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净永茅
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1 华德士全球薪资调查 ( 中国 ) 2017

中国北京上海苏州新技术和电子商务的应用继续强劲地推动着 2016 年的招聘市场不过, 相对稳定而缓慢的经济增长会为 2017 年带来较为平稳的薪资增长 2016 年洞见尽管中国国内生产总值 (GDP) 增速已下降到个位数, 但它仍已做好了可持续发展的准备伴随着消费者行为的转变和政府举措的支持, 招聘活动相对集中在几个特定的领域随着中国经济日渐成熟及趋向高增值和消费主导型,

3 中国北京上海苏州新技术和电子商务的应用继续强劲地推动着 2016 年的招聘市场不过, 相对稳定而缓慢的经济增长会为 2017 年带来较为平稳的薪资增长 2016 年洞见尽管中国国内生产总值 (GDP) 增速已下降到个位数, 但它仍已做好了可持续发展的准备伴随着消费者行为的转变和政府举措的支持, 招聘活动相对集中在几个特定的领域随着中国经济日渐成熟及趋向高增值和消费主导型, 电子商务和金融领域的招聘活动变得尤为活跃这种趋势使得双语专业人才和具有数字化技能及特定行业经验的人才备受欢迎 2017 年所有行业都鲜有 30% 及以上的薪资增长转职者资薪涨幅稳定在 10%-15%, 而留职者资薪涨幅在 5%-7% 近些年, 部分专业人才愿意接受现有的薪酬水平转到潜力较大的公司或从事他们感兴趣的项目 2017 年预期尽管招聘市场有继续放缓的趋势, 但随着中国经济迈向高科技和高端市场的驱动仍势不可挡,2017 年招聘市场还是会出现正面的增长随着政府互联网 + 战略以及电子商务和金融科技的迅猛发展, 众多领域对 IT 专业人才的需求将继续增长, 因此市场将面临在大数据互联网科技和电子商务平台方面具备专业技术能力人才的供不应求另外, 尽管中国传统制造业和工程行业增长放缓, 但来自小众领域的专业人才仍将受欢迎例如拥有自动化行业经验, 尤其是那些具有开发创新产品能力的专业人才, 将特别受追捧对能够进行业务分析的会计和财务专业人才的需求也将持续, 尤其是那些灵活且能够适应结构变化的人员随着业务格局不断成熟, 中国的公司日渐意识到拥有完善且能推动企业发展的人力资源部门的价值这将继续刺激对人才招募和业务合作伙伴的招聘需求能够战略性地思考且具有商业洞察力, 从而帮助企业成长的专业人才将在金融服务以及销售与营销等若干领域受到热烈追捧另外, 能够拓展新市场的销售专业人员和具有卓越的数字化技能的营销人员也将被视为 2017 年的招聘重点为了在 2017 年获得最好的侯选人, 雇主需要在招聘过程中展现公司声誉和完善的薪酬福利, 同时展示出积极的公司文化随着中国就业市场的成熟, 求职者们希望有更清晰的职业发展规划, 这也将成为转职中的决定性因素与此同时, 招聘经理将对求职者进行更加严格的筛选具有较强沟通能力和商业头脑的双语专业人才将最受欢迎 2017 年华德士薪资调查 1

4 随着市场的日渐成熟, 求职者换工作时除了考虑薪酬增长外, 还会考虑更广阔的职业发展机遇 + 22% (AJI) 中国内地招聘广告投放量年度增幅 + 31% (AJI) 人力资源招聘广告投放量年度增幅 + 15% (AJI) 信息技术招聘广告投放量年度增幅中国主要结论中国电子商务的不断普及已促使公司重新思考他们的市场营销策略, 并聘用客户维系方面的专家来帮助他们增强竞争优势 67% 在求职时使用企业社交媒体简介收集信息的中国专业人士 ( 白皮书 ) 招聘广告投放量增幅最大的四个领域 (AJI) 与往年相比, 如今的企业有更复杂及成熟的招聘需求, 也更倾向聘用对中国具有深入了解并具有国际经验的人才销售与业务开发运营与制造 4 信息技术会计与财务 AJI: 华德士亚洲就业指数,2015 年与 2016 年第一至第三季度对比分析白皮书 : 华德士 2016 年研究如何在中国使用社交媒体进行人才招聘 Using Social Media in the Talent Aquisition Process in China, 受访人数 289 人 2017 年华德士薪资调查 2

