招聘手册_ _4_dj
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- 问阀 农
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1 同济大学交通运输工程学院 2016 年春季全球人才招聘手册 Global Talent Recruitment Announcement for College of Transportation Engineering Tongji University-Spring 2016
2 学院领导致辞
3 招聘活动安排 活动相关信息 TRB :30-19:30 Convention Center 208, 801 Mount Vernon Place, NW Washington, DC 20001, USA :30-17:00 Holly(Mezz), Marriott Marquis, 901 Massachusetts Avenue, NW Washington, DC 20001, USA :00-16:00 Convention Center Booth 231, 801 Mount Vernon Place, NW Washington, DC 20001, USA.
4 [email protected] [email protected] 应聘材料 ( ) ( )
5 招聘方向 Faculty Positions ( 一 ) 交通运输工程学院系科教师岗位 Faculty Positions Research Fellow High Talent Programs High Talent Program ( 二 ) 交通科学与技术研究院研究人员岗位 Research Fellow TRIT, Transportation Research Institute of Tongji University
6 ( 三 ) 同济大学高层次人才计划岗位 High Talent Program
7 附录1 交通运输工程学院 系科教师岗位招聘条件 副教授 助理教授 基本要求 海外归国人员 具有境外高水平大学博士学位或境外高水平大学 科 研机构 有连续两年及以上博士后经历的留学人员 基本要求 国内外博士或博士后 国内应聘人员 对国内博士后出站人员 须符合 211 高校本科毕业 并具有 985 工程 高校研究生学历教育背景 博士后期间的科研成 果应达到相关学科当年聘任副教授或副研究员的必备条件 国内应届 毕业博士生必须符合以下选留条件 985 工程 高校本科毕业 博士 所学专业 学科 为全国高校排名前 5% 的学科 并具有连续两年及 以上境外高水平学术研究机构交流学习经历 对所申报学科具有较扎实的理论基础和一定的实践经验 能掌握本门 学科的发展动态, 具有较高的发展潜力 学科建设的急需人才优先考 虑 参加编写出版过教材 著作 或作为第一作者或通讯作者在国内外重 要学术刊物发表至少 4 篇被 收录的学术论文 作为第一作者或通讯作者 其中至少有 2 篇是第一作者 在国内外重 要学术刊物发表至少 3 篇被 其中至少 1 篇第一作者为 SCI 收录 收录的学术论文 或作为第一作者或通讯作者在本领域一级学科影响 因子排前 2 位的国际杂志至少发表 2 篇 收录论文 SCI 能熟练运用一门外国语进行专业实践 原则上年龄不超过 35 周岁 聘期考核及晋升条件 实行合同管理 每个聘期一般为 3 年 最多可聘两个聘期 第一个 聘期结束前 由所在学科的学术委员会按约定的岗位责任标准对其进行 考核 考核不合格者不再续聘 两个聘期内 须晋升为副教授或以上专 业技术职务 未能晋升者不再续聘 仅考核科研成果 年龄原则上不超过 40 周岁 聘期考核及晋升条件 实行合同管理 每个聘期一般为 3 年 聘期结束前 由所在学科的 学术委员会按约定的岗位责任标准对其进行考核 考核不合格者不再续 聘 必须加入其他团队 ( 含高峰团队 待遇 年薪 万 考核科研和教学成果 可成立团队或加入其他团队 ( 含高峰团队 待遇 科研启动经费 20 万以上 工资待遇及科研启动经费面议!!
