附件大连海事大学师资引进实施办法 ( 暂行 ) 第一章总则第一条为大力实施人才强校战略, 切实加强高水平师资队伍建设, 进一步规范师资引进工作程序, 汇聚更多的高水平人才, 为实现建设具有鲜明航运特色的高水平大学目标提供人才保障, 根据国家相关政策法规, 结合学校实际, 特制定本办法第二条根

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舰晶邱
5 years ago
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1 连海大人字号大连海事大学关于下发大连海事大学师资引进实施办法 ( 暂行 ) 的通知各单位 ( 部门 ): 为大力实施人才强校战略, 进一步规范学校师资引进工作, 切实加强高水平师资队伍建设, 为实现建设具有鲜明航运特色的高水平大学目标提供人才保障, 根据国家相关政策法规, 结合学校实际, 特制定本办法现予以印发, 请遵照执行特此通知附件 : 大连海事大学师资引进实施办法 ( 暂行 ) 大连海事大学人事处大连海事大学 2013 年 9 月 12 日 2013 年 9 月 12 日印发 - 1 -

2 附件大连海事大学师资引进实施办法 ( 暂行 ) 第一章总则第一条为大力实施人才强校战略, 切实加强高水平师资队伍建设, 进一步规范师资引进工作程序, 汇聚更多的高水平人才, 为实现建设具有鲜明航运特色的高水平大学目标提供人才保障, 根据国家相关政策法规, 结合学校实际, 特制定本办法第二条根据学校发展总体规划和学科建设规划, 优先保证重点学科建设, 并充分考虑学校新建新兴和交叉学科发展的需要, 不断加大高层次人才引进力度第三条师资引进工作以学校师资队伍建设的总体规划为指导, 以各二级单位人员编制和教学科研需要为依据人事处负责计划统筹, 各二级单位负责具体实施和日常管理第四条各二级单位要以科学发展观为指导, 认真规划学科领域方向和岗位, 积极引进人才, 切实做好高层次人才队伍建设工作, 努力为教师营造良好的工作环境第二章师资引进原则第五条坚持按需设岗公开招聘平等竞争择优录用合同管理的原则 - 2 -

3 第六条坚持计划统筹和突出重点原则根据学校师资队伍建设规划, 优先引进学科建设发展急需的人才, 重点引进高层次拔尖人才和优秀海外留学人才第七条坚持优化师资队伍学缘结构学历结构专业技术职务结构年龄结构性别结构的原则第八条坚持德才兼备的原则严格考察拟引进教师的学术水平学术背景及业务能力, 同时全面考察其思想道德品质心理素质及团结协作能力第三章师资引进基本要求第九条引进师资原则上要求具有博士学位, 且各教育阶段均为 211 工程及以上院校或海外高水平大学全日制学历航海类持证教师外语和体育类专任教师, 可放宽到硕士考虑具有高级专业技术职务的人员不受此条限制第十条引进师资的年龄原则上要求副教授不超过 40 周岁, 博士不超过 35 周岁, 硕士不超过 30 周岁 ; 符合航海类教师条件的高级船长高级轮机长年龄一般不超过 45 周岁第十一条二级单位每年引进的师资中 ( 航海类除外 ) 各教育阶段均为本校毕业人员原则上不得超过当年该单位引进师资的 40%, 且每个一级学科引进上述人员不得超过 1 人第十二条自 2014 年 3 月起, 引进博士层次的师资 ( 航海类外语类体育类除外 ) 原则上应具有博士后研究工作经历 - 3 -

4 ( 一 ) 具有博士后研究工作经历的应聘人员 ( 本校毕业博士进本校流动站者除外 ) 若业绩突出, 按学校师资引进程序, 经考核通过后, 可以直接聘用 ( 二 ) 外校毕业博士应聘学校教师岗位者, 按学校师资引进程序, 经考核通过后, 签预留协议, 但需先进入我校博士后流动站工作两年, 在站期间参照学校讲师标准发放相关待遇, 工作期满, 考核合格且达到应聘学科所要求的业绩条件者可以正式聘用 ( 三 ) 本校毕业的博士应聘学校教师岗位者, 按学校师资引进程序, 经考核通过后, 签预留协议, 但需先进入其他 211 工程及以上院校优势学科博士后流动站工作两年, 或到国外从事一年以上的科研工作, 工作期满, 考核合格且达到应聘学科所要求的业绩条件者可以正式聘用第十三条对于在海外高水平大学取得博士学位, 且所学专业为学校重点发展且发展急需的拔尖人才, 按学校师资引进程序, 经考核通过后, 可以直接聘用第四章师资引进待遇第十四条师资引进待遇见下表 - 4 -

