天然石材工作现场的工作标准概述这些原则由 TFT 的零剥削原则演变而来, 旨在所有供应链范围内实现尊重社区原住民以及工人的权利 TFT 的零剥削工人原则石材工作现场指导原则专门保障工人的权利, 保障工厂及开采和处理天然石料的采石场的健康和安全指导原则概述了 TFT 在这些场所提倡的工作条件

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谈断惠
7 years ago
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1 零剥削工人 - 天然石材工作现场指导原则 2016 年 1 月

2 天然石材工作现场的工作标准概述这些原则由 TFT 的零剥削原则演变而来, 旨在所有供应链范围内实现尊重社区原住民以及工人的权利 TFT 的零剥削工人原则石材工作现场指导原则专门保障工人的权利, 保障工厂及开采和处理天然石料的采石场的健康和安全指导原则概述了 TFT 在这些场所提倡的工作条件原则 : 适用于公司供应商及分包商适用于所有工人, 包括合同工临时工外包工和外来务工人员适用于所有工作地点虽然这些原则在小且非正式地点的适用情况有所不同 ( 后续零剥削原则工具包将具体阐述如何根据工作地点的规模调整适用情况 ) 与许多国家的当地适用法律及许多国际标准相吻合 TFT 致力于帮助供应链中的所有工作现场制定操作范例, 以支持原则的落实每项原则都分为三个级别, 以帮助工作场所优先处理改善计划最为关键, 需要率先实现每个级别同样考虑到实际因素, 比如落实的难易度在若干事例中, 比如工资方面, 的原则为和建立基础这些原则认可并尊重世界人权宣言 TFT 会定期复核此原则 2

3 原则 1. 不得使用童工 - 不得使用或鼓励使用童工, 应采取适当措施防止使用童工的现象发生 a. 不得雇佣 15 岁以下的儿童员工的孩子同样包含在不得使用的范围内无论是赚取工资按件计价报酬或实物报酬 ( 中国法律规定 : 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 ) b. 危险性活动不得雇佣 18 岁以下的儿童 c. 设有明确的雇佣和招聘政策, 明令禁止使用童工, 包工头亦不得雇佣童工 d. 在雇佣之前, 公司要求候选人提供出生证明的复印件或其它官方身份证明, 以便核实候选人年龄 e. 即便没有雇佣童工, 仍有相应措施确保儿童不暴露于危险的工作环境中 f. 如发现雇佣低于最低年龄标准的儿童, 公司必须采取补救措施, 保障儿童的需求, 并确保其不以任何形式就业 g. 工作不影响未成年工正在接受的任何教育 h. 有恰当的程序, 以确保未成年工只开展与其年龄和体能限制相符合的工作 i. 有恰当的程序, 以确保如发现未成年工从事不恰当工作, 将采取必要的纠正措施对这类人员进行适当的关怀, 以确保其不从事更恶劣的工作 j. 所有居住在工作地点的 14 岁以下儿童均可以享受健康设施正式全日制教育, 并定期上学 2. 无强制劳工或包身工不得使用或鼓励使用强制劳工包身工及人口贩卖, 并采取适当措施防止雇佣此类劳工有恰当的补救措施, 以确保一旦发现此类劳工或人口贩卖, 受害者将被转移至已有的服务机构, 从而使其得到支持和协助 a. 有明确的雇佣和招聘政策, 明令禁止任何与强制劳工和包身工有关的活动, 包括人口贩卖 b. 工人明白并理解他们有自由活动的权利, 且工人可以自由到公司管理范围之外的区域活动 c. 工人明白并理解雇佣的报酬细节和条件 ( 例如, 工作时间扣费项目福利, 等等 ) d. 不得强制工人加班 e. 工作期间, 工人可以喝到饮用水, 并可以休息 3

