面试资料 面试形式人才测评的方法有很多种, 包括 : 结构化面试 心理测验 无领导小组讨论 公文筐测验 角色扮演法 案例分析法 即席演讲法 履历分析等 在招聘中, 采用较多的是 : 结构化面试 半结构化面试 无领导小组讨论 辩论和角色扮演 面试测评要素 1. 仪表仪容仪态包括应试者的着装 外表装饰

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1 广西国企招聘考试 (gxgqks) 2018 南宁铁路局考试群

2 面试资料 面试形式人才测评的方法有很多种, 包括 : 结构化面试 心理测验 无领导小组讨论 公文筐测验 角色扮演法 案例分析法 即席演讲法 履历分析等 在招聘中, 采用较多的是 : 结构化面试 半结构化面试 无领导小组讨论 辩论和角色扮演 面试测评要素 1. 仪表仪容仪态包括应试者的着装 外表装饰 举止 礼仪和精神状态等 2. 实践经验 工作态度与求职动机通过设置一些与岗位关联度非常高的问题, 比如应试者的教育背景 工作经历 工作成果 自我评价等, 以考查应试者职业兴趣 求职动机 职业价值观 工作的主动性 思维力 岗位胜任力 语言表达能力等 3. 专业能力通过设置相关的专业技能 所接受培训以及课外学习到知识等用来考查应试者知识的广度和深度 4. 反应能力与应变能力通过设置一些危机和压力情景, 根据应试者回答问题的准确性 迅速来考查应试者对于突发事件的解决处理能力 5. 分析判断能力通过设置一些社会问题 哲学经济等, 测评应试者是否抓住了本质, 分析是否全面, 对众多的概念 论点等概况得当准确, 判断应试者否具备较强的运用综合知识分析判断问题以及解决能力 6. 人际沟通能力和团队合作能力在工作中, 每个人都要与人沟通和合作, 因此面试会设置一些人际 团队合作能力的问题, 以了解应试者适应 沟通和团队合作能力的问题 7. 自我管理能力与自我控制能力通过设置一些压力情景, 从应试者的工作经历 生活背询问中了解应试者的自我管理能力和控制以及情绪稳定性 8. 服务意识和营销理念通过设置与岗位相关的服务 营销场景, 或者一些管理问题了解应试者的服务意识 管理能力和营销理念 9. 言语表达能力通过应试者面对问题的判断 分析表达等, 来了解逻辑思维能力 表达的感染力 准确性等

3 面试理论讲解 ( 一 ) 半结构化 1 半结构化面试的定义半结构化面试是在结构化面试的基础上, 主考官 其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问, 提问问题的数量由面试总时间决定 它综合了结构化面试和非结构化面试的优点, 对面试的部分因素有统一要求, 但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化, 更好地找到最适合从事某岗位工作的人, 实现 人 岗位 组织 匹配 2 半结构化面试的组织形式半结构化面试的组织形式通常有两种 : 一种是逐一面试 ( 如下图左 ), 另一种是多人面试, 即几名应试者同时进入考场进行面试 ( 如下图右 ) 半结构化逐一面试考场 半结构化多人面试考场 3 半结构化面试的考查形式面试中最常考的题目是自我介绍 自我介绍是统领性的题目, 基本涵盖了 是什么样的人 做过什么 能做什么 想做什么 这四个方面, 因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段 考官通过应试者的自我介绍可以对应试者有了全面的 基本的了解 在此基础上, 再根据应试者的个人情况, 提出针对某一方面的提问, 做进一步的了解 我们根据对各大企业历年面试真题分析可以发现, 半结构化面试提问主要集中在以下四个方面 : (1) 个性特征 是什么样的人 (2) 行为经历 做过什么 (3) 个人能力 能做什么 (4) 求职动机 想做什么 4 半结构化面试的题型举例 (1) 个性特征 请谈谈你的优点 请谈谈你的缺点 人们会用哪三个词来形容你? 请谈谈你的家庭状况以及你和家人的关系 思路点拨 此类题型旨在考查应聘者对于自我了解的程度, 所谓知人者智 自知者明, HR 更希望在面试中看到那些对自我了解准确, 能够善用自身优点, 以积极心态面对自身不

