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戌怡慕
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1 华德士中国薪资调查 2018

北京上海苏州华南地区中国虽然中国经济发展与几年前相比有所缓和, 但增长势头依然强劲随着市场信心的提升, 招聘活动持续升温, 这一年有更多的专业人才选择另谋他就 2017 年洞见在政府旨在推动中国技术创新的互联网 + 倡议之下, 各行各业都加快了数字化转型, 并迅速增加了对商业技术的投入, 推动信息技术人才的招聘活动虽然招聘活动从总体来看一派繁荣,

3 北京上海苏州华南地区中国虽然中国经济发展与几年前相比有所缓和, 但增长势头依然强劲随着市场信心的提升, 招聘活动持续升温, 这一年有更多的专业人才选择另谋他就 2017 年洞见在政府旨在推动中国技术创新的互联网 + 倡议之下, 各行各业都加快了数字化转型, 并迅速增加了对商业技术的投入, 推动信息技术人才的招聘活动虽然招聘活动从总体来看一派繁荣, 但我们也注意到, 招聘流程变得更加冗长, 填补职位缺口所需时间也比过去更久企业对于求职者的选择更加严格, 只有确实存在业务需求时才会招聘新人, 确保只录用那些拥有企业所需工作技能的理想人才 12-18% 随着中国公司的业务愈发国际化, 企业对双语人才和拥有国际企业工作经验的人才的竞争也愈发激烈信息技术转职者 2018 平均薪资涨幅华德士中国薪资调查

贝明修 (Matthew Bennett) 大中华区董事总经理 2018 年预期在一带一路倡议等政府计划的刺激下, 中国企业正在以前所未有的速度走向世界, 这将使各行各业对各个级别的技术型双语专业人才的需求继续攀升中国企业的增长潜力本土文化和业务稳定性等优势对求职者越来越有吸引力, 求职者越发倾向于为中国公司工作随着中国企业和初创公司不断提升自身的工作方法和企业福利,

4 贝明修 (Matthew Bennett) 大中华区董事总经理 2018 年预期在一带一路倡议等政府计划的刺激下, 中国企业正在以前所未有的速度走向世界, 这将使各行各业对各个级别的技术型双语专业人才的需求继续攀升中国企业的增长潜力本土文化和业务稳定性等优势对求职者越来越有吸引力, 求职者越发倾向于为中国公司工作随着中国企业和初创公司不断提升自身的工作方法和企业福利, 他们在未来还会继续吸引来自跨国公司的人才中国的互联网 + 战略将使众多领域对 IT 专业人才的需求继续维持现有的上升态势我们预计, 由于在线支付和移动支付解决方案与金融科技发展迅速,2018 年中国市场对自动化服务应 2 华德士中国薪资调查 2018 用领域拥有专业技能的人才会有特别大的需求, 包括在线支付技术以及开发具备运行稳健的电商平台的优化级网站具备良好商业意识的人才也将备受追捧中国制造倡议致力于完善十个优先发展领域的价值链, 帮助本土企业提升自身的生产效率和生产质量这将为在自动化机器人工程和汽车等领域拥有从业经验的人才创造出新的机遇随着中国逐步朝工业 4.0 方向迈进, 中国的工业和制造业将会继续成长企业希望优化流程丰富生产提高产量, 因此需要高级专业人才充实运营销售质量和设备维护等岗位越来越多的研发中心正在中国兴建, 旨在推动创新, 高效地开发新产品此外, 生命科学和制药行业也会需要大量精于研发技术和销售的专业人才由于行业缺乏拥有适当技能的求职者, 因此薪资会有所上涨在中国走出去的过程中, 企业将需要更多拥有全球思维并且在企业管理并购和应对组织变革方面拥有丰富经验的双语人力资源人才这些人事专家还要拥有促进人才多样性发展的能力, 了解国外劳动法, 推动工作环境向多样化方向发展, 并吸引具有国际职业背景的新成员加入拥有数字和业务发展技能的双语专业人才将会继续受到专业服务行业的青睐特别是善长社交媒体等渠道营销服务和产品, 并有能力从竞争对手手中赢取市场份额的人才将会十分重要雇主将重点关注为期五到十年的人才发展计划, 聘用有商业头脑且适应能力强的求职者而专业人才在考虑转职时却会比过去更加谨慎他们会更全面地进行职业搜索, 并且更看重公司的增长潜力企业文化以及他们在面试过程中的体验我们建议招聘经理给求职者及时的面试反馈, 并确保其与求职者清楚地沟通了公司的组织框架和企业文化

概述 10-15% 会计与财务转职者 2018 平均涨薪幅度会计与财务北京 2017 年招聘活动全年保持稳定企业 ( 尤其是高科技和互联网公司 ) 对高素质财务人才的需求不断上升我们预计,2018 年市场将特别需要拥有过硬财务技能的双语求职者 2017 年的薪资增幅随学历和行业的不同而存在差异, 转职者的平均涨薪幅度为 10% - 15% 这种趋势预期在 2018 年将会延续

