Microsoft PowerPoint - 勞保104年簡報(第2版) 修正.pptx
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1 勞動部 勞工保險局 業務說明會 承保業務 1. 投保資格 2. 保險效力 3. 其他加保規定 4. 自願參加職業災害保險 5. 投保薪資 簡報大綱 6. 保險費計算及繳納 7. 投保資料變更 8. 相關罰則 9. 被保險人查詢投保資料管道 10. 網路申辦及查詢作業 1 2 勞工保險投保資格 投保資格 年滿 15 歲以上, 65 歲以下之受僱員工 ( 包括工讀生 臨時工 試用人員 部分工時員工 合法僱用外籍勞工 ) 受僱從事二份以上工作之勞工 : 其服務單位屬強制投保單位者, 應為該員工申報加保 外籍勞工 : 加保應檢附中央主管機關或相關目的事業主管機關核准從事工作證明 實際從事勞動之雇主 : 得自願加保 不合規定加保者 : 取消資格並追還給付 勞工保險得繼續加保被保險人 應徵召服兵役者派遣出國考察 研習或提供服務者因傷病請假致留職停薪普通傷病未超過 1 年 職業災害未超過 2 年在職勞工, 年逾 65 歲繼續工作者因案停職或被羈押, 未經法院判決確定者 5 就業保險投保資格 年滿 15 歲以上,65 歲以下之受僱勞工 : 1. 具中華民國國籍者 2. 獲准居留依法在臺工作的外籍配偶及大陸 港澳地區配偶 但不包括 : 1. 應參加公教人員保險或軍人保險者 2. 已領取勞保老年給付或公教人員保險養老給付者 ( 因資遣而領取養老給付者准予參加 ) 3. 受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構者 6
2 問 1 公司僱用一名臨時工只來幾天, 可以約定不要在公司加保, 自己去職業工會參加勞保嗎? 不可以 受僱於公司僱用員工 5 人以上者 : 強制參加勞 就保 ( 含臨時工 工讀生 ) 注意 僱用員工未滿 5 人者 : 強制參加就保, 自願參加勞保 無一定雇主或自營作業自營作業之職業工人, 才能由其本業職業工會投保勞工保險 ( 不含就業保險 ) 7 問 2 被保險人退保後如果一時找不到工作可否先去職業工會加保? 不可以 勞工保險係在職保險, 被保險人離職退保暫無工作期間, 不得由職業工會加保 8 問 3 公司僱用一名大陸配偶需檢具何種資料申報勞保加保? 問 4 我因出國唸書申請留職停薪可不可以在公司繼續加保? 注意 取得合法有效在臺灣依親居留或長期居留的大陸配偶在台工作, 加保時檢附依親居留證或長期居留證影本即可 擔任公教或公營事業機關人員者 需在臺灣設有戶籍滿 10 年 不可以 只有因傷病留職停薪或育嬰留職停薪的被保險人才可繼續加保 擔任情報機關人員或國防機關之文職 教職及國軍聘僱人員者 需在臺灣設有戶籍滿 20 年 9 10 問 5 員工因傷病申請留職停薪如何辦理繼續加保? 若老闆不願意辦公司有違法嗎? 問 6 被保險人受派遣至大陸提供服務是否可由原派遣公司辦理繼續加保? 填具被保險人因傷病留職停薪繼續投保申請書檢附醫院或診所診斷書送勞保局登記即可 如轉受僱僱傭關係終止 不得 於原公司繼續加保 應辦理退保 被保險人如願繼續加保時投保單位不得拒絕, 並應繼續為其繳納保險費 派遣期間與原單位仍有僱傭關係 得 於原公司繼續加保 ( 被保險人如願繼續加保時, 投保單位不得拒絕 ) 11 12
3 15 注意意問 7 公司僱用一名部分工時人員, 其另有一份正職工作, 也已在該公司參加勞保, 我們公司還需要幫他保勞保嗎? 仍要申報其參加勞保 問 8 公司僱用一名已具農保身分的員工, 可以不幫他加勞保嗎? 不可以 勞委會 ( 現為勞動部 )98 年 5 月 1 日令示 : 受僱從事二份以上工作之勞工應由所屬雇主分別為其辦理參加勞工保險 13 注意 1. 勞保是強制性的社會保險, 農民農暇之餘從事非農業勞務工作, 仍應於到職當日申報參加勞保 2. 農保被保險人於 97 年 11 月 28 日後發生勞農保重複加保者, 其重複加保期間每年累計如未超過 180 日, 不因重複參加勞保而必須退出農保 14 問 9 建教生要參加勞保嗎? 建教生於訓練期間準用勞工保險條例規定參加勞工保險 保險效力 業保險 注1. 依照勞委會 ( 現為勞動部 )99 年 10 月 12 日函示, 事業單位不依勞工保險條例規定申報建教生加保者, 準用同條例第 72 條規定處以罰鍰 2. 建教生與事業單位間並無僱傭關係, 不適用就 16 保險效力 到職當日應填送加保表申報加保, 保險效力自申報當日起算 ; 未於到職當日申報加保者, 保險效力自申報加保之翌日起算 年資計算 勞保年資 曾經加保之年資均合併計算 離職當日 ( 指在職最後一日 ) 應申報退保 申報資料如有疏漏遭退件者, 應於文到之翌日起 10 日內補正 就保年資領滿失業給付者 ( 一般為 6 個月, 但年滿 45 歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者, 最長發給 9 個月 ), 就業保險年資重行起算 17 18
4 就業保險 勞保強制投保單位 自申報勞保加保日同時納入 自申報勞保退保時一併停止 僱用員工未滿 5 人公司可自願參加勞保, 但必須參加就保 依法成立就保投保單位, 在員工到職日申報參加就保 問 10 公司因人事人員交接疏忽未在幾名新進員工到職當天申報加保可以用補繳保險費的方式追溯從他們到職當天加保嗎? 不可以 請儘速填寫加保申報表申報新進員工加保 問 11 公司新進員工在 104 年 1 月 1 日到職, 當天是國定假日, 接著又遇到補休及週休二日, 應該在哪一天申報該名員工 加保呢? 104 年 1 月 5 日 ( 假期結束翌日 ) 檢附到職相關證明申報加保, 保險效力自 104 年 1 月 1 日起生效 員工到 ( 離 ) 職當日適逢週休二日 國定例假日 紀念日 勞動節日或適逢颱風過境經政府宣佈停止上班上課之日時, 投保單位應在放假日之翌日申報加 ( 退 ) 保, 並檢附員工到 ( 離 ) 職相關證明 21 問 12 如員工已離職, 目前又另任職其他單位加保, 勞保局會主動將勞保退保嗎? 不會 由於勞工保險是採申報制度, 所以投保單位必須主動以書面或網路申報退保 22 問 13 使用勞 健保合一加保申報表填寫時需特別注意什麼? 1. 依保險別選用正確表格 ( 僅申報健保 就保應用專用表申報雇主加 ) 保應打勾 2. 同時申報勞 健保加保時申報員工加保應於多家關係企業單位應注意應填寫表格一式二份填列正確保險證號部分工時人員可在此備註, 切勿刪除表頭本人欄內打勾 23 問 14 使用勞 健保合一退保申報表, 在填寫時需特別注意什麼? 1. 依保險別選用正確表格 ( 僅申報健保 就保應用專用表 ) 多家關係企業單位應注意 2. 同時申報勞 健保退保時填列正確保險證號應填寫表格一式二份, 切勿刪除表頭僅申報員工眷屬健保退保在眷屬欄內打勾逕寄健保署 24
