目录第一部分 : 毕业生就业基本情况... 3 一毕业生的规模...3 二毕业生的结构...3 ( 一 ) 毕业生院系分布... 3 ( 二 ) 毕业生的基本情况... 3 三就业率...5 ( 一 ) 毕业生初次及年终就业率分析... 5 ( 二 ) 毕业生总体及各专业就业率分析...5 (

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旦技蒙
5 years ago
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1 ZhongShan College of Dalian Medical University 2017 届毕业生就业质量年度报告 2018 年 1 月

2 目录第一部分 : 毕业生就业基本情况... 3 一毕业生的规模...3 二毕业生的结构...3 ( 一 ) 毕业生院系分布... 3 ( 二 ) 毕业生的基本情况... 3 三就业率...5 ( 一 ) 毕业生初次及年终就业率分析... 5 ( 二 ) 毕业生总体及各专业就业率分析...5 ( 三 ) 不同特征群体毕业生的就业率比较分析...6 四毕业生毕业流向...8 ( 一 ) 毕业生总体的毕业流向分析毕业生总体的毕业流向毕业生协议就业情况毕业生合同就业情况毕业生升学情况毕业生出国情况毕业生自主创业情况毕业生灵活就业情况毕业生项目就业情况毕业生未就业情况 ( 二 ) 不同特征群体毕业生毕业流向分析男 / 女毕业生的毕业流向分析本 / 外地生源毕业生的毕业流向分析...14 五就业分布...14 ( 一 ) 毕业生就业单位分析 ( 二 ) 毕业生就业地区分析 ( 三 ) 毕业生就业行业分析第二部分 : 毕业生就业工作举措第三部分 : 就业质量相关分析一毕业生能力评价二工作满意度...23 三薪酬水平...23 四专业相关度...24 第四部分 : 来院招聘的用人单位情况一来院招聘的用人单位的地区分布二来院招聘的用人单位的类型和规模三来院招聘的用人单位的行业分布四来院招聘的用人单位对我院毕业生的需求分析...27 五用人单位满意度第五部分 : 学院人才培养评价一毕业生对母校的总体满意度和推荐度...29 二毕业生对母校教育教学评价三毕业生对母校就业指导工作的评价结束语...31 I

3 前言大连医科大学中山学院始建于 1999 年 7 月 2004 年 3 月经教育部确认为新机制新模式的独立学院 2007 年 1 月, 由大连医科大学和大连金真源集团共同举办学院位于大连市高新区爱贤街 28 号, 占地面积亩, 建筑面积万平方米, 教学场所完备, 配套设施先进, 信息化建设完善实验室 127 个, 图书万册, 运动场 3.32 万平方米固定资产总值 9.38 亿元学院面向辽宁北京天津贵州浙江江苏吉林河南河北福建安徽山西黑龙江内蒙古湖北湖南广东广西重庆四川陕西宁夏新疆等全国 23 个省 ( 市区 ) 招生学院现有 19 个本科专业, 涵盖工学管理学医学教育学艺术学 5 个学科门类, 其中护理学专业获评辽宁省本科特色专业综合改革试点专业和转型发展试点专业, 公共事业管理专业获评辽宁省转型发展试点专业学院依托大连医科大学雄厚的师资队伍和丰富的教育资源, 采用新机制组建了高素质的专兼职教师队伍, 现有专任教师 365 人, 其中教授 59 人, 副教授 115 人学院现有省级教学名师 6 人学院针对专业培养目标, 建立了综合性设计性实践实验教学体系, 并系统建设了临床技能基础医学口腔医学和计算机等综合实验教学中心及教学基地学院现有省级实验教学示范中心 2 个虚拟仿真实验教学中心 1 个 ; 省级精品资源共享课程 2 门 ; 省级大学生校外实践教育基地 4 个获批辽宁省大学生心理健康教育示范校辽宁省大学生创业孵化示范基地学院建有大学生心理健康教育中心素质拓展中心体育馆标准体育场, 建立了全程化心理发展与健康教育体系学院注重学生创业就业能力培养, 中创汇获批大连市众创空间近年来学院获得国家级省级质量提高工程项目共计 290 项, 累计获得建设经费万元其中, 省级市级优秀教学成果奖 21 项 ; 教育教学改革和科研立项 96 项 ; 国家级省级大学生创新创业训练计划项目 168 项 ; 学生参加国家级省级各类创新创业竞赛获奖 44 项, 其中获得辽宁省首届互联网 + 大学生创新创业大赛中荣获金奖辽宁省首届本科大学生护理技能大赛总分第二名大学生新道杯企业经营模拟沙盘大赛辽宁赛区一等奖 1

4 学院积极开展国际交流与合作, 与日本一般社团法人国际医疗福祉人材育成机构开展了护理学专业学生赴日留学就业项目, 为提高办学声誉和拓宽办学渠道奠定了良好的基础十几年来, 学院已培养了一大批品学兼优基础扎实动手能力强综合素质高的应用型人才, 受到社会各界的高度评价和用人单位的广泛认可根据教育部和辽宁省就业局要求, 做好 2017 年毕业生就业质量年度报告编制发布工作, 我院编制和发布大连医科大学中山学院 2017 届毕业生就业质量年度报告本报告基于学院统计的全体毕业生的就业率数据, 再结合毕业生以及用人单位的调研结果, 全面反映毕业生的就业状况, 以及毕业生对学院教育教学就业指导工作的反馈, 按照教育部公布的就业率计算公式, 我院 2017 届毕业生的初次就业率为 82.40%, 高于全国高校平均初次就业率年终就业率为 90.39% 说明 : 本报告中所有就业数据统计截止时间为 2017 年 12 月 31 日 2

