关于做好 2018 年国家 千人计划 组织申报工作的预备通知 各设区市人才办, 省有关部门 : 根据 中共中央组织部办公厅关于开展 2018 年国家 千人计划 万人计划 申报推荐工作的通知 ( 组厅字 2018 21 号 ),2018 年国家 千人计划 申报推荐工作已经正式启动 今年 千人计划 申报工作时间紧, 任务重, 为便于各市人才办和省有关部门抓紧组织申报, 现将组织申报工作有关事项预通知如下, 正式通知近日下发 一 项目类别与申报条件 2018 年国家 千人计划 包括 : 创新人才长期项目 创新人才短期项目 ( 含非华裔外国人才 ) 创业人才项目 青年项目 外国专家项目 顶尖人才与创新团队项目 新疆西藏项目 文化艺术人才项目 ( 一 ) 创新人才长期项目 申报人一般应当取得博士学位, 在国外著名高校 科研机构担任相当于教授职务或者在国际知名企业 金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才, 年龄不超过 55 岁 引进时未全职在国内 ( 来华, 下同 ) 工作, 或者在国内工作不超过 1 年 引进后须全职在国内工作 3 年以上 对业绩特别突出或者国家急需紧缺 1
人才, 可适当放宽年龄 学历 专业职务要求 ( 二 ) 创新人才短期项目 ( 含非华裔外国人才 ) 引进时未全职在国内工作, 且符合创新人才长期项目其他资格条件 引进后须在国内连续工作 3 年以上, 每年不少于 2 个月 ( 三 ) 创业人才项目 申报人回国时间不超过 6 年, 创办的公司成立 2 年以上 5 年以下 申报人一般应当在海外取得学位, 年龄不超过 55 岁, 并符合下列条件 :1. 拥有国际领先技术成果, 或者能够填补国内空白, 产业化开发潜力大 ;2. 有海外创业经验或者曾任国际知名企业中高层管理职位, 有较强的经营管理能力 ;3. 在国内时间不超过 6 年, 其创办企业成立 2 年以上 5 年以下, 产品具有核心技术且处于中试或者产业化阶段 ;4. 是企业主要创办人且为第一大股东或者最大自然人股东 一家企业只能申报一名 特别优秀的可适当放宽年龄要求 ( 四 ) 外专项目 申报人应当为非华裔外国专家, 年龄不超过 65 岁, 引进后须全职来华工作 3 年以上 其他资格条件应当符合创新人才长期项目要求 ( 五 ) 青年项目 高等学校 科研机构 中央企业的申报人, 应当属于自然科学或者工程技术领域, 年龄不超过 40 岁, 具有博士学位, 并符合下列条件 :1. 在海外知名高校 科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或者科研职位, 取得博士学位后在海外连续工作 36 个月以上 ;2. 取得同行专 2
家认可的科研成果, 且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力 ;3. 申报时未全职在国内工作, 或者在国内工作不超过 1 年 ;4. 引进后须全职在国内工作 3 年以上 大中型金融机构或者国家金融管理部门的申报人, 一般应当在知名高校取得博士学位, 年龄不超过 40 岁, 并符合下列条件 :1. 在海外商业性金融机构或者金融监管机构连续全职工作 36 个月以上 ;2. 业绩突出, 在业内具有一定知名度, 且具有成为所在领域领军人才的发展潜力 ;3. 申报时应当未全职在国内工作, 或者在国内工作不超过 1 年 ;4. 引进后须全职在国内工作 3 年以上 在海外取得博士学位 业绩特别突出或者国家急需紧缺的人才, 可适当放宽工作年限要求 ( 六 ) 顶尖人才与创新团队项目 申报人应当为自然科学或者工程技术领域的国际顶尖专家, 引进后须全职在国内工作 5 年以上, 并具备下列条件之一 :1. 诺贝尔奖 图灵奖 菲尔茨奖等国际大奖的获得者 ;2. 美国 英国 加拿大 澳大利亚等发达国家科学院院士或者工程院院士 ;3. 在世界一流大学 科研机构任职的国际著名学者 ;4. 国家急需紧缺的其他顶尖人才 ( 七 ) 文化艺术人才项目 引进主体为国有文化单位 高等学校和有影响力的非公有制文化单位 从事研究工作的申报人, 一般应当取得博士学位, 年龄不超过 55 岁 ; 从事舞台艺术 经营管理 创意设计等专业的申报人, 可适当放 3
宽学历和年龄要求 申报时一般应当未全职在国内工作, 或者在国内时间不超过 1 年 申报长期项目的, 引进后须全职在国内工作 3 年以上 ; 申报短期项目的, 须在国内连续工作 3 年以上, 每年不少于 2 个月 以上项目申报人选年龄 学历 专业技术职务等其他资格条件, 未作特别说明的, 与此前批次要求相同 申报人年龄 工作年限的计算, 截止到 2018 年 8 月 31 日 对有突出成绩或国家特需的人选, 可突破年龄 学历 专业技术职务 任职年限等资格条件限制破格引进, 应附破格说明 二 主要政策调整 1. 新闻传播学 纳入国家 千人计划 人文社科项目支持专业范围 2. 国家 千人计划 所有项目增加风险评估程序, 由用人单位对申报人的知识产权 保密约定 竞业禁止等情况进行综合评估和审查, 防范引才法律风险, 保障人才安全 3. 国外高校取得终身教职的副教授可正常申报国家 千人计划 各类项目, 不再视为破格 国外高校毕业 来华从事博士后研究的非华裔人员, 出站一年内可申报国家 千人计划 青年项目 4. 国家 千人计划 创新人才短期项目原则上只允许西部和东北地区用人单位申报 4
