Kelly Services 2013 年大中华区薪酬指南
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1 Kelly Services 2013 年大中华区薪酬指南
2 Kelly Services( 纳斯达克 :KELYA,KELYB) 排名美国财富 500 强, 是全球排名前五的人力资源解决方案服务公司 Kelly 先生于 1946 年首次开拓了临时派遣行业, 秉承以人为本原则, 客户遍布全球, 每年为超过 560,000 名从业人员提供 工作机会 Kelly Services 拥有超过 60 年的全球人力资源经验, 创新的人力资源招聘与人才保留策略确立了 Kelly 在人力资源行业的领导地位 所有的候选人都经过我们的层层筛选, 以确保推荐给客户的都是符合其职位需求的精英人才, 对此我们感到十分自豪 想要了解更多信息, 请关注我们的 Facebook LinkedIn Twitter 和微博 kellyservices.cn 版权声明 : 在未经 Kelly Services 中国的许可下, 该指南禁止翻印或以任何形式进行转载 指南中的所有内容仅用于学习研究 Kelly Services 中国对该指南中出现的信息不负任何相关法律责任 2
3 目录 3
4 KELLY 中国 自 2007 年在中国开展业务以来,Kelly 在中国已有 7 家分支机构, 其中包括北京 上海 广州 苏州 成都 天津和香港 Kelly 在中国主要提供专业与技术人才招聘服务和人力资源外包服务 4
5 总述 在已经过去的 2012 年里, 即便外界存在种种顾虑, 但迄今为止, 中国的劳动力市场尚未出现明显的衰退, 仍然保持着需求旺盛 薪金涨幅大 流动率高的状态, 这令我们倍感欣慰 由于原非重点开发地区的招聘需求大幅上升, 因此我们必须在更广泛的地域范围内有效解决劳动力方面的问题 由于全球经济持续低迷, 外界纷纷担忧中国经济的增长率可能会受其影响, 薪金 房价和经营总成本的日趋攀升会降低经济增长的速度 因此一部分人认为,2012 年后期和 2013 年中国经济可能会出现负增长 然而, 这些负面情况目前还尚未浮出水面 除了对北上广等一线城市有稳定的业务需求外, 我们的客户对全中国的业务拓展的兴趣也越发浓厚 其主要的原因之一就是 : 一线城市的劳动力和其他商业成本节节攀升, 尽管二 三线城市也可能面临类似的增长, 但增长基数则相对较低 其次, 中国各城市 各地区的市场环境不断发展并日趋完善, 这也就为我们的客户开辟了一片新的天地, 以实现其业务的显著增长 Kelly 提供专业的人才招聘服务, 服务范围涵盖中国多个快速发展的关键行业, 其中包括 : 工业与制造业 汽车制造业 化工 消费品行业 医疗与生命科学 银行业 金融 人力资源, 互联网通讯等等 凭借丰富的从业经验以及人才挖掘方面充分的实践积累, 我们的专业团队必将秉承客户至上的理念, 为我们的客户量身定做相应的劳动力解决方案 我们很荣幸地推出 Kelly Services 2013 年大中华区薪酬指南 本 指南 中薪酬范围的数据是基于雇主与雇员之间的实际薪资往来而得出, 因此能够真实准确地反映市场情况 以市场为导向的薪酬制度固然重要, 但只有创造一种有价值的 最佳雇主 企业文化才能真正吸引并留住人才精英 Kelly 中国在新的一年里将致力于满足日趋壮大的客户群体的各方面需求, 同时在高速发展的人才市场中进一步建立可持续的人才引进渠道 Nick Lesser 总经理 Kelly 中国专业和技术部门 5
6 财务与会计 随着中国劳动力市场的日趋成熟, 拥有 CPA, ACCA 或 CFA 国际认证资格证书人才需求量增大 此外, 由于上市准入标准提高, 且过往有退市现象, 部分企业现转型为进行收购并购, 因此企业财务 并购方面的专业人才便具有了相当的需求量 2013 年财务分析, 税务经理, 总账会计, 尽职调查和首席财务官的需求量将有所增加 我们看到一些中小型跨国企业通过招聘财务经理 财务总监等职位巩固自己的市场地位, 这便会给很多合格人才带来了机会 未跳槽员工薪酬平均提高 10% - 20%, 而跳槽员工的薪酬大致提高 20% - 40% 6
7 财务与会计 首席财务官 M 1.8M 1.3M 2.0M 650K 800K 650K 800K 首席财务官 K 1.2M 850K 1.3M 450K 650K 450K 650K 财务总监 K 1.0M 700K 1.0M 500K 700K 500K 700K 财务控制官 K 700K 500K 750K 400K 700K 400K 700K 高级财务经理 K 600K 400K 650K 200K 400K 210K 500K 财务经理 K 400K 250K 400K 200K 400K 200K 400K 会计经理 K 350K 200K 350K 160K 180K 160K 180K 高级会计 K 300K 200K 350K 150K 170K 150K 170K 会计 K 250K 110K 280K 100K 130K 100K 130K 财务分析经理 K 600K 300K 650K 200K 400K 210K 400K 财务分析员 K 300K 150K 300K 120K 180K 120K 180K 内审经理 K 650K 350K 650K 250K 170K 250K 170K 税务总监 K 1.2M 800K 2.0M 400K 600K 400K 600K 税务经理 K 700K 400K 700K 150K 170K 160K 180K 税务员 K 350K 200K 350K 100K 130K 100K 130K 资金经理 K 450K 300K 450K 250K 400K 250K 400K 资金专员 K 300K 150K 300K 120K 200K 120K 200K 7
8 汽车制造 汽车制造业的发展与全球经济环境密切相关 美国汽车制造产业的良好发展势头将给中国汽车制造业带来积极影响 今年中国在该行业的发展应该比 2012 年更加稳定 我们对中国汽车市场持谨慎乐观的态度, 但也不可忽视欧洲经济危机的影响 预计 2013 年中国汽车市场会扩张 8%-10% 尽管中国西部新建了很多工厂, 但对研发 销售和工厂运作等职位的需求却不如去年 2012 年底, 许多企业总人数保持不变, 招聘速度放缓 为了使生产本土化并开发新产品, 对研发职位的需求将一如往昔 由于企业对持续改进 成本节约 项目收购和销售等方面颇为关注, 因此相关岗位也会比较热门 未跳槽员工的薪酬涨幅一般在 7%-12% 之间, 而跳槽员工的薪酬上涨 15%-30% 2013 年薪酬走势将与 2012 年大体一致 8
9 汽车制造 零配件供应商管理 亚太副总裁 M 4.0M 2.5M 4.0M / / 总经理 M 2.4M 1.5M 2.5M / / 总经理 - 销售 K 1.6M 1.0M 1.8M 900K 1.6M 1.0M 1.8M 客户单元总监 K 1.5M 900K 1.6M / / 运营 工厂总经理 K 1.5M 900K 1.6M 800K 1.5M 900K 1.6M 工厂厂长 K 800K 600K 900K 500K 800K 500K 900K 运营总监 K 1.6M 1.0M 1.8M 900K 1.6M 1.0M 1.8M 运营经理 K 800K 600K 900K 400K 600K 500K 700K 生产经理 K 450K 320K 500K 200K 350K 250K 400K 质量总监 K 1.6M 900K 1.8M 700K 1.4M 800K 1.6M 质量经理 K 450K 320K 500K 200K 350K 250K 400K 大区维修经理 K 500K 360K 550K / / 维修经理 K 420K 300K 450K 200K 350K 250K 400K 工业工程经理 K 450K 320K 500K 200K 350K 250K 400K 制造工程经理 K 450K 320K 500K 200K 350K 250K 400K 高级工程师 ( 运营 ) K 220K 140K 240K 100K 180K 110K 200K 9
10 汽车制造 销售及市场 销售总经理 / 销售总监 K 1.3M 800K 1.5M 700K 1.3M 800K 1.5M 销售经理 K 550K 300K 600K 200K 400K 250K 450K 产品经理 K 450K 280K 500K 200K 350K 250K 400K 客户经理 K 400K 250K 500K 150K 250K 180K 280K 售后市场销售总监 K 1.0M 650K 1.1M / / 售后区域销售经理 K 500K 300K 550K 200K 350K 200K 400K 售后渠道发展经理 K 450K 300K 500K 200K 400K 200K 450K 经销商市场经理 K 450K 280K 500K 180K 350K 200K 400K 政府关系总监 K 1.2M 800K 1.5M / / 市场经理 K 450K 300K 500K 200K 300K 220K 350K 市场分析经理 K 350K 250K 400K / / 公关经理 K 450K 300K 500K 200K 350K 250K 400K 项目 项目总监 K 1.2M 800K 1.3M / / 高级项目经理 K 600K 400K 650K 300K 500K 360K 550K 项目经理 K 330K 220K 350K 150K 250K 150K 280K 研发 工程总监 / 研发总监 K 1.2M 800K 1.4M 700K 1.2M 800K 1.4M 工程经理 / 研发经理 K 600K 350K 650K 300K 600K 350K 650K 产品开发经理 K 350K 220K 400K 180K 300K 180K 330K 应用经理 K 350K 250K 450K 180K 300K 200K 350K 高级工程师 ( 研发 ) K 280K 160K 300K 130K 200K 130K 220K 10
11 汽车制造 精益 / 六西格玛 精益 / 六西格玛 / 持续改进总监 K 1.5M 900K 1.8M 800K 1.5M 900K 1.8M 精益 / 六西格玛 / 持续改进经理 K 700K 450K 800K 400K 700K 450K 800K 黑带大师 K 1.2M 700K 1.5M 650K 1.2M 700K 1.5M 黑带 K 450K 300K 500K 250K 450K 300K 500K 供应链 供应链总监 K 1.5M 900K 1.6M 750K 1.3M 800K 1.5M 供应链经理 K 650K 350K 700K 300K 550K 300K 600K 采购总监 K 1.3M 800K 1.4M 800K 1.3M 800K 1.4M 采购经理 K 600K 350K 600K 250K 500K 280K 520K 供应商质量经理 K 400K 300K 500K 200K 350K 220K 400K 供应商发展经理 K 500K 350K 550K 250K 400K 280K 450K 物流总监 K 800K 550K 900K 400K 700K 450K 750K 物流经理 K 400K 220K 450K 180K 300K 200K 350K 商品经理 K 600K 300K 650K 250K 500K 300K 500K 法律 合规总监 / 经理 K 1.2M 650K 1.5M / / 法律顾问 K 1.5M 800K 1.8M 650K 1.3M 700K 1.5M 法律经理 K 700K 400K 900K 200K 400K 220K 500K 11
12 汽车制造 整车制造商管理 亚太副总裁 M 4.0M 2.5M 4.0M / / 总经理 M 2.4M 1.5M 2.5M / / 运营 工厂经理 K 900K 600K 900K 500K 800K 500K 900K 制造经理 ( 冲压 焊接 涂装 总装 ) K 600K 400K 650K 300K 500K 300K 550K 工艺经理 ( 冲压 焊接 涂装 总装 ) K 650K 450K 700K 300K 550K 300K 600K 质量经理 K 600K 400K 650K 300K 500K 300K 550K 维修经理 K 500K 350K 550K 250K 400K 250K 450K 高级工程师 ( 工程类 ) K 260K 150K 270K 100K 160K 120K 180K 高级工程师 ( 制造类 ) K 210K 130K 250K 90K 150K 100K 160K 销售及市场 销售总监 K 1.5M 900K 1.8M 600K 1.0M 600K 1.0M 大区总监 K 1.0M 700K 1.0M 600K 900K 600K 900K 大区销售总监 K 800K 600K 900K 500K 800K 500K 800K 大区销售经理 K 700K 400K 700K 300K 500K 300K 500K 区域销售经理 K 500K 300K 500K 150K 350K 150K 350K 大客户经理 K 500K 300K 500K 150K 300K 150K 300K 销售订单计划高级经理 K 680K 400K 680K 260K 420K 260K 420K 销售运营经理 K 500K 350K 500K 220K 360K 220K 360K 售后总监 K 1.2M 750K 1.3M 500K 800K 500K 800K 大区售后总监 K 800K 600K 800K 400K 600K 400K 600K 大区售后经理 K 600K 400K 600K 300K 450K 300K 450K 12
