資料 21 公務員部関係資料平成 29 年 1 月総務省自治行政局公務員部

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萌仁葛
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1 資料 21 公務員部関係資料平成 29 年 1 月総務省自治行政局公務員部

3 < 項目 > 公務員課関係 1. 平成 28 年熊本地震被災市町村に対する職員派遣 P 1 2. 東日本大震災被災市町村に対する職員派遣 P 3 3. 臨時非常勤職員の適正な任用勤務条件の確保 P 5 4. 地方公務員に係る育児介護休業制度の改正施行 P12 5. 平成 29 年度予算 ( 案 )( 女性地方公務員の活躍推進 ) P20 6. 地方公務員の定員管理給与及び人事評価の活用 P24 福利課関係 7. 平成 28 年度福利厚生事業調査結果 P36 8. 平成 29 年度における地方議会議員年金制度に係る地方公共団体の負担金等 P38 9. 地方公務員の安全衛生 P41

4 1. 平成 28 年熊本地震被災市町村に対する職員派遣 1

5 2

6 2. 東日本大震災被災市町村に対する職員派遣 3

7 H22113 H H22 75 H

8 3. 臨時非常勤職員の適正な任用勤務条件の確保 5

9 ()

10 H H H H

12 , , , ,000 1,000 2,000 6,000 11,000

13 ,097 1,802

14 11

15 4. 地方公務員に係る育児介護休業制度の改正施行 12

16 地方公務員の育児休業等に関する法律及び育児休業介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の一部を改正する法律の概要 ( 平成 28 年法律第 95 号 ) 1. 主な改正内容総務省働きながら育児や介護がしやすい環境整備をさらに進めるため民間及び人事院勧告等を踏まえた国家公務員に係る規定の改正内容に準じて地方公務員の育児支援介護支援に係る規定の改正を行う地方公務員の育児休業等に関する法律 (1) 育児休業等の対象となる子の範囲の見直し育児休業等の対象となる子の範囲に特別養子縁組の監護期間中の子及び養子縁組里親に委託されている子等を加える特別養子縁組の監護期間 : 民法に基づく特別養子縁組を成立させるために必要な監護期間養子縁組里親 : 将来的に養子縁組を結ぶことを前提とした里親委託育児休業介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律介護休業等については当該法第 61 条に地方公務員に関する最低基準が定められている (2) 介護休業の分割取得介護休業取得可能期間 (3 月 ) を 3 つの期間に分割して取得できることとする (3) 介護のための所定労働時間短縮措置介護休業とは別に連続する 3 年の期間内において介護のため 1 日につき 2 時間の範囲内で勤務しないことができることとする制度を設ける (4) 介護休業の申出をすることができる非常勤職員の要件の見直し介護休業の申出ができる非常勤職員の要件を緩和する (2 の要件を緩和 ) 1 引き続き在職した期間が 1 年以上 2 介護休業開始から 93 日を経過する日 (93 日経過日 ) を超えて引き続き在職することが見込まれる者 (9 3 日経過日から 1 年を経過するまでに任期 ( 再度の任用がなされる場合はその任期 ) が満了することが明らかな者を除く ) 1 ( 同左 ) 2 93 日経過日から 6 月を経過するまでに任期 ( 再度の任用がなされる場合はその任期 ) が満了することが明らかでない者 (5) その他子の看護休暇及び介護休暇を省令で定める 1 日未満の単位 ( 半日予定 ) で可能とすること介護のための所定外労働の免除義務いわゆるマタハラ等の防止義務などの所要の改正を行う 2. 施行期日平成 29 年 1 月 1 日 ( 民間及び国家公務員に係る改正法の施行日と同じ ) 13