不要将搜索范围仅局限在同一行业随着市场变得越来越成熟, 求职者在寻找新工作时不仅会关心他们赚到的薪水, 还会考虑职业发展企业文化增长潜力等诸多方面 2017 年全年的薪资水平大体保持稳定, 而我们预计这一趋势也将在 2018 年继续, 初中级从业者在换工作时能够获得 20% 的薪资增幅, 高级从业者可获得 10% - 15% 的薪资增幅, 涨薪幅度取决于具体行业和分工苏州 2017

5 概述 10-15% 会计与财务转职者 2018 平均涨薪幅度会计与财务北京 2017 年招聘活动全年保持稳定企业 ( 尤其是高科技和互联网公司 ) 对高素质财务人才的需求不断上升我们预计,2018 年市场将特别需要拥有过硬财务技能的双语求职者 2017 年的薪资增幅随学历和行业的不同而存在差异, 转职者的平均涨薪幅度为 10% - 15% 这种趋势预期在 2018 年将会延续上海会计和财务人才的招聘活动在 2017 年保持稳定随着医疗行业和中国民营企业的迅速发展, 能流利使用双语且拥有国际经验和国内市场知识的求职者在 2018 年将尤其受到追捧由于企业要寻找能帮助其提升决策能力并充分利用商务智能的业务合作伙伴, 因此市场仍将需要大量拥有丰富的财务数据分析经验的人才雇主们将竞相聘用有限的人才库中具备这些技能的人才因此我们建议招聘经理可以采用更灵活的招聘方法, 不要将搜索范围仅局限在同一行业随着市场变得越来越成熟, 求职者在寻找新工作时不仅会关心他们赚到的薪水, 还会考虑职业发展企业文化增长潜力等诸多方面 2017 年全年的薪资水平大体保持稳定, 而我们预计这一趋势也将在 2018 年继续, 初中级从业者在换工作时能够获得 20% 的薪资增幅, 高级从业者可获得 10% - 15% 的薪资增幅, 涨薪幅度取决于具体行业和分工苏州 2017 年, 随着市场信心的日益增长, 苏州许多行业的财务人员招聘活动也随之升温更多中国公司希望通过企业公开上市筹集资金将自身业务国际化, 这就催生了对首席财务官和对拥有首次公开募股和国际工作经验的双语求职者的需求另一方面, 暂时未能上市的企业也在寻求经验丰富的成本控制经理随着市场重回增长态势, 区域财务职位的需求在两年的冰封期后迎来了复苏如今, 财务专业人才在决定职业生涯的下一站时, 不仅会考虑薪资因素, 还越发重视职业发展规划企业文化和商业惯例转职者将会要求 20% 的涨薪, 相比之下, 留职者的涨薪幅度较低, 平均为 5% - 8% 华德士中国薪资调查

华南地区由于越来越多的公司希望上市, 所以市场对合规和上市前流程控制方面的财会人才的需求也会有所上升, 特别是那些具备国际会计经验的人才此外, 在四大会计事务所工作过且具备某个行业工作经验的候选人, 尤其是在税务和转让定价领域有工作经验的候选人将备受追捧人力资源北京在 2017 年, 计划走出去的中国企业开展的招聘活动呈增长态势

