研究方向 : 智能大数据分析及可视化实验室 :idvx.lab.tongji.edu.cn 截止日期 : 长期有效, 招满为止二申请条件详情请参考附件一 : 同济大学助理教授招聘实施细则(2016 年修订 )

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暮汪
5 years ago
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同济大学智能大数据可视化实验室助理教授招聘启事一简介同济大学智能大数据可视化实验室 ( Intelligent Big Data Visualization Lab, 即 idvx Lab ) 成立于 2016 年 9 月,是同济大学中一个横跨设计创意学院及软件学院的以信息及数据科学为研究方向的创新实验室实验室由国家千人计划高端人才带头拥有较强的科研及创新实力近些年来

1 同济大学智能大数据可视化实验室助理教授招聘启事一简介同济大学智能大数据可视化实验室 ( Intelligent Big Data Visualization Lab, 即 idvx Lab ) 成立于 2016 年 9 月,是同济大学中一个横跨设计创意学院及软件学院的以信息及数据科学为研究方向的创新实验室实验室由国家千人计划高端人才带头拥有较强的科研及创新实力近些年来实验室在数据分析相关领域发表国际顶级会议及期刊论文 60 余篇累计申请专利近 40 项并通过本科生暑期实习计划先后培养出了一大批优秀人才入选包括哈佛耶鲁 UIUC CMU UCSD 佐治亚理工等美国名校的硕士及博士生研究计划近些年来在学术界实验室先后建立了与美国北卡罗来纳州立大学信息学院美国匹兹堡大学信息学院亚利桑那州立大学信息系统学院以及香港科技大学在智慧医疗数据分析以及信息可视化等领域的长期紧密合作在工业界实验室先后与 IBM 微软 Adobe 西门子阿里巴巴等国内外大型企业建立合作关系现实验室正式启动助理教授招聘计划拟面向应届博士生招聘数据科学领域博士后 1--2 名年薪 15 万详情请参考同济大学相关文件

2 研究方向 : 智能大数据分析及可视化实验室 :idvx.lab.tongji.edu.cn 截止日期 : 长期有效, 招满为止二申请条件详情请参考附件一 : 同济大学助理教授招聘实施细则(2016 年修订 ) 附件二 : 关于做好 2018 年度面向海内外公开招聘青年教师工作的通知三工作内容 1 根据实验室规划完成相关科研任务 : 2 发表高水平论文 ; 3 申请国家基金项目 ; 4 帮助实验室培养博士及硕士研究生, 并授予相关课程四申请流程 1. 请准备并提交以下申请材料 : 1) 个人详细中英文简历 2) 三篇国际论文代表作 3) Research Statement ( 请用英文书写 ) 4) 两封推荐信 ( 由推荐人直接发送至申请邮箱 ) 5) 其他任何能够证明自身能力的材料 ( 例如, 国际竞赛奖状等 ) 上述材料发送至 : idvx.lab@tongji.edu.cn 以及 idvx.lab@gmail.com 信件格式要求 : 邮件标题请以以下格式为邮件标题 : [IDVX POST DOC]+ 毕业院校 + 申请人姓名

3 附件一同济大学助理教授招聘实施细则 (2016 年修订 ) 一应聘助理教授岗位的基本条件 ( 一 ) 学历和研究经历要求 1. 应聘人员应具有国内外一流大学本科学历硕士博士学位并同时具有博士后研究的经历 2. 应聘人员应具有连续两年及以上境外一流大学研究机构学习研究经历 3. 部分特殊学科, 由学科提出相应的选聘标准和对所应聘人员制定明确的出国留学研修培养计划, 报校人事安排小组讨论通过后实施 4. 对于试点学院, 按照学校批准的方案执行 ( 二 ) 学术水平和潜力要求 1. 应聘人员的学术成果 ( 指发表收录的论文专著等代表性成果 ) 应达到相应学科当年学校聘任副教授或副研究员的必备条件, 对于主持科研项目不做硬性要求 2. 应聘人员应具有较强的学术发展潜力, 具有进入学校青年百人计划冲击国家青年人才计划的发展潜力 ( 三 ) 年龄要求应聘助理教授岗位年龄一般不超过 35 周岁

4 ( 四 ) 师德品行要求应聘人员应品行端正学风严谨, 恪守学术道德和教师职业道德, 具有团结协作精神二招聘程序 ( 一 ) 公布岗位各单位根据学科发展规划, 明确岗位数量岗位职责人员配比准入条件等基本条件, 于每年年底前将下一年度教师招聘计划报学校人事处, 由学校集中公布下年度教师招聘计划和招聘信息对于试点学院高峰高原学科建设的单位, 应聘人员应列入团队建设规划中 ( 二 ) 招聘助理教授全年常态化进行 1. 各单位应采取主动招聘和公开招聘相结合的方式招聘人才并在单位内按照基本条件进行初审, 同时要对其教学能力作测试, 择优确定拟聘人员 2. 按照学校专业技术职务评聘所需的申报材料要求, 招聘单位向人事处提交应聘人员的应聘材料 ( 三 ) 同行学术评价学校组织不少于 2 位校外同行专家对应聘人员的代表性学术成果进行同行学术评价评价意见中只要出现 1 个未达到, 即终止评审程序 ( 四 ) 评审程序 1. 助理教授的评审规则按照同济大学专业技术职务评

