湖南交通工程学院2017年就业质量度报告

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璇谊畸满
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2 目录摘要... 2 第一部分 : 毕业生就业基本情况... 3 一学院概况... 3 二 2017 届毕业生规模和机构... 5 ( 一 ) 毕业生规模... 5 ( 二 ) 毕业生结构... 5 三毕业生需求情况三 2017 届毕业生就业情况 ( 一 ) 毕业生总体各专业就业率 ( 二 ) 毕业生就业总体分析 ( 三 ) 对学院就业指导工作的满意度第二部分 2017 届毕业生就业质量相关分析一薪酬福利二劳动关系的和谐性三专业对口个人发展空间第三部分 2017 届毕业生就业工作的主要措施一建设专业化就业工作队伍二构建全程化职业发展教育体系三促进毕业生就业工作的举措四提升就业服务质量五拓宽就业渠道六推进大学生创业工程第四部分就业对教育教学的反馈一实施专业预警和动态调整机制二建立就业反馈和人才培养的联动机制第五部分学院就业工作发展趋势分析第六部分学院就业工作展望湖南交通工程学院 1

3 摘要学校紧紧围绕国家中部崛起长江经济带一带一路长江中部城市群建设, 以及中国制造 2025 互联网 + 行动计划精准扶贫等国家战略支持, 以立德树人为根本, 以服务发展为宗旨, 以促进就业为导向, 以改革创新为动力, 坚持产教融合校企合作工学结合, 全面提升人才培养质量, 全面提升学校发展水平, 全面提升社会服务能力, 为服务国家重要战略需求和区域经济社会发展提供有力的人才支撑和智力支持学校将创新创业与就业作为一把手工程, 构建了以书记校长为组长, 教务处学工处就业处协同组织, 职能处室各教学学院齐抓共管的创新创业与就业工作模式, 将创新创业教育融入专业教育, 将职业生涯规划教育融入人才培养全过程, 实现全员全过程全方位地创新创业与就业指导服务, 实现了 2017 年学校创新创业与就业工作目标 2017 届毕业生 3890 人, 以本省生源为主, 以普通高考招生为主, 专业以工学为主, 理管经医文等学科协调发展学校初次就业率 93.66%, 年终就业率 96.8% 湖南交通工程学院 2

4 第一部分 : 毕业生就业基本情况一学院概况湖南交通工程学院是一所全日制民办普通本科高校坐落在全国历史文化名城中国优秀旅游城市国家级承接产业转移示范区全国信息化城市 50 强全国现代服务业综合改革试点城市国家高新技术产业基地全国科技进步先进市名人辈出的湖南工业重镇湘南地区中心城市衡阳市学校占地面积亩, 校舍总建筑面积 30 万平方米, 其中教学科研行政用房 22.6 万平方米, 教学仪器设备总值万元, 教学用计算机 3560 台, 多媒体教室个座位和语音室座位数 780 个 160 个校外实习实训就业基地,12 个校内教学实训中心, 共有校内实验实训室 179 间图书馆面积平方米, 馆藏纸质图书 93.5 万册, 电子图书 150 万册, 中外文期刊 1034 种, 电子文献数据库 2 个, 建有主干千兆校园网和现代电子图书系统所有教学及实训场所都配备了现代化教学设施, 全院实现了空调网络多媒体监控全覆盖形成了一条街 ( 大学生创业一条街, 拥有学生创业公司 27 个 ) 二大园( 大学生科技园大学生创新创业园 ) 三中心( 驾驶员培训中心机动车检测中心新能源汽车研发中心 ) 四条线( 笔记本电脑生产线 4G 手机生产线小型变压器生产线机械零部件来料来图加工生产线 ) 的一二三四创湖南交通工程学院 3

5 新创业教育办学平台学校设交通工程学院机电工程学院电气与信息工程学院经济管理学院护理学院马克思主义学院继续教育学院和公共基础课部等 8 个教学单位现开设本科专业 18 个, 高职专业 37 个, 形成了以工学为主, 经济学管理学医学文学等多学科协调发展的学科体系现有教师 562 人, 其中专任教师 485 人, 专任教师中具有副高专业技术职务以上的教师 251 人 ( 其中教授 78 人 ), 具有硕士研究生学历的教师 338 人 ( 其中博士 19 人 ) 享受国务院特殊津贴的专家 3 人, 省级专业带头人 1 人创办以来, 已为国家培训了 4 万多名高素质技能型人才立项省级以上科研课题 115 项, 省级以上教学科研成果奖 48 项近年来, 教师发表论文 793 篇, 其中核心期刊 77 篇, 被 EI 收录的论文 8 篇, 专利 78 项, 出版著作教材 49 部学校面向全国招生, 生源稳定, 创办以来为省内外培养了 5 万多名高素质高技能型的各类专门人才多年来, 毕业生就业率稳定在 95% 以上, 连续 4 年被湖南省教育厅评为湖南省普通高校毕业生就业工作优秀单位学校是湖南省职业教育先进单位教育部人才培养工作水平评估优秀院校湖南省就业工作优秀单位湖南省文明高校湖南省园林式单位湖南省党建工作合格高校湖南省对外经济合作先进单位中国职业教育能力源工程实践创新项目示范性教学基地中国职业教育设计创业教育基地衡阳市就业创业研究基地湖南省出国劳湖南交通工程学院第一部分 : 毕业生就业基本情况 4

把学院建成以工学为主, 理管经医文等学科协调发展特色鲜明的应用型本科院校二 2017 届毕业生规模和机构 ( 一 ) 毕业生规模湖南交通工程学院 2017 届毕业生人数 3890,

6 务培训中心湖南省消防培训中心国家职业技能鉴定中心, 设有全国计算机等级考点全国大学生英语 A 四六级水平等级考点全国自学考试考点及普通话测试站等考证助考培训机构学院适应湖南乃至国家经济社会发展的需要, 积极体现为国家级湘南承接产业转移示范区服务的办学特色, 结合当代科学技术文化教育的发展趋势和本校实际, 立足湘南面向湖南辐射全国, 把学院建成以工学为主, 理管经医文等学科协调发展特色鲜明的应用型本科院校二 2017 届毕业生规模和机构 ( 一 ) 毕业生规模湖南交通工程学院 2017 届毕业生人数 3890, 其中专科生 3890 人, 本科人 0 人, 其中男生 2131 人, 女生 1759 人, 男女生比例 1.2 1; 省内生源 3412 人, 省外生源 478 人 ( 二 ) 毕业生结构湖南交通工程学院第一部分 : 毕业生就业基本情况 5