5 中国中国概况会计与财务北京由于 2016 年经济增长放缓, 加上零售和快速消费品行业 (FMCG) 面临的艰难市场条件, 使得许多跨国公司暂停招聘活动, 有的甚至暂停了它们在中国的扩张计划然而, 在某些领域, 尤其是信息通信技术 (ICT), 招聘活动恢复到较为健康的水平市场对金融分析师以及财务计划与分析 (FP&A) 经理的需求保持稳定, 而对数字化人才的需求则持续增长整体而言,2017 年的薪资水平预计呈持平趋势上海 2016 年招聘活动有增加的趋势, 尤其是针对中端财务专业人才的招聘国有企业和本地公司继续快速发展, 尤其是在医疗保健和高科技等增长领域经验丰富的财务人员在 2017 年将继续转型, 而跨国公司将更吸引那些适应在国际化环境开展业务的专业人才招聘经理将继续寻找具备战略性思考能力及商业洞察力的会计和财务专业人员以促进企业成长随着市场的成熟, 应聘者会更寻求除薪资以外的长期职业发展, 能够在招聘过程中推广公司稳定性和发展机会的招聘经理将可确保他们的企业获得顶尖人才预计专职者将在 2017 年根据任期稳定性技能和资历获得 10%-20% 的薪资增幅苏州商业金融专业人员的招聘在 2016 年变化不大, 薪资保持稳定虽然电子化工和机械行业受到经济衰退的影响, 但随着上海的工厂关闭并搬迁至太仓和常熟等地区, 求职者仍然可以寻找新的职位随着公司架构继续精简, 当地员工趋向于直接向公司层面报告, 而非通过区域中层管理人员那些灵活且能够适应结构变化的专业人才将非常走俏转职者在 2016 年的平均薪资增幅为 10%-20%, 而留职者的平均薪资增幅为 5%-8%; 这种趋势预期在 2017 年将会延续银行与金融服务银行和金融机构中的传统职位招聘在 2016 年总体放缓中国的数字化和新技术发展促使新的非传统竞争对手出现, 其中包括网上银行和 P2P 借贷平台, 继而出现专业人才从一线银行跳槽至这些非银行金融机构的趋势前台岗位方面, 公司和交易银行的招聘水平保持稳定, 并以填补空缺型岗位为主沟通能力强并且能与本地公司和海外总部灵活沟通的双语求职者受到特别追捧我们预计业务转型及符合监管法要求在 2017 年仍将是关键的招聘驱动因素金融服务公司有望通过继续招聘风险管理人员以及合规和审计专业人才来加强中间部门和后勤部门的职能在风险和合规性方面, 由于职能的不断发展以及合适的求职者数量仍然相对较少, 公司有可能很难将高端人才招至麾下, 特别是风险建模操作风险合规反洗钱 (AML) 和反欺诈的专门人才将变得相当抢手招聘经理如果想在激烈的竞争中招聘到理想的求职者, 就需要迅速采取行动, 并避免冗长的招聘过程尽管 2016 年的薪资水平保持相对稳定, 但关键而且专业人才短缺的领域, 尤其是熟悉风险和法规求职者的薪资有望在 2017 年上升在 2016 年, 转职者获得 15% 至 20% 的薪资增幅, 而那些留任者的薪资增幅约为 3%-8% 我们预计 2017 年会有类似的增长主要趋势对能将新产品成功推向市场发掘新的商业机会并擅长拉动收益增长的销售人才将需求旺盛由于市场缺乏电子商务和数字专业的求职者, 该领域的人才将在 2017 年获得更高薪资公司必须积极推广公司文化, 并展示其有长期的职业发展道路, 以吸引最优秀的人才我们期望零售企业更加注重体验式营销, 以提高客户参与度和忠诚度, 为具有强大销售技能并擅于品牌和数字营销的专业人士创造需求 2017 年华德士薪资调查 3

