第二章类别及条件 第四条高层次人才引进主要分为以下 5 类 : ( 一 )A 类高层次人才符合下列条件之一 : 中国科学院院士 ; 中国工程院院士 ; 沃尔夫奖获得者 ; 科技发达国家的国家科学院院士 ( 二 )B 类高层次人才符合下列条件之一 : 1. 中组部 千人计划 创新人才长期项目入选者 ;

<463A5C C4EAB7A2CEC45CC3F1B4F3B7A25CC3F1B4F3A1B A1B BAC52020B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7C3F1D7E5B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8D3EBB9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63>

-2- -3- -4- -5- -6- -7- -8- -9- -10- - 11 - -12- - 13 - -14- - 15 - -16- 附表 人才层次 安家费 ( 含购房补贴 ) ( 税前万元 ) 家属安置 科研启动经费 ( 万元 ) 人文社科类 自然科学类 其他待遇 第一层次 视具体情况商定 第二层次 120 配偶和子女 50 100 配备实验室或工作间, 科研助手 2-3 名 第三层次

北京师范大学教学科研岗位各层次人才遴选引进指导标准 ( 人文社会科学领域 ) 人才层次条件类别遴选聘用必备条件基本条件 杰出人才 (A1 层次 ) 杰出人才 (A2 层次 ) 人才称号资深教授 千人计划 创新人才长期项目入选者人才称号 千人计划 文化艺术人才项目入选者科研奖励教育部高校科学研究优秀成

北京师范大学教学科研岗位各层次人才遴选引进指导标准 ( 人文社会科学领域 ) 杰出人才 (A1 层次 ) 杰出人才 (A2 层次 ) 资深教授 千人计划 创新人才长期项目入选者 千人计划 文化艺术人才项目入选者科研奖励教育部高校科学研究优秀成果奖 ( 人文社会科学 ) 特等奖获得者 ( 排名第一 ) 教学奖励国家级教学成果奖特等奖获得者 ( 排名第一 ) 海外人才海外顶尖高校及科研机构具有国际学术影响力的战略人才

院党〔2005〕8号

安徽中医药大学引进高层次人才实施办法 第一章总则 第一条为实施 人才强校 战略, 吸引更多成果丰硕的海 内外高层次人才到我校工作, 进一步提高引进人才的质量和水 平, 优化师资队伍结构, 加快推进地方特色高水平大学建设步伐, 提升学校核心竞争力, 根据国家和省委有关政策, 结合学校实际, 特制定本办法 第二条本办法所称的高层次人才, 是指从国内外引进的学 校学科 专业建设所需紧缺的专业人才 第三条引进高层次人才按照

危险品航空运输培训管理办法

明人及设计人 ); 中华技能大奖 ; 全国美展金奖, 等 ( 三 ) 近五年担任以下职务 : 国家自然基金创新研究群体带头人 ; 国家 973 项目首席科学家 ; 国家科技重大专项 国家重点研发计划 技术创新引导专项 ( 基金 ) 以及基地和人才专项项目第一负责人 ( 课题经费 1000 万元及以上

附件 2 依据国家相关文件规定, 参照杭州市高层次人才分类目录, 结合学校学科发展和师资队伍建设实际, 杭州师范大学高层次人才岗位分为六个层次, 作为学校人才引进和选拔的评价依据和岗位聘任条件 第一层次主要包括 : 诺贝尔奖获得者 ; 国家最高科学技术奖获得者 ; 中国科学院院士 中国工程院院士 ; 国家 万人计划 杰出人才人选, 以及海内外具有与此相当学术地位和成就的顶尖人才 第二层次符合下列条件之一

现面向海内外招聘学科带头人和优秀博士, 具体要求如下 : 招聘类型招聘学科或专业人数职称 / 学历备注 区域经济学 ( 城市经济学 ) 生态经济学 学科带头人 学 科 应用经济学 金融学国际贸易学产业经济学 3-5 教授 若能达到高层次四类人才的标准, 待遇详见附表 1 统计学 管理科学与工程 1-

浙江理工大学经济管理学院 2017 年度招聘专任教师公告 浙江理工大学经济管理学院创建于 1985 年 现有教职工 153 人, 其中专任教师 127 人, 具有正高职称 30 人, 副高职称 45 人 在校本科生 3000 余名, 博士 硕士研究生 450 余名, 外国留学生 100 余名 学院现有 省新世纪 151 工程 第一 第二层次人员 6 名, 第三层次人员 7 名, 有浙江省有突出贡献中青年专家

( ) %

200923 2009 2009 200933 2009 35 ( 200728 ) 200922 15% ( 199338 ) 300 11 20 ( 2 ) 1 2-5 2-3 www.gxjs. com.cn2009525 2009 623 2009 68 1 2 2 3 3 4 5 6 7 8 9 10 11 4 12 主题词 : 2007 4 13 400 2 第一章总则 199338

汉科技大学高层次人才引进暂行办法 ( 武科大人 号 ) 执行 ( 见附件 ) 学校网址 : 通讯地址 : 湖北省武汉市青山区和平大道 947 号武汉科技大学人事处联系人 : 曾燕 ( 邮箱

武汉科技大学医学院脑与认知功能研究所 2017 年教师招聘武汉科技大学是一所综合性大学, 湖北省重点高校, 办学始于 1898 年 学校积极推行 人才强校 战略, 正在积极引进国家 千人计划 和 长江学者, 以及湖北省 百人计划 和 楚天学者 等为核心的高层次人才, 学校今年成功争取 40 个楚天学者指标 脑与认知功能研究所筹建于 2014 年,2016 年评为湖北省重点实验室, 主要研究方向为神经发育疾病和神经退行性疾病的发病机制和早期干预

(4) 教育部 长江学者奖励计划 青年学者项目入选者 (5) 全国优秀博士学位论文 奖获得者 (6) 以第一作者 ( 并列第一作者排最前 ) 或第一通讯作者在 中国社会科学 期刊上发表学术论文者 ( 须报学校党委常委会议讨论酌情审定通过 ) 3. 近五年的科研成果满足以下两项条件或单项的数量达到要求

海南大学人才引进标准与待遇 以下内容选自 海南大学关于人才引进标准与待遇的规定 ( 修订 ) ( 海大党办 2017 19 号 ),2017 年 4 月 28 日印发 人才引进标准 一 高层次人才 紧紧围绕国家和海南省经济社会发展战略需要, 重点引进一批符合学校办学特色 学科发展和科学研究急需的高层次创新人才 学校引进的高层次人才分为 A 类 B 类 C 类 ( 含 C1 C2 C3) D 类和 E

海才PDF

海 外 高 层 次 人才 项 目 及 留 学 回 国 手续 简 介 A 千人计划 1-4 B 青年千人计划 5 C 教育部 春晖计划 6 D 教育部 春晖计划 海外留学人才 7 学术休假回国工作项目 E 国家优秀自费留学生奖学金 8 F 留学回国人员证明 及办理 9 A 千人计划 1 2 3 4 B 青年千人计划 5 C 教育部 春晖计划 6 D 教育部 春晖计划 海外留学人才学术休假回国工作项目

青岛农业大学人才引进工作暂行规定 为了贯彻实施人才强校战略, 加强和规范人才引进工作, 根据学校实际, 制定本规定 第一条基本原则 ( 一 ) 服从 服务于学校学科发展和专业建设需要的原则 ( 二 ) 按需设岗, 以岗择人, 严格条件, 公开招聘的原则 ( 三 ) 德才兼备的原则 第二条引进人才的层

青岛农业大学文件 青农大校字 2010 39 号 关于公布青岛农业大学 人才引进工作暂行规定的通知 各学院 部 处 室 馆 场 厂 青岛农业大学人才引进工作暂行规定 已经第三次校长 办公会讨论通过 现予以公布 请认真遵照执行 二〇一〇年四月三十日 主题词 人事 制度 通知 青岛农业大学校长办公室 2010 年 5 月 5 日印 共印 15 份 1 青岛农业大学人才引进工作暂行规定 为了贯彻实施人才强校战略,