13 汽车制造 区域售后经理 K 450K 320K 500K 200K 350K 250K 400K 售后技术支持经理 K 420K 300K 450K 200K 350K 250K 400K 售后促销经理 K 380K 250K 380K 180K 280K 180K 280K 配件业务经理 K 450K 300K 450K 220K 360K 220K 360K 客户满意度经理 K 400K 280K 400K 200K 300K 200K 300K 保修经理 K 420K 260K 420K 200K 300K 200K 300K 市场总监 K 1.2M 900K 1.3M 500K 800K 600K 900K 高级市场经理 K 700K 500K 700K 450K 550K 450K 550K 大区市场经理 K 500K 300K 500K 200K 400K 200K 400K 市场经理 K 600K 400K 650K 250K 400K 280K 500K 经销商零售市场高级经理 K 650K 450K 650K 300K 450K 300K 450K 市场传播高级经理 K 650K 450K 650K 300K 450K 300K 450K 数字营销经理 K 500K 300K 500K 250K 400K 250K 400K 活动会展经理 K 500K 350K 500K 250K 400K 250K 400K 广告经理 K 500K 300K 500K 250K 400K 250K 400K 品牌经理 K 450K 300K 550K 200K 350K 250K 400K 消费者洞察经理 K 400K 280K 400K 200K 300K 200K 300K 市场分析经理 K 450K 300K 450K 220K 320K 220K 320K 客户关系经理 K 450K 350K 450K 250K 400K 250K 400K 公关经理 K 450K 300K 550K 200K 350K 250K 400K 政府关系经理 K 450K 300K 550K 200K 350K 250K 400K 媒体计划经理 K 450K 300K 550K 200K 350K 250K 400K 13
14 汽车制造 网络管理 网络总监 K 1.2M 800K 1.3M 500K 800K 600K 900K 网络规划经理 K 500K 300K 500K 240K 360K 240K 360K 网络运营经理 K 500K 300K 500K 240K 360K 240K 360K 网络发展经理 K 450K 300K 550K 200K 350K 250K 400K 经销商培训经理 K 350K 320K 370K 250K 300K 270K 320K 研发 研发总监 K 2.0M 800K 2.0M 600K 1.2M 600K 1.2M 发动机研发经理 K 700K 450K 700K 350K 550K 350K 550K 动力总成项目总监 K 1.2M 700K 1.2M 500K 800K 500K 800K 车身电子经理 K 550K 400K 550K 350K 500K 350K 500K 白车身开发经理 K 550K 400K 550K 300K 400K 300K 400K 底盘总工程师 K 800K 600K 800K 400K 600K 400K 600K 造型设计经理 K 600K 450K 600K 350K 500K 350K 500K 试制试验经理 K 500K 380K 500K 280K 400K 280K 400K 尺寸工程经理 K 600K 480K 600K 300K 420K 300K 420K 总布置主管 K 300K 250K 300K 150K 200K 150K 200K 整车安全性能经理 K 500K 380K 500K 280K 380K 280K 380K 平台总监 K 700K 550K 700K 400K 550K 400K 550K 排气系统经理 K 500K 400K 500K 270K 390K 270K 390K 14
15 汽车制造 高级工程师 ( 研发类 ) K 250K 150K 250K 100K 160K 120K 180K 供应链 供应链总监 K 1.5M 900K 1.6M 750K 1.3M 800K 1.5M 供应链经理 K 650K 350K 700K 300K 550K 300K 600K 采购总监 K 1.3M 800K 1.4M 800K 1.3M 800K 1.4M 采购经理 K 600K 350K 600K 250K 500K 280K 520K 供应商质量经理 K 400K 300K 500K 200K 350K 220K 400K 供应商发展经理 K 400K 300K 500K 200K 350K 220K 400K 物流总监 K 800K 600K 1.0M 400K 700K 450K 800K 物流经理 K 400K 250K 450K 180K 300K 200K 350K 商品经理 K 600K 300K 650K 250K 500K 300K 500K 法律 合规总监 / 经理 K 1.3M 800K 1.5M / / 法律顾问 K 1.2M 800K 1.5M / / 法律经理 K 700K 400K 900K 200K 400K 220K 500K 15
16 银行与金融服务 在过往的一年里, 尽管全球经济放缓带来的影响逐渐加深, 但总体而言, 中国银行业和金融业仍出现良好的回升趋势 2013 年, 外资银行和国外金融机构将继续在中国进行投资, 以确保未来的经济增长和市场份额 与此同时, 中国的大型银行希望以开设海外分行的方式拓展海外市场 2012 年薪酬走势与总体经济发展趋势基本一致 未跳槽员工薪酬平均提高 10%-15%, 而跳槽员工的薪酬提高 20%-30% 2012 年全年招聘水平总体平稳, 但在第三和第四季度后期因全球市场的动荡而有所下滑 也许在不久的将来, 随着全球经济的逐渐复苏,2013 年的招聘水平也将持续上升 2013 年, 在金融领域拥有海外工作背景的求职者仍炙手可热 随着境外人民币结算额的增长, 经验丰富的外汇交易员颇受欢迎 拥有海外成熟商品市场从业背景的求职者的行情也同样走俏, 由于他们对市场的适应能力极佳, 因而供不应求 上海致力于在 2020 年之前跻身全球金融中心之列, 为此, 外商投资机构将继续加大对中国金融市场的投资 16
17 银行与金融服务 零售银行 个贷信用分析副总裁 K+ 500K+ 250K+ 200K+ 个贷信用分析助理副总裁 K 400K 300K 400K 150K 250K 150K 250K 个贷信用分析经理 K 300K 180K 250K 120K 150K 120K 150K 产品管理开发副总裁 K+ 450K+ 280K+ 280K+ 产品管理开发助理副总裁 K 450K 300K 450K 150K 250K 150K 250K 产品管理开发经理 K 300K 180K 300K 120K 150K 120K 150K 客户经理 - 副总裁 K+ 500K+ 300K+ 300K+ 客户经理 - 助理副总裁 K 500K 300K 500K 180K 300K 180K 300K 客户经理 - 经理 K 300K 150K 300K 120K 180K 120K 180K 财富管理销售副总裁 K+ 350K+ 180K+ 180K+ 财富管理销售助理副总裁 K 350K 200K 350K 120K 180K 120K 180K 财富管理销售经理 K 200K 80K 200K 40K 120K 40K 120K 企业银行 现金产品管理副总裁 K 600K 400K 700K 200K 400K 200K 400K 现金产品管理助理副总裁 K 400K 300K 400K 150K 200K 150K 200K 现金产品管理经理 K 300K 200K 300K 120K 150K 120K 150K 现金销售副总裁 K 700K 450K 800K 250K 500K 250K 500K 现金销售助理副总裁 K 450K 300K 400K 180K 250K 180K 250K 现金销售经理 K 350K 200K 350K 100K 180K 100K 180K 信用分析副总裁 K 1.0M 500K 1.2M 300K 800K 300K 800K 信用分析助理副总裁 K 500K 300K 600K 120K 300K 120K 300K 信用分析经理 K 350K 130K 400K 100K 120K 100K 120K 贸易融资产品管理副总裁 K 900K 500K 800K 300K 600K 300K 600K 17
18 银行与金融服务 贸易融资产品管理助理副总裁 K 500K 300K 400K 180K 300K 180K 300K 贸易融资产品管理经理 K 300K 200K 300K 120K 180K 120K 180K 贸易融资销售副总裁 K 700K 450K 900K 300K 500K 300K 500K 贸易融资销售助理副总裁 K 450K 300K 500K 150K 300K 150K 300K 贸易融资销售经理 K 300K 180K 300K 100K 150K 100K 150K 投资银行与全球金融市场前台 管理总监 M 2.0M 1.5M 2.0M 800K 1.2M 800K 1.2M 总监 M 1.5M 1.0M 1.5M 600K 1.2M 600K 1.2M 副总裁 K 1.0M 600K 1.0M 300K 800K 300K 800K 经理 K 300K 180K 300K 150K 400K 150K 400K 分析师 K 180K 100K 180K 120K 150K 120K 150K 债务资本管理总监 M 3.0M 1.5M 3.0M 800K 1.8M 800K 1.8M 债务资本总监 M 1.5M 1.0M 1.5M 600K 800K 600K 800K 债务资本副总裁 K 1.0M 700K 1.0M 400K 600K 400K 600K 债务资本助理副总裁 K 700K 500K 700K 250K 400K 250K 400K 债务资本经理 K 500K 300K 500K 150K 250K 150K 250K 债务资本分析师 K 300K 200K 300K 80K 150K 80K 150K 股票研究管理总监 M 2.0M 1.5M 2.0M 600K 1.5M 600K 1.5M 股票研究总监 K 1.5M 700K 1.5M 400K 600K 400K 600K 股票研究副总裁 K 700K 500K 700K 300K 400K 300K 400K 股票研究助理副总裁 K 500K 400K 500K 200K 300K 200K 300K 股票研究经理 K 400K 250K 400K 180K 200K 180K 200K 股票研究分析师 K 250K 200K 250K 100K 180K 100K 180K 18
19 银行与金融服务 中台, 后台与财务 操作管理副总裁 K 800K 420K 800K 280K 600K 280K 600K 操作管理助理副总裁 K 450K 200K 450K 120K 280K 120K 280K 操作管理经理 K 250K 125K 250K 80K 120K 80K 120K 财务分析副总裁 K 700K 450K 700K 200K 450K 200K 450K 财务分析助理副总裁 K 500K 350K 500K 120K 200K 120K 200K 财务分析经理 K 300K 200K 300K 80K 200K 80K 200K 内部审计副总裁 K 800K 450K 800K 350K 500K 350K 500K 内部审计助理副总裁 K 500K 350K 600K 200K 350K 200K 350K 内部审计经理 K 350K 180K 350K 100K 200K 100K 200K 管理分析副总裁 K 600K 300K 600K 150K 400K 150K 400K 管理分析助理副总裁 K 250K 200K 250K 120K 150K 120K 150K 管理分析经理 K 250K 150K 250K 80K 120K 80K 120K 合规副总裁 K 1.2M 600K 1.2M 300K 800K 300K 800K 合规助理副总裁 K 500K 300K 500K 150K 300K 150K 300K 合规经理 K 350K 180K 350K 100K 150K 100K 150K 市场风险副总裁 K 1.0M 450K 1.0M 300K 800K 300K 800K 市场风险助理副总裁 K 500K 300K 500K 180K 300K 180K 300K 市场风险经理 K 300K 120K 300K 100K 180K 100K 180K 产品管理副总裁 K 800K 600K 800K 300K 500K 300K 500K 产品管理助理副总裁 K 550K 350K 550K 200K 300K 200K 300K 产品管理经理 K 350K 200K 350K 100K 200K 100K 200K 信用分析操作副总裁 K 1.0M 550K 1.0M 300K 800K 300K 800K 信用分析操作助理副总裁 K 550K 300K 550K 150K 300K 150K 300K 信用分析操作经理 K 400K 250K 400K 120K 150K 120K 150K 19