5 类别 ( 长期 ) 两院院士或海外院士人文社科资深学者千人计划 A 类 ( 长期 ) 或具有相当学术水平的海外知名大学正教授长江学者特聘教授 ( 或具有相当学术水平的海外知名大学副教授及以上的终身教授 ) 国家自然科学基金重大项目或 973 项目首席科学家院士有效候选人国家杰出青年基金获得者国家百千万人才工程第一层次人选国家自然科学基金委创新研究群体学术带头人教育部创新团队带头人国防科技创新带头人全国高等学校教学名师奖获得者及相当学术水平者千人计划 C 类 ( 青年 ) 科研配套经费科研启动经费安家补贴和住房校内津贴及其它自然人文万元 200 万元以上万元 200 万元以上万元 ( 含国家万 ) 200 万元以上 50 万元以上提供住房一套或一次性给予一定数额的安家补贴万元和周转房万元和周转房万元和周转房万元 / 年聘期内年薪人民币 100 万元享有国家提供的人民币 100 万元的一次性补助万元 / 年享有国家提供的一次性补助 50 万元学术带头人层次的具有博士学位的正高职务人才 15 万元 8 万元万元租房补贴 1.5 万元其他正高职务人才 4 万元 2 万元 5 万元租房补贴 1.5 万元博士后博士 ( 根据应聘人员的教育经历科研业绩及学校的需求情况等确定相关待遇 ) 符合航海类教师条件的高级船长和高级轮机长 15 万元 8 万元万元租房补贴 1.5 万元 10 万元 5 万元 8-20 万元租房补贴 1.5 万元 4 万元 2 万元 3-6 万元租房补贴 1.5 万元 2 万元 1 万元 2 万元租房补贴 1.5 万元人才启动费 5 万元 10 万元 - 5 -

6 类别 ( 短期 ) 科研配套经费自然人文安家补贴和住房校内津贴及其它千人计划 B 类 ( 短期 ) 万元周转房长江学者讲座教授万元 / 年万元 / 年周转房 10 万元 / 月 ( 按实际工作时间计算 ), 享有国家提供的人民币 50 万元的一次性补助 3 万元 / 月 ( 按实际工作时间计算 ), 另享有国家提供的人民币 3 万 / 月的奖金第十五条根据学科建设专业建设科学研究等需要及结合拟引进师资的具体情况, 经双方协商, 学校可以对引进待遇做适当的调整第十六条协助引进师资申请国家省市等政府部门资金支持其中, 从大连市以外引进下列在职的国内外高层次人才, 可享受大连市政府发放的一次性安家补贴 : ( 一 ) 中国科学院院士中国工程院院士补贴 100 万元 ; ( 二 ) 国家千人计划人选, 长江学者特聘教授, 中国科学院百人计划人选, 国家级重点学科重点实验室工程研究 ( 技术 ) 中心工程实验室学术技术带头人, 在国内外担任重大科技项目的首席科学家重大工程项目的首席工程技术专家和管理专家, 在国 ( 境 ) 外著名高校科研院所担任相当于教授职务的专家学者, 补贴 30 万元 ; ( 三 ) 国家有突出贡献的中青年专家, 国家杰出青年基金获得者, 新世纪百千万人才工程国家级人选, 国家级科学技术奖前两名完成者, 在国 ( 境 ) 外著名高校科研院所担任相当于副 - 6 -