7 1 专业大类结构学校建成以工学为主, 经管医理文等学科协调发展特色鲜明的应用型本科院校专业大类人数所占比例 (%) 制造类 % 土建类 % 交通运输类 % 财经类 % 电子信息类 % 艺术设计传媒类 % 文化教育类 % 旅游类 % 医卫类 % 2 各二级学院专业结构分布表 1-1:2017 届毕业生各学院及专业人数统计表二级学院专业人数所占比例 (%) 交通工程学院道路桥梁工程技术 % 交通工程学院高速铁道技术 % 交通工程学院电气化铁道技术 % 交通工程学院高速铁路动车乘务 % 湖南交通工程学院第一部分 : 毕业生就业基本情况 6

8 交通工程学院航空服务 % 交通工程学院建筑工程技术 % 小计 % 机电工程学院机械设计与制造 % 机电工程学院数控技术 % 机电工程学院模具设计与制造 % 机电工程学院机电一体化技术 % 机电工程学院汽车检测与维修技术 % 机电工程学院汽车电子技术 % 小计 % 电气与信息工程学院电气自动化技术 % 电气与信息工程学院计算机应用技术 % 电气与信息工程学院计算机网络技术 % 电气与信息工程学院软件技术 % 电气与信息工程学院动漫设计与制作 % 电气与信息工程学院电子信息工程技术 % 电气与信息工程学院应用电子技术 % 电气与信息工程学院通信技术 % 电气与信息工程学院电子商务 % 电气与信息工程学院装饰艺术设计 % 小计 % 经济管理学院会计电算化 % 湖南交通工程学院第一部分 : 毕业生就业基本情况 7

9 经济管理学院国际经济与贸易 % 经济管理学院市场营销 % 经济管理学院工商企业管理 % 经济管理学院物流管理 % 经济管理学院旅游管理 % 经济管理学院酒店管理 % 经济管理学院应用英语 % 经济管理学院商务英语 ( 涉外英语 ) % 小计 % 护理学院护理 % 小计 % 总计 % 数据来源 : 湖南省就业管理系统 3 毕业生生源地分布情况表 1-2:2017 届毕业生生源地分布情况 ( 我院主要生源省份湖南省贵州省 ) 生源地区人数生源比例 (%) 湖南省 % 贵州省 % 湖北省 % 湖南交通工程学院第一部分 : 毕业生就业基本情况 8

10 山西省 % 四川省 % 广西省 % 江西省 % 安徽省 % 青海省 % 黑龙江省 % 浙江省 % 河南省 % 广东省 % 重庆市 % 河北省 % 吉林省 % 福建省 % 云南省 % 合计 % 数据来源 : 湖南省就业管理系统湖南交通工程学院第一部分 : 毕业生就业基本情况 9

11 4 招生口径招生口径人数生源比例 (%) 普通招生 % 对口招生 % 五年制 % 三毕业生需求情况学校注重供给侧的市场资源建设, 就业合作单位达到 1200 多家校园招聘注重结构合理性岗位匹配性, 注重人才供应链的宽度和深度, 注重政府行业资源, 适度控制招聘规模和供需比, 全校供需比为合理利用新媒体和传统手段的传播, 合理控制招聘节奏, 合理安排企业专场地域专场行业专场和大型招聘, 合理引导指导学生注重招聘效果和就业后的跟踪评价, 从而不断优化市场资源 1 各学院供需比从学校供需比来看, 机电工程学院电信学院毕业生供需比较大, 由于行业特点, 交通学院护理院毕业生供需比较小, 全校供需比为湖南交通工程学院第一部分 : 毕业生就业基本情况 10

12 二级学院用人单位供岗位数毕业生人数供需比交通工程学院 :1 电气与信息学院 :1 机电工程学院 :1 经济管理学院 :1 护理学院 :1 合计 :1 表 1-6 各学院用人单位供需情况表 2. 招聘单位行业分布从招聘单位行业分布来看, 制造类需求比例占全校最大, 为 35.52%, 其次为交通运输类土建类财经类电子信息类, 分别为 20.54% 11.30% 10.50%,9.99%, 较少的是艺术设计传媒类文化教育类旅游类, 分别为 2.4% 1.72% 1.61% 这反映了我校专业设置毕业生供给与市场需求基本吻合表 1-7 招聘单位行业需求情况表行业需求总数 ( 人 ) 占总需求比例 (%) 制造类 % 交通运输类 % 土建类 % 财经类 % 电子信息类 % 湖南交通工程学院第一部分 : 毕业生就业基本情况 11

13 艺术设计传媒类 % 文化教育类 % 旅游类 % 3. 招聘单位地域分布从招聘单位地域分布来看, 珠江经济带招聘单位最多, 所占比例为 51.84%, 其次是长江经济带, 分别是 20.25% 19.94% 这说明沿海经济较发达地区对毕业生需求量还是较大, 在湖南省来校招聘单位中, 长沙市和衡阳市招聘单位所占比例为 34.66%, 这也符合学校就业湖南, 服务当地经济的战略目标表 1-8 招聘单位地域需求情况表区域来校单位数比例 (%) 珠江经济带 % 长江经济带 % 湖南省外 % 中部地区湖南省 (51.84%) 衡阳市内 % 衡阳市外 % 京津冀 8 2.3% 环渤海 8 2.3% 西部及其他 % 合计 % 4. 招聘单位性质分布从招聘单位性质分布来看, 其他企业所占比例为 72.39% 而这些企业大部分是民营中小微企业, 这也符合国家倡导的毕业生到中小型湖南交通工程学院第一部分 : 毕业生就业基本情况 12

