第一章总则第一条为进一步落实人才兴校战略, 健全青年教师选聘和人才储备机制, 充分发挥博士后制度的优势和作用, 全面提高博士后培养质量和青年教师队伍质量, 根据国家及广东省有关文件精神, 结合学校实际, 制定本办法第二条师资博士后是指以师资补充培养为目标, 面向海内外公开招聘的博士后研究人

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所伍
7 years ago
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1 华师号各学院各部处各单位 : 经校长办公会议讨论通过, 现将华南师范大学师资博士后实施办法 ( 试行 ) 印发给你们, 请遵照执行华南师范大学 2015 年 9 月 29 日 - 1 -

2 第一章总则第一条为进一步落实人才兴校战略, 健全青年教师选聘和人才储备机制, 充分发挥博士后制度的优势和作用, 全面提高博士后培养质量和青年教师队伍质量, 根据国家及广东省有关文件精神, 结合学校实际, 制定本办法第二条师资博士后是指以师资补充培养为目标, 面向海内外公开招聘的博士后研究人员师资博士后制度是学校新聘优秀青年教师的重要渠道第三条师资博士后须在合作导师的指导下, 以科学研究为主要工作, 同时履行作为教师的其他职责岗位职责主要包括 : ( 一 ) 完成科学研究任务 ; ( 二 ) 承担教学任务, 注重教学能力的培养 ; ( 三 ) 承担学生指导学生管理及其他社会服务工作第二章师资博士后的招收第四条学校每年招收师资博士后 50 名左右第五条师资博士后的招收条件 : ( 一 ) 在海内外著名高校或研究机构获得博士学位 ; - 2 -

3 ( 二 ) 具有国际化视野和团队合作精神, 从事创新性研究工作并取得优秀成果, 经通讯评议, 科研成果在同领域同龄人中处于先进水平, 且具有较大发展潜力者 ; ( 三 ) 自然科学类学科原则上年龄不超过 30 周岁, 人文社会科学类学科原则上年龄不超过 35 周岁 ; ( 四 ) 品学兼优, 身心健康, 作风正派 ; ( 五 ) 本校毕业的博士原则上不能作为本校师资博士后培养第六条师资博士后的招收坚持公开招聘平等竞争严格把关择优聘用的原则招收程序主要包括 : ( 一 ) 制定计划二级单位根据发展需要和岗位情况, 分年度制定师资博士后招聘计划, 学校人事处核定招收指标并发布招聘启事 ( 二 ) 个人申请应聘者填写并向二级单位提交华南师范大学师资博士后申请表及相关附件材料 ( 三 ) 资格审查二级单位根据招聘要求对应聘者进行资格审查, 并把相关材料报送学校人事处 ( 四 ) 通讯评议组织同行专家对通过资格审查的应聘者进行通讯评议 ( 五 ) 面试考核通讯评议通过后进入面试考核二级单位成立师资博士后考核小组, 小组人数为奇数且不少于 7 人, 小组成员主要由学术分委员会成员组成, 以面试试讲方式对应聘者 - 3 -

4 的教学科研能力学术水平和综合素质等进行全面考核, 确定拟聘人选 ( 六 ) 公示和审定二级单位对拟聘人选的相关信息和聘用意见在二级单位内部进行公示, 公示期为 7 个工作日经公示无异议的, 报学校审定 ( 七 ) 办理审批和进站手续学校审定通过后, 按规定的程序和权限办理审批和进站手续第三章师资博士后的待遇第七条薪酬待遇 ( 一 ) 师资博士后的薪酬由国家广东省博士后专项经费和学校人才队伍建设经费等共同承担 ( 二 ) 师资博士后在站期间实行年薪制, 每年给予税前年薪 20 万元 ( 含国家广东省博士后专项经费 ), 其中基本年薪 16 万元, 绩效年薪 4 万元, 共安排 2 年基本年薪分摊到 12 个月逐月发放, 绩效年薪视中期考核和出站考核结果发放第八条社保待遇师资博士后在站期间按照有关规定参加社会保险, 缴存住房公积金第九条住房待遇师资博士后在站期间可按规定租住博士后公寓, 出站或退站时须退还学校第十条子女入学待遇师资博士后在站期间子女可按有关 - 4 -

5 规定入读华南师范大学附属幼儿园华南师范大学附属小学第四章师资博士后的管理第十一条师资博士后的聘期为两年, 原则上不得延期, 期满考核后办理出站或退站手续承担国家重大项目, 获得国家自然科学基金国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的师资博士后, 如需延长在站时间, 经学校研究批准后, 可根据项目和课题研究的需要适当延长, 但最长在站时间不得超过三年, 延期阶段的薪酬待遇由二级单位和师资博士后协商解决第十二条师资博士后的起聘时间从进站报到之日起计算第十三条二级单位和合作导师负责对师资博士后进行日常管理和指导第十四条师资博士后进站报到时须将人事关系人事档案工资关系组织关系等转入学校第十五条师资博士后进站报到时, 其本人可落户学校教工集体户口, 但其配偶及未成年子女不可随其迁移户口第十六条师资博士后在站期间可参加广东省高等学校师资培训中心举办的高等学校教师岗前培训班, 申请教师资格 ; 可以按有关规定参加专业技术职务评聘第十七条博士后专项经费由学校统一管理, 专款专用经费管理遵照国家和广东省博士后经费管理规定执行 - 5 -