7 教授职务的专家学者, 国家级教学名师, 培养出世界冠军的国家级教练员, 在世界 500 强或国内 100 强企业担任 3 年以上高级职务的专业技术人才和经验管理人才等, 补贴 20 万元第十七条相关待遇发放及使用要求 ( 一 ) 根据提供的安家补贴标准, 来校正式报到工作两个月内, 一次性将安家补贴划入工资卡 ( 二 ) 科研启动经费的使用严格执行大连海事大学引进人才专项经费的管理规定, 分年度划拨 ( 三 ) 博士及以上层次的教师到校正式报到后, 学校在有房源的前提下, 提供相应面积周转住房一套, 原则上周转期限不超过两年, 租金按学校规定标准收取第五章组织领导第十八条师资引进领导小组师资引进工作由学校党委统一领导, 学校成立师资引进领导小组, 组长由校长担任, 副组长由主管人事工作的副校长担任, 成员由主管教学科研研究生工作的副校长相关职能部门负责人学科负责人和用人单位负责人组成下设师资引进工作办公室, 办公室设在人事处, 负责日常工作师资引进领导小组的主要职责是决定学校师资引进工作中的重大事项和特殊问题, 可根据学科发展规划和工作需要, 对二级单位或师资引进工作办公室提出的拟引进人选是否引进等相关问题进行直接审批 - 7 -

8 第十九条师资引进专家评审委员会师资引进专家评审委员会成员由相关学科专家及相关职能部门负责人组成主要职责是审议各二级单位报送的拟引进人员, 提出拟引进人员是否引进的建议意见师资引进专家评审委员会的评审采取例会方式, 实行投票表决, 每次例会专家不少于 15 人, 获得 2/3 及以上同意票为通过第二十条二级单位师资引进考核小组二级单位师资引进考核小组成员原则上包括院长 ( 系主任 ) 主管人事工作的副院长 ( 副系主任 ) 教授委员会成员及相关专家 ( 原则上具有正高级专业技术职务 ), 其中教授委员会成员不少于 5 人主要职责是对本单位拟引进人员进行考核评价二级单位师资引进考核小组实行投票表决, 每次参加考核专家不少于 11 人, 获得 2/3 及以上同意票为通过二级单位设师资引进考核工作召集人 1 人, 并报人事处备案每次考核, 由召集人负责组织师资引进考核小组考核本校毕业的人员时, 导师必须回避第六章师资引进程序第二十一条招聘计划制定程序 ( 一 ) 每年 9 月, 各二级单位根据师资队伍建设规划和岗位工作需要, 结合本单位教师编制数量提出次年度岗位需求计划, 明确招聘岗位岗位职责招聘人数和招聘条件 ( 二 ) 二级单位根据校院 ( 系部 ) 两级行政管理办法相关程 - 8 -

9 序, 招聘计划经本单位教授委员会审议通过后上报人事处, 人事处审核汇总后, 报校长办公会审批, 通过后可以招聘 ( 三 ) 所有招聘信息均由人事处统一在网站及其它媒体发布应聘者应向人事处提供个人简历毕业证学位证及主要业绩成果复印件第二十二条师资引进程序 ( 一 ) 人事处收到求职材料, 初审合格后登记转往相关单位 ( 二 ) 二级单位须指定专人对应聘人员提供的材料进行审查核实对优秀人才, 应在 5 个工作日内由学科负责人或院长 ( 系主任 ) 签署意见后返回人事处 ; 若本人已来校应聘且业绩较突出或是学校紧缺专业所需人才, 应立即组织面试不符合需求的求职材料由院长 ( 系主任 ) 签署意见后返回人事处 ( 三 ) 教师的面试考核由二级单位组织, 事先通知人事处派人参加, 并提前 3 天以上在本单位内公告答辩日程和内容面试考核的主要方式是试讲和学术答辩应聘人员向考核小组做分钟汇报, 汇报内容应包括个人简历主要学术成果科研工作设想及所需条件课程试讲等, 报告后须接受考核小组分钟提问海外留学人员视具体情况允许通过网络视频会议方式进行答辩考核结束后, 师资引进考核小组成员应本着公开公正公平的原则, 对应聘者的学术水平教学能力科研潜力等进行综合评价, 以无记名投票表决方式确定考核结果考核通过的人员 - 9 -

