目的 制定本 行为准则 是为了保护人权, 促进公平的雇用条件 安全的工作条件, 对环境问题进行负责任的管理, 树立高道德标准 除了遵守爱立信所有营运国的所有相关法律 法规和标准外, 如果本 行为准则 制定了比国家法律或法规更为严厉的标准, 则爱立信的所有部门 公司和员工也应遵照本 行为准则 执行 爱

Ericsson Code of Conduct

爱立信 行为 准则 目的 制定本 行为准则 是为了保护人权, 促进公平的雇用条件 安全的工作条件, 对环境问题进行负责任的管理, 树立高道德标准 除了遵守所有营运国的所有相关法律 法规和标准外, 如果本 行为准则 制定了比国家法律或法规更为严厉的标准, 则爱立信的所有部门 公司和员工也应遵照本 行为准则 执行 爱立信要求供应商及其分包商遵守本 行为准则 或类似标准, 并通过提供信息和允许爱立信进入经营场所查看等方式,

Ericsson Code of Conduct for Business Partners

图 1. 爱立信授权服务商的员工访问巴布亚新几内亚的一个机站进行维护 文件编号 1424-EN/LZT 108 8173 Uen 修订版 G 总裁兼首席执行官致信 尊敬的业务合作伙伴 : 爱立信依赖改变世界的创新和优秀人才 我们与业务合作伙伴一起塑造了整个行业, 并引领了让公众获益良多的技术发展 但这不仅关系到我们开展什么业务, 还关系到我们如何开展业务 数字化生态系统和向 5G 变革离不开值得信赖的合作伙伴

Microsoft Word - Cargotec Supplier Code of Conduct Chinese 1

Rev 1.3 20170608 - CH Cargotec 供应商行为准则 Cargotec Corporation Porkkalankatu 5 P.O.Box 61 Helsinki, Finland Tel. +358 777 4000 www.cargotec.com Domicile Finland 1 Rev 1.3 20170608 - CH 目錄 1 遵守适用法律... 3 2

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01 IV www.ghub.org/cfc/mining2014 www.ghub.org/cfc_en/mining2014 03 04 06 06 06 09 10 14 15 15 16 16 16 17 18 19 26 28 28 29 29 31 35 36 案例分析 : 简介 案例一紫金矿业集团中国紫金山金铜矿和秘鲁 Rio Blanco 铜矿 案例二五矿资源有限公司 (MMG) 老挝

首席执行官致辞 Integrity Check 观看范伯登的视频

行为准则 做出正确决定 首席执行官致辞 Integrity Check 观看范伯登的视频 目录 1.0 引言 1.1 1.2? 1.3 1 2.0 您的责任 2 2.1 4 2.2 Integrity Check 5 2.3 6 2.4 7 3.0 我们的行为 员工和文化 8 3.1 10 3.2 11 3.3 12 3.4 14 3.5 15 3.6 16 3.7 17 4.0 管理信息和通信风险

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5 6 OECD 7 8 9 10 11 年 年 年 令 力 律 令 行 令 令 見 兩 令 令 令 令 論 不 漏 不 廉 不 行 六 不 力 利 不 利 行 力 切 不 狀 不 立 留 不 離 不 不 例 輪 行 年 行 不 令 不 兩 行 不 不 利 力 利 令 離 令 不 令 不 領 令 離 離 年 不 離 年 利 理 行 利 利 不 不 說 六 隸 論 不 不 行 利 行 不 利 不 良

稅務局年報 - 人力資源

人 力 資 源 稅 務 局 組 織 圖 (2010 年 3 月 31 日 狀 況 ) 局 長 副 局 長 副 局 長 部 門 行 政 ( 技 術 事 宜 ) ( 執 行 事 務 ) 局 長 直 轄 科 第 一 科 第 二 科 第 三 科 第 四 科 總 務 科 助 理 局 長 助 理 局 長 助 理 局 長 助 理 局 長 助 理 局 長 上 訴 稅 務 處 理 及 覆 查 稅 務 處 理 收 稅

政府再造的基本精神：小而美或小而能？

第 1 頁, 共 31 頁 政 府 處 理 少 子 化 問 題 應 有 之 策 略 與 作 法 提 高 生 育 率 之 探 討 組 長 : 黃 惠 靜 組 員 : 宣 大 平 楊 献 璋 宣 大 平 方 採 勤 李 惠 裕 蔣 銘 勳 摘 要 鑑 於 人 口 生 育 率 大 幅 下 降, 嚴 然 成 為 全 球 之 趨 勢, 我 國 更 成 為 生 育 率 最 低 的 國 家 之 一, 為 因 應

基本集团政策和指令概述这些政策和指令指导我们彼此之间以及与利益关系人之间的关系 有关指定运营区域内爱立信员工的更多详情和附加规则可在集团政策 集团指令和集团指示以及当 地指令和指示中找到 爱立信集团政策 集团指令和集团指示的链接可在此处找到 ( ericsson.co

商业 道德守则 基本集团政策和指令概述这些政策和指令指导我们彼此之间以及与利益关系人之间的关系 有关指定运营区域内爱立信员工的更多详情和附加规则可在集团政策 集团指令和集团指示以及当 地指令和指示中找到 爱立信集团政策 集团指令和集团指示的链接可在此处找到 (http://internal. ericsson.com/book/7982/egms-ericsson-ericsson-group-management-system?unit=glob)

工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素

学习目标 1. 2. 3. 4. 5. 导言 第一节民事法律关系 工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素 1. 2. 2 3. 1 2 3 4 3 工程合同管理 1-1 A. B. C. D. C C C A B D 二 民事法律行为的构成要件 1. 1-1

Ctpu

(DM) Supplier Code of Conduct 2018 联合国供应商行为守则 联合国宪章 : 联合国宪章 所载的尊重基本人权 社会正义和人格尊严以及 尊重男女平等权利等价值观, 是向联合国 1 提供产品或服务的供应商应遵守的首 要价值观 全球契约 : 全球契约 是促进国际企业公民意识的自愿性网络, 旨在支持私 营部门和其他社会行动者参与其中, 共同推动负责任的企业公民意识, 履行社会

WHO/NMH/NVI/ WHO Press, World Health Organization, 20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27, Switzerland book

概要 道路安全全球现状报告 2015 WHO/NMH/NVI/15.6 2015 www.who.int WHO Press, World Health Organization, 20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27, Switzerland+41 22 791 3264+41 22 791 4857bookorders@who.int http://www.who.int/about/licensing/

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IV www.ghub.org/cfc/mining2014 www.ghub.org/cfc_en/mining2014 04 表格列表 / 图表列表执行摘要研究简介第一部分中国矿业 第二部分中国矿业的环境监管 第三部分中国矿业海外投资 第四部分海外矿业项目的监管及环境社会保障措施 总结与思考参考文献 05 06 12 14 14 15 21 22 22 23 27 28 29 29 30 32

1 4 2 5 3 6 1 2 3 4 1 2 1 1 3 2 5 6 2 2 1 3 2 7 8 2 3 1 3 2 9 10 3 理想的城市形象 1 为实现理想的城市形象采取以下措施 措施１ 为培养身心双方面的健康提供终身的支援 所有市民的人权都得到尊重 无论是谁都能充满活力 安居乐业的城市 推进保健 预防医疗的相关工作 推进心理健康和防止自杀对策的相关工作 措施2 健全医疗体制使市民 能够接受合适的医疗服务

