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1 美卓行为守则

2 CEO 寄语 亲爱的同事们, 美卓是一家大型跨国公司, 拥有员工 余人, 业务遍及 50 多个国家 重要的是, 我们做为一个集体, 秉承同一价值观 遵守同一道德标准 因此, 做为一家公司, 无论在何种经营状况和交易环境下, 我们都要以负责任的态度 遵纪守法的方式开展业务, 让我们的业务得以持续发展 也希望与我们有业务往来的第三方机构能够遵循准则中的类似原则 以负责任的态度开展业务, 也为我们的长期发展与成功奠定基础 我们对待客户 业务伙伴和同事的行为方式展现了我们的价值观, 并决定了他人对美卓品牌的感受 美卓行为准则适用于所有美卓员工, 它概括了主要的原则, 随时随地指导我们的行为方式 该行为准则强调了遵循相关法律法规的重要性 作为一套全球性的指导方针和实践守则, 该行为准则应落实在我们所有的决策和与所有利益相关者的往来中 该文件涵盖领域广泛, 涉及了诚信 反腐 安全 信息公开 人权和社交媒体行为等方面 每位美卓员工都应遵守美卓行为准则, 我也鼓励大家熟悉其中的内容 团结一致 纪律严明, 我们终将取得成功 诚挚的问候! Eeva Sipilä 美卓公司临时总裁 首席执行官与首席财务官

3 本行为准则适用于全体员工 本行为准则适用于各种职位和职务的全体美卓员工 此外, 希望我们的业务合作伙伴和其他第三方机构能够认可和尊重本行为准则, 并共同遵守与之相似的准则 诚信是美卓一切行为 交易 声明与报告的基础, 也是可持续发展的根本 诚信行事是我们每个人的义务, 无关职位 资历或地域 在实际工作中, 这意味着我们要履行承诺, 并希望所有内外部利益相关者都能够抱诚守真, 在相互信任和相互尊重的前提下携手共进 同时, 我们珍视多元化 透明和开放的文化 3

4 目录 商业行为 5 遵纪守法 6 对腐败 贿赂零容忍 7 Metso Code of Conduct: Business Conduct 遵守竞争法 8 了解业务合作伙伴 8 利益冲突 9 洗钱 9 员工行为 10 人权 11 健康与安全 12 保护公司资产 13 美卓的知识产权和其它资产 14 资料保护和隐私 14 信息披露 15 社交媒体 15 品牌使用 16 可持续性与环境 17 质量和可持续性存在于所有经营活动 18 社区活动与社会 18 环境保护和持续改进 19 遵守行为准则 20 寻求建议 21 举报和调查不当行为 22

5 美卓行为守则 商业行为 5

6 Metso» Metso Code 行为守则 of Conduct: : Business 商业行为 Conduct 遵纪守法 作为一家全球公司, 美卓遵守所有相关的国家和国际法律法规, 包括遵循监管最佳实践 如果解释存在差异, 我们会寻求最佳专业意见和解决方案 我们要成为业务所在地的优秀公民 我们也要求我们的代理商 分销商 顾问 供应商和业务合作伙伴遵守所有相关法律 法规和惯例 6

7 » Metso 行为守则 : 商业行为 对腐败 贿赂零容忍 给予或收受礼物和款待是正常业务活动中不可避免的环节, 但应在合理适当的范围内 在遵守相关法律和内部政策的情况下进行 美卓遵守所有相关的反贿赂法 我们绝不会直接或通过第三方间接行贿受贿, 以此干预商业决策或抢占商业优势 违反反贿赂法会对美卓及当事人产生严重后果 除了重罚 取缔或延迟业务交易外, 还会严重损害美卓作为供应商和业务合作伙伴的声誉与公信力 美卓不会与不共担责任 不遵守反贿赂法律法规的咨询商 代理商 供应商或其他合作伙伴开展业务 7

