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1 武 汉 船 用 机 械 有 限 责 任 公 司 党 支 部 工 作 达 标 考 核 办 法 根 据 中 央 省 市 及 两 级 公 司 关 于 党 的 建 设 工 作 要 求, 按 照 中 船 重 工 集 团 公 司 基 层 党 组 织 工 作 规 则 思 想 政 治 工 作 规 则 和 公 司 基 层 党 组 织 工 作 实 施 办 法 的 意 见, 结 合 公 司 改 革 发 展 和 生 产 经 营 管 理 工 作 实 际 及 公 司 基 层 党 组 织 状 况, 现 对 原 党 支 部 工 作 达 标 考 核 办 法 进 行 修 订 完 善, 具 体 如 下 : 一 指 导 思 想 深 入 贯 彻 落 实 科 学 发 展 观, 以 改 革 创 新 精 神 持 续 加 强 和 改 进 党 建 思 想 政 治 工 作, 积 极 探 索 发 挥 党 委 政 治 核 心 作 用 党 支 部 战 斗 堡 垒 作 用 党 员 领 导 人 员 示 范 表 率 作 用 和 党 员 先 锋 模 范 作 用 的 新 途 径 和 新 方 式, 建 立 健 全 科 学 合 理 的 考 核 评 价 机 制, 不 断 提 高 基 层 党 支 部 融 入 中 心 服 务 大 局 的 能 力 和 水 平, 促 进 公 司 保 持 又 好 又 快 持 续 健 康 发 展 二 基 本 原 则 考 核 评 价 坚 持 定 性 与 定 量 相 结 合, 既 突 出 重 点 又 简 便 易 行, 既 体 现 支 部 工 作 的 特 点 又 注 重 生 产 经 营 管 理 工 作 业 绩 的 原 则 ; 客 观 公 正, 实 事 求 是 ; 树 立 标 杆, 促 进 后 进 三 考 核 评 价 标 准 及 细 则 公 司 所 属 各 二 级 单 位 控 股 子 公 司 中 成 立 的 党 ( 总 ) 支 部 的 考 核 评 价 标 准 见 附 件 一 : 公 司 所 属 各 二 级 单 位 控 股 子 公 司 党 ( 总 ) 支 部 工 作 月 度 评 分 表 党 组 织 关 系 隶 属 公 司 党 委 的 参 股 子 公 司 中 成 立 的 党 ( 总 ) 支 部 的 考 核 评 价 标 准 见 附 件 二 : 党 组 织 关 系 隶 属 公 司 党 委 的 参 股 子 公 司 党 ( 总 ) 支 部 工 作 月 度 评 分 表 支 部 工 作 考 核 项 目 的 具 体 评 分 细 则 见 附 件 三 : 支 部 工 作 达 标 考 核 评

2 分 细 则 四 考 核 评 价 办 法 1 支 部 工 作 达 标 考 核 按 月 度 评 分 ( 讲 评 反 馈 通 报 ) 每 年 年 底 对 全 年 工 作 情 况 进 行 初 评 次 年 六 月 前 进 行 年 度 总 评 的 方 式 进 行 具 体 工 作 流 程 为 : 每 月 15 日 前, 会 同 党 群 部 门 及 相 关 职 能 部 门 进 行 综 合 考 核 评 分, 评 分 情 况 报 书 记 办 公 会 并 在 当 月 政 工 例 会 上 进 行 讲 评 反 馈, 通 过 OA 网 政 工 网 及 宣 传 橱 窗 等 进 行 通 报 公 开 每 年 年 底 根 据 下 半 年 支 部 达 标 考 核 情 况 及 全 年 生 产 经 营 管 理 工 作 目 标 完 成 情 况 进 行 评 议 分 析, 并 通 过 会 议 形 式 对 各 支 部 达 标 考 核 情 况 做 总 结 讲 评 次 年 六 月 前, 党 群 部 门 及 相 关 职 能 部 门 对 上 年 度 及 本 年 上 半 年 度 支 部 达 标 考 核 情 况 进 行 评 议 分 析, 拟 定 受 表 彰 对 象, 报 公 司 党 委 审 