10 须在本单位内部公示 3-5 天然后将拟聘用人员 ( 教师 ) 考核登记表 ( 需认真填写表内学科发展现状及引进必要性详细考核意见面试考核结果等信息 ) 报人事处, 师资引进考核小组成员和院长 ( 系主任 ) 本人须在表上签字备查 ( 四 ) 人事处对二级单位面试考核后的应聘者进行审核汇总, 报师资引进专家评审委员会评审 ( 五 ) 通过评审的人员须在网上公示 1 周, 期间无人提出异议者经校长审批后履行聘用手续, 如有人提出异议, 根据异议的性质决定是否提交师资引进领导小组讨论 ( 六 ) 被师资引进专家评审委员会否决的人员, 若拟聘单位有不同意见, 可以向师资引进领导小组提请复议, 组长签字同意后方可复议复议时应聘人须到师资引进领导小组会议现场答辩, 若仍未通过, 不再复议 ( 七 ) 审批意见有效期为自校长审批结束起 6 个月, 逾期未来校报到者, 若仍要应聘学校岗位, 须重新履行师资引进程序第七章引进师资专业技术职务的评审和聘任第二十三条引进的师资原则上应按照学校职称评审的相关规定参加相应专业技术职务的评审第二十四条对于业绩特别突出或在本专业领域有著名影响的优秀人才, 学校可在拟引进人才来校正式报到之前, 召开引进人才特别评审委员会, 确定其相应专业技术职务

11 第二十五条对于在 211 工程及以上院校受聘副高级及以上专业技术职务 1 年以上的人员可以直接聘任到学校相应专业技术职务岗位, 其他具有副高级及以上专业技术职务新聘用人员须经学校引进人才特别评审委员会评审聘任第八章聘约管理与考核第二十六条引进的师资至少与学校签订 6 年的聘用合同书引进的师资服务期限未满解除工作合同者, 停发剩余的科研启动经费, 已用科研启动经费购置的固定资产须交还规划与资产管理处 ; 按规定返还已发放的大连市安家补贴和学校安家补贴, 具体计算标准 : 安家补贴总额 - 安家补贴总额签订工作合同年限 ( 以月为单位计 ) 在校工作时间 ( 以月为单位计 ); 交纳违约金 ( 按未服务的年限计算 ), 教授以上需交纳违约金 2 万元 / 年 ; 其他人员需交纳违约金 1 万元 / 年第二十七条如引进的师资家属的工作系学校安置的, 在其调离时, 其配偶须同时调离 ; 如系组织需要的工作调动, 不受上述规定的限制第二十八条新聘用的中级及以下职务人员聘期中包括 6 个月的试用期新聘用人员的试用期考核由所在二级单位组织, 考核结果须于试用期满 35 日前报送人事处对考核不合格的人员, 由人事处报主管校领导审批后办理调离或合同解除手续

12 第二十九条新聘用人员的考核按照大连海事大学教职工年度考核及绩效津贴发放暂行规定执行第九章其他第三十条师资引进工作作为各二级单位及单位负责人年度考核的一项重要内容第三十一条学校原则上不安排引进师资家属的工作第三十二条对提供虚假材料而引进的人员, 学校有权单方解除聘用合同, 收回所发放的全部安家补贴和科研启动经费第十章附则第三十三条未尽事宜由师资引进领导小组确定第三十四条本办法由人事处负责解释第三十五条本办法自公布之日起执行, 大连海事大学引进高层次人才计划实施办法 ( 暂行 )( 连海大人字号 ) 同时废止, 若国家颁布新的有关法律规定, 遵照国家规定执行

和意见第二章师资引进基本原则与要求第六条坚持按需设岗公开招聘平等竞争择优录用合同管理的原则第七条坚持计划统筹和突出重点原则根据学校师资队伍建设规划, 优先引进学科与专业建设急需的人才, 重点引进高层次拔尖人才优秀海外留学人才和具有丰富专业工作经验的人才第八条坚持优化师资队伍学缘

和意见第二章师资引进基本原则与要求第六条坚持按需设岗公开招聘平等竞争择优录用合同管理的原则第七条坚持计划统筹和突出重点原则根据学校师资队伍建设规划, 优先引进学科与专业建设急需的人才, 重点引进高层次拔尖人才优秀海外留学人才和具有丰富专业工作经验的人才第八条坚持优化师资队伍学缘大连海事大学师资引进工作管理暂行规定第一章总则第一条为建设一支高水平的师资队伍, 做好师资引进工作, 根据上级有关规定和大连海事大学章程, 结合学校实际, 制定本规定第二条师资引进工作由学校党委统一领导, 师资引进工作中的重大事项由党委常委会研究决定, 日常工作和特殊问题由校长办公会研究解决, 具体工作由主管人事工作校领导负责, 由人事处组织实施, 由学校纪委承担监督责任学校在师资引进工作中的主要职责包括