14 企业就业, 更能发挥毕业生的潜能到基层就业到国家最需要的地方就业表 1-9 招聘单位性质情况表招聘招聘单位性质数量比例高等教育单位 % 事业单位中初教育单位 % 医疗卫生单位 % 其他事业单位 % 国有企业 % 企业单位三资企业 % 其他企业 % 合计 % 5. 招聘时间安排从校园招聘时间来看, 我校在招聘安排上注重时间节点合理节奏专业特点控制规模招聘效果注重引导资源引用合理结构上精心组织, 同时也反映了校园招聘主要集中在 11 月 12 月份和次年 4 月 5 月来校招聘单位分别为全校来校招聘单位总数的 26.99% 和 46.93% 2016 届毕业生校园招聘时间安排如下表表 1-10 招聘时间情况表举办时间举办时间专场招聘会中型招聘会大型招聘会总来校单位占招聘单场次单位数量场次单位数量数量位比例 (%) 2016 年 11 月 % 2016 年 12 月 % 湖南交通工程学院第一部分 : 毕业生就业基本情况 13

15 2017 年 4 月 % 2017 年 5 月 % 四 2017 届毕业生就业情况 ( 一 ) 毕业生总体各专业就业率我校 2017 届毕业生初次就业率为 93.66%, 其中签订就业协议书形式就业占 71.23%; 签订劳动合同形式就业占 13.62%, 其他录用方式就业占 9.58% 年终就业率为 96.8%( 初次就业率统计截止时间为 2017 年 8 月 30 日, 年制就业率统计截止时间为 2017 年 12 月 20 日 ) 表 1-3: 2017 届毕业生各学院及专业就业率统计情况二级学院专业初次就业率年终就业率交通工程学院道路桥梁工程技术 92.10% 93.70% 交通工程学院高速铁道技术 93.60% 95.70% 交通工程学院电气化铁道技术 89.90% 96.50% 交通工程学院高速铁路动车乘务 87.80% 93.50% 交通工程学院航空服务 87.60% 96.30% 交通工程学院建筑工程技术 93.90% 94.60% 小计 90.82% 95.05% 机电工程学院机械设计与制造 95.60% % 机电工程学院数控技术 96.30% 99.10% 机电工程学院模具设计与制造 91.10% 96.80% 湖南交通工程学院第一部分 : 毕业生就业基本情况 14

16 机电工程学院机电一体化技术 98.80% % 机电工程学院汽车检测与维修技术 97.60% 98.60% 机电工程学院汽车电子技术 97.40% % 小计 96.13% 99.08% 电气与信息工程学院电气自动化技术 98.30% % 电气与信息工程学院计算机应用技术 97.80% % 电气与信息工程学院计算机网络技术 97.60% % 电气与信息工程学院软件技术 94.30% 98.70% 电气与信息工程学院动漫设计与制作 94.50% 98.30% 电气与信息工程学院电子信息工程技术 % % 电气与信息工程学院应用电子技术 % % 电气与信息工程学院通信技术 % % 电气与信息工程学院电子商务 91.30% 96.10% 电气与信息工程学院装饰艺术设计 90.70% 94.50% 小计 96.45% 98.76% 经济管理学院会计电算化 87.80% 93.00% 经济管理学院国际经济与贸易 90.60% 94.10% 经济管理学院市场营销 91.20% 95.40% 经济管理学院工商企业管理 93.70% 95.40% 经济管理学院物流管理 93.70% 95.60% 经济管理学院旅游管理 98.30% % 经济管理学院酒店管理 98.10% % 经济管理学院应用英语 96.50% 97.80% 湖南交通工程学院第一部分 : 毕业生就业基本情况 15

17 经济管理学院商务英语 ( 涉外英语 ) 94.40% 98.90% 小计 93.81% 96.69% 护理学院护理 91.10% 93.70% 小计 91.10% 93.70% 总计 93.66% 96.66% 注 : 就业人数包括单位就业 ( 签订就业协议书形式就业签订劳动合同形式就业其他录用形式 ) 和升学就业率 =( 就业人数 / 毕业人是 )*100% ( 二 ) 毕业生就业总体分析 1 毕业生去向分析 2017 届毕业生总就业人数 3890 人, 其中灵活就业 3715 人, 占总人数 94.46%; 就业 18 人, 占总人数 0.46%; 专升本 112 人, 占 1.02%; 创业 12 人, 占总人数 0.31%; 应征入伍 22 人, 占总人数 0.56%; 待就业人数 126 人, 占总人数 3.2% 表 1-4:2017 届毕业生去向分布统计表 ( 数据来源湖南省就业系统 ) 毕业去向人数比例总毕业生 % 总就业人数 % 待就业 % 湖南交通工程学院第一部分 : 毕业生就业基本情况 16

18 灵活就业 % 应征入伍 % 升学 % 自主创业 % 就业 % 数据来源 : 湖南省就业管理系统 2 毕业生就业区域流向分析省外就业主要集中在长江经济带, 符合学校立足湖南面向全国的就业市场开发战略在就业的 3765 人中, 湖南省和广东省是我校毕业生就业人数最多的城市, 就业人数达 3392 人, 占总就业人数 86.25% 其中在湖南省 1151 人, 占总就业人数 30.23%, 广东省 2241 人, 占总就业人数 58% 为了响应国家号召, 鼓励学生到西部就业,2017 届毕业生在西部省份就业人数已经达到 80 人 3 就业单位性质分析我校毕业生就业单位主要集中在三资企业 (2065 人 ) 国有企业 (637) 其他事业单位 (453 人 ) 医疗单位 (610 人 ) 毕业去向人数比例湖南交通工程学院第一部分 : 毕业生就业基本情况 17

19 三资企业 % 国有企业 % 其他事业单位 % 医疗单位 % 小微型企业 % 基层就业 % 数据来源 : 湖南省就业管理系统 4 就业行业分布分析湖南交通工程学院第一部分 : 毕业生就业基本情况 18