Microsoft Word - amfori BSCI Reference_CN.doc

amfri BSCI 参考文献 1 1948 年联合国世界人权宣言 ; 1977 年国际劳工组织关于跨国企业和社会政策原则的三方宣言 ; 2000 年全球契约 ; 2011 年联合国关于商业和人权指导原则 以及由经济合作与发展组织于 2011 年制定的 跨国企业准则 都定义了最广为接受的企业社会责任的框架 本文件的英语版具有法律约束力 所有本地语言翻译只供参考 如果有疑问, 当以英语版为准 I. 国际劳工组织公约

二 中国老年教育分析框架 赋权增能

赋权增能 中国老年教育的发展与反思 王 英 谭 琳 兰州大学社会与人口研究所 甘肃兰州 全国妇联妇女研究所 北京 如何提升老年人口的生存发展能力 促进其社会参与和全面发展 提高其生活质量是老龄化社会必须要面临的挑战 老年教育作为实现积极老龄化的重要途径正在引起普遍关注 赋权增能 的中国老年教育定位通过制度 机制 环境和心理的赋权 保障老年人受教育权利 通过提升老年人生活掌控能力 变化适应能力和社会参与能力

untitled

65 114 1 2 3 1 96.49% 89.47% 68.42% 62.28% 42.98% 32.46% 26.32% 14.04% 13.16% 120.00 100.00 80.00 60.00 40.00 20.00 0.00 89.47 96.49 62.28 68.42 14.04 26.32 13.16 42.98 32.46 1 2 73.68% 63.16% 56.14% 36.84%

裘丽岚 唐勇智 西南民族大学管理学院 四川成都 同济大学经济与管理学院 上海 西南民族大学经济学院 四川成都 以马斯洛的 需求层次理论 为依据 从农民工自身 主观的需求出发 对 民工荒 现象做出 分析和解释 在农民工生理和安全的需求基本得到满足后 较高层次的需求 感情 尊重和自我实现的需求更具有激励和引导的作用 基于此提出解决 民工荒 应从宣传引导 教育培训 企业文 化 工会组织等方面入手或许会更有效

2 Lars Leksell ( )

行为规范 以正确的方式做正确的事 1 2 Lars Leksell (1907-1986) 1972 Laurent Leksell 3 4 CEO Tomas Puusepp CEO 5 遵守 保护 当地和国际法律 和规范 机密信息和个人信息 维护公司诚信和资产安全 做正确的事 奉献 以实现可持续发展 健康和安全 避免 利益冲突 不当付款和腐败 尊重 人权和机会平等 遵循本 规范 中的道德价值观是

Akitiara Corporation Sdn Bhd 1 & 3, Jalan TPP 1/3, Taman Industri Puchong, Batu 12, Puchong, Selangor D.E. Tel: ; Fax:

1 Akitiara Corporation Sdn Bhd 1 & 3, Jalan TPP 1/3, Taman Industri Puchong, Batu 12, 47160 Puchong, Selangor D.E. Tel: 603-8061 9988; Fax: 603-8061 9933 Email: akitiara@po.jaring.my Website: www.akitiara.com

城市中小学教师队伍建设研究

提 高 中 小 学 教 师 队 伍 质 量 研 究 城 市 中 小 学 教 师 队 伍 建 设 研 究 上 海 教 科 院 智 力 开 发 研 究 所 课 题 组 2008 年 11 月 目 录 一 城 市 中 小 学 教 师 队 伍 的 基 本 情 况 和 主 要 成 就... 2 ( 一 ) 城 市 中 小 学 教 师 的 基 本 情 况... 2 ( 二 ) 城 市 中 小 学 教 师 的 敬

2009

2009 1. 1 2. 2 3. 5 3. 1 5 3.2 6 3.3 6 3.4 6 4. 8 4.1 8 4.2 8 5. 10 6. 11 6.1 11 6.2 11 6.3 12 6.4 13 6.5 15 7. 16 1 2000 / IPPF GNP+ ICW / NGO MDGs CDC 25 2000 2 / 1 2096 67.8% 31.9% 0-14 10 1.5 7 0.5

在菲利普莫里斯国际 (PMI), 我们致力于根据国际公认的人权 环境管理 商业诚信和反腐败原则来开展业务 这些原则根植于我们对人权的承诺以及公司的 成功指导手册 之中, 并将我们凝聚在一起, 指引我们前进 这些原则还反映了我们对 联合国全球契约十项原则 以及 联合国商业与人权指导原则 的承诺 02

负责任采购原则 在菲利普莫里斯国际 (PMI), 我们致力于根据国际公认的人权 环境管理 商业诚信和反腐败原则来开展业务 这些原则根植于我们对人权的承诺以及公司的 成功指导手册 之中, 并将我们凝聚在一起, 指引我们前进 这些原则还反映了我们对 联合国全球契约十项原则 以及 联合国商业与人权指导原则 的承诺 02 这些原则包括我们如何与供应链中的供应商进行合作 本文件阐述了我们的 负责任采购原则,

<4D F736F F D204954D0D0D2B5D6B0D2B5BCBCC4DC2020CDA8D3C3D2AAC7F32D656E642E646F63>

DB21 DB IT Skill Standards General Requirements B IT IT A 01-1 01-2 01 01-3 01-4 01-5 IT 02-1 IT 02-2 IT 02 02-3 02-4 02-5 03-1 03-2 03-3 03-4 03-5 03 03-6 04-1 04-2 04-3 04-5 04-6 04 04-7 05-1 IT

2 17

1 学生能被赋予权能, 使用知识, 做出积极的改变 一个能够质疑各种想法, 并通过合作加深对全球问题理解的富有创造性的思想家将引领我们打 算在这个世界看到的变革 Whāia te iti kahurangi ki te tūohu koe me he maunga teitei. 瞄准最高的那片云彩, 即使你错过了目标, 也会击中一座高山 www.globalgoals.org/worldslargestlesson

92年度地方環境保護計畫執行報告

2 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 1. 2. 3. 4. 1. 2. 1. 2. 3. NGO 15 16 17 100 9 17 8 16 7 15 6 14 5 13 4 12 3 11 2 10 1 18 1. 6. 2. 7. 3. 4. 5. 1. 5. 2. 6. 3. 4. 1. 5. 2. 3. 4. 19 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 1.