5 聘办法执行 2. 对通过同行专家评价的应聘人员, 由相应专业技术职务学科评议组进行学术水平等综合评议, 通过者进入相应学科分委员会评审, 分委员会评审通过者进入当年年底校高评委审定校高评委审定通过后, 经公示无异议, 学校发文公布评审结果 ( 五 ) 签约聘用 1. 对通过上述程序的应聘人员, 由单位具文学校办理进校手续, 签订聘用合同及岗位责任书 2. 对于仅通过学科组评议的应聘人员, 可以先办理进校手续在当年度的分委员会或高评委评审中未通过者, 解除聘用合同 3. 助理教授任职时间从进校之日起算一年内不到岗工作者, 学校取消其助理教授资格三薪酬待遇 1. 助理教授在聘期内享受 15 万元年薪 ( 税前 ) 和房贴 ( 按同类人员 ) 聘期内晋升为副教授后, 按照同类人员享受相应待遇 2. 聘期内入选国家或省部级人才计划, 待遇就高, 不重复享受四聘期管理与考核 ( 一 ) 聘期管理 1. 助理教授实行聘期合同管理, 与受聘人员签订聘用合

6 同和岗位责任书, 明确聘用双方的权利和义务 2. 助理教授的日常管理由所在单位负责 3. 助理教授每个聘期为 3 年, 最多可聘 2 个聘期 ( 二 ) 考核 1. 年度考核所在单位负责对助理教授进行年度考核, 并根据年度考核的结果给予受聘人员必要的帮助与指导 2. 第一个聘期考核所在学科的学科组按照约定的岗位目标和工作任务对其进行聘期考核聘期内获得的业绩不得低于学校相关学科申报副教授的必备条件考核不合格者不再续聘 3. 第二个聘期考核在两个聘期内未能晋升为副教授或以上专业技术职务者, 学校不再续聘, 人事聘用关系终止 ( 三 ) 晋升助理教授在聘期内申报副教授职务者, 其任助理教授职务以来形成的以同济大学为第一署名单位的学术成果不得低于学校相关学科申报副教授的必备条件五本实施细则自发布之日起实施, 由学校人事处负责解释 2013 年 4 月 8 日印发的同济大学助理教授招聘实施细则 ( 同人事号 ) 同时废止附件二

7 关于做好 2018 年度面向海内外公开招聘青年教师工作的通知各单位 : 为加强学科建设, 做好教师队伍建设工作, 现就 2018 年度面向海内外公开招聘青年教师工作有关事项通知如下一招聘方案制定 2018 年度教师招聘工作全年常态化进行, 上半年面向海内外公开招聘助理教授青年教师, 下半年面向校内外招聘各类专业技术人员高层次人才引进全年进行特别学科有特殊需求的教师岗高级职务教师招聘另向学校提出申请各单位应根据学科发展规划和教师队伍建设需要, 面向海内外公开招聘教师岗中级岗位职务助理教授, 制定 2018 年度教师招聘工作方案及专业技术岗位设置方案招聘方案应按照学科队伍建设发展规划, 统筹队伍规模结构质量, 有计划招聘各层次教师优先保证一流学科优先发展学科以及卓越人才培养的教师需求招聘方案中应明确设岗学科岗位职责岗位职数任职条件推荐程序等各单位的教师招聘方案须报学校人事安排小组会议审核通过后, 方可实施公开招聘

8 二相关工作要求年上半年在教学单位招聘助理教授岗, 在直属研究单位只招助理研究员岗 2018 年下半年教师招聘及全校年度专业技术职务评聘工作具体事项, 将另行通知 2 对于实践性公共性艺术类少数特殊学科( 如体育小语种外语艺术 ), 招聘青年教师的实施方案, 经学校人事安排小组会议认定, 可参照助理教授实施招聘 3 按照坚持学术水平, 兼顾发展潜力的原则, 对照相应学科类别副教授学术必备条件的论文要求, 评聘助理教授 4 招聘助理教授的基本条件按照同济大学助理教授招聘实施细则 (2016 年修订版 ) ( 同济人 [2016]25 号 ) 中要求执行, 其中对海外经历的要求, 各单位结合学科特点, 合理设置, 统筹考虑根据同济大学博士后科研队伍建设方案, 对于学校进站满 3 年且考核为优秀的全职博士后, 可以不受具有连续 2 年海外经历的限制其海外经历, 进校后由所在单位优先纳入本单位教师海外培养计划应聘人员的资历计算截止时间为 2018 年 6 月 30 日 5 岗位聘任单位应对应聘人员的学术能力进行初审, 对应聘人员的教学能力进行考评学术能力初审不合格者不纳入当年送审程序教学能力考评合格方可应聘教学研究类专业技术职务对纳入送审程序的应聘人员进行思想政治考