8 附录 1 交通运输工程学院系科教师岗位招聘条件 教授 原则上通过同济大学高层次人才计划引进 相关招聘条件参考附录 3 详细岗位需求及应聘条件请参见同济大学人事处网站人才引进专栏 的 同济大学人才计划申报指南 基本要求 学科发展急需的人才可直接通过系科教师岗位招聘引进 基本要求 如下 应聘者须具有博士学位 应在本学科领域具有广博 坚实的理论及专 业基础 具有丰富的实践经验 能及时掌握本学科国内外发展的动态 并对本学科领域发展有较大贡献和影响 获得博士学位后 已承担过 5 年及以上副高级专业技术职务工作 1 能熟练运用一门外国语进行专业实践和国际交流 2 主持过国际交流和合作项目的申请人 在同等条件下可优先考虑 1 系统主讲过一门主干基础课或二门及以上专业课程 每学年不少 于 68 实际学时 其中近 5 年累计承担本科生课堂教学时数不少于 255 学时 并满足教学 本科生 研究生 考核的基本要求 SCI 2 指导过本科生的毕业论文或毕业设计 并全过程独立培养过获得 学位的研究生 对于无硕士点学科 可以不要求培养过研究生 科 研 业 绩 方 面 需 满 足 下 列 第 1 款 并 同 时 满 足 第 2 款 或 第 3 款中的任一款条件 1 作为主持人承担过至少一项国家级科研项目 具体项目类型由科 SCIENCE, NATURE 技处界定并公布 以下同 2 作为第一作者或通讯作者 其中至少有 3 篇是第一作者 在国内 外重要学术刊物发表至少 5 篇被 收录 其中至少 2 篇为第一作 者 SCI 收录 的学术论文 或作为第一作者或通讯作者在本领域一级 学科影响因子排前 2 位的国际杂志至少发表 3 篇 收录论文 或 作为第一作者 或通讯作者 在本学术领域发表被同行专家认可的具 有重大突破意义的高水平 收录论文 1 篇 如 在 SCIENCE, NATURE 发表论文 或具有单篇文章被他人 收录的论文引用大 于 30 次 并被同行专家公开正面评价意义重大的! 3 作为主要完成者获得过省部级二等及以上科研学术成果奖励 其 中省部级奖要求排名前 3 国家级奖要求排名前 5 或者至少获得 2 项授权的国家发明专利 第一发明人 或者作为负责人制定出版过 2 项以上国家标准 / 规范 并且作为第一作者或通讯作者 其中至少有 1 篇是第一作者 在国内外重要学术刊物发表至少 2 篇被 收录 的学术论文 聘期考核及晋升条件 实行合同管理 每个聘期一般为 3 年 每一个聘期结束前 由所在 学科的学术委员会按约定的岗位责任标准对其进行考核 考核不合格者 不再续聘 考核科研和教学成果 必须成立团队或加入其他团队 ( 含高峰团队 待遇 工资待遇及科研启动经费面议
9 附录 2 交通科学与技术研究院研究人员岗位招聘条件 博士后 助理研究员!!
10 附录 2 交通科学与技术研究院研究人员岗位招聘条件 副研究员 研究员 基本要求 基本要求 需满足下列第 1 款 并同时满足第 2 款或第 3 款中的任意一款条件 海外归国人员 具有境外高水平大学博士学位或境外高水平大学 科 研机构 有连续两年及以上博士后经历的留学人员 作为主持人承担过至少一项省 部 级以上科研项目 具体项目类型 SCI 由科技处界定并公布 国内应聘人员 对国内博士后出站人员 须符合 211 高校本科毕业 并具有 985 工程 高校研究生学历教育背景 博士后期间的科研成 果应达到相关学科当年聘任副教授或副研究员的必备条件 国内应届 毕业博士生必须符合以下选留条件 985 工程 高校本科毕业 博士 所学专业 学科 为全国高校排名前 5% 的学科 并具有连续两年及 以上境外高水平学术研究机构交流学习经历 作为第一作者或通讯作者 其中至少有 2 篇是第一作者 在国内外重 3 篇被 其中至少 1 篇第一作者为 SCI 收录 要学术刊物发表至少 收录的学术论文 