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1 中国铝业公司职称评审工作会议材料 中国铝业兰州分公司 二 00 七年九月

2 专业技术职务评聘分开后的探讨 一 企业人员简况 1 学历分布状况 人数 人数 博士 研究生 大学 大专 中专

3 2 职称分布状况 人数 人数 0 高级中级初级

4 二 职称评审工作 中国铝业兰州分公司的职称评审工作, 在中铝总部的直接领导和指导下, 坚持以科学发展观和科学人才观为指导, 注重科学 客观 公正的人才评价机制, 围绕建设高素质专业技术人才队伍, 积极稳妥地进行职称评审工作

5 1 申报流程 (1) 高级职称申报流程

6 上级安排 下发通知 人员信息 摸底 个人申报 基层单位推荐 人力资源部审核 合格 Y N 论文答辩 反馈 N 合格 Y 中级评委会推荐 N 公示 Y 上报材料

7 (2) 中 初级职称评审流程 下发通知 人员信息 摸底 个人申报 基层单位推荐 人力资源部审核 公示 Y N 组织小组评审 反馈 中级评委会投票 N 评审通过 Y 下发文件 总结

8 2 职称评审工作的基本做法 职称评审必须树立质量第一的意识 质量的高低关系到人才资源开发战略的成功与否, 关系到企业兴旺发达, 就像产品质量是企业生存和发展的生命线一样, 职称评审质量不高, 就会给企业提供低劣人才, 造成不良后果, 影响企业产品质量和企业发展, 与此同时, 低质量的评审, 会给专业技术人员的成长带来消极作用, 不利于专业技术人员素质的提高

9 2 职称评审工作的基本做法 在职称评审中, 我们本着对单位负责 对申报人员负责的态度积极做好组织 审核 推荐及评审工作 对申报人员提供的材料进行认真的审查, 充分利用现代信息技术, 通过上网查询, 强化对申报人员学历 业绩 工作成果等的检索鉴别, 杜绝虚假材料 严格按照国家 ( 行业 ) 各专业条例规定的任职条件进行申报, 对每一份申报材料进行认真审核, 保证材料真实 齐全 规范

10 2 职称评审工作的基本做法 严格把好 五关, 即发表关 初审关 推荐关 公示关 评审关 发表关 是对申报人员的学历 资历 外语及计算机和专业知识考试, 专业技术人 员年度考核情况进行核查, 符合基本条件的 才发 评审表 填写 初审关 是人事部门对照各专业条例 对业绩的细化硬化条件要求, 对申报材料进 行严格审查, 不符合要求的即被淘汰

11 2 职称评审工作的基本做法 推荐关 是分公司中级评审委员会 根据其工作业绩和专业理论水平, 以无记 名投票方式当场决定上报人员名单, 在推 荐过程中, 充分体现向生产 技术一线倾 斜原则, 不搞论资排辈 公示关 是将申报人员的基本情况及 工作业绩及专业理论水平等情况进行公示, 接受广大专业技术人员及职工们的监督

12 2 职称评审工作的基本做法 评审关 主要是分公司中级评委会对 中 初级职称的评审, 在评审中各位评委 在正确掌握评审标准及有关职改政策规定 的基础上, 严格以标准条件为依据开展工 作, 确保评审质量 即不迁就照顾, 也不 压制刁难 做好保密工作, 决不传播和泄 漏评议过程中的个人发言 争议意见的内 容和表决情况

13 2 职称评审工作的基本做法 对于那些 以考代评 的系列, 严格加 强考试前报考资历的要求和审查, 按照从 初级 中级序列进行, 这样可以保证报考 者的工作能力和实际工作水平 ; 同时所从 事的专业与报考专业还要相同或相近, 这 样可以避免一部分没有工作经验能力的人, 光靠背书取得任职资格后, 当聘任上岗时 却束手无策

14 3 严格考核, 加强聘任管理 评聘分开是人事制度改革的重要举措 之一, 是企业人才建设的必然要求, 实行 岗位聘任对每个人来说既是机遇, 又是挑 战 评聘分开 就是要将静态的身份管 理向动态的岗位管理过渡 今后, 评 只是专业技术人员学术水平的认证, 聘 才是实用价值的体现