Microsoft Word - Chinese.doc

行为准则 前言 本 行为准则 适用于所有供应商及其分包商以及其他与 H&M Hennes & Mauritz AB( 已上市, 注册国家 : 瑞典, 企业组织机构代码 :556042-7220) 或任何其它由 H&M Hennes & Mauritz AB ("H&M") 直接或间接拥有的全资或非全资公司存在业务关系的合作伙伴 本 行为准则 以英文起草且仅英文版有效 为方便起见, 本文件被翻译成多种语言,

破解斯蒂德曼的联合生产之谜 斯蒂德曼声称 如果按照马克思的方法来计算价值 则在联合生产中 就会出现负的价值和剩余价值 从而出现负剩余价值与正利润并存的现象 这是不正确的 其原因是 斯蒂德曼在确定不同生产过程中劳动所创造的价值时 根据的是自然时间 而非社会必要劳动时间 实际上 如果按照社会必要劳动时间来决定不同生产过程中劳动所创造的价值 则即使是在联合生产的条件下 也不可能出现负的价值和剩余价值 从而更谈不上负剩余价值与正利润并存

目录 2 目录 前言 3 简介 4 行为准则章程 5 行为准则 6 行为准则 标准的实施与应用 10 附录 12 遵守 行为准则 的承诺 13 Axel Johnson International AB 是一家负责向行业客户 本地经销商和零售商推广和分销产品, 以及定制各类解决方案的公司 集团下设四

行为准则 AXEL JOHNSON INTERNATIONAL AB 目录 2 目录 前言 3 简介 4 行为准则章程 5 行为准则 6 行为准则 标准的实施与应用 10 附录 12 遵守 行为准则 的承诺 13 Axel Johnson International AB 是一家负责向行业客户 本地经销商和零售商推广和分销产品, 以及定制各类解决方案的公司 集团下设四大业务集团 : 分别为 AxLoad

供应商行为规范 我们的业务理念深深植根于玛氏的五大原则, 在这种业务理念的要求之下, 供应商只有能够持续满足我们的标准和规格 始终秉承与我们一致的行为价值观, 我们才会与其合作 这种对最佳质量的追求正是我们 互惠 原则的基础 简而言之, 互惠就是分享利益 ; 可以分享的利益才会持久 我们的 供应商行

供应商行为规范 供应商行为规范 我们的业务理念深深植根于玛氏的五大原则, 在这种业务理念的要求之下, 供应商只有能够持续满足我们的标准和规格 始终秉承与我们一致的行为价值观, 我们才会与其合作 这种对最佳质量的追求正是我们 互惠 原则的基础 简而言之, 互惠就是分享利益 ; 可以分享的利益才会持久 我们的 供应商行为规范 确保我们能够秉承互惠理念, 并为我们的客户和利益相关方提供恒久卓越价值 我们期待供应商遵守以下标准,

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1 1 2 2 3 3 (logout tagout system) 4 4 5 6 7 1 1 900 1150 450 600 200 8 5 9 6 10 11 7 12 8 13 9 14 10 FLAMMABLE 15 EXPLOSIVE FLAMMABLE OXIDIZING TOXIC IRRITANT (MSDS) 16 11 17 12 18 13 19 14 20 ISBN 962968276-1

目录 2 目录 前言 3 简介 4 行为准则章程 5 行为准则 6 行为准则 标准的实施与应用 10 附录 12 遵守 行为准则 的承诺 13 Axel Johnson International 是一家私营的瑞典工业集团, 下辖 100 家子公司分布在 25 个国家, 年销售额 7 亿 9 千万欧

行为准则 目录 2 目录 前言 3 简介 4 行为准则章程 5 行为准则 6 行为准则 标准的实施与应用 10 附录 12 遵守 行为准则 的承诺 13 Axel Johnson International 是一家私营的瑞典工业集团, 下辖 100 家子公司分布在 25 个国家, 年销售额 7 亿 9 千万欧元 我们通过对企业的长期控股为工业生产过程提供战略商机, 关键技术部件以及解决方案, 来推进业务发展和增长

一 对社会性别分析的忽略或笼统化

二 义务教育阶段师资状况

以内蒙古东乌旗 青海省海晏县和广西省西林县为例 白文飞 西部民族地区农村义务教育的健康快速发展 对于提高西部地区经济的协调 发展和人口素质 构建和谐社会具有重要意义 本课题组旨在了解西部民族地区农村义务教育发展现状 发现制约西部民族地区农村义务教育的诸多因素 并提出相应对策和 建议 教育经费 师资 撤并校 辍学率 二 义务教育阶段师资状况 三 义务教育阶段学校布局调整状况 四 义务教育阶段学生辍学状况

Ⅰ Ⅱ Ⅲ1 2 Ⅳ1 2 1 2 3 1 2 1 2 12 34 1 2 3 4 (EKB ) (USP) USP CIS CIS CIS CIS 1 2 1 2 1 2 3 4 1 2 3 ~ 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 1 2 3 4 5 ~ ~ 1 2

生物技术通报 改善食品原料品质 改良食品工业用菌种 生产酶制剂 改良食品加工性能 生产保健食品

生物技术通报 张占军 王富花 综述基因工程技术在改善食品原料品质 改良食品工业用菌种和食品加工性能 生产酶制剂和保健食品方面的应用 同时对转基因食品及其安全性问题进行了总结归纳 最后对基因工程技术在食品中的发展前景进行展望 基因工程 转基因食品 食品安全 应用 基因工程定义 发展 生物技术通报 改善食品原料品质 改良食品工业用菌种 生产酶制剂 改良食品加工性能 生产保健食品 食品检测 转基因食品定义

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:. /..... 死刑复核法律监督制度研究 * 万春 检察机关对死刑复核实行法律监督, 符合人大制度关于权力监督制约的原理, 不影响最高人民法院应有的诉讼地位和独立性 权威性, 体现了检察官客观性义务的要求, 具有基本法律依据 开展死刑复核法律监督应遵循严格限制并减少死刑 切实保障人权 维护公共利益 公平 及时 突出重点等原则 检察机关在死刑复核中的诉讼地位不是公诉人, 而是法律监督者 检察机关可以通过备案审查

抗战时期国民政府的交通立法与交通管理 %& %& %& %&!!!!! # # #!!

谭 刚 抗战时期 为保证大后方交通建设的顺利进行 提高交通运输效率 保障交通安全和畅通 国民政府制定了大量交通法规 涉及到交通人事 业务 工务和财务方面 也包含了国民政府在这些方面的具体管理内容 这些法规形成了比较完整系统的交通法规体系 大量交通法规的颁布 体现了国民政府在交通管理上的一些特点 包括实行交通统制 军需优先 提倡节约和地方协作等特点 但由于在实际的交通管理中存在交通机构变动频繁 运价过低

Document Title

武田供应商行为守则 第 1.0 版 2015 年 6 月 24 日 目录 1.0 介绍和适用性... 2 2.0 遵从适用法律 法规和供应商... 3 3.0 商业惯例... 3 4.0 动物福利... 4 5.0 数据隐私... 4 6.0 人权 劳工和雇佣惯例 健康与安全... 4 7.0 环境... 6 8.0 管理系统... 6 1 1.0 介绍和适用性 Takeda 秉承 Takeda-ism

经济活动 是一个广义概念 它包括儿童从事的大多数生产性活动 而不论是否是为市场生产 有偿还是无偿 数小时的工作还是全日制工 临时工还是固定工 合法还是非法 它排除在儿童自己家庭中所作的杂务和学校教育 要算成是经济活动儿童 该儿童必须在一个 天参照期的任何一天至少工作了 小时 确切地说 经济活动儿童

陈晓云 根据国际劳工组织公布的数据显示 童工主要分布在东南亚 撒哈拉以南非洲 拉丁美洲等经济不发达地区的贫困国家 从人权保障的角度看 儿童劳动 特别是强迫劳动 对儿童权利的严重侵害性 使得童工问题成为一个国际问题 自 世纪初即受到了国际社会的重视 准予就业最低年龄公约 第 号公约 关于禁止和立即行动消除最有害的童工形式公约 第 号公约 等以保护童工权利为主要目的的国际公约相继得以制定 从而为童工权利的国际保护提供了可能

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二十世纪中国历史学回顾 二十世纪的清史研究 钞晓鸿 郑振满!!!!! %& %& %&! % & %&! %&%& %& % & %& %& % & %& %& %& %& %&! % &!!!!! %& %&!!!!!!!!!!!! % &! %&! % &!! % &!!!!!!!! % & % & %& % & %&!! %& ( ) %& %& % & %& %& %& ( %& % & %&

Declaration on Business Ethics and Conduct

供应商关于商业道德及遵守 AT&S 行为准则的声明 目录 I. 劳工和人权..3 A. 反对歧视. 3 B. 人道待遇....3 C. 禁止强迫劳动和人口贩卖.....3 D. 禁止雇佣童工. 3 E. 青少年员工保护规定....3 F. 工作时间.....5 G. 工资和福利....5 H. 结社自由.....5 I. 严禁采购冲突金属... 5 II. 健康和安全 6 A. 职业安全. 6 B.