6 华南地区由于越来越多的公司希望上市, 所以市场对合规和上市前流程控制方面的财会人才的需求也会有所上升, 特别是那些具备国际会计经验的人才此外, 在四大会计事务所工作过且具备某个行业工作经验的候选人, 尤其是在税务和转让定价领域有工作经验的候选人将备受追捧人力资源北京在 2017 年, 计划走出去的中国企业开展的招聘活动呈增长态势拥有全球视角和熟悉海外劳动法和惯例的国际工作经验的人力资源专业人才在市场上仍将十分稀缺和抢手值得一提的是, 由于各个组织机构都在寻求留住和吸引顶尖人才的方法, 因此企业将会努力寻找专精雇主品牌建设薪酬福利员工留置方案以及学习与发展的人力资源专业人才我们预计, 具备抢手的工作技能和国际背景的求职者会要求更多的涨薪, 除此之外, 求职者的薪资将保持稳定上海 2017 年, 在变革管理和人力资源业务合作方面拥有专业知识的人才十分走俏, 他们可以帮助企业适应变化的环境, 开发长期人才战略, 和确保未来业务的可持续发展因此, 企业迫切需要拥有强大的沟通能力和影响力且有能力提供战略型商业洞察力的人力资源专业人才我们估计 2018 年这样的趋势还将继续下去越来越多的中国企业正在改变传统的人力资源运作方式, 转而采用业务合作模式, 并将国际标准应用到人力资源的工作流程之中, 这进一步拉动了企业对拥有此类工作经验人才的需求我们估计, 中国公司和跨国公司都将积极寻求在人才招聘和薪酬福利方面拥有丰富经验且兼具地区和国际思维的人力资源人才鉴于满足上述标准的高素质求职者的匮乏, 为了赢得顶尖人才, 招聘经理之间将展开激烈的竞争培训机会职业发展国际化氛围和良好的工作环境都会成为求职者选择职业的重要考量我们估计, 转职者能够获得至少 20% 的涨薪, 而那些拥有热门技能的工作者则有能力要求更高幅度的涨薪苏州考虑到企业内部人力资源的价值日益上升, 我们预计人力资源业务合作伙伴在明年将会成为备受追捧的职业由于公司渴望在追求成本效益的同时吸引最优秀的人才, 因此 2017 年市场对人才管理和薪酬福利方面的专业人才的需求十分强劲这在汽车机械电子和医疗设备行业表现得最为明显由于江苏省的人才供应有限, 围绕人力资源专业人才的竞争将会十分激烈我们建议企业招募符合自身企业文化的通才, 并通过适当的培训提升他们所需要高达 20% 人力资源转职者有望获得的薪酬涨幅的工作技能 2017 年, 转职者要求的涨薪幅度为 20%, 我们预计 2018 年的数据将与此类似人力资源求职者正在将关注点扩展到薪酬之外, 开始更加关注工作地点工作范围和职业潜力等其它因素信息技术 2017 年, 招聘活动势头强劲, 在政府推动中国技术创新的互联网 + 的倡议下, 各行各业都加快了数字化转型, 并迅速增加了对商业技术的投入虽然成本的限制让传统企业对 2017 年的招聘工作持谨慎态度, 我们还是看到企业新近雇用了在大数据物联网 (IoT) 和人工智能 (AI) 领域拥有丰富经验的人才 4 华德士中国薪资调查 2018

如今, 中国拥有全世界最大的电子商务市场随着人们的消费行为愈发向无现金支付和移动支付发展, 企业将会更加积极地追求在线支付技术方面的专业人才, 以帮助企业通过稳健运行的电子商务平台优化企业的国内和跨境网络擅长商务智能和大数据的专家目前格外紧俏, 但由于中国缺乏此领域的人才, 企业只好转向全球网罗这方面的求职者尽管企业为这些人才提供了丰厚的薪水, 但这些高素质人才更倾向于选择拥有创新文化

7 如今, 中国拥有全世界最大的电子商务市场随着人们的消费行为愈发向无现金支付和移动支付发展, 企业将会更加积极地追求在线支付技术方面的专业人才, 以帮助企业通过稳健运行的电子商务平台优化企业的国内和跨境网络擅长商务智能和大数据的专家目前格外紧俏, 但由于中国缺乏此领域的人才, 企业只好转向全球网罗这方面的求职者尽管企业为这些人才提供了丰厚的薪水, 但这些高素质人才更倾向于选择拥有创新文化能够拥抱数字化时代的新机遇并且能理解科技影响力的公司他们尤其倾心那些能够用自身企业战略规划应对这些因素, 并长期进行研发投入的互联网公司我们预计,2018 年金融科技市场还会继续增长, 而金融机构将更加重视数字化转型项目这将扩大市场对拥有强大商业才能的金融科技人才的需求我们预计,2018 年 IT 行业的招聘活动将会继续保持活跃招聘经理应当认识到, 有经验的 IT 求职者正在开始将工作 - 生活平衡和是否提供有趣的工作平台作为选择新职位时最重要的考虑因素, 其重要性甚至在薪酬之上能提供工作灵活度提升技能和持续性培训机会等其它工作福利的组织将更受欢迎我们建议各个机构要确保新雇员拥有良好的适应力, 热爱创新, 或者有能力通过内部培训发展这些关键技能除拥有稀缺技能的 IT 人才之外,IT 转职者的平均薪资增幅为 12% - 18% 我们发现, 如果能进入拥有高发展潜力或能提供有吸引力的职业发展平台的公司, 求职者愿意接受相仿甚至低于现有薪资水平的薪水运营和制造苏州 - 工程得益于一带一路和中国制造 2025 等国家战略计划衍生出的商业机会, 企业招聘人数在 2017 也出现了增长由于成熟的中国企业和跨国企业都希望在未来两年内在苏州建立研发中心,2018 年各行各业的工程人才仍会十分抢手企业对电子技术和软件开发职位以及工程管理和自动化领域的专业人才的需求将会继续上升企业会竞相聘用拥有硕士以上学历的求职者, 帮助其创新产品设计 10-15% 2018 年运营和制造业专才转职时的薪资涨幅拥有稀缺技能和有能力与不同职能部门客户和总部之间有效沟通项目要求的人才将能在 2018 年要求更高幅度的涨薪转职者的平均涨薪介于 10% - 15% 之间, 而留职者的平均涨薪幅度则为 5% - 8% 苏州 - 运营和精益生产在 2017 年, 推动业务优化创新效率提升和生产成本降低仍然是制造业的首要工作, 这为运营和精益生产创造了机遇因此, 总经理精益生产经理和六西格玛 (Six Sigma) 专家等职位在未来一年需求巨大华德士中国薪资调查