或作为第一作者或通讯作者在本领域一级学科影响 因子排前 2 位的国际杂志至少发表 2 篇 收录论文 作为主要完成者获得过省部级及以上科研学术成果奖励 其中省部级 奖要求前 3 名 国家级奖不限排名 或者至少获得 1 项授权的国家 或 国际 发明专利 第一发明人 或者作为负责人制定出版过 1 项以 上国家标准 / 规范 并且作为第一作者在国内外重要学术刊物发表至 少 2 篇被 收录的学术论文 不符合前两项条件的应聘人员 若学科发展急需 学术水平突出 可 由所在学科推荐参加副研究员的招聘 作为第一作者或通讯作者 其中至少有 2 篇是第一作者 在国内外重 SCI 要学术刊物发表至少 3 篇被 其中至少 1 篇第一作者为 SCI 收录 收录的学术论文 或作为第一作者或通讯作者在本领域一级学科影响 因子排前 2 位的国际杂志至少发表 2 篇 收录论文 聘期考核及晋升条件 实行合同管理 每个聘期一般为 3 年 每一个聘期结束前 由所在 学科的学术委员会按约定的岗位责任标准对其进行考核 年龄原则上不超过 40 周岁 聘期考核及晋升条件 仅考核科研成果 实行合同管理 每个聘期一般为 3 年 最多可聘两个聘期 第一个 聘期结束前 由所在学科的学术委员会按约定的岗位责任标准对其进行 考核 考核不合格者不在续聘 两个聘期内 需晋升为研究员或以上专 业技术职称 不能晋升者不再续聘 必须成立团队 培育方向或学科交叉方向 或加入高峰团队 待遇 25 万起 年薪 仅考核科研成果 同济大学在编专职研究人员编制 直接进入高峰团队研究骨干 成立团队或加入其他团队 ( 含高峰团队 待遇 万起 年薪 20 同济大学在编专职研究人员编制!直接进入高峰团队研究骨干!
11 附录 2 交通科学与技术研究院研究人员岗位招聘条件 特聘研究员 待遇 基本要求 年薪 35 万起 满足 款要求 并同时满足第 4 5 款中的任一款条件 应聘者须全职到岗工作 身心健康 CoPI 科研启动经费 100 万 ~300 万 未申请到国家级人才计划 但达到教授的水平 先到研究院工作一个 聘期 3 年 而后转到学院做正教授 将为入选者提供具有竞争力的科研启动经费 面议 支持受聘者组 建相应的科研团队 并提供良好的工作条件 包括实验室 办公用房 等 SCI 作为第一作者或通讯作者 其中至少有 3 篇是第一作者 在国内外重 5 篇被 收录 其中至少 2 篇为第一作者 要学术刊物发表至少 SCI 收录 的学术论文 或作为第一作者或通讯作者在本领域一级学 科影响因子排前 2 位的国际杂志至少发表 3 篇 收录论文 或作 SCIENCE, NATURE 为第一作者 或通讯作者 在本学术领域发表被同行专家认可的具有 重 大 突 破 意 义 的 高 水 平 收 录 论 文 1 篇 如 在 SCIENCE, NATURE 发表论文 或具有单篇文章被他人 收录的论文引用大 于 30 次 并被同行专家公开正面评价意义重大的 PI 同济大学在编专职研究人员编制 应聘者必须具有博士学位 具有较强的发展潜力 对所在学科建设具 有创新性构想和战略性思维 具有所在学科在其前沿领域赶超或保持 国际先进水平的能力 责任感强 在国外大学或研究所获得正式教职 的申请人会得到优先考虑 在聘期内需有能力冲击国家高层次人才计划 另外 入选者可以共享同济大学大型仪器设备共享平台的实验设备! 作为主要完成者获得过省部级二等及以上科研学术成果奖励 其中省 部级奖要求排名前 3 国家级奖要求排名前 5 或者至少获得 2 项授 权的国家发明专利 第一发明人 或者作为负责人制定出版过 2 项 以上国家标准 / 规范 并且作为第一作者或通讯作者 其中至少有 1 篇是第一作者 在国内外重要学术刊物发表至少 2 篇被 收录的 学术论文 聘期考核及晋升条件 参考学校标准 实行合同管理 每个聘期一般为 3 年 三年一周期 不合格者解聘 合格后进入系科 仅考核科研成果 PI CoPI 必须成立团队 培育方向或学科交叉方向 或加入高峰团队 PI 或 CoPI 岗设置 以上附录 1 和附录 2 中的年薪为税前 包括基本工资 岗位津贴 业 绩津贴 车饭贴等 不包括住房补贴和高水平科研成果的奖金