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1 版权 国际劳工组织 [2016] 2016 年第一次印刷 国际劳工局出版物享有 世界版权公约 第二项议定书中规定的版权 未经允许, 在标明来源的情况下可以转载部分内容 如需复制或翻译, 应向国际劳工局出版部门 ( 版权和许可 ) 申请复制权和翻译许可, 地址 :International Labour Office, CH-1211 Geneva 22, Switzerland, 或发邮件至 :

CODE OF CONDUCT

乐高集团行为准则 5.0 版 介绍 只求更好 是引导乐高集团历史和我们应用于所有业务领域的核心准则 正如该座右铭所表达的, 我们也计 划在社会责任和可持续发展领域中证明此承诺, 我们的言行对社会与环境有着重大的影响 对于乐高集团至关重要的是, 无论在本公司的工厂, 还是其供应商工厂中, 所有直接或间接参与乐高产品生产的员工都应受到尊重并拥有人格尊严, 享有良好的工作条件并且是在对环境负责的制造流程下工作的

业务伙伴与供应商行为准则 宝格丽相信, 不断提升道德伦理 社会责任和环境保护等方面的表现, 是提供客户卓越产品的基础之一 宝格丽是责任珠宝业委员会的认证会员 此认证旨在让客户信赖我们从采矿到零售的价值链, 都实施责任管理 为了达到承诺, 宝格丽更超越了责任珠宝协会的要求, 确保所有业务部门对产品使用

业务伙伴与供应商行为准则 宝格丽相信, 不断提升道德伦理 社会责任和环境保护等方面的表现, 是提供客户卓越产品的基础之一 宝格丽是责任珠宝业委员会的认证会员 此认证旨在让客户信赖我们从采矿到零售的价值链, 都实施责任管理 为了达到承诺, 宝格丽更超越了责任珠宝协会的要求, 确保所有业务部门对产品使用的所有材料皆符合责任采购 宝格丽致力于遵守适用的法律 法规 国家及国际公约以及最佳实践, 特别是在道德伦理

概览 我们的使命 : 提供促进科学发现和改善健康护理的实用优质产品 Bio Rad Laboratories, Inc. 及其附属公司致力于以合法 道德和专业的方式开展业务, 并以尊重 诚实和诚信的态度对待客户 供应商 员工 政府机构和公众 Bio Rad 力求仅与分享我们遵守法律规定及秉持最高道德

2015 年 4 月 概览 我们的使命 : 提供促进科学发现和改善健康护理的实用优质产品 Bio Rad Laboratories, Inc. 及其附属公司致力于以合法 道德和专业的方式开展业务, 并以尊重 诚实和诚信的态度对待客户 供应商 员工 政府机构和公众 Bio Rad 力求仅与分享我们遵守法律规定及秉持最高道德标准的承诺的供应商开展业务 Bio Rad 希望其所有供应商都能够以诚信 诚实的态度负责任地营商,

广 州 蓝 皮 书 社 会 保 障 关 键 词 : 广 州 社 会 保 障 社 会 保 险 社 会 救 助 社 会 福 利 社 会 保 障 体 系 由 社 会 救 助 社 会 保 险 社 会 福 利 住 房 保 障 四 大 系 统 以 及 慈 善 事 业 和 其 他 补 充 保 险 构 成 在 主

2013 年 广 州 社 会 保 障 发 展 报 告 总 报 告 General Report 1 2013 年 广 州 社 会 保 障 发 展 报 告 广 州 市 社 会 科 学 院 课 题 组 摘 要 : 广 州 社 会 保 障 在 覆 盖 面 保 障 水 平 保 障 体 系 建 设 领 域 取 得 明 显 进 展 本 报 告 通 过 分 析 广 州 社 会 保 障 发 展 的 现 状, 指 出

我们的社会责任态度 Flying Tiger Copenhagen 是丹麦零售商 Zebra A/S 的品牌名称 我们的理念是, 通过我们遍布欧洲 北美和亚洲的 Flying Tiger Copenhagen 自有商店, 销售设计新颖 品质卓越 价格优惠的产品 我们的产品有 7000 余种, 均兼

我们的社会责任态度 Flying Tiger Copenhagen 是丹麦零售商 Zebra A/S 的品牌名称 我们的理念是, 通过我们遍布欧洲 北美和亚洲的 Flying Tiger Copenhagen 自有商店, 销售设计新颖 品质卓越 价格优惠的产品 我们的产品有 7000 余种, 均兼 具装饰性与实用性 我们认为, 采购产品和服务时认真负责的态度是我们成功的关键, 同时这种做法对于维护品牌信誉,

非营利组织专职人员专业化问题研究

湖南师范大学硕士学位论文非营利组织专职人员专业化问题研究姓名 : 罗拾平申请学位级别 : 硕士专业 : 社会学指导教师 : 陈成文 20080501 非营利组织专职人员专业化问题研究 作者 : 罗拾平 学位授予单位 : 湖南师范大学 相似文献 (1 条

Declaration on Business Ethics and Conduct

供应商关于商业道德的声明 目录 I. 劳工和人权..3 A. 反对歧视. 3 B. 人道待遇....3 C. 禁止强迫劳动和人口贩卖.....3 D. 禁止雇佣童工. 3 E. 青少年员工保护规定....3 F. 工作时间.....5 G. 工资和福利....5 H. 结社自由.....5 I. 严禁采购冲突金属... 5 II. 健康和安全 6 A. 职业安全. 6 B. 化学品暴露预防....6

公开课培训计划 北京 号课程名称天数 1. 审核员资格 ( 第一 / 第二 / 第三方审核员 ) 价格 ( 人民币含税 ) 一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月 IATF 第一 / 第二方审核员资格 IATF 第一 / 第二方审核员考试

北京 1. 审核员资格 ( 第一 / 第二 / 第三方审核员 ) 1.1.1 IATF 16949 第一 / 第二方审核员资格 1.1. IATF 16949 第一 / 第二方审核员考试准备 核心工具 1.1. IATF 16949 第一 / 第二方审核员考试,900-7 0-19-1 18-0 1 1,00 8 1 1 1,00 1 4 1.1.4 IATF 16949 面向管理层 1,800 按需求排课