中国人力资源北京北京人力资源招聘活动表现稳定, 其中金融服务互联网专业服务和房地产领域在 2016 年尤为活跃不断发展的互联网和逐步复苏的金融服务行业将在 2017 年继续提振招聘水平除了来自私营企业的需求外, 人力资源人才也会受到国营企业的追捧为了避免人才流失, 公司应重视设计培养计划并通过有竞争性力的薪酬福利来留住员工上海 2016 年人力资源招聘总体呈增长态势

6 中国人力资源北京北京人力资源招聘活动表现稳定, 其中金融服务互联网专业服务和房地产领域在 2016 年尤为活跃不断发展的互联网和逐步复苏的金融服务行业将在 2017 年继续提振招聘水平除了来自私营企业的需求外, 人力资源人才也会受到国营企业的追捧为了避免人才流失, 公司应重视设计培养计划并通过有竞争性力的薪酬福利来留住员工上海 2016 年人力资源招聘总体呈增长态势市场对于薪酬福利和人事规章方面的专家需求旺盛我们预计这一趋势将在 2017 年延续特别要指出的是, 由于公司对奖金和福利计划进行改革, 薪酬和福利职位正成为有重要战略意义的招聘可以充当业务合作伙伴又在人力资源系统方面有丰富经验, 且人际交往能力强的人力资源专家也将成为一个招聘重点除制造业外, 熟练双语并且了解国内外商业惯例的人力资源经理将会十分走俏转职者在 2017 年获得的薪资增幅预计将维持在 10%-20% 之间苏州随着苏州的人力资源继续由行政和后勤支援角色演变为更具战略性的职能, 我们预计公司将寻求经验丰富的业务开发和人才培养专家, 以提高技能水平并构建人才培养渠道具有高学历的双语求职者也将受到追捧不过, 由于苏州一直是一个制造业中心, 因此满足这些要求的求职者数量有限总体而言, 我们预计市场将在 2017 年保持活跃不过, 公司可能变得更加务实, 更重视求职者的技能及其可为企业带来的价值在 2016 年跳槽的专业人才的平均薪资增幅为 10%, 而这一趋势可能在 2017 年延续信息技术尽管 2016 年面临外部的财政压力, 但由于中国的技术发展新兴技术领域经验丰富的专业人才短缺以及政府的互联网 + 战略, 市场对 IT 专业人才的需求仍然强劲因此, 招聘经验丰富的专业人才, 特别是有互联网数字和电子商务平台操作技能的人才正面临着激烈竞争我们预计这一趋势将在 2017 年得以延续中国的金融科技行业已经在过去几年中显示出强劲的发展势头, 我们预计 2017 年这一行业会进一步扩张随着中国在技术方面的日益进步, 特别是在电子商务领域, 各家公司将竞相争夺在金融技术互联网和大数据领域拥有技术能力的专业人才对大数据有充分理解的数据专家将最备受追捧越来越多的求职者愿意优先考虑金融科技创业公司或本地公司, 而不只是大型或跨国公司, 特别是他们认为有更大增长潜力的企业接受过良好教育并具有尖端技术能力的双语求职者也将受到热烈欢迎支付业风险管理和大数据经验的专业人才将继续受到特别重视, 拥有国际经验和跨文化工作能力的求职者有可能获得更多的机会许多 IT 求职者在考虑新职位时, 会关注潜在的职业道路雇主的品牌形象和企业文化与此同时, 招聘经理们会更注重长远的员工敬业度和灵活的员工培养计划 2017 年, 传统信息技术职位的薪酬涨幅将保持在 2016 年水平, 而随着人才争夺的加剧, 对于与软件和互联网相关的职位, 薪酬预计将迅速增加, 增幅将达到 15-20% 运营和制造苏州 - 工程工程市场的招聘活动在 2016 年全年保持稳定, 大多招聘职位与研发项目管理电子和设备工程相关总体而言, 我们看到工程领域的招聘水平趋于保守, 以补缺型岗位的招聘为主, 2017 年华德士薪资调查 4