20 化工 2012 年化工业发展保持稳定 上半年, 很多化工企业扩大招聘, 并开发新项目 从第三季度开始, 部分化工企业受经济衰退的影响, 开始谨慎招聘新员工 2012 年该行业的热门职位出现在市场营销 应用和供应链领域 未跳槽员工薪酬上涨 7%-10%, 而跳槽员工薪酬上涨幅度增加到 20%-30%, 部分关键人才甚至涨得更多 展望 2013 年, 化工业前景总体呈上升态势, 而中国也将成为全球化工行业中一颗冉冉升起的新星 化工厂内的商业开发 运营以及研发等职位的需求量将依然高居不下 总体而言, 化工行业较 2012 年相比不会有太大的变化 ; 一部分中型化工企业将走向市场, 为它们的新产品 新技术寻求商机 随着各企业将更多人力投入这个飞速发展的市场, 化工产业的下游产业会改变原材料产量 20
21 化工 总经理 K 1.5M 700K 1.5M 400K 800K 500K 1.0M 销售总监 K 1.0M 600K 1.5M 300K 600K 500K 800K 销售经理 K 650K 250K 700K 130K 260K 150K 400K 客户经理 K 250K 150K 300K 120K 240K 120K 240K 市场总监 K 900K 700K 1.0M 300K 500K 400K 600K 市场经理 K 600K 400K 700K 150K 300K 200K 400K 市场传播经理 K 500K 200K 600K 130K 300K 180K 400K 工厂厂长 K 800K 500K 800K 300K 600K 400K 600K 工程经理 K 450K 250K 500K 200K 400K 200K 400K 机械工程师 K 180K 120K 200K 70K 120K 80K 150K 安全环境健康经理 K 700K 350K 700K 200K 400K 200K 400K 工艺安全工程师 K 800K 300K 800K 150K 400K 200K 500K 电气工程师 K 180K 100K 200K 70K 120K 80K 150K 仪表工程师 K 180K 100K 200K 80K 150K 80K 150K 生产经理 K 400K 250K 500K 150K 300K 200K 400K 生产主管 K 200K 150K 250K 100K 150K 100K 200K 生产工程师 K 180K 100K 180K 70K 100K 70K 100K 项目经理 K 500K 400K 700K 200K 400K 250K 500K 项目工程师 K 300K 200K 400K 120K 250K 150K 300K 质量经理 K 400K 200K 400K 150K 300K 150K 300K 质量工程师 K 180K 100K 180K 70K 130K 70K 150K 研发总监 K 1.5M 800K 1.8M 400K 600K 500K 800K 研发经理 K 600K 400K 800K 180K 300K 300K 400K 21
22 化工 技术服务经理 K 400K 250K 500K 100K 150K 150K 250K 采购总监 K 1.2M 800K 1.5M 300K 500K 400K 800K 采购经理 K 500K 300K 800K 180K 300K 200K 500K 采购工程师 K 200K 120K 250K 80K 150K 80K 200K 22
23 消费品 市场营销职位依然是快速消费品行业里的 香饽饽, 这是由行业性质以及行业对个体消费者的依赖程度决定的 由于品牌营销 ( 建立品牌知名度, 确定利润增长点 ) 和销售 ( 拓展销售渠道, 提高营业额 ) 是消费品企业的两大支柱, 可以预见, 这两种职位在 2013 年依然会十分 吃香 定期购买产品是快速消费品行业的特征之一, 因此它的销售额比其他行业更为稳定 但是, 中国激烈的竞争环境, 使众多企业的发展始终处于较低水平 这点从薪酬涨幅上 可反映出来, 未跳槽员工加薪 5%-10%, 跳槽员工加薪 20%-30% 2012 年下半年零售业经历小幅衰退, 这与总体经济发展趋势相符 在薪酬方面, 整个行业内未跳槽员工薪酬涨幅约为 10%, 跳槽员工年收入涨幅约为 30% 零售业领域一直存在对销售 市场 买手 仓库管理和企业运营等职位的需求 虽然 2013 年第一季度出现了企业暂停招聘新员工的现象, 但这种现象并不会持续多久 23
24 消费品 零售 总经理 M 3.0M 1.5M 3.5M 390K 580K 450K 600K 全国销售总监 K 1.5M 850K 1.8M 300K 500K 330K 550K 零售运营经理 K 800K 550K 900K 120K 300K 150K 350K 区域运营经理 K 400K 320K 450K 80K 200K 100K 220K 扩展经理 K 800K 350K 850K 130K 230K 150K 250K 渠道销售经理 K 1.2M 550K 1.5M 200K 500K 250K 550K 市场总监 K 1.5M 700K 1.7M 260K 390K 300K 400K 市场经理 K 600K 280K 650K 100K 200K 120K 240K 市场主任 K 200K 100K 220K 50K 100K 60K 110K 公关经理 K 700K 450K 750K 100K 200K 120K 250K 商品经理 K 700K 500K 750K 130K 200K 150K 250K 视觉陈列经理 K 600K 250K 650K 90K 200K 100K 220K 计划分配经理 K 500K 350K 600K 150K 250K 180K 280K 产品 / 品牌经理 K 500K 320K 550K 130K 300K 150K 320K 项目 / 工程经理 K 500K 250K 550K 120K 260K 150K 300K 店长 - 大众消费品 K 400K 180K 450K 100K 250K 120K 280K 店长 - 手表, 奢侈品 K 380K 250K 400K 200K 320K 200K 350K 店长 - 服装, 奢侈品 K 550K 300K 600K 250K 400K 280K 450K 店长 - 珠宝, 奢侈品 K 650K 350K 700K 300K 420K 300K 450K 24
25 消费品 快速消费品 全国销售总监 K 1.5M 850K 1.8M / / 大区销售经理 K 800K 550K 900K 450K 500K 500K 550K 省级经理 K 600K 400K 650K 300K 450K 350K 500K 城市经理 K 400K 280K 450K 150K 250K 165K 280K 销售运营经理 K 400K 280K 450K 150K 250K 165K 280K 品牌总监 K 1.2M 900K 1.3M / / 高级品牌经理 K 600K 400K 650K / / 品牌经理 K 300K 300K 350K / / 助理品牌经理 K 200K 165K 250K / / 数字营销市场经理 K 600K 350K 650K / / 通路行销经理 K 400K 280K 450K 150K 250K 165K 280K 大客户总监 K 1.2M 900K 1.3M / / 客户群经理 K 600K 400K 650K 300K 450K 350K 500K 大客户经理 K 400K 280K 450K 150K 250K 165K 280K 客户关系经理 K 600K 350K 650K / / 25
26 医疗与生物科学 基于国家政策的支持人口规模扩大和财富增加等原因, 中国的医疗业是最不易受全球经济衰退影响的行业 值得一提的是, 中国自 2011 年以来便已成为世界第三大医药市场, 也是如今最具吸引力的新兴医疗设备市场 2012 年炙手可热的职位, 将继续在 2013 年及今后几年保持抢手态势 中国市场蕴含着巨大的潜力, 因此在整个医疗保健行业中, 市场营销 研发和法规事务将成为热门职位 跨国公司热衷于在中国建立市场发展业务, 所以高效的市场营销团队是不可或缺的 众多企业决定将研发中心设在中国, 从而增加了对相关职位的需求 此外, 与各级政府建立良好的合作关系在研发领域至关重要, 因此法规事务团队便应运而生 尽管拥有这些技能的员工十分走俏, 但由于大部分企业不愿意卷入薪酬战, 跳槽员工的薪酬涨幅都在 20%-30% 之间, 未跳槽员工的薪酬涨幅则为 10% -15% 26
27 医疗与生物科学 制药 销售总监 K 900K 600K 900K 300K 540K 300K 540K 大区经理 K 450K 350K 650K 180K 300K 180K 300K 地区经理 K 500K 300K 500K 200K 250K 250K 400K 市场总监 K 1.0M 680K 1.0M / / 市场经理 K 700K 450K 700K 200K 450K 200K 450K 医学事务经理 K 450K 250K 450K 200K 400K 200K 400K 品牌经理 K 600K 400K 600K / / 产品经理 K 400K 300K 600K 150K 250K 150K 250K 研发总监 K 1.5M 800K 1.5M 500K 800K 500K 800K 临床研究经理 K 350K 250K 500K 250K 350K 250K 500K 临床研究项目经理 K 300K 200K 400K / / 质量经理 K 400K 200K 400K 150K 250K 150K 250K 注册经理 K 400K 300K 600K / / 医疗设备 运营总监 K 1.2M 700K 1.2M 500K 700K 500K 700K 销售总监 K 900K 700K 1.0M / / 大区经理 K 450K 300K 600K / / 地区经理 K 350K 300K 500K 250K 400K 250K 400K 市场总监 K 700K 600K 1.0M / / 市场经理 K 600K 450K 600K 200K 400K 200K 400K 品牌经理 K 600K 400K 600K / / 商务经理 K 300K 200K 400K / / 产品经理 K 400K 250K 500K 150K 250K 150K 250K 质量经理 K 400K 200K 400K 150K 500K 150K 500K 注册经理 K 350K 200K 500K / / 27
28 人力资源行业 无论是跨国公司还是国有企业, 引进 保留并发展顶尖人才都是实现其战略目标的必由之路, 因此, 企业内部人力资源团队的优劣对于企业的成长至关重要 经验丰富的专业人力资源人才在各行各业均炙手可热 不过, 由于企业试图挖掘并充分利用现有的人才, 战略性人才或业务伙伴也同样备受业界青睐 面对中国与全球市场中的人才精英, 各企业逐渐认识到人员管理策略的复杂性, 因此人力资源或人力资源业务伙伴的影响力和重要性将日益提升 2012 年人力资源行业薪酬走势相当平稳 跳槽员工的薪酬上涨 20% -30%, 未跳槽员工平均薪酬涨幅略高于 10%, 这种情况在 2013 年也不会有太大变化 28
29 人力资源 人力资源总监 K 1.2M 800K 1.2M 400K 600K 400K 600K 高级人力资源业务伙伴 K 800K 550K 800K 300K 450K 320K 480K 人力资源业务伙伴 K 500K 350K 550K 160K 200K 180K 250K 高级人力资源经理 K 630K 500K 630K 300K 400K 300K 400K 人力资源经理 K 500K 350K 500K 180K 350K 180K 350K 工厂人事经理 K 450K 300K 450K 220K 350K 220K 350K 薪酬福利总监 K 750K 600K 800K 300K 400K 300K 450K 薪酬福利经理 K 500K 450K 520K 200K 300K 200K 300K 薪酬福利主管 K 260K 200K 280K 100K 150K 100K 150K 薪酬福利专员 2+ 80K 130K 80K 130K 50K 65K 50K 65K 招聘总监 K 650K 550K 650K 200K 300K 200K 300K 招聘经理 K 450K 300K 450K 120K 200K 120K 200K 招聘主管 K 250K 160K 250K 100K 150K 100K 150K 资深人才发展经理 K 800K 650K 800K 250K 400K 280K 450K 人才发展经理 K 520K 480K 550K 200K 250K 200K 280K 学习和发展经理 K 480K 420K 500K 200K 300K 250K 350K 培训主管 K 250K 180K 260K 100K 150K 100K 150K 员工关系经理 K 500K 400K 500K 160K 300K 180K 300K 29