8 随着中国公司寻求将自身业务拓展到国际市场, 富有实际工作经验和国际工作经验的双语求职者将尤其受到市场的追捧与几年前相比, 现在更多求职者会选择中国公司而不是国际公司, 因为前者拥有更好的增长潜力本地文化和企业环境 2018 年, 留职者可能会获得 5% - 10% 的涨薪, 具体数字取决于公司和个人的绩效 ; 而转职者预计能够获得 10% - 20% 的涨薪苏州 - 品质管理及环境健康与安全 (EHS) 为了维持中国作为全球制造中心的地位并吸引外资, 中国政府对 EHS 的监管和合规工作比以往任何时候都要严格, 并已开始循法律途径追究违反 EHS 原则的行为品质管理和 EHS 人才尤其是监管事务与品质控制方面的专业人才将尤其受到医疗设备制造商的欢迎许多新标准实行未久但影响深远, 因此企业很难获得熟悉监管要求并且理解合规工作运作模式的中高级人才相比之下, 市场对汽车机械和化工等传统制造业的人才需求始终保持稳定, 同时出于节约成本的需要, 企业正在将部分业务部门转移到东南亚地区出于对公司文化的顾虑和留在自己熟悉行业的期望, 大部分 EHS 人才都不愿去谋求新的职业发展, 因此这个行业的求职者较少求职者通常更加关注发展机会自主权和管理文化等无形价值转职者的平均薪资增幅为 15% - 20%, 6 华德士中国薪资调查 2018 而留职者的平均涨薪幅度为 8% 预计 2018 年薪资涨幅将与之持平上海 - 运营 2017 年, 上海运营市场增长平稳为符合国家药监局对强制性产品质量认证的最新规定, 企业积极招募医疗设备和制药行业的医疗人才由于市场供不应求,2018 年企业对这些人才的竞争将会十分激烈为了应对未来碳交易制度的出台, 许多大型制造公司都在招聘可持续发展分析师和能源专家另一个明显的趋势是, 企业和供应商的关系也在改变, 从管理他们变为积极地将它们发展为自己的战略业务合作伙伴我们建议求职者更多地了解如何更好地发展供应商的技能在过去一年, 转职者要求的薪资增幅为 20%, 而留职者获得的涨薪约为 5% - 7% 我们预计 18 年的增长趋势将与 17 年类似华南地区 - 工程制造鉴于华南地区拥有成熟的制造业基地, 因此该地区对项目经理运营经理电子和机械工程师均有很高的需求随着雇主们开始认识到兼具本地经验和全球视野且具备一流技术技能的人才的价值, 具备海外工作经验的本地人才也开始受到热烈的追捧所以, 整个 2017 年该地区在工程领域的招聘十分活跃, 预计会有助于推动该领域的薪水在 2018 年呈现上涨趋势市场需求技能双语能力电子商务变革管理自动化应聘此类岗位的专业人士将有望获得 10% 的薪资涨幅, 而市场需求较高的电子工程师则可能获得 15% 或更高的薪资增长销售和市场营销上海快速消费品电子商务与数字销售和市场营销是 2017 年招聘活动的主战场, 与此同时, 快速消费品公司加大了对数字业务现代化的投入我们预计招聘经理将会继续寻求拥有数字创造力和强大的社交媒体技能的求职者, 包括在线视频内容 (OTV) 网站维护直播审查以及天猫京东等电子商务渠道的品牌推广等