第一部分 : 毕业生就业基本情况一毕业生的规模大连医科大学中山学院 2017 届毕业生共 1665 名, 与去年相比增加 409 人我院近三年毕业生的人数如下图所示 ( 图 1-1) 图 1-1 2015 届 -2017 届毕业生人数及总体趋势二毕业生的结构 ( 一 ) 毕业生院系分布我院 2017 届毕业生分布在 10 个院系, 各院系毕业生人数如下表所示

5 第一部分 : 毕业生就业基本情况一毕业生的规模大连医科大学中山学院 2017 届毕业生共 1665 名, 与去年相比增加 409 人我院近三年毕业生的人数如下图所示 ( 图 1-1) 图届届毕业生人数及总体趋势二毕业生的结构 ( 一 ) 毕业生院系分布我院 2017 届毕业生分布在 10 个院系, 各院系毕业生人数如下表所示其中毕业生人数占比排名前三位的院系分别是 : 国际护理学院临床医学系康复工程学院 ; 分别占总人数的 27.03% 18.20% 15.50% 如下表所示( 表 1-1) 表届毕业生的院系分布院系人数比率 (%) 国际护理学院康复工程学院应用技术学院计算机工程学院电子信息工程学院管理学院艺术设计学院临床医学系口腔医学系药学系合计 ( 二 ) 毕业生的基本情况 1. 毕业生的性别分布我院 2017 届毕业生中, 男生 437 人, 占毕业生总人数的 26.25% ; 女生

6 人, 占毕业生总人数的 73.75%, 总体男女性别比为 1:2.81, 即女生人数约是男生的 2.81 倍如下图所示 ( 图 1-2) 图届毕业生性别分布 2. 毕业生的生源地分布我院 2017 届毕业生来源于 21 个省 ( 直辖市自治区 ), 其中本地 ( 辽宁 ) 生源人数为 774 人, 所占比重达到 46.49%, 其他均为外地生源 ; 外地生源主要来自于浙江省 (6.21%) 福建省(5.53%) 和黑龙江省 (5.05%) 如下表所示 ( 表 1-2) 表届毕业生的生源地分布省份人数比率 (%) 辽宁省浙江省安徽省福建省河南省黑龙江省内蒙古吉林省山西省河北省江苏省湖北省四川省陕西省新疆湖南省重庆市广东省宁夏山东省北京市总计

三就业率就业率是反映在校大学生就业情况和社会对学校毕业生需求程度的重要指标和参考依据, 根据教育部发布的教育部办公厅关于进一步加强和完善高校毕业生就业状况统计报告工作的通知, 高校毕业生的就业率的计算公式为 : 毕业生就业率 =( 已就业毕业生人数毕业生总人数 ) 100% 根据关于调整全国普通高等学校毕业生就业数据库结构及代码标准的通知 [ 教学司函 (2014)1 号 ],

7 三就业率就业率是反映在校大学生就业情况和社会对学校毕业生需求程度的重要指标和参考依据, 根据教育部发布的教育部办公厅关于进一步加强和完善高校毕业生就业状况统计报告工作的通知, 高校毕业生的就业率的计算公式为 : 毕业生就业率 =( 已就业毕业生人数毕业生总人数 ) 100% 根据关于调整全国普通高等学校毕业生就业数据库结构及代码标准的通知 [ 教学司函 (2014)1 号 ], 毕业生总人数 =( 签就业协议形式就业 + 签劳动合同形式就业 + 其他录用形式就业 + 科研助理 + 应征义务兵 + 国家基层项目 + 地方基层项目 + 自主创业 + 自由职业 + 升学 + 出国出境 )+( 待就业 + 不就业拟升学 + 其他暂不就业 ) 已就业毕业生人数 = 签就业协议形式就业 + 签劳动合同形式就业 + 其他录用形式就业 + 科研助理 + 应征义务兵 + 国家基层项目 + 地方基层项目 + 自主创业 + 自由职业 + 升学 + 出国出境 ( 一 ) 毕业生初次及年终就业率分析截止到 2017 年 10 月 30 日, 我院 2017 届毕业生的初次就业率为 82.40%, 高于全国高校平均初次就业率年终就业率为 90.39%, 连续三年达到 90% 以上如下图所示 ( 图 1-3) 图 1-3 近三年毕业生就业率 ( 二 ) 毕业生总体及各专业就业率分析截止到 2017 年 12 月 31 日, 我院 2017 届毕业生的年终就业率为 90.39%, 其中就业率较高的前三个专业分别是公共事业管理计算机科学与技术环境设计, 就业率分别为 97.01% 96.88% 96.15% 如下表所示( 表 1-3) 5

表 1-3 2017 届各专业毕业生的就业率分布专业毕业生人数就业总人数就业率 (%) 公共事业管理 67 65 97.01 计算机科学与技术 32 31 96.88 环境设计 26 25 96.15 康复治疗学 75 72 96.00 药事管理 73 69 94.52 医学信息工程 52 49 94.23 口腔医学技术 79 75 94.94 医学影像技术 141 130 92.

8 表届各专业毕业生的就业率分布专业毕业生人数就业总人数就业率 (%) 公共事业管理计算机科学与技术环境设计康复治疗学药事管理医学信息工程口腔医学技术医学影像技术口腔医学视觉传达设计护理学医学实验技术针灸推拿学临床医学合计 ( 三 ) 不同特征群体毕业生的就业率比较分析 1. 男 / 女毕业生就业率对比分析我院 2017 届毕业生中, 女生的就业率略高于男生女生就业总人数为 1122 人, 占女生毕业生总人数的 91.37%; 男生就业总人数为 383 人, 占男生毕业生总人数的 87.64% 各专业男女生就业率具体分布如下图所示( 图 1-4) 图届不同专业男 / 女毕业生的就业率对比 6