8 » Metso 行为守则 : 商业行为 遵守竞争法 全球竞争法可保障并促进有效竞争 美卓承诺在全球市场上参与自由开放的竞争, 因此我们的经营活动必须始终遵守相关法律 我们既不会与竞争对手参与价格垄断 市场或客户分配 围标 抵制贸易或限制生产, 也不会与他们探讨或交换敏感商业信息 我们同样不会参与客户 分销商 供应商或其他业务合作伙伴限制竞争的协议或交易行为 如果我们占据了市场主导地位, 我们也绝不滥用 了解业务合作伙伴 了解业务合作伙伴极其重要, 这有助于降低腐败风险或减少不当操作, 并确保其遵守所有与我们业务相关的法律, 包括国际制裁制度和出口管制条例 慎重挑选合作伙伴非常重要 因此, 美卓定期对业务合作伙伴进行尽职调查和审计 8

9 Metso» Metso Code 行为守则 of Conduct: : Business 商业行为 Conduct 利益冲突 美卓员工有责任时刻以公司最大利益为重 员工在考虑财务或其他个人利益或意图时, 会影响工作中的判断, 这在某种程度上会与公司的最大利益有冲突, 这时就产生了利益冲突 当可能存在利益冲突时, 美卓员工应该不再参与决策过程, 并向主管经理说明相关事宜 洗钱 美卓绝不接受 促成或支持任何洗钱活动 确保在业务运营中, 我们的产品和服务只用于合法用途, 所用资金来源于合法途径 9

10 People Conduct 美卓行为守则 员工行为 10

11 » Metso 行为守则 : 员工行为 人权 美卓遵守并支持对国际公认的人权的保护, 如 联合国 (UN) 工商企业与人权指导原则 和 国际劳工组织 (ILO) 关于工作中基本原则和权利宣言 中所述的人权 我们重视多元化, 但绝不容忍任何形式的骚扰 欺凌或非法歧视 我们力求保证所有美卓员工凭借其业绩 能力和经验享有平等机会, 而无关其性别 种族 宗教 年龄 伤残 性取向 国籍 政治主张 组织关系 社会背景或种族渊源 所有员工均有权受到尊重, 绝不容忍任何歧视 身体或言语骚扰 非法威胁 上述原则同样适用于招聘工作 我们尊重所有业务所在地当地社会和人民的文化 风俗与价值观 此外, 我们致力于促进社会与经济积极发展, 最大限度降低经营活动的负面影响 我们还尊重结社自由并认可劳资谈判的权利 我们不接受 不使用任何形式的强制劳动 强迫劳动或童工, 并遵守有关工作时长和员工薪酬的国家法律法规 11

12 » Metso 行为守则 : 员工行为 健康与安全 对美卓而言, 健康与安全是至关重要的 我们承诺, 对自身和他人的安全负责 我们相信, 所有的伤害 事故和健康危害都是可以避免的 我们大力改善安全健康的工作环境和员工福祉, 并鼓励每位员工参与到这些领域的发展中 当与各种利益相关者共事时, 我们也会强调我们的健康与安全标准 我们期望, 每位员工都拥有良好的健康与安全行为, 并遵守指导我们日常活动的有关条例与规定 12

13 美卓行为守则 保护公司资产 13

14 » Metso 行为守则 : 保护公司资产 美卓的知识产权和其它资产 公司所有的资产, 包括知识产权, 都应得到充分的管理 维护 保存和保护以确保成功的业务运营, 这是重要的 知识产权包括专利 商标 版权 专有信息 商业机密和专有技术 有关产品 工艺和解决方案的技术信息, 有关工程设计 材料和部件的资料, 以及有关定价 客户 供应商 营销理念和经营战略的商业信息, 对美卓的业务具有重大意义 每一位美卓员工都有责任遵守相关的美卓政策与指导方针, 保护这类知识产权 资料保护和隐私 我们尊重员工和业务合作伙伴的资料隐私 个人资料可以收集, 但只能用于合法的商业用途, 且要遵守相关的资料保护法律法规 14