7 中国概况苏州 - 工程 ( 继续 ) 但仍然集中于招聘中层管理人员整个行业的招聘仍然以项目为主导, 转职者希望找到有吸引力的新项目预计 2017 年也会有类似的趋势拥有自动化行业经验的求职者, 特别是那些能够开发创新产品的求职者, 将面临大量需求在薪资方面,2017 年转职者可以获得平均 15% 的增幅, 而留职者的薪资增幅为 10%-15% 苏州 - 运营和精益生产 2016 年企业仍继续重视精简生产和降低运营成本尽管业绩增长缓慢, 企业仍然在高端管理人员为新的市场开发提供支持可是基于这些能够监督区域业务的高级求职者的供应有限, 企业对这些专业人才的争夺将在 2017 年变得尤为激烈我们预计对产品经理运营经理 / 总监工厂经理和持续改进经理求职者的需求将增加, 尤其是那些有实际经验的人才精益生产领域也将实现持续增长, 而自动化生产也将推动对这些专业人才的需求转职者预计可以获得 10%-15% 的薪资增幅, 而那些留任者预计可以获得 5%-8% 的增幅苏州 - 品质管理及环境健康与安全 (EHS) 2016 年品质管理和 EHS 的招聘水平保持稳定在 EHS 方面, 由于普遍的经济不确定性, 各个公司的招聘策略变得更加谨慎其中汽车医疗和化工领域的大型公司对招聘的需求较高在品质管理方面, 生命科学和汽车领域对经验丰富的人才需求尤其旺盛在这两个行业的大量投资为雇用有经验的优质专业人才提供了动力由于这些受到追捧的专业人士供不应求, 我们预计生命科学领域的薪酬将在 2017 年上涨另一个引人注目的趋势是, 许多拥有超过 10 年以上经验的优质专业人才正为获得更多高级职位和丰厚的薪酬, 从跨国公司转到本地的私人公司与 2016 年一样,2017 年转职者的平均薪资增幅预计为 10%-15%, 而留任者的平均薪资增幅则为 8%-10% 上海 - 运营上海的运营业招聘继续活跃天津爆炸事故使化工行业成为人们关注的焦点, 中央政府对处理危险化学品的公司开展了全国性的安全检查这推动了对执法人员专业人才的需求对食品安全问题宣传的增加以及政府展开食品安全控制意味着食品相关行业的规则将更加严格因此, 企业希望聘用能够用现代食品安全控制方法培训员工的求职者物流和仓储领域也为具有安全操作技术知识的专业人才创造了新职位转职者的平均薪资增幅为 20%, 而那些留职者的薪资增幅为 5%-7% 我们预计 2017 年会有类似的趋势销售与市场营销上海 - 快速消费品 (FMCG) 由于电子商务的出现刺激了中国的消费增长, 快速消费品领域正处于提供大量新机会的转型过程中电子商务, 通信和数字营销专家等数字和电子商务专业人才因此受到热烈追捧不过求职者数量有限, 招聘经理在聘请他们理想的求职者时往往面临激烈的竞争为了推动 2017 年的业务增长, 市场需要具有良好社交网络, 特定行业经验和销售业绩的销售求职者由于通过移动设备的在线销售激增, 求职者将需表现出创意和极佳的市场洞察力专业人才在寻找新发展时除了会考虑薪酬增幅, 拥有可靠的职业发展计划已经变得越来越重要招聘经理将需令求职者知道他们有机会在公司里学习和成长转职者将获得 15%- 20% 的薪资增幅, 而经验丰富的数字和电子商务专家将获得更高的增幅上海 - 工业工业销售和市场营销领域的招聘活动在 2016 年保持稳定高科技医疗设备, 汽车和建筑解决方案等行业都希望升级他们的销售团队在初级职位空缺变得稀少的同时, 顶线增长仍然是重点, 中层销售经理, 大客户经理和业务发展经理享有相对稳定数量的机会另一个值得注意的趋势是, 企业正在寻找能为其带来实际操作经验技术知识商业洞察力和交付成果能力的新专业销售人员同时, 跨国公司为赢得这些求职者与本地公司开展竞争, 进一步推高了薪水 2017 年预计将会保持这一趋势重视文化价值观, 发展和职业发展机会的企业将更吸引优质的员工 2017 年留职业者预计能获得 7%-8% 的薪资增幅, 而转职者有可能获得 15%-17% 的薪资增幅上海 - 专业服务 2016 年是上海销售和市场营销大放异彩的一年, 为求职者带来了一系列新机会新媒体的兴起 ( 尤其是娱乐行业 ) 推动了对具有电子商务和数字经验的专业人才的需求我们预计 2017 年将有更多公司从电子商务 IT 旅游和教育等领域招聘人才另外 2015 年底通过的二孩政策亦带动了对咨询和教育背景行业的专业人才加入发展早期教育和语言培训行业的强劲需求招聘经理将在 2017 年继续寻找拥有数字营销, 社交媒体和数据分析技能的求职者具有国际思维模式, 高水平的商业头脑并且能与高级管理层沟通的双语求职者将备受青睐 2017 年华德士薪资调查 5