新疆大学文件 新大校字 2018 7 号 关于印发 新疆大学高层次人才引进 管理办法 ( 试行 ) 的通知 各单位 : 新疆大学高层次人才引进管理办法 ( 试行 ) 已经 2018 年 1 月 14 日校党委常委会研究通过, 现印发你们, 请遵照执行 2018 年 1 月 22 日 1 新疆大学高层次人才引进管理办法 ( 试行 ) 为加强高层次人才引进工作, 深入推进学校人才强校战略, 落实学校一流大学建设规划方案和建设目标,

( 研究员 ) 一级岗位任职条件根据国家有关规定执行 ( 二 ) 教授 ( 研究员 ) 二级岗位任职条件 1. 任职必要条件 (1) 具有很高的学术造诣 广泛的学术影响和良好的学术声誉, 具有国内学科前沿的特色研究方向, 取得国内外同行公认的学术成就和创造性成果, 在人才培养 科学研究 社会服务等方

附件 2 根据 中南大学教师岗位聘用实施细则 中南大学附属医院医师岗位设置与聘用实施细则 中南大学附属医院药剂 护理 医技系列岗位设置与聘用实施细则, 制定本任职条件 一 适用范围截止 2015 年 9 月 30 日前, 经学校确认的具有以下教师科研 卫生技术系列专业技术职务任职资格的在编在岗人员 : 教授 研究员 主任医师 主任药师 主任护师 主任技师 二 基本原则 ( 一 ) 根据 中南大学岗位设置与聘用暂行办法

安徽农业大学引进高层次人才 ( 团队 ) 实施办法 第一章总则第一条为扎实推进 人才强校 战略, 大力加强学校人才队伍建设, 全面提升学校核心竞争力, 加快推进特色鲜明高水平农业大学的建设步伐, 依据中央 关于深化人才发展体制机制改革的意见 省委 关于深化人才发展体制机制改革的实施意见 等文件精神,

校人字 2017 9 号 关于印发 安徽农业大学引进高层次人才 ( 团队 ) 实施办法 的通知 各学院, 机关各部门 校直各单位 : 安徽农业大学引进高层次人才( 团队 ) 实施办法 已经 2017 年 3 月 21 日校党委常委会研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 安徽农业大学 2017 年 3 月 30 日 -1- 安徽农业大学引进高层次人才 ( 团队 ) 实施办法 第一章总则第一条为扎实推进

晋委[1999]41号

晋 委 发 2011 7 号 中 共 晋 江 市 委 晋 江 市 人 民 政 府 关 于 加 快 引 进 优 秀 人 才 的 若 干 意 见 第 一 章 总 则 第 一 条 为 了 深 入 实 施 人 才 强 市 战 略, 进 一 步 优 化 人 才 政 策 环 境, 吸 引 集 聚 国 内 外 优 秀 人 才 到 晋 江 创 业 或 工 作, 为 新 一 轮 跨 越 发 展 提 供 强 有 力 的

论高校薪酬制度改革与人才强校战略 三 实施薪酬制度改革的效果 分配制度的改革就是在提高广大职工收入水平的基础上 重点要提高拔 尖人才的工资性收入及各种福利待遇 自从实施薪酬制度改革以来 我校职 工的工资性收入普遍有了大幅度的提高 薪酬改革方案得到了广大教师的支 持和欢迎 根据我们的调查 自 １９９９ 年薪酬制度改革以来我校职工的工资性 收入增长了近 ３畅 ５ 倍 具体增长情况见下图 １ 图 １ １９９９

温州大学 瓯江特聘教授 岗位聘任管理条例 一 指导思想第一条为进一步落实人才强校战略, 加快我校高水平教师队伍和学术梯队建设, 培养造就具有国际或国内影响力的学科带头人, 提高我校在国内外高校中的学术地位和综合竞争力, 学校决定进一步完善 瓯江特聘教授 岗位聘任管理条例 第二条通过选聘 瓯江特聘教授

温大行政 2017 101 号 关于印发 温州大学 瓯江特聘教授 岗位聘任管理条例 的通知 各学院 各部门 : 现将 温州大学 瓯江特聘教授 岗位聘任管理条例 印发给 你们, 请遵照执行 温州大学 2017 年 4 月 11 日 - 1 - 温州大学 瓯江特聘教授 岗位聘任管理条例 一 指导思想第一条为进一步落实人才强校战略, 加快我校高水平教师队伍和学术梯队建设, 培养造就具有国际或国内影响力的学科带头人,

烟发〔2012〕1号

滨州医学院人才引进管理办法 为进一步贯彻落实人才强校战略, 切实做好人才引进工作, 根据学校实际, 对学校人才引进管理办法修订如下 : 一 引进原则 ( 一 ) 控制总量 按需引进的原则 ; ( 二 ) 突出重点 优化结构的原则 ; ( 三 ) 公开公平 竞争择优的原则 二 引进程序 ( 一 ) 方案制定 各用人单位根据学科建设和教学科研工作需要, 报送本单位年度人才引进计划 经学校学术委员会论证,

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桂林电子科技大学文件 桂电人 2016 21 号 关于印发 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行 ) 的通知 各单位 各部门 : 现将 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行 ) 印发给你们, 请认真遵照执行 附件 : 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行 ) 桂林电子科技大学 2016 年 5 月 25 日 1 附件 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行

上海市教育委员会文件

上海政法学院文件 沪政院人 2016 243 号 关于印发 上海政法学院人才引进管理暂行办法 的通知 各二级学院 部 处 办 : 为全面实施人才强校发展战略, 切实加强学校人才队伍建设, 进一步完善人才工作机制, 学校制定了 上海政法学院人才引进管理暂行办法, 并经 2016 年第 36 次校长办公会议讨论通过, 现予以印发 请各二级学院 部门严格执行制度规定, 认真贯彻落实 特此通知 附件 : 上海政法学院人才引进管理暂行办法

附件 : 池州学院高层次人才引进暂行办法 第一章总则第一条为进一步规范高层次人才引进工作的程序, 创新高层次人才引进工作的机制, 改善师资队伍结构, 贯彻落实人才强校战略, 加快推进应用型本科院校建设, 结合我院实际, 特制定本实施方案 第二条学校人才引进坚持 科学规划 按需设岗 公开招聘 严格考核

池州学院文件 校字 2017 90 号 关于印发 池州学院高层次人才引进暂行办法 的通知 各部门 各单位 : 池州学院高层次人才引进暂行办法 已经校长办公会议研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 特此通知附件 : 池州学院高层次人才引进暂行办法 池州学院 2017 年 6 月 30 日 附件 : 池州学院高层次人才引进暂行办法 第一章总则第一条为进一步规范高层次人才引进工作的程序, 创新高层次人才引进工作的机制,

关于印发《长安大学2014年专业技术岗位

长安大学文件 长大人 2014 163 号 关于印发 长安大学 2014 年专业技术岗位晋级聘任实施细则 的通知 校属各单位 : 长安大学 2014 年专业技术岗位晋级聘任实施细则 经校党委常委会 校务会 2014 年 7 月 10 日研究通过, 现予印发, 望遵照执行 长安大学 2014 年 7 月 19 日 - 1 - 长安大学 2014 年专业技术岗位晋级聘任实施细则 为进一步深化我校人事制度改革,

一、二○○二年学校工作的简要回顾

北华校字 2017 62 号 北华大学高层次人才引进管理办法 ( 试行 ) 为实施 人才强校 战略, 吸引海内外高层次人才, 加强学科梯队建设, 优化师资队伍结构, 进一步提高引进人才的质量和水平, 加快省属一流大学建设步伐, 根据 北华大学 十三五 事业发展规划, 结合学校实际制定本办法 一 引进原则 ( 一 ) 坚持优化资源配置, 优先保证重点学科 特色学科和新兴交叉学科, 兼顾其它学科原则 (

专业技术二级岗位申报学术要求详见表 1 和表 2 三 岗位主要职责 1. 把握本学科发展前沿和方向, 指导或负责本学科发展规划的制定, 并是学科建设的主要责任者 ; 2. 围绕国家 地方或行业的重大科技需求, 组织构建科技创新团队, 主持开展科技创新平台建设 组织领导团队申报并优质完成国家 地方或行

