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四借卓
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1 第三节黄委会事业单位面试备考指导 ( 面试须知及面试流程及面试礼仪等 ) 第一章黄委会面试须知 1. 面试公告统一在黄河网人才公开招聘专栏公布可以关注微信公众号 :sybksw, 进行查看成绩 2. 进入面试的人员必须提供本人身份证原件准考证报名信息表,2019 年毕业生须提供所在学校盖章的毕业生推荐表,2018 年毕业生须提供学历学位证书原件凡不符合报考资格条件或者有关材料不实的, 取消其面试资格 1

2 第二章面试是什么面试是通过面谈的形式来考察一个人的工作能力是否符合岗位需求物以类聚, 通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队是一种经过组织者精心策划的招聘活动在特定场景下, 以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段, 由表及里测评考生的知识能力经验等有关素质的考试活动一面试的特点 1. 面试具有综合性面试不强调考生某一方面的能力素质, 而是重点考察考生能否在面试这个压力较大的环境下呈现自己良好的综合素质, 其中考生分析问题的能力人际交往的能力应变能力自我情绪控制能力组织协调能力等都是考官考察的对象 2. 面试具有互动性面试中, 考官与考生总是处于一问一答的互动状态, 考官可以通过观察和谈话来评价考生, 而考生也可以通过考官的各种表现来判断考官对自己面试表现的满意度, 并可借此机会获取那些关于报考单位及职位的信息 3. 面试具有公正性事业单位面试由采用大致相同的程序和规则, 题目的风格也大同小异, 其目的是保证面试的公正和科学, 但是面试也因此必须具有一定的重复性, 比如面试试题的结构难度风格都会出现重复, 整个面试的流程, 从下发面试通知政审抽签候考入场面试考官评分考生退场到最后公布成绩, 也都是按照预先设定的形式来完成的这对于每一个考生来说都是公平的, 针对这一点, 准备参加面试的考生可以预先加以训练复习和准备, 以便顺利通过面试 2

3 4. 面试具有主观性面试的测试题目具有很强的主观性, 一般没有确定的标准答案, 这就要求考生在回答问题的过程中必须准确把握用人单位选择人员的偏好 ; 另外, 面试时, 考官在评分的过程中也具有较强的主观性一般而言, 由于试题的主观色彩比较浓, 而考生在考场上的主观意识又比较强烈, 因此考官在根据既定测评要素测评标准进行标准化打分的过程中, 又不可避免地带有较强的主观性, 很难完全排除自身阅历经验价值判断的影响 5. 面试具有规范性与企业面试较强的随意性相比, 事业单位面试具有一定的规范性这是由于事业单位面试是由机关单位事业单位所组织的面向社会公众的招聘考试, 必须具备一定的规范性这种规范性要求面试程序规则纪律考官组成试题难度结构等各个方面都尽力做到制度化程序化规范化, 唯有如此, 才能有效地避免面试过程中的不规范操作, 才能有利于选拔高素质的人才进入队伍, 才能达到面试设计的初衷而与事业单位面试相比, 企业面试却经常会使用一些很不规范的测试题目, 以测试应聘者的道德素质和临场反应再如, 企业面试往往是考官和考生相互交谈, 甚至出现考官不断追问考生的现象显然这种追问具有很大的随意性, 然而在事业单位面试中, 一般情况下不允许考官随意向考生提问或者追问如果在题目设计中出现了追问, 也一定是有规定的追问内容与方式, 以此来规范考官的面试行为比如在浙江省事业单位面试中, 部分高校招考就涉及了半结构化面试形式, 需要注意的是同一岗位题目是相同的 6. 以结构化面试为主事业单位面试中, 最常用的就是结构化面试面试全面考察应试者的心理素质应变能力行政能力政治理论理解能力语言表达能力基本知识储备人际交往能力逻辑思维能力以及性格特点求职动机进取精神等等 3