4 f. 公司不能要求工人向公司交押金 g. 雇主唯有在合法的情况下方可保管工人的身份证明文件, 且需取得工人的同意如由雇主保管文件, 必须设立恰当的程序以确保工人可于 24 小时内不受限制地取到其文件 h. 任何预支或贷款需要记录在案还款的条款与条件必须公平透明, 最多为实际到手工资的 30% i. 所有的存款和工资保管计划采取自愿原则, 并做书面记录工人熟知保管程序出于保管目的保留的工资, 工人可以随时领取 j. 工人可以通过提出申请, 退出保管计划 k. 工作现场负责人积极探索其它工资保管方案, 以便工人 100% 享有控制权 g. 为所有居住于工作地点的工人提供安全的带锁箱等设施, 供其保管文件及个人物品 h. 工人对存款和工资保管计划 100% 享有控制权 3. 采用合乎伦理的招聘方式招聘方式应透明公正, 并提倡直接招聘 a. 招聘过程透明, 且经书面记录所有中间商及代理商均予以公开 b. 如有第三方参与招聘程序, 应书面记录相关费用与奖励款,, 并对记录进行保存 c. 任何对相关工人所征收的费用需透明公正合法工作现场负责人最终应致力于不征收费用 d. 通过中介转包的工人, 或非正式合同工, 公司及 / 或供应商应确保履行和遵守合同合同内容必须与零剥削原则一致 e. 招聘中介应满足所在国家适用的规定的招聘原则 f. 不对工人收取招聘费用外来务工人员无需支付交通或医疗检查费用 g. 工作现场负责人应监控直接招聘工人 ( 未经招聘中介 ) 的百分比, 并致力于提高直接招聘工人所占的比例 4. 保护工人的健康和安全 - 保护工人免于暴露在可能导致永久性损伤疾病或死亡的职业健康和安全危险之中 4

5 a. 工作地点有恰当的职业健康安全 (OHS) 政策 b. 公司已针对不同的工作职能进行了完整的健康和安全风险分析, 有恰当的行动计划, 并正在落实 c. 对每种工作职能均提供恰当的个人防护设备 (PPE), 按需更换, 免费使用, 且以健康和安全风险分析为基础 d. 采石场有恰当的爆破程序和培训 e. 采石场有恰当的围墙及安全通道 f. 所有管理者与工人均接受与经营规模相符的健康和安全培训对所有培训均进行书面记录并保存记录 g. 有恰当的应急预案, 并有可实施的落实方式 h. 有针对现场工作的合适的急救设备, 且可免费使用, 并有足够数量的员工接受培训, 以确保能采取急救措施 i. 在确定的危险区域 ( 限制区 / 电网等 ) 的战略位置摆放恰当的安全警示牌 j. 配备恰当的灭火设备 k. 定期向工人沟通紧急疏散流程, 并定期演练 l. 工作现场有定期汇报 OHS 工作的程序该程序用于承包商 / 供应商的表现评估中, 并用于推动其持续进步 m. 了解公司使用的所有化学物质, 且每名使用化学物质的工人均有物质资料安全信息表 n. 保护工人当地社区及环境免于暴露在危险化学品之中 o. 为所有在工地工作的工人 ( 包括外来务工人员转包工人及临时工 ) 提供工伤事故保险保险应涵盖因公造成的疾病或伤害, 并涵盖对因公造成的疾病或损伤且导致死亡或永久性残疾的赔偿此条款应向工人传达 p. 如遇工人死亡或被遣返的情况, 应有适当的程序保障保险赔偿移交给工人的近亲所有支付款项均有书面记录 q. 在工作现场有适用于工作地点大小和规模的医疗设备 r. 为所有工人免费提供安全饮用水 s. 提供卫生间等卫生设施, 并保持良好状况, 有足够的通风环境且满足合理的卫生标准卫生设施按性别分开 t. 对机器进行良好的维护定期检查, 且确保机器配有恰当的保护设备及安全防护装置 5

6 5. 为所有工人提供劳务合同给予所有工人书面合同, 且使用其理解的语言说明其工作条件, 最少应包括, 工作的性质报酬数额支付报酬的相关安排工作时长假期及其它请假安排, 及工作福利 a. 为所有在工作场所的直接工人提供个人合同或任用书, 内容应包含工资报酬工作时长假期及福利这些文件经由工人和雇主共同签署 b. 劳务合同应在健康保险工作时长假期工资报酬等方面遵循当地法律 c. 合同所用语言应为适合工人的语言如工人无识字能力, 应向其朗读合同内容, 并采取恰当方式记录此过程 d. 工人理解其合同中的条款和条件 e. 不能通过使用过多且连续的短期合同以逃避雇佣责任 6. 最低工资报酬应满足法律要求或国家标准所有工人的工资报酬都应等同或超过法定最低工资标准 a. 为所有工人设立确定报酬 / 工资的程序, 包括按天工作的工人及按季度工作的工人确保每名工人在每个工作日工作 8 小时的基础上, 赚取至少满足最低法定标准的工资这些程序应恰当落实 b. 在标准的工作时长内, 工人应获得达到法定每月最低工资标准的机会 1 c. 所有工人, 包括转包工人及按件计工资的合同工, 如一天工作满 8 小时 ( 或部分 ), 应至少得到最低工资 d. 加班时长应有记录, 且记录准确可用于分析是否符合法律规定 1 最低工资应以标准工作时长会计算基础, 不得包含其他任何款项或加班费用 6