30 工业与制造业 总体而言,2012 年对于制造业来说的确是具有挑战性的一年 全球市场疲软导致业务量下滑, 国际市场警觉性提高 进入中国的外国企业受国内经济问题的影响, 放缓或停止了在华扩展的步伐 此外, 在 2012 年中国制造业发生了一件重大事件 : 太阳能产业遭到重创 该事件也表明, 政府的过度干预会导致供大于求和效率低下的不良后果 全球经济的复苏是制造业发展的关键, 有迹象表明全球经济正处于逐渐复苏中 许多本土和外国公司通过发展中国内部市场来应对它们在国际市场上遇到的困难,2013 年这一趋势仍将持续 由于中国 廉价劳动力 的竞争优势遭到了其他亚洲国家的严峻挑战, 因此中国政府鼓励并支持高价值的尖端制造业的发展 2013 年市场营销类的职业将如同 2012 年一样, 一如既往地热门 受全球经济疲软的影响, 工业与制造业薪酬增幅相比其他领域稍低 跳槽员工的薪酬涨幅略高于 20%, 而未跳槽员工的薪酬涨幅则略低于 10% 30
31 工业与制造业 总经理 K 1.5M 650K 1.2M 250K 1.5M 250K 1.3M 运营副总裁 M+ 1.0M+ 800K+ 700K+ 运营总监 K 850K 600K 850K 500K 700K 500K 700K 运营经理 K 800K 350K 800K 200K 480K 200K 480K 质量总监 K 800K 450K 800K 300K 500K 300K 500K 质量经理 K 400K 200K 400K 140K 300K 140K 300K 高级销售经理 K 500K 350K 500K 150K 300K 150K 300K 市场总监 K 1.0M 500K 1.0M 300K+ 300K+ 产品经理 K 600K 300K 600K 120K 300K 120K 300K 生产总监 K 850K 350K 850K 500K 800K 500K 800K 生产经理 K 400K 250K 400K 140K 380K 140K 380K 精益生产经理 K 550K 400K 550K 200K 250K 200K 250K 项目经理 K 450K 250K 450K 140K 380K 140K 380K 研发总监 K 900K 400K 900K 500K 800K 500K 800K 技术总监 K 800K 250K 800K 180K 600K 180K 600K 工程副总裁 K 1.5M 700K 1.3M / / 工程总监 K 850K 500K 800K 240K 500K 240K 450K 工程经理 K 450K 200K 400K 150K 400K 150K 400K 采购总监 K 1.0M 500K 1.0M 450K 550K 450K 550K 采购经理 K 600K 200K 600K 120K 400K 120K 400K 供应链副总裁 K 1.0M 600K 1.0M / / 供应链总监 K 1.0M 500K 1.0M 400K 500K 400K 500K 供应链经理 K 500K 300K 500K 180K 370K 180K 370K 资深物流经理 K 400K 250K 400K 200K 400K 200K 400K 31
32 互联网通讯 随着中国互联网通讯市场的发展,2012 年互联网通讯专业的人才需求剧增 尽管受到经济衰退影响且部分公司 2013 年没有招聘计划, 但预计中国互联网通讯行业未来十年仍将面临二百万至五百万的庞大人才短缺 2012 年上半年发布了大量互联网职位, 但下半年却出现裁员或不招聘新员工的现象 ios 和电子商务职位 2012 年需求旺盛的势头将持续至 2013 年 另外, 互联网通讯领域内的 3G 平台职位也颇为抢手 薪酬方面, 未跳槽员工上涨 8%-12%, 跳槽员工上涨 10 %-20%, 部分关键人才 薪酬涨幅甚至高达 25%-30% 32
33 互联网通讯 软件 首席信息官 K 1.2M 700K 1.5M 300K 600K 500K 800K 首席技术官 K 1.2M 700K 1.5M 300K 600K 500K 800K ABAP 开发工程师 K 360K 240K 360K 120K 240K 120K 240K 商业分析员 K 350K 120K 400K 120K 300K 120K 300K 数据库管理员 K 300K 100K 300K 60K 120K 60K 120K 嵌入式软件工程师 K 240K 120K 300K 60K 200K 60K 250K ERP 实施顾问 K 600K 180K 600K 120K 500K 120K 500K Linux / Unix 系统工程师 K 250K 120K 250K 60K 210K 60K 210K 项目经理 K 500K 300K 650K 180K 350K 180K 400K 研发总监 K 1.0M 500K 1.2M 250K 600K 500K 700K 服务交付经理 K 500K 200K 550K 120K 350K 150K 400K 软件研发总监 K 1.0M 500K 1.2M 250K 500K 500K 700K 软件研发经理 K 400K 300K 650K 120K 300K 200K 500K 软件研发组长 K 300K 200K 350K 120K 240K 150K 300K 软件研发工程师 K 350K 120K 350K 60K 120K 60K 120K 系统 / 解决方案架构师 K 450K 300K 600K 120K 300K 180K 400K 技术支持工程师 K 300K 180K 300K 120K 240K 120K 240K 测试员 K 300K 120K 300K 100K 240K 100K 240K 33
34 互联网通讯 硬件 硬件研发总监 K 700K 400K 800K 250K 450K 300K 600K 硬件研发经理 K 600K 300K 600K 240K 450K 200K 500K 硬件研发工程师 K 300K 150K 350K 120K 240K 80K 250K 架构师 K 500K 300K 600K 180K 300K 180K 400K 电极板工程师 K 300K 150K 350K 120K 240K 80K 250K 现场服务工程师 K 300K 150K 350K 120K 240K 80K 250K 服务台工程师 K 300K 100K 250K 60K 120K 70K 200K 硬件工程师 K 350K 150K 350K 120K 240K 80K 250K PCB 布局工程师 K 300K 120K 250K 120K 240K 70K 200K 库存解决方案工程师 K 400K 150K 350K 120K 240K 80K 250K 系统管理员 K 300K 150K 350K 120K 240K 80K 250K 散热开发工程师 K 300K 150K 350K 120K 240K 80K 250K 测试员 K 300K 150K 350K 120K 240K 80K 250K 34
35 互联网通讯 互联网 运营总监 K 450K 300K 450K 240K 360K 240K 360K 运营经理 K 360K 180K 360K 150K 300K 150K 300K 算法工程师 K 400K 200K 400K 120K 240K 150K 240K Flash 工程师 K 250K 180K 250K 120K 200K 120K 200K HTML 工程师 K 250K 180K 250K 120K 200K 120K 200K Perl / PHP 软件工程师 K 300K 180K 300K 120K 240K 120K 240K 策划经理 K 360K 180K 360K 150K 300K 150K 300K 游戏制作员 K 400K 180K 500K 120K 240K 120K 300K 产品经理 K 400K 180K 400K 120K 240K 120K 240K 项目运营经理 K 400K 180K 400K 120K 240K 120K 240K 搜索引擎工程师 K 300K 180K 300K 120K 240K 120K 240K 搜索引擎优化工程师 K 300K 180K 300K 120K 240K 120K 240K 用户界面 / 用户体验工程师 K 400K 180K 400K 120K 240K 120K 240K 网页架构师 K 400K 240K 550K 120K 240K 150K 240K 网页设计师 K 250K 180K 250K 120K 200K 120K 200K 35
36 上海专业 & 技术招聘中心上海市徐汇区淮海中路 1010 号嘉华中心 室邮编 : 电话 :(86-21) 传真 :(86-21) 上海外包咨询中心上海市四川北路 1350 号中信泰富申虹广场 9 楼 901 室邮编 : 电话 :(86-21) 传真 :(86-21) ocgchina@kellyocg.com 北京北京市朝阳区建国门外大街甲 6 号 SK 大厦 8 层 801 室邮编 : 电话 :(86-10) 传真 :(86-10) beijing@kellyservices.cn 广州广州市天河区天河路 230,232 号万菱国际中心 23 楼 单元邮编 : 电话 :(86-20) 传真 :(86-20) guangzhou@kellyservices.cn 苏州苏州工业园区中新大道 8 号馨都广场 室邮编 : 电话 :(86-512) 传真 :(86-512) suzhou@kellyservices.cn 天津天津市和平区南京路 189 号津汇广场 2 座 29 层 2941 室邮编 : 电话 :(86-22) tianjin@kellyservices.cn 成都成都市总府路 2 号时代广场 A 座 26 楼 2643 室邮编 : 电话 :(86-28) 传真 :(86-28) chengdu@kellyservices.cn EXIT
汽车及工业零部件 免责声明及编制说明 本薪资调查报告为 John Hawkins 版权所有 未经授权及许可, 擅自引用部分或 全部数据作为直接参考的行为, 无论是否触犯法律,John Hawkins 均不承担任 何法律责任 其他情况下利用报告中数据需要得到相关法律许可 编制说明 本薪酬调查报告是由
行业薪资调查报告 J O H N H A W K I N S 第 0 页 汽车及工业零部件 免责声明及编制说明 本薪资调查报告为 John Hawkins 版权所有 未经授权及许可, 擅自引用部分或 全部数据作为直接参考的行为, 无论是否触犯法律,John Hawkins 均不承担任 何法律责任 其他情况下利用报告中数据需要得到相关法律许可 编制说明 本薪酬调查报告是由 John Hawkins 专业顾问通过综合计算候选人,
2016 年苏州市相城区区属国有企业公开招聘工作人员笔试成绩公示 序号报考单位名称报考岗位名称准考证号码笔试成绩本岗位排名是否进入面试面试候考室 1 阳澄湖投资有限公司内审员 是候考室 (2) 2 阳澄湖投资有限公司工程项目及造价管理 是候考室
1 阳澄湖投资有限公司内审员 20160521 61 1 是候考室 (2) 2 阳澄湖投资有限公司工程项目及造价管理 20160815 77 1 是候考室 (2) 3 阳澄湖投资有限公司工程项目及造价管理 20160717 68 2 是候考室 (2) 4 阳澄湖投资有限公司工程项目及造价管理 20160325 62 3 是候考室 (2) 5 阳澄湖投资有限公司工程项目及造价管理 20160619 62
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孙文凯 肖 耿 杨秀科 本文通过对中国 美国和日本资本回报率及其影响因素的计算 认为 中国居高不下的投资率是由于中国具有非常可观的投资回报 由于中国资本回报率显著高于其他大国 因此带来了 的较快速增长 三国资本回报率在过去三十年尚未出现收敛 这意味着投资率差异会持续 将持续涌入中国 资本回报率受经济周期影响 长期资本回报率遵从一个递减的趋势 由于中国的劳动者份额及资本 产出比仍处于较低的水平 中国的高资本回报率将会维持相当长一段时间
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怡安翰威特人力资本效能评估报告 ( 样例 ) 机械设备及工业制造行业 Aon Prepared Hewitt by 内容 财务经营指数 人员配置指数 薪酬福利指数 招聘有效性指数 培训有效性指数 2 财务指数 Prepared by 销售额增长率 机械设备及工业制造行业一类城市 3.% 销售额增长率 2.% 1.%.% 212 实际 213 目标 213 实际 214 目标 平均值 3.% 3.%
中国社会科学 年第 期,,. % 1,,,. %,. % 2,, %, ;,,,, 3,,,, 4 ( ) ( ) ( ) (),, %, 5,,,,,,,,, 1 :,, ://.. / / - / /., 2 :,, 3 :, 4,,, 5 ( ),,, ( ),, ( ), ( ), ( );
近年来农民工的经济状况和社会态度 李培林李炜 : 改革开放 年来, 农民工作为中国产业工人的组成部分, 成为支撑中国经济持续快速增长的重要力量 基于 年和 年 中国社会状况综合调查 的数据, 对近年来 特别是在国际金融危机背景下农民工的经济状况和社会态度进行分析, 结果显示, 年数据反映出农民工在收入水平较低 劳动强度较高的情况下, 却保持着较为积极的社会态度 ; 近两年的新变化是, 农民工的收入水平和社会保障水平都有了显著的提高,
北京市招生情况一览表 专业 年份 专业名称 2014 招生计划 最高分 文 2015 最低分 史 平均分 招生计划 最高分 类 文 2016 最低分 史 平均分 招生计划 最高分 类 文 最低分 史 平均分 类 金融学 财政学