5. 非华裔外籍人员可用英文填写国家 千人计划 申报书有关内容 6. 国家 千人计划 青年项目入选者资助期结束后, 可以申报国家 万人计划 科技创新领军人才, 不占用人单位推荐名额 三 申报程序除创业人才外, 用人单位与申报人达成初步意向后, 应由学术 ( 技术 ) 委员会或类似机构, 组织专家对申报人的学术 ( 技术 ) 水平进行评价, 通过后签订正式工作合同或书面意向协议, 再分别填写申报书按程序报送 ( 一 ) 创新人才长期项目 短期项目 国家科技计划拟引进人才报科技部 ; 中央部门所属单位报业务或者人事主管部门, 经审核后分别报平台部门 ; 地方所属单位拟引进人才, 由省委组织部统筹报有关平台部门 ( 二 ) 创业人才项目 经各设区市委组织部对申报人创办的企业进行实地核查并出具核查报告后, 由省委组织部审核后报平台牵头组织单位 ( 三 ) 外专项目 中央在京单位由本单位组织人事部门审核后, 报国家外专局 ; 其他用人单位, 按属地原则报所在省外专局, 经省委组织部同意后报国家外专局 ( 四 ) 青年项目 高等学校 科研机构 中央企业申报人按系统归属汇总 中央部门所属高等学校报教育部汇总, 5
中科院所属院所报中科院汇总, 中央部门所属科研机构报科技部汇总, 中央企业报国务院国资委汇总, 地方所属单位报省委组织部汇总, 经审核后报自然科学基金会 金融机构申报人, 报行业主管部门汇总, 经审核后报人民银行 ( 五 ) 顶尖人才与创新团队项目 按照隶属关系由主管部门或者省委组织部汇总审核后报专项办 ( 六 ) 文化艺术人才项目 中央部门所属单位由本部门汇总审核后报文化部 ; 地方所属单位由省文化厅商省委组织部 宣传部同意后报文化部 申报人不得通过多个平台渠道同时申报 除研究成果 技术水平出现重大进展或者突破外, 申报次数累计不超过 2 次 创业人才 青年项目不限制申报次数 四 申报方式与材料 ( 一 ) 顶尖人才与创新团队项目按 2017 年方式申报, 其他项目申报材料电子版须通过 国家 千人计划 申报评审系统 (http://pingshen.1000plan.org) 上传 此前已申报过青年项目的用人单位, 原用户名和密码依然有效 首次申报的用人单位将单位全称 联系人及联系方式等材料盖章 扫描后发至申报专用电子邮箱 (zhuanxiangban@1000plan.org) 工作人员审核后将通过电子邮件反馈用户名及密码 青年项目上传时间为 7 月 1 日 -20 日, 其他项目上传时间为 6 月 10 日 -30 日, 逾期不再接收材料 6
( 二 ) 国家 千人计划 申报材料包括年度申报情况报告 申报书及附件 海外高层次人才简要情况表 申报人选情况汇总表等, 破格引进的应附破格说明 创业类需提供实地核查报告 申报软件客户端 申报书 申报材料附件清单 海外高层次人才简要情况表 申报人选情况汇总表 创业类实地核查表等详见附件 ( 三 ) 材料报送要求 报送材料时, 需报送纸质申报材料 1 份和电子文档, 电子文档内容应与纸质材料完全一致, 以市或部门为单位用光盘报送 1. 纸质材料要求 : 每位申报人申报书和附件须合并装订, 海外高层次人才简要情况表 创业类实地核查表和申报人选情况汇总表另附 申报人应客观 如实 完整地填写申报材料, 不得空项 漏项 2. 电子文档要求 : 每位申报人的材料单独存放一个文件夹, 名称为申报人姓名, 内容包括 : XXX 申报书 XXX 附件 XXX 海外高层次人才简要情况表 三个文件 请各设区市委组织部和省有关部门抓紧组织申报工作, 对申报材料严格审核把关, 确保申报材料真实 完整 规范 除外专项目申报材料报省外专局, 文化艺术人才项目申报材料报省文化厅人事处外, 其他各类项目申报材料报省委组织部, 具体寄送省人才办项目组 ( 地址 : 南京市中山北路 49 号机械大厦 1604 室, 电话 :025-83309766), 截止时间为 7 月 9 7
日 五 有关工作要求 1. 各设区市委组织部和省有关部门要加强宏观指导 协调服务和过程监督, 认真做好人选审核把关工作 要加强对本地区本部门高层次人才引进工作的指导和组织管理, 统筹推进各类人才计划, 做好人才形势和需求分析, 提高引才工作精准性 实效性 要严格控制党政机关海外引才团组, 避免大规模 组团 引才和 大呼隆 争抢人才, 不得以单纯抬高价码等方式搞人才恶性竟争 2. 各用人单位是人才引进使用的主体, 要增强主体意识 责任意识, 严把人选的道德品质和专业能力关 高校要特别把好师德师风关, 确保推荐人选政治素质过硬 业务能力精湛和育人水平高超 各用人单位要增强人才安全防范意识, 严格按照有关法律法规和引才操作规程做好人才引进工作, 要对拟引进人选进行背景调查, 防范法律风险和商业风险 江苏省人才工作领导小组办公室 2018 年 5 月 30 日 8