4 二面试的方式 ( 一 ) 结构化面试结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计, 系统全面地列好拟提问题的清单, 面试严格时按照事先准备好的问题提问, 并根据应试者回答内容的适当性进行评价简单说就是测评要素面试试题实施程序评分标准考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法 ( 二 ) 无领导面试 1. 一组应试者 ( 一般是 6-10 人 ) 在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论讨论一般要持续 30 分钟左右 2. 考生在讨论过程中地位是平等的, 不会事先指定哪一位充当领导 3. 主要考察组织协调能力领导能力人际交往的意识与技巧辩论说服能力非语言沟通能力等 ; 同时也考察自信心进取心责任感团队精神等 ( 三 ) 结构化小组面试结构化小组面试, 结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点, 要求一组测评者 ( 一般是 3-5 人 ), 在规定的时间内依次作答结构化面试题目 ( 一般是 3-5 道 ), 并互相点评的一种面试测评方法, 从而测查考生从事机关工作所需的基本能力和基本素质结构化小组面试的主要流程包括备考和面试实施两个环节 4

5 第三章面试流程与礼仪一面试流程考场布置示意图 1. 设有考官席, 且考官一般有 7 至 9 名 2. 与之相对是考生席, 包含一张桌子, 一把椅子, 考场布置相对于考生呈半包围型 3. 两边分别有计时席计分席, 安排有计时员记分员以及监督员面试流程 5

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7 二面试礼仪文明礼仪是当代公民必备的基本素质, 是做人做事的基本要求, 是个人文化艺术道德思想等修养的表现形式, 是人们完善自我与人交往的行为规范与准则就内容而言, 它涉及仪容仪表言谈举止沟通情商等在医疗卫生招聘的面试中, 礼仪作为一个重要的测评要素, 主要通过对考生的着装言行举止等外在表现的观察, 判断考生是否符合事业单位工作人员的要求穿着整洁大方举止自然稳健可彰显考生的个人修养及对考试考官的重视和尊重 ( 一 ) 行为举止 1. 站姿 : 站立是人们生活工作和交往中最基本的举止之一正确的站姿是站得端正稳重自然和优美, 给人挺拔舒展, 线条优美, 精神焕发的感觉具体要求如下 : (1) 身正 : 身躯正, 重心垂直, 不弓腰驼背, 不含胸挺肚, 不扭腰垮肩, 双肩平行, 双臂自然下垂 (2) 脚稳 : 即立脚平稳, 两脚跟并拢, 两脚尖张开五十度左右 (3) 头平颈正 : 不垂头歪脖, 颈正直, 双目向前平视, 嘴角微闭, 下颚微收, 动作平和自然 2. 走姿 : 正确的走姿, 能体现一种动态美, 能体现一个人的风度风采和韵味走姿的总体要求是从容平稳有节奏感 (1) 男士要两眼平视, 挺胸收腹直腰, 两肩不摇, 步态稳健, 尽显阳刚潇洒之风 (2) 女士要头部端正, 目光平和, 挺胸收腹直腰, 两手前后摆动的幅度较小, 步态自如匀称轻柔, 秀出端庄和典雅之范 7