9 2. 本 / 外地生源毕业生的就业率对比分析我院 2017 届毕业生中, 本地 ( 辽宁 ) 生源毕业生的就业率为 89.79%; 外地生源毕业生的就业率为 90.91% 其中, 外地生源按照生源地统计就业人数及具体百分比山东省宁夏湖南省广东省重庆市的毕业生就业率均达到 100% 如下表所示 ( 表 1-4) 表届本 / 外地生源地毕业生的就业率分布生源地毕业人数就业人数就业率 (%) 辽宁省湖北省河北省山东省宁夏新疆浙江省黑龙江省内蒙古河南省山西省吉林省福建省江苏省安徽省北京市陕西省四川省湖南省广东省重庆市合计少数民族群体的就业率对比分析学院一直把少数民族学生就业指导作为就业工作重点, 鼓励少数民族学生发挥民族文化魅力和语言优势, 结合专业技能积极把握就业机会我院 2017 届少数民族毕业生共 173 名, 截止 12 月 31 日, 已就业少数民族毕业生为 155 人, 就业率为 89.60% 如下图所示 ( 图 1-5) 7

10 图届毕业生少数民族群体的就业率对比四毕业生毕业流向 ( 一 ) 毕业生总体的毕业流向分析截止到 2017 年 12 月 31 日, 根据辽宁省普通高校毕业生信息管理系统的数据, 我院毕业生的毕业去向包括国内升学出国出境应征入伍单位就业 ( 签就业协议形式就业 ) 劳动合同就业自主创业灵活就业 ( 自由职业其他录用形式就业 ) 项目就业未就业 1. 毕业生总体的毕业流向将毕业生总体流向划分为国内升学出国出境应征入伍单位就业 ( 签就业协议形式就业 ) 劳动合同就业自主创业灵活就业 ( 自由职业其他录用形式就业 ) 项目就业未就业截止到 2017 年 12 月 31 日, 全院 1665 名毕业生中, 单位就业 437 人 (26.25%), 劳动合同 58 人 (3.48%), 国内升学 69 人 (4.14%), 出国出境 17 人 (1.02%), 自主创业 8 人 (0.48%), 应征入伍 6 人 (0.36%), 灵活就业 907 人 (54.47%), 项目就业 3 人 (0.18%), 未就业 160 8

人 (9.61%) 如下图所示 ( 图 1-6) 图 1-6 2017 届毕业生毕业流向分布 2. 毕业生协议就业情况 2017 届毕业生中以签就业协议形式就业的有 437 人, 占毕业生总数的 26.25%, 较 2016 届毕业生 (33.83%) 降低 7.58 个百分点, 较 2015 届毕业生 (25.94%) 高出 0.

11 人 (9.61%) 如下图所示 ( 图 1-6) 图届毕业生毕业流向分布 2. 毕业生协议就业情况 2017 届毕业生中以签就业协议形式就业的有 437 人, 占毕业生总数的 26.25%, 较 2016 届毕业生 (33.83%) 降低 7.58 个百分点, 较 2015 届毕业生 (25.94%) 高出 0.31 个百分点如下图所示 ( 图 1-7) 图届毕业生协议就业情况比较 3. 毕业生合同就业情况 2017 届毕业生中以签劳动合同形式就业的有 58 人, 占毕业生总数的 3.48%, 较 2016 届毕业生 (3.26%) 高出 0.22 个百分点, 与 2015 届毕业生 (3.44%) 相 9

比, 高出近 0.04 个百分点如下图所示 ( 图 1-8) 图 1-8 2015-2017 届毕业生合同就业情况比较 4. 毕业生升学情况 2017 届毕业生中毕业去向为国内升学的有 69 人, 根据公式毕业生升学率 =( 升学的毕业生人数毕业生总人数 ) 100%, 计算得出我院 2017 届毕业生的升学率为 4.

12 比, 高出近 0.04 个百分点如下图所示 ( 图 1-8) 图届毕业生合同就业情况比较 4. 毕业生升学情况 2017 届毕业生中毕业去向为国内升学的有 69 人, 根据公式毕业生升学率 =( 升学的毕业生人数毕业生总人数 ) 100%, 计算得出我院 2017 届毕业生的升学率为 4.14%,2016 届毕业生 (3.58%) 高出 0.56 个百分点, 与 2015 届毕业生 (6.46%) 相比下降 2.88 个百分点其中五年制专业 ( 针灸推拿学口腔医学临床医学 ) 毕业生对考研意愿较为强烈且升学后的专业与本科所学专业较为一致如下图所示 ( 图 1-9 图 1-10) 图届毕业生升学情况比较 10

13 图届毕业生各专业升学情况 5. 毕业生出国情况 2017 届毕业生中毕业去向为出国出境的有 17 人, 根据公式毕业生出国率 =( 出国出境的毕业生人数毕业生总人数 ) 100%, 计算得出我院 2017 届毕业生的出国率为 1.02%, 较 2016 届 2015 届毕业生均有上升如下图所示 ( 图 1-11) 图届毕业生出国情况比较 6. 毕业生自主创业情况 2017 届毕业生中自主创业的有 8 人, 根据公式毕业生自主创业率 =( 自主创业的毕业生人数毕业生总人数 ) 100%, 较 2016 届 2015 届毕业生均有上升如下图所示 ( 图 1-12) 11

14 图届毕业生自主创业情况比较 7. 毕业生灵活就业情况 2017 届毕业生中灵活人数为 907 人, 占毕业生总数的 54.47% 灵活就业人数较多的主要原因是事业单位的改革取消公立医院事业编制, 使部分医疗卫生单位在等相关部门组织人事考试, 个别单位则需要毕业生就业一年以后才给签订正式就业协议 2017 届毕业生灵活就业率 (54.47%), 较 2016 届毕业生 (53.98%) 上升 0.49 个百分点, 较 2015 届毕业生 (55.58%) 降低 1.11 个百分点如下图所示 ( 图 1-13) 图届毕业生灵活就业情况比较 8. 毕业生项目就业情况 2017 届毕业生中项目就业的有 3 人, 根据公式毕业生项目就业率 =( 项目就业的毕业生人数毕业生总人数 ) 100%, 较 2016 届 2015 届毕业生均有上升如下图所示 ( 图 1-14) 12