对利益冲突问题及其危害性有比较清晰的认识 坚持政企分开原则 禁商为主旋律 适用对象的范围逐渐扩大

我国防止公职人员利益冲突制度的变迁及完善 王琳瑜 杜治洲 北京航空航天大学公共管理学院 北京 改革开放三十余年来 中国防止公职人员利益冲突制度的变迁过程可以划分为探索 发展 加速推进三个阶段 呈现出制度建设的科学化水平不断提高 越来越注重制度的执行力 日趋国际化的发展趋势 进一步完善的制度建设应从四个方面入手 对防止公职人员利益冲突进行立法 重构现有制度并使其系统化 建立有效防止公职人员利益冲突的实施机制以提高制度执行力

老 龄 人 口 4 月 23 日, 在 深 圳 社 会 养 老 服 务 的 现 状 与 出 路 论 坛 上, 深 圳 市 老 年 协 会 副 会 长 谭 家 歆 表 示, 预 计 到 2019 年, 深 圳 市 户 籍 老 人 接 近 40 万 非 户 籍 老 人 将 达 80 万, 占 社 会 总

NLEC-13015-ER 每 周 养 老 动 态 (2013 年 4 月 22 日 至 4 月 28 日 ) 中 国 公 益 研 究 院 养 老 研 究 中 心 2013 年 第 15 期 总 第 45 期 本 周 提 要 老 年 人 口 持 续 增 加, 山 东 老 年 人 口 基 数 全 国 居 首, 老 龄 化 程 度 与 全 国 平 均 水 平 持 平, 达 到 14.3% 老 年 保 障

IQ

TRITON APX IQ TRITON APX TRITON APX TRITON TRITON APX TRITON AP-WEB Websense ACE Web DLP TRITON APX IT TRITON APX Web TRITON APX DLP TRITON APX DLP Web (DLP) TRITON AP-WEB TRITON AP-EMAIL DLP (OCR) TRITON

序言 以责任性采购为基础的合作伙伴关系, 可以强化我们的供应链, 以及供应链中的企业, 帮助我们降低风险, 在消费者与利益者之间建立起信任 2017 年, 联合利华责任性采购方针 (RSP) 进行了更新, 旨在巩固我们的承诺 : 与我们的供应商携手合作, 实现双方长期的 可持续的 成功的未来 RSP

联合利华责任性采购方针与我们的供应商携手合作 2017 简体中文版本 序言 以责任性采购为基础的合作伙伴关系, 可以强化我们的供应链, 以及供应链中的企业, 帮助我们降低风险, 在消费者与利益者之间建立起信任 2017 年, 联合利华责任性采购方针 (RSP) 进行了更新, 旨在巩固我们的承诺 : 与我们的供应商携手合作, 实现双方长期的 可持续的 成功的未来 RSP 有助于我们确保实现企业目标,

关于全球供应链中体面劳动的决议

一 关于全球供应链中体面劳动的决议 1 国际劳工组织大会于 2016 年在日内瓦召开了其第 105 届会议, 以 报告四 全球供应链中的体面劳动 为基础进行了一次一般性讨论, 1. 通过了如下结论, 及 2. 提请国际劳工局理事会 : (a) 在规划未来工作时对其加以充分考虑 ; (b) 要求局长在起草未来计划和预算草案时对其加以考虑, 并在执行 2016-17 两年期计划和预算中尽可能予以实施 关于全球供应链中体面劳动的结论

Interpretation Note 2 - Labor & Working Conditions - new (GIM1737.DOC;3)

指导说明 2 与 绩效标准 2 相对应 请参考 绩效标准 1 及 绩效标准 3-8, 以及与这些标准相对应的 指导说明 来了解其它信息 绩效标准 2 在金融中介机构客户中的应用会在 金融中介机构解释说明 中单独阐述 本指导说明文本中出现的所有参考资料信息可参见 参考文献 简介 1 1. 绩效标准 2 认识到, 通过创造就业和产生收入来促进经济增长的同时应保护员工的基本权益 对任何企业来说, 劳动力是宝贵的财富,

3. 劳动条件和福利 支付给员工的薪酬, 应符合最低工资 加班以及法律强制规定的福利等, 适用所有相关的法律 一周的劳动时间不得超过当地法律规定的上限 但如有紧急情况或例外情况, 得于当地法律允许之范 围内超过前述上限 供应商必须接受与育儿假 家庭照顾假 带薪休假等所有相关的适用法律, 不允许与怀孕

HOYA 供应商行为准则 前言 HOYA 集团制定员工所有决策和行为的基本准则 按照此基本准则,HOYA 的全体员工和董事都必须遵守法律规范 和企业伦理 所有供应商 供货商 承包商 顾问以及代理商等商品或服务之提供者 ( 以下统称 供应商 ), 与全球所属 HOYA 企业进行商业往来时, 均须遵守本 供应商行为准则 供应商须至少要求其下一级供应商知悉并实施本 准则 一 序 本 准则 是基于對企业在开展事業时,

(Microsoft Word - SA \326\320\316\304\260\346.doc)

SA8000 2008 中文版 SA8000 系社会责任国际之注册商标 关于本标准 这是 SA8000 的第三版.SA8000 是供第三方认证体系所用的统一, 可供核查的标准. 它制定了雇主在工作场所方面须符合的自愿性要求, 包括工人权利, 工作环境以及管理体系. 该标准的规范性原则基于国家法律, 国际人权以及 ILO 国际劳工组织的规定.SA8000 标准可以和 SA8000 指导文件一起用于评审一个工作场所是否符合这些标准.

未命名-1

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 ss a c y e vg 13 14 15 16 17 18 19 H 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 发现生命的螺旋 克里克在提出 中心法则 时曾指出 遗传信息是沿 Ｄ Ｎ Ａ - Ｒ Ｎ Ａ - 蛋白质的方向流动的 遗传信息不可能从 Ｒ Ｎ Ａ 回到 Ｄ Ｎ

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对深圳原致丽玩具厂百余封书信的分析 谭 深 内容提要 : 本文归纳了打工妹们书信中的五个主要话题, 并通过这些话题分析了工厂打工妹的交往圈子的活动和功能, 她们工作流动的原因和策略, 她们与出生家庭 的关系, 她们的感情和婚姻, 她们对打工生活的评价 分析特别注重了性别的角度, 指出了打工妹们的处境 经历和态度形成中的性别原因,,,,, ( ), ( ) 1,,,,,,,,,,,,, :,, / ;,,

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源于生活的自由 许振洲 中国传统社会中虽然不存在民主制度, 也没有建立在法治基础上的政治自由 政治权利, 但广泛存在着源于生活的社会自由 它 主要得益于中国人乐观 开放 宽容 非禁欲主义 热爱生活的态度与 精神 中国传统社会世俗精神禁欲主义宽容 社会自由 生活方式 在今天的时代, 那些挚爱自由 将自由置于法兰西 解放之上的人们, 也就是那些热爱生活中所有快乐的 人们 贡斯当 : 古代人的自由与现代人的自由,

日本学刊 年第 期!!