12 附录 3 同济大学高层次人才计划岗位招聘条件
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-2- -3- -4- -5- -6- -7- -8- -9- -10- - 11 - -12- - 13 - -14- - 15 - -16- 附表 人才层次 安家费 ( 含购房补贴 ) ( 税前万元 ) 家属安置 科研启动经费 ( 万元 ) 人文社科类 自然科学类 其他待遇 第一层次 视具体情况商定 第二层次 120 配偶和子女 50 100 配备实验室或工作间, 科研助手 2-3 名 第三层次
目录
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北京师范大学教学科研岗位各层次人才遴选引进指导标准 ( 人文社会科学领域 ) 杰出人才 (A1 层次 ) 杰出人才 (A2 层次 ) 资深教授 千人计划 创新人才长期项目入选者 千人计划 文化艺术人才项目入选者科研奖励教育部高校科学研究优秀成果奖 ( 人文社会科学 ) 特等奖获得者 ( 排名第一 ) 教学奖励国家级教学成果奖特等奖获得者 ( 排名第一 ) 海外人才海外顶尖高校及科研机构具有国际学术影响力的战略人才
名古屋大学 概况
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河 北 师 范 大 学 高 层 次 人 才 招 聘 计 划 单 位 岗 位 类 别 及 层 次 设 岗 数 量 聘 任 条 件 岗 位 待 遇 联 系 方 式 全 职 特 聘 教 授 1 精 英 计 划 一 层 次 2 精 英 计 划 二 层 次 2 法 政 业 绩 条 件 : 1 马 克 思 主 义 哲 学 和 马 克 思 主 义 中 国 化 研 究 学 科 : 具 备 独 立 承 担 科 研 项
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嘉 義 縣 104 年 新 港 溪 北 六 興 宮 正 黑 麵 三 媽 盃 小 六 學 藝 競 試 國 文 試 卷 一 一 般 選 擇 題 : 1. 下 列 選 項 中, 哪 一 組 字 的 讀 音 是 相 同 的?(A) 躡 足 / 攝 影 (B) 淒 慘 / 妻 兒 (C) 漠 不 關 心 / 眼 角 膜 (D) 韋 編 / 偉 人 2. 下 列 內 的 部 首, 何 者 正 確?(A) 黎 明
凡 例 一 高 淳 县 历 史 悠 久, 文 物 古 迹 颇 丰, 为 全 面 系 统 地 保 存 各 类 文 物 资 料, 介 绍 文 物 工 作 情 况, 达 到 教 育 后 人, 提 供 专 业 研 究 的 目 的, 特 编 纂 本 志 二 本 志 采 用 记 志 述 图 表 等 多 种 体 裁, 翔 实 记 载 高 淳 县 自 旧 石 器 时 代 至 民 国 年 间 的 文 化 遗 存 文
康體藝術
320 321 0.12% (340 ) 3.44% (1.001 ) 0.30% (860 ) 5.93% (7.542 ) 7.83% (2.277 ) ( 7,960 1,810 ) 3.36% (9,770 ) 9.08% (2.642 ) 20.27% (5.898 ) ( ) 29.67% (8.63 ) 322 π 323 324 325 326 327 328 329 330 331