15 图届毕业生项目就业情况比较 9. 毕业生未就业情况截止 2017 年 12 月 31 日, 学院 2017 届毕业生未就业学生 160 人, 其中男生 54 人, 女生 106 人, 未就业原因涉及备考公务员报考研究生正在求职申请出国暂不就业已有意向等如下表所示 ( 表 1-5) 表 1-5 毕业生未就业原因分析毕业生未就业的主要原因此原因导致的毕业生未就业人数占未就业毕业生总人数的比例男生人数女生人数考公务员 % 报考研究生 % 正在求职 % 3 4 申请出国 % 2 2 暂不就业 % 2 3 已有意向 % 3 7 合计 % ( 二 ) 不同特征群体毕业生毕业流向分析 1. 男 / 女毕业生的毕业流向分析 2017 届毕业生中, 女生的出国出境比例升学比例单位就业比例灵活就业比例劳动合同比例以及未就业比例均高于男生, 分别是 100% 65.22% 13

本 / 外地生源毕业生的毕业流向分析 2017 届毕业生中, 本地生源毕业生的出国出境和单位就业比例高于外地生源毕业生, 分别为 52.94% 和 53.

16 76.22% 74.86% 72.41% 和 66.25%; 而女生的自主创业应征入伍和项目就业比例均低于男生这与我院女生人数高于男生人数有关如下图所示 ( 图 1-15) 图届不同性别毕业生的毕业流向 2. 本 / 外地生源毕业生的毕业流向分析 2017 届毕业生中, 本地生源毕业生的出国出境和单位就业比例高于外地生源毕业生, 分别为 52.94% 和 53.09%; 而本地生源应征入伍自主创业国内升学灵活就业劳动合同和项目就业比例则低于外地生源毕业生, 分别是 83.33% 75% 81.16% 53.91% 65.52% 和 100% 如下图所示( 图 1-16) 图届本 / 外地生源毕业生的毕业流向五就业分布 ( 一 ) 毕业生就业单位分析 1. 毕业生就业单位性质 14

我院 2017 届毕业生就业的单位性质涵盖了党政机关高等教育单位中初教育单位医疗卫生单位其他事业单位国有企业出国出境其他企业入伍自主创业地方基层项目这些类别其中, 医疗卫生单位是最主要的流向, 占比为 56.08%, 体现了学院的医疗卫生应用人才培养的特色及优势, 其次为其他企业, 占比为 35.

17 我院 2017 届毕业生就业的单位性质涵盖了党政机关高等教育单位中初教育单位医疗卫生单位其他事业单位国有企业出国出境其他企业入伍自主创业地方基层项目这些类别其中, 医疗卫生单位是最主要的流向, 占比为 56.08%, 体现了学院的医疗卫生应用人才培养的特色及优势, 其次为其他企业, 占比为 35.22% 如下图所示( 图 1-17) 图届毕业生就业单位性质分布 2. 毕业生就业单位规模根据调查反馈, 已就业毕业生 ( 签就业协议形式就业签劳动合同形式就业 ) 的就业单位规模分布如下图所示 2017 届毕业生主要集中在规模 50 人以下的单位, 占比 46.60%, 其次, 是在规模为 100 人以上的单位, 占 36.52% 如下图所示 ( 图 1-18) 图届毕业生就业单位规模分布 15

18 3. 主要的用人单位情况我院毕业生就业单位主要集中在医疗卫生和计算机软件领域, 涵盖了学院大部分专业, 学院以增强社会服务能力, 培养高素质应用型人才的战略布局对接区域发展需求, 体现了学院医学应用技术定位的优势和特色如下表所示 ( 表 1-6) 表届毕业生就业的主要用人单位情况单位名称招聘人数大连市妇幼保健院 19 大连大学附属中山医院 17 大连市妇女儿童医疗中心 16 大连市儿童医院 15 大连市第三人民医院 13 营口市中心医院 11 瓦房店中医医院 10 辽阳肿瘤医院 10 鞍山市双山医院 8 大连市中心医院 7 杭州江南人才服务有限公司 7 大连立光康复医院 6 首都医科大学附属北京世纪坛医院 6 大连市第七人民医院 5 大连盛和医院 5 中国人民解放军第二一〇医院 5 庄河九州世纪医院 4 大连市友谊医院 4 抚顺矿业集团有限责任公司 4 泾县医院 4 四平市中心人民医院 4 鞍山市中心医院 4 合计 184 ( 二 ) 毕业生就业地区分析 1. 各省份就业分布情况已就业的 1505 名毕业生中, 在辽宁省就业的占比达 48.37%, 另有 51.63% 的毕业生分别在浙江福建河南吉林河北北京黑龙江等省市就业 16

19 毕业生就业集中在本地 ( 辽宁省 ) 就业, 这与我院服务于区域经济发展的定位相符合如下表所示 ( 表 1-7) 表届毕业生在各省份的就业分布各省 ( 自治区直辖市 ) 就业人数就业率 (%) 辽宁省浙江省北京市福建省河南省内蒙古自治区江苏省吉林省山西省安徽省黑龙江省河北省山东省广东省贵州省湖北省上海市四川省新疆维吾尔族自治区广西壮族自治区天津市重庆市海南省宁夏回族自治区陕西省湖南省出国合计 % 2. 省内就业分布情况根据毕业生在全国各个省份的就业分布情况来看, 在辽宁省就业的人数最多对毕业生在辽宁省各地就业的情况进行分析, 结果显示 : 在大连市就业的比例最高, 为 55.54%; 其次为沈阳市, 占 12.95%, 如下表所示 ( 表 1-8) 17