定 2 对 公 司 所 属 各 二 级 单 位 党 ( 总 ) 支 部 中 生 产 经 营 管 理 工 作 目 标 完 成 情 况 的 评 价, 以 公 司 月 度 部 门 绩 效 考 核 为 依 据, 每 月 按 照 评 分 表 中 的 评 分 标 准 进 行 考 核 评 价 ; 兴 中 公 司 党 支 部 生 产 经 营 管 理 工 作 目 标 完 成 情 况 的 评 价, 以 其 上 报 的 年 度 计 划 经 济 指 标 为 依 据, 按 月 分 解, 根 据 每 月 完 成 情 况 进 行 考 核 评 价 ; 联 合 党 支 部 先 按 各 部 门 进 行 分 别 评 价 打 分, 再 取 平 均 值 对 公 司 控 股 子 公 司 党 ( 总 ) 支 部 中 生 产 经 营 管 理 工 作 目 标 完 成 情 况 的 评 价, 以 公 司 下 达 的 年 度 考 核 指 标 为 依 据, 按 月 分 解, 根 据 每 月 完 成 情 况 进 行 考 核 评 价 对 公 司 参 股 子 公 司 党 ( 总 ) 支 部 中 企 业 经 济 运 行 情 况 的 评 价, 以 子 公 司 每 年 经 董 事 会 批 准 的 年 度 经 济 指 标 为 依 据, 按 月 分 解, 根 据 每 月 完 成 情 况 进 行 考 核 评 价 3 党 支 部 工 作 创 新 作 为 考 核 评 价 支 部 工 作 的 一 个 重 要 方 面, 列 为 加 分 项 目 被 市 级 及 以 上 ( 两 级 公 司 ) 组 织 表 彰 或 命 名 的 ( 含 集 体 和 个 人 ) 次 月 加 3- ; 经 党 群 部 门 认 可 并 经 公 司 党 委 确 认 的 支 部 工 作 创 新 成 果 次 月 加 1-

3 具 体 工 作 流 程 为 : 每 月 10 日 前 由 相 关 部 门 对 公 司 所 属 各 二 级 单 位 公 司 控 股 参 股 子 公 司 受 到 市 级 及 以 上 ( 两 级 公 司 ) 组 织 表 彰 或 命 名 的 ( 含 集 体 和 个 人 ) 情 况 进 行 上 报, 审 核 后 在 本 月 支 部 达 标 考 核 中 进 行 加 分 4 支 部 工 作 达 标 考 核 实 行 百 分 制, 总 评 分 达 9 及 以 上 的 为 优 秀 达 标 支 部,80 分 及 以 上 不 足 9 的 为 达 标 支 部,70 分 及 以 上 不 足 80 分 的 为 基 本 达 标 支 部, 不 足 70 分 的 为 未 达 标 支 部 5 凡 发 生 下 列 情 况 之 一 的 支 部 当 年 一 律 为 未 达 标 支 部 : (1) 发 生 安 全 质 量 设 备 环 境 保 护 等 重 大 责 任 事 故 的 ; (2) 领 导 班 子 成 员 和 党 员 发 生 违 法 违 纪 案 件 的 ; (3) 治 安 综 合 治 理 保 密 计 划 生 育 未 达 标 的 ; 五 考 核 结 果 运 用 支 部 工 作 达 标 考 核 作 为 评 价 支 部 工 作 的 一 项 主 要 内 容 年 度 考 核 评 价 为 优 秀 达 标 和 达 标 的 支 部 具 备 参 加 当 年 评 先 资 格, 优 先 从 优 秀 达 标 支 部 中 评 选 产 生 每 半 年, 对 评 价 为 基 本 达 标 和 未 达 标 的 支 部, 公 司 党 委 要 对 其 主 要 负 责 人 进 行 谈 话, 提 出 工 作 要 求, 限 期 整 改 每 年 度, 对 评 价 为 基 本 达 标 和 未 达 标 支 部, 公 司 党 委 要 对 其 主 要 负 责 人 进 行 谈 话 或 戒 勉 对 连 续 两 年 评 价 为 未 达 标 支 部, 原 则 上 对 该 支 部 书 记 进 行 组 织 调 整 六 相 关 工 作 要 求 