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仲远顾
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2016-2017 年度招聘渠道效果分析与渠道创新调研报告 Effect Analysis Of Recruitment

1 年度招聘渠道效果分析与渠道创新调研报告 Effect Analysis Of Recruitment Channel And Channel Innovation Research 大易云计算股份有限公司 2016 年 11 月 23 日发布

2 前言大易云计算于 2016 年 11 月至 2017 年初进行了招聘渠道效果分析与渠道创新调研, 旨在研究年度各企业招聘渠道的使用情况和效果, 并对招聘渠道未来的发展展开探讨与思考作为国内云招聘领导厂商, 大易云计算愿帮助更多人力资源从业者掌握行业局势把握未来趋势, 更好的规划未来的招聘计划

3 CONTENTS 目录本报告将分为以下 4 个部分 Part I 参与调研企业结构分析 Part II 招聘渠道使用情况分析 Part III 招聘网站使用情况分析 Part IV 招聘门户建设情况分析

4 Part I 参与调研企业结构分析

EMPLOYEES SCALE 企业人员规模 43.1 500 人以内 43.1% 13.6 501 至 1000 人 13.6% 15 1001 至 3000 人 15.0% 6.

5 EMPLOYEES SCALE 企业人员规模人以内 43.1% 至 1000 人 13.6% 至 3000 人 15.0% 至 5000 人 6.1% 至人 7.2% 至人 11.3% 人以上 3.8%

6 NATURE OF ENTERPRISE 企业性质外资企业, 12.1% 其他, 4.6% 中外合资, 4.6% 国有企业, 12.1% 民营企业, 66.5%

7 GEOGRAPHICAL 地域分布北京上海深圳广州华东杭州华南其他华北西南华中西北东北 31.2% 21.1% 16.2% 11.3% 4.3% 3.2% 3.2% 2.6% 1.7% 1.7% 1.4% 1.2% 0.9%

8 INDUSTRY 行业分布

9 INDUSTRY 行业分布

10 ROLES OF PARTICIPATING INVESTIGATORS 参与调研者的角色

11 Part II 招聘渠道使用情况分析

12 TYPES OF RECRUITMENT 参与调研企业的主要招聘类型 95.1% 社会招聘 71.7% 内部推荐 58.7% 校园招聘 50.6% 猎头推荐 20.5% RPO( 招聘流程外包 ) 11.6% 内部猎头团队

13 BUDGET 选择内部猎头的企业, 其企业规模分布 500 人以内 37.5% 501 至 1000 人至 3000 人至 5000 人 7.5% 5001 至人 5.0% 至人 15.0% 人以上 15.0%

BUDGET 参与调研企业每年的招聘预算 5 万以内 23.7% 5-10 万 14.7% 10-30 万 18.2% 30-50 万 10.

14 BUDGET 参与调研企业每年的招聘预算 5 万以内 23.7% 5-10 万 14.7% 万 18.2% 万 10.4% 万 11.6% 万 11.0% 万 4.6% 万 2.6% 1000 万以上 3.2%

15 不同规模企业的招聘预算情况 BUDGETS FOR ENTERPRISES OF DIFFERENT SIZES 预算在 5 万以内的企业规模预算在 100 万以上的企业规模 1.2% 1.2% 4.9% 9.8% 82.9% 500 人以内 501 至 1000 人 1001 至 3000 人 3001 至 5000 人 5001 至人至人人以上 27.0% 13.5% 12.2% 10.8% 18.9% 1.4% 500 人以内 501 至 1000 人 1001 至 3000 人 3001 至 5000 人 5001 至人至人人以上 16.2%

16 BUDGET 参与调研企业每年用于内部推荐的招聘预算 1 万以内 34.6% 1-5 万 22.4% 5-10 万 16.8% 万 13.1% 万 7.5% 万 2.8% 万 1.9% 500 万以上 0.9%

17 不同规模企业的内部推荐招聘预算 BUDGETS FOR ENTERPRISES OF DIFFERENT SIZES 预算在 1 万以内的企业规模预算在 30 万以上的企业规模 2.7% 13.5% 16.2% 5.4% 62.2% 500 人以内 501 至 1000 人 1001 至 3000 人 3001 至 5000 人 5001 至人至人人以上 14.3% 14.3% 14.3% 7.1% 7.1% 500 人以内 501 至 1000 人 1001 至 3000 人 3001 至 5000 人 5001 至人至人人以上 42.9%

18 COSTS THE HIGHEST CHANNEL 参与调研企业招聘费用占比最高的渠道招聘网站猎头校园招聘内部推荐 RPO 45.7% 36.4% 10.7% 4.6% 2.6%

COSTS THE HIGHEST CHANNEL 不同规模企业, 招聘费用占比最高的渠道 6 56.1% 5 4 42.3% 45.9% 44.2% 3 26.5% 29.6% 2 17.