中国海洋大学专业技术二级岗位申报条件 ( 修订 ) ( 业经 2015 年 7 月 8 日学校岗位设置管理与聘任工作领导小组审议通过 ) 一 基本原则专业技术二级岗位设置与聘任, 遵循统筹考虑学科定位 现实需要和未来发展的原则, 由学校结合我校师资队伍规模及学科发展水平, 合理设置 统一聘任 岗位聘任采取个人申报 学校评审的方式 岗位聘任充分调动一线教师的工作积极性, 注重受聘者的业绩贡献和学术水平

管理学院外国语学院 工商管理 市场 高层次领军营销 会计学 8 符合 兰州大学 萃英人才建设计划 附件 1 相关规定 人物财务管理 人力资源管理 行政 管理 政府绩效 管理 劳动与社 8 会保障 土地资符合 兰州大学 萃英人才建设计划 附件 1 相关规定 源管理 信息管 理与信息系统 8 工商管理

2016 年引进人才公开申报表 1 新闻学 传播学 1. 具有本学科博士学位 正高职 ;2. 省级及省级以上本学科 四个一批人才 或 领军人物 ;3. 主持过国家社科基金项目 ;4. 年龄一般不超过 45 周岁 ;5. 身体健康 2016 年 11 月 20 日 新闻与传播学院 1 新闻传播学 ( 史论 业务研究 ) 1. 具有本学科博士学位 正高职 ;2. 省级及省级以上本学科 领军人物 ;3.

创新人才长期项目 (55 岁以下 ) 高层次外国专家项目( 简称 外专千人计划 )(50 岁以下 ) 创业项目( 简称 千人创业人才 )(50 岁以下 ) 青年项目( 简称 青年千人计划 ) (45 岁以下 ) ( 三 ) 国家 高层次人才特殊支持计划 ( 简称国家 万人计划 ) 入选者 : 包括领

中南民族大学高层次人才引进与管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为加快实现建成特色鲜明 国内一流 国际知 名的高水平民族大学的办学目标 学校坚持实施人才强校战 略 持续加大高层次人才引进力度 不断优化教师队伍结构 着力提高人才队伍整体水平 现结合学校实际 制订本办法 第二条 高层次人才引进工作由学校人才工作领导小组 统一领导 组织人事部具体负责组织 协调 管理 服务等 工作 其他各有关单位各负其责

杭州师范大学专业技术岗位聘任实施细则 为做好学校第三轮专业技术岗位设置和聘任工作, 进一步加强师资队伍建设, 根据 杭州师范大学岗位设置与聘任实施办法 ( 杭师大人 号 ) 的有关规定, 制定本实施细则 一 岗位设置 ( 一 ) 岗位系列学校专业技术岗位分教师系列和其他专业技术系列 教

杭师大人 2017 5 号 杭州师范大学关于印发专业技术岗位聘任 实施细则的通知 各学院 部门 : 现将 杭州师范大学专业技术岗位聘任实施细则 印发给 你们, 请认真遵照执行 杭州师范大学 2017 年 9 月 18 日 1 杭州师范大学专业技术岗位聘任实施细则 为做好学校第三轮专业技术岗位设置和聘任工作, 进一步加强师资队伍建设, 根据 杭州师范大学岗位设置与聘任实施办法 ( 杭师大人 2017

秘密★一年

桂中医大人 2018 28 号 学校各单位 部门 : 为了加强学校人才队伍建设, 根据学校发展需要, 经研究, 特制订 广西中医药大学 岐黄工程 高层次人才团队引进计划实施方案 ( 试行 ), 现印发给你们, 请遵照执行 广西中医药大学 2018 年 3 月 30 日 - 1 - 第一条为深入落实 人才强校 质量兴校 战略, 吸引更多优秀的海内外高层次人才团队到我校工作, 进一步提高引进人才的质量和水平,

互助合作精神, 身体健康 ( 二 ) 团队成员学风正派, 治学严谨, 敬业奉献, 业务水平高, 基本功扎实, 专业知识精深, 在本学科领域具有较高的学术水平和地位, 团队承担过国家级科研项目, 取得过同行专家公认的高水平学术成就 ( 三 ) 团队带头人应掌握本学科领域发展的最新动态, 对本学科建设和

广西中医药大学 岐黄工程 高层次人才团队 引进计划实施方案 ( 试行 ) 第一章总则第一条为深入落实 人才强校 质量兴校 战略, 吸引更多优秀的海内外高层次人才团队到我校工作, 进一步提高引进人才的质量和水平, 优化师资队伍结构, 促进学校各学科发展, 加快推进地方特色高水平大学建设步伐, 提升学校核心竞争力, 根据国家和自治区有关政策, 结合学校实际, 特制定本方案 第二条学校依据学科专业发展和师资队伍建设的需要,

获奖类别及等级 : 完成单位 : 主要完成人员 : 主要内容及重要影响 : 22

获奖类别及等级 : 完成单位 : 主要完成人员 : 主要内容及重要影响 : 21 获奖类别及等级 : 完成单位 : 主要完成人员 : 主要内容及重要影响 : 22 获奖类别及等级 : 完成单位 : 主要完成人员 : 主要内容及重要影响 : 23 五 论文和专利 六 新承担和在研的国家科研任务 序号 项目名称 总经费 ( 万元 ) 起止年限 项目种类 24 七 国际合作与区域交流 完成了第四次横断山区植物多样性科学考察

海大学字[2004]1号

海大人字 2010 1 号 中国海洋大学 青年英才工程 实施办法 ( 试行 ) ( 二 一 年一月五日 ) 第一章总则 第一条为加强师资队伍建设, 吸引 稳定和培养一批具有发展潜质, 在某一学科方向取得突出成绩的优秀中青年教师, 保障和促进学校事业可持续发展, 制订本办法 第二条中国海洋大学 青年英才工程 ( 以下简称 英才工程 ) 坚持 公开招聘 专家评审 择优聘任 合同管理 的原则, 实行岗位聘任制

关于评选先进的通知

成工职院 [2015]69 号 各部门 : 经学院党委会议讨论通过, 现将 成都工业职业技术学院 人才引进实施办法 ( 试行 ) 印发给你们, 请予遵照执行 附件 : 成都工业职业技术学院人才引进实施办法 ( 试行 ) 成都工业职业技术学院 2015 年 12 月 4 日 1 附件 : 第一章总则第一条为进一步加强学院高层次人才和紧缺学科人才引进工作, 提高学院教师队伍整体素质, 根据 国务院关于加强教师队伍建设的意见

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口腔临床医学 1. 国内应为有公认学术成就的正高职以上职称, 博士生导师 ; 国外人员应在国外著名高校 科研院所 国际知名企业担任正教授或相当职务 ;2. 具有博士学位 ;3. 年龄一般不超过 55 周岁 口腔医学院 口腔临床医学 1. 能从事科研教学及口腔医疗一线工作, 具有博士学位, 年龄一般不超过 45 周岁, 并有一年以上国际合作交流的经历 ;2. 国外应有一定学术成就的助理教授以上或相当层次人员,

校办公室职责

安徽建筑大学第二聘期专业技术岗位聘用条件与论文级别分类办法 附件 1: 安徽建筑大学第二聘期岗位设置与聘用实施办法 岗位聘用 ( 一 ) 教师岗位 1 岗位职责与任务 ( 聘用条件部分 ) 学校按教师职务等级制定相应的岗位职责与任务, 分岗位职责任 务和聘期绩效任务, 包括教学 科研 社会工作三方面内容 2 竞聘条件 (1) 基本条件 1 遵守国家法律法规和学校规章制度, 服从学校大局, 自觉维护

An EU project implemented by BAFA. 中国出口管制手册 目 录 第一部分 : 中国的防扩散努力与实践...1...11...17...22...29...32 第二部分 : 出口管制相关法律法规... 41... 47... 52... 58... 63... 69... 85... 89... 94... 100... 110... 114... 117 第一部分

以邓练贤同志为榜样　众志成城抗击“非典”