15 3 严格考核, 加强聘任管理 在专业技术人员考核中坚持定量考核 与定性考核相结合, 定期考核与不定期考 核相结合, 领导考核与群众评议相结合的 方法, 实行直接领导日常考核, 所在单位 年度考核, 组织人事部门任职期满考核同 步实施的分级分层考核制度

16 3 严格考核, 加强聘任管理 在聘任 以考代评 系列专业技术职 务时, 一定要执行有关 以考代评 系 列的规定, 严格职称计算机和职称外语有 关要求 确保在企业内部做到 以考代评 系列和评审系列评聘基本条件的公平性

17 三 职称评聘工作的体会 如何加强聘任后的管理, 使专业技术 人员的工作业绩与所聘任的专业技术职务 相符合一直是人事部门工作人员关注的焦 点, 是人才资源开发和专业技术人员管理 的重点 我们认为今后职称工作的重点应 加强 :

18 三 职称评聘工作的体会 ( 一 ) 完善聘任制度, 提高聘任质量 职称评聘分开后的工作中, 建立起真 正意义上的聘任机制, 是职称工作的核心 和工作重点 因此, 必须建立真正意义上 的聘任制度, 按照 按需设岗, 按岗聘任, 签订聘约, 优胜劣汰 全面推行聘约管理, 切实解决 能上能下, 能出能进 的问题

19 三 职称评聘工作的体会 ( 一 ) 完善聘任制度, 提高聘任质量 1 搞好岗位设置 科学合理设置专业技术岗位 根据人 员编制和工作需要, 要从 因人设岗 转 变到 因事设岗, 做到精简高效, 对任 务不满的岗位该并就并, 该取消就取消 各个岗位按照需要设置岗位职责及岗位任 务, 职责清楚 任务明确, 并形成文字条 款

20 三 职称评聘工作的体会 ( 一 ) 完善聘任制度, 提高聘任质量 2 竞争上岗是专业技术职务聘任制度要求的真正体现 在公开 公平的前提下, 明确岗位 职责, 引入竞争机制, 择优上岗 ; 同时 推行聘约管理, 明确双方的权利和义务, 任期目标, 续聘 解聘的条件和违约责 任, 使专业技术人员做到有章可循

21 三 职称评聘工作的体会 ( 二 ) 强化激励机制, 提高聘任效率 充分发挥职称工作在人才资源开发中 的杠杆和导向作用, 完善和落实职称政策 措施, 把职称评聘的一次性激励变成对专 业技术人员持续的激励 把专业技术职务 的晋升变成一个不懈努力, 不断做出新贡 献的过程, 形成人才脱颖而出的良好机制

22 三 职称评聘工作的体会 ( 三 ) 进一步完善评聘条件 不断量化和硬化专业技术水平 工作业 绩成果, 使专业技术人员感到专业技术职务 是凭实际干出来的, 不是凭年头等出来的 只有不断提高工作能力和业务水平, 才能作 出更多更好的成绩来 在聘任管理过程中应 建立岗位明晰 职责明确 分工负责的管理 制度和激励 竞争 择优 高效的运行机制

23 三 职称评聘工作的体会 ( 四 ) 为优秀技术人才开辟 绿色通道 在评审工作中, 要注重业绩和能力, 在确保质量的前提下, 注意做好有突出成 绩人员的评审工作 对于学历和资历达不 到任职条件, 但本人工作能力强, 专业水 平高, 工作成绩显著的专业技术人员, 坚 持破格推荐评审, 做到不拘一格选拔人才

24 在今后的工作中, 我们将继续以总部 的要求为标准, 珍惜总部每年提供这样的 交流工作经验的平台, 认真学习兄弟单位 好的做法, 不断改进我们职称评聘工作, 为实现公司 创建世界一流企业 打造中 铝百年老店 的宏伟目标, 建设一支高素 质的专业技术人员队伍

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