日本对华直接投资与贸易增长变化分析 裴长洪 张青松 年日本丧失中国最大贸易伙伴的地位 这与日本 年以来对华投资增速放缓 占外商对华投资中的比重下降有着密切关系 只要日资企业继续提升投资结构和技术水平 从边际产业转向比较优势产业 从劳动密集型转向资本和技术密集型 就能带动设备和产品对中国的出口 使中国从日本进口增长速度和规模始终保持领先地位 这样 日本仍有可能恢复中国最大贸易伙伴的地位 对华直接投资

Policy Employee Code of Conduct and Integrity Policy (Mandarin) Fortescue Metals Group Limited

Policy Employee Code of Conduct and Integrity Policy (Mandarin) Fortescue Metals Group Limited 目录 首席执行官致辞 3 1 关于 4 1.1 关于 4 1.2 适用 5 1.3 提出问题和举报违规行为 5 1.4 外部举报热线 5 2 参与工作 6 2.1 健康和安全 6 2.2 适任工作体力 8 2.3

FLIR Supplier Code of Conduct - Chinese

菲利尔供应商行为准则 菲利尔系统有限公司及其附属公司 ( 简称 菲利尔 ) 致力于开拓国际业务, 承诺在开展国际业务的过程中尊重当地商业惯例, 并要求其员工 代理 服务供应商 产品供应商及其次级承包商遵守相关法律和行业标准 本 供应商行为准则 是菲利尔出于规范其供应商以及供应商次级承包商行为, 确保供应商及其次级承包商遵守相应法律法规, 维护公平 有序的工作环境, 传承菲利尔对环境的尊重精神, 健全其安全措施而制定

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Author: Ulf Jansson 1 (7) Date: February 14, 2018 Information class: Internal 支持声明 STAFFAN PEHRSON, 首席执行官 尊敬的各位同事, 正如我们的核心价值观和行为准则所强调的那样, 我们不断努力确保我们的行为符合我们的声誉和品牌形象 我们公司发展的关键基石是道德商业行为 在所有员工和同事上的公平对待 工作场所的健康和安全,

学院代码 学院名称专业代码专业名称学习方式 统考拟招生计划数 001 经济学院 政治经济学全日制 经济学院 经济史 全日制 经济学院 西方经济学 全日制 经济学院 世界经济 全日制 经济学院

001 经济学院 020101 政治经济学全日制 14 001 经济学院 020103 经济史 全日制 3 001 经济学院 020104 西方经济学 全日制 14 001 经济学院 020105 世界经济 全日制 7 001 经济学院 0201Z2 发展经济学 全日制 0 001 经济学院 020201 国民经济学 全日制 4 001 经济学院 020202 区域经济学 全日制 4 002 财政税务学院

方正集团品牌传播日常监测

1986-2009 1 1986-2009 2 1986-2009 3 1986-2009 4 1986-2009 5 1986-2009 6 1986-2009 1 2 7 1986-2009 8 1986-2009 PC 15 8 7 5-7 9 1986-2009 10 1986-2009 11 1986-2009 IT AFC IT 5 AFC 12 1986-2009 13 1986-2009

We treat people fairly, with dignity and respect, recognizing that the consideration towards our employees is key for business excellence

行为准则 文件管理 本文件有多语种版本, 可能时有更新 为避免产生疑问, 在此说明以中粮国际公司准则委员会发布的英文版本文件为准 如若不确定手头 ( 印刷版 ) 文件是否为最新版本, 请登录中粮国际网站 (www.cofcointernational.com) 查询 1 尊敬的中粮国际同仁们, 我们的行为准则是我们在中粮国际一切行为的核心 中粮集团经营理念的驱动力在于追求人类与我们生存的地球的平衡

目录 致力于诚实守信 3 期望 3 商业道德与合规 4 腐败和反贿赂 4 礼品和招待 4 利益冲突 5 公平商业竞争 5 影响投标和合同谈判 5 记录和会计流程的诚信 5 贸易合规 5 保护实物资产和专有信息 6 冲突矿物 6 环境 健康 安全和质量 7 供应商选择和管理 7 工人保护 7 流程安全

供应商 行为准则 改变我们的世界 150 年 目录 致力于诚实守信 3 期望 3 商业道德与合规 4 腐败和反贿赂 4 礼品和招待 4 利益冲突 5 公平商业竞争 5 影响投标和合同谈判 5 记录和会计流程的诚信 5 贸易合规 5 保护实物资产和专有信息 6 冲突矿物 6 环境 健康 安全和质量 7 供应商选择和管理 7 工人保护 7 流程安全 7 紧急准备和响应 7 危险信息 8 环境授权 8 质量

关于本标准 这是 SA8000 标准的第四版 SA8000 是可供第三方认证审计的的自愿性标准, 规定组织必须达到要求, 包括建立或改善工人的权利 工作环境和有效的管理体系 SA8000 认证只适用于每个特定的工作场所 SA8000 标准的制定是基于联合国人权宣言 国际劳工组织公约, 国际人权规范和

SA8000 由社会责任国际 2014 年 6 月 SA8000 : 2014 取代以前的版本 : 2001,2004 及 2008 此标准和支持文件的官方语言为英语 在不同语言版本之间如有不一致的情况, 引用默认为英文版本 SA8000 是社会责任国际的注册商标 关于本标准 这是 SA8000 标准的第四版 SA8000 是可供第三方认证审计的的自愿性标准, 规定组织必须达到要求, 包括建立或改善工人的权利

COP report QD终稿

2016 年可持续发展报告 麦克奥迪 ( 厦门 ) 电气股份有限公司 1 目录 一 总裁致词二 人权原则 1. 人权方面法律法规要求和公司政策 2. 对供应伙伴在人权方面的要求 3. 人权风险评估 4. 公司未来一年中在人权领域的具体目标 5. 实施人权政策 减少人权风险和处理侵犯人权行为的具体行动 6. 公司内部分配人权保护责任和相关政策 7. 公司处理侵犯人权事件的信息 三 劳工原则 1. 劳工方面法律法规要求和公司政策

CNKI 437 CSSCI 76 1 ( 1) Citespace CSSCI 2 CSSCI Citespace 7.1% ( 2) 5 60 CNKI 收录的相关论文 ( 篇 ) CSSCI 收录的相关论文 ( 篇 )

17 2 V0I.17 N0.2 20153 JOURNALOFTIANJINADMINISTRATIONINSTITUTE Mar.2015 ( 410083) : Citespace : : ; ; ; ; :F299.2 :A :1008-7168(2015)02-0090-10 1999 (CNKI) (CSSCI) :2015-01-09 : (13CZZ030); (12YJC810026);

藏北牧民公民权和政治权的人类学考察 以那曲牧区村落社会为例 作者 : 郎维伟, 赵书彬, LANG Wei-wei, ZHAO Shu-bin 作者单位 : 郎维伟,LANG Wei-wei( 西南民族大学民族研究院, 四川成都,610041), 赵书彬,ZHAO Shu-bin( 西藏日报 社, 西藏拉萨,850000) 刊名 : 西藏研究 英文刊名 : Tibetan Studies 年, 卷

欧洲研究 年第 期

论中欧伙伴关系中的不对称性与对称性 周 弘 在自然界和人类社会中都充满了不对称性和对称性的复杂关系 其中潜藏着挑战 也蕴涵着动力和机遇 这种现象同样存在于中欧关系之中 中欧关系中的不对称性表现在经济社会 政治制度和历史文化等三个主要方面 在这些不对称性中同时又包含着对称性 并孕育着发展中欧伙伴关系的机遇 中欧双方需要相互理解对方的 方式 寻求对称性与互补性 创造共赢局面 推动合作伙伴关系的继续发展

惠而浦公司供应商行为准则 ( 以下简称为 准则 ) 正式规定了惠而浦公司及其全球子公司 ( 以下统称为 惠而浦 ) 的供应商必须遵守的重要原则 在选择供应商时, 惠而浦力图选择那些道德标准和商业行为与惠而浦相符且声誉良好的业务合作伙伴 本准则正式规定了惠而浦的做法, 并明确说明, 尽管我们承认各供应

惠而浦公司供应商行为准则 ( 以下简称为 准则 ) 正式规定了惠而浦公司及其全球子公司 ( 以下统称为 惠而浦 ) 的供应商必须遵守的重要原则 在选择供应商时, 惠而浦力图选择那些道德标准和商业行为与惠而浦相符且声誉良好的业务合作伙伴 本准则正式规定了惠而浦的做法, 并明确说明, 尽管我们承认各供应商的文化和法律要求存在差异, 但对于为我们生产产品 生产我们产品中使用的组件 代表我们提供服务的供应商

第 期 汪庆华 名誉权 言论自由和宪法抗辩! # # #! # # # # # #! % %& ( # # # # # #! (!!