上海 - 零售与奢侈品零售和奢侈品行业的就业市场在 2016 年显示出复苏迹象尽管经济发展放缓, 一些新的国际品牌仍然在进入中国市场我们预计该行业将在 2017 年趋向稳定并成熟不过, 也有迹象显示人才, 特别是有丰富客户服务经验的人员, 开始从零售部门转移到发展日益蓬勃的餐饮业各个品牌更加注重体验式营销, 提供专注客户生活方式的活动, 以提高参与度和品牌忠诚度

8 上海 - 零售与奢侈品零售和奢侈品行业的就业市场在 2016 年显示出复苏迹象尽管经济发展放缓, 一些新的国际品牌仍然在进入中国市场我们预计该行业将在 2017 年趋向稳定并成熟不过, 也有迹象显示人才, 特别是有丰富客户服务经验的人员, 开始从零售部门转移到发展日益蓬勃的餐饮业各个品牌更加注重体验式营销, 提供专注客户生活方式的活动, 以提高参与度和品牌忠诚度因此能够表现出对客户行为有深刻理解以及如何增强购物体验的求职者将会特别受到欢迎我们预计转职者能够在 2017 年获得 10%- 20% 的薪资增幅苏州 - 工业工业销售和市场营销专业人员的招聘在 2016 年仍然非常活跃, 公司继续寻找能创造新的商业机会并扩大其市场份额的销售和业务开发专业人才这一趋势将在 2017 年继续, 即使之前没有销售业务的工厂也会寻找能为新客户提供定制化解决方案的专业人才尽管这不是一个缺乏求职者的市场, 但能够找到立即提供销售业绩的专家级专业人才仍属不易提供有竞争力的薪水和可靠的业务发展战略的公司将更容易吸引和获得人才 2017 年, 留在原岗位的专业人员预计能获得 3%-5% 的薪资增幅, 而转职者可望获得 15%-25% 的薪资增幅北京 - 销售寻找销售经理的初创公司将一枝独秀, 成为 2016 年上半年招聘增长的主要来源随着专业人才进入招聘市场的意愿增强, 下半年出现了人才回归传统产业以及信息技术和电信 (IT&T) 领域的迹象薪酬总体保持稳定, 并且随着市场好转, 具有职业发展潜质和忠诚度的求职者将最受欢迎供应链与采购苏州总体而言,2016 年供应链和采购领域的招聘活动呈现出健康的水平市场仍然是由求职者为主导, 而具有相关技术背景, 能够表现出强大的商业敏锐性的人才将最为走俏 2017 年求职者短缺的市场有可能对薪资造成上调压力, 特别是在技能稀缺的小众领域, 例如铁, 钢铁和矿物等商品的技术知识领域公司还将寻找能够筛选供应商的专业人才转职者在 2016 年的薪资增长了 15%-20% 少数具有深厚的行业知识的专家级人才获得了高达 30% 的薪资增幅那些留任者获得了 5%-8% 的薪资增幅预计 2017 年薪资涨幅将与之持平上海供应链和采购招聘水平在 2016 年保持稳定, 预计 2017 年将有类似的趋势越来越多的公司在上海设立了全球或区域采购中心, 使得区域职位和企业职位的增加, 从而促进了资源的集中公司会通过重组和增加区域采购职能来提高效率, 并实现更好的成本管理, 我们预计 2017 年将在上海看到区域采购职位的需求增加, 具有风险计算和分析能力的人才将尤其受到欢迎由于职能范围和各个企业区域的扩大, 拥有区域工作经验行业经验和沟通能力强的求职者将受到欢迎我们预计, 转职者将有希望获得 15%-20% 的薪资增幅, 而那些留任者或将获得 5%-7% 的薪资增幅 2017 年华德士薪资调查 6