19 COSTS THE HIGHEST CHANNEL 不同规模企业, 招聘费用占比最高的渠道 % % 45.9% 44.2% % 29.6% % 1 8.2% 7.7% 5.1% 3.8% 4.1% 1.9% 1.0% 招聘网站猎头校园招聘内部推荐 RPO 1000 人以下企业人企业 3000 人以上企业 6.1%

20 MOST VALUED CHANNEL 参与调研企业未来最看重的招聘渠道招聘网站内部推荐校园招聘内部猎头团队猎头 RPO 32.4% 28.9% 15.3% 10.7% 8.7% 4.0%

MOST VALUED CHANNEL 不同规模企业未来最看重的招聘渠道 4 37.8% 35.0% 34.6% 33.7% 3 25.0% 27.6% 25.0% 2 20.4% 21.2% 19.4% 15.0% 14.

21 MOST VALUED CHANNEL 不同规模企业未来最看重的招聘渠道 % 35.0% 34.6% 33.7% % 27.6% 25.0% % 21.2% 19.4% 15.0% 14.3% 11.7% 1 9.7% 9.2% 9.2% 9.6% 5.0% 3.8% 4.1% 5.8% 3.1% 招聘网站内部推荐校园招聘猎头内部猎头团队 RPO 1000 人以下企业人企业 3000 人以上企业

22 排名 TOP5 行业未来最看重的招聘渠道 THE FUTURE OF THE MOST VALUED RECRUITMENT CHANNELS 互联网 / 电子商务 / 网游证券 / 基金 / 期货 / 投资计算机软件及 IT 服务零售 / 品牌连锁房地产 9.3% 9.3% 7.0% 36.0% 17.9% 7.1% 7.1% 21.4% 13.0% 17.4% 21.7% 27.3% 4.5% 27.3% 25.0% 5.0% 5.0% 35.0% 9.3% 4.3% 4.5% 29.1% 46.4% 43.5% 36.4% 15.0% 15.0% 内部推荐招聘网站猎头校园招聘内部内部猎头团队 RPO

23 INTERNAL RECOMMENDED 参与调研企业内部推荐入职人数占比 5% 以内 37.0% 5-10% 26.0% 10-20% 15.6% 20-30% 11.0% 30-40% 5.2% 40-50% 2.9% 50% 以上 2.3%

24 CENOZOIC EMPLOYEES 参与调研企业对新生代员工招聘之渠道选择的发展趋势, 其态度如何 50.9% 50.6% 42.5% 23.1% 3.5% 微信微博等社仍旧是内部推荐的效果大街 Linkedin 其他交媒体会成为重招聘网站为主会日益凸显等职业社交平台要渠道会成为重要渠道

25 EVALUATION OF THE EFFECTIVENESS 参与调研企业对招聘渠道是否有效的评估标准入职人数简历复筛通过率 Offer 人数平均招聘周期平均招聘成本面试人数简历数量 56.6% 33.8% 32.4% 31.5% 30.9% 30.6% 30.3%

26 Part III 招聘网站使用情况分析

27 参与调研企业主要使用的招聘网站 THE MAIN USE OF RECRUITMENT SITES 80.1% 77.7% 59.2% 26.9% 26.9% 24.6% 15.3% 14.7% 14.7% 14.5% 10.4% 9.8% 8.7% 智联招聘 51Job 猎聘 Boss 直聘拉勾 58 同城赶集网 Linkedin 当地招聘网站大街其它脉脉中华英才

28 Regional 不同地域企业主要使用的招聘网站智联招聘 85.1% 51Job 64.0% 猎聘 61.4% Boss 直聘 36.0% 拉勾 34.2% 华北大街 58 同城 17.5% 15.8% 脉脉 15.8% Linkedin 14.9% 中华英才 14.0% 赶集网 13.2% 其它 9.6% 当地招聘网站 7.0%

29 Regional 不同地域企业主要使用的招聘网站 51Job 86.9% 智联招聘 76.8% 猎聘 54.5% 58 同城 28.3% 拉勾 23.2% Boss 直聘 23.2% 大街 18.2% 华东 Linkedin 当地招聘网站 17.2% 17.2% 赶集网 13.1% 中华英才 10.1% 其它 9.1% 脉脉 5.1%

