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乐廉
5 years ago
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1 关于计算技术研究所 2017 年度专业技术职务评聘职员评审及晋升工作的通知为进一步服务于我所科研管理等各项工作的需要, 体现我所公开公正公平的用人原则, 根据中国科学院关于印发 < 中国科学院岗位管理实施办法 > 的通知 ( 科发人字号 ) 中国科学院人事局关于印发中国科学院岗位管理实施办法文件说明的通知 ( 人字号 ) 以及关于印发 < 中国科学院计算技术研究所岗位管理实施细则 > 的通知 ( 计所人字号 ) 等文件的有关规定, 经所务会议研究决定, 定于 2017 年 9 月开展专业技术岗位评聘及晋升工作现将有关事项通知如下 : 一指导文件中国科学院计算技术研究所岗位管理实施细则 ( 计所人字号 ) 中国科学院关于印发 < 中国科学院岗位管理实施办法 > 的通知 ( 科发人字号 ) 中国科学院人事局关于印发中国科学院岗位管理实施办法文件说明的通知 ( 人字号 ) 二专业技术岗位聘用过渡政策特别说明 : 按照中国科学院人事局关于印发中国科学院岗位管理实施办法文件说明的通知 ( 人字号 ) 中第 15 条. 过渡期管理的规定, 我单位新修订的岗位管理实施细则印发前, 岗位管理工作暂按本单位现行规定 ( 计所人字号 ) 执行新版岗位细则印发后,2018 年正高级岗位将执行逐级竞聘 1. 今年开展正高二级的评聘工作 2. 今年不开展副高一二级 ( 专业技术岗位五六级 ) 的评聘工作 3. 自 2010 年度 ( 含 ) 之后, 凡已连续两年两次申请同一大级 ( 包括正高四级副高三级 ) 的高级专业技术岗位且均未评上者, 停止一年同一大级岗位的申请资格 ( 如果两次申请之间隔年则不记为连续申请 ); 申请人如在申请截止日期前撤回申请, 则不对本次无效申请记次 4. 自 2010 年度 ( 含 ) 之后, 只针对申请人所申请岗位进行评审和聘用, 对于跨级申请而未通过者, 不再自动降级评审三专业技术岗位评聘职员评审及晋升工作的原则和范围

2 ( 一 ) 评聘对象范围通知发布之日, 符合岗位 ( 职称 ) 任职条件破格申请条件专业技术岗位聘用补充政策等我所规定的所有在职职工均有资格提出申请 ( 二 ) 评聘工作范围科研人员专业技术十二级至七级四级至二级岗位各级的评审 ; 职能管理与支撑人员的职称评审 ( 包括专业技术职务和职员两个序列 ): 其中专业技术系列申请人应参照相关专业技术岗位的任职条件和申请流程, 统一参加专业技术岗位的竞聘 ; 职员系列申请人按照职员系列的任职条件和申请流程, 统一参加职员系列的竞聘 ( 三 ) 任职条件自然科学研究工程技术职员等系列各岗位任职条件必须满足中国科学院计算技术研究所岗位管理实施细则 ( 计所人字号 ) 所规定的具体任职条件 ( 见附件 1) 注 1: 出站不满一年的博士后若申请副高三级岗位, 需提供优秀博士后证明注 2: 符合破格条件申请破格竞聘的, 需通过审核小组对破格人员进行的有效候选人资格认定 ( 四 ) 岗位设置 1. 本次设岗数 : 二级专业技术职务岗位 :1 个三级专业技术职务岗位 :3 个四级专业技术职务岗位 :4 个七级专业技术职务岗位 :12 个 2. 中级专业技术职务的空岗数由各受理委员会审定, 所务会审批 3. 职员系列本次受理十级职员到七级职员的申请, 职数由受理委员会审定, 所务会审批四专业技术职务评聘职员评审及晋升的方式和程序 ( 一 ) 评聘方式会议答辩评审 : 正高级 ( 二三四级 ) 副高级( 七级 ) 中级三级( 十级 ) 的

3 评聘 ; 会议书面评审 : 除需采用会议答辩评审之外的其它各级的评聘 ; ( 二 ) 评聘程序 1. 申请人网上申请 : 申请人本人在电子所务平台 ( 所务平台 - 人力资源年岗位申请 ) 上进行申请, 需上传的申请材料包括 : a) 岗位聘用审核表 ( 高级岗位申请人还需将高级岗位申请人定量自评表作为本表附件, 放在同一个文件中一起上传 ); b) 附件材料包附件材料可以包括如下内容并需编辑在同一个 pdf 文件中进行上传 : i. 封面和目录 ; ii. 个人简历 ; iii. 代表性文章复印件 (3 篇以内 ); iv. 授权或受理专利的文件复印件 ; v. 获奖证书复印件 ; vi. 其他书面证明材料 ; 注 1: 上述材料均要求 pdf 格式文件岗位聘用审核表中承担的主要科研项目的情况代表性论著情况专利和成果转化情况获科技奖励情况国内外学术任职情况等各项内容均指任现岗以来的情况, 具体解释 : 如果是跨大级的申请 ( 如申请副高三级 ), 则应介绍现任大级岗位期间的情况 ( 如中级 ); 如果是大级内小级的申请, 则应主要介绍现任小级岗位期间的情况对于需答辩的员工, 答辩报告也需要与此一致另, 承担的主要科研项目的情况栏目所列条目, 应是我所承担的课题或者子课题的信息, 而不是上级项目或者课题的信息比如 973 计划要写到课题或者子课题而不是项目, 经费信息也应对应于相应具体课题注 2: 上述申请材料中不得包含涉密信息, 如确需涉及涉密信息, 请依据保密规定进行审批注 3: 申请材料中出现的文章需已发表, 出现的专利需已授权, 并给出作者排序注 4: 申请人要对申请材料的真实性负责, 如发现申请材料不实, 视情节轻重, 进行通报批评或在未来 2 年内不得再申请竞聘高一级岗位聘用后发现弄虚作