17 総行公第 135 号平成 28 年 12 月 2 日各都道府県知事各指定都市市長各人事委員会委員長殿総務省自治行政局公務員部長 ( 公印省略 ) 地方公務員の育児休業等に関する法律及び育児休業介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の一部を改正する法律の施行に伴う条例参考例等の送付について ( 通知 ) 地方公務員の育児休業介護休暇等に係る制度については地方公務員の育児休業等に関する法律及び育児休業介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の一部を改正する法律 ( 平成 28 年法律第 95 号以下改正法という ) が 12 月 2 日に公布され平成 29 年 1 月 1 日から施行されますまた国家公務員に係る制度についても国家公務員の育児休業等に関する法律及び一般職の職員の勤務時間休暇等に関する法律が改正されるとともに関連する人事院規則が公布されそれぞれ運用通知も発出されましたので別添 1のとおりお知らせしますこの改正法は育児又は介護を行う職員の職業生活と家庭生活の両立を一層容易にするため育児休業等の対象となる子の範囲を拡大するとともに介護休暇を3 回まで分割して取得できるようにする介護のため1 日の勤務時間を2 時間まで短縮できるようにする等の措置を講ずるものです各地方公共団体において育児休業介護休暇等に係る制度を整備することは働き方改革や女性職員の活躍推進の観点からも重要な課題であり改正法等を踏まえた条例の改正等を行っていただく必要がありますつきましては条例について改正する必要がある事項を盛り込んだ条例参考例を下記のとおり作成しましたので送付します条例の改正等に際しては別紙条例参考例を参考とするほか国家公務員に係る関連法及び人事院規則等の改正内容を踏まえ適切な措置を講じられるようお願いします 14

18 また一般職非常勤職員を任用しており当該職員に係る育児休業介護休暇等に係る条例等を整備していない団体にあっては 1 地方公共団体として職員の育児介護に係る制度を推進する責務を有すること 2 国家公務員及び民間については要件を満たす非常勤職員については育児休業の取得が可能でありそれとの均衡を図る必要があること 3 臨時国会の改正法に係る審議の際にも一般職非常勤職員制度の整備を推進すべきことについて議論が行われていること ( 別添 2 参照 ) にも御留意いただき速やかに所要の条例等を整備するようお願いしますなお当該整備状況については今後フォローアップのための調査を行うことを予定しておりますさらに団体の職員が育児休業介護休暇等に係る制度の内容を確実に知り得るよう今回の改正を機に改めて周知いただくようお願いしますなお周知等に関し別添 3の取組事例がありまた国家公務員について別添 4の国家公務員の両立支援ハンドブック ( 今般の制度改正前のもの ) が作成されているので参考としてくださいおって貴都道府県内の市町村等に対しても上記の旨を周知されるようお願いしますなお地域の元気創造プラットホームにおける調査照会システムを通じて各市区町村に対して本通知についての情報提供を行っていることを申し添えます本通知は地方公務員法第 59 条 ( 技術的助言 ) 及び地方自治法第 245 条の4( 技術的な助言 ) に基づくものです記 1 職員の育児休業等に関する条例 ( 案 )( 平成 4 年 2 月 13 日自治能第 20 号 ) 2 職員の勤務時間休暇等に関する条例 ( 案 )( 平成 6 年 8 月 5 日自治能第 65 号 ) 連絡先公務員課公務員第四係安達相馬渡邊電話 ( 直通 ) 15