名誉权 言论自由和宪法抗辩 汪庆华 陈永贵亲属诉吴思 北京青年报一案涉及了我国名誉权制度的诸多方面 该 案为思考公共人物与非公共人物的区分 死者的名誉权 言论自由与名誉权的冲突等问题提供 了新的契机 考虑到媒体管制不可能在短时间内取消的现状 在名誉权问题上 应该放弃对言论自由与名誉权进行平衡的流行主张 如果从完善名誉侵权的基本要件入手 也就是说 从非 常技术性的角度入手 建立相对完善的名誉权体系 那将能够在一定程度上约束司法的恣意

, 2003, 7,1416, 1279, 6330, 1435, 5676, , 17128, 108, 30,,,,,,, 61,,, 2000, 17%,,,,,, ( ),,,,,, %, %, 6% 26%, 71,, 1996, 20

:,,,,,,,,, : 11, 2002, 91%, 8917%, 2000 6 111, 4%,, 8, 21, 1998,, 2003, 1900,17%,,, 31 2002 8,, 2003, 484144, 15 ;1182,, 2001 200, 480, 558, 41 , 2003, 7,1416, 1279, 6330, 1435, 5676, 5155 51 70102, 17128,

Bluemix 从概念到应用CN改

IBM Bluemix 从概念到应用 平台即服务 1. 2. 3. 3.1. 3.2. 4. 4.1. 4.1.1. 4.1.2. 4.2. 5. 6. 7. 7.1. 7.2. 7.3. 8. 引言 开发者面临的挑战和障碍 Bluemix 在云格局中的定位 3.1. 云计算的各种模式 3.2. 以开发者为中心的 PaaS IBM Bluemix 简介 4.1. IBM Bluemix 架构 4.1.1.

附件1

实际控制关系账户申报表 (K-1 表 ) 大连商品交易所 第一部分 : 申报人信息 * 姓名 * 个人客户 * 身份证号码 * 联系电话 * 组织机构代码 * 联系电话 单位客户 客户类型 主营业务 A. 生产企业 B. 加工企业 C. 贸易公司 D. 投资公司 E. 其他 ( 请详细说明 ) 第二部分 : 实际控制关系账户信息 1 是否实际控制其他主体 ( 个人客户或单位客户 ) 的期货交易? 如果是,

01

Zebra Technologies 白皮书 移动打印给仓储运营带来显著优势 综述 RFID RFID (RF) RFID RFID / ROI LAN 采用移动打印机, 享受显而易见的业务成效 - 49.74 28.11 Zebra 2 Zebra Technologies 移动打印机成本效益分析 示例数据固定式打印机移动打印机每年节省资金 10 10 8 8 48 48 3840 3840 15

评委签名 : 评委 1 评委 2 评委 3 评委 4 评委 5 第 1 轮形式评审汇总表 单位名称 评委 1 评委 2 评委 3 评委 4 评委 5 汇总 1 娄底市水利水电工程建设有限 通过 通过 通过 通过 通过 通过 责任公司 2 河南盛世永昌建设工程有限公 通过 通过 通过 通过 通过 通过 司 3 通过 通过 通过 通过 通过 通过 4 通过 通过 通过 通过 通过 通过 5 通过 通过

Hill-Rom 全球第三方行为规范

Hill-Rom 全球第三方行为规范 Hill-Rom 全球第三方行为规范 Hill-Rom 致力于在所有商业实践中保持道德行为的最高标准, 诚信正直并且遵守所有适用法律 法规和行业行为规范 在 Hill-Rom, 遵从的含义远非仅仅是遵守一套既定的规则而已 遵从是我们商业活动各个方面的基础,Hill-Rom 要求其业务合作伙伴对这些道德 诚信和遵从方面的最高标准作出承诺 本 全球第三方行为规范 设立

介绍与总结 在乐高集团, 我们始终秉持对儿童 员工和环境负责任的经营原则, 期望以此为我们与后代共同生活的社会和地球发挥积极影响 这一点深植在乐高集团的价值观中 铭刻在乐高集团的政策框架中, 也体现在乐高集团为响应联合国全球契约 联合国关于商业和人权的指导 儿童权利与商业准则和可持续发展目标所作的长

乐高集团的负责任经营原则 员工 儿童 环境 1 介绍与总结 在乐高集团, 我们始终秉持对儿童 员工和环境负责任的经营原则, 期望以此为我们与后代共同生活的社会和地球发挥积极影响 这一点深植在乐高集团的价值观中 铭刻在乐高集团的政策框架中, 也体现在乐高集团为响应联合国全球契约 联合国关于商业和人权的指导 儿童权利与商业准则和可持续发展目标所作的长期承诺中 乐高集团寻求与我们拥有相同抱负 作出相同承诺

附录 I: 报告违规行为 我获知一种可能违反 ASSA ABLOY 行为规范的情况对潜在或现行的违反行为规范的描述 : 姓名和联络方式 ( 自愿提供 ): 请将本报告发送到 : 或者, 如果不能则提交给 : Code of Conduct function AS

行为规范 完整版 The global leader in door opening solutions 附录 I: 报告违规行为 我获知一种可能违反 ASSA ABLOY 行为规范的情况对潜在或现行的违反行为规范的描述 : 姓名和联络方式 ( 自愿提供 ): 请将本报告发送到 : code@assaabloy.com 或者, 如果不能则提交给 : Code of Conduct function

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产品编号 : LEDARE 里代尔 LED 灯泡 :E27,5000 开, 球形 / 乳白色,600 流明 LED1420G8K5 供应商编号 : 信息 600 流明 5000 开 小于一秒 可调光 灯具尺寸 ( 单位 : 毫米 ) 120 x 60 8 瓦 600 流

LEDARE 里代尔 LED 灯泡技术规格 产品编号 : 00301423 LEDARE 里代尔 LED 灯泡 :E27,600 流明, 可调光 / 球形透明 LED1423G9/LED1427G9 供应商编号 : 22858/21633 信息 600 流明 小于 1 秒 可调光 灯具尺寸 ( 单位 : 毫米 ) 120 x 60 8.6 瓦 600 流明 灯具功率因素 0.7 显色 87 产品编号

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中国社会科学 年第 期,,. % 1,,,. %,. % 2,, %, ;,,,, 3,,,, 4 ( ) ( ) ( ) (),, %, 5,,,,,,,,, 1 :,, ://.. / / - / /., 2 :,, 3 :, 4,,, 5 ( ),,, ( ),, ( ), ( ), ( );

近年来农民工的经济状况和社会态度 李培林李炜 : 改革开放 年来, 农民工作为中国产业工人的组成部分, 成为支撑中国经济持续快速增长的重要力量 基于 年和 年 中国社会状况综合调查 的数据, 对近年来 特别是在国际金融危机背景下农民工的经济状况和社会态度进行分析, 结果显示, 年数据反映出农民工在收入水平较低 劳动强度较高的情况下, 却保持着较为积极的社会态度 ; 近两年的新变化是, 农民工的收入水平和社会保障水平都有了显著的提高,

目录 : 政策简介我们的承诺是什么? 为什么我们制定本政策? 谁是本政策的适用对象? 我们如何遵守本政策?