1 对 支 部 工 作 进 行 达 标 考 核 评 价, 是 加 强 基 层 党 组 织 建 设 的 一 项 基 础 工 作 和 重 要 环 节, 其 目 的 是 通 过 科 学 合 理 设 置 考 核 评 价 指 标, 明 确 支 部 工 作 的 重 点 和 努 力 方 向, 发 挥 基 层 支 部 的 主 观 能 动 性 和 创 造 性, 树 立 典 型, 鞭 策 后 进, 不 断 提 高 支 部 工 作 能 力 和 水 平 各 党 ( 总 ) 支 部 要 以 围 绕 发 展 抓 党 建, 抓 好 党 建 促 发 展 的 基 本 要 求, 在 不 断 提 高 自 身 建 设 水 平 的 同 时, 充 分 发 挥 党 组 织 在 企 业 改 革 发 展 和 生 产 经 营 管 理 工 作 中 的 积

4 极 作 用, 共 同 推 进 企 业 持 续 健 康 协 调 发 展 2 支 部 工 作 评 分 表 中 所 列 各 考 核 部 门 要 按 照 各 自 承 担 的 职 责, 本 着 实 事 求 是 客 观 公 正 的 原 则 进 行 评 价, 每 月 的 考 核 评 价 要 注 明 扣 分 理 由, 以 便 于 各 支 部 找 准 问 题, 改 进 提 高 3 本 办 法 自 下 发 之 日 起 实 施, 原 支 部 工 作 达 标 考 核 办 法 同 时 废 止 附 表 :1. 公 司 所 属 各 二 级 单 位 控 股 子 公 司 党 ( 总 ) 支 部 工 作 月 度 评 分 表 2. 党 组 织 关 系 隶 属 公 司 党 委 的 参 股 子 公 司 党 ( 总 ) 支 部 工 作 月 度 评 分 表 3. 支 部 工 作 达 标 考 核 评 分 细 则

5 附 表 1: 公 司 所 属 各 二 级 单 位 控 股 子 公 司 党 ( 总 ) 支 部 工 作 月 度 评 分 表 序 号 党 ( 总 ) 支 部 ( 盖 章 ): 日 期 : 年 月 日 工 作 类 别 工 作 要 求 分 值 评 分 标 准 考 核 部 门 考 核 得 分 1 生 产 经 营 管 理 工 作 目 标 完 成 情 况 (50 分 ) A 各 二 级 单 位 : 完 成 年 度 公 司 下 达 的 承 包 指 标 方 针 目 标 ; 落 实 好 公 司 各 项 管 理 工 作 要 求 B 控 股 子 公 司 ( 兴 中 公 司 ): 完 成 公 司 年 度 考 核 指 标, 确 保 企 业 持 续 健 康 发 展 50 分 A 各 二 级 单 位 : 公 式 : 总 分 50 分, 绩 效 40 分, 经 济 责 任 制 10 分, 总 得 分 不 低 于 30 分 不 超 过 50 分 1 部 门 绩 效 得 分 : 部 门 绩 效 系 数 100% 及 以 上 的 40 分, 每 比 100% 低 0.5%, 制 造 部 门 扣 1 分 管 理 部 门 扣 2 分, 最 多 扣 10 分 2 经 济 责 任 制 得 分 : 10 分 ± 考 核 得 分 B 控 股 子 公 司 ( 兴 中 公 司 ) 公 式 :40 分 月 度 实 际 累 计 营 业 收 入 ( 销 售 额 )/ 月 度 累 计 营 业 收 入 ( 销 售 额 )+10 分 月 度 实 际 累 计 利 润 总 额 / 月 度 累 计 利 润 总 额 指 标, 最 多 扣 20 分 公 司 办 公 室 及 相 关 职 能 部 门