19 平成 28 年 12 月 12 日労働政策審議会雇用均等分科会建議経済対策を踏まえた仕事と育児の両立支援について Ⅰ はじめに一人ひとりが望む生活を送るためには仕事と家庭が両立できる社会の実現が不可欠である妊娠出産育児期や家族の介護が必要な時期に離職することなく働き続けることのできる社会を構築することが重要との考えのもと本年 3 月に改正育児介護休業法が成立し来年 1 月 1 日の施行に向け労使ともに準備に全力をあげているところであるこのような状況の中で未来への投資を実現する経済対策 ( 平成 28 年 8 月 2 日閣議決定 ) を踏まえ雇用の継続に特に必要と認められる場合の育児休業期間の延長等を含めた両立支援策について議論することとなった本来であれば来年 1 月 1 日の改正法の施行後その施行状況を踏まえて継続就業のための柔軟な働き方など仕事と育児の両立支援のあり方について議論したいところであるが上記経済対策を踏まえ限定された事項について議論することとし労働政策審議会雇用均等分科会では本年 9 月以降 5 回にわたって議論を行った今回の議論に当たって前提として念頭に置いておくべき事項が2 点ある一つ目は約 8 割の市区町村において待機児童がゼロであるものの都市部を中心に待機児童が多く見られることが背景となっており国として育児休業を取得した労働者が安心して職場復帰できるよう保育所等の整備を一層進めることが必要ということである 4 月に限らず育児休業から復帰を希望する時期に子どもを預けられる環境の整備及び保育の質の確保があわせて望まれる二つ目は安倍政権の最重要課題の一つが女性が輝く社会の実現であり女性活躍推進法が施行されている中で多くの企業が女性活躍に向けて取り組んでいることである女性労働者もできるだけ早く職場復帰して様々な両立支援制度を上手く使いながらキャリアを積むようになり企業の側もそれを支援しているこのような状況の下当分科会では保育所等に入所できず離職せざるを得ない労働者 ( 主として女性労働者 ) も少ない割合であるが一定数存在することを踏まえ緊急的なセーフティネットの一つとして継続就業に資するような策にする必要があることから必要な措置の具体的内容は Ⅱの事項 1 16

20 とすることが適当である旨とりまとめを行ったので報告するこの報告を受けて厚生労働省において法的整備も含め所要の措置を講ずることが適当であると考える Ⅱ 必要な措置の具体的内容 (1 雇用の継続に特に必要と認められる場合の育児休業期間の延長について ) 現行育児介護休業法では育児休業は原則 1 歳まで保育所に入れない等の場合は1 歳 6ヶ月まで認められているものである 1 歳 6ヶ月に達する後の延長についても現行規定を踏まえ雇用の継続に特に必要と認められる場合すなわち保育所に入れない等の場合 ( 育児介護休業法施行規則第 4 条の2, 平成 29 年 1 月 1 日以降は同第 6 条参照 ) に限定すべきであるまた 1 歳 6ヶ月に達した後の更なる延長については緊急的なセーフティネットとしての措置であることが明確になるようにすべきであるなお特に1 歳 6ヶ月以降の延長については必要性を見極めることが望ましい上記のとおり保育所に入れない等の場合に1 歳 6ヶ月まで延長できることとした平成 16 年改正時の議論を踏まえ今回は希望する時期より入所が遅れた場合の待機期間のデータ等を参考に延長の期間としては最長 2 歳までと考えられるこれは育児介護休業法において育児休業が原則として子どもの年齢を基準に構成されていることを踏まえたものであるこの制度は継続就業のために本当に必要な期間として利用されることが望ましいなお本延長制度はあくまで緊急的なセーフティネットであり労働者本人の希望の時期に職場復帰できるよう保育所等に係る時宜を得た情報提供がなされることが重要であるまた保育の提供が切れ目なく行われることは職場復帰を希望する育児休業取得者の不安を軽減するために不可欠であり地方自治体は国と連携して保育ニーズに応じて保育所等の整備を進めつつその状況の的確な把握に努めるとともに保育コンシェルジュの配置を進め保育の利用を希望する労働者のニーズに応じたきめ細かな保育の選択肢を提供すべきである 2 17