30 Regional 不同地域企业主要使用的招聘网站 51Job 84.0% 智联招聘 77.4% 猎聘 66.0% 58 同城 31.1% 拉勾 26.4% 赶集网 23.6% Boss 直聘 21.7% 当地招聘网站 17.0% Linkedin 12.3% 其它 12.3% 脉脉 8.5% 华南大街中华英才 5.7% 2.8%

31 Regional 不同地域企业主要使用的招聘网站 51Job 10 猎聘 6 智联招聘 6 58 同城 4 当地招聘网站 4 中华英才 2 其它 2 华中 Boss 直聘脉脉 2 2 大街 2 拉勾 2 Linkedin 赶集网

32 Regional 不同地域企业主要使用的招聘网站智联招聘 10 Linkedin 75.0% 51Job 5 Boss 直聘 5 猎聘 25.0% 58 同城 25.0% 西北大街当地招聘网站 25.0% 25.0% 赶集网中华英才脉脉拉勾其它

33 Regional 不同地域企业主要使用的招聘网站 51Job 83.3% 智联招聘 66.7% 猎聘 16.7% 当地招聘网站 16.7% 58 同城 16.7% 拉勾 16.7% 赶集网 Boss 直聘 Linkedin 大街西南脉脉中华英才其它

34 Regional 不同地域企业主要使用的招聘网站 51Job 10 智联招聘 10 东北猎聘 58 同城 33.3% 33.3% Boss 直聘 33.3% 大街 33.3% 当地招聘网站 33.3% Linkedin 赶集网脉脉中华英才拉勾其它

35 参与调研企业认为以下哪个招聘网站效果最好 RECRUITMENT SITE WORKS BEST 31.2% 27.5% 13.0% 5.5% 5.2% 5.2% 4.9% 2.6% 2.6% 0.9% 0.6% 0.6% 0.3% 51Job 智联招聘猎聘 58 同城拉勾 Boss 直聘其它 Linkedin 当地招聘网站中华英才赶集网脉脉大街

36 排名 TOP5 行业认为以下哪个招聘网站效果最好 RECRUITMENT SITE WORKS BEST 1.2% 1.2% 互联网 / 电子商务 / 网游证券 / 基金 / 期货 / 投资计算机软件及 IT 服务零售 / 品牌连锁房地产 2.3% 1.2% 1.2% 5.8% 9.3% 15.1% 10.5% 27.9% 24.4% 3.6% 3.6% 3.6% 7.1% 10.7% 7.1% 7.1% 14.3% 14.3% 28.6% 4.3% 4.3% 4.3% 8.7% 47.8% 30.4% 4.5% 4.5% 4.5% 22.7% 9.1% 54.5% 1 5.0% 5.0% 15.0% % 3

37 Regional 不同地域企业认为以下哪个招聘网站效果最好智联招聘 5 猎聘 16.7% Boss 直聘 8.8% 拉勾 6.1% 其它 6.1% 华北 51Job Linkedin 5.3% 3.5% 中华英才 1.8% 脉脉 0.9% 当地招聘网站 0.9% 赶集网 58 同城大街

38 Regional 不同地域企业认为以下哪个招聘网站效果最好 51Job 47.5% 智联招聘 13.1% 猎聘 10.1% 58 同城 7.1% 其它 5.1% Boss 直聘 4.0% Linkedin 4.0% 当地招聘网站 4.0% 华东拉勾大街 4.0% 1.0% 赶集网中华英才脉脉

39 Regional 不同地域企业认为以下哪个招聘网站效果最好 51Job 45.3% 猎聘 14.2% 智联招聘 13.2% 58 同城 9.4% 拉勾 5.7% 当地招聘网站 3.8% 其它 2.8% 赶集网 1.9% Boss 直聘 1.9% Linkedin 0.9% 华南脉脉中华英才大街 0.9%

40 Regional 不同地域企业认为以下哪个招聘网站效果最好 51Job 40.00% 智联招聘 20.00% 中华英才 20.00% 其它 20.00% 58 同城 0.00% 赶集网 0.00% 猎聘 0.00% 华中 Boss 直聘 Linkedin 0.00% 0.00% 大街 0.00% 脉脉 0.00% 当地招聘网站 0.00% 拉勾 0.00%