6 第十八条师资博士后在站期间应积极申报各类科学基金和科研项目资助经费使用按学校有关文件执行第十九条师资博士后在站期间所取得的研究结果发明论文著作专利等全部研究成果为华南师范大学所有关于知识产权归属的其他未尽事宜, 依照国家有关知识产权的法律法规办理涉密人员须严格遵守国家和学校有关保密工作的规定第二十条师资博士后在站期间不得申请到国 ( 境 ) 外做博士后或进修 ; 需出国 ( 境 ) 开展合作研究或实验工作参加学术会议或进行短期学术交流的, 须经学校同意, 时间原则上不得超过 3 个月在站期间获批博士后国际交流计划香江学者计划等各级政府部门组织的博士后交流项目者不受本条规定限制第二十一条师资博士后应具备良好的职业道德, 坚持实事求是的科学精神和严谨求实的治学态度, 加强学术道德自律, 反对学术上弄虚作假的浮躁浮夸作风, 坚决抵制学术腐败和欺骗行为第二十二条师资博士后工作期满时, 须完成各类工作任务, 举行出站报告会, 提交包括博士后研究工作报告在内的各种书面材料并按有关程序办理各项出站手续第二十三条师资博士后在站期间, 有下列情形之一者, 按退站处理 : ( 一 ) 弄虚作假取得进站资格的 ; - 6 -

7 ( 二 ) 违反国家法律法规的 ; ( 三 ) 违反学校规章制度, 发生重大工作责任事故, 情节严重的 ; ( 四 ) 受警告以上行政处分的 ; ( 五 ) 违反学术道德的 ; ( 六 ) 兼职从事博士后研究工作的 ; ( 七 ) 无故旷工连续 15 天或一年内累计旷工 30 天以上的 ; ( 八 ) 未经学校批准, 擅自离校或出国 ( 境 ) 逾期 1 个月未归的 ; ( 九 ) 不能履行协议所规定的任务, 考核不合格的 ; ( 十 ) 其他情况不适合继续从事博士后研究的第二十四条按退站处理的师资博士后, 不享受国家省和学校对期满出站师资博士后规定的有关政策待遇, 不能办理博士后证书和工作介绍信, 退站材料须归入个人档案, 须办理离校手续对学校造成严重影响者, 将追究其相关责任第五章师资博士后的考核第二十五条考核类型师资博士后的考核分为开题考核中期考核和出站考核第二十六条考核内容主要考核师资博士后的科研能力水平与成果, 兼顾考核师资博士后的思想道德工作态度合作精神教学工作以及社会工作等方面情况 - 7 -

8 第二十七条考核实施机构考核由二级单位师资博士后考核小组组织实施由二级单位结合国内外学科科研发展水平制定不低于学校最低任务要求的考核指标体系, 报人事处审核通过后执行第二十八条开题考核师资博士后进站报到后 2 个月内须进行开题考核开题考核结果分为通过与不通过不通过者, 限期 1 个月整改, 整改后重新进行开题考核, 仍不通过者按退站处理第二十九条中期考核师资博士后进站报到后第 12 个月须进行中期考核中期考核结果分为通过与不通过通过者, 第一年绩效年薪一次性发放 ; 不通过者, 第一年绩效年薪不予发放, 按退站处理第三十条出站考核原则上师资博士后进站报到后第 24 个月须进行出站考核出站考核结果分为通过与不通过通过者, 第二年绩效年薪一次性发放 ; 不通过者, 第二年绩效年薪不予发放, 按退站处理第三十一条出站考核的最低任务要求年均承担教学任务 80 学时左右 ; 年均作公开学术报告 2 场 ; 自然科学类学科发表 2 篇 SCI 论文 SSCI 论文或 T 级学术论文, 人文社会科学类学科发表 1 篇 T 级加 1 篇 A 级学术论文 ( 已录用的需提供期刊用稿证明 ); 同时主持 1 项省部级 ( 含 ) 以上纵向科研项目 ( 含国家自然科学基金青年项目 / 国家社会科学基金青年项目博士后科学 - 8 -

9 基金特别资助项目 ) 第三十二条出站考核通过者的后续管理师资博士后出站考核通过且符合学校教师招聘的基本条件者, 须与学校签订不少于 3 年的聘用合同, 合同期内可参加学校的岗位竞聘具体聘用方式和聘用期限根据其专业技术职务晋升情况确定聘用期满后, 视其专业技术职务晋升情况和聘期考核结果确定续聘事宜, 聘期内没有晋升高级专业技术职务者, 不予续聘第六章附则第三十三条本办法中所涉及的科研业绩均需以师资博士后本人为第一作者 ( 通讯作者 )/ 项目主持人以华南师范大学为第一完成单位 ; 科研业绩评价参照现行的华南师范大学科研业绩评价方案执行第三十四条其他未尽事宜, 参照国家和广东省博士后有关管理规定执行第三十五条本办法自发布之日起施行第三十六条本办法由人事处负责解释 - 9 -

10 华南师范大学校长办公室 2015 年 10 月 9 日印发责任校对 : 刘浩邓静薇

<463A5C C4EAB7A2CEC45CC3F1B4F3B7A25CC3F1B4F3A1B A1B BAC52020B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7C3F1D7E5B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8D3EBB9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63>

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