21 (2 能力モチベーション維持のための対策 ) 労働者自身のキャリアを考えると早い職場復帰が望ましいこのため国は産前産後休業育児休業に入る前の労働者に直接両立支援についての情報提供を積極的に行うべきである本来育児休業期間中は育児に専念する期間ではあるが労働者は会社を離れていることの不安や焦りもあると考えられるので企業では従業員のニーズに応じて様々な手法で労働者のモチベーション維持や復帰のための仕組みを工夫しているところもある国は特に 1 有期契約労働者等のいわゆる非正規雇用労働者や中小企業で働く労働者及び2やむを得ず育児休業期間を延長することになり焦りや不安を感じることが多いであろう労働者を念頭に置いて本人のニーズに応じて育児休業中や復帰時に活用できる能力開発プログラムの開発や調査研究を行うべきであるまた国は既存の制度の活用など必要な情報を発信すべきであるなお 1で述べたように利用希望者にとって保育所の情報が適宜十分に得られることは労働者の復帰に向けたモチベーション維持にも有効であると考える (3 男性の育児休業取得を促進する方策 ) 男性の育児休業取得率が低い現状を踏まえ育児休業にかかわらず男性が休んで育児をすることを促進していくことが必要である企業において就学前までの子供を有する労働者が育児にも使える休暇を設け労働者特に男性労働者による育児を促していくことが考えられる労働者が育児休業を取得しやすいように事業主は労働者又はその配偶者が妊娠又は出産したことを言い出しやすい雰囲気作りに努め対象者には企業が周知することが望ましいまたパパママ育休プラスの利用率が非常に低い現状を踏まえ国はパパママ育休プラスの周知について徹底すべきであるその上で更に使いにくいという状況であればその要因を分析し対策を考えるべきである (4 効果検証 ) 今回講じた策の効果については施行 2 年後を目途に調査した上で分析し女性活躍の進捗との関係や男性の育児に関わる制度の利用状況等も検証し必要に応じて見直すことが望ましい 3 18

22 Ⅲ その他 1 今回の議論の過程では 1 歳 6ヶ月以降の延長分の一部をこれまで育児休業を取得していなかった方の親 ( 多くの場合男性労働者 ) とすべきとの意見も出た一方育児休業は希望すれば取得できる労働者の権利であるにもかかわらずもう一方の性にいわば強制的に取らせるような形となってしまうのはいかがなものかという意見もあったまた男性の育児休業取得を促進するメッセージを発することも必要ではないかとの発言もあった 2 国は介護休業の分割取得有期契約労働者の育児休業取得要件の緩和上司同僚からの職場における妊娠出産育児休業等に関するハラスメントの防止措置の事業主に対する義務づけなどを主な内容とする来年 1 月 1 日施行の改正法の着実な施行に努めるべきである上記施行により有期契約労働者は育児休業を取得しやすく育児休業等に関するハラスメントを受け取得を断念していた男性労働者も育児休業を取得しやすくなると考えられる当分科会としては改正法の1 月 1 日施行により労働者の仕事と家庭の両立の状況が大きく前進することを期待している 4 19

23 5. 平成 29 年度予算 ( 案 )( 女性地方公務員の活躍推進 ) 20

24 21

25 53% 38% 22

26 23

27 6. 地方公務員の定員管理給与及び人事評価の活用 24

28 給与制度の総合的見直しに関する取組状況平成 28 年 4 月 1 日時点平成 28 年 4 月 1 日までに実施した団体数都道府県 47/47 団体 (100%) 高知県は施行団体に含めているが今後の給与水準動向を注視指定都市 20/20 団体 (100%) 市区町村 1,689 団体 /1,721 団体 (98.1%) 合計 1,756 団体 /1,788 団体 (98.2%) 各団体の給料表の見直し状況団体区分 H までに施行 a H28.1.2~ H までに施行 b 合計 a+b H 以降に施行予定検討中予定なし ( 参考 ) H 施行団体数 % 8.5% 100.0% 0.0% 0.0% 0.0% 89.4% 都道府県 % 80.0% 100.0% 0.0% 0.0% 0.0% 20.0% 指定都市 20 市区町村 1, , , % 13.1% 98.1% 0.2% 1.7% 0.0% 84.0% 1,721 合計 1, , , % 13.7% 98.2% 0.2% 1.6% 0.0% 83.4% 1,788 検討中 : 執行部側において対応方針を検討中であるが未決定の場合又は今後検討を予定している場合予定なし : 執行部側において給料表の見直しを行わないことを決定している場合 25