20 表届毕业生辽宁省内就业地区分布就业地域人数比例 (%) 大连市沈阳市盘锦市铁岭市本溪市鞍山市葫芦岛市丹东市辽阳市营口市抚顺市锦州市阜新市朝阳市合计 % ( 三 ) 毕业生就业行业分析根据调查反馈, 已就业毕业生的行业分布如下图所示毕业生的就业行业主要分布在医疗卫生和社会保障工作, 为 67.90% 其次是其他服务业制造业和信息传输软件和信息技术服务业这与医学类院校的人才培养方向相符, 与我院的专业设置相匹配如下图所示 ( 图 1-19) 图届毕业生就业行业分布 18

21 第二部分 : 毕业生就业创业工作举措 2017 年, 我院深入贯彻落实国家教育部和省有关毕业生就业工作的方针政策以及一系列文件会议精神, 紧密围绕学院培养高素质应用型人才的中心任务和整体目标广泛调研, 创新发展, 实施就业工作一把手工程, 建立学院领导包院系院系领导包专业专业教师包学生的三包责任体系, 把握就业工作趋势, 深入开展就业指导深度拓展就业市场强化细化就业服务, 在学院领导的高度重视和正确领导下, 圆满完成了 2017 年度就业工作的各项任务 ( 一 ) 落实上级文件精神, 优化就业工作机制学院高度重视毕业生就业工作, 按照全省 2017 年高校就业创业工作会议精神, 深入贯彻落实省委省政府关于做好高校毕业生就业工作的一系列部署和要求 2017 年以来, 先后召开过十几次专门研究部署就业创业工作的会议并下发了关于进一步做好我院毕业生就业创业工作的通知 ( 大医中山学院发 [2017]141 号 ) 关于调整学院 2017 年就业创业领导小组的决定 ( 大医中山学院发 [2017]31 号 ) 以及关于全面落实辽宁省教育厅关于进一步做好 2017 年全省高校毕业生就业创业工作的意见的实施方案, 并与各院系签订 2017 年就业创业工作目标责任书为做好 2017 年我院毕业生就业工作, 我院还建立了体系开放机制灵活选择多样的就业工作体制一方面, 落实党政一把手抓就业, 完善工作体制机制, 成立由领导班子院系负责人辅导员职能部门组成的就业工作领导小组, 学院院长兼党总支书记亲自分管就业工作并担任就业工作领导小组组长, 将就业工作列为年度重点工作, 建立评估机制, 将院系工作成效纳入考评机制, 保障就业工作顺利进行另一方面, 建立三包责任体系, 夯实主体责任建立学院领导包院系院系领导包专业专业教师包学生的三包责任体系, 每一位院领导经常深入所分管的二级院系督导就业工作, 研究解决核心问题和难点问题院系领导作为二级院系直接责任主体, 负责具体落实专业教师和辅导员的工作职责, 形成全员参与就业全程促进就业的工作格局 ( 二 ) 贯彻落实各级政策, 鼓励毕业生基层就业为了响应国家关于应届毕业生基层就业的相关政策和贯彻落实鼓励高校毕业生预征入伍的重大战略决策, 我院按照全覆盖的要求积极大规模开展宣传动员工作, 把各种宣传材料上校园网, 张贴预征公告, 并针对性地开展毕业生预征入伍工作, 对就业意向不明确, 家庭困难的毕业生重点引导我院积极开展宣传教育 19

22 工作同时鼓励毕业生在辽就业赴基层就业利用学院就业信息网微信公众平台院系年级大会基层就业创业典型宣讲会等多渠道宣传在辽就业以及基层就业政策, 如辽宁省促进高校毕业生的就业政策教育部关于贯彻落实中央文件精神进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知大连积分落户政策等 9 月 15 日, 学院邀请了大连医科大学优秀校友做了题为医学院校毕业生在医药企业的职业发展之路讲座同时, 印发了关于开展奔赴基层建功立业引导大学生到基层就业创业系列活动的通知 ( 大医中山发号 ) 文件, 鼓励毕业生赴基层就业截止目前,2017 年毕业生中有 4 人报名参加西部计划和 6 名应征入伍毕业生 ( 三 ) 建设维护就业市场, 积极拓宽就业渠道就业市场的拓展与建设在毕业生就业工作中起到了十分重要的作用, 招生就业部采取走出去请进来的办法, 加大就业市场建设力度完善各届毕业生校友信息库, 充分利用校友来开展校企合作, 拓宽就业渠道学院针对 2017 届毕业生共举办 29 场在辽就业专场招聘会, 共提供 6000 余个就业岗位学院 11 月 21 日举办了 2018 届毕业生校园双选会,120 余家用人单位提供的 3000 余个岗位需求信息中, 有一半以上可以面向往届生, 各院系及时向未就业和就业不稳定的毕业生提供信息, 将他们召回参加双选会, 确保他们只要想就业, 随时有业可就 ( 四 ) 加强就业网络建设, 打造就业服务平台充分利用互联网 + 就业新模式, 建立毕业生求职意愿信息数据库和用人单位岗位需求信息数据库, 充分利用就业信息网微信等新媒体手段, 促进供求信息互联互通, 实现各种平台信息更新及时为毕业生提供更加便捷的服务, 及时有效的将用人单位信息, 在第一时间通知到学生为毕业生提供更广阔的实习就业平台 ; 及时准确掌握就业率就业市场需求等量化指标, 为学院决策提供依据 ; 实现了向毕业生精准送政策送指导送信息, 为毕业生赢在信息赢在起跑线上提供有力保障 ( 五 ) 加强用人单位调研, 重视就业信息反馈为提升我院毕业生就业质量, 摸清用人单位人才需求情况, 优化教育教学内容与方式, 改革专业设置与招生计划, 我院于 2017 年 8 月以来, 我部和各二级院系领导带队分别走访了北京江苏南京沈阳大连以及大连市高新区人才服务中心等市地用人单位或人社部门, 主动对接, 为毕业生推荐就业岗位 ( 共 20

