前言 57
第一章 : 僱傭條例 適用範圍 1. 2. 3. 4. 連續性合約 4 18
第二章 : 僱傭合約 僱傭條件細則 1. 2. 3. 4. 僱傭合約的持續期 1 工資及僱傭紀錄 6 1. 2. 3. 4.
5. 6. 7. 8. 9. 6 違例與罰則 1 10 1
第三章 : 工資 工資定義 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 12 20% 則僱主在計算上述補償項目的款額時, 也須將超時工作薪酬包括在內 扣薪 1. 2. $ 300 3. 4. 5.
6. 7. 8. 僱主須優先扣除上列第 (1) 至 (7) 項後, 才扣除第 (8) 項目 違例與罰則 10 1 支付工資 7 違例與罰則 20 1 1 僱主未能依時支付工資 1 建造業中代償工資的責任 2 60 ( 90 )
30
第四章 : 休息日 法定假日及有薪年假 休息日 享有資格 7 1 休息日的定義 休息日的定義是在連續不少過 24 小時內, 僱員有權不為僱主工作 休息日的安排 30 休息日強迫工作 30 48 違例與罰則 5 休息日自願工作 18
休息日工資 法定假日 (1) 1 1 (2) (3) (4) (5) (6) 5 1 (7) (8) 7 1 (9) (10) (11) 10 1 (12) 在法定假日工作 48 60 48 60 30 假日薪酬 3
28 31 以工資代替假日的限制 違例與罰則 5 有薪年假 12 7 14 1 7 2 7 3 8 4 9 5 10 6 11 7 12 8 13 9 14 年假的發放 12 12 14 3 10
7 10 年假薪酬 28 31 違例與罰則 5 以工資代替年假的限制 10 終止僱傭合約時的年假薪酬 12 3 12 3 3 12 12 x 365
12 3 * 3 12 * + x * 365 * 指在對上一個假期年累積而未享用的年假 共同假期年 12 1 12 例 共同假期年 :1.1.2002-31.12.2002 僱員開始受僱日期 :1.9.2002 122* 365 7 = 2.34 3 (* 122 是由 1.9.2002 至 31.12.2002 的日數 ) 僱員可選擇在 2003 年內放這 3 天年假, 或將之與 2003 年可享有的 7 天年假合併 ( 共 10 天 ), 在 2004 年內享用 年假歇業
1 1
第五章 : 疾病津貼 有薪病假的累積方法 12 1 2 1 4 120 領取疾病津貼的資格 1. 4 2. 3. ( ) 僱員在下列情況不可享有疾病津貼 : 衞 疾病津貼 28 31 違例與罰則 5 職業保障
違例與罰則 10 7 1. 2. 7 3. ( ) 有薪病假的類別 1 2 1 36 36 2 2 84 1 36 2 84 1 病假紀錄 1. 2. 1 2 3. 1 2
4. 7
第六章 : 生育保障 產假 10 4 放取產假 2 4 4 7 10 產假薪酬 1. 40 2. 3. 10 28 31
違例與罰則 5 檢驗 職業保障 12 違例與罰則 10 7 1. 2. 1 3. 10 ( )
禁止指派粗重 危險或有害的工作 14 14 違例與罰則 5
第七章 : 年終酬金 適用範圍 定義 13 推定條文 1997 6 27 享有年終酬金的資格 年終酬金的款額 1 26 28 31 部份年終酬金 3 3
3 ( ) 支付日期 7 7 7 違例與罰則 5
第八章 : 終止僱傭合約 終止僱傭合約的通知期或代通知金 試用 7 7 7 / 7 1 1 即時終止僱傭合約 1. 2. 3. 4.
僱員在以下情況, 亦可以即時終止僱傭合約, 而無須預先通知或給予代通知金 : 1. 2. 3. 5 終止僱傭合約的限制 違例與罰則 10 終止僱傭合約的款項
支付終止僱傭合約的款項 7 2 違例與罰則 7 20 1
第九章 : 僱傭保障 僱傭保障的索償資格與補償 (1) 24 (2) (1) (2) (3) (4) (1) (2) 15 解僱或更改僱傭合約條款的正當理由 5
提出補償申索 3 6 9 僱傭保障的補償 復職或再次聘用 終止僱傭金 補償金 15
: 例外情況
第十章 : 遣散費及長期服務金 領取遣散費 / 長期服務金的資格 補 償 項 目 24 5 * - - * * * 65 * 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前 7 天內, 以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用, 而僱員不合理地拒絕該項要求, 則僱員無權獲得遣散費
* * 若僱主在合約期滿之前 7 天內, 以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用, 而僱員不合理地拒絕該項要求, 則僱員無權獲得長期服務金 注意 : 僱員在同一時間, 只可享有遣散費或長期服務金的補償 裁員的定義 停工的定義 4 26 上述正常工作日數, 並不包括閉廠 休息日 年假及法定假日等日數在內 遣散費 / 長期服務金的款額 以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額 : ( X2/ 3) * X 30 18 * X 未足 1 年的服務年期則按比例計算 註 :* 以 $ 22,500 的三分之二為上限 僱員亦可選擇以他最後 12 個月的平均工資計算 僱員可追溯的服務年資 1990 6 8 12 $ 15,000
( ) 1990 6 8 12 $15,000 1980 最高款額 / ( ) ( 表一 ) 20.1.1995 30.9.1995 25 $210,000 1.10.1995 30.9.1996 27 $230,000 1.10.1996 30.9.1997 29 $250,000 1.10.1997 30.9.1998 31 $270,000 1.10.1998 30.9.1999 33 $290,000 1.10.1999 30.9.2000 35 $310,000 1.10.2000 30.9.2001 37 $330,000 1.10.2001 30.9.2002 39 $350,000 1.10.2002 30.9.2003 41 $370,000 1.10.2003 30.9.2004 43 $390,000 1.10.2004 $390,000 例 僱員被解僱的日期 :2002 年 10 月 1 日僱員被解僱前的月薪 :$15,000 僱員的服務年資 :43 年 $15,000 x 2 / 3 x (41 + 43-41 )* = $420,000 2 (= $370,000)** * 2002 10 1 41 ** 2002 10 1 / $370,000 /
支付遣散費 / 3 2 違例與罰則 5 長期服務金的支付時間 7 違例與罰則 20 1 僱員同時享有遣散費 / 長期服務金及強制性公積金計劃權益 職業退休計劃利益或酬金的情況 ( / / ) 僱員因健康理由而追討長期服務金 14 48 追討僱員在職期間死亡的長期服務金
家屬領取長期服務金的優先次序 ( 1 ( 1 申請手續 30 僱主支付長期服務金的期限 7 7 違例與罰則 5
第十一章 : 防止歧視職工會 僱員參加職工會的權利 任何僱員, 均可享有以下權利 : 1. 2. - - 3. 僱主須遵守的法例規定 僱主不得 - 1. 2. 3. 違例與罰則 10