4 足, 并且可以努力改正的应聘者 同时, 也会通过家庭 爱好 课程等问题, 侧面了解应聘者的性格 观念 心态 思维的深度等情况 所以, 考生在答此类题目的时候要做到从实际出发, 巧妙表达, 凸显自我与我岗位的匹配性 (2) 行为经历 举一个你克服了挫折的例子, 你是如何克服这个挫折的? 描述一个你同他人合作实现某个目标的情景 举一个你和某个难以相处的人打交道的情景 思路点拨 此类题型旨在考查应聘者的过往经历, 从过往经历中判断考生在未来的工作中遇到类似情况将会具备的素质, 是否能够胜任未来的岗位 所以, 考生在准备这类题目的时候要懂得将自己的经历进行梳理, 并能准确地从该事件中提取有效信息, 比如自我成长 个人能力的锻炼等, 来向考官证明自己的专业程度和未来胜任工作的能力 (3) 个人能力 有人说, 不要在行家面前班门弄斧, 但也有人说弄斧还需到班门, 你是怎么看的? 请从客户营销的角度谈谈马太效应是如何发挥作用的 思路点拨 此类题型旨在考查考生的知识储备和价值观 思维能力, 所以, 建议考生多关注一些经济热点, 并能够从多角度进行解析 同时要加强对于岗位日常工作性质的了解, 知道员工的处事原则和常用方法, 以此来向考官证明自己对岗位的了解和具备的各方能力 (4) 求职动机 你为什么报考我们公司? 长期在基层工作, 工作压力大, 你会如何应对? 你的职业目标是什么? 思路点拨 此类题型旨在考查考生最所报考岗位和自我的认知程度 只有对自己所报考的岗位的工作性质 工作职责等有所了解, 并清楚的知道自己对未来的规划 自己的周边环境等才能够真实传达自己的想法, 并在真情实意中得到考官的青睐 所以, 对于岗位和自我的认知非常重要 考生要真正问一问自己择业的期许, 对未来的规划, 做到真实有效 ( 二 ) 结构化 1 结构化面试的定义结构化面试是对面试的测评要素 面试题目 评分标准 具体操作步骤等进行规范化和系统化, 使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段 从规范程度上来看, 结构化面试是典型的标准化面试 结构化面试比较适合规模较大 规范性较强的招聘面试 2 结构化面试的组织形式结构化面试的组织形式和半结构化面试所采用的形式一样, 也分为逐一面试和多人面试 3 结构化面试的特点 (1) 面试测评要素的确定以工作分析为基础

5 (2) 面试的实施过程对所有的应试者相同 (3) 面试评价有规范的 可操作的评价标准 4 结构化面试的题型举例 (1) 自我介绍 请做一个两分钟的自我介绍 请按照家乡 父母 爱好做一个简单的自我介绍 思路点拨 好的自我介绍首先一定是能够正确理解考官的要求, 所以, 要求考生明确自我介绍的时间和要求, 在规定之内将自己尽可能全面的呈现给考官, 并且能够结合未来的工作性质, 恰当挖掘自己的能力和特长, 向考官加以展示, 证明自己是在同等能力者中的最佳人选 (2) 综合分析 谈一谈你对互联网金融的看法 你觉得规则和创新的关系是什么? 思路点拨 此类题目的设置, 建议学生在面试备考的过程中要适当关注经济热点, 了解影响较大的经济政策和热点事件, 并且能够客观理智的予以分析, 不要加入过多的个人色彩 并且在回答的过程中要懂得和所报考岗位适当联系, 切忌为了联系而联系 还要懂得多角度论证, 使自己的见解和观点更加具有吸引力, 更能体现个人素养的积淀 (3) 人际关系 有一个同事工作不积极, 也比较马虎, 大家都不愿意和他合作, 假如领导让你们共同完成一项工作, 你会怎么办? 你希望自己未来的领导是什么样子的 思路点拨 人际关系类的题目主要是通过设置和日常工作场景有关的人际冲突, 考察考生是否具备良好的人际交往能力, 能否恰当解决多方冲突, 保证工作的顺利完成 在解答人际关系类的题目中, 首先要注意的就是关于明确题干中的冲突都有哪些, 并根据自己在题干中的身份信息, 采取恰当的态度和方法化解各方矛盾, 最后以此为鉴, 在以后的工作中避免类似情况的发生 面试心理调节许多考生往往在面试前踌躇满志, 却在考场上发挥失常, 结果不尽如人意, 除了知识储备不足之外, 还有一个重要的原因就是缺乏必要的心理准备 而在心理调节时考生往往知道自己应该保持什么样的心态, 却不知道如何去调节, 中公国企在此为广大考生提供一些常见心理调节的方法, 希望考生谨记 1. 进行积极的自我暗示考生要学会对自己进行积极的心理暗示, 如 我一定可以的 我是很棒的 等等, 但是不能盲目乐观, 脱离现实, 而是理性 客观地去看待自己 2. 系统消除敏感情绪, 缓解紧张