北京市招生情况一览表 名称 财政学 国际经济与贸易 市场营销 旅游管理 8 0. 农林经济管理 人力资源管理 化产业管理 法学 0 0 0 法学 经济法方向 0 8 广告学 新闻学 税收学 理 工 理 工 理 0 96 99 管理科学 工程管理 7 信息管理与信息系统 8 8 8 电子商务 7. 工商管理 物流管理 财务管理 7 7 7 金融数学 7 7 7 经济统计学 8 8 8 0 0 0 工
华德士中国薪资调查 2019
华德士中国薪资调查 2019 北京上海苏州华南地区 中国 中国在 2018 年仍保持了强劲的经济增长势头 随着招聘市场的不断成熟和发展, 招聘水平全年保持稳定 2018 年洞见 数字化转型在 2018 年产生了全面影响 中共最新一次全国代表大会设定了一个关键目标, 即在 2050 年之前, 通过发展前沿科技领域, 把中国建设成为引领世界制造业发展的制造强国 加上监管环境以及消费者对数字技术的巨大需求,
浙江 云南 山西 学院 最高分 最低分 一本线 二本线 最高分 最低分 一本线 二本线 最高分 最低分 一本线 二本线 机械工程 能源与环境系统工程 机械设计制造及其自动化
2015 年上海工程技术大学本科分数线查询 学院 湖南辽宁新疆 最高分最低分一本线二本线最高分最低分一本线二本线最高分最低分一本线二本线 机械工程 468 458 446 381 能源与环境系统工程 504 501 500 419 449 444 446 381 机械设计制造及其自动化 ( 现代装备与控制工程 ) 计算机科学与技术 自动化 535 534 526 455 475 449 446 381
厦门大学 2010 年本科招生分省录取情况统计 省份 科类 本一线出档线最高分 最低分 平均分 安徽 文史 理工 北京 文史 理工
厦门大学 2010 年本科招生分省录取情况统计 省份 科类 本一线出档线最高分 最低分 平均分 安徽 文史 573 624 631 624 627.9 理工 562 634 655 634 640.7 北京 文史 524 567 620 567 592.5 理工 494 583 648 587 609.3 福建 文史 557 594 622 594 603.5 理工 539 602 650 602
省份 科类 本一线 出档线 人数 最高分 最低分 平均分 理 青海 文 理 山东 文 理
厦门大学 2006 年普高招生分省分专业录取分数统计表 省份 科类 本一线 出档线 人数 最高分 最低分 平均分 文 573 600 25 638 601 612.7 安徽 理 566 615 74 653 615 630.1 理 ( 国防生 ) 566 596 12 621 596 607.2 北京 文 516 574 24 605 574 586.3 理 528 593 59 646 596 610.7
日本学刊 年第 期!!
日本对华直接投资与贸易增长变化分析 裴长洪 张青松 年日本丧失中国最大贸易伙伴的地位 这与日本 年以来对华投资增速放缓 占外商对华投资中的比重下降有着密切关系 只要日资企业继续提升投资结构和技术水平 从边际产业转向比较优势产业 从劳动密集型转向资本和技术密集型 就能带动设备和产品对中国的出口 使中国从日本进口增长速度和规模始终保持领先地位 这样 日本仍有可能恢复中国最大贸易伙伴的地位 对华直接投资
论高校薪酬制度改革与人才强校战略 三 实施薪酬制度改革的效果 分配制度的改革就是在提高广大职工收入水平的基础上 重点要提高拔 尖人才的工资性收入及各种福利待遇 自从实施薪酬制度改革以来 我校职 工的工资性收入普遍有了大幅度的提高 薪酬改革方案得到了广大教师的支 持和欢迎 根据我们的调查 自 １９９９ 年薪酬制度改革以来我校职工的工资性 收入增长了近 ３畅 ５ 倍 具体增长情况见下图 １ 图 １ １９９９
欧盟与欧盟属下的民族国家 刘 泓 本文试图从民族学与人类学的角度审视欧洲人从分散走向联合的步伐 剖析作为新型人们共同体的欧盟的权力 属性与组织功能 阐释欧盟属下民族国家的发展状况 研讨人们共同体的未来发展方向 文章认为 建立欧盟是欧洲人的一种理性选择 欧盟是一个兼有超国家政治成分和政府间政治成分的区域性人们共同体 欧盟的超国家机构服务于跨国社会的利益 致力于超国家的治理 其成员国政府的长期利益将日益屈服于跨国社会的长期利益
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大师兄招聘手册2
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学院代码 学院名称专业代码专业名称学习方式 统考拟招生计划数 001 经济学院 政治经济学全日制 经济学院 经济史 全日制 经济学院 西方经济学 全日制 经济学院 世界经济 全日制 经济学院
001 经济学院 020101 政治经济学全日制 14 001 经济学院 020103 经济史 全日制 3 001 经济学院 020104 西方经济学 全日制 14 001 经济学院 020105 世界经济 全日制 7 001 经济学院 0201Z2 发展经济学 全日制 0 001 经济学院 020201 国民经济学 全日制 4 001 经济学院 020202 区域经济学 全日制 4 002 财政税务学院
石油炼化会后刊邮件版
2015 中国 ( 广饶 ) 2015 CHINA(GUANGRAO) INTERNATIONAL REFINING & PETROCHEMICAL EXPO 2015 中国 ( 广饶 ) 01/02 专刊 展会简介 展示范围 : 2015 中国 ( 广饶 ) 03/04 专刊 展会背景 2015 中国 ( 广饶 ) 05/06 专刊 领导致辞 2015 中国 ( 广饶 ) 07/08 专刊 领导视察及展会现场实况
Agilent N5700 N5741A-49A, N5750A-52A, N5761A-69A, N5770A-72A W 1500 W 600 V 180 A 1 U Vac AC LAN,USB GPIB Agilent N5700 1U 750W 1500W 24
Agilent N700 N71A-9A, N70A-2A, N761A-69A, N770A-72A 2 70 W 100 W 600 V 180 A 1 U 8-26 Vac AC LAN,USB GPIB Agilent N700 1U 70W 100W 2 6V 600V 1.A 180A N700 1U 19 100W LED N700 OVP UVL UVL OVP N700 GPIB
中国在拉美的经济存在 : 大不能倒? 第 106 期 2
第 106 期 中国在拉美的经济存在 : 大不能倒? 106 2014 年 12 月 3 日 中国在拉美的经济存在 : 大不能倒? 1 中国在拉美的经济存在 : 大不能倒? 第 106 期 2 第 106 期 中国在拉美的经济存在 : 大不能倒? 3 中国在拉美的经济存在 : 大不能倒? 第 106 期 图 1 2008 年金融危机前后拉美和加勒比地区出口贸易增幅对比 ( 单位 :%) -23 世界
上海华虹宏力半导体制造有限公司 - Shanghai Huahong Grace Semiconductor
Certificate of Registration 质量管理体系 IATF 16949:2016 兹证明 : 中国上海中国 ( 上海 ) 自由贸易试验区哈雷路 288 号邮编 : Huahong Grace Semiconductor No. 288 Halei Road () Pilot Free Trade Zone 并运行符合 IATF 16949:2016 要求的质量管理体系, 认证范围如下
2019 Salary Benchmark Guide | Michael Page China
Part of PageGroup www.michaelpage.com.cn 薪酬标准 2019 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准 2 2019 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准 2019 中国薪酬标准 2019 中国薪 关于薪酬标准 Michael Page 薪酬标准 为我司年度薪资报告, 旨在为招聘经理和求职者了解不同工作职能的薪资范围提供参考,
A 4 B B B B11010
http://202.114.224.81:7777/zhxt_bks/zhxt_bks.html http://jwc.znufe.edu.cn-------------- 2012 2 6 2 1201 2 2013 44A 4 B1101540 B1101560 B1101550 B1101012 1 4C 4 C 4B 2014 22A 1 2 A 2C 2 C 2B 2 3 http://202.114.224.81:7777/zhxt_bks/zhxt_bks.html
华德士全球薪资调查 ( 中国 ) 2017 中国 北京上海苏州 新技术和电子商务的应用继续强劲地推动着 2016 年的招聘市场 不过, 相对稳定而缓慢的经济增长会为 2017 年带来较为平稳的薪资增长 2016 年洞见 尽管中国国内生产总值 (GDP) 增速已下降到个位数, 但它仍已做好了可持续发展的准备 伴随着消费者行为的转变和政府举措的支持, 招聘活动相对集中在几个特定的领域 随着中国经济日渐成熟及趋向高增值和消费主导型,
数学与应用数学 3 3 物理学 2 2 普通本科 电子信息科学与技术 3 3 俄语 3 3 国际事务与国际关系 3 3 海事管理 4 4 海洋技术 2 2 海洋渔业科学与技术 4 4 海洋资源与环境 2 2 汉语国际教育 3 3 汉语言文学 3 3 化学 2 2 环境工程 3 3 旅游管
海南热带海洋学院 2018 年普通高考招生计划录取数 专业省份 录取数 计划数 本科 4093 4093 安徽 132 132 普通本科 102 102 财务管理 3 3 电子商务 3 3 电子信息科学与技术 3 3 海事管理 3 3 海洋技术 3 3 海洋渔业科学与技术 3 3 海洋资源与环境 2 2 汉语言文学 3 3 化学 2 2 环境工程 4 4 会展经济与管理 3 3 计算机科学与技术 3
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黑龙江社会科学 李春玲 经济改革以来 随着中国经济稳定发展 一个被称之为中产阶级! 的社会群体逐步增长 尤其 自本世纪开始以来 由于连续多年的高速经济增长和城市化的迅速推进以及物质文化水平的提高 中产人群 数量增长更为明显 它已成为一个具有相当规模并有极大社会影响的社会群体 不过 中国社会目前还是以农民和工人占绝大多数的社会结构 要发展成为以中产阶级为主体的社会还需要一个相当长的时期 另外 作为一个正在形成的社会阶层
营 销 策 划 岗 部 门 招 聘 职 位 招 聘 人 数 岗 位 职 责 基 本 要 求 岗 位 任 职 要 求 6 参 与 项 目 产 品 研 究 客 户 需 求 研 究 竞 争 环 境 研 究 价 格 研 究 等 项 目 市 场 研 究 ; 7 公 司 经 纪 业 务 的 品 牌 管 理, 对
202 年 国 开 证 券 有 限 责 任 公 司 总 部 招 聘 岗 位 部 门 招 聘 职 位 招 聘 人 数 岗 位 职 责 基 本 要 求 岗 位 任 职 要 求 组 织 策 划 投 资 顾 问 服 务 方 案 及 实 施 ; 中 国 证 券 业 协 会 注 册 证 券 投 资 顾 问 ; 投 顾 管 理 岗 2 组 织 策 划 投 资 顾 问 资 讯 产 品 设 计 方 案 及 实 施 ;
厦门大学2003年陕西省本一批录取情况统计表
厦门大学 2003 年各省分专业招生录取分数统计表 北京天津河北山西内蒙古辽宁吉林黑龙江 上海 江苏 浙江 安徽 江西 山东河南 湖北 湖南 陕西 甘肃 青海 宁夏 新疆广西 海南 重庆 四川 贵州 云南 厦门大学 2003 年北京市本一批录取情况统计表 科类专业录取人数最低分最高分平均分 文史 经济学 3 519 557 536.8 国际经济与贸易 2 528 532 530 ( 共 21 人 )
华德士中国薪资调查 2018 北京上海苏州华南地区 中国 虽然中国经济发展与几年前相比有所缓和, 但增长势头依然强劲 随着市场信心的提升, 招聘活动持续升温, 这一年有更多的专业人才选择另谋他就 2017 年洞见 在政府旨在推动中国技术创新的 互联网 + 倡议之下, 各行各业都加快了数字化转型, 并迅速增加了对商业技术的投入, 推动信息技术人才的招聘活动 虽然招聘活动从总体来看一派繁荣, 但我们也注意到,
党政办公室 科员 进入面试 招商局 ( 服务业发展局 ) 科员 招商局 ( 服务业发展局 ) 科员 便民服务中心 科员 招商局 ( 服务业发展局 ) 科员 3 64
1 10001 机关党委 科员 64 2 10002 机关党委 科员 63 3 10004 便民服务中心 科员 2 44 4 10005 便民服务中心 科员 2 57.5 5 10006 总工会 科员 1 62 6 10007 便民服务中心 科员 2 64 7 10008 规划建设局 科员 8 63 8 10009 规划建设局 科员 6 60 9 10010 规划建设局 科员 6 50.5 10 10011
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... 1... 1... 3... 4... 6... 6... 6... 8... 8... 9... 10... 12... 12... 12... 14... 14... 15... 15... 15... 16... 18... 18... 18... 20... 22... 23 I ... 25... 26... 27... 28... 30... 30... 31... 33...