29 総行給第 50 号総行女第 11 号平成 28 年 10 月 14 日各都道府県知事各指定都市市長各都道府県議会議長各指定都市議会議長各人事委員会委員長殿総務副大臣原田憲治地方公務員の給与改定等に関する取扱いについて本日公務員の給与改定に関する取扱いについて別紙のとおり閣議決定が行われました各地方公共団体においては地方公務員の給与改定等を行うに当たって別紙閣議決定の趣旨に沿って特に下記事項に留意の上適切に対処されるよう要請いたします地方公営企業に従事する職員の給与改定等に当たってもこれらの事項を十分勘案の上適切に対処されるようお願いしますまた貴都道府県内の市区町村に対しても併せて周知されるようお願いしますなお本通知は地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) 第 59 条 ( 技術的助言 ) 及び地方自治法 ( 昭和 22 年法律第 67 号 ) 第 245 条の 4( 技術的な助言 ) に基づくものです記第 1 本年の給与改定及び給与の適正化について各地方公共団体において職員の給与改定を行うに当たっては地方公務員法の趣旨に沿って適切に対応することその際厳しい財政状況及び各地方公共団体の給与事情等を十分検討の上既に地域における国家公務員又は民間の給与水準を上回っている地方公共団体にあってはその適正化を図るため必要な措置を講じること 1 国家公務員の月例給については官民給与の較差を踏まえ行政職俸給表 ( 一 ) において平均 0.2% の引上げ改定を行うとともに本府省業務調整手当の支給割合を引き上げることとされたところである各地方公共団体においては人事委員会の給与に関する勧告及び報告を踏まえつつ地域における民間給与等の状況を勘案して適切に対処すること 26

30 その際現に地域における国家公務員又は民間の給与水準を上回っている地方公共団体にあっては不適正な給与制度及びその運用の見直しを含め必要な是正措置を速やかに講じること特に仮に民間給与が著しく高い地域であったとしても公務としての近似性及び財源負担の面からそれぞれの地域における国家公務員の給与水準との均衡に十分留意することなお本府省業務調整手当については地方公務員の給与及び勤務時間の改定に関する取扱い等について ( 平成 20 年 11 月 14 日付け総行公第 87 号総行給第 106 号 ) において制度の趣旨を踏まえ地方公共団体には導入しないこととされていることに留意すること 2 国家公務員の期末勤勉手当については民間の支給状況を反映して支給月数を 0.1 月分引き上げることとし勤務実績に応じた給与を推進するため本年度の 12 月期の勤勉手当を引き上げ平成 29 年度以降は 6 月期と 12 月期の勤勉手当をそれぞれ 0.05 月分引き上げることとされたところである各地方公共団体においては人事委員会の調査結果を踏まえつつ勤務実績に応じた給与の推進を図るよう適切な改定を行うこと 3 国においては平成 25 年 1 月 1 日より高位の号俸から昇格した場合の俸給月額の増加額を縮減するとともに一般職の職員の給与に関する法律 ( 昭和 25 年法律第 95 号 ) の改正により平成 26 年 1 月 1 日から 55 歳を超える職員は標準の勤務成績では昇給停止とするなど昇給抑制措置が講じられたところである各地方公共団体においても国の取扱い及び地方公務員の給与改定に関する取扱い等について ( 平成 25 年 1 月 28 日付け総行給第 1 号 ) を踏まえ高齢層職員の昇給抑制等について必要な措置を講じること 4 平成 18 年の給与構造改革における国家公務員の経過措置額については平成 26 年 3 月 31 日をもって全額廃止されていることを踏まえ未対応の地方公共団体においては速やかに必要な措置を講じること 5 等級別基準職務表に適合しない級への格付けを行っている場合その他実質的にこれと同一の結果となる等級別基準職務表又は給料表を定めている場合 ( いわゆるわたりを行っている場合 ) 等不適正な給与制度運用については速やかに見直しを図ることまた級別の職員構成については職務給の原則にのっとり職務実態に応じた厳格な管理に努め上位級の比率が過大である場合には計画的に適正化を図ること特に地方公務員法の改正により能力実績に基づく人事管理を徹底する観点から本年 4 月 1 日より等級別基準職務表を給与条例に定めるとともに等級等ごとの職員数の公表を行うこととされたところであり各地方公共団体においては議会や住民への説明責任が強化され職務給の原則の一層の徹底が求められていることに留意すること 6 諸手当の在り方については一般行政職のみならず職種全般について不断に点検し制度の趣旨に合致しないものや不適正な支給方法についてはその適正化を図ることまた自宅に係る住居手当については国においては平成 21 年 12 月に廃止されたことを踏まえ未対応の地方公共団体においては速やかに見直しを行うこと 7 技能労務職員の給与については民間の同一又は類似の職種に従事する者との均 27