潍医发 2017 34 号 中共潍坊医学院委员会关于印发 潍坊医学院高层次人才引进暂行办法 的通知 各党总支 ( 党委 ), 各部门 各院 ( 系 ): 现将 潍坊医学院高层次人才引进暂行办法 印发给你们, 请认真遵照执行 中共潍坊医学院委员会 2017 年 3 月 22 日 1 潍坊医学院高层次人才引进暂行办法 为大力实施人才优先发展战略, 深入推进高层次人才队伍建设, 根据上级有关政策, 结合学校实际,

中共安徽农业大学委员会文件

校党字 2018 22 号 各学院党委, 各党总支 直属党支部, 各学院, 机关各部门 校直各单位 : 安徽农业大学 神农学者 培育计划实施办法 ( 试行 ) 已经校党委常委会研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 中共安徽农业大学委员会 2018 年 4 月 11 日 第一章总则第一条为贯彻落实 国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010-2020 年 ) 安徽省 十三五 教育事业发展规划 和安徽省委

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泰安市人才工作领导小组办公室文件 泰人才办字 2018 5 号 泰安市高层次人才分类认定办法 ( 试行 ) 第一条为做好我市高层次人才分类认定工作, 建立科学规范 体现能力 突出业绩的高层次人才评价体系, 进一步提高我市人才服务水平, 按照市委 市政府 关于做好人才支撑新旧动能转换工作助推新泰安建设的十条措施 ( 泰发 2018 14 号 ) 有关规定, 制定本办法 第二条高层次人才分类认定坚持公开

南京师范大学人才引进工作的规定 第一章总则第一条为进一步加强海内外优秀人才的引进工作, 切实提高我校人才队伍的核心竞争力, 全面实施 人才强校 战略, 为建设 有国际影响的高水平大学 提供坚实的队伍保障, 特制定本规定 第二条根据建设需要, 统筹人才引进的方向和布局, 分层次 有计划 有重点地引进海

南京师范大学文件 宁师大 2015 14 号 关于修订下发 南京师范大学人才引进工作的规定 的通知 各学院 各部门 : 经学校校务会议研究决定, 现将修订后的 南京师范大学人才引进工作的规定 予以下发, 请遵照执行 特此通知 南京师范大学 2015 年 4 月 22 日 1 南京师范大学人才引进工作的规定 第一章总则第一条为进一步加强海内外优秀人才的引进工作, 切实提高我校人才队伍的核心竞争力, 全面实施

8 工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 行政管理 政府绩效管理 劳动与社会保障 土地资源管理 信息管理与信息系统 符合 兰州大学 萃英人才建设计划 附件 1 相关规定 管理学院 8 工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 行政管理 政府绩效符合 兰州大学 萃英人才建设计划

2016 年引进人才公开申报表 1 新闻学 传播学 1. 具有本学科博士学位 正高职 ;2. 省级及省级以上本学科 四个一批人才 或 领军人物 ;3. 主持过国家社科基金项目 ;4. 年龄一般不超过 45 周岁 ;5. 身体健康 2016 年 11 月 20 日 新闻与传播学院 1 新闻传播学 ( 史论 业务研究 ) 1. 具有本学科博士学位 正高职 ;2. 省级及省级以上本学科 领军人物 ;3.

工资, 年薪 万元 / 年 ( 税前 ); (4) 按照学科领军人才的工作需求, 以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队 ( 学校承担工资待遇 ), 配套专属的研究生招生指标 ; (5) 对于非全职引进的短期项目, 参照同层次人才的岗位待遇标准及国外实际待遇状况, 另行协商 (6

陕西科技大学高层次人才招聘公告一 学校概况陕西科技大学是一所具有工学 理学 管理学 文学 经济学 法学 医学 艺术学等学科的以轻工为特色的多科性大学, 是国家 中西部高校基础能力建设工程 建设高校, 十二五 期间陕西省重点建设的高水平大学 学校设有省级优势学科 6 个, 国家级 省部级重点实验室 重点研究基地和工程技术研究中心等 17 个, 省级协同创新中心 1 个, 省哲学社会科学特色建设学科 1

华南农业大学人才引进和管理办法 第一章总则 第一条为努力建设一支高水平大学 双一流大学的师资队伍, 推进落实 人才强校 战略, 进一步提高引进人才的质量和规范人才引进管理工作, 不断提高师资队伍建设水平, 提升学校综合实力, 结合学校实际, 特制定本办法 第二条本办法以 关于深化人才发展体制机制改革

华南农业大学文件 华南农办 2018 42 号 关于印发 华南农业大学人才引进 和管理办法 的通知 各学院 部处 各单位 : 华南农业大学人才引进和管理办法 已经学校 2018 年第 12 次校长办公会议和第十二届党委常委会第 197 次会议讨论通过, 现予印发, 请遵照执行 华南农业大学 2018 年 5 月 21 日 1 华南农业大学人才引进和管理办法 第一章总则 第一条为努力建设一支高水平大学

贵州师范大学引进高层次人才办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为大力实施 人才强校 战略, 加强人才队伍建设, 积极引进国内外优秀人才来校工作, 优化人才队伍结构, 提升人才队伍整体素质, 为学校建设发展提供有力的人才保障和智力支持, 根据 中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍的决

校党政发 2015 26 号 中共贵州师范大学委员会贵州师范大学关于印发 贵州师范大学引进高层次人才办法 ( 试行 ) 的通知 各基层党委 ( 党总支 ), 各学院 ( 教学部 ), 各单位 : 贵州师范大学引进高层次人才办法 ( 试行 ) 已经校党委 研究同意, 现印发给你们, 请认真学习并遵照执行 特此通知 中共贵州师范大学委员会贵州师范大学 2015 年 9 月 11 日 贵州师范大学办公室

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校材研院 2014 6 号 关于发布 新材料技术研究院专职科研人员科研工作量 考核实施办法 的通知 各位专职科研人员 : 新材料技术研究院专职科研人员科研工作量考核实施办法 经多次征求意见和建议并修改, 已在全体教职工大会上表决通过, 现予发布, 请遵照执行 特此通知 新材料技术研究院 2014 年 12 月 20 日 新材料技术研究院 专职科研人员科研工作量考核实施办法 第一章总则 第一条为了有效推进新材料技术研究院转型升级发展,

陕师院党 号 关于印发 陕西学前师范学院 人才引进管理办法 ( 试行 ) 的通知 机关党委 各党总支, 各院 ( 系 ) 各部门: 陕西学前师范学院人才引进管理办法( 试行 ) 已经学校 2018 年 10 月 12 日校务会议研究 党委会议审定通过, 现予印发, 请遵照执行 中共陕

陕师院党 2018 58 号 关于印发 陕西学前师范学院 人才引进管理办法 ( 试行 ) 的通知 机关党委 各党总支, 各院 ( 系 ) 各部门: 陕西学前师范学院人才引进管理办法( 试行 ) 已经学校 2018 年 10 月 12 日校务会议研究 党委会议审定通过, 现予印发, 请遵照执行 中共陕西学前师范学院委员会 陕西学前师范学院 2018 年 10 月 15 日 陕西学前师范学院 人才引进管理办法

报 告

河海大学其他专业技术岗位设置与聘用暂行办法 第一章总则 一 其他专业技术岗位指从事教学科研工作以外的其他专业技术工作, 具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位 二 实行其他专业技术岗位聘用制度, 以岗位设置和聘用为基础, 促进其他专业技术队伍的发展, 更好的服务教育教学 科学研究和人才培养 三 坚持以教师队伍为主体, 兼顾其他专业技术人员结构现状, 合理设置其他专业技术岗位, 优化各类人员结构比例,

<4D F736F F D20D6D8D3CA323933BAC5B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6D6D8C7ECD3CAB5E7B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8CAB5CAA9B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63>

重邮 2017 293 号 关于印发 重庆邮电大学高层次人才引进实施办法 的通知 校属各单位 : 现将 重庆邮电大学高层次人才引进实施办法 印发给你们, 请遵照执行 重庆邮电大学 2017 年 10 月 31 日 1 重庆邮电大学高层次人才引进实施办法 第一章总则第一条为深入贯彻落实中共中央 关于深化人才发展体制机制改革的意见 教育部 关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见 等文件精神, 大力实施人才强校战略,