4 假者, 撤销聘用决定 2. 提交纸质版材料 : 申请人应提交纸质版岗位聘用审核表 ( 高级岗位申请人还应提交高级岗位申请人定量自评表, 均单面打印其中, 自评表自成一页 ) 3. 网上审核 : 资格审核小组分别就申请人的任职年限申请资格进行认定, 并对申请材料中科研项目经费成果获奖情况等内容进行核实等程序不符合申请资格的申请材料应退回 4. 申请材料公示 : 本次所有申请及上述所有申请材料均在全所范围内进行网上公示, 公示期为 5 天由人力资源处作为归口部门受理公示反馈意见, 反馈意见可提交至一楼大厅公示反馈意见箱 5. 会议评审 : 召开评聘会议 ; 由评聘委员会评议并进行投票, 获三分之二及以上赞成票并在规定名额范围内的, 推荐为拟聘人选 6. 所务会议研究确定拟聘人员 7. 对拟聘人员在所内进行公示 8. 将评聘结果上报院人教局审核 ( 破格评聘人员名单需上报院人教局 ) 9. 正式发文通知评聘结果 ( 三 ) 时间节点 1. 有效任职年限的截止计算时间 :2017 年 9 月 30 日考核不合格的年次, 不计入有效任职年限 2. 申请截止日 :2017 年 9 月 15 日中午 12:00( 之后系统不再受理申请 ) 申请以完成 POA 网上申请并提交书面材料为准 (POA 评聘系统自开放接受申请 ) 为预防网络瘫痪等突发情况, 请务必提前提交材料, 切勿拖延至最后一刻提交 3. 网上审核 :2017 年 9 月 11 日年 9 月 15 日 ( 个别材料内容改动需在本时间节点前完成, 过期无法修改 ) 4. 公示日期 :2017 年 9 月 16 日年 9 月 22 日对公示材料的反馈意见应于 2017 年 9 月 22 日前提交 5. 评聘会议时间 : 暂定 2017 年 9 月 25 日年 9 月 29 日 ( 具体时间另行通知 ) 6. 其他规定 : 参见指导文件

5 五申请材料受理部门 1. 高级专业技术职务申请材料受理部门 : 实施范围受理部门受理人电话全所人力资源处付晓慧 1206 fuxiaohui@ict.ac.cn 2. 中初级专业技术职务申请材料受理部门 : 实施范围受理部门受理人电话计算机体系结构国家重点实验室微处理器研究中心智能处理器研究中心高性能计算研究中心系统部评聘工作小组董慧 donghui@ict.ac.cn 0600 高通量计算机研究中心先进计算机系统研究中心数据存储技术研究中心网络数据科学与技术重点实验室网络技术研究中心无线通信技术研究中心专项技术研究中心计算机应用中心网络 - 智能联合部评聘工作小组张冬 zhangdong@ict.ac.cn 0905 智能信息处理重点实验室泛在计算系统研究中心前瞻研究实验室职能部门科研部门秘书 / 助理管理和支撑评聘工作小组付晓慧 fuxiaohui@ict.ac.cn 岗位评聘受理部门职责 : 1) 成立各级专业技术职务评聘委员会 ; 2) 将申请材料提交资格审查小组进行审核 ; 3) 汇编评聘申请材料 ;

6 4) 组织召开各级专业技术职务评聘会议 ; 5) 向所务会呈报评聘结果 ; 六其他 ( 一 ) 正高级 ( 二级三级四级 ) 副高三级( 七级 ) 中级三级( 十级 ) 的申请人应准备申请报告 (ppt), 报告内容应包括岗位聘用审核表中的所有内容并与其一致 ( 二 ) 对兼有专业技术职务职责要求的管理岗位, 如申请专业技术职务, 资格审核小组将对申请人员按照相关专业技术职务的任职资格进行审核, 不符合条件则不受理申请各级评聘委员会也将依据相关专业技术职务的任职条件确定是否建议聘用 ( 三 ) 政策咨询 : 人力资源处,1206/1136 附件 1: 任职条件附件 2: 岗位聘用审核表 ( 网上申请时, 高级岗位申请人需在本表中将高级岗位申请人定量自评表附上, 合并成为一个 pdf 文件上传 ) 附件 3: 高级岗位申请人定量自评表附件 4: 岗位 / 职务变更申请表 ( 仅转换系列 ( 如研究转工程 ) 的申请人才需要填写本表, 同系列晋升不用填写本表 ) 附件 5: 申请材料附件封面模板人力资源处

技术七级技术七级优秀技术十级优秀技术十级优秀技术十级优秀优秀技术十级

技术七级技术七级优秀技术十级优秀技术十级优秀技术十级优秀优秀技术十级 101002 技术四级 2012-07-10 101005 技术三级 2011-12-31 优秀优秀优秀 101006 技术七级 2012-07-10 优秀 101008 管理五级 2012-07-10 优秀 101009 管理六级 2015-06-29 优秀优秀 101010 技术十级 2011-12-31 优秀 101011 管理六级 2011-12-31 101012 技术十级 2011-12-31