31 衡等に留意し適正な給与制度運用とすること 8 人事委員会においてはその機能を発揮し地域の民間給与をより的確に反映させる観点から公民較差のより一層精確な算定公民比較の勧告への適切な反映勧告内容等に対する説明責任の徹底などの取組を引き続き行うことまた公務としての近似性及び財源負担の面からそれぞれの地域における国家公務員の給与水準との均衡にも十分留意すること人事委員会を置いていない市及び町村においては都道府県人事委員会における公民給与の調査結果等も参考に適切な対応を行うこと 9 地方公共団体における職員の給与改定の実施は国における給与法の改正の措置を待って行うべきものであり国に先行して行うことのないようにすることまた給与条例の改正は議会で十分審議の上行うこととし地方自治法第 179 条 ( 長の専決処分 ) の規定に該当する場合を除き専決処分によって行うことのないようにすること第 2 給与制度の総合的見直し等について 1 地域ごとの民間賃金の水準のより的確な公務員給与への反映や官民の給与差を踏まえた 50 歳台後半層の水準の見直し等国家公務員の給与制度の総合的見直しを踏まえた給与制度の見直しを引き続き推進すること取組が遅れている地方公共団体においては速やかに見直しを行うことまた国において給与制度の総合的見直しにおける俸給表の水準の引下げに伴う経過措置については平成 30 年 3 月 31 日をもって終了することとされていることに留意すること 2 地域手当については給料水準が適切に見直されていることを前提に国における地域手当の指定基準に基づき支給地域及び支給割合を定めることが原則であることその際次の事項に留意すること (1) 給料水準の引下げと併せても国の指定基準に基づく支給割合によれば著しく給与水準が上昇する場合にあっては地域手当の支給割合について住民の理解と納得が得られるものとなることを基本として適切に対応すること (2) 都道府県において人事管理上一定の考慮が必要となる場合にあっては国の基準にのっとった場合の支給総額を超えない範囲で支給割合の差の幅の調整を行うことは差し支えないが地域手当の趣旨が没却されるような措置は厳に行わないこと 3 扶養手当について国においては平成 29 年度以降段階的に配偶者に係る手当額を 13,000 円から 6,500 円に減額し子に係る手当額を 6,500 円から 10,000 円に引き上げることとされているさらに扶養親族を有することによる生計費の増嵩の補助という扶養手当の趣旨に鑑み一定以上の給与水準にある行政職俸給表 ( 一 )9 級及び 10 級並びにこれらに相当する職務の級の職員については子以外の扶養親族に係る手当を支給しないこととし行政職俸給表 ( 一 )8 級及びこれに相当する職務の級の職員については子以外の扶養親族に係る手当額を 3,500 円とすることとされている各地方公共団体においても国の見直しの趣旨を踏まえ適切に対処すること 4 国においては平成 29 年度から専門スタッフ職俸給表に 4 級を新設することと 28

32 されているが地方公務員の給与改定に関する取扱い等について ( 平成 19 年 10 月 30 日付け総行給第 101 号 ) において同俸給表については制度の趣旨を踏まえ地方公共団体には導入しないこととされていることに留意すること 5 国においては人事評価の結果を任用給与等へ反映しており本年の給与改定において昨年に引き続き勤勉手当の支給月数を引き上げ勤務実績に応じた給与を推進することとしている地方公共団体においても地方公務員法の改正により本年 4 月 1 日から人事評価の実施が義務付けられ任命権者は人事評価を任用給与分限その他の人事管理の基礎として活用するものとするとの根本基準が同法に明確に規定されるとともに人事評価の結果に応じた措置を講じなければならないこととされているこれを踏まえ人事評価の結果を勤勉手当や昇給等に十分に反映できていない団体にあっては地方公務員法及び地方独立行政法人法の一部を改正する法律の運用について ( 平成 26 年 8 月 15 日付け総行公第 67 号総行経第 41 号 ) に留意の上速やかに必要な措置を講じること特に勤勉手当の支給や昇給等について人事評価の結果を反映させずに一律に行う等法の趣旨に反する運用がある場合には速やかな是正を図ること第 3 その他の事項 1 国家公務員の退職手当については給与制度の総合的見直しの影響を踏まえた改正が行われている地方公務員の退職手当についても職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例 ( 案 ) 等について ( 平成 26 年 11 月 19 日付け総行給第 87 号 ) を踏まえ国に準じて必要な措置を講じること 2 定員については地方公共団体の適正な定員管理及び人件費の抑制に支障を来すような国の施策を厳に抑制することとされているところであり各地方公共団体においては行政の合理化能率化を図り地域の実情を踏まえつつ適正な定員管理の推進に取り組むこと 3 給与及び定員の公表については給与情報等公表システムにより住民等が団体間の比較分析を十分行えるよう公表様式に沿った情報開示を徹底すること 29

