投保薪資分級表勞工退休金月提繳工資分級表亦配合修正, 並同步自本 (104) 年 7 月 1 日施行新修正投保薪資分級表除將第 1 級月投保薪資金額 19,273 元修正為 20,008 元外 20

21 勞工保險及健康保險年 5 月 1 日起投保薪資分級表修正, 勞 ( 就 ) 保投保薪資將逕行調整自本 (105) 年 5 月 1 日起, 勞工保險投保薪資分級表將增列投保薪資等級第 20 級 45,800 元, 因此, 月薪資總額逾 43,900 元之勞 ( 就 ) 保被保險人應適用之月投保薪資等級為 45,800 元勞保局為維護被保險人權益, 將主動比對各投保單位月投保薪資目前為 43,900 元, 且勞工退休金提繳工資或是全民健康保險投保金額為 45,800 元 ( 含 ) 以上之勞 ( 就 ) 保被保險人, 自本 (105) 年 5 月 1 日起逕行調整其月投保薪資為 45,800 元, 投保單位無需另行申報調整但職業工會漁會會員職業訓練機構受訓之被保險人則不予逕調, 仍需由投保單位自行申報調整 2. 健保費率調降 : (1) 補充保費扣繳門檻調高為 2 萬元 (2) 補充保費費率調降為 1.91% 每人每月減少 23 元 (3) 一般保費費率調降為 4.69% 每人每月保費平均減少 26 元, (4) 投保單位平均眷口數從 0.62 人調降為 0.61 人 21

22 勞工權益基金七項計畫年共編列 4,202 萬 7 千元執行 22 高風險家庭就業安置勞工涉訟權益補助職業災害慰助企業設置托育機構補助失業勞工子女就學補助職場達人獎勵義務律師法令諮詢

23 勞工權益基金項目內容涉訟補助職災慰助失業勞工子女就學職場達人高風險家庭就業義務律師企業托育補助裁判費強致執行費律師費訴訟或裁決期間生活關歇或重大案件生活補助及行事辯護人費設籍本市或在本市境內發生職業災害之勞工 ( 含外籍勞工 ) 有下列情形之一者可申請慰助金 :1. 因職業災害死亡者 20 萬元 2. 遭受職業災害為失能者 ( 重度 10 萬元中度 5 萬元輕度 2 萬元 ) 3. 遭受職業災害受傷連續住院達 7 天以上者 1 萬元補助失業 6 個月內勞工有高中職及大專院校子女就學時補助, 公立高中 4000 元私立 8000 元, 公立大專元私立大專元, 於每年 2 月至 3 月底及 8 月至 9 月底針對參與國際及全國性之公開技能競賽獲獎者 ( 前 3 名 ) 獲取得勞動部核發之甲乙級技術士證照者給予獎勵 ( 甲 1 萬元, 乙 3000 元 ) 協助高風險家庭就業人進入公部門短期就業 ( 高風險家庭係指家中有未滿 18 歲之兒童及少年, 該家庭因為主要照顧者遭逢變故或家庭功能不全而有可能會導致家庭內之兒童少年未獲適當照顧者 ) 1. 電話諮詢臨櫃諮詢 2. 職災律師到府服務 3. 義務律師代理出席勞資爭議調解會議補助雇主新設置托兒設施興辦費用及教保服務人員或托育人員人事費用補助及專業諮詢服務費用補助, 透過委聘專家學者或非營利團體, 協助企業建立托育制度 ( 兩年內 ) 23

24 推動高中職勞動權益課程 1. 高中職勞動權益課程全國首創, 避免青年學子進入勞動市場就業, 遭到詐騙或不法對待將實際體驗學習 1 學期 2 堂勞動權益課程, 啟發青年學子正確的勞動價值與觀念 2. 自 102 年積極推動勞動權益課程, 計轄內 29 間學校 430 個日夜間部班級 1 萬 7,000 名學生 103 年起擴大實施對象為全市高中職高一學生, 計轄內 59 間學校 806 個日夜間部班級 3 萬 400 名學生 104 學年度 60 校預計 825 班, 共 3 萬 3,000 名學生接受勞動課程授課 24