6 2 领 导 班 子 建 设 和 党 风 廉 政 建 设 (1 ) ⑴ 加 强 领 导 班 子 建 设, 注 重 党 性 党 风 教 育 和 能 力 建 设, 领 导 班 子 成 员 讲 党 性 讲 团 结, 互 相 支 持, 工 作 协 调 ; 结 合 实 际 认 真 组 织 开 展 四 好 班 子 创 建 工 作, 扎 实 有 效 开 展 五 个 一 活 动 ; 注 重 部 门 工 作 的 计 划 性 并 及 时 分 析 总 结, 持 续 改 进, 提 升 管 理 水 平 ⑵ 加 强 党 风 廉 政 建 设 和 作 风 建 设, 与 生 产 经 营 管 理 工 作 同 布 置 同 检 查 同 考 核 同 奖 惩, 党 员 管 理 人 员 廉 洁 自 律, 作 风 扎 实 五 个 一 工 作 落 实 不 到 位 一 项 扣 1-2 分 ; 民 主 生 活 会 程 序 不 到 位 质 量 不 高 扣 2 分 ; 日 常 工 作 不 顺 畅 不 和 谐 的 扣 1- ; 部 门 月 度 工 作 计 划 和 总 结 方 针 目 标 自 查 提 交 不 及 时 或 内 容 不 完 整 的 扣 2-3 分 一 项 不 落 实 扣 2 分, 违 反 责 任 制 扣 2-5 分, 因 作 风 建 设 被 追 究 扣 纪 委 监 察 部 公 司 办 公 室 纪 委 监 察 部 ⑶ 加 强 廉 洁 文 化 和 反 腐 倡 廉 宣 传 教 育, 月 度 教 育 计 划 落 实 到 位, 制 度 完 善, 执 行 到 位, 反 腐 倡 廉 活 动 按 要 求 开 展 一 项 不 落 实 扣 1-3 分 纪 委 监 察 部 3 党 建 思 想 政 治 工 作 和 企 业 文 化 建 设 (20 分 ) ⑴ 按 照 党 章 规 定 和 公 司 党 委 的 要 求, 落 实 党 建 工 作 责 任 制, 抓 好 支 部 工 作 相 关 制 度 的 落 实, 做 好 支 部 基 础 管 理 工 作 4 分 党 建 工 作 责 任 制 党 内 汇 报 制 度 支 部 日 常 工 作 制 度 民 主 评 议 党 员 制 度 以 及 支 部 基 础 管 理 工 作 等 落 实 不 到 位 的 一 项 扣 2 分 ⑵ 加 强 党 员 队 伍 建 设 严 格 党 员 教 育 管 理, 坚 持 政 治 业 务 理 论 及 形 势 与 任 务 学 习 培 训 教 育, 提 高 党 员 素 质 ; 做 好 发 展 党 员 工 作, 严 格 发 展 程 序, 保 证 质 量 3 分 党 员 责 任 区 示 范 岗 建 设 不 到 位 的 扣 2 分 ; 党 员 作 用 发 挥 不 突 出 的 扣 1-2 分 ; 党 员 发 展 及 流 动 党 员 管 理 不 到 位 的 扣 1-2 分 ⑶ 结 合 企 业 实 际, 围 绕 企 业 中 心 工 作, 坚 持 开 展 党 内 创 先 争 优 竞 赛 活 动, 不 断 健 全 保 持 共 产 党 员 先 进 性 的 长 效 机 制, 促 进 企 业 健 康 发 展 活 动 计 划 组 织 总 结 宣 传 一 项 不 到 位 扣 2 分 ; 活 动 无 特 色 成 效 不 明 显 的 扣 2 分 ; 公 开 承 诺 一 项 未 兑 现 扣 1 分 ; 纳 入 创 先 争 优 活 动 的 军 工 科 研 非 船 产 品, 未 完 成 一 项 扣 1 分

7 4 群 团 组 织 建 设 和 民 主 管 理 工 作 (1 ) ⑷ 围 绕 企 业 改 革 发 展 稳 定, 加 强 宣 传 思 想 工 作 抓 学 习 宣 传 教 育, 统 一 思 想 ; 建 立 党 员 联 系 群 众 工 作 机 制, 理 顺 情 绪, 化 解 矛 盾, 维 护 发 展 稳 定 大 局 ; 积 极 组 织 开 展 持 续 改 进 创 新 发 展 研 讨 活 动, 促 进 工 作 ⑸ 加 强 企 业 文 化 建 设, 结 合 单 位 实 际 做 好 各 项 宣 传 教 育 工 作, 组 织 引 导 职 工 积 极 参 与 企 业 文 化 建 设, 营 造 文 明 和 谐 的 良 好 氛 围 ⑴ 重 视 和 支 持 工 会 工 作, 基 层 工 会 组 织 健 全, 作 用 发 挥 好 ; 能 坚 持 以 职 代 会 为 基 本 