5 其他加保規定 繼續參加保險的類別 勞工保險身分別普通事故保險職業災害保險被裁減資遣繼續加保 就業保險 育嬰留職停薪繼續加保 職災勞工醫療期間退保繼續加保 辦理 被裁減資遣續保 ( 一 ) 被資遣或退休之勞工保險年資合計滿 15 年未符合一次請領老年給付者 方式資遣退保當日起 2 年內填具申請書並檢附資遣或退休證明文件辦理 被裁減資遣續保 ( 二 ) 薪資投保薪資以裁減資遣當時之投保薪資申報續保期間不得調整投保薪資 效力 1. 自續保申請書寄 ( 送 ) 勞保局之翌日生效至再受僱工作加保或符合一次請領老年給付日止 2. 再受僱參加勞保, 裁減續保部分應退保 3. 再受僱工作加保後又離職退保, 距被資遣退保日未逾 2 年, 得依規定再辦理續保 保費被保險人負擔 80%, 其餘 20% 由政府補助逾二個月未繳保險費者, 以退保以退保論 育嬰留職停薪期間續保 ( 一 ) 育嬰留職停薪期間續保 ( 二 ) 申請條件依 性別工作平等法 第 16 條規定, 受僱者任職滿 6 個月後, 於每一子女滿 3 歲前, 得申請育嬰留職停薪, 期間至該子女滿 3 歲止, 但不得逾 2 年 受僱者於育嬰留職停薪期間, 得繼續參加原有之社會保險, 原由雇主負擔之保險費, 免予繳納 ; 原由受僱者負擔之保險費, 得遞延 3 年繳納 另據勞動部 104 年 4 月 27 日函示, 雇主優於該法該法第 16 條第 1 項規定, 同意受僱者任職未滿 6 個月申請育嬰留職停薪者, 該等人員育嬰留職停薪期間社會保險及原由雇主負擔之保險費, 適用該法第 16 條第 2 項之規定, 並自即日生效 29 辦理方式 期間 填具申請書, 子女未辦妥出生登記者, 須檢附子女出生證明 如與收養兒童先行共同生活之受僱者, 應檢附與合法機關 ( 構 ) 簽訂之先行共同生活契約影本 提前復職時, 應填具通知書申報自復職當日恢復一般勞工身分 子女 1 人 : 最長至子女滿 3 歲, 合計不得超過 2 年同時撫育子女 2 人以上 : 性別工作平等法 雇主優於該法規定, 同意受僱者申請育嬰留職停薪者 育嬰留職停薪期間應合併計算最長以最幼子女受撫育滿 2 年為限 最幼子女滿 3 歲前育嬰留職停薪期間繼續加保最長以 2 年為限 30
6 育嬰留職停薪期間續保 ( 三 ) 職災勞工醫療期間退保後續保 ( 一 ) 職災勞工醫療期間終止勞動契約並離職退保者 保費 個人 雇主 負擔 20% 保險費 一般單位 公家單位 70% 保險費免予繳納 仍應繳納 得申請遞延 3 年繳納 由政府補助 31 辦理方式應於退保之日起 5 年內填具申請書並檢附檢附職災證明文件職災證明文件辦理續保效力自續保申請書寄寄 ( 送 ) 勞保局之翌日生效, 至再受僱工作加保或符合一次請領老年給付日止, 期間如因失能終身不能工作或死亡, 其保險效力即終止 32 職災勞工醫療期間退保後續保 ( 二 ) 被保險人負擔 辦理繼續加保者, 自初次加保生效日起 2 年內 2 年後 20% 50% 問 15 裁減資遣繼續加保之被保險人, 已移民至他國, 仍可繼續加保至符合一次請領老年給付之日止嗎? 可以 保費 由被保險人及政府專款共同分擔 其如未再受僱, 得續保至符合一次請領老年給付之日止 問 16 被保險人由公司裁減資遣退保後, 可透過哪些單位申報繼續參加勞工保險? 1. 原投保單位 2. 勞保局委託之有關團體 3. 被保險人以個人為單位向勞保局申請 被保險人參加勞保年資滿 15 年, 如被裁減資遣, 得由原投保單位辦理繼續參加勞保普通事故保險, 如原投保單位不存在或其他原因無法由原投保單位辦理, 則可透過另外兩項方式辦理 問 17 被裁減資遣人員由原單位辦理繼續加保後, 因故無法於原單位繼續加保而轉為以個人名義參加資遣員工繼續加保, 則年資可與原單位視為同一投保單位合併計算嗎? 可以行政院勞工委員會 ( 現為勞動部 )89 年 8 月 4 日函示 35 36
7 問 18 勞保老年年金給付已沒有年資上限參加裁減資遣繼續加保者, 可以一直加保累計年資嗎? 問 19 我們公司男性員工的太太生產他可以申請育嬰留職停薪繼續參加勞保及就保嗎? 不可以 可以 裁減資遣繼續加保者只能續保至符合一次請領老年給付之日止 只要經單位核准育嬰留職停薪, 符合續保規定並填寫表格即可辦理 自願參加職業災害保險 自願參加職業災害保險 ( 一 ) 條件 1 已領勞保老年給付再從事工作或於政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者 2 年逾 65 歲以往無參加勞保紀錄, 但已領其他社會保險養老給付或老年農民福利津貼者, 再從事工作或於政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者 3 事業單位員工兼任產業工會或各級總工會理 監事 4 參加公法救助短期就業輔導措施或職業訓練期間之農保被保險人, 得選擇繼續參加農保並僅參加勞保職業災害保險 手續 申報 1 2 項被保險人加保, 請填寫職業災害保險加保申報表 39 申報 3 4 項被保險人加保, 請填寫一般加保申報表, 備註說明其身分 40 效力 自願參加職業災害保險 ( 二 ) 1. 自申報加保之當日起算 2. 未於到職當日申報加保保險效力自申報加保之翌日翌日起算 保費依 勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表 規定計算全部由單位負擔 問 20 公司僱用一名年紀 66 歲的員工, 到底該申報參加勞工保險 ( 含普通事故保險及職業災害保險 )? 或僅申報參加職業災害保險? 或參加就 業保險? 勞保 就業保險 未加過勞保 曾參加過勞保 超過 65 歲不得參加就業保險 超過 65 歲不能再加保, 但已領取其他社會保險養老給付或老年農民福利津貼者, 得僅加職災保險 已領取老年給付 : 僅能參加職災保險未領取老年給付 : 可自願參加一般勞保, 但已領取其他社會保險養老給付或老年農民福利津貼者, 可自願參加一般勞保或僅參加職災保險 41 42
8 投保薪資 ( 一 ) 投保薪資 應按勞工的月薪資總額依投保薪資分級表的規定覈實申報 月薪資總額指勞工因工作而獲得的報酬 ( 包括工資 薪金 加班費及其他經常性的奬金 津貼等 ) 投保薪資 ( 二 ) 項目 應否列入月薪資總額 備 註 每月發給 應列入 屬於員工工作報酬 久任獎金 每月不固定績效獎金年終獎金考成獎金 ( 考績獎金 ) 應列入 不列入 屬於員工工作報酬 非經常性給與 或單方目的且給付具勉勵 恩惠性質之給與 伙食津貼 應列入 應視為勞工提供勞務所取得之經常給與 如為免費提供勞工伙食或由勞工自費負擔, 再予補助則不屬工資範疇 不休假加班費 ( 不休假獎金 ) 應列入 特別休假因年度終結應休未休之日數, 雇主應發給工資 加班費應列入勞工因延長工時工作所獲取之報酬 職業訓練機構受訓者及童工之投保薪資 薪資未達基本工資, 且未逾 19,047 元者, 按 13,500 元 15,840 元 16,500 元 17,280 元 17,880 元 19,047 元 6 個等級申報, 薪資超過 19,047 元者應依分級表適用之等級申報 又基本工資自 104 年 7 月 1 日調整為 20,008 元, 依照勞動基準法施行細則第 14 條規定, 童工基本工資不得低於基本工資百分之七十, 因此, 自 104 年 7 月 1 日起童工之基本工資應為 14,006 元 ( 適用之投保薪資等級為 15,840 元 ) 部分工時者投保薪資 薪資未達基本工資, 且未逾 19,047 元者, 按 11,100 元 12,540 元 13,500 元 15,840 元 16,500 元 17,280 元 17,880 元 19,047 元 8 個等級申報, 超過 19,047 元者, 應依分級表適用之等級申報, 並請註明 部分工時人員 字樣 47 48