41 Regional 不同地域企业认为以下哪个招聘网站效果最好智联招聘 5 58 同城 25.0% 其它 25.0% 中华英才 51Job 赶集网西北猎聘 Boss 直聘 Linkedin 大街脉脉当地招聘网站拉勾

42 Regional 不同地域企业认为以下哪个招聘网站效果最好 51Job 5 拉勾 16.7% 猎聘 16.7% 智联招聘 16.7% 58 同城赶集网中华英才 Boss 直聘 Linkedin 大街西南脉脉当地招聘网站其它

43 Regional 不同地域企业认为以下哪个招聘网站效果最好智联招聘 66.7% Boss 直聘 33.3% 拉勾东北中华英才 58 同城赶集网 51Job 猎聘 Linkedin 大街脉脉当地招聘网站其它

从未来发展来看, 参与调研企业最看好的招聘网站 THE MOST PROMISING RECRUITMENT SITE 25.0% 2 19.9% 18.8% 15.0% 15.9% 11.3% 1 9.

44 从未来发展来看, 参与调研企业最看好的招聘网站 THE MOST PROMISING RECRUITMENT SITE 25.0% % 18.8% 15.0% 15.9% 11.3% 1 9.8% 8.4% 6.1% 5.0% 3.2% 2.3% 1.7% 1.2% 0.9% 0.6% 猎聘 51Job 智联招聘 Linkedin 拉勾 Boss 直聘其它 58 同城当地招聘网站脉脉大街中华英才赶集网

45 Regional 最看好猎聘的企业, 其地域分布情况北京 33.3% 深圳 18.8% 上海 17.4% 广州 14.5% 杭州 4.3% 华南 2.9% 华东 2.9% 华北 1.4% 西南 1.4% 东北 1.4% 其他 1.4% 华中西北

46 Part IV 招聘门户建设情况分析

47 参与调研企业是否搭建了自己的招聘门户网站 OWN RECRUITMENT PORTAL 43.9% YES 56.1% NO

48 不同企业规模, 其招聘门户网站搭建情况 CONSTRUCTION OF RECRUITMENT PORTAL 是, 28.6% 否, 40.4% 否, 33.7% 否, 71.4% 是, 59.6% 是, 66.3% 1000 人以下企业人企业 3000 人以上企业

49 已搭建招聘门户网站的企业, 其主要招聘门户类型 RECRUITMENT PORTAL TYPE PC 版招聘官网微信招聘公众号 88.2% 71.1%

已搭建微信招聘公众号的企业, 其行业分布 TOP10 INDUSTRY DISTRIBUTION TOP 10 25.

50 已搭建微信招聘公众号的企业, 其行业分布 TOP10 INDUSTRY DISTRIBUTION TOP % % 15.0% 1 5.0% 8.3% 8.3% 7.4% 6.5% 5.6% 4.6% 4.6% 3.7% 3.7%

51 已搭建微信招聘公众号的企业微信招聘公众号是如何运营的 HOW THE RECRUITMENT WECHAT PUBLIC NUMBER OPERATES 外包给第三方运营自主运营 9.3% 90.7%

52 已搭建微信招聘公众号的企业认为该种招聘渠道其效果体现在哪些方面 EFFECT REFLECTED IN WHAT ASPECTS 有利于雇主品牌宣传有利于职位社交化传播提升候选人应聘体验其它 91.7% 74.1% 63.0% 8.3%

53 已搭建微信招聘公众号的企业通过微信招聘公众号所开展的招聘类型 TYPES OF RECRUITMENT 社会招聘校园招聘内部推荐外部社交推荐其它 88.9% 78.7% 65.7% 27.8% 7.4%

54 已搭建微信招聘公众号的企业, 认为微信招聘公众号对简历投递量的帮助如何 RESUME DELIVERY QUANTITY 24.1% 59.3% 16.7% 提升明显效果一般几乎可忽略不计

55 大易云计算股份有限公司关注微信公众号大易云计算获取第一手行业前沿资讯 THANKS

校园招聘最佳实践调研报告

2017 2018 年度校园招聘最佳实践调研报告大易云计算 2017 年 5 月 16 日发布 2017 2018 校园招聘最佳实践调研报告 PAGE / 1 WELCOME 前言大易云计算于 2017 年 4 月策划并在中国大陆地区范围内开展了 2017-2018 校园招聘最佳实践调研, 从校招预算规划时间安排到宣讲会与站点管理直至后续效果评估, 本次调研深入校园招聘业务的多个流程与环节,