7 e. 应保持付款记录, 例如工资单, 且有足够的信息 f. 每个工资结算周期为工人提供工资单, 详述工资计算方法, 并使用合适的语言进行说明 g. 款项直接支付给工人如使用转包工人, 中介必须提供直接付予工人的相关证明 h. 任何工资中的扣款项, 例如住宿费用或预支, 应合法透明并被充分解释工资单中应包含款项扣除的描述信息及未结余额的信息 i. 如没有最低工资标准, 工人的报酬应等于或超过当地基准, 并能在当地环境下达到合适的生活标准 j. 带薪休假及请假应符合法律规定 k. 应制定减少加班时数以符合法律规定的可行计划并按计划进行落实 l. 为所有工人提供社会保障福利 m. 工作现场负责人应了解并且努力支付工人个人的生活薪资 2 n. 加班工资支付比率应高于正常工资, 且符合法律要求 7. 工作时长符合法律规定, 且不得超时所有工人 ( 包括按件计费的工人 ) 的工作时长不得超过国家法定最高工作时长 ; 加班应以自愿为基础, 且工人 7 天内最少有 1 天可以休息 a. 建立恰当的系统以管控工人每天及每周的工作时长, 用以计算和支付加班费用 b. 使用转包工人时, 确保维持对工作时长的记录 c. 所有加班均须自愿 ; 有关于自愿加班和拒绝加班的程序 2 任何工人的生活薪资应足以涵盖他 / 她的基本需求, 及其家庭的需求亚洲区工资联盟 (AFWA) 为计算该地区的生活费用提供了实用方法 7

8 d. 工作时长的确定以政府规章制度为基础加班的补偿费用应符合法律或经由工人 / 工会 / 工人代表同意工人明白并理解该规章制度 e. 加班时长不得超过法定限度工人明白并理解法定最高工作时长 f. 如果国家法律允许签发临时工许可, 且优先于工作时长规定, 则不得连续及超期使用该许可 g. 为所有工人提供每 7 天最少 1 天的休息时间 h. 标准工作时长 ( 不含加班 ) 不超过每周 48 小时 i. 总工作时长 ( 含加班 ) 不超过每周 60 小时 8. 公司尊重其全体员工的多样性 - 保护工人免受任何可能危害其人权的歧视行为 ; 建立工作制度以保障工人免受任何非法或不道德的歧视行为 ; 不对外来务工人员与其他从事类似工作的人员区别对待 a. 公司有恰当的政策, 确保公司范围内的雇佣报酬提拔培训退休及终止决定以客观因素为基础, 不受工人性别年龄国籍民族种族肤色宗教组织成员政治派别婚姻状态性取向的影响 b. 对所有员工进行培训, 使其理解公司的不歧视政策 c. 政策具体涵盖报酬平等工作时长工作职责及产假 d. 这些政策被完全落实 e. 在工作场所不得有任何歧视, 且该文件中所列的各项原则适用于所有工人 f. 公司有恰当的培训项目, 没有任何歧视, 旨在帮助工人取得公司内各级工作所需的证书 g. 公司制定恰当的条款, 为残疾工人提供工作机会 8