9 庇護性就業身心障礙被保險人投保薪資 1. 受僱於領有庇護工場設立登記或接受政府委託辦理庇護性就業計劃投保單位 2. 薪資未達基本工資, 且未逾 19,047 元者, 按 6,000 元 7,500 元 8,700 元 9,900 元 11,100 元 12,540 元 13,500 元 15,840 元 16,500 元 17,280 元 17,880 元 19,047 元 12 個等級申報, 其薪資超過 19,047 元者應依分級表適用之等級申報 並請註明 庇護性就業 字樣 投保薪資申報原則 被保險人每月收入不固定者, 投保單位申報其投保薪資, 以最近 3 個月收入之平均為準 申報新進員工加保時, 其月薪資總額尚未確定者, 以同一工作等級員工之月薪資總額申報 雇主得舉證申報投保薪資, 但不得低於員工申報之最高投保薪資等級 投保薪資申報調整時機 1. 只要員工薪資總額變動, 雇主可以隨時申報投保薪資調整 2. 如未即時申報調整, 亦應視員工月薪資總額變動情況, 依規定於每年 2 月及 8 月按員工平均月薪資總額申報調整投保薪資 51 問含義 21 指受雇主輪派到工, 持續維持僱傭關係者 以下二種身分人員投保薪資應如何申報? 部分工時人員 短期工作人員 案例 1. 每週輪派到工部分工時人員 5 次, 每次每週輪派到工 4 小時, 時薪 5120 次, 元 每次 4 屬全月在職狀態小時, 時薪 120, 應申報整月加保 元 2. 投保薪資應填報為短期工作人員未全月在職者 :9,600 元 ( 自動歸級, 日薪 11,100 1,000 元 ) 元 ( 因其月薪資總和為, :120 元 5( 次 ) 4( 小時 ) 4( 週 ) = 同一工作等級勞工每月領薪 9,600 元 ) 30,000 元 含義指未全月在職者 案例 4 月 11 日到職 4 月 15 日離職, 日薪 1,000 元, 同一工作等級勞工每月領薪 30,000 元 4 月 11 日申報加保 4 月 15 日申報退保 由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額填報為 30,000 元 ( 自動歸級 30,300 元 ) 52 問 22 當月份申報投保薪資調整為何當月份保險費無增減? 問 23 員工留職停薪 因傷病住院 因傷病請假期間是否可以調降投保薪資? 因為投保薪資調整自申報的次月 1 日起生效, 所以應至次月份繳款單才會記載 被保險人留職停薪 因傷病住院期間, 依規定不可以申報調整投保薪資 被保險人傷病請假期間, 投保單位與被保險人原議定之月薪資總額無變動者, 不可以申報調整投保薪資 53 54
10 保險費計算及繳納 55 保險費率 勞保 普通事故保險費率 :9% 職業災害保險費率 : 每 3 年調整 1 次, 分為 (1) 行業別災害費率 : 按各行業性質, 依 勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表 ( 新修正之費率表係自 102 年 1 月 1 日施行 ) 規定計算 (2) 上 下班災害費率 : 採單一費率 0.06% 計算 職業災害保險費率 ( 含上下班災害費率 0.06%) 目前最高為水上運輸業 1.06 % 最低為金融中介業 保險業 證券期貨及其他金融業及研究發展服務業 0.09% 勞保職業災害實績費率 : 適用於僱用 70 人以上之投保單位, 其行業別災害費率採實績費率 就業保險 保險費按月投保資 1% 計收 56 保險費分擔 勞工保險 就業保險 保險類別 普通事故保險費 職業災害保險費 就業保險保險費 保險費分擔比例一覽表 分擔者 一般公司行號員工 職業工人 被保險人 20 % 60 % 投保單位 70 % 政府補助 10 % 40 % 被保險人 60 % 投保單位 100 % 政府補助 40 % 被保險人 20 % 投保單位 70 % 政府補助 10 % 57 保險費減免 請領傷病給付或住院醫療未能領取薪資或喪失收入期間 : 免繳被保險人負擔部分之保險費 身心障礙者, 補助被保險人自行負擔部分之保險費 : 極重度及重度 : 全額補助中度 : 補助 2 分之 1 輕度 : 補助 4 分之 1 58 保險費計算 ( 一 ) 以實際加保天數計算, 自加保當日計算至退保當日 不論大 小月都以 30 天計算 保險費計算 ( 二 ) 勞保局全球資訊網 ( 首頁左下方 速算方法 ( 於 網路快速服務 專區 ): 點選 保險費 / 給付金額試算 / 勞保 就保個人保險費試算 輸入身分別 試算年度 投保薪資 投保天數試算 每一被保險人應繳納之保險費分別計算後再彙整為單位應繳納金額 直接查詢分擔表 ( 於 其他便民服務 專區 ): 點選 保險費分擔表 下載, 依投保薪資等級查詢 59 60
11 收到繳款單應注意事項 ( 一 ) 收到繳款單應注意事項 ( 二 ) 如有疑義可洽勞保局承辦人 核對業別是否正確 核對本月加保 退保 薪調的人員名單 按投保薪資等級核對人數注意是否有 不適用就保 人員 核算金額是否正確 轉帳代繳戶無 3 段式條碼, 請勿持單繳納, 投保單位如因轉帳不成功, 需持單繳納者, 請上本局網站下載或電洽本局補發繳款單 保險費繳納期限及補單 繳繳納期限納期限當月份繳款單於次月 25 日前寄發, 投保單位應於次月底次月底前繳納, 未於期限內繳納者得寬限 15 日, 逾期未繳納者加徵滯納金 月底未收到繳款單應速申請補單 勞保局網路下載 : 語音查詢付費電話 :(02) 轉 123# 勞保局服務電話 :(02) 轉 3111 書面申請 : 註明保險證號 單位名稱及補單年月臨櫃申請 : 至勞保局各地辦事處辦理 63 保險費繳納方式 持單繳納 至代收金融機構繳 金額在 2 萬元以下者, 可至便利超商 (7-11 全家 萊爾富 OK) 繳納, 每筆需支付手續費 4 元 轉帳代繳至勞保局全球資訊網 ( 下方 勞工保險 / 保費業務 網頁中參考轉帳代繳辦理手續及約定事項 網路繳費至勞保局全球資訊網首頁 網路快速服務 專區之 網路繳費 / 勞就保保險費網路繳費 查詢提供網路銀行 網路 ATM 繳納保險費服務之金融機構及相關說明 64 投保單位逾期未繳保費之處理方法 ( 一 ) 投保單位如逾寬限期仍未繳納保險費, 勞保局處理方式 ( 一 ) 寄發催繳函及限期繳納函 寬限期滿次月初 寄發 催繳函 寬限期滿次月底 寄發 限期繳納函 ( 二 ) 加徵滯納金每逾一日加徵其應納保險費的 0.1% 最多加徵至應納保險費的 20% 65 投保單位逾期未繳保費之處理方法 ( 二 ) ( 三 ) 移送行政執行欠費經以雙掛號寄發限期繳納函送達後仍未繳納依法移送行政執行分署強制執行 ( 四 ) 暫行拒絕給付積欠保險費或滯納金經通知限期繳納後仍未繳納暫行拒絕給付 ( 五 ) 欠費逕行退保投保單位歇業 解散 破產宣告等主體不存在, 經派員查訪已無營業事實者就單位所屬被保險人予以退保 66