23 走访 16 家用人单位, 收集岗位信息 50 余个 ) 根据行业专业特点, 与 5 家省内用人单位建立了就业基地 ( 六 ) 强化工作队伍建设, 提升指导服务水平学校高度重视就业工作队伍建设, 定期组织和选派就业工作人员参加各类就业创业培训 2017 年共选派工作人员参加培训 9 人次学院将就业创业类课程列为校级公共选修课 ( 必选 ), 进一步完善课程设置, 课程内容设置与职业岗位能力要求相匹配, 每门课程依次递进有机衔接, 并贯穿于人才培养的全过程 ( 七 ) 丰富就业指导形式, 端正学生就业观念为了正确引导大学生对自己未来的职业生涯进行合理规划, 面对严峻的就业形势, 树立正确的择业就业观念, 学院积极开展新生入学启蒙教育等活动, 拓宽了同学们的视野, 帮助他们科学合理的制定职业学业生涯规划目标为提高我院学生社会实践能力, 创新就业工作模式, 招生就业部于 2017 年寒假继续组织开展百名大学生访千企就业社会实践活动通过这次活动, 使在校学生尽早走向社会, 深入企业, 了解当前的就业形势, 广泛收集用人单位信息, 并邀请用人单位来我院招聘毕业生 ( 八 ) 重点帮扶特殊群体, 努力实现充分就业加强对困难家庭毕业生等特殊群体的分类帮扶, 加大对离校未就业毕业生的跟踪服务为切实做好困难家庭高校毕业生的就业帮扶和援助工作, 学院进一步加大对贫困生就业的帮扶力度, 在各位领导老师的帮助下,29 位在册贫困毕业生中已全部落实就业岗位还实施召回制度, 兜底安置就业困难的毕业生学院深挖公益性岗位, 为未就业或就业不稳定毕业生提供公益性岗位 3 个, 每生每月补助 1500 元生活补贴, 有 2 名未就业毕业生落实了就业 ; 同时要求各院系调查每一个未就业或就业不稳定毕业生的情况, 建立离校未就业和灵活就业毕业生岗位匹配一对一精准帮扶台账, 对他们进行召回, 共召回 32 人, 通过电话访问 QQ 群和微信群搜集整理他们的就业意愿, 针对他们的需求提供岗位信息 ; 对于坚决要求考研二战的毕业生进行标记, 待考试结束后, 一对一进行就业指导和岗位推荐截止目前, 通过精准帮扶台账落实就业的毕业生已达 32 人 ( 九 ) 做好离校派遣工作, 确保校园安全稳定为了做好 2017 届毕业生文明离校工作及毕业派遣工作, 招生就业部与学工部提早谋划, 分工合作, 下发了关于做好大连医科大学中山学院 2017 年毕业 21

24 生文明离校工作的通知文件, 并结合文件进行深入细致的安排, 确保毕业生离校前校园的安全稳定学院学生工作部招生就业部及各院系学工办精心筹备, 组织了毕业生文明离校系列活动, 包括 : 聆听学长指路, 点亮光明人生考研就业经验交流会我对学弟学妹说考研就业经验交流会启初毕业设计展毕业生在校生友谊篮球赛护理荣光毕业生就业经验交流会浓浓同窗情, 依依惜别意毕业生党员茶话会感悟青春, 记忆中山毕业生合影留念, 2017 届毕业生毕业典礼等具有感染力的活动, 制作了具有我院特色的毕业生纪念册和纪念品 ( 十 ) 不断提高就业质量, 就业率保持稳定招生就业部始终将提升毕业生核心竞争力放在首位, 在就业形势依旧严峻的情况下, 圆满完成了今年高就业率, 高就业质量的工作目标 2017 届毕业生初次就业率为 82.40%, 其中协议就业率为 26.25% 共有 69 名同学顺利升入高等院校预计年终就业率能达到 90% 以上第三部分 : 就业质量相关分析为了更加全面地分析研究 2017 届毕业生就业情况, 学院在毕业生离校前对毕业生的就业状况进行了调查, 内容主要包括 : 毕业生能力评价工作满意度薪酬水平专业满意度等模块共发放毕业生问卷 710 份, 回收有效问卷 585 份, 回收率达 82.39% 参与调研的毕业生覆盖了临床医学, 护理学, 公共事业管理, 医学影像技术, 计算机科学与技术, 医学信息工程, 视觉传达设计, 环境设计, 针灸推拿学, 口腔医学, 口腔医学技术, 康复治疗学, 医学实验技术, 药事管理共 14 个专业统计分析如下 : 一毕业生能力评价在调查中, 毕业生对自身能力的评价, 涉及专业能力计算机应用能力外语能力创新能力问题解决能力分析能力信息收集能力时间管理能力动手能力实干与执行能力自学能力团队协作能力人际沟通能力情绪管理能力组织与协调能力书面表达能力口头表达能力领导能力等, 其中问卷的选项为 0-5 级打分,0 分表示完全没有该项能力 ;5 分表示该项能力非常强分数越高, 表示该能力越强结果如下图所示 ( 图 3-1) 22

图 3-1 2017 届毕业生对自身能力评价根据调查结果, 毕业生对自身的能力评价较高的主要是情绪管理能力专业能力团队协作能力和自学能力, 基本平均都在 4 分以上 ; 评价较低的是创新能力外语能力和时间管理能力, 也为我院未来教育教学提供参考二工作满意度根据调查反馈, 已落实就业单位的毕业生工作满意度为

25 图届毕业生对自身能力评价根据调查结果, 毕业生对自身的能力评价较高的主要是情绪管理能力专业能力团队协作能力和自学能力, 基本平均都在 4 分以上 ; 评价较低的是创新能力外语能力和时间管理能力, 也为我院未来教育教学提供参考二工作满意度根据调查反馈, 已落实就业单位的毕业生工作满意度为 90.72% 其中,2017 届毕业生中对单位很满意占比 23.71%, 对单位比较满意占比 28.87%, 对单位满意度一般占比 38.14%, 对单位比较不满意占比 7.22%, 对单位很不满意占比 2.06% 如下图所示( 图 3-2) 图届毕业生对目前工作总体及各方面的满意度评价三薪酬水平 23