江苏科技大学高层次人才引进暂行办法 为大力推进 人才强校 战略, 吸引海内外高层次人才, 建 立 数量充足 结构优化 素质良好, 具有创新能力 的师资队 伍, 努力实现 国内一流造船大学 的奋斗目标, 特制定本办法 第一章总则 第一条坚持人才引进与学科专业建设发展相一致的原则, 保证重点 统筹兼顾

江苏科技大学文件 江科大校 2014 184 号 关于印发 江苏科技大学高层次人才引进暂行办法 的通知 各部门 : 现将 江苏科技大学高层次人才引进暂行办法 印发给你们, 请遵照执行 江苏科技大学 2014 年 10 月 17 日 1 江苏科技大学高层次人才引进暂行办法 为大力推进 人才强校 战略, 吸引海内外高层次人才, 建 立 数量充足 结构优化 素质良好, 具有创新能力 的师资队 伍, 努力实现

技术七级 技术七级 优秀 技术十级 优秀 技术十级 优秀 技术十级 优秀 优秀 技术十级

101002 技术四级 2012-07-10 101005 技术三级 2011-12-31 优秀 优秀 优秀 101006 技术七级 2012-07-10 优秀 101008 管理五级 2012-07-10 优秀 101009 管理六级 2015-06-29 优秀 优秀 101010 技术十级 2011-12-31 优秀 101011 管理六级 2011-12-31 101012 技术十级 2011-12-31

江西师范大学 特岗教授 岗位聘任办法 2 第一章总则 第一条为进一步加强学科建设和人才培养力度, 吸引 稳 定 培养和激励学校优秀的教学科研人员, 持续提升学校的学术 水平和人才培养质量, 根据 江西师范大学 十三五 时期人才 队伍建设规划, 结合我校教师队伍建设发展实际, 继续实施和 完善 特岗教

江西师范大学文件 校发 2018 83 号 关于印发 江西师范大学 特岗教授 岗位聘任办法 的通知 各学院 处 ( 室 部 馆 ), 各直附属单位 : 江西师范大学 特岗教授 岗位聘任办法 已经学校研究 同意, 现予印发, 请遵照实施 江西师范大学 2018 年 7 月 2 日 1 江西师范大学 特岗教授 岗位聘任办法 2 第一章总则 第一条为进一步加强学科建设和人才培养力度, 吸引 稳 定 培养和激励学校优秀的教学科研人员,

与汇总得分 15 乌鲁木齐市天山公园 3198 C 是 16 乌鲁木齐市天山公园 3198 C 是 17 乌鲁木齐市天山公园 3198 C

2017 年乌鲁木齐市事业单位面向社会公开招聘工作人员与汇总表 主管部门 : 乌鲁木齐市林业局 ( 乌鲁木齐市园林管理局 ) 提示 :1 专业考试最低合格分数线为 60 分 2 综合考试成绩未达到最低合格分数线 (50 分 ) 或专业考试成绩未达到最低合格分数线 (60 分 ) 的考生, 不计算汇总得分, 不排, 不得进入下一环节 3 本表考生成绩由乌鲁木齐市林业局 ( 乌鲁木齐市园林管理局 ) 录入

南开大学“百名高端人才及学科带头人”支持计划

南党发 2012 26 号 关于印发 南开大学百名高端人才支持计划 的通知 各分党委 党总支 ; 各学院 各单位 机关各部门 : 南开大学百名高端人才支持计划 已经学校师生代表和人才与师资队伍建设工作会议参会代表讨论, 并经 2012 年第十次校长办公会议审议 2012 年第五次党委常委会议审定, 现予以印发 中共南开大学委员会 南开大学 主题词 : 人才支持计划通知 南开大学办公室 2012 年

第一章总则 第一条为全面落实 中共广东省委广东省人民政府关于建设高水平大学的意见 ( 粤发 号 ), 大力实施人才兴校战略, 进一步加大人才的引进力度, 满足高水平大学建设需要, 实现国内一流 世界知名的综合性师范大学建设目标, 结合我校实际, 制定本办法 第二条目标任务 从 2015

华师 2015 139 号 各学院 各部处 各单位 : 经校长办公会议讨论通过, 现将 华南师范大学人才引进暂 行办法 印发给你们, 请遵照执行 华南师范大学 2015 年 10 月 20 日 - 1 - 第一章总则 第一条为全面落实 中共广东省委广东省人民政府关于建设高水平大学的意见 ( 粤发 2015 3 号 ), 大力实施人才兴校战略, 进一步加大人才的引进力度, 满足高水平大学建设需要, 实现国内一流

个二级学科博士点,24 个一级学科硕士点 99 个硕士点,89 个本科专业 ; 有 1 个国家重点实验室 2 个国家重点学科 2 个国家工程实验室 2 个国家工程技术研究中心 ;2 个农业部重点学科 1 个农业部综合性重点实验室 2 个农业部专业性 ( 区域性 ) 重点实验室 2 个农业部农业科学观

山东农业大学 2018 年诚招海内外优秀人才 一 山东农业大学简介山东农业大学坐落在雄伟壮丽的泰山脚下, 前身是 1906 年创办于济南的山东高等农业学堂 后几经变迁,1952 年经全国院系调整, 成立山东农学院 1958 年由济南迁至泰安,1983 年更名为山东农业大学 1999 年 7 月, 原山东农业大学 山东水利专科学校合并, 同时山东省林业学校并入, 组建新的山东农业大学 目前, 学校已经发展成为一所以农业科学为优势,

昆明冶专 2016 年公开招聘笔试成绩 (7 月 2 日 ) 公告 各考生 : 根据云南省人力资源与社会保障厅考试中心的通知和下发的笔试考试结果, 我校现将 2016 年报考昆明冶金高等专科学校公开招聘考试人员笔试成绩公告如下 : 报名序 号 报考职位 考号 职业能力倾向测 验成绩 综合应用 能力成绩 091335 064366 041508 096243 011118 022096 008085

他相当于上述层次的人才项目入选者及相当水平的海外人才等 以上人才一般要求年龄在 55 周岁以下, 特别紧缺的学科和专业经学校审议后可适当放宽 ( 二 ) 第二层次为拔尖人才 (A B 类 ) A 类主要包括 : 全国宣传文化系统 四个一批 人才 国家 特支计划 青年拔尖人才 教育部 长江学者 青年项

浙江传媒学院人才引进实施办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为大力推进 人才强校 战略, 努力建设一支符合 优势明显 特色鲜明的高水平传媒大学 要求的人才队伍, 并建立科学规范的人才引进 评价 考核体系, 特制定本办法 第二条本办法所指的各类人才, 是指从海内外引进, 符合学校学科和专业建设需要的, 并与学校签订全职聘用合同的各类优秀人才 第三条坚持按需设岗 公开招聘 公平竞争 择优聘用 分类考核

重师发 号 重庆师范大学关于印发引进高层次人才实施办法的通知 校属各单位 : 经 2018 年 1 月 8 日校长办公会研究决定, 现将 重庆师范大学引进高层次人才实施办法 印发给你们, 请认真组织学习并遵照执行 特此通知 重庆师范大学 2018 年 1 月 23 日 - 1 -

重师发 2018 7 号 重庆师范大学关于印发引进高层次人才实施办法的通知 校属各单位 : 经 2018 年 1 月 8 日校长办公会研究决定, 现将 重庆师范大学引进高层次人才实施办法 印发给你们, 请认真组织学习并遵照执行 特此通知 重庆师范大学 2018 年 1 月 23 日 - 1 - 重庆师范大学引进高层次人才实施办法 第一章总则第一条为适应日益激烈的人才竞争形势, 吸引海内外优秀高层次人才来校工作,

一 我国部分研究型大学 大学生创新性实验计划 实施的现状 莙政基 莙政基金 外 在学生中有

高等教育研究 乔 连 全 厦门大学教育研究院 福建厦门 从调研情况来看 教育部 大学生创新性实验计划 的实施已取得一定的成效 但 也存在一些问题和不足 结合与国外类似项目的比较 各参与高校应从提高思想认识 创新管理模式 构建课程体系 拓展项目类型 加强项目评价 建立交流平台 落实激励措施等方面进 一步改进和完善 以更好地推动高校人才培养模式改革 培养高素质的创新型人才 研究型大学 创新型人才 本科生科研