33 公務員の給与改定に関する取扱いについて平成 28 年 10 月 14 日閣議決定 1 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与については去る 8 月 8 日の人事院勧告どおり改定を行うものとするまた給与制度の総合的見直しを着実に推進する 2 特別職の国家公務員の給与についてはおおむね 1 の趣旨に沿って取り扱うものとする 3 1 及び 2 の措置に併せ次に掲げる各般の措置を講ずるものとする (1) 国の行政機関の機構及び定員については国の行政機関の機構定員管理に関する方針 ( 平成 26 年 7 月 25 日閣議決定 ) に沿って厳格に管理を行う (2) 独立行政法人 ( 総務省設置法 ( 平成 11 年法律第 91 号 ) 第 4 条第 1 項第 7 号に規定する独立行政法人をいう ) の役職員の給与改定に当たっては独立行政法人改革等に関する基本的な方針 ( 平成 25 年 12 月 24 日閣議決定 ) を踏まえ適切に対応するまた特殊法人等の役職員の給与改定に当たっては国家公務員の給与水準を十分考慮して国民の理解が得られる適正な給与水準となるよう厳しく対処するとともに必要な指導を行うなど適切に対応する 4 地方公務員の給与改定については各地方公共団体において地方公務員法の趣旨に沿って適切に対応するとともに厳しい財政状況及び各地方公共団体の給与事情等を十分検討の上既に地域における国家公務員又は民間の給与水準を上回っている地方公共団体にあってはその適正化を図るため必要な措置を講ずるよう要請するものとするまた国家公務員における給与制度の総合的見直しを踏まえ地方公務員給与についても地域民間給与のより的確な反映などの見直しを引き続き推進するよう要請するものとするさらに地方公共団体の適正な定員管理及び人件費の抑制 30

34 に支障を来すような国の施策を厳に抑制するとともに地方公共団体に対し行政の合理化能率化を図り適正な定員管理の推進に取り組むよう要請するものとする 31

35 32

36 33

37 34

38 35

39 7. 平成 28 年度福利厚生事業調査結果 36

40 37

41 8. 平成 29 年度における地方議会議員年金制度に係る地方公共団体の負担金等 38

42 39

43 40

44 9. 地方公務員の安全衛生 41

45 42

46 43

47 44

48 45

49 46

50 47

51 48

52 11 49

53 50

54 51

55 52

56 53

57 54

58 55

59 56

第５期科学技術基本計画における目標値・指標

第５期科学技術基本計画における目標値・指標 7.% 6.% 58.1% 58.9% 59.5% 6.4% 61.% 61.5% 61.7% 61.9% 62.3% 63.5% 63.9% 5.% 4.% 3.% 2.% 1.% 44.4% 45.7% 45.1% 45.1% 44.9% 45.1% 39.2% 4.% 41.1% 41.5% 42.7% 27.6% 28.8% 29.6% 3.6% 31.4% 32.5% 33.5% 34.2%

資料 21 公務員部関係資料 平成 29 年 1 月 総務省自治行政局公務員部

資料 21 公務員部関係資料平成 29 年 1 月総務省自治行政局公務員部