12 問 24 員工 2 月 28 日到職申報加保或 2 月 28 日離職申報退保其 2 月份保險費如何計收? 無論大小月, 均以 30 日計算 問 25 員工 30 日或 31 日加保或退保其加保或退保當月保險費如何計收? 問 26 被保險人於請領傷病給付期間, 還需要負擔保險費嗎? 請領傷病給付或住院醫療未領取薪資或喪失收入期間 : 可免繳被保險人負擔部分的保險費 投保資料變更 注意 有領取部分薪資 收入或領取原有薪資 收入 : 仍應照繳被保險人負擔部分的保險費 投保單位資料變更 變更事項名稱負責人登記地址 主要營業項目 30 日內申報 填送 投保單位變更事項申請書 並檢附變更後證明文件及負責人身分證影本 備函並檢附載有登記之營業項目或產品內容之工廠或公司或商業登記證明文件 被保險人資料變更 變更事項姓名出生日期身分證號 填寫 被保險人變更事項申請書 檢附變更後之國民身分證影本 通訊地址電話 填寫 投保單位變更事項申請書 或另以書面通知 ( 可傳真 ) 71 72
13 問 27 公司僱用外國籍勞工在今年初取得本國國籍身分證勞保需要做什麼處理嗎? 儘速填寫 被保險人變更事項申請書, 並檢附其身分證明文件, 勞保局將自申報日起將其納入適用就業保險對象 相關罰則 注意已參加勞保之大陸配偶 外籍配偶, 自 98 年 5 月 1 日起自動納入適用就業保險 勞工保險相關罰則 未依規定加保, 按投保單位應負擔保費處以 4 倍罰鍰, 勞工因此所受損失, 應由投保單位賠償未依規定負擔被保險人之保險費, 按投保單位應負擔保費處以 2 倍罰鍰短報或多報投保薪資, 按短 多報保費處以 4 倍罰鍰, 勞工因此所受損失, 應由投保單位賠償訪查時拒絕出示員工資料, 處新臺幣 6,000 元 ~ 18,000 元罰鍰 0 就業保險相關罰則 未依規定加保, 按投保單位應負擔保費處以 10 倍罰鍰, 勞工因此所受損失, 應由投保單位賠償短報或多報投保薪資, 按短 多報保費處以 4 倍罰鍰, 勞工因此所受損失, 應由投保單位賠償未依規定負擔被保險人之保險費, 按投保單位應負擔保費處以 2 倍罰鍰訪查時拒絕出示員工資料, 處新臺幣 10,000 元 ~50,000 元罰鍰 職業災害勞工保護法相關罰則 未依勞保條例規定辦理加保, 其勞工發生職災事故者, 按僱用之日至事故發生之日應負擔之保險費, 處以 4 倍至 10 倍罰鍰 被保險人查詢投保資料管道 77 78
14 被保險人查詢投保資料管道 ( 一 ) 網路 1. 自然人憑證 : 被保險人如擁有 IC 卡自然人憑證並備妥讀卡機, 即可進入勞保局 e 化服務系統 ( 查詢個人投保年資及投保資料 2. 勞動保障卡 : 上網至各發卡銀行的網路 ATM 網頁, 由發卡銀行認證身分後連結勞保局網頁, 選擇查詢被保險人之投保年資與異動資料 79 被保險人查詢投保資料管道 ( 一 ) 欲申請勞動保障卡 攜帶身分證身分證及其他可辨識身分的證件正本向下列銀行辦理 : 1. 土地銀行 2. 玉山銀行 3. 台新銀行 4. 台北富邦銀行 5. 第一商業銀行 80 被保險人查詢投保資料管道 ( 二 ) 提款機 (ATM) 1. 以勞動保障卡透過發卡銀行的自動櫃員機查詢 列印按異動日期先後順序的最近 6 筆勞保異動資料 ( 含加保 退保及投保薪資調整 ) 及勞保總年資 2. 被保險人如擁有中華郵政金融卡, 可就近至全國各地中華郵政申請並簽署同意書, 即可至郵局實體自動櫃員機查詢 列印個人最近 6 筆的勞保異動資料及勞保總年資 被保險人查詢投保資料管道 ( 三 ) 臨櫃 1. 本人親自查詢 : 應攜帶有本人相片之身分證件正本 ( 如身分證 駕照 護照 健保 IC 卡 ) 2. 委託他人查詢 : 應備妥委託書並攜帶雙方有相片之身分證件正本 ( 如身分證 駕照 護照 健保 IC 卡 ) 及印章代為申請 被保險人查詢投保資料管道 ( 四 ) 電話 1. 語音查詢付費電話 : 轉 123# ( 行動電話及外島地區請加撥區域碼 02) 2. 勞保局電話服務中心 : 轉分機 3111 被保險人查詢投保資料管道 ( 五 ) 勞保局行動服務 APP 使用智慧型手機或平板電腦下載 勞保局行動服務 APP 後, 以自然人憑證於勞保局 e 化服務系統註冊, 取得帳號密碼, 並完成行動裝置的認證, 即可查詢個人最近 6 筆勞保異動資料 ( 包含加保 退保及投保資調整 ) 及勞保總年資 83 84
15 網路申辦及查詢作業 ( 一 ) 網路申辦及查詢管道 勝 勝 已有 14 萬 1 千多個單位申辦 申報比例高達 66% 網路申辦及查詢作業 ( 二 ) 網路申請流程 勞保申報作業勞保資料查詢電子帳單 申報作業 1. 加保作業 2. 退保作業 3. 投保薪資調整作業 4. 育嬰留停續保 / 復職作業 申請作業職業傷病醫療書單 通訊相關資料變更 1. 投保單位通訊資料變更 2. 育嬰被保險人地址變更 1. 投保單位基本資料 2. 投保單位被保險人名冊 3. 投保單位計費資料 4. 被保險人投保資料 5. 投保單位保險費資料及補印繳款單 6. 月末投保人數資料 7. 保險給付資料 8. 被保險人年度勞保費自負額資料 9. 勞保費繳費證明查詢及列印 1. 電子帳單申請作業 2. 電子帳單啟用作業 3. 電子帳單修改作業 4. 電子帳單異動查詢 5. 電子帳單下載作業 87 申請單位憑證 申請自然人憑證 憑證註冊 指派作業 申辦作業 詢問電話總機轉保險費繳款單左上角所列承辦科分機 88 勞動部 勞工保險局 敬請 指教 89
滙豐強積金僱主熱線 滙豐強積金網頁 L-MPF001B v07/1016 (1016) H
強積金指南 滙豐強積金僱主熱線 2583 8033 滙豐強積金網頁 www.hsbc.com.hk/mpf L-MPF001B v07/1016 (1016) H 65 60 1 2 73770 2583 8033 www.hsbc.com.hk/mpf 滙豐強積金與您, 昂首向前邁步 3 1 5 2 6 2.1 6 2.2 7 2.3 8 3 10 3.1 10 3.2 11 3.3 15 4 17
本工作守則由勞工處職業安全及健康部印製 1997 年 10 月本版 本工作守則可以在職業安全及健康部各辦事處免費索取, 亦可於勞工處網站 直接下載 有關各辦事處的地址及查詢電話, 可參考勞工處網站
本工作守則由勞工處職業安全及健康部印製 1997 年 10 月本版 本工作守則可以在職業安全及健康部各辦事處免費索取, 亦可於勞工處網站 http://www.labour.gov.hk/public/os/liftc.exe 直接下載 有關各辦事處的地址及查詢電話, 可參考勞工處網站 http://www.labour.gov.hk/tele/ osh.htm 歡迎複印本工作守則, 但作廣告 批核或商業用途者除外
Microsoft PowerPoint - 103年勞工退休金新制--三校ok
勞工退休金新制實務作業介紹 Bureau of Labor Insurance 網址 :http://www.bli.gov.tw. 觀念釐清簡報. 勞退新制特色大綱 3. 勞退業務概況 4. 勞退新制簡介 5. 申報提停繳薪調手續 6. 月提繳工資申報與調整 7. 網路申報應注意事項 8. 提繳率調整 9. 勞工退休金計算及繳納 0. 個人專戶內涵及查詢. 核發作業. 問題解析 勞退新制 勞保老年給付