中共云南农业大学委员会 文件 云南农业大学 党政联发 号 中共云南农业大学委员会云南农业大学关于印发人才引进办法 ( 试行 ) 的通知 各党委 党总支, 各学院 部门 : 根据学校 十三五 规划, 为扎实推进学校高水平人才队伍建设, 实现特色鲜明的高水平教学研究型农业大学建设目标, 学

中共云南农业大学委员会 文件 云南农业大学 党政联发 2017 3 号 中共云南农业大学委员会云南农业大学关于印发人才引进办法 ( 试行 ) 的通知 各党委 党总支, 各学院 部门 : 根据学校 十三五 规划, 为扎实推进学校高水平人才队伍建设, 实现特色鲜明的高水平教学研究型农业大学建设目标, 学校研究制定了 云南农业大学人才引进办法 ( 试行 ) 现印发给你们, 请依照执行 中共云南农业大学委员会云南农业大学

二 职责同构的含义及其表现形式

南开大学周恩来政府管理学院天津 一 问题的提出 本文系 年 月在 北京论坛 上的报告 研究工作得到了教育部 跨世纪学术带头人培养计划 和高校优秀青 年教师奖基金的资助 谨致谢忱 二 职责同构的含义及其表现形式 三 职责同构的局限性 四 合理配置纵向间政府职能的三个思路 五 合理配置政府纵向间职能的其他配套性改革措施 六 逐步树立伙伴型政府间关系理念 促进政府间合作 结 语 全面调整政府间纵向关系的政治发展意义

河北师范大学人才引进实施办法

校字 2017 8 号 河北师范大学人才引进实施办法 ( 试行 ) 第一章总 则 第一条为落实 河北师范大学事业发展 十三五 规划 和 河北省人民政府关于统筹推进一流大学和一流学科建设的意见, 面向学校建设 具有鲜明教师教育特色的高水平综合性大学 的办学定位, 为我校 打造优势特色学科群 提升我校服务河北省经济与社会发展的能力和水平 提供坚实的智库保障和人才支撑, 进一步加大人才引进力度, 结合我校实际,

市人劳局“服务企业、服务项目、服务园区”活动方案

衢州市人力资源和社会保障局文件 衢市人社公 2017 44 号 衢州市人力资源和社会保障局转发中共浙江省委组织部办公室 浙江省人社厅办公室关于开展第五批事业单位专业技术二级岗位拟聘任人员申报工作的通知 各县 ( 市 区 ) 人力社保局, 市直各部门 单位 : 现将中共浙江省委组织部办公室 浙江省人力资源和社会保障厅办公室 关于开展第五批事业单位专业技术二级岗位拟聘任人员申报工作的通知 ( 浙人社办发

具体招聘单位及学科 方向等信息见 2019 年中国矿业大学人才需求计划.pdf 二 人才需求层次及相关待遇 ( 一 ) 科研团队 具有创新能力和稳定研究方向的科研团队 ( 学术骨干在 3 人以上, 团队带头人为学 科领域有较大影响的博士生导师 ) 待遇 : 团队成员享受相应的引进人才待遇, 学校可根

中国矿业大学 2019 年高层次人才招聘启事 中国矿业大学是教育部直属的全国重点大学, 是国家 211 工程 985 优势学 科创新平台项目 双一流学科 重点建设高校 学校座落在文化古城 江苏徐州, 校园占地面积 4413 亩, 校舍建筑面积 130 余万平方米 学校设有研究生院,2 个国家 重点实验室,1 个国家工程技术研究中心,1 个国家工程研究中心,1 个国家地方联合 工程实验室,4 个教育部重点实验室,2

校人字〔2005〕1号

院政发 2016 102 号 关于印发 铜仁学院专业技术岗位聘用条件 ( 试行 ) 的通知 各学院 部门 : 铜仁学院专业技术岗位聘用条件 ( 试行 ) 已经 2016 年 5 月 31 日学校第 9 次党委会审定, 现印发给你们, 请遵照执行 附件 : 铜仁学院专业技术岗位聘用条件 ( 试行 ) 铜仁学院右空四字 2016 年 6 月 1 日 - 1 - 铜仁学院办公室 2016 年 6 月 1

为全面贯彻习近平总书记关于人才工作系列重要讲话和党的 十八大 以来历次全会精神, 落实中共中央 关于深化人才发展体制机制改革的意见 和国务院 关于统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案的通知 要求, 按照国家 十三五 规划纲要的相关工作部署, 结合我校第十二次党代会提出的 建设世界一流大学 的战

北京师范大学文件 师校发 2016 40 号 校内各单位 : 为全面贯彻习近平总书记关于人才工作系列重要讲话和党的 十八大 以来历次全会精神, 落实中共中央 关于深化人才发展体制机制改革的意见 和国务院 关于统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案的通知 要求, 按照国家 十三五 规划纲要的相关工作部署, 结合我校第十二次党代会提出的 建设世界一流大学 的战略目标和教育部对我校进行综合改革及科研评价分类改革的要求,

青岛科技大学高层次人才引进与管理办法 ( 暂行 ) 为加快实施人才强校和 双一流 建设战略, 推进我校人才队伍建设, 进一步提高教育教学质量 科研水平和学校核心竞争力, 吸引更多国内外高端人才来校工作, 促进学校又快又好发展, 特制定本办法 一 基本原则 ( 一 ) 以人为本, 德才兼备 ( 二 )

青科大字 2016 144 号 签发 : 马连湘 关于印发 青岛科技大学高层次人才引进与管理办法 ( 暂行 ) 的通知 各学院 部 ( 处 ) 高密校区 校直各单位 : 青岛科技大学高层次人才引进与管理办法 ( 暂行 ) 业经 党委常委会研究通过, 现印发给你们, 请认真贯彻实施 附件 : 青岛科技大学引进博士面试条件 青岛科技大学 2016 年 9 月 26 日 1 青岛科技大学高层次人才引进与管理办法

中共中国煤炭经济学院委员会文件

院发 2016 59 号 关于印发 山东工商学院人才引进与管理办法 ( 试行 ) 的通知 各院 ( 部 ) 行政各单位: 山东工商学院人才引进与管理办法( 试行 ) 已经研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 特此通知 山东工商学院 2016 年 6 月 23 日 1 山东工商学院人才引进与管理办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为进一步加强人才引进与管理工作, 加快高水平人才队伍建设, 根据上级有关政策,

Microsoft Word - 济人才办发1713.doc

济南市人才工作领导小组办公室文件 济人才办发 2017 13 号 济南市高层次人才分类认定办法 ( 试行 ) 第一章总则 第一条为做好我市高层次人才分类认定工作, 进一步加强人才队伍管理服务, 按照市委 市政府 关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见 ( 济发 2017 16 号 ) 有关规定, 制定本办法 第二条高层次人才分类认定工作, 坚持公开 公平 公正, 品德 知识 能力和业绩并重,

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大理州 2016 年公开招聘事业单位专业技术人员岗位笔试成绩 ( 洱源县 ) 报考州级职位报考县级职位考试类别考号 综合管理类 (A 类 )111293602319 126.5 97.5 224 综合管理类 (A 类 )111293603015 119.5 99 218.5 综合管理类 (A 类 )111292001519 120 97.5 217.5 综合管理类 (A 类 )111292000112

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长理工人字 2015 33 号 校属各有关单位 : 根据 吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法 ( 吉人社办字 2013 36 号 ) 以及 2015 年省人社厅二 三级岗位推荐工作的有关规定, 现就我校专业技术二 三级岗位增补聘任工作通知如下 : 一 申报范围及基本条件 ( 一 ) 申报人员应为学校在编在岗人员 ( 二 ) 现聘任专业技术三级岗位人员可申报二级岗位 ( 三 ) 现聘任专业技术四级岗位,