20 我校毕业生主要集中在制造交通运输和电子信息技术行业今年来, 在互联网 + 时代, 对制造技术电子信息技术商务服务居民服务的人才需求量不断增加, 我校在电子信息类专业商贸类专业和护理专业所在行业的就业人数呈逐年上升趋势行业人数比例制造业 % 卫生和社会工作 % 建筑业 % 批发和零售业 % 信息传输软件和信息技术服务 % 金融业 % 交通运输仓储和邮政 % 房地产 % 文化体育和娱乐 % 军队 % 教育 % 数据来源 : 湖南省就业管理系统湖南交通工程学院第一部分 : 毕业生就业基本情况 19

21 5 毕业生就业信息来源分析毕业生就业信息来源, 排前三名的一次是学院发布的招聘信息, 校园招聘会, 湖南省毕业生就业信息网, 可见, 校内信息是毕业生就业信息的主要来源湖南交通工程学院第一部分 : 毕业生就业基本情况 20

22 ( 三 ) 对学院就业指导工作的满意度 1 毕业生对学院就业指导工作的满意度 (1) 毕业生对学院就业创业工作的满意度评价针对毕业生就业跟踪调查表情况来看, 我院对应届毕业生发放调查问卷 1000 份 ( 领取毕业证时统计交回学校 ), 收回有效问卷 887 份在我院毕业生就业工作受到的重视程度方面, 非常满意的占 81.23%, 满意的占 10.97%, 一般的占 6.80%, 不满意的占 1% 这一方面说明了我院对毕业生就业工作的重视程度是值得肯定的在就业指导课的授课内容方面, 非常满意的占 82.51%, 满意的占 9.97%, 一般的占 5.40%, 不满意的占 2.12% 说明就业指导课对毕业生就业的重要性, 应该重视 ; 同时, 也学院对毕业生进行就业指导的必要性在我校就业指导工作人员提供的服务方面, 非常满意的占 85.32%, 满意的占 7.34%, 一般的占 7.24%, 不满意的占 0.1% 由这两方面可以看出, 学生对学院就业指导工作人员提供的服务是非常满意的, 也证明了学院相关工作完成的很好这就对学院的就业及教学工作有很大的鼓励, 这也使我们有信心在做好就业市场拓展组织好招聘活动强化专业知识培养的同时, 更进一步围绕提高学生的就业竞争力, 加强综合素质的培养湖南交通工程学院第一部分 : 毕业生就业基本情况 21

7% 的毕业生对找到的工作感到非常满意 ;67.1% 的毕业生感到满意 ;6.4% 的毕业生感到一般 ;2.

23 (2) 毕业生就业岗位满意度分析我校采用学院推荐用人单位与学生双向选择的就业模式, 学生有充分的选择权, 因此毕业生对自己所找到工作的满意程度较高在已经确定就业单位的毕业生中, 有 23.7% 的毕业生对找到的工作感到非常满意 ;67.1% 的毕业生感到满意 ;6.4% 的毕业生感到一般 ;2.5% 的毕业生感到不太满意 ; 只有 0.3% 的毕业生很不满意自己的工作 2 创新创业教育开展效果评价湖南交通工程学院第一部分 : 毕业生就业基本情况 22

24 本校 2017 届毕业生接受的创新创业教育主要是面向创业的就业指导活动 (61%), 其有效性为 76%; 接受创业设计类竞赛的比例为 15%, 其有效性 (93%) 最高 80 % ( ) 接受该类创新创业教育的人数百分比接受该类创新创业教育中认为有帮助的人数百分比面向创业的就业指导活动创新精神与创新思维培养活动创业基础教学课程创业设计类竞赛创业基地 ( 园区 ) 实践 3 其他 3 创业教育对毕业生创业能力知识和素养方面的影响本校 2017 届分别有 74% 66% 64% 的毕业生认为创新创业教育对树立科学的创业观 ( 如 : 创新意识职业操守意志品质及社会责任等 ) 掌握开展创业活动所需要的基本知识掌握创业必备的能力 ( 如 : 创业资源整合商业计划书撰写企业管理方法等 ) 方面非常有帮助或有帮助非常有帮助有帮助有一点帮助没有帮助树立科学的创业观 ( 如 : 创新意识职业操守意志品质及社会责任等 ) 掌握开展创业活动所需要的基本知识掌握创业必备的能力 ( 如 : 创业资源整合商业计划书撰写企业管理方法等 ) (%) 湖南交通工程学院第一部分 : 毕业生就业基本情况 23

25 创业教育对毕业生创业能力知识和素养方面的影响 4 用人单位对我院毕业生的评价我校对校企合作单位和长期用人单位和来我校招聘单位发放调查问卷 300 份, 收回有效问卷 268 份停机结果表明, 用人单位选聘应届毕业生是最看重的素质 : 专业知识实践能力团队合作意识并且对我院毕业生的人文素养好评率高达 96% 用人单位建议加强校企沟通和增加招聘会的次数可以进一步提高深化校企融合湖南交通工程学院第一部分 : 毕业生就业基本情况 24

第二部分 2017 届毕业生就业质量相关分析国内学者认为高校毕业生就业质量评价体系指标只要有薪酬福利劳动关系专业对口个人发展三个指标组成对我院 2017 届毕业生薪酬关系劳动关系和个人发展的调查结果, 统计分析如下一薪酬福利 1 薪酬调查结构显示,2017 届专科毕业生签约起始月收入主要其中在

26 第二部分 2017 届毕业生就业质量相关分析国内学者认为高校毕业生就业质量评价体系指标只要有薪酬福利劳动关系专业对口个人发展三个指标组成对我院 2017 届毕业生薪酬关系劳动关系和个人发展的调查结果, 统计分析如下一薪酬福利 1 薪酬调查结构显示,2017 届专科毕业生签约起始月收入主要其中在元不等, 其中收入在 8000 以上占 1.1%, 元的占 15.2%, 收入在元间的占 81.4%, 收入在 2000 元以下的占 2.3% 同一学历层次学生因专业技能创新能力的差异, 收入相差很大 2 社会保障福利待遇湖南交通工程学院 25

我校毕业生就业是比较看重公司提供的福利待遇, 通过湖南交通工程学院毕业生调查表统计出, 二级学院学生由于工作岗位和性质不一样, 对企业提供的福利待遇不一样, 我校学生对企业提供的五险一金交通费补贴有偿假期提供食宿培训等福利分布图如下 : 二劳动关系的和谐性我校学生有五成以上的学生就业单位性质为三资企业,