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教育部 函 機關地址 : 臺北市中山南路 5 號聯絡人 : 黃俊容電話 :(02)77365937 傳真 :(02)23977022 Email:[email protected] 受文者 : 國立屏東科技大學發文日期 : 中華民國 103 年 12 月 24 日發文字號 : 臺教人 ( 三 ) 字第 1030188058 號速別 : 普通件密等及解密條件或保密期限 : 附件 : 勞動部
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20
2 II 19 100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20 22 3 3 6 6 5 6 5 7 4 5 50 4 4 3 3 6 5 6 6 6 6 4 5 50 5 3 3 6 7 5 6 4 7 4 5 50 6 2 4 6 7 5 6 4 7 4 5 50 7 2 4 6 7 5 6 4 7 5 4 50 8 2 4 6 7 5 6 4 7
Microsoft PowerPoint - 101教師升等說明會
2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
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104 年度 104 年 0730 1129 104 年 1213 療 104年度國際疾病分析人員甄試時程表 項目 日期 星期 開放線上報名 104年07月24日 五 至11月29日 日 資格審查收件 以郵戳為憑 104年10月31日 六 至12月04日 五 寄發應試通知與准考證 104年12月07日 一 至12月10日 四 測驗 104年12月13日 日 線上開放成績查詢 104年12月28日 一
Microsoft Word
141 102 9 25 146 1 8... 1... 2 40 1... 6 2 5... 10... 11... 12 19 1... 12 2 1 1... 14 9 4 1... 15 壽險訊息第 141 期 1 一 金融監督管理委員會令示保險業依保險法第 146 條第 1 項第 8 款規定投資不動產信託受益權之相關規範 102 8 29 10202508001 twbbb twbbb
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
,9,35 6, , , Corporate Social Responsibility Report
Social 39 5 3.9,9,35 6,668.77 5,67.66 3.74.45 6.43 86.49 6,668.77 5 3 5 3.65 5 49 5 Corporate Social Responsibility Report 4 9 4 eatm 5 Corporate Social Responsibility Report 4 53 6 3 5 4 5 8,865 57%43%
完全照護手冊
20 13.6 9.910 17.8 13.3 20 1996 () 1. 2. 1998 20012000 2014 0800-507272 5 55% 30.1% 16.9% 40.7% 25.3%13.2 72.5%30-6012.1% 3015.4%60 60.8%22.3% 45 2013 3700 37.4% 2-319.8%121 0800-507272 1421 11 5 70% 7
附錄 一 性別工作平等法 ( 被保險人育嬰留職停薪相關規定 ) 二 性別工作平等法施行細則三 育嬰留職停薪實施辦法四 勞動部勞工保險局業務單位電話分機一覽表五 直轄市及縣市職業工會處理全民健康保險 勞工保險保險費注意事項六 勞動部勞工保險局暨各地辦事處地址 電話及傳真號碼一覽表七 自動傳真回覆空白書表 目錄 錄規定)附 一 性別工作平等法 ( 被保險人育嬰留職停薪相關規定 ) Bureau of
費率表
- 個人投保 基本保障 - 未滿 15 足歲以下適用 5% 醫療費用限額 10% 醫療費用限額 5% 醫療費用限額 10% 醫療費用限額 5% 海外醫療費用限額 10% 海外醫療費用限額 單位 : 元 保險金額醫療費用海外醫療 1 日 2 日 3 日 4 日 5 日 6 日 7 日 8 日 9 日 10 日 11 日 12 日 13 日 14 日 15 日 16 日 17 日 18 日 19 日 20
證券商從業人員違規處分一覽表 發文日期發文字號公司名稱法令依據處分情形 105/02/24 金管證券字第 號元大證券股份有限公司 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 2 項第 3 款 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券
證券商從業人員違規處分一覽表 105/02/24 金管證券字第 1050005859 號元大證券股份有限公司 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券字第 1040052234 號亞東證券股份有限公司 金融消費者保護法第 7 條第 3 項 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 3 項 105/03/08 金管證券字第 10500027311 號群益金鼎證券股份有限公司
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :
一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :www.chimeicorp.com 一 本公司發言人 代理人發言人姓名 : 公司發言人 : 姓名 : 陳世賢職稱 : 副總經理電話 :(06)2663000 電子郵件信箱 :[email protected]
cgn
3462 ( 571 ) 88(4) 2016 3 31 13721 13733 2016 3 31 ( ) 2 21 ( ) 2016 3 31 13723 13733 9 1. ( ) 2. 3. 4. 5. 2016 5 23 ( ) 13723 13733 ( ) 2016 3 31 405 2016 3 31 2016 5 23 10 8 2016 3 31 ( ) 收入 附註 截至 2016
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彰 化 縣 105 學 年 度 公 立 幼 兒 園 契 約 進 用 教 保 員 聯 合 甄 選 簡 章 壹 依 據 一 幼 兒 教 育 及 照 顧 法 二 公 立 幼 兒 園 契 約 進 用 人 員 之 進 用 考 核 及 待 遇 辦 法 三 彰 化 縣 105 學 年 度 公 立 幼 兒 園 契 約 進 用 人 員 甄 選 委 員 會 決 議 貳 甄 選 類 別 及 名 額 一 甄 選 類 別 :