郑杭生等 一 杭州市 社会复合主体 的组织创新

年第 期 从社会复合主体到城市品牌网群 以组织创新推进社会管理创新的 杭州经验 郑杭生 杨 敏 多年来 以 让我们生活得更好 的价值共识作为共同行动的基础 杭州经验 通过连续不断的系列创新 对 中国经验 的内核 构建 国家 社会 新型关系 促进 政府 企业 社会 的三维合作 使社会资源和社会机会形成优化配置 给予了独特的探索 最近几年中 杭州经验 从社会复合主体到城市品牌网群的新跨越 对 政府 企业

天津师范大学高层次人才引进与管理办法 一 基本原则 1. 全面贯彻实施人才强校战略, 服务于天津市经济社会发展 2. 围绕学校战略发展规划, 重点配置高水平人才资源 3. 积极引进国内外优秀人才, 大力培育校内骨干人才, 进一步改善学校高层次人才队伍结构 二 引进高层次人才范围 1. 在国内外有较大

天津师范大学文件 师大人 2014 6 号 天津师范大学关于印发 高层次人才引进与管理办法的通知 各学院, 机关各部 处 ( 室 ), 各业务服务单位 : 天津师范大学高层次人才引进与管理办法 已经 2014 年 5 月 20 日第 162 次校长办公会议讨论修订, 现印发给你们, 请认真贯彻执行 2010 年 5 月 10 日印发的 天津师范大学高层次人才引进与管理办法 ( 师大人 2010 12

北京市人民政府关于 2013年度北京市科学技术奖励的决定 各区 县人民政府 市政府各委 办 局 各市属机构 为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神 加快健全技术创新市场导向机 制 市政府决定 对在发展首都科技事业 促进首都经济社会发展中取得突出成绩的科 技人员和组织予以奖励 根据 北京市科学技

2013 年 北 京 市 科 学 技 术 奖 励 公 报 北 京 市 人 民 政 府 二 〇 一 四 年 一 月 1 北京市人民政府关于 2013年度北京市科学技术奖励的决定 各区 县人民政府 市政府各委 办 局 各市属机构 为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神 加快健全技术创新市场导向机 制 市政府决定 对在发展首都科技事业 促进首都经济社会发展中取得突出成绩的科 技人员和组织予以奖励 根据

党委办公室 2018 年 3 月 9 日印发 - 2 -

榆林学院党发 2018 2 号 关于印发 榆林学院高层次人才引进 实施办法 ( 试行 ) 的通知 各单位 : 榆林学院高层次人才引进实施办法( 试行 ) 经 2018 年 3 月 9 日学校研究同意, 现予印发, 请认真贯彻执行 特此通知 附件 : 榆林学院高层次人才引进实施办法( 试行 ) 中共榆林学院委员会 2018 年 3 月 9 日 党委办公室 2018 年 3 月 9 日印发 - 2 -

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浙农林大 2017 9 号 关于印发 关于实施 1513 人才工程 的决定 等五个制度的通知 各学院 ( 部 ), 各部门 : 关于实施 1513 人才工程 的决定 浙江农林大学人才引进与管理办法 ( 试行 ) 浙江农林大学人才特殊津贴实施办法 ( 试行 ) 浙江农林大学青年英才培养计划 和 浙江农林大学特设教授岗位制度实施办法 五项制度, 经 2016 年第 13 次校长办公会审议通过, 现予以印发,

学术领军人才带领团队引进, 并协商确定引进政策 A1 类, 符合下列条件之一 : 中国科学院院士中国工程院院士中国社会科学院学部委员国家高层次人才特殊支持计划第一层次入选者 ( 杰出人才 ) A2 类, 符合下列条件之一 : 国家海外高层次人才引进计划入选者 ( 创新人才项目 创业人才项目 外专千人

鲁东大学人才引进与管理办法 第一章总则第一条为深入实施人才强校战略, 进一步加强和规范人才引进工作, 充分发挥人才增量效益, 建设高水平师资队伍, 根据上级有关文件精神, 结合我校实际, 制定本办法 第二条引进原则 : ( 一 ) 德才兼备 引进人才要综合考虑政治素质 道德品行 业务能力 工作实绩, 注重实践能力和创新能力 ( 二 ) 突出重点 学校以学科 专业建设总体布局和发展规划为依据, 统筹布局调控各学科专业人才引进工作,

体育学院 教授职务申报业绩条件 教师类型 : 教学科研型适用一级学科 : 体育学 综合要求 人才培养 学术成果 具有本学科深厚的理论基础和长期稳定的研究方向, 具有丰富的学术经历 活跃的国内外学术交流活动和担任学科专业方向学术带头人的能力 ; 获得同行公认的 有标志性的研究成果 ; 学术上具有一定的

体育学院 教授职务申报业绩条件 教师类型 : 教学科研型适用一级学科 : 体育学 综合要求 人才培养 学术成果 具有本学科深厚的理论基础和长期稳定的研究方向, 具有丰富的学术经历 活跃的国内外学术交流活动和担任学科专业方向学术带头人的能力 ; 获得同行公认的 有标志性的研究成果 ; 学术上具有一定的国际影响力 申请教学科研型教授同时应具有同行公认的教学能力, 取得显著的教学效果 1. 每授课门数在

山西财经大学人才引进实施办法 为深入落实学校 十三五 期间 建房 挖人 正风 铸魂 的战略重点和 2017 年 打好六大攻坚战役 构筑五大保障体系 的工作布局, 进一步加大海内外优秀人才特别是高层次人才的引进力度, 切实提升学校核心竞争力, 为建设 六个财大, 力争跻身全国财经类大学十强, 建设有特

山西财经大学文件 晋财大校 2017 25 号 关于印发 山西财经大学人才引进实施办法 的通知 各学院 部 处 室, 教辅及直属单位, 科研单位 : 山西财经大学人才引进实施办法 业经 2017 年 3 月 8 日校党委常委会议研究通过, 现印发给你们, 请认真组织学习, 并遵照执行 山西财经大学 2017 年 3 月 14 日 -1- 山西财经大学人才引进实施办法 为深入落实学校 十三五 期间 建房

数学与信息科学学院文件

数学与统计学院岗位设置与聘用工作实施办法 第一条指导思想 第一章总则及组织机构 通过岗位设置与聘任工作, 合理配置人力资源, 充分调动教 职工工作的积极性, 增强教师队伍的活力, 提高学院的核心竞争 力 第二条基本原则 根据学院岗位设置与聘用工作实施办法 岗位任职条件和职 责, 实行双向选择, 空岗补缺, 竞聘上岗, 学院按岗位需求择优 聘用 第三条组织机构 学院成立岗位设置与聘用委员会 ( 以下简称

江西农业大学 梅岭学者计划 管理办法 第一章总则第一条为吸引海内外拔尖人才来校从事科学研究工作, 支撑学校人才队伍建设, 提高学科建设水平和整体学术水平, 学校决定实施 梅岭学者计划, 设置若干岗位, 面向海内外公开招聘 为规范管理, 结合实际制定本办法 第二章岗位设置第二条 梅岭学者计划 主要在研

江西农业大学文件 赣农大发 2016 20 号 关于印发 江西农业大学 梅岭学者计划 管理办法 的通知 学校各单位 : 江西农业大学 梅岭学者计划 管理办法 已经学校研究 通过, 现予以印发, 请遵照执行 江西农业大学 2016 年 3 月 29 日 - 1 - 江西农业大学 梅岭学者计划 管理办法 第一章总则第一条为吸引海内外拔尖人才来校从事科学研究工作, 支撑学校人才队伍建设, 提高学科建设水平和整体学术水平,

附件一

上海师范大学专业技术岗位设置与聘任实施细则 ( 修订 ) 一 专业技术岗位的分类和定义专业技术岗位分教师岗位和其他专业技术岗位两类 教师岗位定义为 : 在二级部门中设置的从事教育教学 科学研究 学生思想政治教育等具有相应技术能力和水平要求的学校教学 科研岗位 其他专业技术岗位定义为 : 在教学辅助部门中从事具有相应专业技术水平和能力要求的专业技术工作岗位, 主要包括图书资料系列 卫生技术系列 档案系列

修订的几个原则

曲师大校字 2013 52 号 各学院, 各部门 各单位 : 曲阜师范大学高层次人才引进与管理工作暂行规定 已经 学校研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 曲阜师范大学 2013 年 5 月 6 日 - 1 - 第一章 总则 第一条为适应学校发展需要, 建设一支高层次 高水平 富有创新能力的师资队伍, 提高学校竞争力, 促进学校可持续发展, 制定本规定 第二条人才引进岗位设置应遵循 立足现实, 着眼发展