青岛科技大学高层次人才引进与管理办法 ( 暂行 ) 为加快实施人才强校和 双一流 建设战略, 推进我校人才队伍建设, 进一步提高教育教学质量 科研水平和学校核心竞争力, 吸引更多国内外高端人才来校工作, 促进学校又快又好发展, 特制定本办法 一 基本原则 ( 一 ) 以人为本, 德才兼备 ( 二 )
青科大字 2016 144 号 签发 : 马连湘 关于印发 青岛科技大学高层次人才引进与管理办法 ( 暂行 ) 的通知 各学院 部 ( 处 ) 高密校区 校直各单位 : 青岛科技大学高层次人才引进与管理办法 ( 暂行 ) 业经 党委常委会研究通过, 现印发给你们, 请认真贯彻实施 附件 : 青岛科技大学引进博士面试条件 青岛科技大学 2016 年 9 月 26 日 1 青岛科技大学高层次人才引进与管理办法
宋守信 教授 杨书宏 教授级高工 傅 贵 教授 许开立 教授 高等工程教育专业认证委员会安全工程专业试点工作组 北京交通大学经济管理学院 北京 中国职业安全健康协会培训部 北京 中国矿业大学 北京 资源与安全工程学院 北京 东北大学资源与土木工程学院 沈阳 简要介绍我国高等工程教育专业认证试点的发展状况和主要做法 详细阐述安全工程专业认证以学生为本的指导思想和以质量保证及质量改进为出发点的基本特点
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明 慧 专 题 文 章 汇 编 这 些 文 章 是 各 位 大 法 弟 子 作 者 在 各 自 在 修 炼 过 程 中 在 当 时 所 在 层 次 的 认 识 ; 我 们 收 集 成 册, 谨 供 不 经 常 访 问 明 慧 网 的 同 修 参 考 师 父 的 法 才 是 指 导 大 法 弟 子 修 炼 提 高 的 根 本, 广 泛 阅 读 明 慧 网 上 更 多 同 修 的 修 炼 交 流, 能
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中北中学 ( 初中 ) 大寺中学 ( 初中 ) 富力中学 ( 初中 ) 富力中学 ( 初中 ) 06 中学历史教师 0 07 中学物理教师 0 08 中学信息技术教师 0 08 中学物理教师 0 中等专业学校 09 中学语文教师 0 中等专业学校 09 中学英语教师 0 中等专业学校 09 中学美术
06 年天津市西青区教育系统事业单位公开招聘计划 杨柳青一中 ( 高中 ) 0 中学心理学教师 0 从事中学心理学教育工作 心理学 应用心理学 是组织专业考试 九十五中学 ( 高中 ) 张家窝中学 ( 完中 ) 张家窝中学 ( 完中 ) 张家窝中学 ( 完中 ) 杨柳青三中 ( 初中 ) 0 中学数学教师 0 0 中学语文教师 0 0 中学物理教师 0 0 中学化学教师 0 04 中学语文教师 0
第 二 章 古 代 慢 慢 睁 开 眼 睛, 我 的 面 前 出 现 一 个 女 孩 子, 大 约 十 六 七 岁, 身 穿 淡 绿 色 布 裙, 头 上 两 个 小 圆 髻 特 别 娇 俏 可 爱 医 院 什 么 时 候 出 现 这 么 一 个 可 爱 的 古 装 护 士 啊! 这 医 院 真 有
迷 糊 妻 主 : 夫 君 太 妖 孽 / 作 者 : 小 骨 头 第 一 章 穿 越 今 天 又 是 解 剖 课, 作 为 一 名 医 学 生, 对 此 我 表 示 万 分 头 痛! 怪 只 怪 当 初 高 考 差 了 几 分, 远 离 最 爱 的 文 学 专 业 而 去 学 医! 想 当 初 鲁 迅 先 生 弃 医 从 文, 我 这 是 与 伟 大 的 学 者 思 想 家 背 道 而 驰 啊!
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