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106 年公務人員初等考試試題 等別 : 初等考試類科 : 勞工行政科目 : 勞工行政與勞工法規大意 雇主調動勞工工作, 除了不得違反勞動契約之約定, 並應符合調動原則, 下列那一項非屬勞動基準法所定之調動原則? 基於企業經營上所必須 調動後工作為勞工體能及技術可勝任 調動工作地點過遠, 勞工可要求雇主予以必要之協助 對勞工之工資及其他勞動條件, 可經勞資協商後進行不利之變更 依照勞動基準法規定,
簡要手冊第三版正式發行版
目錄一 法令規定... 1 二 開始提繳之申報... 11 三 月提繳工資調整之申報... 22 四 停止提繳之申報... 23 五 網路申報... 25 六 勞工退休金之計算... 30 七 勞工退休金之繳納... 32 八 年度預開 12 月份繳款單... 35 附錄 勞工退休金條例... 37 勞工退休金月提繳工資分級表... 53 勞工退休金條例施行細則... 54 公立學校辦理臨時人員及代課教師勞工退休金業務簡要手冊一
100 9/5 E-mail 88 ( ) 20098 21 100-2 88-3 - - 4 - 5-6 - 7-8 (1) - 9 (2)- () 1. 9912 2. 3. 4. 5. () 1. 2. 3. 4. 5. 6. / 7. / - 10 (2)- () 1. 2. 3. 4. 5. 6. () 9912-11 (2)- - 12 13 - (2)- 1. 2. 3. 4. 5.
( )... 5 ( ) ( )
2016 大學校院招收大陸地區學生聯合招生委員會 71005 臺南市永康區南臺街 1 號 E-mail:[email protected] WEB:http://rusen.stust.edu.tw TEL:+886-6-2435163 FAX:+886-6-2435165 2 0 1 6 0 1 1 9 2016... 2... 3... 5 ( )... 5 ( )... 5 1... 6 2...
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勞動部勞動條件及就業平等司科員黃子毓 1 勞動基準法係規定勞動條件最低標準, 為保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進經濟發展, 適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障, 凡適用該法之行業或工作者, 雇主與勞工所訂勞動條件, 不得低於該法所定之最低標準 2 2 3 勞動基準法之適用對象 勞動基準法第 3 條第 3 項規定 : 本法適用於一切勞雇關係 但因經營型態 管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,
行政院金融監督管理委員會全球資訊網-行政院金融監督管理委員會
本公司銷售富邦投信股票型基金所收取之通路報酬如 ㄧ 投資人支付 台端支付的基金申購手續費為 0%~2%, 其中本公司收取不多於 0%~2% 股票型基金經理費收入為年率 1.5%~2.0%, 台端持有本基金期 間, 本公司收取不多於年率 0%~1% 銷售獎勵金 (%) 基金募集期間, 富邦投信支付獎勵金 0%~0.15% 範例 : 富邦精準基金 之申購手續費 1% 及經理費 1.5%, 本公司銷售之申購手續費分成不多
Bureau of Labor Insurance 期間不得申報調整投保薪資, 但投保薪資不得低於投保薪資分級表第 1 級之規定, 投保薪資分級表第 1 級有修正時, 由勞保局逕予調整 6 職業災害勞工如願繼續加保, 應負擔多少保險費? 保險費如何繳納? 答 : 勞工保險普通事故保險費率自 101
參 業務問答 1 參加勞工保險之職業災害勞工, 於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者, 能否繼續參加勞工保險? 答 : 依照職業災害勞工保護法第 30 條規定, 參加勞工保險之職業災害勞工, 於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者, 得以勞工團體或勞工保險局委託之有關團體為投保單位, 繼續參加勞工保險普通事故保險, 至符合請領老年給付之日止, 不受勞工保險條例第 6 條之限制 但職業災害勞工已領取勞保失能給付,
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香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責, 對其準確性或完整性亦不發表任何聲明, 並明確表示, 概不對因本公告全部或任何部份內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任 長城汽車股份有限公司 GREAT WALL MOTOR COMPANY LIMITED * ( 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 ) ( 股份代號 :2333) 截至 2015 年 6
如何簽訂優質勞動契約
國立陽明大學遴聘業界專業教師契約書 國立陽明大學 ( 以下簡稱甲方 ) 為執行 大專校院遴聘業界專業教師方案 進用 ( 以下簡稱乙方 ), 經雙方同意訂立契約, 共同遵守約定條款如下 : 一 契約期間 : 自年月日起至年月日止, 因應業務所需, 得先予試用三個月, 試用期滿合格者同意繼續續約, 如須終止契約悉依勞動基準法及有關規定辦理 二 工作項目 : 乙方接受甲方之指導監督, 從事下列工作 : 三
一 國家品質 5 10 象 : 8 7 ~ 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 ,
貳 一 國家品質 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 三 工業精銳 四 金點設計 五 台灣國際創意設計大賽 六 資訊服務應用創新競賽 七 輕金屬創新應用競賽 八 智慧型機器人產品創意競賽 九 數位內容系列競賽 十 手提包創新設計競賽 十一 時裝設計新人 十二 全國紡織技術論文競賽 一 國家品質 5 10 象 : 8 7 ~8 2435 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 101 10 8 200 2,000
一 應徵三大準備 七不原則 一 三大準備 應徵前做好 充分準備 1. 蒐集應徵公司資料 上網瞭解該公司性質及工作內容 Part1 2. 請朋友 家人陪同面試 或事先打電話告知親友欲前往面試之地 點 3. 檢視徵才廣告內容是否待遇不合乎常情的優渥 或公司業務 工 作內容模糊 不確定 這些都要提高警覺
目錄 Part 1 求職準備篇... 2 Part 2 觀念篇... 6 Part 3 進入職場停 看 聽篇... 9 Part 4 覈實申報投保薪資與提繳工資篇... 12 Part 5 失業保障篇... 18 Part 6 儲蓄未來篇... 23 Part 7 其他勞動生涯保障篇... 30 Part 8 捍衛勞動保障篇... 35 勞保局相伴一生的朋友... 41 廉政小故事 杜絕紅包文化...