附件一

上海师范大学专业技术岗位设置与聘任实施细则 (2018 年修订版 ) 一 专业技术岗位的分类和定义专业技术岗位分教师岗位和其他专业技术岗位两类 教师岗位定义为 : 在二级部门中设置的从事教育教学 科学研究 学生思想政治教育等具有相应技术能力和水平要求的学校教学 科研岗位 其他专业技术岗位定义为 : 在教学辅助部门中从事具有相应专业技术水平和能力要求的专业技术工作岗位, 主要包括图书资料系列 卫生技术系列

中国科学院文件

中 国 科学院国家天文台文件 国天发字 2016 23 号 关于印发 国家天文台岗位聘用任职条件核定细则 的通知 台属各单位 : 为了进一步规范我台岗位聘用工作, 现将 国家天文台岗位聘用任职条件核定细则 印发给你们, 本细则自印发之日起施行 附件 : 国家天文台岗位聘用任职条件核定细则 国家天文台 2016 年 3 月 14 日 - 1 - 中国科学院国家天文台 2016 年 3 月 14 日印发

浙中大党委发〔2010〕12号

浙中医大发 2017 83 号 浙江中医药大学关于印发 5151 远志人才工程 实施办法的通知 各学院 医院, 各职能部门, 富春校区管委会, 直属各单位 : 浙江中医药大学 5151 远志人才工程 实施办法 ( 试行 ) 已 经学校同意, 现印发给你们, 请遵照执行 浙江中医药大学 2017 年 7 月 11 日 浙江中医药大学 5151 远志人才工程 实施办法 ( 试行 ) - 1 - 第一章总则第一条为深入实施人才强校战略,

4 ( 教学专技五级科研型 ) 符合 生物工程学院五级及以下专业技术 ( 教师 ) 岗位申请条件 规定的五级岗位申报条件 ; 2. 组成不少于 2 人的研究团队 ; 3. 新增或主持本聘期内项目实施时间超过三年的国家级项目 1 项或省部级项目 1 项以上, 或单项开发费 70 万元以上的纵 横向项目

学院 ( 盖章 ): 生物工程学院 序号 1 2 岗位类型 岗位等级 岗位数量 ( 教学专技二级科研型 ) ( 教学专技三级科研型 ) 申报条件主要岗位职责和目标任务备注 符合 浙江省事业单位专业技术二级岗位申报条件控制标准 ( 试行 ) 规定的二级岗位申报条件 ; 符合 浙江工业大学教师等岗位任期聘任基本申报条件 规定的三级岗位申报条件 ; 学院等单位专业技术岗位设置方案核定 / 现有专技岗位数

郑州大学文件

郑州大学文件 校政 2015 36 号 关于印发 郑州大学学科特聘教授岗位设置和 实施办法 ( 试行 ) 的通知 校内各单位 : 郑州大学学科特聘教授岗位设置和实施办法 ( 试行 ) 已经 学校研究通过, 现予印发, 请遵照执行 2015 年 8 月 26 日 - 1 - 郑州大学学科特聘教授岗位设置和实施办法 ( 试行 ) 为大力推进人才强校工程, 引进和培养一批具有国际竞争力的学科带头人, 打造一批高水平创新团队,

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1 2 3 4 1-92 67-85 5 6 - 92 28-41 7 8 1 89 9 10 1 82 11 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 12 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 13 1. 2. 3. 4. 14 第一章導論課堂筆記 15 第一章導論課堂筆記 16 第一章導論課堂筆記 17 第一章導論課堂筆記 18

1 姜志胜医学院 二 123 主持国家自然科学基金委项目 6 项, 经费分别为 72 万 60 万 57 万 31 万 28 万 4 万, 共计 252 万 1 主持获得湖南省人民政府自然科学奖一等奖 1 项, 计 2000 业绩值 ; 2 主持获得湖南省人民政府自然科学二等奖 1 项

南华大学首届船山人才工程遴选结果 序号姓名所在学院 1 王汉青 土木工程学院 196310 一 12 1 主持国家科技支撑计划课题 537 万 ; 2 主持湖南省科技重大专项 500 万 ; 3 主持湖南省重大科技成果转化项目 500 万 ; 4 主持住建部 教育部项目 400 万 ; 5 主持国家自然科学基金面上项目 80 万 ; 6 累计主持纵横向经费 2469 万 1 主持获得湖南省人民政府自然科学奖一等奖

佛山市南海区高层次人才认定评定试行办法 第一章总则 第一条为建立科学 规范的人才评价和选拔体系, 推进人才立区战略的实施, 根据 中共佛山市南海区委南海区人民政府关于实施人才立区战略的决定 ( 南发 号, 以下简称 决定 ), 制定本办法 第二条本办法所指高层次人才是指在某一领域或某

佛山市南海区人民政府文件 南府 2012 7 号 关于印发 佛山市南海区高层次人才认定评定试行办法 和 佛 山市南海区高层次人才认定 评定标准 (2012 2013 年 ) 的通知 各镇人民政府 街道办事处, 区直局以上单位 : 现将 佛山市南海区高层次人才认定评定试行办法 和 佛山市南海区高层 次人才认定评定标准 (2012 2013 年 ) 印发给你们, 请认真贯彻执行 二〇一二年一月六日 佛山市南海区高层次人才认定评定试行办法

2016年苏州高新区公开招聘教师

2018 年苏州高新区公开招聘教育专项编制教师 面试成绩及进入体检人员名单公告 根据 2018 年苏州高新区公开招聘教育专项编制教师简章 要求, 现将考生面试成绩及进入体检人员名单予以公布 请进入体检的人员于 2018 年 5 月 21 日 ( 周一 )~5 月 25 日 ( 周五 ) 上午 7:30 10:30 凭本人身份证原件到苏州市市立医院北区体检中心 ( 原苏州市第三人民医院 )( 地址 :

佛山市南海区高层次人才认定评定试行办法 第一章总则第一条为建立科学 规范的人才评价和选拔体系, 推进人才立区战略的实施, 根据 中共佛山市南海区委南海区人民政府关于实施人才立区战略的决定 ( 南发 号, 以下简称 决定 ), 制定本办法 第二条本办法所指高层次人才是指在某一领域或某一

附件 1: 南府 2012 7 号 关于印发 佛山市南海区高层次人才认定评定 试行办法 和 佛山市南海区高层次人才认定 评定标准 (2012 2013 年 ) 的通知 各镇人民政府 街道办事处, 区直局以上单位 : 现将 佛山市南海区高层次人才认定评定试行办法 和 佛山市南海区高层次人才认定评定标准 (2012 2013 年 ) 印发给你们, 请认真贯彻执行 二〇一二年一月六日 5 佛山市南海区高层次人才认定评定试行办法

广东工业大学经济与贸易学院副教授、讲师、助教岗位聘用条件

经济与贸易学院教师岗位设置与聘用实施细则 为全面落实高校岗位聘用制, 加强我院师资队伍建设, 根据 广东工业大学岗位设置与聘用管理实施方案 广东工业大学教师岗位设置与聘用实施细则 等文件精神, 结合我院的实际情况, 特制定广东工业大学经济与贸易学院教师专业技术五级至十二级岗位设置与聘用条件实施细则 一 教师岗位设置 ( 一 ) 岗位设置范围 岗位设置原则参照 广东工业大学教师岗位设置与聘用实施细则

河北经贸大学文件

河北经贸大学高层次人才引进及管理办法 讨论稿 (2017 年 11 月修订 ) 为落实 人才强校 战略, 加快推进学校 双一流 建设, 吸引更多高层次优秀人才来学校工作, 带动学科建设, 促进教学 科研水平不断提高, 为学校新一轮发展提供有力的人才保障, 特制定本办法 一 基本原则 1. 统筹兼顾与突出重点相结合 优先保证国家一流学科建设项目 ( 争博学科 ) 争博支撑学科 优势学科 特色学科 重点扶持学科对人才的需要