9 尽管想要从传统快速消费品转型到电商平台的销售和市场推广人才人数更多, 不过由于中国境内的企业都希望能够急速扩张业务以促进增长, 许多雇主还是可能会面临长期人才不足的困境招聘经理更偏爱来自大型快速消费品公司或数字营销和推广机构的求职者, 因为这样的人才往往能够迅速为企业赢得商业成果考虑到顶级的高素质求职者人数有限, 而且围绕他们的竞争十分激烈, 雇主必须向有发展潜力的求职者提供具有足够竞争力的薪水并加快招聘流程 2017 年, 转职者获得的涨薪介于 15% - 20% 之间, 拥有抢手的工作技能的求职者所能要求的涨薪幅度会更大我们预计 2018 年的趋势将会与 2017 年类似上海 - 专业服务 2017 年, 管理咨询公司积极雇用人才, 以帮助中国客户在中国走出去的进程中发展和增长国际业务正如能流利使用双语沟通技能强拥有国际工作经验的人才一样, 能为中国客户提供最佳实践提升绩效和提供企业战略咨询服务方面拥有丰富经验的求职者在明年也会有很大的市场此外, 由于中国客户想要吸引境外投资者, 因此专门提供商业价值评估和财务信息的金融服务业供应商将会寻求专业的服务人才为了获得理想中的职位, 求职者不但要有强大的语言和数字技能, 还要拥有产品和服务的相关知识提供解决方案的服务行业 ( 尤其是人力资源服务业 ) 仍将需要能主动寻求并且擅长获得新业务的销售人才市场将非常需要拥有商业头脑并且有能力与本地和跨国企业发展合作关系的求职者转职者的平均涨薪幅度为 15% - 20%, 留职者的平均涨薪为 5% - 10%, 拥有抢手的工作技能的人才则有能力要求更高幅度的涨薪上海 - 零售与奢侈品与几年前相比, 零售与奢侈品行业的招聘市场看起来已趋成熟, 部分企业暂停了对中高级人才的招聘, 还有些公司目前正处于重组状态企业主要专注于将现有员工团队的效益最大化求职者需要有得体的形象并拥有实用的销售技巧 2018 年的市场将会非常需要兼有这两种素质的人才我们建议企业进行定期员工培训, 以留住最优秀的人才另一个明显的趋势是, 中国品牌正努力从更大型的企业招募管理层人才, 以求在国内市场建立更强大的品牌形象我们可以看到, 求职者和消费者都越来越看重企业的品牌建设求职者换工作时对薪资增幅的预期比以前更加现实, 平均加薪幅度介于 3% - 5% 苏州 - 工业在政府政策的支持和中国制造业向着工业 4.0 发展的刺激之下,2017 年许多行业, 尤其是机器人学电子机械机器和医疗行业, 对销售和商业发展人才的招聘需求日益提升拥有强大商业直觉有决策影响力的销售和市场营销人才将非常走俏, 而且有晋升为总经理职级的潜力虽然这并不是一个缺少求职者的市场, 但鉴于市场对拥有国际工作经验有能力帮助中国公司将自身业务国际化的人才的高需求, 企业在 2018 年招募战略销售主管商业总经理和业务发展经理将有一定的难度 2018 年的薪资趋势将与 2017 年相似, 根据行业和职位的不同而存在差异, 医疗行业的求职者有能力要求更高的薪资我们预计, 员工在换工作时将会要求 20% 的薪资增幅, 而留职者获得的薪资增幅为 5% 北京 - 销售 2018 年销售市场的总体招聘活动将保持稳定招聘经理将会寻找拥有优秀的商业头脑和强大的工作能力的销售代表和电子商务专业人才由于企业都在寻销售与市场营销专才转职时有望获得的薪酬涨幅华德士中国薪资调查

10 求扩大市场份额, 这一年市场对双语销售人才的竞争仍然十分激烈, 特别是在信息通信与医疗行业拥有丰富产品知识的人才求职者, 特别是高级人才, 会被拥有强势的品牌灵活的工作条件和优秀的企业文化的企业所吸引供应链与采购苏州 2017 年苏州供应链与采购市场的招聘活动热度有所上升正在开拓全球市场的中国企业热衷于招募拥有技术能力且能与海外办事处进行有效沟通并商讨国际采购的双语求职者, 以帮助其控制成本这些企业常常会提供更好的职衔股票期权和工作自主权, 以吸引有跨国公司背景的的理想人才随着行业标准日益国际化, 预计企业将会特别青睐拥有采购背景的专业人才尽管对成本有所顾虑, 企业在 2017 年为了抢夺高素质人才还是给出了 15% - 20% 的平均薪资增幅, 转职者也对收入有着较高的预期与此同时, 留职者获得的平均薪资增幅为 8% 我们预计 2018 年的趋势将会与 2017 年类似上海电子商务的发展已经改变了中国仓储的分布模式企业已开始积极寻求能够帮助其完成电商订单和精通反向物流的供应链专家市场对在物流最后一公里配送和众包模式方面拥有专业知识的求职者也有着很高的需求, 这些人才能帮助企业完成准时送达的目标软线供应链基地正进一步从中国转移到成本更低廉的东南亚地区, 随之而来的是公司对员工工作地点的重新安排愿意出差且能有效与当地员工沟通的双语人才将成为企业在 2018 年的核心招募对象在涉及物流和采购事宜时, 企业更加注重战略规划, 以维持送货的高效 2018 年, 拥有物流规划和提升效率经验的高素质求职者将十分抢手我们预计, 由于市场对聘用人才的竞争激烈, 薪资增幅将会比往年略有上升, 求职者所要求的平均薪资增幅为 15% - 20%, 留职者则为 6% - 8% 我们建议企业通过提供清晰的职业规划和海外工作经验的机会来吸引和留住人才华南地区 2017 年, 供应链市场的招聘较为活跃, 尤其是中层管理职位 2018 年, 企业仍将专注于推动优化创新效率提升以及采购和制造成本控制等方面的工作, 从而为华南地区的采购供应链和质量经理提供更多的就业机会随着进入中国市场的欧美消费品公司的日益增加, 许多公司纷纷将生产中心迁往华南地区, 合约制造商因此需要大力招聘人才这些公司将招募经验丰富的项目经理来管理工厂和引进国外先进技术 8 华德士中国薪资调查 2018