22% 如下图所示 ( 图 3-3) 图 3-3 2017 届毕业生薪酬区间分布图四专业相关度根据调查反馈,2017 届毕业生中就职的岗位的专业对口率为

26 根据调查结果,2017 届毕业生中已落实的工作起始薪酬 2000 元以下占比 26.83%,3000 元占比 23.17%,4000 元占比 12.20%,5000 以上占比 7.22% 如下图所示 ( 图 3-3) 图届毕业生薪酬区间分布图四专业相关度根据调查反馈,2017 届毕业生中就职的岗位的专业对口率为 71.11%, 如下图所示 2017 届毕业生中专业对口很对口占比 33.38%, 专业比较对口占比 37.73%, 专业对口一般占比 12.94%, 专业比较不对口占比 14.77%, 专业很不对口占比 1.18% 如下图所示( 图 3-4) 图届毕业生专业对口情况分布图 24

27 第四部分 : 来院招聘的用人单位情况针对 2017 届毕业生就业需求, 从 2017 年 3 月年 12 月, 学院共举办 1 场春季招聘会,1 场大型秋季校园双选会,29 场专场宣讲会, 累计吸引 150 余家单位进校招聘, 累计提供就业岗位 6000 余个岗位, 从 2017 年 3 月年 12 月, 来院招聘的用人单位情况及用人需求, 分析如下一来院招聘用人单位的地区分布来我院招聘的各省用人单位中, 来自辽宁省的招聘单位数量最多, 占 93% 具体情况如下图所示 ( 图 4-1) 图 4-1 来院招聘用人单位的地域分布辽宁省中, 来自大连市的招聘单位数量最多, 占 92% 如下图所示 ( 图 4-2) 图 4-2 辽宁省来院招聘用人单位的城市分布二来院招聘用人单位的类型和规模 25

来院招聘的用人单位主要以医疗卫生单位和企业为主, 是招聘我院毕业生的第一大户, 占来院招聘的用人单位总数的 92%, 如下图所示 ( 图 4-3) 图 4-3 来院招聘的用人单位类型分布来院招聘的用人单位规模情况如下图所示 100 人以上的单位最多, 占来院招聘的用人单位总数的 35%, 如下图所示

28 来院招聘的用人单位主要以医疗卫生单位和企业为主, 是招聘我院毕业生的第一大户, 占来院招聘的用人单位总数的 92%, 如下图所示 ( 图 4-3) 图 4-3 来院招聘的用人单位类型分布来院招聘的用人单位规模情况如下图所示 100 人以上的单位最多, 占来院招聘的用人单位总数的 35%, 如下图所示 ( 图 4-4) 图 4-4 来院招聘的用人单位规模分布三来院招聘用人单位的行业分布来院招聘的用人单位所属行业的分布如下图所示, 医疗 / 制药行业最多, 占来院招聘的用人单位总数的 45% 其次是通讯 / 电子 / 互联网行业, 占来院招聘的用人单位总数的 27% 如下图所示( 图 4-5) 26

29 图 4-5 来院招聘的用人单位的行业分布四来院招聘用人单位对我院毕业生的需求分析 ( 一 ) 提供的岗位从 2017 年 3 月年 12 月, 我院通过电话和邮件接收用人单位提供的岗位信息共 3110 个, 其中主要集中于医药和制药和计算机与软件人员岗位, 分别占比为 23.00% 和 25.00%; 口腔技师的岗位需求较少, 占比在 1% 如下表所示( 表 4-1) 表 4-1 来院招聘的用人单位所提供的岗位分布招聘的岗位个数比率 (%) 招聘的岗位个数比率 (%) 护理人员销售康复技师医师医学应用科学技术口腔技师医药和制药口腔医师管理行政临床医师计算机与软件人员平面设计师健康顾问社会服务人员教师 ( 二 ) 专业的供需比在用人单位提供的岗位中, 对专业需求超过 500 人的专业有 5 个专业, 累计需求 6130 人, 占需求总数的 58.56%; 需求最旺盛的前五个专业是计算机科学与技术护理学医学信息工程公共事业管理康复治疗学医学影像技术如下表所示 ( 表 4-2) 27

表 4-2 2017 届各专业毕业生的供需比分布需求专业需求人数专业供需比计算机科学与技术 947 29.59:1 医学信息工程 692 13.31:1 针灸推拿学 482 2.64:1 医学影像技术 569 4.04:1 医学实验技术 195 6.50:1 公共事业管理 447 6.67:1 护理学 859 1.91:1 临床医学 233 0.77:1 视觉传达设计 171 2.

30 表届各专业毕业生的供需比分布需求专业需求人数专业供需比计算机科学与技术 :1 医学信息工程 :1 针灸推拿学 :1 医学影像技术 :1 医学实验技术 :1 公共事业管理 :1 护理学 :1 临床医学 :1 视觉传达设计 :1 环境设计 :1 口腔医学技术 :1 口腔医学 :1 药事管理 :1 康复治疗学 :1 五用人单位评价 ( 一 ) 用人单位满意度学院对到校招聘 2017 届毕业生并与毕业生签订就业协议的部分用人单位进行了毕业生就业质量跟踪调查表 ( 人事卷 ) 抽样问卷调查, 结果显示 32.64% 的用人单位对所招毕业生非常满意 ;45.83% 的用人单位对所招毕业生满意 ; 21.53% 的用人单位对所招毕业生基本满意 ;0% 的用人单位对所招毕业生不满意如下图所示 ( 图 4-6) ( 二 ) 对毕业生的评价图 4-6 用人单位满意度 28