6 首先认真反思自己的情况, 依据程度轻重将引起面试焦虑的情境排序, 然后逐个想象情境, 当身体出现紧张的反应时及时对自己做出调节暗示, 依次训练直到能应对自如 3. 充分认识自我, 详细了解面试过程充分了解面试的要求 题型 时间 地点 类型等的具体操作过程, 同时正确评价自己的能力, 实事求是, 这样就会自然减轻焦虑 4. 放松身体深呼吸 散步 开怀大笑 洗澡 考前睡个好觉等方式都可以让身心放松, 从而有效缓解紧张 5. 调整饮食面试前的一餐, 建议考生在高蛋白食物之外给自己加点水果, 有助于乐观情绪的产生 6. 不被外界所干扰到达考场时要对周围的人面带微笑, 有礼貌, 切忌与考生讨论有关面试的相关事情, 保持心态平和, 不和任何人发生不愉快, 让自己逐渐的进入到临考的状态 7. 不要急着回答问题考官在提出问题时, 考生可以考虑几秒再做回答 回答时语速不要太快, 否则容易导致思维与表达脱节, 表达不清 所以考生在面试中说话要不急不慢, 逻辑紧密, 条理清晰 面试礼仪指导 服饰礼仪 无论何种人才测评形式, 都是非常正式的场合, 应试者要着正装, 通过衣着色彩 款式 妆容等因素展现个人的性格 修养 风度和精神面貌 1. 妆容脸要干净, 头发梳理整齐 男士头发不宜过长, 女士发型要简洁 流畅 自然 要保持牙齿洁白, 齿缝不留异物 女士化妆要淡雅, 表现一种自然之美 2. 饰品轻装上阵, 尽量减少饰物佩戴, 要少而精 佩戴饰品的颜色 款式不要扎眼 3. 服装按自己的体型选择服装款式与颜色, 使形象更具魅力 款式方面要大方得体 配色一般不超过三种颜色 举止礼仪 1. 候场候场时不能左顾右盼, 四处张望, 要表现的沉稳一些, 同时保持机警, 关注周围的变化 2. 走姿走姿展现的是一种风度, 从一个人的走姿就可以看出其精神是奋发进取还是失意懒散, 以及是否受人欢迎等, 它最能体现出一个人的精神面貌 进入面试考场时的走路速度应适中,

7 切忌过快或过慢, 男士要矫健 自信 步伐稳重, 女士需要端庄 大方 步伐轻盈 注意两种走姿万万要不得 : (1) 弯腰驼背, 歪肩晃膀 (2) 走路时大甩手, 扭腰摆臀, 大摇大摆, 左顾右盼 3. 站姿要做到站有站相, 抬头挺胸收腹 微收下颚, 笔直的站立, 将自己的双肩打开, 这样的身体姿态向外界展现的是一种自信和开放, 表示了自己更有精神, 更有活力, 充满热情和上进心, 而这正是考官想看到的 女性是亭亭玉立, 文静优雅 ; 男性是刚劲挺拔, 稳健大方 4. 坐姿在测评过程中, 应试者以坐姿为主 注意就座时不能前倾后仰, 或是歪歪扭扭, 耸肩, 摆出一副萎靡之态 入座时调好座椅位置再坐下, 坐椅子的三分之一, 双脚平放在地面上, 女士双腿双脚并拢, 男士与肩同宽 在正式场合不能跷二郎腿 腿脚不能抖动 5. 手势在无领导小组讨论和辩论中, 应试者可运用适当的手势, 使表达更加富有感染力 手势没有固定的模式, 应试者可根据平时的观察和现场形势灵活选用, 但不要过于夸张, 以自然为主 面试小提示国企面试要来到, 个人形象很重要 ; 深色西装蓝领带, 商务皮鞋精神好 ; 女士切忌黑丝袜, 发型妆容淡些好 ; 重要证件随身带, 逢人就道礼貌好 ; 等待期间稳心神, 注意仪态莫声高 ; 面试期间声洪亮, 考官和蔼善引导 ; 流程题目已详熟, 娓娓道来从容貌 ; 结束不忘道声谢, 优雅离场准通过! 中公教育南宁铁路局面试班报名 一班帮您解决面试所有疑难杂症, 提前报班可以享受 优惠!

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