27 我校毕业生就业是比较看重公司提供的福利待遇, 通过湖南交通工程学院毕业生调查表统计出, 二级学院学生由于工作岗位和性质不一样, 对企业提供的福利待遇不一样, 我校学生对企业提供的五险一金交通费补贴有偿假期提供食宿培训等福利分布图如下 : 二劳动关系的和谐性我校学生有五成以上的学生就业单位性质为三资企业, 和谐的劳动关系体现为在健全劳动关系法律范围的基础上, 用人单位与劳动者之间都能在平等自愿的基础上协商签订合同和谐劳动关系是学院就业率的保障, 是提高就业质量的基础, 我校鼓励学生签订就业协议形式就业和劳动合同形式就业的就业举措, 是我校历年就业率稳定在湖南交通工程学院第二部分 2017 届毕业生就业质量相关分析 26

28 92% 以上的显著成效三专业对口个人发展空间 1 专业对口度 2017 届毕业生目前所从事工作与自己所学专业对口度为 83.53%, 专业对口度整体较高, 表明八成多的毕业生能学以致用, 用专业只是服务各行各业经济发展, 与我院对准市场开专业的专业开设方针契合湖南交通工程学院第二部分 2017 届毕业生就业质量相关分析 27

29 3 各院及专业的就业现状满意度我校 2017 届毕业生就业现状满意度较高的二级学院是电气与信息工程学院建筑工程系 (100%), 就业现状满意度较低的院系是护理 (98%) 2 个人发展空间当员工与公司签订了劳动合同或就业协议后, 双方都各自怀着对对方的期望这种期望的实现与否很大程度上决定着雇主和佣工之间的关系是否和谐, 能否继续维系下去从员工的角度看, 他们往往希望公司能提供他们足够的安全感发挥技能的机会培训和发展的机会无论是应聘进入大型国企, 还是通过协议进三资企业, 或者从事与自己专业对口的相关工作, 毕业生在就业选择上更看重自身发展空间以及个人能力的提升, 绝大多数学生认为一定要找一份有发展前景的工作, 所以越来越多的学生能够接受农村基层单位小微型企业就业形式湖南交通工程学院第二部分 2017 届毕业生就业质量相关分析 28

30 第三部分 2017 届毕业生就业工作的主要措施一建设专业化就业工作队伍学校成立就业工作领导组, 董事长和校长担任组长, 承担就业工作第一责任人的责任 2017 年, 学校先后召开毕业生就业工作专题会议 10 以次, 细化工作要求, 明确职责任务, 狠抓推进落实 ; 各专业成立了由二级学院主管领导任组长的就业工作领导小组, 全面负责本学院毕业生就业工作结合学校实际出台了湖南交通工程学院毕业生就业工作规定湖南交通工程学院毕业生就业工作考核办法湖南交通工程学院大学生创新创业教育工作实施办法校园双选会招聘单位准入制度等相关制度建立了目标责任机制就业工作考核机制, 从制度上保证就业工作顺利开展我校现有就业专职人员 7 人, 兼职 117 人, 形成了一支以合作企业专家为引领, 以学院为支撑, 以专职工作人员专职班主任和辅导员为主要力量的专兼结合的有力的就业指导队伍为使我院就业工作真正落到实处, 真正从人力物力财力上得以保证, 成立就业工作领导小组, 实行就业工作一把手工程确保 2017 届毕业生顺利就业, 特成立就业工作领导小组组长 : 刘福生副组长 : 苏玲章怀云刘杰彭文武谢纯红刘秋菊刘毅湖南交通工程学院 29

31 ( 常务 ) 领导小组 : 下设办公室, 办公室设在招生就业处, 谢健民同志任办公室主任, 周建辉刘益民同志任 2017 届毕业生就业工作专干二构建全程化职业发展教育体系学校教务招生就业等部门每年开展毕业生就业状况调查分析, 撰写了一批高质量的调查报告, 坚持以就业为导向, 以学生为中心, 以服务求发展, 践行对准市场设专业, 对准岗位设课程, 对准实践抓教学, 对准就业育人才的办学理念, 推动办学模式教学模式和育人模式全方位改革坚持把专业设置与社会需求毕业生就业状况挂起钩来, 根据就业和社会需求调整学科专业结构, 将专业链深度融入产业链, 根据就业和社会需求设置专业方向, 根据就业社会需求优化课程体系一是针对区域产业转方式调结构和湘南产业转移示范核心区及衡阳市一区两园国家枢纽城市人才市场的需求, 打造了交通工程机械制造电子信息几大主体专业群 2014 年, 学院升本以后, 开设的本科专业, 工学学科门类占 69.3% 新近几年增加了电子商务物联网工程工程造价等专业的招生计划, 促进了学校持续发展二是根据毕业生就业状况, 科学制定人才培养方案, 改革人才培养模式, 更新完善教学内容学院通过邀请企业家参与人才培养方案的制定和教育教学活动, 召开学生座谈会及学生家长座谈会, 以及走访企业等方式, 广泛听取对人才培养的意见, 不断修改人才培养方案湖南交通工程学院第三部分 2017 届毕业生就业工作的主要措施 30

32 深入一带一路长江经济带长株潭两型社会试验区等地的企业单位调查研究产业结构调整情况和学生就业情况, 对各专业的人才培养方案进行了修改, 增加了新的教学内容, 特别是加大了实践操作技能教学, 已初见成效三是创新了校企合作体制机制校企合作是高等院校培养高端应用技术型人才的基本途径, 学院坚持创新与企业合作办学合作育人合作就业合作发展的体制机制, 实现企业学校学生三方共赢四是巩固和深化校企 2+1 培养模式, 优化 1 的形式与内容, 增强 1 的针对性和实效性在人才培养途径和方法上, 以交通工程为背景, 优化知识结构, 加强学科交叉, 跟踪前沿, 夯实理论功底, 拓展学科领域坚持大实践的思想, 优化实践体系, 以用促学, 以用导学, 切实建立起校内培养情景模拟训练与校外实践训练顶岗锻炼有机结合的二元培养机制在专业建设上以大交通为背景, 建立专业 + 企业群的模式, 切实做强交通工程特色, 建成以大交通为背景大工科为特色大企业为依托适应能力强竞争优势明显的专业群在优化课程体系上按照课程服务专业的思想和公共平台课通用专业平台课够用专业方向模块课管用专业选修课实用的要求, 优化课程体系, 制定课程标准在教学内容改革上积极探索做中学学中做, 以用促学以用导学的先进教学方法把新与实引入教学之中, 把实习实训毕业设计 ( 论文 ) 等实践教学做实做活做新目前, 学校积极整合各种优势资源, 分别与上海地铁北京地铁中铁十五局富士康华为等单位建立集学生实习实训湖南交通工程学院第三部分 2017 届毕业生就业工作的主要措施 31