9 9. 不允许骚扰和辱骂虐待制定并落实相应政策, 防止并补救骚扰和辱骂虐待现象, 包括性骚扰和辱骂虐待现象 a. 制定涵盖骚扰和辱骂虐待规定的恰当政策, 且该政策应清晰说明构成骚扰和辱骂虐待的行为 b. 落实该政策, 且确保所有工作人员及工人经培训后, 理解该政策相关的概念和程序, 并遵守相关原则 c. 如有相关问题提出, 工作地点应有清晰的调查程序, 并确保涉事人员的匿名性 d. 采取恰当的补救措施, 以保护原告的尊严和尊重 e. 公司保持包括骚扰和辱骂虐待在内的投诉记录 f. 公司定期改进并更新反骚扰政策, 确保其有效落实 g. 公司建立有效的监察机制, 以防止骚扰和辱骂虐待现象的发生和再发生, 并定期检查其是否正常运作, 股东应对其进行评估 10. 有清晰且时刻就绪的补救措施 - 各级工人都可以使用司法补救措施及可信的申诉机制, 且无需担忧指责和解雇 a. 申诉机制尊重原告及告密者的匿名性, 在全体员工范围内落实 b. 记录收到的所有申诉及对应采取的行动 c. 有恰当的政策及标准程序文件, 以确保工人可以使用司法补救措施及可信的申诉机制, 且无需担忧指责和解雇劳务合同不限制员工使用补救措施的权利 d. 跟进程序包括采访原告, 以确保每个申诉案件都经过恰当处理 e. 有恰当的申诉分析监测机制, 以确保持续的改进 ( 申诉的频率主题, 等等 ) 11. 住宿安全卫生如提供住宿, 则住宿应安全卫生, 且条件可使人接受 a. 住宿合适安全 : i. 生活区建造合理, 且条件可接受 9

10 ii. 生活区与储存区及生产区分开 iii. 提供满足工人需求的基本服务, 包括卫生间淋浴及洗衣设备水电, 及厨房设备 iv. 线路及电力安全和稳妥 v. 提供合适的灭火设备, 且在可及的范围内 vi. 有足够数量且通畅的逃生路线 vii. 工人不应遭受空气水或土壤污染, 以及地表土流失废水或其它污染物影响 b. 为单身男士和女士提供独立分隔住宿 c. 没有限制工人在闲暇时间不得离开住所的条例 d. 寝室应可以从内上锁 e. 每名工人都有安全存放其个人物品的方式 f. 必须有饮用水 g. 如住宿收费, 则包含水费及电费在内的费用应当成比例, 相比于当地经济环境及工人的工资而言不会过高 h. 公司及公司自助餐厅出售的商品应当定价合理, 且不得超过当地基准价格 i. 如果地处偏远地区, 最近的城镇不在步行范围之内, 则应尽力确保工人可定期获取所需物品 j. 若无人均生活面积方面的国家规定, 则人均生活面积不应小于每人 3.6 平方米 k. 家庭住所应保持独立且设备齐全, 如员工有需要, 则负责人应提供 l. 为每间寝室都提供锁具 m. 为所有工人及其家庭成员提供娱乐设施 12. 尊重结社自由及集体谈判权 - 所有工人, 不论其等级或工作级别, 都有权组织并加入其选择的工会, 且有权进行集体谈判如果所在地法律对结社自由及集体谈判权有限制, 则为所有工人提供对等的独立及自由结社方式, 及谈判方式 a. 有恰当的程序和工具, 以确保所有工人可以使用恰当的程序, 从而可以向管理层表达其工作条件方面的想法 b. 公司给予所有人员 ( 包括外来务工人员按日工作及按季度工作的工人, 及所有转包工人 ) 相关权利, 使其有权在遵守法律及政府规定和限制条件下, 加入其选择的工会, 且有权进行集体谈判 10

11 c. 不得对工人因其加入或成为工会成员而进行惩罚及 / 或骚扰或歧视 d. 工会可以前往工作场所, 并自由与工人交谈 e. 如果所在地没有工会或工会受到法律限制, 则为工人提供其它有效的沟通形式 f. 工人明白其有这些权利, 且可以自由根据这些权利提出要求 g. 公司应在公共场所以工人理解的语言书写并张贴这些权利 h. 工人通过透明民主且有书面记录的程序选取工人代表 11

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2389 30 1 14A 0.1%5% 14A 14A.52 1 2 3 30 2 (a) (b) (c) (d) (e) 3 (i) (ii) (iii) (iv) (v) (vi) (vii) 4 (1) (2) (3) (4) (5) 400,000 (a) 400,000300,000 100,000 5 (b) 30% (i)(ii) 200,000 400,000 400,000 30,000,000