11 北京会计与财务职位首席财务官商务总监财务总监内部审计经理财务规划和分析经理融资经理共享服务经理税务经理财务经理会计经理报表经理人力资源职位人事部门负责人人力资源总监薪资与福利主管招聘主管组织发展主管招聘经理薪资与福利经理人力资源业务伙伴人力资源经理培训与发展经理办公室经理 2017 年 m 900k - 1.4m 700k - 1.0m k k k k k k 2017 年 m 800k - 2.0m 750k - 1.2m 800k - 1.0m 800k - 1.5m k k k k k k 2018 年 m 900k - 1.5m 700k - 1.0m k k k k k k 2018 年 m 800k - 3.0m 750k - 1.3m 800k - 1.2m 800k - 1.5m k k k k k k 华德士中国薪资调查

12 北京信息技术职位 2017 年 2018 年管理人员全国经理 m m 区域 IT 总监 m m 区域 SAP 总监 m m 应用程式总监 600k - 1.3m 600k - 1.3m 项目管理办公室 (PMO) 商业系统经理项目主管应用程式经理客服经理企业资源企划 (ERP) SAP 经理 SAP 顾问业务分析师 k k k k k k k k k k k k 基础架构数据中心经理 k k 基础架构经理 k 开发软件架构师 400k - 1.3m 500k - 1.3m 资深软件开发员 UI 设计师网络移动设备开发员数据分析师产品经理销售 k k k k k k k k k 销售副总裁 m m 全国销售总监 m m 区域销售经理 500k - 1.0m 600k - 1.0m 客户总监 k k 业务开发经理 k k 战略联盟经理 k k 销售 / 渠道经理 k k 10 华德士中国薪资调查 2018

13 北京销售职位工业 2017 年 2018 年销售总经理 800k - 1.5m 800k - 1.7m 全国经理 m m 销售主管 800k - 1.5m 800k - 1.7m 全国销售总监 500k - 1.5m 500k - 1.7m 零售主管 800k - 1.5m 800k - 1.5m 产品主管全国零售运营经理 600k - 1.2m 500k - 1.0m 600k - 1.2m 500k - 1.0m 区域销售经理 k k 业务开发经理培训经理产品经理门店经理 k k k k k 视觉营销经理 k k 地区经理全球大客户经理 k 500k - 1.0m k 500k - 1.0m 项目销售经理 k k 大客户经理 k 专业服务总经理 m m 全国销售总监 m m 业务开发总监区域销售总监 k 500k - 1.0m 700k - 1.0m 500k - 1.2m 客户总监 k k 全球大客户经理业务开发经理区域销售经理客户经理 k k k k k k 销售经理 k k 华德士中国薪资调查

14 上海会计与财务职位 2017 年首席财务官 m 区域财务总监 m 财务总监 900k - 1.4m 并购总监 900k - 1.4m 财务主管 k 内部审计经理 k 财务规划和分析经理 k 税务经理 k 融资经理 k 财务经理 k 财务分析师 k 内部审计师 k 2018 年 m m 900k - 1.4m 900k - 1.4m k k k k k k k k 人力资源职位人力资源副总裁人力资源总监薪资与福利主管组织发展主管培训与发展经理人才招募主管薪资与福利经理人才招募经理培训与发展经理人力资源业务伙伴人力资源经理办公室经理行政助理 2017 年 m 800k - 1.2m 750k - 900k 750k - 900k 800k - 1.1m 800k - 1.1m k k 2018 年 m 900k - 1.5m 800k - 1.0m 800k - 1.0m 800k - 1.2m 800k - 1.2m k k k k k k k 12 华德士中国薪资调查 2018

15 上海信息技术职位 2017 年 2018 年管理人员区域 IT 总监 m m 区域 SAP 总监 m m 应用程式总监 600k - 1.3m 650k - 1.3m 项目管理办公室 (PMO) 商业系统经理 k k 项目主管 k k 客服经理应用程式经理 k k 企业资源企划 (ERP) SAP 经理 k k SAP 顾问 k k 业务分析师 k k 基础架构数据中心经理 k k 基础架构经理 k k 开发软件架构师 400k - 1.3m 400k - 1.3m 资深软件开发员 k k UI 设计师 k k 网络移动设备开发员 k k 数据分析师 k k 产品经理 k k 华德士中国薪资调查