33 就业等功能为一体的基地 260 个三促进毕业生就业工作的举措 1 围绕市场需要, 提升专业设置契合度学院在专业设置上, 密切关注国家和区域经济发展的变化, 适时调整专业设置和人才培养方案, 既增加交通方面的专业, 又加强品牌专业建设, 总体上确保了专业建设与市场需求的契合, 为学生的顺利就业提高了保障 2 加强对市场人才需求调研我校紧跟社会经济发展需求, 牢牢把握行业企业的发展方向构建专业设置上的市场调控机制, 专业设置人才培养方案紧跟市场的发展方向, 众多专业的毕业生成为了就业市场的紧缺人才院领导和相关部门坚持走访行业企业, 了解市场对人才的需求, 适时调整人才培养方案 3 加强对专业设置方案的调研专业发展和课程体系是学校专业建设根本, 学校坚持和兄弟院校调研和行业调研相结合的方式, 学习他人的成功经验, 使专业设置方案尽量符合行业企业发展的实际学校先后走访了湖南工学院湖南省涉外经济学院湖南信息学院等几所同层次的学院, 学习专业设置与建设的经验为了获取专业建设和课程体系结构的依据以及第一手资料, 不定期地组织对毕业生进行追踪调查, 对用人单位进行走访, 获取反馈信息, 总结出科学合理的意见和建议, 为学院传统专业的改造和新专业开发收集了可贵的信息资源湖南交通工程学院第三部分 2017 届毕业生就业工作的主要措施 32

34 4 注重企业参与人才培养方案的修订学院围绕交通类汽车类土建类经济管理类信息类机械类医卫类等七大专业群, 分别成立了包括来自这些企业的专家组成的专业指导委员会专业指导委员会负责人才培养方案的修订教学计划技能资格证等工作一批来自校企合作的专业, 工程师技术人员担任了课堂兼职教师或实训指导老师通过校企合作修订的教学计划, 调整课程设置和课时安排, 改革教学方式, 改进教学管理方法, 进行教学设备更新等, 学院的人才培养进一步和企业的需求吻合 5 学校注重发挥企业育人在实习环节企业的作用学校非常重视顶岗实习环节的质量监控, 构建了企业共同参与企业为主的实习评价机制, 企业实习导师对学生的实习进行综合评价, 通过实习实训让毕业生提前融入社会, 增加毕业生的职业意识提升毕业生职业素养, 确保人才培养符合企业的职业标准 6 培养创新精神, 加强创新创业教育, 提升创业素质自主创业是时代的要求, 也是我国高校毕业生就业体系改革的一个方向, 同时对大学生就业指导工作提出了更高的要求我校充分发挥衡阳市创新创业研究基地和国家民办高校创新创业教育实践实训基地两个平台的作用, 重视对大学生开展创业教育并将其在学校教学中加以常规化制度化是我校本科教育的一个趋势创业教育是一项系统工程, 通过各种可利用的教育方式来培养创业者的创业意识创业思维创业技能等各种创业综合素质, 并最终使被教育者具有一定的创业能湖南交通工程学院第三部分 2017 届毕业生就业工作的主要措施 33

35 力创业教育应注重对学生就业观念的转变, 使学生由被动的就业观念转变为主动的创业观念, 鼓励学生将创业作为自己职业的选择, 并将自己的专业技能和兴趣特长相结合, 创造出自己所期望的价值 7 落实就业帮扶政策学校高度重视困难学生的就业工作, 一是制定了湖南交通工程学院双困生认定与帮扶暂行办法 ; 二是加强了对未就业毕业生的心理关怀和就业指导, 以就业为基本, 以自立为核心, 提高他们的就业信心, 帮助尽快落实就业岗位 ; 三是建立双困生数据库对帮扶对象进行重点指导重点推荐重点帮扶帮助他们解决经济上心理上求职技巧上的实际困难, 提供心理健康辅导职业介绍服务, 切实做好帮扶对象的就业指导工作 2017 届就业困难毕业生实现 100% 就业四提升就业服务质量学校在就业的日常管理和服务工作中, 坚持以学生为本, 积极提升工作水平, 围绕学生的需求开展工作, 以学生的满意度为判断工作效果的标准, 有效提高了就业服务质量 1 搭建求职平台, 降低学生求职成本学校充分发挥校园就业市场的主要渠道和基础性作用, 积极联系用人单位, 深入挖掘就业岗位信息, 认真组织各种形式的校园招聘会活动来推动毕业生就业工作 2017 年度学院举办校园招聘活动 43 场, 大型招聘会两场, 来自省内外 280 家单位为毕业生提供了 7136 个工作岗位, 涵盖了交通土建湖南交通工程学院第三部分 2017 届毕业生就业工作的主要措施 34