15 » Metso 行为守则 : 保护公司资产 信息披露 我们竭力向利益相关者透明地公开经营状况和业绩, 不偏向任何团体或个人, 并谨慎避免在授权渠道之外透露敏感信息 我们不会利用任何内幕消息 社交媒体 我们鼓励员工使用不同的社交媒体渠道, 如博客 在线社区和社交网络 上述渠道属于重要的商业工具, 可以直接或间接地帮助我们服务客户 塑造美卓品牌 组织工作, 并与内外部利益相关者沟通 然而, 我们还要注意使用社会媒体的方式和时间 我们要确保尊重他人, 考虑目标受众, 不发布任何机密或非公开信息 15

16 » Metso 行为守则 : 保护公司资产 品牌使用 在美卓, 品牌推广的目的是支持业务战略并打造美卓品牌价值 美卓品牌在主要目标群体中具有很强的识别度, 有助于推动客户做出购买决策, 并且长期忠诚于我们的公司 产品和解决方法 应始终遵守有关建筑物 车辆 产品 服装和文件的美卓品牌视觉指导方针, 以便最大程度提升客户对品牌的识别度, 并防止假冒伪劣产品与服务 这样可以确保最大程度增加投标机会, 并保护我们的知识产权 16

17 美卓行为守则 可持续性与环境 17

18 » Metso 行为守则 : 可持续性与环境 质量和可持续性存在于所有经营活动 我们坚定地承诺在所有经营活动中实现高质量和可持续性 我们始终为提供环保 安全和高效的产品 解决方案与服务而努力, 以满足客户的需求 我们期望同样能够达到外部合作伙伴所要求的高质量和可持续性 社区活动与社会 根据美卓的赞助和捐赠原则, 我们鼓励员工参与促进公益的社区活动 我们支持与科学 研究 教育 环保 健康 社会 文化艺术和青少年活动相关的项目 不允许向政治团体或个人付款或捐赠 18

19 » Metso 行为守则 : 可持续性与环境 环境保护和持续改进 我们承诺在整个价值链中最大程度降低对环境的影响, 并防止出现各类污染 我们的目标是, 在整个经营过程中持续高效使用能源 天然资源和材料 我们设计解决方案 产品和服务, 并寻求创新, 以帮助客户提高其环境绩效 我们已确定经营活动可能会产生的环境影响, 并设定了定期监测目标 美卓的每位员工在工作中需履行环境责任, 并为改善环境而努力 19

20 美卓行为守则 遵守行为准则 20

21 » Metso 行为守则 : 遵守行为准则 寻求建议 为了遵守这一行为准则, 美卓的所有员工都需要了解它如何落实于行动, 给工作带来怎样的影响 主管可以提供有关实施行为准则的更多信息和指导 如果不确定行动 决策或计划交易是否正确, 所有美卓员工都应该去寻求建议 如果任何美卓员工怀疑已经或正在发生违反本行为准则的行为, 请务必遵照本文件中的指导行事 有关本行为准则所述话题的更多详细信息和指导, 请参考由美卓董事会批准的相关政策和由美卓首席执行官批准的指导原则 21

22 » Metso 行为守则 : 遵守行为准则 举报和调查不当行为 我们鼓励并期望员工举报所怀疑的违规行为 我们要求您第一时间向您的上级主管 监督人员或就近的 HR 代表举报违规行为 如果怀疑发生财务造假的情况, 应直接以匿名的方式向内部审计师报告 ; 美卓举报工具支持普通及匿名形式的举报 ; 所有举报均以严格保密的方式处理 美卓会对所有被举报的违规行为进行调查 如果我们认定其严重违规, 经证实后, 将采取适当行动, 以确保此类违规行为不会再次发生 在此过程中, 我们会公平对待所有涉案人员, 秉承诚信原则进行举报的人员不会因此受到报复 同样地, 正式调查之前, 不对涉嫌违规人员采取行动 但是, 如果调查确定已违反美卓行为准则, 美卓将给予必要的纪律处分 22

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