9 北京会计与财务职位首席财务官财务总监财务主管共享服务经理财务规划和分析经理融资经理内部审计经理税务经理财务经理会计经理报表经理年薪 ( 人民币 ) 2016 年 m 700k - 1.0m 600k - 1.0m 600k - 1.0m k k k 500k - 1.0m k k 2017 年 m 700k - 1.0m k k k k k k k k 人力资源职位人力资源总监薪资与福利主管招聘主管组织发展主管人力资源经理培训与发展经理招聘经理年薪 ( 人民币 ) 2016 年 2017 年 m 800k - 2.0m 800k - 1.0m 750k - 1.2m 800k- 1.0m 800k - 1.0m 800k - 1.5m 800k - 1.5m k k k k k k 2017 年华德士薪资调查 7

10 北京销售职位年薪 ( 人民币 ) 信息技术销售副总裁 m m 全国销售总监 m m 地区销售经理 550k - 1.0m 550k - 1.0m 战略联盟经理 k k 业务开发经理 k k 工业销售总经理 800k - 1.8m 800k - 1.5m 全国经理 m m 销售主管 800k - 1.8m 800k - 1.5m 全国销售总监 800k - 1.8m 500k - 1.5m 零售主管 m 800k - 1.5m 产品主管 800k - 1.2m 600k - 1.2m 全国零售运营经理 600k - 1.2m 500k - 1.0m 区域销售经理业务开发经理 k k k k 培训经理产品经理门店经理 k k 视觉营销经理 k k 地区经理 k k 全球大客户经理 600k - 1.0m 500k - 1.0m 项目销售经理 k k 大客户经理 k k 2017 年华德士薪资调查 8

11 上海会计与财务职位年薪 ( 人民币 ) 2016 年首席财务官 m 商务总监 900k - 1.3m 区域财务总监 m 财务总监 900k - 1.4m 财务主管 k 内部审计经理 k 财务规划和分析经理 k 税务经理 k 融资经理 k 财务经理 k 财务分析师 k 内部审计师 k 2017 年 m 900k - 1.4m m 900k - 1.4m k k k k k k k k 人力资源职位人力资源总监薪资与福利主管组织发展主管培训与发展经理人才招募主管薪资与福利经理人才招募经理培训与发展经理人力资源业务伙伴人力资源经理办公室经理行政助理 2017 年华德士薪资调查 9 年薪 ( 人民币 ) 2016 年 2017 年 m 900k - 1.8m m m m m 900k - 1.3m 800k - 1.1m 900k - 1.3m 800k - 1.2m k k k k k k k k k k k k k k

12 上海银行与金融服务职位年薪 ( 人民币 ) 前台融资经理产品经理高级客戶关系经理客戶关系经理贸易融资与现金管理销售 800k - 1.2m k 600k - 1.2m k k 800k - 1.2m k 600k - 1.2m k k 中台财务主管 600k - 1.0m 700k - 1.0m 高级信用审批员 700k - 1.0m 700k - 1.0m 信用审批员 k k 审计经理 k k 合规经理 k k 反洗钱 (AML) 经理 k k 后台运营风险主管 800k - 1.2m 800k - 1.2m 运营主管 700k - 1.3m 700k - 1.3m 2017 年华德士薪资调查 10

13 上海信息技术职位年薪 ( 人民币 ) 管理人员区域 IT 总监 m m 区域 SAP 总监 m m 应用程式总监 500k - 1.3m 600k - 1.3m 项目管理办公室 (PMO) 商业系统经理 k k 项目管理人员 k k 服务经理应用程式经理 k k 企业资源企划 (ERP) SAP 经理 k k SAP 顾问 k k 业务分析师 k k 基础架构数据中心经理 k k 基础架构经理 k k 开发软件架构师 400k - 1.3m 400k - 1.3m 资深软件开发员 k k UI 设计师 k k 网络移动开发员 k k 数据分析师 k k 产品经理 k k 2017 年华德士薪资调查 11

14 上海运营职位年薪 ( 人民币 ) 工厂总经理 800k - 1.5m m 运营主管 800k - 1.5m 800k - 1.5m 质量总监 700k - 1.2m 700k - 1.2m 工厂经理 k k 运营经理 k k 质量经理 k k 生产经理 k 环境健康与安全 (EHS) 经理 k k 项目经理 k k 精益生产经理 k k 2017 年华德士薪资调查 12