36 汽车机械计算机经济管理医卫七大门类 36 个专业学院通过搭建平台, 让毕业生不出校门就能找到工作, 大幅度降低了学生的求职成本 2 强化就业指导, 提高学生就业能力学院注重就业指导教师队伍建设, 积极组织就业指导教师参加各类就业与创业培训学院将就业创业指导职业生涯规划与就业指导的课程列入必修课, 为毕业生印发就业指导服务手册, 邀请校友和成功企业家来院讲职业生涯规划课, 谈成长经历, 帮助学生树立正确的择业观和就业观 3 利用网络平台, 拓宽信息获取渠道学院完善了就业信息网, 建成了集招聘信息发布就业政策宣讲职业发展与就业指导创业教育就业推荐在线咨询就业信息管理与一体的信息化服务平台微信公众号 QQ 群及时发布用人单位招聘信息利用传统的宣传手段和互联网宣传收到相结合的办法在第一时间将用人单位的招聘信息发给毕业生, 增加学生的就业机会 4 关注就业困难学生, 解决就业难点重点学院高度重视就业困难毕业生的就业工作各二级学院建立就业困难毕业生就业信息库, 随时了解毕业生个人就业意向及家庭基本情况, 同时注重人文关怀和信息健康服务, 不断增强毕业生的求职信息, 缓解就业心理压力, 积极向用人单位推荐就业困难毕业生, 尽可能帮助他们落实就业单位湖南交通工程学院第三部分 2017 届毕业生就业工作的主要措施 35

37 5 重视后续服务, 确保学生就业方便学院加强毕业教育, 确保毕业生安全文明离校学院建立未就业毕业生管理机制, 学院在潇湘晨报等多个报刊上刊登为未就业毕业生提供再就业机会的文章, 让未就业毕业生早日找到工作五拓宽就业渠道高校毕业生是实施创新驱动发展战略和推进大众创业万众创新的生力军, 构建社会主义和谐社会, 必须牢固树立就业是民生之本的理念, 把就业和再就业工作摆在突出位置, 通过多种途径积极拓宽就业渠道, 稳步推进就业和再就业工作, 实现扩大就业与经济发展的协调推进 1 加强宣传, 引导就业创业一是政策宣传要充分利用网络专栏发放资料电子屏等多种宣传形式, 宣传就业工作的政策, 形成全院关心支持就业工作的良好氛围, 进一步加大政策引领和服务保障, 全面落实高校毕业生到中西部地区艰苦边远地区和老工业基地县以下基层就业的学费补偿和国家助学贷款代偿政策宣传好农村教师特岗计划三支一扶西部计划大学生村官等基层项目和社区服务健康养老等新项目二是典型宣传每个二级学院在就业方面有许多典型人物和感人事迹, 通过挖掘和宣传, 可以教育鼓励引导毕业生增强就业的信心和勇气三是观念宣传要积极引导毕业生转变就业观念改变就业形式, 使他们认识湖南交通工程学院第三部分 2017 届毕业生就业工作的主要措施 36

38 到过去那种一种职业一个岗位定终身的就业形式已越来越少了, 打破铁饭碗的思想 2 狠抓培训, 优化就业一是建立就业培训基地组织举办各类专项培训职业资格证书培训岗前培训等基地, 构建多层次全方位多形式立体化的就业培训格局二是针对需求开展培训要进一步做好市场需求预测和调研, 有正对性的开展培训 3 围绕国家发展战略开拓就业岗位鼓励和引导毕业生到国家重点行业重点地区重大工程重大项目就业结合一带一路长江经济带京津冀协同发展等国家重大发展战略, 积极向沿海沿江沿线经济带输送毕业生结合实施中国制造 2025 和互联网 + 行动计划, 大力开拓就业岗位结合新型工业化信息化城镇化和农业现代化, 引导毕业生到战略性新兴产业等领域就业创业 4 深入挖掘新技术新产业新业态创造的就业机会要大力引导高校毕业生到金融保险节能环保电子商务现代物流等生产性服务业和旅游休闲健康养老社会工作文化体育等生活性服务业就业要适应现代农业发展方式转变和新农村建设需要, 鼓励高校毕业生面向农业新技术新品种研发和现代农业经营管理等领域就业湖南交通工程学院第三部分 2017 届毕业生就业工作的主要措施 37

39 5 学校武装部学生处要配合衡阳市蒸湘区武装部做好征兵的各项工作, 各学院充分发挥辅导员班主任作用, 推动我校征兵工作, 为学生提供一条就业新渠道六推进大学生创业工程为有意创业的大学生提供 YBC 扶持项目 SYB 创业培训及创业实训, 通过创业意识教育创业基本知识培训, 帮助大学生明确创业目标, 选择创业项目, 掌握开办企业的程序方法和创业必备的专业知识, 并由专门的创业服务专家队伍为大学生提供创业指导服务, 制订创业计划书, 直到大学生顺利开办企业 1 做好创业培训工作以二级学院主体, 整合社会企业创业培训资源, 配备专业和企业兼职师资, 为有创业意愿和培训需求的大学生免费提供专业培训 2 建立创业指导专家队伍, 聘任专家学者成功创业者知名企业家天使投资人等作为创业指导专家被聘为创业指导专家的, 每次开展创业指导及讲座分别给予每人 300 元 1000 元补贴 3 加强创业孵化基地建设针对大学生创业群体构建一批低成本便利化全要素开放式的孵化基地学院重视学生的创新创业能力的培养, 学院自办学以来一直免费为创业学生提供创业场地教学楼负一楼 27 个门面 2017 年国家民办教育协会批准我院为国家民办教育协会创新创业试验实训基地湖南交通工程学院第三部分 2017 届毕业生就业工作的主要措施 38

40 4 加强创业项目建设, 特别是优秀和重点创业项目给予资大力支持凡大学生在我院创业的, 按照创业一条街的管理办法, 对其创业项目给予项目经费补贴和场地提供 5 加强创业项目库建设建立大学生创业项目库, 选取适合大学生创业的项目进入项目库拓宽创业项目征集渠道, 对经评审符合入库条件被纳入大学生创业项目库的给予项目负责人征集费 6 大力扶持网络创业积极推动互联网 + 发展, 促进以云计算物联网大数据为代表的新一代信息技术与农业现代制造业生产性服务业等的深度融合, 带动产业创新发展经工商登记注册的大学生网络创业者, 同等享受各项创业扶持政策在网络平台实名注册稳定经营且信誉良好的大学生网络创业者, 可按规定享受创业担保贷款政策湖南交通工程学院第三部分 2017 届毕业生就业工作的主要措施 39