形 式 的 民 主 管 理 和 民 主 监 督 工 作 ; 劳 动 竞 赛 合 理 化 建 议 技 术 比 武 创 争 等 主 题 实 践 活 动 和 职 工 业 余 文 化 活 动 开 展 较 好 ; 职 工 队 伍 稳 定, 职 工 满 意 度 高 ⑵ 重 视 和 支 持 共 青 团 工 作, 团 ( 总 ) 支 部 组 织 健 全, 作 用 发 挥 较 好 ; 关 注 团 员 青 年 思 想 动 态, 注 重 团 员 意 识 教 育 及 青 年 成 长 成 才, 青 年 双 争 活 动 开 展 的 有 效 果, 推 优 工 作 及 时 规 范 3 分 总 分 100 分 职 工 思 想 动 态 分 析 不 及 时 准 确 的 扣 2 分 ; 广 播 稿 件 外 宣 稿 件 未 完 成 的 扣 2 分 ; 理 论 研 讨 会 组 织 不 到 位 质 量 不 高 的 扣 3 分 ; 发 生 不 稳 定 事 件 的 扣 计 划 宣 传 教 育 及 相 关 工 作 要 求 落 实 不 到 位 的 一 项 扣 2 分 ; 一 线 员 工 主 要 工 作 业 绩 评 价 展 示 或 单 项 评 价 不 规 范 一 次 扣 1 分 保 卫 部 10 分 一 项 不 到 位 扣 1- 群 众 工 作 部 一 项 不 到 位 扣 1- 群 众 工 作 部 说 明 : 党 支 部 工 作 创 新 作 为 考 核 评 价 支 部 工 作 的 一 个 重 要 方 面, 列 为 加 分 项 目 被 市 级 及 以 上 ( 两 级 公 司 ) 组 织 表 彰 或 命 名 的 ( 含 集 体 和 个 人 ) 次 月 加 3- ; 经 党 群 部 门 认 可 并 经 公 司 党 委 确 认 的 支 部 工 作 创 新 成 果 次 月 加 1-

8 序 号 附 表 2: 党 组 织 关 系 隶 属 公 司 党 委 的 参 股 子 公 司 党 ( 总 ) 支 部 工 作 月 度 评 分 表 党 ( 总 ) 支 部 ( 盖 章 ): 日 期 : 年 月 日 工 作 类 别 工 作 要 求 分 值 评 分 标 准 考 核 部 门 企 业 经 济 运 行 情 况 (50 分 ) 领 导 班 子 及 其 成 员 队 伍 建 设 (1 ) 党 建 思 想 政 治 工 作 和 企 业 文 化 建 设 (20 分 ) 坚 决 执 行 党 的 路 线 方 针 政 策, 引 导 和 监 督 企 业 遵 守 国 家 的 法 律 法 规, 按 照 公 司 法 和 公 司 章 程 开 展 生 产 经 营 管 理 工 作, 企 业 经 济 运 行 质 量 良 好 ⑴ 加 强 领 导 班 子 建 设, 支 部 班 子 按 期 换 届, 结 构 合 理, 工 作 顺 畅, 作 用 明 显 ; 党 员 领 导 班 子 成 员 讲 党 性 讲 团 结, 互 相 支 持, 工 作 协 调 ⑵ 加 强 党 员 领 导 班 子 成 员 队 伍 建 设, 注 重 党 性 党 风 廉 洁 教 育 和 能 力 建 设 ⑴ 按 照 党 章 规 定 和 公 司 党 委 的 要 求, 落 实 党 建 工 作 责 任 制, 抓 好 支 部 工 作 相 关 制 度 的 落 实, 做 好 支 部 基 础 管 理 工 作 ⑵ 加 强 党 员 队 伍 建 设 严 格 党 员 教 育 管 理, 坚 持 政 治 业 务 理 论 及 形 势 与 任 务 学 习 培 训 教 育, 提 高 党 员 素 质 ; 做 好 发 展 党 员 工 作, 严 格 发 展 程 序, 保 证 质 量 50 分 7 分 8 分 4 分 3 分 公 式 :40 分 月 度 实 际 累 计 营 业 收 入 ( 销 售 额 )/ 月 度 累 计 营 业 收 入 ( 销 售 额 )+10 分 月 度 实 际 累 计 利 润 总 额 / 月 度 累 计 利 润 总 额 指 