16 上海生命科学职位医药生物研究总监化学研究总监工艺开发总监法规事物总监药物注册负责人制剂总监生物研究副总监临床运营总监市场总监事业部销售总监市场经理医学事务经理临床药理经理临床医生注册经理临床实验经理销售经理医疗设备市场销售总监亚太区质量总监亚太区法规事务总监中国区法规事务总监中国区质量总监全国销售经理质量经理法规事务经理区域销售经理地区销售经理 14 华德士中国薪资调查年 2018 年 m m m m m m m m m m m m m m m m 900k - 1.2m 900k - 1.2m 800k - 1.0m 800k - 1.0m k k k k k k k k k k k k k k m m m m m m m m m m k k k k k k k k k k

17 上海运营职位 2017 年 2018 年运营副总裁 m m 运营总监 800k - 1.2m m 工程总监 700k - 1.0m 750k - 1.1m 质量总监法规事务总监 700k - 1.0m 700k - 1.0m 750k - 1.1m 800k - 1.2m 工厂经理 k k 运营经理 k k 精益生产经理质量经理 k 工程经理 k k 生产经理 k 环境健康与安全 (EHS) 经理 k k 项目经理 k k 法规事务经理 k k 华德士中国薪资调查

18 上海销售与市场营销职位 2017 年 2018 年快速消费品 - 市场 / 数字营销市场营销副总裁 m m 市场营销总监 800k - 1.2m m 市场营销经理 k k 数字营销经理 k 高级品牌经理 k 品牌经理 k 通路营销 / 特别活动经理公共关系经理 k 培训经理视觉营销经理快速消费品 - 销售 / 电子商务销售总经理 m m 全国销售总监 m m 全国大客户总监电子商务总监 700k - 1.2m 600k - 1.0m 700k - 1.2m 750k - 1.5m 全国销售运营总监全国销售经理区域销售经理电子商务经理全国大客户经理 k k k k 16 华德士中国薪资调查 2018

19 上海销售与市场营销职位 2017 年 2018 年专业服务总经理执行总监 m m m m 敬业经理 ( 咨询 ) 业务开发总监 m 800k - 1.2m m 850k - 1.3m 市场营销总监市场研究总监 ( 机构 ) 800k - 1.2m 800k - 1.0m 800k m 850k - 1.1m 公共关系总监 600k - 1.2m 600k - 1.2m 销售总监 600k - 1.0m 650k - 1.1m 战略计划经理 ( 企业 ) k k 客户总监 k k 研究经理 ( 机构 ) k k 业务开发经理公共关系经理 k k k k 市场营销经理销售经理客户经理 k k k k 零售与奢侈品 - 管理人员全国经理销售主管市场营销主管 m m 850k - 1.2m m m 850k - 1.2m 区域总监 800k - 1.2m 850k m 华德士中国薪资调查

20 上海销售与市场营销职位 2017 年 2018 年零售与奢侈品 - 全国 / 地区全国销售经理 600k - 1.0m 800k - 1.2m 全国零售运营经理 k k 商品采购经理零售市场经理 k k 地区经理 k k 数字营销经理 k k 市场传讯经理 k 门店总经理 k k 采购经理业务开发经理公共关系与活动经理公共关系经理 k k 产品经理 k k 区域销售经理 k k 地区销售经理 k k 培训经理 k k 视觉营销经理 k k 门店经理 k k 分部经理 k k 部门经理 k k 18 华德士中国薪资调查 2018

21 上海供应链与采购职位供应链副总裁总经理 ( 采购部 ) 供应链总监采购总监采购总监 ( 采购部 ) 物流总监质量保证总监 ( 采购部 ) 供应链经理全球采购经理商品经理采购 / 商品经理 ( 采购部 ) 物流经理计划经理仓库经理质量保证经理 ( 采购部 ) 企业责任经理 2017 年 2018 年 m m m m 800k - 2.0m 800k - 2.0m 800k - 1.5m 800k - 1.5m k k k k k k k k k k k 华德士中国薪资调查

22 苏州会计与财务职位首席财务官财务总监财务主管内部审计经理财务分析经理财务经理信贷管理经理税务经理会计经理成本经理融资经理 2017 年 2018 年 m m 600k - 1.0m 650k - 1.0m k k k k k k k k k k k k k k k 工程职位技术总监研发总监工程总监软件开发经理研发经理工程经理设备维护经理项目经理产品设计经理机械电子工程师应用工程师 2017 年 2018 年 900k - 1.3m 900k - 1.3m 800k - 1.3m 800k - 1.3m 700k - 1.0m 700k - 1.2m k 450k - 1.0m k k k k k k k k k k k k 20 华德士中国薪资调查 2018

23 苏州人力资源职位人力资源副总裁人力资源总监组织发展主管高级人力资源经理薪资与福利经理人才招募经理培训经理人力资源业务伙伴行政经理行政助理 2017 年 2018 年 m m 900k - 1.5m m k k k k k k k k k k k k k k k k 工业类销售与市场营销职位销售总经理销售总监市场营销总监全球大客户经理产品经理市场营销经理业务开发经理区域销售经理市场传讯经理大客户经理客户服务经理 2017 年 2018 年 m m 700k - 1.2m 800k - 1.5m 800k - 1.0m 800k - 1.2m k k k k k 华德士中国薪资调查