41 第四部分就业对教育教学的反馈一实施专业预警和动态调整机制学科专业设置与学生就业率就业质量挂钩, 形成就业与招生联动发展格局, 从而保障更多毕业生顺利就业, 高质量就业采用抓入口 ( 招生 ) 和出口 ( 就业 ) 两个关键环节, 促进人才培养过程管理和专业内涵建设, 提高人才培养质二建立就业反馈和人才培养的联动机制我校强调全程化全员化信息化和人性化, 不断完善专业退出和动态调整机制, 在本科招生工作条例中明确规定根据我国的经济社会发展的需要, 结合学校自身办学条件毕业生就业情况等, 确定当年度本科招生规模, 是学院专业结构与经济社会发展相适应, 与就业相对接以此方针为指导, 学校增设了能源动力汽车服务工程物流工程等专业, 增加护理交通类的专业的招生规模, 此外, 大部分专业每年根据社会需求和反馈调整教学计划于培养目标同时, 学校在招生计划编制中充分考虑和省市的发展特色和水平, 合理布局招生专业, 将招生专业的投放和当地社会发展需求有机结合, 做到专业招生数量的优化调整和合理配置三教学要以学生职业能力培养为中心机制湖南交通工程学院 40

42 学校要从办学思路招生规模招生措施上下功夫, 加快专业调整的步伐, 大力推动教学改革, 以学生职业能力培养为中心, 创新实施以职场教学为主的创业导向型人才培养模式, 积极加强对学生知识结构的调整, 合理调节与就业市场不适应的专业和课程同时, 学校要着力提升高职生的实践能力就业能力创新能力和创业能力继续推行问答式研讨式小班化课堂教学改革, 尽可能授课班级的学生规模以利于开展小班研讨课堂教学改革推广至公共基础课部大类基础课专业基础课及重点专业课程将学术社团活动与学生的创新学分挂钩与指导教师的工作业绩挂钩与学生的三进 ( 进实验室进团队进实训室 ) 挂钩, 鼓励学生大胆创新在学术社团充分发挥学生的特长, 真正去专研自己想学的东西, 在学院形成一种积极向学的风气四积极开展问卷调查和访谈调研机制在用人单位调研中, 接受访谈的用人单位普遍认为, 交院的毕业生专业能力过硬, 学习能力强, 综合素质高, 是企业选拔人才的重点对象, 同时对学院人才培养和就业工作提出了中肯建议, 如 : 组织更多学生到生产一线实习实践, 加强校企合作, 人才培养目标更加紧密对接社会需求等湖南交通工程学院第四部分就业对教育教学的反馈 41

43 第五部分学院就业工作发展趋势分析一就业率保持较高水平, 且基本稳定近三年来, 学校毕业生总体就业情况良好, 就业率相对稳定, 连续三届毕业生就业率保持在 92% 以上, 且呈现上升趋势二签订就业协议形式就业为主要方向, 且稳步上升毕业生就业形式多元化, 我院签订就业协议形式就业和签订劳动合同就业占主流, 其他录用形式升学应征入伍比例略呈增加趋势湖南交通工程学院 42

44 三就业行业分布广, 呈多元化发展趋势我校毕业生就业行业分布日益广泛, 覆盖了交通运输也制造业信息传输软件和信息服务业住宿和餐饮业及批发零售业等多种行业我院毕业生就业行业方位的不断扩宽, 呈现出多元化的就业格局, 为各行各业输送了大量的人才数据来源 : 湖南省就业办公信息系统湖南交通工程学院第五部分学院就业工作发展趋势分析 43

45 第六部分学校就业工作展望 2017 年是十三五重要之年, 是全面建成小康社会的关键一年我们始终保持昂扬的斗志, 严格贯彻落实政府工作报告提出的各项工作任务, 为十三五开好局, 为全面建成小康社会以及实现民族复兴中国梦打下坚实基础深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神, 全面提高毕业生就业能力, 提升毕业生就业质量, 努力开创学院就业工作, 科学发展新的就业局面, 学校坚持立足衡阳, 面向湖南, 辐射全国, 培养生产建设服务和管理一线高素质技术技能型人才, 促进区域经济社会发展的办学定位, 自觉对接一带一路中国制造 2025 互联网 + 行动长江经济带等国家重大战略, 主动适应引领区域产业结构调整和转型升级需要, 建立了校企共同参与跟踪产业发展适时调整专业结构的专业建设动态优化机制 2018 年的我院将就业工作探索性的分成两个阶段 : 第一阶段, 帮助学生了解自己, 进行自我分析, 明确自己的性格特点, 兴趣取向, 找准适合发展的专业和行业 ; 减少学生就业的盲目性和在就业工作中的功利色彩, 防止为了使学生就业而就业, 为了提高就业率而就业的表面工作在就业指导工作中, 既顾学生的兴趣爱好, 也要重视学生专业的发展方向, 针对性的开展就业指导, 对学生量体裁衣, 进行生涯规划指导第二阶段, 加强校企合作校企深度融合提高就业工作人员整湖南交通工程学院 44

46 体素质首先就业工作人员必须了解各个行业的情况, 做好市场调查, 为学生在找准专业或行业的基础上, 帮助学生深入地了解专业和行业的现状和发展 ; 其次多请企业专家来校宣讲, 让学生了解就业市场专业相关的需求, 让他们提早练就相应的技能, 从而提高竞争力两个阶段顺利完成是提高就业质量的前提条件我们将以向社会公示就业质量年度报告为契机, 全面贯彻落实国务院和教育部关于做好 2017 年高等学校就业创业工作的要求, 着力加强创新创业教育和自主创业工作, 积极拓宽重点领域就业渠道, 大力提高就业指导服务能力继续落实好就业工作一把手工程的工作机制, 进一步加强对就业工作领导, 增加就业投入 ; 进一步培育大学生就业增长点, 创新就业市场 ; 进一步优化人才培养方案和专业结构, 提高人才培养质量, 提升毕业生就业创业竞争力坚定信心, 强化责任, 创新工作, 努力把我院大学生就业工作推向新的台阶湖南交通工程学院 2017 年 12 月 20 日湖南交通工程学院第六部分学校就业工作展望 45

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析 2015 届毕业生就业质量年度报告二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员学生干部少数民族学生特困生