重要提示 新华人寿保险股份有限公司 1
New China Life Insurance Company Ltd. New China Life Insurance Company Ltd. 新华人寿保险股份有限公司 新华保险服务号 NEW CHINA LIFE INSURANCE CO., LTD. 北京市朝阳区建国门外大街甲12 号新华保险大厦 New China Insurance Tower, A12 Jianguomenwai
关于罗斯福时代新政 宪法革命 的几点浅见 韩 铁 美国宪法的若干重要法理原则及其运用在富兰克林 罗斯福总统任内 发生了巨大变化 史称新政 宪法革命 不过 这种变化并不是在所谓 年最高法院的 及时转向 中一锤定音的 最高法院在正当程序 商业权 公众福利条款上的态度及其变化充分说明 新政宪法革命无论是从当时还是其后的发展来看都有它的连续性 局限性和复杂性 只有认识到了这一点 我们对新政宪法革命乃至于整个新政的历史评价才会比较准确
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附 件 鹏 元 资 信 评 估 有 限 公 司 培 训 管 理 办 法 为 规 范 公 司 培 训 管 理, 提 高 培 训 的 针 对 性 和 有 效 性, 全 面 提 升 员 工 的 职 业 素 质 和 专 业 技 能, 促 进 员 工 素 质 与 公 司 业 务 共 同 发 展, 特 制 定 本 培 训 管 理 办 法 第 一 条 培 训 目 的 ( 一 ) 培 训 新 进 员 工 以 使 其
99年 2月25日教師會議記錄
99 年 9 月 2 日 教 師 會 議 記 錄 ( 一 ) 校 務 報 告 ( 略 ) ( 二 ) 行 政 團 隊 介 紹 ( 略 ) ( 三 ) 各 項 教 師 相 關 事 項 辦 理 說 明 ( 略 ) ( 四 ) 學 期 各 活 動 介 紹 ( 略 ) ( 五 ) 教 師 經 驗 分 享 ( 馬 繼 康 老 師 ): 唯 有 熱 情, 才 能 持 續 剛 才 美 惠 一 直 強 調 熱 情,
省份 批次 文科 重点线出档线最高分最低分平均分录取人数重点线出档线最高分最低分平均分录取人数 备注 山东 本一批 本一批
厦门大学 2007 年本科招生录取分数一览表 省份 批次 文科 重点线出档线最高分最低分平均分 录取人数 重点线出档线最高分最低分平均分 录取人数 备注 北京 本一批 528 562 621 572 591.6 23 531 613 655 613 631.9 52 本一批 574 580 638 584 612 23 545 559 643 594 615 67 非西藏生 广西 源定向西 625
公开课培训计划 北京 号课程名称天数 1. 审核员资格 ( 第一 / 第二 / 第三方审核员 ) 价格 ( 人民币含税 ) 一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月 IATF 第一 / 第二方审核员资格 IATF 第一 / 第二方审核员考试
北京 1. 审核员资格 ( 第一 / 第二 / 第三方审核员 ) 1.1.1 IATF 16949 第一 / 第二方审核员资格 1.1. IATF 16949 第一 / 第二方审核员考试准备 核心工具 1.1. IATF 16949 第一 / 第二方审核员考试,900-7 0-19-1 18-0 1 1,00 8 1 1 1,00 1 4 1.1.4 IATF 16949 面向管理层 1,800 按需求排课
济南大学计算机科学与技术专业发展规划
江 苏 省 海 安 中 等 专 业 学 校 计 算 机 网 络 技 术 专 业 三 年 发 展 规 划 (2016-2019) 专 业 建 设 是 中 职 学 校 最 重 要 的 教 学 基 本 建 设, 对 中 职 学 校 的 改 革 与 发 展 具 有 深 远 的 影 响 专 业 建 设 决 定 着 人 才 培 养 的 格 局 与 办 学 水 平 为 主 动 适 应 中 职 教 育 发 展 的
兰州工专2002—2003学年第二学期教学进程安排表（一）
兰州工业学院 2014 2015 学年春季教学进程安排表 ( 一 ) 1 机设 ( 本 )12-1 K Z Z S 16 2 1 1 2 机设 ( 本 )12-2 K Z Z S 16 2 1 1 3 机设 ( 本 )12-3 Z Z K S 16 2 1 1 4 机设 ( 本 )12-4 Z Z K S 16 2 1 1 5 机制 12-1 B B Z B Z B Z B Z B Z B Z B
承认问题的提出 英国对中共政策的转变
陈谦平 南京大学历史系 南京 上海解放前夕 英国朝野各界已经看到了中共胜利的必然性 因此 最大限度地保持其在华利益成为英国政府对华政策的核心 国民党封锁上海引起了英国政府的关注 后者遂考虑 采取一些救援措施 以防止上海局势进一步恶化 英国各界普遍认为应该寻求同中共合作 而不应该与之对立 上海解放前后英国与中共政权的政治接触以及经贸关系的发展为英国在 年 月初对中华人民共和国的承认奠定了基础 英国 中共
省份 浙江 批次 文科理科重点线出档线最高分最低分平均分录取人数重点线出档线最高分最低分平均分录取人数 本一批 少数民族预科班 国防生 55
厦门大学 2008 年本科招生录取分数一览表 省份 批次 文科理科重点线出档线最高分最低分平均分录取人数重点线出档线最高分最低分平均分录取人数 北京 本一批 515 534 610 548 573.3 22 502 525 649 508 593.1 54 广东 本一批 570 603 639 603 617.3 24 564 590 642 596 613 65 本一批 528 577 610 577
表 年北京 伦敦 东京 纽约人口净迁移规模比较 图 1 伦敦 东京 纽约 北京净迁移率 (%) 比较 109
刘长安 ( 首都经济贸易大学, 北京市 100070) 作为中国的首都和规模接近 2000 万的特大城市, 随着中国对外开放的深化, 以及中国加入世界经济一体化步伐的快步迈进, 北京正在日益向发达国家的国际大都市看齐通过对北京与国际大都市国内人口迁移和国际移民的现状比较研究, 了解北京与国际大都市的异同以及存在的差距, 并探索原因 ; 总结分析北京人口迁移的特点和发展趋势 人口迁移 ; 国际移民 ;
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1-1-1 1-1-2 1-1-3 1-1-4 1-1-5 1-1-6 1-1-7 1-1-8 1-1-9 1-1-10 1-1-11 1-1-12 1-1-13 1-1-14 1-1-15 1-1-16 1-1-17 1-1-18 1-1-19 1-1-20 1-1-21 1-1-22 1-1-23 King Express Technology Ltd SAIF II Mauritius(china
工程项目进度管理 西北工业大学管理学院 黄柯鑫博士 甘特图 A B C D E F G 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 甘特图的优点 : 直观明了 ( 图形化概要 ); 简单易懂 ( 易于理解 ); 应用广泛 ( 技术通用 ) 甘特图的缺点 : 不能清晰表示活动间的逻辑关系 WBS 责任分配矩阵 ( 负责〇审批
2011_中国私人财富报告_PDF版
211 l l l l l l l l l l 1 l l l l l 2 3 4 5 6 8 6 52 62 72 CAGR ( 8-9) 39% 16% 16% 9% 13% 16% CAGR (9-1) 19% 49% 44% 17% 26% 17% CAGR ( 1-11E ) 16% 28% 27% 26% 2% 18% 4 38 63% 21% 7% 2 19% 16% 16% 28 29
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Zebra 技术白皮书 零售业中的可跟踪性 降低 介质成本, 实现最佳价值 概要 简介 我想要的商品在哪里呢? 物品级标签带来了巨大优势 全面的库存管理 100% 2 Zebra (EAS)/ 实际结果 2009 1 27% 21% 53 2 209 提升顾客体验, 提高销售业绩 3 150 100 RF 1. : Bloomingdale 2009 2. 3. ABI Research 2009
上海华虹宏力半导体制造有限公司 - Shanghai Huahong Grace Semiconductor - TS
Huahong Grace Semiconductor No. 288 Halei Road Zhangjiang High-Tech Park () Pilot Free Trade Zone 注册地址 : 中国 ( 上海 ) 自由贸易试验区祖冲之路 1399 号中国上海中国 ( 上海 ) 自由贸易试验区张江高科技园区哈雷路 288 号邮编 : Holds Certificate No: TS 613185-000
成教2014招生计划.xls
层次 学习形式 专业名称 考试科类 已编计划数 门类 学制 专升本 业余 国际经济与贸易 经济管理类 2 经济学 二年半 专升本 业余 法学 法学类 31 法学 二年半 专升本 业余 教育技术学 教育学类 3 教育学 二年半 专升本 业余 广播电视新闻学 文史 中医类 2 文学 二年半 专升本 业余 艺术设计 艺术类 3 文学 二年半 专升本 业余 机械设计制造及其自动化 理工类 17 工学 二年半
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安 信 证 券 股 份 有 限 公 司 关 于 浙 江 吉 华 集 团 股 份 有 限 公 司 第 十 期 辅 导 工 作 进 展 报 告 中 国 证 券 监 督 管 理 委 员 会 浙 江 监 管 局 : 根 据 中 国 证 券 监 督 管 理 委 员 会 证 券 发 行 上 市 保 荐 业 务 管 理 办 法 首 次 公 开 发 行 股 票 并 上 市 管 理 办 法 等 有 关 法 律 法 规
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2014 年 度 上 海 海 事 大 学 就 业 质 量 年 度 报 告 上 海 海 事 大 学 学 生 处 就 业 指 导 中 心 2014 年 12 月 1 目 录 第 一 部 分 就 业 工 作 综 述... 3 第 二 部 分 2014 年 度 毕 业 生 就 业 基 本 情 况... 4 第 一 章 毕 业 生 生 源 信 息... 4 一 毕 业 生 生 源 总 体 情 况... 4 二
表 浙江每 万人中拥有各种文化程度的人数及居全国位次 表 年按不同学业完成情况的平均受教育年限
叶明德 孙胜梅 三普 四普 五普 资料显示 浙江省人口受教育程度偏低 在全国各省 市 区中处于中下水平 然而 改革开放 多年来 浙江省经济发展迅速 年全省国内生产总值由全国第 位跃至第 位 本文对受教育程度处于全国中下水平的浙江人口群体创造了全国一流经济业绩的现象进行了解释 并且认为 提高人口素质尤其是科学文化素质是浙江省全面建设小康社会 提前基本实现现代化进程中必须引起高度重视的战略性问题 浙江省
总量开始减少的欧洲人口形势分析
总量开始减少的欧洲人口形势分析 张善余 彭际作 俞 路 自 世纪 年代以来 欧洲人口增长率持续下降 年人口开始负增长 这无疑是其人口发展的一个转折点 在欧洲各个地区中 东欧是 年以前全球第一个也是仅有的一个人口有所减少的地区 在北欧和西欧地区 如果没有国际移民的净流入 人口增长率也将很低 大约在 年间 预计欧洲所有地区的人口都将出现负增长 由于自然增长率在过去一个世纪乃至未来的变动 欧洲人口已不可逆转地老龄化
男 计算机科学与技术 江苏路 男 计算机科学与技术 江苏路 男 计算机科学与技术 交大 女 计算机科学与技术 江苏路 男 计算机科学与技术 江苏路
公示根据学院学习指导手册 学历学生学籍管理暂行办法 第二十六条第 (4) 点规定, 学生有下列情况之一者应予退学 :(4) 学生在册时间超过有效学习期限者 下表中学生已经超过有效学习期限, 拟注销学信网学籍, 现予以公示 公示时间 :2016 年 12 月 7 日至 12 月 13 日 在公示期间, 如有异议, 可通过电子邮件形式向相关老师反映, 邮箱地址 :liuwen@sjtu.edu.cn.