反腐败 合规政策 目录 : 政策简介我们的承诺是什么?........................... 5 为什么我们制定本政策?......................... 6 谁是本政策的适用对象?......................... 7 我们如何遵守本政策?.......................... 8 我们如何提出问题 报告疑虑以及获取更多信息?.............

网络民族主义 市民社会与中国外交 & 一 中国网络民族主义所涉及的公共领域 特征与性质 ( & (!! # # ) #

世界政治 年第 期 网络民族主义 市民社会与中国外交 王 军 近年来 网络空间下中国大众民族主义逐渐成为影响中国社会和中国外交的新因素 从中国网络民族主义的政治社会属性和作用上看 它正拓展着中国的公共领域 以国家民族主义和族裔民族主义为核心议题 催生着中国市民社会的新构造 反映着中国的民族主义思潮 推动着网络内外中国大众的民族主义行动 作为一种社会思潮与社会运动 中国大众的网络民族主义因其信息获取能力增强

MSD 致力于保持所有业务活动和目标的可持续性发展, 实施并遵守最高道德 社会和环境准则 我们认为, 业务伙伴对我们的整体成功起着重要的作用 因此,MSD 寻求与同样恪守高道德准则, 并以对社会和环境负责的方式经营业务的个人和组织合作 为了强调我们所恪守的准则,MSD 制定了业务伙伴行为准则, 该准

MSD 业务伙伴行为准则 面向业务伙伴的 我们的价值观和准则 MSD 业务伙伴行为准则 [ 第 II 版 ] 2015 年 12 月 MSD 致力于保持所有业务活动和目标的可持续性发展, 实施并遵守最高道德 社会和环境准则 我们认为, 业务伙伴对我们的整体成功起着重要的作用 因此,MSD 寻求与同样恪守高道德准则, 并以对社会和环境负责的方式经营业务的个人和组织合作 为了强调我们所恪守的准则,MSD

目录 导言 / 说明行为守则宗旨 NCR 对供应商的期待工作场所事项工作场所暴力反歧视平等工作机会 / 反歧视行动骚扰人口贩卖 童工与强迫劳动无毒品工作场所信息技术的可接受使用资源资料隐私公司信息的保护专有信息投资规定及 内幕人士交易 市场行为与竞争对手的互动版权反贿赂 / 反腐败法礼品和款待全球商

供应商行为守则 2017 NCR Corporation 目录 导言 / 说明行为守则宗旨 NCR 对供应商的期待工作场所事项工作场所暴力反歧视平等工作机会 / 反歧视行动骚扰人口贩卖 童工与强迫劳动无毒品工作场所信息技术的可接受使用资源资料隐私公司信息的保护专有信息投资规定及 内幕人士交易 市场行为与竞争对手的互动版权反贿赂 / 反腐败法礼品和款待全球商务出口管制进口法律国际经济联合抵制环境 /

供应商行为准则

供应商行为准则 1. SCOPE OF APPLICATION OF THE CODE OF CONDUCT... 3 2. OUR VALUES... 3 3. OUR BUSINESS STANDARDS... 3 3.1 Labour and human rights... 3 3.1.1 Forced labour... 3 3.1.2 Harsh treatment and harassment...

2011 B 2011 B 1.[ ] 2.[ ] 3. 4. // +/: // / 5a. 5b. 5a. 5b. / 1 1 / 2 2 / 3 3 / 4 4 5 5 6 6 7 8 6. 1. 2. 7. 1. 2. 8. [ ] 9. [ ] 10. [ ] [ ] 11. 1. 2.

China ISSP 2011- Health Questionnaire 2011 B 2011 B 1.[ ] 2.[ ] 3. 4. // +/: // / 5a. 5b. 5a. 5b. / 1 1 / 2 2 / 3 3 / 4 4 5 5 6 6 7 8 6. 1. 2. 7. 1. 2. 8. [ ] 9. [ ] 10. [ ] [ ] 11. 1. 2. 3. [ ] 12.[ ][

指导文件为借款国应用 环境和社会标准 提供指导, 这些标准是世界银行 2016 年 环境和社会框架 的组成部分 指导文件帮助解释各项 环境和社会标准 的要求, 指导文件并非世行的政策, 也不具有强制性 在项目决策过程中, 指导文件不能取代在决策过程中正确判断力的必要运用 若指导文件与 环境和社会标准

借款国指导文件 投资项目贷款环境和社会框架 环境和社会标准 2 劳工和工作条件 指导文件为借款国应用 环境和社会标准 提供指导, 这些标准是世界银行 2016 年 环境和社会框架 的组成部分 指导文件帮助解释各项 环境和社会标准 的要求, 指导文件并非世行的政策, 也不具有强制性 在项目决策过程中, 指导文件不能取代在决策过程中正确判断力的必要运用 若指导文件与 环境和社会标准 有任何不符或冲突,

印度崛起对中国地缘政治的影响

年第 期 刘少华 高祖吉 印度是继中国之后又一个迅速崛起的国家 印度崛起对地区和世界地缘政治格局产生了巨大的影响 对中国的影响更是全方位的 印度崛起在一定程度上制约了中国在东南亚的影响力 也增添了解决南海问题的变数 加大了中印边境问题解决的难度 影响中国在中亚的发展 对中国的印度洋航线和南亚战略利益产生不利影响 印度崛起是中国面临的新挑战 印度崛起 地缘政治 影响 印度崛起对中国地缘政治的影响 年第

二 职责同构的含义及其表现形式

南开大学周恩来政府管理学院天津 一 问题的提出 本文系 年 月在 北京论坛 上的报告 研究工作得到了教育部 跨世纪学术带头人培养计划 和高校优秀青 年教师奖基金的资助 谨致谢忱 二 职责同构的含义及其表现形式 三 职责同构的局限性 四 合理配置纵向间政府职能的三个思路 五 合理配置政府纵向间职能的其他配套性改革措施 六 逐步树立伙伴型政府间关系理念 促进政府间合作 结 语 全面调整政府间纵向关系的政治发展意义

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全球社会责任合规方案 供应商社会和劳工管理系统参考工具 GSCP 由全球社会责任合规方案 消费品论坛推广 地址 : 法国伊西莱穆利诺 22/24 rue du Gouverneur G al Eboué 邮编 :92130 为提高全球供应链的劳工标准, 众多公司共同商讨制定一套全球统一 各行业通用 可持续提高劳工标准及环境保护的社会责任最佳行为准则 这一倡议就是全球社会责任合规方案 ( 以下简称 GSCP)