24 苏州信息技术职位 2017 年 2018 年管理人员区域 IT 总监区域 SAP 总监应用程式总监项目管理办公室 (PMO) 600k - 1m 600k - 1.2m k 700k m 640k - 1.2m k 商业系统经理 k k 项目管理人员服务经理应用程式经理企业资源企划 (ERP) k k k k k k SAP 经理 SAP 顾问业务分析师基础架构 k k k k k k 数据中心经理基础架构经理开发 k k k k 软件架构师资深软件开发员 UI 设计师网络 k k k k k k 移动设备开发员数据分析师产品经理 k k k k k k 22 华德士中国薪资调查 2018

25 苏州生命科学职位质量总监法规总监质量经理法规经理 2017 年 600k - 1.0m 600k - 1.0m 2018 年 600k - 1.0m 600k - 1.0m 运营与精益生产职位总经理区域运营总监区域卓越运营经理工厂经理制造经理运营经理仓库经理精益六西格玛 (Six Sigma) 经理精益生产经理流程改善 / 精益生产工程师 2017 年 900k - 2.0m 900k - 1.5m 700k - 1.0m k k k k k 2018 年 m 900k - 1.5m 800k - 1.2m 700k - 1.0m k k k k k k 华德士中国薪资调查

26 苏州品质管理和环境健康与安全 (EHS) 职位区域质量总监区域法规与质量保证 (RA & QA) 总监区域环境健康与安全 (EHS) 经理供应商质量工程师 (SQE) 经理环境健康与安全 (EHS) 经理质量经理法规经理客户质量经理质量管理经理质量系统经理供应商质量工程师 2017 年 2018 年 700k - 1.2m 700k - 1.2m 800k - 1.5m 800k - 1.5m 500k - 1.0m 500k - 1.0m k k k k k k k k k k k k 供应链与采购职位 2017 年 2018 年供应链副总裁供应链总监资源开发总监供应链经理资源开发经理仓库经理物流经理计划经理采购经理商品经理客户服务经理资源开发主管 m 700k - 1.2m 700k - 1.2m k k k k k k k k k m 700k - 1.2m 700k - 1.2m k k k k k k k k k 24 华德士中国薪资调查 2018

27 华南地区会计与财务职位财务部门负责人财务总监厂房财务主管高级财务经理财务经理工程制造职位董事总经理运营总监工程总监项目经理运营经理制造工程经理产品开发经理机械工程经理电子工程经理 2017 年 m 750k - 1.1m k k k 2017 年 m 800k - 1.4m k k k k 2018 年 m 700k - 1.2m k k 2018 年 m 800k - 1.5m k k k k k k 华德士中国薪资调查

28 华南地区信息技术职位首席技术官 / 首席信息官企业架构师信息技术总监软件架构师项目经理技术经理网页高级前端工程师大数据工程师用户界面设计师高级研发工程师 (Java, C++,.Net) 测试工程师应用程式工程师 2017 年 800k - 1.8m 800k - 1.5m k 450k - 1.0m k k k k k k 2018 年 800k - 2.0m 800k - 1.8m k 500k - 1.2m k k k k k k k 供应链和品质管理职位供应链总监质量总监采购总监质量经理采购经理技术经理成本经理产品经销经理 2017 年 800k - 1.4m 850k - 1.5m 800k - 1.2m k k k k 2018 年 750k - 1.5m 700k - 1.2m m k 26 华德士中国薪资调查 2018

29 联系我们如果您想了解更多关于您所在行业的薪资和招聘趋势, 或索取一本薪资调查, 请立即致电我们的专家顾问华德士北京北京市朝阳区建国门外大街乙 12 号双子座大厦东塔 1901 室电话 : 邮箱华德士上海上海市静安区南京西路 1539 号静安嘉里中心办公楼二座 36 层电话 : 邮箱华德士苏州苏州市工业园区苏州中心广场 A 座 58 号 1906 室电话 : 邮箱 :suzhou@robertwalters.com 2016 年华德士薪资调查华德士中国薪资调查

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汽车及工业零部件免责声明及编制说明本薪资调查报告为 John Hawkins 版权所有未经授权及许可, 擅自引用部分或全部数据作为直接参考的行为, 无论是否触犯法律,John Hawkins 均不承担任何法律责任其他情况下利用报告中数据需要得到相关法律许可编制说明本薪酬调查报告是由行业薪资调查报告 J O H N H A W K I N S 第 0 页汽车及工业零部件免责声明及编制说明本薪资调查报告为 John Hawkins 版权所有未经授权及许可, 擅自引用部分或全部数据作为直接参考的行为, 无论是否触犯法律,John Hawkins 均不承担任何法律责任其他情况下利用报告中数据需要得到相关法律许可编制说明本薪酬调查报告是由 John Hawkins 专业顾问通过综合计算候选人,