15 上海销售与市场营销职位年薪 ( 人民币 ) 化妆品品牌总经理 m m 全国销售总监 800k - 1.3m 800k - 1.2m 全国销售经理 k k 全国销售运营经理 k k 区域销售经理 k 市场营销总监 900k - 1.2m 800k - 1.2m 市场营销经理 k k 数字营销经理 k 集团产品经理 k 资深产品经理 k k 贸易营销 / 特别活动经理 k k 公共关系经理培训经理 k 视觉营销经理 k 快速消费品-销售 / 电子商务销售总经理 m m 全国销售总监 m m 全国大客户总监 800k - 1.4m 700k - 1.2m 全国大客户经理 k 全国销售运营总监 k k 全国销售经理 k k 区域销售经理 k 电子商务总监 700k - 1.1m 600k - 1.0m 电子商务经理 k 2017 年华德士薪资调查 13

16 上海销售与市场营销职位年薪 ( 人民币 ) 快速消费品-市场营销 / 品牌市场营销总经理 m m 全国市场营销总监 850k - 1.5m 800k - 1.5m 全国市场营销经理 k k 区域市场营销经理 k k 全国贸易营销总监 600k - 1.2m 600k - 1.2m 全国贸易营销经理 k k 区域贸易营销经理 k k 资深产品 / 品牌经理 k 产品 / 品牌经理 k k 工业销售总经理 m m 区域销售总监 900k - 1.2m 900k - 1.3m 全国销售总监 800k - 1.1m 800k - 1.2m 业务开发经理 k k 区域销售经理 k k 全球大客户经理 k k 渠道销售经理 k 大客户经理 k 销售经理项目销售经理 k k 客户经理 k k 区域市场营销总监 m m 市场营销总监 900k - 1.1m 900k - 1.2m 市场营销经理 k k 产品市场营销经理 k k 2017 年华德士薪资调查 14

17 上海销售与市场营销职位年薪 ( 人民币 ) 专业服务执行总监 m m 研究总监 ( 机构 ) 800k - 1.0m 800k - 1.0m 研究经理 ( 机构 ) k k 客户经理 ( 咨询 ) m m 战略计划经理 ( 企业 ) k k 公共关系总监 600k - 1.2m 600k - 1.2m 公共关系经理 k k 业务开发总监 800k - 1.2m 800k - 1.2m 业务开发经理 k k 市场营销总监 m 800k - 1.2m 市场营销经理 k k 总经理 m m 客户总监 k k 客户经理 k 销售总监 600k - 1.0m 600k - 1.0m 销售经理 k k 零售与奢侈品 - 管理人员全国经理 m m 销售主管 m m 区域总监 800k - 1.2m 800k - 1.2m 品牌总经理 800k - 1.6m 800k - 1.2m 产品主管 800k - 1.5m m 市场营销主管 800k - 2.0m 800k - 1.8m 零售主管 800k - 1.2m m 2017 年华德士薪资调查 15

18 上海销售与市场营销职位年薪 ( 人民币 ) 零售与奢侈品 - 全国 / 地区全国销售经理 500k - 1.0m 600k - 1.0m 全国零售运营经理 k k 商品采购经理 k k 门店总经理 k k 地区经理 k k 区域销售经理 k k 培训经理 k k 业务开发经理 k 数字营销经理 k k 地区销售经理 k k 市场传讯经理视觉营销经理 k k 公共关系经理公共关系与活动经理 k k 产品经理 k k 采购经理零售市场营销经理 k 门店经理 k k 部门经理 k k 分部经理 k k 2017 年华德士薪资调查 16

19 上海供应链与采购职位年薪 ( 人民币 ) 供应链副总裁 m m 供应链总监 800k - 2.0m 800k - 2.0m 供应链经理 k k 采购总监 800k - 1.5m 800k - 1.5m 亚太区采购经理 k k 物流经理 k 计划经理 k 仓库经理 k 2017 年华德士薪资调查 17