8 3. 手势 : 恰当的手势有助于体现出一个人从容不迫的状态, 手势的总体要求是自然, 大方要避免出现拉衣服玩饰物揉眼睛不停看表等动作 4. 眼神与表情 : 自信的神情是自我鼓励的第一步, 也是与考官建立交流感的关键, 考生要注意与考官的眼神交流, 在关注主考官的同时也要环视其他考官与此同时, 考生可以面带微笑, 为形象加分 ( 二 ) 进出考场 1. 候场 : 候场期间要彬彬有礼, 不能猛跑乱撞 ; 认真倾听验证身份的工作人员宣布考试纪律及规则 ; 服从工作人员安排 ; 保持仪表容貌的整洁, 保持头发不要凌乱 2. 敲门 : 考生进入考场前, 无论门是开着还是关着, 都应敲门, 敲三下, 敲门力度大小应适中, 间隔为秒, 敲四下以上, 是很不礼貌的行为 3. 鞠躬 : 考生进入考场后, 走到距离考生座位 3-5 步的位置站定, 沉着冷静地看一眼所有考官, 行鞠躬礼行礼时, 立正站好, 并拢双脚, 保持身体端正男士的双手自然下垂, 贴放于身体两侧裤线处, 女士的双手下垂或搭放在腹前 ( 右手搭在左手上 ) 伸直腰, 以腰部为轴, 整个肩部向前倾之间, 弯腰速度适中, 眼神随身体自然下看, 切忌鞠躬时仍抬眼看向考官 4. 问好 : 应试者入场之后可以主动向考官问好 ; 注意不要边走边问好, 否则给考官留下毛躁紧张的不好印象问候考官们时, 一定要力求热情而友好, 主动而礼貌从问候的形式来说, 属于直接问候, 具体表现为 : 各位考官好! 各位考官, 上午 ( 下午 ) 好! 等 5. 离场 : 面试结束后, 应微笑鞠躬, 然后道声谢谢各位考官, 自然离场, 关门三应是心态 8

9 1. 备考心态需乐观入围面试的考生往往分两种 : 一是笔试成绩比较理想, 排名比较靠前 ; 二是虽进面试, 成绩仍与第一名相差甚远的对于前者, 很多考生并没有因为笔试成绩好而骄傲, 而是处于一种害怕被反超逆袭的担忧之中这类考生一定要在考前及时调整心态, 肯定自己的优势, 建立充足的自信心, 稳扎稳打地复习 ; 第二类考生时常会出现放弃面试的错误想法, 参加面试就是给自己机会, 哪怕只是为了熟悉一下考场环境所以不管笔试成绩如何都要认真地复习, 自信地走进面试考场 2. 候考心态需平静考生在候考室里会遇到自己的竞争对手不论对手真实实力如何, 最重要的是做好自己发挥自己应有的水平候考过程中最好不要过多地与其他考生交谈, 一方面是要遵守考场纪律, 另一方面要养精蓄锐, 更重要的是要心平气和地等待考试如果签抽顺序比较靠后, 那等待的过程就更加漫长, 更需要考生调整好心情, 安心候考, 不可出现焦躁的情绪, 影响面试的发挥考生可以通过适量喝水深呼吸等方式调节心情, 心静才能成就大事 3. 考场心态须长远考生在考场上遇到自己不熟悉的题目是很正常的事情, 任何人都不可能全部猜中题目就算某道题真的没有答好, 考生也不要感到沮丧, 而要振作精神把后面的题目答好, 弥补之前的失误另外, 在考场内高压的状态下, 考生要表现出镇定自若的状态, 这种状态同样能够获取一些考官的青睐, 为最终的成功奠定基础 9

10 分割线山东事业单位微信 (sybksw) 扫描关注, 每天推送招聘信息和考试资料微博中公山东事业单位考试培训 10

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锦州医科大学面试考情分析一基本情况 1. 面试形式 : 普通结构化面试, 2. 面试题量 :2 3 道题情况均有, 以 3 道题目为主 3. 面试时间 : 通常为 10 分钟二面试特点 ( 一 ) 题目总体分析事业单位面试综合分析能力人际交往的意识与技巧求职动机与拟任职位匹配性为主要考查点 2018 锦州医科大学公开招聘面试考情分析 ( 结构化 ) 扫码入群可获更多招聘考试资讯, 招考信息抢先知更多考试真题更多课程优惠详情请关注上方二维码中公面试协议班 2 天 2 晚, 不过退费锦州中公教育地址 : 辽宁省锦州市中央南街锦绣天第 C 区 (32-107) 金域海港北走 50 米电话 :0416-3883233,0416-3889533 黑山中公教育地址 : 黑山解放南路金鼎御锦城门市第三户