25 初次尋職青年就業服務為協助本市尋職困難且畢 ( 肄 ) 業後連續 6 個月以上仍未就業之初次尋職青年, 特辦理初次尋職青年就業服務計畫, 藉由提供深度就業諮詢職業心理測驗及評量職涯諮商團體輔導職場參訪就業促進研習職業訓練諮詢及推介就業等就業輔導服務, 協助青年釐清職涯方向, 增進求職信心, 提升求職技能, 補助尋職期間生活津貼, 減低青年經濟負擔, 使青年可安心求職進而順利就業對象設籍新北市 18 至 29 歲青年未就學未就業之初次尋職青年, 辦理求職登記前未曾參加勞工保險, 畢 ( 肄 ) 業後 6 個月以上未就業者目的藉由發放初次尋職津貼, 紓解失業期間經濟困境, 並誘導怯志工作青年願意出來尋求就業協助之動機內容每月 5,000 元, 發放 4 個月 25

26 非典青年轉正職服務對象設籍或實際居住新北市新北市 18 至 29 歲青年畢業後 ( 未就學 ) 近 2 年內曾從事非典型工作合計 3 個月以上目前仍從事非典型工作或待業中, 有意願轉一般典型工作且願意配合輔導者目的為輔導設籍或實際居住新北市之非典型勞動青年 ( 以下簡稱非典勞工 ) 順利轉銜從事典型工作內容輔導津貼 - 每月 3,000 元, 發放 3 個月成功轉業獎勵金 -3,000 3,000 4,000 26

27 客製化產訓合作為縮短學用落差積極協助失業勞工學習就業技能, 提出先面試再受訓後就業模式, 協助企業精準培訓人才,103 年已規劃相關課程,104 年課程有餐飲廚助人員產訓專班創意導覽行銷班 - 產訓合作等 32 個班 105 年目前規劃有照顧服務員產訓合作專班烘焙人員就業班汽車技術人員就業班等 7 個班本府職業訓練中心另有針對特定族群或弱勢者開辦職訓 : 如失業者特定對象證照輔導訓練原住民新住民及青少年辦理職訓 27

28 新北工會行善團新北工會行善團於 101 年底成立, 結合工會力量共同推動公益服務呼應公民力量大的概念推動行善納入工作計畫及編列預算希望透過工會的本業職能, 整合跨局處資源, 提供居家安全修繕驗光配鏡義剪按摩公益演唱會及務資捐贈等各項行善服務, 讓獨居老人弱勢家庭獲得照護和溫暖, 發揮工會的社會功能, 讓行善的力量溫暖各角落新北工會行善團臉書粉絲團 28

29 煤礦工慰問金一依本府辦理退休煤礦工慰問金實施要點規定, 凡符合於 101 年 7 月 31 日前設籍本市滿 1 年以上, 且申請時仍設籍本市年滿 65 歲曾從事煤礦工作且有投保紀錄者, 每人每年發放慰問金 2,000 元二申辦方式如下 : ( 一 ) 新申請者 : 由申請人自行 ( 或委託他人代為填寫 ) 提出申請 ( 二 ) 原符合資格者 : 將原符合資格者建立資料庫, 每年度僅再確認其個人戶籍條件, 即可將慰問金逕匯入申請人帳戶, 不頇再提出申請 29

30 女性工會代表有鑑於女性勞動參與率已逐年提升至 50.2%, 而現今工會幹部仍以男性居多,104 年初本市理監事男女比例分別為 70.19% 及 29.81%, 其中, 理事男女比例為 0.71% 及 29.29%, 監事男女比例為 68.16% 及 31.83%; 105 年初本市工會理監事男女比例分別為 66.94% 及 33.06% 為提升勞工婦女參與工會會務並擔任幹部, 因此鼓勵工會將性別平等意識課程納入勞教課程並配合宣導, 同時將女性勞工擔任工會幹部比例的成長表現, 納入新北市工會會務評鑑計畫評鑑加分項目中, 即在職能提升化項之勞工教育子項新增是否有辦理性別平等意識課程, 以及在持續追蹤改善及創新項中, 提高配分, 由外加 5% 調高為 10%, 並新增女性及青年幹部成長比例細項參酌工會幹部任期最長為 4 年, 期望女性勞工擔任工會幹部逐年提升 30

31 社會企業 104 年 10 月 16 日新北市社會企業發展中心成立, 目的就是希望能推廣社企概念, 也建立資源整合平台, 期盼能夠協助社企發展更穩定社會企業就是把兩者結合起來, 社會企業從事的是公益性事業, 它通過市場機制來調動社會力量, 將商業策略最大程度運用於改善人類和環境生存條件, 而非為外在的利益相關者謀取最大利益其投資主要用於企業本身或者社會與一般其他私有企業不同的是, 它不只是為了股東或者企業的擁有者謀取最大的利潤而運作, 讓營利的事業充滿著公益的目標, 同樣的也讓公益團體營利化 31