20 苏州会计与财务职位年薪 ( 人民币 ) 首席财务官 m 1.0m - 1.5m 财务总监 600k - 1.0m 600k - 1.0m 财务主管 k k 内部审计经理 k k 财务分析经理 k 财务经理信贷管理经理 k k 税务经理 k k 会计经理 k k 成本经理 k k 融资经理 k k 工程职位年薪 ( 人民币 ) 技术总监 900k - 1.3m 900k - 1.3m 研发总监 800k - 1.6m 800k - 1.3m 工程总监 600k - 1.3m 700k - 1m 研发经理 k k 工程经理 k k 项目经理 k k 设备维护经理设计经理 k k 机械电子 (ME) 工程师 k k 应用工程师 k k 2017 年华德士薪资调查 18

21 苏州人力资源职位人力资源副总裁人力资源总监组织发展主管人力资源经理薪资与福利经理人才招募经理培训经理人力资源业务伙伴行政经理行政助理年薪 ( 人民币 ) m m 700k - 1.2m 900k - 1.5m k k k k k k k k k k k k k k k 工业类销售与市场营销职位销售总经理区域销售总监销售总监市场营销总监全球大客户经理产品经理市场营销经理业务开发经理区域销售经理市场传讯经理大客户经理客户服务经理年薪 ( 人民币 ) m m 900k - 1.5m 900k - 1.2m 700k - 1.2m 700k - 1.2m 700k - 1.0m 800k - 1.0m k k k k k k k k k k k k k k 2017 年华德士薪资调查 19

22 苏州运营与精益生产职位年薪 ( 人民币 ) 总经理区域运营总监工厂经理制造经理精益生产经理生产经理 m m k k k k 900k - 2.0m 900k - 1.5m k k k k 2017 年华德士薪资调查 20

23 苏州品质管理和环境健康与安全 (EHS) 职位年薪 ( 人民币 ) 区域质量总监区域法规与质量保证 (RA & QA) 总监区域环境健康与安全 (EHS) 经理供应商质量工程师 (SQE) 经理环境健康与安全 (EHS) 经理质量经理客户质量经理质量系统经理质量管理经理法规经理供应商质量工程师 700k - 1.5m 800k - 1.5m 500k - 1.0m k k k k k k 700k - 1.2m 800k - 1.5m 500k - 1.0m k k k k k k 2017 年华德士薪资调查 21

24 苏州供应链与采购职位年薪 ( 人民币 ) 供应链副总裁供应链总监资源开发总监供应链经理资源开发经理仓库经理物流经理 m 700k - 1.1m 700k - 1.1m k k k m 700k - 1.2m 700k - 1.2m k k k k 计划经理采购经理商品经理资源开发主管 k k k k k k k k 客户服务经理 k k 2017 年华德士薪资调查 22

25 联系我们如果您想了解更多关于您所在行业的薪资和招聘趋势, 或索取一本全球版的薪资调查, 请立即致电我们的专家顾问北京北京市朝阳区建国门外大街乙十二号双子座大厦东塔 1901 室电话 : 传真 : 上海上海市南京西路 1539 号静安嘉里中心办公楼二座 36 层电话 : 传真 : 苏州江苏省苏州工业园区苏州大道西 8 号中银惠龙大厦 2106 室电话 : 传真 : 年华德士薪资调查

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汽车及工业零部件免责声明及编制说明本薪资调查报告为 John Hawkins 版权所有未经授权及许可, 擅自引用部分或全部数据作为直接参考的行为, 无论是否触犯法律,John Hawkins 均不承担任何法律责任其他情况下利用报告中数据需要得到相关法律许可编制说明本薪酬调查报告是由

汽车及工业零部件免责声明及编制说明本薪资调查报告为 John Hawkins 版权所有未经授权及许可, 擅自引用部分或全部数据作为直接参考的行为, 无论是否触犯法律,John Hawkins 均不承担任何法律责任其他情况下利用报告中数据需要得到相关法律许可编制说明本薪酬调查报告是由行业薪资调查报告 J O H N H A W K I N S 第 0 页汽车及工业零部件免责声明及编制说明本薪资调查报告为 John Hawkins 版权所有未经授权及许可, 擅自引用部分或全部数据作为直接参考的行为, 无论是否触犯法律,John Hawkins 均不承担任何法律责任其他情况下利用报告中数据需要得到相关法律许可编制说明本薪酬调查报告是由 John Hawkins 专业顾问通过综合计算候选人,