How to embed videos-East Asia 2013
Annual Meeting of the New Champions 2014 Tianjin, People's Republic of China 10-12 September 2014 How to embed the World Economic Forum webcast session videos in your website Option 1: Full programme You
上海立信会计金融学院继续教育学院 2018 学年第二学期期末补考安排 考试日期 :2019 年 1 月 19 日 ( 周六 ) 学习站点场次时间课程人数 崇明广博第 1 场 8:30-10:00 运营管理 / 海德南翔第 2 场 10:30-12:00 大学英语 2/311005
崇明广博 运营管理 /31305840 1 海德南翔 大学英语 2/31100542 1 崇明社区学院东门路 340 号 204 教室 南翔佳通路 31 号 3 号楼 603 室 财务管理学 /31301340 1 第 1 场 8:30-10:00 大学英语二 /31300462 3 电子商务 ( 高 )/31GXK039 4 金成石化 计算机应用 /31100830 2 金融学原理 /31BZX037
旅游管理 3 电气自动化技术 3 酒店管理 3 智能控制技术 4 计算机网络技术 2 供热通风与空调工程技术 2 电子信息工程技术 2 汽车检测与维修技术 2 物联网应用技术 2 汽车营销与服务 2 会计 3 软件技术 2 财务管理 2 计算机网络技术 2 金融管理 2 电子信息工程技术 2 工商企
广西普通高招计划 商务英语 2 机电一体化技术 2 商务日语 2 工业机器人技术 2 酒店管理 2 智能控制技术 2 电气自动化技术 2 汽车检测与维修技术 2 软件技术 2 汽车电子技术 2 物联网应用技术 2 软件技术 2 数控技术 4 计算机网络技术 2 会计 2 电子信息工程技术 2 财务管理 2 机械制造与自动化 2 工商企业管理 2 模具设计与制造 4 物流管理 2 材料成型与控制技术
数字电子技术 数字电子技术 数字电子技术 数字电子技术 数字电子技术 (A) (A) (A) (A) (A) 电力系统暂态分析 有机化学及实验 有机化学及实验 有机化学及实验 有机化学及实验 大学英语 大学英语 大学英语 大学英语 大学英语 大学英语 (1) 临潼校区重修上课安排
机械原理包装工程 2015 上课 16 4 9-12 A-202 汪成龙 机械原理包装工程 2016 上课 16 4 9-12 A-202 汪成龙 机械原理 2015 上课 16 4 9-12 A-202 汪成龙 机械原理机械电子工程 2015 上课 16 4 9-12 A-202 汪成龙 机械原理 机械原理 机械原理 机械原理 电路原理 电路原理 电路原理 2015 上课 16 4 9-12 A-202
凯莱东尼铁路应用同轴电缆
凯莱东尼铁路应用同轴电缆 www.addison-cables.com 凯莱东尼铁路电缆 目录 目录 FRA 316 SW4 2 FRA 400 SW4 4 FRA 213D SW4 6 FRA 213 URM SW4 8 FRA 3002 SW4 10 FRA 59 SW4 12 FRA 179 SW4 14 COAXIAL CABLES 1 FRA 316 SW4 Ô Ô应用 该电缆适合铁路机车内外灵活安装
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黄 韬 在我国 部分金融法律争议案件因为司法政策的原因而不是基本法律的规定 没有机会进入到法 院 或在进入法院的过程中被施加了某些限制 这一金融司法现象是与当下中国的金融市场和司法体制运行的 某些特点紧密相关的 但这样的司法筛选机制也会给金融市场带来不可避免的消极影响 金融争议 案件筛选 司法体制 作者黄韬 法学博士 上海交通大学凯原法学院讲师 ¹ º ¹ º » ¼ ½ ¾» ¼ ½ ¾ Á À
注册会计师任职资格检查办法
注 册 会 计 师 任 职 资 格 检 查 办 法 2008 年 2 月 3 日 会 协 [2008]9 号 第 一 条 为 加 强 对 注 册 会 计 师 的 监 督 管 理, 促 进 注 册 会 计 师 行 业 的 健 康 发 展, 根 据 中 华 人 民 共 和 国 注 册 会 计 师 法 以 及 注 册 会 计 师 注 册 办 法 ( 财 政 部 第 25 号 令 ) 的 有 关 规 定,
杭师大党字〔2011〕15号中共杭州师范大学委员会关于进一步加强和改进发展党员工作的意见
组 织 工 作 相 关 材 料 汇 编 二 〇 一 二 年 二 月 目 录 学 校 相 关 文 件 : 中 共 杭 州 师 范 大 学 委 员 会 关 于 进 一 步 加 强 和 改 进 发 展 党 员 工 作 的 意 见...3 关 于 建 立 组 织 员 制 度 的 意 见...6 关 于 进 一 步 落 实 在 职 教 工 党 支 部 书 记 待 遇 的 意 见...8 中 共 杭 州 师 范
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教 育 部 101 年 留 學 獎 學 金 行 政 契 約 書 附 錄 九 教 育 部 101 年 留 學 獎 學 金 行 政 契 約 書 ( 可 自 行 影 印 所 需 使 用 份 數 ) 甲 方 : 教 育 部 ( 以 下 簡 稱 本 部 ) 乙 方 : 留 學 獎 學 金 甄 試 錄 取 者 ( 以 下 簡 稱 留 獎 生 ) ( 填 寫 時 務 請 詳 閱 契 約 內 容 ) 茲 經 甲 乙
得 依 法 召 集 股 東 臨 時 會 第 十 一 條 : 股 東 常 會 之 召 集 應 於 開 會 三 十 日 前, 股 東 臨 時 會 之 召 集 應 於 開 會 十 五 日 前, 將 開 會 日 期 地 點 及 召 集 事 由 通 知 各 股 東 並 公 告 之 第 十 二 條 : 本 公
旺 旺 友 聯 產 物 保 險 股 份 有 限 公 司 章 程 第 一 章 總 則 第 一 條 : 本 公 司 依 照 公 司 法 及 保 險 法 之 規 定 組 織 設 立, 定 名 為 旺 旺 友 聯 產 物 保 險 股 份 有 限 公 司 第 二 條 : 本 公 司 以 辦 理 產 物 保 險 業 務, 促 進 社 會 福 利 及 工 商 繁 榮 為 宗 旨 第 三 條 : 本 公 司 設 總
同 時, 那 些 百 萬 富 翁 們 正 乘 坐 着 私 家 噴 射 機 駛 往 歐 洲, 甘 願 花 大 把 的 鈔 票 接 受 替 代 療 法 並 且 重 獲 了 健 康 替 代 療 法 總 是 很 靈 嗎? 不, 當 然 不 是 在 這 世 界 上 没 有 盡 善 盡 美 的 事 物 但 是
美 國 頂 尖 醫 生 談 癌 症 - 太 珍 貴 了!! 我 可 以 向 你 們 保 證 以 下 的 内 容 100% 真 實, 請 您 一 定 耐 心 看 完 從 醫 15 年 來, 我 也 反 覆 告 訴 病 人 這 些 事 實, 但 是 没 有 人 願 意 去 聽, 更 没 有 人 願 意 去 相 信 或 許, 我 們 的 同 胞 們 真 的 需 要 清 醒 了 說 的 直 白 一 點, 癌
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中 華 科 技 大 學 98 學 年 度 第 2 學 期 第 1 次 中 心 事 務 會 議 紀 錄 時 間 : 中 華 民 國 99 年 3 月 25 日 ( 星 期 四 ) 下 午 3 時 00 分 地 點 : 斜 坡 視 廳 教 室 主 席 : 湯 主 任 誌 龍 參 加 人 員 : 通 識 專 任 ( 詳 如 簽 到 名 冊 ) 應 到 人 數 : 56 人 出 席 人 數 : 39 位 缺
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多 空 盈 家 合 約 證 券 投 資 顧 問 委 任 契 約 立 契 約 書 人 ( 以 下 簡 稱 甲 方 ), 凱 基 證 券 投 資 顧 問 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 簡 稱 乙 方 ), 茲 因 甲 方 就 投 資 台 灣 地 區 發 行 之 有 價 證 券, 委 任 乙 方 提 供 投 資 諮 詢 顧 問 服 務 事 項, 乙 方 已 於 本 契 約 簽 訂 三 日 前 交 付
高校发展动态
2010 NO.29 2010 No.4 ( 29 ) 20010-06-30 2010 No.4 28 ) [0] 2010 () 2010 04 ( 29 ) 2010 6 30 (0459)6819372-8602 E-mail 2010 20+20 60% 32 : 30 70 7700 3% 61 2010 No.4( 29 ) [1] 2010 T T 2010 No.4( 29 ) [2]
为变化的世界提供能源 让我们共创更美好的能源未来, 一起来吧, PEARL (GTL) 2 3
在校生和毕业生的职业机会 为变化的世界提供能源 让我们共创更美好的能源未来, 一起来吧, PEARL (GTL) 2 3 壳牌毕业生员工计划 2-5 Liu Lin - 1. 2. 3. (GPA) (IDP) 4 5 壳牌的独特之处是学习方式的多元性 并将您与世界各地的人才相联 Tim 4. 5. 6 7 全球化企业 70 87000 48% 1880 320 43,000 30 5 23 我们在超过
考试时间课程名称级人数考试地点 机械工程 17 级卓越 1 30 D-386 机械工程 17 级卓越 2 30 D-386 自动化 17 级 1 30 D-3108 自动化 17 级 2 30 D-3108 电子信息工程 17 级 1 32 C-170 电子信息工程 17 级 2 32 C-242
考试时间课程名称级人数考试地点 纺织工程 17 级 1 26 D-282 纺织工程 17 级 2 28 D-282 纺织工程 17 级 3 29 D-284 纺织工程 17 级 4 29 D-284 纺织工程 17 级 5 28 D-286 纺织工程 17 级 6 26 D-286 高分子材料与工程 17 级 1 31 C-142 非织造材料与工程 17 级 1 24 D-2108 纺织工程 17
贸易一体化与生产非一体化
贸易一体化与生产非一体化 基于经济全球化两个重要假说的实证研究 刘志彪 吴福象 改革开放以来 中国贸易一体化水平持续上升 对此虽然可以利用引力模型加以说明 但其解释力是有限的 本文在对世界范围内的贸易一体化进行统计描述和计量检验的基础上 对包括中国在内的东亚经济体的贸易竞争状况进行了结构分析 结果表明 经济体之间的相似程度越高 贸易量越大 贸易一体化程度也越高 通过各种因素的传导 经济体的出口竞争能力增强