Microsoft PowerPoint - 二代健保補充保費_系統操作.ppt
二代健保補充保險費輔助系統 行政院衛生署中央健康保險局 102.1.4 版 簡報大綱 1 2 3 4 5 二代健保補充保險費作業流程二代健保補充保險費作業專區簡介二代健保補充保險費輔助系統簡介二代健保補充保險費網路加值服務二代健保補充保險費單機版軟體 2 保險對象補充保險費作業流程 -- 扣取與繳納 保險對象 投保單位 / 扣費義務人 健保局 說明 免扣取者提供證明 扣收通知 人工作業 備妥保險對象相關資料
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中期 12 中期 % 報告期 報告 44 中期 報 年中期報告 中國鋁業股份有限公司
2016 2016 6 30 6 2016 2016 www.hkex.com.hk www.chalco.com.cn 2 6 8 10 中期 12 中期 12 13 16 22 25 26 27 5% 28 29 29 報告期 29 30 31 31 31 32 35 35 36 38 報告 44 中期 報 46 1 2016 年中期報告 中國鋁業股份有限公司 1. ALUMINUM CORPORATION
本公司（銀行）銷售○○投信「○○基金」所收取之通路報酬如下：
20180824 版 ( 都柏林 ) 本公司銷售 ( 都柏林 ) 法盛國際系列 法盛 - 盧米斯賽勒斯高收益債券基金 ( 原名稱 : 法儲銀 - 盧米斯賽勒斯高收益債券型基金 )( 本基金主要係投資於非投資等級之高風險債券 ) 所收取之通路報酬如下 : 台端支付的基金申購手續費不多於 2%, 其中本公司收取不多於 2% 台端支付的基金轉換手續費為 0% 二 基金公司 ( 或總代理人 / 境外基金機構
業績 簡明綜合收益表 截至六月三十日止六個月 人民幣千元 ( 未經審核 ) 3 11,202,006 9,515,092 (7,445,829) (6,223,056) 3,756,177 3,292, , ,160 (2,995,823) (2,591,057) (391,
POU SHENG INTERNATIONAL (HOLDINGS) LIMITED 寶勝國際 ( 控股 ) 有限公司 ( 股份代號 :3813) 截至二零一八年六月三十日止六個月未經審核中期業績 本集團財務摘要 截至六月三十日止六個月百分比 增幅 ( 未經審核 ) 11,202,006 9,515,092 17.7% 530,360 505,753 4.9% 306,833 298,612 2.8%
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華郵政臺字第㆕㈨㈦號執照登記認為第㆒類新聞紙類 華民國㈨㈩㆒年㈩㆒ ㆓㈩ (星期㆔)版出㈥. ㆔期星每卷㆒㈩㈨第期㈦㈩㈥第發行零售全年訂購處 址電話立法院公報處每冊新臺幣㈧ 元計㈧ 期㈧折優待立法院公報處 山南路㆒號㆓㆔㈤㈧㈤㆔㈤㆓頁次立法院第㈤屆第㆓會期第㈧次會議紀錄對行政院院長施政報告繼續質詢 繼續質詢 (㆕㈨ ㆓㈤㈧)國是論壇 (㆔㈤㈦ ㆔㈥㈧)立法院第㈤屆第㆓會期第㈦次會議議事錄 (㆔㈥㈨
逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會
逾 6,000 名義工參加 245 項 鐵路人 鐵路心 項目 每名僱員獲得 6.9個 培訓工作日 提升團隊精神 逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會 執行總監會管理報告 人力資源 公司與其受控制之附屬公司於 2014 年 12 月 31 日在香港及香港以外地區分別 僱用 16,624 和 7,530 名員工 2014 12 31 16,624 7,530 2014 1,900 1,5004.4%
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CHINA TAIPING LIFE INSURANCE(HONG KONG)COMPANY LIMITED 太平安康危疾終身保計劃概覽 公司簡介 與我們聯絡取得更多資料 周全的保障, 全面涵蓋 142 項危疾 1, 包括 76 項早期危疾預支賠償病況 早期危疾預支賠償 4, 能讓您有充足的經濟支援, 接受優質治療 有 6 項供款年期選擇 2, 3 除人壽及危疾保障外, 更享有靈活運用保單儲備 可享有期滿紅利
(1) 14 (2) 47 (3) 70 (4) 74 (5) 83 (6)
2015 Chongqing Rural Commercial Bank Co., Ltd.* 2015 12 31 2015 12 31 (www.cqrcb.com) (www.hkexnews. hk)2015 12 31 * Chongqing Rural Commercial Bank Co., Ltd.* * B0335H250000001 91500000676129728J 155
表二 105 年國中教育會考英語科閱讀與聽力答對題數對應整體能力等級加標示對照表 閱讀答 對題數 聽力答對題數 待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強
表一 105 年國中教育會考國文科 社會科與自然科能力等級加標示與答對題數對照表 國文社會自然 A++ 46-48 60-63 51-54 A+ 42-48 44-45 54-63 58-59 46-54 49-50 A 42-43 54-57 46-48 B++ 37-41 45-53 37-45 B+ 20-41 31-36 24-53 38-44 20-45 30-36 B 20-30 24-37
2015.05 樂活巴 免費公車服務 常見 問與答 QA 要如何查詢免費公車路線資訊? 原各鄉鎮市公所辦理的免 費 ( 醫 療 ) 公 車 以 樂 活巴 命名 搭配統一路 線編碼 彩繪車體及站牌 無縫接軌繼續提供服務 營運車輛皆已加裝 GPS 車 載機設備 各區免費公車 路線亦陸續納入桃園市公 車動態系統 桃園 中壢 平 鎮 新 屋 龍 潭 楊
按被保險人於住院中經投保單位申報退保時, 如已符合請領老年給付資格, 依勞工保險條例第 30 條規定, 其老年給付之請求權, 自得請領之日起 2 年內均屬有效 ; 又該等勞工於出院後亦可能繼續從事工作再予續保, 故其於未請領老年給付之前, 應可依同條例第 20 條規定請領傷病給付 惟勞工保險傷病給付
( 四 ) 傷病給付 Q&A 1. 被保險人退休後不得依勞工保險條例第 27 條 ( 現修正為第 20 條 ) 規定繼續申請傷害給付 勞工保險條例第 27 條所稱 脫離保險 一詞, 係指被保險人因暫時喪失投保條件俟投保條件恢復仍可繼續參加保險者而言, 而被保險人請領老年給付依照勞工保險條例施行細則第 150 條 ( 已廢止, 改依照勞保條例第 58 條 ) 規定同時辦理退保者, 保險已告終止, 自不得再申領傷害給付
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2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
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勞工退休金條例之相關解釋 行政機關及公立學校技工 工友 駕駛於勞工退休金條例施行後, 配合政府員額精簡政策辦理移撥改僱者, 實不可歸責於當事人, 得比照勞工退休金條例施行細則第 11 條規定, 繼續適用原選擇勞動基準法之退休金規定或勞工退休金條例之退休金制度 行政院勞工委員會 94 年 1 月 26 日勞動 4 字第 0940004513 號函 勞工退休金條例施行後, 各級行政機關及公立學校 ( 以下簡稱各機關學校
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Part 1 勞保給付 1. 勞保給付通則 2. 勞保給付實務 3. 常見問題 勞保給付的種類 1. 勞保給付通則 普通事故 生育給付 失能給付 傷病給付 老年給付 勞工保險給付 死亡給付 職業災害 醫療給付 傷病給付 失能給付 死亡給付 ( 含失蹤津貼 ) 76