32 參與式預算參與式預算 (Participatory Budgeting) 參與式預算是社會公眾能參與決定部分或全部的可支配預算或公共資源最終用途的協商機制參與參與式預算允許更多的民眾成為決策過程的一部分參與式預算可凝聚社區公民意識, 鼓勵民眾參與公共事務, 也可改善政府形象, 讓民眾了解政府施政困難及必頇依循之程序參與式預算最重要的不是提案與投票, 而是提案前大規模的動員與討論, 並且投完票之後還要積極參與公共事務, 持續監督政府, 落實民主重點是參與式預算是基層主義與夥伴關係, 也是公民參與政府建設, 形成公民社會民主社會的新里程碑咱的預算, 咱來決定 32

33 工會協助會員就業緣由 : 一近年本局積極輔導工會轉型, 如 : 協助工會通過 TTQS 評核, 提供其對本業及辦訓能力, 自 102 年起截至目前為止已有 82 家工會通過 TTQS 評核, 其中 6 家通過銅牌等級 ; 目前尚在有效期工會有 49 家, 今年勞動部勞動力發展署核准上開工會產業人才投資方案共計 71 班次二為落實工會法第 5 條第 6 款 : 會員就業協助 ; 積極輔導工會轉型取得私立就業服務機構許可證, 提升對工會會員服務的意旨三依就業服務法第 36 條及私立就業服務機構許可及管理辦法第 6 條規定, 從業人員 5 人以下從事就業媒合, 應有 1 人取得就業服務乙級證照, 即可登記為私立就業服務機構為此擬輔導工會幹部及會務人員取得就業服務乙級證照, 辦理私立就業服務機構登記, 提供會員就業服務 33

34 工會協助會員就業做法 : 一藉由辦理輔導工會設立私立就業服務機構說明會工會勞工教育市政宣導及發函周知本市工會, 以宣達本計畫之辦理二針對工會幹部會務人員規劃就業服務乙級證照課程, 辦理週間班假日班及考前衝刺班, 共計 3 班次, 預計有 100 名工會幹部及會務人員參與三先協助工會會務人員取得就業服務專業人員技術士證照後, 再協助工會申請設立私立就業服務機構, 從事就業服務業務, 如 : ( 一 ) 職業介紹或人力仲介 ( 二 ) 接受委任招募員工 ( 三 ) 協助國民釐訂生涯發展計畫之就業諮詢或職業心理測驗 ( 四 ) 其他經中央主管機關指定之就業服務事項 34

35 工會協助會員就業四藉由工會取得私立就業服務機構許可證, 可達下列預期效益 : ( 一 ) 落實工會法第 5 條第 6 項 : 會員就業協助之任務 ( 二 ) 促進會員求職求才 ( 三 ) 提升會員就業收入 ( 四 ) 增加工會財務收入來源, 健全財務五協助政府降低失業率目標 : 本計畫初步先以輔導工會協助會員就業為主, 未來端視趨勢發展隨時修正 35

36 期許工會理監事經辦業務以會員入出會籍及清查建檔管理辦理會員 ( 代表 ) 大會理監事會議及歸化或辦理職業訓練勞工教育自強活動等三向傳統型會務為主, 對於創新及研發業務較無著力, 應繼續推動會務資訊化年輕化等轉型會務為主軸 104 年本局曾辦理青年及女性工會幹部成效評鑑應為工會屆次改選後期望鼓勵女性工會會員參與工會政治以及推動工會幹部為提升工會功能及轉型本府於 101 年年底開始推動工會行善, 目前已有 110 家工會陸續加入行善行列, 今年希望各個工會皆能將行善內化成每年工作計畫 TTQS 推動已於 100 年開始推動至今, 期望工會能提升自己的本業職能之外, 並符合國家訓練系統標準亦能有能力對外推廣自身本業及辦訓能力, 增加工會收入 36

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勞工權益性別工作平等法修正案建構友善家庭的工作職場勞動部立法院三讀通過性別工作平等法修正嬰留職停薪權利修正放寬受僱者任職滿案增訂有薪生理假產檢假並延長陪六個月後即可依法申請育嬰留職停薪 6 為協助建構國內友善的收養環產假日數等積極建構友善家庭的工作職境修正放寬依家事事件法兒童及少年場立法院於103年11月21 日三讀通過性