9 核 ( 参照同济大学教职工招聘思想政治考核实施办法 ( 试行 ) 同委发号 ), 提交同济大学教职工招聘思想政治考核表应聘人员须网上提交应聘材料, 并同时确定本人代表性学术成果, 由学校组织不少于 2 位校外同行专家鉴定岗位聘任单位负责审核并填写应聘人员综合信息一览表 6 应聘评审材料必须是在相应初评组评议会议之前能提供原件的正式形成的符合必备条件的学术材料提交同行专家鉴定的代表性学术成果必须是已经正式形成 ( 发表出版鉴定 ) 且符合必备条件的学术成果应聘人员可对鉴定单位或鉴定专家提出书面回避要求 7 没有取得高等学校教师资格的, 可以在评审通过聘任岗位职务后再在我校申请高等学校教师资格进校工作后必须参加最近一次的高等学校教师资格的申请 8 各单位应按照学校有关规定, 由本单位的考核领导小组和学术评价小组对应聘人员提交材料的真实性有效性进行严格审核并承诺年上半年的评审组织为 2017 年组建的初评组学科评议组和学术评审分委员会 ( 同济人 [2017]140 号文 ) 10 在学科组评议前, 须公示评审材料 2 周学科组在全面掌握应聘人的情况后, 按照有关规定, 在岗位额度内进行评议评议会议的个人汇报答辩环节, 须开放, 允许旁听 11 聘为助理教授 / 助理研究员岗位可聘为专技 8 级或 9

10 级岗 12 学校同意开展专业技术职务评聘机制内部改革试点单位, 按照学校同意实施的改革试点方案及学校有关规定开展专业技术职务评聘工作三工作时间安排助理教授的招聘采取一年多次申报, 学校集中时间评审的方式具体时间节点为 : 1 4 月 12 日 ~4 月 26 日 : 学校审核招聘单位上报的 2018 年度教师招聘工作方案及专业技术岗位设置方案招聘 ( 设岗 ) 方案, 通过网站等媒介发布招聘广告进行招聘 2 4 月 27 日起 : 应聘人员通过进行申报各单位对应聘人员材料思想政治表现进行初审, 组织师德师风教学能力测试面试等 3 5 月 8 日 ~5 月 20 日 : 各单位通过招聘系统将审核通过的应聘人员材料通过网络提交人事处同时将应聘人员综合信息一览表电子版纸质版 ( 样表见附件 1) 交师资科 4 5 月 20 日 ~6 月 20 日 : 学校审核申报材料组织代表性成果同行专家鉴定各单位在 6 月 12 日前将对纳入送审程序的应聘人员的思想政治考核表 ( 附件 2) 及教育教学能力考察测试评价表 ( 附件 3) 交至人事处师资科

11 人事处将对单位通过审核并推荐的招聘人选进行审核, 对于不符合有关规定要求的将不纳入评审程序 5 6 月 6 日 ~6 月 20 日 : 应聘材料公示 ( 提前进行 ) 单位考评考核推荐各初评组各学科组根据各自情况确定时间召开推荐考核评议会议 6 月 30 日前, 各学科组将评审结果报人事处 ( 含最终表决票及会议纪要 ) 分委员会及高评委会评审会议待下半年组织召开 6 学科组评议通过后, 可以办理助理教授 / 助理研究员进校工作签约聘用手续 7 对于特别优秀的人才需要特别招聘的, 请应聘单位随时与人事处沟通附件 :1. 应聘人员综合信息一览表 2. 同济大学教职工招聘思想政治考核表 ( 试行 ) 3. 教育教学能力考察测试评价表同济大学人事处 2018 年 3 月 13 日

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同济大学文件同济人 2017 107 号关于开展 2017 年度全校专业技术职务任期考核续聘及职务评聘工作的通知各单位 : 根据同济大学 2016-2017 学年第 27 次 2017-2018 学年第 2 次校长办公会议和中共同济大学第十届委员会第 115 次常委会精神, 学校于 2017 年 9 月开始开展 2017 年度全校专业技术职务任期考核续聘与专业技术职务评聘工作, 现将具体工作安排及有关事项通知如下

研究方向 : 智能大数据分析及可视化 实验室 :idvx.lab.tongji.edu.cn 截止日期 : 长期有效, 招满为止 二 申请条件详情请参考附件一 : 同济大学助理教授招聘实施细则(2016 年修订 )

研究方向 : 智能大数据分析及可视化实验室 :idvx.lab.tongji.edu.cn 截止日期 : 长期有效, 招满为止二申请条件详情请参考附件一 : 同济大学助理教授招聘实施细则(2016 年修订 )