105 年度勞動部勞工保險局業務說明會 給付法規 與實務作業 簡報內容大綱 Part 1 Part 2 勞保給付 1. 勞保給付通則 2. 勞保給付實務 3. 常見問題 就保給付 1. 就保給付通則 2. 就保給付實務 3. 常見問題 75 Part 1 勞保給付 1. 勞保給付通則 2. 勞保給付實務 3. 常見問題 勞保給付的種類 1. 勞保給付通則 普通事故 生育給付 失能給付 傷病給付 老年給付
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中 小 型 企 業 資 訊 保 安 指 南 若對本指南內容有任何查詢 請聯絡 香港電腦保安事故協調中心 (HKCERT) 電郵: [email protected] 電話: 8105-6060 傳真: 8105-9760 2007 香港電腦保安事故協調中心 香港警察 政府資訊科技總監辦公室 本指南所載資料只作參考之用 有關資料的誤差 遺漏或不足 版權擁有人概不負責 讀者需要承擔使用本指南的資料作任何用途的所有責任
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
: 601998 2 4 6 8 8 8 10 30 40 56 57 57 57 58 58 59 65 70 72 75 76 77 181 182 釋義, 義, 義 : 2015 6 BBVA Banco Bilbao Vizcaya Argentaria S.A.( ) / / () () ( 2014 8 6, ),2011 12 27 ( ) 2 釋義 () / / () () ()(
Microsoft Word - 本校臨時人員工作規則_ doc
臨時人員工作規則 100.03.16 本校 99 學年第 2 學期第 2 次行政會議修正通過 第一章總則 第一條 ( 訂立目的 ) 國立中山大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全校務基金進用工作人員 ( 以下簡稱臨時人員 ) 管理制度, 提昇行政服務品質, 促進勞資和諧共識, 依勞動基準法及其施行細則暨中央相關法規, 訂定本工作規則 ( 以下簡稱本規則 ) 第二條 ( 適用範圍
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
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[ 回中信局首頁 ] 1 筆記型電腦記憶體模組 Unbuffered SO-DIMM DDR2 800 1.8V 2GB 200PIN 1189 Silicon Power DDR2 800 SO-DIMM - 2GB 200PIN 臺灣沒跟進 2 筆記型電腦記憶體模組 Unbuffered SO-DIMM DDR2 800 1.8V 4GB 200PIN 3 筆記型電腦記憶體模組 Unbuffered
(D)10. 下列有關女性夜間工作之規定, 何者為正確? A. 雇主若因天災 事變或突發事件之需要, 可使女工於夜間工作, 即使是妊娠或哺乳期間之女工亦然 B. 為保護女性之身心健康, 雇主原則上不得使女工於午後 8 時至翌晨 6 時之時間內工作 C. 雇主原則上不得使女工於夜間工作, 但只要女性勞
備註 : 第 4 題正確答案為 (D) 第 5 題正確答案為 (B) 第 62 題正確答案為 (C) (B)1. 下列何者為權利事項爭議? A. 勞工要求加薪, 雇主拒絕, 勞資雙方因而產生之爭議 B. 適用勞退舊制的勞工某甲, 在 A 公司服務滿 20 年, 某甲之年齡為 56 歲, 其向 A 公司提出退休之申請, A 公司以某甲還年輕為由拒絕其所提出之退休請求, 勞資雙方因而發生之爭議 C. B
Title
雲林南部沿海地區 綜合治水規劃 簡 報 報告人 周志芳 經濟部水利署水利規劃試驗所 中華民國94年12月27日 壹 前言 貳 區域概況 參 排水不良主要原因 肆 規劃原則及改善目標 伍 改善方案 陸 工程費及分期實施計畫 柒 計畫評價 捌 權責及分工 玖 後續計畫 - 1 - 不良 92 年 理 量 93 年 陸 理 林 林 北 北 95 年度 理 林 復 利 來 參 北 96 年 97 年 林北
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2017 惠理基金管理香港有限公司 (852) 2880 9263 (852) 2564 8487 [email protected] www.valueetf.com.hk 2-3 理 4 ( ) 5 ( ) 6-7 ( ) 8 ( ) 9 ( ) 10 1 截至二零一七年九月三十日止六個月 管理人兼 RQFII 持有人惠理基金 理香港 香港 投資顧問 理香港 香港 管理人兼 RQFII
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目錄
2013 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 6 3.1 6 3.2 7 3.3 7 4 8 4.1 8 4.2 2013 9 4.3 10 5 15 5.1 15 5.2 16 5.3 18 6 19 6.1 19 6.2 20 6.3 21 6.4 22 6.5 23 6.6 24 6.7 24 6.8 24 7 25 7.1 25 7.2 26 7.3 27 7.4 27 7.5
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
國政論壇 93春季號.doc
Mainland and Hong Kong Closer Economic Partnership Arrangement, 55 銀行業 上海 世華 土銀 一銀 (台銀)(b) 證券業 元大京華 群益 元富 倍利 金鼎 寶來 日 盛 建弘 保險業(c) 富邦產險 國泰產險
~ ~2055 : I
人事業務標準作業程序 07-5252000 2041~20462051~2055 :07-5252059 http://www2.nsysu.edu.tw/person/personnel.htm [email protected] I -------------------------------------------------------- 1 --------------------------------------------------------------
適用之 前項因窒礙難行而不適用本法者, 不得逾第一項第一款至第七款以外勞工 總數五分之一 第 4 條第 5 條第 6 條第 7 條第 8 條 本法所稱主管機關 : 在中央為勞動部 ; 在直轄市為直轄市政府 ; 在縣 ( 市 ) 為縣 ( 市 ) 政府 雇主不得以強暴 脅迫 拘禁或其他非法之方法, 強
名 稱勞動基準法 修正日期民國 104 年 07 月 01 日生效狀態 本法規部分或全部條文尚未生效 1. 本法 104.02.04 修正之第 28 條第 1 項自公布後八個月施行 2. 本法 104.06.03 修正之第 4 30 79 86 條條文, 自中華民國一百零五年一月一日施行 第一章總則 第 1 條 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經 濟發展, 特制定本法
勞動契約書（草案）
國立東華大學部分時間工作勞工勞動契約 國立東華大學 ( 以下簡稱甲方 ) 立契約書人 : ( 以下簡稱乙方 ) 經甲乙雙方協議後共同訂立契約條款如下, 俾資遵循 : 一 契約起始日及期間 : 從事非繼續性工作, 聘僱期間自 年 月 日起, 至 年 月 日止 從事有繼續性工作, 聘僱期間自 年 月 日起 二 工作職稱 : 三 工作地點 : 國立東華大學 四 工作內容及工作時間 : 甲方應依 僱用部分時間工作勞工應行注意事項