西南财经大学 2018 级推荐免试攻读硕士研究生预录取名单 身份证号姓名预录取学院预录取专业预录取研究方向 综合成绩 专业排名 是否硕博贯通 备注 ********1828 张如 004 工商管理学院 产业经济学 03( 全日制 ) 产业投融资
备注 130528********1828 张如 004 工商管理学院 020205 产业经济学 03( 全日制 ) 产业投融资 84.23 1 320483********5616 周天涯 004 工商管理学院 020205 产业经济学 03( 全日制 ) 产业投融资 83.50 2 142730********182X 刘韵韵 004 工商管理学院 020205 产业经济学 513021********2020
第 卷第 期 上海财经大学学报 年 月 席月民 我国信托业已经成为从事营业信托业务的所有金融机构的总和或相应业务的市场总和 信托业监管对象绝不限于信托公司及其业务 对于混业经营的信托业而言 统一监管理念的确立至关重要 转变观念 改多头监管为统一监管 改机构监管为功能监管 尽快制定 信托业法 并确保司法权的适度介入 是当前我国信托业监管制度改革和创新的必然选择 信托业 统一监管 功能监管 信托业法 司法介入
内部明电
2018 2019 4 2018 8 31 4 2018 2018 44 2018 4 63945 56800 2019 6 2 2018 2018 44 2018 2019 120400 56455 4 63945 63945 56800 3 4 105 3154 2653 5444 4864 7678 6932 3784 3313 674 166 964 684 3208 3101 7849 6335
共 11 第 2 页 泉州黎明大学第 15 考场公共营养师二级 泉州黎明大学第 16 考场公共营养师二级
共 11 第 1 页 1 13000000 泉州黎明大学第 1 考场公共营养师三级 1512051300000000001-1512051300000000030 30 2 13000000 泉州黎明大学第 2 考场公共营养师三级 1512051300000000031-1512051300000000060 30 3 13000000 泉州黎明大学第 3 考场公共营养师三级 1512051300000000061-1512051300000000090
KELLY SERVICES IN CHINA CONTENTS 目录 Kelly Services (NASDAQ: KELYA, KELYB) founded the temporary staffing industry in 1946 and headquartered in Michiga
KELLY SERVICES 2019 CHINA SALARY GUIDE AUTOMOTIVE COMMODITIES & FINANCIAL SERVICES CONSUMER GOODS CHEMICAL FINANCE & ACCOUNTING HOSPITALITY & COMMERCIAL RETAIL HUMAN RESOURCES INDUSTRIALS & MANUFACTURING
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创建信息市场 实现智能城市价值挖掘 伸手触摸未来 中国车联网 发展现状与前瞻 序言 2 车联网掀开未来汽车新篇章 2013 2000 7% 2014 17.5 2016 2019 56 12,221 73.4% 76.8% 67.2% 48.3% 201 WeChat 39% 4.68 中国驾车者更加推崇个性化的联网服务 1 2 1. 2014 17.5 2014 1 21 2. 2014 06 04
考 試 日 期 :2016/04/24 教 室 名 稱 :602 電 腦 教 室 考 試 時 間 :09:50 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 二 技 企 管 一 胡 宗 兒 中 文 輸 入 四 技 企 四 甲 林 姿 瑄 中 文 輸 入 二 技 企 管 一
考 試 日 期 :2016/04/24 教 室 名 稱 :602 電 腦 教 室 考 試 時 間 :09:50 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 五 專 企 二 乙 胡 哲 維 中 文 輸 入 五 專 企 二 乙 周 林 昜 中 文 輸 入 五 專 企 二 乙 賴 昱 樺 中 文 輸 入 五 專 企 二 乙
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论巴基斯坦部落地区的塔利班化 王 联 由于持久的经济恶化与社会动荡 腐败的政府政治架构 在反恐议题上同西方进一步结盟与合作等原因 巴基斯坦的部落地区不 断塔利班化 主要表现为极端主义 武装暴力和群众参与 其主要后果是严重影响到巴基斯坦国内政局的稳定 西方军事力量将可能长期驻扎在 阿富汗 而中巴两国 全天候 的关系也将面临激进宗教势力和分离主义 势力的挑战 地区与国别政治 巴基斯坦 宗教极端主义 塔利班化
河 南 蓝 皮 书 文 化 (2008) 网 络 文 学 主 要 是 指 在 网 上 原 创 的 文 学 作 品 作 为 网 络 文 化 的 主 力 部 分, 网 络 文 学 的 发 展 在 近 年 来 势 不 可 挡 作 为 凭 借 新 兴 媒 介 兴 起 的 文 学, 网 络 文 学 与 传 统
网络文化的现状与存在问题 网络文化的现状与存在问题 郭海荣 互联网自 20 世纪 90 年代进入普通百姓的视野以来, 迅速得以普及 迅速发 展的网络改变了和正在改变着社会的方方面面, 并产生了全新的文化形式, 即网 络文化 网络文化是随着计算机联网而产生的一种新的文化现象, 它是信息时代 的特殊文化 作为人类社会最新的文化传播工具, 互联网体现了对自由的追求, 开启了新的自由空间, 为文化的平等发展开辟了空间
《將進酒》
00 年 教 學 設 計 獎 勵 計 劃 將 進 酒 參 選 編 號 :C076 學 科 名 稱 : 適 合 程 度 : 高 一 簡 介 設 計 目 的 1. 此 教 案 之 設 計, 目 的 是 讓 學 生 清 楚 明 白 古 體 詩 與 近 體 詩 之 不 同 處, 並 且 以 多 媒 體 輔 助 教 學, 提 高 學 生 學 習 的 興 趣. 藉 課 件 之 運 用, 促 進 學 生 在 學
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中 能 建 党 委 纪 检 2012 18 号 各 所 属 党 委 ( 党 组 工 委 总 支 ): 中 国 能 源 建 设 集 团 有 限 公 司 廉 洁 风 险 防 控 管 理 实 施 办 法 ( 试 行 ) 已 经 集 团 公 司 2012 年 度 第 十 一 次 党 委 常 委 会 议 审 议 通 过, 现 印 发 给 你 们, 请 遵 照 执 行 中 共 中 国 能 源 建 设 集 团 有
控 单 位, 商 贸 公 司 是 具 体 执 行 单 位, 项 目 单 位 是 采 购 单 位 物 资 集 团 化 集 采 配 送 工 作 内 容 一 般 包 括 : 招 标 采 购 合 同 谈 判 合 同 签 订 与 执 行 咨 询 服 务 质 量 控 制 催 交 催 运 运 输 配 送 及 商
关 于 物 资 集 团 化 集 采 配 送 工 作 的 思 考 陈 丽 琼 ( 中 国 水 利 电 力 物 资 有 限 公 司 北 京 石 景 山 100040) 摘 要 : 本 文 紧 密 联 系 实 际, 从 集 采 配 送 定 义 业 务 流 程 业 务 目 的 入 手 介 绍 物 资 集 团 化 集 采 配 送 工 作 发 展 状 况, 查 摆 集 团 化 集 采 配 送 工 作 中 常 见
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金 陵 饭 店 股 份 有 限 公 司 内 部 控 制 审 核 报 告 天 衡 专 字 (2011)146 号 金 陵 饭 店 股 份 有 限 公 司 全 体 股 东 : 我 们 接 受 委 托, 审 核 了 金 陵 饭 店 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 金 陵 饭 店 ) 董 事 会 关 于 2010 年 度 公 司 内 部 控 制 评 价 报 告 中 关 于 2010 年 12 月
职 业 教 育 的 学 生 其 意 义 更 为 重 要 对 于 企 业 无 才 无 德 等 于 废 品, 有 德 无 才 等 于 次 品, 有 才 无 德 等 于 危 险 品, 有 德 有 才 等 于 正 品 企 业 用 人 的 原 则 是 有 德 有 才 重 点 使 用, 有 德 无 才 培 养
附 件 1: 国 际 易 实 务 专 业 人 才 需 求 分 析 报 告 随 着 产 品 制 造 和 流 通 的 全 球 化, 国 际 易 通 量 迅 猛 提 升, 无 论 世 界 经 济 总 量 的 增 长 水 平 如 何 波 动, 各 行 各 业 产 业 链 上 各 个 环 节 的 全 球 化 程 度 都 将 不 可 逆 转 地 保 持 上 升 的 趋 势, 越 来 越 多 的 制 造 企 业
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722/722N/722S 722/722N/722S : 01120041 722 / 722N/722S 1 1 1.1 1 1.2 1 1.3 1 2 1 3 2 4 4 4.1 4 4.2 4 5 4 5.1 4 5.1.1 4 5.1.2 4 5.1.3 5 5.1.4 5 5.1.5 0%(T) 5 5.1.6 100%(T) 5 5.1.7 6 5.1.8 6 5.1.9 RS232C
加 值 型 及 非 加 值 型 營 業 稅 法 第 12 條 ( 103.1.8. 公 布 ) 特 種 飲 食 業 之 營 業 稅 稅 率 如 下 : 一 夜 總 會 有 娛 樂 節 目 之 餐 飲 店 之 營 業 稅 稅 率 為 百 分 之 十 五 二 酒 家 及 有 陪 侍 服 務 之 茶 室
加 值 型 及 非 加 值 型 營 業 稅 法 101 年 至 103 年 1 月 新 頒 令 釋 報 告 人 : 陳 麗 琪 國 稅 局 豐 原 分 局 首 頁 線 上 申 辦 Facebook 粉 絲 專 頁 輕 鬆 e 照! 稅 務 一 把 罩! 一 照 就 通, 申 辦 國 稅 免 奔 波 e 起 來 按 讚! 加 值 型 及 非 加 值 型 營 業 稅 法 第 12 條 ( 103.1.8.
天仁期末個人報告1.PDF
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