通过问卷调查用人单位对我院毕业生的基础知识专业知识相关学科知识外语和计算机水平专业分析问题能力实践操作技术能力沟通能力创新能力组织管理能力等评价, 结果显示用人单位对我院毕业生的评价优秀占绝大多数, 其中对学生的基础理论沟通能力专业知识和组织管理能力等认可度较高如下图所示 ( 图 4-7) 图 4-7 对毕业生的评价第五部分 : 学院人才培养评价

31 通过问卷调查用人单位对我院毕业生的基础知识专业知识相关学科知识外语和计算机水平专业分析问题能力实践操作技术能力沟通能力创新能力组织管理能力等评价, 结果显示用人单位对我院毕业生的评价优秀占绝大多数, 其中对学生的基础理论沟通能力专业知识和组织管理能力等认可度较高如下图所示 ( 图 4-7) 图 4-7 对毕业生的评价第五部分 : 学院人才培养评价为建立和不断完善毕业生就业对人才培养的反馈机制, 我院向 2017 届毕业生发放了调查问卷, 了解他们对母校的总体满意度和推荐度对母校教育教学评价以及对母校就业指导工作的评价以这些调查为参考, 不断为学院有关部门在专业设置学科调整教育教学改革人才培养等方面提供数据支持一毕业生对母校的总体满意度和推荐度在毕业生的满意度调查中, 毕业生对母校的满意度中很满意占比 48.70%, 比较满意占比 36.36%, 一般占比 13.64%, 比较不满意占比 0.65%, 很不满意占比 0.65% 有 61.38% 的毕业生愿意向他人推荐母校表明毕业生对母校还是很满意的, 愿意向其他人推荐母校如下图所示 ( 图 5-1) 29

图 5-1 2017 届毕业生对母校的推荐度毕业生对母校总体满意度较高, 说明学院在人才培养定位上比较合理, 能够充分适应市场需求, 重视培育和加强学生的动手实践能力, 帮助学生提高就业竞争力,

见习整体效果实习管理是否严格校风考纪是否严格考务管理工作是否满意对惩戒考试作弊同学力度如何, 学风校风如何, 对学生的日常管理如何, 对思政工作总体效果的评价等问题进行回答, 其中问卷的选项为

32 图届毕业生对母校的推荐度毕业生对母校总体满意度较高, 说明学院在人才培养定位上比较合理, 能够充分适应市场需求, 重视培育和加强学生的动手实践能力, 帮助学生提高就业竞争力, 当然学院的其他方面还需要进一步完善和改进, 以适应市场对人才的需求变化二毕业生对母校教育教学评价在调查中, 毕业生对母校的教学工作所学专业的发展前景教师整体教学水平所学知识能否符合实际工作需求见习整体效果实习管理是否严格校风考纪是否严格考务管理工作是否满意对惩戒考试作弊同学力度如何, 学风校风如何, 对学生的日常管理如何, 对思政工作总体效果的评价等问题进行回答, 其中问卷的选项为 1-5 分,1 代表好严格满意等,5 代表很不好很不满意很不严格结果如下图所示 ( 图 5-2) 图届毕业生对母校总体评价从结果中发现, 毕业生对上述问题的回答还是很满意的, 平均分在 30

1.68-2.04 之间浮动, 这表示毕业生对学院的实习管理对惩戒考试作弊同学力度和学风校风还是满意的三毕业生对母校就业指导工作的建议毕业生更希望母校在就业指导服务中加强以下方面 :1 宣传国家有关毕业生就业的方针政策, 占 13.64%;2 更多搜集和整理用人单位需求信息, 占 17.56%; 3 开好就业指导课进行职业生涯辅导, 占 11.

33 之间浮动, 这表示毕业生对学院的实习管理对惩戒考试作弊同学力度和学风校风还是满意的三毕业生对母校就业指导工作的建议毕业生更希望母校在就业指导服务中加强以下方面 :1 宣传国家有关毕业生就业的方针政策, 占 13.64%;2 更多搜集和整理用人单位需求信息, 占 17.56%; 3 开好就业指导课进行职业生涯辅导, 占 11.57%;4 了解毕业生就业意向进行个体指导, 占 12.60%;5 介绍专业的就业方向就业职位, 占 14.46%;6 介绍职位对人的个性知识技能能力的要求, 占 14.67%;7 介绍专业对口或相关行业的情况, 占 13.22%;8 其他, 占 2.27% 如下图所示( 图 5-3) 图届毕业生对母校就业指导工作的评价结束语 2017 年, 我院贯彻落实全省 2017 年高校就业创业工作会议精神, 积极拓宽就业渠道, 加强基层就业宣传, 深入推进创新创业教育, 进一步提升就业指导和服务水平, 一年来在就业创业工作方面取得了一定的成绩, 同时也存在一些问题和不足 2018 年就业创业工作形势依然严峻, 全院将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导, 落实立德树人根本任务, 积极引导毕业生到基层就业创业 ; 推进创新创业教育改革 ; 运用社会资源开展校企协同育人 ; 加强就业创业服务保障努力培养一大批具有良好道德品质勇于创新精神和高度社会责任感, 理论功底扎实实践能力突出, 具备就业创业能力和继续学习能力的高素质应用型人才 31

专业最高分最低分一本线最高分最低分一本线最高分最低分一本线临床医学 ( 5+3 一体化 ) 口腔医学 ( 5+3 一体化 )

专业最高分最低分一本线最高分最低分一本线最高分最低分一本线临床医学 ( 5+3 一体化 ) 口腔医学 ( 5+3 一体化 ) 目录安徽省 1 北京市 2 福建省 3 甘肃省 4 广西壮族自治区 5 贵州省 6 海南省 7 河北省 8 河南省 9 黑龙江省 10 湖北省 11 湖南省 12 吉林省 13 江苏省 14 江西省 15 辽宁省 16 内蒙古自治区 17 宁夏回族自治区 18 山东省 19 山西省 20 陕西省 21 四川省 22 天津市 23 新疆维吾尔自治区 24 云南省 25 浙江省 26 重庆市 27