标, 最 多 扣 20 分 日 常 工 作 不 顺 畅 不 和 谐, 作 用 不 明 显 的 扣 1-7 分 党 员 领 导 班 子 成 员 队 伍 状 况 一 般 教 育 活 动 未 开 展 民 主 生 活 会 质 量 不 高 的 扣 1-8 分 党 建 工 作 责 任 制 党 风 廉 政 建 设 责 任 制 党 内 汇 报 制 度 支 部 日 常 工 作 制 度 民 主 评 议 党 员 制 度 以 及 支 部 基 础 管 理 工 作 等 落 实 不 到 位 的 一 项 扣 2 分 党 员 作 用 发 挥 不 突 出 的 扣 1-2 分 ; 党 员 发 展 及 流 动 党 员 管 理 不 到 位 的 扣 1-2 分 公 司 办 公 室 纪 委 监 察 部 纪 委 监 察 部 考 核 得 分

9 ⑶ 结 合 企 业 实 际, 围 绕 企 业 中 心 工 作, 坚 持 开 展 党 内 争 先 创 优 竞 赛 活 动, 不 断 健 全 保 持 共 产 党 员 先 进 性 的 长 效 机 制, 促 进 企 业 健 康 发 展 活 动 计 划 组 织 总 结 宣 传 一 项 不 到 位 扣 1-2 分 ; 活 动 无 特 色 成 效 不 明 显 的 扣 1-3 分 ⑷ 围 绕 企 业 改 革 发 展 稳 定, 加 强 宣 传 思 想 工 作 抓 学 习 宣 传 教 育, 统 一 思 想 ; 建 立 党 员 联 系 群 众 工 作 机 制, 理 顺 情 绪, 化 解 矛 盾, 维 护 发 展 稳 定 大 局 ; 积 极 组 织 开 展 持 续 改 进 创 新 发 展 研 讨 活 动, 促 进 工 作 职 工 思 想 动 态 分 析 不 及 时 准 确 的 扣 1-2 分 ; 理 论 研 讨 组 织 不 到 位 质 量 不 高 的 扣 1-3 分 ; 发 生 不 稳 定 事 件 的 扣 1- 保 卫 部 ⑸ 加 强 企 业 文 化 建 设, 结 合 单 位 实 际 做 好 各 项 宣 传 教 育 工 作, 组 织 引 导 职 工 积 极 参 与 企 业 文 化 建 设, 营 造 文 明 和 谐 的 良 好 氛 围 3 分 计 划 宣 传 教 育 及 工 作 组 织 不 力 的 一 项 扣 1-2 分 4 群 团 组 织 建 设 和 民 主 管 理 工 作 (1 ) ⑴ 重 视 和 支 持 工 会 工 作, 基 层 工 会 组 织 健 全, 作 用 发 挥 好 ; 能 坚 持 以 职 代 会 为 基 本 形 式 的 民 主 管 理 和 民 主 监 督 工 作 ; 劳 动 竞 赛 合 理 化 建 议 技 术 比 武 创 争 等 主 题 实 践 活 动 和 职 工 业 余 文 化 活 动 开 展 较 好 ; 职 工 队 伍 稳 定, 职 工 满 意 度 高 ⑵ 重 视 和 支 持 共 青 团 工 作, 团 ( 总 ) 支 部 组 织 健 全, 作 用 发 挥 较 好 ; 关 注 团 员 青 年 思 想 动 态, 注 重 团 员 意 识 教 育 及 青 年 成 长 成 才, 青 年 双 争 活 动 开 展 的 有 效 果, 推 优 工 作 及 时 规 范 10 分 一 项 不 到 位 扣 1- 群 众 工 作 部 一 项 不 到 位 扣 1- 群 众 工 作 部 总 分 100 分 说 明 : 党 支 部 工 作 创 新 作 为 考 核 评 价 支 部 工 作 的 一 个 重 要 方 面, 列 为 加 分 项 目 被 市 级 及 以 上 ( 两 级 公 司 ) 组 织 表 彰 或 命 名 的 ( 含 集 体 和 个 人 ) 次 月 加 3- ; 经 党 群 部 门 认 可 并 经 公 司 党 委 确 认 的 支 部 工 作 创 新 成 果 次 月 加 1-

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